人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
推薦年輕干部培養(yǎng)計劃一
結合實際，在我們年輕干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”、“亂云飛渡仍從容”。年輕干部要提高自身政治能力，把握正確政治方向，不斷加強政治理論學習，努力提升自身能力和政治素養(yǎng)。同時在工作中要加強學習，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用。牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。實際工作中還要進一步增強服務師生的本領。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質，預測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。教育是一個為廣大群眾服務的窗口單位，我們年輕干部要樹立熱情服務的宗旨，實行程序、標準公開，做到廉潔辦事。工作中還要有創(chuàng)新精神，進一步增強工作的實在性。隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使教育工作再上新臺階，這就要求必須提高創(chuàng)新能力，推動教育事業(yè)取得新的進展。另外還要提高自律能力，進一步增強教育工作者的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，還代表著學校形象，更代表著黨的形象。我們一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。要著力規(guī)范行為，強化崗任、行業(yè)自律制度。要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。
作為一名年輕干部，我覺得落實好習近平總書記提出七種能力要求，應該要做到“三顆心”。
一是細心。級部工作事務繁多，而年輕人往往心浮氣躁，不夠沉穩(wěn)，在日常管理工作和教學工作容易出差錯，輕則影響學校工作落實，重則影響學校形象。所以，我覺得作為一名年輕干部一定要認真細致，一絲不茍。
二是耐心。習近平總書記提出要有做群眾工作的能力。作為年輕干部，我們常常面對學校師生群體，而耐心是做好師生工作的基礎。耐心有助于把學校的決定簡明易懂的宣講給師生聽，把的學校工作落到基層。
三是責任心。調查研究、科學決策、應急處突等能力，都需要一顆責任心作為前提，只有對教育工作熱愛，對工作有責任心，才能把工作做實，做細，做到位。
總之，作為一名年輕干部，在今后學習生活工作中就是要以“七種能力”為方向，不斷增強政治意識，不斷提高政治敏銳性，不斷的學習，做好本職工作，為以后更好的工作打下夯實的基礎。
推薦年輕干部培養(yǎng)計劃二
ok3w_ads("s005");今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉(xiāng)上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關心與厚愛。
今天我主要講兩個方面內容，一個為什么？一個憑什么？
一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？
培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責所在。
一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養(yǎng)。習總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；
是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。作為青年干部，要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！
省委書記xxx同志也提出，要進一步做好優(yōu)秀年輕干部工作，堅持把政治標準放在首位，堅持既要數(shù)量充足又要質量優(yōu)良，堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，堅持培養(yǎng)與使用銜接，堅持嚴管與厚愛結合，把各方面優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)好來、使用起來。同時，要加大工作力度，加強年輕干部培養(yǎng)和儲備，用好各年齡段干部，不斷優(yōu)化班子結構，增強整體功能；
著力加強管理監(jiān)督，鼓勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來不負責，就是對歷史的不負責。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng)。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負責，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責。
二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出？你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦上去？如果你關系不錯那請忽略，如果你沒關系的話，你是否有同其他人競爭的實力。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結果考核組找你談話的時候，你太緊張講不出話，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會說，那作為考核組組長會怎么想？你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應該是最優(yōu)秀的，怎么話都講不清楚？那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。（例子，推薦的干部書記談話結果不會說）。再比如，你提拔當了一名領導，很多時候要對上匯報，對下安排協(xié)調，如果你既不會說，又不會做，平時這方面的培養(yǎng)又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨當一面、眾口叫好的不多。
