演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點，中間要用各種方法和所準備的材料說明、支持你的論點，感染聽眾，然后在結尾加強說明論點或得出結論，結束演講。那么演講稿怎么寫才恰當呢？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇一
1、企業為員工謀福利，員工為企業爭效益。
2、團結協作、奮斗創新、服務用戶。
3、用心才能創新、競爭才能發展。
4、只有更好的服務，才有更多的用戶。
5、網內存知己，天涯若比鄰。
6、以人才為根本、以發展為前提。
7、適應公司的日常變化，不抱怨。
8、眼睛盯住市場，功夫下在現場。
9、沒有創新觀念，只能原地轉圈。
10、以市場為導向、以網絡為基礎。
11、走誠信經營之路，做盡心服務之人。
12、物美價廉、溝通無限。
13、用你我真心，掘市場真金。
14、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
15、電信企業三件寶，產品服務信譽好。
16、勇創一流、勇創新高。
17、落實科學發展觀，開創轉型新局面。
18、高質量服務，高技術創新，高速度發展。
20、優服務、高效益、大發展。
21、滿足市場是本份，滿足客戶是本事。
22、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰。
23、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。
24、創造變化，并帶來績效突破性地提高。
25、不斷自我激勵，并獲得成功。
26、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚。
27、團結奮進、開拓創新、拼搏向上。
28、誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創新。
29、勇于承認錯誤，敢于承擔責任。
30、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
31、電話暢通人心溝通，社會和諧國家繁榮。
32、需求萬變、努力不變。
33、企業和市場同步、管理與世界接軌。
34、效益源于客戶，實力來自員工。
35、沒有不重要的崗，只有不自重的人。
36、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
37、服務質量等于用戶數量。
38、創新創收創業，我誓更創輝煌。
39、把心放在服務，用情留住用戶。
40、用戶至上銘于心，用心服務在于行。
41、員工創造企業歷史，企業創造員工未來。
42、給員工一尺空間，報企業一丈發展。
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇二
調查對象：安康醫藥公司全體員工；調查方式：問卷式調查和談話相結合的方法；調查內容：安康醫藥公司對員工的培訓情況。
隨著經濟的發展，企業的經營組織形式、生產方式以及企業員工的技能水平都面臨著前所未有的挑戰，同時經濟的快速全球化發展使得企業間的競爭范圍更加廣闊，市場變化日益加快，面對這種嚴峻的挑戰，現代企業對員工的素質和能力要求賦予了更新的含義和內容。企業員工必須接受培訓，做為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助企業迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助企業創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的企業會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。企業對員工的培訓，不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提，培訓是管理的手段，培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。本人對阿克塞縣安康醫藥公司的員工培訓情況進行了一次問卷調查，共發出問卷13份，回收問卷13份，其中有效問卷13份（管理人員問卷2份，員工11份），現簡要對問卷和談話結果加以統計與分析。
1、調查的目的：通過調查了解該企業對員工培訓的實際情況；
2、安康醫藥公司的現狀：安康醫藥公司是我縣唯一的一家醫藥公司。現有管理人員2名，負責日常的管理工作；會計1名，負責賬目明細；駐店藥師8名，負責藥品的零售、登記、養護、催銷等基礎性工作；庫房保管員1名負責藥品的批發、進出庫登記、驗貨、記錄、養護等工作；送貨員1名，負責藥品的出庫清點和送貨等工作。該公司有醫藥零售門市部三家，主要零售中西藥品。
通過問卷和個別談話，整理出調查結果和培訓中存在的問題，并進行了分析。
（一）調查結果
該公司的培訓方式有：一是以會議的形式展開培訓，一般是公司的經理為培訓人，企業員工為被培訓人，每月培訓1次，每人都做學習筆記；二是根據酒泉食品藥品監督管理局或甘肅省食品藥品監督管理局的通知要求，及時參加聽課培訓，做好筆記，寫心得體會。
（二）、存在的問題
