勵志是燃起對目標的渴望，不斷追求自我超越的推動力?？偨Y時應明確提煉出自己的核心價值觀和生活理念，這將成為未來發展的基石。小編整理了一些勵志總結的實例，希望能夠激勵大家積極向前。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇一
全省鄉鎮換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調查研究等工作，召開全市鄉鎮換屆工作會議，完成鄉鎮領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調整配備。主要做法是：
1、著力營造環境，嚴明紀律正風氣。
為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環境。
一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領導干部、80多名組工干部、21名鄉鎮黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉鎮黨委書記代表鄉鎮黨委的承諾書全部在《xx日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。
二是開展四項調查。采取發放換屆紀律知曉率調查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調查，掌握動態，及時發現和處理苗頭性問題。
2、著力探索創新，深入考察掌實情。
堅持把鄉鎮領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環節上大膽創新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(街道、園、場)領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：
一是注重嚴格程序?？疾烨?，開展考察組專題培訓，提前兩天發出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。
二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮級人大代表及規模以上企業負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現;在座談人員上，每個鄉鎮不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。
三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉鎮黨委書記基礎上，結合換屆考察，市委組織部領導與鄉鎮領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態;既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規定談話時間，鄉鎮干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發了工作熱情。
四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉鎮2007年以來經濟社會發展情況及綜合考核結果，對主要經濟指標進行統計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向對比、全方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。
五是注重綜合評價。考察結束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調整提供了準確、有效參考依據。
3、著力選優配強，確定原則明方向。
受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉并鎮、鄉鎮綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結構偏向老化，活力有所不足。為調動各方面積極性，我們在充分考察、分析結構、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數、選優配強黨政正職、優化領導班子結構、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調整原則，嚴格按原則調整鄉鎮領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優配強黨政正職原則，著重培養以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉鎮黨政正職不少于3名。
依照優化領導班子結構原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結合，保留一批45歲以上、經驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調動各年齡段優秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉鎮基層一線領導崗位甚至主職崗位培養鍛煉，鄉鎮領導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。
依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮內部提拔1名優秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉鎮財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉鎮安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉鎮互派干部掛職。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇二
按照xx文件精神的要求，全面掌握目前村級組織建設狀況，進一步加強以村黨組___村級組織建設，xx鎮組織人員對村委換屆選舉工作前的有關情況和問題開展了專題調研。通過走訪、座談等形式了解和掌握換屆選舉的基本情況，為確保村委換屆選舉提供第一手材料。
一、xx鎮村委基本概況及換屆的有利條件。
我鄉轄3個行政村，x個居委會，有人口xx人。村干部平均年齡xx歲，其中高中中專xx人，初中文化xx人。
從調查情況看，我鎮村（居）委換屆的有利條件是：
1、村民參選的積極性比較高，具有廣泛的群眾基礎；
2、農村經濟有了長足發展，一些問題在發展中得到了有效解決；
3、廣大村民的民主意識和法制觀念有了很大提高。
二、村委換屆面臨的主要問題。
結合第八次村委換屆選舉的工作實際，通過調研，我們認為開展村委換屆面臨的主要問題表現在以下幾點：
1、個別村遺留問題大。村級財力收入大跌，一些承諾群眾事項難于兌現，群眾意見比較大，村委換屆時阻力較大。
2、外出務工人員較多。從調查的情況看，由于外出人員的數量較大，給換屆工作帶來了一定的困難。
3、個別選民的民主法制觀念淡薄。選舉環節多，政策性強，對選民的民主意識、文化素質和獨立判斷能力都提出了較高要求。部分選民由于文化程度和接受能力偏低，對換屆的認識不夠，在選舉時有亂選現象。
4、部分村干部對換屆認識不到位，競爭意識不強。一是村干部待遇偏低。每月900元的工資還不如出去打三天工掙錢多，離職后生活又沒有保障，影響了有一技之長的青年競選村干部的積極性。二是認為村干部做工作多、得罪人多，不敢大膽工作，擔心落選，影響了干部工作的積極性。
5、家族觀念表現突出。傳統的家族觀念驅使一些人盡力拉攏自己的家族成員參與選舉，為自己拉票，影響了選舉的公正性。導致能干事、想干事的選不上，不干事、干不成事的能選上。
三、對策和建議。
1、強化責任，明確黨組織對換屆工作的領導。形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，為換屆選舉的實施提供堅強的組織保障，換屆前要做好財務清理和審計工作，不留后遺癥。特別是要強化黨支部的農村工作中的領導地位，在村委換屆前先進行黨支部換屆，解決支部成員的后顧之憂，便于全面了解和把握換屆的問題和情況，主動工作，依法進行。也有利于支部書記、村主任“一肩挑”和干部“交叉”任職。
2、精心組織，積極為村委換屆創造條件。一是廣泛宣傳發動。充分利用廣播、標語、會議、走訪座談等形式，大力宣傳村委換屆的意義，讓廣大的群眾了解和掌握選舉的方法、步驟、和法律依據。調動選民的積極性和主動性，為換屆奠定基礎。二是調查摸底。從班子凝聚力、群眾基礎、工作情況等幾方面入手，對每個村進行劃類排隊，按照先易后難的原則有序推進，對班子渙散的弱村，要及時化解矛盾，提前消化問題，重點把好程序，爭取工作主動權，確保穩步進行。
3、依法辦事，推動換屆的有序開展。嚴把幾個關口：一是把好選民登記關。確保選民的參選人數要準確無誤，不能重登、漏登，保障選民的民主權利。二是把好候選人推薦關。要通過宣傳發動，提高選民的思想意識，積極推薦個人素質高，致富能力強，帶動致富能力強的人員積極參加競選。三是把好選舉程序關。包括會場的組織，劃票地點，投票的方法，確保依法選舉，一次成功。不能引起矛盾，影響選舉效果。
4、高度重視，妥善處理落選干部的思想問題。秉著區別對待的原則，對工作年限長，成績突出的落選干部，要積極做好思想工作，給予適當補助，解決后顧之憂，維護農村大局的和諧穩定。
5、搞好培訓，提高當選干部的素質和水平。新干部工作積極性高，但缺少實際工作經驗，需要進行必要的培訓和引導。讓他們正確對待崗位變化，克服消極情緒，增強大局意識，樹立發展觀念，積極發揮作用，快速成長進步，成為新農村建設的有用人才。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇三
雷州市企水鎮位于雷州半島西南部，是雷州市一個偏避沿海鄉鎮，鎮址企水港為省二類漁港，距離雷州城區約50公里。全鎮下轄21個村（社區）委會、47條自然村，全鎮海岸線長37公里，總面積106平方公里，總人口萬人；鎮黨委下屬黨（總）支部43個（其中“兩新”組織5個），正式黨員1561名、預備黨員28名。根據省委、湛江市委和雷州市委的總體安排和工作部署，今年我鎮鎮級領導班子將集中進行換屆。為保證我鎮鎮級班子換屆工作順利開展，我鎮及時傳達，認真學習，科學謀劃，周密部署，精心組織，強化監督，全面落實各項換屆紀律要求，全鎮換屆工作操作規范、步驟有序、推進平穩。
一、我鎮換屆工作進展情況。我鎮換屆工作自4月初正式啟動以來，經過近4個月的緊張有序工作，各個環節進展順利，各項工作推進有序。
一是鎮黨委換屆圓滿完成。7月12-13日，中國xxx企水鎮第十四次代表大會如期勝利召開，大會取得圓滿成功，依法選舉產生了xxx企水鎮第十四屆委員會委員11名，紀律檢查委員會委員7名和出席雷州市第十三次黨代會代表14名，鎮新一屆“兩委”委員和出席雷州市黨代會的黨代表均一次性選舉成功，全部高票當選，組織意圖得到充分體現，沒有發現違反換屆選舉工作紀律現象和行為。二是鎮人大代表選舉穩步推進。根據市xxx會的有關文件精神，企水鎮第十七屆xxx代表68名，市、鎮人大代表法定選舉日為9月26日。現已成立企水鎮選舉委員會，其他前期工作的調查摸底、選區劃分等也正在穩步推進，并將根據雷州市擬最近即將召開的專題會議部署狠抓工作落實。
二、強化換屆風氣監督，堅持突出“五大主體責任”落實，保證換屆風清氣正。
（一）突出鎮黨委主體責任。我鎮把換屆風氣監督作為履行管黨治黨主體責任的重要內容,強調做到責任到位、細化到崗、落實到人。鎮委堅持把換屆風氣監督工作與換屆工作同時進行。一是成立機構。成立了由鎮委書記李振云同志為組長的鎮換屆工作領導小組，各村、各機關單位也相應成立換屆工作機構；二是制定方案，研究出臺了《關于做好中國xxx雷州市企水鎮第十四次代表大會選舉工作的通知》、《企水鎮加強換屆風氣監督工作方案》等文件；三是召開會議，5月19日，我鎮黨委召開鎮級換屆工作部署會議，及時傳達了市換屆工作會議精神，鎮委書記李振云在會上作了部署強調講話。之后，鎮委書記還在不同時期不同會議上反復強調了換屆工作的有關任務和工作紀律；四是抓好學習，鎮黨委會議帶頭學習換屆紀律，認真組織學習中紀委、中組部和省委關于換屆風氣監督各項要求。五是研究決定。對換屆工作的全部過程的每一環節，都置于鎮黨委的集體領導下進行工作開展，特別是換屆工作實施方案、代表人員分配、代表候選人確定、“三類人員”上報、黨代會報告稿等，都是經過鎮黨委會議集體討論組織實施；六是宣傳發動，通過采取多種宣傳形式進行宣傳，廣泛深入地宣傳換屆工作政策法規和紀律，共制作了換屆紀律宣傳欄23個、懸掛宣傳橫額26幅、張貼標語139條、發送警誡提示短信53次共計5312條。多頻率宣傳“九嚴禁、九一律”等換屆紀律，使換屆紀律教育“不漏村委、不漏單位、不漏人員”。
（二）突出鎮委書記領導責任。我鎮鎮委書記主動擔負起換屆風氣監督第一責任人責任，認真做到：經常要求鎮換屆工作領導小組成員和各支部書記要清醒自覺樹立責任意識,認真履行工作監督責任和監督責任；定期聽取換屆風氣監督工作的匯報,及時研究解決工作中遇到的困難和問題，親自研究部署推進換屆風氣監督工作。在村黨支部舉行黨代表選舉時，鎮委書記不但親自參加了鎮政府機關黨支部黨員大會，還選擇一個黨員人數較多、情況較為復雜的臧家村率先在全鎮進行代表選舉，并全程指導，為全鎮黨委換屆選舉工作開好局、起好步。
（三）突出紀委監督責任。為保證換屆工作弘揚正氣清風，我鎮成立了以鎮紀委為主體的換屆風氣督查組，認真擔負起對換屆風氣監督工作的監督責任，立足執紀職能，對外設立舉報電話（），對換屆工作進行全程督查，使換屆工作切實做到把紀律和規矩挺在前面，加大對違反換屆紀律問題的查處和問責，確保換屆平穩有序進行。
（四）突出組織辦直接責任。鎮組織辦及早謀劃、精心組織、積極作為。組織辦樹立換屆風氣監督做到“要求更嚴、標準更高、效果更好”的工作理念，負責組織工作領導與參與換屆干部進行嚴守換屆紀律集體談話，與20多名相關干部簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，全鎮參與換屆工作干部時刻把換屆紀律記在心頭。并注意及時跟蹤了解和掌握分析情況，研究解決新情況新問題，督促監督措施落到實處。
（五）突出各部門共管責任。鎮人大、政府以及有關部門，自覺落實責任，認真履行職責，自覺對照“一書一片一須知”，反復進行換屆紀律學習教育，吸取教訓，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行“九個嚴禁、九個一律”。
三、樹立科學選人用人導向，嚴格執行“四個四”，保證換屆風清氣正。