三是職責所在。年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養(yǎng)年輕干部，對組織來說是職責，是要付出代價的。人家工作20年，你工作3、5年，當干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議？年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮(zhèn)得?。縿e人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質屬性。這個時候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經歷。
二、年輕干部憑什么成長成材？
關于好干部的標準，習總書記講得非常明確：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔當。習總書記在十九大報告中也講了，嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習總書記關于好干部的標準，所思、所想、所悟。
這里有幾句話我也送給大家，供大家去琢磨。
“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一個有抱負的人。
作為黨員干部，信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發(fā)大財，因為這不一定按照你的意愿去轉。做不了大官，發(fā)不了大財怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態(tài)，我也可以告訴你，你的下半生基本也就定型了，早8晚5，混吃等死。
一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。金子總會發(fā)光的，你之所以沒有發(fā)光，是因為你的亮度不夠，是因為你的成色不夠，是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因為懷才不夠。
“始于顏值、敬于才學、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一個有本領的人。
性格也好，品質也好，才學也好，要能夠服眾，必須要加強學習。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書??？讀書能夠讓你得到什么？這個人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有詩書氣自華，要把學習當作自己生活工作中的一部分，認真學，天天學，不學習一天，一天就慌神。還要學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。
“熬得住，出眾。熬不住，出局”——希望大家做一個有定力的人。
人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養(yǎng)，就是要到艱苦環(huán)境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習總書記也講，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。我們干事創(chuàng)業(yè)沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環(huán)境中保持定力。不是因為有希望而堅持，而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，怨三道四，最終會一事無成。
讀書也一樣，要讀進去，要認真學，靜下心來。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規(guī)律，一下子當?shù)搅藞F縣委書記，一下子當?shù)搅肃l(xiāng)鎮(zhèn)長，當作普遍的規(guī)律來遵循，我們要按照一般發(fā)展規(guī)律來做。當然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等，機會面前對有準備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實實，只有沉得下來，才能浮得上去。
“不怕有個性，就怕太任性”——希望大家做一個有規(guī)矩的人。
要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調，要。規(guī)矩、規(guī)則，更要。什么叫制度的籠子？就是有權不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內心的修養(yǎng)，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，大家一定要自覺按照黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)的要求辦事。規(guī)矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一個有底線的人。
人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始。對年輕干部來說，正確使用手中的權力，正確行使手中的權力，非常關鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求，扎扎實實干事，守住人生底線才能成為一個好干部。
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推薦年輕干部培養(yǎng)計劃三
年輕干部座談會發(fā)言稿
【篇1：青年干部座談會發(fā)言稿】
青年干部座談會發(fā)言稿
