通過總結心得體會，我們可以發(fā)現自己的不足之處，并努力改進。接下來是一份關于心得體會的分享，希望可以對大家有所幫助。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇一
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權益。
首先，婦女權益保障草案給予了婦女平等參與經濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現更高的經濟發(fā)展。
其次，婦女權益保障草案強調了婦女在家庭和婚姻關系中的權益保護。婚姻家庭是每個婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權益。
第四，婦女權益保障草案進一步完善了婦女的權益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權益的侵害和違法行為，婦女有權申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結起來，婦女權益保障草案的出臺是我國對婦女權益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經濟、社會、家庭和法律方面的權益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權益。這樣，我們的社會才能實現更加公正、平等和繁榮的未來。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇二
保障廣大婦女在就業(yè)、收入分配、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權益是《婦女權益保障法》賦予勞動和社會保障部門的職責。為此，我們按照市委、市政府的要求，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和男女平等的基本國策，結合勞動保障工作的實際情況，按照《徐州市婦女兒童工作委員會成員單位職責分工》和《徐州市婦女兒童工作委員會工作制度》要求，最大限度地履行勞動保障部門的職責，采取行之有效的措施，積極促進包括廣大婦女在內的勞動者實現就業(yè)和再就業(yè)，依法維護婦女在社會保障和勞動工資收入方面的權益，進一步建立健全婦女權益保障機制，有力促進了我市婦女事業(yè)的發(fā)展。到底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為3.36萬人，其中女性為1.74萬人；參加基本養(yǎng)老保險人數達到60.26萬人，其中女性為28.84萬人；參加基本醫(yī)療保險人數達到76.78萬人；參加失業(yè)保險的職工人數達到68.9萬人；參加工傷保險的職工人數達到33.34萬人；參加生育保險的職工人數達到30.44萬人，其中享受生育保險的女職工人數達到0.57萬人。
主要做法是：
（一）全力做好婦女就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)平等是落實男女平等基本國策的重要內容。黨中央、國務院十分重視婦女就業(yè)工作，制定了一系列的法律法規(guī)。近幾年，在結構調整和國有企業(yè)改革中，出現了一大批下崗失業(yè)人員，其中女性下崗失業(yè)人員占多數，且再就業(yè)難度比較大。根據這種情況，我市勞動保障部門在市委、市政府的領導下，將促進婦女就業(yè)和再就業(yè)作為一項重點任務認真抓好落實，有針對性地采取措施，使婦女就業(yè)人數不斷增長、就業(yè)領域不斷拓寬、就業(yè)層次不斷提高。
1、全面落實優(yōu)惠政策，做好就業(yè)服務。一是引導和鼓勵公共職業(yè)介紹機構開設專門窗口，免費為女性下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，同時舉辦了專門面向女性下崗失業(yè)人員的專場招聘洽談會。二是全面落實稅費減免、小額擔保貸款等扶持政策，表彰和樹立一批女性下崗失業(yè)人員再就業(yè)的典型，引導和激勵女性下崗失業(yè)人員大膽創(chuàng)業(yè)，激勵她們的創(chuàng)業(yè)積極性。三是對40歲此文來源于本網網：以上女性就業(yè)困難人員積極開展再就業(yè)援助，通過政府購買工作崗位，購買培訓成果，大力開發(fā)家政服務、社區(qū)服務等適合婦女勞動特點的就業(yè)崗位，將這些崗位優(yōu)先提供給大齡女性就業(yè)困難人員。
2、積極開展就業(yè)培訓，增強就業(yè)能力。我市的婦女就業(yè)培訓工作以提高婦女就業(yè)素質為目的，有計劃、有組織、有步驟地開展工作，取得了明顯成效。一是針對婦女自身特點和市場需求，在專業(yè)選擇和辦班形式上注意向婦女傾斜，先后開設了家政服務、月嫂、插花和布藝制作等十余個專業(yè)(工種)。同時針對婦女家務事較多的特點，在上課時間安排上采取了靈活多樣的辦學形式，開辦了白班、晚班或全日制班、半日制班、周六、周日班，方面了婦女參加培訓，受到了她們的歡迎。二是根據下崗失業(yè)女性年齡、文化程度、求職愿望，有針對性地分類實施培訓。對具有較高文化的年青女性下崗失業(yè)人員組織其參加計算機操作、食用菌栽培等新技術領域的培訓；對技能單一、文化基礎較低的壯年女性，組織參加家政服務等技能相對簡單、就業(yè)面廣的勞動密集型職業(yè)的技能培訓；對年齡較大的女性“40”人員，組織參加社區(qū)服務、城市綜合管理服務等方面的`培訓。三是實行推薦婦女培訓就業(yè)獎勵機制。凡培訓機構培訓婦女合格率達85％以上，且培訓合格的女性下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)并簽定一年以上勞動合同的，根據實際就業(yè)人數，在按中標價格支付培訓單位培訓經費的基礎上另按照中標價格的25-35％予以獎勵。四是搞好培訓與就業(yè)的對接，提高女性培訓就業(yè)率。將經培訓結業(yè)后的女性失業(yè)下崗人員輸入職業(yè)介紹網絡，并采取舉辦勞動力洽談現場會等多種形式積極聯系用工單位，為培訓學員提供尋找崗位的平臺，同時對自謀職業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的學員提供義務的后續(xù)幫助服務，確保成功就業(yè)。
3、加強勞務輸出協調，做好轉移就業(yè)。近年來，我市農村勞動力轉移就業(yè)工作以農業(yè)增效、農民增收為目的，以實行目標管理、落實責任制為主要措施，實行“政府推動、多方參與、市場運作、規(guī)范管理”的模式，進一步健全農村勞務輸出組織網絡，加大勞務資金投入，發(fā)展培育農村勞動力市場，大力開展農村勞動力培訓。采取“政府發(fā)動、典型帶動、市場拉動、培訓推動、企業(yè)促動、南北聯動”等形式，使我市農村勞動力轉移人數不斷增加、層次不斷提升、范圍不斷擴展、協作不斷深化、貢獻不斷加大，基本做到了輸出有組織、求職有服務、就業(yè)有技能、創(chuàng)業(yè)有平臺、權益有保障。其中農村婦女勞動力轉移就業(yè)，尤其是農村女青年勞務輸出工作，在市農村勞務輸出協調小組的統一組織下，在各級婦聯、勞動、農業(yè)、教育等部門的共同努力下，取得了十分顯著的成效。農村婦女勞動力轉移就業(yè)為增加農村家庭收入、促進婦女就業(yè)、提高婦女地位做出積極的貢獻。至20末，全市在外務工的農村女性勞動力48.47萬人，占全市在外務工總人數的46％，占全市農村女性勞動力總量的30％。年全市在外務工的農村女性勞動力帶回勞務收入近27億元，相當于每個農村女性增加了勞務收入920元。
（二）加快完善社會保障體系，努力做好生育保險工作。
近年來，按照全面建設小康社會的目標，我市勞動保障部門不斷加快完善社會保障體系的步伐，已初步建立了以養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險為主要內容的社會保障體系，使包括廣大婦女在內的城鎮(zhèn)勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷和生育期間能夠享受到基本生活保障。其中，生育保險是專門針對婦女生育問題、為保障婦女權益而設立的社會保險制度。經過艱苦努力，我市生育保險制度建設取得了積極進展。
1、逐步健全生育保險制度。我市生育保險從10月實施以來，有關政策在不斷完善。市政府確定了有關提取比例、支付待遇項目和標準等基礎政策，2005年我們針對我市生育保險基金結余較多，支付項目和標準已明顯偏低的實際情況，對現行各協議醫(yī)院和現行制定的各項醫(yī)療服務項目及標準進行了認真調研分析，為今后完善生育保險制度、提高待遇標準、擴大支付項目和維護女職工權益做好了準備工作。
2、不斷擴大生育保險覆蓋范圍。為確保生育保險擴面工作的完成，我市加大了擴面工作力度。一是加強目標領導，成立了生育保險擴面工作領導小組，召開了全市生育保險擴面工作會議，分解落實了擴面工作指標。二是加強督促檢查，對全市所有用人單位進行排查，并到六縣(市)、賈汪區(qū)專門督促檢查擴面工作情況，將參保范圍從國有企業(yè)擴大到機關事業(yè)單位、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)等，積極爭取未參保單位參保。三是加強政策完善，積極探索非公有制經濟組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員參加生育保險的辦法，穩(wěn)步推進生育保險擴面工作。至2005年底全市生育保險參保人數為30.44萬人。
（三）加大執(zhí)法監(jiān)管力度，積極維護婦女兒童的合法權益。
在維護廣大婦女就業(yè)和社會保障權益的同時，我們還按照有關法律法規(guī)的規(guī)定，積極維護婦女在勞動關系和工資收入分配方面的合法權益。
1、督促和指導企業(yè)落實各項勞動標準，規(guī)范企業(yè)用工行為。嚴格執(zhí)行有關女職工孕期、產期、哺乳期以及工時、休息休假等方面的法律法規(guī)。監(jiān)督各類用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。嚴肅查處使用童工案件，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。
2、貫徹按勞分配、男女同工同酬的原則，保障女職工的合法收入。在企業(yè)內部建立崗位工資制度，除了不適于女性職工的工作崗位外，實行競爭上崗，以崗定薪，同工同酬，不得以任何理由克扣女職工的工資收入。
3、加強勞動爭議處理工作，注重維護婦女在勞動爭議方面的權益。在勞動爭議發(fā)生后，婦女的權益往往受到侵害。在處理勞動爭議時，我們及時發(fā)現和糾正用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權益的行為，突出落實女職工的特殊勞動保護，重點查處在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，強迫女工超時、超強度勞動等違法行為。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇三
