感恩是一種責任，讓我們回報社會和回饋他人的恩情。感恩的意義何在？如何將感恩融入到我們的生活中？那些感恩的人們給予我們了許多啟示和觸動，讓我們一起來領略一下。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇一
xx年10月21日12時24分許，在《國際歌》雄壯昂揚的樂曲聲中，在2200多名代表陣陣如潮的掌聲中，中國共產黨第十七次全國代表大會圓滿完成了各項議程，勝利閉幕。xx年10月27日，縣醫保中心組織單位職工對十八大精神進行了認真學習和討論。
黨的十八大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會。xx同志在大會上作了名為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》報告，報告總結了十八大以來5年的工作，回顧了改革開放29年來的偉大歷史進程和寶貴經驗，對繼續推進改革開放和社會主義現代化建設、實現全面建設小康社會的宏偉目標作出了全面部署，對以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程提出了明確要求。大會選舉產生了新一屆中央委員會和中央紀律檢查委員會，通過了黨章修正案，闡述了科學發展觀的科學內涵和根本要求。
報告集中了全黨的智慧、凝聚了各方的共識、反映了廣大人民群眾的心聲。“提高勞動報酬在初次分配中的比重”“讓更多群眾擁有財產性收入”“保證群眾基本用藥”“加快解決城市低收入家庭住房困難”“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”等等，這些十八大報告關注的民生問題，都是我們普通百姓在居家過日子中最關心的問題。報告沒有回避這些與人民群眾密切相關的熱點、焦點和難點話題，而是對這些話題作出了具體而平實的回應。
報告中還提出了，將進一步深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入，并將“合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數，絕對貧困現象基本消除”作為全面建設小康社會的重要目標。這都充分體現了“立黨為公，執政為民”這一黨的執政理念，以及“必須堅持以人為本，全心全意為人民服務”的根本宗旨。讓我深深的認識到只有社會主義才能救中國和發展中國，只有”有中國特色的社會主義道路”，才是唯一條實現國家富強、民族振興、人民幸福的正確之路。
xx在報告中還強調，提高自主創新能力、建設創新型國家是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵，并且把科技進步對經濟增長的貢獻率大幅上升作為實現全面建設小康社會奮斗目標新要求的'重要內容。這是黨和國家對科技工作提出的更高、更新的要求。
我做為一名醫療保險工作者在學完的報告后，精神倍受鼓舞，同時也深感肩負的責任重大。因此，我一定要認真學習領會和貫徹落實好十八大精神，把思想和行動統一到十八大精神上來，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，居安思危、戒驕戒躁、努力奮進，扎實做好本職工作，為推動祖國科技事業取得新的更大勝利而努力奮斗!
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇二
國家是教育的最大受益者。因為辦教育，培養各級各類專業人才，能極大地提高社會生產力，促進國家政治、經濟、文化的繁榮昌盛，提高國家的綜合國力，所以國家理應承擔教育投入的大頭。一般來說，公共教育經費占國民生產總值比重的大小，既可以反映政府對教育的“努力程度”，又能較準確地反映出教育在國家發展中的戰略地位。就世界范圍而言，公共教育經費占國民生產總值的比重，世界平均水平為4.9%，發達國家為5.1%，欠發達國家為4.1%。我國公共教育經費占國民生產總值的比例，1992年為2.73%，1993年為2.52%，1994年為2.62%，1995年為2.45%，1996年為2.47%，1997年為2.54%，1998年為2.61%，1999年為2.79%，2000年為2.87%，2001年為3.19%。①從這組數字可以看出，我國的公共教育經費占國民生產總值的比重徘徊在2%-3%之間，遠遠低于世界平均水平。同時我國政府在教育投資上大力傾斜于高等教育，這使基礎教育的資金更加短缺。目前，我國基礎教育經費投入的基本格局是：地方負擔為主，中央和省級只提供少量的補助。大多縣鄉政府財力原本就較為薄弱，卻負擔著絕大部分義務教育經費。這使我國的基礎教育的發展與當地的經濟發展水平密切聯系在一起，從而導致了我國教育的不均衡發展。一般來說，城市及經濟較發達地區的基礎教育發展較好，而農村基礎教育的發展處境卻越來越困難。這主要表現在以下幾個方面：
(1)教育經費壓力大
我國1986年實行征收教育費附加的辦法，這在基礎教育資金籌措方面做出了一定貢獻。2000年，我國實行了減輕農民負擔的“稅費”改革制度，取消了農村教育費附加和教育集資。這樣一來，農村的義務教育投入除了來自收取在校學生的少量學雜費外，主要靠各級政府的財政撥款，在經濟欠發達地區，農村教育經費短缺的矛盾尤顯突出。
(2)基礎教育投資差異愈加明顯
加入wto后，我國農業經濟將面臨巨大沖擊，農村基礎教育相對薄弱的情況會進一步加劇。社會、個人以及國外集團力量由于利益的驅動，其投資重點會相對集中于城市，這將進一步拉大城鄉基礎教育的差距，致使農村基礎教育陷入更加困難的境地。
(3)拖欠教師工資問題還未完全解決
從2001年開始，教師的工資由縣統一發放，使得長時間、大面積拖欠教師工資的勢頭得到遏制。但是，由于地區間、城鄉間、機關與學校間存在較大的差距，局部拖欠教師工資的現象仍然存在。
(4)農村信息化教育難以落到實處
當今社會已步入信息化時代，在我國新一輪基礎教育課程改革中，已列入信息技術教育這一內容。但由于資金投入不足，農村中小學特別是貧困地區，幾乎都不能按規劃進行信息化建設。
2.投資比例欠妥
我國正處在社會主義初級階段，對教育的要求首先是普及義務教育。按理，基礎教育應是國家投資的的重點，其次才是中等教育和高等教育。可是我國在高等教育和基礎教育方面的投資比例欠妥，把有限的教育經費過多地投向了高等教育。據《中國教育經費統計資料?“九五”教育經費及相關指標統計數據》，我國義務教育應由國家承擔的.教育費用占不到35%(世界發達國家約為50%——資料來源：原國家教委財務司編《中國教育經費統計資料》)，而非義務教育階段的高等教育和中等教育卻占了相當部分資金。我國適齡兒童的人口基數大，人頭平均費用很少，這不符合義務教育的要求。
與發達國家相比，我國在大學階段投資的比重太大，從我國大、中、小學生均經費情況看，我國培養1名大學生的費用相當于培養6名中學生、66.5名小學生的費用，即比例為1：6：66.5(發達國家的比例約為1：1.7：4)。②這種不合理投資的結果，使得耗費大量教育資源的某些大學學科和專業的學生，因供過于求而被閑置起來，不但嚴重地浪費了教育資源，而且加大了政府的就業壓力和失業補貼。[1]另一方面，基礎教育得不到應有的投資，致使教育公用經費嚴重不足，教育設備老化，校舍不能及時改建、新建、一些農村學校危房情況甚為嚴重。
3.缺乏科學的管理監督
教育投資效益的高低，很大程度上取決于強有力的投資管理和科學的投資方式。長期以來我國教育財政管理比較薄弱，缺乏科學的管理體制，尤其是采用無償性財政撥款方式進行教育財政資金的分配，助長了人們不重視提高投資效益的傾向，教育經費浪費現象比較嚴重。
(1)教育經費運用不當
