在現代社會，生產是實現國家經濟發展和社會進步的重要手段。以下是一些生產技術和設備的最新發展動態，希望能夠給大家提供一些創新思路和應用參考。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇一
4.1.1核算部經理在公司領導下全面負責核算部工作。
4.1.2建立健全各項規章制度，明確分工，落實責任，使核算部的工作制度化、標準化、規范化，實現高效率。
4.1.3按指揮部部署，結合核算部的工作目標與責任，制定工作計劃，并將工作予以分解，落實到人。在執行過程中負責檢查執行情況，發現問題及時解決。
4.1.4對核算部的各項工作進行總結，肯定經驗，找出不足，提出改進措施并定期向指揮部領導匯報工作。
4.1.5審核造價師的預算、結算，對核算部人員的工作進行指導與考核，并向指揮部提出獎罰的建議。
4.1.6對工程合同進行評審，就合同價及付款方式嚴格把關；復核yt/dtz-601詢價員的核價，簽發核價單。
4.1.7為核算部人員的工作創造必要的條件，解決他們工作中存在的困難，激發工作熱情。
4.1.8與政府有關部門保持密切接觸，掌握定額、取費、招投標等相關政策信息。負責組織造價師、詢價員的學習、培訓事宜。
4.1.9完成指揮部領導交辦的其它工作。
4.2造價師崗位責任制。
4.2.1造價師在核算部經理的領導下開展工作。
4.2.2認真學習政府有關的工程預結算文件、定額、取費標準等，刻苦鉆研預結算業務。
4.2.3參加圖紙會審，認真閱讀圖紙，并就技術經濟性提出審圖意見。
4.2.4負責編制工程項目的投資估算、招投標標底預算，負責審核工程結算，在執行有關規定的同時，以對指揮部高度負責的精神，最大限度地維護指揮部的經濟利益。
4.2.5審核工程進度款的撥付，向經理提出支付或不支付的`建議及理由。
4.2.6審核工程承發包合同及物資采購合同的合同價及付款方式。
4.2.7完成經理交辦的其它工作。
4.3詢價員崗位責任制。
4.3.1詢價員在核算部經理的領導下開展工作。
4.3.2積極進行市場調查，采集建材市場的第一手資料，掌握市場行情，建立動態數據庫，為工程預結算提供有力支持。
4.3.3積極利用互聯網技術，與國內的著名網站及權威的咨詢機構實現對接，以獲得所需要的最新、最全面的信息。
4.3.4在施工單位采購前，根據選定的品牌核定承發包合同中工程設備、材料的結算價格。
4.3.5根據工程需要，收集相關材料樣品，建立展示區，供領導決策。
4.3.6必要時負責建筑材料采購，做到貨比三家、質優價廉。
4.3.7完成經理交辦的其它工作。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇二
為落實安全責任制，全面實現項目經理部安全工作目標，特與項目經理部經理簽訂如下安全生產目標責任書：
杜絕重大傷亡事故、設備事故及火災事故;重大隱患整改率100%，一般隱患整改率98%以上;工人進場三級安全教育率達100%;特種作業人員上崗持證率100%。
3、按照相關規定建立項目安全管理機構和配備安全管理人員，并依據企業相關制度，建立和完善項目相關制度。
4、組織制訂項目安全生產目標和施工安全措施計劃，并貫徹落實。
5、參與或主持本項目安全管理策劃、安全工作計劃和安全管理文件等工作。
6、負責安全生產措施費用的及時投入，保證專款專用。
8、組織并參加項目定期的安全生產檢查，落實隱患整改。
9、參加對現場大型機械設備、特殊防護設施的驗收。
10、組織召開安全生茶例會，研究解決安全生產中的重大問題。
11、組織編制項目應急預案，并進行交底和演練。
12、及時、如實報告生產安全事故，負責事故現場保護和傷員救護工作，配合事故調查和處理。
對施工管理人員的目標及責任制考核，項目部每季度依據《施工管理人員目標責任制考核表》、《責任制考核表》進行考核，對考核情況根據有關規定給予表揚獎勵或給予批評及經濟處罰。
本責任書一式兩份自簽定之日起生效，項目部、項目經理各一份。
項目經理：
日期：
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇三
1、認真按照國家和地方有關法律、法規、制度、標準和規定，對本項目的安全生產負全面責任。凡因管理不嚴、責任制落實不善而造成的安全事故，依照國家法律應承擔主要責任。
2、定期組織安全例會，定期對職工進行安全教育。對新職工必須進行“三級安全教育”。同時必須堅持安全交底工作。
3、施工現場的特種作業人員，必須做到持證上崗。無證人員嚴禁從事特種作業。
4、施工現場設備必須達到安全可靠，真正做到萬無一失。
5、保證安全檢查定期進行，發現隱患立即處理，發現違章必須嚴格處理。確保施工設備、設施無隱患，作業人員嚴格遵守操作規程。
6、在現場施工中，模范地做到不違章指揮。
7、確立好本工程的'管理體系，使之有效運行，保證完成公司下達的安全目標。
1、千人死亡率0‰。
2、千人重傷率0.4‰。
4、火災事故0‰。
5、火災事故損失0‰。
6、施工現場全部達到安全標準和文明施工標準。
總經理(簽字)：項目負責人(簽字)：
年月日年月日。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇四
3、經常檢查所轄班組(包括外包隊)作業環境及各種設備、設施的安全狀況，發現問題及時糾正解決，對重點、特殊部位施工，必須檢查作業人員及各種設備設施技術狀況是符合安全要求，嚴格執行安全技術交底，落實安全技術措施，并監督其執行，做到不違章指揮。
4、定期和不定期組織所轄班組(包括外包隊)學習安全操作規程，開展安全教育活動，接受安全部門或人員的`安全監督檢查，及時解決提出的不安全問題。
