在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文一
法定代表: __________________________
單位地址：__________________________
乙方(受聘人員)姓名：____________________________
身份證號碼：____________________________
個人住址：____________________________
聯(lián)系電話：____________________________
根據(jù)《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期從____年___月___日起至____年___月___日。
二、聘用崗位及其職責(zé)要求
(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護發(fā)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律
(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法指定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止。
1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。
2、乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。
3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。
5、甲方被撤消的。
九、聘用合同的續(xù)訂
本合同期滿前，甲、乙雙方任何一放提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.
十、聘用合同的解除
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)雷擊礦工超過20個工作日的。
3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)同意逾期不歸的。
4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
6、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他適當(dāng)工作的。
2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方由于體制改革、機構(gòu)改革、頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。
5、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。
6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或結(jié)案的。
7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的。
2、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的。
4、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
5、考入教育機構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等學(xué)歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔(dān)任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負責(zé)人和項目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。
4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任
(一)甲、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：
1、聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。
2、由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、附則
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本 合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。
本合同一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫江娜,出生于1987年，身高162。南寧職業(yè)學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生。
在校期間，我抓住一切機會學(xué)習(xí)各方面知識，鍛煉各方面的，使朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。英語達到國家四級,計算機考取國家計算機一、二級。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領(lǐng)域的多門課程。
“在中學(xué)會，在學(xué)習(xí)中學(xué)會學(xué)習(xí)”。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標(biāo)，在險灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由我創(chuàng)意并組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機關(guān)、事業(yè)單位進行了社會實踐，我的實習(xí)論文被評為“優(yōu)秀實習(xí)論文”，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學(xué)到了如何與人為善、袒露真誠。
謀求與自己專業(yè)相對口的工作，以充分發(fā)揮自己所學(xué)的專業(yè)知識。其中包括：國際貿(mào)易、金融、會計、營銷等內(nèi)容。并且熟練掌握相關(guān)的報檢、報關(guān)、跟單等業(yè)務(wù).貴單位是我一直向往的事業(yè)單位.如果您給我一次機會的話,我絕不會讓您失望!
自薦人：
時間：
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文三
1.根據(jù)疫情防控要求，請報考人員嚴格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
2.報考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對自己的選報負責(zé)，招聘單位均不負責(zé)一一電話通知報考人員。報名時登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請及時告知招聘單位。
3.報考人員須妥善保管有效身份證件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時身份證、帶照片的戶籍證明）及筆試準考證。缺少有效身份證件原件及筆試準考證不得參加筆試、面試和體檢。
4.報考人員須嚴格遵守公開招聘紀律，誠信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。
5.面試后，因資格審查、體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，一律不進行遞補。
6.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我因自身的諸多不便，已經(jīng)無心再留在單位工作了，臨近年終，瑣事煩身，我必須不得不前往處理，我跟您請過假，但是您不曾批準，那么我只好跟您請辭了。當(dāng)然這個決定我也不是臨時決定的，早就有了此意，但是因為今天這么一鬧，我便再也沒有顧及了，從此可能就再無機會見面了，希望您一切安好，我就無法替您分憂解難了。