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家下午好！很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享作為一名公務員的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。謝謝你們！首先作個自我介紹：我叫＊＊，來自＊＊鄉(xiāng)政府，今年＊＊歲。2004年考起公務員，同年11月下派到＊＊鄉(xiāng)政府工作，四年來，我分別在辦公室、城建組，財政所等多個崗位進行煅煉，在鄉(xiāng)領導無微不至地關懷下，在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升?；仡櫣ぷ鬟@四年來，使我感觸頗多，在這我想用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己近年來在學習和工作中的體會和感受。
第一句是中央10套“知而獲智，智達高遠。---用智慧丈量世界”這句著名的公益廣告詞，我非常喜歡。因為它為我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵人們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提，是生存之道，是人生的主題。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部的共產主義信念得到進一步的堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀。通過加強業(yè)務知識學習，增強了我們青年干部做好本職工作、更好地服務人民群眾的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作為。通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。所以我們青年干部必須培養(yǎng)、保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中汲取營養(yǎng)，才能始終跟上時代的腳步，符合工作的節(jié)拍。
第二句是“舍得”酒業(yè)的廣告詞，“舍得方寸之間，品味智慧人生?！薄吧帷迸c“得”是既對立又統(tǒng)一的，但我認為有舍才有得、小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然基層環(huán)境比較艱苦，工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一，各方面相對來說不如在縣直機關，好像我“舍”了，沒有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，因為通過這幾年來的工作，通過深入鄉(xiāng)村、深入群眾，我已經向人民群眾學到了很多在機關中所學不到的知識。
第三句是寶馬車的一句廣告詞：“有容，乃悅?！庇惺裁礃拥男膽B(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想這句比“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我內心的真實感覺。“海納百川，有容乃大?！钡脑⒁馐亲鋈艘邢翊蠛Ｄ苋菁{無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人有修養(yǎng)的表現(xiàn)?！坝腥?，乃悅。”我自認為的理解是，“容”，寬容，“悅”，高興，快樂。也就是說，在生活工作中我始終保持一顆寬容的心與同事相處，以達到雙方都高興快樂。當有別人批評時，多想想自己的過失；當有同事誤解時，多想想別人的難處，寬容是一種真誠, 一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式,寬容需要一種修養(yǎng),一種勇氣。人生有了這種寬容的氣度，才能安然走過四季，才能閑庭信步笑看花落花開。
第四句是飛利浦電器的廣告詞：“讓我們做得更好。”“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”生活中布滿了問號，生活永遠是個逗號，生活要永遠追求感嘆號。作為一名公務員，我對自己的未來充滿信心！我將繼續(xù)刻苦學習，勤奮實踐，埋頭苦干，開拓進取，大膽工作，干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造無愧于青春、無愧于時代的人生價值!
謝謝大家!
＊＊
2008年12月12日
【篇2：青年干部座談會發(fā)言材料】
青年干部座談會發(fā)言材料
（馬 林）
尊敬的各位領導、各位同志：
大家下午好！首先非常感謝街道黨工委、辦事處給予我們這樣一次寶貴的機會，讓我們年輕人在一起學習和交流。去年的8月份，我榮幸地成為了邗上街道的一名公務員，轉眼間，日歷已經翻過了一年零兩個月。一年多以來，在街道各級領導的關懷教誨下，在各位同事的無私幫助下，我得到了全方位的鍛煉成長，使我深切地感受到了我們街道機關是一個團結、和諧、溫暖、積極向上的大家庭。我們懷揣著理想與抱負，承載著責任與期望，延續(xù)著光榮與夢想；我們背負著昨天的托付，書寫著今天的篇章，迎接著明天的朝陽。關于工作、生活和理想，各位同事已經談了很多，讓我深受啟發(fā)，感同身受。下面我來談談自己的幾點感受，懇請各位領導同事批評指正。
