最新年輕干部培養計劃匯總

光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

最新年輕干部培養計劃匯總一

我叫xx，xx年12月，作為一名省選調生，我被分配到市委組織部參加工作，2022年3月，組織上任命我為順店鎮黨委委員、武裝部長，很感謝市委組織部能給我們提供這次機會，讓我今天站在這里和大家一起交流，今天我發言的題目是“走出舒適區，踏上新征程”。接下來，我就從以下四個方面來和大家交流一下我的觀點和看法。思變，世上唯一不變的就是不斷的變化。為什么要思變?xxxxxx在xx年曾提出，中國現在正面臨百年未有之大變局。

對于我個人來說，走上新的崗位，站在新的起點，也是我人生的一個大變局。首先變的是工作環境，以前的我更多的是坐在辦公室辦公、坐在會議室開會，而現在我的辦公地點更多的是在田間地頭、板房里，開會可能是在卡點的帳篷里。其次變的是工作內容，從到村任職開始，我就從事的黨建工作，之后在部里，做的也都是組織和干部工作。但現在，從組工干部到專武干部，我的工作不只是武裝工作，還有科技工作，工作區的信訪穩定、疫情防控、環境整治等等的全面工作。第三變的是工作對象，以前我打交道更多的是市直和鄉鎮的機關干部，現在我面對的工作對象大多數情況下是村組干部和群眾，工作難點也從簡單地“做事”變成了復雜的“做人”。而且基層工作，從來都沒有一成不變的事，即使是每年都在做的常規工作，也會因為種種原因每年變著花樣的出問題。所以在這一部分我總結出一句話就是世上唯一不變的就是不斷的變化，這就回到我最開始提出的問題，我們為什么要思變，因為只有學會思變，我們才能在變化來臨的時候沉著應對，不至于手足無措。求學，一切的實戰都要從紙上談兵開始。人一旦決定要走出舒適區，就極有可能陷入“本領恐慌”。以前的我，是工作鏈的最末端，工作需要考慮就是如何把這件事辦了、怎樣把這個文件寫了、什么時候把這個表做了。

而現在，領到一項任務，我首先要考慮的是這件工作該怎么做?交給誰做合適?做成什么樣的效果?如何去匯報?不僅要考慮工作的上傳下達，還要抓好工作的落實。我們每天面對的工作繁多復雜，必須要去學習掌握大量新的知識和能力，但現在已經沒有時間去給我刷經驗了。前段時間在處理順xxx區一處宅基地間題時，因為我對土地政策了解不透徹，就導致工作非常被動。我曾經的科室主任告訴我，要想快速的熟悉一個崗位的工作，成為行家里手，那最快最有效的手段就是學習政策法規、翻閱文件匯編，吃透了政策至少可以保證你工作上不會犯錯。所以在這一部分我總結出一句話就是一切的實戰都要從紙上談兵開始，學會了紙上談兵，下一步才能馳騁騷場。善進，胸中要有敢教日月換新天的氣魄。“殺出一條血路來。”xxx同志當年這一句，讓xx僅用了40多年時間就走過了國外一些大都市上百年才走完的路程，完成了中國特色社會主義在一張白紙上的精彩演繹。

xx雖然不像xx那樣有著得天獨厚的條件，但在“開路”方面，也有著很好的歷史經驗，比如圖片上的毛呂鑄造廠，熟悉順店的朋友可能都了解，順店的鑄造業是很發達的，當年順店第一代工業人就是瞄準外部市場環境和需求，大力發展鑄造業，成就了一番事業，甚至連國家鑄造行業的標準修訂，都有我們毛呂鑄造廠的參與。如今隨著時代的變化和政策的調整，鑄造行業已經成為了夕陽產業，但順店鎮沒有坐以待斃，我們與xx農大合作，在康城村建立“科技小院”，為農業科研提供試驗田和試驗場地，最后科研成果也將反哺農業生產，順店由此邁出“科技強鎮”的重要一步。老一輩尚且如此，作為年輕人，我們更應該有膽量和魄力，走別人不敢走的路，敢于主動出擊、迎難而上，做時代的先鋒和事業的闖將，在這一部分我總結一句話就是胸中要有敢教日月換新天的氣魄。謀退，給自己留條節制自身欲望的退路。都說“功遂身退，天之道也”，但我們離成功還差的很遠，我們的路也還有很長，我在這里講的“退”是指要在關鍵場合懂得拒絕、在關鍵時刻懂得剎車。

