工會改革工作報告 工會改革工作總結(實用9篇)

在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇一

__社區黨總支十分重視工會工作，把工會(婦聯)工作納入黨建工作的職責范疇。在統籌加強黨建工作的同時，始終將工會工作與婦聯工作通盤考慮，尤其在提高工會參與社區民主管理方面以及關乎社區居民群眾切身利益重大決策時，發揮了積極地作用，全力做到年初有計劃、年中有活動、年末有總結。

社區自20__年9月11日成立了社區工會委員會以來，始終注重加強社區工會(婦聯)組織的自身建設，專門配備了工會工作人員，工會的各項工作得以正常開展。工會(婦聯)活動經費給予充分地保障。

二、各部門相互協調、積極支持、密切配合

工會組織是國家^v^的重要支柱，隨著社會經濟發展的不斷深入，工會的工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。

社區黨總支積極支持工會(婦聯)工作，工會(婦聯)組織開展的各類活動，社區主要領導都積極參與，各部門相互協調、積極支持、密切配合，圓滿完成和發揮了工會(婦聯)的各項任務和作用。

三、以送溫暖為載體，關心困難弱勢群體

送溫暖活動是工會心系居民群眾，幫助困難居民的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。

1、做好扶貧幫困工作。建立健全了扶貧幫困的長效機制，社區成立了困難居民幫扶站，制定了社區居家養老服務工作安排等制度，開展了進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心的“五百”活動。

社區工作人員通過走訪、入戶、了解、掌握每戶居民的具體情況，做到申請、救助程序公開、公示。在去年為2名貧困家庭品學兼優的大學生申請10000元的西部助學工程資助金;今年又為1名貧困家庭品學兼優的大學生申請5000元的西部助學工程資助金;為有殘障家庭申請資助2200元，社區低保對象4戶，保障人口11人，累計發放保障金16500元;臨時救濟8戶，發放救濟金3100元;醫療救助2人11858元。同時積極落實特別救助等送溫暖工作。依托師民政“愛心慈善超市”救助貧困居民。到目前為止，免費為師直6個單位233戶貧困居民已發放衣被、生活日用品等捐贈物資121件(套)，大米2330公斤，面粉3250公斤，清油233桶，購買平價商品2361人次。

2、開展居家養老服務。把城鎮60歲以上的貧困老人納入城鎮低保;制作“愛心慈善聯系卡”、“居家養老服務卡”，安排專人與他們結成聯系幫扶對子，利用每天清掃單元衛生的機會，及時了解和掌握他們的各種困難和需求;積極組織開展各種老年文體活動，努力營造愛老敬老的良好氛圍。社區成立了老年健身操隊、“青松”民樂隊、老年合唱隊、老年門球隊，并經常舉辦老年健康知識講座;依托社區衛生服務站為身體有病的老年人送醫送藥，并開展為社區老人義診的活動和“送溫暖”慰問工作;為殘疾人辦理殘疾證，積極為行動不便老人申請輪椅等，深受廣大居民群眾的熱情稱贊。

3、為居民提供及時便利的物業服務。為保證居民群眾自來水正常、安全、合理使用，社區多方籌措資金，通過居民群眾自出，社區補貼部分的辦法，投入3萬余元用于自來水管道改造;積極為轄區居民群眾提供生活便利服務，滿足居民群眾的生活需求，全年為居民提供維修、更換、安裝各種水、暖、電設施、設備、線路153次，及時解決了居民生活中的困難，把居民群眾生活中的“小事”當作社區工作“大事”來認真做實做好。

4、做好下崗失業人員再就業服務工作。建立健全了社區勞動保障工作九個臺帳。發布就業信息100余條，發放就業再就業宣傳資料1000余份，組織下崗失業人員參加師工會、師勞動就業中心的職業培訓等30余人次，提供就業崗位21人，推薦就業59人次，成功實現再就業13人。

