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    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)

    時(shí)間:2025-06-16 作者:FS文字使者

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    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇一

    1,公司提供新數(shù)據(jù)資源,電話溝通意向客戶,促進(jìn)購(gòu)買課程。

    2,熟悉公司產(chǎn)品及銷售知識(shí),積極處理家長(zhǎng)問題。

    3、負(fù)責(zé)服務(wù)在讀學(xué)生,促使學(xué)生續(xù)費(fèi)及轉(zhuǎn)介紹。

    5、積級(jí)與家長(zhǎng)溝通學(xué)生學(xué)習(xí)情況,并提出建議。

    6、協(xié)調(diào)學(xué)生上課時(shí)間,確保課程的如期進(jìn)行。

    7、輔助和監(jiān)督教師的教學(xué)質(zhì)量,確保學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。

    8、協(xié)助課程顧問接待到訪客戶或電話咨詢。

    9、完成部門上級(jí)安排的其他任務(wù)。

    10,遵守公司各項(xiàng)制度,落實(shí)公司服務(wù)精神,按時(shí)完成日常工作任務(wù)。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇二

    1、負(fù)責(zé)教學(xué)資料、教學(xué)用品的訂購(gòu)與配發(fā)工作。

    2、按教學(xué)計(jì)劃編制課程總表、作息時(shí)間,填制校歷及教研活動(dòng)安排表。

    3、認(rèn)真實(shí)施教學(xué)教研計(jì)劃,督促完成教學(xué)教研任務(wù),協(xié)助其他部門處理與教學(xué)相關(guān)的事情。

    4、組織和安排各學(xué)段、學(xué)期的學(xué)生考試以及成績(jī)統(tǒng)計(jì)和不及格學(xué)生的補(bǔ)考工作。

    5、配合主管教學(xué)的校長(zhǎng)、主任進(jìn)行教學(xué)常規(guī)檢查,填報(bào)好有關(guān)檢查登記表格。

    6、認(rèn)真管理好學(xué)籍,做好新生的編生、報(bào)到注冊(cè)工作;處理好學(xué)生的休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、復(fù)學(xué)等異動(dòng)情況;負(fù)責(zé)頒發(fā)學(xué)生的畢業(yè)證書,建立學(xué)生成績(jī)檔案和學(xué)籍檔案。

    7、做好老師的考勤登記和負(fù)責(zé)各科任教老師的調(diào)課與補(bǔ)課安排,管理好任課教師的業(yè)務(wù)檔案。

    8、負(fù)責(zé)學(xué)生各學(xué)科競(jìng)賽及師生的獲獎(jiǎng)登記與教學(xué)教研方面的頒獎(jiǎng)工作。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇三

    一、協(xié)助站領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)日常工作;做好領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)的督辦工作。

    二、負(fù)責(zé)有關(guān)文稿的撰寫、打印和上報(bào)工作,擬定本單位上傳下達(dá)的各類文件,協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各階段的各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

    三、負(fù)責(zé)文件的手法、編號(hào)、登記、分送、催辦,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,做好機(jī)要文件的收發(fā)、穿越、保管、清退、核銷和立卷歸檔工作。管理文書檔案,履行建檔和查閱手續(xù)。

    四、管理行政印鑒負(fù)責(zé)辦單位介紹信的管理使用。

    五、負(fù)責(zé)辦單位各項(xiàng)信息的收集、整理和利用工作做好各類簡(jiǎn)報(bào)、信息和相關(guān)材料的報(bào)送工作。

    六、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)的電話通知、指示和交辦的工作;向下級(jí)傳達(dá)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、意見和要求。

    七、負(fù)責(zé)上級(jí)和外來人員的接待服務(wù),搞好群眾來信來訪的登記、接待、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。

    八、負(fù)責(zé)本單位的報(bào)刊、雜志的訂購(gòu)和分發(fā)。

    九、負(fù)責(zé)本會(huì)議籌備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后整理工作。

    十、協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)抓好群團(tuán)工作和離退休人員服務(wù)工作;做好人事、勞動(dòng)工資和黨務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。

    十一、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    拜城運(yùn)輸站

    作為一名文秘就應(yīng)該懂得相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和掌握一定的商務(wù)禮儀知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,必須掌握基本的文書寫作與處理實(shí)務(wù),會(huì)務(wù)組織與管理,文件資料管理與運(yùn)用,信息檔案管理,人際溝通與工作協(xié)調(diào),訪客接待,協(xié)助上司。

    要做好文秘工作,不僅要有過硬的政治思想素質(zhì),較高的職業(yè)道德,扎實(shí)的知識(shí)能力素質(zhì)和健康的心理素質(zhì),還要有寬廣的視野,創(chuàng)新的思維,這樣才能在工作中占據(jù)主動(dòng)地位。要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;要有遠(yuǎn)大的抱負(fù);培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)、善于調(diào)節(jié)心理壓力;嚴(yán)守工作準(zhǔn)則,堅(jiān)持秘書原則。這樣才能成為一名合格的秘書人員,才能使工作順利的開展起來,不斷的引進(jìn)先進(jìn)的'思想,使整體素質(zhì)不斷提高,從而推動(dòng)企業(yè)更好的向前發(fā)展。用微笑來面對(duì)工作,把工作當(dāng)成是創(chuàng)業(yè)之路。 作為文秘工作者有以下幾方面的要求:

    一、掌握常用事務(wù)文書寫作:

    (一)行政事務(wù)文書寫作

    掌握公告、通知、通報(bào)、請(qǐng)示、批復(fù)、命令、指示、計(jì)劃、決議、總結(jié)類文書、記錄、簡(jiǎn)報(bào)類文書和規(guī)章制度類文書等,行政事務(wù)文書的書寫格式與寫作要求。

    (二)公關(guān)禮儀文書寫作

    掌握各類演講稿、致辭、請(qǐng)柬、聘書、感謝信、賀信和信息傳播類文書等公關(guān)禮儀文書的書寫格式與寫作要求。

    (三)涉外經(jīng)濟(jì)類文書寫作

    掌握經(jīng)濟(jì)于此報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、業(yè)務(wù)合作意向書、產(chǎn)品說明書、廣告、可行性研究報(bào)告、經(jīng)濟(jì)合同和招投標(biāo)書的書寫格式與寫作要求。

