自我總結可以讓我們從成功和失敗中獲取經驗教訓，為將來的發展提供指導。自我總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。在寫總結的過程中，我們可以回顧一下自己在這個時間段內所做的工作和學習，逐項進行梳理。以下是小編為大家整理的一些自我總結范文，供大家參考和借鑒。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇一
尊敬的各位領導：
本人昨天中午下班，吃完飯到宿舍里面睡覺，由于前天晚上沒睡好，昨天上午一直有一種想睡覺的沖動，我知道上班是不能睡覺的，所以就用僅有的吃飯休息時間來補充一個前天晚上的'睡眠，沖動的懲罰，一不小心睡過了，鬧鈴響了，而我貌似聽不到，不知不覺睡到1點多，我很后悔前天不帶銷（鑰）匙出去，搞了自己在門外等了兩三個小時呢！當我到了車間見了領導，聽領導的一番話，我才知道事情的嚴重性，我不但自己做錯事，而且還似乎帶壞了別人，由于我個人的原因而導致多人的不舒服，由于我個人的錯誤，而始多人受遷連，在這里我（向）各位領導各位因為次（此）事受遷（牽）連的人說聲對不起！
我知道錯了，一句對不起是解決不了問題的，所以從今以后我不會遲到早退，聽從領導安排，不維護個人主義，上班認真對待，絕不忽悠上司，服從命令聽從指揮，爭取做一個優秀的公司員工。
在此，我深刻的檢討自己。領導，對不起，我絕對不會在（再）讓同樣的事情第二次在我身上出現，請領導相信我。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇二
尊敬的領導：
您好！
在中午的時候，因為吃飯我沒有等待換崗的人來就提前離開了崗位，沒有我呆在崗位上，這是失職，我那時候認為我離開不久就會有人過來的，所以也不如和在意，其實自己這樣想就已經錯了。
作為維護社區的保安人員，我不許要做好自己的工作，堅守在崗位上，這樣才能夠保護社區的安全，這次可以讓我們社區更加安全。可是我當時只考慮了自己卻忘記了自己還是一個保安，保安要保護社區大眾的安危，不能夠有任何的忽視，畢竟如果出了什么事情我也擔待不起。
工作需要的.是一份心，責任心說起來很簡單，但是要做到，卻不如想的簡單，不在崗位的事情，也讓很多社區居民感到了不滿，我也清楚了以后我改正，我不會在在值班的時候工作的時候離開了，畢竟這次的教訓讓我明白了值班上班期間要如何做，不能忽視也不能不重視，畢竟那么多人的安全都掌握在我的手上，我壓力很大，不能當做兒戲。
我在崗位上，長時間沒有遇到什么特殊的事情，有些心態不穩，對于工作有些松動，認為有沒有人都沒有多大的關系，可是我忘記了，我不該這樣做，這樣做之后留下更多的遺憾，失望難過使得我明白我不能繼續在這樣的崗位上耽誤時間。上班期間就必須要好好上班。
保安的工作與其他的工作不同，不需要如何做好但是必須要在崗位上，因為我需要為居民解決一些問題，同樣也要維護治安，雖然我們國家治安是最好的，但是也不能松懈，不能離開崗位，不能把任何事情寄希望于不會發生，而是要做到防患于未然，沒有發生事情最好，一旦發生就會嚴重影響到大家生活。
被領導點名批評，是我應給受到這樣的責備，畢竟我犯了錯，我以后不回了，以后我一定會好好做好一個保安，一定牢記自己崗位的任務，不會因為一些個人的事情離開崗位，就算有緊急事情也一定會第一時間與同事溝通，不會讓崗位沒有人守候，不會在讓大家覺得不踏實。
一個有責任的人會讓大家覺得踏實放心，當我能夠做好的時候絕不會偷懶，崗位一定堅守，尊重大家，也尊重自己的工作，不會在忘記自己的工作，我要做一個有責任心的保安，做一個有擔當的保安，上班就認真上班。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇三
尊敬的領導：
您好！
很抱歉又出現了工作時間不在崗的情況了！真的，非常抱歉！我知道如果說對不起有用的話，還要規矩做啥！但我還是得說，我真不是故意在工作時間不在崗的，上一次不是，這一次更不是！所以，本人在您并沒有要求我寫檢討書的情況下，還是準備寫一封檢討書，詳細給您解釋一下，本人這兩次工作時間不在崗的具體原因。
如果說第一次工作時間不在崗是因為我老婆的話，那么這一次工作時間不在崗，我只能說是因為我孩子了。我這樣說不是說我工作時間不在崗的責任在他們，而是我作為一位女性的丈夫和一個孩子的父親，我得對他們負責。當然，我的意思不是說我可以工作時間擅自離開崗位去完成我對妻子和孩子的責任，而是在緊急關頭，也只有我這個丈夫和父親可以去對他們負責。
本人身為物業的保安，出現兩次工作時間不在崗，這是令人恥辱的。物業的保安，工作職責是什么？簡單地說也就是看好小區應該我們看好的人和事，這些事情說難不難說簡單也不簡單，但是工作時間不在崗，這就意味著我沒有做到自己的工作職責，更不用提做好自己的工作職責了。
可我除了物業保安，我同時也是一個人，是一位女性的丈夫和一個孩子的父親。第一次工作時間不在崗，是我的老婆單位打電話來，說她暈倒了，他們正送她去醫院，讓我馬上去醫院。領導，您說，這種緊急的`情況，我能不趕緊跑去醫院嗎？您也知道，我們這里請假系統的復雜，等我請完假再去醫院，我的老婆可真不知道怎么樣了。
第二次，也就是這一次工作時間不在崗，是我孩子急性闌尾炎了，我老婆哭著打電話來說孩子捂著肚子在地上打滾，我聽到了哪還有心思想著去請假啊，我恨不得自己有魔法，可以把自己立馬變回家里，去看看我的孩子到底是怎么，去陪我的老婆一起把孩子送去醫院。
領導，這兩件事情給您說了之后，您應該不會對我有故意不好好工作的印象了吧！真是有急事，有重大的急事，我才沒有向您請假，直接離開崗位。我知道這是非常不好的對待工作的表現，但人除了是一個公司的職員，他首先還是一個人，他有他自己不可分割的生活啊！
希望領導您能夠原諒我！謝謝！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇四
尊敬的xxx:。
您好，向您遞交這份檢討，嚴肅深刻反省我在值班期間擅離職守。此刻，我對自己的擅離職守以及可以因我擅離職守帶來的嚴重后果和不良影響，對您表示深深的抱歉與懺悔。
回顧我的錯誤，我是多么的不應該。此次監控值班工作期間，下午上廁所外出，我卻在返回途中與人閑聊，在外滯留了1個多小時。而幸虧xxx及時發現了當時的'情況，還一直在監控值班室幫我頂崗，后來打電話給我，及時地讓我糾正錯誤。
此次錯誤的發生，充分暴露出我的主觀安全意識與思想覺悟嚴重不足，身為值班室的一員，本職工作性質所在，是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間上廁所允許，但須有人來頂崗，而我竟然擅離崗位1個多小時。我的安全意識、危機意識是何等的薄弱，我竟然忽視了因我擅離期間，井上的油罐加溫有可能造成失火，爆炸等問題。
此次錯誤發生，針對我思想覺悟方面的巨大不足，我必須認真、深刻地反省。犯下了錯誤，我首先應該鄭重地向單位領導表示深深地歉意。并鄭重地向領導表示抱歉!我思想覺悟不足，對安全工作規范沒有極力恪守，從今往后，我決定要嚴肅對待本職工作，我須認真學習工作安全規章，今后工作中時刻警示自己。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇五
俗話說，“無功就是過”。干部在工作中“不在狀態”，雖談不上違法亂紀、腐敗腐化，卻有渙散作風、松弛紀律之弊，這也是一種“不作為”，也是一種危害。本文是不作為的工作不在狀態整改措施，僅供參考。
近段時間，以治理庸官、懶官、“太平官”為目標，一些地方及部門對干部和管理者“不在狀態”的問題給予了足夠的重視。此舉切中了時弊，順應了形勢發展對干部管理的迫切需要。作為組工干部，在干部“不在狀態”這一問題上責無旁貸，為此，我們結合多年來從事干部工作所獲取的信息和經驗，略加梳理，成此陋文，意在拋磚引玉，與大家一同探討。
一、“不在狀態”的幾種主要表現。
1、和尚撞鐘型。這類干部工作中，不思進取，缺少主意;被動應付，缺少辦法;按部就班，缺乏活力;墨守陳規，缺乏創新。只求過得去，不求過得硬，懷有“無過便是功”的心態。學習上，不求上進，不求甚解。