在我國許多貧困落后地區，九年義務教育還沒有普及，許多老百姓還沒有解決溫飽問題。可一些行政部門領導為了自己的升遷，紛紛花公-款“讀研”、“讀博”，這些人上學的費用包括學費、往返于學校的費用，甚至“孝敬”導師的禮物，都出自國家財政和單位小金庫。[2]這無疑加重了財政負擔。由于我國教育財政沒有單獨立項，而是融入一般財政之中，是財政總支出的一部分，這就很容易出現一些行政領導利用職權之便挪用教育財政資金的現象，勢必影響到當地政府對基礎教育的財政撥款。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇三
保險公司的責任在于將風險均攤，使風險水平控制在可以承受的基礎上。因為對于整個社會來說，各種天災人禍、生老病死等風險都有一定的比例，如果由全社會民眾來平均承擔，將不會對民眾的生活造成太大的困難。當然保險公司自身要承受一定的風險，但同時保險公司的回報也是豐厚。但現在保險公司不愿承擔全部的風險，設置了最高投保限額、不接受某些人的投保以回避風險等等有利于保險公司的保險條款，以保證保險公司不承擔可能發生較大損失的風險。而置被保險人的利益于不顧，單方面制定保險條款，在保險推銷上采取高額回扣等手段損害被保險人的權益。在險種設置上推出許多貌似比儲蓄利息高實則低于儲蓄利息的險種，與銀行爭客戶。
醫療保險存在的問題：
一、被保險人在發生重大疾病和高度殘疾時，給付的保險金不夠高，不能有效解決被保險人的高額醫療費的負擔。只能相對減輕醫療費的負擔，這對于那些真正想完全康復而又經濟困難的人來說無疑于杯水車薪無濟于事。
二、保險公司對需賠付保險金的疾病或殘疾范圍不夠廣，除了保險條例所規定的幾種重大疾病及身體高度殘疾外，還應包括其他有可能產生高額醫療費從而使被保險人的經濟出現困難的疾病和殘疾。
三、對于被保險人身故沒有必要給付高額的賠償金，因為被保險人身故對被保險人的家庭來講并不是一定會造成多大的經濟困難。
四、責任免除范圍過廣，如對患艾滋并戰爭、軍事行動、暴-亂和武裝叛亂、核爆炸、核輻射和核污染引起的疾病，都被列于免責范圍，不太合適。這些情況被保險人也不是愿意發生而且也是不可預見的，并非被保險人自身的原因造成，因此保險公司以應該承擔此類風險。
五、保險條款由保險公司單方面制定被保險人無權修改條款，沒有體現公平與公正原則，損害了被保險人的權益。
建議：保險公司可以開辦保險醫院，對被保險人的身體狀況進行定期檢查，對被保險人所患的疾病和受到的意外傷害進行治療。同時取消身故時的高倍賠付，從而降低繳付的保險費。取消最高賠付限制放寬給付范圍，實行實報實銷，切實減小被保險人的風險。
有利方面如下：
一、有利于保險業和醫療衛生業的發展。醫療衛生事業是一項極需發展的行業，我國在醫療保健水平還很落后、急需資金投入，保險的公司投資醫療業，不但能解決醫療業資金不足，水平落后的狀況，而且可以使保險資金能夠達到合理利用，得到穩定的回報。
二、保險公司開辦保險醫院，免除了被保險人發生急病或受到意外傷害時保險公司對醫療費的核實與審定，從而避免了許多麻煩。而醫院對于那些重病號也沒了高額醫療費用無法收回的后顧之憂，患者由于疾病能夠得到及時徹底的治療，不必因為經濟問題而延誤治療時機，也受益非淺。這樣對于三方都有利。
三、有利于醫療體制的改革，保險公司開醫院改變了醫院由國家投資衛生部門主管的單一局面，促進了醫院之間的相互競爭。由于保險醫院中所有的高額醫療費用都由保險公司支付，相當于醫院自己負擔，因此對于降低醫療費用提高醫療水平、盡早治愈患者都起到了積極的促進作用。從而促使其他非保險公司在降低醫療費用，提高服務水平，醫療水平上下大功夫。
四、對國家社會來講，如果全民都參加醫療保險，一旦出現什么天災人禍，國家可以省去許多麻煩，社會可以減少許多不穩定因素，整個社會的生活水平就會提高一個層次。
五、有利于公費醫療體制改革，控制公費醫療費的上升，堵住漏洞。
六、如果全民都參加醫療保險、養老保險、失業保險，人們生活就沒有后顧之憂，人們不必為了防范風險而存大筆錢。這些錢將大量用于投資和消費上，這對于推動社會消費，啟動消費市場起到積極的作用。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇四
十八大以來，新一屆中央領導集體在反腐敗上發實招、出重拳，堅持老虎蒼蠅一起打，堅決清除黨內和群眾身邊的不正之風、腐敗問題，但目前一些領導干部“四風問題”仍尤為突出。在思想上固步自封，缺乏與時俱進和開拓創新精神;在工作學習上得過且過、流于形式，理論與實際脫節;在物質生活上享樂化，追逐名利，貪圖享樂;在個人生活上，意志消退，沉湎于燈紅酒綠，迷戀于求神拜佛;在社會生活上，奉行實用主義，陶醉于編織關系網，在公開場合亂說話、亂表態、亂許愿，泄露黨的機密，違反黨的紀律等等。
當前領導干部作風問題產生的原因主要有以下幾個方面：
第一，外界環境變化。改革開放以來，隨著國門的打開，西方國家一些腐朽的、頹廢的資產階級生活方式漸漸侵入，滲透到我們的社會生活中。殘留的官僚資本主義使得社會經濟和政治環境進一步復雜化，各種社會思潮和一些腐朽外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，不可避免地會對領導干部的價值取向產生一定程度的影響，使少數意志薄弱的領導干部受到消極影響。
第二，政治制度不健全。干部人事制度缺乏科學定性的具體要求，在考察干部中重才輕德，重工作輕生活。在工作考評中重眼前輕長遠，重匯報輕實際考察等。在干部晉升機制中流于形式主義，滋生了部分黨員干部“表現好不如關系好”的錯位觀念。干部監督管理的規章制度缺乏執行力度，疏于日常監督，忽視其事前、事中的教育和把關，領導干部犯了錯誤，往往“秋后算賬”的方法處理。
第三，領導自身修養不足。一些領導干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，缺乏思想道德修養。一些領導干部功利化的思想膨脹，用官位的高低、財富的累積多少作為衡量人生價值的重要標尺，忽視人民利益和社會責任。
解決領導干部作風問題，關鍵在領導干部自身建設。筆者認為：領導干部要堅持理想信念不動搖、堅持黨的決議不動搖、堅持全心全意為人民服務宗旨不動搖、堅持依法執政不動搖，才能具備清本正源、清者自清、拒腐防變的能力。本部門、本單位或者分管領域“四風問題”比較突出，主要原因在于領導干部這“四個堅持”沒有堅持夠。
第一，堅持崇高的理想信念不動搖。崇高理想信念，為領導干部提供強大的精神支柱，抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆其先進性、純潔性。堅持理想信念不動搖，最重要的就是堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。領導干部必須自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強大思想武器，把理想信念建立在科學分析的理性基礎之上。面對各種復雜情況的考驗，必須把堅定理想信念作為首要任務，自覺加強科學理論學習，加強黨性修養和世界觀的改造，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，帶頭堅定道路自信、理論自信、制度自信不動搖，在重大原則問題上立場堅定。
第二，堅持黨的決議不動搖。黨的決議是黨的集體智慧的結晶，體現了黨的利益和絕大多數黨員的意見，關系黨的興衰成敗。如果對黨的決議有不同意見，可以保留，或向黨的上級組織直至中央反映，但在行動上必須執行，不能采取各取所需和陽奉陰違的態度。只有充分執行、服從、落實黨的決議，尊崇黨章，堅定政治立場，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，才能更好履行領導干部自身的責任和擔當。
第三，堅持全心全意為人民服務的宗旨不動搖。為人民的利益而工作的思想和行為是中國共產黨黨員和中華人民共和國國家機關及其工作人員的法定義務。為官勤政的宗旨就是全心全意為人民服務，只有牢固樹立群眾意識，為群眾辦實事、解難題、惠民生，才能和廣大人民群眾建立深厚的友誼，制定的方針政策才能得到廣大人民群眾的支持和擁護，目前官民關系不信任、不和諧，主要原因是個別干部忘掉全心全意為人民服務的服務意志、公仆意識。