首先是表達我的感恩之情。2006年我從學校畢業(yè)后參加工作，眾所周知，哲學專業(yè)就業(yè)并不是很容易。我先后在兩個單位工作過，其間參加了多次公務員考試，其中08年報考中央統(tǒng)戰(zhàn)部以筆試第2名的成績進入了面試，但最終因為各種原因與錄取失之交臂。在經歷了許多挫折以后，我一度比較消沉，甚至對自己的能力有所懷疑。2009年初，我參加了江蘇省公務員考試，被我們街道錄取，加入到了邗上街道這個大家庭。一年多以來，我更深切的感覺到當時的決定是正確的，我為能成為邗上街道這個大家庭的一員深感榮幸和自 豪。在我最困難，最消沉的時候，是我們街道給了我工作的機會，讓我能實現(xiàn)自身的價值，重新樹立起信心，對此我深深地感恩。來街道工作以后，對很多業(yè)務不是很熟悉，每當我遇到困難的時候，總會有領導和同事對我悉心教導，無私幫助，在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。在過去的一年多時間里，街道為我提供了廣闊的舞臺去充分施展自己的才能，為我鍛煉能力、提升修養(yǎng)創(chuàng)造了良好的條件?！罢l言寸草心，報得三春暉”，街道給了我慈母般的溫暖和呵護，我堅信，只有用自己取得的成績和進步，才能表達對組織和領導的感恩。在各位領導的指導下，我攥寫了多篇文明城市創(chuàng)建的相關文字材料，參與了街道一系列的活動，在多場文藝演出活動中擔任主持人并表演節(jié)目。今年我參加了揚州市文化廣電新聞出版局主辦的“我的書屋、我的家”農家書屋閱讀講演活動比賽，并榮獲了三等獎。我積極編寫創(chuàng)建工作動態(tài)信息和各類活動信息，及時發(fā)到街道網(wǎng)站上并向區(qū)級新聞媒體報送。目前我街道新聞信息報送量和采用量均排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道前列。能用自己的綿薄之力為街道的事業(yè)添磚加瓦，我倍感榮幸。
第二是愛崗敬業(yè)。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上、力求進取的態(tài)度，但同時更必須從自身的實際出發(fā)，從國家和社會的需求出發(fā)，從自己從事的崗位職責出發(fā)，做出正確的自我定位，爭取實現(xiàn)社會價值和個人價值的雙贏。愛崗敬業(yè)是任何一個平凡的崗位對工作人員最基本的要求，是每一位機關工作人員應有的工作態(tài)度，是一種境界，更是一種情懷。美國前總統(tǒng)肯尼迪在他的就職演講時說:“不要問國家為我們做了什么,而要問我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁础！倍覀儸F(xiàn)在很一些年輕人，有時候會出現(xiàn)眼高手低，做人飄飄然，做事茫茫然，上班昏昏然的情況。我認為，雖然我們現(xiàn)在從事的是最基層的工作，但是如果把整個街道比喻成人的一個器官的話，那么我們每個基層工作人員就是組成器官的細胞，只有每個細胞都運轉正常，整個器官組織才會健康并富有活力。古人云：一屋不掃，何以掃天下？我們在胸懷天下、心系國家時候，更應該專注于自己手頭的工作，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現(xiàn)自身的價值。
三是要勤學慎思。學習是生命不竭的動力，是個人發(fā)展進步的基石。大凡富有遠見卓識之人，善于理性思考之人，具有敏銳眼光之人，能夠成就事業(yè)之人，首要的前提就是酷愛學習，把學習當成一種成長途徑、一種終身追求。一是靜下心來，發(fā)奮學習。要努力克服各種外在制約和內在惰性，在繁忙的工作之余，擠時間、搶時間，從書本中學、從他人中學、從實踐中學，不斷充實新知識、掌握真本領，努力使自己成為做好本職工作的行家里手。二是善于思考，注重總結。我們要經常性地反思自己的工作和生活狀態(tài)，分析其中的得失、成敗、經驗與教訓，作適時、適當?shù)恼{整和改善，避免以后再走彎路、錯路。比如在一個階段的工作之后，要靜下心來想一想期間取得什么成效，存在什么問題，需要采取什么手段以進一步提高辦事效率；比如處理完一個問題之后，要想一想處理問題的態(tài)度是否端正，待人接物的作風是否妥當，思維方式和工作方法
是否對頭，事情辦理的速度和質量是否讓各方滿意等等。三是學以致用，學用結合。古人云：紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行。只有實踐，才能用學到的理論和方法指導具體工作，用學到的知識和技能提高內在素質。在日常的工作中，要保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，在實踐中獲取真知，增長才干，將學到的知識轉化為實際本領，從而不斷提高業(yè)務水平和工作能力，真正做到“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”。
回憶往昔，成績已然成為歷史；立足今日，道路正在自己腳下；展望未來，我們更應精神昂揚。在邗上這個大舞臺上，我們年輕人，應該用我們的激情與夢想，舞動出自己的靈魂，譜寫出青春的旋律。
【篇3：年輕干部座談會發(fā)言提綱】
年輕干部座談會發(fā)言提綱
尊敬的各位領導、各位同仁： 大家好！非常榮幸能有機會參加這次座談會，同時也非常感謝縣委對我們年輕干部的關心和重視，為我們提供了一次難得的學習和交流機會。
下面，結合自己在學習、工作、生活中的經歷，簡單匯報三點感受：
一、作為一名年輕干部，要帶著責任和感情，以優(yōu)良的道德品質永葆工作動力。責任心是一個人最基本的道德品質，工作感情是一個人愛崗敬業(yè)的思想基礎，具備了這兩個條件，就能正確對待名利、懂得取舍、學會寬容。這樣，就能夠在潛移默化中培養(yǎng)自己優(yōu)良的道德品質，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀。回顧自己近十年來的工作經歷，自己始終堅持做到用強烈的責任心和深厚的情感投入工作，在內心感到非常充實的同時，也收獲了領導、同事和群眾的肯定。當教師的6年時間里，自己從普通的教師逐漸走向團支書、政教主任、教務主任、校長等崗位；在。鄉(xiāng)工作時間雖然很短，但和
二、作為一名年輕干部，要立足學習和思考，用過硬的綜合素質提升服務水平。學習是生命不竭的動力，是個人發(fā)展進步的基石。幾年的工作經歷使我懂得，年輕一代必須把學習當成一種成長途徑，一種終身最求，一種精神境界，才能在不斷的學習思考中強質提能，練就駕馭工作的過硬本領，讓自身更好的融入社會、融入集體、融入工作。說實話，進入公務員隊伍雖然只有短短的4年時間，但曾經在。局、。辦、。鄉(xiāng)和。部等多個部門和崗位學習和工作過。每到一個新的部門或崗位，自己都把學習思考作為首要任務，以便自己更快的進入角色，更好的開展工作。主要從三個方面加強學習和思考：一是多形式學，通過向書本、網(wǎng)絡、歷年總結、領導和同事的工作方式、兄弟單位同崗位人員的業(yè)務水平等全面學習業(yè)務理論、工作方法和處事原則。二是反復思考。在學習觀察中善于比較、善于發(fā)現(xiàn)問題。在工
作推進過程中和工作推進后善于總結經驗教訓。堅持階段性的思考，及時調整工作規(guī)劃。三是實踐鍛煉。主動參與機關大型活動和中心工作，無論是在辦文辦會、接待、協(xié)調上都努力鍛煉自己，增強實踐工作的能力。
