在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
ota總結報告篇一
20xx年是產業升級和經濟轉型的.關鍵時期，這對工會如何更好地服務大局、提高職工素質、引導職工在促進經濟轉型升級方面發揮作用提出了新任務。為更好地發揮工會組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的重要作用，充分發揮工人階級在推動科學發展中的主力軍作用，努力把工會組織建設成為覆蓋面廣、凝聚力強、黨政放心、職工滿意的工人階級群眾組織。
圍繞經濟發展的實際需要，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，全面開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動，在重點行業、重點企業、重點工程，組織開展合理化建議、勞動競賽和現代服務業創優競賽、“我為節能減排作貢獻”等建功立業活動，增強企業自主創新能力，進一步提升發展信心，提升發展能力，提升發展水平。要以創建“工人先鋒號”活動為載體，以爭創“五個一流”為目標，廣泛宣傳和發動，團結動員廣大職工與企業合力奮進，在團結協作中凝聚力量，在共謀發展中實現雙贏。
充分發揮市總工會職工宣講團的作用，開展社會主義核心價值體系教育，引導職工群眾牢固樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。充分發揮工會“大學校”的作用，扎實推進“爭創學習型組織、爭當知識型職工，樹新時代職工形象”和創建“職工書屋”活動，進一步整合工會培訓資源，提高職工技能培訓的層次和水平，增強培訓能力。利用社會教育資源，建立資源共享機制，以職工俱樂部、職工學校、企業培訓中心等陣地為依托，建設一批以“工會培訓板塊”為主的職工培訓基地，開展職工職業技能提升活動，鼓勵和引領職工廣泛開展技術革新、技術攻關和發明創造等“六小”活動，培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工創新人才。充分發揮勞模示范引領作用，大力弘揚新時期勞模精神，宣傳工人階級的豐功偉績，要結合我市實際，制定勞模先進培養規劃，在職工隊伍中培育更多的“金牌工人”、“創新標兵”，建立勞模先進后備人才庫。要通過創立“勞模工作室”、名師帶高徒等多種平臺，組織形式多樣的培訓活動，號召勞模為宜興發展獻智慧、獻技藝、獻愛心，在新起點上再創新業、再立新功，使之成為各行各業的品牌，職工學習的標桿。
把創建“勞動關系和諧企業”作為構建和諧勞動關系的有效載體，按照“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、企業和職工積極參與”的創建方法，通過“量”的擴大，推動“質”的提升，不斷深化創建活動。充分利用創建活動包容性強的特點，把推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為創建工作的重點，進一步拓展創建形式，擴大創建范圍，完善共創機制，把民主管理、公正合理、互惠互利、和諧發展的理念貫穿到企業發展的全過程，依法規范用工，履行社會責任，協調勞動關系，實現勞資“雙贏”。
加強職代會、廠務公開（勞動者權益公開）、職工董事監事制度建設，進一步暢通職工參與管理表達訴求的渠道，力爭使企業建立廠務公開民主管理制度的面達90%，規模企業職代會建制達1000家，集群職代會覆蓋企業達3000家；加強勞動合同和集體合同制度建設，積極推動各類企業全面梳理、調整和完善企業勞動用工規章制度，按照規模企業、集群覆蓋、行業規范三個類型，進行分類指導，實行由點到面、遞級推進，嚴格履行職代會、集體協商、廠務公開的民主程序和“議、商、審、示、監”的工作流程，依法規范企業用工行為，依法建立健全企業內部管理制度；加強工會勞動保護機制建設，加大安全生產的監督力度，督促企業切實履行社會責任，繼續開展“安康杯”競賽活動和創建勞動保護合格、示范工會活動，組織開展好“送安全、送文化、送法律”活動，幫助職工熟悉和掌握勞動安全衛生知識，增強自我保護意識，保護職工安全與健康權益；加強工會勞動法律監督工作，健全組織網絡，完善工作制度，注重勞動爭議調解制度建設，加大對勞動關系矛盾預警、監督和調處的力度，充分發揮工會勞動爭議中心調解庭、調解室和各級工會勞調組織的作用，做好職工信訪工作，做到早掌握、早介入、早解決，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。