為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
推薦外來人員管控工作方案簡短一
(一)圍繞民政部門牽頭負責的調整部分優撫對象撫恤補助標準，向部分參戰退役人員、原8023部隊及其他參加核試驗軍隊退役人員發放生活補助，以及實施《優撫對象醫療保障辦法》等3個政策，民政部門的職責有四項：
1、落實對烈屬(含因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬)、殘疾軍人(含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工)、在鄉退伍紅軍老戰士、在鄉復員軍人、帶病回鄉退伍軍人提高撫恤補助標準工作。
2、對部分參戰退役人員進行核查認定、數據統計，做好在農村的和城鎮無工作單位且生活困難的參戰退役人員生活補助發放工作。
3、對原8023部隊退役人員中不符合評殘和享受帶病回鄉退伍軍人生活補助條件，但患病或生活困難的農村和城鎮無工作單位的人員，發放生活補助;對其他參加核試驗軍隊退役人員進行核查認定、組織體檢、數據統計，落實相關撫恤補助待遇。
4、各省、自治區、直轄市民政部門會同財政、勞動保障、衛生部門制定優撫對象醫療保障具體實施辦法，落實有關醫療保障政策。
(二)統籌研究，做好生活有特殊困難的1993年至1999年軍隊復員干部的救助工作。
(三)積極配合有關部門落實1993年至1999年軍隊復員干部住房政策、部分軍隊退役人員勞動保障政策等兩項政策，以區(縣)為單位，將掌握的本地區復員退伍軍人有關資料及時提供給相關部門。
(一)有關對象及其范圍的界定
1、參戰退役人員。參戰退役人員是指曾在軍隊服役并參加過作戰的退役人員。推薦關注：微信查找"部隊的往事道不完"。作戰是指武裝力量打擊或抗擊敵方的軍事行動，具體界定為：我軍為抵御外來侵略，完成祖國統一，為捍衛國家領土和主權完整，保衛國家安全而進行的武力打擊和抗擊敵方的軍事行動，主要包括：自衛還擊作戰、防御作戰、對逃離大陸的國民黨軍隊的作戰、出國支援作戰、平息地區性武裝叛亂作戰，以及軍委、總部認定的其他作戰行動。參戰退役人員包括直接參加戰斗的人員和作戰指揮人員、作戰保障人員。1954年11月1日以來，我軍的主要作戰有：
(1)解放-江山島作戰(1954年11月至1955年2月)
(2)川、甘、青、藏、滇地區平叛作戰(1955年12月至1982年12月)，包括四川涼(山)茂(縣)西(昌)地區平叛，西藏平叛(含甘肅、青海、新疆部分地區藏區)
(3)炮擊金門作戰(第一階段為1953年8月23日至1959年1月7日，第二階段為1960年6月17日、19日)
(4)中面邊境勘界警衛作戰(1960年11月22日至1961年2月9日)
(5)中印邊境自衛反擊(1962年10月20日至11月21日)
(6)“八?六”海戰(1965年8月6日)
(7)崇武以東海戰(1985年11月13日至14日)
(8)援越抗美作戰(1965年6月至1973年8月)
(9)援老抗美作戰(1968年1月至1978年5月)
(10)珍寶島自衛反擊作戰(1969年3月)
(11)西沙群島自衛反擊作戰(1974年1月)
(12)中越邊境自衛還擊作戰(1979年2月17日至3月16日)
(13)“老山、者陰山”地區對越防御作戰(1979年10月至1989年10月)
(14)南沙群島自衛反擊作戰(1988年3月)
(二)原8023部隊和其他參加核試驗軍隊退役人員：
8023部隊是原國防科工委21試驗基地20世紀六七十年代的代號，從1964年至1996年，多次執行核試驗任務。現為總裝備部21基地，駐地在新疆馬蘭。其他參加核試驗軍隊退役人員：包括參加過核試驗效應試驗的退役人員，執行過核試驗保障任務的退役人員、參加過核爆炸條下軍事演習的退役人員，與原8023部隊駐同一區域部隊的退役人員、曾在核導彈、核潛艇部隊涉核崗位服役的退役人員等。
推薦外來人員管控工作方案簡短二
