通過制定提綱，我們可以更好地規劃我們的寫作或演講內容。在這里，我們為大家整理了幾個典型的提綱案例，請大家參考。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇一
為充分發揮巡察中個別談話環節的作用，增強發現問題能力，確保巡察利劍形成震懾，市委第二巡察組采取五項措施，做足“功課”，切實提高個別談話實效。
一是提前謀劃，精心擬定談話提綱。第二巡察組結合巡察談話提綱模板，從被巡察單位屬性、向有關部門了解收集的情況、民主測評和問卷調查中反映的問題和不同談話人員崗位特點等四個方面出發，精心擬定談話提綱，細化必談內容，豐富自選內容，做到個別談話有的放矢，并根據查看資料過程中搜集的新線索，及時補充完善提綱，有效增強了談話的針對性和實效性。同時，巡察組還提前將談話提綱發放給談話對象，確保其思考充分，有話可談。
二是注重技巧，提升組員談話技能。個別談話開始前，第二巡察組召開會議，由組里巡察工作經驗豐富的同志為大家進行談話技巧專題培訓。通過培訓，大家進一步掌握了談話的切入路徑等方法，明確了誰來談、談什么、怎么談，清楚了相關注意事項，大大增強了提升巡察談話實效的本領。
三是統籌安排，充分掌握問題線索。按照“充分占有信息資料，不盲目出擊”的思路，第二巡察組利用十余個工作日，廣泛調閱了被巡察單位的黨建、項目、擔保、融資、財務等各類材料，聽取了14個專題匯報，收集了大量的可參考問題，為個別談話的開展做足了功課。
四是突出重點，精準確定談話對象。結合巡察內容和被巡察單位特點，第二巡察組聚焦關鍵領域，盯住重點人、重點事和重點問題，明確必談人員范圍，精準確定談話對象，并根據巡察工作推進情況，對需要深入了解的問題，進一步確定相關涉及人員進行拓展延伸談話。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇二
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。
條例全文如下。
第一章總則。
第一條為了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，堅持新時期好干部標準，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠干凈擔當的高素質專業化黨政領導干部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執行和新時代中國特色社會主義事業順利發展，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關國家法律，制定本條例。
第二條選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規辦事。
第三條選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。
注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部。
統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。
對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下。
第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員，國家監察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。
選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執行。
上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執行。
選拔任用民族區域自治地方黨政領導干部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行。
第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，切實發揮把關作用，負責本條例的組織實施。
第二章選拔任用條件。
第七條黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校（行政學院）、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。
職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。
第九條黨政領導干部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀干部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
第十條拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的干部和國有企事業單位領導人員中選拔。
第三章分析研判和動議。
第十一條組織（人事）部門應當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。根據日常了解情況，對領導班子和領導干部進行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據和參考。
第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據工作需要和領導班子建設實際，結合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見。
第十三條組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。
個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。
第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在一定范圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。
對動議的人選嚴格把關，根據工作需要，可以提前核查有關事項。
第十五條研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要干部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領導職位。
公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。
公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第十六條選拔任用黨政領導干部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十七條領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取聽取意見的方式進行，其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。
第十八條地方領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：
（四）對民主推薦情況進行綜合分析；
（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。
第十九條地方領導班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會、政府、政協領導成員；
（三）紀委監委領導成員；
（四）法院、檢察院主要領導成員；
（五）黨委工作部門、政府工作部門、群團組織主要領導成員；
（六）下一級黨委和政府主要領導成員；
（七）其他需要參加的人員，可以根據知情度、關聯度和代表性原則確定。
推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。
參加會議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
第二十條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。
根據工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區或者單位領導班子范圍內進行溝通。
第二十一條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執行：
（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十九條規定執行，可以適當調整。
（二）民主推薦工作部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、內設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及其他需要參加的人員參加；根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人員范圍可以適當調整。
（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人選，參照前項所列范圍確定，也可以在內設機構范圍內進行。
第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。
第五章考察。
第二十三條確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（一）違反政治紀律和政治規矩的；
（二）群眾公認度不高的；
（三）上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非組織行為的；
（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（七）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
第二十五條地方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內公示。
個別提拔任職或者進一步使用，按照干部管理權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。
考察對象一般應當多于擬任職務人數，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。
第二十六條對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。
雙重管理干部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。
第二十七條考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。
深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。
強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況。
注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發展取得的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨政工作部門領導干部，應當把履行黨的建設職責，制定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容。
加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢于擔當、奮發有為，遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。
第二十八條考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：
（一）制定考察工作方案；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；
（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
考察內設機構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化。
第二十九條考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）黨委和政府領導成員，人大常委會、政協、紀委監委、法院、檢察院主要領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（四）其他有關人員。
第三十條考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；
（四）其他有關人員。
考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規定執行。
第三十一條考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。
組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。
考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，并由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。
第三十二條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；
（四）審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。
第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監督職責。
第六章討論決定。
第三十四條黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。
工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。
雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
第三十五條選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。
第三十六條市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求黨委委員的意見。
第三十七條有下列情形之一的，不得提交會議討論：
（一）沒有按照規定進行民主推薦、考察的；
（三）個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；
（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；
（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的；
（七）沒有按照規定向上級報告或者報告后未經批復同意的干部任免事項；
（八）其他原因不宜提交會議討論的。
第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當逐一發表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負責人應當最后表態。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見分歧較大時，暫緩進行表決。
黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。
第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
（二）參加會議人員進行充分討論；
（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。
第四十條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章任職。
第四十一條黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。
第四十二條實行黨政領導干部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內公示。公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第四十三條實行黨政領導干部任職試用期制度。
提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：
（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；
（二）紀委監委機關內設機構、派出機構領導職務；
（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。
第四十四條實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話。
第四十五條黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章依法推薦、提名和民主協商。
第四十六條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十七條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大常委會審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十九條領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選和監察委員會主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。
第五十條黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章交流、回避。
第五十一條實行黨政領導干部交流制度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委監委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。
（二）地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。
（四）經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。
（五）加強工作統籌，加大干部交流力度。推進地方與部門之間、地區之間、部門之間、黨政機關與國有企事業單位以及其他社會組織之間的干部交流，推動形成國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制。
（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。
（七）交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區跨部門交流的，應當同時轉移行政關系、工資關系和黨的組織關系。
第五十二條實行黨政領導干部任職回避制度。
黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。
領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。
第五十三條實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十章免職、辭職、降職。
第五十四條黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三）不適宜擔任現職應當免職的；
（四）因違紀違法應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
第五十五條實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理。
第五十六條引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。
第五十七條實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執行。