繼續探索實踐“三調一體”“訴中調解”“調裁訴對接”的工作機制，并加以不斷完善和創新，努力構建具有宜興工會特色的調處勞動爭議新的工作品牌；加強職工共享企業發展成果機制建設，推動各類企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，大力推行行業工資協商，提高職工特別是一線職工工資收入，使全市企業工資協商建制率動態保持在95%以上。
ota總結報告篇二
主班工作是幼兒園工作管理的一部分，為了切實地搞好班級工作，本學期我以《幼兒園教育指導綱要》的基本精神為指導，結合本園具體的工作要求與指示，本著以幼兒為本，服務家長的目標開展班級管理工作，促進全班幼兒身心全面和諧地發展。
二、班級情況分析：
因本班大部分家長從事農業工作，家庭環境較鄉鎮化，對孩子的家庭教育相對不夠重，所以造成這些幼兒普通話表達能力弱，但自理能力比城市孩子好一些，個性也比較淳樸。這是幼兒進入幼兒園的第一個學期，大多數幼兒對幼兒園趕到陌生甚至會焦慮不安，為使孩子能夠適應幼兒園的生活，我會初步建立在園的一日生活和學習常規，學習獨立進餐，培養一定的自理能力，并帶孩子參加戶外體育運動和各種區域活動，這樣可以讓許多內向的幼兒性格變的活潑開朗起來，喜歡與同伴交往，并在交往中愿意用普通話進行交談。
通話，能跟老師進行基本的普通話交流。
三、班級工作管理目標：
1、幼兒生活管理目標
加強幼兒常規訓練管理，形成良好的一日生活常規、養成良好的衛生習慣。加強幼兒一日活動各個環節中的安全管理，增強幼兒的自我保護意識，力保班級無事故發生。加強幼兒生活活動的指導與管理，培養幼兒基本的生活自理能力。做好幼兒的日常飲食管理，力爭學期末的體檢合格率達到95%以上。
2、教學管理目標
(1)在健康教育領域，注重用幼兒感興趣的活動激發幼兒鍛煉身體的興趣，培養幼兒健康生活的態度和習慣。
(2)在社會教育領域，培養幼兒同情、責任等社會性情感，發展幼兒的交往、合作能力，養成孩子的規則、秩序意識。
(3)在語言教育領域，著重培養孩子語言交往的興趣和能力。
(4)在科學教育領域，注重引發幼兒探索的興趣，注重幼兒的探索過程和獲得的經驗，鍛煉解決問題的能力。
(5)在藝術教育領域，注重培養幼兒對藝術活動的興趣和大膽表現、創造的品質。
3、家長工作管理目標
(1)督促教師與家長之間的溝通與交流，密切與家長的聯系，及時將幼兒在園活 動內容及發展情況向家長反饋。
(2) 樹立全心全意為家長服務的意識，盡可能多地展示優秀的育兒經驗，供家長借鑒與參考。
(3)利用各種機會、組織各種活動，使家長與孩子共同參與到教育活動中去。
(4) 加強家長的安全防范意識，促進幼兒身心和諧、健康地發展。
4、教師工作管理目標
(1)明確班內教師之間的具體分工與職責，促進教師認真完成自己份內的工作，負責好各自的教育教學工作并負責好幼兒日常生活起居，提高保教質量。
(2)注重與教師之間的溝通，了解班內教師家庭生活及身體狀況，遇困難能及時給于幫助。
(3)注重教師在幼兒心目中的形象，關注教師的言行舉止對幼兒的影響，并作必要的提醒。
(4)協調好教師、家長、幼兒三者之間的關系。
ota總結報告篇三
的前提下，降低采購物品價格，減少物品積壓，加速物品和資金周轉，節約采購費用。
采購部主要從以下幾個方面開展“雙增雙節”工作：
一、嚴把采購計劃關
嚴格各部門計劃申報，嚴格控制各部門的采購成本率，按照酒店要求的采購成本率進行審核，對于那些不符合要求的物品不予采購。在各部門計劃匯總后，交由總庫進行逐項核實，如有庫存，則此項物資不予采購。同時，要求各部門提高計劃的周密性和準確性，減少臨時采購計劃，減少應急采購，減少餐飲成品菜的采購。
