在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本一
很高興能參加這次全區優秀年輕干部遞進培訓班開班式。在座的100名同志，是區委、區委組織部層層篩選出來的年輕干部中的優秀代表，同時也是我們章丘未來干事創業的中堅力量。從大家身上，既能看到年輕人獨有的“蓬勃向上”的朝氣和活力，又能看到作為一名黨的干部該有的成熟和擔當，我感到很欣慰、很受鼓舞。說到年輕干部，自然會想到毛澤東所說的，“你們年輕人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽”，大家都是xx后的年輕干部，相比其他年齡段的干部優勢比較明顯。一是有精力。年輕人有活力、有干勁，正處于工作經驗的積累期和上升期。二是有知識。大家的學歷都是全日制本科以上，其中x
人有研究生學歷，總體學歷層次比較高，知識基礎好，接觸新事物、適應新工作會比較快。三是有沖勁。有“初生牛犢不怕虎”的銳氣，勇于嘗試、敢于打破常規，敢做第一個“吃螃蟹”的人。當然，事物都有兩面性，年輕干部身上也會有一些不足。比如，定力不足。有的年輕干部由于黨性鍛煉不足，“三觀”還不夠成熟。對政治意識認識不清，理想信念不夠堅定，感覺可有可無或者虛無縹緲，政治敏銳性、政治鑒別力和組織紀律觀念還需要進一步加強。又如，經驗不足，大多數年輕干部經歷的工作崗位少，缺乏多個崗位的實踐鍛煉和艱苦環境的磨煉，應急處突的能力還不夠強。再如，韌勁不足。有的年輕干部還不夠沉穩，做事不想吃苦、不想挑重擔子，遇到困難容易打退堂鼓，缺乏迎難而上、腳踏實地的吃苦精神。還有就是，接地氣不足。主要表現在對群眾工作、群眾語言不熟悉，缺乏與老百姓打交道的經驗，服務群眾、服務基層的能力還比較弱。大家要正視這些問題，在下一步的工作中加以糾正。我們這次拿出一個月的時間來，組織大家進行集中培訓，目的就是對標區委要求、聚焦自身短板，通過專家授課、現場教學、學習研討和互動交流，進一步錘煉黨性、提升素質、改進作風，使大家盡快成長、成熟起來，在各自崗位上發光發熱，承擔起建設濟東強區的重任。
按照培訓班的安排，今天由我為大家講一堂黨課。目前全區上下正在深入推進開展黨史學習教育，這是今年黨的政治生活中的一件大事。今天的黨課，我想和大家一起簡要回顧一下黨史，從我黨百年奮斗歷程中汲取理論營養和精神理論，弄清楚年輕干部應該怎樣學黨史、要從黨史中學習什么。總書記講“不論過去、現在還是將來，黨的光榮傳統和優良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴材料”，我們要在學習黨史中共同感悟思想偉力、砥礪奮斗精神、發揚優良傳統，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為下一步立足崗位辦實事、開新局打好理論和思想基礎，以更加優異的工作成績向建黨100周年獻禮。重點和大家交流四方面內容。
一、要通過回顧黨史，進一步堅定理想信念、筑牢信仰之基
歷史學家把黨從1921年到2021年這百年歷程劃分為四個階段，從1921年7月中國共產黨建立至1949年10月中華人民共和國成立，是新民主主義的革命時期。我們一起來回顧一下這一歷史時期的重大事件。中國的近代史是從1840年鴉片戰爭開始的，從那時起無數仁人志士為了救國圖強進行了艱辛的探索，但都歸于失敗。1919年五四運動之后，以李大釗為首的中國先進知識分子大力宣傳馬克思主義，1921年7月23日中共一大在上海舉行，標志著中國共產黨的正式成立。1924年1月至1927年7月之間，中國人民在國民黨和共產黨合作領導下進行反對帝國主義、北洋軍閥的戰爭。國共兩黨第一次合作失敗后，中國共產黨正式退出國民政府，改組中共中央，進入土地革命時期，建立井岡山革命根據地，先后發動南昌起義、秋收起義、廣州起義等大規模起義100多次，遍及14省140多縣(市)，到1930年上半年全國紅軍發展到10萬人。1934年，紅軍在第五次反圍剿戰爭中失敗，被迫開始長征。1935年1月7日，著名的遵義會議召開，會議確立了毛澤東同志在紅軍和中共中央的核心地位。這次會議，在極端危急的歷史關頭，挽救了黨和紅軍，是一個生死攸關的轉折點。1936年12月12日“西安事變”爆發后，開啟全民族抗日戰爭時期，1937年至1945年期間，中國共產黨領導八路軍、新四軍和其他抗日軍隊，取得了八年抗戰勝利。1946年至1949年內戰期間，中國人民毫不猶豫的選擇了中國共產黨，貌似強大的反動統治集團在頃刻間灰飛煙滅。1949年10月1日，毛澤東莊嚴宣布中華人民共和國成立，從此中國結束了一百多年來被侵略、被奴役的屈辱歷史，真正成為一個獨立自主的國家。
重溫這一段歷史，我們要從中思考一個問題。是什么支撐中國共產黨從星星之火走向燎原之勢，是什么激勵無數共產黨人和革命先烈前赴后繼、不畏犧牲?答案是信念、是堅定的理想信念。正如鄧小平同志所說“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念”。理想信念的一個主要的作用，就是能夠向人生提供目的和意義，給人生一種推進的力量，為人生實踐提供動力和毅力，是人生的力量源泉。一個人有了理想和信念，就會立場堅定，方向明確，意志堅強，熱情高漲，精力旺盛。年輕干部是事業發展的中堅力量，一定要志存高遠，堅定對馬克思主義、對中國特色社會主義的信念，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在這里，我要給大家提三點要求。一要堅定信念不動搖。作為年輕干部，如果從一開始不能把握正確政治方向，第一粒扣子沒有扣好，那長遠發展下去，可能會出現非常嚴重的后果。尤其是年輕人會接觸到更多的新媒體和信息來源，要時刻保持頭腦清醒，從紛繁復雜的信息中辨別真偽，不能人云亦云、以訛傳訛。要向老一輩無產階級革命家學習，補足精神之“鈣”、挺直精神脊梁，不管前進的道路多么艱難險阻，都要把牢正確的政治方向、保持政治定力、站穩政治立場，永葆共產人的初心和本色。二是要始終忠誠不動搖。忠誠是干事之基、是力量之源，100年來，我們黨從小到大、由弱到強，成功領導中國人民取得一個又一個偉大勝利，根本在于每一名共產黨人至死不渝忠于黨的組織。在革命戰爭年代，章丘大地上涌現出了很多忠誠于黨、忠誠于組織的革命先烈，如章丘第一名共產黨員郭恒祥，他在1928年組織成立中共章丘特支，也就是章丘歷史上第一個黨組織，他發動章丘炭礦工人成立工會、開展罷工運動，組織貧民會于反動豪紳做斗爭，后因觸動反動勢力的利益被殺害于三清觀，又如辛銳，她出身于富足家庭，“七七事變”后毅然投身于抗日革命，從事革命文藝宣傳工作。1941年12月，在沂蒙山區抗擊日本侵略軍的反掃蕩戰斗中，拉響手榴彈與敵人同歸于盡，時年23歲。作為年輕干部，要自覺傳承先烈的革命精神，把對黨忠誠作為第一原則、第一立場，切實把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到一言一行、體現在一點一滴，在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，任何時候都與黨同心同德、同向同行。