5、對分管工程項目應用的新材料、新工藝、新技術嚴格執行申報、審批制度，發現問題，及時停止使用，并上報有關部門或領導。
6、發生因工傷亡及未遂事故要保護現場，立即上報。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇五
項目經理責任人：受公司法人代表委托，代表公司履行工程總承包合同，完成公司下達的各項任務和指標，全面負責項目的各項管理工作。
主要工作責任內容包括：
1、貫徹實施公司質量方針和質量目標，對所負責的工程項目施工過程中的工程質量負全面領導責任。履行工程承包合同，根據公司有關規定組織進行有關經濟合同和協議的簽定及招投標工作。
2、與公司領導協商組建項目經理部，設計項目組織形式，制定項目經理部管理職責，對項目的人員、資金及各項資產進行監督管理。
3、負責主持對工程進行質量策劃，制定工程項目質量目標責任制，對工程進度、工程質量狀況及質量體系文件的執行情況進行監督檢查，組織做好糾正和預防措施的實施工作。
4、負責分供方、分包商的選擇工作，代表公司簽定物資采購合同、工程分包合同和勞務分包合同。
5、負責加強內外協調，保證工程施工中的資源供給，合理組織施工力量，保證工程質量和工期，滿足合同要求，處理好合同變更。
6、制定戰略性實施計劃，確保項目關鍵目標，對完成公司下達的生產任務、創優計劃、利潤指標和安全指標負責。
7、完善內部基礎管理，指導下級工作，分配合理，獎優罰劣。
8、主持項目工作會議，審定簽發對內、外各類文件。
文檔為doc格式。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇六
為了更好地促進公司管理工作，完善考核機制，強化勞動紀律，減少工傷事故的發生，充分調動全體員工的用心性，確保生產任務的完成。特制訂本辦法，今后將依照以此辦法對員工全年工作績效進行考核。
員工安全生產及全年出勤獎勵在每年年終（按陰歷）統一發放。考核辦法：
2.對無故曠工者，扣發全年獎勵的100%。
3.全年累計請病假或事假5天以上10天以內者（含5天），扣發當年獎勵的50%；超過10天者（含10天），扣發當年全部獎勵。
4.在上班時間若發現違紀現象，扣發全年獎勵的100%。
上述辦法從1月起執行，期望各部門認真做好考核相關記錄，在每月月底報送公司人事部門，由人事部門按照本辦法對員工全年績效進行考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當年獎勵。
注：201月1號-------.12.31為2011年考核時間段。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇七
在制作簡歷的時候，想要贏得招聘單位的認可，必須要求求職者能夠根據自身實際的工作能力，樹立良好的求職形象，從而引起招聘單位的重視。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：未婚專業名稱：資源勘查工程。
主修專業：地質類政治面貌：群眾。
畢業院校：中國地質大學畢業時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上身高：173cm體重：73公斤。
現所在地：新羅區戶籍：新羅區。
求職意向。
期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：1周以內需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：中國地質大學(3月-7月)。
專業名稱：資源勘查工程學歷：本科。
培訓經歷：
培訓機構：福建(11月-11月)。
課程名稱：煤礦安全作業，煤礦探放水作業，煤礦生產管理安全管理證書：特種作業操作證。
培訓機構：，(7月-至今)。
課程名稱：-證書：安全資格證書。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇八
本人作為xx的基層管理人員，是洗煤廠的安全生產責任人，是員工生命的護衛者為保障員工的身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故的發生，樹立企業以人為本，安全生產的良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：
一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節的安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。
二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在的安全問題，為職工打造安全生產環境。
三、切實樹立安全第一、預防為主、綜合治理的理念，對本廠安全事務負有義不容辭的責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。
四、樹立一切事故都是可防可控的理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。
五、不斷提高自己的安全生產知識和管理能力，認真組織開展三違和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。
六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。
