為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的方案范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
選拔任用干部考察方案(精)一
1、政治素質(zhì)較高,具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。
2、熱愛教育行政工作,具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識,具備相應(yīng)的專業(yè)知識和組織管理能力。
3、品行端正,作風(fēng)正派,清正廉潔,有良好的群眾基矗
4、競聘中層正職必須是在當(dāng)年民主測評教職工滿意率(含基本滿意)高于70%者。
5、年齡在45歲以下。
6、具有大專以上學(xué)歷。
1、公開職位:
2、報名推薦:采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合的辦法:(1)組織推薦:由校長根據(jù)工作需要,中層干部配備狀況,本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競聘者名單,交黨支部會審查批準(zhǔn)后,作為組織推薦的競聘對象,參與競聘。(2)群眾推薦:全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位,向?qū)W校黨支部推薦競聘對象,經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后,參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。(3)個人自薦:(a)如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦,參與其它職位的競聘。(b)對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式,都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據(jù)自己的條件和競聘職位的要求,申報一個競聘職位。
3、資格審查:經(jīng)學(xué)校黨政班子對應(yīng)聘者的競聘條件進(jìn)行審查后,對符合條件的競聘者予以張榜公布,接受監(jiān)督。名單張榜公布后,任何人不得更改競聘職位。
4、演講答辯:符合條件的競聘者在學(xué)校評議大會上進(jìn)行個人競聘演講,學(xué)校組織評議委員會對應(yīng)聘者競聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問,評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進(jìn)行評分。
①評分標(biāo)準(zhǔn):政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強15分中等10分低5分分析問題能力15分強15分中等10分低5分語言表達(dá)能力15分強15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識能力30分強30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1
分②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當(dāng)場評分的方式進(jìn)行,由計分小組當(dāng)場計算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計分結(jié)果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結(jié)果。
5、民主測評:在全體教職工中對競聘者進(jìn)行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進(jìn)行評價打分。
①評分標(biāo)準(zhǔn):德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,采用無記名當(dāng)場打分的方式進(jìn)行.當(dāng)場計算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計分結(jié)果,競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數(shù)后的平均值作為民主測評結(jié)果.
6、綜合評價:根據(jù)評議委員會打分和教職工民主測評打分結(jié)果(各占50%),各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象(總分低于70分者不予試聘),提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組,跨越排名順序的,學(xué)校將寫出專題說明材料。
7、組織考察:市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競聘工作的全過程,競聘人員的考察情況由學(xué)校寫出專題報告,上報市教育局黨組,經(jīng)研究通過的下達(dá)批復(fù),試用期一年。
8、正式任命:一年試用期滿,學(xué)校將對試用干部進(jìn)行民主測評,根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見,報市教育局黨組研究通過后下達(dá)任命批復(fù)。
1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部,校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職,對不服從組織分配的作免職處理。
2、本實施意見如有不盡事宜,將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求,研究決定。
選拔任用干部考察方案(精)二
ok3w_ads("s005");??? 選什么樣的人,怎樣選人,歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。毛澤東同志曾深刻指出:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”那么,通過改革如何在實踐中準(zhǔn)確地選拔優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部呢?江澤民同志在黨的十六大報告中明確指出:“以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點,以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo),改革和完善干部用人制度。”這就為我們今后干部選拔任用工作指明了方向。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,總結(jié)和推廣近年來干部人事工作的新經(jīng)驗、新成果,提高干部選拔任用工作水平,中共中央于2002年7月頒發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,此條例是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)的有力武器。作為我們黃河部門,我們必須充分運用這個武器,切實提高干部選拔任用工作水平,為改革開放和治黃建設(shè)提供堅強的組織保證。
????近幾年,我們黃河業(yè)務(wù)部門干部選拔任用工作已走上了正常化、規(guī)范化,在相繼提拔任用的一大批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹恐校麄冎械慕^大多數(shù)已成為了各級治黃部門的中堅力量,這說明我們干部選拔任用工作的管理已取得了令人欣慰的成績。但是,也必須承認(rèn),確實還存在極個別沒有政績或政績不突出的人被選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位,例如,有個別人通過跑關(guān)系,或請客送禮或疏通上級領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到了被提拔的目的。這種現(xiàn)象雖然是少數(shù),但在職工中影響很大。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因有:在干部選拔任用過程中,有人為的干擾、考察或討論決定民主范圍不大、人事考核部門的責(zé)任心不強、用人失察失誤追究制度沒有真正落實等。所有這些,都需要我們行業(yè)部門在今后干部選拔任用的實踐中不斷摸索、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新。筆者現(xiàn)僅就如何積極推進(jìn)干部選拔任用工作的創(chuàng)新談些膚淺認(rèn)識。
????一、思想觀念上創(chuàng)新,不斷形成正確的選人用人導(dǎo)向
????思想觀念創(chuàng)新是整個創(chuàng)新的先導(dǎo)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)著眼于適應(yīng)改革開放和發(fā)展治黃事業(yè)及市場經(jīng)濟的需要,迎接加入wto國際經(jīng)濟競爭和對治黃工作的挑戰(zhàn),從解決一些本行業(yè)本部門存在的用人上的不正之風(fēng)等新情況和新問題入手,著力更新觀念,大膽創(chuàng)新,牢固樹立用事業(yè)選人用人的新觀念,把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來,形成正確的用人導(dǎo)向,引導(dǎo)廣大干部把心思和精力放在事業(yè)上。一是必須堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和“四化”方針。解決對年輕干部不放心、不放手的問題,只要能力強,本事好,有發(fā)展?jié)摿Φ木痛竽懱岚问褂谩0褍?yōu)秀人才從求全責(zé)備的困擾中解脫出來,大膽起用一批能力強、素質(zhì)好、懂經(jīng)濟、善管理的年輕干部;大膽地讓那些政治堅定,勇于開拓進(jìn)取,能成就事業(yè)的人擔(dān)當(dāng)重任。二是必須做到誰有本事誰干,誰能干好誰干。任何時候、任何情況下都要做到不照顧關(guān)系,不照顧情面,不照顧情緒。三是必須堅持不拘一格選人才。要拓寬選人視野,廣開渠道,打破地域、身份、所有制等條條框框,面向社會,面向行業(yè),面向基層,廣開進(jìn)賢之路。四是必須注重看政績。政績是使用干部的基本依據(jù)。政績是干部思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和工作水平在實踐中的綜合體現(xiàn)。新時期選人用人,就是要選用那些能帶領(lǐng)職工科技治黃,能夠打開局面,改變面貌,發(fā)展單位生產(chǎn)力,提高職工生活水平的人。
????二、在疏通渠道上創(chuàng)新,不斷完善干部能上能下機制
????一要在選拔任用制度上創(chuàng)新。要完善委任制,逐步降低委任制干部的比重。要強化考任制,逐步擴大考任制在選拔任用干部中的比例。要推行聘任制,對單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),特別是一些專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),實行聘任制,并切忌一旦聘任就定終身的陋習(xí),做到到期及時從聘或解聘。