    二、懂得商務(wù)活動(dòng)管理:

    (一)商務(wù)活動(dòng)

    1. 安排會(huì)見、會(huì)談;

    2. 組織和協(xié)調(diào)大型商務(wù)活動(dòng)以及安排與會(huì)人員參加文娛活動(dòng);

    3. 掌握組織信息發(fā)布會(huì)的程序,成功舉辦信息發(fā)布會(huì);

    4. 安排剪彩儀式、簽字儀式和慶典儀式。

    (二)商務(wù)旅行

    1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂周密的出行計(jì)劃,為其準(zhǔn)備旅行時(shí)攜帶的物品;

    2. 做好票務(wù)預(yù)定、旅行住宿的安排和辦理出國(guó)商務(wù)旅行手續(xù)等事務(wù);

    3.為大型團(tuán)隊(duì)商務(wù)旅行擬定旅行計(jì)劃。

    三、電話處理

    1、電話接聽

    根據(jù)不同的場(chǎng)合應(yīng)采取合適的方式來接聽電話,良好的電話禮儀會(huì)給溝通工作帶來事半功倍的效果。

    2、電話打出

    做好相應(yīng)的打電話之前的準(zhǔn)備工作,應(yīng)做好相應(yīng)的記錄,通話完畢后應(yīng)禮貌告別,等待對(duì)方掛斷電話。

    3、電話信息系統(tǒng)

    電話信息的收集、建立電話信息系統(tǒng)、及時(shí)更新電話系統(tǒng)、做好系統(tǒng)的維護(hù)工作、很好地利用電話信息系統(tǒng)。

    四、接待工作

    1、接待工作的基本任務(wù)

    (1)安排好來賓的有關(guān)工作;

    (2)安排好生活接待工作;

    (3)安排業(yè)余活動(dòng)并做好服務(wù);

    2、接待工作的一般程序

    (3)根據(jù)來賓的身份和其他實(shí)際情況,安排好其住宿;

    (4)根據(jù)實(shí)際工作需要,安排好來賓用車和接待用車;

    (5)周到地安排好來賓的宴請(qǐng)工作。

    3、接待的具體工作

    根據(jù)來賓的身份和來到的日期、地點(diǎn),安排有關(guān)人員到車站、機(jī)場(chǎng)、碼頭迎接;來賓抵達(dá)并住下后,雙方商定具體的活動(dòng)日程,盡快將日程安排通知有關(guān)上司和部門。

    五、信息與檔案管理

    (一)信息管理

    1. 運(yùn)用各種信息搜集的渠道和方法,及時(shí)充分的收集領(lǐng)導(dǎo)所需要的各種信息。

    2. 掌握各種信息整理和加工的方法,對(duì)所搜集到的原始信息進(jìn)行處理。

    3. 運(yùn)用各種方式,把經(jīng)過整理加工過的信息提供給領(lǐng)導(dǎo)和其他人使用,做好信息的傳遞和利用工作。

    4. 熟悉信息儲(chǔ)存程序,做好已用信息的保存工作。

    5. 熟悉執(zhí)行反饋信息的5個(gè)步驟,組成反饋與再反饋鏈條,實(shí)現(xiàn)反饋信息的良性循環(huán)。

    6. 掌握信息開發(fā)的途徑與方法,對(duì)信息進(jìn)行全面挖掘、綜合分析和概括提煉。

    (二)檔案管理

    1. 掌握檔案收集的途徑和方法,接收與征集應(yīng)立卷歸檔的文件材料。

    2. 熟悉檔案整理的程序,對(duì)需要進(jìn)一步條理化的檔案進(jìn)行分類、組合和編目,使之系統(tǒng)化。

    3. 了解影響檔案價(jià)值的因素,掌握各種檔案保持價(jià)值的鑒定方法,對(duì)檔案進(jìn)行科學(xué)的鑒定。

    4. 掌握各種檔案的保管措施,維護(hù)檔案的完整與安全。

    5. 掌握常用檔案檢索工具的編制方法,編制多種類型的檔案檢索工具。

    6. 運(yùn)用各種檔案的利用方式和途徑,向檔案使用者提供各種服務(wù)。

    六、健康安全

    懂得相關(guān)職業(yè)健康安全和掌握相應(yīng)的消防知識(shí)和初級(jí)救護(hù)知識(shí)。

    一、公文管理

    1、負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)布的文件、報(bào)告等的起草、審核、報(bào)批、印發(fā)、復(fù)印、存檔等工作。

    2、負(fù)責(zé)相關(guān)機(jī)關(guān)來文、來電的收發(fā)、登記、傳閱、催辦等工作。

    3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各單位上報(bào)文件的登記、會(huì)簽、呈閱、送審、存檔等工作。

    二、信印管理

    1、負(fù)責(zé)按《公司印鑒使用管理辦法》保管、使用公司印章。

    2、審核并開具介紹信等證明材料。

    三、會(huì)務(wù)管理

    負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的會(huì)務(wù)管理工作,包括會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)安排、文件準(zhǔn)備等,認(rèn)真做好公司例會(huì)及其他重要會(huì)議的記錄。

    四、協(xié)調(diào)職責(zé)

    1、協(xié)調(diào)公司各部門之間的內(nèi)部工作關(guān)系,協(xié)調(diào)公司與內(nèi)外其他單位的工作關(guān)系。

    2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。

    3、催辦、督辦公司會(huì)議決議的落實(shí)工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)信息。

    五、宣傳工作

    1、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外宣傳工作,編輯、印發(fā)公司工作簡(jiǎn)報(bào),

    編制公司大事記。

    2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁(yè)的建設(shè)、維護(hù)更新工作。

    六、檔案管理

    負(fù)責(zé)公司文書檔案、圖片、聲像等資料的日常管理和存檔工作。

    七、事務(wù)管理

    1、負(fù)責(zé)公司各類行政事務(wù)的管理工作,含固定資產(chǎn)、電話、職工福利、報(bào)刊訂閱、辦公用品管理等。

    2、負(fù)責(zé)公司安全防火、警衛(wèi)、愛國(guó)衛(wèi)生等行政事務(wù)的管理。

    八、日常綜合信息統(tǒng)計(jì)