（一）嚴格堅持“四個凡提”。認真按照上級黨委關于換屆工作干部考察、人選配備的政策和要求，嚴格按照組織程序辦事。對提名人選，我鎮堅持做到“四個凡提”：對鎮換屆考察對象全面做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關有關黨風廉政情況的意見“凡提必聽”，反映有關問題的信訪舉報“凡提必查”，對問題沒有查清、疑點沒有消除的不得作為提名人選。按照市委組織部的業務指導，我鎮積極配合市委組織部，已完成了現職鎮級領導干部和擬提拔進入鎮領導班子（含差額）的干部檔案的審核工作，并按要求要求干部填寫上報了干部個人有關事項報告表，同時征求鎮紀委、衛計、綜治等部門的意見。完成了17名市黨代表候選人和163名鎮級黨代表候選人的資格審核工作，堅決防止“帶病提名”、“帶病提拔”。
（二）嚴格做到“四必談”，深入談心談話。我鎮鎮委書記堅持做到“四必談”：一是與鎮領導班子成員談。明確要求大家帶頭遵守換屆紀律，并認真指導好駐點村委會、機關切實抓好換屆相關工作，保證換屆風清氣正。二是與各村委會、單位負責人談。多次與各村委會、鎮屬單位黨支部書記及單位負責人進行談心談話，要求認真學習領會換屆紀律，把紀律和規矩挺在前面，責任落實人。三是與鎮紀委、鎮組織辦領導班子成員談。提醒這些特殊部門領導及工作人員要認真履職，嚴格盡責。四是與考察組成員談。要求考察組成員不要偏聽偏記，要多層次、多方面了解和掌握候選人情況。
（三）做到“四必看”，加強紀律教育。我鎮把學習觀看“一片一書一須知”作為一項硬性政治任務,認真落實“四必看”要求，督促深刻學習，理解執行好換屆工作紀律。組織全鎮干部、機關單位負責人、各村（社區）黨（總）支部書記、村（居）委會主任以及黨代表在鎮2樓會議室集中觀看《鏡鑒—衡陽、南充違反換屆紀律案件警示錄》警示教育片，并集中學習《嚴肅換屆紀律文件選編》和《廣東省2016年市縣換屆工作紀律須知》。
（四）做到“四必訓”，加強學習培訓。我鎮認真落實“四必訓”要求，組織相關人員切實學習領會中央精神、政策規定和紀律要求，確保做到100%知曉。已組織鎮組織委員、人大副主席、組織干事，鎮換屆風氣督查組成員、指導組成員、考察組成員、組工干部參加市培訓班。在鎮黨代會換屆選舉前，組織全鎮黨代表進行了專題培訓。
四、信訪舉報專項查核的情況。
自我鎮換屆工作啟動以來，我鎮黨委和鎮紀委沒有接到換屆選舉的信訪舉報。
五、強化關口審查，力爭避免差錯風險，保證推薦產生有關人選依法合規。
（一）市、鎮黨代表推薦和選舉產生情況。我鎮認真按照上級組織部門關于市、鎮黨代表結構要求和人員身份條件要求，嚴格把好條件、結構、比例、審查、批復等“五關”，嚴格推選好市、鎮黨代表，對黨代表候選人初步人選征求鎮紀委、綜治、衛計等部門意見，并在一定范圍內進行公示，廣泛聽取干部意見，確保選準代表，選好代表。全鎮43個黨（總）支部共醞釀推薦提名的市黨代會代表候選人17名、鎮黨代會代表候選人163名，經鎮組織辦嚴格把關，紀委、綜治、計生等部門認真會審合格，鎮黨委討論確定的市黨代會代表候選人17名，鎮黨代會代表候選人163名，經各支部選舉的鎮黨代表117名，經xxx企水鎮第十四次代表大會選舉產生了市黨代會代表14名。在推選過程中，117名鎮黨代表中，鎮部門領導干部及村級黨組織代表49名，占42%；各類專業技術人員33名，占28%；工人、農民及各條戰線代表35名，占29%;婦女代表16名，占13%。14名市黨代表，從鎮級黨代表擇優選舉，市、鎮及其他領導、村級黨組織主要負責人黨代表7名，占黨代表總數的50%（上級要求鎮及其他領導、村級組織主要負責人黨代表不超過50%）；婦女黨代表3名，占黨代表總數的；45歲以下7名，占黨代表總數50%。這次選出的代表，絕大多數是各村委會及機關單位能聯系群眾，有威信、有貢獻、有議政能力的黨員，結構合理，身份條件符合要求。
（二）鎮“三類人員”選拔情況。我鎮共選拔“三類人員”進鎮級領導班子1人，經7月13日鎮黨代會選舉擔任鎮黨委委員。我們堅持“兩個嚴格”認真選拔“三類人員”。一是嚴格摸底。我鎮嚴格按照上級黨委的文件精神，堅持以鎮和市派駐鎮事業單位的主管部門為單位，公布“三類人員”選拔條件、程序、時間，積極配合市委組織部開展“地毯式”的調查摸底、審核把關、競爭選拔、正式選舉等環節。在先后進行的兩輪的摸底工作，第一輪是對鎮直屬事業、市直派駐鎮的事業單位和村（社區）黨組織書記進行摸底，第二輪在第一輪摸底的基礎上增加了對事業單位常務副職和農村小學校長的摸底。我鎮符合條件“三類人員”共有7人，由鎮和有關系統分別上報，其中鎮屬部門符合條件的1人，由我鎮黨委上報。
六、下一步工作打算。
按照雷州市換屆工作總體安排，我鎮第十七屆xxx將于10月中旬召開，市、鎮人大代表選舉日同時于9月26日進行。為此，我們將繼續抓好換屆風氣監督，突出黨委的主體責任，鎮委書記的領導責任，壓實人大、紀委、組織等部門的直接責任，層層傳遞壓力，強化政治紀律，級級狠抓落實，形成齊抓共管強大合力，以鐵的手腕始終保持對換屆中不正之風的高壓態勢，營造風清氣正的換屆環境和政治生態。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇四
明年是村級組織換屆選舉年，我鎮將把村“兩委”換屆選舉作為進一步加強和改進農村基層組織建設，提高村級班子整體素質，健全和完善村黨組織領導和村民自制制度，全面推進社會主義新農村建設，構建農村和諧社會的重要契機，高度重視此次換屆選舉工作。近日，鎮黨委組織工作人員提前深入農村基層一線，通過召開座談會、個別訪談等形式，廣泛征求基層干部和黨員、群眾對本次村“兩委”換屆選舉工作的意見和建議，特別是對明年我鎮換屆選舉工作中面臨的新情況、新問題進行了深入調研?，F將調研情況整理報告如下：
一、村“兩委”工作現狀。
**鎮位于彌勒縣南部，地處珠江水系南盤江支流甸溪河沿岸，北距省會昆明175公里、縣城37公里，南距州府蒙自89公里，國土面積204平方公里，轄10個村民委員會，1個居民委會員，106個村民小組，xx年末總人口56844人，是一個典型的多民族雜居的人多地少農業大鎮。第三屆村“兩委”干部成員共36人，分別是：總支書記10人，主任8人（其中“一肩挑”的3人，婦女3人），總支副書記3人，副主任11人，大學生村官主任助理2人（分別在**和花園村委會）。年齡結構為:35歲以下的4人，35歲--40歲的6人，40歲--50歲的16人，50歲以上的10人。文化程度為大專以上的3人，高中（中專）以上的13人，初中以上的20人。xx年5月，村級組織換屆以來，鎮黨委、政府緊緊圍繞“農村發展、農業增效、農民增收”的目標，扎實推進社會主義新農村建設?？傮w來說，我鎮10個村組織和1個居委會各項工作運行良好，村“兩委”班子成員能自覺服從各級黨委、政府的安排和部署，干部隊伍情緒整體穩定，村民代表能夠正常行使職責，制度運行情況良好。但也有少數村干部明年將換屆選舉，工作有所懈怠，積極性、主動性不高，責任意識不強，個別村委委會領導班子軟弱渙散，思想觀念、領導方式和工作方法陳舊。
二、村“兩委”換屆選舉工作加強領導的問題。
在村“兩委”換屆選舉工作中，我鎮參選村民的法律意識較強,經深入農村基層調研，在加強組織領導中，應建立機構，明確責任，成立由鎮黨委書記任組長，黨委副書記任副組長,各部門工作人員為成員的村“兩委”換屆選舉工作領導小組，特別是要明確各村黨總支書記直接責任人的工作職責，形成黨委領導親自抓，聯系領導具體抓，工作人員層層抓的工作機制，使整個換屆工作做到領導到位，組織到位，制度到位，確保整個換屆選舉工作的順利進行。同時建議縣委把有工作經驗、掌握換屆選舉法、熟悉工作程序、作風嚴謹、工作扎實的領導干部，特別是**籍領導或在**任職年限較長，熟悉**情況的領導抽調到我鎮的選舉工作領導小組中，及時研究布置，負責指導協調整個換屆選舉工作。
三、村“兩委”換屆選舉工作中程序設計問題。
結合**歷次換屆選舉的實踐，在此次村“兩委”換屆選舉工作中，除參照《換屆選舉工作手冊》之外，要制定符合**選舉工作具體的計劃和實施方案。經多方調研，鎮黨委班子成員和多數村干部提出在明年的換屆選舉程序上建議作出兩個方面的創新：一是先進行黨總支的換屆，再進行村委會的換屆，即先選出村黨總支書記，再進行村委會主任的選舉；二是推行“一票制”的村委會換屆選舉新模式，即村委會選舉不提名候選人，一次性選舉村委會成員。這兩個選舉程度上的創新，簡化了選舉程序，提高了選舉效率，降低了選舉成本和“賄選”對選舉過程的干擾，最重要的是充分發揮了鎮黨委在選舉工作中的領導地位和核心作用。同時要結合我鎮歷年來選舉過程中出現的復雜易變問題，制定選舉突出發性事件防治預案。
四、總支書記與村委會主任“一肩挑“的問題。
村級“兩委”班子換屆選舉提倡“兩委”成員交叉任職，把作風正、辦事公道、能自覺帶領群眾致富的村級黨總支書記和村委會主任交叉任職“一肩挑”，從體制上實現了加強黨的領導與完善村民自治的有機結合，強化了領導效能,從制度上促進了村級“兩委”班子的協調運轉，提高了服務效能,從操作上降低了村級組織的運作成本，體現了精簡效能。但“一肩挑”在**歷次換屆選舉實踐中的潛在問題也是不容忽視，“兩委”班子一把手實行“一肩挑”，“黨xxx力集于一身”,易滋生權力過重，唯我獨是，一切由我說了準、由我說了算，易損害班子整體功能，不利于長遠發展及服務鎮黨委、政府的中心工作。**鎮是一個擁有56000多人口的經濟強鎮，社會經濟發展速度僅次于彌陽鎮，村組干部的經濟、政治意識較強，實行總支書記與村委會主任“一肩挑”，要因地制宜，經調研顯示，“一肩挑”的對象應選擇在人口較少、村級事務不多，民風純樸的村實行。從歷屆村級組織運行情況來看，確實有一二個村子村級班子成員存在不團結，各項工作推進緩慢的現象，問題主要在于村黨總支書記和主任各種關系沒有處理好，這種村子就可實行“一肩挑”。但對于一些村子主干領導本來關系就很和諧，彼此協調配合工作較好的村，就不必實行“一肩挑”。
五、村“兩委”換屆選舉人選資格問題。
在村“兩委”換屆選舉中，要把農村技術能手、致富能手、民營企業帶頭人、優秀農村經紀人和在村民有威信、作風正派的各類能人依法按程序推選出來。我鎮通過以往換屆選舉的實踐，明年將從以下幾個方面在人選資格上做一些創新：一是優化班子結構，按照“精簡、效能”的原則，提倡村“兩委”班子成員一般不超過5人；二是設立婦女干部崗位，保證每個村配備一名婦女干部進入“兩委”班子成員，力爭婦女干部當選率達到村干部總數的20%；三是村級領導班子中，要求80%的成員懂經濟、會管理，具有帶領群眾致富的本領和能力；四是班子成員的學歷要明顯提高，年齡結構要明顯優化，黨員比例要達到90%以上。
六、村“兩委”換屆選舉宣傳動員問題。
宣傳動員是村“兩委”換屆選舉的重要環節。我鎮早在7月1日召開了全鎮1200余名的黨員大會，鎮黨委書記在會上提出了全鎮經濟社會發展的總體思路的任務目標，客觀分析了當前存在的困難和問題，作出了下一步的工作計劃，特別是對明年的村“兩委”換屆選舉工作問題，在此次大會上作了宣傳動員。因此，我鎮在換屆期間，除以廣播、黑板報、宣傳欄、標語等形式進行宣傳選舉法律、法規之外，建議采取低調換屆，即鎮域內媒體一律不報道選舉內容，盡量形成內緊外松的局面，避免因聲勢太大增加換屆選舉工作的復雜性。同時，在調研中廣大干部提出換屆選舉宣傳動員應在即將進行的深入學習實踐科學發展觀中一并開展。
七、外出務工經商人員如何參加選舉問題。
對于戶口在村人不在村外出務工經商人員，采取指定村委會專人負責，掌握外出務工經商人員的詳細情況，逐人進行聯系確認，對確定不能按時參加選舉的外出創業人員登記造冊。建議給確定不能按時參加選舉的流動人員每人發一封掛號信，告知其村“兩委”換屆工作的意義及有關程序。對確定不參加選舉的黨員，經鎮黨委批準后，在全體黨員大會進行公示，由全體黨員表決通過后，可不計入應到會黨員。對確定不能參加村委會選舉的群眾，進行張榜公布，也可由其家屬或親戚等簽確認后報鎮村“兩委”選舉工作委員會備案。
八、“軟懶散”村級組織的處理問題。
針對部分村級組織領導班子“軟懶散”問題，存在怕事、躲事、不想干事、不敢干事的情況，我鎮已安排布暑在選舉工作前期，計劃在9月份開展村級干部公信度測評，切實掌握村級領導哪些會干事，能干成事，正確引導群眾把作風正派、工作能力強，真正能在本村起到“火車頭”和“領路人”的人選入村干部隊伍中，平時注重從村干部工作作風上抓起，樹立村干部有為、有位、有威的群眾公信度。
九、村“兩委“換屆后交接工作問題。
新一屆村民委員會選舉產生后，鎮紀委將督促村民選舉委員會召集上屆村民委會向新一屆村民委員會進行工作交接手續，特別要督促好財務賬目、債權債務資料、集體資產清單的交接，并且設立群眾舉報電話，發現移交工作有重大問題，及時進行制止和教育，對存在違法違紀且情節嚴重的，將按照相關程序移交司法機關依法辦理。
十、村“兩委”換屆中需要注意的其他問題。
一是解決好因經濟利益糾紛和遺留問題造成上訪問題。對村財務長期賬目不清，村民有疑慮，可能在選舉時引發上訪的問題，要提前進行梳理、確認村財帳務關系，解決遺留問題，掃除隱患。二是對于“一肩挑”交叉任職落選的成員，要多渠道做好她們的穩定工作，使其放下包袱，顧全大局，消除思想隔閡，化解競選矛盾。三是進一步探索村干部參加養老保險制度，解決村干部的后顧之憂，調動其工作的積極性。
鄉鎮換屆選舉開展工作調研報告。
鎮農村基層組織建設和農村基層民主建設，加快社會主義新農村建設，具有十分重要的意義。通過調研發現，各村(社區)黨組織工作開展順利，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，現將調研情況匯報如下：
一、取得成績。
一是近年來，我鎮各村(社區)黨組織堅持科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委工作大局，結合各村(社區)實際，充分發揮戰斗堡壘作用，有力地推動了我鎮經濟社會健康協調快速發展，真正發揮了黨聯系廣大農民群眾的橋梁和紐帶作用。實踐證明，村(社區)黨組織堅強有力，黨的路線、方針、政策和各項任務就能得到有效貫徹落實，黨在農村的根基就牢固。通過這次村(社區)黨組織換屆選舉，我們進一步優化了村(社區)級領導班子結構，不斷提高村(社區)干部整體素質，切實增強村(社區)在實踐科學發展觀的整體合力，著力夯實黨在農村的執政基礎和xxx基礎，全面推進黨的建設新的偉大工程。
二是進一步發展黨內民主，全面落實群眾對村(社區)干部工作的知情權、參與權、選舉權和監督權，是基層民主政治建設的核心內容。近年來，我國在推進黨內民主、村民自主建設上，進行了許多有益的探索。這些有益探索不僅擴大了基層民主、拓寬了選人用人渠道，并得到了基層群眾的普遍歡迎。這次村(社區)黨組織集中換屆選舉，采用“公推直選”方式進行換屆選舉，有利于從政治上尊重黨員群眾的民主權利，增強當家作主的責任感，有利于選出群眾滿意的當家人，有利于增強農民的民主法制觀念和主人翁責任感，進一步促進農村基層民主政治建設，密切黨群干群關系。
三是此次村(社區)黨組織換屆選舉工作為全面落實科學發展觀，加快我鎮社會主義新農村建設提供組織保障。
當前我鎮的經濟社會發展進入了一個全新發展機遇，經濟社會發展形勢很好，但目標任務也很艱巨，選什么樣的人出來擔任村(社區)干部是廣大黨員和群眾共同關心的問題，也事關我鎮經濟社會發展的大計。因此，我們緊緊抓住村(社區)黨組織換屆選舉這一契機，把選好配強村(社區)極領導班子作為當前一項中心工作來抓，努力把政治素質高、發展思路寬、工作干勁足、駕馭能力強、群眾信得過的黨員充實到村(社區)的領導班子中來，為加快推進我鎮社會主義新農村建設步伐提供堅強有力的組織保證。
二、存在問題。
1、班子成員之間不夠團結。有些村(社區)黨組織成員沒有形成合力干事業，缺乏團隊、大局意識，使得黨的政策方針難以得到有效的貫徹落實。有些同志覺得，講大局，主要是高級機關的事，下面只要聽招呼、做好自己分管的工作就行了。這顯然是片面的。