“忠誠”既要牢記在心里，又要體現在行動上，要把理想信念轉化為履職盡責的實際行動，在貫徹落實黨的路線、方針、政策上要雷厲風行、不打折扣，對黨委政府的決策部署、工作安排要迅速行動、抓好落實，要在各自工作崗位上勤奮工作、創先爭優，當好推進濟東強區建設的排頭兵。三要堅持學習不放松。政治上的堅定源自理論上的清醒，保持理論清醒，關鍵在于加強學習。總書記年輕時在梁家河插隊，什么都不帶，就帶了一箱子書下鄉，“白天勞動、晚上看書”成為總書記知青歲月的生活常態，同時也留下了“30里借書、30里討書”的佳話。很多年輕干部，沒有讀書的習慣，覺得學理論太枯燥沒意思，這是大忌。縱觀歷史，你會發現黨的理論始終能指導我們沿著正確方向不斷前進。尤其是當你在實踐中遇到困難時，當工作打不開局面時、當遇到新情況新問題時，都能從習近平新時代中國特色社會主義思想中找到方向、找到答案、找到勇氣，這就是黨的理論的力量。作為年輕干部必須堅持忠誠于黨的理論，把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為主題，讀原著、學原文、悟原理，從這一理論寶庫中找立場、找方法、找動力，做到學而信、學而思、學而用、學而行，真正用新理論、新知識提升水平、指導實踐、推動工作。2019年7月9日，在中央和國家機關黨的建設工作會議上，總書記對抓好黨員干部理論學習專門講了這樣一番話：黨中央作出新的決策部署、出臺新的文件，都要第一時間學習領會，養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志的習慣，線上線下同步學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。一定程度上可以說，年輕干部只要做到總書記要求的“養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志的習慣”，理論學習必將大有收獲，實際工作也必將做得更好!
二、要通過回顧黨史，進一步堅定為民情懷、樹牢宗旨意識
從1949年到1978年，是社會主義革命和建設時期。新中國成立之初，我國面臨的國際形勢異常艱難和復雜，由于長期戰爭，國內經濟凋敝、民不聊生。以美國為首的西方國家在政治上孤立我們、在經濟上封鎖我們、在軍事上威脅我們。面對怎樣建設社會主義，我們在堅持中摸索、在摸索中前進。中國共產黨從學習蘇聯到“以蘇為鑒”，開始探索中國自己的社會主義建設道路。1956年，我國社會主義改造完成，確立起社會主義基本制度，并開始大規模進行社會主義建設，取得巨大的成就。在這個時期，經過全國人民自力更生、艱苦奮斗，我們很快有了中國歷史上無數個第一：第一架飛機、第一輛汽車、第一臺拖拉機，自行研制成功第一顆原子彈、氫彈和第一顆人造衛星。經過20年的奮斗，初步建立起獨立的比較完整的工業體系和國民經濟體系。當然，我們也遭遇了“大躍進”“文化大革命”等挫折和失敗，對于走過的彎路和受到的教訓，中國共產黨并不諱言，而是鄭重地承認并反思錯誤。實事求是地講，社會主義革命和建設時期的這20年，各項事業百廢待興，經濟社會發展都在探索階段，生產力和經濟水平沒有很大發展，農民和工人的收入增加也很少。但是，我們并沒有像蘇共那樣喪失執政地位，我們靠的是什么?通過學習這段歷史，你會發現其中最重要的原因是我們堅持了以人民為中心的發展思想，黨緊緊依靠廣大群眾這一堅強后盾，獲得了力量之源、執政之基。中國革命勝利前夕，毛澤東在中共七屆二中全會上指出，我們黨要從革命黨向執政黨轉變，中國革命勝利只是萬里長征走完了第一步，今后的斗爭將更艱苦、更復雜，“務必使同志們繼續的保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風;務必使同志們繼續的保持艱苦奮斗的作風。”“兩個務必”的核心就是全心全意依靠人民群眾，把人民群眾的愿望和要求作為黨的最高奮斗目標。中華人民共和國建立后，恢復國民經濟、土地改革、抗美援朝、三反、五反、大規模經濟建設等等，都需要依靠人民群眾，堅持群眾路線。社會主義建設時期，在堅持群眾路線方面，黨和國家領導人做出了很好的榜樣。共和國主席劉少奇會見北京掏糞工人時傳祥時，真誠的說，“我們在黨的領導下，都要好好地為人民服務，你掏大糞是人民的勤務員，我當國家主席也是人民的勤務員，這只是革命分工不同，都是革命事業中不可缺少的一部分。”在歷史上，劉少奇第一次把國家元首和掏糞工人并列一起，認為國家主席和掏糞工人，只是工作分工不同，都是為人民服務。三年困難時期，中共中央號召大興調查研究之風，1960年4月劉少奇來到湖南省寧鄉縣調查研究。一些農民說，糧食減產，經濟困難，主要原因不是天災，而是人禍。劉少奇深入農村44天，走村串戶，了解到了真實情況。在七千人大會上，他印發了書面報告，又即席講話，著重分析產生國民經濟困難的原因。會后，采取一系列果斷措施調整國民經濟。黨和國家領導人時刻把群眾的幸福安康記在心上，全黨上下艱苦奮斗、執政為民，才匯聚成了推進社會主義革命和建設的強大力量。
在黨情國情世情發生深刻變化的今天，我們的青年干部素質普遍提高了，思路更開闊、知識更豐富、觀念更先進，卻唯獨少了與群眾的天然聯系。關于這一點，總書記的經歷給我們做了很好的示范。總書記十幾歲到延安梁家河插隊，20多歲當村支書，吃粗茶淡飯，扛百斤大包，住簡陋窯洞，帶領鄉親們冰水里打壩修渠、建沼氣池點亮窮山，用質樸與勤勞換來群眾的真心。在今年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班上，總書記強調，共產黨的干部要堅持當“老百姓的官”，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。他還教導年輕干部無論是立身處世還是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。要拜人民為師，甘當小學生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。領袖為我們為我們做出了表率，每一位年輕干部都應該在心中厚植為民情懷，在為群眾辦實事、解難事、做好事中具體實踐中實現自己的職業價值。那么，年輕干部要如何才能提高群眾工作能力呢?我覺得要胸懷“四心”。一要真心。“一枝一葉總關情”，我們的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。讓老百姓過上幸福美好的生活絕不是一句空話，體現在解決老百姓最關心、最現實、最實際的問題上。今年全黨上下集中開展的黨史學習教育，其中一個關鍵環節就是“我為群眾辦實事”實踐活動。大家要結合黨史學習教育的推進，思索自己能為群眾辦什么實事，結合崗位實際列出“辦實事”清單，集中精力為群眾和服務對象辦實事、解難題，在具體工作實踐中踐行黨的群眾路線。二要“虛心”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年輕干部“沉不下去”是不行的，大家應該經常走出機關，深入實際、深入基層、深入群眾。調查研究是做好工作的基本功，年輕干部要養成調查研究的習慣，一些坐在辦公室里想不明白的問題，往往都會在和群眾溝通后迎刃而解。