大家對婦女權益保障法了解多少呢？那么，今天，本站小編給大家介紹的是婦女權益保障法常識，如有變動，以主頁為準。
《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。據此，《中華人民共和國婦女權益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權利：
（1）平等就業(yè)權利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。
（2）選擇職業(yè)的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
（3）取得勞動報酬的權利。婦女在付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。
（4）休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。婦女有權享有特殊的勞動安全保護。
（6）接受職業(yè)技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業(yè)培訓。
（7）享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下、有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
（8）提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權依法申請調解、仲裁或提起訴訟。
（9）法律規(guī)定的其他勞動權利。
《婦女權益保障法》在第5條明確規(guī)定："國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。""婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。"具體而言，婦女權益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應當努力發(fā)揚"四自"精神，實現自我價值。（2）婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。
《婦女權益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;（三）在孕期、產期、哺乳期內的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《婦女權益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
《婦女權益保障法》第18條規(guī)定："政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。"這是國家、社會和學校不可推卸的法定責任。人口流入的政府應采取多種形式，接受農民工子女在當地的全日制公辦中小學入學，在入學條件等方面與當地學生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費，對家庭經濟困難的學生要酌情減免費用。社會應當為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育提供物力和人力支持。各社會團體應積極開展捐資助學活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學的方式，創(chuàng)建民辦學校，資助失學、輟學女童重返校園。學校也應采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學校（班）;幫助貧困學生就學。在師資力量中，應為這些特殊學校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學生們順利地完成義務教育。
《婦女權益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”第58條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。”
這些規(guī)定主要是對尚未構成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向對方所在的單位投訴。（2）到公安機關報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯投訴，請求幫助。婦聯以“代表和維護婦女權益，促進男女平等”為宗旨，可以為受害婦女提供咨詢服務，幫助協調有關部門查處侵犯婦女權益的行為。有條件的地方婦聯還可以為婦女提供法律援助。
受害婦女一定要提高證據意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據，包括證言、書面材料、錄音等。
《婦女權益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產權益的行為，可以要求公安機關制止和處理;對于侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵犯其土地承包經營權的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯合會等婦女組織投訴。
根據婦女權益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當合法權益受到侵害的婦女要求有關部門依法處理、向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權益時，對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。因此，對于合法權益受到侵害的婦女，法律援助機構或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責任，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責任。
《婦女權益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。
《農村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
該合同有關試用期的約定違反了《勞動合同法》。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應不得超過二個月，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正。
《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應承擔的法律責任：由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
婦女權益保障法是我國全面保障婦女權益的基本法，是我國保護人權法律的重要組成部分，是數十年婦女運動經驗的結晶。其核心在于全面體現男女平等的憲法原則，確認和保障婦女所享有的六大權益，即：政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產權益、人身權利和婚姻家庭權益。
婦女權益保障法在制定后跨越了13個年頭，十多年來，我國經濟社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應新形勢對婦女權益保障工作的要求，修改婦女權益保障法十分必要。
（1）、時代對婦女權益的保障工作提出了新的更高的要求。
（2）、婦女權益領域出現了許多新情況、新問題。
（3）、原有的婦女權益保障法可操作性不夠強，有些規(guī)定已經過時。
（4）、修改的時機已經成熟。
根據十屆全國人大對立法的要求，結合婦女權益保障法貫徹實施的實際，婦女權益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據，注重婦女權益保障法與憲法和其他相關法律的協調、銜接，維護法律的和諧統一。
2、立足國情，適應我國經濟社會發(fā)展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現實要求。
3、保持基本框架，在婦女權益保障法現有規(guī)定的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進步修改完善。
這次修改共對32個條文做出了修改。一至九章都有新修改內容，條文總數也由原來的54條增加到61條。修改的重點內容有：
1、總則部分。
（1）、明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策。”（第2條第2款）。
（2）、進一步明確執(zhí)法主體，強化政府責任。現行的婦女權益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實施。修改后的婦女權益保障法從“各級政府”、“政府負責婦女兒童工作的機構”、“政府有關部門”三個層面進一步明確責任主體，強化責任，做出了相應規(guī)定。
（3）、規(guī)范了婦聯的職能和作用。
（1）、政治權利方面。婦女政治權利的保障程度是一個國家文明進步的重要標志，修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。”（第11條第2款）“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員，國家重視培養(yǎng)和選拔少數民族女干部。”（第12條）。
（2）、文化教育權益方面。重點是從消除教育領域的性別歧視和關注貧困、殘疾和流動人口等弱勢群體方面進行修改。
（3）、勞動和社會保障權益方面。重點是從防止就業(yè)中的性別歧視、強化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護、推進生育保險等方面做出修改。修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。”（第23條第1、2款）“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”（第26條第2款）“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議”。“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。”（第27條）。