2、孤芳自賞型。這類干部工作時間長，資歷比較老，自覺“世人皆濁我獨清”，有懷才不遇之感，卻又與世無爭，工作小事不想干，大事干不了，挑刺找岔內行，獨當一面困難。
3、怨天尤人型。這類干部反感埋怨情緒較大，牢騷滿腹，政治責任感差，不注重自身形象。有的在組織上入黨，卻沒有在思想上入黨，只想索取，不談奉獻，只圖個人名利，不講組織原則，不能正確看待改革進程中的新情況、新問題，不能很好地對待個人的進退去留。
4、隨波逐流型。這類干部似乎已看破紅塵，作風飄浮，放任自流。有的自暴自棄，成天打牌玩樂;有的花天酒地，鶯歌燕舞，不注意自身形象;有的惰性十足，自由散漫，上班時間不做正事，炒股、上網聊天、玩游戲等，下基層檢查工作走馬觀花，游山玩水。
以上“不在狀態”的種種表現，有干部自身素質的問題，也有管理體制滯后的影響;有成長環境的困擾，也有社會風氣的侵蝕。歸納起來，主要有以下幾方面的原因：
二、“不在狀態”的主要原因。
1、干部自身要求不太嚴格。有些干部心態失衡，平時不學習、不鉆研，成天混日子，貪逸惡勞，沒有精神寄托，沒有追求，缺少動力。有些干部不能自覺抵制社會上的不良風氣，導致理想信念缺失，沉迷于打牌娛樂之中，不能一心放到工作上來。有些干部則削尖腦袋，挖空心思找關系，走后門，貽誤工作。
2、單位教育管理不盡到位。有些單位不注重對干部的培養教育，沒有好的學風和作風，教育培訓重形式輕內容，重聲勢輕效果。有些領導干部喜做老好人，使管理制度掛在墻上成為擺設，放任干部懶散“自在”。還有極個別的“一把手”不能率先示范和潔身自愛，導致上行下效，沆瀣一氣。
3、激勵機制不夠完善。一些單位主要領導思想因循守舊，工作求穩怕亂，不敢開拓創新，不能積極推行干部人事制度改革和行政管理體制改革，以致干部產生干與不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣的錯覺，眾人吃“大鍋飯”。由于職責不明確，優劣不分明，績效沒掛鉤，逐步使一些干部形成了既無壓力，又無動力，不思進取，不擔責任的惰性。
4、用人導向存有偏差。受社會不正之風的影響，一些單位和地方在干部的提拔使用上沒有很好地體現任人唯賢、德才兼備的用人標準和“憑德才坐位子，以實績論升遷”的用人導向。一些“金錢干部”、“關系干部”的高升重用，極大地挫傷了一些作風踏實、為人老實的干部的工作積極性。加上有的單位在用人上論資排輩，任人唯親，在評獎評優上平衡照顧，輪流坐樁，人為地抑制了一些干部的健康成長和上進心。
三、對策探討。
沒有良好的精神狀態作支撐，干事創業則會大打折扣，如何轉變狀態，我想講幾點建議與大家探討。
1、加強干部教育，切實強化責任理念。“腹有詩書氣自華”，學習能改變一個人的精神狀態。在這方面我們要向國內的一些知名企業學習，他們都有自己的企業文化，企業精神。海爾集團的張瑞敏提出“有缺陷的產品就是廢品”的。
口號。
對產品質量實行“零缺陷精細化”管理特別是通過“砸冰箱”事件讓廣大職工深深震撼并深刻體會到“質量就是企業生命”的要義也正是在這一文化的倡導和貫徹下才有了海爾的奇跡。
我們一個單位、一個地方也要通過多種形式對干部開展教育，倡導鮮明優秀的創業干事理念。對干部加強理想信念教育，加深對黨的認識，不斷提高他們的政治素養，增強責任感和使命感;對他們進行道德教育，培養良好的道德修養與情操，增強大局意識和民本意識;對他們進行形勢教育，激發他們愛國愛家的熱情，樹立憂患意識，增強緊迫感和危機感。學習要形成制度，要加強督查，光學不行，還要自我反思，自我查找，自我提高，要學以致用。檢驗學習的效果要看干部是否提高了思想認識，是否更新了觀念，是否掌握了工作方法，是否創新了工作思路，是否轉變了精神狀態。
2、拓寬用人“渠道”和暢通干部“出口”，努力形成良好的用人導向。要切實按照《干部任用條例》，嚴格干部選任程序，用好的作風選作風好的人，用科學程序選群眾公認的人，拓寬選人用人的“渠道”。對中層干部的任用，要實行競爭上崗，做到“能者上、平者讓、庸者下”;對領導干部的選配，可以采取公開選拔、差額考察、民主推薦等形式，全面了解干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現和群眾的信任程度，打破干部選任的神秘化和封閉式，真正做到選人用人上的公開、平等、競爭、擇優。同時，要加大調整不稱職干部力度，暢通干部“下”的“出口”。要積極推行干部能上能下、能進能出制度改革，讓不勝任現職的干部增強憂患意識，自加壓力，迎頭趕上。可推行考察考核淘汰制，凡年度考察定為基本稱職的干部要實施組織誡勉，限期改正，連續兩年定為基本稱職或當年評為不稱職的干部，要免職或降職使用。可確定任職期限，加大干部崗位輪換和任職交流力度，及時調整不宜再任的領導干部和口碑不好、群眾基礎較差的干部。對存有影響班子團結、作風飄浮、紀律松馳、打牌賭博、為政不廉等不良行為的干部，要發出誡勉。
通知書。
分層次進行誡勉談話重點幫助教育限期不改者作下崗分流對象處置。通過競爭擇優、留優去庸真正使干部隊伍煥發出新的生機與活力干部的精神面貌充滿陽光和朝氣。
3、建立激勵約束機制，充分調動廣大干部工作熱情。要推行工作實績與福利待遇、提拔使用、評獎評優相結合的激勵機制。從點、面、線三個方面收集干部的分管工作和聯點工作、中心工作在本單位或本系統的綜合排位情況及實際完成情況，建立干部政績檔案，使干部政績考核量化、細化。要積極推行干部持證上崗和掛牌上崗、工作定期匯報講評、禁賭、考勤等制度，通過資格考試、考核評比、定期檢查，規范干部的行政行為，樹立干部良好形象。各地廣播、電視等輿論媒體可設立“優秀干部風采”專欄，積極宣傳優秀干部的先進事跡和感人精神，對各級涌現的優秀干部典型，要優先提拔重用。
4、創新人才成長機制，促使優秀干部脫穎而出。要切實加強領導班子的民主集中制建設，積極探索干部管理、教育的新途徑、新方法，使廣大干部事業上順心、待遇上歡心、感情上貼心。要按照以人為本的要求，全面推行“三獎兩助”措施，即頒發“群眾喜愛獎”，設立“工作委屈獎”，發放“扎根基層獎”，對在貧困偏遠地區工作的干部予以補助，對特別困難的干部予以扶助，幫助一些干部解決一些自身無法解決的困難，從而激勵干部奮發向上。要打破城鄉界限，區域界限，將行政與事業、機關與鄉鎮適當進行交流。如果不是專技崗位，干部基本上都能勝任的一般性管理工作，就可以加大交流的力度，“不在狀態就換人”，這樣就能給干部以危機感和緊迫感，更加認真負責地做好工作。
工作中最重要的因素是人，解放思想歸根結底是要解放人、激勵人，充分調動人的積極性，改變人的精神狀態，促進人的全面發展。事業發展的關鍵在于人，只有把人的文章做活了、做好了，人的熱情得到了充分的發揮，我們的事業才會生機勃勃，大有可為。
近年來，因行政不作為引起的糾紛已成為一個法律熱點問題，對司法審判和行政執法造成不少困惑。目前我國法律對行政不作為的規制相對比較缺乏，如行政不作為主體的法律責任、行政相對人的救濟途徑等方面的規定都十分有限，本文擬從因行政不作為所引起的相關主體和責任人所應承擔的法律責任方面進行探討。
一、行政不作為界定。
目前理論界對行政不作為沒有統一的定論，法理學對于不作為是以行為和法定義務為標準定義的，作為是指行為人積極做出一定動作，直接或間接對客體產生作用;不作為是指行為人消極的、不做出一定動作，不對客體產生作用。[1]對于行政不作為的界定，則以此為基礎產生了各種不同的看法，比較典型的意見主要有三種，即法定義務標準、實質不為標準、行為標準、可能性標準。
(一)法定義務標準。
(二)行為標準。
行為標準分為實質不為和程序不為。實質不為標準，即以是否積極做出一定動作為一定行為為標準。認為行政主體消極地不做出一定動作，程序上雖“為”,但實質內容上“不為”,則仍構成行政不作為。程序不為標準，即以是否在程序上表現出積極狀態為標準。認為行政主體只有在程序上表現出消極、不作為狀態才構成行政不作為。反之，如在程序上表現出積極、作為狀態，而不論實質內容上是否“作為”,都構成行政作為。[3]本文較贊同后一種說法，如在行政許可方面，行政主體拒絕或不予受理行為其實是對相對人申請的否定性處理，實為行政作為。