記得前年剛公示選調生錄用結果時，交流群里有一位同學說了一句話；“兄弟們，以后都收斂點，別到時候在出現在xxx‘小官巨貪’的新聞里了”，當時的我只把這當成一句玩笑話一笑了之，現在想想，小官巨貪確實是不太可能了，但違規違紀還是很有可能出現的，因為在領導崗位時間久了之后，我們很有可能又進入了名利的舒適區。所以在這個時候，我們需要當退則退，退出名利的舒適區，因為有時候，以退為進，也是一種大格局。在這一部分我總結一句話就是給自己留條節制自身欲望的退路。最后我想告訴大家，我們所處的這個時代，是個千帆競發、百舸爭流、催人奮進的時代，時代拋棄你，從不會提前和你說再見，必須要學會走出舒適區，學會思變、求學、善進、謀退這四種能力，這樣才能在新時代的征程上行穩致遠。

最新年輕干部培養計劃匯總二

最新年輕干部培養計劃匯總三

2020年輕干部的黨課講稿：四個轉變
同志們：
今天很高興與大家坐在一起探討交流如何干好機關工作。在座的都是年輕人，大家參加工作的時間較短，有的是去年剛參加工作。對x區來說，我來的時間也不長，不足一年。不知道大家對新區的感覺怎么樣?總的來說，我對x區的總體工作是不滿意的。在x市我區和兄弟鎮區比，資源應該是靠前的，但在規模體量、速度效益等經濟指標上卻落在了后面。總體原因主要在領導，但不可否認作為我們在座的青年群體也有許多應該發揮的作用沒有發揮到位。總體上講我們思想解放的程度仍然比較低，我們搶抓機遇加快發展的緊迫感仍然不強，我們推進工作落實任務的標準仍然不高。這些思想作風上的差距，影響更大，制約更久，持續拉低我們的工作水準，拖累建設發展成效。

我區目前處于轉型的關鍵時期，房地產企業青黃不接，實體工業還處于嬰幼兒期，目前僅有2家規上企業。事業成敗，關鍵在人。總書記講“青年人是時代的晴雨表，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬于青年”。希望在座的各位年輕人從今天開始，以踏實苦干的工作作風、銳意進取的精神狀態、鐵一般的工作紀律，做好勇挑重擔的準備，鍛煉好本領，為x區的美好明天貢獻力量。

首先，做到以下四個方面的轉變。

一是變與不變。走出大學校門的年輕干部，剛走入社會后會突然發現取回的“經”竟然不會用，于是開始迷茫，懷疑自己是否不夠優秀了。應該說，出現這些問題都是正常現象，這是學業和事業轉換的過渡期，意味著你們步入了人生轉變的拐角，從學生到職員的角色轉換。機關工作是要靠積累，你承擔了某一項工作，所要掌握的知識不是一天半日就可以完成的，所以說即使你是個學霸，要馬上掌握完成本職工作所需要的技能也難，反之，你雖然智力一般，只要有踏實肯干的工作作風，經過一段時間的積累也能干好機關工作。所以，作風很重要。另外，機關著裝要求、考勤制度等等，都是鍛煉大家養成良好作風和適應機關工作的一部分，就比如當兵站軍姿、列方隊一樣。

二是職業與事業。考上事業編、公務員，進入體制內，不能說你的人生擁有了鐵飯碗，就一切萬事大吉了，你還要有所作為、有所發展、有所成就。不可否認，我區存在一些亟需解決的問題，有些同志負面情緒嚴重，牢騷滿腹，有的年輕干部挑三揀四，不愿意到一線歷練。這些充滿負能量的人都是把工作當成了職業對待，或者說是把工作當成了營生的手段。這些下一步我們通過進行體制機制改革，逐步會改變目前干部干不干一個樣，干多干少一個樣的狀態，真正實現多勞多得，要讓老實人得到實惠，讓真正想干事的有發揮才能的舞臺。想混日子的人趁早想辦法離開新區，對工作不稱職的我們會堅決淘汰。實際上即使不進行改革，作為年輕人也要明確工作終究是給自己干的，群眾的眼睛是雪亮的，包括領導所有人心理都有一桿秤，不要在關鍵的時刻浪費青春。