（4）、財產權益方面。針對近年來各地集中反映的農村婦女土地承包經營、集體經濟組織收益分配男女不平等的問題，突出了對農村婦女的土地承包和相關經濟利益的保護。
（5）、人身權利方面。立足于解決婦女人身權利保護中出現的新問題，修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”（第40條）“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。”（第42條第2款）。
（6）、婚姻家庭權益方面。針對預防和制止家庭暴力的責任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財產權益難以實現等問題做了進一步的補充規(guī)定，明確了國家和有關部門的救助責任，加大了對離婚婦女財產權益的保護力度。
3、法律責任部分。
法律責任是修改婦女權益保障法的重點之一。修改后的婦女權益保障法在內容上增設了法律援助、司法救助和全局性保障措施，從事前、事中、事后三方面補充了原有的司法救助規(guī)定，完善了對婦女的救助途徑。針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出了政府部門的職責，體現了保障婦女權益是全社會的共同責任的要求，增強了可操作性。修改后的婦女權益保障法還明確規(guī)定了違反法律規(guī)定，侵犯婦女合法權益的，要承擔行政、民事、刑事三個層面的責任。
《婦女權益保障法》的修改，是以廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，全面總結了十幾年來保障婦女權益的成功經驗，適應新形勢的要求，從政治、經濟、文化、社會及家庭生活等方面進行了全面的補充和完善。修改后的婦女權益保障法，適應社會主義市場經濟條件下婦女權益保障的需要，以促進男女平等、禁止歧視婦女、保護婦女的特殊權益為原則，進一步明確了執(zhí)行主體;突出了社會主義市場經濟條件下婦女權益保障的重點;加大了依法維權的力度;對婦女的政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利和婚姻家庭權益等方面做出了更全面的規(guī)定。
修改后的婦女權益保障法的頒布與實施，是全面踐行“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的重要體現，對于促進經濟、社會和婦女事業(yè)的發(fā)展，實現社會公正，構建社會主義和諧社會，調動廣大婦女投身到全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性，更好地維護婦女的合法權益和特殊利益，進一步維護和提升我國國際形象，都具有重要意義。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇四
《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。據此，《中華人民共和國婦女權益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
二、婦女享有哪些勞動權利？
依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權利：
（1）平等就業(yè)權利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。
（2）選擇職業(yè)的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
（3）取得勞動報酬的權利。婦女在付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。
（4）休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。婦女有權享有特殊的勞動安全保護。
（6）接受職業(yè)技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業(yè)培訓。
（7）享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下、有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
（8）提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權依法申請調解、仲裁或提起訴訟。
（9）法律規(guī)定的其他勞動權利。
三、婦女權益保障法對婦女自身提出了怎樣的要求？
《婦女權益保障法》在第5條明確規(guī)定：“國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。”“婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。”具體而言，婦女權益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應當努力發(fā)揚“四自”精神，實現自我價值。（2）婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。
四、用人單位招錄職工時，法律對婦女的權利如何保護？
《婦女權益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
五、用人單位在哪些情況下，不得解除與女職工訂立的勞動合同？
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;（三）在孕期、產期、哺乳期內的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《婦女權益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
六、如何保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育？
《婦女權益保障法》第18條規(guī)定：“政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。”這是國家、社會和學校不可推卸的法定責任。人口流入的政府應采取多種形式，接受農民工子女在當地的全日制公辦中小學入學，在入學條件等方面與當地學生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費，對家庭經濟困難的學生要酌情減免費用。社會應當為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育提供物力和人力支持。各社會團體應積極開展捐資助學活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學的方式，創(chuàng)建民辦學校，資助失學、輟學女童重返校園。學校也應采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學校（班）;幫助貧困學生就學。在師資力量中，應為這些特殊學校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學生們順利地完成義務教育。
七、婦女遭到性騷擾時，如何維護自己的權利？
《婦女權益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”第58條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。”
這些規(guī)定主要是對尚未構成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向對方所在的單位投訴。（2）到公安機關報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯投訴，請求幫助。婦聯以“代表和維護婦女權益，促進男女平等”為宗旨，可以為受害婦女提供咨詢服務，幫助協調有關部門查處侵犯婦女權益的行為。有條件的地方婦聯還可以為婦女提供法律援助。
受害婦女一定要提高證據意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據，包括證言、書面材料、錄音等。
八、婦女在合法權益受到侵害時，可以采取哪些措施？
《婦女權益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產權益的行為，可以要求公安機關制止和處理;對于侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵犯其土地承包經營權的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯合會等婦女組織投訴。
九、對合法權益受到侵害的婦女救濟時，有關部門應承擔哪些責任？
根據婦女權益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當合法權益受到侵害的婦女要求有關部門依法處理、向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權益時，對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。因此，對于合法權益受到侵害的婦女，法律援助機構或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責任，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責任。
十、婦女在農村集體經濟組織中有哪些權益不受侵犯？
《婦女權益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。
《農村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
該合同有關試用期的約定違反了《勞動合同法》。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應不得超過二個月，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正。
《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應承擔的法律責任：由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
政策解讀。