(三)可能性標準。
可能性標準以是否具備作為的可能性為標準，認為行政主體只有在負有法定作為義務且具有作為的可能性或能力，而表現出不作為才構成行政不作為。可能性標準具有模糊性，較易成為行政主體不作為的托辭。除了不可抗力，行政追在具有法定義務下不能將能力風險轉嫁的行政相對人，且不可抗力也只是免責因素，不影響行政不作為的定性。
合考慮事件難易程度、客觀條件、慣例、有無法定阻卻性事由等確定合理期限。第四，不履行或不完全履行。
二、行政賠償責任。
(一)行政賠償責任必要性分析。
我國《國家賠償法》第3條、第4條中規定行政主體及其工作人員在行使行政職權時造成相對人人身或財產損害的，受害人有取得賠償的權利。從該規定可以看出對于因行政不作為造成相對人損害的法律并未有明確規定由國家承擔賠償責任，因此，實踐中因行政主體行政不作為造成行政相對人損害的，請求國家賠償仍然存在一定難度和法律依據。但是從國際情形和社會發展趨勢以及法治政府的內在要求來看，對于行政主體及其工作人員因行政不作為引起的行政賠償責任理應明確納入國家法律規定之中。
1、國際發展趨勢之必然要求。所有建立國家賠償制度的國家中沒有完全排除行政不作為的賠償責任的例子，如美國《聯邦侵權求償》第1346條規定，政府雇員在職務或工作范圍內的疏忽或錯誤的作為或不作為引起的財產或人身損害屬于國家賠償范疇。[4]在英國行政法中行政不作為屬于實質越權的一種，公民對于行政不作為所造成的損害可以請求賠償損失。[5]行政不作為引起的行政賠償責任顯然已成為國際發展趨勢，順應這一趨勢是我國法制改革的必經之路。
2、全面落實憲法原則之必然要求。我國憲法第41條定，公民享有因行政主體侵犯公民權利獲得賠償的權利。而現行《行政訴訟法》、《國家賠償法》等公法律對于行政不作為所引起的行政賠償責任均無明確規定，這是現行法律體系的空白和漏洞。增加行政不作為所應承擔的行政賠償責任的具體規范成為全面落實憲法原則的內在要求。
3、規范政府權力之必然要求。有權必有責，權力、義務和責任應當基本平衡。如果行政主體經常怠于履行法定義務，各類行政不作為的違法行為沒有相應的責任承擔機制，這樣既對相對人的權益保護不力，同時增長了權力被濫用的幾率，助長了權力腐敗的滋生，阻礙了法治化的進程。依法行政，建立良好的權力制約機制，合理規范政府權力就應該對違法的行政作為和行政不作為的責任追究進行全面規范。
4、充分保障行政相對人合法權利之必然要求。一般而言，行政相對人在行政不作為案件中處于弱勢地位，其因行政主體不作為所受的損害在沒有行政賠償責任的規制下，相對人的權益就很難得到充分保障。因而，行政不作為的行政賠償責任的確立對于充分保障行政相對人的合法權利就顯得尤為重要和迫切。
(二)行政賠償責任構成要件。
1、主體條件是負有法定行政作為義務的行政主體。此種法定義務首先必須是有法律的明確規定，具有國家強制性;其次這種義務是在行政管理和服務領域所產生的義務;再者它是一種積極的作為義務。此種法定義務的產生條件則既包括應當事人申請而產生，也包括行政主體依職權而產生。這里的行政主體既包括行政機關及其工作人員也包括授權或受委托機關及其工作人員。
2、行為條件是行政不作為客觀存在。如上所述，行政不作為客觀存在包括遲延履行、不履行或不完全履行。即行政主體不在法定或合理期限內完全履行法定義務都構成行政不作為。
3、后果條件是須給特定的行政相對人造成損害，且行政不作為與損害后果之間具有因果關系。第一，損害必須是現實存在的、確定的，包括直接損失和間接損失，但是對于間接損失而言必須是可以確定的、一定會發生的損失。第二，損害的必須是相對人的合法權益。相對人的行為和權益必須是合法的，非法行為和權益不受保障，更無法得到賠償。第三，損害對象必須是確定的行政相對人。對于不確定的公眾所產生的損害，行政主體不承擔賠償責任。第四，行政不作為與行政相對人的實際損害之間有因果關系。有人認為，凡行政不作為是造成損害的直接原因，則行政主體應承擔賠償責任;若不作為知識損害擴大的外部條件，則行政主體不承擔賠償責任。[6]那么，此種因果關系究竟是指直接原因還是間接原因，是外部原因還是內部原因，實踐中既不好裁量和認定，也無法對各種具體的復雜情形的案例作出全面、合理的歸納。本文認為，只要行政主體沒有積極履行法定義務并客觀上造成行政相對人合法權益受損，就推定行政不作為與損害后果之間具有因果關系。這種認定其價值在于，有利于行政相對人請求賠償，并促使負有法定作為義務的行政主體積極地履行法定義務。
4、無法定的免責事由。如不可抗力、意外事件。不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。“無意志無意識的行為，不能成為法律行為”[7],因而意外事件即非行為人故意或過失而引起損害后果的事件也能成為免責事由。此外，緊急避險、相對人承諾以及相對人已完全獲得直接侵權人賠償的情況下，行政主體的行政賠償責任也可能得以免除。
三、主要責任人或直接責任人的法律責任。
1、紀律處罰。
并非所有的行政不作為都需要行政賠償。如對于尚未造成相對人損害后果的遲延履行或不完全履行的行政不作為，在尚有履行必要性及可能性的前提下，一般可通過行政復議機關或人民法院責令行政主體在一定期限內履行法定義務。但此種情況仍有必要對具體負責執法職責的執法人員進行責任追究，如警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處罰。
2、刑事責任。
刑事法律對于行政不作為構成犯罪的規定大多在第九章瀆職罪中，針對具體的行政不作為犯罪的規定如動植物檢疫失職罪、環境監管失職罪等，針對不具體的行政不作為犯罪的規定如徇私舞弊罪、玩忽職守罪。雖然這些具體刑事法律條文中并未出現“行政不作為”字眼，但其實所規制的都是行政不作為犯罪，其犯罪主體也都是行政機關及其委托、授權機關的主要負責人或直接責任人。瀆職犯罪中未將行政不作為明確單獨列條定罪，其缺陷在于針對行政不作為的特殊性，將有可能致危害性較大的行政不作為責任人置身于刑事處罰性之外，成為法律漏洞。因此，將行政不作為在瀆職罪中單獨定罪有利于完善行政不作為人員的刑事責任。
行政不作為是一種違法行政行為，此種行為不僅侵害了行政相對人及國家、社會利益，也是一種行政權力制約失衡的表現。實踐中，大量行政不作為致使行政相對人權益受損卻很難甚至無法得到救濟，構架完善的行政不作為主體及其直接或主要責任人的法律責任體系，如在《國家賠償法》、《公務員法》及刑事法方面明確有關行政不作為懲處的法律規定，將能減少行政不作為的發生，有效制衡行政權力，從而加強了對公民、法人、組織及社會利益的保護。
(中華先鋒網訊)為從嚴整治“為官不為”問題，增強各級黨政領導干部的責任意識和擔當精神，近日，省紀委機關和省委組織部印發了《黨政領導干部不作為不擔當問責辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，針對全省縣級以上(包括縣級)黨政領導干部，明確列出應當問責的15種不作為不擔當情形，同時對問責的方式和適用情況作出了具體規定。
應當問責的8種不作為情形。
7、組織領導能力弱，業務素質和決策水平低，導致不作為的;。
8、其他不作為的情形。
應當問責的7種不擔當情形。
4、對在職責范圍內監管不力、處置不當，發生重大事故、事件、案件的;。
7、其他不擔當的情形。
問責的方式和適用。
1、本辦法所列應當問責的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查;情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理情況，應當在一定范圍內通報。
2、有本辦法所列問責的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予相應的黨紀處分;應當給予政紀處分的，依照有關規定給予相應的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