三是務虛和務實。機關工作從某一方面說確實需要虛實結合，和企業不一樣，利潤是主要指標，相關部門可能賺到了足夠的利潤就可以實現一俊遮百丑了。機關工作有些時候要有些虛的成分，就是如何把開展的工作總結好，宣傳好。所以作為年輕人，不論在哪個工作崗位，都要鍛煉自己的寫作能力，具備一定的文字功底，否則干的工作總結不好可能就埋沒了。我說的總結宣傳是讓大家把干的總結宣傳好，可不是鼓勵大家不干光說。干是前提，必須干好。干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩，那只是基本。要干工作必須要有創新，要有亮點。有人好說了，創新工作應該是領導想的事，那就大錯特錯了，作為年輕人必須要敢想敢闖，特別是要調動起工作的積極性，不能一味等領導安排工作。

四是笨功與捷徑。干部成長的道路上沒有捷徑，每一步都是必需的，正如鐵器少打一錘就少一分成色。現在很多的干部都是從家門到校門再到機關門的“三門”干部，沒有基層工作經驗，又不愿意深入基層。年輕干部中普遍本科、研究生學歷，不缺學歷但缺閱歷，缺乏基層一線摸爬滾打、急難險重事件的不斷歷練，遇到一些重大突發事件往往心中無數、驚慌失措。這幾年在干部使用上，市委倡樹了重視基層、重視實踐的用人導向，安排了市直與鄉鎮干部之間雙向掛職交流，讓年輕干部到一線中增長實踐知識，強化干部內功提升，在座的各位將來也可能到不同崗位，希望大家理解黨工委的一片苦心，服從大局，抓住機遇，走好人生路。

第二，要處理好三個關系。年輕干部剛走出校門，不缺激情、有干勁，但隨著機關生活的打磨，很難保持持久的韌勁，遇到一點點挫折和困難時，就一蹶不振、萎靡不前，在這個問題上，我認為大家需要處理好以下三個方面的關系。

一是個體與團體。年輕干部的成長離不開個體的努力和團體的關心愛護，孤木不成林。在這里我想著重強調兩點：第一，個體是成功的內因。一個人能走多遠，最終靠的是自己的腳力，要努力使自己做到最好，盡我所能、展我所長。同時還要掌握好“度”，不能攬功諉過，成績都是自己的，責任都是他人的。第二，團體是個體成功的重要保障，脫離集體談個人，就失去了生存的環境，是長不成參天大樹的。多從別人的進步中學習優點，提升自己的本領，不能因為一時的不得意而意志消沉、自甘墮落。

二是智商與情商。常規工作體現的是智商，大家剛參加工作，基本都在同一條起跑線上，體現不出個體差異性。而情商考驗的是面對復雜關系、處理急難險重任務的擔當，是后天養成的，決定著個體未來差異。作為年輕干部，必須保持擔得起責任、經得起挫折、扛得起打擊的干勁，遇事不躲、勇于擔當、善于創新，拿出初生牛犢不怕虎的朝氣和毅力去迎接困難和挑戰，保持攻堅克難、干事創業的活力。有的人擔心干的多了出現問題的機率也大，我們也意識到了這個問題，干部容錯糾錯機制的出臺就是要鼓勵大家敢于創新，只要是對發展有利的事情都可以大膽嘗試，組織給你充分展示自己的舞臺也為你兜底，大家完全可以放下包袱大膽去干，把當前工作再提一個檔次，把我們的事業再推向一個新高度。

三是家庭與單位。在座的大多都是獨生子女，從小生活比較優越，處在被寵愛的環境之中，習慣了以自我為中心。踏上工作崗位后，遇到家庭和單位無法統籌的困難時，思想上很容易出現松動，工作上就會降低標準要求。作為新時代新形勢下的年輕干部，既要有修身齊家的情感，也要有治國平天下的志向。當家庭單位統籌出現困難時，要處理好二者之間的關系，既要自覺主動服從單位的工作安排，注重工作的效率、講究工作方法，讓工作有序推進，不能把工作滾成雪球越積越大;同時也要利用好自己的個人時間，減少不必要的時間消耗，擠出更多時間陪伴家人，營造良好的家風、家庭環境。

第三，要實現一個目的。剛踏入職場的年輕干部，前幾年是蟄伏或者說是學習積累快速提升的階段，但是三年或五年后就會拉開較大差距，有人提拔、有人原地不動，一個年輕干部經過幾年的磨練，在政治上沒有追求、不想進步，是對組織的不負責任，也是對自己和家庭的不負責任。現在組織上還有一個用人導向，給想干事、能干事、干成事、不出事的干部展示的舞臺，只要大家扎扎實實把各項工作干好，組織上會看在眼里、考慮到位的。習總書記多次強調，要把群眾對美好生活的向往作為工作的奮斗目標，應該說，以人民為中心不是口頭語，大家要把服務意識落實到工作中去，不管是接待來訪的業主還是服務我們招引的企業，都要落實好首問負責制，確保公眾合理訴求“事事有回音，件件有落實”，展現干部良好素質，樹立機關良好形象。

同志們，以上與大家分享了年輕干部歷練成長的一些建議，希望能給大家一些啟迪。最后，借此機會祝大家事業有成，未來前程，謝謝大家!