三、作為一名年輕干部，要堅持務實和創(chuàng)新，用一流的工作業(yè)績實現(xiàn)人生價值。務實體現(xiàn)一個人的作風，創(chuàng)新代表一個人的能力。工作中堅持務實和創(chuàng)新并舉，有利于各項工作的有效落實，工作的統(tǒng)籌兼顧和工作影響力的提升。一個注重務實和創(chuàng)新的干部，能夠在復雜的工作環(huán)境中找準位置、把握重點、收獲快樂。在工作中，我始終把握好“三個詞”。一是溝通。在做每一件事情之前，堅持做到對上、對下、對己全方位溝通，做到知己知彼，有的放矢，增強工作的針對性。二是超前。在工作推進前，把工作中可能會發(fā)生的事情盡量想到，每一個環(huán)節(jié)盡量做到無懈可擊，環(huán)環(huán)相扣，增強工作的預見性。三是謀劃。堅持把每一項工作的目標定位、推進措施與全縣性或者是機關的各項中心工作一起考慮，統(tǒng)籌謀劃，增強工作的全局性。
推薦年輕干部培養(yǎng)計劃四
ok3w_ads("s005");在2021年年輕干部學員論壇上的講話
各位學員：
剛才，按照安排有xx位學員進行交流發(fā)言，匯報學習體會和心得，聽了大家的交流發(fā)言，也看了學員的學習培訓情況，總的講四點感受：
一是有基礎。大家的學歷都是全日制本科以上，知識的基礎都很好，起點都很高，年齡都是在35周歲以下，大不過35歲、小不過27歲，處在一個很好的知識結構和人生閱歷階段。
二是有收獲。剛才發(fā)言的xx位學員談的學習體會，讓我感到大家在近x個多月的學習里，確實學有所獲，學有所得，有很多同志談到，過去在企、事業(yè)單位對黨的理論和知識學的較少，很少有時間、有機會靜下心來安心的坐著學習n個月，專心聽取來自全市乃至于全省知名專家學者的講授。在這里大家談了很多，應該說，近x個多月的培訓，在大家的人生閱歷當中，必定是一段難以忘記的回憶，也必將是大家今后進一步成長、進一步堅實基礎的依托。
三是有思考。在交流過程中，不僅交流了學習的收獲，而且還結合自己所在的單位和崗位，談了一些自己的思考和工作當中的一些考慮，甚至有幾位學員跳出自己所在的單位和崗位的職責，談了對xx、xx等的思考，說明大家在學習過程中不僅僅是坐著聽，而是在聽的過程中把別人的知識、把書本上的知識轉化為自己的思想、思考及工作的思路、措施。
四是有希望。在座的xx名年輕的學員，正值青春年少的年齡段，能夠接受這么好的黨性教育及其他業(yè)務知識的培訓，從大家的交流發(fā)言當中，體會到我們黨的事業(yè)后繼有人，我們xx的發(fā)展后繼有人。大家來自黨政機關、來自企事業(yè)單位、市直部門、各區(qū)縣的干部，各行各業(yè)，各個領域，回去后必將在各領域、各行業(yè)、各個區(qū)縣發(fā)揮重要的作用，xx事業(yè)將是充滿希望和光明前景。
在這里，我送給大家三句話：
第一句話：不負青春不負卿。大家都是年輕人，都是30歲左右的年輕干部，按照老話說，是8、9點中的太陽，冉冉升起，處在這個美好的時代，這么一個黃金的年齡段，一定要不負這個年齡，不負這個時代，要做到不負青春不負卿。一是要珍惜時光學習。一個人的成長與進步并不取決于你初始學歷的高低，并不取決于你所在單位層級的高低，而是取決于一個人的學習力。因此，年輕同志要把學習作為自己的第一愛好，成為一種習慣，成為每天生活中必須完成的任務，今天的發(fā)言，大家的認識都很統(tǒng)一，每一個同志都有類似的感受，大家要成長，要把學習擺在第一位，今后大家從這里結業(yè)出去，在成長過程中，大家可以相互了解一下，相互問一下，敢肯定的說，成長得快的同志，他的學習的能力，對學習的重視程度，肯定要比成長得慢的同志重視一些，希望大家要養(yǎng)成良好的學習習慣。二是要熱情奔放融入。一個年輕干部的身上就應該看到朝氣蓬勃、充滿活力，年輕干部要主動融入時代當中，時代發(fā)展的形勢、趨勢、方向是什么，要主動了解，發(fā)展形勢是什么、思路是什么，知勢、識勢，工作中才能拓寬視野和眼界。年輕干部要熱情奔放，才能融入社會發(fā)展的大熔爐當中，而不是把自己封閉在一個相對狹窄的單位或者小團隊里面，如果不主動走出去與人溝通交往，你今后的成長之路就會越走越狹窄，要有開放的心態(tài)、奔放的激情。三是要積極向上圓夢。作為年輕人要有理想、要有追求，這個是時代的需要，也是年輕人應該有的基本素質，自己心中沒有一個遠大的理想，沒有一個遠大的追求，得過且過，干一天算一天，當一天和尚撞一天鐘，個人追求的層次就會很低級，至于目標能不能實現(xiàn)，那可能受很多因素的影響。一個人要有一個高遠的目標，在工作中不要被臨時的困難或挫折影響，無論遇到什么困難，都要有一種良好的心態(tài)，向上的心態(tài)。如果沒有積極向上的心態(tài)，我們黨會戰(zhàn)勝國民黨，會取得抗日戰(zhàn)爭的勝利嗎?會克服艱難困苦走過25000里，實現(xiàn)長征的勝利嗎?在長征的過程中也是孕育了積極向上，無私無畏的長征精神，年輕干部不應該向工作、生活中碰到的困難、挫折低頭。
第二句話：不負組織不負己。一個人的成長進步，既靠個人的努力，又靠組織提供的平臺，自己努力如果組織不提供這個平臺，你也不可能成長進步，年輕干部要做到不負組織不負己。一是要愛崗敬業(yè)，不挑肥撿瘦。年輕干部80后、90后，獨生子女比較多，現(xiàn)在社會上、單位里會對年輕干部有吃不了苦的成見，正因為有這種成見，年輕干部就要愛崗敬業(yè)，現(xiàn)在不管是在市直機關、在縣級部門、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，既然組織安排你干，你就要毫無怨言、心情愉快的接受，用心的去干事。學員中有來自基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，大家在基層很辛苦，組織把我們放到這個崗位，我們要毫無怨言，不要跟組織談條件。二是要忠誠老實，不偷奸?；?。一個人最可貴的品質就是忠誠、老實，誠實無破綻，一句謊言可能要用一千句謊言來遮蓋，越說謊越圓不了，要講誠實、老實，我們小的時候，父母親教給我們任何時候要誠實、要老實，人家問什么要老實說，而不是遮遮掩掩，大家的經歷都差不多，年輕干部要把誠實、老實放在首位，不要偷奸耍滑。做人貴在誠實，做事貴在老實，有的同志可能“腦子好使”“點子辦法多”，但這些點子、辦法要用在正事上，不要用在偷奸耍滑、推諉扯皮、上推下卸、欺上瞞下上，要老老實實做事情。三是要潔身自好，不沾染惡習。大家都處在思想成長期，各方面還未完全定型，在社會上碰到的事情很多，因為每個人辨別真?zhèn)蔚哪芰Σ灰?，對事情背后的一些深遠的背景一時不能看透，會受到一些影響。要學會運用哲學的思維來看問題、分析問題，每一個事情要辯證的看，它的正面、反面是什么，要透過現(xiàn)象看本質，不要隨波逐流、人曰亦曰，跟著搞大呼隆。