婦女權益保障法是我國全面保障婦女權益的基本法，是我國保護人權法律的重要組成部分，是數十年婦女運動經驗的結晶。其核心在于全面體現男女平等的憲法原則，確認和保障婦女所享有的六大權益，即：政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產權益、人身權利和婚姻家庭權益。
婦女權益保障法在制定后跨越了13個年頭，十多年來，我國經濟社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應新形勢對婦女權益保障工作的要求，修改婦女權益保障法十分必要。
（1）、時代對婦女權益的保障工作提出了新的更高的要求。
（4）、修改的時機已經成熟。
根據十屆全國人大對立法的要求，結合婦女權益保障法貫徹實施的實際，婦女權益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據，注重婦女權益保障法與憲法和其他相關法律的協調、銜接，維護法律的和諧統一。
2、立足國情，適應我國經濟社會發(fā)展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現實要求。
3、保持基本框架，在婦女權益保障法現有規(guī)定的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進步修改完善。
這次修改共對32個條文做出了修改。一至九章都有新修改內容，條文總數也由原來的54條增加到61條。修改的重點內容有：
1、總則部分。
（1）、明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策。”（第2條第2款）。
（2）、進一步明確執(zhí)法主體，強化政府責任。現行的婦女權益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實施。修改后的婦女權益保障法從“各級政府”、“政府負責婦女兒童工作的機構”、“政府有關部門”三個層面進一步明確責任主體，強化責任，做出了相應規(guī)定。
（3）、規(guī)范了婦聯的職能和作用。
（1）、政治權利方面。婦女政治權利的保障程度是一個國家文明進步的重要標志，修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。”（第11條第2款）“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員，國家重視培養(yǎng)和選拔少數民族女干部。”（第12條）。
（2）、文化教育權益方面。重點是從消除教育領域的性別歧視和關注貧困、殘疾和流動人口等弱勢群體方面進行修改。
（3）、勞動和社會保障權益方面。重點是從防止就業(yè)中的性別歧視、強化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護、推進生育保險等方面做出修改。修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。”（第23條第1、2款）“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”（第26條第2款）“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議”。“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。”（第27條）。
（4）、財產權益方面。針對近年來各地集中反映的農村婦女土地承包經營、集體經濟組織收益分配男女不平等的問題，突出了對農村婦女的土地承包和相關經濟利益的保護。
（5）、人身權利方面。立足于解決婦女人身權利保護中出現的新問題，修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”（第40條）“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。”（第42條第2款）。
（6）、婚姻家庭權益方面。針對預防和制止家庭暴力的責任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財產權益難以實現等問題做了進一步的補充規(guī)定，明確了國家和有關部門的救助責任，加大了對離婚婦女財產權益的保護力度。
3、法律責任部分。
法律責任是修改婦女權益保障法的重點之一。修改后的婦女權益保障法在內容上增設了法律援助、司法救助和全局性保障措施，從事前、事中、事后三方面補充了原有的司法救助規(guī)定，完善了對婦女的救助途徑。針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出了政府部門的職責，體現了保障婦女權益是全社會的共同責任的要求，增強了可操作性。修改后的婦女權益保障法還明確規(guī)定了違反法律規(guī)定，侵犯婦女合法權益的，要承擔行政、民事、刑事三個層面的責任。
《婦女權益保障法》的修改，是以廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，全面總結了十幾年來保障婦女權益的成功經驗，適應新形勢的要求，從政治、經濟、文化、社會及家庭生活等方面進行了全面的補充和完善。修改后的婦女權益保障法，適應社會主義市場經濟條件下婦女權益保障的需要，以促進男女平等、禁止歧視婦女、保護婦女的特殊權益為原則，進一步明確了執(zhí)行主體;突出了社會主義市場經濟條件下婦女權益保障的重點;加大了依法維權的力度;對婦女的政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利和婚姻家庭權益等方面做出了更全面的規(guī)定。
修改后的婦女權益保障法的頒布與實施，是全面踐行“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的重要體現，對于促進經濟、社會和婦女事業(yè)的發(fā)展，實現社會公正，構建社會主義和諧社會，調動廣大婦女投身到全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性，更好地維護婦女的合法權益和特殊利益，進一步維護和提升我國國際形象，都具有重要意義。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇五
近年來，隨著社會的進步和人們思想的覺醒，婦女權益保障問題逐漸引起了廣泛的關注。為了全面推進婦女權益保障工作，我國政府制定了《婦女權益保障草案》。通過學習和了解這個草案，我深感其意義重大并帶來了一些心得體會。在本文中，我將從草案的制定背景、內容的重點、執(zhí)行的難點、規(guī)劃的前景以及我的個人態(tài)度等方面進行論述。
首先，我們來看一下草案的制定背景。草案的制定，是國家為了回應公眾對婦女權益保障問題的關切，加強對婦女權益的保護，推進社會主義婦女運動而采取的一項重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無疑標志著我國婦女權益保障工作進入了一個新的階段。
草案的內容包括了許多方面，如婚姻家庭權益保障、勞動就業(yè)權益保障、教育權益保障等。然而，在我看來，其中婦女健康權益保障是一個非常重要的重點。在過去的傳統觀念下，婦女的健康問題往往被忽視，導致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權益提供了法律保障和制度保障。這對于提高我國婦女的整體健康水平和推進婦女權益保障工作來說，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權益保障草案，要落實和執(zhí)行仍然面臨著不少難點。其中一個難點就是如何提高婦女的意識和自我保護能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權益，但如果婦女自身沒有足夠的意識和能力來維護自己的權益，那么這些保障措施將無法落地生根。因此，政府需要加強對婦女權益保護意識的普及教育，提高婦女的自我保護能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權益。
展望未來，我相信婦女權益保障工作將會取得更大的進展。在草案的指導下，婦女權益保障工作將得到更加系統和全面的推進。政府將進一步加強對法律政策的宣傳和培訓，提高相關部門和人員的能力和意識。同時，社會各界也將積極參與到婦女權益保障工作中來，捍衛(wèi)婦女的合法權益。我相信，在共同的努力下，婦女權益保障工作將取得更加顯著的成績。
最后，我想說一下我個人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對婦女權益保障工作充滿了熱情和期待。我認為，婦女的權益與整個社會的進步息息相關。只有當婦女的權益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會的發(fā)展作出更大的貢獻。因此，我會積極參與到婦女權益保障工作中來，努力為推動婦女權益保障工作做出自己的貢獻。
總而言之，婦女權益保障草案是我國婦女權益保障工作的重要里程碑。通過對這一草案的學習和了解，我深感其意義重大。在未來的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚個人的態(tài)度，共同推動婦女權益保障工作邁上新臺階。相信只要我們共同努力，婦女的權益保障工作一定會取得更加顯著的進步。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇六
女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權益對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權益的保護和促進她們的全面發(fā)展。女兒童權益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權益的重要性，激發(fā)了我對于兒童權益保護事業(yè)的關注。
女兒童權益保障法的實施為我國的社會發(fā)展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權利的保護。法律規(guī)定家庭和學校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學習環(huán)境和相應的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關注。法律規(guī)定醫(yī)療機構應當提供必需的醫(yī)療服務，保障女兒童的健康權益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環(huán)境。