    收集、整理公司各類信息,分類、分項(xiàng)提供給公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門。

    九、對(duì)外聯(lián)絡(luò)

    負(fù)責(zé)總公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和來賓接待工作。

    十、人力資源管理

    負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則

    制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

    依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

    負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

    建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

    負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

    負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

    負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),記入員工檔案。

    十一、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性工作。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇四

    教務(wù)處是校長(zhǎng)和主管教學(xué)副校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的有關(guān)本科教學(xué)工作的主管職能部門,主要職責(zé)有:

    2.制訂年度招生計(jì)劃;規(guī)劃本科專業(yè)建設(shè),提出專業(yè)設(shè)置及調(diào)整等的建設(shè)性意見;。

    3.組織各院(系)制定和實(shí)施本科教學(xué)計(jì)劃、各課程教學(xué)大綱及各有關(guān)教學(xué)文件;。

    4.組織全校的教學(xué)改革研究工作和經(jīng)驗(yàn)交流;。

    6.組織教材及教學(xué)參考書編寫的規(guī)劃、審定和評(píng)優(yōu)工作;。

    8.組織制訂本科各專業(yè)實(shí)習(xí)計(jì)劃,協(xié)助各院(系)做好校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地建設(shè)工作;。

    11.負(fù)責(zé)大學(xué)生文化素質(zhì)教育工作,學(xué)生各類競(jìng)賽、大學(xué)生科研訓(xùn)練計(jì)劃工作;。

    13.會(huì)同財(cái)務(wù)處編制年度本科生教學(xué)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,監(jiān)督審核經(jīng)費(fèi)使用情況;。

    14.協(xié)助人事處做好師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃;。

    15.完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇五

    教務(wù)處是在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下主管教學(xué)業(yè)務(wù)的職能部門,其職責(zé)是:

    2、協(xié)助教學(xué)單位組織實(shí)施各類實(shí)踐教學(xué)活動(dòng);組織實(shí)施學(xué)生基本技能訓(xùn)練和考核。

    4、負(fù)責(zé)進(jìn)修生和旁聽生的接受和管理工作;。

    6、對(duì)教學(xué)過程進(jìn)行管理和監(jiān)控,組織對(duì)教師教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià);。

    8、會(huì)同財(cái)務(wù)處編制教學(xué)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好教學(xué)經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃分配及管理工作;。

    9、協(xié)助人事處做好教師資格審查及教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定與聘任工作;。

    10、負(fù)責(zé)全校教材的供應(yīng),組織教材建設(shè)和研究工作;。

    11、負(fù)責(zé)院(系、部)教務(wù)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;。

    12、做好語(yǔ)言文字工作;。

    13、完成校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門交辦的其他任務(wù)。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇六

    目的是讓廚師明確自身的責(zé)任,認(rèn)真履行自己的職責(zé),確保用餐安全、保證營(yíng)養(yǎng)均衡,保持廚房和餐廳干凈整潔。

    二、范圍。

    適用于本廠食堂廚師崗位人員。

    三、職責(zé)。

    由工廠廠長(zhǎng)管理食堂廚師崗位的員工;食堂廚師認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)義務(wù)。

    1、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮,嚴(yán)格遵守操作程序;。

    2、提前列出下周菜單,并于周一早上交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);。

    3、原材料及時(shí)放入冷庫(kù)內(nèi)保鮮,不得使用變味、變質(zhì)原材料,確保用餐安全;。

    4、加工菜肴必須認(rèn)真對(duì)待,做到無泥沙、無蟲、無草、無黃葉爛葉和其他雜物;。

    8、烹調(diào)時(shí)應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,按要求穿工作服,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、嚴(yán)禁抽煙、吐痰;。

    10、每天飯后清理餐廳衛(wèi)生并將餐桌、椅等物品擺放整齊;。

    11、檢查廚房?jī)?nèi)的水電、煤氣的使用情況,確保無泄漏現(xiàn)象,保證人身及工廠財(cái)產(chǎn)安全;。

    12、每天檢查煤氣罐的剩余氣量,確保按時(shí)供餐,做到提前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)訂購(gòu)煤氣;。

    13、按照預(yù)定用餐人員供應(yīng)飯菜并注意監(jiān)督,確保預(yù)定人員正常用餐,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象;。

    14、愛護(hù)公物,講究文明公德,樹立和注重自身的儀表及服務(wù)形象。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇七

    人力資源專員是人力資源工作的入門職位,可以幫助人力資源工作者盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。一般來說,人力資源專員的工作內(nèi)容主要有以下幾條:

    4、根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;。

    6、依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;。

    8、各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。

    人力資源六大模塊。

    一、人力資源規(guī)劃。

    結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,通過對(duì)本企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析,找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向,并制定具體的工作方案和計(jì)劃,以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容包括:對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì);企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析;依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案;人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行,企業(yè)人力資源制度、政策的制定與完善。

    二、招聘與配置。

    按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置,把合適的人放在合適的崗位。工作內(nèi)容包括:需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定;發(fā)布和管理招聘信息;篩選簡(jiǎn)歷、面試通知、面試的準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào);面試過程的實(shí)施,分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果;確定最終人選以及通知錄用;面試資料存檔備案,儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新;招聘渠道的開拓與維護(hù),招聘會(huì)的聯(lián)系及相關(guān)物料的準(zhǔn)備;不斷完善招聘制度、流程和體系。

    三、培訓(xùn)與開發(fā)。

    組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)員工的潛能,對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作,對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化培訓(xùn),規(guī)章制度培訓(xùn),崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等。工作內(nèi)容:了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;控制培訓(xùn)支出;管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果;跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源,辦理好員工外部培訓(xùn)有關(guān)事宜。

    四、績(jī)效考核。

    借助一個(gè)有效的績(jī)效管理體系(包括科學(xué)的考核指標(biāo),合理的考核標(biāo)準(zhǔn),以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施),有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià),體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。工作內(nèi)容包括:建立有效的績(jī)效管理體系,制定和修訂績(jī)效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對(duì)公司績(jī)效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績(jī)效考核投訴。

