隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
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二oxx年六月
開 題 報 告
一、為什么研究？
1、個人的學術興趣
從1995年開始，我既從事職業院校的教育教學工作，又是從事經濟管理領域的學習和探索。隨著時間的推移，職業院校的教育管理和企業管理學交叉領域的內容引發了我的興趣。尤其是自20xx年深入學習和探索人力資源管理知識的以來，我對職業院校教育管理和人力資源管理的交叉領域越來越有興趣，同時，我發現這個領域的研究對提升職業院校教育教學的管理效率、效果都非常有意義。
這些年，我的研究脈絡是這樣的：首先是職業院校戰略管理的探索，在職業院校戰略管理的過程中，我使用了戰略分析工具——平衡計分卡和戰略地圖，在分析過程中，我發現職業院校戰略實施和戰略管理成功或失敗的關鍵因素之一是人，是人力資源的調配和管理，也就是教職員工是關鍵；接下來，我進行了職業院校人力資源管理的研究，我進行了職業院校教師滿意度的研究，期間我承接了相關的課題“高職院校教師滿意度和學生滿意度的相關性研究”，并撰寫、發表了9篇論文。在教師滿意度的研究過程中，我們迎來了績效工資改革，職業院校教師待遇提高了，社會地位提高了，但是，職業院校很多老師還是牢騷滿腹，這引起了我的思考和興趣，我發現，僅僅是工作滿意并不能使教師樂于工作。
樂于工作的教師樂在哪里？苦于工作的教師苦在哪里？所以，我選擇了“職業院校專業課教師職業幸福感結構的實證研究”。
在此期間，我還發現影響教師職業幸福感的眾多因素中有一個非常重要的因素就是“職業信念”，因此，我同時還主持了江蘇廣播電視大學規劃課題“江蘇城市職業學院青年教師職業信念的實證研究”，旨在這兩項研究相輔相成、提升研究價值。
2、職業院校解決生存壓力、提高辦學質量的需要
《揚子晚報》刊登、“人民網”轉載的一篇文章中提到：“從報名數據看，20xx年江蘇省高考生源持續減少，共有474229人報名參加高考，較20xx年同期報考數499284人減少了25055人，減少5.0%”；“今年全省共錄取417760人,錄取率創歷史新高，已經達到了83.6%，假設明年錄取人數保持今年的水平,錄取率將達到88%左右”。1江蘇的高等教育已經真正走入了買方市場。
從能夠上大學到要上好的大學的轉變中，生源人數的下降，報考人數持續減少，生源不足，首當其沖受擠壓的是以招收大專生為主的職業院校。本科院校因為實力雄厚、層次較高、品牌較硬，受擠壓的`程度較小；相反，高職院校主要是依靠學生人頭數得以生存和發展的，辦學層次較低，規模、實力都相對較弱。20xx年，江蘇省首次在部分高職院校實行注冊入學試點，總的招生計劃完成率達81.6%；參加注冊入學試點的26所高校中，全部完成計劃的有11所，完成計劃達50%至99%的有12所，有3所院校完成不到一半的計劃。大部分職業院校在未來的2至3年內，生存危機顯而易見，并將進一步加深。
但是，即使在如此嚴峻的生存危機下，仍然有一部分院校不僅完成了招生計劃，而且大大超額。可見，在職業院校重新洗牌的過程中，被淘汰的將是那些辦學質量相對較弱的院校。因此，職業院校必須提高自身的辦學質量。
影響職業院校辦學質量的核心因素中有一個非常重要、不可或缺的因素就是“教師”，尤其是“專業課教師”。有什么樣的教師，就有什么樣的學校；有什么樣的教師，就有什么樣的學生。職業院校要培養的是有社會價值、有職業品德、有職業能力的畢業生，專業課教師對學生社會價值、職業品德、職業能力的培養起到了舉足輕重的作用，專業課教師的對學生的影響是終身的。
一所職業院校憑什么能在競爭激烈的市場中勝出？培養出的畢業生長期被學生自己認可、被用人單位和社會認可。
什么樣的畢業生能長期被學生自己認可、被用人單位和社會認可？他的職業需要得到滿足，他的潛能得到發揮，他能持續進步、成長。
一個人的需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得到增長叫什么？叫職業幸福感。也就是說，一所職業院校培養的學生要是有職業幸福感的學生。
因此，持續培養有職業幸福感的學生的職業院校更能被學生認可、被用人單1 20xx年江蘇高考人數下降2.5萬 文科生比例減少理科上升，被社會認可，最后市場競爭的浪潮中扎穩腳跟。
作為教育工作者，我們都有這樣一個共識：“只有幸福的教師才能培養出幸福的學生”。因此，一所職業院校要培養出有職業幸福感的學生，進而解決生存壓力、提高辦學質量，就要擁有一群有職業幸福感的教師，尤其是專業課教師。
簡而言之，我們希望通過本課題的研究了解職業院校專業課教師職業幸福感的構成是什么，然后對職業院校的教育管理提供一些建議，通過實證研究和實踐探索為切實提高職業院校教師職業幸福感、尤其是專業課教師的職業幸福感做出貢獻，讓教師們真正在教書育人、教學相長中獲取幸福感，讓我們的職業院校真正強大起來。