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最新年輕干部培養計劃匯總四

很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發言。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實？我想結合自身的體會，談“三心”。

“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝；我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，臵于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事？弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢？就是船。大石頭臵放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重托。

達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多

一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。xxx說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語；惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗！我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

xxx

20xx年xx月xx日

最新年輕干部培養計劃匯總五

今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。

第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。

三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。

最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!

最新年輕干部培養計劃匯總六

尊敬的_書記、_部長，各位領導，各位同事：

上午好!

我叫___，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，_和_部長還在百忙之中參加，這充分體現了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領導對我們的關心關愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領導批評指正。

第一點感悟是：組織搭建平臺，是機遇也是動力。我于20__年畢業后，先后在煙草公司、中化番茄等企業工作。20__年考錄公務員后，分配到南華鎮政府，成為全縣年輕干部中的一員，20__年年底又調入縣委辦公室工作。從企業到鄉鎮，再到機關，這些看似再平常不過的經歷，其實反映的是縣委暢通選人用人渠道、為年輕人成長搭建平臺的良苦用心。我深深地感受到，在我們這個時代，只要把握機遇、積極進取，人生的道路就會越走越寬廣、越來越精彩。當前，縣委著眼于全縣經濟社會發展實際和激發調動干部活力，先后出臺實施了后備干部公開選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創業的平臺，為我們的成長進步營造了良好的環境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業，努力在自己的崗位上創造一流業績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關愛和培養，才能不辜負縣委領導的良苦用心。(結合自己的成長，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關系呢?)

第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會有收獲的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是只有勤學多思，甘愿吃苦，不斷提高個人綜合素質和業務能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務，報告在學習政策文件、深入調查研究、廣泛征求建議的基礎上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領導、縣委辦公室干部和鄉鎮、部門各位領導的心血。特別是去年“十一”期間，報告起草進入了關鍵時期，在縣委領導的精心指導和親自參與下，辦公室干部職工主動放棄休息，按照縣委領導的指示要求和征求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。

在討論時，從報告基本框架的確立到內容的充實完善，從數據核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領導和同志們務實、創新、團結、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關懷。這種工作生活的精神和狀態，鼓勵我不斷去看、去想、去學、去悟，使我對自己以后的工作學習乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著我不斷探索進取，更好更快地鍛煉成長。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20__年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以后，從五一放假之后，再沒有完整的周末，一直持續到20__年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從到辦公室人員沒有一個不叫累的;黨代會報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關于黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月??)

第三點感悟是：人生要有信仰，是追求也是責任。現在社會上有一種評價，認為80后年輕人往往自主有余、信仰不足，個性有余，韌勁不足，不能挑重擔，無法擔大事。我想，要改變這種看法，首先要堅定我們作為一名普通年輕黨員干部的信仰，堅定跟黨走的信念;要進一步加強社會主義核心價值體系的學習，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產黨員的標準要求自己，以德修身、以德領才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人;要將個人的前途和全縣的發展緊密聯系起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了“率先實現轉型跨越、率先實現全面小康”的目標任務，在生態城市建設、新型能源開發和文化旅游等諸多產業實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦干、務實快干，我們也切身感受到城市建設每天都有新變化，個人生活質量和水平每年都有新提高。

面對這樣一個大發展、快發展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發揮自己價值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發揚“拼”的精神和“闖”的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉型跨越發展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。(信仰和世界觀的內容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來說太空了，我真說不出口，最后我就放到第三點了;融入發展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設變化非常大，所以專門點了)

總之，我將以這次座談會為契機，以_書記、_部長和各位領導的要求為動力，繼續努力學習、勤奮工作，立足崗位、干好業務，努力爭創一流業績，以優異的成績回報組織的培養和信任。

謝謝大家!