要堅持問題導向、聚焦群眾需求，確定好調研方向主題;要深入一線掌握第一手資料，在此基礎上深入研究、深刻分析，找出解決問題的方法，形成成熟的調研成果，進而上升為決策部署，轉化為具體措施。調查研究的過程，也是鍛煉干部統籌謀劃、發現和解決問題能力的過程，大家每年至少要拿出一篇高質量的調研報告，日積月累就會有很大的收獲。三要“耐心”。有的干部臉皮薄，群眾說一句重話就急眼，導致干群關系僵硬，作為新時代的年輕干部，就是要不怕麻煩，臉皮該厚的時候得厚，沒事兒的時候多到鎮村、企業走訪，走訪過程就是了解群眾、熟悉群眾的過程。要學會運用群眾語言來處理群眾訴求，把講解道理、宣傳政策同群眾的生產生活實際緊密聯系起來，用廣大群眾最熟悉的的語言和方式講事實、講道理、講政策，得到老百姓的理解和認同。四是要“誠心”。年輕干部在做群眾工作時要用真心換真情，要帶著一顆熾熱真心深入群眾，真正走進群眾的生產生活中、走進群眾心中，和群眾走出信任、走出感情。處理群眾遇到的問題，不論大小輕重，都需要我們積極認真、態度端正的對待，不能推卸責任，不能“打太極”，而是切實的去解決問題。所謂“精誠所至金石為開”，通過一番將心比心的互動，干群之間才能心相通、情相連，使魚水之情更深，血肉聯系更緊。在座的有的同志是第一書記，有的被抽調參加拆遷工作，有的工作崗位直接面向群眾、處于服務群眾的第一線，大家要用好這“四心”，在服務基層、服務群眾中鍛煉能力、提升本領，在為群眾辦實事、解難題中樹好形象、實現價值。
三、通過回顧黨史，進一步增強實干意識、砥礪擔當精神。
從1978年12月至2012年11月黨的十八大召開，中國進入改革開放和社會主義現代化建設新時期，這一時期，我國發生了翻天覆地的變化，我們一起簡要回顧一下。1978年黨的十一屆三中全會的召開，實現了新中國成立以來黨的歷史上具有深遠意義的偉大轉折，開啟了改革開放和社會主義現代化建設新時期。黨的十一屆三中全會后，以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體，面對“文化大革命”造成的危難局面，以巨大的政治勇氣和理論勇氣，作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策，明確提出走自己的路、建設中國特色社會主義，制定“三步走”發展戰略，確立社會主義初級階段基本路線，深刻揭示社會主義本質，創立鄧小平理論，科學回答了建設中國特色社會主義的一系列基本問題，在撥亂反正和改革開放中成功開創了中國特色社會主義。1989年黨的十三屆四中全會后，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體，面對國內外紛繁復雜的形勢，在世界社會主義出現嚴重曲折的嚴峻考驗面前，團結帶領全黨全國各族人民，堅持黨的基本理論、基本路線，堅定捍衛中國特色社會主義，依據新的實踐確立黨的基本綱領、基本經驗，確立社會主義市場經濟體制的改革目標和基本框架，確立社會主義初級階段的基本經濟制度和分配制度，提出依法治國基本方略，推進黨的建設新的偉大工程，形成“三個代表”重要思想，開創了全面改革開放新局面，成功把中國特色社會主義推向21世紀。2002年黨的十六大后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，緊緊抓住和用好重要戰略機遇期，團結帶領全黨全國各族人民，積極推進實踐創新、理論創新、制度創新，堅持以人為本、全面協調可持續發展，構建社會主義和諧社會，加快生態文明建設，著力保障和改善民生，促進社會公平正義，推動建設和諧世界，推進黨的執政能力建設和先進性建設，形成科學發展觀，在全面建設小康社會的偉大實踐中，成功堅持和發展了中國特色社會主義。改革開放和社會主義現代化建設新時期，我國經濟得到快速發展，社會保持長期穩定。從1978年至2012年，我國經濟高速增長，國內生產總值先后超過意大利、法國、英國、德國，2010年超過日本，成為世界第二大經濟體。同時，出口超過德國，成為世界第一大出口國。成為18世紀工業革命以來繼英國、美國、日本、德國之后的“世界工廠”，并于2010年跨入上中等收入國家的行列。
我們經常講，“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”。改革開放和社會主義現代建設以來，中國取得世界矚目、載入史冊的答卷，說到底是黨領導全國人民用勤勞、智慧、勇氣干出來的。在這個階段，涌現出很多優秀黨員干部堪稱苦干實干、艱苦奮斗的典范。比如扎根大山、植樹造林的楊善洲，他艱苦創業20余年，使7.2萬畝昔日山禿水枯的大亮山重披綠裝，經濟價值超過了3億元，同時極大改善了當地的生態環境。又如，兩次進藏的孔繁森，年近50歲的他赴任阿里地委書記后，在不到兩年的時間里，全地區106個鄉他跑遍了98個，行程達8萬多公里，茫茫雪域高原到處都留下了他深深的足跡。在孔繁森的勤奮工作下，阿里經濟有了較快的發展。這樣的干部還有很多，我們要學習榜樣腳踏實地、苦干實干的拼搏精神，在各個崗位上發光發熱，散發出優秀年輕干部應有的光彩。一是要崇尚實干。社會主義是干出來的，社會主義現代化強國更需要能苦干實干的“干將”。話說“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”，成長不是一蹴而就的，是一步一個腳印踏踏實實走的。要有一股“較真”的勁頭，工作計劃要緊密周詳，工作標準要精益求精，工作落實要一絲不茍，工作推進要“緊鑼密鼓”，總結起來就是要“定位高、計劃細、推進快、成效好”，絕不能“得過且過”、“退而求其次”。要在實踐工作檢驗自己的問題、短板在哪，不要懼怕暴露問題，通過在實踐中磨煉提升自己，提升解決實際問題的能力，實現自身不斷成長。年輕干部現在正處于事業的成長期，不能過于計較個人的利益和得失，面對任務要主動承擔、接受鍛煉，要認識到個人在實踐中積累的經驗和能力才是最為珍貴的。二是要勇于擔當。我們看年輕干部，一個重要方面就是要看敢不敢負責、有沒有擔當精神。一些年輕干部老于世故、沒有銳氣、沒有朝氣，見困難就縮、見問題就推、見矛盾就躲，這樣是不會有任何成長和進步的。年輕干部怕吃苦是不行的，習總書記當年在梁家河經歷跳蚤關、飲食關、生活關、勞動關、思想關這“五關”的考驗，種地、拉煤、打壩、挑糞，什么農活都干過，經受了磨礪，鍛煉了意志，砥礪出堅強。“不摔打不成長”，溫室大棚里養不出參天大樹，年輕干部要有一股子年輕人的沖勁，以擔苦、擔難、擔重、擔險的過硬作風，在急難險重一線沖鋒陷陣、在矛盾困難中“摸爬滾打”，讓青春在摔打中閃光、在奮斗中精彩。下一步，我們會分批次選派年輕干部到重點工作、重點項目一線掛職鍛煉，讓大家多一些“風吹雨打”和“一線”經歷，這對大家的成長有很大的幫助。三是要善于創新。習總書記指出“年輕干部要提高改革攻堅能力，堅持創新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規律的基礎上實現變革創新。”年輕人“死氣沉沉”“按部就班”是不行的，要有朝氣、有活力、有創造力，要敢于“啃硬骨頭”、敢于“第一個吃螃蟹”，尊重前人又敢于超越前人，努力開辟一片新天地。年輕干部是我們干部隊伍中最有活力的一個群體，大家要當好創新工作思路的“排頭兵”。具體來說，首先“眼光要高”，頭腦中要樹立“標兵意識”，要么不干、要干就一定要干到最好;其次，“腦子要活”，向先進和標桿學習，積極尋找工作創新的著力點和突破口;再次，“膽子要大”，要敢于打破常規，開辟新的路徑。我們章丘有“敢闖敢試、善作善成”的闖關東文化，也曾涌現出了一大批創新發展的好經驗、好做法，大家要繼承和發揚好這一寶貴精神，在各自平凡的崗位上干出不平凡的業績。