1、對培訓工作不夠重視。隨著科學技術的飛速發展對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高，但是對員工的素質培訓和技術培訓不能及時進行，大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動，長期以往只會導致企業管理水平和安全生產水平的下降。
2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果不理想，沒有根據企業的整體發展合理地進行布局規劃，缺乏分專業分層次和循序漸進的培訓。
3、沒有調動員工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業生存的一些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。
4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
5、培訓方法落后，多數情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式，沒有采用互動練習等靈活的培訓方式，應在業務工作方面加大培訓力度，舉辦業務比賽等活動，激發員工的工作積極性，提高員工的勞動熟練程度。
（三）團隊精神狀況和素質
1、除少數員工外，團隊士氣良好。在實際調研中，28％的職工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行為。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人構成的，個人業績是團隊業績的基礎，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感。
3、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統計資料顯示，60％員工認為企業團隊的素質與優秀企業相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態。在團隊素質的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。
（四）員工個人專業知識與技能的發揮
員工專業技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業技能轉化方面，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發揮，25％員工認為沒有完全發揮，可見專業素質在向業績轉化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發。
1、強化員工責任心的培養。針對本企業的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業發展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。
2、加強員工之間相互溝通。不定期的和企業員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發現的問題能夠及時解決。便于互相之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。
3、調整人員配置、促進員工技能發揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發揮個人特長，避免人才浪費。
4、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。加強員工培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的發展，真正實現企業和員工的雙贏。一個企業應有明確的培訓政策，并有企業自上而下的支持。培訓政策不僅要表明企業政策是為最大限度地發揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，企業還要向員工解釋培訓的真正意義，讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創造出一種氣氛，讓員工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。
總之，員工培訓的有效管理與創新在知識經濟時代日益凸現其重要性，現代企業的競爭是人才的競爭、是知識的競爭，而培訓正是培養人才、傳播知識、實現知識共享的有效途徑。員工培訓是人力資源管理學科研究的重要內容之一，其實質是企業對人力資本的投資，企業真正重視員工培訓，對企業、對員工將會是一個雙贏的選擇。因此，加強員工培訓的管理與創新是企業在21世紀培育核心競爭力，取得不斷成功的關鍵所在。
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇三
2、龍騰虎躍，雷霆萬鈞；賽場奪魁，舍我其誰。
3、綠色西商，活力家人。
4、揚帆起航，劈波斬浪；努力拼搏，再創輝煌。
5、團結協作，共創佳績；勇于擔當，機車最強。
6、運動與激情碰撞，快樂與健康共享。——作者：王克廣
7、齊心協力，爭創佳績；大氣硬朗，勇于擔當。