《關于落實優撫對象和部分軍隊退役人員有關政策的實施意見》和《關于參戰退役人員身份認定中若干問題的處理意見》對參戰、參試人員的認定做出了規定。
一、參戰退役人員
參戰退役人員是指曾在軍隊服役并參加過作戰的退役人員。作戰是指武裝力量打擊或抗擊敵方的軍事行動。
具體界定為：我軍為抵御外來侵略，完成祖國統一，為捍衛國家領土和主權完整，保衛國家安全而進行的武力打擊和抗擊敵方的軍事行動。
主要包括：自衛還擊作戰、防御作戰、對逃離大陸的國民黨軍隊的作戰、出國支援作戰、平息地區性武裝叛亂作戰，以及軍委、總部認定的其他作戰行動。參戰退役人員包括直接參加戰斗的人員和作戰指揮人員、作戰保障人員。
1954年11月1日以來，我軍的主要作戰有：
(1)解放一江山島作戰(1954年11月至1955年2月)
(2)川、甘、青、藏、滇地區平叛作戰(1955年12月至1982年12月)，包括四川涼(山)茂(縣)西(昌)地區平叛，西藏平叛(含甘肅、青海、新疆部分地區藏區)
(3)炮擊金門作戰(第一階段為1953年8月23日至1959年1月7日，第二階段為1960年6月17日、19日)
(4)中面邊境勘界警衛作戰(1960年11月22日至1961年2月9日)
(5)中印邊境自衛反擊(1962年10月20日至11月21日)
(6)“八.六”海戰(1965年8月6日)
(7)崇武以東海戰(1985年11月13日至14日)
(8)援越抗美作戰(1965年6月至1973年8月)
(9)援老抗美作戰(1968年1月至1978年5月)
(10)珍寶島自衛反擊作戰(1969年3月)
(11)西沙群島自衛反擊作戰(1974年1月)
(12)中越邊境自衛還擊作戰(1979年2月17日至3月16日)
(13)“老山、者陰山”地區對越防御作戰(1979年10月至1989年10月)
(14)南沙群島自衛反擊作戰(1988年3月)
二、原8093部隊和其他參加核試驗軍隊退役人員
8023部隊是原國防科工委21試驗基地20世紀六七十年代的代號，從1964年至1996年，多次執行核試驗任務。現為總裝備部21基地，駐地在新疆馬蘭。
其他參加核試驗軍隊退役人員：包括參加過核試驗效應試驗的退役人員，執行過核試驗保障任務的退役人員、參加過核爆炸條下軍事演習的退役人員，與原8023部隊駐同一區域部隊的退役人員、曾在核導彈、核潛艇部隊涉核崗位服役的退役人員等。
參戰認定的的幾個關鍵點
1、對檔案無參戰記載或無檔案的人員身份認定。
在具體工作中，對這類問題“易粗不易細”，只要本人確屬參戰或參試軍隊退役人員，經已經確認身份的同批戰友2至3人的證明，即可認定。
2、不再到原部隊查閱資料。
開展參戰參核身份認定工作后，中央下發了參戰參核部隊名錄，對于個人檔案中無參戰記載或找不到檔案，同時又沒有戰友證明的人員，其身份認定工作可以通過核對中央下發的參戰參核部隊名錄來判別，各地民政部門不需再到原部隊查閱資料。
3、對“無工作單位”的界定?
其中的“無工作單位”是指符合以下條件之一的：(1)退伍后從未安置過工作且未曾就業;(2)退伍后安排過工作的在職退伍軍人，同時具備依法與所在單位解除勞動(聘用)關系及工作關系、未能享受社會保險待遇、未再就業三個條件的。
近年來，由于國有企業的改制、倒閉、破產、重組，所有制形勢的多元化，“無工作單位”的界定問題很難把握。既要把政策落實好，又不能引起其他人員的攀比，造成新不穩定因素。
根據部里有關領導的講話精神和當前的信訪形勢，我們對“無工作單位”的界定問題提出以下原則：以是否領取退休金或養老金為界線，只要是因企業改制、倒閉、破產，沒有領取退休金或養老金的失業(與企業解除勞動關系)的參戰參試退役人員，應認定為“無工作單位”，應予以登記認定。
4、既是參戰人員又是殘疾軍人，是否登記?
對既是參戰參試人員又是殘疾軍人，應予以登記(城鎮有工作單位的參戰人員除外)。這類人員按就高原則，只享受殘疾撫恤金待遇，不享受生活補助。
5、人戶長期分離，無法核實工作情況的是否登記?