二、嚴格控制各部門辦公用品和耗材的用量
按定額控制各部門的用量，對于能夠維修使用的設施設備，則盡量去維修，在保證正常使用的情況下盡量延長使用壽命。
三、嚴格控制采購物品價格
1.干雜、調料、糧油等執行價格不得高于市場批發價格的6%。
2.低值易耗品的價格不得高于市場零售價的平均數。
3.零星物品的價格不得高于市場零售價的5%。
4.魚類、肉類、鮮貨價格不得高于市場批發價格的4%。
5.蔬菜平均在1元以上者，其定價不得高于市場批發價的10%。
四、價值較高的物資，實行質價評議后，再進行采購
對于單價超過元的物資，采取召開質價評議會的形式，先行市場調研，再召開質價評議會，從質量和價格兩方面進行評比，選取性價比最高的物資。
五、及時掛賬報賬，提高資金流通效率
對供貨商的貨款做到當月核清，當月掛賬，每月付款，采購員的借款欠款也要一月一清。同時，減少現金流量，金額較大的采購，采取轉賬的方式進行。
六、優化采購結構
對于一些日常經常使用的物品，可由供貨商代送，以減少出去外購的次數，降低外購成本。部門內部合理分工，使用車輛不得執行與工作性質無關的任務，特殊情況需向主管領導匯報，努力減低采購費用。
七、降低水、電、紙張等辦公成本
辦公室電腦、空調、照明燈具在下班后，要及時關閉，辦公室內和公共走廊內照明燈，白天應盡量關閉。注意節省紙張，打印文件要雙面打印，盡量使用無紙化辦公。
采購部
（一）指導思想
以科學發展觀為指導，堅持鄧小平理論“三個代表”重要思想，以“在生活中學習，在學習中生活”為創建理念，根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》創建學習型社會的任務要求，大力倡導終生學習，全民學習，營造濃厚的社區學習氛圍，促進社會文明進步，全面推進學習型社區的建設。
（二）改進重點
提升社區學習環境以及社區相關硬件，為居民學習提供物質基礎以及技術支持；加大社區特色學習小組、文藝團隊的支持力度，充分發揮其作用。應居民的要求多開展一些專業講座，邀請一些專業人士為社區居民提供咨詢、培訓等服務。加大學習型家庭創建工作宣傳力度，調動更多的社區居民積極參與學習型家庭評選工作中，起好模范帶頭作用。
進一步完善學習型社區創建隊伍建設，發揮學習型家庭的模范帶頭作用，使學習型社區創建工作健康、有序、持續地發展，同時以各種學習活動做宣傳，吸引、帶動更多的居民關心并參與學習型社區建設，通過創建學習、文明、和諧、魅力的永鐵苑社區。
豐富社區圖書角的圖書數目，為社區居民提供豐富的學習資源。配備更先進的多媒體投影儀、筆記本電腦和攝像機，升級電教化設備，改善社區學習環境。進一步調動社區居民參與學習型社區建設的積極性。
今年要評選出百戶學習型家庭，并建立檔案，召開學習型家庭的座談會，交流學習經驗，探討學習方法，在社區居民起到相互鼓勵、共同提高的目的。
目前，永鐵苑社區已組建了四支學習特色小組和合唱團、乒乓球隊等文體團隊，今年社區將進一步發揮它們的作用，一是繼續舉辦電腦學習班，普及社區居民的電腦操作基本技能；二是舉辦乒乓球和象棋比賽，通過參與文體活動，做到寓教于樂；三是邀請衛生服務站醫生、派出所和交通隊民警等專業人士為社區居民開展各種健康保健、安全消防、交通法規等各種知識的講座，達到倡導健康科學的生活方式、做好居民的安全和法制教育。同時還要開展其他豐富多彩的活動，吸引眾多志同道合的居民朋友參與其中，搭建學習平臺。
今年社區將繼續加大社區青少年教育，寒暑假中，將開展我是文明小使者、我是小小志愿者等系列活動，從小養成講文明、懂禮貌、愛勞動的好習慣。社區還將舉辦安全法制教育課、交通安全教育課等，提高青少年自我防范意識，遵守交通法規，文明綠色出行。在開展學習教育的同時，我們還組織青少年開展文體活動，如舉辦乒乓球培訓班、象棋比賽、運動會等，做到寓教于樂。
永鐵苑社區居委會
xx年1月
工會深入開展黨工共建設工作計劃