第五十八條因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關規定執行。
重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。
對符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。
第十一章紀律和監督。
第五十九條選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：
（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；
（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；
（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、系統和單位干部選拔任用工作；
（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。
第六十條加強干部選拔任用工作全程監督，嚴格執行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。對違反本條例規定的事項，按照有關規定對黨委（黨組）主要領導成員和有關領導成員、組織（人事）部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分。
第六十一條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。
第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，加強對干部選拔任用工作的監督檢查。
第六十三條實行地方黨委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪等有關機構聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯席會議由組織部門召集。
第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規范履職用權行為，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
第十二章附則。
第六十五條本條例對工作部門的規定，同時適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第六十六條選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導干部，由省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦法。
第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據本條例的原則作出規定。
第六十八條本條例由中共中央組織部負責解釋。
第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇三
各位領導、同志們：
今天，我們在這里召開“7?19”安全警示教育大會，主要目的是通過深刻汲取近年來發生的安全生產事故教訓，特別是義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓，動員大家認清形勢，自我加壓，從根源上解決影響安全生產的思想和認識問題，進一步加強安全教育，增強安全意識，強化責任落實，全力打贏安全攻堅戰。
去年義馬氣化廠發生“7?19”重大爆炸事故后，按照省委省政府、省應急管理廳、省政府國資委、省工信委的部署要求，集團上下圍繞吸取“7?19”事故教訓，痛定思痛，深刻反思，尤其是進入今年以來，集團上下認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，全面提升安全政治站位，堅守紅線、底線，通過組織召開民主生活會、開展安全生產“四問四答”等活動，認真剖析在安全工作中存在的深層次問題，制定了一系列扭轉安全生產被動局面的有效舉措。樹牢安全“零”理念，層層壓實各級安全生產主體責任，全面強化安全環保目標管理，嚴格安全“零”目標考核，扎實推進重大風險管控和災害治理，深入開展安全生產專項整治，整體實現疫情防控和安全生產平穩發展。
雖然“7?19”事故至今已經過去了1年時間，筆掃千軍整理，但事故景象仍歷歷在目，令人心痛，一想到事故對那么多職工和家庭帶來難以彌合的創傷，就會感到內疚萬分，寢食難安。事故帶給我們的教訓太深刻，造成的負面影響太大。“一廠出事故、萬廠受教育，一地有隱患、全國受警示”，6月12日全省專門召開安全生產以案促改警示教育會議，深刻剖析了“7?19”事故教訓和原因，這起事故再次警示我們，安全生產大如天，領導責任重如山，任何僥幸心理和不負責任的態度都可能釀成大禍，每一次安全生產事故都是對人民的犯罪。我們要通過開展安全警示教育，真正把“7?19”事故當做一座警鐘，時時刻刻懸在我們頭上，牢記事故教訓，從思想上、行動上筑牢安全防線，切實增強做好安全工作的責任感和使命感，堅決杜絕安全事故的發生。
為深刻汲取義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓，銘記歷史，警示現在，從今年開始，以后每年的7月19日就定為集團公司“安全警示日”，就是要做到警鐘長鳴，引以為戒。同時向全體干部職工傳遞一個強烈的信號，表明我們堅守安全紅線底線的決心，動員大家把安全生產作為企業高質量發展的頭等大事來抓，堅決抓實抓牢抓好。
下面，就深入開展好安全警示教育活動，切實抓好集團公司當前安全生產工作，再強調以下幾點意見：
開展安全生產以案促改警示教育是貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述的具體行動，是堅持“人民至上、生命至上”重要理念的必然要求，是推動安全生產形勢持續穩定向好的重要舉措。各級領導干部一定要提高政治站位，認真領會習近平總書記在今年全國“人民至上、生命至上，保護人民生命安全和身體健康可以不惜一切代價”講話的深刻內涵，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風把上級安全工作的決策部署落到實處。
十八大以來，習近平總書記就安全生產作出一系列重要論述，指出“各級黨委和政府特別是領導干部要牢固樹立安全生產的觀念，正確處理安全和發展的關系，堅持發展絕不能以犧牲安全為代價這條紅線，不能有絲毫僥幸心理，不能不顧人民群眾福祉和安全”“安全生產必須警鐘長鳴、常抓不懈，絲毫放松不得，每一個方面、每一個部門、每一個企業都放松不得，否則就會給國家和人民帶來不可挽回的損失”，“要堅持防患于未然，開展安全生產大檢查，做到‘全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效’，加大隱患整改治理力度，建立安全生產檢查工作責任制，做到不打折扣、不留死角、不走過場，務必見到成效”。這些重要論述，為我們做好安全生產工作指明了方向，提供了根本遵循。開展以案促改警示教育，就是要求我們從重大事故中吸取教訓，舉一反三，警鐘長鳴，時刻繃緊安全生產這根弦。
2009年至2019年，河南能源化工集團共發生煤礦事故18起、死亡57人，化工事故4起、死亡20人。其中較大以上事故6起，死亡56人；按事故類型劃分：煤礦方面，瓦斯突出事故6起38人，頂板事故4起4人，沖擊地壓事故2起8人，運輸事故4起4人，透水事故1起1人，著火事故1起2人；化工方面，爆炸事故1起15人，中毒窒息事故2起4人，高空墜落事故1起1人。
這些殘酷的數字背后，給我們遇難的職工和家屬帶來了無法彌補的傷痛，也給我們帶來了沉痛教訓。集團公司上下一定要以這些事故為案例，緊密結合當前安全生產工作實際，做到以案明紀、以案說法、以案履責，找準癥結、精準施治，把最本質的問題、最核心的原因、最突出的危害、最深刻的教訓講清楚，有針對性地提出整改措施，推動實現以案促改、以案促教、以案促建、以案促管，用身邊事教育身邊人，要嚴格按照上級和集團公司《吸取義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓深入開展以案促改警示教育方案》部署，重點開展好以下警示教育活動：
一是召開專題民主生活會。各級黨委要召開安全生產專題民主（組織）生活會，通過對照集團公司尤其是本單位歷史上發生的生產安全事故教訓，對照義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓，在思想上、作風上、管理上、體制機制上，深入查擺在貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述方面存在的問題，引導全體黨員干部從講政治的高度進一步守牢“發展決不能以犧牲安全為代價”這條不可逾越的“紅線”，系統謀劃更加務實得力的安全管理舉措，為積極創造安全穩定環境、實現集團公司高質量發展提供保障。
二是開展大反思、大討論、大整改活動。動員全體干部職工，在基層黨支部、區隊（車間）班組層面要開展大反思、大討論、大整改活動，各基層區隊（車間、班組）黨支部都要形成討論小組，討論問題，給出答案。要堅持“雙思考、雙討論”原則，既思考和討論所在單位和部門的問題，又思考和討論自身的問題。通過開展大反思、大討論、大整改活動，讓全體干部職工在內心的深處產生震動共鳴和警醒，進一步提高對安全工作重要性的認識，教育引導全體職工牢固樹立紅線意識，樹牢安全理念，改進工作作風，堅決做到“不安全、不生產”。
三是開展好“九個自查”活動。各單位要圍繞本單位在安全管理方面的形式主義、官僚主義，部門職責不清、履職不到位，制度不完善、執行安全生產規定不嚴格等問題，做好“九個自查”：一查紅線意識和底線思維是否牢固樹立；二查安全生產主體責任是否落實；三查“三管三必須”是否到位；四查安全檢查是否有真空；五查審批制度和決策程序是否有缺陷；六查制度管理是否有漏洞；七查重大風險管控是否到位；八查重大隱患治理是否到位；九查領導干部是否勇于擔當。通過“九個自查”認識當前存在的問題、不足及危害性，列出問題清單，查找原因，追溯根源。根據查擺問題，分析問題及原因，結合工作實際，制定切實可行的整改方案，落實整改措施、明確整改重點、落實整改責任，邊查邊改、邊整邊改。
開展安全生產三年專項整治是經習近平總書記親自批準的，是安全生產領域一項重大政治任務，也是深入貫徹落實習近平總書記重要批示指示精神的具體行動。按照上級部署，經過集團公司認真研究，已經制定印發了《集團公司安全專項整治三年行動方案》，共包括1個總方案、2個專題方案和和6個專統、治大隱患、防大事故”工作要求，以“抓系統、系統抓”為手段，保證安全投入到位，做到按需投入，推動重大災害治理到位。
堅持“管理、裝備、素質、系統”并重，持續推進安全基礎建設。一是實現裝備先進，全面推進“四化”建設，充分發揮新技術、新裝備、新工藝對安全生產的重要支撐作用，全力建設“智慧礦山”和“智能工廠”。二是實現素質過硬，嚴格準入，加強培訓和培養，全面推進職工素質能力建設，充分激發全員安全管理的自主性，努力打造知識型、技能型、創新型的職工隊伍。三是實現系統優化，全面推進“三優三減三提升”建設，優化系統、簡化環節、精簡人員，努力打造集約高效的安全生產格局。
一要加強化工過程安全全要素管理，從工藝、設備、儀表、電氣、安全等多個專業和公用工程系統加強化工過程安全管理，從專業上預防和控制上消除隱患、預防事故。二要把化工過程安全管理的全要素融入日常企業管理體系中，并將其作為主要內容，逐個要素抓好落實，認真開展風險研判，定期組織系統安全評估，分析查找薄弱環節，持續改進。重點做好工藝運行參數安全管控和操作規程的執行和裝置、設備“零泄漏”管理；三要加大對重點部位檢測檢查頻次，保證備用設備完好，認真開展預防性維修，抓實檢修和作業安全管理，堅持“誰驗收、誰簽字、誰負責”，把隱患問題消滅在萌芽狀態；四要突出“兩重點、一重大”和關鍵環節安全隱患排查治理，狠抓“三違”管理，嚴格執行“五個必須、五個嚴禁”，提升安全管理水平。五要督促非煤礦山等單位切實把礦山采空區、尾礦庫等安全風險管控作為重中之重，做到排查到位、治理到位、監控到位，嚴防意外事故發生。非煤礦山單位裝備制造、建筑礦建及物流運輸等其他各板塊企業和單位，要嚴格按照行業管理標準，進一步強化安全風險辨識、評估和管控，全面開展重大危險源、安全隱患的排查和治理工作，凡是沒有安全把握的施工地點、運行設備和系統裝置一律停產整改，安全達標驗收后方可恢復生產。
一是健全完善雙重預防體系。對照雙重預防體系建設“五有”標準，深化雙重預防體系建設，進一步健全完善雙重預防體系信息化系統，強化安全風險分級管控和隱患排查治理，真正把風險化解在隱患前面，把隱患消除在事故前面。達到橫向全方位風險辨識分析，縱向自下而上風險分級管控，實行隱患排查治理清單管理。
二是健全安全生產標準化動態達標體系。持續加強現場安全生產標準化建設，組織開展宣貫，熟知新標準、掌握新標準，通過對標對表，嚴格對照整改，抓好新標準的落地落實，保持好安全生產標準化動態達標。
6月28日，習近平總書記對防汛救災工作作出重要指示：要求全力做好洪澇地質災害防御和應急搶險救援，堅持人民至上、生命至上，切實把確保人民生命安全放在第一位落到實處。7月12日，習近平總書記對進一步做好防汛救災工作作出重要指示：要求壓實責任，勇于擔當，深入一線，靠前指揮，盡最大努力保障人民群眾生命財產安全。7月17日，中共中央政治局常務委員會召開會議，習近平總書記發表重要講話，再次對防汛救災工作進行安排部署。習近平總書記對做好防汛救災工作高度重視，多次作出重要指示、進行部署安排，充分彰顯了深厚的為民情懷、強烈的責任擔當，充分彰顯了我們黨堅持以人民為中心的發展思想，堅持人民至上、生命至上的價值理念，為我們做好安全生產工作提供了根本遵循。
當前已進入主汛期，雷電、暴雨、大風等極端天氣明顯增多，各單位及有關部門要深刻吸取事故教訓，強化汛期安全隱患排查治理，強化汛期安全各項措施落實，要嚴格落實責任，配足配齊應急物資和排水設備。要堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則，查明老空水、斷層水、承壓水等隱蔽致災因素，嚴格落實“三專兩探一撤”和“防、堵、疏、排、截”綜合措施，加強地質勘查和超前探查，水患威脅排查不清的，嚴禁一切采掘活動。要加大汛期對可能影響企業的河流、湖泊、水庫、堤防工程、地面塌陷坑、采動裂隙等重點部位的巡查，發現問題要及時處理；密切關注并及時發布暴雨洪水等災害性天氣預警預報信息，遇到重大險情，立即撤出所有受水患威脅地點的人員；要切實做好汛期應急值班值守工作，時刻保持應急狀態，各級干部要深入一線，靠前指揮，第一時間妥善處理各類重大險情。
為深入貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述及指示批示精神，切實維護職工群眾生命安全和健康，為集團公司高質量發展提供有力保障，7月10日，集團公司專門召開了安全專項巡察工作動員部署會，全面啟動集團公司安全巡察工作。強調要通過運用巡察的方式方法，著力解決安全領域政治站位不高、責任意識不強、工作不擔當不作為、制度執行不力、措施落實不到位、作風浮漂等突出問題，著力解決黨的建設在安全系統存在的“虛化、弱化、淡化、邊緣化”問題，落實安全生產“黨政同責、一崗雙責”要求，壓實領導干部抓安全的政治責任，努力以黨的建設高質量推動集團公司安全治理體系和治理能力現代化。各單位要以此次安全巡察為契機，嚴格按照集團公司“執行力提升年”活動方案要求，深挖落實安全責任不到位和安全生產各個環節中存在的形式主義、官僚主義背后的問題，進一步轉變工作作風，增強政治意識、大局意識，切實扛穩安全責任，堵塞管理漏洞，提高管理水平，堅決杜絕事故發生。
近期，新疆突發疫情事件，新疆公司和其他企業都要嚴格按照屬地管理要求，采取積極措施，確保疫情防控措施落實到位，減少對企業正常生產經營的影響。
同志們，“安全是基礎，安全是否決項”，如果連安全生產這個底線都守不住，別的工作怎么可能做好？這就要求各單位、各部門、各級領導干部一定要以義馬氣化廠“7?19”爆炸事故教訓為鏡鑒，堅持“人民至上、生命至上，保護人民生命安全和身體健康可以不惜一切代價”，總結經驗教訓、壓實主體責任，恪守安全“零”理念，以更大的力度、更扎實的作風、更有力的舉措，鞏固集團公司持續穩定的安全生產局面。希望大家振奮精神，以良好的工作狀態守住安全生產這條底線，為完成全年各項工作目標任務創造安全、穩定的環境。我們有信心有決心，在省委省政府和上級部門的大力支持下，時刻牢記事故教訓，保持警鐘長鳴，推動警示教育活動扎實有效開展，努力實現全年安全“零”事故奮斗目標。
最后再次衷心的感謝各級領導在百忙之中來到河南能源指導工作。
謝謝大家！
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇四
不用那么緊張，領導初來乍到找員工談話是再平常不過的事情，你要抓住機會讓領導看到你所特長的另一面，不能只讓領導看到你不擅長與人交流的一面，其實就是看到也沒有多大關系，因為你的崗位職責可能沒有擅長交流的要求，她是不會很介意的。
你太過于緊張的話，領導還可能誤解你不愿與她談話，這就不好了。領導談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況，存在問題，以及你的看法和以后的想法，這是主要內容，你要提前準備。
其他問題可能也會在談話中穿插，但不是重點，沒必要盲目猜測，臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背后說同事的壞話，打小報告，這些都不好。
記住一點，談話時一定要會“聽”，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解后才就所問的問題來回答。另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。
這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。管理溝通是mba的一門核心課程，可見談話的重要性。
祝愿你能發揮好，過了第一印象這關。。
領土：南京條約割讓香港島，馬關條約割遼東半島，臺灣，澎湖列島。
領海：望廈條約中有一條美國兵船可以任意到中國港口“巡查貿易”，清朝港口官員須“友好”接待。停泊在中國的美國商船，清朝無從統轄。
司法主權：虎門條約（南京條約附件）規定領事裁判權。
由商品輸出轉為資本輸出，日本（參見馬關條約第四條）。
jamesxcc-助理四級。
抄襲我的答案再修改很好玩嗎？
不要說英國所謂"最先簽定"的南京條約了。
馬關條約之前的哪個條約規定了列強可以在中國設廠？？？
一是要將談心談話工作作為一項重要的干部工作來抓，將談心談話活動作為解決基層科級領導班子和干部突出問題的重要舉措，堅持人事調整必談，考核考察結束后必談，干部受到處分時必談，群眾有問題反映時必談，家庭發生重大變故必談。通過下鄉調研、來信來訪等形式，對群眾反映有苗頭性問題的干部，工作中不作為、鬧情緒、有不良傾向的領導干部以及不團結的班子等問題，及時談心談話掌握情況。重點與黨政正職、新提職干部、任職時間較長的干部、思想情緒有波動的干部、群眾有不良反應的干部進行談心談話，深入了解領導班子的整體運行情況和干部的思想、工作、學習和生活狀況，解決領導班子和干部隊伍存在的問題。對這些問題進行認真分析，研究談心談話的策略、解決問題的辦法，及時深入基層面對面地給他們解心結、想法子，并不定期地進行回訪，直到問題徹底解決。
二是要具體問題具體分析，注重談話的針對性。對不同的人采取不同的談話方式，對于性格偏內向的干部，宜采取提問式和鼓勵式的方式；對于性格偏外向的干部，宜采取漫談式和商討式的方式。針對單位黨政主要領導不團結的問題，分別找他們談話，要求增強溝通合作意識，在處理重大問題時必須協商一致，改善黨政主要領導之間的關系。針對少數單位一把手獨斷專行的問題，及時談話教育，要求其正確處理好民主與集中的關系，尊重和支持班子其他成員開展工作，在班子中營造民主團結的和諧氛圍。
三是要端正談話態度，杜絕形式主義。談話前，要打好“草稿”，要帶著問題談，帶著感情談，既要有話談，還要談到點子上。與單位主要負責人和黨政正職談，可以深入了解一把手的工作開展情況，思想狀況和意見建議，及時掌握主要負責人的思想動態，保證領導方向的正確性；與中層干部進行談話及時掌握他們上情下達、下情上傳、分工合作情況，提高他們的大局意識、團結意識，及時糾正不良的思想苗頭；與一般工作人員談，就要緊密掌握他們的工作狀態和一線工作的經驗教訓，增強全體工作人員的團結力、向心力、凝聚力。避免談話內容枯燥或者無話可談，敷衍了事，盡量做到談出真問題和真效果。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇五
時間：談話地點：
第x談話小組主談人：記錄：
被談話人：年齡：聯系方式：
工作單位及職務：分管工作：
你好，我們是縣委第x巡察組，請你本著講政治的態度，認真、負責、如實地回答下面幾個問題：
1.你是哪一年當選村干部的?請說一下你的年齡和學歷是怎樣的?
2.你們村有沒有退休黨員將黨關系轉回村里的?都是誰?
3.你們村“兩個代辦”工作是如何開展的?都有誰負責?都開戰了哪些“代辦”業務?
4.你們村常年不在家的黨員有多少?平時是如何開展工作的?
