通過(guò)寫(xiě)培訓(xùn)心得，可以記錄下自己在培訓(xùn)中收獲的精華部分，方便以后回顧和溫故知新。小編從眾多培訓(xùn)心得中挑選出了一些精彩的范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇一
職業(yè)病是在特定職業(yè)中長(zhǎng)期從事某種工作后，因暴露于特定工作環(huán)境中的職業(yè)有害因素而導(dǎo)致的一類疾病。而在眾多的職業(yè)病中，電焊工所面臨的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)性也相對(duì)較高。作為一名資深電焊工，我親身經(jīng)歷過(guò)各種職業(yè)病引發(fā)的痛苦和困擾，但同時(shí)也從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在此，我將分享我的心得體會(huì)，以提醒各位電焊工朋友重視職業(yè)病的防治工作。
首先，電焊工最常見(jiàn)的職業(yè)病就是電焊眼。電焊眼是因長(zhǎng)時(shí)間暴露在焊接弧光中，導(dǎo)致眼部組織受到灼傷而產(chǎn)生的一種炎癥。我曾因沒(méi)有正確使用電焊面罩，而導(dǎo)致眼部被強(qiáng)光灼傷，眼睛紅腫疼痛，視力下降。我深刻體會(huì)到，正確佩戴電焊面罩對(duì)保護(hù)眼睛的重要性。同時(shí)，定期檢查視力、及時(shí)治療眼部癥狀，以及避免電焊爆炸、使用眼鏡片等也是保護(hù)眼睛的有效措施。
其次，肺部疾病是電焊工的另一個(gè)常見(jiàn)職業(yè)病。當(dāng)我們進(jìn)行電焊時(shí)，產(chǎn)生的大量煙塵和有毒氣體會(huì)通過(guò)呼吸道進(jìn)入肺部，長(zhǎng)時(shí)間積累會(huì)導(dǎo)致肺炎和慢性支氣管炎等疾病。為了避免這種情況，我意識(shí)到我們應(yīng)該始終佩戴好防塵口罩，并選擇質(zhì)量良好的防護(hù)設(shè)備。而在工作環(huán)境中，要保證空氣良好，可設(shè)置通風(fēng)設(shè)備或者定期進(jìn)行室內(nèi)及設(shè)備的清潔，防止有害氣體滯留。
此外，物理因素也是影響電焊工身體健康的重要因素。電焊時(shí)產(chǎn)生的噪聲、振動(dòng)和電磁輻射都會(huì)對(duì)我們的身體產(chǎn)生損害。工作環(huán)境噪音過(guò)大對(duì)聽(tīng)力、睡眠及身心健康都會(huì)有負(fù)面影響。因此，我強(qiáng)烈建議電焊工們選擇合適的防護(hù)設(shè)備，比如耳塞、耳罩等來(lái)降低噪音的影響。在操作電焊機(jī)時(shí)，要注意減少振動(dòng)，合理調(diào)整工作姿勢(shì)，以保護(hù)自己身體的健康。另外，要避免長(zhǎng)時(shí)間或頻繁接觸強(qiáng)磁場(chǎng)，避免帶來(lái)額外的電磁輻射對(duì)身體造成傷害。
最后，心理因素也是電焊工在職業(yè)生涯中需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。長(zhǎng)時(shí)間單調(diào)重復(fù)的工作容易引發(fā)焦慮、疲勞和抑郁等心理障礙。因此，我意識(shí)到如何調(diào)整心態(tài)，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)于職業(yè)病的預(yù)防非常重要。我會(huì)尋找并培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，放松身心；與同事進(jìn)行心理交流，互相鼓勵(lì)和支持；合理安排工作和休閑時(shí)間，避免身心疲勞。
總而言之，職業(yè)病的預(yù)防與治療是每個(gè)電焊工都需要重視的問(wèn)題。通過(guò)正確佩戴防護(hù)設(shè)備、加強(qiáng)工作環(huán)境的管理、保持良好的心理狀態(tài)，我們能夠有效降低職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)，提高自身的工作生產(chǎn)力。作為一名電焊工，我將銘記這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以保護(hù)自己的身體健康，并在工作中追求更加卓越的成就。希望這些心得體會(huì)對(duì)其他電焊工朋友也能有所啟發(fā)。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇二
電焊工是一項(xiàng)具有高危性的工作，但卻不乏有見(jiàn)義勇為的電焊工。在我們的社會(huì)上，一位電焊工見(jiàn)義勇為的故事令我們感到敬佩，那就是2017年7月，湖南一位電焊工在男子被掉進(jìn)了河中時(shí)，毫不猶豫的跳下水救人的事跡。他的行為讓人們看到了人性的善良，也讓我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到電焊工的重要性。
正所謂豁然開(kāi)朗，一瞬間豁然開(kāi)朗的機(jī)會(huì)，會(huì)把難得一見(jiàn)的機(jī)會(huì)抓住。這位電焊工就是這樣，他在看到男子掉水中后，第一時(shí)間反應(yīng)就是跳水救人。他以自己的身體為代價(jià)，成功地救出了溺水的男子。而他的行為更是被乘客拍下并分享在了微博上。面對(duì)這種有危險(xiǎn)性的救人行為，他淡定從容，只顧著救人心懷善良，這種精神值得贊賞。
第三段：電焊工的責(zé)任和角色。
電焊工是制造工程領(lǐng)域中不可或缺的重要角色。他們?cè)诟鞣N建設(shè)和維護(hù)工程中負(fù)責(zé)制造和維護(hù)零部件和系統(tǒng)的核心部分。另外，他們必須對(duì)所使用的工具、技術(shù)和材料進(jìn)行深入的研究和學(xué)習(xí)，以確保技術(shù)的正確使用。與此同時(shí)，他們必須小心謹(jǐn)慎地工作，在工作時(shí)保持警覺(jué)，并在視野范圍內(nèi)保持安全。這樣的責(zé)任和角色表示他們的重要性，也表明了見(jiàn)義勇為的電焊工的行動(dòng)是非常值得贊揚(yáng)的。
見(jiàn)義勇為精神是我們的民族精神之一，是我們國(guó)家力量的源泉。作為一個(gè)職業(yè)人，不應(yīng)只滿足于完成工作而不理會(huì)其他問(wèn)題。在適當(dāng)?shù)那闆r下，我們應(yīng)該積極地幫助需要幫助的人。尤其是像這位電焊工這樣的勞動(dòng)者，他們不僅有著自己工作的重任，還要時(shí)刻注意周?chē)陌踩麄冞€有勇氣在關(guān)鍵時(shí)刻勇往直前，這種精神值得我們學(xué)習(xí)和崇尚，使得我們成為一個(gè)更高尚的人。
第五段：結(jié)論。
總之，電焊工的責(zé)任和角色在我們的社會(huì)中非常的重要和必要。另一方面，見(jiàn)義勇為的電焊工始終閃耀著光芒，讓人們看到了人性的美好和民族精神的傳承。我們應(yīng)該著重弘揚(yáng)這種精神和文化，并以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，為社會(huì)和人民做出自己的貢獻(xiàn)。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇三
作為一名電焊工，長(zhǎng)期從事焊接工作的我深深體會(huì)到，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的工作卻隱藏著很多潛在的職業(yè)病。為了增加職業(yè)安全意識(shí)，提高職業(yè)健康水平，我不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極采取有效措施，保護(hù)好自己的身體。
第二段：職業(yè)病防護(hù)措施。
首先，了解職業(yè)病的危害，掌握常見(jiàn)的職業(yè)病預(yù)防措施是關(guān)鍵。我在工作中時(shí)刻保持工作地點(diǎn)的通風(fēng)，減少有害氣體的積累；同時(shí)，根據(jù)工作環(huán)境和工作任務(wù)選擇合適的防護(hù)用品，如戴好防護(hù)口罩、手套、護(hù)目鏡等。此外，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣也非常重要，及時(shí)洗手、洗臉、清潔工作服等都是有效的防控措施。
第三段：合理安排工作和休息時(shí)間。
電焊工的工作強(qiáng)度較大，時(shí)間往往長(zhǎng)且密集。為了降低工作壓力和減少工傷風(fēng)險(xiǎn)，我學(xué)會(huì)了合理安排散工作時(shí)間和休息時(shí)間，每隔一段時(shí)間放松一下筋骨，恢復(fù)體力。此外，還要注意飲食和睡眠的均衡，提高身體的抵抗力，減少疲勞和病癥的發(fā)生。
第四段：提高工作技能水平。
技能是電焊工保持身體健康不可或缺的一環(huán)。我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)新的技術(shù)和方法，提高自己的技能水平，盡量減少因操作不當(dāng)而導(dǎo)致的傷害。通過(guò)參加培訓(xùn)課程和交流會(huì)議，我了解到一些先進(jìn)的焊接技術(shù)和設(shè)備，積極運(yùn)用于日常工作中，不僅提高了工作效率，還減輕了自身的工作負(fù)擔(dān)。
第五段：加強(qiáng)身體鍛煉和健康管理。
作為一名電焊工，需要時(shí)常保持較高的專注度和體力，因此我加強(qiáng)了體育鍛煉并定期進(jìn)行身體檢查。通過(guò)運(yùn)動(dòng)提高身體素質(zhì)和免疫力，減少患疾病的風(fēng)險(xiǎn)。此外，也定期參加職業(yè)健康檢查，了解身體狀況，及時(shí)采取相應(yīng)措施。
總結(jié)：
總之，電焊工是一份高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，而我們的身體健康是工作的保障。只有掌握了職業(yè)病的預(yù)防知識(shí)，采取相應(yīng)的措施保護(hù)好自己的身體，我們才能更好地從事這項(xiàng)工作，提高工作質(zhì)量，保護(hù)個(gè)人職業(yè)健康。因此，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，自覺(jué)關(guān)愛(ài)自己的身體健康，做一名健康的電焊工。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇四
作為一名黨員電焊工，我深感這個(gè)崗位的重要性和責(zé)任感。為更好地服務(wù)我們的國(guó)家和人民，我參加了一次電焊工的培訓(xùn)，通過(guò)此次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了黨員在工作中的重要作用和責(zé)任，也更加堅(jiān)定了自己為人民服務(wù)的信念。
第二段：培訓(xùn)流程。
培訓(xùn)過(guò)程中，我們學(xué)習(xí)了很多專業(yè)知識(shí)和技能，包括焊接工藝、焊接設(shè)備、焊接材料等方面的知識(shí)。我們還參觀了一些電焊工作現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)習(xí)了現(xiàn)場(chǎng)管理和安全操作等技能。培訓(xùn)內(nèi)容全面、系統(tǒng)，使我們更加熟練掌握了電焊的技能和技巧。
第三段：培訓(xùn)收獲。
通過(guò)此次培訓(xùn)，我深刻理解到電焊工是我國(guó)工業(yè)生產(chǎn)中不可或缺的一部分，我們每個(gè)人的一舉一動(dòng)都可能影響到生產(chǎn)質(zhì)量和效率。同時(shí)，作為一名黨員，我們更應(yīng)該在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)大家工作，推動(dòng)生產(chǎn)順利進(jìn)行。
第四段：為人民服務(wù)。
一個(gè)優(yōu)秀的黨員應(yīng)該始終為人民服務(wù)，為國(guó)家發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。在電焊工作中，我們的任務(wù)就是作為一名工匠，為工業(yè)生產(chǎn)提供基礎(chǔ)設(shè)施支撐，保障產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)水平，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)。
在這次培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到自己在生產(chǎn)中的不可替代性，更加堅(jiān)定了服務(wù)人民的信念和責(zé)任感。在今后的工作中，我會(huì)更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行黨員的責(zé)任，做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，只有這樣，才能為國(guó)家的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇五
電焊工見(jiàn)義勇為的事跡是近年來(lái)社會(huì)上備受關(guān)注的話題，他們?cè)诠ぷ髦杏赂业貨_出去，冒著危險(xiǎn)去救人，這種見(jiàn)義勇為的精神是值得我們學(xué)習(xí)的。在平凡的角色中，他們展現(xiàn)了偉大的品格，敬業(yè)精神、勇氣和責(zé)任感，他們的精神值得我們學(xué)習(xí)與借鑒。今天我將結(jié)合我的實(shí)際體驗(yàn)和相關(guān)歷史文化，談一談我對(duì)電焊工見(jiàn)義勇為心得體會(huì)的看法。
第一段：電焊工是什么？
電焊工是一種專業(yè)技能職業(yè)，主要是以電焊為主要職業(yè)進(jìn)行操作，常見(jiàn)于施工技術(shù)、制造業(yè)等領(lǐng)域。但在電焊工們竭盡所能，完成在崗職責(zé)的同時(shí)，他們也在工作生活中體現(xiàn)了諸如勇敢無(wú)畏、嚴(yán)守職業(yè)行為規(guī)范、務(wù)實(shí)進(jìn)取等優(yōu)良品質(zhì)，并在不懈的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，維護(hù)了他們的職業(yè)技能水平。電焊工可以說(shuō)是一個(gè)基礎(chǔ)、特殊的職業(yè)，但他們勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，經(jīng)常參與到各種力所能及的諸如救助災(zāi)民、維護(hù)公共秩序等公益行為中。
電焊工的本職工作就意味著他們需要經(jīng)常接觸危險(xiǎn)的操作，在建筑工地上，電焊工們需要經(jīng)常進(jìn)行反復(fù)的電焊操作，又常常需要在施工進(jìn)程中協(xié)調(diào)各種團(tuán)隊(duì)，會(huì)帶來(lái)大量的壓力和不免損耗體力。也正是這樣的處境，使得一些電焊工在遇到類似災(zāi)難事件時(shí)，能夠毫不猶豫地走向事件現(xiàn)場(chǎng)去救人，體現(xiàn)出他們不怕危險(xiǎn)，無(wú)私付出的勇敢精神。2020年6月30日中午，江蘇無(wú)錫南長(zhǎng)街道文化廣場(chǎng)突發(fā)火災(zāi)，一些圍觀群眾被困在高樓屋頂無(wú)法自救，當(dāng)?shù)氐碾姾腹は腻\斌聽(tīng)到這里的求救聲時(shí)，他立即跑到火場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)，沖進(jìn)樓房去進(jìn)行營(yíng)救。做出這樣的行為，不僅是一種勇氣，也體現(xiàn)出他們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常需要處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——盡責(zé)和付出。