????二要在干部考核制度上創(chuàng)新。要盡快建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系,建立并落實干部考核工作責(zé)任制,對參與考核工作的人員、單位、部門建立相應(yīng)的考核責(zé)任,可以試行考核失誤追究制,讓參與考核工作的人真正負(fù)起責(zé)任來,逐步實現(xiàn)考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化,以提高考核工作的質(zhì)量。要正確運用考核結(jié)果,把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降或獎懲的重要依據(jù)。
????三是嚴(yán)格執(zhí)行干部任期制。一是積極推行任期制。任用有期,使領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)成為干部在一定時期內(nèi)實現(xiàn)某一工作目標(biāo)和任務(wù)并賦予一定責(zé)、權(quán)、利的職務(wù)崗位,使干部的上與下成為一種正常的社會現(xiàn)象。近年來,我們黃河部門雖然實行了任期制,并規(guī)定了任期的年限,但往往是到期不改任、不解任,甚至超期幾年仍是原任職務(wù),這種現(xiàn)象嚴(yán)重違反了干部任用工作條例,更不利于行業(yè)部門干部的成長,應(yīng)必須盡快糾正。二是實行誡勉制度。對問題比較突出的領(lǐng)導(dǎo)干部,規(guī)定一定的誡勉期,限期整改提高。對整改效果不明顯,沒有改正錯誤的,做出調(diào)整或降職、免職。三是實行到齡不提名制度,并要對副科級以上職位任職的最高年齡界限做出明確規(guī)定,既利于干部隊伍的年輕化,又便于黨組和人事部門操作。四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。要明確不勝任干部的界定標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方法和程序以及干部調(diào)整后的待遇,增強調(diào)整不勝任干部的可操作性。五是實行辭職制度。六是實行聘任制和試用期制度。
????四是完善干部能上能下的配套政策。在安置方面,主要解決任期屆滿的干部出路安排問題,體現(xiàn)黨組織對干部過去所作貢獻(xiàn)的肯定,讓“下”的干部在心理上容易接受,在生活上有所保障。在分流方面,主要解決不勝任、不適應(yīng)從事領(lǐng)導(dǎo)工作的干部“下”之后的出路問題。在保障方面,要采取區(qū)別對待的辦法解決,因年齡大的因素“下”的干部,可保留原職級的政治、生活待遇;因能力弱或不適應(yīng)本職級工作而降低職級調(diào)整安排的干部,可保留干部的原職級工資、住房等待遇;因有過失而受降免職調(diào)整的干部,應(yīng)取消原職級政治、生活待遇,按原則規(guī)定執(zhí)行。
????三、在擴大民主上創(chuàng)新,不斷提高干部選任工作民主化程度
????努力擴大干部推薦中的民主。要增強推薦的透明度,切實推行公開推薦職位、公開任職條件、公開推薦結(jié)果等“三公開”。要認(rèn)真組織推薦過程,讓更多的群眾真正行使其參與權(quán)和選擇權(quán)。填票、投票、計票、結(jié)果等過程要公開公正,真正表達(dá)職工群眾的意愿,還要講究推薦方式,堅持推薦程序。
????努力擴大干部考察中的民主。積極推行考察預(yù)告制度和差額考察。堅持領(lǐng)導(dǎo)、職工、考察人員三結(jié)合,全面準(zhǔn)確把握干部情況,要認(rèn)真組織好民主測評、民主推薦,以便對干部的民意基礎(chǔ)有一個較全面了解;利用好征求意見表,了解干部的表現(xiàn);搞好各級各個層次代表的個別座談,深入了解干部。
努力擴大干部討論決定中的民主。嚴(yán)格執(zhí)行集體討論、決定干部的制度和程序,堅持民主集中制,堅持集體討論決定干部,不允許搞個人或少數(shù)人說了算,嚴(yán)格規(guī)定程序辦事,不允許違反程序。同時,要進(jìn)一步健全和完善討論決定干部任免的表決制度。
????努力擴大干部監(jiān)督中的民主。慎重對待匿名舉報,認(rèn)真組織調(diào)查核實;對署名舉報和當(dāng)面反映的,要及時查實情況并反饋,讓職工群眾實實在在地看到自己參與監(jiān)督的效果。積極受理職工群眾舉報,及時查處糾正干部選任工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)問題。
????四、在選任作風(fēng)上創(chuàng)新,不斷探索預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的新舉措
????要在監(jiān)督機制上改革創(chuàng)新。建立干部推薦責(zé)任制、干部考察工作責(zé)任制、干部任免決策負(fù)責(zé)制、干部選拔任用工作責(zé)任追究制和干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制等制度。
????要在干部考察上求真務(wù)實。在考察范圍上,要堅持走群眾路線,在更大的范圍內(nèi)傾聽職工群眾的意見和呼聲;在考察方法上,通過個別談話、發(fā)放征求意見表、實地考察等方法,廣泛深入地了解情況;在考核紀(jì)律上,必須堅持原則,公道正派,深入細(xì)致,如實反映考察情況和意見,不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相。
????要在工作程序上按章辦事,黨組或人事部門必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》規(guī)定的程序和規(guī)則辦事,不論在什么時候、什么情況下,都不可簡化、不能變通,更不允許違規(guī)運作和逆向操作。
????要在自身要求上嚴(yán)守紀(jì)律。單位黨組及其人事部門要按照干部管理權(quán)限,對違反規(guī)定的干部任免事項不予批準(zhǔn),并堅決糾正。對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,要追究主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人的責(zé)任;對單位用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部職工反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,要追究黨組主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及人事考察人的責(zé)任。
?? 除以上外,我們還可以在干部選拔任用工作的方法上等方面進(jìn)行創(chuàng)新,如:可以試行把干部選拔任用工作中的公開競爭選拔和考任制選拔結(jié)合起來,以利于被選拔上來的干部整體素質(zhì)更好。但是,我們必須明白,干部選拔任用工作是一項既嚴(yán)肅又謹(jǐn)慎,且政策性很強的工作,所以,在積極推進(jìn)干部選拔任用工作的創(chuàng)新中,必須掌握在政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行,特別是在干部選拔任用工作中應(yīng)堅持的原則、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)、履行的程序、遵守的紀(jì)律等,必須嚴(yán)格掌握,做到不簡化、有變通、不走樣。
????總之,通過干部選拔任用工作的不斷創(chuàng)新,就是要使行業(yè)或單位在選人用人機制上更為科學(xué)化、民主化和制度化,在確保任人唯賢的前提下做到優(yōu)中選優(yōu)。同時,通過不斷創(chuàng)新,要堅決從源頭上制止部分人跑官、買官、賣官的現(xiàn)象在黃河系統(tǒng)上出現(xiàn),為創(chuàng)造一支高素質(zhì)、有能力、有水平、懂業(yè)務(wù)的治黃干部隊伍提供良好的選人、用人機制,確保治黃事業(yè)健康發(fā)展。
(作者單位:長垣縣河務(wù)局)
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選拔任用干部考察方案(精)三
按照廳黨組的安排和部署,我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,安排人力資源部負(fù)責(zé)對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
我公司認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”,不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑,結(jié)合實際,制定公司《干部選拔任用工作辦法》,積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化,不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中,把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件,把工作實績作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn),堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制,形成“有為”才會“有位”的用人導(dǎo)向,真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
我公司堅持以公平公正為前提,以公開民主為方向,嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求,講政治、重業(yè)績、看品行、用能人,形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,營造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),破除論資排輩思想,在堅持干部選拔任用各項原則的前提下,提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才,實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局,形成了合理、科學(xué)的干部梯隊,優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu),增強了領(lǐng)導(dǎo)層的活力,為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制,注重工作實績。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度,采用“公開選拔、競爭上崗”的方式,把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù),做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”,使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù),嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序,落實任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度,切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,防止用人上的不正之風(fēng),達(dá)到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理,對關(guān)于人事任免的會議進(jìn)行詳細(xì)記錄,將會議討論結(jié)果形成會議紀(jì)要,并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實,使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰,實現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督,起到了事前提醒和警示作用,提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