四、圍繞社區中心工作，抓好創先爭優活動

在居民中開展爭創“和諧小康家庭”活動和在窗口服務崗位爭創“巾幗文明示范崗”活動，仍然是今年__社區工會的重點工作。社區工會在年初對爭創“和諧小康家庭”進行了安排部署，制定了爭創活動的實施方案，在社區居民區進行了張貼，經各居委會推薦、社區創建活動領導小組和社區工會審核，報社區黨總支評定，在去年9戶居民被評為社區“和諧小康家庭”的基礎上今年又有20戶居民被評為社區“和諧小康家庭”，并將在年底表彰大會上進行表彰。確定社區社政部為創建“巾幗文明崗”崗位，目前創建社區“巾幗文明崗”工作正在正常、有序、順利進行之中。

維權工作是工會工作重中之重的。社區以宣傳、教育、學習，以保證職工的合法權益為基礎，建立維權長效宣傳機制。社區在居民區制作了宣傳專欄、宣傳櫥窗、文化長廊、墻報、簡報，定期更換宣傳、學習內容，如《勞動合同法》、《工會法》《刑法》、《社會保險法》等知識的宣傳，引導好社區居民知法、懂法、用法，把居民的積極性、參與性引導好、保護好、發揮好，把這種思想理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行勞動合同的簽訂、工會會員及居民代表廣泛參與的社區工作會議，維護下崗失業人員和再就業人員的合法權益，充分調動社區工作人員的工作積極性。

1、推行勞動合同的簽訂制度，維護下崗失業人員的合法權益。推行勞動合同的簽訂是當前工會工作的“重頭戲”。針對此項工作，我們主要從制訂《農四師__社區女職工權益保護專項集體合同》入手，對社區公益性崗位的女職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，社區同15名女職工續簽了《勞動合同書》，使公益性崗位的工作人員在勞動報酬、工作時間、安全衛生都得到較好的保障，勞動關系較為穩定，利益實現了雙贏。

2、積極探索社區民主管理新路子，依法維護居民享有的民主權利。社區重大事項必須通過居民代表委員會和工會會議參與通過，并進行公示，通過積極培養居民的廣泛參與，社區民主建設意識和民主管理意識明顯提高，“社區連著你我他，平安建設靠大家”的和諧氛圍得到了顯著的增強。

五、組織開展文娛活動，豐富居民文化生活

一年來，由社區工會(婦聯)牽頭，工會會員和社區居民積極參與，舉辦一系列文體活動，發揮工會(婦聯)的組織作用。如“三八”婦女健康知識專題講座、“五一”居民趣味文體活動、開展“低碳家庭·時尚生活”主題活動、積極配合、響應師婦聯巾幗志愿者行動計劃、師婦聯組織的“恒愛行動”“七一”組織離退休老黨員赴72團“紅軍團”展覽館參觀、積極參加“紅歌大家唱”、“社區大舞臺”歌詠活動、通過宣傳、咨詢活動的開展、積極宣傳黨的方針政策、公民道德、法律法規、健康生活等不同內容的教育，提高了居民的文明素質和倡導健康的生活方式、開展了以“消防知識”、“防災減災知識”等內容的宣傳活動，在活動中普及了科學知識，也提高了居民的自我保護意識。

六、存在的問題和今后的工作打算

1、管理居民點多線長面廣。轄區總戶數637戶、1567人，其中工會會員51人，離退休人員189人，下崗失業人員362人，少數民族48人。社區在編人員3人，聘用人員3人，特崗大學生2人。工會開展工作難度大。

2、社區經費較為緊張，工會工作開展形式較為單一，距廣大社區居民群眾的要求還有一定距離。

3、社區活動場所小，缺乏必要的辦公、活動場所，不能開展大型活動。

今后的工作打算：

積極參加組織開展的各類培訓活動，提高工會會員和居民的自身素質，為社區開展各類活動打下良好的基礎。

繼續做好扶貧幫困工作，使這項民心工作在公開、公平、公正、透明的環境中做實做好，讓上級組織滿意，讓老百姓滿意。

繼續廣泛開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的凝聚力。激發社區居民群眾的生活激情和關心社區建設的熱情，為全面推進花城社區的平安、和諧、文明建設多做貢獻，為我師的跨越式發展和長治久安做出我們的積極努力。