8、硬朗大氣，機車最強。大氣硬朗，勇于擔當。
9、和諧職運情，健康西商夢。——作者：甘宏
10、獲獎主題詞：
11、獲獎宣傳口號：
12、揚帆起航，劈波斬浪；二七機車，再創輝煌。
13、健康生活，悅動西商。——作者：張文靜
14、享受運動快樂，共建幸福西商。——作者：張茜
15、綠色西商，活力家人。——作者：劉明星/沙金/時昉
16、手牽手同辦職運會，心連心共鑄西商新輝煌。——作者：盧偉世
17、企業職工運動會作為西商集團廣大員工們的健康盛會，雖然賽得是企業員工的健康與素質，然而展現得卻是企業的精氣神，通過運動會的訓練與比賽，不斷提高我們員工的身體素質、思想素質，為促進西商事業的發展凝聚人心、蓄積力量。
18、恭喜以上獲獎的家人們！
19、賽體育真諦，揚西商精神。——作者：文海燕
20、運動場上展風采，工作崗位做表率。——作者：胡德亮
21、說明：獲獎人員可憑獲獎信息到4樓綜合辦詳情咨詢領取相應獲獎獎勵。
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇四
##是我的`選擇，是我正確的選擇！愿所有的人在##揚帆遠航！
企業競爭關鍵是人才的競爭，人才競爭關鍵是能力培訓的競爭。孫子兵法上說：“將帥孰能、士卒孰練”就是這個意思。近些年來，我國醫藥零售連鎖企業已普遍開始重視工作培訓，這是很好的現象，但要使培訓真正落到實處、有效管用，還有許多問題需要注意。現就我公司實訓基地的經驗介紹一二，以期同行共勉。
一、企業培訓基本情況
二、主要經驗和亮點
創新一種模式：實訓基地模式
公司的培訓一直是每年的重點內容，以往有請進來學校老師的講座，有行業協會的會議，有送出去的昂貴的課程，但是只是一味的采用“上面講、下面聽”講座的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員學得快、忘得快;還有一些是“聽聽激動、想想感動，回到崗位，無法行動”。花費了大量的人力物力財力，在實際工作中不能發揮和貫徹執行，影響了培訓的信心。
在2015年底，公司領導痛下決心，開展培訓改革，把300平米的古墩店作為實驗田，改造了電教化的培訓中心。陳金良董事長說：“在岸上學游泳，永遠不可能成為游泳健將的。”我們摸著石頭過河，采取了實訓模式，邊實驗、邊研究、邊開發。教官既是學習者，又是實踐者和研究者。為了更好地落實培訓任務，公司以崗位和技能學習相結合，以實際工作作為培訓的出發點和落腳點，建立起學考用實踐培訓機制，即用什么就學什么、考什么。指導思想是培訓不是你學了多少時間，會了多少內容，而是在工作你會用多少。
態度技能兩手抓
只有通過培訓才能最終使自己成為一名職業化的現代藥學工作者。職業化最通俗的理解就是：肯學、肯干、會干。職業化主要包括態度和技能兩個方面，“態度決定一切”。公司結合源遠流長的醫藥文化、藥學職業道德、企業使命、管理制度，對學員進行思想教育，通過改變-態度來改變行為，強化行為來固定模式。
關聯用藥、慢性病防治、自我?藥療、處方審核、健康教育等專業化的“藥學服務”是培訓課程的重中之重，藥品零售行業區別于其他商業零售的最大特征就是專業化，這就要求所有工作人員尤其是藥學技術人員，必須全面掌握新時期的“藥學服務”理念。門店一線培訓合格的員工必須達到初級藥師的考核標準。
主攻三大領域：藥師、店長、和健康咨詢師
藥師是主要專業骨干，作為藥品流向患者的最終把關者，藥師的繼續教育和知識更新也就顯得尤為重要。在實際招聘來的藥師中，有很大一部分來源于生產企業、批發流通企業、外省通過資格認定得到職稱的情況，這樣他們在零售門店就不了解藥品零售行業的基本規則，從審核調配醫師處方到店內藥品的分類管理，從用藥咨詢指導到跟蹤收集不良反應、gsp認證和實施，gsp與企業經營管理之間的關聯，醫療保險政策都有個全新的重新學習重新適應過程，還有很大一部分藥師專業知識和技能老化。
店長是門店經營的靈魂人物，更多的需要熟悉天天好大藥房一線工作流程，熟知公司的管理方式和運作方式，經營指標、人員管理，團隊建設等重要工作。外來的店長對新公司的運作需要有專人引路。
店員特別是剛從學校畢業的學生?普遍存在三大問題：一是不熟悉必要的藥品專業知識，不能充分了解所推薦的藥品，沒有信心正確指導顧客購買使用;二是缺乏零售行業的服務理念，店員定位不準，不能吸引顧客;三是對本店陳列儲存的藥品的位置、價格、作用、產地、規格、療效等不了解，面對顧客的詢問不能做詳細專業的解答，不能滿足顧客的需求。
針對人員崗位和需要技能的不同，公司分別建立不同的培訓基地，選擇不同層次的教官，選擇不同的課程，分別培訓。對于公司歷程、企業文化、管理制度等通用的課程，就由培訓中心統一安排課程。消除入職前的各種緊張情緒，樹立積極地執業心態，進行執業生涯教育，確立在公司中的企業定位。
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇五
乙方：__________________
甲、乙雙方本著互利互惠的原則，經充分協商，就股權贈與事宜達成如下協議，以資共同遵守。
本協議由甲方與乙方于______年______月______日在__________________簽訂。
第一條 贈與標的
2、甲方同意將其擁有不超過公司股權總額______%的股權給乙方;
3、乙方同意接受上述贈與。
第二條 贈與條件
1、為取得上述贈與，乙方應為公司提供如下服務：(這只是合同樣本，暫時還沒有協商，但不知道是否規定一定要有服務?)