第四，堅持依法執政不動搖。依法執政，就是黨要緊緊抓住制度建設這個帶有根本性、全局性、穩定性、長期性的重要環節，堅持依法治國，領導立法，帶頭守法，保證執法，不斷推進國家經濟、政治、文化、社會生活的法制化、規范化，從制度上、法律上保證黨的路線方針政策的貫徹實施，使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人的看法和注意力的改變而改變。目前個別領導干部法制意識淡薄，漠視黨紀國法的存在，總覺得本地區、本部門、本單位我是領導我說了算（家長式的領導）。這種“家長式的領導”最典型就是原廣東省委常委、廣州市委書記萬慶良，萬慶良在廣東官場素以喜歡大拆大建而“聞名”，國際知名規劃專家劉太格在廣州中新知識城規劃中遭遇了種種“挫折”，這是一種典型“屁股決定腦袋”的怪現象，主要根源在于領導干部漠視黨紀國法，不懂規矩、不守規矩造成的。
領導干部作風問題，關系黨的性質。中國共產黨從來都是把最廣大人民的根本利益作為自己的宗旨，一切工作的出發點和落腳點都是實現好、發展好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。這“四個堅持”是解決目前領導干部作風問題的路徑，也是領導干部高尚品質、求真務實的思想武器。在全面建成小康社會的歷史時期，強大的思想武器更是領導干部保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、求真務實、清正廉潔優秀作風的有利保障。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇五
目前，一些基層人大代表的建議、批評和意見，往往存在主題不鮮明、標題與內容脫節、結構不清晰等問題。有人認為，為提高建議、批評和意見的針對性，便于辦理機關準確了解人大代表的真實想法和意圖，增強辦理實效，作為為代表服務的工作機構，應該對存在問題的代表建議、批評和意見進行修改完善后交有關部門辦理。但也有人指出，如果相關工作機構修改代表建議、批評和意見，很有可能會違背代表本意，甚至出現把代表意愿變為人大工作人員意愿的情況。因此，不論建議質量如何，都應如實向有關部門交辦。
筆者認為，存在問題的代表建議應該修改，原因有三：
一是提高人大權威的需要。人大代表是人民代表大會的組成人員，代表人民行使權力，有權對“一府兩院”的有關工作提出建議、批評及意見，這是加強對“一府兩院”監督的重要方式之一。如果代表提出的建議質量過低，一方面，反映了人大代表的素質低、調研不充分、對選民不負責，另一方面，也說明了人大及其棠委會組織代表培訓太少，致使代表的履職水平不高。如果代表提出的建議質量過低，為代表服務的工作機構又不對其進行修改，直接交由“一府兩院”辦理，勢必降低人大及其棠委會在人民群眾心中的.權威。
二是便于開展工作的需要。對代表建議的收集、整理、交辦、督辦是為代表服務的工作機構的重要職責。如果對存在問題的建議不進行修改，那么為代表服務的工作機構就不能準確地交給對應的機關、組織辦理。不了解代表建議的真實意圖，又怎么能掌握好辦理的進度和質量？所以，從有利于人大自身工作開展的角度著想，也應該對有問題的代表建議進行修改。
三是增強辦理實效的需要。代表法第十八條規定，有關機關、組織必須研究處理并負責答復代表對各方面工作提出的建議、批評和意見。有些地方還規定，代表對辦理不滿意的，辦理單位必須重新辦理，甚至會追究其責任。這些都足見人大及其棠委會對辦理工作的高度重視。如果將針對性不強、問題不清的建議交由有關機關、組織辦理，很大程度上會出現辦理的針對性差、效果不好，致使代表不滿意，這就產生了不必要的誤會，同時也耽誤辦理時限。而將修改好的建議交給辦理機關，則便于辦理單位準確了解人大代表的真實想法和意圖，增強辦理實效。
可見，如果發現代表建議存在問題，為代表服務的工作機構要主動與代表取得聯系，在了解代表真實意圖，征求代表意見后，對其作一定的修改，以提高建議質量，使建議更加規范、更具針對性。這樣，才能增強代表建議辦理實效。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇六
根據縣委干部作風建設會議精神和“勤政務實，廉潔高效”作風建設相關文件要求，我們已完成了第一、第二階段的動員部署和查找問題階段，現已進入整改階段，雖然查找出來的問題，不是普遍現象，但這些問題確實存在著，嚴重地阻擾了黨委、政府各項工作的開展，不可等閑視之，應引起我們的高度重視，因此，鄉黨委制定了相應的整改措施，現將具體情況匯報如下：
1、健全機關干部學習制度。要在年初制定好學習計劃，根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部的政治理論學習和業務學習步入正規化、制度化軌道。必須堅持黨委中心學習組每月集中學習一次，必須堅持鄉機關周五學習制度，村干部每季度集中學習一次的學習制度。
2、創新學習形式。采取集中學習相結合、個人自學與集中學習相結合、討論交流與觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體、黨員遠程教育等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。
3、豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出創先爭優、建設社會主義新農村，做好“三農”工作的有關知識的學習，不斷提高領導班子和機關干部的思想素質和工作能力。
4、注重學習效果。每人都要撰寫學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。堅持理論聯系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。
5、加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、心得體會，。
1、深化黨委中心學習組學習制度。在每年的中心組學習上要創新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。
2、進一步改進工作作風。黨委班子成員要牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。
3、加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，為普通黨員干部樹立榜樣。
4、認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨委會議、全體干部職工會議，重大問題要集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰斗力，努力建成團結共事，奮發有為的黨委領導班子。
1、要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。
2、要實行輪崗交流制度。結合我鄉工作實際和不同崗位的職能特點，充分發揮每一個同志的智慧和特長，提高干部職工的綜合素質和能力。
3、建立干部培養機制。堅持黨管干部原則，優化干部成長環境，加大選拔培養力度，加強后備干部隊伍建設，給干部進步創造有利的機會和條件(來源本站)。
部門干部職工的監督管理。實行誡勉談話制度，及時抑制干部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生，促進各項工作的開展。