2、黨組織班子成員的職責不夠明確，換屆選舉工作已經結束，有些新當選的干部對自己的職責沒有清楚的理解，干起活來互相推諉，造成了工作效率低下、群眾滿意度低等現象的發生。
3、管理制度不夠健全。當前一些村的管理制度規定、自治制度等雖然比較多，但在一些村未能很好的落實，只滿足于把制度寫在紙上、掛在墻上，形同虛設。特別是在財務管理上，仍然存在不按規定操作程序辦事。
4、監督制約不夠有力。一些村對黨風廉政建設責任制的貫徹落實流于形式，黨內監督各項制度執行不夠有力，各個監督主體的監督作用沒有很好發揮;特別是村委會干部實行村民自治選舉后，非黨員的村干部占有一定比例，對這一部分村干部的監督除了批評教育外，缺乏有效的監督，特別是紀律約束措施，存在了監督“空檔”;“兩公開”工作，特別是村務公開工作雖然實行多年，但普遍存在重形式輕實效的現象，群眾的監督作用沒有得到很好的發揮。
5、民主法制意識淡薄。有的村干部宗族觀念和封建主義思想嚴重，民主法制意識淡薄，存在不少“法盲”干部，對自治產生了錯誤的認識，民主管理意識差。導致出現黨務、村務不公開，運作不透明，管理不民主等行為。
三、下一步措施和建議。
綜上所述我鎮面臨的實際問題，提出以下幾點措施和建議。
(一)加強對村(社區)黨組織團隊意識和大局意識教育。
要“堅持講大局、講團結、講穩定”。牢固樹立大局意識，時時處處堅持講大局，服從大局，是全面貫徹“三個代表”重要思想的一個重要課題。
大局，就是黨和國家工作的全局，是全黨全國人民的整體利益、根本利益之所在。黨員干部無論從事何種具體工作，負責的范圍大小，都屬于全黨全國這個大局的組成部分;因而，我們觀察問題、處理工作時，絕不能只埋頭于具體事務，而應該與國家建設、改革的大局聯系起來，善于站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動。
這樣，才能高屋建瓴地做好各項工作。
(二)加大制度建設力度，形成按制度辦事、用制度管人的約束機制。
1、健全農村財務管理制度。針對現有存在的村干部集會計、出納于一身的問題，在配齊配強村級財會人員的前提下，充分發揮民主理財小組的作用。要積極籌劃建立村集體資產管理制度，明晰產權，建立固定資產臺賬并納入村務公開，規范農村財務收支審批程序，建立農村集體財務審計監督制度，接受群眾監督，防止集體資產流失。
2、加強基層干部廉潔從政制度建設。要結合農村基層干部實際，針對群眾對領導干部在工作作風、民主意識、職務消費、婚喪嫁娶等到方面反映突出的問題，進一步完善農村基層干部廉潔從政行為規范。同時，要適當提高農村基層干部特別是村干部的待遇，增強廉潔自律工作的效果。
3、積極探索農村基層干部職務消費改革。應對村干部的通訊、公務接待等消費，積極探索實行定額包干或定額報銷的辦法，從源頭上遏制職務消費者的不正之風。
(三)完善監督制約機制，切實加強對行使權利的監督。
1、強化黨內監督。要切實按照《黨內監督條例》的規定，認真履行監督職責，嚴格執行各項監督制度。尤其要認真貫徹民主集中制，建立健全村級領導班子議事規劃和民主決策機制。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等有關事項，必須交班子集體決策。同時，要健全完善鎮干部廉政談話、民主生活會、述職述廉、民主評議等制度，并向村級干部延伸，確保權力規范運行。
2、強化上級對下級的監督。一是強化鎮對村黨支部和村委會的監督。著力抓好對“一把手”的監督，要突出監督重點，加強對村集體資金管理使用、土地發包承包等方面的監督。二是強化村黨支部對村委會的監督。保證村黨支部的領導地位。
3、強化民主監督和管理。一是進一步健全和落實村民會議和村民代表會議制度，完善村民自治章程和村規民約，加強對農村干部的監督。二是進一步健全和落實村民民主理財制度，完善民主理財小組的職責和工作程序，切實加強對村集體財務活動的監督。三是進一步規范村委會村務公開工作。凡涉及土地征用補償及分配、農村土地發包、村集體債權債務、村內“一事一議”的籌資籌勞、新型合作醫療、糧食直補、新農村建設以及國家其他惠農政策落實等情況，都應向村民公開。同時，要建立“兩公開”的保障機制和長效機制，確保做到真公開、常公開，不流于形式、不走過場，通過對村干部實行有效的民主監督，防止“暗箱操作”、以權謀私，從而保證人民群眾依法直接行使民主權利。四是加強對農村集體財務的審計監督，對農村財務進行定期審計，并將審計結果及時向村民公布，發現問題及時組織查處。
4、加大違紀違法案件查處力度，嚴肅黨紀國法。對利用職權以權謀私、侵占集體和群眾利益的行為，發現一起，就嚴肅查處一起，該給紀律處分的，就要給紀律處分;該追究刑事責任，要及時移交司法機關處理，并加大經濟處罰力度，使農村基層干部牢固樹立黨紀國法防線，從而有效遏制農村違法違紀案件的勢頭，促進農村黨風廉政建設扎實推進。
(四)加強組織領導，確保農村基層黨組織工作不走樣。
認真貫徹落實___、市委、區委的政策和方針，加強對村級基層黨組織的領導，及時研究解決農村基層黨建中的問題。鎮黨委書記是鎮黨建的第一責任人，對本地區的黨建負總責，鎮領導班子其他成員要按照分工，切實履行職責范圍內的黨建的各項職責，加強村級黨的組織建設。
(五)建議。
加強農村基層黨組織建設，首先要加強基層黨組織隊伍建設。因此我建議：鎮黨委應加大對基層黨組織的管理和業務知識培訓力度，并形成固定的學習制度，確保黨組織隊伍始終跟上時代的步伐。
社區婦聯換屆選舉后干部隊伍情況調研報告。
按照全國婦聯章程和市區婦聯《關于認真做好社區婦聯組織換屆選舉工作》的要求，截至8月底，首義路街13個社區已完成了婦聯組織的換屆選舉工作，通過換屆社區婦聯組織進一步健全，婦聯隊伍結構進一步優化，婦聯組織的活力和戰斗力得到了增強。換屆后的社區婦聯組織，如何為今后開展婦女工作提供組織保障，結合社區婦聯換屆后的隊伍現狀及存在的問題進行了認真的分析，并提出以下對策和建議：
一、基本情況。
此次社區婦聯換屆是與社區“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產生出新一屆社區婦聯組織13個。其中，單位型社區（家委會）婦聯組織4個，社會型社區婦聯組織9個。
——執委職數設置。各社區婦聯執行委員職數設置為5人，13個社區婦聯組織共選舉產生婦聯執委63人。(一社區因拆遷等原因只選出3人)。
——年齡結構。63名執委中，30歲以下的7人、占11%，31—40歲的18人、占28、6%，41—50歲的32人、占50、8%；51歲以上的只有6人、占9、5%；婦聯主席平均年齡為42歲，比換屆前整體下降了4、5歲。
——女性進兩委。換屆之后的社區婦聯，女性進兩委比例提高，13個社區中有11個社區婦聯主席分別由社區“兩委”女性負責人擔任，新當選的63名婦聯執委中有40人進入社區“兩委”班子，占63%，比上一屆增加10%。
——兼顧各行業婦女參與的特點，轄區單位女性人才被推選為婦聯執委有17人，占27%。
由此看出：在新一屆社區婦聯執委中，xxx黨員比例加大，大專以上文化程度明顯提升，年齡結構趨于年輕化，婦聯成員進兩委比例人數增加。說明在今年社區婦聯換屆選舉中，xxx黨員、學歷較高、有一定工作經歷的女性成為婦女群眾主選的對象，體現了政治面貌好、文化程度高、社會經驗豐富的特點，為進一步提升社區婦女工作水平提供了組織保證和人才優勢。
二、存在的問題。
換屆后的社區婦聯在組織、思想、人員等方面發生了很大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯換屆后的突出特點，結合換屆前社區婦聯工作情況我們認為：一是社區婦聯干部兼職多，由于社區工作量大，婦聯干部往往身兼數職，精力有限，人員落實不到位，工作中難免會顧此失彼。二是有的婦聯干部工作經驗不足、應對工作的能力不強。表現在對社區婦女工作的認識膚淺，定位不準，體現不出婦女工作特色，活動缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當選的26名社區婦聯主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過社區婦女工作，占46%。部分年輕社區婦聯干部工作經歷單一，缺乏基層工作經驗。四是工作缺乏創新。部分社區婦聯干部習慣傳統的工作方法和套路，創造性開展工作的能力不強，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開張。
三、對策和建議。
1、抓好業務培訓。
社區婦聯是婦聯組織的最基層單位，是聯系廣大婦女群眾最直接、最廣泛、最易產生影響的一級組織。它的工作情況直接影響著婦女群眾的認可和滿意程度。目前，婦女工作任務重，要求婦聯干部知識面廣，工作能力強，加強社區婦聯組織建設，提高婦聯成員的整體素質，特別是提高婦聯主席、副主席應對工作的能力和水平尤顯重要。由于社區婦聯換屆后有近半數是新任婦聯主席、副主席，如不對她們進行婦女工作業務的培訓，很難使她們勝任這項工作，適應形勢任務的要求。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇五
鎮農村基層組織建設和農村基層民主建設，加快社會主義新農村建設，具有十分重要的意義。通過調研發現，各村(社區)黨組織工作開展順利，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，現將調研情況匯報如下：
一、取得成績。
一是近年來，我鎮各村(社區)黨組織堅持科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委工作大局，結合各村(社區)實際，充分發揮戰斗堡壘作用，有力地推動了我鎮經濟社會健康協調快速發展，真正發揮了黨聯系廣大農民群眾的橋梁和紐帶作用。實踐證明，村(社區)黨組織堅強有力，黨的路線、方針、政策和各項任務就能得到有效貫徹落實，黨在農村的根基就牢固。通過這次村(社區)黨組織換屆選舉，我們進一步優化了村(社區)級領導班子結構，不斷提高村(社區)干部整體素質，切實增強村(社區)在實踐科學發展觀的整體合力，著力夯實黨在農村的執政基礎和xxx基礎，全面推進黨的建設新的偉大工程。
二是進一步發展黨內民主，全面落實群眾對村(社區)干部工作的知情權、參與權、選舉權和監督權，是基層民主政治建設的核心內容。近年來，我國在推進黨內民主、村民自主建設上，進行了許多有益的探索。這些有益探索不僅擴大了基層民主、拓寬了選人用人渠道，并得到了基層群眾的普遍歡迎。這次村(社區)黨組織集中換屆選舉，采用“公推直選”方式進行換屆選舉，有利于從政治上尊重黨員群眾的民主權利，增強當家作主的責任感，有利于選出群眾滿意的當家人，有利于增強農民的民主法制觀念和主人翁責任感，進一步促進農村基層民主政治建設，密切黨群干群關系。
三是此次村(社區)黨組織換屆選舉工作為全面落實科學發展觀，加快我鎮社會主義新農村建設提供組織保障。
當前我鎮的經濟社會發展進入了一個全新發展機遇，經濟社會發展形勢很好，但目標任務也很艱巨，選什么樣的人出來擔任村(社區)干部是廣大黨員和群眾共同關心的問題，也事關我鎮經濟社會發展的大計。因此，我們緊緊抓住村(社區)黨組織換屆選舉這一契機，把選好配強村(社區)極領導班子作為當前一項中心工作來抓，努力把政治素質高、發展思路寬、工作干勁足、駕馭能力強、群眾信得過的黨員充實到村(社區)的領導班子中來，為加快推進我鎮社會主義新農村建設步伐提供堅強有力的組織保證。
二、存在問題。
1、班子成員之間不夠團結。有些村(社區)黨組織成員沒有形成合力干事業，缺乏團隊、大局意識，使得黨的政策方針難以得到有效的貫徹落實。有些同志覺得，講大局，主要是高級機關的事，下面只要聽招呼、做好自己分管的工作就行了。這顯然是片面的。
2、黨組織班子成員的職責不夠明確，換屆選舉工作已經結束，有些新當選的干部對自己的職責沒有清楚的理解，干起活來互相推諉，造成了工作效率低下、群眾滿意度低等現象的發生。
3、管理制度不夠健全。當前一些村的管理制度規定、自治制度等雖然比較多，但在一些村未能很好的落實，只滿足于把制度寫在紙上、掛在墻上，形同虛設。特別是在財務管理上，仍然存在不按規定操作程序辦事。
4、監督制約不夠有力。一些村對黨風廉政建設責任制的貫徹落實流于形式，黨內監督各項制度執行不夠有力，各個監督主體的監督作用沒有很好發揮;特別是村委會干部實行村民自治選舉后，非黨員的村干部占有一定比例，對這一部分村干部的監督除了批評教育外，缺乏有效的監督，特別是紀律約束措施，存在了監督“空檔”;“兩公開”工作，特別是村務公開工作雖然實行多年，但普遍存在重形式輕實效的現象，群眾的監督作用沒有得到很好的發揮。
5、民主法制意識淡薄。有的村干部宗族觀念和封建主義思想嚴重，民主法制意識淡薄，存在不少“法盲”干部，對自治產生了錯誤的認識，民主管理意識差。導致出現黨務、村務不公開，運作不透明，管理不民主等行為。
三、下一步措施和建議。
綜上所述我鎮面臨的實際問題，提出以下幾點措施和建議。
(一)加強對村(社區)黨組織團隊意識和大局意識教育。
要“堅持講大局、講團結、講穩定”。牢固樹立大局意識，時時處處堅持講大局，服從大局，是全面貫徹“三個代表”重要思想的一個重要課題。
大局，就是黨和國家工作的全局，是全黨全國人民的整體利益、根本利益之所在。黨員干部無論從事何種具體工作，負責的范圍大小，都屬于全黨全國這個大局的組成部分;因而，我們觀察問題、處理工作時，絕不能只埋頭于具體事務，而應該與國家建設、改革的大局聯系起來，善于站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動。
這樣，才能高屋建瓴地做好各項工作。
(二)加大制度建設力度，形成按制度辦事、用制度管人的約束機制。
1、健全農村財務管理制度。針對現有存在的村干部集會計、出納于一身的問題，在配齊配強村級財會人員的前提下，充分發揮民主理財小組的作用。要積極籌劃建立村集體資產管理制度，明晰產權，建立固定資產臺賬并納入村務公開，規范農村財務收支審批程序，建立農村集體財務審計監督制度，接受群眾監督，防止集體資產流失。
2、加強基層干部廉潔從政制度建設。要結合農村基層干部實際，針對群眾對領導干部在工作作風、民主意識、職務消費、婚喪嫁娶等到方面反映突出的問題，進一步完善農村基層干部廉潔從政行為規范。同時，要適當提高農村基層干部特別是村干部的待遇，增強廉潔自律工作的效果。
3、積極探索農村基層干部職務消費改革。應對村干部的通訊、公務接待等消費，積極探索實行定額包干或定額報銷的辦法，從源頭上遏制職務消費者的不正之風。
(三)完善監督制約機制，切實加強對行使權利的監督。
1、強化黨內監督。要切實按照《黨內監督條例》的規定，認真履行監督職責，嚴格執行各項監督制度。尤其要認真貫徹民主集中制，建立健全村級領導班子議事規劃和民主決策機制。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等有關事項，必須交班子集體決策。同時，要健全完善鎮干部廉政談話、民主生活會、述職述廉、民主評議等制度，并向村級干部延伸，確保權力規范運行。
2、強化上級對下級的監督。一是強化鎮對村黨支部和村委會的監督。著力抓好對“一把手”的監督，要突出監督重點，加強對村集體資金管理使用、土地發包承包等方面的監督。二是強化村黨支部對村委會的監督。保證村黨支部的領導地位。