最新年輕干部培養計劃匯總七

平城區著眼今后5年乃至更長時期事業發展需要，多措并舉，大力培養選拔優秀年輕干部，努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，符合新時期好干部標準，經得起風浪考驗的高素質專業化年輕干部隊伍。

以更寬的視野去發現。廣開進賢之路，從機關事業單位、基層一線發現優秀年輕干部，建立結構合理、數量充足、動態更新的年輕干部信息庫。組織實施優秀年輕干部儲備工程，動態掌握100名左右鄉科級優秀年輕干部，90名左右股級優秀年輕干部和15名左右優秀選調生。

以更大的力度去培養。把政治建設放在第一位，堅持“缺什么補什么”的原則，加大培訓學習交流力度，不斷提升年輕干部的政治素養、業務素質和專業能力。優化干部成長路徑，堅持把一線、吃勁崗位作為磨礪摔打年輕干部的主戰場，對缺乏基層經歷的年輕干部，選派到拆遷征地等服務群眾前沿陣地，著力增強服務群眾工作能力；對缺乏實戰歷練的年輕干部，選派到重點項目、信訪維穩等崗位鍛煉，著力提升解決實際問題能力。讓年輕干部在“火上烤、難上熬”，在難事急事大事復雜的事中進一步開闊視野、增長才干。

以更活的機制去選拔。統籌干部資源，強化日常選拔配備，少琢磨“誰該用”，多考慮“該用誰”，著力破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等觀念，大膽提拔使用經過實踐考驗的年輕干部，在年度調整干部總量中，年輕干部比例不少于20%，對沒有達到年輕干部配備要求的，要優先補充，把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經常。（供稿人：常虹）

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最新年輕干部培養計劃匯總八

我鎮干部隊伍存在青黃不接、中層斷檔現象，為加大年輕干部的培養選拔和使用管理，嚴格按照“好干部”標準選干部、用干部，突出賽場選馬，采取備用結合、動態管理原則，進一步加強我鎮干部隊伍建設，確保高效運轉，實現年齡、知識、經驗、氣質等方面的優勢互補，促進年輕干部的培養和成長。

按照科學發展觀的要求，好的年輕干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，要堅持從嚴管理，用戰略眼光培養干部，加強監督約束，引導年輕干部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。

年輕干部正處于學習的“黃金期”，根據“缺什么，補什么”的原則，要通過黨校主陣地加強教育培訓，鼓勵單位年輕公務員和事業單位人員自考提升學歷，考取從業資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠程培訓等形式輪訓，堅持“走出去，請進來”相結合，培養年輕干部終身學習、自覺學習，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實際工作中創新性地開展工作。

開展創建“學習型機關”活動，建立完善《學習制度》，每周一利用職工例會時間，認真組織全鎮干部職工系統學習黨的基本理論，掌握時事政治、法律法規、現代管理和市場經濟等知識。每個人匯報自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領導能力和領導水平。注重在實踐中識別、鍛煉、培養干部，有目的、有計劃地讓年輕干部到工作任務重、村情復雜的村接受考驗，同時加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現專長和提升綜合素質。

廣泛使用個人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級干部和科級后備干部，切實提高優秀年輕干部的群眾公認度和組織認可度，增強優秀年輕干部產生的民主性、科學性和主動性。對特別優秀的年輕干部按照“優勝劣汰”原則，適時將其列入擬提拔重用的`后備干部庫，對表現一般的，及時指出其存在的不足和今后整改的方向。

堅持重實踐、重公認的原則，實行年輕干部的動態跟蹤考核管理，注重日常考察、專項督查、問效督查，切實把約束管理、工作實績、群眾公認度和年底目標績效考核與作風廉潔結合起來，把素養高、潛力大、表現好的充實到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學習匯報制和開展民主評議活動，及時發現和糾正他們的缺點和問題，貫徹優秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實肯干、成績突出的年輕干部，積極提供培訓和學習的機會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕干部實行多視角、全方位的考核，促進年輕干部的健康成長。

盡管年輕干部具有較高學歷,年富力強,精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實踐看,缺乏基層經歷,處理復雜問題的能力比較欠缺;從現實表現看,年輕干部農村經驗不足、不成熟，擔不起重擔，鎮不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實效的檢驗,老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進而加以克服，著力培養年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住壓力、經得起考驗的優秀品質，引導年輕干部講政治、懂規矩、守紀律，為今后的成才之路打下堅實基礎。

黨政主要負責人經常性利用日常工作安排、空閑時間交流聚會等與單位年輕干部進行談心談話，對年輕干部各方面情況進行全面細致的了解，重點對年輕干部的思想狀況和工作表現情況進行全面了解，讓年輕干部隨時感受到組織的關心和關懷。通過加強思想引導和工作指導，考察他們的政治態度、思想傾向、能力素質，及時指出不足和努力方向。