6.你們村有沒有集體收入?都是如何花的?
7.你們村的支部章和村委會章都有誰掌管?
8.你們村有哪些企業?企業的廢水、廢氣是如何排放的?
9.你們村有哪些項目?班子有沒有召開村民代表會議研究過?
10.你們村有多少貧困戶、五保戶?你們有沒有對其進行培訓并引導其脫貧?
11.你們村實現脫貧的有多少戶?你們是如何保證其脫貧不返貧的?
12.你認為你們村的駐村干部工作如何?有何改進之處?
13.你們村公益事業是如何開展的?
14.什么是四個自信?
15.說說你對齊村鎮黨委領導班子的評價?你認為哪塊工作還需要加強?
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇六
經市委和市委巡察工作領導小組同意，今天召開x屆市委第x輪巡察工作動員部署會議，主要任務是認真貫徹落實中央、省委和市委有關精神要求，動員部署x屆市委第x輪巡察工作。剛才，x同志宣布了x屆市委第x輪巡察各巡察組組長（副組長）授權任職、成員名單和任務分工的決定。下面，我就持續深化政治巡察，做好x屆市委第x輪巡察工作，講三點意見。
黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視全面推進全面從嚴治黨，高度重視拓展深化政治巡視工作。今年年初，出臺了中央巡視工作五年規劃，部署開展了中央第一輪巡視工作，彰顯了巡視監督永遠在路上、重整行裝再出發的堅決態度和堅定執著。x書記多次作出重要指示，統籌解決巡察工作中的重大問題，并強調要聚焦“兩個維護”，持續推動新時代巡察工作向縱深發展。在這樣的大背景下，市委命題，x書記親自點題，部署x屆市委第x輪巡察，采取市縣聯動、分級負責的方式，同步開展扶貧領域、重點項目、營商環境三大專項巡察，具有積極而重要的意義。
（一）采取市縣同步聯動方式開展三大專項巡察，是推動構建上下聯動監督網的創新之舉。黨的十九大明確提出，要堅持發現問題、形成震懾不動搖，深化政治巡視，建立巡視巡察上下聯動的監督網。中央、省委巡視工作五年規劃明確要求，要建立巡視巡察上下聯動監督網，推動形成橫向全覆蓋、縱向全鏈接、巡視巡察監督一盤棋的工作格局。可以說，建立巡視巡察上下聯動的監督網，是實現黨內監督常態化制度化的有效途徑，是完善巡視監督體系的重要舉措，是堅持以人民為中心價值取向的重要體現。通過近兩年的實踐，我們深刻認識到，巡察監督作為巡視監督向基層的延伸，是一項全新的政治工作，目前仍處于探索階段，體制機制不夠健全、人員力量相對薄弱、工作開展不夠規范、政治巡察亟待深化等問題還比較突出，構建巡察工作市縣聯動監督網顯得十分緊迫。繼市縣聯動開展提級、交叉巡察后，市委再次部署市縣聯動開展三大專項巡察，是堅決落實中央省委要求，著力構建市縣巡察上下聯動監督網的具體行動，必將有力推動壓實各級黨組織主體責任，有力推動解決巡察工作面臨的困難問題，有力推動全面從嚴治黨各項要求在資陽落地生根。
（二）聚焦貫徹中省重大部署開展三大專項巡察，是巡察監督護航資陽發展的使命所在。市委x屆六次全會圍繞美麗繁榮怡然愿景目標，高站位作出建設“成渝門戶樞紐、臨空新興城市”發展定位。部署開展三大專項巡察，就是堅持和體現了巡察工作護航發展大局的根本任務和使命擔當。從脫貧攻堅工作看，中央印發《關于打贏脫貧攻堅戰三年行動的指導意見》，將x年作為脫貧攻堅作風建設年，明確提出要把扶貧領域腐敗和作風問題作為巡視巡察監督重點，省委要求要在3年內實現對有貧困村的鄉鎮巡察全覆蓋。從優化營商環境看，中省的重視程度、推進力度前所未有，年初國務院首次常務會議首個議題，就是部署進一步優化營商環境，x月x日，國務院常務會議再次部署持續優化營商環境工作；x月，省政府下發優化營商環境工作方案，釋放出加快營造高質量發展環境的強烈信號。x書記在市委巡察工作領導小組第七次會議上指出，推動資陽高質量發展，脫貧攻堅是頭等大事，項目建設是長遠支撐，營商環境是重中之重。開展三大專項巡察，必將進一步統一全市干部群眾的思想和行動，推動中央、省委、市委決策部署不折不扣貫徹落實，推動新時代資陽轉型發展、創新發展、跨越發展。
（三）堅持問題導向推動解決問題開展三大專項巡察，是營造風清氣正良好政治生態的一劑良方。政治生態和發展環境是否良好，干部作風是重要檢驗。近年來，市委堅決扛起全面從嚴治黨政治責任，堅持以黨的政治建設為統領，扎實推進新時代黨的建設工作，推動政治生態發生可喜變化。從推動脫貧攻堅、項目建設、重大任務等工作中可以看到，全市干部作風建設總體形勢向上趨好，以大局為重、以事業為重、以群眾為重，擔當負責、扎實工作、無私奉獻成為主流。但同時，仍有一些黨員干部思想觀念落后，視野不寬、思路不活；有的干事激情不夠，不敢擔當、不愿擔當，遇到問題上推下卸；有的作風不實，表態快落實慢，工作效率不高；有的仍有僥幸心理，頂風違紀違法，侵害群眾利益。開展三大專項巡察，聚焦發現和推動懲治精準脫貧、項目建設、發展環境中存在的干部思想作風紀律問題和腐敗問題，必將有力推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”，助力構建風清氣正政治生態和高質量發展環境。
全市各級黨組織要把思想和行動統一到市委的部署要求上來，精心組織實施，確保取得實效。
專項巡察作為巡察工作的重要方式，最根本的特點在于“專項”，最有力的指向在于“突出問題”。開展三大專項巡察，就是堅持了“哪里問題多、反映大，就巡哪里；老百姓最痛恨什么問題，巡察就推動解決什么問題”這一要求。能不能把三大專項巡察開展好，對我們來講是一次新的“趕考”。這里圍繞貫徹落實全市紀檢監察工作“精準+”行動部署，答好專項巡察“新考卷”，重點強調三個方面：
（一）要聚焦行業特點“精準把脈”。開展專項巡察，需要根據被巡察單位的職能職責、業務特點，關注其重點問題、行業典型問題。在監督對象上，要突出“關鍵少數”，把黨組織領導班子及其成員，特別是一把手和分管聯系涉及巡察事項的領導干部作為巡察重點，重點關注重大項目、扶貧民生項目多、專項經費多、營商環境關系重大的部門及內設單位的巡察。在監督內容上，除了關注“六個圍繞”外，要突出“兩個維護”這個核心任務，發現違反黨的政治紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律等問題，及時糾正貫徹黨的群眾路線、大政方針跑偏走樣、工作效果層層遞減等問題。扶貧領域專項巡察，要著力發現發生在扶貧領域的腐敗問題以及基層群眾身邊吃拿卡要、優親厚友、以權謀私等侵害群眾利益的不正之風；重點項目專項巡察，要著力發現重點項目建設和推進過程中執行不力、擔當不夠，不作為、慢作為、亂作為以及其他“四風”問題；營商環境專項巡察，要著力發現涉企服務“庸懶散慢”、涉企優惠政策落地“中梗阻”、招商引資項目審批服務難等突出問題。在宣傳引導上，既要引導機關干部知曉和參與到巡察工作中來，更要引導在資企業、項目業主、市民群眾、客商友人等知曉和參與到巡察工作中來，如實提供情況、反映問題。堅持用身邊事教育身邊人，通過查處典型案例警醒警示干部，增強巡察監督的政治效果和社會效果。
（二）要講求戰略戰術“精準出擊”。開展專項巡察，就是要機動靈活，不按常規出牌，不走尋常套路，讓突出問題浮出水面，讓腐敗分子無處遁形，形成利劍高懸、震懾常在的態勢。要充分準備。進駐前，巡察組要認真分析方方面面提供的有關情況和問題反映，視情況與相關部門進行面對面溝通，了解掌握被巡察單位的社會反映熱點和廉潔風險點，提前研判巡察方向，精準聚焦問題，避免平均用力，確保打有準備有把握之仗。要簡化程序。在堅持形式為內容服務、時間服從質量、依規依紀依法的基礎上，不拘泥于常規流程，不召開與專項巡察內容無關的座談會、匯報會，把有限的時間和精力用在刀刃上。根據巡察需要，可延伸到鄉鎮、村、社區一級，延伸到園區、項目、企業，在下面找問題，在上面找根子。要切中要害。著力于“打蛇打七寸”，帶著問題去、盯著線索查，緊盯權力運行、重點部位和薄弱環節，多渠道、多方式、多手段發現問題。同時，要把握好“樹木”與“森林”的關系，實事求是、客觀公正地做好評估，如實反映問題，提出建設性意見建議，形成高質量的巡察報告。
（三）要注重成果運用“精準施治”。抓好成果運用是巡察工作的落腳點、生命線。要按照“用好用夠、吃干榨盡”的要求，做好巡察“后半篇文章”，發揮好利劍威力。要在反饋問題上講認真。堅持誰的問題向誰反饋，不修飾、有“辣味”，對一些頂風違紀和典型問題要點名道姓通報。在反饋的同時，還要向黨委政府分管聯系同志報告、向相關部門通報。要在強化整改上講認真。以“整改不落實就是政治上不擔當”為鏡子，強化黨委政府分管聯系領導的領導督導責任，強化被巡察黨組織整改主體責任、主要負責人的第一責任人責任和班子成員的“一崗雙責”，集中時間、資源和力量，真整實改不打白條，清倉整改不留尾巴。要在成果運用上講認真。對巡察發現的問題，按照規定移交紀檢監察和組織等部門。相關部門要優先研判，快查快結，注重運用好“四種形態”，注重與落實“三個區分開來”要求結合起來，對苗頭性問題早發現早處理，對侵害群眾利益不正之風和腐敗問題典型案件逗硬查處。要在督查督辦上講認真。除巡察機構加強督促督辦、適時開展“回頭看”外，紀檢監察機關和組織部門要把督促巡察整改落實作為日常監督的重要內容，主動監督、靠前監督，對整改不力、敷衍整改甚至虛假整改、邊改邊犯的，嚴肅問責追責，沒有商量余地，沒有下不為例。
今年時間已過半，對照目標任務，下半年還有兩輪巡察要開展，任務非常繁重。我們要堅決貫徹落實中央和省委、市委關于巡視巡察工作要求，壓緊壓實巡察工作責任，擦亮專項巡察“利劍”，縱深推進全面從嚴治黨向基層延伸。
（一）要強化政治責任擰成“一股繩”。本次巡察采取市縣分級負責、上下聯動的方式，涉及市縣兩級黨委、兩級巡察機構、市縣相關協作部門以及被巡察黨組織，必須要狠抓責任落實，形成工作合力。黨委要落實主體責任。市委巡察工作領導小組在市委的領導下統籌專項巡察工作，縣（區）黨委要切實擔負主體責任，加強對本級專項巡察的組織領導，積極支持配合市委巡察組開展工作，確保專項巡察市縣聯動、步調一致。巡察機構要擔負實施監督職責。市、縣（區）黨委巡察辦分別負責本級專項巡察的組織實施，市委巡察機構負責加強對縣（區）黨委巡察機構的工作領導和業務指導，做到信息互通、經驗共享、同頻共振。巡察組要牢固樹立“有重大問題應當發現而沒有發現是失職，發現問題不如實報告是瀆職”的理念，突出針對影響、制約我市發展環境、對外形象方面的問題，認真履行巡察監督職責。協作單位要履行支持配合職責。市、縣（區）黨委巡察工作聯席會議成員尤其是協作機制單位要牢固樹立“一盤棋”思想，積極支持、密切配合，做到巡前全面客觀提供情況信息、支持人員抽調，巡中給予政策咨詢、專業幫助，巡后抓好移交事項辦理，并及時反饋報果。
（二）要提升專業水準打造“尖兵隊”。巡察既是對巡察對象的“體檢”，也是對巡察干部的“檢驗”。專項巡察尤顯特殊，是內行過招，尤其需要專業人才。體現在巡察組的組建上，我們按照“專、兼、廣”要求，既配備了專職巡察干部，又配備了從事紀律審查的業務骨干，還從發改、審計、財政、國土、建設、交通等行業選派了專業干部，形成了較強的專業力量支撐。體現在巡察干部的能力素質上，要把戰前集訓放在第一位，突出政治素養和專業能力培訓，確保每一名巡察干部政治上都過得硬、工作上都打得仗、業務上都當尖兵。特別是由于專項巡察的特殊性，有的抽調干部所在單位也是被巡察對象，希望大家要打消顧慮、堅持原則、大膽監督。體現在紀律作風上，要嚴明巡察工作紀律，嚴格執行八項規定精神，堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅決杜絕“關系網”“說情風”，堅決防止以巡謀私、超越權限、跑風漏氣，堅決防止“被圍獵”“拉下水”。抽調干部由市委巡察機構管理，一律不再承擔原單位工作，集中巡察期間原則上實行連續工作制，每周可視情休息一天。
（三）要堅決支持配合過好“體檢關”。生病不能“忌醫”，治病要先“體檢”。市委要求，要像對待身體健康那樣對待政治健康，像對待身體體檢那樣對待政治體檢。這輪巡察，正逢全市機關干部集中年休假。所有被巡察黨組織不能有巡察影響工作、影響休假、甚至“添亂”的錯誤認識，不以任何理由、不找任何借口不配合巡察工作，堅決服從市委安排，切實履行好從嚴治黨主體責任，增強接受監督意識，自覺接受巡察監督。涉及巡察內容相關的領導干部、重要崗位干部應推遲安排休假，巡察期間因工作需要，在休假人員應按通知要求配合巡察工作。要落實專人加強與巡察機構的對接與保障，客觀、全面地提供巡察組需要的資料，對照巡察要求主動查擺問題，介紹真實情況。對不支持、不配合甚至弄虛作假、阻撓巡察工作的，市委將按相關規定進行嚴肅處理。要統籌兼顧推動發展，把這次巡察當作重要契機，深入貫徹省委市委全會精神，堅決落實全面從嚴治黨“兩個責任”，以永遠在路上的韌勁和執著，統籌推進新時代黨的建設新的偉大工程，推動改革發展各項工作再上新臺階。
同志們，x屆市委第x輪巡察工作任務重、責任大，大家要以時不我待的緊迫感和責任感，按照中央和省委、市委要求，從嚴從實打好巡察監督“攻堅戰”，取得群眾看得見、感受到、反響好的實際成效，為持續用力營造風清氣正政治生態和高質量發展環境，加快建設成渝門戶樞紐、臨空新興城市提供堅強保障！
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇七
依照省委工作安排，省委第一巡視組將對汕頭市黨政領導班子及其成員進行為期二個月的巡視。根據巡視工作要求，現將談話提綱發放給您，請您從以下幾個方面做好談話準備。
一、關于貫徹落實科學發展觀方面主要包括：貫徹執行黨的路線方針政策，尤其是汕頭市針對省委十屆六、八次全會的工作部署要求，落實、完成各項工作任務的基本情況;在實施“雙轉移”戰略及產業園區建設方面的情況;財政收入優先民生，市級財政投入、產出結果及群眾認同度;公共事業的確立、成效、群眾反映等相關情況;。