2017年以來,我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要,先后提拔任用干部5人。分別是:……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲,工作時間均在10年以上,具有豐富的基層工作經(jīng)驗,提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績,獲得了職工的一致好評,從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察,都具有豐富的管理工作經(jīng)驗,均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線,嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人,切實把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān),無任何破格選拔任用情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅力量,對于我們企業(yè)而言,建設(shè)一支政治立場堅定、工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍,是維持企業(yè)良好運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,也是搶抓機遇、乘勢而上,奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵,因此我們要充分認(rèn)識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中,要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實,進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序,加強干部監(jiān)督管理,重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),同時結(jié)合自身的特點和實際情況,按照“守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行”的要求,遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機制,努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制,真正選拔任用確有真才實學(xué)、能力突出的干部。
選拔任用干部考察方案(精)四
目錄 干部選拔任用全程紀(jì)實責(zé)任清單 1 動議工作方案的起草 3 關(guān)于擬對部分市直單位處級職位啟動調(diào)整補充的請示 4 擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見表 7 關(guān)于xx單位xx職位補充人選推薦考察工作方案的請示 8 個別談話推薦情況記錄表 13 會議推薦表 14 民主測評及征求意見表 15 個別談話推薦情況匯總表 16 會議推薦情況匯總表 17 民主測評情況匯總表 18 考察對象公示 19 考察談話情況匯總表 20 干部人事檔案審核認(rèn)定表 21 個人有關(guān)事項報告核實情況表 23 xx同志考察材料 24 關(guān)于xx人選考察情況的報告 26 中共xx縣委關(guān)于xx、xx同志職務(wù)任免的請示 29 xx屆xx次常委會議紀(jì)要 30 xx屆xx次常委會議紀(jì)要 31 關(guān)于xx同志職務(wù)任免的請示 33 關(guān)于xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選征求市委全委員會成員意見的請示 35 中共x市委組織部關(guān)于征求市委委員(或候補委員)對xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選意見的函 36 正職擬任(推薦)人選征求意見表 37 正職擬任(推薦)人選征求意見表 38 關(guān)于xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選 39 征求市委全會成員意見結(jié)果的報告 39 關(guān)于xx市委書記等職位擬任(推薦)人選 40 征求市委全委會成員意見的請示 40 關(guān)于xx同志任職的通知 41 關(guān)于xx同志任職的通知 41 關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 42 關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 43 關(guān)于xx同志任職的通知 43 關(guān)于xx同志工作調(diào)動的通知 44 關(guān)于xx同志結(jié)束任職試用期的通知 44 干部選拔任用全程紀(jì)實責(zé)任清單 說明:選拔任用縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部(包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)),都有嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)實,做到客觀準(zhǔn)確、完整具體、重點突出、簡便管用,使每個干部的選拔任用過程可追溯、可倒查。對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況,必須如實記錄;
形成的有關(guān)材料,該歸檔的要紀(jì)實歸檔,該保管的要妥善保管。實行“誰辦理、誰紀(jì)實”。具體以干部工作機構(gòu)為主,其他有關(guān)工作機構(gòu)配合。
環(huán)節(jié) 序號 選任工作紀(jì)實內(nèi)容 經(jīng)辦人簽字 動議 1 動議工作方案 □有 □無 2 擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見表 □有 □無 3 領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實情況審理意見表(注:主要針對對重要職位初步動議人選)
□有 □無 … 其他(如:重要談話記錄,個人推薦干部材料)
□有 □無 民主推薦 1 推薦考察工作方案 □有 □無 2 個別談話推薦情況匯總表 □有 □無 3 會議推薦情況匯總表 □有 □無 4 民主測評情況匯總表 □有 □無 … 其他[如:談話推薦、會議推薦及測評情況原始材料,會議講話、談話提綱、黨委(黨組)會議記錄或組織(人事)部門工作記錄等] □有 □無 環(huán) 節(jié) 序 號 選任工作紀(jì)實內(nèi)容 經(jīng)辦人簽字 考 1 考察對象公示 □有 □無 察 2 考察談話情況匯總表 □有 □無 3 個人有關(guān)事項報告核實情況表 □有 □無 4 干部人事檔案審核情況登記表(及按規(guī)定填寫的專項審核認(rèn)定表)
□有 □無 5 干部任免審批表 □有 □無 6 干部考察材料 □有 □無 7 干部黨風(fēng)廉政情況意見表 □有 □無 8 干部考察報告 □有 □無 … 其他(如:推薦考察工作記錄表,個人有關(guān)事項報告補充說明,縣委書記干部選拔工作離任檢查相關(guān)材料等)
□有 □無 討 論 決 定 1 相關(guān)單位(黨組)里報的干部任免職請示(注:涉及單位“一把手”調(diào)整、干部交流任職的,不上報此材料)
□有 □無 2 組織(人事)部門提請黨委常委會(或黨組會議)討論任免干部名單及請示材料 □有 □無 … 其他(如:常委會決定事項通知,正職擬任人選全委會表決或閉會期間征求全委會成員意見相關(guān)材料等)
□有 □無 復(fù) 核 人 1 干部任前公示 □有 □無 2 干部任免及調(diào)動通知 □有 □無 … 其他(如:任前談話方案、任職宣布方案)
□有 □無 審核人:(干部監(jiān)督室主任)
復(fù)核人:(分管干部處室副部長)
動議工作方案的起草 動議是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。在形成呈報黨委(黨組)審定的動議工作方案時,需注意以下幾點:
一是標(biāo)題。鑒于動議方案提及的是初步意向人選,在標(biāo)題上應(yīng)與干部任免請示有所區(qū)別,一般表述為“關(guān)于擬對xx領(lǐng)導(dǎo)班子或xx職位啟動調(diào)整補充的請示”,不宜表述為“關(guān)于xx同志職務(wù)調(diào)整的請示”。動議請示可以是單個職務(wù)調(diào)整事項獨立呈報,也可以是多個職務(wù)調(diào)整事項綜合呈報。
二是主送和落款。此類件均主送黨委(黨組),落款為組織(人事)部門。
三是主送內(nèi)容。一般應(yīng)包括動議的主要理由和依據(jù),班子功能結(jié)構(gòu)模型要求、人選分析、相關(guān)方面意見。組織(人事)部門建議意見等五個方面內(nèi)容。
四是附件。主要包括有關(guān)人選《干部任免審批表》,相關(guān)單位黨委(黨組)關(guān)于推薦人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見,與相關(guān)人員談話記錄(或征求意見記錄)等。
關(guān)于擬對部分市直單位處級職位啟動調(diào)整補充的請示 市委:
根據(jù)市直單位職位空缺情況和干部條件,為適應(yīng)工作需要,擬啟動對xx局等x個單位處級職位調(diào)整補充(其中處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名、處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名)。具體請示如下:
一、處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補充 1、xx局 根據(jù)“三定”方案規(guī)定,xx局可配副局長x名,現(xiàn)有x名,空缺x名。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當(dāng)前配備實際,目前需要補充x名副局長。
根據(jù)調(diào)研情況,經(jīng)分析研判、綜合考察,建議補充xx副局長x名,人選從xx局內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選為:xx(xxx出生,民族,性別,學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè),現(xiàn)任職務(wù),任現(xiàn)職時間,任現(xiàn)級時間。人選若是遞進(jìn)培養(yǎng)學(xué)員、后備干部、受過市級以上表彰等情況,需予以證明)。對該同志的主要特點作簡要描述(100字以內(nèi))。