第一個原因：我在口頭上也已經(jīng)跟您說過了，我的大學(xué)室友要結(jié)婚了，我得逞過年之前，去參加他的婚禮，這來回駕車起碼得好幾天吧，但是您因為我工作任務(wù)繁多，又不能交給公司的其他人去做，就是不給我請假，我認為公司也太不近人情了，我們換位思考一下，要是這是您的好朋友加同學(xué)，誠摯的邀請您去參加他的婚禮，您也會以工作的理由推脫嗎？我真的做不到，我們寢室的四個人說好了，無論如何都要看著互相結(jié)婚的，這是人生大事，必須要到場，接受祝福，份子錢我也要親手交到他手上去。
第二個原因：我今年的確是需要早點回老家的，因為我們做兒女的現(xiàn)在都有了自己的生活，都有出息了，我跟我弟弟還有妹妹商量著今年回家給爸媽在縣城買一套房子的，你可曾聽說過在過年當(dāng)天進行喬遷的？買房的事，不是去菜市場買大白菜，看中了給錢拿上就走，買房子的事情這么的繁瑣，沒有十幾天根本解決不了，所以我沒辦法在這個時候還在單位工作下去，這是我們做兒女盡孝的時候，我怎么可以不在，更何況我還是家里的長子，哪有不幫著操辦之理？
第三個原因：這份工作我干不來，這不是我喜歡的工作，現(xiàn)在成熟了，變得越來越得到自己想要的東西了，我想再受到別人的約束，我真正喜歡的還是攝影，所以說，我會在辭職之后，先把所有事情解決完，回來家好好過一個年，然后在自己的住所附近開一家影樓，自己當(dāng)老板，不僅可以吸引志同道合之人來跟我一起共事，我還做了我想做的事情，這件事我的妻子持完全同意的觀點。
綜上所述，我跟您要請一個月的假，也是，在我們事業(yè)單位怎么可能讓員工請這么長時間的假，其實就算您給我批假了，我也會在明年的某一天來向您請辭，這樣也好，把我在事業(yè)單位不愉快的都留在今年，在這個時候走人也是一個非常不錯的決定， 希望您在我走后，立刻就能找到相關(guān)的技術(shù)性人才頂替我的位置，最后我提前在這跟您拜個早年了，新年快樂，好歹也同事一場。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文五
建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的目的是:適應(yīng)人才流動;減輕財政的負擔(dān);增強公務(wù)員的風(fēng)險意識;反腐倡廉;保證退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。這具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，對推動我國經(jīng)濟體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用。
現(xiàn)狀問題癥結(jié)
蓬溪縣自年實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來，取得了不少的經(jīng)驗，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放。全縣在職職工10082人，退休3737人，退休人員占在職37%。全縣年應(yīng)征3444萬，其中：單位3071萬，個人373萬。年應(yīng)支3757萬。歷年基金積累1200余萬。經(jīng)過這幾年的實踐，筆者認為，我們現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善。筆者認為存在以下幾個亟待解決的主要問題：
一、繳費和待遇的脫節(jié)
無論哪一種養(yǎng)老保險制度，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對等時，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性，而使這個保險制度不能長期地、良性地運作下去。我縣目前的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險模式為財政、單位和個人賬戶相結(jié)合的部分積累型，由財政、單位和個人共同繳費，繳費的比例為投保工資的27.5%，單位和財政負擔(dān)23。5%，個人負擔(dān)4%。其中，4%進入個人賬戶。而當(dāng)計算退休待遇時，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付，改為由社會保險基金支付，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關(guān)系，從我們近10年的實際工作來看，由于待遇和繳費的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個消極現(xiàn)象，一是部分參保人對繳費的多少漠不關(guān)心，甚至希望繳費工資繳得越少越好，個人可以少出錢，就是因為繳費并不影響待遇水平。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費，最后吃虧的是國家。二是由于退休金缺口仍然由財政負擔(dān)，而且經(jīng)初步測算，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大，財政的負擔(dān)也會日益加重。三是不利于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動。當(dāng)機關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā)，這樣他們的退休待遇會大大降低，對于那些已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的，因為他們已經(jīng)為政府工作了十幾年、二十年，而當(dāng)他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了。所以，很多年紀較大的工作人員不愿意流動到非機關(guān)事業(yè)單位，給我們的機構(gòu)改革和公務(wù)員隊伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力。反過來，企業(yè)的人員向機關(guān)事業(yè)單位流動時，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間，哪怕是一年他們也可以享受機關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷。所以造成了機關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進機關(guān)事業(yè)單位，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆。
二、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平
按照四川省文件規(guī)定，從____________年1月1日起，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額。而目前機關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù)，而實際上，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數(shù)。這樣，造成了保險費沒有做到應(yīng)收盡收，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險基金的積累，降低了保險機構(gòu)抵御風(fēng)險的能力。二是直接影響退休后的待遇。對某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分，因為按有關(guān)的文件規(guī)定，差額部分的享受由原單位研究解決，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇。另一方面，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休后的實際生活水準。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員。當(dāng)繳費工資偏低時，就會影響個人賬戶的金額，在機關(guān)事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響，但是企業(yè)就不同了，它直接影響今后的退休待遇。這種情況下，這類人就會感覺到不合理了。
三、個人賬戶的增值問題