二、關于民主集中制方面主要包括：班子成員執行黨內民主，完善決策機制的情況;貫徹落實中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干問題的決定》及我省制定的《實施意見》的情況;。
三、關于黨風廉政建設方面主要包括：黨政領導班子學習落實《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》情況;源頭治腐的制度建設及實施情況，重要崗位、風險崗位預警制度的建立情況，權力運行是否得到了有效規范;構建動態、開放的懲防體系，整體推進反腐倡廉工作的情況;。
四、關于作風建設方面主要包括：領導班子及領導干部是否樹立了正確的群眾觀念，是否將群眾需求作為工作出發點和落腳點;民生民意的解決落實情況;各級領導干部在新形勢下做好群眾工作的能力水平情況;。
五、關于干部選拔任用方面主要包括：市黨政領導班子貫徹執行《干部選拔任用工作條例》，提高選人用人公信度的情況;在縣、鎮、村換屆中有無拉票賄選、跑官買官、突擊提干等違紀違規行為;六、對市黨政領導班子成員個人“德、能、勤、績、廉”情況的基本看法。請您結合以上6個方面，談談對市黨政領導班子自2008年以來工作的總體看法，存在的問題與不足，以及對工作的建議和期望。感謝您對我們工作的支持與配合。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇八
個別談話是貫穿巡視工作始終的一種最基本、最有效、使用率最高的工作方式，更是巡視組獲取第一手信息的重要渠道。個別談話使用頻次較高，覆蓋面較大，彰顯出黨中央的良苦用心和肅紀決心，但個別談話也存在發現問題線索數量不多、質量不高等問題，分析存在的問題及原因，主要有以下幾個方面：
一、個別談話的準備工作不充分。一是談話提綱設計比較籠統。沒有根據不同的談話對象，分類設計談話提綱，針對性不強，了解面上整體情況行，深挖細究具體問題難。二是在談話素材的收集上不深不細。對巡視前通過紀委、組織、審計、信訪等部門收集到的問題線索材料及被巡視地區（單位）的歷史沿革、組織架構、人員情況，以及隊伍教育管理監督等情況沒有做到充分了解分析。三是在談話對象的選擇上重點不突出。把握“有利于發現問題”原則不夠，沒有按照分層次、有重點，縱向延長、橫向拓寬的原則，對重點人、重點事、重點問題進行深入了解。四是談話分工不明確。談話前沒有提前設計好角色，做好分工，對于誰主談、誰輔談、誰記錄整理、誰跟進補充缺乏科學合理的安排，談話中事先預判不準、相互提醒不夠、相互補充不足。
口若懸河的談話對象，不能及時控制話題，導致偏離主題方向，浪費時間；對沉默寡言、不善言辭者，缺乏引導、因勢利導、拋磚引玉；對欲言又止的，沒有分析其“弦外之音”，步步跟進；對回避問題或避而不談的，沒有嚴肅追問、反復約談。
三、個別談話的成果分析運用不到位。一是整理匯總不及時。個別談話環節工作時間長，涉及人數多，信息量大，這就要求談話工作必須做好詳實的記錄，但有的兩三天甚至一星期才匯總一次，導致一些重要信息分散在各談話小組，不能及時共享互用。二是分析提煉不精細。有的對各談話小組的材料分析停留在表面，沒有進行由此及彼、由表及里的關聯分析和研究判斷，梳理需要進一步印證的疑點、疑人、疑事比較少。三是撰寫的個別談話報告重點不突出，面面俱到、篇幅過長。有的只是把各談話小組的談話內容未加分析、提煉和取舍，記“流水賬”式地把所有人的談話簡單堆砌，輕重不分，缺乏典型性。
善于運用把握巡視中的個別談話，能夠直接快速了解掌握一個地區（單位）的政治生態，對巡視發現問題、督查整改問題能夠起到事半功倍的效果。針對以上存在的問題，筆者建議在巡視談話中把握好以下幾個環節：
際情況，做到心中有數。三要多角度篩選談話對象，做到“六個必談”，即領導班子成員必談，重要崗位、關鍵部門和重大項目負責人必談，近年來離退休的黨員領導干部必談，重要事件的參與者必談，找上門來的必談，實名舉報人必談。在此基礎上，還可以把信訪戶、留置在押人員等作為重點對象。需要強調的是要高度重視與班子成員的個別談話。四要做好分工互補，對誰主談、誰補充、誰記錄匯總進行具體分工，充分發揮每個人的特長，做到科學分工、有的放矢。面上個別談話不一定組內全體同志都參與。一般來說，負責審計的人員專司其職，主要從事查閱賬目等工作，必要時需要找相關知情人談話；負責問題線索的人員主要就其需要了解的特定事項找相關知情人談。
二、掌握談話情勢。談話只有因人而異、因事而異、因時而異，靈活運用談話技巧，才能確保談話展得開、收得攏、控得住。一要積極開展培訓。邀請有談話經驗的領導和專家開展培訓，用生動的案例、不同的角度講解分析談話的心理原理與技巧，讓巡視干部熟悉并掌握各類談話技巧，增強談話發現問題的能力。二要聚焦政治巡視監督內容談。堅持問題導向，引導談話對象不談或盡可能少談工作業績，鼓勵其講真話、實話、有用之話。三要注意掌控節奏。要適時引領話題、話風，控制談話節奏，對模糊問題要追問、答非所問要轉換，在有限的談話時間內盡可能多地獲取有價值的信息資料。四要切忌居高臨下。對待談話對象要坦誠真摯、謙遜平和，迅速拉近談話雙方的距離，喚起談話對象參與的主動性。
三、做好分析研判。談話談出來的問題不能是“丟到籃子都是菜”，要進行歸納梳理、去偽存真、去粗取精。只有進行科學分析，才能把握談話的真實性、有效性。一要及時歸納梳理，做好分析研判。各談話小組要及時整理談話內容，巡視組及時召開碰頭會，對歸納梳理出的問題及線索進行綜合分析研判，由此及彼、由表及里，做到不輕易放過重要事實和關鍵疑點，從中更準確地了解掌握情況，發現問題線索。二要及時深入了解，做到多方印證。對談話發現的重點人、重點事、重點問題，要通過約見舉報人、約談知情人、明察暗訪、借助相關力量核查等多種方式深入了解，進一步提高成案率。三要認真撰寫個別談話報告。個別談話報告是最直觀反映領導干部個人情況的材料，不僅是談話質量的體現，更是組織選拔任用干部的重要參考。要充分發揮集體智慧，反復討論研究，防止片面性、不全面和不準確，做到寫實、寫真，提高“畫像”的精準度。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇九
巡察談話提綱是黨內巡視工作的重要環節，通過與被巡察對象的深入對話，能夠有效了解基層黨組織和黨員干部的情況，發現問題并促使其整改。在巡察談話提綱的實踐過程中，我深感到了其重要性和意義。下面我將結合自己的實踐體會，探討巡察談話提綱的作用、重點和應如何做好巡察談話工作。
首先，巡察談話提綱的作用不可忽視。通過巡察談話，可以直接了解被巡察對象對黨的基本理論、路線方針政策的掌握和理解程度，以及黨建工作的開展情況。通過談話，能夠及時發現和解決基層黨組織存在的問題，以保證黨的路線方針政策貫徹落實到實處。同時，巡察談話也能夠引導被巡察對象自我反思和梳理，以達到整改的目的。
其次，巡察談話提綱的重點應當明確。在進行巡察談話時，我們應著重關注幾個重要方面。首先是黨的領導核心地位問題，了解被巡察對象對黨中央決策部署的貫徹情況，是否存在觸犯黨紀黨規的行為。其次是黨組織建設問題，查看黨組織是否健全，干部隊伍素質是否過硬，黨員隊伍是否穩定，黨的基層組織活動開展是否有力。還要關注黨風廉政建設問題，了解被巡察對象是否貫徹執行黨的八項規定精神，是否存在違紀違法行為。
然后，巡察談話提綱的內容應具有針對性。巡察談話提綱的內容應當針對不同的被巡察對象有所區別，因為不同地區、不同崗位的工作內容和責任各有不同。提綱要以具體的事實問題為導向，使被巡察對象無法逃避，同時提供有效的整改建議。我們還需注意目標的合理性和可行性，確保提綱的內容能夠真正解決實際問題，推動工作的進展。
最后，巡察談話工作需要注重方法與技巧。在進行巡察談話時，首要的是保持嚴肅和友好的工作態度，不偏不倚、公正公平地處理問題。其次要靈活運用問答、辯證、示范等交流方法，與被巡察對象進行有效溝通，引導其自己反思。在談話過程中，要有耐心傾聽被巡察對象的發言，并在適當時候進行引導和提問。此外，還需要對巡察對象的言行舉止進行觀察分析，通過細節了解其真實態度和問題所在。
總之，巡察談話提綱是黨內巡視工作的重要組成部分，對于推進黨風廉政建設、加強黨的建設具有重要意義。在實踐中，要正確理解和把握巡察談話提綱的作用和重點，確保內容的針對性和可行性。同時，巡察談話工作需要善于運用方法與技巧，保持謹慎和公正的工作態度。只有這樣，才能真正發揮巡察談話提綱的作用，推動黨內巡視工作的順利進行，為黨的事業發展提供有力保障。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十
巡察談話是一種有效的制度安排，用于監督黨員干部行為，并發現問題、推動工作改進。巡察談話提綱是在實踐中總結出來的一套指導性文件，它的出現為巡察工作的順利開展提供了指導和支持。巡察談話提綱的制定和使用，將對巡察工作的深入推進起到至關重要的作用。
巡察談話提綱作為一種工具，具有多種功能。首先，它可以幫助巡察人員更加有針對性地進行調查，將工作重點放在關鍵環節和重點領域，發現問題和隱患。其次，巡察談話提綱規定了談話內容的范圍和要求，使得巡察過程更加規范和清晰。此外，巡察談話提綱還要求巡察人員在談話中遵循一定的原則，如堅持實事求是、堅持問題導向等，使談話更加有針對性和有效性。
在實踐中，巡察談話提綱發揮了重要的作用，取得了一些顯著的效果。首先，巡察談話提綱的使用幫助巡察人員提高了工作效率。提綱中的問題清單，對問題的發現有很大的幫助，巡察人員可以根據問題清單進行全面的調查和研究，提前了解被巡察對象的問題和風險點，從而更加有針對性地開展工作。其次，巡察談話提綱的使用促進了談話的規范化和研究化。巡察人員在談話中按照提綱進行，遵循一定的原則和方法，使得談話更加深入和有序，為問題的發現和整改提供了有力支持。
盡管巡察談話提綱取得了一些積極的效果，但也存在一些不足之處。首先，提綱的內容和制定過程還需要進一步完善。有些部門和地區制定的提綱過于簡略和籠統，無法真正指導工作。其次，提綱的執行情況還不夠理想。一些巡察人員在談話中沒有嚴格按照提綱要求進行，導致了談話效果的降低。因此，為了更好地發揮巡察談話提綱的作用，應進一步完善提綱內容，加強對提綱執行情況的檢查和評估，并適時進行修訂和更新。
巡察談話提綱作為一種重要的工作指導文件，對于推動巡察工作的開展具有重要意義。它幫助巡察人員更加有針對性地進行調查和研究，發現問題、推動改進；同時，它規范了巡察談話的過程和方法，提高了談話的效果和深度。然而，提綱的完善和執行還需要進一步努力，才能更好地發揮其作用。只有不斷改進和完善，才能使巡察談話提綱更加符合實際，更有力地推動黨的巡察工作的順利進行。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十一
一般指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員，以及負責某些領導或管理工作的人員ldquo干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
尊敬的領導:。
根據市紀委關于開展廉政談話的通知要求，緊密結合個人思想和工作實際，對落實全面從嚴治黨主體責任及廉潔自律情況，作了深入思考、認真分析，現將有關情況匯報如下:。
到**工作以來，堅決貫徹落實中央、省委、市委關于全面從嚴治黨的各項部署要求，緊緊牽住主體責任這個牛鼻子，以嚴格的標準、務實的舉措、過硬的作風，著力把管黨治黨責任落到實處，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
一是加強統籌部署。今年以來，先后*次主持召開黨工委會議或黨工委擴大會議，及時傳達學習習近平總書記重要指示精神，以及中央和中央紀委、市委和市紀委關于推進全面從嚴治黨的部署要求，研究全區貫徹落實的具體措施，做到及時領會到位、扎實推進到位。到村、企業專項調研**次，針對黨建責任落實、扶貧、農村集體增收、廉政建設等日常工作開展情況進行督導檢查和指導推動，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”。
二是加強制度建設。建立主體責任監管機制,制定黨工委成員、部局主要負責同志及紀工委年度責任清單和任務清單，分解責任類別**項，提出任務舉措**條，全部明確責任領導、完成時限。
三是加強督促檢查。調整完善了黨建、鄉村振興工作領導小組，制定了年度工作要點，細化實施工作任務，逐一明確責任部門和責任領導，各項工作順利實施。設置督查考核辦公室，制定考核方案,與各村簽訂《村級工作目標責任書》，壓實責任，明確獎懲。借助xx市委巡察“回頭看”，在全區開展了有針對性的全面督查，有力推動中央路線方針政策和各級決策部署的落地落實。
牢固樹立“四個意識”，全面加強黨員干部的思想政治建設,為***發展提供強大精神動力。
一是深化政治理論學習。制定并下發了《**年黨工委理論中心組學習計劃》《**年度支部學習計劃》，堅持黨工委理論中心組每月至少開展一次學習，每月26日各部局、各村開展主題黨日活動，截至目前，共組織黨工委理論中心組學習**次，各黨支部累計集中學習***余次，邀請上級領導開展專題宣講**次。
二是堅定不移踐行弘揚新時代**精神。專門召開黨工委擴大會議進行傳達學習，研究制定了實施方案，要求全區廣大黨員干部腳踏實地做好各項工作，努力做新時代****.扎實開展主題實踐活動,依托*第一個黨支部紀念館、**遺址，分批次開展了“浸潤式”紅色教育，提升黨員素質。推廣“黨建+”活動，將踐行**精神與日常工作深度融合，依托微信群、公眾號、大廳展板，實時推送，增加干事創業激情。