四、要通過回顧黨史，進一步淬煉黨性修養、筑牢廉政防線。
從2012年11月至今是中國特色社會主義新時代，我們駛入社會主義現代化建設“快車道”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央團結帶領全國各族人民，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，推進國家治理體系和治理能力現代化，推動中國特色社會主義進入新時代，中華民族迎來從富起來到強起來的偉大飛躍。我國已經成為世界第二大經濟體、第一大工業國、第一大貨物貿易國、第一大外匯儲備國，對世界經濟增長的貢獻率達到30%左右。取得載人航天、探月工程、量子通信、超級計算、海底深潛、大飛機制造、航空母艦等一大批標志性成果。脫貧攻堅成果舉世矚目，現行標準下農村貧困人口全部脫貧，8年來累計脫貧近1億人，全國832個貧困縣全部摘帽。人民生活水平顯著提高，中等收入群體超過4億人。高等教育進入普及化階段。這一時期，我們黨團結帶領全國各族人民眾志成城、迎難而上，在世界上率先控制住疫情蔓延，在全球主要經濟體中率先實現經濟正增長，全面建成小康社會取得偉大歷史性成就，共建“一帶一路”扎實推進，“十三五”規劃圓滿收官，構建人類命運共同體得到國際社會廣泛認同，各項事業取得新的重大成就!
在這里，我們要思考的一個問題是，中國共產黨從一個幾十人的小黨，成為一個領導14億多中國人民，有9100多萬黨員的大黨，并且帶領中華民族取得如此輝煌的發展成就。我們靠的是什么呢?我覺得有兩點。一是信念。二是紀律。關于理想信念，第一部分已經提到。這里重點說一下廉政紀律。始終將紀律和規矩挺在前面，是中國共產黨及其領導的人民軍隊由小到大、由弱到強，無往而不勝的重要法寶和經驗總結。1927年秋收起義后，毛澤東率領工農紅軍向井岡山進發。上山之前，正值當地紅薯收獲的季節，由于有的戰士紀律性不強，肚子餓了就順手挖吃了老鄉的紅薯，老鄉對此頗有意見;有的戰士行動散漫、不聽指揮，打土豪沒收的東西不交公，塞入自己的腰包。偷吃一個紅薯事小，損害群眾利益事大。于是在部隊出發前，毛澤東在江西茨坪荊竹山“雷打石”前向部隊講話，要求大家一定要和山上的群眾搞好關系，還鄭重宣布了三大紀律：第一，行動聽指揮;第二，不拿老百姓一個紅薯;第三，打土豪要歸公，這也成為中國工農紅軍“三大紀律”的雛形。可見，從建軍之初，“紀律”就是一個始終不離左右的關鍵詞。1949年3月23日上午，毛澤東等中央領導同志乘車從西柏坡前往北平。在路上，毛澤東興奮地對周恩來說：“今天是進京‘趕考’的日子，進京‘趕考’去，我們決不當李自成。”以史為鑒，決不當李自成，這是毛澤東同志向全黨包括他自己敲擊的警鐘。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患意識和頑強的意志品質，大力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在這場“輸不起的斗爭”中向黨和人民交出了一份優異的答卷，書寫了一個百年大黨“自我革命”的嶄新篇章。
總書記多次講到“廉潔自律是共產黨人為官從政的底線”“魚和熊掌不可兼得，當干部就不要想發財，想發財就不要當干部”。大家要牢記總書記的告誡，做到自重、自省、自警、自勵，永葆忠誠干凈擔當的政治本色。一是要堅守底線。年輕干部處于事業、生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，這也意味著他們在一定程度上容易產生廉政風險。有的年輕干部面對一些小事小節時，很容易放松警惕。大多數腐敗分子一開始都是在小恩小惠面前沒有把持住，最后一步步走向腐敗的深淵。上海“80后”女干部金英麗因斂財500多萬元，被判處有期徒刑十年。接受調查時，金英麗反思道:“我對各種誘惑缺乏免疫力，特別是對企業老板圍獵領導干部的套路和糖衣炮彈缺乏辨別能力，沒能守住基本的底線。”正如風箏要有線拉扯才能飛的更高一樣，年輕干部心中有戒律，才能支撐起人生走向更遠。二是要筑牢防線。任何腐敗行為都是從思想蛻化開始的，都有一個思想演變過程。年輕干部涉世未深，思想上容易放松警惕，所以更要時刻加強自身思想道德修養，自覺接受思想政治教育，筑牢思想防線。當今社會，人們思想觀念、生活方式和價值取向都發生了多方面變化，但善惡、是非、美丑的界限不能混淆，作為一名年輕干部，堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。要時刻把加強學習、增強黨性意識作為做人處事的頭等大事抓緊抓好，打牢拒腐防變的基礎。三是認準路線。要明白為官發財，應為兩道。嚴格要求自己，拒腐防腐，努力做到“慎獨”。1990年出生的王雪，是北京市東城區某離退休干部休養所原出納員，僅一年多的時間，王雪利用職務便利，侵吞、騙取公款多達720余萬元，均用于個人奢侈消費，最終王雪在虛無的“快感”中加速沉淪。2019年12月，王雪被東城區人民法院判處有期徒刑十二年。像這樣的典型案例還有很多，大家一定要引以為戒、警鐘長鳴。一名干部從小學到高中，到大學，進了這個圈，一路錘煉你的學識、能力、品格等，非常不容易，可謂是大浪淘沙。如果疏于修身養性，不能正確使用權力，給個人帶來的是身敗名裂，給家人帶來的是災難。衣服的扣子扣錯了，大不了解開重來;人生的扣子一旦扣錯，便再無機會。尤其作為年輕干部來說，人生的第一粒扣子怎么扣，青年時代的第一步怎么走，是每一位年輕干部都必須答好的人生考題。在這一方面，大家頭腦一定要清醒。
以上是我學習黨史的幾點思考和感悟。波瀾壯闊的百年黨史記錄了共產黨人艱苦卓絕的奮斗歷程，蘊藏著克敵制勝的“精神密碼”，既是一本生動靈活的“教科書”，也是一劑滋養初心的“營養劑”。大家要用心挖掘黨史這座“富礦”，補足“精神營養”，賡續“精神血脈”，把學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行落到實處，切實做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。今年非比尋常，是建黨100周年，是“十四五”開局之年，也是乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵之年。習近平總書記指出，實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，而其中，培養一支又紅又專、德才兼備的后備力量是重中之重;對章丘來說，今年是落實東強戰略、加快強勢崛起的重要一年，同時今年也是換屆年，在這樣一個時間節點，組織此次優秀年輕干部公開比選，是區委為進一步優化全區干部隊伍結構、增強后備力量儲備的一次重要安排，可以說，每個人身上承載著很多的期待和厚望。因此，在此再給大家提幾點期望。第一，要做不忘初心的“追夢人”。有了理想，奮斗才有目標，人生才有航向。在座的每名干部都應堅定信念、懷抱夢想，真誠執著地去追求、滿懷信心地去進取、矢志不渝地去奮斗，當好黨的事業的接班人。第二，要做勇立潮頭的“創業者”。新時代，是年輕干部大有可為的大時代;在“東強”戰略大框架下高質量發展的章丘，是年輕干部可以有大作為的一片熱土。年輕干部既要志存高遠，又要腳踏實地，在擔當實干中增強本領，在困難矛盾中百煉成鋼，在勇攀高峰中綻放光彩，爭當建設濟東強區排頭兵。第三，要做心懷敬畏的好干部。心底有敬畏，才能堅守正道、行有所止。年輕干部要始終保持對群眾的敬畏之心，牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，放下架子、擺正姿態、深入群眾，自覺踐行群眾路線、當好人民公仆;要始終保持對黨紀法規的敬畏之心，管住言行，守住清白，走好自己人生道路的每一步。