3、強化民主監督和管理。一是進一步健全和落實村民會議和村民代表會議制度，完善村民自治章程和村規民約，加強對農村干部的監督。二是進一步健全和落實村民民主理財制度，完善民主理財小組的職責和工作程序，切實加強對村集體財務活動的監督。三是進一步規范村委會村務公開工作。凡涉及土地征用補償及分配、農村土地發包、村集體債權債務、村內“一事一議”的籌資籌勞、新型合作醫療、糧食直補、新農村建設以及國家其他惠農政策落實等情況，都應向村民公開。同時，要建立“兩公開”的保障機制和長效機制，確保做到真公開、常公開，不流于形式、不走過場，通過對村干部實行有效的民主監督，防止“暗箱操作”、以權謀私，從而保證人民群眾依法直接行使民主權利。四是加強對農村集體財務的審計監督，對農村財務進行定期審計，并將審計結果及時向村民公布，發現問題及時組織查處。
4、加大違紀違法案件查處力度，嚴肅黨紀國法。對利用職權以權謀私、侵占集體和群眾利益的行為，發現一起，就嚴肅查處一起，該給紀律處分的，就要給紀律處分;該追究刑事責任，要及時移交司法機關處理，并加大經濟處罰力度，使農村基層干部牢固樹立黨紀國法防線，從而有效遏制農村違法違紀案件的勢頭，促進農村黨風廉政建設扎實推進。
(四)加強組織領導，確保農村基層黨組織工作不走樣。
認真貫徹落實___、市委、區委的政策和方針，加強對村級基層黨組織的領導，及時研究解決農村基層黨建中的問題。鎮黨委書記是鎮黨建的第一責任人，對本地區的黨建負總責，鎮領導班子其他成員要按照分工，切實履行職責范圍內的黨建的各項職責，加強村級黨的組織建設。
(五)建議。
加強農村基層黨組織建設，首先要加強基層黨組織隊伍建設。因此我建議：鎮黨委應加大對基層黨組織的管理和業務知識培訓力度，并形成固定的學習制度，確保黨組織隊伍始終跟上時代的步伐。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇六
（征求意見稿）。
各鎮（區）黨委：
為做好我市200*年村黨組織換屆選舉工作，確保換屆選舉依法有序進行，按照《》、《中國xxx農村基層組織工作條例》、《中國xxx基層組織選舉工作暫行條例》的規定，及省、鞍山市和我市《關于認真做好200*年村黨組織和村民委員會換屆選舉工作的通知》精神，結合我市實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農村的重大歷史任務，以加強村級組織建設和基層民主政治建設為目標，充分發揚民主，嚴格依法辦事，堅持公開、公平、公正和“兩推一選”原則，保證黨員和村民依法行使民利，把思想好、作風正、能帶領群眾致富的優秀人才選進村黨組織班子，進一步提升村級組織的戰斗力，促進農村經濟和各項事業的發展，為實現我市經濟社會又好又快發展提供重要的組織保證。
二、方法步驟。
村黨組織是村級組織和村各項工作的領導核心。村級組織進行換屆時，一般按照先村黨組織，再村民委員會，順序進行，以增強村黨組織對村級其它配套組織換屆選舉工作的有效領導，保證村級組織換屆選舉工作的有序開展。
村黨組織換屆工作從200*年3月1日開始到3月末基本結束，大體分為四個階段，具體安排如下：
（一）準備階段（3月1日——3月12日）。
1、搞好調查研究。各鎮（區）要抽調精干力量組成駐村指導組，深入實際，調查研究，摸清村班子狀況以及干部群眾對本次換屆選舉的思想動態，特別是重點摸清村內情況復雜、矛盾突出的重點村、難點村的情況，以便有針對性地開展宣傳、制定方案和重點指導。
2、做好村干部離任審計工作。市、鎮兩級農村集體資產和財務管理指導部門，要切實組織好村干部的離任審計工作，落實好村干部任期經濟責任審計制度。要對集體資產的管理使用、財務收支、生產經營和建設項目的發包管理等情況，以及群眾要求審計的其他事項進行審計，并將審計結果及時公布，接受群眾監督。對村務不公開、財務管理混亂、群眾意見大的村要進行重點審計檢查，對于問題嚴重的，要按照有關規定，移交有關部門處理。
3、建立領導機構。鎮（區）成立村級組織換屆選舉工作領導小組，下設辦公室，負責村黨組織和第九屆村委會換屆選舉日常工作。領導小組由鎮（區）黨委、人大、政府及有關部門負責人組成。正、副組長一般由黨委、人大、政府主要領導擔任；成員一般由黨委辦、政府辦、組織、宣傳、民政、財政、農經、司法、公安等有關部門領導組成。受市村級組織換屆選舉工作領導小組的領導。其職責是：（1）組織開展村級班子情況調查，摸清干部群眾對選舉的態度和思想動向，對選舉前的形勢作出正確的評估和判斷，提出準確的應對措施；（2）制定選舉工作方案，部署選舉工作；（3）宣傳和執行有關村黨組織和村委會選舉的法律、法規；（4）培訓選舉工作人員；（5）組織、指導、監督村級組織換屆選舉工作；（6）受理選舉中群眾來信來訪；（7）組織檢查驗收，總結交流選舉工作經驗；（8）承辦選舉工作中的其他事項。
（二）宣傳發動階段（3月13日——3月15日）。
1、制定方案。各鎮（區）村級組織換屆選舉領導小組，要根據《海城市2007年村黨組織換屆選舉工作實施方案》，結合本地實際，制定出本鎮（區）的《選舉實施方案》，并報市村級組織換屆選舉工作領導小組辦公室備案。要按照精干高效的原則，從嚴控制村黨組織、村民委員會班子成員的名額。村黨支部（總支、黨委）委員會委員原則上由3人組成，確因工作需要，經鎮區黨委嚴格審批，可增至5人。要提高村黨組織班子的整體素質，尤其是高中以上學歷、“雙帶”能力強的村黨組織書記的比例要有明顯提高。
2、召開會議。在做好充分準備的基礎上，鎮（區）、村分別召開選舉工作會議，統一干部和群眾對搞好村委會換屆選舉工作重要性的思想認識，明確換屆選舉的指導思想和意義目的，提出換屆選舉方法步驟和要求。
3、加強培訓工作。建立市鎮兩級培訓體系，即由市委對各鎮區政工書記、組織委員、民政助理和市直機關包保工作人員進行換屆業務培訓，由鎮（區）負責組織對參與選舉工作的鎮（區）機關工作人員、村黨支部書記和其他工作人員進行培訓，并進行業務知識測試，對不合格人員不允許其上崗。培訓可采取以會代訓的方法進行。市委組織部和民政局統一編撰下發村“兩委”換屆工作有關業務知識范本。
4、做好宣傳發動。鎮（區）、村要制定宣傳工作方案，充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體以及宣傳手冊、宣傳畫、標語口號、宣傳車、黑板報、村務公開欄等多種形式，廣泛深入地搞好宣傳，形成強大的輿論氛圍。選舉前要重點宣傳換屆選舉的意義目的、方法步驟和法規政策等；選舉期間要重點宣傳村黨組織成員的任職條件、選舉辦法、正式候選人確定方法以及具體投票程序等；選舉后要做好落選人員的思想工作，教育當選人樹立正確的權力觀，教育引導村民特別是黨員積極支持配合村黨組織開展工作。
（三）組織選舉階段（3月16日——3月29日）。
1、開展“兩推”。上屆村黨組織要按照“先黨外、后黨內”的順序，分別組織召開群眾代表會議和黨員大會，進行群眾信任推薦和黨內民主推薦，產生黨組織班子成員候選人初步人選。每人推薦的名額應少于或等于職數規定的人數。黨外群眾推薦提倡采取一戶一票的方式，以便實現預備人選群眾基礎的最大化。“兩推”結果作為確定候選人的重要依據，對多數群眾不同意、不擁護的，不能提名為村黨組織班子成員的候選人。
2、組織考察。鎮（區）黨委根據“兩推”結果，按規定職數和應選人數20％以上差額比例的要求，取足村黨組織班子成員候選人初步人選，由鎮黨委組織人員進行考察，根據推薦、考察情況和任職條件確定候選人預備人選。受處分期滿兩年內，受撤銷黨內職務或行政撤職以上處分兩年內，受其他黨紀或政紀處分一年內，或年齡在60周歲以上且文盲的，一般不能列入新一屆黨組織班子成員候選人預備人選?？疾烨闆r可以適當方式向黨員、群眾通報。經考察后，候選人預備人選出現不足時，則按推薦情況和上述程序取足候選人預備人選。候選人預備人選經黨員大會通過后確定為正式候選人。
3、黨內選舉。召開全體黨員大會，在所確定正式候選人的基礎上，以無記名投票差額選舉的方式選出新一屆黨組織班子，然后在委員會全體會議上選舉產生書記、副書記，選舉結果上報鎮黨委審批。設黨委、黨總支的村黨組織換屆選舉時，開全體黨員大會進行選舉，先選出黨委、黨總支委員，再選出黨支部委員。對村黨組織書記一時無合適人選的，要及時選派得力的黨員干部到村任職。在換屆選舉中，可有計劃地組織競選人開展競職演說，村黨組織班子成員當選后，一般應當眾作出上崗承諾。在換屆選舉中，要加強黨員教育，做好思想工作，嚴明組織紀律，增強黨員的組織觀念、大局觀念和民主意識、參與意識。村黨組織進行換屆選舉，要通知到黨員本人，通知不到本人的應送書面通知給黨員家屬轉交，保證村黨組織選舉到會率。要合理安排好選舉時間，方便黨員投票。要尊重黨員的選擇，確保黨員行使好民利，履行好應盡義務。對確因情況特殊、不能準時到會參加投票選舉的，經黨員大會表決通過，報鎮鄉黨委確認，并進行不少于7天的公示后，可以不計算為應到會人數。
（四）總結收尾階段（3月30日——3月31日）。
1、檢查總結。村黨組織要將選舉大會的簡要情況書面報告上級黨組織，將選出的書記、副書記和支部委員及其分工書面報請上級黨組織審批和備案。在上級黨組織沒有審批前，黨支部工作由新選出的支部委員會負責。但對重大問題的決定，可待上級黨組織批準后再進行。各鎮（區）要組織檢查驗收工作，檢查驗收結束后，各鎮（區）要形成總結報告并相關信息，于4月10日前報市委組織部。鎮（區）、村要做好換屆選舉的文件資料歸檔工作，檔案保存期為三年。
2、建章立制。新產生的村黨組織要制定任期規劃和年度工作計劃，建立健全其下屬組織，修改和完善各項規章制度。同時，鎮（區）、村兩級黨組織要做好第九屆村委會換屆選舉的籌備、組織和實施工作。
四、保證措施。
（一）加強組織領導，落實工作責任。各鎮（區）黨委要高度重視村黨組織換屆選舉工作，認真負責地做好選舉工作的組織實施和監督指導工作。要落實工作責任制，鎮區“一把手”為總責任人，要親自抓；政工書記為直接責任人，要隨時注意掌握實情，出謀劃策，做好群眾工作，積極發揮溝通協調作用；組織、紀檢、宣傳、公安等有關部門要各司其職，指導、配合做好工作。在換屆選舉過程中，對因工作失職、失誤造成不良影響的，給予通報批評；造成嚴重后果的，依法追究有關單位和人員的責任。要抽調得力人員，深入到村，建立包村責任制，確保換屆選舉工作依法有序進行。要區別情況，分類指導，對重點村、難點村要先化解矛盾，待平穩后再進行換屆選舉；對軟弱渙散的村黨組織，要集中進行整頓；對問題較多的村，采取一村一策的辦法做好換屆選舉工作。
（二）加強宣傳引導，嚴格依規辦事。要通過多種形式，廣泛宣傳有關村黨組織換屆選舉工作的黨內條規和紀律要求，及時報道村黨組織換屆選舉中的一些好的做法和典型，為村黨組織換屆選舉營造良好的輿論環境。要引導黨員正確行使民利，選好村黨組織領導班子。要嚴格依規辦事，嚴肅選舉紀律，及時制止和糾正各種干擾和妨礙換屆選舉的行為；對采取暴力、威脅、欺騙、賄賂、沖擊選舉會場及其他破壞、妨害選舉等行為，xxx門要堅決依法打擊，尤其是對社會黑惡勢力要加大打擊力度。同時，要認真做好工作，建立工作責任制和報告制度，對在換屆選舉中出現的群體上訪、人員傷亡等重大、突發事件要及時報告，對一般性問題要一周一報，確保社會穩定。
（三）立足長效機制，做好后續工作。要關心和愛護離職離崗的村干部，做好落選人員的思想政治工作，并予以妥善處理。幫助、監督新老班子及時辦理交接手續，上一屆村黨組織應及時將公章、辦公場所、辦公用具等，移交給新一屆村黨組織。新一屆村黨組織要根據本村經濟社會發展情況，理清工作思路，制定年度計劃和三年工作規劃。要積極開展上崗培訓，按照分級負責的原則，對村黨組織班子成員進行一次輪訓。
各鎮區應根據本實施方案，結合本地實際，制定具體的實施方案。
本實施方案由市村級組織換屆選舉工作領導小組辦公室負責解釋。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇七
全體xxx員，同志們:。
現在，我代表眾涇村黨總支部委員會向大家作三年來工作報告，請予審議。
第一個問題、黨總支三年工作的簡要回顧。
三年來，村黨總支在街道黨工委、辦事處的正確領導下，以加快“兩個率先”為目標，緊緊圍繞“發展攀新高，建設展新姿，環境亮新貌，服務創新優”的工作總要求。團結帶領全體黨員干部和群眾，積極進取、狠抓落實，全村經濟社會保持良好的發展勢頭，黨的建設和精神文明建設也取得了新的發展和提高。具體表現在以下幾個方面：
二、嚴格村級管理，各項工作切實落實到位。
一切從實際出發，重管理，講實效是我村黨總支三年來工作的最深體會。三年來，村。
首先，嚴考核，講責任，各項工作不糊涂。每年都要詳細制訂了全村工作目標和村干部的分工、村級管理人員的崗位責任制，并著重對村干部進行全方位工作作風考核，還把工作實績與報酬掛鉤，每二個月一次的考核結果上墻公布，年終累計兌現。通過強化考核，村干部的責任心加強了，村班子的戰斗力、凝聚力也增強了。如陽澄湖東路和徐陽路的改造工程涉及的七戶遺留戶的拆遷和二戶老板財產拆除工作，我們的村干部都按分工在不出現一戶突擊亂搭建的情況下，在規定的期限全面完成了街道交給村里的拆除任務。
其次，強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經常性的工作，來不得半點虛假。如環境管理上我們響應“建設新相城，環境亮新貌”的總體要求，同時也為解決一方百姓的生活需求，決不做表面文章，做到清一處，管一處，檢查與不檢查一個樣，實施的是長效管理，全村的每個路段、河道、村莊、工業小區等都有人保潔。如安全生產管理上，雖一直是我們村感到一項很頭痛的事，全村15xxxx個體私營單位，其中有4xxxx是家具生產廠，安全隱患相當突出，工作中我們吸取以往火災的歷史教訓。一是層層簽訂安全責任制合同，配齊配好安全生產管理員，并明確法人為第一責任人。二是加大巡查力度，白天村里指定一名安全員巡查，晚上聯防隊兼管，發現有隱患現象，立即責令整改，特別是對家具廠檢查中發現一個香煙頭都按章論處。三是投資1xxxx元徹底改造了消防設施，徹底消滅了“三合一”。四是對發生過火災的企業，一律強制停辦。五是對個別個體、私營企業增加管理費收交，會同稅務部門嚴格查稅，施加壓力，迫其走上正軌。
三、抓公開、促民主，條條工作出成效?！肮_工作”，一是煩、二是難，看不到實質，群眾還有誤解。對此，黨總支經過認真和反復的學習、領會，認識到搞好村務、財務公開是推進村級組織建設、民主建設的需要，是給群眾一個明白，還干部一個清白。為此，黨總支認真對照“一公開四民主”“五規范”的要求，專門設置了二處公開欄，對財務、村務、黨務一律定期公開，遇重大村務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監督。這樣一來，群眾可以隨時了解村里的工作，也感到村干部工作透明度提高了。一些條線工作也不能偷工減料，無論是檔案管理，還是農副業、工青婦、民兵、治安、調解都能圍繞中心，根據自身的特點盡心盡責做好，做出成效。
三、村級黨建工作取得實效。
按照黨的xxx三中、四中、五中全會精神，組織全村xxx員學習“三個代表”的重要思想，圍繞加強執政能力建設重點，對照先鋒村和建設“五個好”支部的目標要求，全面開展了黨建工作。
2、做好黨員的發展工作。三年來共發展積極分子七名入黨，接收了大中專畢業生預備黨員xxxx，黨員隊伍得到了加強。
3、建立、建好了非公經濟黨支部，并委派好黨建指導員進行非公黨建的指導工作，
4、制定了黨風廉政制度。認真抓好“兩個條例”的學習，扎實有效地推進了村級班子的作風建設。
5、建立健全黨務公開制度。把組織發展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大群眾了解村黨組織的工作情況。
四、立足為民辦事，各項事業得到全面發展。