三是加強宣傳和意識形態工作。建立健全專題研究、分析研判、對上匯報、黨內通報等長效機制，召開黨工委會專題研究加強和改進意識形態工作，聽取了上半年民族宗教工作匯報，嚴明工作責任制、剛性約束促落實，牢牢把握意識形態主動權。鞏固壯大主流思想輿論，及時精準推送黨的聲音，深入推進四德工程建設、模范人物評選，先后推薦市道德模范**名，好人**名。加強網絡輿情管控，充實網信隊伍，明確了工作規則和相關制度，全天候做好網絡輿情監控。
始終把加強作風建設作為一項嚴肅的政治任務、一項重大的民心工程抓緊抓好、抓出實效,深入反“四風”、改作風，樹新風、鼓干勁，推動全區黨風政風持續向好。
一是多措并舉激勵干部擔當作為。制定出臺《***經濟社會發展考核細則》，激勵干部善作善為、敢作敢為、擔當作為。積極響應習近平總書記號召，按照市委要求，成立專項工作領導小組開展工作，大力弘揚新時代****精神,倡樹崇尚實干之風，打造務實敢當的干部隊伍。在全區開展機關作風大建設活動，制定實施方案、細化責任，不斷提高行政效率和服務群眾水平。
二是認真落實中央八項規定精神。嚴格執行生活待遇、住房、車輛配備等規定，嚴格落實領導干部外出請假審批報備制度。改進文風會風，加強統籌管理，嚴控會議規模，能不開的堅決不開，能合并召開的會議盡量合并召開，確保會議、文件、簡報同比壓縮1/3以上。針對“節日病”對癥下藥，實施節前警示通知、節中明察暗訪、節后核實處理。制定出臺了《關于開展違反中央八項規定精神突出問題集中整治工作的實施方案》，由黨群工作部綜合室、財政金融局、紀工委等部門成立專項整治工作小組，對辦公用房、公務用車、公務接待、嚴肅財經紀律等內容進行自查，突出制度建設和教育預防，努力構建作風建設新常態。
三是持續強化監督執紀問責。運用好監督執紀“四種形態"，特別是第一種、第二種形態，發現苗頭及時糾正，抓早抓小，讓談話函詢、紅臉出汗成為常態。堅持用好問責利器，認真貫徹執行《中國共產黨問責條例》，失責必問、問責必嚴，對管黨治黨失職失責的黨組織、黨員領導干部嚴肅問責，用問責倒逼責任落實。去年以來，紀工委共問責黨員干部*人、黨組織**個。
認真組織貫徹黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則，努力推動黨內政治生活的制度化、經常化、規范化。
一是嚴守黨的政治紀律和政治規矩。牢固樹立“四個意識”、不斷增強“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決維護習近平總書記在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。落實中央決策和市委要求態度堅決、不打折扣、不搞變通，做到迅速學習傳達、認真研究落實，推動中央精神和市委部署在**落地生根。
二是嚴格執行民主集中制原則。認真堅持集體領導制度，不斷完善黨工委會議事規則和決策程序，對重大問題、重要決策，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則辦事，由集體討論、按少數服從多數作出決定。堅持集體領導和個人分工負責相結合，特別是作出一些重大決策時，充分聽取領導班子成員和各方面的意見建議，決策形成后-抓到底，切實發揮黨工委的整體作用和每個成員的積極作用。今年以來，提交黨工委會議研究議題**個，安排部署重點任務*項，分別明確責任人、責任時限，由督查室按照節點考核。
三是認真落實組織生活制度。把組織生活作為嚴肅黨內政治生活的重要內容和載體,作為對黨員進行教育管理監督的重要形式，全面落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度,推動黨內生活的常態長效。**月**日，主持召開***領導班子專題民主生活會，黨工委委員對照省委巡視反饋意見，深入查擺問題，深刻剖析原因，切實做好整改。
今年，市委第巡察組對***開展巡察“回頭看”，***黨工委成立工作領導小組，定期召開黨工委會、領導干部會等進行調度，對巡察過程中遇到的問題逐項研究解決，細化完善了**項制度措施，指出的**項立行立改問題已經全部整改完畢。
雖然在推進全面從嚴治黨上做了一些工作，取得了一定效果，但也存在一些差距和問題，主要表現在:對主體責任層層抓落實不夠、壓力傳導不到位，一定程度還存在著上熱中溫下冷的現象:對黨內政治生活政治性、時代性理解把握還不到位，在嚴格落實規定要求上還存在欠缺;不能腐、不想腐的體制機制還沒有完全構筑起來，黨員干部特別是基層干部紀律規矩意識還需進-步增強;加強作風建設的思路辦法還不夠多，在運用正向激勵與追責問責等激發干事積極性方面還有很多工作要做。對照以上問題，我們將履職盡責，全面落實主體責任。
一是全面落實管黨治黨責任。堅持書記抓、抓書記，認真落實“一崗雙責”，完善“兩個責任”清單、簽字背書、檢查考核等機制,持續把管黨治黨壓力傳遞到每個基層組織。
二是不斷提升為民服務水平。抓服務基礎,提檔升級社區黨建服務中心。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓干群關系，聚焦危房改造、低保五保等領域進行全面審查,著力解決一批群眾關注的“頑疾”。
三是持續加大作風建設力度。牢記作風建設永遠在路上，從細小處入手、在經常上用力、向持久性進發。持續開展執紀問責，深入貫徹《準則》、《條例》，堅持把紀律和規矩挺在前面。加強紀檢監察干部能力建設，持續保持遏制腐敗高壓態勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。
根據《關于縣級領導班子成員同鄉鎮（街道）、縣直部門主要負責同志進行履責談話的工作方案》精神，縣領導與分管的部門主要負責同志進行履責談話，這既是縣委對我們的廉政教育，也是對我們的關心和愛護。在此，我結合自身實際作如下匯報:。
1、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。長期以來，始終自覺遵守黨的政治紀律，堅定理想信念，在思想、政治、行動上同黨中央和上級黨委保持高度一致，對黨中央和省市縣委的重大決策部署堅決擁護，并結合單位實際認真抓好貫徹落實，確保政令暢通。同時，認真學習貫徹黨章、《準則》和《條例》等黨規黨紀，切實增強政治敏銳性和鑒別力，做到了在黨言黨、在黨愛黨，不妄議大政，不信謠傳謠，不違反黨的政治紀律和政治規矩。
2、嚴格遵守黨的組織紀律。堅持民主集中制原則，做到集體領導和個人分工相結合，將全局職能分別落實到分管局長，放手放權，充分支持，自覺維護班子團結。堅決執行組織決定，無條件服從組織的需要和安排，并嚴格按照程序、按照規矩辦事，及時向組織請示報告“三重一大”事項，自覺接受監督。
3、嚴格遵守黨的廉潔紀律。平時工作和生活中，能認真學習、落實中央八項規定精神和省市縣委厲行節約反對浪費等作風建設制度規定，持續糾正“四風”，帶動班子和單位形成良好的風氣。從沒有利用職權或職務上的便利為他人或親屬謀取利益和收受禮品、禮金、消費卡；沒有違反規定多占辦公用房、公車私用、大吃大喝。
4、嚴格遵守黨的群眾紀律。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，定期深入所聯系包扶企業開展調研走訪，并及時幫助協調解決實際問題。沒有發生搞特權和以官僚主義態度對待群眾，對群眾疾苦和困難漠視的現象。同時，按照有關規定，通過宣傳欄及時公開黨務、政務工作，自覺接受職工群眾監督。
（五）嚴格遵守黨的工作紀律。認真履職盡責，嚴格按照規定行使權力，團結帶領全局干部職工，敢于擔當、開拓進取，認真做好糧食業務工作和縣委、縣政府安排的各項重點工作。落實從嚴管理干部的有關規定，加強對干部職工的教育、管理和監督，通過開展警示教育、廉政談話等形式，引導大家嚴守紀律和規矩，防止了違規違紀行為的發生。
（六）嚴格遵守黨的生活紀律。自覺加強黨性修養，嚴格執行廉潔自律、廉潔從政制度規定。認真把好思想關，帶頭勤儉節約、艱苦樸素；把好小節關，在小事小節上了嚴格要求自己；把好交友關，謹記人情里面有原則，絕不公權私用；把好親情關，教育管理好親屬和身邊工作人員，防止親情錯位；把好金錢關，常思貪欲之害，抵得住利益誘惑。
1、加強組織領導，從嚴抓管黨治黨。一是把黨風廉政建設工作列入單位重要議事日程，每季度召開一次黨組專題會議，聽取班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，研究分析單位推進全面從嚴治黨工作，做到與業務工作同研究、同部署、同落實、同考核。二是結合單位實際和工作職責，研究制定了《2018年度全面從嚴治黨主題責任任務分工及責任清單》，進一步明確了重點任務、責任人和完成時限，推動全面從嚴治黨落地生根。三是認真履行“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，督促班子成員落實好“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，形成推進全面從嚴治黨合力。
2、嚴格黨內組織生活，從嚴抓思想教育。一是嚴格落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，認真召開了領導班子民主生活會，積極開展批評與自我批評，同時班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會，開展民主評議黨員工作。二是把“兩學一做”與“三會一課”、支部主題黨日相結合，建立了周五固定學習日制度，認真制定學習計劃，突出習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習教育，開展集中學習12次、專題討論3次，提升了黨員思想理論水平和黨性修養。三是深入宣傳學習黨的十八大以來全面從嚴治黨的成效和經驗，組織學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《中央八項規定實施細則》、習近平總書記在中紀委十九屆二次全會上的重要講話，學習市、縣紀委關于違反中央八項規定精神典型案例、扶貧領域違紀問題典型案例的通報等內容，增強了全局黨員干部的廉政意識。
3、嚴守組織紀律，從嚴抓選人用人。通過日常考察、民主評議、談心談話等方式動態跟蹤干部的思想狀況、作風情況和廉潔自律表現，并加強監督管理，教育引導干部弘揚清風正氣，清白做人，干凈干事。
4、強化正風肅紀，推進機關作風建設。一是認真開展黨員干部紀律作風集中整頓活動，制定了具體活動方案，扎實完成了三個階段的任務，局機關作風建設取得了較好的成效。二是把開展“大學習、大調研、大改進”工作與紀律作風整頓活動緊密結合、有效銜接，著力解決突出問題，對調研梳理出的問題，做到不等不靠、即知即改、立行立改，切實改進思想、改進制度、改進作風、改進工作。三是在元旦、春節、清明、五一等重要節點，召開會議安排部署工作，重申作風紀律有關要求，堅持早部署、早提醒、早預防，做到防患未然。
5、加強制度建設，從嚴抓執紀監督。一是針對紀律作風集中整頓活動、“大學習、大調研、大改進”工作中查擺出的問題，抓好制度的“立改廢”工作，認真梳理單位原有的工作制度，進行修訂重申，做到有章有制可循，為常態化、長效化推進黨員干部紀律作風建設提供有效保障。二是嚴格執行民主集中制，制定了《局黨組工作規則》，堅持集體領導與個人分工負責相結合，班子成員之間形成“合心、合拍、合力”的良好氛圍。三是落實履責談話制度，認真制定談話方案，5月底前主要領導與其他班子成員、班子成員與分管科室負責人分別進行履責談話，督促談話對象自覺加強黨性修養，充分發揮表率作用。
（一）存在的問題。
一是教育管理方式單一，內容不夠豐富；二是黨風廉政責任制的監督檢查力度需要進一步加強；三是個別黨員的表率意識不強，先鋒模范作用發揮得還不夠好，等等。
（二）下步打算。
一是全面落實黨風廉政建設責任制。把全面從嚴治黨工作放在重要位置來抓，堅持一把手負總責和誰主管誰負責的原則，班子成員在抓好業務工作的同時，抓好各自分管范圍內的從嚴治黨工作，為糧食事業健康發展提供強有力的政治保障。
二是注重加強學習教育。組織全局黨員干部深入學習黨的十九大精神，進一步加強理想信念、黨風廉政教育，引導黨員干部把思想和行動統一到當的十九大精神上來，保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的作風，團結互助，創先爭優，促進糧食業務工作取得新成效。
三是不斷健全防范體制。堅持領導干部述職述廉和個人重大事項報告制度，做到廉潔從政、警鐘長鳴；通過完善各項制度建設，規范權力運行，努力實現全方位、無縫隙的監督；積極推進黨務、政務公開，促進重大決策的民主化和科學化，做到用制度管權、管人、管事，從源頭上預防腐敗。
隨著當前城市建設的高速推進，負責城鄉規劃編制、實施和監督的規劃管理部門成為各種違紀問題的“多發地帶”，反腐敗斗爭的形勢十分嚴峻。近年來，青島、福州、南充規劃局局長、成都規劃局兩名副局長、昆明連續三任局長、海口市規劃局四名班子成員都因腐敗受到嚴懲。去年和今后，我局原局長xxx、科長xxx也因受賄受到處理。盡管只是個案，但對規劃隊伍的整體形象造成了極大的損害。這些問題的發生，除了體制上原因外，也暴露出當前規劃領域黨風廉政建設工作還存在著不同程度的薄弱環節。在這里，我就規劃領域如何在新形勢下加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗淺談一點拙見。