七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在的問題。
八、積極參加公司及我廠舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確的安全行為，實現安全生產管理的不斷提高，持續改進在管理工作中的不足。
若違反以上承諾，我愿意接受相關的處罰及處理。
承諾期限：20xx年x月x日。
部室部長：xxx。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇九
為了認真貫徹落實全省煤礦從業人員素質工程，盡快提升木瓜煤礦從業人員整體素質，根據晉煤勞發【20xx】1166號、晉煤培發【20xx】1224號、山西焦煤發【20xx】748號及xxx勞發【20xx】704號文xxx公司推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案要求，經礦“干部上講臺、培訓到現場”領導組和安委會成員會議討論，特制定本礦安全生產管理人員學歷和執業資格準入制度：
（1）煤礦企業“六長”和副總工程師。
準入標準：煤礦企業“六長”（包括煤礦礦長、生產礦長、安全礦長、機電礦長、總工程師、通風區隊長，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷（包括煤炭專業證書班所取得的學歷，下同），必須具備煤炭主體專業中級以上專業技術職稱（包括注冊安全工程師，下同），其中，總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱。
達標時間：到201３年底全礦“六長”和副總工程師專業學歷和專業技術職稱全部達到準入標準。
奮斗目標：（１）專業學歷：到“十二五”末，本礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關專業本科以上學歷達標６人，研究生學歷達標１人。（２）專業技術職稱：201３年底，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業技術職稱達到１５％以上；到“十二五“末，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業技術職稱達到２５％以上。
準入標準：煤礦企業其他安全生產管理人員（除礦“六長”和副總工程師外其他管理人員和專業技術人員）必須具備煤炭相關專業中專以上學歷，必須具備煤炭主體專業初級以上專業技術職稱（包括注冊助理安全工程師）。
達標時間：（1）專業學歷：到“十二五”，礦其他安全生產管理人員專業學歷達到準入標準。（2）專業技術職稱：到20xx年底，礦其它安全生產管理人員專業技術職稱達到準入標準。
奮斗目標：(1)專業學歷：到20xx年年底，礦其它安全生產管理人員具備煤炭相關專業大專以上學歷達到50%以上，本科以上學歷達到20%；到“十二五”末，礦其他安全生產管理人員具備煤炭相關專業本科以上學歷達到30%以上，大專以上學歷達到60%以上。（2）執業資格：20xx年底，礦其它安全生產管理人員具備中級以上專業技術職稱達到30%以上；到“十二五”末，礦其它安全生產管理人員具備中級以上專業技術職稱達到40%以上。
1、研究生學歷（學位）：按照呂梁山公司和集團公司統一組織的學歷提升班，有計劃、有目標、持續性地、分專業、分層次做好相關人員的選送工作，按時按標準達到準入條件。
2、本、專科、中專（高中、技校）學歷：按照呂梁山公司和集團公司統一組織的學歷提升班，分專業、分層次、分批次，對照各類人員標準，按照兩級公司計劃指標，嚴格培養方向，嚴格培訓人數，統籌推進本礦職工的學歷提升工作，按照既定目標按時達到準入標準。
3、專業技術職稱：按照兩級公司的.安排部署，利用現有培訓教育陣地，依托地方有資質的相關部門，不定期開展計算機專業知識和英語培訓；取得相應的資格證書，依托集團公司技術中心大力開展各類科研課題攻關及技術創新工作，為專業技術人員論文發表、榮譽獲得搭建平臺創造條件，依托集團公司組織人事部位專業技術人員職稱評聘創造良好地外部環境。
4、已達準入標準的安全生產管理人員嚴格按照集團公司相關崗位津貼標準給予兌現。
5、對現有安全生產管理崗位的人員分批次，分專業進行學歷和執業資格選送培訓，對不參加培訓人員和經培訓未取得資格證的人員建議勞資、組織人事部門按照相關程序進行解聘下崗。
6、下一步勞資、組織人事部門嚴格按照安全生產管理人員學歷和執業資格準入條件聘任競爭上崗。
1、礦“六長”和副總工程師學歷和執業資格提升工作由礦政工科按照各自學歷和執業資格準入標準，拿出計劃方案，由培訓科與集團公司職教中心聯系，按照集團公司統一安排進行培訓。
2、凡列入學歷和執業資格提升的人員，必須按照礦統一安排進行培訓學習，如果不參加培訓學習或培訓后仍拿不到有效證件，按照集團公司要求進行再培訓。
3、礦其他安全生產管理人員（除礦“六長”和副總工程師外）由政工科按照各自學歷和執業資格準入標準，拿出計劃方案，因本人無故不參加培訓或培訓后仍拿不到有效證件者，責令限期按計劃規定達到標準，再培訓費用自理。
4、政工科在選拔安全生產管理人員時，將學歷和執業資格準入標準作為重要依據和基本條件，今后提拔的安全生產管理人員不符合準入標準的，追究政工科科長責任。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十
為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產的能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度：