第三句話：不馳空想不圖名。習近平總書記在2018年新年賀詞中說過“不馳于空想、不騖于虛聲”，年輕干部要有理想，不要有空想，更不要有幻想。一是要活在當下謀事。年輕人思維活躍，既要學會仰望星空，更要學會腳踩實地，不要把理想變成幻想，有幻想離危險也就不遠了。年輕干部要把工作交給自己，把個人交給組織，大家的成長與進步不是想象一下就實現(xiàn)的，是組織根據(jù)每人工作實際和德能勤績廉進行全面考察考核以后予以任用的。二是要苦在當下干事。每個人的成長、工作的進步都是苦出來，不是享受出來的，正如習近平總書記所說的美好的生活是奮斗出來的一樣，道理就這么簡單，所以每個人也是苦出來的，不苦就想成長是不可能的。要敢于吃苦、善于吃苦，作為干部要舍得折磨自己，敢于吃苦，苦在當下，今天的事情今天做完，每時每刻都想著吃苦，有苦干實干的勁頭，不要日復一日，年復一年想著今天的事情明天做。三是要虧在當下成事。就是要敢于吃虧，善于吃虧。一個干部必須要有吃虧的精神，不是任何方面的便宜都被你占了。習近平總書記講的很清楚：“要想當官就不要發(fā)財，要想發(fā)財就不要當官。”大家也一樣，因此，我們每一個人要舍得放棄或者犧牲自己的一些利益，包括家庭和生活上的也要正確的處理好，工作之余要多陪陪家人，多帶帶小孩、多看看書。
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推薦年輕干部培養(yǎng)計劃五
提升干部能力是應運時代發(fā)展之必須
當今世界處于百年未有之大變局，我國已經進入“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。無論是“百年未有之大變局”還是“構建新發(fā)展格局”，對于年輕干部來講都意味著大機遇。能否抓住這個機遇，落實到我們自己身上，就要看能否達到習近平總書記對年輕干部提出的七種能力的要求。
時代呼喚多面手。當今的時代是一個多元的時代，作為年輕干部，既要可以承擔機關里的各項工作，也要時刻準備著深入一線，比如市里每年會選派干部擔任第一書記，再比如疫情防控期間，選派黨員干部到社區(qū)，開展社區(qū)服務。具體到調解仲裁工作，在立案咨詢窗口，有時候會遇到一些情緒激動的當事人，這就需要我們提升應急處突能力以及群眾工作能力，耐心地與當事人溝通，傾聽他們的訴求，提出合理的建議。在案件審理過程中，如何從錯綜復雜的證據(jù)中梳理出事實真相，做出公正的裁決，這就要求我們通過各種方式提升調查研究能力，全面了解各類企業(yè)的用工情況。習近平總書記提出的七種能力，不僅是新時代的要求，也是年輕干部應有的責任擔當。我們要對照“七種能力”，認真學習、用心思考、努力實踐，不辜負黨的重托，不辜負人民的重托，不辜負時代的重托。
提升干部能力是加強干部隊伍建設之必須
干部隊伍建設是推動事業(yè)發(fā)展的基石，提升干部能力是干部隊伍建設的重中之重。如何克服“能力危機”，是每個單位干部隊伍建設需要迫切解決的問題。這不僅是實際工作的需要，也是干部成長的需要。我們應當認真學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，切實提高七種能力，并結合工作實踐，研究新情況、解決新問題、開拓新思路、總結新經驗、創(chuàng)造新業(yè)績。只有這樣，我們黨才能永葆生機，年輕干部才能真正擔當起民族復興的重任。
著眼于國家、民族的未來，年輕干部肩上的擔子更重，七種能力的提高也顯得更為迫切。年輕干部需要經歷黨內政治生活的嚴格歷練，對于我們黨許多傳統(tǒng)的行之有效的思想方法、工作方法，需要加強認識?！俺哂兴L，寸有所短”，我們每個年輕干部既有自己擅長的領域，也有一些短板和不足，習近平總書記提出的七種能力為干部隊伍建設和干部個人成長指明了方向。作為年輕干部要結合全局開展的“助力年輕干部錘煉作風鍛煉成長”活動，抓住這次學習成長和自我提升的機會，積極參加局里的各項理論學習和實踐鍛煉，在學習交流中提升自身的綜合素質。
提升干部能力是解決實際問題之必需
一分部署，九分落實。學習習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上的重要講話，關鍵在于把習近平總書記的重要講話精神吃透、落實到行動上。也就是說，應該立足崗位實際，把習近平新時代中國特色社會主義思想學深悟透、融會貫通，努力在工作崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。
首先，要做政治過硬的年輕干部。堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨，歸根到底一句話，就是要在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。其次，要做本領高強的年輕干部。只有我們掌握扎實的業(yè)務知識，才能更好地勝任本部門的工作。作為勞動爭議仲裁員，主要工作職責是審理各類勞動爭議案件，這就要求精通勞動保障法律法規(guī)，對于《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)以及辦案規(guī)則、辦案程序等了然于胸，嚴格依法辦案，切實維護當事人的合法權益。第三，要做敬業(yè)奉獻的年輕干部。作為年輕黨員干部，無論是錘煉本領還是改進作風，最終都要體現(xiàn)在做好本職工作上。工作不僅是我們謀生的手段，更是我們實現(xiàn)自我價值、建功立業(yè)的平臺。要牢固以人民為中心的發(fā)展理念，圍繞暖心仲裁品牌創(chuàng)建，在立案登記窗口探索開展“四心”（“暖心、耐心、細心、貼心”）服務理念和“四一”（“一聲問候、一杯水、一張明白紙、一封倡議書”）服務舉措，讓群眾在立案咨詢時感受到貼心的服務。作為同心圓調解室的調解員，充分發(fā)揮女性的特質，在案件調解中曉之以理，動之以情，柔性化解勞動爭議，達到案結、事了、人和的效果。積極開展法律援助服務，對于工傷職工、三期女職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農民工等群體開辟綠色通道，提供便捷服務。