當前規劃領域黨風廉政建設主要有以下幾個方面的問題：一是思想認識不夠到位。個別干部認為抓黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，在具體工作中存在“一手硬一手軟”等現象。也有少數黨員干部認為，自己既無人權又無財權，抓黨風廉政建設與自己無關。還有的則存在“規劃是業務部門，業務搞好了，黨風廉政建設自然會好”的片面認識。二是宣傳教育還待加強。絕大多數人已感受到黨風廉政教育的重大意義，但也有少數人還存在一些模糊認識：黨風廉政教育年年抓，但社會上腐敗現象還是經常發生，因此感到教育無用;黨風廉政教育都是些老套套，已經過時了;忽視了黨風廉政教育具有長期性、艱巨性的客觀事實，有急于求成的思想。三是規劃本身技術性較強，檢查落實、執行監督存在困難。規劃審批過程因涉及技術較多，隱蔽性較強，紀檢監察部門難以介入，特別是容易發生問題的規劃調整等環節，紀檢監察部門對其監督存在操作性困難。
堅持把黨風廉政教育作為建立拒腐防變思想道德防線的基礎性工作，納入思想政治工作的總體部署，從而使廣大干部常修從業之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想。通過建立起黨委(組)、支部和職能部門“齊抓共管”、各部門協調配合的教育工作機制，進一步提高對黨風廉政教育重要性和迫切性的認識，充分發揮教育這個有力武器的作用，增強規劃部門干部自律意識，做到慎始、慎微、慎欲、慎權、慎獨、慎友，不斷提高認識，明辨是非，站穩立場，堅定方向，始終保持清醒的頭腦，經受各種挑戰和考驗。要不斷研究新形勢下規劃領域出現的新情況和新問題，深入實際加強調查研究，不斷探索創新黨風廉政教育手段，以增強黨風廉政教育的針對性和實效性。主要抓好以下幾方面的結合：
集中式教育與經常性教育結合。做到每季有安排，月月有計劃，根據不同時期不同的階段性工作進行集中專題教育，同時有計劃地開展經常性的教育，做到防微杜漸、警鐘長鳴。
針對性教育與超前性教育結合。深入了解和準確掌握黨員隊伍的思想反映和主要問題，根據黨員思想或社會上反映出來的一些苗頭，有針對性地提出教育內容，超前安排一定主題的集中教育活動，防患于未然。如節日前做到早打招呼，早提要求，做好預防工作;關鍵部門、關鍵崗位和關鍵人物事前有“章法”，事中有“監督”，事后有“檢查”，切實杜絕不正之風。
正面教育與警示教育結合。堅持正面教育為主，樹立典型、弘揚先進，同時針對身邊發生的違法違紀和腐敗現象，做好對干部的警示教育，運用典型事例進行黨紀教育，生動、形象、直觀，具有較強的說服力和感染力。把警示教育與正面典型示范教育結合起來，努力使黨風廉政教育推得深、沉到底。
組織教育與其他方式教育結合。黨風黨紀教育沒有固定模式，除傳統的民主生活會、集中上黨課、學文件、廉政談話等形式外，還要不斷創新黨風廉政教育手段。根據教育的內容，可以適時組織讀書演講、知識競賽、民主討論等多種活動，同時應充分利用網絡平臺開展黨風廉政教育。宣傳教育不必拘泥于固定形式，見縫插針，不間斷地開展學習教育，力求取得效果。同時要將廉政教育向八小時以外、向生活作風教育方面延伸，做到“八小時以內管住，八小時以外管好”，從而筑牢思想防線，全方位增強拒腐防變能力。
規劃領域出現腐敗問題與規劃審批環節上存在漏洞是分不開的，權力失控的根本癥結在于相關制度設計的缺陷，對于規劃部門來說，要做好黨風廉政建設必須健全審批運行程序，通過清晰平衡的權責體系從源頭上防止腐敗行為的發生。
一是優化審批程序。通過抓好“規劃流程再造”，在保證監管到位的前提下，進一步探索限度地方便建設單位的運轉機制，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環節過多的弊病，實現審批流程化，使辦事效率有一個實質性的提高。
二是合理分權制約。通過調整科室職責，優化領域分工，實現有效的權力制約，防止權力過于集中。具體到規劃審批工作，就是要對審批合理分權制約，部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各司其責，又要相互制約，形成縱橫交錯的監督制約機制，增強規劃審批工作的透明度，嚴防暗箱操作，防止出現審批權監督的真空。
三是定期交流輪崗，保證審批公正。實踐證明，干部在一個崗位工作時間久了，社會關系也會隨之增多，難免會產生錯綜復雜的關系網，一些不正常的關系就可能成為腐敗現象滋生和蔓延的外部條件。因此，要加大對規劃管理人員崗位交流的力度，定期分批輪崗，從人力資源配置上抑制腐敗現象的滋生與蔓延。
要遏制權力的泛濫失控，陽光是的防腐劑。推行政務公開和公眾參與可以保障市民的參與權、知情權和監督權，增加管理透明度，防止權力濫用。在具體執法管理程序中，規劃部門應公開執法依據及結果，便于建設單位和市民對許可機關的監督，防止幕后權錢交易。規劃要做到批前公示、批中公示、批后公示，將規劃全程置于“陽光”下。通過各種媒體，對重要地區和重要項目的規劃設計方案進行批前公示，廣泛聽取公眾意見，將公示意見和建議作為規劃審批的重要參考。重要項目的規劃審批過程中，邀請普通市民、開發商、人大代表、政協委員、新聞記者等公眾列席旁聽業務會、專家咨詢會和規委會，提高決策過程的透明度。建設項目規劃方案審批以后，除了施工現場樹立《規劃公示牌》外，還要在網站和相關媒體上將批準的規劃方案圖及各項指標、舉報電話等向社會公示。公開不涉及密級的規劃編制成果，尤其是控制性詳細規劃成果。要重點做好規劃變更調整的公開公示，防止擅自變更規劃審批內容，超越面積，越線移位，擠占紅綠藍線等規劃腐敗行為。在規劃設計上，可以考慮將規劃區范圍內除保密等特殊項目外的建設項目、建筑設計方案，全部納入規劃設計有形市場，實行設計方案國內外公開招標。規劃部門在對規劃強制性指標進行剛性管理的前提下，給予非強制性指標以充分的市場彈性，以市場化手段激勵規劃、建筑設計師發揮創造力。
黨風廉政建設所要解決的是黨內的思想作風、工作作風和生活作風問題，規劃部門要確保廉潔從政就必須確保監督到位，要完善監督體系，重點從加強審批權、執法權、處罰權等方面的事前事中監督入手，關卡前移，提前介入，把黨內監督與法律監督、行政監督、輿論監督、群眾監督有機結合起來，形成黨內監督、行政監督、民主監督和輿論監督相結合的立體監督體系。
首先要充分發揮紀檢監察部門的監督作用。紀檢監察職能部門要全方位了解掌握規劃各項工作，使規劃管理各項工作和每位干部都置于有效的監督之下，不留死角。同時做好強化黨紀、政紀、法律和經濟等各種監督的協調配合，形成有利于發揮反腐敗整體功能的監督機制。紀檢監察職能部門要在工作中不斷創新監督手段，如我局結合效能監督，堅持每月對各科室建設項目辦理時限情況張榜公布，每周對各科室及個人辦理項目進行跟蹤問效。今后還要進一步完善和規范重大項目招投標、大額度資金使用等重大事項的運作程序，以制度來保障工作的規范。紀檢監察部門在規劃審批和招投標及評審過程中，要全程參與，防止暗箱操作。
其次要拓寬渠道，加強群眾監督和社會監督。在政務公開、規劃公示的基礎上要進一步拓寬監督渠道，將監督工作延伸到八小時以外，真正實現全天候監督。領導干部要自覺接受群眾監督，善納群言，主動讓下級來“管”自己，在干部人事工作中要完善、堅持民主推薦和民主評議制度，推行領導干部任前公示、競爭上崗等制度。另一方面，要讓廣大群眾增強行使監督權力的觀念，主動通過正常途徑和渠道，向上級領導干部和規劃部門提出批評和建議。通過上下聯動、左右互通的社會立體監督網絡，形成人人接受監督，人人參與監督的良好機制。
再次是要充分發揮新聞輿論監督作用。新聞輿論監督是防止公務員濫用權力、搞不正之風的有力工具，通過媒體對各種濫用權力、以權謀私的腐敗行為及時揭發、舉報，將提高規劃部門尤其是職權較大的黨員干部防止腐敗的意識，使其不敢輕易冒風險。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十二
談話人：**。
談話對象：**。
談話內容：
**：按照工作安排，黨員之間要開展一對一的談心活動，今天我們在一起談談對開展”堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動的認識，相互之間開展批評與自我批評。
**：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。
**：你說得對，黨中央從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高黨的領導能力，樹立黨的形象。我們所的黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習作風都有了很大進步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求大家的意見，對黨組織建設和單位發展促進很大。
**：現在看來，這種活動太有必要了。
**：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后我們應該在上級安排的基礎上廣泛開展。我倆一起搭班子工作，你對我的缺點看的很清，想請你幫我提些意見。
**：我感覺黨員的先進性在你身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到你的學習抓的不緊，自覺性不高。有時上級組織培訓，借口工作走不開不參加。平時自學也比較少。另外你作為所長，和所里的同志們談心較少，思想教育工作做的不夠。你也對我提出批評意見吧。
**：我認為你在咱們所的表現是優秀的，工作踏實肯干，認真負責，業務能力很強，特別是負責的戶政工作成績很好，而且心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得有一點需要注意，就是平時說話要注意場合和方式。比如說，對黨內存在陰暗面什么的，不能信口開河，隨便亂講，要時刻注意自身黨員的身份。
**：好，我一定注意。
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巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十三
根據考核要求，對現任領導班子總體運行情況和主要特點以及加強領導班子建設方面談談自己的具體想法。
一、班子總體運行情況。
領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象；?領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、班子討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度，充分體現集體力量。
二、現任班子主要特點。
3、工作表現方面。以科學發展觀統領全局，圍繞企業發展戰略，明確輔發展思路，重視干部隊伍建設，增強人才建設的責任感和緊迫感；認真做好職工思想政治工作，注重解決職工關注的熱點難點問題，促進穩定和諧建設。圓滿完成各項經濟考核指標、黨建工作綜合考核指標。
4、團結民主方面。貫徹執行民主集中制堅決有效，充分代表意見，共同討論形成集體決定。健全黨委議事規則和決策機制，做到依法決策、民主決策、科學決策；?班子團結協調，整體功能強。班子成員職責分工明確，各自完成好承擔的任務；顧全大局，樹立“一盤棋”思想，互相支持、取長補短，班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。
5、形象作風方面。牢固樹立正確的業績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假；工作作風深入。經常深入基層、深入職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實際問題；廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關規定，建立健全并落實懲防體系和黨風廉政責任制，加強對黨政領導干部的廉政教育。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十四
談話時間:。
談話地點:。
談話人:。
被談話人:。
記錄人:。
**:李局，我覺得自己最近工作壓力有點大，除了負責科室工作以外，黨建資料的整理讓我也覺得非常累。我感覺自己干不好，不想干了。
李局:你這種情緒我非常理解，黨建工作很重要，但是我們都是兼職在干這項事情，你覺得干不好，是你還不夠熟悉這項工作。你看，審計業務也非常繁瑣，但是我卻不覺得累，那是因為我熟悉這項工作，看報告，我也知道哪里會是重點。你還年輕，我希望你干一樣事情，一定要堅持下去。
**:我覺得您說的很有道理，我也懂，是我自己的情緒問題，有些事情已經有分工，我還是害怕有些事情自己做不好，做不到位，遺漏了，等到上級檢查的時候，評分不高，影響集體成績。這種干活不是身體累，完全是心理的。
李局:我理解，你這是出于一種責任感，你別害怕，你別擔心，黨建這塊，還有我，出了問題，有我吶，你做好自己的那部分就行，如果真的覺得負擔有點重，我會再安排其他同志捕助你。
**:謝謝李同，我會盡快調整自己的心態，努力學習黨建知識，不懂的就查資料，爭取早點適應現在的工作，不足之處還望李局多多批評指正。
李局:你的態度很好，我相信你，這項工作會做好的，十工作有壓力是好事，但千萬別怕有壓力。加油，好好十。什么時候遇到困難了，積極找我溝通，我也會檢討自己，經常找你們黨務工作者溝通交流，幫你們解決困難的。
*:謝謝李局。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十五