第三段：立志電焊工是難能可貴的品質(zhì)。
電焊工的團(tuán)隊(duì)合作能力和敬業(yè)精神都得到人們的贊嘆。電焊工在工作中需要從事重活、危險(xiǎn)的工作，但他們?yōu)榱吮Ｗo(hù)自己的工作環(huán)境和設(shè)備，以及防止災(zāi)難，他們對(duì)于職業(yè)的勤務(wù)和責(zé)任心常常比一般人更強(qiáng)。因此，電焊工的見(jiàn)義勇為行為是社會(huì)信任和支持的底氣之一。
電焊工見(jiàn)義勇為時(shí)，在心態(tài)上需要有勇氣、擔(dān)當(dāng)、決斷;在品質(zhì)上，對(duì)于人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)也是一個(gè)不可缺少的關(guān)系。勇氣是心態(tài)上的重要基礎(chǔ)，任何時(shí)刻都應(yīng)該不怕困難、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南蚯埃撵o的職責(zé)是見(jiàn)義勇為必須要養(yǎng)成的重要品質(zhì)，同時(shí)有意識(shí)地注重職業(yè)道德和巧妙表現(xiàn)也起著重要作用。
第五段：以電焊工的精神為養(yǎng)分的創(chuàng)新發(fā)展。
電焊工見(jiàn)義勇為的經(jīng)歷可以啟示人們關(guān)注這個(gè)大而廣泛的職業(yè)群體，為此，也應(yīng)該注意到，在傳統(tǒng)和現(xiàn)代、科技和產(chǎn)品之間，這個(gè)業(yè)務(wù)職業(yè)如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和升華。實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)的核心關(guān)鍵不僅是職業(yè)技能的發(fā)展和提高，還在于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，也是人們對(duì)于踐行社會(huì)價(jià)值、成就普通人的一種心態(tài)領(lǐng)悟和革新。
總之，電焊工見(jiàn)義勇為是我們可以學(xué)習(xí)和感悟的重要精神。他們的團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、勇氣、擔(dān)當(dāng)?shù)葍?yōu)秀品質(zhì)，對(duì)于今天的我們也有很大的啟示意義。電焊工本身在自身工作崗位上的付出和保障，也需要我們尊重與感激。讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)和借鑒電焊工們勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也為這個(gè)職業(yè)群體所做出的特殊貢獻(xiàn)，由衷地呈現(xiàn)我們的敬意。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇六
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間臨近畢業(yè)。那時(shí)感覺(jué)理論這么簡(jiǎn)單，想必操作起來(lái)也并不難，但事實(shí)卻并非如此。當(dāng)我來(lái)到工作崗位時(shí)，才發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合并非易事。于是，我在將理論知識(shí)學(xué)習(xí)之后，終于邁進(jìn)了我們期望已久的“實(shí)戰(zhàn)”中。
當(dāng)我踏入工作崗位后，首先給我們講的就是安全問(wèn)題。在現(xiàn)場(chǎng)如果忽視了安全問(wèn)題就很容易發(fā)生公傷事故，當(dāng)然承受痛苦的也是自己。因此，我們每天上班集合時(shí)都會(huì)一起喊口號(hào)：“安全第一”。為的就是要告誡我們自己不論做什么事都要三思而后行，更不要完全依靠自己的感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)做事。
一、實(shí)習(xí)目的：
1、簡(jiǎn)單了解焊工的工作原理及其工作方式;。
2、學(xué)會(huì)正確的焊接，并能正確使用一種焊接工件方式。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我從技術(shù)，團(tuán)隊(duì)合作，專業(yè)素質(zhì)等方面都有了極大的收獲。從技術(shù)方面來(lái)說(shuō)，這次實(shí)習(xí)給了一次我將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行運(yùn)用來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，許多原來(lái)并不熟練的知識(shí)逐漸被清晰的理解，許多原來(lái)沒(méi)有重視的方面也得到了鞏固，更在發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題的過(guò)程中學(xué)習(xí)到了不少新東西，在課本中所提到的技術(shù)要求之外，我在以下幾個(gè)方面我有了比較深的體會(huì)：
一、是由于是同組合作，所以在實(shí)習(xí)程中團(tuán)隊(duì)精神就尤為重要，首先要擬訂準(zhǔn)確的計(jì)劃，分工明確，在工作過(guò)程中我們不但要做好自己的工作，還要考慮同組人的工作，盡量要為別人帶來(lái)便利。小組成員的合作很重要，小組的氣氛很大程度上影響工作的進(jìn)度。
三、是焊接過(guò)程中的計(jì)算必須要非常仔細(xì)，因?yàn)闆](méi)一個(gè)小錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致整體的錯(cuò)誤，誤差的檢驗(yàn)也是很重要的，一切數(shù)據(jù)都必須控制在可允許的范圍內(nèi)。
通過(guò)實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多實(shí)實(shí)在在的東西，很大程度上提高了動(dòng)手和動(dòng)腦的能力，同時(shí)也拓展了與同學(xué)的交際、合作的能力。一項(xiàng)工作要完整的做完，有時(shí)單單靠一個(gè)人的力量和構(gòu)思是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有小組的合作和團(tuán)結(jié)才能讓實(shí)習(xí)快速而高效的完成。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容。
1、簡(jiǎn)介：焊接，就是用熱能或者壓力，或者兩者同時(shí)使用，并且用或不用填充材料，將兩個(gè)工件連接在一起的工作方法。
2、焊接種類：釬焊、氧乙炔焊、co2保護(hù)焊、氬弧焊、手工電弧焊。
3、安全操作：
1)防觸電：工作前要檢查焊接機(jī)接地是否良好;檢查焊鉗電纜是否良好。
2)防弧光灼傷和燙傷：電弧光含有大量的紫外線和紅外線以及強(qiáng)烈的可見(jiàn)光，可對(duì)眼睛和皮膚有刺激作用，焊接過(guò)的共建不要用手觸摸，敲擊焊渣時(shí)，要用力適當(dāng)，注意方向。
3)防護(hù)用品：電焊面罩、皮手套、膠底鞋。
4)設(shè)備的安全，交流的弧焊機(jī)。焊鉗不要放在工體上或者工作臺(tái)上，以免短路燒壞焊機(jī)。工作中，如發(fā)現(xiàn)高熱現(xiàn)象或焦臭味，立即停止工作，關(guān)掉電源。
4、工藝：1)引弧：接觸法。輕輕接觸，迅速提起2-4mm.2)運(yùn)條：把握好焊條角度，基本上垂直于工件，而向前進(jìn)放行傾斜5-15度。前進(jìn)速度要緩慢，均勻且呈直線狀。3)結(jié)尾段弧形，降溫，在引弧。
一、基本知識(shí)：交流電焊機(jī)和直流電焊機(jī)的大致結(jié)構(gòu)及應(yīng)用。
(1)電焊條的規(guī)格、組成和作用。
(2)手工電弧焊的工作原理、特點(diǎn)、種類及應(yīng)用范圍。
(3)平焊的過(guò)程、引弧、運(yùn)條穩(wěn)弧的方法。
(4)常見(jiàn)焊縫的缺陷及產(chǎn)生原因。
(5)焊接安全技術(shù)。
二、基本技能：
手工電弧焊引弧、平焊、氣焊火焰的調(diào)節(jié)極其應(yīng)用、氣焊、氣割。
三、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
在我已開(kāi)始所接觸到的這些工種里面，焊工是最輕松的活。因?yàn)槲覀兛梢圆槐叵袂皫状文菢诱局ぷ鳎覀兛梢詭蠈Ｓ玫钠な痔椎龋诠ぷ髋_(tái)前一本正經(jīng)的學(xué)習(xí)焊工技術(shù)。當(dāng)然，這也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，而且，學(xué)問(wèn)很大。焊接的技術(shù)很寬泛，而我們學(xué)習(xí)的只是平焊一種，也就是最簡(jiǎn)單最基礎(chǔ)的焊接技術(shù)。但就算如此，也是困難重重。那小小的焊條，仿佛就是跟你過(guò)意不去一半，有時(shí)候已經(jīng)接觸了工件，卻偏偏不無(wú)法引起電弧，左右折騰半天，仍然不知所措。有時(shí)候，好容易弄出來(lái)火花了，拿著焊條一路順利的焊接了下去，摘下帽子一看，全傻了眼了，不知道焊的是什么，全變形了，這就是老師所說(shuō)的掌握不住高度和速度的問(wèn)題,也就是經(jīng)驗(yàn)不夠。當(dāng)然，焊工最重要的還是安全問(wèn)題。因?yàn)樗母邷兀徊恍⌒木陀|傷了皮膚，也因?yàn)樗碾娀」猓瑢?duì)眼睛的傷害相當(dāng)嚴(yán)重。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我主要總結(jié)了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
1、實(shí)習(xí)是我們學(xué)習(xí)期間的非常重要一部分，通過(guò)實(shí)習(xí)使我對(duì)專業(yè)知識(shí)有了更進(jìn)一步的掌握，使我的理論知識(shí)和生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，把知識(shí)應(yīng)用與實(shí)踐，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，為要走上工作崗位的我們能更快地適應(yīng)自己的工作做好的鋪墊。
2、通過(guò)實(shí)習(xí)，我們要切實(shí)了解現(xiàn)實(shí)工作與在學(xué)校理論學(xué)習(xí)的不同思路，不同方法，我們要以新的面貌、新的姿態(tài)、新的思維方式，最快地融入工作，適應(yīng)工作的要求。
3、實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我不僅要看到理論與現(xiàn)實(shí)的差距，更要看到它們的聯(lián)系，看到兩者的重要性，我不能放棄任何一個(gè)，我們不能放棄理論，反而要在現(xiàn)場(chǎng)工作中加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。
4、認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位和敬業(yè)精神的重要性，為以后的工作打下良好基礎(chǔ)。
實(shí)踐是學(xué)習(xí)生活的第二課堂,是知識(shí)常新和發(fā)展的源泉,是檢驗(yàn)真理的試金石,也是鍛煉成長(zhǎng)的有效途徑。一個(gè)人的知識(shí)和能力只有在實(shí)踐中才能發(fā)揮作用,才能得到豐富、完善和發(fā)展。想要快速成長(zhǎng),就要勤于實(shí)踐,將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合一起,在實(shí)踐中繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷總結(jié),逐步完善,有所創(chuàng)新,并在實(shí)踐中提高自己由知識(shí)、能力、智慧等因素融合成的綜合素質(zhì)和能力,為自己事業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)。
在實(shí)習(xí)期間我有很深的感觸，，讓我提前體驗(yàn)到不易，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識(shí)，也許將來(lái)不會(huì)走上這個(gè)崗位，但是現(xiàn)在所學(xué)的知識(shí)和感受卻是終生難忘。雖然臟點(diǎn)累點(diǎn)，這些都無(wú)所謂，重要的是我們有了收獲、也有了成果。
在以后的工作中，更多的是需要我自己去觀察、學(xué)習(xí)。不具備這項(xiàng)能力就難以勝任未來(lái)的挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)的迅猛發(fā)展，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會(huì)有很多領(lǐng)域是我未曾接觸過(guò)的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新。就像我接觸到的焊工，雖然它的危險(xiǎn)性很大，但是要求每個(gè)同學(xué)都要去操作而且要做出成品，這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣。另外看似簡(jiǎn)單的拆裝焊接，都需要我們細(xì)心觀察，反復(fù)實(shí)踐，失敗了就從頭再來(lái)，培養(yǎng)了我們一種挫折感等等。這次實(shí)習(xí)帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過(guò)幾項(xiàng)工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個(gè)人在實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟，去反思，勤時(shí)自勉，有所收獲，使這次實(shí)習(xí)達(dá)到了他的真正目的。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我真的明白了許多，許多在學(xué)校掌握不到的東西，我非常幸運(yùn)我能得到那么有效的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)讓久在課堂的我切身的感受到作為一名工人的苦與樂(lè)，同時(shí)檢驗(yàn)了自己所學(xué)的知識(shí)。實(shí)習(xí)工作更讓我深深地體會(huì)到人生的意義世間無(wú)難事，只要功夫深，鐵杵磨成針!