1、認真貫徹加快轉變經濟發展方式戰略部署。圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，準確把握今后五年經濟社會發展的總體思路和目標任務，找準工會工作的切入點、著力點，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，把職工群眾的思想統一到五中全會精神上來，把職工群眾的智慧和力量凝聚到目標任務上來，使實現目標任務成為廣大職工群眾的共同追求和自覺行動。
2、大力開展勞動競賽和建功立業活動。認真落實xx年—勞動競賽規劃，圍繞推進“組團發展、兩翼帶動、軸線集聚、園區支撐”發展戰略，以創建“工人先鋒號”活動為載體，廣泛開展“當好主力軍，建功‘’”為主題的勞動競賽活動和建功立業活動，切實抓好“濱海新區”市重點工程勞動競賽活動。
3、扎實推進群眾性經濟技術創新活動。廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議活動，不斷增強職工創新意識，深化職工創新能力培養，推動創新型班組、創新型企業建設；深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工樹立文明、節約、綠色、低碳發展理念，加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，下半年在建管系統開展職工技術創新活動。
4、大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。繼續大張旗鼓地宣傳勞動模范先進事跡，認真做好全國“五一”和省“富民興魯”勞動獎章（狀）的評選推薦工作，加強勞模管理和幫扶救助，用勞模精神和工人階級偉大品格感動職工、啟迪職工、鼓舞職工，在廣大職工中興起學習勞模、爭當勞模的時代新風，進一步營造工人偉大、勞動光榮的良好氛圍。成立勞模事跡報告團和志愿服務隊，定期開展活動。
5、加強社會主義核心價值觀教育。充分發揮工會“大學校”作用，在職工中深入開展形勢政策和理想信念教育，開展紀念中國共產黨成立90周年系列活動，提高廣大職工的政治思想素質，引導廣大職工自覺學習踐行社會主義核心價值體系，“五一”前表彰近兩年來的各類工會先進集體及個人。
6、深入實施職工素質建設工程。深化“創爭”活動和技能培訓、技能練兵、技能競賽，培養造就高素質職工隊伍，繼續推進職工書屋建設，年內新建一批“職工書屋”示范點，廣泛開展職工技能培訓、下崗失業職工轉崗培訓、農民工培訓。繼續開展創業帶頭人培養工作。
7、努力發展企業文化和職工文化。積極發展具有工會特色的文化事業，加強各類職工文化陣地建設。組織各類群眾性職工文化體育活動，推動奮發向上的企業文化和職工文化建設。組隊參加全市職工運動會。
8、著力推動健全社會保障體系。大力宣傳貫徹落實《社會保險法》，努力擴大職工尤其是農民工社會保障覆蓋面。
9、提高工會幫扶工作水平。進一步加強困難職工幫扶中心建設，提高幫扶工作的科學化、制度化、規范化、社會化、信息化水平，不斷加大“送溫暖”、“助你創業”、“金秋助學”等工作力度，進一步提高針對性和實效性，努力做到困難職工幫扶全覆蓋。
10、推動企業普遍開展工資集體協商。以非公企業、中小企業為重點，廣泛開展集體協商要約行動，重點提高普通職工、農民工、勞務派遣工職工工資。年內，區總工會在海倫路街道試點通過區域性職代會開展區域性工資集體協商工作，各街道工會聯合會和企業工會工會也要先抓一個典型，以點帶面，推動形成“黨政主導、三方聯動、工會力推、各方配合、企業和職工雙方良性互動”的工資集體協商工作格局，促進工資集體協商全面發展、提高質量、健康運行。
11、加強工會勞動保護工作。深化“安康杯”競賽活動，積極預防重特大事故發生，加大參與職工傷亡事故和職業危害事件調查處理力度，維護遇難職工及其家屬的合法權益。大力開展爭創安全生產優秀班組、“安全生產基層基礎工作深化年”活動，全面推廣“工會參與職業病防治工作模式”，深化勞動安全衛生專項集體合同工作。
四、大力發展和諧勞動關系，促進職工隊伍的團結統一與社會和諧穩定