以上就是我對大家的幾句“寄語”，在此與大家共勉。今天就講這些，預祝我們的培訓班取得圓滿成功，也希望我們的年輕干部能夠不忘初心、不辱使命，不負青春、早日成才。
謝謝大家。
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本二
為認真貫徹落實校黨委組織部關于加強院系一級干部培養規劃指示精神，切實加強我院優秀年輕干部的培養選拔工作，特制定本實施方案。
以建設有中國特色社會主義的理論體系和習近平總書記系列講話精神為指導，按照中央黨政干部選拔任用條例的有關規定和習總書記關于干部要做到“三嚴三實”的講話精神，有意識地加大我院年輕干部培養力度，使優秀年輕干部的綜合素質、實踐能力得到較大提高,為學院持續健康發展打下良好基礎。
1、立足當前、著眼長遠的原則。在做好對近期年輕干部培養工作的同時，做好中、遠期后備干部的培養工作，能及時推薦出缺崗干部和今后換崗調整干部的合適后備人選。
2、因人制宜、用人所長的原則。根據本院干部教師的經歷、知識結構和培養方向，在加強綜合素質培養的基礎上，突出本人的特長、強項，增強培養的針對性。
1、培養對象：凡年齡在40周歲以下的、政治思想堅定，業務能力強，有一定組織協調和領導能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，具有副高職稱以上或有博士學位的年輕黨員干部和黨員教師。
2、培養期限：重點培養三年。
通過理論培訓、實踐鍛煉和外派學習相結合的培養途徑，提高培養質量。
1、理論培訓。加強理論學習和業務培訓，不斷更新知識、優化知識結構。一方面積極選送培養對象參加全國、全區、市、校一級的以政治理論、形勢政策、法律法規等為主要內容的理論培訓班、研討班、報告會，如有可能，推薦進各級黨校進行專門培訓。另一方面，積極選送培養對象參加與本職崗位所需技能相關的，從國家級到校一級的業務知識培訓、輪訓,國內外的交流訪學。
2、實踐鍛煉。為使年輕干部積累管理經驗，豐富工作閱歷，增長才干，提高綜合素質，要給每位培養對象適當壓擔子，在搞好本職工作（教學工作）的同時，盡可能安排到管理崗位兼職，比如院長助理、教研室主任、黨支部書記、分工會主席；積極推薦到學校、學院各專門委員會任職（比如教學督導委員會等）；在學院學科建設、教學巡視和各種專項檢查評比中成立工作專項，要其承擔負責人。
3、外派掛職學習。在有機會和條件的情況下，有針對性地選派優秀年輕干部外出掛職鍛煉。一是積極推薦進入學校青干學習班；二是積極推薦進入學校外派掛職干部行列（如村第一書記等）；三是到學院共建單位短期掛職或負責專項工作。
1、實行導師幫帶制度。實行2個“1+1”聯系制度。一是每位年輕干部指定一位導師，做好工作業務上的指導（比如教研室工作、教學督導工作等）。二是建立黨政領導聯系年輕干部制度，根據工作崗位相近原則，由分管領導兼聯系領導，每年由聯系領導找年輕干部談心談話不少于2次。
2、建立成長檔案制度。建立培養對象成長檔案，統一納入人才管理，內容包括干部簡要情況、考察材料及培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等。
3、建立獎懲激勵機制。加強領導，把培養選拔優秀年輕干部工作列入重要議事日程，每年研究一次。對那些政治思想表現好，立場堅定，能力突出，有作為，敢擔當的的培養對象進行宣傳表揚，優先考慮評優晉級，并在組織需要的時候優先給與推薦。對表現一般或不盡職的，給與談話，必要時給與撤換。
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本三
大力培養選拔年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰略任務，關乎黨的事業薪火相傳，關乎改革發展穩定長遠大局。區委著眼全區領導班子長遠建設，決定通過大力推進實施優秀年輕干部培養選拔工作，著力掌握一批重點培養對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優秀年輕干部進入科級領導班子，打通優秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區各級領導班子結構，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質，激發廣大干部干事創業的激情，為建設美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。
本次擬選拔優秀年輕副科級領導干部10名，選拔優秀年輕副科級后備干部50名。
1.黨委(黨組)推薦。由各鎮辦和區直各部門黨委(黨組)按照好干部標準和《黨政領導干部選拔任用條例》有關要求，經黨委(黨組)會議集體研究，擇優向區委組織部推薦優秀年輕干部人選。具體資格為：(1)第一學歷國民教育大學本科以上學歷。對獲得中省市區表彰獎勵的，在具有大學本科以上學歷的基礎上，第一學歷可適當放寬(獲得區委區政府、市委市政府或省市有關工作部門表彰獎勵的，第一學歷可放寬到全日制大專學歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的，第一學歷可放寬到全日制中專學歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當職務3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時，要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現實表現等材料。
2.綜合考試。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側重考察干部政策理論水平、基礎知識、調研思考、邏輯思維等綜合素質。筆試卷面滿分分值為100分。依據綜合考試得分高低，將排名靠前的60名人選作為重點培養選拔對象。