個人賬戶積累金額的增值標(biāo)準是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什么水平的依據(jù)。同企業(yè)一樣，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制，個人賬戶積累額越多，以后享受的退休待遇就越高，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴重的老齡化問題，隨著老年人口的日益增多，支付退休金的負擔(dān)越來越沉重，為減少退休高峰來臨時的負擔(dān)，建立個人賬戶是個較好的解決方案。但要實現(xiàn)這兩個目標(biāo)的關(guān)鍵是個人賬戶的增值問題，如果個人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個人賬戶的意義，會打擊職工參保的積極性。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關(guān)事業(yè)單位退休費計算辦法前，職工退休時，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外，再根據(jù)本人賬戶儲存額除以120，按月發(fā)給養(yǎng)老金"。從上面的規(guī)定來看，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目，沒有個人賬戶的增值規(guī)定，沒有一個量化的目
標(biāo)值，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行。從整個經(jīng)濟環(huán)境來考慮，建立個人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提，如果個人賬戶不能做到很好的增值，跟不上工資增長的幅度，最后的負擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財政頭上，就失去了改革的意義了。因此，應(yīng)認真對待個人賬戶的增值問題，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的具體情況，制定個人賬戶的增長率。
四、收不抵支問題
年初按"雙基數(shù)"測算，年應(yīng)征額3444萬，年應(yīng)支3737萬，差293萬，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬，地方財政要補666萬。雖然財政是掛帳沒有出錢，但從分析來看，是收不抵支，入不敷出。存在問題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達到高峰，退休金也相應(yīng)增大。這樣，使本來積累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風(fēng)險?
目前，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段，這些問題是客觀的，也是可以解決的。其主要癥結(jié)是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一。造成"公說公有理，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化，沒有專門研究機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構(gòu)。如何加快機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設(shè)，使之科學(xué)、合理，下面談一些想法。
解決問題的幾點建議
一、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法。
權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求，目前我縣機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系，繳費的多少并不決定待遇的高低，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大，"參保和不參保一個樣，繳費和不繳費一個樣。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累，標(biāo)準和時期指標(biāo)要細化。這樣有利于提高參保人員的積極性，是一個不用宣傳的"活廣告"，同時退休待遇也更加公平合理。
二、加強養(yǎng)老保險預(yù)算和基金的精算工作
"以支定收，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則。是對未來做出承諾的計劃。在社會保障領(lǐng)域，精算工作就是預(yù)測未來，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預(yù)測，從而提供信息，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來，都建立在合理的財力基礎(chǔ)之上。主要起著危險因素評價和風(fēng)險管理的作用。因此，精算在社會保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合，是必不可少的基礎(chǔ)工作。精算在社會保險領(lǐng)域的應(yīng)用過程需要在調(diào)查研究和核對有關(guān)參保、死亡、退休人數(shù)、工資增長率等基礎(chǔ)資料上進行。具體的社會保險精算是一個非常復(fù)雜而精細的試算過程。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎(chǔ)上，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率，對未來的退休待遇進行評估，對總體風(fēng)險、收支平衡能力進行綜合評價。必須加快建立社會保障基金精算的進程，做好中長期預(yù)測，建立風(fēng)險預(yù)警機制，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù)。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風(fēng)險，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來，個人賬戶的積累額的增值沒有，職工工資增長卻非常快，而且單位和個人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平，沒有做到"應(yīng)收盡收"，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy。我縣還沒有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險預(yù)警制度，沒有精算的業(yè)務(wù)骨干。今后，要深化蓬溪縣的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，首先要對征繳、支付基數(shù)進行細化精算，再適當(dāng)提高征繳比例。其次，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金，從政策上加以控制。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法，由單一的審批改為與經(jīng)辦機構(gòu)共同審批和核定，以解決"別人請客我買單"的問題。這些都離不開社會保障基金的精算制度，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行。
三、盡快納入省級統(tǒng)籌
實行更感高層次的統(tǒng)籌，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法。當(dāng)養(yǎng)老保險基金預(yù)警時，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付，以解燃眉之急，體現(xiàn)社會共濟和社會互濟，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性，確保社會穩(wěn)定，為機關(guān)事業(yè)單位保險注入活力。達到改革的目的。
年月日
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文六
甲方（聘用單位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人員）：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