我們黨總支一切工作的出發點和落腳點都是為人民群眾謀更多實惠。三年來，我們在村級資金允許的情況下，量力而行，每年都要確定一些，為民所關注的實事、好事，努力辦好。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇八
尊敬的李書記、各位領導：
時值深秋，氣溫陡降，各位領導的到來，卻給我們帶來了陣陣溫暖。各位領導在百忙之中蒞臨九湖鄉檢查、指導工作，充分體現了林區黨委、政府對九湖鄉村各項工作的高度重視。下面我就我鄉20*年村級組織換屆選舉工作落實情況，以及下一階段工作向各位領導做如下匯報。不妥之處，請批評指正。
當前，我鄉的換屆選舉工作已經完成了村委會的投票選舉，下一階段是對村委會換屆選舉結果的報備和進行村黨組織的換屆選舉。針對村級組織換屆選舉工作的特點，結合九湖鄉實際情況，前一階段，我們采取了以下具體措施：
一、統一思想，加強領導，做好了前期準備工作。
1、統一思想認識，明確做好村級組織換屆選舉工作的目的和意義。
通過組織學習林區關于本次村級組織換屆選舉工作的相關文件和指導精神，深刻認識到村級組織換屆選舉工作是當前農村工作中的一件大事，是備受農民群眾關注的焦點。因此，選好村級組織領導班子，事關黨對農村工作的領導，事關我鄉的改革、發展和穩定，事關群眾的切身利益。搞好村級組織換屆選舉同時也是我鄉學習貫徹黨的xxx會議精神、林區關于農村基層方針、政策，加強農村基層組織建設的重要體現。搞好村級組織換屆選舉也是增強村級組織創造力、凝聚力和戰斗力的重要契機。
在前一階段的各項工作中，我鄉始終以林區關于村級組織換屆選舉工作的文件精神為指導，上下統一認識，全民統一思想，將換屆工作放在現階段的首要位置來抓。集全鄉之力，認真落實換屆工作的每個環節，從根本上確保了我鄉換屆選舉順利圓滿完成。
2、加強組織領導，切實抓好換屆培訓、指導、監督工作。
鄉政府成立村級組織換屆選舉工作領導小組，由賈國華書記擔任組長，其余班子成員任副組長，負責換屆選舉工作的協調、指導、督辦等工作。由我擔任領導小組辦公室主任，王玉聯任辦公室副主任，負責辦公室日常工作。在村級組織換屆選舉工作中主要職責是：擬定村級組織換屆選舉工作方案，部署、指導和監督村級組織換屆工作，引導村民依法進行換屆選舉，培訓換屆選舉工作人員。
根據中央辦公廳、xxx辦公廳《關于健全和完善村務公開和*管理制度的意見》（中辦發〔20*〕17號）文件中“村干部任期屆滿或離任時必須進行審計”的規定，鄉財政所組織完成了村級組織任期財務審計工作。審計的內容包括村集體資產的管理使用、財務預決算、財務支出、生產經營和建設項目的發包管理、集體的債權債務、政府劃撥到村到戶的各項補貼資金和物資等。財務審計工作由財政所劉世民同志負責已于九月十日前全面完成?，F任的村級組織干部考核工作，已于九月十五日前全面完成。對現任村級組織干部等多方面進行了嚴格考核。
為更好的落實本屆村級組織換屆選舉工作，9月10日，鄉黨委政府采取以會代訓的方式，組織召開村級組織換屆選舉動員會并培訓了九湖鄉參加換屆選舉的工作人員，通過學習法律法規以及省委、林區黨委鄉關于村級組織換屆選舉工作的相關文件和實施方案，進一步提高對村級組織換屆選舉工作重要意義的認識。
二、廣泛宣傳，全面發動，努力搞好選民登記工作。
1、廣泛宣傳，讓換屆選舉工作的原則和程序深入人心。
鄉黨委、政府從實際出發，充分利用現有條件，通過張貼標語、召開村民會議等手段，深入廣泛的宣傳了《村民委員會組織法》、《黨的基層組織選舉工作暫行條例》、《湖北村民委員會選舉辦法》等法規政策。積極宣傳了村級組織換屆選舉的目的和意義，公布了村“兩委”成員候選人的資格條件，宣傳村“兩委”換屆選舉的原則和程序，真正做到了原則人人知，程序戶戶曉。
從換屆選舉工作開始至今，我鄉轄區內六個村先后張貼宣傳標語350余條，召開村民宣傳會、動員會十余次，多次組織村民學習本次換屆選舉工作的原則和程序。確實保證了換屆選舉工作的原則和程序深入人心。
2、全面發動，及時完成選民登記工作。
在啟動換屆選舉工作宣傳工作的同時，我鄉的選民登記工作也全面展開。凡*年10月18日前出生，年滿18周歲的村民，被依法剝奪政治權利者除外，由戶籍所在地的村民選舉委員會都進行登記。
在選民登記過程中，嚴格按照相關的規定，切實做到了不漏等、不重等。選民登記工作已在9月26日完成，于9月28日張榜公布。在張榜公布其間對公布名單僅有極個別不同意見，已在公布期間想村民選舉委員會提出，村民選舉委員會在第一時間做出了解釋和調整。
三、全面考查，嚴格篩選，抓好了換屆選舉工作。
1、全面考查，堅持標準，控制新班子結構和素質。
在確立新村級組織班子的過程中，鄉領導小組始終堅持嚴格村“兩委”候選人資格條件。繼續按“五選十不選”的原則確定，對于正在服刑和進行勞動教養的，選舉前3年內受過勞動教養和刑事處罰（包括免于）的，因經濟或其他問題正被司法機關立案審查的，*年以來有違法生育行為的，拒不履行村民義務的，不予確定在正式候選人范圍內。
在這次選舉中，班子結構除了必須有一名女同志作為候選人之外，對候選人的各方面素質也有了新要求和高標準。為了適應我鄉產業結構調整和經濟的快速發展，新的村級班子成員除了有相應的工作經驗和工作能力之外，還要盡可能的優先考慮各村帶頭致富人，科技技術人才。
2、嚴格審核，明確程序，依法選出新的村級組織。
在投票選舉進行之前，對確定的候選人進行了嚴格的審核，投票選舉過程中，更是嚴格按照《湖北省村民委員會選舉規程》相關要求進行。選舉采取差額和無記名投票方式進行，村委會主任、副主任和委員同時選舉。各村均有一名女同志作為候選人。正式投票選舉時，各村都設立了中心投票站，召開了選舉大會。根據九湖鄉實際情況，各村在設一個中心投票站的基礎上還設立一個分投票站。各投票站設立秘密劃票間，每個投票站安排有1名班子成員和3名以上工作人員負責；上屆村委會在中心投票站向選民報告了村委會工作情況。村民選舉委員會組織了村委會主任候選人在中心會場發表競選演說、回答選民提問等。選票憑《選民證》領取，由選民單獨填寫。因文盲或其他原因選民本人不能填寫選票的，可以委托除候選人之外的選民寫作，但不得違背選民的意愿。每一選民最多只能接受兩個選民的委托，被委托人在持有委托人本人填寫的《委托投票授予書》前提下領取選票。投票結束后，所有投票箱已于10月8日集中到了中心投票站開箱驗票、計票，并當場公布了選舉結果。村民選舉委員會也于當日將選舉結果上報鄉人民政府備案。鄉人民政府已決定在選舉投票工作結束后及時召開全體新當選村委會成員會議，頒發由林區民政廳統一印制的《當選證書》，并進行上崗培訓。
對于村級黨組織班子成員的選舉，根據九湖鄉的實際情況，決定在村委會選舉結束之后再進行。村黨組織按照《》規定和程序召開黨員大會，各村參加黨員大會的黨員，均超過了黨員總數的五分之四，確保了會議有效。在村黨組織委員候選人預備人選中差額選舉產生新一屆村黨組織委員會。選舉當場清點選票，由監票人公布得票情況，由會議主持人宣布選舉結果。黨組織書記、副書記由新一屆村黨組織成員提出候選人，報上級黨組織同意后，采取等額選舉方式在村黨組織成員會議上選舉，選舉結果向鄉黨委報批，并報林區黨委組織部備案。
我鄉的村級組織換屆選舉工作進行到目前為止，進展十分順利，效果十分明顯。這與林區政府、黨委的正確指導和大力支持是分不開的。我代表鄉黨委、政府再次表示衷心感謝，也再次感謝李書記一行親臨九湖鄉指導工作。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇九
各位領導：
我鎮作為濰坊市村“兩委”換屆選舉的試點鎮，村“兩委”換屆選舉工作到11月13日已順利完成。工作中，我們嚴格按照濰坊市委、市政府《關于做好村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》和試點工作的要求以及換屆選舉的有關法律、法規，堅持把換屆選舉工作作為全鎮階段性工作的中心任務，突出重點，把握關鍵，積極穩妥推進，達到了預期的目的。
從總體上看，這次村“兩委”換屆選舉試點工作主要呈現出五個特點：
（一）群眾民主意識明顯增強，選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利，自始至終廣泛關注，積極參與，表現出了極大的熱情。據統計，全鎮選民平均參選率達到，大部分村參選率達到90%以上。
后歷時僅33天。
（三）新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高，結構更趨合理。全鎮共選舉產生了138名村“兩委”成員，平均年齡歲，其中高中以上文化程度95人。無論是年齡結構，還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優秀人才選進了村“兩委”班子，在新一屆村“兩委”成員中，有一技之長的達到85%以上。婦女干部的比例有所增加，全鎮共有19名婦女干部選進了村“兩委”班子。
（四）村“兩委”交叉任職比例高，干部職數明顯減少。換屆后，黨支部書記、村主任“一人兼”的村達到39個，占總村數的，實現村“兩委”交叉任職100%的村32個，有118名村“兩委”成員實現了交叉任職，交叉任職比例達到。村兩委班子3職的31個村，4職的10個村，5職的1個村，平均職數職，總職數比上屆減少42人，預計每年可減輕負擔近20萬元。
（五）選舉秩序井然，班子實現了平穩過渡。選舉大會秩序井然，沒有出現任何擾亂選舉的現象，沒有發生一起因選舉造成的人訪、信訪事件。新老班子交接順利，實現了平穩過渡。
些經驗體會。概括起來，主要包括以下幾點：
點漏洞。如有一個村，計票結束后，有一個選民提出某某人有一張村主任票沒有統計，要求當場驗票。我們的包村聯絡員立即組織監票人、計票人當場檢查，并請該選民自己也進行了檢查，結果沒有找到。原來，該選民在選某某人擔任村主任時，劃錯了格，填成了委員票。在工作中還注意做到三點：一是慎用委托票，做到不辦理委托手續的不準委托投票。二是杜絕使用流動票箱，全鎮42個村全部杜絕使用流動票箱，很好的防止了違規操作，不給人留下口實和無休止糾纏的理由。三是注意搞好競職演講。正式候選人在選舉大會前，向全體選民作競職演講，是這次村“兩委”換屆選舉的新要求。為搞好這項工作，我們統一編印了村”兩委”候選人競職演講提綱，對競職演講的內容進行了原則性、粗線條的規定。候選人必須按照競職演講提綱的要求，向村民選舉委員會提報自己的演講稿，經把關審核后，才能進行競職演講，從而有效防止了亂承諾、亂許愿。
（二）聯絡員的把握上一定要有數。為了依法搞好村“兩委”換屆選舉，我們在四個包村工作組的基礎上，抽調84名機關干部擔任包村聯絡員，具體負責所包村的換屆選舉工作。但從實踐看，這84名包村聯絡員，真正能夠稱得上換屆選舉骨干的也就是20多個人。所以在使用上，我們把這20多個包村聯絡員骨干進行合理搭配，平均每個工作組配備5人左右，并安排1名同志專門答復選民提問和咨詢。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇十
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
根據省、市、縣有關農村黨組織和第九屆村民委員會換屆選舉工作的文件精神，按照澤州、縣政府的統一安排部署，我們李寨鄉黨委、政府高度重視，結合本鄉實際情況，及早研究、周密布署、廣泛宣傳、精心組織，積極穩妥進行了全鄉25個行政村的黨支部和第九屆村民委員會換屆選舉工作。截止2011年12月19日，全鄉支村兩委換屆選舉工作圓滿平穩結束。現將有關情況匯報如下：
一、基本情況：
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主任)，其中交叉任職的有14名，女性委員有29人，占32.2%；農村女計生員進入村兩委班子的有6人，婦會主任進入村兩委班子的有14人。村委會成員中有黨員53名。
二、支村兩委換屆的具體做法及經驗： 在這次村支村“兩委”換屆選舉工作中，我們始終堅持把婦女參政議政做為其中的一項重要內容，堅持把優秀婦女人才選進村“兩委”班子作為換屆重點來抓，深入調查研究，采取有力措施，確保25個村委會中村村都有婦女成員，村委會成員中婦女比例大幅提升。
根據省、市、縣村級黨組織和第九屆村民委員會換屆選舉工作有關文件精神中“農村黨支部換屆選舉中，要重點推選優秀農村婦女黨員進入黨支部班子、村委會成員中應當至少有1名女委員”等要求，結合我鄉實際，通過多種形式宣傳婦女在經濟、社會發展中的成就，婦女參政對社會進步和婦女自身發展的重要性，樹立農村婦女先進典型，讓身邊的先進婦女人物和先進事跡引導更多的'農村婦女自強自立（如閆莊村的女支部書記宋偉林、南嶺上村支部書記宋為花等），增強婦女參政的自信心和責任感，使一批年輕、有文化、群眾威信高的農村婦女進入村級組織班子。
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析，分類排隊，做到心中有數，逐村找準問題癥結，因村制宜制定工作預案，為婦女進村“兩委”打下堅實基礎。
2、突出“兩個引導”。一是引導黨員群眾積極推選優秀婦女人才進班子。面向村干部、面向選民、面向農村婦女干部三個層面，利用召開會議、廣播等多種形式，大力宣傳婦女進“兩委”的法規政策，婦女進“兩委”的重要意義。換屆前向全鄉各村發放了《給全縣廣大黨員群眾的一封信》，大張旗鼓的宣傳婦女進“兩委”的政策規定和標準條件，讓廣大群眾早知曉，早有思想準備。而且，各村在進村入戶開展選民登記、推選選委會、推薦候選人等環節，將村委成員中至少有一名婦女的要求告知村民，在選民中進一步形成婦女進村委會的廣泛共識。二是引導優秀婦女人才踴躍競選。積極宣傳各級關于逐步提高村干部待遇等方面的激勵政策，引導鼓勵優秀婦女積極參選。對政治素質高、工作能力強、群眾公認，但本人有思想顧慮的現任婦女干部，做好說服教育工作，引導她們樹立信心，大膽參加競選；對整體素質好、工作有能力，但因工作方法不當被群眾誤解的現任婦女干部，指出缺點不足，引導她們積極改進，爭取連選連任。對篩選出來適宜進班子的優秀婦女人才，引導她們堅定信心，積極參與競爭。同時采取現身教育、以會代訓等措施，讓廣大優秀婦女人才充分認識自身的優勢，切實克服膽怯心理和不愿競選的陳舊觀念，掌握展示自我的科學方法，提高參與競選的能力。
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3、細化“三個舉措”。結合澤州縣選辦下發的《關于農村“兩委”換屆選舉要把好“三關”的函》，明確提出婦女進村委班子比例達100%的目標等要求。為確保優秀女性能進入村委班子，我們研究細化了三個舉措：一是在村委換屆選舉時，第一輪推薦提名票時，讓群眾首先提名1名婦女；二是在確定候選人時，必須至少確定2名女候選人，沒有女候選人的不能啟動正式選舉；三是對正式選舉時婦女沒有當選的，必須留出一個職位進行另行選舉，而且另行選舉前至少要確定兩名女候選人。
三、存在問題與不足：
此次支村兩委換屆婦女進入村委班子達到了100%，女性任村主干的有5人，占12.1%。由此可見，政策性“傾斜”所起的作用在提高女性進村“兩委”的比例方面見到了實效，但是婦女兩委存在著年齡結構不合理、文化程度偏低、創新意識缺乏、組織觀念較弱等不足，自身素質有待進一步提高。
在今后的工作中還需要進行一步全面提高婦女“兩委”的綜合素質，積極搭建婦女創業平臺，爭取多方協同，提高參選比例，加強宣傳引導，合力造勢推動。使婦女干部在新農村建設中發揮應有的作用。
我的匯報完畢。
希望大家提出寶貴意見!