(說明:重要崗位初步意向性人選,還應(yīng)說明提前核查個人有關(guān)事項報告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報、征求黨風(fēng)廉政意見等有關(guān)情況:相關(guān)單位推薦人選,還應(yīng)說明單位出具的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見。)
建議人選所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人xx同志意見:同意。
分管市領(lǐng)導(dǎo)xx同志意見:同意。
我們意見:根據(jù).......若同意,擬按程序進(jìn)行推薦考察。
二、處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補充 1、xx局 根據(jù)“三定”方案和《xx》的相關(guān)規(guī)定、xx局可核配處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) x名(調(diào)研員x名),現(xiàn)有x名(調(diào)研員x名),可補充x名。
xx局黨組書記、局長同志意見:根據(jù)職位規(guī)定和機關(guān)干部實際,建議補充調(diào)研員x名,人選從機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選有:xx(xxx出生,民族,性別,學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè),現(xiàn)任職務(wù),任現(xiàn)職時間,任現(xiàn)級時間)、xx(xxx出生,民族,性別,學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè),現(xiàn)任職務(wù),任現(xiàn)職時間,任現(xiàn)級時間)。
分管市領(lǐng)導(dǎo)xx同志意見:同意。
我們意見:根據(jù)xx局干部隊伍實際,為充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備的導(dǎo)向和激勵作用,擬同意xx局補充調(diào)研員x名,人選從內(nèi)部年齡較大、任職較長、表現(xiàn)優(yōu)秀的處科級干部中產(chǎn)生。
若同意,擬按程序進(jìn)行推薦考察。
2、xx局 … … 若同意,擬按程序進(jìn)行推薦考察。
妥否,請審示。
市委組織部 2019年xx月xx日 擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見表 擬選拔任用職位職數(shù)情況 具體內(nèi)容 復(fù)核意見 局可配副局長x名,現(xiàn)有x名,空缺x名;
局可配處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名(其中:調(diào)研員x名),現(xiàn)有x名(其中:調(diào)研員x名),空缺x名;
………………(干部二科填寫)
復(fù)核人:
干部二科分管副部長意見:
經(jīng)辦干部科室分管副部長意見:
干部二科負(fù)責(zé)人意見:
經(jīng)辦干部科負(fù)責(zé)人意見:
經(jīng)辦人:
聯(lián)系電話:
關(guān)于xx單位xx職位補充人選推薦考察工作方案的請示 xx同志: 根據(jù)省委同意的動議方案,我們擬于近期組成推薦考察工作組(以下簡稱“考察組”)赴xx(地方或單位),對xx(具體職位)補充人選進(jìn)行民主推薦和考察。現(xiàn)提出如下工作方案。
一、工作任務(wù) 1、推薦、考察xx職位補充人選x名;
2、形成考察報告及人選考察材料;
3、完成民主推薦和考察環(huán)節(jié)紀(jì)實記錄工作。
二、工作方法及程序(一)個別談話推薦 民主推薦先進(jìn)行個別談話推薦、再進(jìn)行會議推薦。
推薦比例:按1:1比例推薦。
參加個別談話推薦人員范圍:按照《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦方法》的相關(guān)規(guī)定確定。
(二)確定進(jìn)入會議推薦人選 綜合個別談話推進(jìn)人選情況,如果推薦結(jié)果與動議意向性人選一致且無異常情況,考察組報分管副部長同意向單位黨委(黨組)反饋個別談話推薦情況,由單位黨委(黨組)集體研究提出等額(談話推薦得票相對集中)或差額(談話推薦得票相對分散)人選作為會議推薦人選。不一致的,向市 委領(lǐng)導(dǎo)書面報告有關(guān)情況并請示是否繼續(xù)推薦工作。
(三)會議推薦及民主測評 會議推薦由考察單位黨委(黨組)支持,會議推薦工作由考察組具體組織實施。采取無記名投票方式進(jìn)行會議推薦,同時對提名的會議推薦人選進(jìn)行民主測評、民主測評內(nèi)容包括綜合測評(德能勤績廉)和專項測評(踐行“三嚴(yán)三實”要求情況、堅持依法行政情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、廉潔從政情況)兩部分內(nèi)容。
參加會議推薦人員:按照《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦辦法》的相關(guān)規(guī)定確定。
會議推薦結(jié)果按照處級干部、處級以下干部分類統(tǒng)計匯總。
(四)確定考察對象 綜合會議推薦情況,如果會議推薦意見與個別談話推薦意見一致,考察組報分管副部長同意后,向單位黨委(黨組)反饋會議推薦情況,由單位黨委(黨組)集體研究提出考察對象建議人選。建議人選與動議人選一致,報分管部領(lǐng)導(dǎo)同意后確定為考察對象。不一致的,向市委領(lǐng)導(dǎo)書面報告有關(guān)情況并請示是否繼續(xù)考察工作。
(五)考察對象公示 公示范圍:考察階段參加個別談話人員、考察對象所在工作單位(含延伸考察的單位)以及其他范圍。
公示內(nèi)容:按照《考察對象公示》標(biāo)準(zhǔn)參考文本要求擬定。
(六)開展考察 根據(jù)考察對象的不同情況,綜合采取下列方式進(jìn)行考察。
1.個別談話。參加人員范圍按《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作辦法》的相關(guān)規(guī)定確定。
2.發(fā)放征求意見表。可提前在會議推薦時一并進(jìn)行。
3.民主測評。
民主測評可提前在會議推薦時一并進(jìn)行。
民主測評內(nèi)容:綜合測評(德能勤績廉)和專項測評(踐行“三嚴(yán)三實”要求情況、堅持依法行政情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、廉潔從政情況)。
參加民主測評人員范圍:按《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作辦法》的相關(guān)規(guī)定確定。
4.實地走訪。
5.查閱考察對象干部檔案和工作資料。
6.民意調(diào)查。考察對象是縣(市、區(qū))黨政正職的,應(yīng)對考察對象進(jìn)行民意調(diào)查。
7.專項調(diào)查。對反映考察對象的有關(guān)問題,特別是涉及到黨風(fēng)廉政方面的問題,對線索清楚、情節(jié)具體的,進(jìn)行專項調(diào)查;
對反映考察對象的有關(guān)問題情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的,按干部管理權(quán)限,轉(zhuǎn)省紀(jì)委調(diào)查了解,并形成結(jié)論性意見。
8.延伸考察。對在現(xiàn)工作崗位不滿2年的考察對象,到考察對象原任職單位進(jìn)行延伸考察。
9.其他考察內(nèi)容。
10.集體面談。
(七)核查考察對象個人有關(guān)事項報告。
(八)向省紀(jì)委征求考察對象黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見。
(九)考察組對考察對象作出評價。
(十)向考察單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人反饋考察情況并交換意見。
(十一)提出擬任人選建議,經(jīng)向部里匯報后,形成書面考察報告。
三、考察時間 擬于xx月xx日赴xx單位(或地方)進(jìn)行民主推薦和考察。
四、考察組的組成 考察組分工由考察組長安排。
組長:姓名(職務(wù))
成員:姓名(職務(wù))...........工作要求 1、要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用工作條例》及市委有關(guān)干部政策規(guī)定,以高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心,堅持原則,公道正派,如實反映推薦考察情況。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,嚴(yán)肅認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)的工作,對組織負(fù)責(zé),對干部負(fù)責(zé)。
2、要提高考察質(zhì)量,注意引導(dǎo)談話人用事實說明觀點,所談不足要有依據(jù);
要注意聽取不同意見,對反映的具體問題特別是有關(guān)廉潔、作風(fēng)問題,要了解清楚,不留下疑問。
3、考察任務(wù)分工后,相關(guān)同志要隨時注意收集整理考察對象的相關(guān)材料。
4、考察組成員要團結(jié)合作,充分發(fā)揚民主。互通情況,及時研究疑點問題。嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》及部里的有關(guān)要求,自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格保密,自覺維護(hù)組織部門的良好形象。
若同意,擬按以上方案實施推薦考察工作。
妥否,請審示。
干部x科 2019年xx月xx日 個別談話推薦情況記錄表(本表由考察組填寫)
推薦職位:
序號 談話人 推薦人選 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 現(xiàn)任職級 人選1 人選2 人選3 … xx xx xx … 1 2 3 4 5 6 7 8 … 考察組成員(簽字):
年 月 日 會議推薦表(本表由參會人員填寫;
可根據(jù)人員類別區(qū)別a或b票)
推薦職位:
推薦人選 是否同意作為此推薦職位的補充人選 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 同意 不同意 填表說明:
1.請在每位推薦人選對應(yīng)的“同意”、“不同意”欄目中選擇一項劃“√”,多劃無效。
2.另行推薦符合條件的其他人選時,請在預(yù)留的空白處填寫推薦人選姓名及現(xiàn)任職務(wù),并在對應(yīng)的“同意”處劃“√”。
3.“同意”推薦人選總數(shù)不得超過x名,否則按廢票處理。
4.a票由廳級以上干部填寫,b票由其他干部填寫。
民主測評及征求意見表 姓名:
現(xiàn)任職務(wù):
測評項目 評價意見 總體評價 a b c d 綜 合 評 價 德 a b c d 能 a b c d 勤 a b c d 績 a b c d 廉 a b c d 專 項 測 評 踐行“三嚴(yán)三實”要求情況 a b c d 堅持依法行政情況 a b c d 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 a b c d 廉潔從政情況 a b c d 主要特點與 不足 填表說明:
1.總體評價欄目中,a b c d分別代表優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
2.綜合測評和專項測評各項目中,a b c d分別代表優(yōu)秀、良好、一般、較差。