安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的'負責人（副礦長、總工程師）；安全、生產技術、通防、機電、地測、調度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等班組長；其他從事安全生產管理的人員。
安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全管理機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全生產知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。
未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理工作。
因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照有關規定辦理相關手續。
派外培訓的人員，返礦后應將有關證書交到安全培訓科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十一
本人作為基層管理人員，是洗煤廠安全生產責任人，是員工生命護衛者為保障員工身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故發生，樹立企業以人為本，安全生產良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：
一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。
二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在安全問題，為職工打造安全生產環境。
三、切實樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”理念，對本廠安全事務負有義不容辭責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。
四、樹立“一切事故都是可防可控”理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。
五、不斷提高自己安全生產知識和管理能力，認真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。
六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。
七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在問題。
八、積極參加公司及我廠舉辦各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確安全行為，實現安全生產管理不斷提高，持續改進在管理工作中不足。
若違反以上承諾，我愿意接受相關處罰及處理。
承諾人：
日期：
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十二
1、煤礦年度內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、法規，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。
2．積極參加市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業危害防治知識培訓，強化對職工的職業危害防治知識的'教育，教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。
3．年度內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國國職業病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。
4、安全生產管理人員、作業人員掌握生產工藝流程，掌握職業危害預防知識。
5、建立職工職業衛生培訓檔案；
6、對職工職業危害知識進行考核，考核合格后安排上崗。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十三
8、負責公司消防工作；
9、監督、檢查公司各部門對相關法律、法規、安全管理制度的落實情況；
11、組織環境保護、職業健康安全、消防等宣傳及教育訓練；
12、組織應急預案的編寫與演練；
13、能夠熟練制作軟件資料；
14、完成管理處協理交辦的其它各項工作；
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十四
第一條：為落實安全生產職責制，進一步加強我公司安全生產管理工作，有效防范各種安全生產事故的發生，保障國家財產和人民群眾生產安全，根據有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。
第二條：本辦法適用于安全生產第一職責人、安全生產直接職責人履行安全生產職責制狀況的考核。
第三條：考核堅持原則。
(一)堅持安全第一，預防為主的方針。
(二)有利于安全生產職責制和安全生產監管工作的落實。
(三)實事求是，獎罰分明。
(四)平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。