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇二

本屆廳機關工會自20xx年換屆以來，任期已達6年，根據《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務是：以科學發展觀為指導，總結回顧本屆機關工會六年來的工作，選舉產生新一屆廳機關工會領導班子。現在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。

一、本屆工會主要工作回顧

在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。

（一） 圍繞大局，發揮作用，為我省建設事業發展做出新貢獻。

廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業又好又快發展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮斗。

效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業的發展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統的改革發展、為我省經濟社會的全面進步發揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現出一批優秀共產黨員和先進工作者。

2、廣泛聯系職工，發揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業又好又快發展而奮斗，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。

要求每位會員從各自的崗位職責要求出發，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現在做起，做到愛崗敬業，崗位建功，爭創佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業各項工作任務奠定了思想基礎。

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇三

縣現有職工4572人，基層工會 組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人?？h總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層 工作股、企業 管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。

縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層** 政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和 發展的偉大 實踐中職工代表大會制度、**協商簽訂集體 合同制度、廠務公開制度，是基層**政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業**管理的積極性，也就能使工會工作得到 社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業**管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的**參與權、**決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和 經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部 環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視?？h 財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ蹋h總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一 報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等 節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在 教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。20xx年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息?！堆〞r訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。20xx年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

20xx年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長 聯系工會工作，并建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇四

work summary

-學資學習網-

工作報告

容和工作職責進行相應調整，下載之前請務必預覽截圖內容。．

-學資學習網-

工會財務自檢自查報告

xxx省總工會：

一、財務工作情況

(一)經費收繳

xx集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費xx元;xx集團工會收到省總反撥經費共xx元，其中：產業留成xx元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下撥。

(二)收支管理

xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到專款專用，經費使用合理。

(三)會計管理

新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并-學資學習網-做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

預算管理)四(xx集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，xx集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，密切監視預算的完成情況。

二、存在的問題及改進措施：

(一)經費收繳方面

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

20xx年xx集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。

(二)制度建設方面

在會計核算和財務管理方面，xx集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《xx集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但xx集團工會在具體業務方面缺少相應的管理制-學資學習網-度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

-學資學習網-

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇五

1、進行早安排、早部署。針對州林改辦對我縣林改工作檢查驗收提出問題，結合我縣實際，縣林改辦及時下發了《關于進一步抓緊抓好深化集體林權制度主體改革整改工作的通知》（福林改辦發[20xx]1號），進行早安排、早部署。同時，縣林改辦組成工作小組分赴各鄉鎮就整改工作進行了安排指導。截止目前各鄉鎮整改工作已基本完成。全縣林改工作已全面轉入輸機打印。

2、為了保障整改工作質量和工作進度，各鄉鎮相繼成立工作組，抽調業務技術人員和工作隊員，專門負責整改工作。

3、嚴格按照州林改辦反饋意見要求和省、州、縣驗收辦法的規定，對林改工作各階段各項工作進行查缺補漏（村、組方案的修改完善。會議記錄、會議通知回執、簽到、村組方案表決票、簽名、按手印、村組方案及踏山認界的公示等）。