3、組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
4、受到問責的黨政領導干部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格;受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;受到引咎辭職、責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定實行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其以往一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前，應當征得上級組織人事部門同意。
《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》(中辦發【20xx】25號)所列問責情形，根據該文件規定方式實行問責。
5、充分發揮群眾和輿論對黨政領導干部不作為不擔當的監督作用，對群眾舉報和新聞媒體曝光的黨政領導干部不作為不擔當問題，要及時調查核實，并按規定嚴肅處理。
6、對鄉(鎮、街道)黨政領導班子成員實行問責，適用本辦法。
對人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關，縣級以上黨委、政府直屬事業單位、國有企業、高等院校，工會、共青團、婦聯等人民團體領導成員的問責，參照本辦法執行。
7、本辦法由中共遼寧省紀律檢查委員會、中共遼寧省委組織部負責解釋。
8、本辦法自20xx年11月10日起施行。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇六
尊敬的領導：
您好！
我很抱歉，今天上午在我值班期間，而我卻沒在崗位上，這件事我沒有什么好跟您解釋的，因為我確實就是在工作時間離崗了。是我工作思想渙散了，我因為自己的一些個人私事，就隨便離崗了，導致一個上午崗位長時間空缺，所幸，在此期間并沒有發生什么事情，要不然我的這份工作可能就不保了，這次的錯誤不得不讓我引起重視，因為惹得領導您都親自來找我談話了，那么我我的這次錯誤想必也是被您十分的重視。
我知道我這次的行為讓您感到非常的生氣，因為這可不是非常簡單的錯誤，這次的錯誤太嚴重了，簡直就是讓整個社區陷入危險的境地，沒有人在這道防線上堅守，這就是非常不負責任的表現，我今天就因為家里有事，需要我回去處理點事情，他們要我請假，但是我覺得沒必要，就直接走了，但是我卻沒想到，社區這么多人，也是非常的需要我，他們需要我保證他們的安危，是我思想上存在著問題，我會端正自己的.工作態度的。
您放心，經過這次的教訓，我以后一定恪盡職守，好好的堅守自己的崗位，就算我的工作特別的簡單乏味，但是我能保證社區的平安，這就是我的職責所在，我要為之堅持下去，我要保證自己沒有一刻是松懈的，今后堅決不能再擅自離崗，否則您隨時可以開除我，一個錯誤連續犯兩次的保安也不配留下來了。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇七
尊敬的領導:。
今天，我懷著萬分的愧疚的心情寫下這份檢討書。我已深刻地認識到自己的錯誤。我為自己脫離崗位的行為感到了深深地愧疚和不安，為此，我做出深刻檢討：
我的錯誤來源于對安全意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切地說還是自己工作不夠認真，存在有僥幸心理，沒有處理好工作與家庭的關系才會導致這件事情的發生。作為駐村工作隊的一員，我沒有組織好值守工作，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心和厚愛!這件事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，更重要的是我的擅自脫崗辜負了組織對我的`期望，給工作隊及單位造成了潛在的負面影響。通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足：紀律觀念淡薄，對自己要求不嚴，工作上還有懈怠的地方，態度上還有不端正的地方，思想認識上還有不到位的地方。明白了因為做事不認真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到領導和單位，這是用任何方法都補償不來的。同時也讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處于麻痹”、“小心駛得萬年船”的含義。
在此，我深刻的檢討自己所犯下的錯誤。我鄭重地向領導表示深深地歉意和愧疚!我要以此為戒，舉一反三，我要嚴肅對待自己，在今后工作中時刻警示自己，勤向領導匯報思想，多和同事們加強溝通，確保類似的錯誤不再發生。
xxx。
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇八
尊敬的領導：
您好，遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢。身為一名保安，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作。對于自己所犯錯誤，我深刻地認識到錯誤的嚴重性，我在此向您檢討，并深深地表示抱歉。
回顧我本次錯誤：當日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室。分析我的錯誤原因有三：第一，缺乏對崗位職責的足夠認識。第二，沒有以充分的`積極向上態度面對工作。第三，年輕缺乏處事歷練。
身為天津港的一名保安，我的職責所在：1.查人2.查車3.樹立形象4.保護設施5.處置突發事件。而此次夜班我敷衍工作，未有按時按點站崗，很可能導致這些職責范圍內的工作不能落實，因而導致嚴重后果。
其次，我沒有以充分的積極向上態度面對工作，同班同事敷衍工作，我卻沒有積極看待，而是消極應對，干脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待，需要在今后工作中繼續歷練。
本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴肅對待。在今后工作當中：第一，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責任意識。第二，養成積極向上的工作態度，認真工作，樂于工作。第三，努力認真對待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來。
在此，我向領導保證我一定要積極努力地改正錯誤，以正確端正的態度投身于自己今后工作當中，認真吸取本次教訓，踏實做好本職工作。
非常抱歉！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇九
您好！
很抱歉我在上班時間做出了這種錯誤的行為，沒有謹記領導您對我們的要求。您對我們的要求說來也不嚴格，只是一些最基本的不能遲到，不能早退，不能玩手機，然而我卻還是沒有管住自己的手，犯下了這種錯誤的事情，我為此感到抱歉。我作為一名商場的導購，我的職責應該是給顧客介紹商品，提升別人的購物欲望，增加銷量，然而我并沒有認真履行自己的職責，反而在工作的時候玩起了手機，這種行為實在是不負責任。不僅僅是對我自己的不負責，也更是對我的工作，對商場的不負責，我為此感到十分的內疚。但再后悔又能有什么用能，時間又不能重來，我也只能用我以后的時間來證明自己改過的決心，也請領導監督我。