12、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。進一步深化、提升創建活動的內涵和影響力，年內，創建活動在已建工會企業覆蓋面達到80%以上，進入勞動關系和諧企業行列的企業達到60%以上，其中私營企業和外商投資企業的比例達到50%以上。
13、繼續深化廠務公開民主管理工作。以非公有制企業為重點開展民主管理建制專項行動，深入推行區域性、行業性職代會制度，充分發揮廠務公開、職代會在企業改制重組和工資集體協商中的作用，堅持改制方案和工資集體協議草案必須提交職代會審議，落實參加平等協商的職工代表必須由職代會選舉產生的規定，切實體現職工群眾的民主政治權益。要加強廠務公開民主管理工作的理論研究，9月底前各街道系統工會至少上報1篇廠務公開民主管理論文。
14、加強對職工的人文關懷和心理疏導。深入研究職工群眾的思想動態，把職工群眾關注的熱點、難點問題作為加強和改進職工群眾工作的重點和突破口，提高職工思想政治工作親和力、感染力。重視關心下一代工作，注重對年輕職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導，幫助他們緩解心理壓力，提高耐挫能力，積極營造寬松友愛、健康和諧的發展環境。
15、扎實推進工會組建工作。積極開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，積極探索工會組織體制和工作機制的改革，不斷創新完善我區工會組織運行機制。充分發揮區域性、行業性工會作用，繼續推進“小三級”工會組織規范化建設。依法推動企業普遍建立工會組織，重視提升建會質量，更好地發揮企業工會作用，依靠職工群眾建工會，依靠職工群眾辦工會。年內，要完成xx個企業建會和發展10000名會員的任務。認真抓好街道工會聯合會、系統工會的換屆工作。各街道工會聯合會要抓好社區聯合工會的換屆工作。
16、切實加強基層工會活力。認真貫徹落實《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，廣泛深入地開展建設“職工之家”活動，進一步加強基層工會規范化建設，健全完善基層工會各項制度，為30家“職工之家”配備統一硬件，不斷增強基層工會特別是企業工會活力，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。探討建立駐區大企業工會聯誼會，加強相互交流，增強工會組織活力。
17、大力推動基層工會干部隊伍建設。繼續探索社會選聘、干部返聘等多種方式配備專職工會工作者，在有條件的社區和非公企業工會聯合會選聘社會工會工作者。不斷提高企業工會干部參與企業管理的能力、教育引導職工的能力、工資集體協商的能力、勞資矛盾調處的能力。
18、以黨工共建創先爭優活動促進工會自身建設。要把創先爭優活動與加強思想作風建設密切結合，自覺堅持群眾立場，堅持工會領導干部聯系點和“四個一”聯系制度，深入基層、深入企業、深入職工，真正做到與職工面對面、心連心。與加強制度建設密切結合，堅持和完善工會民主決策、執行監督檢查等制度；建立完善工會干部激勵和約束機制；探索建立會員意愿表達、會員評價監督工會等制度，形成按制度辦事、按規矩辦事、按程序辦事的良好習慣和風氣。與加強能力建設密切結合，堅持工會干部分級培訓，突出對非公企業工會干部的培訓，進一步提高工會干部理論政策和專業知識水平，10月底前各街道系統工會至少上報政研文章1篇。
19、統籌做好工會各項工作。繼續加強工會財務管理，認真做好工會經費收、管、用各個環節的工作，加大工會經費審計和監督力度，健全工會資產監督管理體制，為工會工作打好物質基礎；繼續積極推進工會企事業改革，找準方向，穩妥發展，努力實現工會企事業的自我完善，更好地為工會工作服務。