總之，經(jīng)過(guò)這次的實(shí)習(xí)，讓我深深的體會(huì)到理論與實(shí)際的差距，更重要的是，要懂得怎么去處理好人際關(guān)系，這也是自己學(xué)習(xí)和發(fā)展的橋梁。
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電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇七
[論文摘要]在鍋爐壓力容器電焊工培訓(xùn)中,電焊工操作技能的提高是整個(gè)培訓(xùn)中的關(guān)鍵。要從培訓(xùn)的組織、管理、教學(xué)和思想教育給予保證。要使培訓(xùn)過(guò)的電焊工有穩(wěn)固的操作技能,并有一定的工藝水平來(lái)指導(dǎo)生產(chǎn)和良好的職業(yè)道德來(lái)保證生產(chǎn),才是焊工培訓(xùn)的最佳效果。
隨著焊接這一“加工”方式在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用,焊接質(zhì)量也得到人們的普遍關(guān)注。尤其是保證鍋爐壓力容器產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵一環(huán)。決定焊接質(zhì)量?jī)?yōu)劣的主要因素,是取決于電焊工操作技能的高低、工藝水平應(yīng)用如何以及是否有良好的職業(yè)道德。而提高電焊工這方面素質(zhì)的唯一途徑,就是按國(guó)家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行較全面的培訓(xùn)。因此,電焊工技能培訓(xùn)考核,就成為提高焊接質(zhì)量的有效措施,越來(lái)越多的受到各方面重視。
但是,如何保證電焊工培訓(xùn)過(guò)程中質(zhì)量的提高及考核合格率,使電焊工實(shí)際操作技能在生產(chǎn)中靈活應(yīng)用,還需要在實(shí)踐中不斷地探索,逐步完善。下面結(jié)合我市鍋爐壓力容器電焊工培訓(xùn)工作,對(duì)培訓(xùn)電焊工提高質(zhì)量的幾個(gè)重要環(huán)節(jié)做扼要的闡述。
一、焊工培訓(xùn)專門(mén)機(jī)構(gòu)。
為了保證焊工培訓(xùn)質(zhì)量必須設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu),統(tǒng)一管理,專門(mén)機(jī)構(gòu)可設(shè)立理論教學(xué)組,技能培訓(xùn)組。它的任務(wù)是:按教學(xué)大綱完成理論教學(xué)任務(wù),并在每期理論教學(xué)中總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),為今后培訓(xùn)電焊工理論知識(shí)的不斷提高,應(yīng)用于生產(chǎn)中做準(zhǔn)備。
技能教學(xué)組負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)的操作指導(dǎo),技能指導(dǎo)是電焊工培訓(xùn)的主導(dǎo)。專門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)由有擅長(zhǎng)培訓(xùn)工作,而又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的焊接工程師做全面的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,掌握培訓(xùn)進(jìn)度,鑒別培訓(xùn)的質(zhì)量,及時(shí)處理出現(xiàn)的各類問(wèn)題。
二、必備的技術(shù)文件。
培訓(xùn)前,結(jié)合實(shí)際情況編制必要的'技術(shù)文件來(lái)指導(dǎo)培訓(xùn)工作。具體文件有:1.指導(dǎo)整個(gè)培訓(xùn)工作的《焊工培訓(xùn)計(jì)劃》;2.指導(dǎo)教學(xué)工作的《教學(xué)大綱》;3.指導(dǎo)各項(xiàng)具體培訓(xùn)工作的《焊工培訓(xùn)細(xì)則》;4.《操作技能指導(dǎo)書(shū)》。
指導(dǎo)書(shū)是根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)編制的較全面的指導(dǎo)焊工操作的技術(shù)文件。它的內(nèi)容包括:金屬材料、焊接材料、試件裝配工藝、焊接規(guī)范參數(shù)、操作要點(diǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。使學(xué)員在訓(xùn)練中有標(biāo)準(zhǔn)、有工藝、有方法、有措施地循序漸進(jìn),穩(wěn)步提。
三、基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。
1.根據(jù)技術(shù)文件的有關(guān)要求,選用合適的培訓(xùn)教材。一般選用與鍋爐壓力容器有關(guān)的教材,讓學(xué)員多掌握一些焊接質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)是結(jié)合實(shí)際講焊接工藝,焊接缺陷與檢驗(yàn),以及影響焊接質(zhì)量的因素。
2.基礎(chǔ)知識(shí)的授課,要使學(xué)員能夠理解、接受、感興趣,不求過(guò)多、過(guò)深,使學(xué)員在生產(chǎn)實(shí)踐中,出現(xiàn)問(wèn)題能用簡(jiǎn)單理論來(lái)解釋、認(rèn)識(shí)才是理論教學(xué)的最好方式。
3.教師的素質(zhì)與學(xué)員接受知識(shí)快慢、多少、深淺緊密相關(guān)。最佳的是挑選有一定實(shí)際經(jīng)驗(yàn),有一定操作技能的工程技術(shù)人員和有講授能力的焊接技師授課。并采用啟發(fā)式教學(xué),不照本宣科,羅列公式,寓理論于常見(jiàn)的工作實(shí)例中,深入淺出,使學(xué)員易于理解和接受,避免死記硬背,不解其意。
四、操作技能培訓(xùn)。
1.冰凍三尺,非一日之寒。首先培訓(xùn)前要做“入學(xué)”考試,沒(méi)有電焊工實(shí)際操作基礎(chǔ)的不能參加鍋爐壓力容器電焊培訓(xùn)。可讓沒(méi)操作基礎(chǔ)的學(xué)員參加初級(jí)操作訓(xùn)練,待有一定基礎(chǔ)方可“入學(xué)”。從學(xué)員入學(xué)之日,就要使每個(gè)學(xué)員認(rèn)識(shí)到,如果忽視平時(shí)工作中的操作,而僅在培訓(xùn)短期內(nèi)努力,是難于取得穩(wěn)固的操作基礎(chǔ)的。必須使學(xué)員樹(shù)立培訓(xùn)期是掌握知識(shí)的重要時(shí)期。
2.操作技能指導(dǎo)是焊工培訓(xùn)的關(guān)鍵。操作技能指導(dǎo)必須由具有一定資質(zhì),文化素質(zhì)較高,實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng),有一定的講解能力、表達(dá)能力的優(yōu)秀焊工或焊工技師擔(dān)任指導(dǎo)教師。
3.統(tǒng)一是保證學(xué)員技能操作水平穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)。技能指導(dǎo)教師在輔導(dǎo)學(xué)員前,必須在統(tǒng)一管理下,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),按《培訓(xùn)計(jì)劃》逐步教學(xué),按《操作技能指導(dǎo)書(shū)》用統(tǒng)一的方法和規(guī)范來(lái)指導(dǎo)學(xué)員操作,堅(jiān)決杜絕教師按自己想當(dāng)然的方法授課,并用統(tǒng)一的方法堅(jiān)決糾正學(xué)員的不正確的、習(xí)慣性的、錯(cuò)誤性的操作方法和操作姿勢(shì)。
4.在項(xiàng)目訓(xùn)練前,技能指導(dǎo)教師必須按照《指導(dǎo)書(shū)》的要求,從裝配準(zhǔn)備直至試件焊完整個(gè)工藝過(guò)程,要逐一講解示范。使學(xué)員認(rèn)識(shí)到良好的操作基本功,需在正確地工藝指導(dǎo)下才能得出合格試件。
5.做好記錄,進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)。技能教學(xué)時(shí),要有專人記錄每日培訓(xùn)中,每個(gè)學(xué)員的操作及掌握程度,以及技能指導(dǎo)教師教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
6.將學(xué)員按不同程度分為好、中、差進(jìn)行有區(qū)別的針對(duì)性教學(xué)。重點(diǎn)抓兩頭(成績(jī)好的和成績(jī)差的)帶中間(成績(jī)一般的)。對(duì)成績(jī)好的學(xué)員可以進(jìn)行下一項(xiàng)的訓(xùn)練和增加訓(xùn)練項(xiàng)目,對(duì)成績(jī)差的學(xué)員進(jìn)行重點(diǎn)的個(gè)別輔導(dǎo),并可以延長(zhǎng)重點(diǎn)項(xiàng)目的訓(xùn)練時(shí)間,使該項(xiàng)目得到扎實(shí)的提高。
7.操作培訓(xùn)應(yīng)不斷深入,全面提高:(1)先板件管件,循序漸進(jìn);(2)先碳鋼后合金,逐步深入;(3)先“酸性”后“堿性”全面發(fā)展;(4)抓兩頭,帶中間,普遍提高;(5)先“統(tǒng)一”后教學(xué),有章有法;(6)高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,一絲不茍。
五、敬業(yè)愛(ài)崗。
思想教育貫穿于整個(gè)培訓(xùn)中,每個(gè)教師及工作人員要身體力行、教人教心,讓學(xué)員明確愛(ài)崗敬業(yè)和提高自身素質(zhì)的意義。
總之,通過(guò)培訓(xùn)學(xué)員操作技能,使工藝水平和職業(yè)道德得到全面提高才是培訓(xùn)的最佳效果。
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電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇八
作為一名電焊工，我的工作日常主要包括將金屬零件焊接在一起、修理和維護(hù)設(shè)備以及處理各種材料。在這個(gè)崗位上，我必須需要具備專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)也需要遵守安全規(guī)則。
每天上班前，我都會(huì)檢查我們的設(shè)備和工具是否完好無(wú)損，這樣一來(lái)可以確保工作的安全和高效性。盡管我已經(jīng)成為了一名有經(jīng)驗(yàn)的電焊工，但我也會(huì)定期參加培訓(xùn)，從中獲取新的知識(shí)和技巧，這樣我才能保持我在該行業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
在工作中，我每天都會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。例如，當(dāng)我需要焊接一個(gè)復(fù)雜的金屬零件時(shí)，我必須確保焊接的每個(gè)連接點(diǎn)都正確無(wú)誤。我還需要把握好焊接的時(shí)間和溫度，以確保最終產(chǎn)出的產(chǎn)品是符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的。
雖然我的崗位對(duì)注意力極為敏銳，但經(jīng)常需要我面對(duì)高溫，灰塵和噪音。因此，我會(huì)盡可能減少我的身體負(fù)擔(dān)，保證自己的健康和安全。
盡管我的工作可能會(huì)有些單調(diào)乏味，但我也感到非常自豪。在我身上，我看到了中國(guó)勞工的奮斗和付出。我相信，大家都會(huì)理解我們這群默默無(wú)聞的工人對(duì)于國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)。
我很珍惜我在該行業(yè)中所擁有的機(jī)會(huì)，所以我也經(jīng)常給我的新手同事提供指導(dǎo)和支持。通過(guò)我的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)分享，他們能更好地適應(yīng)我們的工作環(huán)境。
在電焊工這個(gè)職業(yè)中，我的目標(biāo)是持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。我相信，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自己在事業(yè)上的突破。
作為一名中國(guó)的電焊工，我想用我的努力和表現(xiàn)，為我的國(guó)家和職業(yè)爭(zhēng)光添彩。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇九
摘要：現(xiàn)代職業(yè)教育成為教育領(lǐng)域非常重要的一環(huán)，相對(duì)于德、澳、日等職業(yè)教育領(lǐng)先的國(guó)家，我國(guó)的職業(yè)教育在服務(wù)行業(yè)、企業(yè)方面差距頗大。就職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建和評(píng)估權(quán)重提出了全新的觀點(diǎn)，首次提出第三方評(píng)價(jià)機(jī)制的設(shè)立和政府主管部門(mén)的逐步退出理念。
關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；培訓(xùn)項(xiàng)目；質(zhì)量評(píng)價(jià)；第三方；多元化。
國(guó)民終身教育中有一個(gè)重要組成部分———職業(yè)教育培訓(xùn)，其影響之大、所占比重之重在整個(gè)教育體系中彰顯無(wú)疑。隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)步伐加快，信息技術(shù)發(fā)展日益迅猛，知識(shí)日益更新，都為職業(yè)教育培訓(xùn)創(chuàng)造了發(fā)展機(jī)遇。但同時(shí)我們也面臨著一系列的困難與挑戰(zhàn)，雖然我國(guó)許多職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)教育培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)價(jià)模式開(kāi)展了多方面探索和研究，但職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)并沒(méi)有形成完整評(píng)價(jià)體系，定量評(píng)價(jià)較少，定性評(píng)價(jià)較多，需要我們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中探索和改進(jìn)。因此，科學(xué)辨析我國(guó)當(dāng)前職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，建立一個(gè)針對(duì)職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的科學(xué)有效的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程管理，已成為職業(yè)教育培訓(xùn)順應(yīng)時(shí)代潮流、保持健康持續(xù)發(fā)展的重要保障，具有重要意義。
一、職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)多元化評(píng)估體系構(gòu)建。
職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)是對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目滿足企業(yè)（社會(huì)）與個(gè)體需要的程度作出判斷的活動(dòng)，是對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目活動(dòng)現(xiàn)實(shí)的或潛在的價(jià)值作出判斷，以期達(dá)到職業(yè)教育培訓(xùn)價(jià)值增值的過(guò)程。因此，評(píng)價(jià)主體必然是多元化的。職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目要滿足企業(yè)、社會(huì)的要求，同時(shí)也要滿足企業(yè)員工個(gè)體發(fā)展的需求。職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)包括：培訓(xùn)學(xué)員（受訓(xùn)主體）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（第一方）、送培企業(yè)（第二方）、主管部門(mén)、第三方專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等五個(gè)評(píng)價(jià)主體，即“五主體”多元化評(píng)價(jià)。