1、進一步完善各項規章制度，對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的制度化、規范化。結合近期開展的深化鄉鎮機構改革工作，進一步完善目標責任制，每個部門對每項工作都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”的四定工作目標。
動，獲得更多資源發展自己，真正把機遇變成推動我鄉經濟快速發展的強大動力和實際成果。二是團結奮斗意識。團結就是力量。班子成員和機關干部職工要把團結奮斗作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。要以建設富裕文明和諧新**的共同目標團結廣大干部職工，凝聚加快發展的強大合力。從而達到建設一流的隊伍，培育一流的作風，創造一流的業績，創建學習型、服務型機關，促進全鄉社會環境、政務環境、法制環境和生態環境的全面提升。三是加快發展意識。加快發展是我鄉最重要的任務，圍繞加快發展要進一步解放思想，轉變觀念，按照科學發展要求，推進科學發展，和諧發展。
無論是領導班子干部，還是機關一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事，不斷提升政府執行力。
1、要在優化環境上下功夫。要定期召開班子會議，對鄉、村干部要正確處理好壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應強烈的道路、水利、農業產業化發展、社會穩定、環境綜合治理等問題要盡快解決好,避免長時間。對鄉、村干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業業、扎實工作，不怕吃苦的精神，要給予公正的評價，為全鄉干部營造在艱苦條件下安心工作的環境。
2、在更新觀念上下功夫。要加強機關干部為農民服務意識教育，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，把增加農民收入作為事關全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾之所想，解群眾之所憂，謀群眾知所需;始終把群眾的意見和呼聲作為決策的依據;始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發點和歸宿。
3、在深入調查研究上下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來。帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領導和領導干部個人的綜合素質和執政能力。每位黨委班子成員年內都要做到至少到村講一次黨課，達到與群眾面對面的交流，了解真實民意和現場辦公。
4、在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。要充分發揮廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權，使民主理財、民主監督真正落到實處，共同營造一種“黨風純、民風正、干部廉”的良好格局。
目前，**鄉干部作風建設的整改措施正在貫徹落實之中，干部作風已明顯好轉，作風建設已初見成效。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇七
(一)對于“是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局”方面。
1.理論學習不深不實，不系統問題的。一是強化思想認識，做到自動主動學。結合“學原著、強信念、做表率”活動、主動用好“學習強國”學***臺等，采取集中學習、參加培訓學、聽書記講黨課學、自學等方式著力學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。牢牢把握守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，進一步讀原著、學原文、悟原理，努力做到帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學，不斷提高政治站位、政治素養，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深刻理解把握黨的新理念新思想，學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。二是結合工作實際，做到及時跟進學。對黨中央作出新的決策部署、出臺新的文件，做到第一時間學習領會，養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視天新聞聯播、讀《求實》雜志的習慣，線上線下同步學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。
(二)對于在“是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作”方面。
2.理論指導實踐不夠問題的整改措施。一是強化責任擔當。以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業，以真誠之心對待人民群眾，始終保持干事創業的精氣神，堅持不懈攻堅克難，落實好工管委重大決策部署。二是提高政策水平。深入研究中央、省、市出臺的政策，并學習相關的法律法規，使自己對于政策法規了然于胸。通過不斷學習研究政策和法律法規來提高自身的政策水平，使自己能夠更好地為全區經濟社會健康發展服好務。三是強化工作擔當。充分發揮協助領導協調督導部門工作的自身優勢，切實加強調查研究，積極獻言獻策，努力為高新區加快發展、科學發展作出應有貢獻。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇八
一般來說，溝通就是我們通常所說的信息交流，即把某一信息(或意思)傳遞給客體或對象，以期取得客體做出相應反映效果的整個過程。在企業管理中，溝通是指管理者與員工之間、管理者與企業管理者之間、員工與員工之間，旨在完成企業組織目標而進行的，對企業組織目標有意義的信息發送，接受與反饋的過程。同時也是社會組織及其管理者為了實現組織目標，在履行管理職責、實現管理職能過程中，通過信號、媒介和渠道，有目的地交流觀點、信息和情感的行為過程。
(二)溝通在管理中的作用
在現代企業當中，企業中各層級之間，部門與部門之間，人與人之間，都需要相互進行溝通，彼此理解，交換信息。要管理好現代企業就需要不斷的加強企業內部間的信息互通、相互傳遞資料、交流感情，要讓員工清楚公司的方針、政策和大家所處的環境與形勢，逐漸建立起來成熟而完善的溝通系統。溝通能使決策更加正確、科學、合理;能發布指令，反饋信息，達到對企業運轉的有效控制;溝通促使員工協調有效的工作;溝通有利于領導者激勵員工;傳播價值理念，凝聚團隊力量;通過與外界的溝通交流，塑造良好外部形象。
(一)組織結構因素形成的溝通問題
組織結構會影響溝通的有效性，一般而言，信息傳遞的過程中經歷的層次和環節越多，失真的可能性就越大。我國企業多數實行錐形組織結構，層級很多，信息傳遞不僅容易產生失真，還會浪費大量時間。幾乎所有的企業在發展過程中都會碰到溝通不良的問題，一般來說，企業的機構越復雜，管理層次越多，職能越不清晰，其溝通的效果就越差。
(二)管理者存在的問題
(三)人際因素中的溝通問題
1.個性因素所引起的障礙。信息的溝通在很大程度上受個人心理因素的制約。個體的性質方面、氣質方面、態度和情緒及見解等的差別，同樣都會成為信息溝通的障礙企業溝通中存在的問題和建議企業溝通中存在的問題和建議。
2.人際關系所引起的障礙。溝通雙方如果相互猜疑，會增加抵觸情緒，影響交流;雙方若坦誠相對，就有利于有效溝通。人際關系和諧，溝通自然容易;人際關系緊張，溝通難度也就加大了。