今年是全市“工業(yè)強市，產業(yè)興市”三年攻堅突破行動的第二年，也是全市重點工作提升年，新的航程，時代的呼喚，正是施展個人才華之機。我們每個人都要樹立時不我待，只爭朝夕的觀念，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，進一步解放思想，真抓實干，走在前列。只有這樣，才能更好地為人社事業(yè)添磚加瓦，更好地服務于全市經濟社會發(fā)展大局，才能做出不辜負這個時代的成績來。
推薦年輕干部培養(yǎng)計劃六
訪民情、辦實事、抓落實、強組織、謀發(fā)展、促和諧。下面是課件網(wǎng)小編為您推薦xx市委開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部專項調研報告。
習近平總書記提出，xx要當好全國改革開放的排頭兵和科學發(fā)展的先行者。當前，xx正處在創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的攻堅時期，肩負著加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”、為打造中國經濟升級版發(fā)揮示范作用的重大任務。實現(xiàn)這一目標，關鍵是要建設一支宏大的高素質干部隊伍，特別是抓緊培養(yǎng)選拔一大批年輕有為的優(yōu)秀干部。
去年底，xx市委對市管領導班子和干部隊伍狀況作了全面分析。全市市管干部中，55歲以上的占50.6%，5年內將有一半面臨著退崗與退休。市管正職中，45歲以下的僅占3.6%；市管副職中，45歲以下的只有13.8%。干部隊伍結構不夠合理，年輕干部數(shù)量不夠充足、素質有待提高，相當一部分局處級干部缺乏基層工作經歷特別是基層領導經歷，成為xx干部隊伍建設的突出問題。今年初，市委常委會議明確將“加快在實踐中培養(yǎng)選拔年輕干部”列為市委第1號重點調研課題，中央政治局委員、xx市委書記xx同志擔任組長，開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部專項調研工作。
一、主要做法
加強領導，從戰(zhàn)略高度精心組織實施專項調研。這次專項調研，從醞釀、籌劃準備到啟動、推進、深化再到總結的全過程，市委始終強調要以高度的政治責任感和歷史使命感扎實奠定思想和行動基礎。今年2月，市委召開動員部署會，全面啟動專項調研工作。先后分2批派出20個調研組，抽調領導經驗豐富、熟悉干部工作的副市級或正局級領導干部擔任組長，深入?yún)^(qū)縣、市管企業(yè)、高校和科研院所、市直部門以及中央在滬單位開展調研。目前，第一批72個單位的調研已經結束，第二批106個單位的調研正在進行。對這次專項調研，市委主要領導高度重視，親自審定調研方案并與年輕干部座談。市委書記會成員和市政府分管領導專門安排15個半天的時間，分期分批聽取第一批專項調研情況匯報。市委組織部部務會專題進行研究，各區(qū)縣、企事業(yè)單位和中央在滬單位黨委（黨組）積極支持。
明確導向，牢固確立培養(yǎng)選拔干部的基本價值理念。市委提出，選干部特別是選優(yōu)秀年輕干部，必須面向基層、面向實踐、面向群眾，在基層一線選人、在實踐中選人，選有基層領導工作經驗的人、善于同群眾打交道并能為群眾辦實事辦好事的人、有開拓創(chuàng)新能力的人。在調研對象上，突出德才兼?zhèn)?、以德為先，注重把?項基本條件：一是政治上強，綜合素質較高，在本職崗位上實績突出、群眾公認；二是具有2年以上基層工作經歷，最好有基層領導工作經歷；三是重點為上世紀70年代以后出生的現(xiàn)任正處級干部，或相當層次的事業(yè)單位干部和企業(yè)領導人員，全日制本科以上學歷。同時，堅持重年齡不唯年齡、重學歷不唯學歷，對其他年齡段和學歷狀況的優(yōu)秀年輕干部一并納入視野。在工作程序上，突出黨管干部原則，主要把握4個基本環(huán)節(jié)：一是各單位黨委醞釀提出推薦優(yōu)秀年輕干部人選名單；二是開展面上個別訪談和召開座談會，進一步聽取意見和建議；三是深入人選所在單位進行實地了解，通過訪談、召開座談會、查閱材料、直接面談等形式，掌握人選有關情況；四是匯總調研情況，形成綜合報告、優(yōu)秀年輕干部名單和有關材料，對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出意見建議。
拓寬視野，堅持五湖四海、任人唯賢打破用人障礙。這次專項調研突破了傳統(tǒng)意義上的部門界限和領域歸屬，沒有條塊之分，沒有中央單位與地方單位的區(qū)別，沒有黨政機關、事業(yè)單位與企業(yè)干部的差異，也沒有數(shù)量限制，重在打開選人視野，全方位推薦優(yōu)秀人才。這次高校和科研院所調研組調研的39家單位中，中央在滬單位就達28家。調研組注重與相關單位黨委的充分溝通，凝聚調研共識；同時積極整合調研力量，建立協(xié)商機制，變“借力”為“合力”共同開展調研。有關單位黨委一致表示，xx市委海納百川破樊籬、兼容并蓄聚人才，把中央在滬單位納入地方發(fā)展大格局來統(tǒng)籌謀劃，為中央在滬單位年輕干部干事創(chuàng)業(yè)和施展才華搭建了平臺，紛紛表示要以實際行動支持和參與，積極推動專項調研與本單位干部人才工作的有機融合。
創(chuàng)新方法，探索知人善任、用人得當?shù)目茖W機制。各調研組既堅持干部工作的好傳統(tǒng)，又結合實際創(chuàng)造新做法，多渠道、多層次、多側面深入調研，全面考量年輕干部的德才素質。一是廣泛聽取意見，把真正群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選上來。在第一批專項調研過程中，11個調研組累計訪談7000余人次，召開各類座談會166個、1500余人參加，深入實地調研年輕干部635人，還觀摩參加了年輕干部主持召開的有關會議和大型活動、開展的拓展訓練活動等。調研組以“知情、關聯(lián)”為主線，重點聽取領導班子成員、中層干部和群眾代表等意見，注重了解與人選有共事經歷和工作關聯(lián)的群眾意見，特別突出“管他的”、“他管的”、“與他同班子的”、“對他有意見的”等幾類訪談對象。這次專項調研，是群眾路線在干部工作中的一次生動實踐。二是創(chuàng)新面談方法，增強直觀認識和基本判斷。調研組設計不同題目與人選多次面談，形成初步印象；組織集體座談、活動等，了解人選的宏觀把握能力、邏輯思維能力和語言表達能力，豐富初步認識，形成綜合評價意見。