    五、薪酬福利。

    通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策,建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu),在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。工作內(nèi)容包括:薪酬調(diào)查,制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系,合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級(jí)、薪酬策略;適時(shí)調(diào)整公司薪酬方案,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算;薪酬制度的控制和管理;日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

    六、勞動(dòng)關(guān)系管理。

    建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系,促進(jìn)普通員工和管理層的溝通,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括:企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo),文康活動(dòng)組織推動(dòng),如:策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì),定期出版刊物;員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助;員工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律執(zhí)行;員工健康維護(hù)與管理;協(xié)助開展員工滿意度的調(diào)查,開發(fā)、構(gòu)建公司與員工、員工與員工之間的溝通渠道;員工勞動(dòng)關(guān)系管理(勞動(dòng)合同與工傷社保管理)。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇八

    1.來訪接待。

    2.正確和及時(shí)地處理各種電話、傳達(dá)信息和通知。

    3.收發(fā)公司信件、傳真、報(bào)紙、雜志,辦公用品和物料的購(gòu)買等。

    4.票據(jù)的開具、保管和整理。

    5.維持整個(gè)校區(qū)學(xué)生的紀(jì)律和一些教務(wù)的基礎(chǔ)工作。

    6.協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇九

    1.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)管理、房地產(chǎn)檔案資料征集和保存;各種房地產(chǎn)手續(xù)的'辦理。

    2.負(fù)責(zé)房屋維修計(jì)劃的編報(bào)審核和管控;負(fù)責(zé)全市房屋裝潢、改造和修繕;負(fù)責(zé)日常零星維修和基建項(xiàng)目。

    3.負(fù)責(zé)水電暖管理和費(fèi)用收繳、區(qū)縣局水電暖費(fèi)用的管控工作。

    4.負(fù)責(zé)廢舊物資的回收、利用、管理和處置。

    5.負(fù)責(zé)市局食堂、物業(yè)管理和財(cái)務(wù)核算。

    6.負(fù)責(zé)醫(yī)療保健和托兒費(fèi)報(bào)銷。

    7.負(fù)責(zé)郵政業(yè)務(wù)用品和辦公用品、低值易耗和勞保護(hù)品采購(gòu)、供應(yīng)和發(fā)放工作。

    8.負(fù)責(zé)轄區(qū)辦事處、環(huán)衛(wèi)、園林和環(huán)保等各單位業(yè)務(wù)往來。

    9.負(fù)責(zé)單身宿舍的日常管理;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)郵電各小區(qū)的物業(yè)管理、社區(qū)服務(wù)和維修工作。

    10.負(fù)責(zé)行政車輛管理和調(diào)度工作。

    ()。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十

    hr(humanresource)是humanresource的縮寫,是指人力資源。

    hrm是humanresourcemanagement的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)。

    首先分析什么是人力,人力是人的力量縮寫,人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內(nèi)在的軟性因素,它的彈性非常大,力也隨它的彈性大小而伸縮,所以,智的力量無邊無限。

    體力是人的一種外在的硬性因素,它的彈性不大,所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量,能量通過實(shí)施運(yùn)作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。

    這樣就是人的力量,有兩種原始力加一個(gè)結(jié)合力,這就是人的力量,簡(jiǎn)稱人力。

    hr(humanresource)是humanresource的縮寫,是指人力資源。

    hr人力資源管理的六項(xiàng)職能:人力資源規(guī)劃――招聘與配置――培訓(xùn)與開發(fā)――績(jī)效管理――薪酬福利管理――勞動(dòng)關(guān)系管理。

    1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

    2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

    3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

    4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

    5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

    6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

    7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

    8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

    9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

    10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

    11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

    12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

    13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

    14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

    15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

    16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十一

    一、 出納崗位:

    崗位職責(zé):

    1、管理公司各銀行帳戶,負(fù)責(zé)開戶登記、銷戶注銷以及銀行證卡的管理。負(fù)責(zé)與銀行的一般業(yè)務(wù)接洽。

    2、負(fù)責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù),按時(shí)準(zhǔn)確核對(duì)各類銀行帳務(wù),及時(shí)清算未達(dá)帳項(xiàng)。

    3、按規(guī)定購(gòu)買、保管和存放支票、現(xiàn)金、票據(jù),及時(shí)盤點(diǎn)登記,保證帳實(shí)、帳證相符。

    4、及時(shí)掌握公司資金狀況,確保資金收付的準(zhǔn)確性及安全性,嚴(yán)禁開出空頭支票。

    5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)按相關(guān)規(guī)定審核批準(zhǔn)的現(xiàn)金費(fèi)用報(bào)銷。要認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證,對(duì)違反國(guó)家規(guī)定或有誤差的,要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù)。

    6、負(fù)責(zé)發(fā)放職工的工資、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)補(bǔ)貼等工作。

    7、及時(shí)核對(duì)現(xiàn)金及銀行日記帳,確保帳實(shí)相符。

    8、控制庫(kù)存現(xiàn)金限額,做好庫(kù)存現(xiàn)金及各種有價(jià)票券、有關(guān)印章、發(fā)票收據(jù)的管理工作,保管好保險(xiǎn)箱鑰匙,確保萬(wàn)無一失。

    工作內(nèi)容:

    1、收取各業(yè)務(wù)員上繳的現(xiàn)金銷售款:

    1)、收取現(xiàn)金,做好當(dāng)面清點(diǎn)手續(xù),注意是否有假-幣。

    2)、逐筆清點(diǎn)。對(duì)照相關(guān)原始單據(jù),如送貨單,核對(duì)現(xiàn)金,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與當(dāng)事人核實(shí)。

    3)、確認(rèn)款項(xiàng)、單據(jù)總額清點(diǎn)無誤。開具收據(jù),連同原始單據(jù)送交核算員進(jìn)行帳務(wù)處理。

    2、辦理各類付款業(yè)務(wù):

    1)、接到手續(xù)完備的單據(jù),以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式付款。并在已現(xiàn)金付款的單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖”戳記。

    2)、辦理網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬付款業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)及時(shí)與收款方聯(lián)系,確認(rèn)款項(xiàng)收訖。