3、乙方提供的服務應當是連續的，非經甲方同意，不得中斷。
第三條 贈與程序
1、乙方連續服務每滿1年，自屆滿之日起30日內，甲方應當按照本協議提請公司向登記機關辦理股權變更登記，并將股權變動情況登載于公司的股東名冊，同時向乙方出具《出資證明書》。
2、如此項贈與需征得公司其他股東同意的，甲方應負責取得該項同意。
第四條 贈與的撤銷
1、有下列情形之一，甲方可以撤銷贈與：
(1)乙方嚴重侵害甲方或甲方的近親屬;
(2)乙方嚴重損害公司利益或給公司造成損失;
(3)乙方未提供本協議第二條第1款約定的服務或擅自中斷服務。
2、因上款第(1)項、第(2)項撤銷贈與的，乙方應當返還其基于本協議受贈的全部股權，并配合甲方和公司辦理公司股權變更手續;因上款第(3)項撤銷贈與的，乙方無須返還依合同已取得的股權。
3、贈與撤銷后，本協議終止履行。
4、除本條第1款規定之情形外，乙方已提供本協議第二條第1款約定的服務，甲方不得撤銷贈與。
第五條 承諾和保證
1、甲方保證對依據本協議贈與給乙方的股權擁有完全的處分權;上述股權未設置任何抵押權或其他擔保權。
2、乙方承認原公司章程和股東之間的合同，保證按原章程和合同的規定承擔股東權利、義務和責任。
3、乙方承諾，除非經甲方事先同意，不擔任公司董事、監事、經理和其他高級管理人員。
第六條 股權贈與的法律后果
1、股權贈與完成后，乙方即成為公司股東，按其股權比例分享公司的利潤和分擔風險及虧損。
2、公司已經發生的債權債務不受股東變更的影響。
第七條 費用的負擔
本轉讓協議實施所需支付的有關稅費雙方各負擔二分之一。
第八條 違約責任
如果本協議任何一方未按本協議的規定，適當地、全面地履行其義務，應該承擔違約責任。守約一方由此產生的任何責任和損害，應由違約一方賠償。
第九條 法律適用和爭議解決
1本協議受中國法律管轄并按其解釋。
2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決;協商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起訴訟。
第十條 其他
1、本協議由雙方或其委托代理人簽字或蓋章后生效。
2、本協議正本一式五份，甲乙雙方各執一份，公司執一份，其余由有關政府部門留存。
乙方：__________________
______年______月______日
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇六
經營理念：以正合、以奇勝、以德存
管理理念：大文化戰略整合，大品牌市場競爭，大手筆創新發展
企業精神：濟世救人，興業報國
企業使命：用心創造健康生活
企業責任觀：以人類的健康為己任，為客戶、股東、員工和社會創造價值
企業價值觀：立信于心，盡責至善
企業世界觀：做藥為民，人和業興
企業發展觀：敢走天下路，敢為天下先
團隊精神：和諧、互動、共贏、同濟
工作信條：做人老師、學問扎實、工作踏實、業績真實
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇七
2、我們必須不斷地努力降低成本，以維持合理的售價。
3、我們必須幫助員工履行他們對家庭的責任。
4、我們鼓勵生活品質的提升，給民眾更好的健康與教育。
5、我們尊重每個員工的尊嚴與價值，讓他們對工作有安全感，他們的待遇必須合理且足夠，工作環境必須清潔、整齊且安全。
6、我們最終的責任是賺取充足的利潤給股東。
7、要善用上天所賜的資產，并保護環境與自然資源。
8、我們要嘗試新的點子，持續不斷地創新研究，即使失敗與錯誤都是值得的。
9、以正合以奇勝以德存
10、以人類的健康為己任，為客戶、股東、員工和社會創造價值
11、我們必須是優良的公民，支持好的工作和慈善活動，并負擔應繳的賦稅。
12、我們必須保留盈余，以備不時之需。
13、我們若能照著這些原則來經營，公司股東便能獲取合理的報酬。
14、我們必須培養一群優秀的主管，他們的所作所為必須公平且符合道德。
16、加強抗菌藥物合理應用，保障臨床安全用藥
17、藥貴不等于好，關鍵在于要對癥
18、我們必須迅速且確實地達成客戶的要求，而我們的供應商和經銷商也必須有機會能賺取合理的利潤。
19、我們對全世界的員工都有責任，每個人都應該視為有價值的個體。
20、敢走天下路，敢為天下先
21、做人老師、學問扎實、工作踏實、業績真實
22、做藥為民，人和業興
23、我們相信公司的首要責任，是照顧那些使用強生產品或服務的人，無論他是醫生、護士、病人，或是母親、父親以及任何其他人。
24、企業發展觀：
25、我們必須提供同等的雇用、發展和升遷的機會，給那些勝任的員工。
26、員工要能暢所欲言地說出他們的建議和抱怨。
27、大文化戰略整合，大品牌市場競爭，大手筆創新發展
28、企業精神：濟世救人，興業報國
29、為了滿足他們的需求，我們所做的任何事都必須是高水準的表現。
30、我們要購買新的機器和設備，并上市新產品。
31、企業價值觀：立信于心，盡責至善
32、我們對于所在的社區及全世界有責任。
33、企業責任觀：
34、團隊精神：和諧、互動、共贏、同濟
35、企業世界觀：
36、做地道藥品，做厚道企業
醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇八
身份證號碼：身份證號碼：
住所：住所：
聯系電話：聯系電話：
受贈人二：受贈人三：
身份證號碼：身份證號碼：
住所：住所：
聯系電話：聯系電話：
受贈人四：受贈人五：
身份證號碼：身份證號碼：
住所：住所：
聯系電話：聯系電話：
第一條股權贈與
1、贈與人為有限責任公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，出資額為人民幣元，本協議簽訂時贈與人占公司股權%，是公司的實際控制人。
2、贈與人出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，同意將其擁有不超過公司股份總額%的股票期權平均贈與給受贈人一、二、三、四、五，受贈人可在指定的行權日期即公司上市之日起享有公司普通股。
3、受贈人一、二、三、四、五同意接受上述贈與。
4、本協議贈與標的股票期權生效之日為公司實際上市之日，受贈人于公司上市之日次日起可行使認購相應期權權利，即股權生效以公司上市為附加條件。
5、受贈人有權在贈與期權生效之日起3個月內認購全部受贈期權。若期權生效之日起3個月內未認購全部期權，視為受贈人拒絕接受贈與，則剩余股票期權失效，剩余股票權利回歸甲方。
6、受贈人在兌現股權后才能成為公司股東，并依法享有股東權利，承擔股東義務。
7、本協議旨在通過贈與公司股權的方式激勵公司中高層管理員工充分發揮其主觀能動性，實現公司的可持續發展。本協議約定的行權期實現之前，贈與人將通過公司績效考核標準審核受贈人的工作情況，如果成績優異，則贈與人另向優異的受贈人贈與額外數量的股票期權，具體贈與數量由績效考核表決定。