說起來這件事情也都是我自己的問題，在中午午休吃完飯之后，我就玩起了手機。我平常無聊的`時候都是看小說來打發時間的，而在今天中也是一樣的，我并沒有像其他員工一樣坐在一起聊天吃飯。我覺得一天光是和顧客說就已經很累了，完全沒有別的力氣再來和同事們說話了，就想自己好好的玩會手機。但是今天我之前一直追看的小說也看完了，所以我就一直在找小說看，在午休時間還剩半個小時的時候我終于找到了。接著我就又開始追看了起來，果然這本小說沒有辜負我的期望確實很好看，一下就把我的精神全部帶入了進去。等我意識到周圍的變化的時候才發現，同事們都起身準備去上班了，而我也沒辦法只能也去上班，但我又想在看一會。于是我就又假裝去上廁所又去廁所看了一會小說，但是也不能一直躲在廁所里玩呀，這也不是一回事。最后我在極度不舍的情況下離開了廁所，去上班了。但是工作了一會我的腦海里全是小說的劇情，很想知道后面的劇情是什么樣的。于是我陷入了糾結一方面我想接著看小說，但是另一方面我又要工作，工作是我的職責，而小說又一直誘惑著我的大腦和心。最后我還是沒有忍住誘惑，躲在角落里把自己手機拿了出來，悄悄的玩了起來，接著沒隔多久就被您抓到了。
我現在也清楚的了解了自己的錯誤，希望您原諒我，我保證以后這種事情再也不會發生，我也不敢再做了。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十
您好，我懷著深深愧疚的心情向您遞交我這份檢討，嚴肅反省我在值夜班期間玩忽職守、偷懶睡覺的錯誤行為。此刻，我對自己的偷懶睡覺的行為以及可以因我玩忽職守可能帶來的嚴重隱患，對您表示深深的抱歉。
深刻檢討我錯誤的發生原因：因為我最近新調崗到夜班工作，身體各方面機能都未能夠完全適應夜班工作需要，白天沒有睡足，導致夜班困意難斷，一直在用冷水沖臉也不頂用，時常打瞌睡。加之我的個人生活方面也存在困難，與女朋友最近發生爭吵，鬧著要分手。在這樣種。種不良因素的'折磨下，造成了我此次值夜班睡覺的錯誤。
錯誤的發生，充分說明我的工作安全意識與工作責任心的嚴重不足，身為公司值班室的一員，本職工作就是要在值班起來打氣十二分精神，認真盯著監控畫面，確保公司任何通道、場所的實時安全。所在，值夜班是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說監控值班期間打瞌睡，一旦發生問題，后果不堪設想。
針對我的錯誤，我決心采取以下措施進行改正：
1、針對我覺悟方面的不足，我必須認真、深刻做出反省與保證，今后勢必認真職守。
2、處理好個人生活問題，生活歸生活，絕不能對工作產生影響。
3、盡快讓自己適應夜班，從根本上杜絕夜班打瞌睡現象。
xxx
20xx年xx月xx日
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十一
尊敬的單位領導：
以下是我對工作態度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實，承認錯誤對于任何人來說都是一次經歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。
第一，關于我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。因此今后對于工作方面存在不懂之處，我應自己刻苦地學習。
第二，關于我的'工作作風懶散。通過反省，我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉，缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。
第三，我的危機意識嚴重欠缺。今后我在日常工作中，在認真做好自己本職工作的同時，更應該逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗，就能更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。
此次工作態度不端正導致的工作失誤，我內心覺得很對不起領導，我知道領導對我的工作情況很關心，對我今后的發展也有期待。在此，我發誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當中，踏踏實實地做好工作，為我行的發展盡自己最大的一份力量。
非常抱歉！
20xx年xx月xx日。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十二
良好的心態是生活快樂的秘訣，心理學家告誡：先處理心情再處理事情，不要帶著怒氣去工作和生活。再聰明的人也會因為情緒不良而失敗，做一個情商高的人不是什么難事，只要你每天注意那么一點點就行。
二、突破狹窄的內心防線。
在公司里，很多人抱怨工作任務太繁重，沒有時間想自己該想的，做自己該做的。其實，這是惰性形成了內心的界限，把你限制在一定的活動范圍內。很多你認為無法改變的事物其實只是自己內心的界限把它封閉了，勇敢地去想象，去突破，去改變，這樣你才會在職場瀟灑地遨游。
三、創造良好的人際關系。
在公司里活得最不開心、工作做得最差的往往是那些人緣不好的員工。其實給自己創造良好的人際環境就是為自己積累財富，同時和諧的工作氣氛也有助于緩解職業倦怠心理。
職業對大部分人來說，在一生當中占有很大比重，而產生工作倦怠不僅會影響工作，還會影響生活，危害到心理健康。因此若是在工作中產生無法解決的心理問題，不妨試試職場心理咨詢，幫助你擺脫消極情緒，重新燃起對工作的熱情。
工作不在狀態怎么辦呢?工作本來就是比較枯燥乏味的一件事情，但是，也是一個人價值的體現。所以，當你無心工作的時候，不妨從心理上對自己進行調節，將不良情緒卸下來，給自己的內心放個假。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十三
一是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，個性是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務，雖然自己有時也協調辦-理了一些工作，但就事論事的狀況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。
二是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一向求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時思考得還不夠周到。有時發現問題對同志態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
2、加強學習，提高理論修養。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發展觀”重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務，在專業知識方面下工夫，努力提高自己的服務潛力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起，切實透過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創先爭優”。學習的資料要廣泛，進一步加強對“科學發展觀”重要思想的學習，個性是從宏觀上把握精神實質。
整改時限：從此刻開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養，強化組織觀念和職責意識，大膽堅持原則，用心開展批評和自我批評，努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，期望大家監督。
總之，透過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力!
