總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
休完產假上班工作總結篇一
時光荏苒，20xx年又接近尾聲，今年，由于本人產假休了較長時間，故現分為三個階段就本年度工作情況進行總結。
休產假前，本人參加了xx住宅及底商的設計及后期修改工作，雖然由于個人原因沒有繼續該項目的設計，但在前期的設計中使我學到了很多東西，業務能力得到了很大的提高。
休產假過程中，閑暇之余，我閱讀了很多實際方面的書籍，以提高自己的設計水*。這期間主要認真熟悉了《住宅設計規范》、《高層民用建筑防火規范》、《中小學校設計規范》等等，特別是對于中小學設計的理念，由初步的認識上升到更高層次的水*。
休完產假后，回來發現公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統和正規，越來越向優秀企業化成長了。總結這段時間的工作，剛開始回來的時候不太適應工作，領導十分體恤我帶孩子的辛苦，所以沒有安排任務量很大的工作，在此我十分感謝單位以及領導對我的關心，我一定努力趕上前面落下的工作，及早回到我們設計的大團隊當中去。
第二，本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉;=472;
休完產假上班工作總結篇二
時光荏苒，20xx年又接近尾聲，今年，由于本人產假休了較長時間，故現分為三個階段就本年度工作情況進行總結。
休產假前，本人參加了xx住宅及底商的設計及后期修改工作，雖然由于個人原因沒有繼續該項目的設計，但在前期的設計中使我學到了很多東西，業務能力得到了很大的提高。
休產假過程中，閑暇之余，我閱讀了很多實際方面的書籍，以提高自己的設計水平。這期間主要認真熟悉了《住宅設計規范》、《高層民用建筑防火規范》、《中小學校設計規范》等等，特別是對于中小學設計的理念，由初步的認識上升到更高層次的水平。
休完產假后，回來發現公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統和正規，越來越向優秀企業化成長了。總結這段時間的工作，剛開始回來的時候不太適應工作，領導十分體恤我帶孩子的辛苦，所以沒有安排任務量很大的工作，在此我十分感謝單位以及領導對我的關心，我一定努力趕上前面落下的工作，及早回到我們設計的大團隊當中去。
在以后的工作與學習中，自己決心認真提高專業知識水平，加強責任心，為設計院的快速發展，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到。
第二，本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉;=472;
休完產假上班工作總結篇三
尊敬的公司領導：
您好!
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。
首先，在公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。自從20xx年9月在公司工作長以來，我無時無刻不被公司的信任所感動。兩個月來。我邊認真工作邊思索我到底有沒有能力干好這一談工作，兩個月來我認真小心的面對每位同事，每一位領導，面對每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：
1、妻子懷孕，家人較遠，繁重的工作不能更好的照顧家庭。
2、自己壓力過大，好長時間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。
因此，我決定辭去xx職務。
辭職人：xx
日期：20xx年xx月xx日
休完產假上班工作總結篇四
單方與員工解除勞動合同的法律風險最高，且最易引發勞動爭議。但是如果我們可以在公司人事規章制度中提前進行相關規定，嚴格履行各項通知手續，就可以做到合法合理的解除勞動合同，即便在后期發生勞動爭議時，也可以穩操勝券。
相關案例
小靜是某公司員工，休完產假之后，小靜以身體不適還需繼續休養為由斷斷續續向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發，批準了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資。三個月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由，拒不到公司上班，也未履行任何公司規定的請假手續。