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市、縣支村“兩委”換屆選舉工作會議召開以來，我鄉按照、縣政府提出的時間要求，圍繞選好配強村級班子、提高領導能力、促進農村發展的目標，超前謀劃，強化措施，精心指導，扎實推進了“兩委”換屆選舉工作，取得了新的進展?，F將換屆選舉工作進展情況匯報如下：
一、工作進展情況
至目前，全鄉xx個農村黨支部已全部換屆完畢，選舉產生新一屆農村xx名，委員xx名（其中女性xx名，xx、xx、xx村）。村委換屆進展順利，xx個行政村全部產生了換屆選舉委員會，選民登記已經結束，全鄉共登記選民x人，11月5日集中進行了選民公示。計劃11月17、18、19日進行候選人的選舉，25、26、27日進行正式選舉。
二、采取的措施
1、強化組織領導。成立了以xxx任組長的村級組織換屆選舉工作領導小組，并向每個行政村派出換屆選舉工作指導員，全程督促指導換屆選舉工作。
2、指導培訓到位。舉辦選舉工作人員培訓班，經過培訓的鄉機關干部為指導員，下村指導各村換屆選舉工作。
群眾的理解、配合和支持，使他們以極大的政治熱情積極參與換屆選舉工作。
4、嚴把程序操作關，確保選舉規范運作。在村黨組織換屆選舉中，嚴格按照“兩推一選”程序操作；在村委會換屆選舉中，嚴格按照法定程序，保證選舉合法有效，保證在具體操作程序上不出問題。
沒有重點和難點村
截止目前，xx村級組織換屆選舉工作取得了階段性的進展，但在實際工作中，也存在著一些不利于換屆的問題：一是有個別村存在家族派性，影響正常的換屆選舉工作；二是我鄉村多，換屆選舉工作進展不平衡；三是一些黨員和群眾的民主權利意識還較為淡??；四是外出流動人口增多給選舉工作增加了難度。針對存在的問題，在下一步的工作中，我們將采取以下措施：
1、發揮好新一屆村黨組織的領導核心作用，嚴格按照程序依法推進村委會換屆選舉。
2、引導廣大選民正確行使自己的權利、正確對待選舉。對流出人口較多的村，通過電話、短信等方式，動員其按期返鄉參加換屆選舉，保證選舉結果的合法性。
3、加強指導力度，深入群眾做好宣傳發動和教育引導工作，發現問題及時研究解決。
4、進一步強化監督檢查，加大對選舉工作人員違法違紀行為的查處力度。同時，健全完善換屆選舉工作檔案。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇十一
很快要過去了，這個時候，工作也告一個段落，我們看看下面的財務工作情況證明材料吧！
一年來財務工作在局領導的正確指導和各職能部門的精城合作及全體財務人員的共同努力，緊緊圍繞全局工作，與上級業務部門密切配合下，回顧一年來本部門所做的工作;大量資金收付業務，繁雜的日常報銷工作，日常財務，會計記賬審核工作，食堂，洗衣房成本核算，各種財務票據的規范使用，內部與部門間的協調，會計人員的業務學習和指導等等。
我局財務人員共一十二人，除局財會四人以外，其余八人分別在食堂六人(倉庫保管員3人，收款、發卡3人)，行政倉庫保管員一人，洗衣房收款一人。由于我們部門人員對財務方便的知識都不是十分熟練，她們有的剛剛從學校畢業的，有的從其他行業調轉來的，來到本局以后才從事此方便的業務，為此，財務方便的知識對于她們都是新生事務做起工作困難重重，而我本人做為負責人也是今年下半年剛剛上任，雖然本人從事過多年的會計工作，也具備了相關方便的職稱，但從事的是企業會計，雖然會計原理都相同，但實務處理中，行政，企事業科目都不同。新的人員，新的工作環境，以及新的工作內容給財務工作帶來了很大的挑戰，尤其是本局正在籌建中，還沒有和行署辦脫離關系，財務方便的大量業務還是行署辦掌控中;對于本年度的預算的執行情況，日常零余額資金的運行，以及政府采購等等。本局財會一律不掌握。在這種情況下，我們財務人員沒有畏縮，在局長的指導與幫助下，憑著責任心和敬業精神，團結一致，在工作中學習，學習中工作，相互間取長補短，克服了種種壓力與困難，在較短的時間內掌握了一定財務方便的基礎知識，逐步完善財務管理，使財務工作平穩運行，完成了年度部門工作任務。現將財務。
工作總結。
如下，不足之處望領導和相關人士多多包涵的基礎上不吝指正。
為了確保財務核算在單位的各項工作中發揮準確的指導作用，我們在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求，正確地發揮會計工作的重要性?？偨Y各方面工作的特點，制定崗位責任制，扎實地做好財務基礎工作，一年來，我們把會計基礎學習及各項計劃、制度相結合，真實有效地把會計核算、會計檔案管理等幾項重要基礎工作放到了重要工作日程上來，并按照每月份。
工作計劃。
組織本部門人員按月對會計憑證進行了裝訂歸檔按時完成了憑證的裝訂工作。嚴格按照會計基礎工作達標的要求認真登記各類賬簿及臺帳部門內部、部門之間及時對帳做到帳帳相符、帳實相符。
合同。
及所有的原始票據。按著會計制度設置，審核原始票據、填制記賬憑證、登記賬薄、裝訂憑證、食堂成本核算、員工工資核算、資產負責表的填制等一系列工作，用兩個多月的時間放棄節假日的休息加班加點，把五至八月共四個月的賬，到八月末全部做完，到目前共審核原始憑證5千多筆，填制記賬憑證530多張，裝訂憑證25冊。建立了總賬，各類明細分類帳，如：固定資產、收入、成本、應收、應付等10多個賬薄。食堂的賬已經進入了會計核算正規化，并做到了帳目健全，帳目清楚，帳帳相符，為領導決策提供了真實的決策信息。為此，在建賬過程中我要感謝的人有馬桂芳、李曉波，張志剛等等相關人員的鼎力相助，尤其是馬桂芳同志雖然不是專業會計出身，但刻苦鉆研會計工作，不怕苦，不怕累。在較短的時間內掌握了一定的會計基礎工作。
古人云：讀政治書，以養大氣;讀業務書，以養才氣：讀文學書，以陶冶情操授人以魚，莫如授人以漁。人的能力不是與生俱來的而是學來的，財務人員不斷加強業務學習，培養學習型的財務隊伍。為了確保財務管理更好的服務于本局日常工作，財務部門組織財務人員進行業務學習，特制定了。
學習計劃。
從十一月份起每周五下午時間學習學習內容：會計法、事業單位會計制度、事業單位會計準則、會計檔案管理、固定資產管理制度、會計基礎知識等。通過學習有所收獲掌握了解了財務方便的相關知識財務人員的學習極積性很高。
過去的一年是緊張而繁忙的一年，做了很多工作，但成績也存在著不足，現結合財務工作,將財務工作設想如下：
1.進一步加強財務、會計核算工作，將財務基礎工作進一步做實做細。
4.進一步加強內部部門間的溝通、協調工作，嚴格按著部門職責做好本部門的工作，發揮財務部門應有的作用，為領導分憂，解難。
5.加強財務人員業務學習和培訓，全面提升業務水平。
6.加強財務人員既當家又理財的財務意識，推動整體財務工作再上新的臺階。
時光飛逝，今年的工作轉瞬即逝為歷史，一年中，財務工作有很多成績和不足，這些應該是20xx年財務管理重點思考和解決的主題，作為財務人員，我們要加強管理，規范經濟行為，我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，不斷的提高單位的管理水平和經濟效益。建立建全良好的工作機制而努力奮斗。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇十二
按照旗委要求，從換屆工作一開始我們就把嚴肅換屆紀律緊緊抓在手上，由黨委主要領導親自抓、帶頭抓、全程抓，從換屆工作一開始就形成堅決懲治不正之風的高壓態勢，堅持教育在先、警示在先、預防在先，采取“六個一”措施，嚴肅鎮黨委換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，切實為鎮黨委換屆工作打好“預防針”、筑牢“防護墻”，用鐵的紀律保證換屆工作順利進行。
村干部進行集體談話，明確紀律要求，要求大家正確對待換屆，并強調對違反組織人事工作紀律的行為，將堅決查處，決不姑息遷就。建立一個電話舉報平臺。鎮黨委建立一個電話舉報平臺，認真受理換屆工作中出項的違規違紀問題。開展一次換屆風氣測評。在黨代表大會上統一進行換屆風氣測評，向代表發放《換屆風氣測評表》，以無記名投票的方式對鎮換屆風氣總體評價和換屆風氣方面存在的拉票賄票、跑官要官等突出問題進行了測評，測評表收回后上交旗委組織部。
參會人員，特別是領導班子成員在換屆中能夠按照旗委的要求，自覺遵守換屆工作的有關紀律，沒有出現拉票賄選等不正之風和違法違紀行為，整個換屆選舉工作在一個風清氣正的環境中完成。
為了嚴肅換屆工作紀律，防止和抵制各種不正之風的干擾，營造我鎮風清氣正的換屆環境，根據中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2017]21號）文件精神和x委組織部有關要求，我鎮高度重視，認真組織開展嚴肅換屆紀律學習，切實加強換屆紀律教育，確保換屆工作順利進行，現將我鎮開展嚴肅換屆紀律工作情況匯報如下：
一、認真組織學習，及時傳達貫徹文件精神
[20xx]xx號（關于貫徹落實《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》的通知）文件印發到每一名參學人員手中，同時做到了每次鎮里組織召開的`大會主要領導必強調、小范圍會議分管領導或部門負責人必提醒，通過狠抓換屆紀律的學習貫徹，切實做好全鎮干部職工思想政治工作，引導干部職工特別是領導干部在換屆期間，思想不散、秩序不亂、工作不斷，正確對待個人“進退留轉”，自覺服從組織安排，教育村“兩委”負責人和鎮直單位負責同志增強政治意識和大局觀念，確保換屆工作順利開展。
二、多種形式宣傳，營造風清氣正良好氛圍
區內的“兩代表一委員”送去了中組發[2017]21、x組通
[20xx]xx號等學習文件，并回收了換屆紀律學習回執，通過鎮黨政班子成員深入各自包點村和鎮直單位，對黨員和群眾代表進行全方位宣傳，做到不漏單位、不漏人員，使全鎮各村（居、場）干部群眾、鎮直各單位領導和工作人員對中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律知曉率達到100%，確保全覆蓋。 同時，鎮組織辦每周不定期抽查部分干部群眾換屆紀律知曉情況，檢驗我鎮換屆紀律宣傳效果和規范干部群眾行為。
三、開展談心談話，確保干部思想認識到位
鎮黨委負責人注意深入了解班子成員對嚴肅換屆紀律的思想認識和貫徹落實情況，黨委書記與班子成員分別進行了集中談話和個別談心，要求全體黨政班子成員在換屆過程中嚴守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，班子成員與分管的部門負責同志和包聯村（居、場）負責人都進行了談心談話，提醒督促他們切實擔負起嚴肅換屆紀律的責任，帶頭遵守換屆紀律，督促他們自覺嚴守換屆紀律，主動舉報各種違紀行為和苗頭。各村（居、場）、鎮直單位黨組織書記或主要負責人又在本單位分別與班子成員或后備干部進行了談心談話活動，形成了全鎮上下層層抓貫徹落實、個個抓學習提高的良好換屆氛圍。
四、召開專題會議，明確各級班子任務要求
到模范帶頭作用，要以正確的認識和態度接受組織和黨員群眾的挑選，要講團結、顧大局，堅決服從上級組織安排，繼續以飽滿的工作熱情推動xx各項事業的發展進步，以對黨和事業高度負責的態度迎接換屆和做好換屆工作。同時，鎮黨政班子成員也于x月初分別參與了各自包聯村、社區和分管部門單位的嚴肅換屆紀律專題民主生活會。
五、實行公開承諾，提高換屆紀律約束力
按照x委組織部x組通[20xx]xx號文件要求，實行“雙承諾”，切實把承諾作為嚴肅換屆紀律的“突破點”，提高自我約束力。一是抓黨組織公開承諾。換屆工作啟動之初，鎮黨委書記代表鎮黨委就嚴格執行換屆紀律向x委做出莊嚴承諾，嚴格執行中央和省、市、有關換屆紀律的規定，堅決維護好換屆工作嚴肅性。二是抓黨員干部公開承諾。在鎮召開的干部大會上，全體機關干部、村“兩委”及后備干部，鎮直單位黨組織書記和負責人都簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，鄭重承諾“五個決不”，表明維護換屆紀律的態度和決心，以實際行動嚴守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求。
中共xx鎮委員會
20xx年x月xx日
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇十三
市村（社區）“兩委”換屆辦：
區下轄x個辦事處、x個社區，其中，城市社區x個、村改居社區x個。x年，x個村改居社區全部完成“兩委”換屆選舉工作。目前，全區共有城市社區黨組織x個，黨員x名，黨組織書記x人，與社區居委會主任“一肩挑”的x人，社區黨組織班子成員共x人，專職人員x人。
（一）領導重視，周密安排。印發了《關于成立區第四屆社區“兩委”換屆選舉工作領導小組的通知》和《關于認真做好x年社區黨組織換屆選舉工作的通知》，明確了社區“兩委”換屆選舉工作的指導思想、基本原則、工作目標、時間步驟、換屆紀律、組織領導等。各辦事處黨（工）委分別召開班子會，深入進行宣傳動員，根據實際情況制定了選舉辦法，組織社區開展換屆選舉。
（二）宣傳引導，營造氛圍。通過發放宣傳單、懸掛標語和召開動員大會等形式，加強社區黨組織換屆選舉工作宣傳力度，使選舉政策、法規程序和參選條件家喻戶曉，營造人人關注選舉、廣泛參與的良好氛圍，增強黨員、群眾參與和監督選舉的積極性，為換屆選舉工作的公開、公平和公正奠定了良好的群眾基礎。實行區、辦事處、社區三級網絡輿情監督，由專人負責，對網絡輿情實行實時監管和引導，及時反饋信息，為換屆選舉工作創造了良好的輿論環境。
（三）逐級培訓，嚴格程序。區、辦事處、社區通過集中培訓、以會代訓、重點培訓等方式，認真學習換屆文件和有關規定。明確了社區黨組織職數設置和“兩推一選”（黨員群眾公開推薦、上級黨組織推薦，黨員大會選舉產生）的選舉方法，規范了選舉流程，使社區黨組織在換屆過程中能夠正確執行政策、充分發揚民主、嚴格依法辦事，做到法定程序不變通，規定步驟不減少，群眾權利不截留，保證了換屆工作的公平、公開、公正和選舉結果的合法有效。
（四）督促指導，統籌推進。區、辦事處兩級建立工作臺賬，掌握換屆工作進度，進一步明確每個階段的工作任務、時限要求和工作責任。區委組織部干部分包辦事處，專項指導換屆工作；換屆選舉結束后，在辦事處黨（工）委自查驗收和總結的基礎上，區委組織部下派了x個督查組，對社區的換屆程序、資料存檔和新一屆社區黨組織工作開展情況等進行了檢查驗收。
存在的困難和問題主要表現在：一是群眾的整體素質不高，社區黨員群眾的政治熱情和民主意識有待提高；二是社區黨員干部隊伍存有年齡梯隊脫節問題，青壯年外出者多，選人用人面窄。三是好的領導班子不易選出，社區干部待遇低，對能人和年輕人吸引力不大。四是社區人員的流動造成社區人員缺失，若按照換屆要求增補程序復雜，造成社區人員不能及時補上。希望上級部門研究出臺相關政策，進一步提高社區工作人員的待遇，解決社區年輕干部出路問題，制定相對簡便社區人員增補辦法，以便出現人員離職可及時增補到位。
（一）加強組織領導，把好責任關。成立區社區“兩委”換屆選舉工作領導小組，加強對社區“兩委”換屆選舉工作的指導和協調，結合實際制定切實可行的工作方案。充分發揮辦事處直接領導和具體指導的作用，明確辦事處黨工委書記是第一責任人，分管黨務的副書記或分管領導是直接責任人，確保換屆選舉和各項工作兩不誤。抽調人員組成指導督查組，由熟悉社區情況、具有基層工作經驗的領導干部帶隊，全力以赴做好指導幫助工作。建立經常性的信息溝通和工作協調機制，對于選舉工作中遇到的難題或突發情況及時妥善進行處理。
（二）全面走訪摸排，把好全局關。做好社區調查工作，制定下發《社區黨組織換屆選舉情況調查表》，全面摸清各社區“兩委”班子成員年齡、學歷結構情況、黨員干部情況等，為換屆選舉工作決策提供依據。通過走訪群眾、民情懇談、召開座談會等方式，對換屆前社區“兩委”班子情況、群眾認可度情況、社區干部思想狀況和群眾對換屆選舉的看法等進行深入細致地了解，做到基本情況清楚、熱點難點問題清楚，牢牢把握住換屆選舉的主動權。
（三）加強宣傳教育，把好引導關。利用各種陣地廣泛宣傳換屆選舉工作的目的、意義、程序和辦法，強化黨員群眾的參與意識、責任意識和法規意識，提高他們參與選舉的積極性。采取多層次、多形式的宣傳教育，嚴肅政策法規，教育各級干部以認真負責的態度、高度的事業心和責任感做好換屆工作。同時，教育社區干部及廣大群眾正確處理個人利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，積極引導群眾理解、關心、支持和參與換屆工作。明確專人負責解釋回答有關政策內容和群眾咨詢，解答時要嚴格、依法、嚴密。
（四）堅持依法選舉，把好程序關。堅持依法選舉、任人唯賢、公開公正，嚴格程序，依法操作，充分尊重黨員群眾意愿，嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作條例》（2020年7月13日發布）的規定，切實做到法定程序不變通、規定步驟不減少，直接接受群眾監督，使選舉工作真正實現“陽光操作”和“陽光選舉”。在操作過程中堅持因地制宜原則，確保穩定原則和強化黨組織領導原則，把好選委會產生關、推選關、選舉關。
（五）強化責任追究，把好紀律關。嚴肅選風選紀，著力營造風清氣正的換屆選舉環境。對因工作的疏忽或失誤在選舉中或選舉后引發事端的，嚴肅追究相關責任人員責任；對敗壞選舉風氣的各種行為，將堅決依法查處，決不手軟。制定詳細的工作方案，對于可能出現的各類情況要有詳細具體的工作預案。各級領導干部帶頭深入到社區，及時掌握選舉工作動態，及時排查可能影響換屆選舉的不安定因素，及時發現涉嫌不正當選舉的苗頭性問題。各執法部門緊密配合、協同合作，對影響依法選舉的各種非法行為，堅決予以打擊。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇十四
換屆選舉是指一個組織按照民主程序和本組織章程更新領導的組織行為。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一、工作情況。
（一）前期準備。
一是開展學習。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會，系統學習黨內法規和習總書記對基層組織建設的重要論述。
二是建立制度。建立xx鎮領導班子包村聯戶制度和談心談話工作制度。
三是風險排查。11月中旬，完成xx村軟弱渙散黨組織整頓工作；12月4日，召開鎮黨委會，安排部署換屆前摸底工作。
（二）部署啟動。
一是制定方案。根據區上方案，制定xx鎮村（社區）“兩委”換屆方案，目前方案初稿已完成，擬送審；各村（社區）正在抓緊擬制工作方案。