參加工作時間：_________
學(xué)歷：_________
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（xx）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。
按下列第_________項執(zhí)行：
（一）本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的`終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。
（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準。
（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。
（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1．在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；
2．連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；
4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3．本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：
1．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；
6．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：
1．在試用期內(nèi)的；
2．考入全日制普通高等院校的；
3．被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；
4．依法服兵役的；
5．甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（八）有下列情形之一的，本合同終止：
1．聘用合同期限屆滿的；
2．甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；
3．甲方被撤銷、解散的；
4．乙方退休、退職；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：
1．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
2．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
3．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。
（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：
1．甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；
2．乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；
4．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；
5．甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；
6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；
7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。
經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
（一）由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。
（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準為：
（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
附件1：續(xù)訂（變更）聘用合同書
經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）_________年_________月_________日簽訂的聘用合同（合同編號：_________），合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年_________月_________日
附件2：解除聘用合同證明書
（_________）_________號
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（xx）117號）第_________條_________款，本單位于_________年_________月_________日與_________解除聘用合同（合同編號：_________），特此證明。
甲方（蓋章）：_________
_________年_________月_________日
附件3：終止聘用合同證明書
（_________）_________號
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（xx）117號）第（_________）條（_________）款，本單位于_________年_________月_________日與_________終止聘用合同（合同編號：_________），特此證明。
甲方（蓋章）：_________
_________年_________月_________日
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文七
金鑫同志，男，共青團員，于20xx年10月28日起在我單位工作。在一年的試用期里，該同志思想上積極上進，工作上勤奮努力，以勤勉踏實的作風(fēng)和卓有成效的工作贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。
一、綜合素質(zhì)好，政治立場堅定。該同志具有堅定正確的政治立場，始終牢記宗旨，為人謙虛真誠，處事公道正派。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，與人和睦相處。對待群眾，熱情周到，積極服務(wù)。作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，能嚴格遵守各項規(guī)章制度。
二、堅持學(xué)習(xí)，善于鉆研。該同志謙虛好學(xué)，能積極主動地學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。他勤于鉆研，善于分析總結(jié)，注重理論和實踐相結(jié)合，在實踐中積累經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)技能。
三、勤奮工作，愛崗敬業(yè)。該同志工作兢兢業(yè)業(yè)，作風(fēng)穩(wěn)健扎實，能在較短的時間內(nèi)適應(yīng)并勝任工作。對待各項工作，能夠認真細致，踏實負責(zé)。處理交辦的每項任務(wù)，都能堅定的落實到位。
在過去一年的工作中，金鑫同志認真履行事業(yè)單位工作人員應(yīng)盡的義務(wù)，圓滿完成單位交辦的任務(wù)，本單位認為金鑫同志已具備一名合格事業(yè)單位工作人員所應(yīng)具備的主要條件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位同意其按期轉(zhuǎn)正。
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20xx年11月30日
如何寫事業(yè)單位個人自傳模板范文八
1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________ 郵政編碼：_________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準如下：
________________________________________________________
(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽章)
(負責(zé)人)
乙方(簽章)
年月日