談話人：-。
職務：副局長。
談話對象：-。
職務：辦公室主任。
談話內容(要點)。
-：根據安排，我們兩個談談心，交流一下對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談?張帥：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。王鵬：你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時候對待來訪的群眾難免缺乏耐心，作為辦公室負責人，你一定要注意;再一方面，我們林業局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。
-：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報問題的時候，你要有耐心。
-：今后我一定改正，我們互相學習吧。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十六
:
談話方式：談話采取個別談話的方式進行。
(一)局長負責與各班子成員、一般黨員進行一次談心談話。
(二)各班子成員分別與一般黨員進行一次談心談話。
談心談話以堅持實事求是，以人為本原則，根據不同對象，不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性的進行。
(一)明確提出嚴格遵守換屆工作有關紀律要求;。
(三)聽取談話對象在思想、學習和生活等方面的情況，聽取談話對象的意見和建議;。
(四)了解談話對象履行崗位職責的情況和主要工作實績;。
(五)其他需要溝通交流的情況;。
開展領導干部談心談話是加強干部日常教育、管理、監督和溝通交流的重要途徑，切實加強領導班子和領導干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，充分調動廣大干部的工作積極性，為我縣跨越式發展、長治久安做出貢獻，按照嚴肅換屆紀律要求，讓被談人知道能做什么，不能做什么，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
(一)在談心談話中要講究談話技巧，談話是要坦誠相見，一心交心，切實提高談話質量。
(三)對被談話人提出遵守換屆紀律的明確要求，被談話對象需表明個人態度，嚴格遵守換屆工作紀律。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十七
市委巡察辦、市委第xx巡察組、各位領導、同志們：
現在，我代表xx村黨支部作表態發言。本輪市委巡察組對我村開展巡察工作，既是市委對我村“兩委”班子履職情況的監督，也是對我村黨風廉政建設工作的全面檢查，更是市委對我村“兩委”班子的一次綜合考評和工作的有力支持和促進。現在，我代表xx村“兩委”班子，鄭重表態如下：
一、充分提高開展巡察工作認識。巡視巡察工作是中央部署的一項政治任務，既是全面從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，也是加強黨內監督的重要形式。我們一定要提高政治站位，高度重視巡察工作，從政治上、思想上、行動上全力支持和配合巡察組做好工作，把配合好巡察工作作為一項義不容辭的政治責任，堅決服從巡察組的安排。通過本輪巡察工作，讓xx村各項工作做一次全面的“政治體檢”和“廉政體檢”。我村將嚴格按照有關巡察工作紀律的要求，本著實事求是的態度，如實主動地向巡察組提供材料、反映問題，客觀公正地提出意見和看法，確保巡察組了解真情況、發現真問題。村“兩委”干部將站在政治和全局的高度，從加強黨的建設、改進工作作風、推進反腐倡廉建設的高度，從加快新農村建設、脫貧攻堅的高度，充分認識開展本輪巡察工作的重大意義，高度重視本輪巡察工作，切實增強接受巡察監督的自覺性和責任感，自覺接受、積極配合、主動支持市委巡察組的監督。
二、全力做好配合巡察工作。村“兩委”干部將增強“四個意識”，全力配合巡察組做好巡察工作。緊扣本輪巡察工作的重點，認真反思村“兩委”和個人工作，談問題不護短遮掩，實事求是地向巡察組提供情況、反映問題，客觀公正地提出意見和看法，確保巡察組了解真實情況、發現實際問題。同時，暢通巡察組與我村黨員、群眾對接通道，讓巡察組充分了解我村“兩委”領導班子黨風建設、廉政工作、扶貧攻堅、新農村建設等工作開展的真實情況，我村各自然村組要服從巡察組的統籌部署，認真組織、周密安排，為巡察組開展工作創造良好環境，確保巡察組巡察工作的順利開展。
三、誠懇接受監督，扎實抓好整改。市委巡察組對我村開展巡察工作，是我村一次自我剖析、自我認識、自我提高的機會，是我村密切聯系群眾、轉變工作作風、加強黨性鍛煉、提高自我修養的良好機遇，以虛心誠懇的態度接受監督檢查，認真查找問題，扎實抓好整改。通過接受巡察，村“兩委”干部要切實從思想、組織、作風、紀律和反腐倡廉建設方面得到加強，進一步統一到市委、鎮委的重大決策部署上來，要集中精力干凈干事、加快我村經濟建設發展，確保巡察工作達到預期效果。
四、搶抓新的機遇，加快推進新農村建設。我們將把本輪巡察工作同“兩學一做”專題教育、學習黨的十九大精神、全國兩會精神結合起來，與市委統一部署結合起來，與做好我村當前各項工作結合起來，全面推進新時代基層黨建工作，并以新農村建設工作穩步發展、干部作風和廉政建設全面提高的優異成績，向上級交一份滿意的答卷。
謝謝大家！
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十八
很多的網上朋友們惜字如金的風格，對于國學的傳承將會是一個巨大的沖擊，說不定，或許不遠的將來漢語言的國學就會出現極大的衰敗。
在本問題中提到的巡視組，指的是中央巡視制度之下的中央和省、市、區兩級的巡視組么？如果是指中央巡視制度之下的中央和省市區兩級的巡視組，這些巡視組在巡視履職的過程中是不會向談話人具體考問黨務知識的。
書面語言中的不應該的省略，是很容易產生理解上的歧義的。
新形勢下怎樣開展巡察工作十八大以來，黨中央高度重視巡視工作，巡視工作從聚焦黨風廉潔建設和反腐敗斗爭這個中心，到緊扣“六項紀律”，再到聚焦全面從嚴治黨、深化政治巡視，體現了對黨要管黨、從嚴治黨的認識在實踐中不斷深化。
巡察作為巡視工作向市縣延伸的有效方式，與巡視工作的方式方法、本質屬性相同，將新修訂頒布的《巡視工作條例》作為基本遵循和制度保障。與巡視工作一樣，市縣一級的巡察工作主體是市縣一級黨委，巡的是政治，而不是業務。
從對象上說，政治巡察，巡的是一個地區、部門、單位的黨組織和黨員領導干部；從內容上說，就是要從政治上看問題，聚焦黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉潔建設和反腐敗工作以及選人用人等問題，看看被巡察黨組織的領導核心作用發揮得夠不夠、領導班子凝聚力強不強，是不是堅定地與黨中央保持高度一致，是不是在管黨治黨上體現“嚴”的要求。1問巡察怎么巡？巡察工作采取常規巡察與專項巡察相結合、以專項巡察為主的方式進行。
按照巡察全覆蓋的制度機制要求，派出巡察組的黨組織對每屆任期內所有單位至少覆蓋一遍，縣級還要做到對信訪集中、群眾反映強烈且處理問題矛盾不力、軟弱渙散的行政村（社區）黨組織進行“延伸式”專項巡察。巡察流程包括巡察準備、巡察了解、報告巡察情況、反饋巡察意見、組織整改督查、立卷歸案等6個環節。
巡察重點根據對象特點而定，對領導班子及其成員，側重“四個著力”“兩個責任”的監督；對基層黨員干部，側重解決“處事不公平、履職不廉潔、作風不民主、行為不守紀”等損害群眾利益的突出問題。在具體實踐中，應注重從三方面入手。
建立完善制度建立信息溝通制度，嚴格按照巡察工作要求，建立巡察組同紀檢、組織、公檢法、信訪、審計等部門的信息溝通機制，為巡察開展備足“彈糧草”。建立工作聯動制度，根據巡察工作開展需要，經巡察工作領導小組同意，建立所涉及部門在必要時派員參與巡察機制，所派人員服從巡察領導，嚴格遵守工作紀律，接受被巡察單位干部群眾監督。
建立干部考評制度，以巡察發現和報告的問題及領導干部違紀違法問題線索數量和質量為重要考核內容，制定考核評價辦法，對巡察干部實施績效考核。明確巡察重點明確任務重點，貫徹落實侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治工作會議精神，聚焦扶貧領域和民生問題，注重把發生在基層群眾身邊敗壞黨的形象，執法不公、吃拿卡要、優親厚友、以權謀私等侵害群眾利益的不正之風問題，以及貪污、截留、挪用、套取惠民資金、涉農補貼等“微腐敗”問題列為重中之重。
明確對象重點，聚焦基層黨組織軟弱渙散問題，堅持問題導向，對延伸巡察行政村（社區）黨組織采取印證式、點穴式、調研式等方式開展專項巡察，實現巡察工作全覆蓋。注重方法創新在統籌謀劃上，重點做好“五個結合”，即注重把巡察工作與落實“四個全面”戰略布局、決勝全面建成小康社會相結合，與“兩學一做”學習教育相結合，與所在區域中心工作相結合，與侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治工作相結合，與干部作風建設相結合，以此倒逼工作落實。
在工作方法上，重點用好“望、聞、問、切”“四步工作法”，在監督內容上突出“六項紀律”，嚴格對照違反“六項紀律”主要問題清單所列內容，逐項查找突破，確保巡察取得實效。2問成果怎么用？要充分發揮利劍作用，切實推動全面從嚴治黨落到實處，巡察工作就要圍繞成果運用最大化，堅持巡察與執紀審查無縫對接，與加強基層黨組織建設和做好干部工作有序對接，對巡察發現的問題線索分類處置、優先辦理，充分利用監督執紀“四種形態”，在件件有著落、事事有回音上集中發力，實現標本兼治。
在抓好整改落實上出實招對巡察發現的問題，做到及時準確反饋意見，提出整改建議。督促被巡察單位黨組織在真解決問題上下功夫，在立行立改、從快從嚴上下功夫，出實招、動真格。
壓實“兩個責任”，建立問題清單、責任清單、整改清單和督查清單，逐項解決，逐一銷號。抓好整改公開工作，被巡察單位的整改落實情況嚴格按規定向黨內和社會進行雙公開，接受廣大干部群眾監督。
同時，夯實被巡察單位黨組織巡察整改的主體責任和主要負責同志整改第一責任人的責任，實行整改報告真實性承諾書制度。被巡察單位黨委（黨組）書記在向巡察工作領導小組報送整改情況報告時，黨委（黨組）書記作為整改第一責任人要對整改報告的真實性簽字背書。
巡察對巡察成果嚴格實行“五賬管理”（即巡察報告是“報賬”，巡察反饋是“交賬”，巡察移交是“轉賬”，巡察督辦是“查賬”，巡察整改是“銷賬”），避免出現掛賬、呆賬，并隨時殺個回馬槍，對能夠解決而沒有立行立改的問題、在規定時限內應該完成而沒有完成的整改任務，及時移交紀檢監察部門追究責任，以實實在在的整改成效回應黨員群眾的關切和期望。在發揮治本效應上講實干對在巡察中發現的問題，嚴格按照“共性問題集中整治、個性問題約談反饋、典型問題立案查處”制度性規矩要求，強化巡察成果運用。
很多的網上朋友們惜字如金的風格，對于國學的傳承將會是一個巨大的沖擊，說不定，或許不遠的將來漢語言的國學就會出現極大的衰敗。
在本問題中提到的巡視組，指的是中央巡視制度之下的中央和省、市、區兩級的巡視組么？如果是指中央巡視制度之下的中央和省市區兩級的巡視組，這些巡視組在巡視履職的過程中是不會向談話人具體考問黨務知識的。如果本問題中提到的巡視組，不是指中央巡視制度之下的巡視組，那么，具體所指的巡視組到底是什么巡視組呢？為什么不在問題做明確限定指明呢？書面語言中的不應該的省略，是很容易產生理解上的歧義的。
黨建巡查主要包括：1、基層組織建設基礎工作。
2、黨組織書記履行管黨責任落實情況。（1）農村、社區、機關、企業、學校黨組織書記抓黨建工作的責任意識。
（2）“雙述雙評”制度落實情況。（3）機關、企業、學校黨組織書記述職開展情況。
3、“紫塞先鋒”工程實施情況。（1）農村、社區、機關、企業、學校黨組織主要領導的重視程度。
（2）是否結合本單位、部門、企業實際制定了切合實際的實施方案，開展了哪些主題鮮明的實踐活動，取得了哪些實際效果。（3）是否把創建活動同中心工作結合起來，通盤考慮，周密安排，統籌部署，抓好落實。
（4）按照“四個好”的目標要求，“非公有制企業黨建月”活動開展情況。4、農村黨的建設“三級聯創”活動開展情況。
（1）是否按照縣委要求，研究制定了開展“鄉鎮黨委建設年”活動的創建規劃和創建目標。（2）開展“鄉鎮黨委建設年”活動采取的措施、取得的效果、存在的問題、努力方向。
（3）鄉（鎮、街道）黨委書記、鄉鎮長、分管組織工作的副書記、組織部長聯系點的建設情況。（4）黨建經費是否列入本級財政預算以及管理使用情況。
5、農村后進黨組織集中整頓轉化工作情況。（1）每季度對后進農村黨組織采取了哪些得力措施進行整頓轉化，取得了哪些成效，還存在哪些問題。
（2）縣直部門幫扶、工作隊駐村等責任制落實情況。6、黨員干部隊伍建設情況。
（1）中央保持共產黨員先進性四個長效機制文件的落實情況。（2）下派的機關干部到村任職工作開展情況。
（3）為無職黨員設崗定責，發揮無職黨員作用情況。（4）流動黨員、離退休黨員教育管理情況。
（5）黨費收繳及管理使用情況。7、黨組織陣地建設情況。
（1）村級組織活動場所建設進展情況。（2）“五簿三冊”使用情況。
（3）電教設備保管、使用情況。（4）其他需要掌握的情況。
擴展資料：巡視工作領導小組的職責是：1、貫徹黨的中央委員會和同級黨的委員會有關決議、決定。2、研究提出巡視工作規劃、年度計劃和階段任務安排。
3、聽取巡視工作匯報。4、研究巡視成果的運用，分類處置，提出相關意見和建議。