3.專項調研。對前30名重點培養選拔對象，區委成立專項調研組，由熟悉干部考察工作的科級領導干部擔任組長，赴人選對象所在單位進行專項調研。按照突出工作實績，群眾公認的原則，采取發布預告、民主測評、個別談話、實地調研、集體面談、調閱干部檔案等方式對人選進行專項調研，全方位掌握調研人選的綜合素質、能力、作風和工作實績情況。各調研組在綜合比較的基礎上，對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據調研組提出的初步意見和擬選拔副科級領導干部崗位情況，區委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位1：2的比例確定集體面談對象。
4.集體面談。由區委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談，增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區委常委會成員按照擬選配崗位1：1.5的比例,圈選初步人選，按得票多少由高到低差額確定擬提拔預備人選。
5.選拔任用。擬提拔預備人選確定后，嚴格按照《干部任用條例》、“四項監督”制度等干部選拔任用政策法規規定的原則、條件、程序、紀律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中，實行差額考察和區委常委會差額票決。
6.重點培養。對納入重點培養對象、沒有進行專項調研的人選和對經過專項調研、集體面談、選拔任用環節后逐層差選下來的人選，區委組織部專門建立優秀年輕副科級后備干部庫，由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養措施，實行“一人一策”，進行重點跟蹤培養，定期向區委組織部報告培養情況。培養成熟的，嚴格按程序予以提拔使用。
優秀年輕干部培養選拔工作在區委的領導下，由區委組織部具體負責組織實施。區委成立優秀年輕干部培養選拔工作領導小組，區委常委、組織部部長郭正鋒同志擔任組長，區委組織部有關領導為副組長，部內有關股室負責同志為成員，領導小組下設辦公室，由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責統籌協調，細化任務分工，制定每個步驟的實施方案或操作辦法，確保工作的規范化和科學性，力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優秀年輕干部培養選拔工作的有關事宜，由領導小組研究決定，涉及有關人選確定等重要事宜，由領導小組提交區委常委會研究決定。
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本四
我鎮干部隊伍存在青黃不接、中層斷檔現象，為加大年輕干部的培養選拔和使用管理，嚴格按照“好干部”標準選干部、用干部，突出賽場選馬，采取備用結合、動態管理原則，進一步加強我鎮干部隊伍建設，確保高效運轉，實現年齡、知識、經驗、氣質等方面的優勢互補，促進年輕干部的培養和成長。
按照科學發展觀的要求，好的年輕干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，要堅持從嚴管理，用戰略眼光培養干部，加強監督約束，引導年輕干部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。
年輕干部正處于學習的“黃金期”，根據“缺什么，補什么”的原則，要通過黨校主陣地加強教育培訓，鼓勵單位年輕公務員和事業單位人員自考提升學歷，考取從業資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠程培訓等形式輪訓，堅持“走出去，請進來”相結合，培養年輕干部終身學習、自覺學習，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實際工作中創新性地開展工作。
開展創建“學習型機關”活動，建立完善《學習制度》，每周一利用職工例會時間，認真組織全鎮干部職工系統學習黨的基本理論，掌握時事政治、法律法規、現代管理和市場經濟等知識。每個人匯報自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領導能力和領導水平。注重在實踐中識別、鍛煉、培養干部，有目的、有計劃地讓年輕干部到工作任務重、村情復雜的村接受考驗，同時加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現專長和提升綜合素質。
廣泛使用個人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級干部和科級后備干部，切實提高優秀年輕干部的群眾公認度和組織認可度，增強優秀年輕干部產生的民主性、科學性和主動性。對特別優秀的年輕干部按照“優勝劣汰”原則，適時將其列入擬提拔重用的`后備干部庫，對表現一般的，及時指出其存在的不足和今后整改的方向。
堅持重實踐、重公認的原則，實行年輕干部的動態跟蹤考核管理，注重日常考察、專項督查、問效督查，切實把約束管理、工作實績、群眾公認度和年底目標績效考核與作風廉潔結合起來，把素養高、潛力大、表現好的充實到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學習匯報制和開展民主評議活動，及時發現和糾正他們的缺點和問題，貫徹優秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實肯干、成績突出的年輕干部，積極提供培訓和學習的機會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕干部實行多視角、全方位的考核，促進年輕干部的健康成長。
盡管年輕干部具有較高學歷,年富力強,精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實踐看,缺乏基層經歷,處理復雜問題的能力比較欠缺;從現實表現看,年輕干部農村經驗不足、不成熟，擔不起重擔，鎮不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實效的檢驗,老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進而加以克服，著力培養年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住壓力、經得起考驗的優秀品質，引導年輕干部講政治、懂規矩、守紀律，為今后的成才之路打下堅實基礎。
黨政主要負責人經常性利用日常工作安排、空閑時間交流聚會等與單位年輕干部進行談心談話，對年輕干部各方面情況進行全面細致的了解，重點對年輕干部的思想狀況和工作表現情況進行全面了解，讓年輕干部隨時感受到組織的關心和關懷。通過加強思想引導和工作指導，考察他們的政治態度、思想傾向、能力素質，及時指出不足和努力方向。
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本五