二、研究什么？
（一）本課題的研究目標
1、了解職業院校專業課教師職業幸福感的現狀；
2、分析構成職業院校專業課教師職業幸福感的要素有哪些；
3、實踐探索提高職業院校專業課教師職業幸福感的有效措施，提供一些切實可行的建議。
（二）本課題的核心概念
1、職業院校專業課教師
本課題研究的對象特指職業院校的專業課教師。第一，本課題中的“職業院校”不是普通高校，也不是職業學校、技校，是招收三年制大專或五年制大專的全日制高等職業院校；第二，研究對象不是基礎課教師，而是專業課教師，并且是專職從事教學工作的專業課教師，不包括來自企業的兼職指導教師。
“職業院校專業課教師”不同于其他教師的特征如下：
（1）綜合性教育素質特征
職業院校中的專業課教師至少都具有碩士學位，這就說明他們具備了良好的文化基礎知識和專業理論知識。因為要適應職業院校學生培養的需要，大部分專業課教師又非常關注相關專業技能的培養，大部分專業課教師具備“雙師型”教師資格。
因此，職業院校的專業課教師最顯著的特征就是具有復合型知識結構，既具備了良好的文化基礎知識和專業理論知識，又具備了較好的專業技術技能和職業意識。在他們自身的知識結構體系中，理論與實踐已潛移默化地融為一體。
（2）理論聯系實際的教學素質特征
由于自身復合型知識結構特點，“理論聯系實際”成為了專業課教師的一種思維習慣，進而也反映在了組織和實施課堂教學中。他們能針對實際問題展開理論分析，能舉例實際現象來佐證理論分析；在側重點的選擇上，在概念的解釋上，在案例的引用上，更注重結合專業實際來進行設計和實施。在培養學生的概括能力、推理能力、實踐能力等方面，專業課教師的這一教學特征至關重要。
（3）關注新技術與新知識發展的職業素質特征
長期的崗位工作實踐，培養了專業課教師對職業的情感與信念，他們高度關注在自己特長應用領域的新知識、新技術，高度關注職業教育的發展動態，根據最新動態調整教學內容，能夠做到教學相長、與時俱進。
（4）適應學生知能發展規律的情感體驗特征
職業知能教育，是職業教育的核心，各項教學要素的制定必須符合學生知能發展規律。就目前職校招生對象而言，在校學生的智力水平尚處于發展之中，其推理以及對具體的記憶等方面的能力，還有待通過適當的手段和途徑加以引導和提高。專業課教師大都接受過一定程度的職業訓練和培養，能結合自身感受，合理設計教學，能夠做到量體裁衣、因材施教。
2、教師的職業幸福感
（1）職業幸福感
所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。
也就是說，組織要想讓員工獲得職業幸福感，就必須從三方面著手：一是滿足員工的需要，二是激發員工的潛能，三是讓員工獲得提高和成長。同時，要想讓員工獲得職業幸福感，組織采取的措施有長效機制，要意識到讓員工有持續的快樂體驗。這很容易解釋，為什么加工資了，員工開心一陣子后又牢騷滿腹。因為當員工適應了新的工資標準后，快樂體驗逐漸減退，無法持續。因此，高明的組織會重視在員工進修、培訓上進行投資，讓員工通過進修、培訓獲得的提高和成長，這種提高和成長讓員工終身受益，長效、持續地帶來快樂體驗。
（2）教師的職業幸福感
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在我們的學校里，很少有人姓“曹”，在媽媽的單位里也很少有姓“曹”的同事，“曹”姓是最多的嗎？“曹”姓的名人有哪些？“曹帶著這些問題，我對“曹”姓的歷史和現狀做了一次研究。
1、查閱書籍和報刊
2、詢問身邊的人
3、其他方法
我上網查了一下“曹”姓是不是最多。曹姓，中華姓氏之一，三國時期魏國國姓，主要源自上古時期火正祝融支系和西周王族支系，為中國最古老的姓氏之一。在宋版《百家姓》中排第二十六，20xx年排名第三十五。宋代曹姓在川甘地區和中原比較興盛，主要集中在河南，河北，四川，甘肅四省，占全國人口0。58%，總人口約730余萬。現如今，主要集中于河南、河北、四川三省，大約占全國曹姓總人口的30%。其次分布于江蘇、安徽、山東、湖北、湖南，五省的曹姓又集中了31%。河南為曹姓第一大省，大約占全國曹姓總人口的10%這證明了“曹”姓不是最多的。
我從書上知道了姓“曹”的曹雪芹。我還查了一下百度。知道了曹雪芹（約1715年5月28日―約1763年2月12日）[1]，名沾，字夢阮，號雪芹，又號芹溪、芹圃，中國古典名著《紅樓夢》的作者。
1、我國“曹”姓歷史悠久，“曹”氏家譜原書在宋代。因為宋代家譜已經走向成熟，加上國家對私家譜的提倡，所以“曹”姓宗譜迅速增多，其中的一些還一直保留到今天。
2、在浩瀚歷史的長河中，“曹”姓人才輩出。有《紅樓夢》的作者曹雪芹，有漢朝的政治家、文學家、軍事家曹操及曹操的兒子：曹丕，曹植，曹沖等。有大孝女曹娥，近代作家曹禺………；現在的國防部部長曹剛川、文代作家曹文軒………我為我們祖國驕傲
3、據20xx年，曹姓大約占全國的0。59%，全國排第二十七位。