二是組織領導。成立xx鎮換屆工作領導小組，下設風氣監督、疫情防控、監督聯絡等6個工作組。
三是召開會議。召開xx鎮換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署，并按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話。
四是批準召開黨員大會。12月11日前，各村（社區）完成召開黨員大會的請示上報，鎮黨委批復確定了大會召開時間。
（三）宣傳動員。
一是集中宣傳。制定了xx鎮換屆宣傳工作方案，利用公開欄、led顯示屏、微信群等方案，做好換屆宣傳；各村（社區）召開黨員大會，集中進行換屆政策講解；通過公開欄、公眾號、微信群、電話，發布致廣大黨員群眾的公開信和致外出流動黨員的一封信。
二是確定人數。12月11日之前，各村（社區）通過微信、短信、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人，并確定了應到會黨員人數，同步向鎮黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數之內的請示。
（四）確定人選。
一是制定辦法。鎮、村（社區）分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執行細則。
二是召開大會。12月12日，9個村（社區）召開黨員和群眾大會，對現任黨組織領導班子進行民主測評，完成下屆村（社區）黨組織委員會候選人初步人選的黨員和群眾推薦，7個設黨委的村（社區）同步完成了紀委書記、委員候選人初步人選的黨員和群眾推薦，并向鎮黨委報送了推薦初步人選。
三是研究推薦。12月12日至12月13日，鎮黨委召開了兩次黨委會，按照不低于委員職數50%的差額比例，研究確定了下屆村（社區）黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，以及紀委書記、委員候選人初步人選。
二、存在問題。
根據區委關于村（社區）“兩委”換屆選舉工作相關要求，繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷不低于高中（中專）文化程度。xx鎮xx村現任黨總支書記xx同志，男，漢族，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨，初中學歷（中專在讀），在xx村黨組織換屆選舉中被推選為候選人初步人選，該同志目前學歷低于高中（中專）文化程度，不符合繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷條件。但是該同志作風務實，長期在基層工作，經驗豐富，組織協調能力強，工作中辦法多、點子多，在群眾中有較高的威信，因工作成績突出，2020年，該同志被評為xx省第八屆勞動模范。
xx村作為天府農博園核心區，按照區委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉村振興示范村，推動實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，走出一條壯大集體經濟、帶動農民增收致富、實現人民共同富裕的振興之路，為全省乃至全國實施鄉村振興戰略提供標桿示范。xx村村域范圍內在建重點項目多，發展任務重，項目搬遷掃尾、建設用地流轉、項目保障推進等基礎工作量極大，需進一步加強基層力量，經鎮黨委研究決定，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件。
三、工作打算。
一是抓好組織領導。堅持把換屆工作放在第一位，確保領導、措施、精力三到位。按照xx鎮村（社區）“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工，認真履行職責，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環節相關工作。
二是精準把握細節。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透。
區級聯審反饋結果后，盡快按程序確定候選人預備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。
三是加強聯絡督導。重點是依法依規。
加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進。
根據省、市的統一安排部署，我縣第六屆村“兩委”和第五屆社區“兩委”換屆選舉工作從去年12月4日正式啟動，縣委、縣政府從推進農村基層組織建設和民主政治建設的高度出發，把農村、社區“兩委”換屆選舉作為我縣的一項中心工作來抓，領導重視，精心組織，周密部署，全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作圓滿順利，到今年3月12日，我縣113個行政村、14個社區全面完成了“兩委”換屆選舉工作。
(一)選舉情況。全縣2014年村級“兩委”換屆選舉共選出新一屆農村、社區“兩委”成員487人，比上屆少1人。有105個村、13個社區實現書記、主任“一肩挑”，比例為92.91%?！皟晌苯徊嫒温毴藬禐?40人，比例為89.24%，比市下達的目標任務分別高出7.91和6.24個百分點，與全縣預定的目標任務相比分別高出2.91和4.24個百分點。選出婦女干部146人，比上屆多7人，全部村(居)委會均順利選出婦女干部。婦女干部同時擔任書記、主任的有7人，擔任主任的有1人。其中，在113個行政村當中，選出黨支部委員339人，選出村委成員389人，選出村“兩委”成員共429人。村“兩委”成員中，黨員381人，占88.81%;婦女120人，占27.97%，實現了每個村委會至少有一位婦女干部的目標。選出村書記、主任121人，書記、主任“一肩挑”105人，“一肩挑”比例達92.92%;“兩委”交叉任職299人，交叉任職比例達88.2%。在全縣14個社區當中，選出黨支部委員42人，選出居委會成員57人，選出社區“兩委”成員共58人。社區“兩委”成員中，黨員51人，婦女26人，每個居委會都至少有一位婦女干部。選出社區書記、主任15人，書記、主任“一肩挑”13人，“一肩挑”比例達92.86%?！皟晌苯徊嫒温?1人，交叉任職率為97.62%。
(二)主要做法。
1.領導重視，目標明確。一是完善組織架構?？h委對此次換屆選舉工作高度重視，成立了以縣委書記為組長，縣直相關部門負責人為成員的農村、社區“兩委”換屆選舉工作領導小組及其辦公室，從縣委辦、人大辦、政府辦、紀委、組織部、民政局、公檢法等單位抽調了16名骨干到縣換屆辦工作。各鄉鎮相繼成立了以黨委、政府主要領導為組長、副組長的換屆選舉工作領導小組和辦公室，統籌推進鄉鎮換屆選舉工作。二是加強調研指導。在整個換屆選舉過程中，縣委書記、縣換屆工作領導小組組長范秀燎，縣委常委、組織部長、縣換屆辦主任盧建成多次召開換屆選舉前期準備工作會議，并多次到縣換屆辦調研指導工作，組織部長還親自深入到10個鄉鎮進行調研指導，其他縣領導也親自到各自掛鉤聯系的鄉鎮指導換屆選舉工作，為換屆選舉的順利開展提供了堅強的領導和組織保障。三是明確目標任務和獎懲條件。制定了《**縣2014年村、社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》，明確了全縣總體任務目標。為更好地完成市下達的目標任務，我縣制定了《**縣2014年農村、社區“兩委”換屆選舉工作表彰獎勵方案》，對圓滿完成換屆選舉任務，達到換屆選舉目標，換屆選舉工作成績突出的鄉鎮進行表彰獎勵，沒有完成換屆選舉工作目標的單位，年度考核不能評優選先，通過明確任務目標和獎懲，為各項工作指明了目標，提高了各鄉鎮工作積極性。
2.精心組織，穩步推進。一是認真研究制定相關文件。自開展村級“兩委”換屆選舉工作以來，我縣制定并下發了《**縣2014年村、社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》、《關于進一步嚴肅村、社區“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》、《關于加強村、社區“兩委”換屆選舉重要情況報告工作的通知》等一系列文件，明確了換屆選舉中鄉鎮黨政“一把手”的責任，選舉日程安排、選舉紀律、重要事項報告等各項要求，確保各項工作落實到單位和部門。二是建立領導和單位掛鉤聯系責任制。建立了縣委、縣政府領導每人掛鉤聯系1個重點、難點村或社區的責任制和縣換屆辦領導分組包干聯系鎮村選舉工作責任制，加強對掛鉤聯系村、社區換屆選舉工作進行具體指導。同時，制定了《關于縣有關單位掛鉤聯系村、社區“兩委”換屆選舉工作的通知》，以文件的形式明確了全縣127個村(社區)的掛鉤聯系單位，以及掛鉤聯系單位的責任。各掛鉤聯系單位和鄉鎮在換屆選舉期間累計投入換屆工作資金190.5萬元，有力地支持了換屆選舉工作的開展。三是從嚴制定職數配備方案。我縣從去年11月初開始著手調查各村(居)的黨員數量、人口規模等情況，摸清各村(居)職數配備情況，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，科學設置村“兩委”崗位和職數，努力推行交叉任職和村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，嚴格執行職數配備方案，村黨支部領導成員和村委會成員職數，由各鄉鎮按照縣的規定提出，經縣委組織部和縣民政局、財政局研究審核批復后執行。四是加強投票現場穩控工作。縣設立了5個督導組，每組各分片負責2個鄉鎮，對鄉鎮安排有正式選舉村，不分工作日休息日，各督導組均做到組長親自帶隊進行現場督導。各掛鉤聯系單位均能做到派出人力物力，協助鄉鎮開展換屆選舉工作，進一步強化了選舉投票現場的穩控。在整個換屆選舉過程中，各督導組對各村、社區的正式選舉進行現場督導150多次，公安系統共派出警力333人次，各鄉鎮和各駐點單位共安排工作人員2503人次，派出工作車輛473車次。五是建立選舉觀察員制度。印發了《**縣2014年村(居)民委員會換屆選舉觀察工作方案》，在具有一定政治素質和村民自治法律知識的人大代表、政協委員、離退休干部當中選聘了20名選舉觀察員，各鄉鎮也按照上述范圍，并且將選聘范圍擴大到大學生村官中，各鄉鎮共選聘了選舉觀察員272名，全程參與到各村(居)的換屆選舉現場，有力確保了選舉現場各項步驟操作規范。
3.突出重點，抓好難點。一是全面摸底排查。堅持“提早抓、抓質量”的原則，自2013年5月30日開始，組織各鄉鎮和各村、社區對“兩委”相關情況進行了調研排查和財產審計，按照“一村一表、一鎮一冊”，對各村、社區進行全面摸底，對擬任人選進行考察。二是重新分類定級。從2013年8月份開始，逐步對調查摸底情況進行全面細致的梳理，并按“好、中、差”三個檔次進行分類定級。在全縣127個村(居)中，定級為好的63個，中的47個，差的17個，真正做到了對全縣127個村(居)“底子清、情況明”。三是開展重點難點村集中整頓。針對村“兩委”關系不和諧、歷史遺留問題和信訪遺留問題比較突出、宗派勢力影響比較大、干群關系比較緊張的重難點村集中開展了整頓。經過集中整頓，全縣各村包括重難點村的村情穩定，均順利完成換屆選舉各項工作。四是對群眾反映強烈的問題進行嚴肅處理。對換屆選舉過程中村民反映強烈的問題，高度重視，認真調查，如組成了聯合調查組嚴厲查處了太平鎮烏石村委會村民反映征地款發放問題，順利平息了該村的罷選事件;還對羅壩鎮和平村村民反映的選舉程序不合法和可能涉及賄選問題進行深入調查，妥善進行了處理和回復，澄清了事件真相，平息了村民猜疑，保證了換屆選舉紀律的從嚴執行。換屆選舉期間，縣換屆辦共受理電話咨詢17人次，收到信訪件12件，來訪29人次，處理答復12宗。
4.廣泛宣傳，積極動員。堅持“正面為主、適度宣傳”的原則，積極做好村級換屆選舉的宣傳報道工作。一是召開動員大會。去年12月4日，召開了全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作會議，明確了換屆選舉的日程安排等各項要求。自12月6日起，各鄉鎮陸續召開了選舉動員大會，參與人數達1467人，起到了廣泛發動動員的效果。二是印發宣傳資料。印發《致全體參選村(居)民的一封信》7.29萬份，確保每戶村(居)民“一戶一信”。三是拓寬宣傳陣地。下發了《關于做好村、社區“兩委”換屆選舉宣傳報道的通知》，對如何做好換屆選舉的宣傳工作提出了具體的要求，并及時將我縣在換屆選舉過程中的主要做法、進展情況、經驗教訓和取得的成績編成簡報材料。各鄉鎮和各村(居)委會都懸掛了宣傳橫幅，開辟了宣傳欄，在各主要路口顯眼處張貼了宣傳標語?？h廣播電視臺在**新聞后滾動播放電視宣傳標語，加大了傳媒的宣傳報道力度。據統計，在換屆選舉期間，縣換屆辦編寫工作簡報18期，在縣政府信息網報道換屆工作信息36條，制作電視專題欄目43期，播放電視宣傳標語1100多次，各鄉鎮、村懸掛宣傳橫幅157幅，張貼宣傳標語3689條，提高了廣大選民對換屆選舉工作的認識和參與換屆選舉的積極性，在全縣營造了一個人人關心支持換屆選舉工作的良好氛圍。
5.提前銜接，圓滿收官。一是未雨綢繆，提前進行后期工作安排。為確保后期工作銜接有序，按照換屆選舉啟動時制定的《實施方案》，立足早著手早安排，于2月19日下發了《關于做好2014年村、社區“兩委”換屆選舉后續工作的通知》，要求各鄉鎮提前做好后期工作的準備和銜接等各項工作。二是及時召開后續工作現場會。2月21日，在澄江鎮召開了全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作現場會?，F場會上組織了對澄江鎮和該鎮潭坑村換屆選舉資料整理情況進行觀摩，就資料整理歸檔工作進行了培訓，并對資料整理歸檔、新老班子工作交接、宣誓就職、任前工作培訓、建章立制，以及黨員發展等后續工作進行了部署。三是認真組織開展培訓和檔案整理等后續工作。自4月3日起，全縣舉辦了為期5天的新一屆村(居)“兩委”干部專題培訓班，縣委書記范秀燎在開班儀式上親自為村(居)“兩委”干部上了一節課。培訓班采取集中學習和送教下鄉相結合的方式進行，在縣委黨校集中授課3天，然后安排老師分別到各鄉鎮學校集中授課2天。487名村干部、110名大學生村官，以及130名計生專干參加了涉及黨建知識、農村黨風廉政建設、基層綜合治理、計劃生育、村務公開和民主管理、國土資源法律等方面的培訓，激勵村(居)“兩委”干部牢固樹立服務基層的意識、執政為民的理念和干事創業的熱情。在此期間，我縣將檔案整理工作穿插其中，縣換屆辦共完成了42卷的資料整理歸檔。截至4月12日，全縣113個村民委員會和14個社區居民委員會在縣換屆辦的統籌安排和各鄉鎮的具體組織下，全面完成了新老班子各項工作交接，新一屆“兩委”班子任職宣誓，村、社區干部任職培訓，檔案資料整理歸檔等各項后續工作。
(三)主要成效。我縣這次換屆選舉，順利實現了三個目標:。
1.實現了平穩順利完成換屆工作。通過形式多樣的宣傳活動，認真宣傳貫徹村(居)民委員會《組織法》，使基層群眾的民主法治意識進一步得到提高。對影響穩定的重大問題、重要情況，堅持研究在鄉鎮，解決在村(居)，把問題消滅在萌芽狀態。廣大選民在村(居)“兩委”換屆選舉中，自覺參加選民登記、提名初步候選人、填寫選票、參加投票等活動，沒有發生群體性重大事件以及在網上散布負面消息等不良情況，換屆選舉工作平穩順利。
2.實現了“兩委”干部隊伍“一升一降”。通過換屆選舉，一批德才兼備、有文化、有致富本領、熱心為村(居)民服務、群眾公認、年輕有為的人被選進了村(居)“兩委”班子，有效地改善了村(居)“兩委”班子的性別、年齡和文化結構，提高了整體素質，實現了“兩委”干部隊伍的素質提升、年齡下降。新一屆“兩委”干部學歷高中(中專)以上的有302人，占62.01%，比上屆提高了2.01%，其中大專47人，本科4人;45歲以下的189人，占38.81%，本屆村(居)“兩委”成員平均年齡45.3歲，比上屆年輕將近1歲，隊伍更趨年輕化。
3.實現了“一肩挑”和“交叉任職”比率均明顯超過市、縣要求。本次換屆選舉，全市要求目標是書記、主任“一肩挑”比例85%以上，“兩委”成員交叉任職比例83%以上，我縣預定的目標是書記、主任“一肩挑”比例90%以上，“兩委”成員交叉任職比例85%以上。通過換屆選舉，全縣113個村和14個社區當中，書記、主任“一肩挑”比例達92.91%，“兩委”成員交叉任職比例為89.24%，分別比全市目標高出7.91和6.24個百分點，超額完成市下達的任務目標，比我縣預定的目標分別高出2.91個和4.24個百分點，同時也為全市目標任務的全面完成作出了表率，受到市委和市村(居)“兩委”換屆辦的高度評價。
我縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作雖然取得了較好的成績,但也存在一些困難和問題:。
(一)選舉結果參差不齊，影響了全縣“兩率”比例的進一步提高。個別鄉鎮摸底排查工作不夠深入細致，工作浮于表面，對這次換屆選舉工作面臨的新問題、新情況掌握不夠，導致在換屆選舉過程中出現了影響選舉工作順利進展的情況。個別鄉鎮村(居)書記、主任“一肩挑”和“兩委”成員交叉任職比例沒有達到縣委、縣政府的要求。
(二)村(居)委班子結構有待進一步改善。從黨員隊伍狀況看，農村黨員隊伍普遍存在著年齡偏大、年齡結構斷層等情況，尤其是文化素質整體偏低、女性黨員數量偏少的現象還比較突出。由于一些村的婦女黨員年齡偏大，個別年輕的婦女黨員又外出務工，村黨支部難以選出年輕的婦女委員，同時各村“兩委”干部又有職數的限制，一定程度上影響村“兩委”干部交叉任職比例。
(三)村(居)“兩委”換屆選舉難度加大。一是上屆“兩委”完全沒有交叉的村，兩套班子關系不夠協調，嚴重影響工作的正常開展。二是個別村上屆村干部違法犯罪受到處分，遺留問題沒有及時解決，導致換屆選舉情況比較復雜。三是集體經濟較好的村，村干部待遇相應比較好，村民參選積極性高、競爭激烈與對選舉法律法規不夠了解的矛盾，給公平公正換屆選舉增加了難度。
(四)集體經濟薄弱的村(居)，村(居)民參選積極性不高。大部分村(社區)集體經濟薄弱，干部待遇不高，加上基層工作任務日趨繁重，管理越來越規范，在一定程度上也影響了村(居)民參選的熱情。
(一)村(居)民委員會三年一選的時間太短，建議對村(居)民委員會《組織法》作修訂。從村(居)委會工作的長遠發展出發，村(居)委會干部的任期能否與鄉鎮領導干部的任期同步，即村(居)委會換屆選舉出來的干部的任期從三年延長至五年。