我鎮干部隊伍存在青黃不接、中層斷檔現象，為加大年輕干部的培養選拔和使用管理，嚴格按照“好干部”標準選干部、用干部，突出賽場選馬，采取備用結合、動態管理原則，進一步加強我鎮干部隊伍建設，確保高效運轉，實現年齡、知識、經驗、氣質等方面的優勢互補，促進年輕干部的培養和成長。
按照科學發展觀的要求，好的年輕干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，要堅持從嚴管理，用戰略眼光培養干部，加強監督約束，引導年輕干部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。
年輕干部正處于學習的“黃金期”，根據“缺什么，補什么”的原則，要通過黨校主陣地加強教育培訓，鼓勵單位年輕公務員和事業單位人員自考提升學歷，考取從業資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠程培訓等形式輪訓，堅持“走出去，請進來”相結合，培養年輕干部終身學習、自覺學習，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實際工作中創新性地開展工作。
開展創建“學習型機關”活動，建立完善《學習制度》，每周一利用職工例會時間，認真組織全鎮干部職工系統學習黨的基本理論，掌握時事政治、法律法規、現代管理和市場經濟等知識。每個人匯報自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領導能力和領導水平。注重在實踐中識別、鍛煉、培養干部，有目的、有計劃地讓年輕干部到工作任務重、村情復雜的村接受考驗，同時加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現專長和提升綜合素質。
廣泛使用個人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級干部和科級后備干部，切實提高優秀年輕干部的群眾公認度和組織認可度，增強優秀年輕干部產生的民主性、科學性和主動性。對特別優秀的年輕干部按照“優勝劣汰”原則，適時將其列入擬提拔重用的`后備干部庫，對表現一般的，及時指出其存在的不足和今后整改的方向。
堅持重實踐、重公認的原則，實行年輕干部的動態跟蹤考核管理，注重日常考察、專項督查、問效督查，切實把約束管理、工作實績、群眾公認度和年底目標績效考核與作風廉潔結合起來，把素養高、潛力大、表現好的充實到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學習匯報制和開展民主評議活動，及時發現和糾正他們的缺點和問題，貫徹優秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實肯干、成績突出的年輕干部，積極提供培訓和學習的機會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕干部實行多視角、全方位的考核，促進年輕干部的健康成長。
盡管年輕干部具有較高學歷,年富力強,精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實踐看,缺乏基層經歷,處理復雜問題的能力比較欠缺;從現實表現看,年輕干部農村經驗不足、不成熟，擔不起重擔，鎮不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實效的檢驗,老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進而加以克服，著力培養年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住壓力、經得起考驗的優秀品質，引導年輕干部講政治、懂規矩、守紀律，為今后的成才之路打下堅實基礎。
黨政主要負責人經常性利用日常工作安排、空閑時間交流聚會等與單位年輕干部進行談心談話，對年輕干部各方面情況進行全面細致的了解，重點對年輕干部的思想狀況和工作表現情況進行全面了解，讓年輕干部隨時感受到組織的關心和關懷。通過加強思想引導和工作指導，考察他們的政治態度、思想傾向、能力素質，及時指出不足和努力方向。
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本六
村(居)黨支部、鎮屬各單位黨支部：
為進一步培養年輕干部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕干部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現就加強鎮年輕干部培養鍛煉工作制定如下實施方案。
牢牢把握新形勢下年輕干部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養力度，把扶貧攻堅作為培養鍛煉鄉鎮年輕干部的“主戰場”，努力打造一支能吃苦、敢打拼、講奉獻的鄉鎮一流高素質年輕干部隊伍，實現鄉鎮年輕干部健康成長與扶貧攻堅行動的互促共贏，為我鎮科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支持。
實施鎮、村雙重掛職。一是把鎮機關年輕干部安排到鎮各辦公室，在處理業務中加強工作經驗。二是以村為單位，成立8個駐村幫戶工作小組，年輕干部任小組組長，著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。
駐村幫戶工作小組組長名單：
(一)提高認識，加強領導。加強年輕干部隊伍建設，是我鎮實施人才戰略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。各村、各部門要增強政治責任感，高度重視，不斷創造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養教育計劃和措施。
(二)強化責任，積極參與。各村、各部門要切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態度，積極參與，務求實效。
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本七
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我是縣扶貧辦干部周斌生，非常感謝各位領導對我們年輕干部的重視和關心，并給了我這個難得的機會和大家一起學習交流。
2010年7月大學畢業后，我先進入企業進行崗前實習，2011年1月正式分配到新開鄉政府工作，2013年7月通過遴選進入縣委農工辦工作，2018年機構改革后調入縣扶貧辦工作，回顧十年來工作單位、工作崗位和心路歷程的變化，結合自身工作實際，談幾點自己的感觸和體會。