1．主管部門(mén)評(píng)價(jià)。
主管部門(mén)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)價(jià)是職業(yè)教育培訓(xùn)的一項(xiàng)必需環(huán)節(jié)，這是因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)活動(dòng)必須要對(duì)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主管部門(mén)投入大量人力、物力和財(cái)力，是為了通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，提升員工從業(yè)技能，從而達(dá)到企業(yè)和行業(yè)從業(yè)人員整體質(zhì)量提升，因此主管部門(mén)最為關(guān)心的就是培訓(xùn)的實(shí)施效果是否達(dá)到了培訓(xùn)目的。要想知道培訓(xùn)效果如何，就必須要對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展評(píng)價(jià)，提出建議，并依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果作出決策。目前典型的主管部門(mén)評(píng)價(jià)培訓(xùn)項(xiàng)目有：海關(guān)的報(bào)關(guān)員培訓(xùn)項(xiàng)目、財(cái)政的會(huì)計(jì)系列培訓(xùn)項(xiàng)目、海事的輪船從業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目等。
2．參訓(xùn)學(xué)員評(píng)價(jià)。
參訓(xùn)學(xué)員被歸類為第二方，職業(yè)培訓(xùn)的主體是參訓(xùn)學(xué)員，參訓(xùn)學(xué)員的滿意度一定程度上能夠檢驗(yàn)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)所在機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)效果和培訓(xùn)水平。培訓(xùn)過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)，包括培訓(xùn)師教學(xué)水平、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)等各要素，都是檢驗(yàn)培訓(xùn)活動(dòng)能否符合學(xué)員的需求，是否達(dá)到了學(xué)員預(yù)想水平的根據(jù)。參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)評(píng)價(jià)，為參訓(xùn)效果提供最直接的信息，學(xué)員本身也從這些信息中發(fā)現(xiàn)自己通過(guò)參訓(xùn)產(chǎn)生什么樣的變化及專業(yè)業(yè)務(wù)水平得到哪些提高。
3．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自評(píng)。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施方被稱為第一方，其按照制定好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)參訓(xùn)學(xué)員、企業(yè)考核性評(píng)價(jià)之前對(duì)自身培訓(xùn)效果進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，初步判斷參訓(xùn)收獲與效果，獲取自身在參訓(xùn)過(guò)程中的成績(jī)及差距，自評(píng)的結(jié)果亦可在最終綜合評(píng)價(jià)中占有一定權(quán)重。
4．企業(yè)評(píng)價(jià)。
委托培訓(xùn)的企業(yè)同參訓(xùn)學(xué)員一起被歸類為第二方，在整體培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系中享有最高權(quán)重。企業(yè)評(píng)價(jià)是指參訓(xùn)學(xué)員學(xué)滿入職或者回到委培企業(yè)，由參訓(xùn)學(xué)員所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、同事根據(jù)其將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中的效果進(jìn)行客觀評(píng)定，以此作為最終培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)的參考指標(biāo)。
5．第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)。
眾所周知，由標(biāo)準(zhǔn)普爾、穆迪、德勤、埃森哲、普華永道等知名評(píng)估機(jī)構(gòu)認(rèn)可并評(píng)級(jí)的行業(yè)企業(yè)，在本領(lǐng)域中往往名聲鵲起，聲譽(yù)日隆。同樣，高端培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)H僅靠學(xué)員評(píng)價(jià)和機(jī)構(gòu)自評(píng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，系統(tǒng)化評(píng)價(jià)一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目從準(zhǔn)備到完成再到后期效果，科學(xué)的指標(biāo)評(píng)估體系必不可少。同樣，委托行業(yè)領(lǐng)域頂尖的專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，站在第三方獨(dú)立的視角來(lái)評(píng)價(jià)培訓(xùn)整體流程與績(jī)效，是最為客觀科學(xué)的評(píng)價(jià)手段。第三方評(píng)估也是迅速提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聲譽(yù)和知名度的最有效途徑。
二、職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)關(guān)聯(lián)系數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育比較，有許多不同的特征。就職業(yè)培訓(xùn)而言，參加培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)員學(xué)歷水平、知識(shí)基礎(chǔ)、技能水平可能參差不齊；同一類的培訓(xùn)項(xiàng)目，其培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短也可能不一樣；送培單位（企業(yè)）投入的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可能差別很大。毫無(wú)疑問(wèn)，這些因素對(duì)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量是有直接影響的。由于這些諸多因素難以控制，增加了職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量的評(píng)價(jià)難度，使得職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量的評(píng)價(jià)更加復(fù)雜。大量的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的調(diào)查研究表明，借助“關(guān)聯(lián)系數(shù)”就可以把可能存在的可變因素對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的影響，完全體現(xiàn)到評(píng)價(jià)結(jié)果中，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。實(shí)際上，大多數(shù)可變的因素對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的影響主要體現(xiàn)在培訓(xùn)效果方面，因此，關(guān)聯(lián)系數(shù)的處理就集中在了“培訓(xùn)效果”這個(gè)一級(jí)指標(biāo)的各層各個(gè)指標(biāo)上了。培訓(xùn)學(xué)員初期的知識(shí)基礎(chǔ)、技能水平等不一樣，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，他們的發(fā)展程度是不一樣的，從發(fā)展的角度講，在學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)在滿意度評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上乘以關(guān)聯(lián)系數(shù)（發(fā)展系數(shù)）。在送培單位、管理部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、第三方評(píng)估對(duì)滿意度評(píng)價(jià)時(shí)，在發(fā)展的基礎(chǔ)上，還要考慮培訓(xùn)班的整體穩(wěn)定性，需在滿意度評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上乘以關(guān)聯(lián)系數(shù)（穩(wěn)定系數(shù)）。
三、職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)主體的權(quán)重確定及量化評(píng)價(jià)。
評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重又稱權(quán)數(shù)，是一個(gè)證明評(píng)價(jià)指標(biāo)重要程度和作用的數(shù)字。對(duì)評(píng)價(jià)整體而言，同一層次的各指標(biāo)，其重要程度是不同的。權(quán)數(shù)能夠體現(xiàn)每個(gè)指標(biāo)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果影響的大小以及在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中占的比重。根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的特點(diǎn)，“五主體”的評(píng)價(jià)權(quán)重必然是有區(qū)別的，這樣才能更科學(xué)、更全面。根據(jù)廣泛的調(diào)查研究，首先利用肯德?tīng)柡椭C系數(shù)進(jìn)行一致性檢驗(yàn)，再對(duì)各評(píng)價(jià)主體的均值進(jìn)行歸一化處理，得到每個(gè)評(píng)價(jià)主體的權(quán)重如下：培訓(xùn)學(xué)員評(píng)價(jià)權(quán)重為0．2，送培企業(yè)評(píng)價(jià)權(quán)重為0．3，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)權(quán)重為0．1，主管部門(mén)評(píng)價(jià)權(quán)重為0．2，第三方評(píng)價(jià)權(quán)重為0．2。結(jié)合實(shí)際情況，各評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)指標(biāo)有所差別，評(píng)價(jià)主體的各層各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重是不同的。在進(jìn)行職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量量化評(píng)價(jià)時(shí)，首先擬定測(cè)評(píng)表格，發(fā)給五個(gè)評(píng)價(jià)主體的每個(gè)成員。按要求，每個(gè)成員根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。
四、職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)確定。
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)必須是可測(cè)量的，可以實(shí)際操作和把握的，既有數(shù)量化標(biāo)準(zhǔn)又有可操作化語(yǔ)言表述。在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)、良、差三個(gè)等級(jí)。
1．培訓(xùn)準(zhǔn)備。
在培訓(xùn)準(zhǔn)備工作中，為檢測(cè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和安排是否能滿足培訓(xùn)對(duì)象的.需求，我們通常要預(yù)先系統(tǒng)地分析評(píng)價(jià)目標(biāo)，培訓(xùn)目標(biāo)的表述必須清晰明了，否則模棱兩可的目標(biāo)表述會(huì)影響培訓(xùn)的實(shí)施和評(píng)價(jià)。培訓(xùn)方案中，如何選擇培訓(xùn)對(duì)象，如何安排培訓(xùn)時(shí)間，如何確定培訓(xùn)場(chǎng)地等也是至關(guān)要素。我們應(yīng)該對(duì)所有指向培訓(xùn)目標(biāo)的條件和資源進(jìn)行綜合與系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，并進(jìn)一步完善和確定培訓(xùn)方案，論證其可行性與實(shí)際操作的效用性。
2．培訓(xùn)實(shí)施。
評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量?jī)?yōu)劣的一個(gè)極其重要的環(huán)節(jié)，就是對(duì)整體培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)，這個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程是涉及多個(gè)環(huán)節(jié)的。第一是師資培訓(xùn)。師資的水平高低、受歡迎程度、綜合能力等要素，在很大程度上影響參訓(xùn)學(xué)員掌握并吸收知識(shí)技能的效果，同時(shí)還會(huì)影響參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)情緒以及對(duì)實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)主體的好惡及評(píng)價(jià)。培訓(xùn)師資評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)涵蓋師資的配備、培訓(xùn)教師綜合素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、教學(xué)能力、師德、教學(xué)吸收效果等多方面。第二是培訓(xùn)管理。培訓(xùn)管理是否科學(xué)合理，整體環(huán)節(jié)能否保證實(shí)施過(guò)程有條不紊，培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱能否反映行業(yè)需求，與受訓(xùn)學(xué)員定期溝通反饋是否及時(shí)等，均可檢驗(yàn)出培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的管理水平。第三是培訓(xùn)資源。實(shí)施培訓(xùn)所需的設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地、課外學(xué)習(xí)資源等也在一定程度上影響著培訓(xùn)的質(zhì)量。第四是教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段是實(shí)施培訓(xùn)和完成培訓(xùn)目標(biāo)的重要載體，對(duì)培訓(xùn)效果起著至關(guān)重要的作用，是非常重要的指標(biāo)因素。因此在實(shí)施過(guò)程的二級(jí)指標(biāo)中，這些因素都被列入其中。