3.信任情況所引起的障礙。即溝通者從某種利益出發、原則出發、認為對方有不值得信任的地方，或缺乏較高的信任度，彼此懷疑而形成的障礙。溝通是發送者與接收者之間給和受的過程，信息傳遞不是單方面而是雙方面的事情，因此溝通雙方的誠意和相互信任至關重要。
4.媒介障礙。即溝通者缺乏良好的溝通媒介，如中介人和各種溝通工具、設備、技術、手段通道等。溝通媒介是信息發送者把信息傳遞到接收者那里所借助的手段，他傳遞信息是否快捷、清晰，直接影響到溝通的效果。
(一)管理者要做有效溝通的推動者
管理者要充分認識到溝通對實現組織目標的重要性，領導企業建設良好的企業溝通環境。由于溝通具有雙向性和及時性，培養員工重視溝通的意識極其重要。作為企業的領導者，要有主動與部屬溝通的習慣，給予員工鼓勵、信任、勇氣、營造健康、平等、輕松的溝通環境，與員工保持良好的環境，讓員工參與進來，自上而下地推動，最終在企業內部形成自下而上的溝通機制，實現真正的溝通。
管理者在表達自己的意見時，要抓住核心思想，措辭要清晰、明確、力求準確，使對方能有效接收傳遞的信息。同時要注意非語言信息的表達，非語言信息往往比語言信息更能打動人，如溝通者的面試表情、語音語調、目光手勢等語言，這些都是向說話人表明你在認真傾聽及是否聽懂，從而有利于溝通。
(二)建立易于溝通的企業組織環境
為了降低溝通的成本，提高溝通的效率，管理者都要根據企業戰略的實施進行組織結構得有關調整，減少溝通的層級，建立易于溝通的組織結構。如今國際上較流行的“扁平化管理”就是為消除溝通障礙而探索總結出來的一種管理模式。在這種“扁平化組織結構”下，企業的機構設置相對簡單，管理層次較少，職能相對清晰，其溝通效果也比較好。
(三)公司內建立良好的溝通機制
溝通的實現有賴于企業良好的機制。企業需要建立一套合理且有效的溝通制度和內部的溝通機制，如日匯報制度、工作計劃與工作總結、定期會議、與員工對話、員工建議制度、內部共享數據庫、內部報紙等。這些溝通形式應納入制度化和軌道化，建立之間互傳信息的平臺，使信息傳遞得更快、更加順暢，使大家步調協調一致，方向目的明確，按計劃有條不紊的進行工作，提高工作的效率和效能，使目標完成得到有效保障。
(四)塑造利于溝通的組織文化
(五)掌握溝通技巧
1.明確角色與換位思考。主導溝通者應該十分清楚自己在溝通過程中為實現溝通目標所扮演的主導角色與職能，同時進行換位思考，將心比心，使自己所運用的各種溝通要素能夠為對方愉悅接受。
2.針對不同的溝通對象的特點采用不同溝通方法。溝通對象由于心理需求、性格、氣質、管理風格等的不同可以分為各種不同的類型。針對不同類型的人，在溝通過程中，應采用不同的策略。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇九
(一)全縣范圍扎實開展雙擁活動。把雙擁工作納入到我縣各項事業發展中，積極探索和創新雙擁工作的形式和措施，充分調動廣大軍民的積極性、主動性和創造性，不斷推進雙擁活動取得新的成效。
1.加強組織領導，健全雙擁工作領導體系。把雙擁工作列入縣委、縣政府和部隊工作的重要議事日程，納入全縣經濟社會發展總體規劃，納入部隊群眾工作的首要任務，納入黨代會報告和政府工作要點。雙擁工作中的重大問題及時召開辦公會進行研究解決。雙擁工作領導小組發揮組織協調作用，各雙擁成員單位密切配合，全社會共同參與，形成了重要工作有領導決策，重大問題有領導過問，重大活動有領導參加的工作格局。
2.精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動。認真制定活動計劃，落實活動經費，組織開展元旦、春節、“八一”期間的走訪慰問活動,努力營造濃厚的擁軍氛圍。縣主要領導和有關部門的領導在元旦、春節、“八一”期間對駐廣部隊官兵、軍隊離退休干部進行走訪慰問，詳細了解部隊官兵的軍政訓練、學習工作及生活情況，送去了慰問金和慰問物品。全縣各鄉鎮和民政部門在春節、“八一”期間共走訪慰問烈軍屬、殘疾軍人、在鄉老復員軍人和帶病回鄉退伍軍人并贈送慰問金。
3.以國防教育陣地和愛國主義教育陣地為依托開展國防教育和愛國主義教育。堅持不懈地開展國防教育，極大地激發了干部群眾的雙擁熱情。春節、清明、八一期間，組織全縣黨員、干部、中小學前往烈士陵園瞻仰接受教育的。此外，還采取多種形式和途徑，狠抓以愛國主義為核心的國防教育和雙擁教育，繼續將其列入各級黨政干部培訓計劃和教學內容。
(二)以落實優撫安置政策為重點，努力為優撫對象排憂解難。
全面落實重點優撫對象撫恤補助政策，確保撫恤補助經費定額及時審核發放到位。認真落實義務兵家屬優待。按照《軍人撫恤優待條例》和《省軍人撫恤優待辦法》規定，認真發放義務兵家屬落實優待金。全面落實安置政策，保障安置對象的合法權益。積極推行安置制度的改革，認真做好退役士兵和轉業士官的報到登記、審核工作。
(三)以開展軍民共建活動為載體，促進全縣經濟社會和諧發展。把軍地互辦實事作為雙擁工作的重點，深入開展形式多樣、內容豐富的軍民共建活動。在縣委、市縣政府主要領導的帶領下，全縣各部門利用“八一”、春節等重要節日，開展擁軍優屬活動，深入駐藍部隊走訪慰問，與官兵交心談心，聽取他們對地方工作的意見和建議，了解他們的學習、工作和生活情況，幫助解決困難和問題。各鄉鎮街道辦事處以基層雙擁組織為依托，廣泛開展為部隊和優撫對象“做好事、送溫暖”活動，營造出良好的擁軍優屬氛圍。
傾力傾情做好服務保障工作。
2.發揮政府職能，貫徹優撫安置政策，落實擁軍優屬工作任務。要繼續完善優待撫恤自然增長機制，按照省、市規定的標準，縣財政確保優撫安置資金及時到位、各項優撫安置資金及時足額下撥，確保在鄉老復員軍人、農村現役軍人家屬優待金達到規定的標準并逐年增加。各鄉鎮、縣直各單位要大力開展結對扶優活動，通過國家保障和社會優待，使優待面和優待標準落實率達到100%，重點優撫對象生活水平達到或高于當地人民群眾生活水平。認真做好部隊無軍籍職工接收安置，落實生活待遇和政治待遇。
3.發揮部門職能，支持部隊建設，提高擁軍活動整體水平。發揮社會階層職能，拓展延伸雙擁工作，不斷創新行業擁軍，廣泛開展科技智力擁軍活動，創新雙擁工作思路。
4.發揮社會階層職能，拓展延伸雙擁工作，不斷創建行業擁軍，促進雙擁工作向社區延伸。在以人為本、服務軍民、資源共享、軍地共建的原則下，依托街道、社區服務中心建立街道、社區雙擁工作所(站)，作為開展街道、社區雙擁活動的陣地。
5.嚴格獎懲制度。嚴格按照創建工作考核任務，加強目標管理。雙擁辦要定期進行督促檢查和階段性總結評比，確保各項目標任務的認真落實，加強全縣“雙擁合格單位”的檢查考核，把各單位雙擁工作開展情況納入“雙擁合格單位”考核，對工作表現出色的單位和個人要進行表彰獎勵，對工作落實不到位，對全縣創建工作造成影響的，在全縣通報批評，并追究有關領導責任，要把創建任務完成情況同目標管理獎掛鉤，通過嚴格獎懲機制的落實，推進全縣雙擁創建工作的順利進行，保證各項雙擁任務圓滿完成。
6.聚焦業務工作，不斷提高服務管理水平。要堅持以服務好退役軍人和其他優撫對象為工作中心，扭住強化服務工作、加強退役軍人榮譽體系建設、加大涉軍信訪工作力度、營造關心關愛氛圍等關鍵環節，不斷開創工作新局面，增強廣大退役軍人和其他優撫對象獲得感、幸福感、榮譽感，促進我縣經濟發展和社會穩定。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十
近年來，為深入貫徹落實***總書記關于加強軍政軍民團結的重要論述精神，進一步做好新時代雙擁工作，實現中華民族偉大復興的中國夢和黨在新形勢下的強軍目標提供堅強保證，**市立足實際、奮力作為，不斷拓展雙擁工作領域，豐富雙擁工作內容，創新雙擁工作方式方法，使雙擁工作在鞏固中提高，在發展中前行。