相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過，或許有些人正在為此而發愁，那么接下來小編為大家支幾招，咱們來合法合理的解決這樣的事情。
一、規章制度需先行
我們支給公司的第一招是完善公司的規章制度。規章制度是公司對員工進行管理的至關重要的依據，公司首先需要在規章制度中設置員工病假的相關規定，如請假的審批手續、病假工資的發放標準、曠工幾天可以單方解除勞動合同等。
只有在規章制度中對上述內容進行了明確規定，公司才能夠有依據的對員工進行管理，對員工違反規章制度的行為進行的處理才屬合法合理。不過，在此提醒我們hr朋友們，未經公示的規章制度對員工不具有約束力，因此，公司修訂完成的規章制度需先行公示。
二、病假手續嚴把關
我們支給公司的第二招是嚴格審查女職工的病假手續。單位在審批小靜的請假申請時，可以要求小靜提交醫療機構（通常可以要求提供三甲級醫院）開具的診斷證明，并附上醫生出具的建議休假天數的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假。
三、辭退手續需作足
員工未履行請假手續或請假未獲批準，私自不來上班，如果能夠被認定為嚴重違反規章制度或嚴重違反勞動紀律，那么公司可以與該員工解除勞動合同，且不支付其經濟補償金。hr朋友在辦理這種情況的解除勞動合同手續時，要做到兩點：
1.催告員工上班
員工未經請假私自不到崗或醫療期滿仍未到崗的，公司需先催告員工來公司上班，告知其未履行請假手續的病休屬曠工。具體通知的形式可以信件（快遞）通知、短信通知、書面郵件通知，最好采用ems特快專遞方式。同時，做好快遞、短信、郵件的證據保存。
2.發送辭退通知
在員工收到催告通知后，仍拒不來公司上班，那么公司可以向其發送《辭退通知書》，告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用ems特快專遞方式，并做好證據留存。
因此，在本案中，小靜假借生病為由，不履行任何請假手續，屬于曠工行為，如果公司做好上述工作，即便是小靜處在哺乳期內，公司依然能夠以嚴重違反公司規章制度為由與其解除勞動合同。
休完產假上班工作總結篇五
20xx年，我所安全生產工作在局辦公室的指導下，緊緊圍繞“創建平安單位，構建和諧社會”的奮斗目標，堅持“以人為本”的管理理念，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“安全生產重于泰山”的安全意識，完善和落實安全生產責任制，年初結合本單位的工作實際情況，制訂了安全管理目標責任書，加強了安全生產管理，較好地完成了安全生產工作任務，現將自查情況匯報如下：
一、加強組織領導，提高責任意識
今年以來，我所多次召開安全生產工作會議，對20xx年安全生產工作進行了安排，成立以書記、所長擔任組長，副所長擔任副組長的安全生產領導小組。所領導與職工簽訂了20xx年安全管理目標責任書，明確了單位安全生產責任及安全生產任務，把安全生產責任通過責任書的形式予以明確，使安全責任層層落實。
二、落實四項措施，提高管理力度
安全生產工作能否做好，關鍵在于管理措施的健全與落實，為使安全工作管理落實在實處，我所制定了四大措施并狠抓落實：
1、建立健全安全生產工作責任制度
今年我所按局辦公室安全生產要求制訂了新的制度，形成一級抓一級，層層負責的安全生產機制。“一把手”為安全生產第一責任人，負全面領導責任，分管安全生產工作的副職領導為第二責任人，負現安保工作。同時完善了體制制度、管理制度、安全保衛制度。堅持節假日期間有人值班，并且有所領導帶班，做到信息通暢。
2、加強安保基礎工作管理
加強臺帳登記工作管理，也是做好安全工作的重要部分。今年以來我所安全臺帳根據局統一規范的要求，結合本單位的實際情況制定了一套符合規范的安全臺帳，真正做到了安全生產月月有自查，月月有登記。
3、做好所內部安全保衛工作
一是定期檢查安保工作；二是配齊消防器材設備，對大樓消防器材定期檢查，確保正常使用，及時消除安全事故隱患；三是堅持做好值班制度，特別在節假日、防汛期間，加強值班力量，保證堅守崗位，認真做好值班記錄；四是加強車輛管理，確保老干部活動用車的安全。
4、大力做好安全生產宣傳教育工作
為了提高大家對安全生產重要性的認識，普及安全常識和提
高自我保護意識，我所加大力度，開展宣傳活動。一是大張旗鼓營造安全生產活動的氛圍。在老干部住宅區、辦公大樓、公共場所懸掛橫幅標語，增設四期安全行車、消防滅火和防觸電傷人的墻報專欄；二是邀請常州市公安局放火教育培訓中心的教官來所給全休工休人員進行消防基礎常識講座，并進行實案分析，現場指導；三是向工休人員發放安全知識小讀本。通過一系列宣傳活動，提高了工休人員的安全意識，收到了良好的效果。