3．培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)計(jì)劃是否滿足需求與預(yù)期目標(biāo)，實(shí)施過(guò)程產(chǎn)生的預(yù)期與非預(yù)期效果，有關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的優(yōu)劣判斷，參訓(xùn)者的受益程度等，均為體現(xiàn)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。其中，參訓(xùn)學(xué)員的滿意度評(píng)價(jià)是整個(gè)評(píng)價(jià)體系中最基本、最重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)。參訓(xùn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)整體環(huán)節(jié)的滿意程度直接影響學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)情緒，從而影響培訓(xùn)的最終效果。對(duì)于委培單位來(lái)說(shuō)，更注重參訓(xùn)學(xué)員在經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)后，理論功底、動(dòng)手能力、實(shí)踐技能、新設(shè)備新科技的掌握與操作水平等綜合能力的提升程度，希望通過(guò)學(xué)員在培訓(xùn)前后知識(shí)、技能及其他能力的變化，了解參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)學(xué)到了什么，提升了什么。而學(xué)員參訓(xùn)后所產(chǎn)生的各方面的提升和變化，以及能否將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的新能量，則最直觀地反映培訓(xùn)的質(zhì)量。受訓(xùn)學(xué)員完成培訓(xùn)回到企業(yè)后的跟進(jìn)調(diào)查評(píng)價(jià)結(jié)果，更真實(shí)體現(xiàn)了培訓(xùn)的效果和價(jià)值，切實(shí)反映了培訓(xùn)質(zhì)量。
五、結(jié)束語(yǔ)。
從我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展來(lái)看，建立健全具有權(quán)威性、導(dǎo)向性的質(zhì)量評(píng)價(jià)制度，是現(xiàn)階段我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入推進(jìn)，將對(duì)職業(yè)培訓(xùn)數(shù)量及質(zhì)量提出更高要求，因此急需加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究與制定，并在實(shí)踐中進(jìn)行有效積極推進(jìn)。科學(xué)、系統(tǒng)的職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)多元化評(píng)估體系的建立，為職業(yè)教育培訓(xùn)工作提供了質(zhì)量保證。經(jīng)過(guò)多方研究與論證，我們認(rèn)為，在未來(lái)的職業(yè)教育培訓(xùn)過(guò)程中，政府和主管部門(mén)的職能應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，從現(xiàn)在的主管逐步過(guò)渡到指導(dǎo)與監(jiān)管，把主體評(píng)價(jià)權(quán)限集中在用人企業(yè)（第二方）和專業(yè)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)上，只有這樣，才能做到科學(xué)、客觀、高效地推進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)，保證職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和效果。
參考文獻(xiàn)：
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十
摘要：由于鍋爐與壓力容器的特定工作方式，所以對(duì)其安全的要求極為嚴(yán)格，在生產(chǎn)工作中，有很多的安全隱患，對(duì)人民生命財(cái)產(chǎn)安全構(gòu)成很大的威脅，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)管理需要進(jìn)行強(qiáng)制的法定檢驗(yàn)。需要對(duì)鍋爐與壓力容器進(jìn)行強(qiáng)化管理，貫徹和落實(shí)其專業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，是使鍋爐能夠安全運(yùn)行的有效保障。需要對(duì)鍋爐進(jìn)行定期的安全檢測(cè)，還有在排除故障后，要對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)的檢測(cè)，檢測(cè)工作人員，要及時(shí)記錄在檢測(cè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，積極查找潛在的風(fēng)險(xiǎn)，在完成檢測(cè)后要能夠給使用單位提供合理的維護(hù)方案和注意事項(xiàng)。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十一
摘要：自開(kāi)始，中國(guó)郵政集團(tuán)公司與咨詢公司埃森哲合作，計(jì)劃三年內(nèi)將erp系統(tǒng)16個(gè)模塊在企業(yè)內(nèi)全部上線完成。大規(guī)模的上線工作及系統(tǒng)運(yùn)用，培訓(xùn)是必不可少的。erp系統(tǒng)培訓(xùn)取得了豐碩成果，不僅使廣大員工認(rèn)識(shí)erp、了解erp、接受erp、使用erp、熟練erp，而且形成了強(qiáng)有力的培訓(xùn)體系。關(guān)鍵用戶培訓(xùn)、最終用戶培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的培訓(xùn)體系形成，使erp受眾達(dá)數(shù)萬(wàn)人次。
關(guān)鍵詞：erp；培訓(xùn)；關(guān)鍵用戶；最終用戶；郵政。
一、引言。
erp系統(tǒng)是企業(yè)資源計(jì)劃的簡(jiǎn)稱，它是以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，采用系統(tǒng)的管理思想，為企業(yè)決策層以及員工提供決策手段的管理運(yùn)行平臺(tái)。中國(guó)郵政集團(tuán)公司于20與大型咨詢公司埃森哲合作，計(jì)劃三年內(nèi)將erp系統(tǒng)16個(gè)模塊在企業(yè)內(nèi)全部上線完成。在國(guó)華老總和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人郝柱海的帶領(lǐng)下，erp項(xiàng)目組上下一心，攻堅(jiān)克難，制定了試點(diǎn)三省、第一批五省、第一批九省、第二批十四省的上線計(jì)劃。20erp項(xiàng)目組共在全國(guó)郵務(wù)板塊和速遞板塊完成總賬、應(yīng)收、應(yīng)付等9個(gè)模塊的上線工作。
二、關(guān)鍵用戶培訓(xùn)。
關(guān)鍵用戶也可稱之為內(nèi)訓(xùn)師，是從各省遴選的專業(yè)水平高、技術(shù)性強(qiáng)、有責(zé)任感、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。關(guān)鍵用戶在整個(gè)上線及培訓(xùn)過(guò)程中都發(fā)揮著巨大的作用，他們?cè)谪?fù)責(zé)各自省里的系統(tǒng)上線工作的同時(shí)也肩負(fù)著培訓(xùn)最終用戶的責(zé)任。年的培訓(xùn)工作在郵務(wù)板塊和速遞板塊中開(kāi)展，共舉辦了13個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)關(guān)鍵用戶1470人次，培訓(xùn)量為14192人日。培訓(xùn)工作可以總結(jié)為密度大、范圍廣、專業(yè)性強(qiáng)，但在培訓(xùn)工作中也存在一些問(wèn)題。第一，人員流動(dòng)性大。同一模塊的學(xué)習(xí)，有些省份會(huì)更換兩人甚至三人輪流學(xué)習(xí)，這樣雖然減輕的員工的壓力，但各個(gè)員工知識(shí)面掌握不全，在操作過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題。第二，基礎(chǔ)知識(shí)薄弱。培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有些員工存在專業(yè)水平較低，信息化技術(shù)較弱，甚至跨專業(yè)崗位的現(xiàn)狀。導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)無(wú)法完全理解、掌握，系統(tǒng)無(wú)法正常、流暢操作。第三，人員緊缺。按照規(guī)定每個(gè)關(guān)鍵用戶學(xué)習(xí)1-2個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)。有些省份由于人員緊缺，讓每個(gè)關(guān)鍵用戶學(xué)習(xí)3-4甚至5個(gè)模塊的課程。
三、最終用戶培訓(xùn)。
最終用戶是指工作在第一線實(shí)際運(yùn)用erp系統(tǒng)的'員工。讓最終用戶掌握新知識(shí)、新技能是erp培訓(xùn)的最終目的。2015年全國(guó)共組織培訓(xùn)班139個(gè)，培訓(xùn)范圍為郵務(wù)板塊和速遞板塊，培訓(xùn)內(nèi)容包括總賬、應(yīng)收塊、應(yīng)付等9個(gè)模塊以及外圍系統(tǒng)。關(guān)鍵用戶及各省牽頭單位在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中都付出了巨大的努力。最終用戶的培訓(xùn)特點(diǎn)可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)。第一，對(duì)項(xiàng)目認(rèn)可度高，培訓(xùn)積極踴躍。最終用戶的培訓(xùn)人次達(dá)40487人次，參訓(xùn)比率達(dá)到了102.4%。可見(jiàn)erp項(xiàng)目組及各省牽頭單位宣傳到位，并且廣大郵政員工也非常認(rèn)可該系統(tǒng)。第二，考試積極性較低。在參與培訓(xùn)的40487人次員工中只有25983人次參與了考試，參與率為64.2%。經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)很多省份沒(méi)有組織培訓(xùn)考試。第三，培訓(xùn)創(chuàng)新性強(qiáng)。在最終用戶培訓(xùn)的過(guò)程中西藏、內(nèi)蒙、青海等省采用了集中培訓(xùn)與電視電話會(huì)議培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方法，電視電話培訓(xùn)總?cè)舜我策_(dá)到3688人次。
四、遠(yuǎn)程培訓(xùn)。
第一，遠(yuǎn)程培訓(xùn)參培率和考試通過(guò)率一般。遠(yuǎn)程培訓(xùn)總參培率為73.5%，總合格率為72.2%，和最終用戶培訓(xùn)的102.4%和96.3%相比都有較大的差距。部分遠(yuǎn)程培訓(xùn)監(jiān)管力度小。部分遠(yuǎn)程培訓(xùn)的參培率僅為52.9%，考試通過(guò)率僅為41.4%。映射出了遠(yuǎn)程培訓(xùn)的缺陷。第三，新模塊上線積極性高。新模塊上線學(xué)員的參培率及考試率都非常高，但模塊補(bǔ)充后的二次上線，參培率及考試率都非常低。說(shuō)明新模塊對(duì)學(xué)員的新引力較大。通過(guò)上述分析可以得出，erp系統(tǒng)培訓(xùn)在2015年取得了豐碩的成果。使erp受眾達(dá)數(shù)萬(wàn)人次。但剛剛起步的中國(guó)郵政erp系統(tǒng)必然會(huì)存在一些問(wèn)題，培訓(xùn)也不例外。通過(guò)分析2015的培訓(xùn)現(xiàn)狀，得出erp系統(tǒng)培訓(xùn)在培訓(xùn)人員、培訓(xùn)考試、遠(yuǎn)程監(jiān)管等方面還存在一些問(wèn)題。
五、解決措施。
第一，遴選高素質(zhì)關(guān)鍵用戶。實(shí)行模塊責(zé)任制省公司相關(guān)管理人員應(yīng)高度重視關(guān)鍵用戶的選拔工作，應(yīng)遴選具備erp系統(tǒng)學(xué)習(xí)能力及具備表達(dá)能力的相關(guān)崗位人員。不應(yīng)不加考察，隨意抽人，否則不僅會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的上線進(jìn)度，也會(huì)影響整個(gè)省最終用戶的培訓(xùn)效果。集團(tuán)erp項(xiàng)目組也應(yīng)制定通報(bào)問(wèn)責(zé)制度，針對(duì)省公司所派遣的不具備erp系統(tǒng)學(xué)習(xí)能力及不是相關(guān)崗位的員工，實(shí)行問(wèn)責(zé)制度，并通報(bào)全國(guó)郵政erp項(xiàng)目組。所選派的關(guān)鍵用戶負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊的學(xué)習(xí)，并且在erp上線期間不可更改。省公司相關(guān)管理人員應(yīng)協(xié)調(diào)工作，不可破壞關(guān)鍵用戶培訓(xùn)計(jì)劃。第二，注重最終用戶培訓(xùn)考試。做到以考帶學(xué)最終用戶的培訓(xùn)分布廣、人數(shù)多、水平參差不齊，因此必須加強(qiáng)考試環(huán)節(jié)促使最終用戶進(jìn)行學(xué)習(xí)。省公司管理人員應(yīng)在最終用戶培訓(xùn)結(jié)束后增加考試環(huán)節(jié)，可以是紙質(zhì)考試，也可以是網(wǎng)上考試，最后要提交學(xué)員成績(jī)給erp項(xiàng)目組，對(duì)沒(méi)有成績(jī)的省份進(jìn)行問(wèn)責(zé)通報(bào)。建議省公司能夠定期到最終用戶的工作環(huán)境中進(jìn)行抽查測(cè)試。一是觀察最終用戶培訓(xùn)效果，二是發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)知識(shí)在實(shí)踐中的不足，并反饋給關(guān)鍵用戶進(jìn)行修正改進(jìn)。第三，增加遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，提高監(jiān)管力度。應(yīng)充分發(fā)揮中國(guó)郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的平臺(tái)作用，制作更多新形式的遠(yuǎn)程課件。但同時(shí)要加強(qiáng)監(jiān)管力度，通過(guò)制定相應(yīng)制度提高學(xué)員的參培率和考試通過(guò)率。遠(yuǎn)程課件制作要更多的針對(duì)新上線模塊，這便要求培訓(xùn)師要待培訓(xùn)內(nèi)容成熟后進(jìn)行錄制，不然多次錄制相同模塊的內(nèi)容會(huì)導(dǎo)致學(xué)員分流，也降低學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。第四，增加電視電話會(huì)議。節(jié)約培訓(xùn)成本在最終用戶培訓(xùn)中，西藏、內(nèi)蒙、青海等省份已經(jīng)開(kāi)始使用電視電話會(huì)議培訓(xùn)。針對(duì)這些地處西部、面積大、交通欠發(fā)達(dá)省份而言，電視電話會(huì)議不僅可以節(jié)約培訓(xùn)成本，也可以節(jié)約差旅費(fèi)用。但新模塊的上線也會(huì)出現(xiàn)很多電視電話會(huì)議不能解決的問(wèn)題。因此，建議新模塊的培訓(xùn)仍采用集中培訓(xùn)的形式，但要加長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，使培訓(xùn)學(xué)員能夠徹底地吃透知識(shí)，解決難點(diǎn)。建議模塊功能更新、基礎(chǔ)知識(shí)傳授等課程采用電視電話會(huì)議的形式進(jìn)行培訓(xùn)。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十二