對人戶長期分離的人員，必須要求本人到其戶籍所在地進行登記認定，對不按程序辦法登記、不積極主動配合向登記部門提供相關證件(證明材料)的，登記部門有權不予登記。
6、符合登記條件，但由于各種原因被開除公職的是否算無工作單位?
對參戰參試軍隊退役人員中因各種原因被開除公職的，只要不是敵我矛盾，沒有重大犯罪行為的，沒有享受其他生活待遇的，應認定為無工作單位，予以登記。
7、自主擇業的參戰參試軍隊退役干部和軍隊復員干部，能否享受生活補助?
參戰、參試的自主擇業軍隊退役干部和軍隊復員干部不能享受生活補助政策。當時，他們復員時，已按當時的社會經濟水平拿到了他們的經濟補償。對參加過核試驗的自主擇業軍隊退役干部和軍隊復員干部，應予以登記，參照原8023部隊退役人員的關政策規定進行體檢。
8、在《優撫對象醫療保障辦法》中，原8023部隊和其他涉核人員沒有被納入醫療保障范圍。破產企業中的原8023部隊退役人員要求落實優撫醫療保障政策，如何解釋?
根據民政部的解釋，這次對不符合評殘和享受帶病回鄉退伍軍人生活補助條件的，但患病或生活困難的農村和城鎮無工作單位的原8023部隊及其他參加核試驗軍隊退役人員發放生活補助，這類人員雖然生活補助標準和參戰退役人員、帶病回鄉退伍軍人生活補助標準一致，但在待遇上是有區別的，這類人員只享受生活補助，不享受國家優待政策。因此，民政部等部門在制定《優撫對象醫療保障辦法》時沒有將這類人員納入范圍，是有依據的。
9、在鄉和城鎮的參戰參試軍隊退役人員是否全部登記?
根據(民發〔2007〕99號)文件規定，對在農村的和城鎮無工作單位且家庭生活困難的參戰退役人員發放生活補助。
因此，參戰退役人員只登記農村和城鎮無工作單位的，有工作單位的不予登記。
根據(民發〔2007〕100號)文件規定，對不符合評殘和享受帶病回鄉退伍軍人生活補助條件的，但患病或生活困難的農村和城鎮無工作單位的原8023部隊退役人員發放生活補助，對其他參加核試驗的軍隊退役人員，比照原8023部隊退役人員進行體檢，并按照規定落實相關政策待遇。
因此，這次登記要求，對已體檢的原8023部隊退役人員和還沒有體檢的其他參加核試驗軍隊退役人員不論在農村和城鎮的都要登記，對已體檢和還沒有體檢的人員登記審核表進行分類上報。
10、參戰但正在服刑的退役人員是否登記?
對這類人員，目前暫不予登記，待刑滿釋放后，再無犯罪記錄且表現突出的，由村委會(區社)和派出所出具證明，縣區民政部門方可認定身份，從認定之月起享受生活補助。
11、對這次漏報人員是否不再登記?
由于這次調查摸底認定工作，時間緊、任務重，要在不到一個月時間內完成，做到一個不漏，一個不重，是不可能的。對漏報人員，只要情況屬實，縣區民政部門應予以認定，逐級上報。
12、部分退役人員檔案有參戰記載，可退伍證上的部隊代號不在認定范圍，是否給予登記?
對本人檔案有參戰記載，部隊代號不在認定范圍的退役人員,應先予以登記,同時將部隊代號、參戰時間以及參戰類別等詳細情況上報省廳，省廳匯總后報民政部，由民政部與軍方協調確認后，再予以認定。
13、對參戰部隊留守人員是否按參戰人員對待?
對整建制參戰部隊的留守人員，應視為參戰人員，給予登記認定。
生活補助如何申請?