5、向同級黨組織報告巡視工作情況。6、對巡視組進行管理和監督。
7、研究處理巡視工作中的其他重要事項。黨建巡查的主要意義：在長期執政的歷史條件下，建設什么樣的黨、怎樣建設黨是一個重大現實問題，直接關系到我們黨和國家的前途命運。
堅持黨要管黨、從嚴治黨，推進黨的建設新的偉大工程，是我們黨對這個重大現實問題的明確回答。改革開放以來，面對日趨復雜的國際形勢和不斷發展變化的國內環境，以黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進黨的建設新的偉大工程，進一步提高了黨的領導水平和執政水平，進一步提高了拒腐防變和抵御風險能力。
黨建巡查的實現途徑：全黨要以自我革命的政治勇氣，著力解決黨自身存在的突出問題，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，經受“四大考驗”、克服“四種危險”，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。反腐倡廉建設：堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。
必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度，更有效地預防腐敗，不斷取得反腐敗斗爭新成效。
參考資料來源：中國政府網-中共中央印發《中國共產黨巡視工作條例》參考資料來源：百度百科-黨的建設。
預備黨員談話內容摘要摘要：談話的目的主要是為了使上級黨組織直接了解申請人的情況，把好發展黨員的質量關。
談話的內容，主要了解申請人對黨的認識、入黨動機、熟悉黨員義務和權利的情況以及覺悟程度，鑒別其是否具備黨員條件。一、黨的性質：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。
二、黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。三、黨的指導思想：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。
四、黨在社會主義初級階段的基本路線是：領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。五、黨的建設必須堅決實現以下四項基本要求：第一，堅持黨的基本路線。
第二，堅持解放思想，實事求是，與時俱進。黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。
第三，堅持全心全意為人民服務。第四，堅持民主集中制。
六、申請入黨的條件：年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。七、黨員必須履行下列義務：（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。
（二）貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。（三）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
（四）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。（五）維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。
（六）切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。（七）密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。
（八）發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。八、黨員享有下列權利：（一）參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。
（二）在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關于黨的政策問題的討論。（三）對黨的工作提出建議和倡議。
（四）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。（五）行使表決權、選舉權，有被選舉權。
（六）在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。（七）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。
（八）向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。九、預備黨員必須面向黨旗進行入黨宣誓。
誓詞如下：我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。十、預備黨員的預備期為一年。
黨組織對預備黨員應當認真教育和考察。預備黨員的義務同正式黨員一樣。
預備黨員的權利，除了沒有表決權、選舉權和被選舉權以外，也同正式黨員一樣。十一、預備黨員的預備期，從支部大會通過他為預備黨員之日算起。
黨員的黨齡，從預備期滿轉為正式黨員之日算起。黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。
十二、黨的全國代表大會每五年舉行一次，由中央委員會召集。中央委員會認為有必要，或者有三分之一以上的省一級組織提出要求，全國代表大會可以提前舉行；如無非常情況，不得延期舉行。
十三、黨的全國代表大會的職權是：（一）聽取和審查中央委員會的報告；（二）聽取和審查中央紀律檢查委員會的報告；（三）討論并決定黨的重大問題；（四）修改黨的章程；（五）選舉中央委員會；（六）選舉中央紀律檢查委員會。十四、黨的省、自治區、直轄市、設區的市和自治州的委。
巡察談話提綱的重要性大全（19篇）篇十九
同志們：
按照《干部任用條例》和公開選拔干部、干部試用期、聘用期制度的有關規定，經過組織考察、市委常委會議研究，決定對各位公選干部、試用期和聘用期滿的干部進行正式任命或繼續聘任。今天我們召開會議，對大家進行集體任前談話，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的問候和鼓勵。
近年來，市委加大對各部門、各鄉鎮、各單位領導班子和領導干部的調整配備力度，選拔了一批優秀年輕干部充實到全市的各級領導干部隊伍中來，增強了科級領導干部隊伍的活力，優化了領導干部隊伍的結構。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部選任公選制、公示制、試用期制和聘用期制，擴大了干部工作中的民主，加大了對干部選任工作及新任領導干部的監督管理，提高了市委的選人用人水平。我認為今天的這個會議召開的很有必要，我借此機會，講以下幾點意見：
青年干部走上副科級領導崗位，既是個人人生的轉折點，也是開始領導工作的新起點。一定要加強學習鍛煉，爭做“三型”領導干部。
一要勤奮學習，做“知識型”領導干部。
學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多，我們相當一部分領導干部連最基本、最起碼的知識不了解、不掌握，對敦煌的一些基本情況也不知道，說實在的，很不應該。我們在座的公選干部即將走上領導崗位，試用期干部剛剛走上領導崗位，聘用期干部將走上一個新的任期，所以，我希望大家增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，全面提高自身素質。
二要善于思考，做“創新型”領導干部。
“凡事預則立，不預則廢”。遇事要多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作標準，不斷增強發展意識，創造性地開展工作，根據不斷變化的新情況，調整工作思路，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。要敢于沖破固有的思維模式，轉變觀念，打破僵局，解決工作中遇到的困難和問題。有些領導干部，為什么工作打不開局面，干不出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種創勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。所以，作為年輕干部，一定要有年輕人的活力，要有干事創業的意識，要敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽工作，干出實績。
三要務求實效，做“實踐型”領導干部。
年輕干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下，對此，群眾很反感。大家可不能這樣做，一定要立足于本部門、本單位的實際，說實話、辦實事、求實效，想群眾所想、急群眾所急，把群眾滿意不滿意、支持不支持、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效。同時，要有吃苦精神，工作是干出來，作為年輕干部，工作中千萬不能耍滑頭，避重就輕，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗的表率。
大家從一名一般干部到一名領導干部，角色轉換了，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:。
一要講團結。
團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好班子團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的'事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。
二要守規矩。
俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。
三要常溝通。
溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。
四要擺正位置,處理好三種關系：
一是處理好與正職的關系。
做到服從而不盲從，尊重而不奉迎，到位而不越位。正職與副職是上級與下級、命令與服從的關系，作為副職要在正職的指揮下，尊重正職，維護正職的權威，工作中要善于領會正職的意圖，熟悉正職的工作思路和特點，積極為正職出主意想辦法，支持配合正職的工作。對自己分管的職權范圍內的工作，要盡職盡責，大膽負責，創造性地開展工作，做到橫到邊、縱到底，讓正職放心。同時，要敢于講原則，對正職大膽發表自己的意見，大膽進言，但要講究方法，注意場合。
二是處理好與其他副職的關系。
做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與其他副職搞好配合協調。要充分認識到每個副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。必須既要做好自己分工負責的工作，又要做到與其他班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。
三是處理好與下屬的關系。
做到服務而不做老爺、民主而不獨斷、平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。大家都是從一般干部提拔到副科級領導崗位上的，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。
大家走上領導崗位后，大大小小是個官，多多少少有些權，這時，就要特別注重修身養德，注意自身形象。
1、做人要誠。
誠實，是做人的第一要義，是安身立命的根本，也是為官的基本品德。大家一定要處理好做人與做官的關系,要講官德，學會如何做人,如何為官。我認為，起碼要做到三點：一是心要誠。要表里如一，在內不欺己，在外不詐于人。二是言要誠。要言而有信，言出即履，言行一致，不說假話、大話、空話、套話。三是行要誠。要堂堂正正做人，老老實實做事，不圖虛名，不求虛聲，不做表面文章，腳踏實地，認真工作，以實績取信于民。
2、辦事要公。
構建和諧社會一個重要內容就是公正公平。作為一名領導干部來說，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不論抓工作，還是帶隊伍，都不能脫離實際、脫離群眾，不能主觀性太強、隨意性太大，要實事求是、客觀公正。對同志要一視同仁，不搞遠近親疏，對工作實行一個標準，不論對內對外，這樣才能樹立正確的工作導向和行為導向，營造積極向上、開拓進取、團結和諧的氛圍，真正使人心情舒暢。
3、律已要嚴。
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。身上有正氣，說話就有底氣，就有威信。大家要十分注重以德立身，嚴于律己，以身作則，凡是要求下級做到的，自己要先做到。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把拒腐防變、保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。