一月即將過(guò)去，回顧這一個(gè)月來(lái)的工作，作為一名電焊工，我不禁觸動(dòng)了思考的鐘擺，所以寫(xiě)下這篇工作心得，總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，身為一名電焊工，安全意識(shí)是最重要的。在工作的過(guò)程中，電焊工面臨著高溫、高壓和高強(qiáng)度的工作環(huán)境，很容易發(fā)生事故。因此，我時(shí)刻都將安全放在首位，始終牢記“安全第一”的原則。在工作前，我會(huì)仔細(xì)檢查焊接設(shè)備和工作場(chǎng)所，確保設(shè)備正常運(yùn)行、工作場(chǎng)所整潔無(wú)障礙。工作時(shí)，我會(huì)按照規(guī)定佩戴好防護(hù)用品，如焊接面罩、耳塞等，確保自己的安全。只有對(duì)安全高度重視并嚴(yán)格遵守規(guī)定，才能有效預(yù)防事故的發(fā)生，保障自己和他人的生命安全。
其次，對(duì)焊接工藝和技術(shù)的熟練掌握是提高工作質(zhì)量的關(guān)鍵。焊接工作需要不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還需要具備一定的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。在一月的工作中，我不斷鉆研焊接工藝和技術(shù)，提高自己的技能水平。通過(guò)學(xué)習(xí)焊接理論知識(shí)，了解各種焊接方法和焊接技巧，我能夠更好地選擇適合的焊接方法和控制焊接工藝參數(shù)，確保焊接質(zhì)量。同時(shí)，我也積極參加技能培訓(xùn)，爭(zhēng)取不斷提高自己的技術(shù)水平。只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能使自己成為一名真正專業(yè)的電焊工。
第三，團(tuán)隊(duì)合作是工作中不可或缺的一環(huán)。電焊工作環(huán)節(jié)復(fù)雜，需要與其他工種進(jìn)行協(xié)作，達(dá)到最終的焊接目標(biāo)。在工作中，我始終保持與其他工人的良好溝通和合作。無(wú)論是項(xiàng)目的計(jì)劃安排還是現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，我都積極與團(tuán)隊(duì)成員合作，解決問(wèn)題，共同努力完成任務(wù)。團(tuán)隊(duì)合作不僅提高了工作效率，還促進(jìn)了工作氛圍的融洽。我也相信，只有通過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能實(shí)現(xiàn)更大的成就。
第四，在工作中，我也始終保持著積極的工作態(tài)度。電焊工作本身是辛苦的、需要耐心和毅力的。在高溫的環(huán)境下工作，需要持續(xù)集中注意力，忍受較長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度勞動(dòng)。但無(wú)論工作的環(huán)境有多么苛刻和困難，我都始終保持積極向上的態(tài)度面對(duì)工作。我相信只要自己堅(jiān)持努力，對(duì)待工作積極主動(dòng)，就一定能夠取得更好的成績(jī)。
最后，工作中的心得和體會(huì)不能僅停留在文字上，還要轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)保持對(duì)安全的重視，不斷提高自己的技術(shù)水平，注重與團(tuán)隊(duì)的合作，保持良好的工作態(tài)度。我相信只要我持之以恒地貫徹這些實(shí)際行動(dòng)，我一定能夠在電焊工這個(gè)崗位上取得更好的發(fā)展。
總之，通過(guò)這一個(gè)月的工作，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到身為一名電焊工的重要性和責(zé)任。我會(huì)繼續(xù)扎實(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)水平，為完成各項(xiàng)焊接任務(wù)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也期待未來(lái)的工作挑戰(zhàn)，相信在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程中，我能夠成為一名更加優(yōu)秀的電焊工。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十三
電焊作為一種常見(jiàn)的金屬加工工藝，廣泛應(yīng)用于建筑、橋梁、汽車(chē)制造等領(lǐng)域。作為企業(yè)中的電焊工，長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作，我積累了一些心得體會(huì)。在日常工作中，我意識(shí)到電焊工作需要持之以恒的學(xué)習(xí)和不斷的實(shí)踐，只有不斷提高自身技術(shù)水平，才能保證工作質(zhì)量和效率的提升。在這篇文章中，我將分享我在電焊工作中的心得體會(huì)。
第二段：技術(shù)水平的提高。
作為一名電焊工，技術(shù)水平的提高是非常重要的。首先，要掌握焊接技術(shù)和相關(guān)的知識(shí)。我不斷學(xué)習(xí)各種焊接方法和工藝流程，了解不同金屬材料的特性和焊接參數(shù)的選擇。同時(shí)，我還要熟悉不同焊接設(shè)備和工具的使用，確保能夠正確地進(jìn)行焊接操作。其次，要進(jìn)行實(shí)際的實(shí)踐操作。只有親自動(dòng)手，不斷實(shí)踐，才能真正掌握技能。在實(shí)踐過(guò)程中，我常常與同事交流經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)借鑒。通過(guò)不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我的焊接技術(shù)水平得到了提高。
第三段：安全意識(shí)的培養(yǎng)。
電焊工作是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的工作，要保證自身的安全意識(shí)是非常重要的。首先，要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在工作中，我時(shí)刻牢記佩戴相應(yīng)的防護(hù)裝備，如焊接面罩、手套、工作服等，確保自身的安全。其次，要做好周?chē)h(huán)境的安全控制。在進(jìn)行焊接操作之前，我會(huì)先檢查周?chē)欠裼幸兹嘉锲罚欠裼忻骰鸬劝踩[患，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行防護(hù)。再次，要保持專注和集中的注意力。焊接過(guò)程中，要全神貫注，避免分心而導(dǎo)致意外發(fā)生。通過(guò)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，我在工作中能夠有效地防范潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
作為企業(yè)電焊工，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是必不可少的。在工作中，我與同事形成了緊密的合作關(guān)系，通過(guò)相互之間的支持和協(xié)調(diào)，共同完成任務(wù)。首先，要與同事進(jìn)行良好的溝通。在工作開(kāi)始前，我們會(huì)討論和商定工作細(xì)節(jié)和計(jì)劃，確保工作能夠順利進(jìn)行。其次，要互相幫助和學(xué)習(xí)。在工作過(guò)程中，如果遇到問(wèn)題和困難，我們會(huì)相互協(xié)助，共同尋找解決方案。最后，要保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。只有積極主動(dòng)地投入到工作中，與團(tuán)隊(duì)一起努力，才能取得更好的工作效果。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。
在電焊工作中，堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是非常重要的。首先，要關(guān)注新技術(shù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。隨著科技的不斷進(jìn)步，焊接技術(shù)也在不斷更新?lián)Q代，我們應(yīng)該及時(shí)了解和學(xué)習(xí)新的技術(shù)和工藝。其次，要參加培訓(xùn)和進(jìn)修班。通過(guò)參加相關(guān)的培訓(xùn)和進(jìn)修班，可以不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能，及時(shí)跟上行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。此外，要通過(guò)不斷實(shí)踐和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的工作方法和技術(shù)。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，才能在電焊工作中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié)：
電焊工作是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的職業(yè)。通過(guò)不斷提高技術(shù)水平、培養(yǎng)安全意識(shí)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和持續(xù)學(xué)習(xí)，我在這一領(lǐng)域中逐漸積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，一定能夠在電焊領(lǐng)域取得更大的成就。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十四
生產(chǎn)廠家在制造壓力容器設(shè)備時(shí)，都是依照設(shè)計(jì)圖紙和工藝進(jìn)行的，所以要保證生產(chǎn)工藝圖紙的精湛。制造所需的部件必須嚴(yán)格按照工藝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，在制造時(shí)結(jié)合鍋爐工作環(huán)境的實(shí)際情況，以設(shè)計(jì)工藝為基準(zhǔn)對(duì)鍋爐合理改造，使其更完善。制作時(shí)要嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝和流程執(zhí)行，鍋爐壓力容器的表面防腐處理要嚴(yán)格按照制作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)與鍋爐的歸檔也要詳細(xì)記錄。制造鍋爐壓力容器時(shí)，發(fā)現(xiàn)鍋爐部件質(zhì)量達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，要及時(shí)跟廠家溝通、返修，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不允許其出廠。鍋爐壓力容器的生產(chǎn)廠家必須有相關(guān)質(zhì)量安全文件做指導(dǎo)，建立高效、合理的檢測(cè)制度，要有專業(yè)的安檢工作人員對(duì)生產(chǎn)流程和部件進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)停止點(diǎn)數(shù)據(jù)和控制點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行明確的標(biāo)注，保證鍋爐壓力容器在制造完成后的質(zhì)量。鍋爐壓力容器的體積龐大，并不能在生產(chǎn)中一次完成，許多部件都是靠焊接進(jìn)行組裝。但是焊接的工序繁多，需要焊接的部位也是很多，所以焊接的部位存在很多的安全隱患[3]。對(duì)于焊接必須要嚴(yán)格的按照焊接標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)于焊接工作人員的專業(yè)技能也要進(jìn)行嚴(yán)格的考察，為鍋爐壓力容器的焊接工作提供保障。完成焊接工作后，要對(duì)焊接部位進(jìn)行檢驗(yàn)，確保鍋爐壓力容器在使用的過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
5.2提高壓力容器使用人員的風(fēng)險(xiǎn)安全意識(shí)。
鍋爐壓力容器在使用時(shí)，鍋爐工作人員要對(duì)嚴(yán)格遵循鍋爐使用的標(biāo)準(zhǔn)，在使用過(guò)程中的事故盡量的避免。鍋爐使用單位應(yīng)對(duì)管理職能進(jìn)行落實(shí)，對(duì)鍋爐壓力容器運(yùn)行的`監(jiān)督人員進(jìn)行合理安排，還要對(duì)安檢工作人員定期的進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)其專業(yè)的工作技能還有認(rèn)真工作的態(tài)度，讓安檢人員對(duì)鍋爐的風(fēng)險(xiǎn)排查有足夠的重視，增強(qiáng)安檢人員的安全意識(shí)。防止其因工作技能不足或工作態(tài)度不積極，導(dǎo)致鍋爐壓力容器的風(fēng)險(xiǎn)隱患不能及時(shí)的排除，而引起的爆炸事故。
人的身體如果長(zhǎng)期處在電磁輻射的環(huán)境，對(duì)身體就會(huì)有很大的危害，所以鍋爐相關(guān)的工作人員要在工作中做好防范措施，按照防電磁輻射的指導(dǎo)文件，對(duì)工作流程進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，對(duì)檢測(cè)放射源要有嚴(yán)格的管控避免丟失。對(duì)于危險(xiǎn)區(qū)域要布置警戒線，防止非工作人員不小心進(jìn)入。鍋爐壓力容器在日常的運(yùn)行中會(huì)產(chǎn)生大量的粉塵和有害物質(zhì)，所以對(duì)相關(guān)工作人員應(yīng)配置防毒面具，在對(duì)廢棄材料的清理工作中，必須戴上防毒面具，對(duì)腐蝕物質(zhì)要及時(shí)的清除。在對(duì)鍋爐部件進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)工作時(shí)，要對(duì)拆裝的部件輕拿輕放，對(duì)小部件要很好保管，防止丟失。對(duì)鍋爐壓力容器進(jìn)行底部檢查時(shí)，上面不允許有焊接工作進(jìn)行，在焊接工作中要做好防火措施，不允許焊接工作范圍有易燃易爆物品，對(duì)對(duì)鍋爐壓力容器進(jìn)行安檢工作，也不允許安檢人員攜帶易燃危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作范圍[4]。
對(duì)于鍋爐壓力容器使用單位要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的定期檢查，最少一個(gè)月要有兩次的檢查，并對(duì)各個(gè)部位的檢查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的記錄。對(duì)于檢查的問(wèn)題，要及時(shí)維護(hù)，并進(jìn)行維護(hù)報(bào)表記錄，對(duì)鍋爐壓力容器的安全附件的保養(yǎng)和維護(hù)要成為常態(tài)，對(duì)于保養(yǎng)時(shí)間要嚴(yán)格的記錄。對(duì)于鍋爐壓力容器的水質(zhì)，在長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)行中會(huì)產(chǎn)生很大的變化，所以使用單位要定期的對(duì)水中進(jìn)行檢測(cè)、更換，對(duì)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的建議及時(shí)落實(shí)，保證鍋爐壓力容器的使用安全。
6結(jié)語(yǔ)。
鍋爐壓力容器的安全管理雖對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理有部分的涉及，但是不能取代風(fēng)險(xiǎn)管理，風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容更全面。在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，由一個(gè)部門(mén)來(lái)完成工作內(nèi)容是不現(xiàn)實(shí)的，鍋爐壓力容器風(fēng)險(xiǎn)管理是系統(tǒng)的工程。應(yīng)對(duì)相關(guān)工作人員的管理、環(huán)境保護(hù)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理、鍋爐壓力容器的設(shè)備管理、風(fēng)險(xiǎn)安全管理進(jìn)行完善。可以實(shí)現(xiàn)鍋爐壓力容器綜合、動(dòng)態(tài)的安全管理，將其風(fēng)險(xiǎn)管理與安全管理融合，使風(fēng)險(xiǎn)管理形成規(guī)范的管理模式。
參考文獻(xiàn)：
[3]武學(xué)濤.談特種設(shè)備質(zhì)量管理體系對(duì)鍋爐壓力容器安全的重要性[j].科技風(fēng),(10):119.