    3、辦理有關(guān)收款業(yè)務(wù)。填寫收款憑據(jù),清點(diǎn)現(xiàn)金或其他形式的收款票據(jù),及時(shí)辦理相應(yīng)的銀行進(jìn)帳業(yè)務(wù)。

    4、及時(shí)核對(duì)現(xiàn)金及銀行存款日記帳,同時(shí)清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金,保證帳實(shí)相符,并隨時(shí)接受財(cái)務(wù)經(jīng)理的檢查。

    5、每周編制資金日?qǐng)?bào)表,報(bào)總經(jīng)理及運(yùn)行總監(jiān),對(duì)于已支付未劃帳的項(xiàng)目需特別注明。

    6、做好月末結(jié)帳對(duì)帳工作,每月30日之前,編制出現(xiàn)金及各銀行的明細(xì)表,核對(duì)銀行對(duì)賬,查明差額或未達(dá)帳形成原因,跟蹤解決。

    9、做好發(fā)票的申購(gòu)、登記、發(fā)放、回收檢查等管理工作。

    10、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

    出納崗位職責(zé)或者說出納工作職責(zé)有很多版本,但基本內(nèi)容不變,都是對(duì)出納的主要工作進(jìn)行總結(jié)、歸納和整理,現(xiàn)特綜合整理幾個(gè)比較全面、比較有典型代表的出納崗位職責(zé)和出納工作職責(zé)給大家,希望本文對(duì)想從事或正在從事出納工作的朋友會(huì)有所幫助,并節(jié)省大家的時(shí)間,看了本文后不用因了解出納崗位職責(zé)或者說出納工作職責(zé)再花費(fèi)更多的時(shí)間。 出納崗位職責(zé)(出納工作職責(zé))全面版:

    什么是出納 ?

    出納工作。顧名思義,出即支出,納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券進(jìn)進(jìn)出出的一項(xiàng)工作。出納,作為會(huì)計(jì)名詞,運(yùn)用在不同場(chǎng)合有著不同涵義。從這個(gè)角度講,出納一詞至少有出納工作、出納人員兩種涵義。 出納工作。顧名思義,出即支出,納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券進(jìn)進(jìn)出出的一項(xiàng)工作。具體地說,出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度,辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)帳務(wù),保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。從廣義上講,只要是票據(jù)、貨幣資金和有價(jià)證券的收付、保管、核算,就都屬于出納工作。

    一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

    二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

    三、做銀行賬和現(xiàn)金賬,并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。

    四、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。

    1、員工出差分借支和不可借支,若需要借支就必須填寫借支單,然后交總經(jīng)理審批簽名,交由財(cái)務(wù)審核,確認(rèn)無誤后,由出納發(fā)款。

    2、員工出差回來后,據(jù)實(shí)填寫支付證明單,并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票,先交由證明人簽名,然后給總經(jīng)理簽名,進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,再經(jīng)會(huì)計(jì)審核后,由出納給予報(bào)銷。

    五、員工工資的發(fā)放。

    a現(xiàn)金收付

    1、現(xiàn)金收付的,要當(dāng)面點(diǎn)清金額,并注意票面的真?zhèn)巍?若收到假-幣予以沒收,由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

    2、現(xiàn)金一經(jīng)付清,應(yīng)在原單據(jù)上加蓋"現(xiàn)金付訖章".多付或少付金額,由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

    3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行,不得"坐支".

    4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作,做到賬實(shí)相符。做好現(xiàn)金結(jié)報(bào)單,防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價(jià)物交還總經(jīng)理處。

    5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù),支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。 特殊情況需審批。

    6、員工外出借款無論金額多少,都須總經(jīng)理簽字,批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款,引起糾紛,由責(zé)任人自負(fù)。

    b 銀行賬處理

    1、登記銀行日記賬時(shí)先分清賬戶,避免張冠李戴。開匯兌手續(xù)。

    2、每日結(jié)出各賬戶存款余額,以便總經(jīng)理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了解公司資金運(yùn)作情況,以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報(bào)單。

    3、保管好各種空白支票,不得隨意亂放。

    4、公司賬務(wù)章平時(shí)由出納保管。

    c報(bào)銷審核

    1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字,證明人是否簽字。 若無,應(yīng)補(bǔ)。

    2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。 若有,問明原因或不予報(bào)銷。

    3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼,若有,應(yīng)分開貼(原則上除印有財(cái)政監(jiān)制章的財(cái)政票據(jù)外,其余收據(jù)不得報(bào)銷,也不得稅前扣除,鐘書補(bǔ)充)。

    4、支付證明單上填寫的項(xiàng)目是否超過3項(xiàng)。若超過,應(yīng)重填。

    5、大、小金額是否相符。 若不相符,應(yīng)更正重填。

    6、報(bào)銷內(nèi)容是否屬合理的報(bào)銷。若不屬,應(yīng)拒絕報(bào)銷,有特殊原因,應(yīng)經(jīng)審批。

    7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。若無,不予報(bào)銷

    出納崗位的職責(zé)是什么

    出納崗位的職責(zé)一般包括:

    (1)辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務(wù);

    (2)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬;

    (3)保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券;

    (4)保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。

    出納員三字經(jīng)

    出納員,很關(guān)鍵;靜頭腦,清雜念。 業(yè)務(wù)忙,莫慌亂;情緒好,態(tài)度謙。 取現(xiàn)金,當(dāng)面點(diǎn);高警惕,出安全。 收現(xiàn)金,點(diǎn)兩遍;辨真假,免賠款。 支現(xiàn)金,先審單;內(nèi)容全,要會(huì)簽。 收單據(jù),要規(guī)范;不合規(guī),擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 賬外賬,甭保管;違法紀(jì),又罰款。

    出納人員的職責(zé)是什么

    出納的日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算三個(gè)方面的內(nèi)容。 1.貨幣資金核算。日常工作內(nèi)容有: (1)辦理現(xiàn)金收付,審核審批有據(jù)。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定,根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證,進(jìn)行復(fù)核,辦理款項(xiàng)收付。對(duì)于重大的開支項(xiàng)目,必須經(jīng)過會(huì)計(jì)主管人員、總會(huì)計(jì)師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章,方可辦理。收付款后,要在收付款憑證上簽章,并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

    出納人員應(yīng)該遵守哪些職業(yè)道德

    怎樣根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)書寫“摘要”?