女兒童權益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規(guī)定了嚴格的處罰措施和懲治機制，但在實際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習俗和觀念，導致法律難以得到落實。另外，女兒童權益保障法的宣傳力度還不夠，導致很多人對法律內容和相關規(guī)定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應各個領域的實際需求。
作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權益保障方面的責任和義務。首先，我將積極參與女兒童權益保障法的宣傳工作，將法律的內容和相關規(guī)定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發(fā)布相關信息和法律知識，引導更多的人關注女兒童權益保障問題。其次，我會關注周圍的女兒童權益保障問題，如發(fā)現有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關部門舉報和舉證，為受害者爭取應有的權益。此外，我還將參與兒童權益保護組織的志愿服務活動，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結（200字）。
女兒童權益保障法的實施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的法律保障。在法律的引領下，我們應當共同努力，加強對女兒童權益的保護和關注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現女兒童權益的全面保障，為她們的成長創(chuàng)造一個更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應當積極參與女兒童權益保障工作，為實現兒童權益的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇七
第一條根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織、城鄉(xiāng)基層群眾自治組織和公民，應當遵守本辦法。
第三條各級人民政府及有關部門應當按照男女平等的基本國策，健全和完善保障婦女權益的各項制度，采取必要的措施，保障婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。
第四條各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法的實施。
縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作，其主要職責是：
(三)研究本行政區(qū)域涉及婦女權益的重大問題，向政府或者有關部門提出意見、建議;。
(五)協調、督促有關部門對侵害婦女權益的重大問題及時處理;。
教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、民政、公安、司法行政等縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益保障工作。
第五條各級婦女聯合會依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好以下維護婦女權益的工作：
(三)受理婦女的檢舉、控告和申訴，為受害婦女提供法律服務;。
(四)參與制定涉及婦女兒童權益保障的政策、法規(guī)和規(guī)章。工會、共產主義青年團、殘疾人聯合會應當在各自的工作范圍內做好維護婦女權益的工作。
第二章政治權利。
第六條各級人民代表大會及其常務委員會、人民政府制定有關法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對于涉及婦女的政治權利、生命健康、勞動就業(yè)、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。
第七條各級人民代表大會在換屆選舉時，正式代表候選人中婦女代表候選人的比例省、市兩級不低于30%，縣、鄉(xiāng)兩級不低于25%。
第八條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當積極培養(yǎng)、選拔和任用女干部,并有適當數量的婦女擔任領導成員。各級人民代表大會常務委員會、人民政府的領導成員中至少有一名婦女。女職工比較多的單位，婦女領導干部應當占一定比例。
第九條各級婦女聯合會及其團體會員有權向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女領導干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門在選拔領導干部時，應當重視婦女聯合會及其團體會員的推薦意見。
第十條企業(yè)工會的女職工委員會的代表應當參加企業(yè)管理委員會。職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應當與女職工比例相適應。社區(qū)居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。
第三章文化教育權益。
第十一條適齡女性兒童少年應當接受義務教育。除因疾病或者其他特殊情況，經當地人民政府批準的以外，適齡女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護人應當及時送其入學，不得使其輟學。
第十二條各級人民政府、社會和學校應當創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務教育。
第十三條學校應當根據女性青少年的特點實施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康發(fā)展;應當在學生中加強男女平等教育，禁止歧視女學生。
第十四條各類學校在錄取學生時，除國家和省人民政府明確規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性學生、提高對女性學生的錄取標準或者限制女性學生錄取的比例。
第十五條各級人民政府及有關部門、社會團體應當采取措施，組織城鎮(zhèn)和農村婦女接受必要的職業(yè)教育和實用技術培訓，提高婦女的素質和就業(yè)能力。
第四章勞動和社會保障權益。
第十六條任何單位在錄用職工時，應當尊重婦女的就業(yè)權利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，國家另有規(guī)定的除外。與婦女簽訂的勞動(聘用)合同或者服務協議中，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。
第十八條任何單位不得以女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。任何單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。
第十九條任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定,給予特殊保護。
第二十條晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產期、哺乳期，晉職晉級、評定專業(yè)技術職務等方面不受影響。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。
第二十一條任何單位的住房供熱費補貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定。
第二十二條任何單位未與工會或者女職工協商，不得延長女職工工作時間，法律、法規(guī)另有規(guī)定的特殊情況除外。
第二十三條各級人民政府及有關部門應當采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業(yè)應當按照職工生育保險的有關規(guī)定，按時足額交納生育保險費，保障女職工在生育期間的生活和醫(yī)療保健。
第二十四條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應當定期對女職工進行婦科疾病普查，普查費由所在單位支付。衛(wèi)生保健部門應當至少每三年組織一次對農村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術服務機構，應當為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務。
第五章財產權益。
第二十五條婦女對家庭的共有財產享有同其他家庭成員同樣的占有、使用、收益、處分權利，其他家庭成員不得以婦女勞動收入少或者無勞動收入而加以限制或者剝奪。
第二十六條農村婦女享有同男子平等的土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用的權利。村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約不得有侵害農村婦女土地承包經營等權益的內容。
第二十七條同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對老年婦女和喪失勞動能力并且無生活來源的婦女應當給予照顧。
第二十八條喪偶婦女有權自主處分本人所有的財產、繼承的財產，任何人不得以任何理由干涉。
第六章人身權利。
第二十九條禁止任何單位或者個人的下列行為：
(一)非醫(yī)學需要，鑒定胎兒性別或者因胎兒是女性人工終止妊娠;。
(二)溺殺、遺棄、殘害女嬰;。
(三)虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;。
(四)用迷信、暴力等手段殘害婦女;。
(五)虐待和遺棄病、殘婦女與老年婦女;。
(六)禁止以介紹婚姻等為名買賣婦女;。
(七)其他侵害婦女生命健康權的行為。
第三十條商場、超市等商業(yè)經營單位不得指使保安人員或者其他工作人員以任何理由搜查女性消費者的身體。
第三十一條各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門應當按照各自職責及時采取措施解救被拐賣、綁架和被強迫賣淫的婦女，并做好善后工作。婦女聯合會應當協助和配合做好有關工作。
第三十二條禁止以語言、文字、圖片、電子信息、身體動作等方式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向有關單位和機關投訴，接到投訴的單位和機關應當及時處理。
第七章婚姻家庭權益。
第三十三條人民法院審理離婚案件，對女方離婚后無居所，租房居住經濟上確有困難的，應當裁決有條件的男方給予女方一次性經濟幫助。
第三十四條喪偶、離異的中老年婦女要求再婚的，任何人不得干涉。