3.每一欄目各項目中只能選一項,請在相應(yīng)選項的□內(nèi)劃拳(如○),注意不要劃出框外。
4.“主要特點與不足”可另附紙張?zhí)顚憽?/p>
個別談話推薦情況匯總表(參加個別談話推薦共x人,其中:處級以上x人,科級以下x人)
推薦職位:
序號 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 推薦得票情況 a(b)/c(d)
1 2 3 4 5 6 7 … 計票人:
監(jiān)票人:
年 月 日 填表說明:推薦得票情況中,a代表人選得票總數(shù)(b代表其中處級以上干部推薦數(shù)),c表示參加推薦人員總數(shù)(d表示其中處級以上干部數(shù))。
會議推薦情況匯總表(參加會議推薦共x人,發(fā)出推薦表x張,收回x張,有效x張。
其中:a票處級以上干部填寫 張,b票其他參會人員填寫 張)
推薦職位: 序號 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 推薦得票情況 a(b)/c(d)
1 2 3 4 5 6 7 … 計票人:
監(jiān)票人:
年 月 日 填表說明:推薦得票情況中,a代表人選得票總數(shù)(b代表其中處級以上干部推薦數(shù)),c表示參加推薦人員總數(shù)(d表示其中處級以上干部數(shù))。
民主測評情況匯總表 測評 結(jié)果 測評對象 測評項目 總 體 評 價 綜合測評 專項測評 德 能 勤 績 廉 踐行三嚴(yán)三實 堅持依法行政 執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制 廉潔從政 優(yōu)秀 人選1 人選2 … 稱職(良好)
人選1 人選2 … 基本 人選1 稱職(一般)
人選2 … 不稱職(較差)
人選1 人選2 … 填表說明:
1、總體評價的等次分為:“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”。
2、綜合測評和專項測評的測評分為“優(yōu)秀”“良好”“一般”和“較差”。
3、所有的測評項的測評值均采用百分比。
考察對象公示 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《x》規(guī)定,在民主推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)研究,確定xx同志為xx職位人選考察對象,現(xiàn)進(jìn)行書面公示。
xx,男,漢族,現(xiàn)任xxxxxx,籍貫xx,出生地xx,在職研究生學(xué)歷,xx大學(xué)xxx系xx專業(yè)畢業(yè),工學(xué)博士,19xx年xx月出生,19xx年xx月參加工作,19xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨,20xx年xx月任現(xiàn)職,19xx年xx月任現(xiàn)級。
如對人選有不同意見,認(rèn)為該同志德能勤績廉方面有不良反映,或有跑要官、拉票賄賂等問題以及違反廉潔自律的行為,請于20xx年xx月xx日之前,以電話、信函、來訪等方式向考察組反映,也可以通過x市委組織部“xx”舉報電話(xx)或舉報網(wǎng)站(xx)進(jìn)行舉報。反映問題要求實事求是,電話和信函中應(yīng)告知 真實姓名,同時歡迎對考察組工作提出意見和建議。
通訊地址:xx 郵政編碼:xx 聯(lián)系人及電話:xx(xxxx)市委組織部干部考察組 20xx年xx月xx日 考察談話情況匯總表(參加談話共 人,其中:處級以上 人,處級以下 人)
擬任職位: 序號 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 推薦得票情況 a(b)/c(d)
1 2 3 4 5 6 7 … 計票人:
監(jiān)票人:
年 月 日 填表說明:推薦得票情況中,a代表人選獲得贊成票總數(shù)(b代表其中處級以上干部贊成票數(shù)),c表示參加談話人員總數(shù)(d表示其中處級以上干部數(shù))。
干部人事檔案審核認(rèn)定表 姓名 工作單位 及職務(wù) 審核中 發(fā)現(xiàn)的 有關(guān)問 題及審 核意見(填寫專項審核中發(fā)現(xiàn)的主要問題及審核意見,其中檔案涂改的,要對涂改材料逐份登記說明。初審人和復(fù)審人須簽字并注明時間)
初審人簽字:
復(fù)審人簽字:
年 月 日 年 月 日 組織 人事 部門 意見(填寫干部信息的組織審核認(rèn)定意見、由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、注明時間并加蓋公章)
分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:
(公章)
年 月 日 本人 意見(如干部本人同意組織審核認(rèn)定意見,填寫“同意”,簽字并注明時間)
簽字:
年 月 日 備 注(主要填寫兩方面內(nèi)容:一是干部拒不簽字的具體情況;
二是檔案涉嫌造價、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清需記錄在案的具體情況)
填表說明:
1、本表有關(guān)欄目填寫內(nèi)容較多的,可另附頁并加蓋組織人事部門公章。
2、本表一式兩份、一份歸入本人檔案,一份由組織人事部門集中保管。
3、干部人事檔案審核后如果沒有需要認(rèn)定的問題,不再填寫此表。
個人有關(guān)事項報告核實情況表 姓名 工作職務(wù) 核實事項 本人填報情況 信息查詢情況 比對核實情況 1.配偶、子女移居國(境)外的情況 無此類情況….子女已移居國(境)外…… 未報告子女已移居國(境)外…… 2.本人、配偶共同生活的子女的房產(chǎn)(以本地區(qū)的房產(chǎn)為主,含核實對象工作過的地方的房產(chǎn))情況 有x套房產(chǎn),共xx平米…… 有x套房產(chǎn),共xx平米…… 未報告x套房產(chǎn),共xx平米…… 3.本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票(包括股權(quán)激勵)、期貨、基金的情況 持有股票總市值xx萬元…… 持有股票總市值xx萬元…… 如實報告…… 4.配偶、共同生活的子女投資非上市公司。企業(yè)的情況 無此類情況…… 配偶投資x家非上市公司…… 未報告配偶投資x家非上市公司的情況…… 5.配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況 無此類情況…… 無此類情況…… 如實報告……(此欄由干部監(jiān)督機構(gòu)填寫)
干部監(jiān)察機構(gòu)審核意見 …… 干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字:
年 月 日 干部管理機構(gòu)處理意見 …… 干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字:
年 月 日 xx同志考察材料 政治立場堅定……(說明:概述“政治素質(zhì)”,對考察對象的政治立場、理想信念、宗旨觀念等思想政治方面的素質(zhì)進(jìn)行描述和評價。對于在名族地區(qū)任職的干部,一般還應(yīng)增加反分維穩(wěn)、促進(jìn)民族團結(jié)、實現(xiàn)長治久安等方面內(nèi)容。)
多崗鍛煉,歷任……組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力較強……(說明:概述“工作經(jīng)歷”和“能力素質(zhì)”兩方面的內(nèi)容,一般可分為兩段。其中,“能力素質(zhì)”主要反映考察對象在工作中展現(xiàn)出來的能力水平和優(yōu)良素質(zhì),如“組織協(xié)調(diào)能力”、“駕馭全局能力”、“開拓創(chuàng)新能力”、“工作思路情況”等。)
勤奮敬業(yè),推動工作有力……(說明:概述“工作實績”,圍繞崗位履職情況,主要反映考察對象在推動促進(jìn)經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)等各方面協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)中取得的工作成效,以及獲得的重要表彰獎勵等情況。)
公道正派,善做群眾工作……(說明:對考察對象工作、生活作風(fēng)作出簡要評價。)
考察期間未收到黨風(fēng)廉政方面的不良反映。
(說明:概述考察對象黨風(fēng)廉政情況。)
主要不足:……(說明:主要是考察中干部群眾反映最集中的主要缺點和不足,表述要具體、準(zhǔn)確,不要用模棱兩可和含義不確切的語言。)
推薦考察中,個別談話推薦共聽取xx人(其中處級干部xx人)意見,會議推薦共有xx人(其中處級干部xx人)參加。xx同志個別談話推薦得票xx/xx(其中處級干部 xx/xx);
會議推薦得票xx/xx(其中處級干部xx/xx)。考察聽取xx人意見(其中處級干部xx人),xx人同意xx同志作為xx擬任人選。
考察組:xx xx xx xx xx xx xx xx xx 2019年xx月xx日 關(guān)于xx人選考察情況的報告 市委:
xx縣副縣長可配x名,現(xiàn)有x名,擬補充1名。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際,經(jīng)請示市委同意,補充人選擬從xx縣交流產(chǎn)生。按照部領(lǐng)導(dǎo)審定同意的民主推薦和考察工作方案,20xx年xx月xx至xx日,以xx同志為組長,xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等同志為成員的干部考察組一行赴xx縣,依據(jù)《干部任用條例》及相關(guān)政策規(guī)定,對擬交流提任xx縣副縣長人選進(jìn)行了民主推薦和考察。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、民主推薦、測評情況 xx同志個別談話推薦得票xx/xx(其中處級干部xx/xx);
會議推薦得票xx/xx(其中處級干部xx/xx)。
[說明:個別談話推薦和會議推薦得票情況表述格式為:得票數(shù)/總有效票數(shù)(其中處級級得票數(shù)/處級干部總有效票數(shù))] 民主測評總體評價的優(yōu)秀率為%。綜合測評的優(yōu)秀率分別為德(%)、能(%)、勤(%)、績(%)、廉(%)。專項測評的優(yōu)秀率分別為實踐‘‘三嚴(yán)三實’’(%)、堅持依法行政(%)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制(%)、廉政從政(%)。(說明:民主測評各項測評評分值統(tǒng)一采為百分比。)綜合民主推薦結(jié)果,經(jīng)xx市委常委會研究,并報經(jīng)部里同意,確定xx同志為擬提任xx縣副縣長人選考察對象。
征求其他部門(如地方國安部門等)意見視具體情況而定〕。
二、需要說明的事項 按照《干部任用條例》,我部干監(jiān)室對xxx同志《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》進(jìn)行了查核,審核意見是:如實報告,建議歸檔(或xxx同志未報或漏報,建議責(zé)成如實補報情況,并書面說明原因)。本人于xx月xx日對xx情況進(jìn)行了補報,并說明了原因。
干部監(jiān)督室意見,xxx同志如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項(或xxx同志補報事項完整、情況說明清楚),建議不影響其任用。
(說明“需要說明的事項”主要包括考察期間收到的不良反映及查處情況,以及通過查閱檔案、查閱個人重大事項報告等措施,發(fā)現(xiàn)考察對象受處分、年度考核、出生日期、學(xué)歷、家庭成員獲綠卡等方面應(yīng)作說明的事項。每一事項均應(yīng)寫明 :發(fā)現(xiàn)問題的手段、主要問題、調(diào)查核實情況、有關(guān)方面意見等)