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十四
（1）加強黨的基層組織建設。認真貫徹《黨和國家機關基層組織工作條例》及其《實施細則》，推行“黨組、機關黨委、黨支部黨建工作法”，簽訂年度黨建工作目標職責書，層層壓實黨建職責，一抓到底，筑牢黨的基層戰斗堡壘。加強黨的隊伍建設，強化黨員教育，激勵一批有事業心、有本事的黨員參與到黨的建設中來，督促各支部用好支部手冊、辦好學習園地，做好會議簽到、會議記錄和發言稿、黨課課件等原始資料的收集，做到黨建工作痕跡管理，按照制度化、規范化的要求抓好黨建工作。
（2）抓好各黨支部集中學習“補課”，確保學習覆蓋面。要以學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話為主要資料，堅持讀原著、學原文、悟原理，聯系實際學、帶著問題學、不斷跟進學，領會掌握基本精神、基本資料、基本要求，做到學而信、學而思、學而行。
（3）建立健全黨員干部基礎信息庫。以錄全國黨員管理信息系統為契機，再次核查全局黨員干部黨員檔案及16項基礎信息，及時更新黨員干部名冊，確保做到黨員信息100%準確，并將黨員檔案資料與人事檔案資料分類歸檔管理。
（4）用心用情解決遺留問題。就個別黨員未及時轉正的問題及時與市直機關工委進取溝通，切實采取補救措施，盡快解決遺留問題。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十五
按照縣委辦、政府辦《關于做好黨的群眾路線教育實踐活動調研中收集梳理的意見推薦整改落實工作的通知》精神，以及本單位在這次調研活動中收集到的來自系統內部、包聯鎮村、人大代表、政協委員、服務對象等意見推薦，為切實解決群眾反映強烈和影響制約我縣交通運輸科學發展的突出問題，確保教育實踐活動取得實效，現結合工作實際，制訂本方案。
一、指導思想。
以黨的十八大精神為指導，以“為民、務實、清廉”為主題，遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，高標準對照找差距，著力轉變不適應，不貼合科學發展觀的思想觀念，解決影響和制約我縣交通運輸事業科學發展的突出問題以及群眾反映強烈的突出問題，全面構建充滿活力、富有效率的工作體制和機制，逐步建立起與經濟社會發展相協調、與人民群眾出行需求相適應的交通服務體系，努力把黨的群眾路線教育實踐活動打造成為群眾滿意工程。
二、整改原則。
堅持量力而行、先急后緩、先易后難的.原則，對立刻能夠解決的問題，集中精力立即予以解決。對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。整改工作由局主要領導負總責，分管領導具體抓，職責科室及局屬各單位具體落實，構成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對涉及面廣、群眾迫切要求解決的問題，由局主要領導統籌協調加以解決。對解決問題效果不好、多數群眾不滿意的，要重新整改。
三、組織領導。
為了確保這次整改落實取得實質性效果，經局黨組研究，成立黨的群眾路線教育實踐活動調研整改落實領導小組，具體負責這次整改落實工作。
組長：xx。
副組長：xx。
成員：xx。
領導小組下設辦公室，xx任辦公室主任，具體負責整改落實階段的日常工作。
四、整改資料。
這次黨的群眾路線教育實踐活動征求到來自社會各界關于交通運輸方面的意見和推薦共3大類8條。系統內部調研收集到意見推薦7條。包聯鎮村意見推薦9條，列入整改范圍的主要問題如下：
1、關于“進一步加大農村公路的建設投入力度，繼續加強交通建設項目的爭取、立項等工作。加大山區鄉鎮通村、通組道路硬化，改善山區群眾出行”的推薦。
捐等多種方式，凝聚各方資金，推進農村公路持續協調發展。(整改期限：列入長期整改計劃。職責領導：章海。職責科室單位：規劃科、交通質監站)。
2、關于“加強公路養護管理，落實養護資金來源，實施日常維護”的推薦。
加強公路養護管理工作，進一步推進公路養護市場化進程，不斷提高公路養護質量和路政管理水平，實現全縣公路晴雨暢通。用心引導全縣各鎮牢固樹立“公路建設是發展，養護管理也是發展，而且是可持續發展”的理念，把農村公路養護管理工作放在重要位置來抓，實現農村公路養護管理工作規范化、常態化、標準化，真正做到有路必養、有路必管。一是用心推行改革和完善貼合市場運作規律的農村公路養護管理運行機制，建立健全各項制度，落實各級政府的職責，簽訂養護工作職責書，加強檢查考核，把職責落實到人。二是建立健全專業養護和群眾養護相結合，常年養護與季節性養護、流動養護相結合的制度，用心推行和完善多種形式的養護承包職責制，提高農村公路養護水平。三是利用農閑時節發動群眾整修公路，努力提高農村公路路況質量。充分調動鎮村養護村公路的用心性，拓展村道養護資金籌措力，努力健全長效、穩定的養護管理機制，開創農村公路養護管理工作新局面。(整改期限：列入長期整改計劃。職責領導：章海。職責科室單位：建設科、縣農管局)。
3、關于“加大紅軍路改建步伐和推薦對青黃公路(青樹至黃官)實施改建”的推薦。
紅軍路改建工程是我縣的重點項目之一，我局于今年上半年專門召開了在建項目工程進度和質量促進會，就加快施工進度，確保工程質量做了詳細的安排，并提出了要求。紅軍路改建段全長25.7公里，路面寬7米，批準投資5407萬元。該項目已于7月底完成了路面主體工程，剩余附屬工程預計在9月底完工。青黃公路改建已列入全縣交通建設“十二五”規劃，但由于寶漢高速正在建設之中，青黃公路目前還擔負高速公路建設材料運輸的任務。我局在高速公路開工前就與高速公路建設方簽訂了農村公路使用協議，待高速公路建成后，將按照協議約定對其使用過的農村公路進行修復，我局也將在修復道路前用心向上爭取計劃，力爭對受損公路進行改造。(1、紅軍路整改期限：9月底。職責領導：唐永志。職責科室單位：漢通路改建項目部。2、青黃公路整改期限：高速公路建設結束后1年內。職責領導：章海。職責科室單位：規劃科。)。
加強運輸市場管理，維護良好的交通運輸秩序。始終把加強道路運輸安全生產、凈化運輸市場作為工作重點，強化宣傳，聯合執法，培育和發展良好的道路運輸秩序。同時，推薦由政府協調相關部門進一步加大對各種違章經營行為打擊力度，以抓好打擊“黑車”等群眾反映強烈的難點、熱點問題為重點，強化對交通運輸秩序監督管理，嚴厲打擊不良競爭行為，努力營造一個“公平、公正、禮貌、有序”的運輸市場環境。(整改期限：長期。職責領導：唐永志。職責科室單位：運輸科、縣運管所)。
5、關于“加強干部作風方面”的推薦。
一是以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，要求局屬各單位要建立長期學習制度，進一步加強理論學習，提高干部職工綜合素質。二是全面貫徹落實中央“八項規定”大力弘揚勤儉節約的傳統美德和艱苦奮斗精神，狠剎“四風”，把更多的精力投入到工作中去，以作風的改善贏得廣大群眾的信任，帶動整個社會風氣的根本好轉。三是局屬各單位要認真落實黨風廉政建設職責制，進一步抓好領導班子建設和干部廉潔自律狀況的督促檢查。系統干部職工尤其是黨員干部要以更高的標準、更嚴的要求，加強自身建設，自覺理解監督，做嚴守紀律、改善作風、拒腐防變的表率，努力維護交通運輸行業的良好形象。(整改期限：列入長期整改計劃。職責領導：危彥軍。職責科室單位：局屬各單位、各科室)。
1、單位內部管理類。
(1)系統各單位領導班子配備和調整的問題。農管局領導班子職數空缺。縣地方海事處、縣質監站需配備專職領導。個別領導班子成員工作中缺乏溝通交流。針對以上領導班子方面存在的問題，局黨組將根據各單位實際狀況，統籌思考相關事宜，及時推薦城建系統工委對部分單位領導班子進行配備和調整。
(2)各單位內部干部職工在意識形態方面存在的不足。針對個別干部職工存在的工作職責心缺失，工作主觀能動性差。缺乏用心進取的意識和團隊協作精神，作風紀律松散等問題。
一是各單位要及時調整管理措施，健全完善各項制度，進一步做到用制度管人管事。
二是加強日常管理，由局效能督查組，不定期將對局屬各單位干部作風進行明察暗訪，重點對各單位遲到早退狀況、“三項制度”落實狀況，機關“廉政灶”就餐時間等狀況進行督查，并將督查結果進行公示，在每周一的機關例會上予以通報，同時將督查狀況作為各單位年度考核的重要依據之一。
三是加強政治思想教育學習，各單位要利用單位例會學習的機會，把學政治理論、法律法規、科學文化知識和學業務、學先進典型結合起來，努力把學習成果不斷轉化為工作成果。四是要透過充分調動每一名干部職工的用心性，開展經常性談心活動，努力使干部職工從思想深處清醒地認識自身存在的問題，持續良好心態，樹立顧大局、講規矩、講團結、思進取的意識，全身心地投入工作。
2、業務工作培訓類。
針對單位技術人才缺乏，新舊交替斷代。干部職工缺乏對本單位業務知識的學習和鉆研，沒有愛崗敬業精神。部分單位人員對本專業定位和認知還存在必須的偏差，不能很好地發揮一個技術單位整體實力等問題。一是各單位要自覺查找自身問題，要多給單位干部職工施展才能的機會和平臺，帶給各種學習機會，鼓勵單位干部職工參加繼續在教育，報考公路工程類的函授培訓班，努力鉆研業務知識。二是各單位要開展好業務培訓活動。今年，局里將制定出臺年度業務技能培訓計劃，定期組織對養護公司工作人員、運輸企業司乘人員、服務窗口工作人員進行業務技能培訓。各單位每年度要組織開展1-2次干部職工崗位業務技能考試，并將考試成績納入年度考核，以調動干部職工的工作用心性。三是結合市局開展的“滿意在交通，行風看我行”活動，定期對運政、路政、海事等執法人員進行崗位技能培訓，進一步規范執法手勢和執法用語，努力提升交通執法隊伍形象。
3、其它問題。
(1)關于解決群眾乘車難問題的推薦。我局于今年5月，新開通了縣城至漢中市區的502路公交車，同時調整了103路、501路公交車的營運時間，增開了5輛501路加班車，適當延長了收車時間，方便了群眾安全出行。