作者：祁韜冷文深段忠澤單位：河南省鍋爐壓力容器安全檢測(cè)研究院新鄉(xiāng)分院。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十五
作為一名電焊工，我在過(guò)去的一個(gè)月里積極投身于工作，不斷提升自己的專業(yè)技能和工作效率。通過(guò)不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到電焊工作的重要性和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在電焊工作中所得到的心得體會(huì)。
第二段：技術(shù)功底的提升。
在過(guò)去一個(gè)月的工作中，我特別注重提升自己的技術(shù)功底。我積極參與各類培訓(xùn)課程和技能講座，學(xué)習(xí)新的焊接方法和工藝。同時(shí)，我也不斷與經(jīng)驗(yàn)豐富的老師和同事交流，爭(zhēng)取獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這些努力，我在焊接技術(shù)上取得了顯著的進(jìn)步，能夠更加熟練地操作焊接設(shè)備，并能夠解決一些常見(jiàn)的焊接問(wèn)題。
第三段：安全意識(shí)的加強(qiáng)。
電焊工作是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的工作。在過(guò)去的一個(gè)月中，我時(shí)刻保持著對(duì)安全的高度警覺(jué)，積極采取各種預(yù)防措施，確保自己和周?chē)娜藛T的安全。我定期檢查和維護(hù)焊接設(shè)備，確保其處于良好的工作狀態(tài)。我還遵守各項(xiàng)安全規(guī)定和操作流程，嚴(yán)格遵守工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)，確保自己和他人不受任何傷害。同時(shí)，我也不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的安全知識(shí)，提升自己的安全意識(shí)。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
在電焊工作中，團(tuán)隊(duì)合作是至關(guān)重要的。在過(guò)去的一個(gè)月中，我積極參與團(tuán)隊(duì)的工作，并與團(tuán)隊(duì)成員密切合作。我們共同分工合作，相互支持和幫助，互相交流和學(xué)習(xí)。通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠更好地完成工作任務(wù)，并且增加了工作的效率和質(zhì)量。我也意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，明白只有與團(tuán)隊(duì)一起共同努力，才能取得更好的工作成果。
第五段：總結(jié)與展望。
通過(guò)一個(gè)月的電焊工作，我不僅提升了自己的技術(shù)能力，增強(qiáng)了安全意識(shí)，還體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。但是，我也認(rèn)識(shí)到自己在電焊工作中仍然存在不足之處，需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高。未來(lái)，我將繼續(xù)投入到工作中，不斷完善自己的技能和知識(shí)，成為一名更加出色的電焊工。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)注重安全意識(shí)的加強(qiáng)，并與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系，共同提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效果。
總之，在過(guò)去的一個(gè)月中，我通過(guò)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己的電焊技能，加強(qiáng)了安全意識(shí)，并體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)將指導(dǎo)我在未來(lái)的工作中做得更好。作為一名電焊工，我將不斷努力，追求卓越，為電焊事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十六
本文通過(guò)健全培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，構(gòu)建培訓(xùn)項(xiàng)目管理長(zhǎng)效機(jī)制、突出培訓(xùn)項(xiàng)目管理針對(duì)性，力求培訓(xùn)項(xiàng)目管理實(shí)效性、當(dāng)前企業(yè)在員工繼續(xù)教育中存在的主要問(wèn)題分析以及投資項(xiàng)目精細(xì)化管理保障進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
一、健全培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，構(gòu)建培訓(xùn)項(xiàng)目管理長(zhǎng)效機(jī)制。
1、落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé)。培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的核心，是培訓(xùn)項(xiàng)目高效實(shí)施的關(guān)鍵。培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主要職責(zé)是：培訓(xùn)項(xiàng)目總的牽頭人，對(duì)本單位教培中心主任或培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);組織制定培訓(xùn)項(xiàng)目方案;選配項(xiàng)目實(shí)施人員和教師;調(diào)配培訓(xùn)條件，協(xié)調(diào)后勤服務(wù);組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與控制;組織培訓(xùn)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià);制定有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)有功人員。培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)、教培中心主任負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作的督促和指導(dǎo)，確保取得實(shí)質(zhì)性效果。
2、制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案。培訓(xùn)項(xiàng)目方案包括：培訓(xùn)需求確認(rèn)，培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo)確定，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，人員和教師選配，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選定，培訓(xùn)條件調(diào)配，培訓(xùn)組織與實(shí)施控制，培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)形式選擇與實(shí)施等。
3、進(jìn)行項(xiàng)目管理知識(shí)的學(xué)習(xí)研究。組織有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目管理理論，掌握項(xiàng)目管理理論體系和方法體系，在先進(jìn)理論指導(dǎo)下落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目管理試點(diǎn)工作，促進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目管理研究成果的形成，以提升培訓(xùn)項(xiàng)目管理能力，推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理健康發(fā)展。
4、對(duì)項(xiàng)目管理有關(guān)人員采取鼓勵(lì)政策。開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目管理試點(diǎn)，是一項(xiàng)創(chuàng)新工作，需要付出辛勤的勞動(dòng)和汗水。為推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理試點(diǎn)工作開(kāi)展，根據(jù)試點(diǎn)工作成效，對(duì)有關(guān)人員給予適當(dāng)鼓勵(lì)。
二、突出培訓(xùn)項(xiàng)目管理針對(duì)性，力求培訓(xùn)項(xiàng)目管理實(shí)效性。
1、堅(jiān)持責(zé)任到人，發(fā)揮了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。培訓(xùn)項(xiàng)目管理實(shí)行項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人制度，對(duì)本單位教培中心主任或培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，賦予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一定權(quán)利，對(duì)項(xiàng)目管理有關(guān)人員采取鼓勵(lì)政策，責(zé)、權(quán)、利一致，有利用于發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有利于培訓(xùn)中心對(duì)培訓(xùn)的管理。
3、重在實(shí)踐操作培訓(xùn)，提高了實(shí)踐操作技能。井下電鉗工主要負(fù)責(zé)本單位的機(jī)電設(shè)備的維修工作，這對(duì)其提出了比設(shè)備操作使用者更高的技能要求，設(shè)備出現(xiàn)異常、停運(yùn)必須能及時(shí)查出故障并排除，我礦有的單位不止一次出現(xiàn)了設(shè)備產(chǎn)生簡(jiǎn)單故障卻停止運(yùn)行幾個(gè)小時(shí)不能恢復(fù)正常，查不出原因，其他生產(chǎn)人員只有在那里等著、看著的現(xiàn)象，影響了生產(chǎn)，受到礦領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、通報(bào)罰款等情況，基層單位領(lǐng)導(dǎo)也著急，“恨鐵不成鋼”。
針對(duì)這一情況，我們培訓(xùn)重在實(shí)踐操作，提高操作技能。利用機(jī)電設(shè)備庫(kù)存放的設(shè)備，選聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)技師擔(dān)任教師，對(duì)設(shè)備逐一型號(hào)拆解，邊操作示范、邊講解。目前的成人培訓(xùn)存在這樣的問(wèn)題：老師一講就會(huì)，學(xué)員一聽(tīng)就懂，事后一考就忘。為防治這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，使學(xué)員掌握培訓(xùn)內(nèi)容，講解結(jié)束全部學(xué)員進(jìn)行操作練習(xí)，對(duì)操作中存在的問(wèn)題教師逐個(gè)指導(dǎo)，確保人人過(guò)關(guān)。
5、開(kāi)展事故案例教育，增強(qiáng)了培訓(xùn)“說(shuō)服力”。事故案例教育在培訓(xùn)中對(duì)學(xué)員有極大的震撼力和說(shuō)服力，學(xué)員聽(tīng)起來(lái)精力集中，記憶深刻。在這次電鉗工培訓(xùn)中充分利用身邊的事、身邊的人作活教材。
例如，利用我礦在發(fā)生的帶電打開(kāi)開(kāi)關(guān)柜致人傷亡事故，結(jié)合到所學(xué)的理論，發(fā)動(dòng)學(xué)員一起積極主動(dòng)參與對(duì)案例進(jìn)行分析，給其診斷，找出“病因”，總結(jié)教訓(xùn)，收到良好效果。培訓(xùn)管理項(xiàng)目的實(shí)施，有效提高了職工隊(duì)伍安全生產(chǎn)素質(zhì)、操作技能，促進(jìn)了安全生產(chǎn)周期不斷延長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)效益、職工收入的穩(wěn)步提高，體現(xiàn)了“付出總會(huì)有回報(bào)”
三、當(dāng)前企業(yè)與院校在員工繼續(xù)教育中存在的主要問(wèn)題分析。
1、企業(yè)與學(xué)校合作存在“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象。許多企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了員工在工作中能力或整體素質(zhì)上的差距，并積極地尋求各種途徑，想方設(shè)法與學(xué)校取得聯(lián)系，希望雙方達(dá)成共識(shí)，實(shí)現(xiàn)人才和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。而事實(shí)上，真正從實(shí)質(zhì)上實(shí)行雙方合作的為數(shù)不多，更多的是松散型的'合作，或掛合作之名，搞搞形式，走走過(guò)場(chǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)“鍍鍍金”，獲得個(gè)證書(shū)，并無(wú)實(shí)際內(nèi)容;或雖有實(shí)際內(nèi)容，但僅停留在某一方面，雙方僅是淺層次的接觸，未發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，更談不上全方位的互相滲透。在合作模式上表現(xiàn)為形式化、簡(jiǎn)單化，久而久之，缺少內(nèi)容與方式方法上的創(chuàng)新，或純粹應(yīng)付上級(jí)主管部門(mén)。另外，很多公司不顧自身實(shí)際，存在“目前流行什么，就培訓(xùn)什么”“一遇到老師就立刻讓員工來(lái)上課”“培訓(xùn)一刀切———所有的人參加同樣的培訓(xùn)”等現(xiàn)象，雖然花錢(qián)不少，但由于培訓(xùn)工作沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的需求調(diào)查，具有一定的盲目性，收效可想而之。
2、沒(méi)有建立規(guī)范的約束機(jī)制。雖然企業(yè)與學(xué)校之間的合作最初是積極的并且收到了一定的效果，但由于雙方開(kāi)始就未建立實(shí)質(zhì)性條款，或即使在有關(guān)部門(mén)牽頭下定了框架協(xié)議但真正實(shí)施起來(lái)又顯得粗糙，操作性不強(qiáng)，這種不規(guī)范直接導(dǎo)致合作的短期性，甚至不少企業(yè)礙于面子，出于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他社會(huì)關(guān)系考慮不得不維系;雙方在合作過(guò)程的具體實(shí)施環(huán)節(jié)中缺少溝通，如關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)師條件以及培訓(xùn)方式等只是憑借經(jīng)驗(yàn)，未能形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的、互動(dòng)的整體行動(dòng)，時(shí)間長(zhǎng)了就分道揚(yáng)鑣。
3、培訓(xùn)效果評(píng)估不科學(xué)。大多數(shù)培訓(xùn)效果的衡量還限于學(xué)員滿意度調(diào)查問(wèn)卷或提交學(xué)習(xí)報(bào)告的評(píng)估方式，這種衡量方法務(wù)部組織項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)對(duì)項(xiàng)目建議書(shū)進(jìn)行評(píng)審，并于評(píng)審前5日將相關(guān)資料發(fā)至評(píng)審委員會(huì)成員和所聘專家;所聘專家應(yīng)符合項(xiàng)目專業(yè)要求，并形成項(xiàng)目建議書(shū)評(píng)審意見(jiàn);規(guī)劃財(cái)務(wù)部整理項(xiàng)目匯報(bào)材料向集團(tuán)公司匯報(bào)，匯報(bào)材料應(yīng)包括所有項(xiàng)目資料的主要內(nèi)容。
四、投資項(xiàng)目精細(xì)化管理保障。
1、轉(zhuǎn)變管理意識(shí)。精細(xì)化管理最根本的一點(diǎn)在于人們思維模式的轉(zhuǎn)變，精細(xì)化管理首先強(qiáng)調(diào)的是一種管理意識(shí)，一種管理態(tài)度，它要求每個(gè)人都要盡職盡責(zé)，人人都管理，處處有管理，事事見(jiàn)管理。要實(shí)施投資項(xiàng)目精細(xì)化管理，首先要向相關(guān)職能部門(mén)管理人員灌輸精細(xì)化的意識(shí)，把精細(xì)化管理的思想滲透到各員工的心中，最終達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、自覺(jué)行動(dòng)的目的，逐步轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度和工作方法，切實(shí)達(dá)到預(yù)期效果。