做好賣場與藥品的清潔整理工作。在營業之前，藥店店長首先要把營業場地清理干凈，做到通道、貨架、櫥窗無雜物、無灰塵;其次在藥品陳列時要做到“清潔整齊、陳列有序、美觀大方、便于選購”，將新產品或當日熱銷藥品放在明顯的位置，發現有問題的藥品要及時剔除，按規定處理;再次要將顧客使用的試意見簿等擦拭干凈，并放在合適的位置;最后要將助銷用品擺放整齊，如有破損和污損，需及時更換。此外，還要檢查營業照明燈有無故障，如遇當日停電，要準備好其他照明光源。
6,充實藥品知識。完成了上述工作之后，如果還未到營業時間，藥店店長們則可以利用這段空余時間，將自己的藥品知識進行再補充、學習。
營業中的輔助工作藥店店長除了要做好營業前的各項準備工作以外，在營業的這段時間里，還有著許多輔助工作要去做。例如：缺貨時的及時要貨、調貨;到貨時的收貨、拆包、驗收;加貨時的記帳;將藥品整理并及時陳列到貨架上;變價時制作藥品價簽;賣貨時及時銷帳;交接班時貨帳清點以及準備盤點等等。尤其是實行“貨款合一”的藥店，還有清點貨款、辦理解款等更為復雜的事宜。這些輔助工作都是由藥店店長來承擔的，倘若能及時地做好這些輔助工作，便可以加快銷售速度、提高服務質量、防止差錯事故、加強藥店的經營管理。
ota總結報告篇四
記：下市場前與一些專業人士交流，記下他們的觀點和忠告;
二、掌握好業務流程的四步曲。
請教：向公司銷售經理及老業務員請教業務要點及下市場的注意要點
三、個人應注意的幾個基本銷售技巧
1、 見客戶時，衣著整潔、大方自信、跟客戶打招呼時，聲音要宏亮;
2、 見到客戶時，要利用從大到小的“問題漏斗”方式詢問客戶的需求，不要馬上向客戶灌輸本公司產品情況，因為這樣無異于向客戶灌輸“信息垃圾”。
ota總結報告篇五
隨著20xx年的結束，我們迎來了充滿激情和忙碌的20xx年，回顧這一年的工作，非常感謝公司領導和各位同事的支持與關心，使我快速的融入這個大家庭中，進入自己的角色。針對房地產行業的特點和現狀，結合本人這半年多來對“房產銷售”的理解與感悟，特對20xx年的工作制定以下房產銷售工作計劃。
銷售的中心就是業績，本計劃是竭盡全力完成每月362萬的銷售任務，將勤補拙！
1.全面、深入地掌握項目基礎知識和優點，做到應用自如。
2.根據自己搜索到的信息，每日call客40組以上。
3.每月鎖定有意向客戶20組并進行跟進。
4.力爭每月完成銷售任務。
眾所周知，現代房地產銷售的競爭，就是服務的競爭。服務分為售前服務、售中服務和售后服務，而我們房產銷售也是一種“服務”，所以前期工作即是售前服務更是我們工作的重中之重。正是因為如此，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務”來進行的。
提高自己的業務知識，使自己在對房產銷售特點掌握的基礎上進一步深入體會，做到在客戶面前應用自如、對答如流。
息)，目的讓客戶了解房源和價格，在此基礎上，與客戶進行互動溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如房源緊張，價格要上漲等，挑起購買欲望。
3.在用電話與客戶交流的過程中，實時掌握其心里動態，并可根據這些將客戶分類。
4.在交流的過程中，鎖定有意向客戶，并保持不斷的聯系溝通，提高看房幾率。
5.在面談之前要做好各種充分的準備，做到對房源、面積、價格等了如指掌。
6.對每次面談后的結果進行總結分析，并向上級匯報，聽取領導的看法。克服困難，調整心態，繼續戰斗！
7.鍛煉弱項，不斷進取，克服不敢給客戶打電話的缺點等。
8.在總結和摸索中前進！
在每個月后，對該月的工作成果、計劃執行情況做一次評估，總結得失，為下個月的工作計劃開展做準備。
ota總結報告篇六
一、指導思想： 幼兒園一日生活及各個環節都滲透德育因素，幼兒園中“時時有德育，處處有德育。”在教學活動中，教師首先要樹立德育滲透意識，不僅注重給予幼兒發現的機會，發展幼兒的智力和幫助幼兒掌握學科學的技能和方法等，而且還關注幼兒積極情感和良好學習習慣和態度的培養。并根據這些要求來設計活動，布置環境，使之有明確的目的性、計劃性。
第三、凡是要求幼兒做到的，自己首先做到，一言一行，做幼兒的表率。
本學期我班幼兒須達到的德育目標是：
1、對人有禮貌，會使用禮貌用語，會說普通話；
2、能與同伴合作完成工作，合作時不爭搶、不排擠，學會謙讓；