    對(duì)于各種有問題的原始憑證怎樣處理

    在審核原始憑證的過程中,會(huì)計(jì)(出納)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》所賦予的職責(zé)、權(quán)限,

    怎樣辦理出納工作的交接手續(xù)

    《會(huì)計(jì)法》第二十四條規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必須與接管人員辦理交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交。”出納交接要按照會(huì)計(jì)人員交接的要求進(jìn)行。出納員調(diào)動(dòng)工作或者離職時(shí),與接管人員辦清交接手續(xù),是出納員應(yīng)盡的職責(zé),也是分清移交人員與接管人員責(zé)任的重大措施。辦好交接工作,可以使出納工作前后銜接,可以防止賬目不清、財(cái)務(wù)混亂。 出納工作交接要做到兩點(diǎn):一是移交人員與接管人員要辦清手續(xù);二是交接過程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清理.

    出納崗位職責(zé)(出納工作職責(zé))通俗版:

    一、日常管理

    1、設(shè)置“銀行存款日記賬”,出納員按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序每日進(jìn)行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單核對(duì),并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,公司財(cái)務(wù)簽字后報(bào)公司經(jīng)理審閱。

    2、除了供日常零用支付所需限額以外的現(xiàn)金,公司收到的各種匯票、支票等,均需及時(shí)存入銀行。

    3、公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬戶。

    4、出納員每周一向公司經(jīng)理上報(bào)“銀行存款收付周報(bào)表”。

    5、財(cái)務(wù)部人員應(yīng)加強(qiáng)銀行存款余額、收付業(yè)務(wù)的保密工作,財(cái)務(wù)部只向公司領(lǐng)導(dǎo)提供銀行存款余額情況。

    6、公司銀行付款由公司經(jīng)辦人員填寫“付款審批單”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)、公司經(jīng)理簽字后辦理付款,支付支票等必須具備收款單位、經(jīng)辦人的收據(jù)。

    7、公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況,出納員在最短時(shí)間內(nèi)通知公司經(jīng)理、銷售部經(jīng)辦人員。

    二、現(xiàn)金管理

    1、公司收入現(xiàn)金按照國(guó)家《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》的規(guī)定,對(duì)公司銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、副產(chǎn)品回收以及其它經(jīng)營(yíng)收入收取現(xiàn)金時(shí),必須向付款方開具銷售發(fā)票或收據(jù),如實(shí)按規(guī)定的時(shí)限、順序、逐欄、全部欄次一次性填寫,加蓋“現(xiàn)金收訖”和“收款人”印章。

    2、公司支付現(xiàn)金范圍:農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu);公司員工工資、津貼、獎(jiǎng)金;個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;出差人員必須攜帶的差旅費(fèi);結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出(公司結(jié)算起點(diǎn)為500元);公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它開支。

    出納員支付個(gè)人款項(xiàng)超過使用現(xiàn)金限額以支票支付,確須全額支付現(xiàn)金的經(jīng)財(cái)務(wù)審核、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后支付。

    3、出納員支付現(xiàn)金可以從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取,不得坐支現(xiàn)金。因特殊情況確需支出的,事先報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

    4、公司庫(kù)存?zhèn)溆媒鹣揞~為1000元,出納員按規(guī)定妥善保管,超出部分隨時(shí)存入開戶銀行。

    5、出納員從銀行提取備用金填寫“現(xiàn)金領(lǐng)用單”,經(jīng)財(cái)務(wù)、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。

    6、公司員工因工作需要借用現(xiàn)金,需填寫“借款單”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司財(cái)務(wù)、公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后提取。

    7、出納員不準(zhǔn)用不符合公司財(cái)務(wù)制度的憑證頂庫(kù)存現(xiàn)金,公司員工不準(zhǔn)用公司銀行賬戶代其他單位或個(gè)人存入或支取現(xiàn)金。

    8、出納員建立健全現(xiàn)金賬目,逐筆登記現(xiàn)金收付,賬目日清月結(jié),每日結(jié)算,賬款相符。

    三、支票管理

    1、公司支票由出納員專人保管。

    2、公司“財(cái)務(wù)專用章”和“法人代表章”分別由財(cái)務(wù)與出納員各自保管,支票蓋章時(shí)“財(cái)務(wù)專用章”由財(cái)務(wù)親自加蓋,并復(fù)核付款原始憑證。

    3、出納員妥善保管好公司支票,因丟失造成公司損失本人承擔(dān)全部責(zé)任。

    出納崗位職責(zé)(出納工作職責(zé))特色版:

    部門:財(cái)務(wù)部

    崗位名稱:出納

    直接主管:財(cái)務(wù)部經(jīng)理

    職責(zé)范圍

    按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)

    負(fù)責(zé)程度

    全責(zé)/部分/支持

    考核指標(biāo)

    數(shù)量、質(zhì)量

    現(xiàn)金職責(zé)

    嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》,正確使用現(xiàn)金開支范圍;接到會(huì)計(jì)憑證,經(jīng)辦人簽字后,復(fù)核完畢后可予以辦理有關(guān)手續(xù),并妥善保管、傳遞及裝訂憑證;嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金備用金制度,不坐支現(xiàn)金、不白條抵庫(kù),妥善保管現(xiàn)金,收支現(xiàn)金必須做到一事一清;定時(shí)盤庫(kù),做到日清月結(jié),出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象,要迅速查明原因并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

    全 責(zé)

    及時(shí)、準(zhǔn)確

    銀行職責(zé)

    并妥善保管、傳遞及裝訂憑證;及時(shí)購(gòu)回銀行票據(jù),按規(guī)定開出銀行支票;及時(shí)索要銀行對(duì)帳單,編制銀行余額調(diào)節(jié)表;及時(shí)搜集新進(jìn)人員名單,辦理工資代發(fā)卡,保證工資的及時(shí)發(fā)放。

    全 責(zé)

    及時(shí)、準(zhǔn)確

    出納崗位職責(zé)(出納工作職責(zé))簡(jiǎn)潔版版:

    一、要認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證,對(duì)違反國(guó)家規(guī)定或有誤差的,要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù)。

    二、要根據(jù)原始憑證,記好現(xiàn)金和銀行帳。書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)。