一是落實優撫安置政策。結合**實際，制定《**市退役軍人移交安置工作規程》，****年全市接受的**名退役軍人和****年接收的**名退役軍人全部安置完畢。按標準按時足額下達各類優撫安置資金****萬元，其中撫恤補助資金****萬元、自主擇業軍轉干部退役金****萬元、醫療救助資金****萬元，并督促各縣區及時將撫恤優待金足額發放到優撫對象手中，確保重點優撫對象生活水平達到當地居民平均生活水平。二是豐富雙擁活動載體。在元旦、春節、建軍節等重要節日期間，聯合駐市部隊廣泛開展“軍愛民、民擁軍”為主題的軍民共建活動，廣泛開展走訪慰問駐軍警部隊、在鄉復員軍人、軍休干部、烈士遺屬及現役軍人家屬，幫助解決他們的實際困難。舉行**次喜報送達活動，慰問立功受獎現役軍人，鼓勵他們更好地支持親人安心服役，積極營造了關心關愛軍人功臣家庭的良好社會氛圍，增強了受獎軍人和家屬的榮譽感和自豪感。****年，慰問現役軍人立功受獎家屬**人、**個駐市軍警部隊，共發放慰問金**.x余萬元；為**位抗美援朝出國作戰老兵佩戴了“抗美援朝**周年”紀念章，發放慰問金x.x萬元。三是維護軍人合法權益。全面完成退役軍人事務廳集中交辦、掛賬督辦信訪事項，市、縣區會同兩級司法部門成立退役軍人公共法律服務工作站。全力做實退役軍人信訪工作，制定來訪辦理工作規范、流程和辦法，暢通退役軍人合法權益，并組織退役軍人服務部門工作人員常態走訪退役軍人，“一對一”“面對面”宣講政策、化解矛盾、幫難解困。****年通過網絡共受理信訪案件x件，現已全部圓滿答復解決。同時，積極準確掌握困難退役軍人的基本情況，為**x名困難退役軍人及“三屬”人員進行基本情況信息采集登記。疫情防控期間，從醫療、就業創業、生活等方面共幫扶**人次。四是加強服務保障管理。全市x縣區、**個鄉鎮、****個村（社區）退役軍人服務中心（站）全部掛牌成立，制定工作制度**項，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋全員、較為規范的四級退役軍人服務保障體系。全市有**家示范型“退役軍人之家”被省廳命名。全市退役軍人“公共法律服務工作站”掛牌成立，為符合法律援助條件的退役軍人搭建“一站式”法律援助服務平臺。建立自主擇業干部長效管理機制，召開**市首屆自主擇業軍轉干部座談會。建立退役軍人崗位信息常態化發布機制、網絡招聘常態化服務機制、退役軍人常態化聯系機制，開展線上線下專場招聘會**場次，提供崗位****（退役軍人崗****）達成就業人數**x人。充分運用社保和醫保部門大數據平臺，辦理部分退役士兵養老保險第一批**x人，辦結率為**x%。
一是移交安置困難較多。**撤地設市后機關事業單位人員編制空缺較少，沒有大型國有企業，部分縣（區）多年來將符合政府安置工作的退役士兵安置到同工同酬崗位，無法滿足退役士兵的安置需求。二是雙擁基礎設施滯后。優撫醫院、休養院及光榮院、青少年國防教育實訓基地、退役軍人就業創業孵化基地、雙擁公園、雙擁文化廣場、雙擁路、雙擁林等基礎設施建設滯后，工作開展方式不夠新穎。三是遺留問題亟待解決。個別縣區出現退役軍人安置達不到要求、檔案資料丟失等歷史遺留問題；如：平安區因移交安置歷史延續造成涉訴人員約**余名；化隆縣退役軍人安置及檔案資料丟失等問題造成人員上訪。四是就業政策支持不夠多。由于經濟總量小、地方財力有限，在退役軍人就業崗位設置、創業方面稅收優惠、貸款支持等的政策支持仍然不夠。
一是強化職責。把創建“全國雙擁模范城（縣）”作為軍地雙方共同創造的一項崇高的政治榮譽，堅定信心、咬定目標、全力爭創，克服開展雙擁工作怕花錢和怕花精力的思想，切實加強領導，抓好落實，壓實成員單位，切實增強做好雙擁工作的責任感和使命感，計劃到****年爭創十二屆“全國雙擁模范城（縣）”，二是營造氛圍。利用閱讀欄、宣傳櫥窗、電子屏幕公共設施宣傳平臺，編印雙擁工作簡報等刊物，在公共場所設現役軍人優先服務標志，切實加強輿論宣傳和環境建設，努力在全社會營造濃厚的創建雙擁模范城氛圍。三是落實制度。按照基層雙擁“九進”要求，落實各項優撫安置政策的基礎工作，抓好規范化建設，落實達標制度，建立雙擁聯絡員制度，切實做到有主管領導，有專人負責，有辦公地點，有雙擁公約，有經費保障，有活動計劃，有實施細則，有工作制度，有檔案資料，有檢查評比。四是強化保障。認真貫徹落實《退役軍人保障法》，做好移交接收、退役安置、教育培訓、就業創業、撫恤優待、褒揚激勵、服務管理等工作，解決好部隊官兵“三后”問題，不斷加大對雙擁工作的人力、物力、財力保障，確保各項工作任務落實到位。五是強化督查。把創建工作與評先創優結合起來，常態化加強針對性督促檢查，對創建工作成績突出的，給予表彰獎勵；對不能完成創建任務的，采取措施追究責任。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十一
“三重一大”制度指的是重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用都必須由領導班子集體作出決定.實行“三重一大”制度是貫徹民主集中制的重要內容,是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要體現,是加強領導班子監督的重要途徑.對加強黨內民主與監督,促進反腐倡廉建設,增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力具有十分重要的意義.筆者結合工作實際,對當前“三重一大”制度落實方面存在的問題及原因進行了分析,并提出相應對策建議。
當前,在執行“三重一大”集體決策制度中存在一些不容忽視的問題,具體表現在:。
（一）對制度內涵的理解不深入。有些單位對實行“三重一大”事項議事決策制度的重要性和必要性認識不足,不少人將“三重一大”制度簡單理解為一種單純的集體決策行為,即將重大事項、重要人事任免、重大項目建設和大額資金使用交歸集體討論,而沒有認識到“三重一大”制度更深層次的意義在于增強決策的民主性、公開性、科學性、制度性,在于規范權力運行,加強黨風廉政建設,從源頭上預防和治理腐敗,是反腐倡廉的重要舉措,是筑牢反腐防線的重要保障。
（二）對具體事項的界定不清晰。有些單位領導班子對于哪些具體事項屬于“三重一大”范疇還不能準確區分到位,對需要集體決策的內容、范圍、權限、項目安排、資金的性質和數量以及重要崗位的界定等不夠明確和清楚.因此,落實“三重一大”制度規定的會議成效也將打“折扣”.一些可以不上會研究由個人決定的事情卻上了會,擠占決策層的時間精力,降低了決策效率,也為推卸責任提供了借口。
（三）出臺制度內容的操作性不高。一是部分單位對“三重一大”制度內容只做了原則性、概括性、粗線條界定,細化、量化不夠,“三重一大”事項范圍不明確.二是個別單位對決策形式、程序、規則以及決議的方式執行不嚴,議事規程的設計缺乏規范性文件作為指導,導致操作過程中隨意性、盲目性較大.三是在貫徹落實“三重一大”制度的過程中,鄉鎮站在全鎮的角度制定了相應的意見和辦法,同時也需要各村級組織結合本村實際制定具體的實施標準和細則,但實際調查卻發現,村級組織制定的“三重一大”相關規章制度基本是照抄、照搬上一級規章制度,缺少結合實際情況制定的本級實施規范,使制度成了“說在嘴上,寫在紙上,掛在墻上”的形式化制度。
（四）議題事項的透明度不夠。有些上會研究的“三重一大”議題僅局限于決策環節,決策是否執行、如何執行、執行效果等情況,很少在事后對決策執行的情況在會上進行反饋和通報.此外,一些“三重一大”事項在決策執行過程中會發生調整變更現象,而調整變更的集體決策過程往往容易被忽視或漠視,從而導致集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項的始終.例如:某村停車場經營權的發包,最初村委會嚴格能夠按照“四議兩公開”要求實施公開招投標.后因停車場基礎設施不夠完善,承包商以要完善相關基礎設施為由向村委會提出增加承包年限,村委會干部在未經過村民代表會議討論的情況下擅自作出決定,導致群眾反映強烈。