4、業務技術人員，針對外業勘測宗地移位的問題，認真進行復測整改。對外業勘測表等其他相關表格全面進行復查，規范填寫表格。

5、輸機打印工作。各鄉鎮在整改工作的同時，對整改結束的村進行了輸機，目前全縣已完成3村的輸機工作。

1、部分鄉鎮省級公益林調整工作還未進行檢查；

2、由于工作任務量較大，致使輸機打印工作進展緩慢；

3、工作經費缺乏。整改工作和輸機打印需大量人力、物力，縣林改辦和各鄉鎮無力解決所需資金，一定程度上影響了工作進度。

1、認真做好表格的填寫工作。組織人員對整改后的表格重新進行認真填寫，杜絕錯填和涂改。

2、加快輸機打印和發證工作。

3、積極籌備林改配套改革工作。

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇六

公務用車，既是一種行政資源，也是一種公共資源，理應發揮其必要的社會功用。中國公車消費現象其實是?公地悲劇?的寫照，即在一個由眾多牧民共同行使產權的草原上，每個牧民的最優選擇就是最大限度地增加牲畜數量，而不去考慮草原承受能力。那么，我們可以考慮通過減少牲畜(公車)的數量，可以較低成本的實現這項改革。公車改革是經濟改革、制度改革，公務用車制度的改革，就是要最大限度發揮公車的社會功用，節約行政成本，避免浪費，減少社會開支。改革的最終目的是發揮公車的最大經濟效益。

從概念上來看，公務用車，一般是指黨政機關、社會團體和企事業單位組織和個人用于工作、業務、接待等公務活動的各類汽車。作為職務消費的重要組成部分，公車使用過程中出現的不規范行為和腐敗現象，不僅是社會普遍關注的熱點問題，而且已經引起中央的高度重視。各級紀檢監察機關對超標配臵小汽車、公車私用等問題做出過不少規定，也進行了有益的嘗試，但都未能從根本上解決問題。

度改革步伐，我們對全區機關近年來公車購買、使用和管理情況進行了調查研究，并深入分析了現行公務用車制度存在的弊端，在認真借鑒成功經驗的基礎上，提出了進一步細化我區機關公務用車制度改革的具體辦法和政策建議，供領導完善決策和部門實施公車改革時參考。

一、我區公務用車的現狀情況

我區現行的公務用車制度基本上沿用了供給制，以行政配臵為手段，靠計劃審批來控制，從買車、管車、養車到用車各個環節，一切費用都由區財政來支付。據調研統計，我區目前在用車輛共有908輛：其中，公務用車420輛，執法用車139輛，工具用車296輛，校車53輛;20xx年總的公務用車消費為1523.78萬元，其中，汽油835.56萬元，保險173.38萬元，維修509.09萬元，年檢5.76萬元。

近幾年來，我區對公務用車配備和使用加強了管理;制定了一些政策，對黨政機關的公務用車的編制、標準配備、購臵更新等進行規范化管理、陽光操作;也加大了對違紀使用公車案件的處臵力度;對公務用車制度改革作了一些探索，在規范公車使用、降低財政支出等方面也取得了一定的成效，但現有公務用車制度的弊端仍然十分突出，公車使用中出現的問題依然存在。

二、我區公務用車存在的主要問題

突出問題：

1、公務用車的費用過高，財政負擔沉重。公車理應用于執行公務，但在使用過程中很多單位和個人往往不計成本，不管辦事的距離遠近，能用公車的一律用公車，有時到一個地方開會，會出現四個人駕駛四輛公車的現狀。再加上用公車辦私事個人不必付任何費用，上班時間外出辦理個人事件，午休時間外出會親訪友，結伴用餐，只要是外出，還有可利用之公車，大都存在著同一種心里，就是不用白不用，用了也白用，何樂而不用?同時監督管理制度有漏洞，公車消費中存在腐敗行為。公車維修的?貓膩?最多，吃回扣已是公開的秘密。有的汽車修理廠為了留住客戶，以不正當手段吸引公車司機經常上門修車，按修理費用的一定比例返還司機，甚至扣掉稅點全額返還，有的司機需要什么就給什么，不管是不是公車配套所需，只要司機開口就給，有的則按司機的要求開發票，單位能報多少，發票就開到多少，反正是?羊毛出在羊身上?，有公家負擔，其結果是公車修理費用大大增加，甚至出現新購買的公車，一年之內的維修費用竟然達到數萬元。公車加油也有不小的?黑洞?，偶爾會出現，多開、虛開發票現象。這樣一來，公車的運行成本遠遠高于其他車輛也就不足為怪了。

