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曠工辭退通知書給員工的篇一
為全面貫徹教育方針，豐富同學們的業余文化生活，培養頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質，同時為學院發掘籃球運動人才，推動我院籃球課余運動的發展，特舉辦第七屆 “資料管理下載杯”籃球賽，具體內容如下：
一、主辦單位：
共青團資料管理下載大學資料管理下載學院委員會
二、承辦單位：
資料管理下載學院學生會體育部
三、比賽時間與地點
比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報名時間
1.我院學生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊參賽，每隊可報領隊(需由教工擔任)、教練員、記錄員各一名，運動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。
3.各隊服裝必須統一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊服裝顏色發生沖突，則由主隊更換服裝(秩序冊列前的隊為主隊)。
4.各隊報名表(見附件)須辦公室指導老師簽字(參賽隊員以報名名單為準，不得以任何理由隨意更換或添加隊員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領隊會議并抽簽。
5.當場參賽隊員需上交一卡通，在本場比賽負責人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權處理。
6.比賽時間由院體育部制定，不得應個別隊員不能到場，而影響比賽的正常進行，違者按棄權處理，如因學校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。
7.本次比賽各隊不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊當場比賽負，如在比賽中或賽后有確切的證據證明該隊中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負。
五、競賽辦法
a) 比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規則》。
b) 參賽隊分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進行單循環賽，每組前二名進入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c) 各隊勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分，積分多者名次列前;如兩隊積分相同，則以相互間勝負決定名次;如三隊或三隊以上積分相等，則以這幾個隊之間比賽勝負次數排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分) z值高者，名次列前。
六、 本規程解釋權屬院學生會體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日
曠工辭退通知書給員工的篇二
____（員工）：
鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
曠工辭退通知書給員工的篇三
__________ 同志：
a 將不對你進行經濟補償。
b 將對你進行如下經濟補償
請你在收到此通知后于 月 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據 （填寫勞動合同，企業規章等）， 公司決定與您解除勞動合同（關系）。請您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！
簽發人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發人： _________
行政部審核人：_______ 公司領導簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財務部、主管副總經理
一、對員工曠工的處分
1、《勞動法》的規定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。
曠工辭退通知書給員工的篇四
各位家長朋友：
初秋時節，裝飾一新的**幼兒園敞開胸懷迎接孩子們返園;“辦江干區外來創業者子女特色幼兒園”是我園全體教職工的目標。全體金太陽園丁，張開雙臂迎接孩子們回到金太陽這個大家庭。
本學期我園定于八月二十九日報名繳費，現將相關事宜通知如下：
一、本期設有托、小、中、大班，按幼兒年齡分為8個班。另針對不符合入小學年齡的(20xx.9.1后出生)幼兒增設學前班。
二、我園在保育教育工作方面，努力向幼兒進行全面發展的培養教育，同時注意培養幼兒有益的興趣愛好。本期園內仍設有全腦認字、全腦速算、少兒舞蹈、少兒美術、英語等教學，家長可根據孩子的興趣愛好，為孩子選擇一項或多項特色課程。
三、為迅速做好開學工作、方便家長、避免擁擠，特安排家長提前報名繳費，時間從8月29日起，先報先入，額滿為止。
五、新學期雙休日困難班照常開班，費用另交。
六、報名時新老生家長攜帶戶口本或幼兒出生證明務必購買幼兒意外傷害險，80元\年。
總之，希望家長朋友能一如既往地關心、支持金太陽的發展，共同擔負起教育、管理孩子的責任，讓您孩子秋季在園生活健康、快樂!
年月日
曠工辭退通知書給員工的篇五
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：____年11月20日至___年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于____年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司
____年____月____日
曠工辭退通知書給員工的篇六
王××女士:
你自x年1月4日起至x年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
年 月 日
曠工辭退通知書給員工的篇七
公司各部門、各分公司：
經公司管理層會議討論研究，決定對以下 進行新的人事任命，現予以公布：
任命_______ 為總經理助理，負責公司日常管理。
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
特此通告！
_______有限公司
____年____月_____日
曠工辭退通知書給員工的篇八
________先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自 年 月 日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
x公司人力資源行政部
xx年x月x日
曠工辭退通知書給員工的篇九
我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的.不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致。
________有限責任公司
20xx年xx月xx日