上述對象中，符合“在農村和城鎮無工作單位且生活困難”條件的，可申請定期定量生活補助。按下列步驟實施：
(1)申請人書寫書面申請材料;
(2)申請人提供原始證件材料(復印件必須加蓋公章)，戶口薄、身份證復印件;
(3)所在村(居)委會在上述等材料收齊情況下，對申請人進行調查。情況確實的，在村(居)委會公示欄張榜公布7天，無異議的，領取并填寫審批表，經村(居)委會提出意見后，相關材料上報鎮(園區、街道)民政部門;
(4)鎮(園區、街道)民政部門在此基礎上，做好走訪調查取證，對符合條件的，形成書面綜合材料，提出初審意見連同相關材料報送市民政局優撫安置科。
河北縱馳信息—優撫優待業務管理系統：優撫對象信息管理實現優撫對象的信息化管理，包含：優撫人員建檔、動態跟蹤維護、優撫資金發放、資金投入管理、優撫事業單位管理、評殘、調標、殘疾輔助器具申領、審核、審批管理等。實現處室電子化申報、審批、審核等流程性工作。
推薦外來人員管控工作方案簡短三
為了更好的做好流動人口的規模調控工作，按照上級領導和鎮政府的指示精神，根據我村的實際情況，制定以下工作方案：
我村有固定人口608人，有出租房屋85戶，企業6家，流動人口385人。我們劃分了責任區，實行網格化管理，分別有一名流管員負責本轄區內的所有關于涉及流動人口的管理工作，并設立了獎懲制度，增強了流管員的責任心。新來的流動人口必須及時填寫流動人口信息登記表，并限定其在3日內辦理暫住證，這樣可以全面掌握流動人口的情況，有效控制不法分子租住在我村。及時為流動人口辦理車輛出入證和人員出入證。
每個出租房屋戶必須要與村里簽訂保證書，保障房屋租賃雙方的人身和財產安全。嚴禁五小企業六小場所到我村租住，嚴格按照出租房屋十不準去做，并把全村所有的準備出租的閑置房屋統計出來，由大隊負責統一出租，這樣即對承租人租住質量進行了把關，也有效的控制低素質人員租住，有利于全面掌握村內出租房屋和流動人口的數量，做到底數清情況明，來有登記走有核銷，嚴格控制流動人口數量，積極配合上級領導部門做好本村的流動人口管理工作。
加強社區流動人口管控工作建議
----區環衛局區城市管理監督中心駐東風教育社區工作組
一、概述
流動人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區，以工作、生活為目的的異地居住的人員，也稱暫住人口，是指常住戶口不在其生活所在地的外來經商辦企業、探親、旅游、從事勞務和生產經營，以此謀取職業，年滿16周歲，在暫住地超過三日的人員。
二、流動人口的作用
（一）積極促進作用
1.填補了本市勞動力的不足。2.降低了企業單位的勞動成本。3.一定程度拉動了內需。
（二）消極作用1.來源分散，成分復雜2.居住分散，外來流動性大
3.文化素質相對較低，法制意識淡薄，給社會穩定帶來較大隱患
三、流動人口管控措施
（一）結合“四知四清四掌握”工作機制深化流動人口排查力度
充分結合“四知四清四掌握”工作機制針對社區流動人口進行逐樓、逐戶、逐人大排查，做到“區不漏樓、樓不漏戶、戶不漏人、人不漏項”。走訪排查中，全面落實出租房屋信息化管理，規范和強化房屋租賃登記備案制度，確保出租房屋登記率達100%，已登記備案的出租房屋中居住的暫住人口登記、辦證率達100%，達到出租房屋間數清、承租人員身份清。做到掌握轄區內流動人口和出租房屋的基本情況，落實管理措施，逐一上門入戶核對。
（二）加強對流動人口管理的同時，重視對流動人口的各項服務。
1.做好社區流動人口“公共衛生服務”工作，美化轄區環境。積極掌握流動人口衛生服務現況，包括轄區的社區衛生服務機構數量與分布、社區衛生服務機構人員狀況、社區居民發展潛力以及衛生服務需求與利用的現狀。向流動人口宣傳衛生法律法規以及政府的有關方針政策，及時傳達貫徹上級的有關文件，做好轄區內各項衛生工作的組織和發動。以創建國家衛生城市活動為契機，開展社區衛生宣傳，搞好轄區社區衛生工作進展信息的收集、匯總和反饋。
2.做好流動人口“法律援助咨詢服務”工作，營造良好氛圍。堅持集中宣傳與入戶宣傳相結合的宣傳教育機制，積極開展出租房屋和流動人口計劃生育服務管理的政策法規宣傳。走家入戶將《流動人口和出租房屋服務管理手冊》和“369”限時工作法宣傳單宣傳單發放到出租房屋戶主和流動人員手中，進行面對面宣傳，確保分發到戶、責任到人，做到不漏一戶、不漏一人，同時向轄區商業網點發放宣傳“369”限時工作法宣傳單。特別是對民語系商業網點少數民族協警用維語再次口頭解釋，同時入戶核對從業人員信息通過多種方式和渠道的宣傳教育，流動人員和出租房屋戶主自覺遵守相關法律法規意識明顯增強。
3.建立健全流動人口“計劃生育服務”工作，完善管理體制。按照“及時登記、科學管理、有序引導、周到服務”的工作方針，，建立社區勞動保障、計劃生育服務、人民調解委員會等相關辦公室共同參與流動人口服務和管理工作的“一站式”辦公機制，形成了多部門共同參與、齊抓共管的管理格局，切實做到了及時掌握轄區流動人口計劃生育變動情況，及時登記，及時注銷。
4.做好流動人口“公共租賃房服務”工作，及時掌握信息。實行片警、協管員協同工作，密切配合，嚴格執行外來流動人員到社區生活、就業，必須持有居住證的制度；定期召開流動人口計劃生育專題會議制度，及時發現問題、及時解決；嚴格落實“三無”人員的身份甄別制度，對“三無人員”逐一建檔，并發函到其戶籍所在地進行身份核實。
（三）加大治安防控，提高巡視力度