用雖有相應的制度，但是這些制度形同虛設，因為公車費用不僅全部由財政承擔，而且駕駛員有時還享受出車費、加班費等補助。正因為如此，政府雖然三令五申，公車不公、公車私用等不正之風愈演愈烈，公車迎親、公車旅游、公車掃墓、公車釣魚、公車練習駕駛、公車接送子女上學等現象早已司空見慣。少數人更是憑借手中的權力或職務上的便利，使得公務車幾乎成了他們家的?私家車?，上下班哪怕幾分鐘的路要用公車、下班后赴宴要用公車、節假日走親訪友要用公車，甚至家屬子女、七姑八姨辦私事也要用公車。據調查，在我區公務車公用占三分之一、干部私用占三分之一、司機私用占三分之一，公車不?公?日益嚴重。有的領導干部上班時間由司機駕車、下班后和節假日自己開車，更有部分領導干部干脆自己駕車，讓在編司機?休息?。

3、公車使用效率低下，浪費驚人。資料表明，社會其他運營車輛每萬公里運行成本為8215元左右，黨政機關的公務用車運行成本則高達數萬元，每輛出租車的使用效率至少為公車的5倍以上，而運營成本僅為公車的13%左右。效率的低下，造成自然資源的極大浪費。另一方面，由于現任領導都有相對固定用車，有的則成了專車。由于是領導的專車，其他需要用車的業務科室卻很難用到車，造成了公車的閑臵浪費。

明確規定，黨政機關公務用車實行編制管理。車輛編制根據人員編制、領導職數和工作需要等因素確定，中央和國家機關一般公務用車編制按每20人不超過1輛確定，地方各級黨政機關一般公務用車編制標準，由各省、自治區、直轄市參照中央和國家機關標準，結合工作需要和當地實際情況確定;第七條規定一般公務用車配備排氣量1.8升(含)以下、價格18萬元以內的轎車。

但縱觀我區實際情況，各部門、各單位超編制、超標準配臵使用公車情況嚴重，有的部門不僅領導每人配備一輛公車，就連科級干部也配備了公車，有的部門配備了排氣量2.0以上的轎車或是吉普車，這些都在無形之中大大增加了我區的財政支出。

5、公車管理不規范。我區一直未制定切實可行的公車管理制度，現行的公車管理相當混亂。在公車管理上如加強制約，也會減少相當大的一部分財政支出，在這一點上，我們可以借鑒司法局的做法，每到周末或者是法定假期，司法局都會將所屬公車統一停放到后樓停車場，不允許任何個人以任何名義將公車開回家中，這種管理在一定程度上大大制約了公車私用，也有效控制了財政支出。

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇七

各位代表、同志們：

我代表**鄉殘疾人聯合會第五屆主席團，向大會作工作報告，請予審議。

五年來工作的回顧

五年來，我鄉經濟快速增長，社會事業全面發展，同時又是我鄉殘疾人事業打基礎、促發展、取得實質性進展的五年。五年來，在鄉黨委、政府的正確領導和上級殘聯的指導下，在社會各界的關心支持下，鄉殘聯緊緊圍繞全鄉工作大局，以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，與時俱進，開拓創新，認真貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》，使廣大殘疾人的生活質量進一步提高，殘疾人參與社會生活的環境和條件大為改善，殘疾人整體素質明顯提升，殘疾人事業持續發展態勢良好。

一、抓落實，創造良好環境。

認真履行“代表、服務、管理”的三大職能，是我們做好工作的核心；為殘疾人共奔小康搭建發展平臺，是我們工作的方向。五年來，鄉黨委、政府高度重視殘疾人工作，始終把做好殘疾人工作、發展殘疾人事業作為黨委、政府的重要職責，擺上議事日程，做到組織、制度、措施、經費的“四落實”。在縣殘聯的指導下，我鄉在“災區孤殘少年兒童特別關愛行動”中有5名孤殘兒童獲得了縣委老干局關工委的關愛幫扶資金5000元。既解決了他們上學難等實際困難，也為他們他們今后的生活創造了良好的環境。