第二條受贈人喪失行權資格的情形
（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因離開工作崗位的；
（2）全部喪失或部分喪失民事行為能力或者死亡后沒有繼承人的；
（3）刑事犯罪被追究刑事責任的；
（5）執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
（6）沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
第三條受贈人轉讓股權的限制性規定
受贈人受讓股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
（2）在受贈人受讓股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。
2、贈與人放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，受贈人有權向股東以外的人轉讓。
3、贈與人及其他股東接到受贈人的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。
4、受贈人不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。
第四條關于免責的聲明
屬于下列情形之一的，贈與人、受贈人均不承擔違約責任：
3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使贈與人喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第五條附則
1、本協議分別自各方簽章之日起對其生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式七份，簽字方各執一份，有限責任公司保存一份，七份具有同等效力。
贈與人：
日期：
受贈人一：
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受贈人二：
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受贈人三：
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受贈人四：
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受贈人五：
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醫藥企業演講稿勤儉辦企業演講稿篇九
1、請你自我介紹一下你自己，????
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？???
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。???
3、說說你最大的缺點？???
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？???
5、你對薪資的要求？???
6、在五年的時間內，你的職業規劃？???
7、你朋友對你的評價？???
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。???
8、你還有什么問題要問嗎？???
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：???
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
回答提示：
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
回答提示：???
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？???
14、談談你對跳槽的看法？???
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；???
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。?
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？???
回答提示：???
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。???
回答提示：???
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力???
③工作中，切勿傷害別人的自尊心???
④不再領導前撥弄是非???
⑤樂于助人對面??
18、你對于我們公司了解多少？???
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？?? ?
20、你最擅長的技術方向是什么？???
21、你能為我們公司帶來什么呢？???
回答提示：???
22、最能概括你自己的三個詞是什么？???
回答提示：???
23、你的業余愛好是什么？???
24、作為被面試者給我打一下分???
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎么理解你應聘的職位？???
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下??
26、喜歡這份工作的哪一點？???
27、為什么要離職????
回答提示：???
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？???
29、對工作的期望與目標何在？???
30、說說你的家庭。???
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？???
32、你欣賞哪種性格的人？???
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。?
33、你通常如何處理別人的批評？???
34、你怎樣對待自己的失敗？???
35、什么會讓你有成就感？???
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目??
36、眼下你生活中最重要的是什么？???
37、你為什么愿意到我們公司來工作？???