三、黨風(fēng)廉政和舉報反映情況 關(guān)于xxx同志的黨風(fēng)廉政情況和舉報情況,已征求市紀(jì)委意見。市紀(jì)委的意見是:xxx同志在黨風(fēng)廉政方面尚未發(fā)現(xiàn)影響提拔任用的問題。
四、我們意見 根據(jù)考察情況,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際和工作需要,建議: xxx同志交流提任xx市副市長。
妥否,請審示。
附:x同志《干部任免審批表》.考察材料 2.省紀(jì)委關(guān)于xxx同志黨風(fēng)廉政情況意見表;3.個別談話推薦情況匯總表 4.會議推薦情況匯總表 5.考察談話情況匯總表 6.民主測評情況匯總表 同志個人有關(guān)事項報告核實情況表 同志檔案審核情況登記表(有認(rèn)定事項時,附檔案審核認(rèn)定表)
9.推薦考察工作方案 10.動議工作方案 市委組織部 2019年xx月xx日 中共xx縣委關(guān)于xx、xx同志職務(wù)任免的請示 市委: 根據(jù)工作需要,經(jīng)縣委常委會議研究,建議: xxx同志(xx歲,在職研究生,xx縣副縣長,20x年x月任現(xiàn)職,20xx年x月任現(xiàn)級)任xx縣委常委,不再擔(dān)任xx縣副縣長職務(wù)。
xxx同志(xx歲,在職大學(xué),xxx局局長、黨委書記,20x年x月任現(xiàn)職,20x年x月任現(xiàn)級)任xx市副市長。
妥否,請審示。
附:x、xxx同志任免材料 2.市委常委會議紀(jì)要、記錄 中共xx縣委 2019年x月x日 xx屆xx次常委會議紀(jì)要 2019年x月x日,x屆縣委第xx次常委會議由xxx同志主持,討論了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員個別調(diào)整補充問題。
會議一致同意,建議:xxx同志任縣委常委、不再擔(dān)任副縣長職務(wù);xx同志任副縣長。
會議同意按程序報市委審批。
出席: xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 缺席: xxx(外地出差)
xxx(中央黨校學(xué)習(xí))
列席: xxx xxx xx屆xx次常委會議紀(jì)要 2019年x月x日,x屆縣委第xx次常委會議由xxx同志主持,討論了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員個別調(diào)整補充問題。
xxx:根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要,縣委領(lǐng)導(dǎo)班子可補充常委1名。結(jié)合我縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和干部隊伍實際,省委同意此次市委常委補充人選從本市產(chǎn)生,同時……關(guān)于建議人選,x月x日,省委組織部派出干部考察組來我縣進(jìn)行了推薦考察。根據(jù)省委組織部反饋意見,建議:xxx同志任縣委常委,不再擔(dān)任副縣長職務(wù);
xxx同志任副縣長。下面請大家發(fā)表意見。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:我同意。以上人事調(diào)整安排方案,會前已分別征求了xxx、xxx同志(缺席人員)意見,他們均表示同意。大家意見一致,會后請組織部門按程序報市委審批。
出席: xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 缺席:xxx(外地出差)
xxx(中共黨校學(xué)習(xí))
列席: xxx xxx 關(guān)于xx同志職務(wù)任免的請示 市委:
按照職數(shù)規(guī)定,xx縣可配備市常委x名,現(xiàn)有x名,空缺1名。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當(dāng)前配備實際,擬補充分管xx工作的縣委常委1名。為適應(yīng)工作需要,統(tǒng)籌安排考慮崗位職責(zé)要求和干部才德表現(xiàn),xx縣委請示,經(jīng)考察,建議:
xx同志(xx歲,在職研究生,xx縣副縣長,20xx年x月任現(xiàn)職,20xx年x月任現(xiàn)級)任xx縣委常委,不再擔(dān)任xx縣副縣長職務(wù)。
考察聽取xx人意見有xx人同意任其職。
xx同志主要優(yōu)點:政治立場堅定,黨性觀念強。。。主要不足:。。。
x同志(xx歲,在職大學(xué),xx局局長,黨委書記,xx,xx任現(xiàn)職,xx,xx任現(xiàn)級)任xx縣副縣長。
會議推薦xx人有xx人贊成,考察聽取xx人意見均同意其任職。
xx同志主要特點:政治立場堅定,黨性觀念強。。。主要不足:。。
縣紀(jì)委意見;xx同志在黨風(fēng)廉政方面未發(fā)現(xiàn)影響其提拔任用的問題。
經(jīng)部委會研究,擬同意。
妥否,請審示。
中共x市組織部 2019年x月x日(說明:上會材料中,還需附相關(guān)人員干部任免審批表和考察材料)
關(guān)于xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選征求市委全委員會成員意見的請示(書面征求意見方式)
市委:
xx月xx日,x屆市委第xx次常委會議討論通過了xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選方案。按照《xx》規(guī)定,閉會期間需要征求市委全委會成員的意見。我們草擬了征求意見函,擬送各市委委員和候補委員。
妥否,請審示。
附件:征求意見函 中共x市委組織部 2019年xx月x日 中共x市委組織部關(guān)于征求市委委員(或候補委員)對xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選意見的函 xx同志:
根據(jù)工作需要,2019年x月xx日市委常委會議討論了xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選。按照《xx》規(guī)定,征求您的意見(名單附后)。
請將您的意見填在《征求意見表》(附后)里,并于x月xx日以前以專人、特快專遞或機要方式送達(dá)我部。如遇特殊情況,可以電話或口頭方式向我部反饋意見。聯(lián)系人xx,xx, 聯(lián)系電話:x-xxxxx.附件:正職任擬(推薦)人選征求意見表 中共x市委組織部 2019年x月xx日 正職擬任(推薦)人選征求意見表(市委委員填寫)
擬任(推薦)
職位 姓名 人選現(xiàn)任職務(wù) 同 意 不 同 棄 權(quán) 意 xx縣委書記 xx xx縣委副書記、縣長 xx局局長 xx xx局副局長、黨組成員 需向組織 表達(dá)的 其他意見 正職擬任(推薦)人選征求意見表(市委候補委員填寫)
擬任(推薦)
職位 人選姓名 人選現(xiàn)任職務(wù) xx縣委書記 xx xx縣委副書記、縣長 xx局局長 xx xx局副局長、黨組成員 需向組織 反映的情況 關(guān)于xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選 征求市委全會成員意見結(jié)果的報告 省委:
根據(jù)《x》規(guī)定,xx月xx日按規(guī)定書面征求了省委委員和候補委員的意見。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、省委委員意見 市委委員(除市委常委)共xx人。《征求意見表》發(fā)出xx張,收回xx張,接到委員電話回復(fù)意見x個,未做回復(fù)的委員x人。收回的征求意見表和電話回復(fù)意見均對推薦人選表示同意。
二、市委候補委員意見 市委候補委員共x人。《征求意見表》發(fā)出xx張,收回xx張,接到委員電話回復(fù)意見x個,未做回復(fù)的委員x人。收回的征求意見表和電話回復(fù)意見均對推薦人選表示同意。
三、我們建議 經(jīng)征求意見,超過省委全委會全體成員半數(shù)同意xx、xx同志分別作為xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選,符合予以任用的規(guī)定,建議按程序辦理其相關(guān)任職手續(xù)。
特此報告。
中共x市委組織部 2019年x月xx日 關(guān)于xx市委書記等職位擬任(推薦)人選 征求市委全委會成員意見的請示(適用電話征求意見方式)
市委:
xx月xx日,x屆市委第xx次常委會議討論通過了xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選方案。按照《xx》規(guī)定,閉會期間需要征求市委全委會成員的意見。為規(guī)范征求意見工作,我們擬按以下口徑電話征求各位省委委員和候補委員的意見:
根據(jù)工作需要,結(jié)合干部德才表現(xiàn),經(jīng)市委常委會研究,建議:
xx同志(xx歲,大學(xué),xx縣委副書記,縣長)作為xx縣委書記擬任人選;
xx同志(xx歲,在職博士研究生,xx局副局長、黨組成員)作為xx局局長推薦人選。
現(xiàn)按規(guī)定征求您的意見。
妥否,請審示。
中共x市委組織部 2019年x月x日 關(guān)于xx同志任職的通知 xx縣委:
市委決定:
xx同志任中共xx縣委委員、常委、書記。
中共x市委 2019年xx月x日 關(guān)于xx同志任職的通知 xx縣委:
市委同意:
xx同志任中共xx縣委委、常委、副書記。
中共x市委 2019年xx月x日 抄送:市紀(jì)委,xx局黨組(說明:交流任職的,需抄送干部原任職單位)
關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 中共xx縣委:
市委同意提名:
xx、xx同志任xx縣人大常委會副主任;
xx同志任xx縣人民政府副縣長;
xx同志任xx縣檢察院檢察長。
免去:
xx同志xx縣縣政協(xié)副主席職務(wù)。
請按照有關(guān)法律規(guī)定和政協(xié)章程辦理。
中共x市委 2019年xx月x日 抄送:市紀(jì)委,市委政法委,市檢察院黨組(說明:對雙重管理職位的,需抄送協(xié)管單位)
關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 市政府黨組:
市委同意:
xx同志任xx 局副局長 ………… 免去: xx同志 xx 局副局長職務(wù) 請按照有關(guān)規(guī)定辦理。
中共x市委 2019年x月x日 關(guān)于xx同志任職的通知 xx局黨組:
市委同意:
xx同志任xx局黨組成員 中共x市委組織部 2019年x月x日 關(guān)于xx同志工作調(diào)動的通知 中共xx縣委,xx局黨組:
市委同意:
調(diào)xx同志到xx縣工作,請即辦理調(diào)動手續(xù) 中共x市委組織部 2019年x月x日 關(guān)于xx同志結(jié)束任職試用期的通知 xx局黨部:
xx〔2018〕xx號文件已收悉。經(jīng)研究同意:xx同志按期結(jié)束任職試用期,其任職時間從20xx年x月x日起算起.中共x市委組織部 2019年x月x日
干部選拔任用情況工作匯報(參考范文)
2019年度干部選拔任用工作報告
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干部選拔任用工作總結(jié)
干部選拔任用工作情況自查報告
選拔任用干部考察方案(精)五
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作新條例
20xx年1月,中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。下文是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例,歡迎閱讀!