二、創條件，組織建設日臻完善。

殘疾人組織進基層，已成為我鄉基層建設中不可缺少的一個重要組成部分。歷年來鄉黨委、政府把殘聯工作納入對各村年終考核，鄉上明確了分管領導，確定了有專職干部。同時完善了12個行政村殘協組織。實現了基層殘疾人工作橫向到邊、縱向到底，層層有人抓、事事有人管的目標，使殘疾人工作滲透到社會的各個角落，最大限度地擴大了殘聯的影響。

三、重扶貧，惠及千家萬戶。

我們把扶貧救助和社會保障作為殘疾人工作的重中之重來抓。一是積極捐款捐物，資助特困戶，為他們排憂解難。每年春節和助殘日，鄉領導和殘聯干部都要分成若干慰問小組，對全鄉困難殘疾家庭和生活不能自理的殘疾人上門進行慰問，五年來累計慰問困難殘疾家庭58戶。二是注重科技扶貧，增強“造血”功能，使殘疾貧困戶從根本上擺脫貧困。幾年來鄉殘聯舉辦了核桃高接換優、苗木繁育、中藥材種植、生態養殖等技術培訓班9期，舉辦法律知識、殘疾人素質教育等培訓班4期，先后培訓殘疾人620人次，發放資料1000余份，使殘疾人掌握了一技之長，為擺脫貧困打下了基礎。三是開展“幫、包、帶、扶”活動，借每年“助殘日”的契機，開展志愿者助殘活動，發動社會力量助殘結對。五年來有98戶殘疾人被社會各界結對，通過幫扶結對，全鄉42戶殘疾家庭先后脫貧，19戶殘疾家庭過上了小康生活。四是開展殘疾人困難戶調查，使貧困殘疾人盡可能納入低保范疇。目前，全鄉有118戶殘疾人納入了最低生活保障網。五是大力扶助殘疾人發展種植業、養殖業。在種養業貸款貼息、婦女創業小額貸款惠民政策中向殘疾家庭予以照顧，年初在殘疾家庭中落實種養業貸款貼息12萬元，8月份向殘疾家庭落實婦女小額貸款21戶，落實資金42萬元。六是開展特困殘疾人危房改造工作。通過上門逐戶調查核實，有10戶殘疾家庭被列為改造對象，鄉上籌集資金3萬余元，對其房屋進行了粉刷加固，美化亮化。

四、辦實事，殘疾人保障事業得到充分重視。

我鄉有殘疾家庭193戶204人，他們由于身體缺陷，給生活和生產帶來了許多不便。為了切實解決好他們的實際困難，幾年來鄉黨委、政府不斷加大了為殘疾人辦實事、辦好事的力度，把黨和政府的溫暖及社會各界的愛心及時地送到了他們身邊。一是通過鄉殘聯與鄉衛生院的協調，抽調專人，為全鄉村204名殘疾人建立了檔案，辦殘疾證93人。二是先后為我鄉13名貧困白內障患者做了免費復明手術。三是殘疾人參加新農村合作醫療救助工作顯著，鄉民政辦把特困殘疾人納入醫療救助范圍，在新農村合作醫療工作中，采取有效措施，幫助殘疾人參加新農村合作醫療，殘疾人參合率100%。四是鄉民政辦把204名殘疾人納入五保、低保、社會臨時救助對象。五是發放殘疾人燃油補助兩戶520元，并為13戶重度殘疾人發放生活困難救助資金6500元；六是在“村村通”和“戶戶通”統計發放過程中，為全鄉193戶殘疾人全部配備了廣播電視節目接收設備。