第三十五條任何組織和公民有權對重婚行為進行檢舉、控告，受理檢舉、控告的單位或者機關應當及時依法處理。
第三十六條各級人民政府和公安、民政、司法行政等部門以及社會團體、社區(qū)居民委員會和村民委員會應當在各自的職責范圍內，做好預防和制止對婦女實施家庭暴力的工作。
公安派出所、司法所、社區(qū)居民委員會和村民委員會等基層組織發(fā)現對婦女正在實施的家庭暴力行為時，應當予以制止、勸阻和調解、處理。遭受家庭暴力的婦女不能投訴的，任何組織和公民有權舉報。
公安機關接到遭受家庭暴力的婦女報警求助后，應當及時出警和依法處理。人民檢察院對符合逮捕和起訴條件的家庭暴力案件，應當及時依法決定批準逮捕或者提起公訴。人民法院對公訴的家庭暴力案件或者受害人自訴的案件，應當及時審理;對因遭受家庭暴力侵害而起訴的離婚案件，在夫妻共同財產的分割中應當依法照顧受害婦女。
第八章法律責任。
第三十七條違反本辦法第十一條規(guī)定，不送適齡女性兒童少年入學或者使其輟學的，由當地人民政府或者教育行政部門對女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護人予以批評教育，并采取措施責令其送適齡女性兒童少年入學或者復學。
第三十八條違反本辦法第十四條規(guī)定，以性別為由拒絕錄取女性學生、提高對女性學生錄取標準或者限制女性學生錄取比例的，由教育行政部門責令改正，對學校主要負責人予以行政處分，對學校通報批評。
第三十九條違反本辦法第十六條規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議中限制女職工結婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機關責令改正。直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的,由其所在單位或者上級機關予以行政處分;屬于企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織的,由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。
第四十條違反本辦法第十八條規(guī)定，以女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等為由，降低女職工工資，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，補發(fā)女職工的工資和恢復其工作，并對責任單位處以5000元罰款。
第四十一條違反本辦法第二十一條規(guī)定，單位的職工住房供熱費補貼等福利待遇作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定的，由單位的上級主管部門責令改正，拒不改正的，對單位主要負責人予以行政處分。
第四十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定，用人單位未與工會或者女職工協商，強迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標準處以罰款。
第四十三條違反本辦法第二十三條第一款規(guī)定，政府及有關部門沒有采取措施推行和落實生育保險制度并為貧困婦女提供必要的生育救助的，由上級政府或者上級主管部門責令改正。
違反本辦法第二十三條第二款規(guī)定，企業(yè)沒有按時足額交納生育保險費的，按照《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》的有關規(guī)定處罰。
第四十四條違反本辦法第二十六條第二款規(guī)定，以村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約等形式侵害農村婦女土地承包經營等權益的，由當地人民政府責令改正，并對主要負責人給予批評教育。
第四十五條違反本辦法第二十九條第(一)項規(guī)定，利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者因胎兒是女性人工終止妊娠的，按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處罰。
違反本辦法第二十九條第(二)項至第(七)項規(guī)定，侵害婦女生命健康權涉嫌違法犯罪的，由有關機關追究責任人的法律責任。
第四十六條違反本辦法第三十條規(guī)定，商場、超市等商業(yè)經營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機關對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責任人的法律責任。
第四十七條違反本辦法第三十四條規(guī)定，干涉中老年婦女再婚的，由干涉者所在單位或者其居住的社區(qū)居民委員會、村民委員會對其進行批評教育。情節(jié)嚴重涉嫌違法犯罪的，依法追究干涉者的法律責任。
第九章附則。
第四十八條本辦法自1月1日起實施。1993年9月17日黑龍江省第八屆人大會第五次會議審議通過的《黑龍江省實施中華人民共和國婦女權益保障法細則》同時廢止。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇八
第一條為了貫徹男女平等的基本國策，保障婦女的合法權益，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規(guī)，結合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條各級人民政府應當加強對婦女權益保障工作的領導。
縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。
縣級以上人民政府有關部門應當在各自職責范圍內做好婦女權益的保障工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和城市街道辦事處應當確定人員負責婦女權益的保障工作。
居民委員會和村民委員會應當協助政府做好婦女權益的保障工作。
第三條婦女聯合會應當認真履行法律賦予的職責，代表和維護婦女利益，協助國家機關檢查、監(jiān)督有關保障婦女權益的法律、法規(guī)的貫徹實施，提出保障婦女合法權益的意見和建議，支持婦女依法維護自身權益。
工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。
第四條縣級以上人民政府應當根據國務院制定的中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃;為婦女工作提供必要的經費保障;可以設立維護婦女權益的專項資金。
第五條各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應當不低于提名人數的28%。國家機關領導成員中應當有一定比例的女性成員。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。
第六條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當重視培養(yǎng)、選拔女干部。
第七條教育行政主管部門和學校應當加強男女平等教育;針對女性青少年特點進行生理、心理等健康知識教育;采取防范措施，保障女性青少年的人身安全。
第八條用人單位在制定內部規(guī)章制度時，對涉及婦女權益的問題,應當聽取本單位婦女組織或者婦女代表的意見。
第九條縣級以上人民政府應當制定相關扶持政策，鼓勵和支持婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè);通過多種途徑開辟適合婦女的就業(yè)崗位，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。
第十條用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。
用人單位與職工方簽定集體合同應當包括女職工權益的內容，或者簽定關于女職工特殊權益保障的專項集體合同。
第十一條用人單位應當認真執(zhí)行有關女職工勞動保護的規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設施，保障女職工的安全和健康。
用人單位對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，應當依法給予特殊保護，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作;符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產期、哺乳期內享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
對在孕期、產期、哺乳期內的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應當征求本人意見。
第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定參加生育保險。
第十三條用人單位應當至少每二年組織女職工進行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔。
第十四條用人單位應當嚴格執(zhí)行國家退休制度的.有關規(guī)定，任何單位不得強迫或者變相強迫女職工提前退休或者延期退休。
第十五條用人單位應當保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權利。
第十六條農村婦女在土地承包、集體經濟組織收益分配、土地征收征用補償費和安置補助費分配以及宅基地使用、農村社會保障、農村合作醫(yī)療等方面，享有與男子平等的權利;不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，通過村民會議、村民代表會議決定或者村規(guī)民約等形式侵害婦女的上述權利。
第十七條農村婦女離婚或者喪偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，不得收回其原承包地。
農村婦女離婚、喪偶后未再婚，申請宅基地并符合規(guī)定條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級人民政府應當予以審核、批準。
第十八條對侮辱、毆打、虐待、殘害婦女等侵犯人身權利的行為，任何單位和個人均有權舉報，公安機關應當及時受理并依法處理。
第十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向當事人所在單位和公安機關投訴;向當事人所在單位投訴的，單位應當及時干預、制止;向公安機關投訴的，公安機關應當及時受理并依法處理。