(二)加強農村和社區黨員發展工作，加大村(居)干部培養。做好發展黨員規劃，尤其是重視年輕黨員、婦女黨員的發展工作，努力改善黨員隊伍結構，進一步擴大黨的工作覆蓋面和滲透力。引導年輕村(居)民積極參與到農村和社區建設中來，并把優秀年輕黨員培養成為村(居)委會班子的接班人。
(三)進一步加大對村(居)民委員會《組織法》的宣傳力度。把村(居)民委員會《組織法》作為普法教育的重點內容，不斷提高村(居)民的民主意識和法制觀念，引導村(居)民在村(居)民自治、村(居)務公開、民主管理等方面發揮作用，促進基層干部綜合素質的逐步提高。
(四)加強村(居)“兩委”班子的建設。加強對新一屆村(居)“兩委”成員的培訓，著力提高發展經濟、建設新農村的能力;著力提高化解矛盾、建設和諧新農村的能力;著力提高自我管理，實現基層自我發展的能力，使村(居)“兩委”班子成為帶領群眾致富奔康的戰斗堡壘。加強村(居)“兩委”班子團結協作精神的教育，健全和完善村(居)“兩委”班子的各項制度，保證村(居)“兩委”班子規范運作，高效運作，為農村經濟和社會各項事業的發展提供堅實的組織保證。
(五)發展壯大村集體經濟，努力提高村(居)干部待遇。進一步完善村(居)干部管理辦法和考核措施，加強對村(居)干部的日常性管理，激發廣大村(居)干部干事創業的熱情，努力提高村(居)“兩委”干部的整體素質，努力打造一支政治靠得住、工作有本事、作風過得硬，能帶領群眾共同致富的村(居)干部隊伍。在壯大集體經濟的同時，逐步提高村(居)干部經濟待遇，調動工作積極性。
1．社區崗位待遇低，吸引力不強。目前，大量事務性工作涌入社區，社區干部整天忙于應付事務性的工作，且工資待遇不高，加之來自各方面的工作壓力比較大，社區黨組織書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。
2．社區黨員人數多，選舉場地不足。黨員基數大，且去年接管了x名省屬企業退休黨員，并將這些退休黨員納入了社區黨組織管理。目前，x個社區黨組織的自管黨員達到x人以上，最多的社區黨員人數達到了x名，給選舉帶來了一定的困難。
全省鄉鎮換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調查研究等工作，召開全市鄉鎮換屆工作會議，完成鄉鎮領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調整配備。主要做法是：
1、著力營造環境，嚴明紀律正風氣。
為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環境。
一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領導干部、80多名組工干部、21名鄉鎮黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉鎮黨委書記代表鄉鎮黨委的承諾書全部在《xx日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。
二是開展四項調查。采取發放換屆紀律知曉率調查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調查，掌握動態，及時發現和處理苗頭性問題。
三是暢通四個渠道。通過在xx組工網開辟紀律監督欄目、設立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市換屆風氣良好，沒有出現任何違反換屆紀律情況。
2、著力探索創新，深入考察掌實情。
堅持把鄉鎮領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環節上大膽創新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(街道、園、場)領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：
一是注重嚴格程序。考察前，開展考察組專題培訓，提前兩天發出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。
二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮級人大代表及規模以上企業負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現;在座談人員上，每個鄉鎮不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。
三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉鎮黨委書記基礎上，結合換屆考察，市委組織部領導與鄉鎮領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態;既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規定談話時間，鄉鎮干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發了工作熱情。
四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉鎮2007年以來經濟社會發展情況及綜合考核結果，對主要經濟指標進行統計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向對比、全方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。
五是注重綜合評價?？疾旖Y束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調整提供了準確、有效參考依據。
3、著力選優配強，確定原則明方向。
受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉并鎮、鄉鎮綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結構偏向老化，活力有所不足。為調動各方面積極性，我們在充分考察、分析結構、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數、選優配強黨政正職、優化領導班子結構、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調整原則，嚴格按原則調整鄉鎮領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優配強黨政正職原則，著重培養以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉鎮黨政正職不少于3名。
依照優化領導班子結構原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結合，保留一批45歲以上、經驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調動各年齡段優秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉鎮基層一線領導崗位甚至主職崗位培養鍛煉，鄉鎮領導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。
依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮內部提拔1名優秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉鎮財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉鎮安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉鎮互派干部掛職。
xx年，***鄉共有13個行政村。目前，已完成全部13個村黨支部、10個村委會的換屆選舉工作。在這次換屆過程中，鄉黨委政府按照“穩妥有序、先易后難，成熟一個、換掉一個”的指導思想，科學組織、周密安排，充分做好換屆工作的組織、發動認真采取“六抓”舉措，明確提出“換屆不等于換人”，鼓勵、支持現任“兩委”成員積極參加競選，確保了選舉一個，成功一個。這次選舉中11個村黨支部書記是連選連任，9個村委會實現連選連任。
1、抓組織，切實加強領導。鄉黨委政府成立了由鄉黨委書記任組長的換屆選舉工作委員會，指導本鄉換屆工作的開展。
2、抓重點，實行分類指導。在對全鄉13個村進行摸底分析基礎上，劃分類型，采取一村一策有針對性地指導。
3、抓統籌，整體有序推進。統籌安排村“兩委”換屆選舉工作，采取穿插進行的辦法有序推進。
4、抓穩定，進度服從質量。各村兩委換屆力求穩妥，確保成熟一個，選舉一個，成功一個。
5、抓培訓，提高責任意識。鄉黨委連續舉辦了兩期村兩委換屆選舉工作培訓班，對鄉選舉委員會及各工作小組有關人員進行了系統培訓，為選舉工作順利開展打下了堅實的思想基礎。
6、抓制度，確保按章行事。(1)鄉領導包村制度。每名鄉領導負責1個村的換屆選舉工作爭取做到謀劃在先、運作在先、調研在先，針對鄉情、針對本村實際情況拿出本村換屆實施方案。(2)督導檢查制度。鄉黨委政府督導組領導深入各村，了解掌握各村的工作開展情況，進行現場指導。(3)工作例會制度。選舉期間，鄉選舉領導小組在每個村選舉前后各召開一次村“兩委”換屆選舉工作例會，聽取各包村干部的匯報，了解進展情況并及時總結經驗。
(一)重視宣傳，積極發揮上級有關部門作用。我鄉采取多渠道多種形式的方法，切實加大了對有關法律法規和政策的宣傳力度，使全鄉形成了濃厚的正面宣傳氛圍。就換屆工作的政策、注意事項等對全體包村干部進行了專門培訓，同時在村內重點部位、交通干道路口等地方懸掛橫幅、張貼標語，為全鄉村黨支部換屆選舉工作營造了濃厚的氛圍。同時，對一些矛盾復雜的村，與駐村群眾工作站工作人員一起積極發揮有關職能部門作用，及時緩和了矛盾，構建了和諧因素。
(二)選中加強標準，引導選民正確行使權力。換屆選舉，選什么樣的人是關鍵。針對類似問題，鄉黨委政府吸取教訓，總結經驗，嚴把兩關，切實把好村“兩委”換屆選舉的關鍵環節，把好黨支部成員初步候選人提名關，把選準人的關口前移。根據《支部黨員大會選舉辦法(草案)》關于初步候選人資格審查條件的有關規定，鄉黨委、政府結合農村實際，進一步對初步候選人的資格審查條件進行了細化，提出了要選愿為村民辦事，懂經濟、善管理，能帶領群眾治窮致富的能人，確保了候選人的質量。
(三)選舉工作穩步進行，逐步推進。根據鄉情，堅持謀劃在先、運作在先、調研在先，我鄉換屆選舉工作委員會一開始就定下選舉基調，力求穩定，不求冒進，堅持成熟一村選舉一村成功一村，既按縣委要求換屆，又要結合我鄉實際，逐步穩妥進行。
(四)選后加強培訓，及時指導兩委干部進入角色，盡早進入工作狀態。3月19日，賈村鄉黨委書記與國土資源局、農工委、民政局等有關部門負責同志，分別就村民自治和中央惠民政策對新當選的兩委干部進行培訓，要求支部書記充分發揮“領頭雁”作用，提高自己的組織駕馭能力。通過對兩委干部培訓，進一步提高了農村干部的政策理論水平，規范了干部行為，增強了干事能力，為打造“實力賈村、和諧賈村、平安賈村”奠定了堅實基礎。
一是換屆選舉工作總體上還不太平衡。二是歷史遺留問題、家族派別爭斗影響著北柳絮、建安村等難點村的選舉工作。三是村民參選意識不強。四是有些村因大量村民外出、經濟條件差等因素,當選村干部素質不高，領富帶富能力不強。
1、按照上級要求，結合我鄉實際，根據確定的指導思想，積極穩妥的完成換屆掃尾工作。成立王文村換屆工作領導小組，爭取5月15日前完成前期工作，月底完成村委會換屆。北柳絮、建安村繼續解決遺留問題，做好各方工作，理順各項關系待時機成熟，進行選舉。
2、健全、制定、完善各項村級制度，特別是嚴格財務制度。
3、加強培訓。對兩委干部加緊培訓指導。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇十五
流動人口現居住地婚育證明。
現居住地鄉(鎮)、街道辦事處計生辦：年月日。
項目女方男方。
1、姓名。
2、出生日期
3、身份證號碼。
4、婚姻狀況。
5、婚姻變動日期
6、生育子女狀況。
7、避孕節育狀況。
8、戶籍地地址。
9、現居住地地址。
10、居住期：年月日至今。
經辦人：聯系電話：
備注：（其它未盡事宜在此處填寫）。
附件3婚育證明樣式（正面-戶籍地辦證）。
1、發證機關：黑龍江省xx市xx縣（區)xx鄉(鎮、街）人口計生辦（蓋章）。
2、流動人口婚育證明編號：hy232014a0000001。
項目女方信息男方信息。
3、姓名。
4、年齡。
5、出生日期
6、身份證號碼。
7、民族。
8、文化程度。
9、戶籍地地址。
10、婚姻狀況。
11、發證時已有子女數。
12、避孕節育狀況。
13、征收社會撫養費情況。
14、申請人聯系電話。
15、經辦人16、經辦單位電話17、發證日期
婚育證明樣式（反面-現居住地查驗記錄）。
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日。
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日避孕節育情況變更登記變更日期：年月日變更日期：年月日
變更結果：變更結果：
服務機構：服務機構：
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日。
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日婚姻狀況變更登記婚姻狀況：婚姻狀況：
變動日期：年月日變動日期：年月日
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日。
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日生育狀況變更登記孩次：孩次：
出生日期：年月日出生日期：年月日
性別：性別：
政策屬性：政策屬性：
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日。
查驗單位蓋章。
經辦人：
查驗時間：年月日征收社會撫養費記錄征收決定單位：
征收決定書號：
征收決定日期：年月日
征收金額：元。
已征金額。
在現居住地（現居住地不是戶籍所在地，跨縣（市）以上行政區域間的流動）居住一個月以上，從事務工、經商等活動或以生育為目的的異地居住，可能生育子女的已婚育齡婦女；要求育齡婦女（15——49歲的女性人口）和流往省外的男性成年流動人口應當在離開戶籍地前，應當辦理《流動人口婚育證明》。
有下列情況之一者，應當按照有關規定進行處理后方可辦理〈婚育證明〉(1)生育后未按規定落實節育措施的；(2)政策外懷孕未采取補救措施的；(3)政策外生育未做處理的。
實用換屆情況的證明材料范文（16篇）篇十六
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
大家好!我是201*-201*屆團委副書記***。今天，我很榮幸在此代表老一屆團委干部做報告。
時光飛逝，歲月如梭。在過去的一年里，團委會在學院領導、老師的指導下，本著務實高效、銳意創新，全心全意為同學服務的精神，立足本職，充分發揮團委會工作職能，經過全體團委會成員的共同努力，不斷創新工作模式，改進工作方法，較好地完成了學院交予的工作任務。在此，請允許我代表老一屆團委會的全體成員向給予我們關心和勉勵的領導、老師表示深深的感謝和崇高的敬意，向給予我們支持和幫助的各位學生干部表示真誠的感謝，也請允許我代表老一屆團委對給予我們全力支持、在工作中埋頭苦干的全體團委會成員表示由衷的敬佩和感謝，向新一屆團委會成員表示由衷的祝賀!
回顧過去的一年，在這一年中，我們團結一致，齊心合力，一切為了同學，為了同學的一切而不斷奮斗。為了使團委會更高效的運行，我們不斷的完善內部建設，制定了內部考核條例、獎懲辦法和各部門的管理機制。我們在過去一年中主要辦了以下活動：冬季征兵時宣傳部配合我院武裝部做了宣傳;感恩節社管中心組織了“感恩在我心的感恩”活動;為了紀念“第*個國際志愿者日暨愛國運動”青年志愿者協會舉辦《我們一路同行》;為了紀念革命烈士，清明節科技實踐部組織干部到烈士園掃墓;組織部、辦公室、宣傳部配合泉州市中心血站開展義務獻血活動;組織部向黨組織推薦*名優秀團員作為入黨積極分子。有*名同學順利畢業;弘揚“五四”精神，表彰先進、樹立榜樣，提高全校團員的整體素質。組織部在組織全校團員開展了201*-201*年度的“五四評優”活動。在評選過程中，我們本著公平、公正、公開的原則，按照評選程序有序進行。最后，共評選出優秀共青團員*人，優秀共青團干部*人，五四青年標兵*人，十佳青年*人，先進團支部*個，紅旗團總支*個;優秀青年志愿者*人，十佳青年志愿者*人，優秀青年志愿者服務隊隊長*人，優秀服務隊*個，優秀社團*個;藝術團舉辦了五四晚會及“迎新生送教官”晚會等，每次活動中幾乎出現了新聞中心忙碌的身影。這所有的一切離不開領導、老師的大力支持和大家的不斷奮斗。我們也將在團委會的發展史上寫下濃重的一筆。
團委是一個先進青年的組織，積極開展共青團思想政治教育、基層團組織的建設、校園文化建設和社會實踐活動，團結和帶領廣大學生團員發揚勤于學習、善于創造、甘于奉獻的精神。而身為一名團委干部，我們各個方面都要起到表率作用，要嚴格要求自己，合理安排學習和工作的時間，使兩者不會沖突。工作時認真負責，不驕不躁，不怕吃苦，團結同學，尊敬老師，隨時以飽滿的熱情迎接不同的挑戰。
要更努力提高和完善自身的素質，時刻要求自己待人正直、辦事公正;要求自己嚴于律己、寬以待人;要求自己服務同學，方便同學，要時刻牢記自己是一名團委干部。
我們就是帶著這一份信念，將一年的熱情揮灑在建設校團委這件事上，讓這個大家庭充滿溫馨、自信和凜然正氣。我雖不能保證這一年來，老師交給我們的每一項任務，我們都做得十分完美，但是我可以問心無愧說，每一件事我們都全力以赴了，這個“團委干部”的稱號，我們問心無愧!
最后，祝愿各位領導、老師身體健康、工作順利、萬事如意!祝愿同學們學習進步，身體健康!
祝愿團委會的明天更加的美好!