經過全鄉上下五年的共同努力，我鄉的殘疾人事業取得了顯著成績，不僅得到了黨委政府和廣大殘疾人的好評，而且得到了上級殘聯的充分肯定。在肯定工作成績的同時，我們也清醒地認識到我鄉殘聯工作與其它兄弟鄉鎮相比，與上級部門的要求相比，還存在很多不足和問題，主要表現在一下幾方面：一是殘疾人事業還滯后于經濟社會的總體發展，殘疾人整體素質和參與社會的能力與日趨激烈競爭的市場經濟環境不相適應，部分殘疾人的貧困狀況依然嚴重。二是殘疾人康復治療尚未普及，殘疾人的文化娛樂活動依然貧乏。三是殘疾人文化娛樂設施缺乏，文化生活、體育活動單調。四是殘聯組織和隊伍建設需要進一步加強，殘聯組織網絡建設相對滯后，各村殘協還不能集中精力抓殘疾人工作。以上這些問題，有待于在今后的工作中加以克服和解決。

各位代表、同志們：今后五年是我鄉經濟社會發展的關鍵時期，統籌各方利益，推動科學發展，促進社會和諧弘揚人道主義精神，發展殘疾人事業，保障殘疾人合法權益的任務繁重。做好今后五年的工作，對有效保障殘疾人、孤殘兒童、弱勢群體的基本生活具有重大意義。

新的形勢，賦予殘疾人事業新的任務。今后五年，全鄉殘疾人工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，樹立以人為本的理念，圍繞**經濟社會發展大局，按照“加快發展、協調發展”的要求，進一步改善殘疾人生活狀況，不斷完善殘疾人平等、參與、共享的社會環境，使殘疾人事業與經濟社會和諧發展。

今后五年全鄉殘疾人工作的總體目標是：殘疾人綜合素質明顯提高，生活得到全面改善；大力發展農村殘疾人種養業，保障貧困殘疾人基本生活需求；運用多種形式開展培訓教育，擴大殘疾人就業規模；積極開展殘疾兒童學前教育，確保殘疾兒童少年的入學率；殘疾人文化生活更加豐富，參與社會競爭能力明顯提高；加強殘疾人無障礙設施建設，保障殘疾人的合法權益；建立一支“人道、廉潔、服務、奉獻”的殘疾人工作者隊伍。

今后五年工作的主要任務

一、以全面建設小康小康社會為契機，進一步做好對殘疾人扶貧工作。

扶貧是全面建設小康社會的基礎。解決好殘疾人貧困問題是社會主義制度的本質特征和“三個代表”重要思想的具體體現。鄉殘聯要以“全面建設小康社會”為契機，以市場經濟為導向，因地制宜、因人制宜地開展助學扶貧、結對扶貧、救濟扶貧等，運用多種形式扶持殘疾人，大力扶持殘疾人發展種養殖業和個體就業。努力實現扶貧機制的三大轉變：一是從“輸血型”扶貧向“造血型”扶貧轉變；二是從政府為主的單一救濟型向社會各界廣泛參與的多元化扶貧轉變；三是從扶小扶弱向扶強扶優、脫貧奔小康轉變。構筑較為完善的殘疾人社會保障體系，擴大社會保障內容，提高社會保障水平，努力縮小殘疾人經濟生活與社會平均生活水平的差距，努力實現大多數殘疾人脫貧致富奔小康。

二、以實現“平等、參與、共享”為目標，進一步改善殘疾人參與社會環境。

給殘疾人創造平等的地位和均等的機會，使他們共享社會物質文明成果，是社會主義制度的本質要求。殘疾人自身素質的高低，直接決定著殘疾人參與社會生活的廣度和深度，而教育則是殘疾人提高文化素質的必然選擇。要初步形成幼兒教育、義務教育和高中段教育相互銜接的殘疾人教育體系。接受普通教育的殘疾兒童少年入學率達到與當地健全兒童少年同等水平，對貧困殘疾兒童少年入學繼續予以助學補助。盡量拓寬殘疾人受教育的途徑：一要大力開展殘疾人職業技能、法律法規培訓力度，五年內使具有一定勞動能力的殘疾人得到免費培訓，最大限度地提高殘疾人綜合素質；二要加強對殘疾人思想素質教育，以殘疾人自強模范為楷模，鼓勵廣大殘疾人努力學習科學文化知識，積極融入社會，用自己的智慧和力量創造美好生活。