第四條：安全生產實行一票否決制。
第二章：組織領導。
第五條：公司安委會負責組織協調安全生產職責制考核工作，研究決定有關安全生產職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關事宜。
第六條：安委會具體負責安全生產目標管理考核的日常工作。
第三章：考核資料。
第七條：以年度安全生產職責書中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。
第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產工作任務的落實狀況。
(三)建立安全生產的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄(10分);。
(六)加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄(10分);。
(七)加大安全生產宣傳力度，標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分);。
(八)配齊防護裝備、完善防護設施(10分);。
(九)將安全生產列入干部職工工作業績考核資料，實行“一票否決”(10分)。
第十條：安全生產第一職責人履職考核的具體資料及分值(100分):。
(一)貫徹安全生產方針、政策、法規狀況(10分);。
(四)完善安全生產裝備、設備，按規定使用安全生產資金(10分);。
(五)按要求督促檢查本公司安全生產狀況(10分);。
(六)組織開展專項整治活動狀況(10分);。
(八)組織制定并實施本公司安全生產事故應急預案狀況(10分);。
(九)保證信息暢通，及時、如實報告生產安全事故(10分)。
第十一條：安全生產直接職責人履職考核的具體資料及分值(100分):。
(一)定期組織召開安全生產工作會議和進行安全檢查(15分);。
(二)督促建立健全安全生產檔案和記錄(15分);。
(四)安全生產的宣傳教育和人員培訓工作(10分);。
(五)督促對安全設備的維護、保養、監測(10分);。
(六)施工現場、工作場地、危險地段安全警示標識齊全(10分);。
(七)特種作業人員勞動保護及管理到位(10分);。
(八)安全生產勞動保護裝備使用監督到位(10分);。
(九)按要求及時、如實報告安全生產狀況(10分);第四章：考核指標。
第十二條：主要考核指標。
(一)未發生特大職責事故;無重大火災、爆炸事故;無重大職工傷亡事故;無重大食物中毒事故;無重大交通事故;無重大工程及設備事故。
(二)指標控制范圍:。
1、因公傷亡率:無傷亡事故，傷亡率為零;。
2、防火安全:無火災職責事故;。
(三)凡安全會議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;凡無證上崗、勞動防護措施不落實的發現一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;安全生產狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分;發生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。
第五章：考核程序。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十五
一、承諾內容：
為確保部門/礦點在生產經營過程中實現“三無”（即個人無違章、崗位無隱患、部門/礦點無事故），追求生產、經營安全零事故，本人自愿承諾做到如下：
（一）協助部門負責人督促、檢查、幫助、指導各項安全管理工作，并在職責范圍內承擔安全生產相應監督管理責任。
（二）認真督促各部門執行有關法律、法規以及公司安全生產的規章制度、安全操作規程，并督促、檢查執行情況；接受政府部門和公司領導的業務指導。
（三）負責組織新入職人員、復工人員和轉崗人員的安全教育培訓工作，并做好安全管理建檔和上報工作。
（四）協助部門負責人組織制定和修改完善本單位安全管理規章制度和安全技術措施，崗位安全規程和其它安全規章制度；安全目標和考核指標及考核辦法，經部門負責人報公司領導批準后實施。
（五）每周不少于兩次到各部門檢查作業人員（外協人員、機械）執行安全生產規章制度的情況，制止和糾正違章指揮和違章作業；負責排查本公司各部門事故隱患，對危及人身安全、財產安全的重大隱患，有權停止生產，并制定臨時安全措施，同時立即上報；加強對作業現場安全設施、安全標志、安全用電、安全通道、危險點、危害點、事故易發點的檢查，使之處于良好狀態，在檢查中發現的問題和隱患及時督促有關人員進行整改，問題和隱患嚴重的應立即報告部門負責人，并做好各種記錄臺賬。
（七）積極參加本公司新建、改建、擴建、技改大修項目會審和驗收工作，在施工中督促、檢查安全技術要求的落實情況。
（八）根據相關規定和要求，督促勞動防護用品的發放和使用。
（九）認真準備各種安全培訓資料，每月組織不少于一次的安全培訓資料，
按計劃完成培訓工作。
（十）參加事故或未遂事故的調查分析，提出防范措施，負責做好事故的統計、上報、建檔工作。
（十一）積極推進。
公司安全管理的各項基礎管理工作和安全標準化達標工作。
（十二）積極、主動完成部門及公司領導交給的各項安全工作任務。
（十三）嚴格遵守勞動紀律不脫崗、離崗、串崗、睡崗，不帶病上崗，不酒后上崗，不帶情緒上崗，上崗前不服用催眠藥物。
（十四）在工種和生活中團結互助，發生事故時，積極參與事故搶險救災、搶救傷員。