    三、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,庫(kù)存現(xiàn)金不得超過定額,不坐支,不挪用,不得用白條抵頂庫(kù)存現(xiàn)金,保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致。

    四、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費(fèi)領(lǐng)取手續(xù),支付和結(jié)算工作。

    五、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理,不得簽發(fā)空頭支票,按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿。

    六、加強(qiáng)安全防范意識(shí)和安全防范措施,嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,認(rèn)真管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證卷。

    七、負(fù)責(zé)作好工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)藥費(fèi)的造冊(cè)發(fā)放工作。

    八、負(fù)責(zé)編造學(xué)期和每月的現(xiàn)金支出計(jì)劃,分清資金渠道,有計(jì)劃的領(lǐng)取和支付現(xiàn)金。

    九、及時(shí)與銀行對(duì)帳,作好銀行對(duì)帳調(diào)節(jié)表。

    十、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議,作好應(yīng)收款工作,定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)收款情況。

    十一、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)會(huì)制度,作好出納工作。

    出納崗位職責(zé)(出納工作職責(zé))標(biāo)準(zhǔn)版版:

    1.負(fù)責(zé)根據(jù)審核過的支票領(lǐng)用單,簽發(fā)支票,并在支票領(lǐng)用單上填寫支票號(hào),交稽核崗加蓋預(yù)留銀行印章。

    2.負(fù)責(zé)根據(jù)審核過的借款單,填制銀行匯款憑證,由稽核崗蓋預(yù)留銀行印章后,負(fù)責(zé)及時(shí)送交銀行。

    3.負(fù)責(zé)根據(jù)主管會(huì)計(jì)提供的轉(zhuǎn)賬支票填制進(jìn)賬單負(fù)責(zé)送存銀行。

    4.負(fù)責(zé)辦理的銀行匯款回單、銀行進(jìn)賬單回單等各種收付款憑證。

    5.負(fù)責(zé)及時(shí)到銀行取回結(jié)算票據(jù)交主管會(huì)計(jì)處理。

    6.負(fù)責(zé)對(duì)每月的記賬憑證號(hào)進(jìn)行排序整理,并在現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表中標(biāo)注本號(hào)及起始憑單號(hào)。

    7.負(fù)責(zé)人民幣現(xiàn)金、外匯現(xiàn)金、銀行定期存款存單、有價(jià)證券、貴重物品的管理。

    8.負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬逐筆登記,根據(jù)記賬憑證編制現(xiàn)金報(bào)表,并經(jīng)主管會(huì)計(jì)審簽。每天下班前盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金,做到日清月結(jié),發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)查找不過夜,對(duì)不按現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn)清查而造成的資金損失,由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

    9.不超限額保存現(xiàn)金,不私借、挪用公-款,不用開支單據(jù)和“白條”頂替庫(kù)存現(xiàn)金,不為其它單位、部門用支票套取現(xiàn)金。

    10.負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行銀行賬戶管理和結(jié)算規(guī)定,不向外單位和個(gè)人出租出借銀行賬戶,嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)法規(guī)定,支票使用必須按規(guī)定要素填寫。不利用銀行賬戶搞非法活動(dòng)。

    11.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款賬的對(duì)賬工作,做到賬款相符、賬賬相符,及時(shí)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,做好未達(dá)賬項(xiàng)的清理工作,防止呆賬項(xiàng)形成。定期不定期地接受財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)對(duì)現(xiàn)金、銀行賬的抽查。

    12.負(fù)責(zé)填寫銀行結(jié)算票據(jù)和現(xiàn)金日記賬記載,字跡要工整規(guī)范。

    13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作

    一、崗位職責(zé)

    1、負(fù)責(zé)對(duì)稽核人員審核過的收付款憑證進(jìn)行再次復(fù)核。

    2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款日記賬的登記及與總賬的核對(duì)工作。

    3、負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金的保管工作。

    4、負(fù)責(zé)與現(xiàn)金有關(guān)報(bào)表的編制和分析

    5、負(fù)責(zé)銀行及企業(yè)內(nèi)部銀行的日常業(yè)務(wù)處理。

    6、負(fù)責(zé)現(xiàn)金預(yù)算的編制和執(zhí)行監(jiān)控

    7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)

    二、工作標(biāo)準(zhǔn)

    1、現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)

    2、支付暫借款的管理標(biāo)準(zhǔn)

    出納人員根據(jù)經(jīng)相關(guān)人員審核批準(zhǔn)后的借款單予以支付備用金。

    出納要定期清理借款。審查借款人有未按用途使用借款,對(duì)挪用者及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)科長(zhǎng),視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

    3、庫(kù)存限額的管理標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)日常資金需要提取現(xiàn)金,庫(kù)存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,超過部分及時(shí)存入銀行。

    4、票據(jù)、印章的使用及保管

    妥善保管支票、內(nèi)部結(jié)算發(fā)票、收據(jù),防止空白票據(jù)的遺失和被盜用。妥善保管內(nèi)行專用章、賬務(wù)部門章、現(xiàn)金收付訖章。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定填寫發(fā)票、使用印章。

    5、妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金及有價(jià)證券,保險(xiǎn)柜的密碼要保密,保管好保險(xiǎn)柜鑰匙,不得轉(zhuǎn)交他人。

    6、出納人員編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表。保證賬賬相符、賬實(shí)相符,發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清原因更正。

    1、審核各類原始單據(jù),無誤后根據(jù)各種單據(jù)編制記帳憑證。

    2月末結(jié)賬,按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,做到數(shù)字真實(shí),計(jì)算準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,說明清楚,報(bào)送及時(shí)。

    3.負(fù)責(zé)檢查、核實(shí)庫(kù)存材料,對(duì)各種庫(kù)存材料的購(gòu)入、領(lǐng)用情況進(jìn)行監(jiān)督, 月末與庫(kù)管員進(jìn)行核對(duì),做到帳實(shí)相符。并對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行不定期抽查。

    4.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)運(yùn)作情況,及時(shí)與出納核對(duì)現(xiàn)金,銀行賬、各類憑證、單據(jù),做到賬款、票據(jù)數(shù)目清楚。