（五）對制度執行的力度待提升。此問題在村一級的體現較為明顯.從近年來的信訪問題來看,在農村“三資”管理方面,特別是在資產、資源處置方面尤為突出,映射出部分村在執行“三重一大”制度方面不夠嚴謹、不夠深入,同時也體現部分村干部存在私心,為了個人利益不按制度辦事的行為.例如:某村為解決辦公場所隔熱問題需在樓頂加蓋隔熱設施,涉及“大額資金使用”問題,但村委開幾個干部會議就決定實施了,沒有執行好“三重一大”制度和“四議兩公開”要求,導致群眾意見大。
（六）對制度落實的監督待加強。一是部分單位在決策實施過程中沒有委派有關部門進行監督,導致實施過程的監督不到位.二是群眾對“三重一大”集體決策結果的認可程度是決策效果的重要評審依據,群眾監督也是“三重一大”制度監督體系的重要內容,然而多數群眾除與自身利益切實相關的事項外,對參與“三重一大”決策監督的積極性不高,很少參與。
綜合分析,以上所出現的問題的原因可以概括為以下幾個方面:。
（一）政策宣傳不到位導致對制度理解不透徹。中央、省、市、縣均有一系列對于貫徹落實“三重一大”制度的相關政策和文件,各單位也制定了相應的實施方案和規章制度,但由于宣傳方式、宣傳力度、廣度及深度等原因,仍有不少群眾甚至機關事業單位人員、鎮村干部對“三重一大”相關政策是只識其名、不知其意,對政策尚且一知半解,更不用說在參與監督方面可以發揮多大作用。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十二
對于一個企業如何做大做強，不僅與一個公司領導對公司未來的規劃和決策有關，更離不開制度的規范和員工緊密的配合，本次公司更新分配體系，將所有基層員工納入板塊利潤分配體系中，我認為是公司邁向制度化、體制化的重大一步。為了公司有更好的發展，業務更迅速的擴展和牢固，根據公司目前現狀，我整理提出以下建議：
???所謂公司綱領就是公司根據自己的歷史使命和為實現這一歷史使命而制定的奮斗目標和行動步驟，綱領解決的就是一個組織存在的理由，是我們要扛什么旗，走什么路的問題。也是個分階段的發展系統。對于我們自己來講，只有對我們的公司綱領有了比較清楚的認識，才能真正明白我們的主張，明白我們自己的文化。我們的公司綱領可以是：“公司是每位員工的家園，每個人都應通過努力工作獲取高薪和自我提升，與企業共同成長，以立足社會并實現自我價值。通過全體員工的不懈努力，使公司在健康事業領域持續發展，成為行業領先的優秀公司”。
1．目前公司制度數量太少。作為已具備一定規模的公司，沒有上百條的管理制度，根本無法覆蓋所有的工作內容。我們的制度連三分之一都不到，而且依法建立的制度少之又少。文化行業是個專業性很強的行業，有很多相關法律法規和標準對其活動進行約束，各個部門也要求要建立相關管理制度，但我們這方面做的還遠遠不夠。
2．方向本末倒置。制度是一種下行文，是上級約束下級的一種條法性標準。既然稱為“公司管理制度”，就應該建立公司級別的管理制度。我們的管理制度要以部門級來制定，目前顯然是一種“方向性錯誤”。公司制度可以在全公司施行，但部門制度只能在自己部門施行。部門制度必須依據公司制度制定，要有主次的關系。
3．形式東拼西湊。制度就是制度，與崗位職責是兩碼事，不要混淆概念。崗位職責屬于人力資源管理“績效考核”范疇，是《崗位說明書》應具備的內容，不可加在制度里。
4．在制度制定前，公司領導要拿出制定意見或方案，尤其在量化內容方面，是要領導確定。這樣在執行起來才更符合領導要求。否則，得不到認可，就會出現執行難的問題。
5．制度在制定過程中，應對各個崗位的工作進行識別，周全考慮，制定相應的制度，努力做到讓制度覆蓋所有工作內容。制度成稿后，應由公司主管領導審核并得到認可。
6．公司制度是對善待保護，是對惡的懲罰，無規矩不成方圓，嚴密而細致的規章制度是我們目標得以實現的保障，一個制度的制定是需要深思熟慮的，最好集中討論，集中通過。不能像過家家，今天看到問題了，馬上成立個制度來約束，過幾天就自然的遺忘或者廢除了。或者去制定一個壓根無法執行或執行強度很大、模棱兩可的制度，造成執行者無標準執行或難度太大不能執行。制度一旦制定后，就應有相應的人員去監督、實施、實行。全公司所有人，包括領導，都要對制度進行學習和掌握，嚴格依制度執行。但這點，我公司做的不夠好。制定了制度，領導不以身做責，不率先垂范，起不到榜樣作用，員工自然也會違章操作。辛辛苦苦制定的制度又成了一張廢紙，管理又退回了混亂局面。
三、建立與各級員工和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。公司應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。公司要營造一個和睦的上下關系，公司的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
四、公司應抓緊對各個部門的工作范圍和員工的崗位職責進行比較明確的"界定，就像兩國勘界一樣，界定不清就要發生戰爭。該是那個部門負責的工作任務，就應該由他負責到底，當然有些工作在為了怎樣節約成本的前提下，可以由其它部門代勞。各部門可以互相幫助，但必須分清你我，是誰的工作就應該讓誰去做，做不好那是能力和水平問題。否則的話，我們的仍擺脫不了職責不清、管理混亂的局面。如果各部門都把錯誤減少到最低，最后出來的東西也能夠達到預期。
五、領導安排工作要以部門或者組為標準，以崗位來區分，切不可見誰抓誰，胡亂安排。明明應該是張三做的事，偏偏讓李四去做，這是管理的大忌。任何職務都有它的任職要求，符合要求的就上，不符合要求的就下，明知張三不適合這個崗位，偏偏把他放在這個崗位上，使其“在其位不謀其政”，那是公司用人方法有問題。干多的不多得，干少的不少得，都吃“大鍋飯”，管理永遠也上不去。
六、公司應認真考慮人力資源建設。重視人才開發和人才保護。企業的競爭是人才的競爭，沒有人便沒有財。人力資源包括工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、勞動關系、績效考評、薪酬福利、員工激勵、人才培訓和開發等八個板塊，缺一不可。如果公司還維持現有的零碎的管理模式，我建議取消形同虛設的績效考評，把更多的時間放在現有的工作上。
七、權利下放問題，權利下放應有度可依，在什么度下可以直接處理，在什么度下必須向上請示。有度可依，在管理上才能發揮權利的應用。
八、建議公司在20-年組織管理人員去大的企業進行考察，廣泛學習先進的管理模式，為公司的發展開拓新思路。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十三
我司于12月16日與貴州建工集團簽訂了貴州省畢節市公安局業務技術用房項目勞務施工合同，根據合同約定于2012月20日進場施工，首先是對基礎孔樁的施工以及臨時設施的'搭建，因貴司提供的三通一平達不到施工要求，存在如下問題：
1、生活用水、施工用水非常困難，靠人工一挑一挑的擔。
來做飯，擔水大學網來施工。
2、進入工地的道路沒有作相關的處理，導致一下雨材料。
車輛無法進入。
3、進入項目部配電室的電壓不足380v,經我司電工實測。
只有320v―350v，很可能會導致施工機具不能正常運行。
4、不及時提供相關的水電圖、暖通圖、電梯圖、給排水。
圖、消防圖以及強弱電圖紙，易造成預留預埋出錯。
5、圖紙遲遲未會審。
及電的事情解決好，材料車輛能順利進出，生活用水施工用水能有保障（因水為現場地下取水，應抽樣化驗，保證生活以及生產用水的安全性）以便來年工程的順利進行。
重慶長立建筑勞務有限公司。
余正強。
2001月20日。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
當前，我市基層社會治理總體情況較好，但是與面臨日新月異的經濟社會發展變化，群眾更加個性化、更加差異化的需求相比，在思想認識、治理能力、治理方式及干部隊伍等方面還存在一些突出問題。