（十五）督促、檢查、指導各部門兼職安全員和外包單位專職安全員的各項安全管理工作。
二、考核。
（一）公司部門負責人具體對專職安全員的安全生產工作，每季度進行一次考評和根據生產經營實際情況不定期進行抽查，年終進行綜評。綜評成績分為：好、中、差，分別報分管領導和安全環保部備案。
三、獎勵：
對生產、經營安全管理年終綜評成績為好的、并且安全工作表現特別突出的部門及人員，公司安委會根據公司安全指標完成情況及各人安全責任的大小，按照《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項獎勵條款給予獎勵；對綜評成績為中的、在公司內部給予通報表揚。
四、懲罰。
（一）崗位職責范圍內發生傷亡和財產損失安全責任事故造成的直接經濟損失金額，達到《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰下限，按照《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰條款進行處罰。
（二）崗位職責范圍內發生的安全責任事故造成的直接經濟損失金額，達不到《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰下限、并超過公司安全控制指標的，按照公司《安全獎懲制度》進行處罰。
（三）崗位職責范圍內發生控制指標內事故、事件，事發部門按照“四不放。
過”原則提出處理意見，報公司安委會審核、批準執行，安全環保部進行備案。
（四）崗位職責范圍內發生隱瞞事故不報、不論事故大小，一次處100元以上500元以下罰款。
（五）對年終綜評成績為差的給予通報批評，并向直接領導做出書面檢查。
（六）以上條款被處罰一條或崗位職責范圍內安全工作失誤被媒體曝光的，一律取消年終評優資格。
xxx。
20xx年x月x日。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十六
為了考核各級領導、各職能部門安全生產職責制的落實狀況及安全工作績效，提高安全生產的自覺性，規范安全管理工作秩序，促進公司安全生產管理不斷完善和提高，特制定本制度。
一、考核辦法。
1、安全職責制的考核，由公司安全生產委員會負責，每半年進行一次，由安委會主任任考核組長，安委會全體成員參加考評。
2、采取會議評議辦法，對各部室安全生產職責制落實狀況及安全生產進行全面評議，將評議結果填入“安全職責考核表”中，帶給給主管領導，作為年終管理工作績效考核的依據。
二、考核資料。
以公司[安]字03號文件“安全生產職責制度”為主要考核依據。
三、會議管理。
1、安全生產職責制的履行狀況。
2、安全生產職責制適宜性評價，實施狀況及需要更新和完善的資料。
3、考核資料均以文字表述形式進行評定。
四、考核范圍。
安全生產職責制的簽訂人，各職能部室的主要職責人。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十七
本人作為xxx的基層管理人員，是洗煤廠的安全生產責任人，是員工生命的護衛者為保障員工的身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故的發生，樹立企業以人為本，安全生產的良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：
一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節的.安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。
二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在的安全問題，為職工打造安全生產環境。
三、切實樹立安全第一、預防為主、綜合治理的理念，對本廠安全事務負有義不容辭的責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。
四、樹立一切事故都是可防可控的理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。
五、不斷提高自己的安全生產知識和管理能力，認真組織開展三違和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。
六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。
七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在的問題。
八、積極參加公司及我廠舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確的安全行為，實現安全生產管理的不斷提高，持續改進在管理工作中的不足。
若違反以上承諾，我愿意接受相關的處罰及處理。
xxx。
20xx年xx月xx日。
衛生院管理人員的安全生產責任（模板18篇）篇十八
一、考核對象：項目經理、項目總施工員、項目技術負責人、項目安全員、項目材料員、各班組長等。
二、考核人：
1．公司（分公司）負責考核項目經理；
2．項目經理負責考核項目總施工員、項目技術負責人、項目安全員、項目材料員、各班組長等。
三、考核期：每季度。
1．考核形式：采用考核表評分形式。
2．考核評價：考核分值分滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分以下為不合格。