一、勇于挑戰自我，才有更多動力。雖然在新開鄉工作的三年時間很充實，但是總想著還得從其他方面鍛煉自己、提升能力，所以2013年我參加了縣直機關遴選，考入了縣委農工辦。在我看來，進入縣委農工辦工作，無疑是我人生中的一次重要轉折，在給我帶來機遇的同時，也對我提出了更高的要求。記得剛上班，接到的第一個任務就是草擬一份《關于做好當前幫扶工作的通知》，剛開始自己以為有了在鄉鎮文書崗位上的鍛煉，起草這種材料是小菜一碟。但是，全新的工作內容、不同的層次角度和標準要求，讓我一臉茫然，省市文件精神是什么，全縣幫扶工作的實際情況是什么，當前有那些工作需要安排，自己一頭霧水，不知從何處下筆。于是，我認真學習了市縣相關文件，瀏覽了各級門戶網站，學習政策，掌握精神，花了三天時間，費了很大的勁才完成了初稿，最后在領導的悉心指導下幾經修改才完成定稿。經過幾次鍛煉，自己也從中學到了很多東西。我深知，很多工作從一無所知到得心應手，都要經歷一個艱難的過程，只有敢于挑戰自己，一步一個腳印，踏實向前，永不氣餒，不斷提升自己的能力水平，才能讓自己的人生有更多的色彩。2015年我被組織納入優秀年輕后備干部庫，這雖然離不開自身的拼搏奮斗，但更得益于縣委、縣政府對年輕干部的關心關愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部，我們應該珍惜這些機遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴為縣域經濟社會發展添磚加瓦。
二、甘愿吃苦受累，才會更加充實。就我自身而言，由于自己經驗上的不足和本領恐慌，使我面對一些比較重大的工作任務時有畏難情緒。但是，不嘗試就永遠不知道自己有多大能力。進入縣委農工辦、扶貧辦工作后，我先后被組織抽調參與了2018年省際脫貧交叉考核驗收、縣管領導班子和領導干部考核、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大工作，雖然工作任務都比較繁重，但在一項項艱難工作圓滿完成的同時，我也盡情地享受著工作帶來的成就感，自己的能力水平也得到了鍛煉提升。特別是在2018年全縣整體脫貧摘帽的關鍵時期，扶貧部門的工作任務異常繁重，為了做好這些工作，自己經常加班加點，甚至通宵熬夜，有時也犧牲節假日，感覺對家庭和親人也少了許多關懷。但當2019年省人民政府宣布靈臺縣整體脫貧摘帽的那一刻，面對如此巨大的工作成就，作為扶貧干部，深深為自己能夠參與其中、貢獻一份力量感到無比的光榮和自豪，我覺得自己的一切付出都很值得。另外，我認為工作并不是枯燥無味的，也有展示個人興趣特長的舞臺，這幾年在農工辦、縣扶貧辦的支持下，我參加了兩屆全民運動會，并兩次取得了乒乓球項目比賽亞軍榮譽，正是這種嚴肅而又活潑的精神狀態，激勵我奮勇向前，更好更快地歷練成長。
三、堅持勤學善思，才能得心應手。近年來，中央和省市縣委對脫貧攻堅工作高度重視，“兩不愁、三保障”，“3+1”沖刺清零后續行動，“5+1”專項提升行動等脫貧攻堅政策錯綜繁多，對我而言，每天都要抽擠時間，學習相關文件精神，不斷提升自己的政策理論水平，以便更好地指導鄉鎮業務人員開展工作。如果這些政策弄不明白，很可能在工作過程中找不到方向，不明白領導意圖，走了彎路，有時候還會產生不良情緒。同時，我覺得每天不但要堅持學習，更要思考和總結。遇到某項工作自己總是要多想一想，想為什么要這么干，有沒有更有效的解決辦法，怎樣才能更好地達到工作目的。養成這種做事習慣，慢慢會發現自己的工作思路也開闊了，點子也多了，能力提升也比較快。
四、敢于擔當盡責，才有出彩機會。2018年按照干部定崗，自己辦理全縣幫扶業務。坦白來講，剛開始我對這項工作有畏難情緒，覺得自己承擔不起這么重大的工作責任，有各方面的顧慮。但是，隨著全縣精準扶貧工作的深入推進，在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業務往來中，我感受到了他們的艱辛與真誠，他們的務實苦干、他們的認真負責，深深地影響了我，讓我更加深刻地認識到這份工作責任重大、使命光榮。同時，我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅強領導下完成脫貧攻堅“一號工程”。作為年輕干部，我們應該拿出蓬勃的朝氣，向前的銳氣，只爭朝夕，不負韶華，踴躍投身脫貧攻堅一線，磨礪自我、奉獻社會，實現價值。
最后，和大家分享一句自己最喜歡的話：不要在拼命的年紀選擇了安逸，在安逸的年紀獨自后悔。
謝謝大家！
描寫年輕干部廉潔教育案例讀本心得體會范本八
為進一步加強農業系統干部隊伍建設，大力培養高素質專業人才和德才兼備的優秀年輕干部，更好的實施人才強農戰略，根據市委組織部和市人社局有關文件的精神，結合實際，特制定實施方案如下：
堅持以習總書記系列講話精神為指導，以培養鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質為目標，加強對年輕干部責任意識、綜合素質、專業水平與創新能力的培養，努力打造一支信念堅定、勇于擔當、業務熟練、作風優良、充滿活力、奮發有為的高素質專業化年輕干部隊伍，為實現農業現代化提供人才保證。
以“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破，培育上有梯次”為年輕干部培養目標，通過加強政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌煥然一新;通過加強培訓和各種形式的輪崗鍛煉，使干部的業務技能、綜合素質有較大提升;通過承擔重要工作和專項任務，使干部的工作業績取得較大突破;通過加大對優秀年輕干部的培養選拔力度，激發年輕干部想事干事的熱情。爭取利用三年左右的時間，到xx年，委機關35歲左右年輕干部成為“全能型公務員”和“有作為”的業務骨干力量。
委機關35周歲以下年輕干部。
四、培養原則
(一)堅持立足當前、著眼長遠的原則。對年輕干部的培養既要立足于當前對人才的需要，也要立足于長遠的發展。要以“精干、高效、可持續”為目標，盡快使年輕干部成為委內的業務骨干，形成委機關“老、中、輕”合理搭配的人才梯隊。
(二)堅持結合實際、注重實效的原則。以培養復合型人才為導向，增強培養的針對性，注重培養質量和培養實效。對特別突出的人才要打破常規破格提拔使用。
(三)堅持依法行政、開拓創新的原則。要把堅持依法行政與開拓創新有機統一起來，做到既牢固樹立依法辦事的行政意識，嚴格依法、依規、依程序辦事，又積極履行職責，銳意進取、創新思維，取得突出業績。
五、主要措施
(一)注重理論培訓和黨性鍛煉，進一步提高年輕干部的思想政治素質
1、加強理論培訓，進一步堅定理想信念。緊密聯系農業工作實際，結合年輕干部的思想狀況，有針對性的、有計劃的對年輕干部進行系統的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論以及習近平總書記系列講話精神等理論知識的培訓，全面提高年輕干部的政治理論素養，打牢理想信念根基。幫助年輕干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心。
2、加強黨性鍛煉，大力弘揚優良作風。針對年輕干部的特點，制定黨性鍛煉計劃，開展經常性黨性教育活動，突出抓好理想信念教育、優良作風教育、黨紀政紀教育、道德情操教育。結合年度考核要