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例完整版全文
第一章
總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化,建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟,認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī),制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持下列原則:
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng),全心全意為人民服務(wù),具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力,結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會的工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員,最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用,參照本條例執(zhí)行。
選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,參照本條例執(zhí)行。
選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),參照本條例執(zhí)行。
第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門,按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé),負(fù)責(zé)本條例的組織實施。
第二章
選拔任用條件
第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:
(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平,認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,立志改革開放,獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),做出實績。
(三)堅持解放思想,實事求是,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)正確行使人民賦予的權(quán)力,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(六)堅持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,還應(yīng)當(dāng)努力達(dá)到中央對高級干部提出的各項要求。
第七條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備下列資格:
(一)提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
(二)提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
(三)提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由副職提任正職的,應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上,由下級正職提任上級副職的,應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度,其中地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn),確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(六)身體健康。
(七)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。
第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用,也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章
民主推薦
第十條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦;個別提拔任職,按照擬任職位推薦。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,民主推薦由下列人員參加:
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(五)下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(六)其他需要參加的人員。
推薦人大會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,民主推薦由上級黨委組織部門主持,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)召開推薦會,公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提供干部名冊,提出有關(guān)要求;
(二)填寫推薦票,進(jìn)行個別談話;
(三)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計,綜合分析;
(四)向上級黨委匯報推薦情況。
第十四條 個別提拔任職,參加民主推薦的人員和民主推薦的程序,參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選,由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數(shù)較少的,可以由全體人員參加。
民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,參照上列范圍執(zhí)行。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,由本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況,對考察對象人選進(jìn)行醞釀,本級黨委會研究提出考察對象建議名單,經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后,確定考察對象。對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對象,在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個別提拔任職,由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上,集體研究確定考察對象。
考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第十七條 確定考察對象時,應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一,同時防止簡單地以票取人。
第十八條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后,按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的,不得列為考察對象。
第十九條 黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,可以由組織推薦提名,作為考察對象。
第四章
考 察
第二十條 對確定的考察對象,由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作,由主管方負(fù)責(zé),會同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十一條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績。
各級黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)組織考察組,制定考察工作方案;
(二)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況,征求意見;
(三)根據(jù)考察對象的不同情況,通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;
(四)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況;
(五)綜合分析考察情況,同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見;
(六)考察組根據(jù)考察情況,研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案,向派出考察組的組織(人事)部門匯報,經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案,向本級黨委(黨組)報告。
第二十三條 考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,個別談話和征求意見的范圍一般為:
(一)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員,人大會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
第二十四條 考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,個別談話和征求意見的范圍一般為:
(一)考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和機關(guān)黨組織的意見。對需要進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象,應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。
第二十六條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的,考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實,全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內(nèi)容:
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長;
(二)主要缺點和不足;
(三)民主推薦、民主測評情況。
第二十七條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅持原則,公道正派,深入細(xì)致,如實反映考察情況和意見,并對考察材料負(fù)責(zé)。
第二十八條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況,一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。
第五章
醞 釀
第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,在考察前,討論決定或者決定呈報前,應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第三十條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況,分別在黨委(黨組)、人大會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選,應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中代表人物的意見。
第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免,主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見,進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的,視為同意。雙方意見不一致時,正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào),副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第六章
討論決定
第三十二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的,本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
第三十三條 市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,由上級黨委會提名,黨的委員會全體會議審議,進(jìn)行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間,由黨委會作出決定,決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。
第三十四條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題,會后應(yīng)當(dāng)及時查清,避免久拖不決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十五條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:
(一)黨委(黨組)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)人,逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;
(二)參加會議人員進(jìn)行討論;
(三)進(jìn)行表決,以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十六條 需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部,必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。
第三十七條 需要報上級備案的干部,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織(人事)部門備案。
第七章
任 職
第三十八條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選外,在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。
第三十九條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,試用期為一年:
(一)黨委、人大會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(二)紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(三)人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
試用期滿后,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級安排工作。
第四十條 黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過五年,可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。
第四十一條 對決定任用的干部,由黨委(黨組)指定專人同本人談話。
第四十二條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間,按照下列時間計算:
(一)由黨委(黨組)決定任職的,自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的,自當(dāng)選、任命之日起計算;
(三)由人大會或者政協(xié)會任命或者決定任命的,自人大會、政協(xié)會任命或者決定任命之日起計算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的,自政府任命之日起計算。
第八章
依法推薦、提名和民主協(xié)商
第四十三條 黨委向人民代表大會或者人大會推薦需要由人民代表大會或者人大會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大會黨組和人大會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。人民代表大會的臨時黨組織、人大會黨組和人大會組成人員及人大代表中的黨員,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見,帶頭依法辦事,正確履行職責(zé)。
第四十四條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書,介紹所推薦人選的有關(guān)情況,說明推薦理由。
黨委向人大會推薦由人大會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,應(yīng)當(dāng)在人大會審議前,按照規(guī)定的程序提出,介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十五條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,在黨委討論決定后,由政府任命。
第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,黨委推薦人大會、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物通報有關(guān)情況,進(jìn)行民主協(xié)商。
第四十七條 黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,在人民代表大會選舉、任命或者人大會任命、決定任命前,如果人大代表或者人大會組成人員對所推薦人選提出不同意見,黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究,并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題,黨委可以建議人民代表大會或者人大會按照規(guī)定的程序暫緩選舉、任命、決定任命,也可以重新推薦人選。
第四十八條 黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后,根據(jù)工作需要和本人條件,可以推薦為其他職務(wù)人選,也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選。
黨委推薦、由人大會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大會未獲通過,根據(jù)工作需要和本人條件,通過進(jìn)一步醞釀,可以在另一次人大會上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過的,不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名,按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。
第九章
公開選拔和競爭上崗
第四十九條 公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。
公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選,黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選,以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會進(jìn)行,競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。
第五十條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格,應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。
第五十一條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由組織(人事)部門組織實施,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查;
(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進(jìn)行民主測評);
(四)組織考察,研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定。
第十章
交流、回避
第五十二條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
(一)交流的對象主要是:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個地方或者部門工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員,紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
(二)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的,必須交流。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。
(三)黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。
(四)干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間進(jìn)行。
(五)交流的干部接到任職通知后,應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時間內(nèi)到任。
(六)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。
第五十三條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)工作。
擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。
第五十四條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。
黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。
第十一章
免職、辭職、降職
第五十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的;
(三)因工作需要或者其他原因,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第五十六條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第五十七條 因公辭職,是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù),依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定,向本級人民代表大會、人大會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第五十八條 自愿辭職,是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
自愿辭職,必須寫出書面申請,按照干部管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅離職守;擅自離職的,給予紀(jì)律處分。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,不得提出辭職:
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理的;
(三)有其他特殊原因的。
第五十九條 引咎辭職,是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六十條 責(zé)令辭職,是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第六十一條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部,在新的崗位工作一年以上,實績突出,符合提拔任用條件的,可以按照有關(guān)規(guī)定,重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十二章
紀(jì)律和監(jiān)督
第六十三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定,并遵守下列紀(jì)律:
(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部,或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇;
(二)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式,代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免;
(三)不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免;
(四)不準(zhǔn)個人決定干部任免,個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定;
(五)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定;
(六)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬,或者指令提拔秘書等身邊工作人員;
(七)不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時,突擊提拔調(diào)整干部,或者干部在調(diào)離后,干預(yù)原任職單位的干部選拔任用;
(八)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動;
(九)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
(十)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團團伙伙,或者打擊報復(fù)。
第六十四條 對違反本條例規(guī)定的干部任免事項,不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效,由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正,并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的,依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
第六十五條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第六十六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反本條例的行為,并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。
紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)按照有關(guān)規(guī)定,對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第六十七條 建立組織(人事)部門與紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度,就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,溝通信息,交流情況,提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織(人事)部門召集。
第六十八條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
第六十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)舉報、申訴,受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。
第十三章
附 則
第七十條 本條例對工作部門的規(guī)定,同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。
第七十一條 選拔任用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實施辦法。
第七十二條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法,由根據(jù)本條例的原則規(guī)定。
第七十三條 本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第七十四條 本條例自發(fā)布之日起施行。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》意義價值
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對于加強監(jiān)督檢查,整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)有重要作用。
修訂后的《干部任用條例》,體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果,根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善,是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循,也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施,對于貫徹落實黨的、xx屆三中全會精神和全國組織工作會議精神,把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實到干部選拔任用工作中去,建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,解決干部工作中的突出問題,建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展,具有十分重要的意義。
選拔任用干部考察方案(精)六
今天上午,省委常委會召開會議,聽取關(guān)于市州和部分省直單位政治建設(shè)考察情況匯報。省委書記杜家毫主持會議并講話。
????根據(jù)省委安排,今年5月至8月,省委組織部對14個市州的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展了政治建設(shè)考察,對縣市區(qū)黨政正職政治建設(shè)考察進(jìn)行了“回頭看”,并選取省民政廳等12家省直單位進(jìn)行了政治建設(shè)考察試點。??