(2)關于申請辦理曾在國有群眾企業工作過的農村戶籍人員辦理養老補助的問題。我局嚴格按照省、市、縣人社部門文件相關規定，認真為前來辦理養老補助的群眾做好申報工作，截至目前共辦理農村戶籍養老補助申請644人。
(3)進一步做好寶漢高速外圍協調工作，確保工程順利施工。我局在寶漢高速外圍協調方面主動與施工單位和沿線各鎮聯系，密切關注高速公路施工環境，主動出擊、迅速排查化解施工中存在或可能存在的各類問題，及時調處化解矛盾糾紛，嚴厲打擊對強拉強運、強行施工、惡意阻撓施工等行為，為高速公路營造了純凈的外部環境。
(4)加強路政管理和超限運輸治理。局里將繼續聯合交警、運管、城管以及部分鎮，按季度組織聯合治超。同時及時配備路政執法車輛，進一步加快治超站點的建設。
(三)在包聯鎮村開展群眾路線教育實踐活動調研中梳理的意見推薦整改措施。
在這次群眾路線教育實踐活動調研中，我局多次深入包聯的xx鎮開展調研工作，共收集意見推薦4大類，9條，分別涉及二郎廟村、五郎壩村、桃源村的道路建設、橋梁改建、水利整治、社會救助等方面的問題，目前已將上述道路橋梁列入計劃。
五、工作要求。
局屬各單位要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對上述具體問題認真進行整改，進一步抓住交通運輸工作發展的有利時機，加快我縣交通工作健康持續發展。
(一)統一思想，提高認識。局機關及系統各單位要及時召開整改動員大會，對整改工作進行動員、部署，明確整改方向和整改重點，提高對搞好整改工作重要性和緊迫性的認識。制定方案，明確方向，對梳理歸納出的問題，按照近期整改、中期整改、長期整改相結合的原則，做到抓重點、抓難點、統籌兼顧，分類實施。
(二)明確職責，落實整改。按照查擺出的問題，分解立項，把職責落實到具體科室，具體職責人，明確完成時間，并督促有關職責人、職責科室保質保量完成各項整改工作。
(三)完善制度，督促檢查。建立主要領導負責制度，對整改工作分階段進行督查落實，及時通報整改工作的進展狀況，聽取群眾意見，理解群眾監督，并對每一階段整改工作做好總結反饋，及時開展“回頭看”，補缺補漏，提出新的整改措施。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十六
(中華先鋒網訊)為從嚴整治“為官不為”問題，增強各級黨政領導干部的責任意識和擔當精神，近日，省紀委機關和省委組織部印發了《黨政領導干部不作為不擔當問責辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，針對全省縣級以上(包括縣級)黨政領導干部，明確列出應當問責的15種不作為不擔當情形，同時對問責的方式和適用情況作出了具體規定。
應當問責的8種不作為情形。
7、組織領導能力弱，業務素質和決策水平低，導致不作為的;。
8、其他不作為的情形。
應當問責的7種不擔當情形。
4、對在職責范圍內監管不力、處置不當，發生重大事故、事件、案件的;。
7、其他不擔當的情形。
問責的方式和適用。
1、本辦法所列應當問責的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查;情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理情況，應當在一定范圍內通報。
2、有本辦法所列問責的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予相應的黨紀處分;應當給予政紀處分的，依照有關規定給予相應的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
3、組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
4、受到問責的黨政領導干部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格;受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;受到引咎辭職、責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定實行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其以往一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前，應當征得上級組織人事部門同意。
《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》(中辦發25號)所列問責情形，根據該文件規定方式實行問責。
5、充分發揮群眾和輿論對黨政領導干部不作為不擔當的監督作用，對群眾舉報和新聞媒體曝光的黨政領導干部不作為不擔當問題，要及時調查核實，并按規定嚴肅處理。
6、對鄉(鎮、街道)黨政領導班子成員實行問責，適用本辦法。
對人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關，縣級以上黨委、政府直屬事業單位、國有企業、高等院校，工會、共青團、婦聯等人民團體領導成員的問責，參照本辦法執行。
7、本辦法由中共遼寧省紀律檢查委員會、中共遼寧省委組織部負責解釋。
8、本辦法自11月10日起施行。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十七
（1）嚴格落實“三會一課”。以支部為單位，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等基本制度，進取推行主題黨日活動，每月固定1天，每次確定主題，組織黨員集中學習、聽黨課、交納黨費。各黨支部每月向機關黨委上報1條黨建信息，以便機關黨委隨時了解各支部活動開展情景。嚴格按照局機關黨委印發的《推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》的通知要求，組織黨員按期參加黨員大會和黨課，定期召開支部委員會創新黨課方式，采取開設環保大課堂、送黨課進機關下基層、支部書記上黨課、手機“微課堂”等方式，不斷提升黨課吸引力。
（2）如實完善《黨支部工作手冊》。要嚴格按照《黨支部工作手冊》目錄索引，完善“黨支部基本情景、黨支部年度工作計劃、黨員花名冊、黨員繳納黨費明細表、組織生活（活動）情景記錄、民主評議黨員情景匯總表”等中的資料，如實填寫記錄“三會一課”開展及簽到情景，對沒有正當理由長期不參加“三會一課”的黨員，要進行批評教育，促其改正。
（3）認真進行季度考核。把深化“兩學一做”學習教育納入重要考核指標，用考核強化壓力，用壓力推動落實，堅持考核結果與跟蹤問責相結合，真正讓考核成為基層黨建的硬指標，構成抓黨建工作落實的倒逼機制。將“兩學一做”學習教育納入年度目標職責考核和述職評議范圍，加強督導檢查，倒逼制度落實，堅持黨支部書記黨建述職評議制度，夯實黨支部書記黨建工作第一職責人的職責。
三、推動基層黨建工作重點任務落實。
個別黨支部對省委、市委關于基層黨建工作的要求和精神學習傳達不及時，未按照機關黨委要求的時間節點學習傳達。黨建基礎工作不扎實，對轉入我局的黨員的黨員檔案審核把關不嚴，由于個別同志黨員意識淡化和組織工作不細致造成預備黨員轉正不及時。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十八
1、整改原則：堅持解放思想、實事求是的原則，堅持有則改之，無則加免的原則，堅持提高素養，改善工作的原則。
2、整改目標：提高自身理論素養，宗旨意識，嚴格要求并規范自身言行，帶頭努力學習，搞好服務，清廉節約、開拓創新，為構建和諧社會的目標而努力工作。
1、是加強理論學習，全面提高素質。
加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習馬列主義、習總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，去武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的職責感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、勤政務實，力戒“形式主義”
基層巡邏工作是一項十分實在的工作，來不得半點漂浮，作為一名治安協勤隊員務必帶頭倡導“以實為首，以和為本，以勤為樂，以廉為榮，以績為準”的優良作風，勤政為民，真抓實干。始終持續朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，堅持思想求實、工作務實、效果講實的作風。
3、要用心開拓進取，提高工作水平。
要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己反扒和發現犯罪分子的本領。要講究做法，注重實際，加強自己工作潛力和修養。要開拓創新，用心進取，把工作提高到一個新的水平。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。
目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，個性是在市場經濟大潮中，在群眾內部存在矛盾的時期，必須要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦事，努力做到“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。
我將抓住這次大隊作風整頓工作的契機，繼續深刻領會其中的重要精神，透過這次活動，使自已在思想作風、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，我將繼續認真整改自己存在的問題和不足，搞好社會治安，構建和諧社會做出更大的貢獻。