2、完善制度體系。規(guī)范化的制度體系是做好精細(xì)化管理的根本。管理制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎(chǔ)，用于規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)工作的流程、規(guī)范企業(yè)員工的行為、提高企業(yè)的管理效率、提升組織執(zhí)行力、保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)投資項(xiàng)目精細(xì)化管理，必須具備規(guī)范的、精細(xì)的管理制度體系。健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，具體來(lái)說(shuō)要做到以下幾點(diǎn)：一是規(guī)范。要使每項(xiàng)工作都用制度的形式固定化、明細(xì)化、程序化，嚴(yán)格界定責(zé)任，避免互相扯皮。二是科學(xué)。即制定的制度要科學(xué)合理，符合企業(yè)實(shí)際，條理清楚，層次清晰。三是細(xì)致。就是要用完善的制度整合管理功能，力求管理的高效率，保證人人有標(biāo)準(zhǔn)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)，形成完善的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)體系。
結(jié)束語(yǔ)。
總的來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)管理項(xiàng)目由于實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度，方案設(shè)計(jì)合理，培訓(xùn)工作流程規(guī)范，增強(qiáng)了培訓(xùn)科學(xué)性;前期培訓(xùn)需求工作扎實(shí)，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”原則，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性;培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中前期準(zhǔn)備充分，工作落實(shí)到位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，增強(qiáng)了培訓(xùn)實(shí)效性;考試考核即全面又有一定的難度、梯度，增強(qiáng)了培訓(xùn)效果的真實(shí)性。
電焊工培訓(xùn)心得大全（17篇）篇十七
實(shí)施項(xiàng)目管理有利于保證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展，有利于增強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)適應(yīng)的能力，有利于滿足企業(yè)和社會(huì)對(duì)培訓(xùn)需求不斷增長(zhǎng)的需要。
在高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我校培訓(xùn)工作同樣要進(jìn)行思考，如何做強(qiáng)職后培訓(xùn)工作，為企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源培養(yǎng)服務(wù)，是我們要繼續(xù)深入研究和探索的問(wèn)題。我校職后培訓(xùn)工作經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，已取得長(zhǎng)足進(jìn)步，形成了以基層組織建設(shè)、班組長(zhǎng)管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)能力提升、海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員外語(yǔ)培訓(xùn)為核心的特色培訓(xùn)項(xiàng)目。怎樣使特色變優(yōu)勢(shì)形成精品，需要我們培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)一步完善項(xiàng)目管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重實(shí)效。
實(shí)施項(xiàng)目管理可以使責(zé)任目標(biāo)更加清晰，內(nèi)部管理愈加規(guī)范，有利于保證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展，有利于增強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)適應(yīng)的能力，有利于滿足企業(yè)和社會(huì)對(duì)培訓(xùn)需求不斷增長(zhǎng)的需要。項(xiàng)目管理是一個(gè)較大的系統(tǒng)科學(xué)管理過(guò)程，根據(jù)近幾年實(shí)際工作感悟，我們認(rèn)為應(yīng)重視和完善以下一些環(huán)節(jié)。
一、總體統(tǒng)籌規(guī)劃項(xiàng)目方案。
規(guī)劃項(xiàng)目方案實(shí)際就是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，做好項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，能夠增強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)適應(yīng)、主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)轉(zhuǎn)變的能力。
1、要有切合實(shí)際的項(xiàng)目需求調(diào)研。我們正在打造適合油田發(fā)展的基層組織建設(shè)、班組長(zhǎng)管理培訓(xùn)精品項(xiàng)目，在油田黨委全力推進(jìn)三基工作實(shí)施方案后，我們進(jìn)一步加大力度廣泛進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研。首先針對(duì)全油田基層組織管理人員基本能力素質(zhì)需求設(shè)計(jì)了一個(gè)調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)收集到的反饋信息分析，掌握了接受培訓(xùn)者的能力現(xiàn)狀和需求方向，結(jié)合油田黨委的目標(biāo)要求，我們形成了一個(gè)比較準(zhǔn)確的調(diào)研報(bào)告。為了使培訓(xùn)需求更加貼近實(shí)際，我們又組織基層組織建設(shè)抓得比較好的先進(jìn)集體和優(yōu)秀員工開(kāi)座談會(huì)，讓他們對(duì)我們的需求分析提出建議。通過(guò)這樣的溝通協(xié)調(diào)，我們把好的建議和實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)及做法融入到分析報(bào)告中，并將準(zhǔn)確的需求信息通報(bào)給承擔(dān)教學(xué)任務(wù)人員，要求他們?cè)诮虒W(xué)中注重接受培訓(xùn)者的需求，為后續(xù)教學(xué)安排、組織實(shí)施打下了必要的基礎(chǔ)。
2、要圍繞培訓(xùn)目標(biāo)合理安排培訓(xùn)計(jì)劃。確定培訓(xùn)目標(biāo)會(huì)給培訓(xùn)計(jì)劃提供明確的方向，有了培訓(xùn)目標(biāo)，才能確定培訓(xùn)具體內(nèi)容，并在培訓(xùn)之后對(duì)照此目標(biāo)進(jìn)行效果評(píng)估。確定了總體培訓(xùn)目標(biāo)，再把培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，就成了各層次的具體目標(biāo)。目標(biāo)越具體越具有可操作性，越有利于總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)目標(biāo)的確立是在充分調(diào)研論證項(xiàng)目需求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，將培訓(xùn)的一般需求轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)培訓(xùn)的總體目標(biāo)，例如我們舉辦的油田科技人員、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員、質(zhì)量管理人員、工程造價(jià)人員及班組長(zhǎng)、基層隊(duì)長(zhǎng)書(shū)記等培訓(xùn)，就是通過(guò)對(duì)各類人員的培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)新技術(shù)推廣、新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和提高管理水平。
培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施指南，是保證項(xiàng)目實(shí)施的基礎(chǔ)工作。培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要緊緊圍繞培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容要聯(lián)系學(xué)員實(shí)際工作，兼顧不同層次學(xué)員的需求，并充分考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個(gè)層次，即知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。知識(shí)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的基礎(chǔ)。員工聽(tīng)一次講座或者看一本書(shū)，就可能獲得相應(yīng)的知識(shí)。知識(shí)培訓(xùn)有利于理解概念，增強(qiáng)對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的第二個(gè)層次。招進(jìn)新員工、采用新設(shè)備、引進(jìn)新工藝、新技術(shù)等都要求進(jìn)行技能培訓(xùn)，因?yàn)槌橄蟮腵知識(shí)培訓(xùn)不可能立即適應(yīng)具體的操作。素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的最高層次。素質(zhì)高的員工即使在短期內(nèi)缺乏知識(shí)和技能，也會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效、主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。究竟選擇哪個(gè)層次的培訓(xùn)內(nèi)容，是由不同受訓(xùn)者的具體情況決定的。一般來(lái)說(shuō)，管理者偏向于知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，一般職員偏向于知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。
二、高效組織實(shí)施項(xiàng)目方案。
1、要有精細(xì)化的管理手段。實(shí)施項(xiàng)目管理可以較好的落實(shí)統(tǒng)籌管理和細(xì)節(jié)管理，達(dá)到精細(xì)化管理目標(biāo)。培訓(xùn)工作中引入項(xiàng)目管理機(jī)制可以較好的減少中間環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率。項(xiàng)目管理采取項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目策劃方案，組建小組，總體設(shè)計(jì)，組織實(shí)施并做好各方面的溝通協(xié)調(diào)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，打破以往傳統(tǒng)的組織管理模式，可以直接協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)不同部門(mén)人員，管理層級(jí)減少，運(yùn)行效率大大提高，實(shí)施項(xiàng)目管理可以充分調(diào)動(dòng)人的積極性和主觀能動(dòng)性。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)工作要有全面的了解，熟悉成人教育培訓(xùn)規(guī)律與培訓(xùn)方法，能夠根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)和需求，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)項(xiàng)目方案。在實(shí)施項(xiàng)目方案過(guò)程中，要理清管理思路，合理安排每一個(gè)人的工作，由誰(shuí)進(jìn)行前期培訓(xùn)需求的調(diào)研論證，由誰(shuí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，由誰(shuí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理與服務(wù)協(xié)調(diào)等等，這些都需要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌規(guī)劃、精細(xì)實(shí)施。
2、要不斷創(chuàng)新教學(xué)組織與管理方法。教學(xué)管理的組織與實(shí)施是對(duì)培訓(xùn)教學(xué)過(guò)程的有效管控，是對(duì)培訓(xùn)師資配置、培訓(xùn)課堂教學(xué)方式方法等環(huán)節(jié)的有效組織。培訓(xùn)師資的選配是一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目是否達(dá)到預(yù)期效果的重要因素，項(xiàng)目管理者要依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃中的課程內(nèi)容選取合適的教師。培訓(xùn)教學(xué)方式方法形式多樣，要符合成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，要依據(jù)教學(xué)內(nèi)容恰當(dāng)選擇。要理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，要充分體現(xiàn)傳授知識(shí)與素質(zhì)能力提升相結(jié)合。理論教學(xué)多采用講授法、案例分析法、多媒體教學(xué)法，實(shí)踐教學(xué)多采用現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、仿真模擬培訓(xùn)等方法。另外，還要結(jié)合拓展訓(xùn)練、頭腦風(fēng)暴、角色互換、游戲啟發(fā)、互動(dòng)體驗(yàn)等多種形式來(lái)激發(fā)學(xué)員的興趣達(dá)到培訓(xùn)教學(xué)目的。
三、科學(xué)評(píng)估項(xiàng)目方案。
從培訓(xùn)需求分析開(kāi)始到最終制定出一個(gè)系統(tǒng)完整的培訓(xùn)方案，并不意味著培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)工作已經(jīng)完成，還需要不斷評(píng)估，才能使培訓(xùn)方案逐漸完善。
培訓(xùn)方案的評(píng)估要從三個(gè)方面去考慮：一是從培訓(xùn)方案本身的角度來(lái)考慮，看方案的各個(gè)組成要素是否合理，各要素前后是否協(xié)調(diào)一致；看培訓(xùn)對(duì)象是否對(duì)此培訓(xùn)感興趣，培訓(xùn)對(duì)象的需要是否得到滿足；看以此方案進(jìn)行培訓(xùn)，傳授的信息是否能被培訓(xùn)對(duì)象吸收。二是從培訓(xùn)對(duì)象的角度來(lái)考慮，不同崗位人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效果如何，不僅要看學(xué)員學(xué)到了什么內(nèi)容，更重要的是看學(xué)員在今后的工作中如何應(yīng)用。三是從培訓(xùn)實(shí)際收益的角度來(lái)考慮，即分析培訓(xùn)的成本收益比。培訓(xùn)的成本包括培訓(xùn)需求分析費(fèi)用、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)費(fèi)用、培訓(xùn)方案實(shí)施費(fèi)用等。若成本高于收益，則說(shuō)明此方案不可行，應(yīng)找出原因，設(shè)計(jì)更優(yōu)的方案。培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)避免單一化和表面化，評(píng)估者要深入培訓(xùn)班綜合分析，找出影響效果的關(guān)鍵因素，多角度全方位評(píng)估，要綜合考慮培訓(xùn)知識(shí)的應(yīng)用、成果的轉(zhuǎn)化、能力的提升等方面，保證評(píng)估的真實(shí)性和完整性。