隨著流動人口不斷的駐入，給社區居民安全帶來一定的隱患。因此加大治安管理力度，嚴厲打擊搶劫、盜竊等各種不良現象成為社區工作重點。充分發揮社區義務聯防隊員作用，在節假日巡邏過程中，如發現轄區內一些陌生人、行跡可疑人員和不穩定因素及時向社區反饋信息，群防群治，群策群力，同時，社區通過定期開展一系列專項行動、業務知識培訓講座等，不斷提高巡邏隊伍業務水平。
推薦外來人員管控工作方案簡短四
一、主要工作任務
1、準時參加例會，做好會議通知，認真做會議記錄。
2、多學、多看、在工作中有不懂的地方，及時請教主任和同事。
3、在課余時間，積極主動地到辦公室，做一些力所能及的事情。
4、協調并配合學生會各部門工作。
5、定期了解各部門工作進程，期末交學生會主席團，由此形成學生會工作總，并以此作為部門考核內容之一。
6、負責文件處理。接收、傳閱、督辦上級團，學習組織文件、外來信函材料等;起草、印發學生會文件、總匯報材料和對外信函等;做好文件管理、檔案(含電子檔案)和信息工作。
7、完成主席團交給的其它工作任務。
二、個人素質培養要求
首先熟悉學生會的環境，包括人文環境、地理環境、關系環境等，尤其是人文環境，包括各部成員之間委員與部長，以及各部門的設置和功能，學生會的功能等，這是開展工作的前提;注重時間觀念，因為一個成功人士總能合理安排好自己的時間，按時按質完成該做的各項工作。
三、學習管理理念
1、學校管理工作像企業管理一樣，需要簡潔明了的通知和指示來上通下達，以確保內、外工作的高效完成。
2、社會高速進步，學校管理快速發展，所以作為學生會咽喉部門的辦公室會本著“一切服務學生”的宗旨，作到快速的服務，確保學生工作的順利進行。
3、有了簡潔的號令和快速的傳達作保證，就可達到辦公室追求的工作目標—高效。
4、“友情是一筆寶貴的財富，它將使我們的工作進一步升華，更加趨于團與統一。
推薦外來人員管控工作方案簡短五
以下簡稱甲方)________________(以下簡稱乙方)為保證全局絕對安全，防止被盜事件發生，經研究決定聘用門衛值班人員2人。本著公平、公正的原則，經雙方協調，簽訂如下協議：
1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整(一切費用包干在內)于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關手續，經局長、保衛負責簽字后到局財務股領取工資。
2、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。
3、甲方向乙方提供正常照明和用水。
4、乙方的工作時間為三班制：上午8點至下午6點。晚班下午6點至晚上12點。零點班晚12點至次日晨8點，此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。
5、乙方必須服-從甲方安排，當值人員必須忠于職守，按時開關大門，按規定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衛晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，并將有關情況記錄在案，方可交接班。
6、乙方在當值期間如院內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事后經查實確認，當班員制止盜竊有功將給予一定的獎勵。
7、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，并不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發現一次罰款拾元。
8、乙方在交接班前應負責門衛前后15米內的環境衛生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。
9、乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進出單位。
10、甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的治療費和醫藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發生的一切非工傷和疾病的醫藥和治療費用。1
1、乙方不得利用換班空間在院內干其它勞動活(包括裝卸活動)。1
2、乙方不準在甲方機關院內和值班室內組織、參與打牌、買碼等賭博和邪教非法活動。1
3、乙方不得帶家屬在甲方院內開火做飯，長期居住和留宿外來人員，違者每次罰款貳拾元。1
4、乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續。1
5、本協議試用期為一個月，雙方滿意協議生效，有效期為________年，協議到期后雙方無異議，協議可順延。乙方如不愿意繼續履行協議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協議未正式終止前出現問題，甲方將根據情節扣除乙方當月部分工資。1
6、本協議簽字后立即生效。1
