精選組織談話領導優缺點范文匯總(4篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

精選組織談話領導優缺點范文匯總一

黨的組織生活會是黨內政治生活的重要載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式，是“兩學一做”學習教育的規定動作。根據中央要求，這次基層黨支部召開專題組織生活會、開展民主評議黨員，要以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求來進行，力求開出高質量。

把專題組織生活會開出高質量，需要聚焦“四個合格”這一關鍵。廣大黨員干部要按照《準則》《條例》的要求，以“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”為標尺，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，檢身正己、打掃“灰塵”，不斷提高政治覺悟和思想境界。無論是自身查找突出問題，還是對其他同志進行民主評議，都要看政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識有沒有牢固樹立起來、切實落到行動上。

把專題組織生活會開出高質量，需要突出“解決問題”這一導向。“空口袋立不起來”，專題組織生活會不是普通的黨組織活動，更不是什么聊天會，必須把發現問題、剖析問題、解決問題貫穿專題組織生活會全過程。集中學習是否入腦入心，談心談話是否真誠坦率，查找問題是否觸及思想靈魂，開展批評和自我批評是否真刀真槍，整改是否見真章出實效，關鍵就看問題查擺得如何、解決得如何。以解決問題為牽引來開展專題組織生活會，才能做到“實打實”，力戒“空對空”。

把專題組織生活會開出高質量，需要用好“組織指導”這一手段。此次專題組織生活會和民主評議黨員，要求以黨支部為單位進行，全國390多萬個黨支部都要參與其中，涉及范圍廣，數量多。只有堅持黨委領導、組織指導，才能開出效果、贏得人心;只有堅持領導帶頭、以上率下，才能傳導動力、落實責任。領導干部要把自己擺進去，當好帶頭人，既要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組組織生活會，過好雙重組織生活，又要對下級黨支部專題組織生活會和民主評議黨員進行指導、點評。各級黨委組織部門要統籌組織督導力量，深入基層一線指導督促工作開展。

好鋼都是煉出來的。組織生活會和民主評議黨員是黨支部的一項重要經常性工作。只要把黨的組織生活的熔爐燒得更旺，把黨支部組織生活經常、認真、嚴肅地開展起來，黨員就能受到淬煉、得到鍛造，理想信念就會更加堅定，成為有共產主義覺悟的先鋒戰士。

精選組織談話領導優缺點范文匯總二

最新組織生活會談心談話

最新組織生活會談心談話篇一時間：2016年10月15日

?地點：四樓骨傷科值班室

?談話人：a 職務：臨床二支部委員

?談話對象：b 職務：無

a：根據上級要求和我們醫院開展“兩學一做”教育活動計劃安排，今天，我們倆談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。{兩學一做談心談話內容}.

b：我先談談自己的感受。我入黨時間較長，這次“兩學一做”教育活動，對我來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。尤其對黨的科學發展觀重要思想，通過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用黨性武裝自己。

a：學習、教育的確是“兩學一做”教育活動的重要前提。我也有這方面的感受。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業精神和工作質量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界

到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學發展并沒有真正在自己身上得到很好的體現。通過學習、教育，我們找到了前進的方向。

b：你說的對，，我還想借此機會給您建議。我感到我院黨員發展和組織建設步子太慢。我們骨傷科正式黨員就三名。

a：對于這個問題，我們支部已引起重視，我們要積極做好黨員發展工作，使在冊骨傷科黨員的人數不斷增加。

?最新組織生活會談心談話篇二根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求，我局高度重視，合理安排談心談話時間，6月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與各分管科室負責人之間開始展開談心談話活動。

?活動中，管理局領導班子成員以身作則，帶頭開展“三輪談心”，主動約談、自己先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以“三嚴三實”為鏡，聚焦“四風”問題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不走形式，力促活動取得實效。

?一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照“三輪談心”的方案要求，分三個階段開展了“一對一”、“面

對面”的談心談話活動，堅持聽取意見做到“虛心”、指出不足做到“誠心”、查擺問題做到“公心”，群策群力找問題，努力把問題解決在專題組織生活會之前。

?二是明確談心談話重點，突出“四風” 問題。緊扣作風建設，圍繞“四風”，主動亮出自身問題，開誠布公說出對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、“三嚴三實”等方面深挖產生“四風’問題的根源，提出改進意見、敦促落實整改，努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。

?三是明確談心談話目標，突出整改落實。8位參與談心談話活動的領導干部分別對問題進行了梳理，對照中央“八項規定”和省、市、區關于改進作風的相關規定，深刻反思、剖析根源，并結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談話活動務實有效、不偏主題。

?通過開展談心談話活動，有效拉近了領導干部之間的距離，消除了領導干部彼此間一些工作上的意見和分歧，凝聚了領導干部間的團結與共識，理清了下一步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。?最新組織生活會談心談話篇三談心人 xx 職務 xx 談心對象 xx 職務 xx

1.班子的問題：

?形式主義方面：

?①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

?②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

?③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少; 推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

?談官僚主義方面：

?①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

?②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

?③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫; 在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。

?主享樂主義方面：

?①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

?②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

?奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、

用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

.對方幫助自己找的問題：

?①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

?②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

?③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

?談心交心主要內容

.幫助對方找的問題：

?①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

?②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。

?③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于

推進工作落實的少。

.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

?①辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議

渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

?②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。

?③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

.改進措施：

?①樹立終身學習意識，培養肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。

?②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

?③落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

?④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

?⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規范有序高效運轉。

?⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。

?⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對

照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

?⑧強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態度了解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮斗的和諧局面。

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精選組織談話領導優缺點范文匯總三

談話時間：

談話地點：

談話人員：李xx張xx

談話內容：根據不忘初心牢記使命方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李xx同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量;體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監督;各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張xx同志四風方面需改進的建議:

意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力;對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證;提高制度執行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節;

要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度;要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制;要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效;文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。

精選組織談話領導優缺點范文匯總四

姓名：付xx

時間：xxx

低點：xxxx

談話內容：

一、學習上：

1、問：你平時是怎么學習黨的知識的？

答：我主動加強政治學習，除了經常聽廣播、看電視新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史。

2、問：你的學習總結？

答：從而更加珍惜現在的生活，堅定正確的政治方向；明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己。我還閱讀了老一輩無產階級革命家的一些理論著作，_頒布的決策、決議，在思想上和黨組織保持高度一致。

3、問：如有一些困惑怎么辦？

答：我還十分重視與黨組織的思想交流，經常向老黨員學習經驗、交流心得，按期向黨小組長匯報自己的思想狀況，及時解決自己的思想問題

二、工作上：

1、問：你覺得工作上最先最好什么？

答：首先服從黨和組織的領導，遵守紀律，培養良好的作風養成習慣。

2、問：平時工作中應該做到什么？

答：我認真服從領導的安排，認真遵守學校的規章制度和的各項要求，養成良好的黨員作風。

3、問：會主動和老同志交流么？

答：我還十分重視與黨組織的思想交流，經常向老黨員學習經驗、交流心得

三、思想上：

1、問：覺得入黨真的能對你的人生有影響嗎？

答：奉獻，是一種不斷的發展精神。而人這一生能不斷的奮斗，不僅為自己而且為別人而活，這是一種令人興奮的事。

2、問：覺得收獲最大是哪方面？

答：無私的奉獻

3、問：上了黨課后，對中國_的了解進一步加深了嗎？

答：當然，這也是我為什么正在看有關黨的書籍原因了。以前小時候就背“沒有_就沒有新中國”，到此時我才真正對這句話有了更深層次的了解。