    5.負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算,填寫稅務(wù)申報(bào)表及交納工作。協(xié)同與稅務(wù)部門的工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握政策。

    6.負(fù)責(zé)發(fā)票的購(gòu)買、核銷與管理,認(rèn)真保管發(fā)票,嚴(yán)禁丟失。

    7.月末整理裝訂憑證,安全完整保管財(cái)務(wù)資料及會(huì)計(jì)檔案。

    8.完成上級(jí)分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。

    ***物業(yè)服務(wù)處綜合行政部 ***

    2015.5.27

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十二

    1、學(xué)校后勤工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查,每二年參加一次衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),領(lǐng)榷健康證》和《衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證》后持證上崗。

    2、工作人員上崗須穿著工作服,保持個(gè)人衛(wèi)生,勤洗澡,勤換衣服,勤洗手,

    3、食堂生、熟食加工有各自區(qū)域。加工蔬菜要反復(fù)漂洗,廢棄燙菜水,避免蔬菜污染引起的農(nóng)藥中毒。

    4、公開餐具配備做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管,隔夜未使用的`餐具要重新消毒。

    5、保持廚房清潔衛(wèi)生,無異味無積水,無死角,垃圾桶加蓋。

    6、積極做好預(yù)防和控制食物中毒工作,一旦發(fā)生食物中毒,立即以最快的方式向上級(jí)主管部門和衛(wèi)生防疫站報(bào)告,同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),封存可疑食品,以便查清原因。

    7、每天須將三餐各種食品留校24小時(shí)以備查用,并定期送區(qū)防疫站檢驗(yàn)。

    8、總務(wù)主任定期對(duì)食堂工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng),不定期進(jìn)行食堂工作檢查。并做好記錄,督促好食堂的伙食做到衛(wèi)生、價(jià)廉、味美,使師生滿意。

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    文檔為doc格式。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十三

    3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

    5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

    6、編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。

    7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度等;。

    8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十四

    3、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;。

    4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作;。

    5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作;。

    6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng),協(xié)助開展公司年會(huì);。

    7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;。

    8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十五

    3、按規(guī)定及時(shí)做好收款登記并歸檔;。

    4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定,單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;。

    5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)支出的報(bào)銷手續(xù),復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;。

    6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)人員,以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;。

    8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);。

    9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件,完成日常開票,領(lǐng)取發(fā)票工作;。

    10、負(fù)責(zé)公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。

    11、負(fù)責(zé)營(yíng)造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境,杜絕安全隱患;。

    14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;。

    15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;。

    16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);。

    17、公司車輛的管理及年審;。

    18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對(duì)接工作;。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十六

    職責(zé)描述:

    1、根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)銷,編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并出具財(cái)務(wù)報(bào)告。

    2、控制公司日常開銷,整理并妥善保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案,建立并完善公司的財(cái)務(wù)制度。

    3、費(fèi)用審核保證按時(shí)付款、收款,國(guó)際收支申報(bào)、外匯核銷、電子口岸等進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作、結(jié)匯等事宜。

    任職要求:

    1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或外匯核銷員證(優(yōu)先)。

    2、具備一定的國(guó)際貿(mào)易相關(guān)知識(shí),熟悉進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)算、出口退稅結(jié)匯、保管等相關(guān)知識(shí)。

    3、能夠獨(dú)立處理企業(yè)出口退稅申報(bào)、外匯核銷工作。

    4、用過外貿(mào)軟件系統(tǒng)優(yōu)先考慮。

    5、協(xié)助上司處理公司臨時(shí)的涉稅項(xiàng)目。

    6、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。

    7、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十七

    1. 根據(jù)學(xué)校核發(fā)的包干經(jīng)費(fèi)數(shù)額審查是否有超預(yù)算支出現(xiàn)象,如有形成的原因是什么。

    2. 審核支出單據(jù)審批手續(xù)是否完備,支出是否真實(shí)合理,有無弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象。

    3. 單位有無自收自支,私設(shè)“小金庫(kù)”問題。

    1. 單位的賬目設(shè)置和管理是否合法、規(guī)范,有無多頭開戶、業(yè)務(wù)內(nèi)容記錄不全、隱瞞、私分、設(shè)帳外帳等問題。

    2. 是否在銀行設(shè)立帳戶、大宗經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都通過銀行轉(zhuǎn)賬。

    3. 資金管理有無規(guī)章制度、制度是否健全。

    4. 支出報(bào)銷單據(jù)是否規(guī)范、手續(xù)是否完備。

    1. 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否合理,與學(xué)校之間有無協(xié)議。

    2. 收入是否合理合法,有無弄虛作假,套取學(xué)校資金現(xiàn)象。

    3. 應(yīng)上繳學(xué)校的承包金是否及時(shí)足額上繳

    4. 財(cái)務(wù)管理制度是否健全,報(bào)銷憑證是否按規(guī)定程序?qū)徍灒袩o不真實(shí)、不合法支出等問題。

    1. 項(xiàng)目的立項(xiàng)、招標(biāo)、驗(yàn)收、結(jié)算是否按學(xué)校規(guī)定程序進(jìn)行。

    2. 施工、承建合同的簽訂是否規(guī)范,合同內(nèi)容是否齊全。

    3. 審核工程結(jié)算的數(shù)量是否真實(shí)、工程造價(jià)有無違規(guī)違法支出。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十八

    2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動(dòng)工作。

    3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn):跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜,包括新員工融入,成長(zhǎng)計(jì)劃的跟進(jìn),新員工培訓(xùn)跟進(jìn),轉(zhuǎn)正跟進(jìn)。

    4、員工關(guān)懷:定期進(jìn)行員工面談,實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),收集員工意見及工作情況,協(xié)助解決員工及部門困難。

    5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系,推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

    6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作:文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn),內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣,員工熱點(diǎn),專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

    7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    教務(wù)員的職責(zé)和工作內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十九

    1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

    2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。

    3、每日負(fù)責(zé)盤清庫(kù)存現(xiàn)金,核對(duì)現(xiàn)金日記賬,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫(kù)存現(xiàn)金及有價(jià)證券安全。

    4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。

    5、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員。

    6、負(fù)責(zé)公司送貨單據(jù)的整理、核對(duì)及對(duì)賬。

    7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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