社會環境是殘疾人平等參與社會的重要外部條件。要以“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等節日為載體，以黑板報、宣傳欄等為手段，大力宣傳發展殘疾人事業的重要性，大力宣傳殘疾人的優秀事跡，在全社會營造重視關心和支持殘疾人事業的良好氛圍。結合全民健身運動，積極開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文體活動，為殘疾人平等參與社會文化生活，充分展現體育文化藝術才能提供更廣闊的舞臺。

三、以《中華人民共和國殘疾人保障法》為依據，進一步保障殘疾人合法權益。

深入貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》，依法保障殘疾人的合法權益是殘疾人工作的立足點。鄉殘聯要進一步貫徹落實《中華人民共和國殘疾人保障法》和省市縣殘代會精神，提高全社會依法保障殘疾人合法權益的自覺性，依法管理殘疾人事業。積極配合司法部門，充分發揮法律援助作用，為殘疾人提供優先、優質、優惠的法律服務。積極主動地做好殘疾人來信來訪工作，凡是他們反映的問題有條件解決的要盡快幫助解決，一時沒有條件解決的問題要按政策規定做好說服教育工作。要經常聽取殘疾人意見，反映他們的呼聲，關心他們的生活，努力為他們辦實事，使殘疾人的合法權益真正得到保護。

四、以規范化建設為動力，進一步加強殘聯自身建設。

殘聯是聯系政府、社會與殘疾人的橋梁和紐帶，肩負著“代表、服務、管理”職能，必須以創新的精神加強自身建設，不斷提高整體工作水平。在組織建設上，要加強村、社殘疾人組織網絡建設，努力使殘疾人在殘疾人組織中更加活躍，殘疾人組織在基層更加活躍，殘疾人和殘疾人組織在社會上更加活躍。在隊伍建設上，要切實增強對殘疾人事業的責任感和使命感，努力造就一支恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德、全心全意為人民服務的殘疾人工作隊伍。始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良傳統，腳踏實地、勤奮務實的工作作風，大膽創新殘聯工作機制，拓展殘疾人工作領域，不斷探索工作方法，增強殘疾人工作的科學性、針對性和有效性。

各位代表、同志們：回顧過去，我們倍感欣慰；展望未來，我們充滿信心。新的目標已經確立，新的形勢催人奮進，新的事業任重道遠。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，在鄉黨委的正確領導下，以全面建設小康社會為契機，腳踏實地、埋頭苦干，全面開創我鄉殘疾人工作新局面，為發展“生活富裕、生命陽光”的殘疾人事業而努力奮斗！

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇八

咸工文[2017]6號

報批的請示

市委：

根據《湖北省群團改革方案》、《湖北省總工會改革方案》、《湖北省總工會關于加快市縣工會改革的指導意見》和市委《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》精神，結合咸寧實際，制訂《咸寧市總工會改革方案》（討論稿），現報送市委審批。

妥否，請批準。

2017年6月6日

根據xxx、省委和市委關于推進黨的群團改革任務要求,按照全國總工會、省總工會改革總體部署和市委《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》，結合咸寧工會工作實際，制訂咸寧市總工會改革實施方案。

一、主要目標

堅持講政治、強服務、轉作風、活基層的改革思路，突出保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，改革市總工會機關的組織體制、管理模式、運行機制和活動方式，著力解決脫離職工群眾的突出問題，努力把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，引導全市廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，為打造“香城泉都”，建設中國中部“綠心”和國際生態城市建功立業。

二、改革措施

（一）建立健全工會組織體系

工會改革工作報告 工會改革工作總結篇九

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷發展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。