第二十條在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權利，受害婦女向公安機關投訴的，或者夫妻關系解除后，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權益的，公安機關應當及時受理并依法處理。
第二十一條喪偶的婦女對未成年子女的監(jiān)護權受法律保護，任何人不得限制和干涉。
不直接撫養(yǎng)子女的離異婦女探望其未成年子女時，監(jiān)護人和有關單位應當提供方便。
第二十二條對侵害婦女合法權益的，婦女兒童工作機構有權要求有關部門及時依法查處;對嚴重侵害婦女權益的行為或者造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，婦女兒童工作機構可以向有關部門發(fā)出督促意見書，有關部門應當在接到督促意見書十五個工作日內依法處理并作出答復;逾期不作出答復也不處理的，婦女兒童工作機構可以建議同級人民政府或者上級有關部門責令其改正，并可以建議追究直接責任人的責任。
第二十三條違反本規(guī)定，侵害婦女合法權益的，依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十四條本規(guī)定自6月1日起施行，1994年9月25日遼寧省第八屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》同時廢止。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇九
一、調查目的。
本次調查的目的是通過獲得貫徹實施婦女法情況的基礎性資料，總結和評價婦女法實施十年來婦女權益保障的現狀，發(fā)現問題，找出差距，提出改進措施，為今后進一步貫徹實施及修改完善婦女法提供參考依據。
為了從不同角度了解婦女法來的實施情況，本次調查從兩個層面進行：一是社會公眾。調查公眾對婦女法的認知程度，對婦女權益保障狀況的評價以及在維護婦女合法權益方面的要求。并以男性為參照，圍繞政治、勞動、婚姻、家庭等問題較突出的領域分析婦女權益保障的現狀。二是政府部門、司法機關、群眾團體等婦女權益保障機關機構的負責人。調查上述單位和部門對婦女法的認知水平，貫徹落實婦女法、保護婦女的合法權益開展工作的情況和建議。
二、調查對象。
1、居住家庭戶內的16歲至60歲的中國男女公民：
2、婦聯、宣傳部門、法院、檢察院與公安、民政、司法行政機關負責人。
三、調查結果及分析。
婦女法頒布實施十年來，執(zhí)法機關認真履行了維護婦女合法權益的職責，社會公眾熱情支持并積極參與到這部法律的實施中，侵害婦女權益的現象得到了有效的遏制。婦女平等參與經濟、文化事務得到社會大眾的普遍認可，形成基本的社會共識。總體上看，婦女法的執(zhí)行情況較好，群眾的滿意度較高。主要表現在：
85.3%的被訪公眾知道我國目前有保護婦女的專門法律，其中75.8%的人能夠正確的說出婦女法的名稱。在知道婦女法的人中，56.2%認為這部法律在保護婦女權益方面很有用，36%左右認為有點用。
74.0%的人對婦女法認知程度較高，58.9%的人能正確寫出該法中涉及的婦女六項基本權益。
四、主要問題。
婦女法實施十年來，保障婦女合法權益已取得了很大成績和進步，但調查也表明目前侵害婦女合法權益的現象仍時有發(fā)生，在一定人群和領域中，侵害婦女權益問題的程度仍比較嚴重。半數以上的相關機構負責人認為，近5年來侵害婦女權益問題有增多的趨勢。作為婦女權益保障的相關單位，被調查的機構負責人經常接觸到侵害婦女合法權益的'各種問題和事件，從親身感受中高達57.8%的人認為工作中涉及的婦女權益問題有增多的趨勢，認為沒有變化和減少的人數比例分別為21.1%和21.1%。
主要表現為：
社會政治參與方面：
1、女性的參政意識較男性薄弱；
2、女性社會事務參與度和參與意愿低于男性。
勞動權益方面：
1、女性因為性別，在就業(yè)、再就業(yè)中受到歧視的現象較男性突出；
2、婦女享受的社會保障、職工福利的程度總體低于男性；
3、女職工的特殊勞動保護落實不到位；
4、男女兩性職業(yè)結構存在較大差異，女性工作職位和晉升機會處于較不利位置；
5、農村婦女土地承包權益受侵害的現象不容忽視。
婚姻家庭方面：
1、婦女是配偶間家庭暴力主要受害者；
2、婦女在家庭中財產權利受到侵害。
五、對策和建議。
1、加大宣傳力度，營造更有利于婦女法貫徹實施的社會環(huán)境；
2、加大執(zhí)法力度，重點解決當前婦女權益保護中的難點問題；
3、完善立法，加強法律監(jiān)督，優(yōu)化婦女權益保護的法制環(huán)境。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇十
根據市中院《關于轉發(fā)省法協〈關于在全省法院開展保護婦女權益和女法官、女工作人員基本情況工作調查通知〉的通知》精神，法院黨組高度重視，精心組織，特對貫徹實施《婦女權益保障法》情況以及女法官、女工作人員基本情況進行了調查，情況如下：
保護婦女權益，促進男女平等，是法院義不容辭的責任。因此，法院在認真貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》的工作中，院黨組高度重視，始終把維護婦女權益工作作為維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展的一項重要工作抓緊、抓實、抓好，并切實加大工作力度，使維護婦女權益工作取得了一定的成效。
（一）發(fā)揮審判職能，依法保障婦女合法權益。
法院在保障婦女合法權益工作中，充分發(fā)揮其審判職能，對起訴來院的婦女、侵害婦女合法權益等案件，突出打擊重點，加大打擊力度，做到快審快結。近年來，共審結涉及婦女案件x余件，取得了良好的法律效果與社會效果，在維護婦女合法權益工作中發(fā)揮了重要作用，為婦女維權構筑了堅固的司法防線。
我院在懲治侵害婦女合法權益的違法犯罪行為的工作中，從修正婦女身心健康的目的出發(fā)，在保證案件公正裁決的前提下，更傾重于維護婦女的合法權益。自以來，我院共立案受理涉嫌性侵犯案件件x人，犯罪分子得到應有的懲罰，有力震懾和教育了犯罪分子的囂張氣焰。
近年來，婚姻家庭糾紛案件日漸增多，侵害婦女權益的行為如家庭暴力等案件也不斷增加。在這類案件中，家庭不但不是避風港反而成為了受害場所。我院在審理婚姻家庭糾紛案件中，認真調查分析原因，一方面，加大調解力度，對于因一時沖動而鬧離婚的，盡可能維持家庭的和睦，對于確實無法換回的，也要最大化地保護婦女的合法權益。自20以來，我院共受理離婚糾紛案件件，結案件。在這類案件中，都充分發(fā)揮了保護婦女權益的作用，維護了社會家庭的安定團結，維持生產、生活的正常秩序。
（二）利用各種形式，開展保障婦女合法權益的宣傳教育。
為加大維權工作力度，我們還建立了維權示范崗，使涉及婦女的案件均得到快速高效公正處理，為婦女維權提供了有力的司法保障。一是立案接待人員熱情接待，耐心細致，針對來訪婦女缺乏法律知識，文化水平不一的特點，工作人員對來訪群眾耐心認真，用通俗易懂的語言進行解答，達到群眾滿意。二是審判人員依法審判，在遵守“以事實為依據，以法律為準繩”的準則前提下，維護弱勢主體權益，保護婦女的合法權益。依據法律法規(guī)對當事人做耐心細致的解答，悉心勸導，幫助來訪婦女樹立正確的法律觀。三是審判人員公平調處，維護穩(wěn)定。充分發(fā)揮調解職能，努力化解婚姻家庭糾紛，把矛盾消滅在萌芽，從而維護社會的穩(wěn)定。四是審判人員釋疑解難，切實幫困。在審理案件時充分考慮，為婦女排憂解難，做到合情、合理、合法。
為提高廣大婦女法律意識和運用法律維權的能力，在每年“三·八”婦女節(jié)期間，我院組織干警走進社區(qū)、走向街頭義務宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》，開展以送法進校園、送法進社區(qū)、法律宣講、邀請觀摩庭審現場等多種形式進行有效的普法宣傳，開展“迎三·八”法官法律咨詢活動。通過開展這些活動，我院在普法宣傳方面收到了良好的社會效果，同時也大大增強了婦女和其它群體的法治意識，為轄區(qū)建立和諧的法治環(huán)境做出了應有的貢獻，深受各界群眾好評。
（三）建立完善合議庭制度，為保障婦女合法權益打下堅實基礎。
行庭前、庭中、庭后調解制度，以降低訴訟成本，減化訴訟程序，盡力把矛盾解決在庭前。在審理過程中，針對雙方當事人，進行教育，及時化解矛盾糾紛。
（四）強化責任意識，做好本院婦聯工作。
作為法院婦聯組織首要工作是做好婦女工作，為女干警解決后顧之憂，使女同志真正能夠頂起半邊天。針對女同志的思想和家庭的特殊情況，為了減輕女同志的生活壓力，更好的做好本職工作，我院婦聯組織在每年的婦女節(jié)期間都會組織各種活動。比如組織全院女同志打撲克，舉行乒乓球比賽。
在今后的工作中，x縣人民法院將繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育，加強保障婦女合法權益工作，實現法院嚴肅的審判工作和婦聯群眾團體維權優(yōu)勢互補，使司法公正與思想教育有效結合，形成強大的合力，使婦女的合法權益切實得到保障。
（二）加強女法官隊伍建設的意見和建議。
1、提高認識，形成良好的氛圍和環(huán)境。
一要進一步提高思想認識，將女法官隊伍建設納入法院領導班子建設和隊伍建設的整體布局之中，通盤規(guī)劃，重點加強，徹底摒棄重男輕女思想，努力形成尊重婦女、使女法官脫穎而出的良好的社會氛圍。二要深刻認識當前女法官使用中存在的現狀問題，采取有效措施認真加以解決。在努力加強黨的執(zhí)政能力建設的今天，應高度重視女法官這支重要力量，充分挖掘女法官的潛力，進一步調動她們的工作積極性。三要重視女法官自身思想觀念的解放。在做好女法官的思想工作的同時，不斷提升她們的職業(yè)信仰，強化她們的榮譽感、責任感和使命感。四要大力培養(yǎng)、挖掘女法官先進典型。對涌現出的典型女法官、典型事跡要大力宣傳，大力表彰，并號召全體法官掀起學習先進、學習榜樣的高潮，使先進典型發(fā)揮模范帶頭作用。
2、加強女法官職業(yè)化建設，努力提高女法官隊伍整體素質。
（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質優(yōu)良、業(yè)務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質和審判業(yè)務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。
（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養(yǎng)高素質的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質的女法官人才。
3、加強女法官的職業(yè)培訓。
根據不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性。