打算：今后的工作中堅持講學習、講政治、講正氣，堅定正確的政治方向和政治鑒別力，開拓進取，立黨為公，嚴以律己，勤奮工作，為人民的利益堅持好的，改正錯的，做人民放心的勤務員。
具體做法上：
1.堅持學習：a.加強理論學習，堅持每一天看書、看報和收看新聞聯播，關心時勢政治，有計劃地學習馬列主義、毛主席著作。
b.有意識地拓寬政治、經濟、法律、歷史、文化等方面的知識，做到學以致用，力求在思想境界和品德修養等方面有一個大的提高。
c.虛心向群眾學習，用心參加社會實踐活動，工作中善于總結，善于思索，在總結中獲得提高，在吸取教訓中獲得進步。
2.加強團結：從系的利益出發，以系的利益為重，搞好系領導班子成員之間的團結，凡事出于公心，不以人劃線，不拉幫結派，有事擺在桌面上，有話講在當面。
3.加強思想政治工作的研究，探索新形勢、新狀況下，思想政治工作的新路子、新方法，切實做好思想政治工作。
4.充分發揮總支的政治核心作用，發揮黨員的先鋒模范作用，堅持兩手抓，兩手都要硬，用心營造一個健康、禮貌、活潑、向上的外部環境。
5.加強協作，黨政領導之間，工作要有分工，但分工不分家。工作中應相互提醒，相互幫忙，加強協作。關心系的學科建設，用心開展學科新領域的探索，用心培養和引進有關人才，用心參與外協合作，盡力為系多承接外協任務。
6.密切聯系群眾，改善工作作風。堅持每一天到室、組、車間了解狀況，發現問題，堅持與群眾的談心制度，和群眾交朋友，關心群眾的生活、工作、學習和培養。
7.加強個人修養，嚴格要求自己，工作中做到公私分明，立黨為公，廉潔自律，勤政為民，為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的，為群眾當好家，做群眾放心的勤務員。
8.充分發揮工會、學生會、分團委的作用，主動關心、支持他們的工作。
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇十九
如今不在狀態這四個字真是出現在我們生活中比較普遍的了。幾乎誰都喜歡拿這個四個十分玄乎的字來做借口，找借口。就比如自己今天學習的并不好，很多東西都沒有聽懂，還不會做，明明就是自己上課的時候沒有認真聽課，所以才不懂得啊，可現在越來越多的人卻喜歡誰說自己是不在狀態了。這種行為也就是所謂的死鴨子嘴硬了，明明就是自己沒有認真聽課，可有些人還不好意思承認這赤裸裸的事實，而非要給自己找些很好聽的借口掩飾自己一些做得不對的地方啊。明明那么現實的真相，卻喜歡找一些那么冠冕堂皇的借口來掩飾自己犯過的錯誤。不在狀態啊，多么好聽。實際上，這個經常被我們掛在嘴上的四個字，我們自己卻很少理解它的含義。正是因為狀態這是個非常玄乎的東西，所以有些時候我們默認了他們的這種借口。實際上，有時候他們自己都不能理解不在狀態這四個字的真正含義啊。
什么狀態不好，什么心情不好，一切都是虛言而已，無論你的心情狀態有怎么樣的變化，想要努力的心還是不會改變的，如果你的心真的那么脆弱，那么你的路也走不長。別說些狀態不好這些虛的了，還不如踏踏實實的去做！
最新不在工作狀態的自我總結（匯總20篇）篇二十
按照區委《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(瀘江委辦[]58號)文件精神，全區深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我局高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我局自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項整改取得實效。
我局高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、區委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。
二、自查自糾情況。
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了區委《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等文件精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查找和糾正我局在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江陽區檔案局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據區委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。
(二)搞好宣傳發動。通過組織干部職工集中學習，學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和區委“十二項規定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點開展自查自糾。一是突出治理“不作為”，查找和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;借口規定多、約束多不干事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行為。二是突出治理“慢作為”，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治理“不作為”，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩游戲等行為。
三、對癥下藥，確保專項整治取得實效。
(一)存在問題。
對照區委區政府所列舉的五類突出問題，我局目前存在以下方面的問題：
1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強。
2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鉆研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。
3、工作脫離實際，忽視群眾利益。突出表現在工作責任認識有待于加強，深入基層調查研究少，不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題。
1、健全工作機制。一是全面完成18個鎮街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導，完成10個鎮街80個村、社區檔案建檔，并免費提供建檔所需的檔案用品。二是對10個單位開展檔案執法檢查和13個單位檔案規范化管理復審。三是以實干精神親力親為，班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作，起好表率作用。
2、健全執行機制。一是班子要提高學習的主動性、自覺性。二是強化班子執行力，提高工作效率。三是認真開展對全區7個重大建設項目的檔案登記、跟蹤指導和竣工檔案驗收工作。四是三是加快推進檔案數字化工作，在完成去年項目的同時啟動今年項目的招標工作。
3、健全限時辦結制。一是支持聯系村、聯系社區改善辦公條件和辦公設施，指導和協助完成檔案整理，二是優化查檔流程，細化查檔須知并在實際工作中靈活運用，以滿足查檔群眾需要。
篇二：
根據市委、市人民政府及市實踐教育活動領導小組的部署，我局對黨的群眾路線教育實踐活動及整改落實“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動情況進行了認真自查總結。現將情況匯報如下：
一、開展黨的群眾路線教育實踐活動情況。
自3月5日全面啟動第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局根據市委的部署，認真貫徹落實中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，緊扣“三嚴三實”的要求，聚焦“四風”查擺問題，全面完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等三個環節的各項工作。全局參加第二批教育實踐活動的單位7個(含局黨組)，處級以上干部11人;參加黨組織6個(含局機關黨支部)，黨員154名，預備黨員4名，建立聯系點8個。教育實踐活動扎實推進、重點突出、特色鮮明，取得了預期效果，達到了活動目的。
(一)深入學習教育，廣泛聽取意見。
一是注重創新教育方法，深化思想認識。先后組織10多次全體干部職工集體學習，其中專題輔導會1次，處級領導上黨課3節，英家革命教育基地學習1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，集中學習培訓累計14天，學習討論時間累計超過50個學時。二是注重開門搞活動，吸納真知灼見。采取召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱、設立投訴電話、談心談話等形式，征求真知灼見，找準本單位在作風方面存在的突出問題。局班子收集到意見建議121條。
(二)深入查擺剖析，聚焦“四風”問題。
1、找準突出問題，見人見事見思想。共整理出反映“四風”問題和群眾反映強烈的問題27條，其中“四風”方面12條，群眾反映強烈的問題15條。
2、細照“四面”鏡子，深入查擺剖析。針對查找到的突出問題，我們對照理想信念、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，力求把準脈、像自己、有深度。期間，局黨組4次集體討論班子對照檢查材料，先后進行了10幾次修改，個人的材料最少也修改了9稿。
3、認真談心交心，敞開思想坦誠溝通。通過上級談，明方向;帶頭談，做表率;相互談，見真情;主動談，清“死角”;集中談，聚共識。大家坦誠相待，你幫我促，達到了談通、談透、談攏的目的。