????會議指出,開展市州和部分省直單位政治建設(shè)考察,是對縣市區(qū)黨政正職政治建設(shè)考察的深化和拓展。通過考察,各地各單位進(jìn)一步提高了政治站位,增強了踐行“兩個維護(hù)”的政治自覺,推動了中央決策部署落地見效,壓實了從嚴(yán)管黨治黨根本責(zé)任,端正了領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展觀政績觀,提升了領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,激勵了廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。??
????會議強調(diào),要認(rèn)真總結(jié)前階段經(jīng)驗,進(jìn)一步推動政治建設(shè)全面覆蓋、常態(tài)長效。對標(biāo)中央新要求,進(jìn)一步改進(jìn)考察內(nèi)容方式,提高考察質(zhì)量效果,繼續(xù)抓好省直單位、省屬高校、省管企業(yè)政治建設(shè)考察工作,做好政治建設(shè)考察與年度考核、平時考核、換屆考察的結(jié)合文章,更好發(fā)揮考察的“政治體檢”作用。??
????會議強調(diào),要強化成果運用,進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。抓好問題反饋,既把準(zhǔn)共性、又突出個性,市州的情況反饋要與主題教育開展結(jié)合起來。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行精準(zhǔn)“政治畫像”,對班子和干部存在的不足,要幫助分析原因、查找根源,有針對性地提醒教育、整改提高。把考察成果體現(xiàn)在干部的選拔任用上,切實把好干部標(biāo)準(zhǔn)特別是政治標(biāo)準(zhǔn)落到實處,把講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、憑實績的導(dǎo)向鮮明樹立起來。??
????會議強調(diào),要堅持以考促建,進(jìn)一步推動黨的政治建設(shè)落到實處。
????會議還研究了其他事項。
選拔任用干部考察方案(精)七
根據(jù)鎮(zhèn)徒組[20xx]41號《關(guān)于對全區(qū)20xx年度股級干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》精神,農(nóng)委對本單位20xx年1月以來的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將總結(jié)報告如下:
本年度,農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強股級干部管理的意見》(鎮(zhèn)徒組[20xx]47號)和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容,擺上議事日程,切實做到學(xué)深、學(xué)透,貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施,認(rèn)真抓好學(xué)習(xí):一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》,正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求,在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實,使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》,為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓,采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進(jìn)《條例》學(xué)習(xí),全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。
20xx年,農(nóng)委提拔任命股級干部2人,調(diào)整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件,沒有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中,農(nóng)委堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的原則,堅持民主集中制和按章辦事的原則,始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié),嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定,嚴(yán)把“六關(guān)”:一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會,對擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過程中,始終堅持“用發(fā)展衡量實績,憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t,切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查,對不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn),民主測評票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察,重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告,把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下,切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則,局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主,不搞一個人說了算,不搞臨時動議,嚴(yán)格按照《條例》辦事。
在工作中,農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中,要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,把人選準(zhǔn)用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,組織人事干部公道正派、清正廉潔,嚴(yán)于律己,遵守紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行了“十個不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀(jì)律要求。
下一步,農(nóng)委將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度,進(jìn)一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性,進(jìn)一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查,按照規(guī)定程序、方法、步驟,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,保證干部選拔工作順利進(jìn)行。
選拔任用干部考察方案(精)八
近年來,市xx黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo),按照“健全制度,嚴(yán)格程序,強化監(jiān)督,加大力度”的思路,切實把好選人用人關(guān),有效地提高了選人用人質(zhì)量,推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下:
一、深入學(xué)習(xí),營造氛圍,牢固樹立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”,以貫徹落實《干部任用條例》為重點,堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來,不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。
二、堅持條件,嚴(yán)格程序,提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來我委共任免干部xx人次,其中破格提正科xx人,新提副職xx人,副職提正職xx人,(平職)交流xx人。在干部選拔任用工作中,委黨組始終堅持按章辦事,嚴(yán)格程序,做到了堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主,把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度,委黨組明確規(guī)定,把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時,要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,每次民主推薦前,人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時,我委按照《干部任用條例》的規(guī)定,始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅持“群眾公認(rèn),注重實績”的原則,堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù),真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時,明確要求考察過程既要堅持群眾路線,又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗嵖兩蠂?yán)格把關(guān),近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制,保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制,做到了誰考察誰負(fù)責(zé),考察后形成的書面考察材料,均由考察人員簽名。
三是嚴(yán)格工作程序,把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前,都主動征求紀(jì)檢組的意見。做到“三不上會”,即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會,沒有考察材料的不上委黨組會,沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。
三、建章立制,加強監(jiān)督,保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實,逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度,不斷增強干部選拔任用工作的透明度,為選準(zhǔn)人,用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革,制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》,全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,201x年x月共有x名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求,我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流,較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止20xx年3月有x名科級干部進(jìn)行了任職交流,通過開展有計劃的交流,保持了干部隊伍的朝氣和活力,使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度,委黨組會研究決定:凡在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%,并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的,進(jìn)行誡勉談話;不稱職票雖不足20%,但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的,進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿,經(jīng)組織考察,測評結(jié)果仍符合誡勉要求的,免去現(xiàn)職。
四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求,對負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的,進(jìn)行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認(rèn)審計對象和時間,財務(wù)科負(fù)責(zé)組織實施,審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。201x年以來,共對xx、xx公司x名干部進(jìn)行任前、離任審計,較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。201x年開始,實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴大監(jiān)督范圍,加大監(jiān)督力度,有效地提高干部工作的透明度,受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題,我們認(rèn)真對待,一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實,如實向委黨組匯報。通過實行任前公示,加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度,提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動,要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告,并在機關(guān)全體干部大會上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括:落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況,遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后,在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評,接受群眾評議。
選拔任用干部考察方案(精)九
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動物選拔大賽作文范文
一天,動物村的喇叭響了,那是村長的聲音。“在星期天的下午,在山坡上有一場副村長選拔比賽,有興趣者踴躍報名。”動物們聽到,興奮不已,最高興的要數(shù)小白兔了。
這一天,天氣悶熱,陽光貪婪地曬著大地,土地龜裂了,但這也無法抵擋動物們的積極向上的熱情。大部分動物都來了,村長很高興,抬肘子把拐杖扔進(jìn)了樹林里并說:“來的動物太多了,你們?nèi)ド掷镎椅业墓照龋l先找到,副村長的位置就歸它所有了,首先我要給你們每人發(fā)一個指南針……
狐貍領(lǐng)取到指南針就一溜煙地跑出去,停下的時候,卻發(fā)現(xiàn)自己不小心把指南針弄丟了,。這時不遠(yuǎn)處有一只天真可愛的小白兔,手里拿著一根拐杖,狐貍看到眼珠一轉(zhuǎn),便心生一計,它裝著骨折的樣子,吊著腳說:“小白兔,我腳壞了,借我拐杖好嗎?”天真的小白兔竟相信了狐貍的話,便把拐杖借給了它,可狐貍拿到了指南針拐杖轉(zhuǎn)身就跑,小白兔怎么也追不上。最終狐貍最先跑回了終點。
村長問狐貍:“請把你的`拐杖拿出來給我看看,好嗎?”小狐貍得意洋洋地舉了上去。村長卻把它關(guān)了起來說:“我給你們每個的指南針都不同,此時的兔子在森林里找到了狐貍的指南針,并順利回來。說:“村長,狐貍搶走了我的指南針。”村長說:“我知道,你才是名符其實的副村長。”這時的狐貍羞愧極了。
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