法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
2、加強女法官職業(yè)化建設，努力提高女法官隊伍整體素質。
（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質優(yōu)良、業(yè)務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質和審判業(yè)務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。
（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養(yǎng)高素質的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質的女法官人才。
3、加強女法官的職業(yè)培訓。
根據不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性。
法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇十一
《農村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇十二
為什么要制定《婦女權益保障法》?《婦女權益保障法》保障了哪些權益?那么，下面請看本站小編給大家整理的《婦女權益保障法》問答，希望對大家有幫助。
根據修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協商一致確定的工資，統稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協商一致確定的工資。
(二)女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。
婦女權益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。”正確理解這一新的規(guī)定，應當把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)。
合同。
或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
6、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法，它是我國人權保護法律的重要組成部分。制定婦女權益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權益、促進男女平等;。
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用;。
(三)為了推進社會主義民主法治建設。
1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現出一些問題和不足。正是在這個背景下，20xx年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關于修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權益保障法是為了進一步保障婦女合法權益，推進婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。
婦女權益保障法第2條第3款規(guī)定：“國家保護婦女依法享有的特殊權益。”
婦女依法享有的特殊權益是指婦女基于生理特點產生的特殊利益需要。
婦女權益保障法保護婦女特殊權益的內容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇十三
根據修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協商一致確定的工資，統稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協商一致確定的工資。
(二)女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。
為什么強調在執(zhí)行國家退休制度方面不得歧視婦女?
婦女權益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。”正確理解這一新的規(guī)定，應當把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
6、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的`社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法，它是我國人權保護法律的重要組成部分。制定婦女權益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權益、促進男女平等;。
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用;。
(三)為了推進社會主義民主法治建設。
1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現出一些問題和不足。正是在這個背景下，8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關于修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權益保障法是為了進一步保障婦女合法權益，推進婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。
為什么要保護婦女的特殊權益?
婦女依法享有的特殊權益是指婦女基于生理特點產生的特殊利益需要。
婦女權益保障法保護婦女特殊權益的內容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
專業(yè)婦女權益保障法的體會心得（匯總14篇）篇十四
1、實行男女平等是我國的（a）。
a．基本國策b．基本政策c．根本原則。
2、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。
a．上崗前b．離崗時。
c．上崗前、在崗期間、離崗時。
3、保障婦女的合法權益是（b）的共同責任。
a．各級政府b．全社會c．各級黨委。
4、女職工是（c）的統稱。
a．女工人b．女職員。
c．女職員和女工人。
a．政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利和婚姻家庭權益。
b．政治權利、經濟權利、文化權利、財產權利、婚姻家庭權利。
c．政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產權利、婚姻家庭權利。
6、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔任領導成員。
a．較少數量b．適當數量c．相當數量。
7、（a）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。
a．喪偶b．離婚c．獨身。
8、婦女的（b）受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。
a．名譽權b．人格權c．肖像權。
9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化分配形式中的（b）。
a．男女平等b．同工同酬c．利益平等。
10、工會有女會員（b）以上的單位，應建立女職工委員會。
a．25人b．10人c．8人。
11、《女職工勞動保護規(guī)定》適用于（c）。
a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工。
b．全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工。
c．中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企事業(yè)單位的女職工。
12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
a．年齡b．性別c．學歷。
13、國家對女職工和未成年工實行特殊。
（c）。
a．生活保護b．保險待遇c．勞動保護。
14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。
a．15b．16c．17。
15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。
a．17b．18c．19。
16、女職工產假為（a）天，其中產前休假15天。難產者增加產假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假（a）天。
a．1281515b．1803030。
c．902015。
17、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查。
（c）。
a．不應作為勞動時間。
b．若領導同意可視為勞動時間。
c．應當算作勞動時間。
18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
a．半周歲b．1周歲c．2周歲。
19、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a．公安機關b．工會。
c．勞動爭議仲裁機構。
20、國家保護婦女的（b）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。
a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由。
21、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。
a．22b．20c．23。
22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。
a．23b．20c．24。
23、在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假（b）天，增加的產假和護理假視為出勤。
a．7b．15c．10。
24、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。
a．使用b．分配c．饋贈。
25、因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
a．女職工b．女職工委員會c．工會。