3、能判斷日常事件的對與錯，有初步的是非觀；
4、懂得尊重勞動者，尊重長輩，尊重同伴；
5、熱愛集體，有初步的集體榮譽感；
6、愛護花草，愛護公共財物，在公共場合不喧嘩；
7、參加活動時不怕困難，勝不驕，敗不餒。
ota總結報告篇七
1、本班教保人員嚴格遵守和執行崗位職責，工作認真負責。
2、幼兒入園時認真進行晨檢，做好記錄;認真登記服藥幼兒藥品的名稱、用法、用量，并按時按量給幼兒喂服，避免漏服、錯服;發現幼兒帶有異物要妥善處理，以防意外。
3、嚴格執行幼兒園消毒制度，做好活動室、寢室、幼兒玩具、用具的衛生消毒工作。
4、妥善保管好班上的藥品、消毒劑及洗滌用品、開水壺等危險物品，保證幼兒的人身安全。
5、開餐時，要求幼兒正確使用筷子，不把筷子咬在嘴里或對著別人;午睡時與值班老師做好交接班，教給幼兒正確的睡覺姿式，避免窒息等事故發生。
6、在幼兒開展體育活動及戶外各項活動前，要做好場地及幼兒著裝的安全檢查工作，向幼兒講解安全規則和活動中應該注意的安全問題;在活動過程中老師的視線不能離開幼兒，避免幼兒走失，防止幼兒碰傷、摔傷等事故。
7、對幼兒進行安全教育，教他們認識各種交通標志;讓他們知道110、120、119緊急呼叫電話的號碼和用途;學習“不跟陌生人說話”、“走失了怎么辦”等自我保護知識，提高他們的自我保護能力。
8、認真做好幼兒的接送工作，對陌生人接幼兒的要憑接送卡接;坐園車接送的幼兒，我們一定要清點人數與接送車老師交接，以免遺漏。
9、教保人員中午、下午下班時要對本班的門窗、電源、水龍頭等進行檢查、關閉，發現了安全隱患要及時向園長進行匯報。
ota總結報告篇八
為認真貫徹落實市、縣委召開的“三違”治理工作會議精神，鄉認真組織精心策劃，制定一系列可行措施，現特做如下工作計劃。
及時召開各級工作會議，認真傳達市、縣委工作會議精神，把開展此項工作的重要性、必要性讓大家知曉，發動群眾主動參與相互監督。在每個村委成立一個宣講團，走村竄戶宣講黨委政府開展“三違”整治的'決心、目的、重大意義，以及“三違”給社會、群眾帶來的巨大危害，真正讓“三違”治理工作形成強大的輿論氛圍。
為了讓此項工作落到實處不走過場，以促進我鄉整體形象的轉變，我鄉針對20xx年存在的問題制定了一系列措施，主要從“七個嚴格”來體現：一是嚴格規劃管理。所有建房必須符合總體規劃和鄉域規劃，原則上實行連片開發和集中安置，盡量減少零星重建。實行建房規劃公示制度，凡不符合規劃要求的一律不得批準建房；二是嚴格用地管理。堅持集約節約用地原則，嚴格控制用地規模和使用標準，全面實行國有土地儲備制度；三是嚴格建房規模。農村建房必須嚴格執行“一戶一宅”制度，嚴格控制建房標準，建新舊復墾；四是嚴格報批條件；五是嚴格報批程序；六是嚴格風貌管理；七是嚴格日常監管；通過制度管人辦事，以措施促進展。
20xx年我鄉成立了以鄉長為組長分管領導為副組長的建設領域“三違”專項集中整治工作領導小組，加強對“三違”整治的組織領導和協調。從國土、村建、林業、安辦、等相關單位和部門抽調專人組成工作組，按職責分工統籌協調、全面配合。下設“三違”整治辦公室，由、二同志負責日常辦公，全面負責“三違”建設情況摸底調查、勘測丈量、現場鎖定、收集相關影像資料。讓“三違”業主全程參與，并簽字確認。
為做到心中有數，家底清、情況明，為持續開展工作打下堅實基礎，黨委、政府決定從3月1日起對全鄉涉及“三違”范圍內進行一次摸底，通過宣傳發動首先由各對象戶主動申報，凡存在“三違”現象的集體或個人，必須在規定的時間內主動向我鄉“三違”整治辦公室按其所屬情況進行申報，通過核實后可由申報對象在限定時間內自行整改；對沒有主動申報意圖蒙混過關的對象將組織專門隊伍進行清查，并對清查出的對象進行通報和公示，經公示期過后如仍然沒有整改將組織專業隊伍進行強制處理。鄉“三違”整治辦公室設置了舉報箱和舉報電話。
為了我鄉大環境的改變，在鄉“三違”整治工作將會長期有序、有力的開展下去，相信通過上級部門的指導、群眾的支持和全鄉干部的不懈努力，“三違”現象在將會越來越少，我們的明天也會越來越美好。