7、此協議一式貳份，雙方各執一份。甲方：____________乙方：____________________年____月____日經甲方________________(引進單位)、乙方______________(被引進者)平等協商，自愿簽訂本協議。
一、聘用崗位及職務甲方以智力引進方式聘請乙方為________________________。
二、協議期限本協議自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年，乙方每年到甲方工作時間不少于_____個月
三、乙方工作職責、任務與目標_________________________________________________。
四、甲方提供的基本條件
1.甲方為乙方提供工作津貼_________元月(年)。
2.提供_________平方米工作住房或_________元月住房補貼。
3.提供_________平方米的科研辦公用房。
4.聘期內提供基本條件保障費共_________元，其中第________年到位_________元，其余根據目標完成情況滾動投入。
五、雙方約定事項
1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發放，其余部分年終考核通過后一次性給付。
2.乙方因主觀因素導致未完成本協議既定工作目標的，甲方有權隨時解除本協議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資崗位津貼)總額的50%給予甲方以經濟補償。
3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協議條款時，雙方可通過協商變更協議條款。
4.乙方在協議期內須將年度業績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。
5.協議期內雙方解除協議及違約責任事項參照《________________大學崗位聘任(用)暫行辦法》執行。
六、本協議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、未經授權代簽無效。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_______________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_____________ 簽訂地點
推薦外來人員管控工作方案簡短六
甲方：
乙方(單位)：
甲、乙雙方根據《上海市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵照執行。
本協議期自年月日至年月日止。
在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。
(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。
第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。
甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。
第四條乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
甲方：
乙方(單位)
年月日
推薦外來人員管控工作方案簡短七
請各位家長仔細閱讀并承諾嚴格執行以下要求：
1、學生及共同居住人非必要不離哈，簡單生活，兩點一線，不聚集，不聚餐。
2、如有以下幾種情況，務必及時上報：
（1）學生（含共同居住人）離哈或返哈；
（2）學生（含共同居住人）途經或駐留重點時段和重點地區；
（3）共同居住人健康碼、行程碼異常；
（4）學生（含共同居住人）為密切接觸者或陽性感染者。
以上情況均需及時向家庭所在社區報備，同時上報學校班主任，并配合社區、學校完成相關信息填報工作。
1、學生如出現發熱、咽痛、咳嗽、嘔吐、腹瀉等癥狀，堅持“逢癥必休”原則，堅決不帶病入校，如實填報“校園健康碼”，向班主任報告和履行請假程序，并將就診情況和病情進展、結果及時報告班主任。
2、共同居住人如有隔離情況，家長應主動向班主任報告相關情況，承諾不瞞報、不漏報、不謊報。
因病請假的學生，痊愈后返校時需持醫院的醫學證明和48小時內的核酸陰性證明；學生因事假等原因未到校，需持48小時內核酸陰性證明入校。
學生在校期間要按照相關指引，科學佩戴口罩，自備足夠的一次性醫用口罩或醫用外科口罩、免洗手消毒劑或75%酒精消毒濕巾，保持手衛生。盡量乘坐私家車、騎自行車或步行上下學，途中全程佩戴口罩。如必須乘坐公共交通工具，盡量減少接觸公共物品或部位。在家庭中家長為孩子提供均衡的營養，帶領孩子進行適當運動，督促孩子保持充足的睡眠和良好的心態，提高自身免疫力，家長盡量不帶孩子到公共場所，不送孩子參加校外培訓，做好個人自身健康防護。
切實履行家長教育子女監護責任，教育孩子自覺遵守學校防疫規定和教學要求。共同居住人如從外地返回、接觸外來人員或工作中存在一定疫情風險，應盡量避免與幼兒接觸。
以上內容請家長認真閱讀并嚴格遵守，落實疫情防控“個人責任”，密切配合學校工作，家校合作共筑校園安全屏障。
我承諾：嚴格執行以上要求，落實疫情防控“個人責任”。
承諾人：xxx
20xx年x月x日