雖然我們在化解矛盾、強化防控等方面做了大量工作，但基層治理仍然存在“社會治理就是社會管理，治理就是管控”的陳舊觀念，法治思維和創新意識不強。基層工作的中心和重心在招商引資和經濟建設上，對基層社會治理的長期性、艱巨性認識不夠，沒有準確把握經濟建設和社會治理領域出現新情況、新問題的規律性，沒有認真思考和分析研究對策建議。
縣級職能部門習慣性的將工作任務直接安排和轉嫁給基層組織，村（居）疲于應付上級安排的各項工作，自治功能難以發揮，聯系服務群眾“最后一公里”不到位。群眾參與基層治理渠道、平臺單一，參與社會治理的主體作用未能充分發揮，對基層治理滿意度、認可度不高。平安建設滿意度長期不高與日常政策宣傳不及時不到位、群眾參與度不高密切相關。
隨著此次機構改革完成，縣級綜治部門被撤銷，綜治的聯動機制沒有有效銜接，社會治理仍側重政府主導，社會治理系統化不夠，制度設計整體性、全局性聯動不足。例如嚴重精神障礙患者管理服務工作涉及公安、衛生、民政等多個部門，各相關部門對患者評定標準、統計口徑不統一，部門之間信息共享不及時，影響工作實效。在精準區分不同群體尤其是弱勢群體，提供精準管理與服務方面還較為欠缺，網格化管理的精準度不高，精細化水平較低，信息分析研判、大數據應用不夠深入。在流動人口、吸毒人員、刑釋解教人員等特殊群體，我們雖然對此類特殊人群建立了信息系統，并及時采集錄入人員信息，但在信息分析研判、運用信息數據指導服務管理實戰方面沒有形成良好機制，各類信息化系統還停留在信息收集的低端層面，深度開發應用不夠。基層治理長期處于一種“頭疼醫頭，腳痛醫腳”的被動模式，事后處置多、事前預防化解少，對一些基層矛盾、信訪問題，不少干部信奉“擺平就是水平”，甚至采取“花錢買平安”方式解決，從源頭破解社會矛盾難題做得不夠好。
基層從事政法綜治等社會治理的專職人員較少，甚至基層派出所人員都嚴重不足，接處警大部分由警輔人員完成，接處警質量不高，群眾滿意度較低。基層網格員隊伍不穩定，專職網格員較少，專職人員待遇不明確，兼職人員往往一人任多職，年齡普遍偏大、知識結構明顯較低，僅能應付部分工作，對于創造性、精準性、差異化的服務難以提供。
結合我市工作實際，我們認真總結治理實踐經驗，以構建“共建共治共享的社會治理格局”為目標，在基層社會治理理念、體系、模式、保障等方面下功夫，不斷提高基層社會治理能力。
一是突出以人為本理念，推進基層治理平臺轉型升級。要把人民群眾的需求作為基層治理工作的出發點，全面提檔升級鄉鎮網格化服務管理中心（綜治中心）、“幸福驛站”、村（社區）警務室等基層服務陣地，將政法、信訪、行政執法等社會治理力量相對整合，打造“政法小院”，打造基層社會治理的堅強堡壘。二加快提升“四位一體”建設的協同化水平。以“黨建引領、三治融合”的“四位一體”社會治理體系建設為牽引，研究制定推進我市縣域社會治理現代化的實施舉措，建立聯席會議制度，著力構建黨委領導、政府負責、民主協商、社會協同、公眾參與、法治保障、科技支撐的社會治理體系。三是堅持因地制宜、因情施策，鼓勵各鎮（區、街道）探索形成各具特色、貼合實際的基層治理模式，打響基層善治的邳州經驗、邳州品牌。
一是不斷完善全民參與社會治理的體制機制。在黨建引領的總原則下，聚焦重點解決發展瓶頸問題，構建黨委統領、政府負責、部門參與的協同治理格局，推動社會治理向村、社區等基層“細胞”延伸。二是積極引導社會組織參與到社會治理。通過政府購買服務、劃撥專項資金、籌集社會公益資金等方式，引導社會組織承接政府事務性工作和服務職能，積極參與和服務社會基層治理，優化治安政務服務。三是完善立體化治安防控體系。依托“雪亮”工程，逐步將城管、交通、住建等重點行業、重點部位公共視頻監控接入110指揮和網格化服務管理中心，深度融合網格化服務管理、矛盾糾紛多元化解、陽光信訪三大信息平臺，深化平安視聯網建設，建立起“互聯網+社會治理”的“一網通管”格局，做到實戰中管用、基層干部愛用、群眾感到受用，全面提升駕馭全局治安能力。
一是拓展“黨建+”模式，以基層黨建引領基層治理。社區黨建要融合“網格化”管理，逐步形成“小網格、大黨建”基層黨建工作格局，探索“黨建+群團”“黨建+社工”“黨建+網格員”等工作模式，采取“群眾點單、社會組織接單、政府買單、第三方驗單”的公共服務模式，最大限度將黨的組織和工作覆蓋至基層社會治理的神經末梢。二是創新精準化服務模式，打通基層治理“最后一米”。深化“放管服”改革，加快實現政務服務事項“最多跑一次”目標。加強特殊人群服務管理，對一般人群、特殊人群、重點人群，精準分區分類服務管理。在扶貧、交通、醫療、教育、養老等群眾關心關注的民生領域，創新方式方法，提供精準化社會服務，打通服務群眾“最后一米”。三是實現技術智能化，以科技主導基層治理。科技從來都是基層社會治理最重要的手段之一，要準確把握新時代基層社會治理的特點和規律，用智能化推動社會治理理念變革、質量變革、效率變革、動力變革，不斷提升網格化服務管理的科技含量，做大做強網格化聯動指揮平臺，不斷提升基層社會治理科學化、精細化、智能化水平。
一是明確專項資金。要明確設立基層治理專項資金，采取項目資助、以獎代補等方式，激勵基層社會治理創新，發揮財政資金杠桿作用，撬動社會資金投入，建立健全社會治理專項資金申報審批、監督檢查機制，明確資金適用范圍、扶持方式、使用原則、法律責任等，通過政策導向和資金傾斜，激勵各方積極參與，提升社會治理質量和公共服務效益。二是壯大隊伍力量，凝聚人才支撐和智力支持。制定人才發展規劃，健全完善政法綜治隊伍教育培訓、職業技能進修、崗位交流等培養機制，在糾紛調處、法律援助、特殊人群矯正幫扶等社會治理重點領域建立專門性從業入門培訓課程。三是筑牢基層基礎，推動基層治理重心下移。統籌推進網格化服務、心理疏導、糾紛調處、法律服務等基層服務治理陣地建設，打造規范化、標準化、數字化的共建共享基層治理平臺，把資源、服務、管理放到最基層，使基層有職有權有物，更好地為群眾提供服務和管理。
實用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十五
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，都蘭縣財政局堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，并注重發現和解決苗頭性問題，確保主題教育取得良好成效。
在開展主題教育時仍然存在的一些問題需要解決：一是對學習不夠深入、不夠全面，將學習成果完全轉化為指導實踐、推動工作的力量方面不夠;二是檢視問題還停留在低層次水平，問題整改力度還需進一步加大;三是目前的工作成效與主題教育的目標要求還有差距，解決問題的舉措還不夠多、成果還不夠顯著。
針對以上問題，都蘭縣財政局緊緊圍繞主題教育目標要求，對標對表找差距，真刀真槍抓整改，推動主題教育進一步向縱深發展。一是更加突出理論學習，再提工作能力。注重從實際出發，堅持主題不變、標準不降、力度不減，在原有學習基礎上持續跟進學習，切實把學習教育成果體現到增強黨性、提高能力、推動工作上來。二是堅持整改不放松。整改落實是檢驗工作成效的重要標尺。對黨員干部檢視出的問題進行嚴格審核把關，確保檢視問題不走過場。進一步細化整改措施，明確時限，推進問題立行立改、真改實改，努力形成長效機制。三是更加突出問題導向，再破難題難事。以解決分管工作中的突出問題、解決迫在眉睫的問題、解決群眾反映的問題為目標，改進工作作風，拿出硬招實招，積極主動為民服務解難題。
開展主題教育的建議：一是豐富教育形式。希望上級黨組織靈活主題教育形式，組織專題講座、演講比賽、文藝匯演等活動，提高“不忘初心，牢記使命”主題教育的多樣性、趣味性和實效性。通過主題教育，不僅要增長黨員干部的政治素質和業務技能，同時展示廣大黨員干部的能力才華，開闊眼界，拓寬思維。二是希望各級黨組織利用app、微信等平臺，開發制作豐富多樣的主題教育學習資源，及時推送學習內容。引導黨員利用網絡自主學習、互動交流，擴大學習教育覆蓋面，營造良好氛圍。