各調研組組長、副組長還分別與人選逐一見面，開展同志式的談心談話，從不同角度了解其成長經歷、觀點見解和自我評價等，同時針對調研中反映的有關情況進一步向本人求證，肯定優(yōu)點成績，指出缺點不足，給予激勵鞭策。三是深入工作一線，近距離接觸觀察干部。調研組深入人選所在單位進行延伸調研，現(xiàn)場了解協(xié)調處理復雜問題情況，實地察看有關重大工程建設項目、民生實事項目、產業(yè)發(fā)展項目，進一步了解人選的見識見解、品質情懷和能力水平。有的調研組還要求人選撰寫業(yè)績報告，通過走訪市有關綜合部門、深入基層社區(qū)，聽取上級主管單位、業(yè)務指導部門、有關服務對象的評價，驗證人選申報實績的客觀性和真實性。四是全面、歷史、辯證地看干部，提出具體、清晰和個性化的評價意見。調研組認真分析每位人選的專業(yè)背景、工作經歷、能力素質、主要業(yè)績和性格特征等情況，注重從成長環(huán)境分析認識年輕干部的時代特點、從成長軌跡分析判斷年輕干部的優(yōu)勢與長處、從不同訪談意見辯證看待年輕干部的缺點和不足，重視內在素質和素養(yǎng)，重視必要的履職經歷和崗位歷練，重視一貫表現(xiàn)，反復斟酌討論，提出綜合評價意見，逐人提出針對性培養(yǎng)使用的意見建議。特別是專項調研形成的有關人選材料，不再是千篇一律、千人一面，而是形象生動、富有個性。
在匯總面上調研情況的基礎上，第一批調研組認真負責地提出了“三個一批”建議名單共483人：列入“近期提拔任用一批”143人，列入“交流輪崗一批”78人，列入“分類培養(yǎng)培訓一批”262人。其中，女干部112人，黨外干部22人，少數(shù)民族干部9人；70年代以后出生的415人，60年代中后期出生的68人?！叭齻€一批”建議名單通過“三個平臺”統(tǒng)籌研究提出?！靶∑脚_”重在擴大選人視野，在各調研單位醞釀提出推薦的初步人選基礎上，調研組進一步深入了解、全面識別，廣泛發(fā)現(xiàn)人選；“中平臺”重在綜合比選，以調研組為單位認真梳理相關領域各調研單位人選情況，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，經匯總平衡，分類提出“三個一批”建議名單并排序；“大平臺”重在總體統(tǒng)籌，著眼全市面上領導班子建設和優(yōu)化結構、增強功能的需要，將專項調研成果轉化納入組織部門日常干部選拔任用工作，強調在重視用好各年齡段干部的同時，有計劃有節(jié)奏、穩(wěn)妥合理地使用優(yōu)秀年輕干部。
二、主要成效
一是擴大視野發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀年輕干部。通過調研，一大批綜合素質好、有思路有活力有潛力、善于開拓工作局面的優(yōu)秀年輕干部進入了組織視野，特別是作為地方黨委和組織部門，在按照干部管理權限和傳統(tǒng)體制無法覆蓋、采取常規(guī)方式和舉措較難涉及的領域發(fā)現(xiàn)了一批人才。據(jù)統(tǒng)計，調研組推薦列入“三個一批”建議名單的中央在滬單位干部62人，占12.8%；市管企業(yè)人員253人，占52.4%。
二是總結提煉了基層培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的好做法好經驗，推動深化了注重在實踐中選人用人的導向。調研組把握工作定位，在深入了解優(yōu)秀年輕干部的同時，認真調研有關單位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的做法經驗，促進形成了在實踐中鍛煉考驗、評價檢驗和選拔使用干部的良好氛圍。各區(qū)縣、市直部門近期都在專題研究加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作，采取有效措施貫徹落實市委“三個面向”的導向和理念。
三是積極探索了科學有效的選人用人機制。著眼選用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，調研組不唯票取人、不唯考試取人、不唯年齡取人，充分發(fā)揚深入細致開展談心談話、深入實地了解情況的干部工作好傳統(tǒng)，通過聽取情況介紹、調閱有關材料、個別訪談、集體座談、與調研對象深度面談及走訪調研、延伸調研等方式，認真為年輕干部把“脈”畫“像”，全方位、立體式地了解和評價干部德才表現(xiàn)。大家普遍反映，這次專項調研把考察識別干部的功夫下在平時，收到了常規(guī)考察達不到的效果。
三、幾點啟示
第一，必須著眼長期執(zhí)政，建設一支宏大的高素質干部隊伍。黨和國家的事業(yè)，人民群眾的福祉，歷來是我們黨選人用人的根本出發(fā)點，也是這次專項調研的初衷和目的。一切從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實加強執(zhí)政骨干隊伍建設，這是對“為誰選人用人”的莊重回答。市委開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部專項調研，正是堅持為黨和人民的事業(yè)、按照黨和人民的意愿選好人用好人的重要實踐，xx市將繼續(xù)堅持并不斷探索。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，xx市將在開展大規(guī)模干部教育培訓的同時，積極探索創(chuàng)新實踐培養(yǎng)模式，選送優(yōu)秀年輕干部到跨國公司國（境）外總部開展實務培訓，幫助年輕干部熟悉國際市場和規(guī)則，更好地參與國際競爭與合作。
第二，必須始終堅持“三個面向”，重視在基層一線選人用人的導向。這次大規(guī)模專項調研的一個重要啟示是：基層一線人才濟濟、藏龍臥虎；必須既注重選拔長期在基層一線工作的干部，又注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，推動優(yōu)秀年輕干部從基層來、到基層去。下一步，xx市將完善市管干部和市級機關干部提拔使用、交流任用有關基層工作經歷的制度設計，重點研究“除特殊專業(yè)崗位外，今后提任市管局級干部，必須具有基層領導工作經歷”的實施辦法，建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈；推動市級機關優(yōu)秀年輕干部到基層一線任職并建立制度，除個別特殊專業(yè)崗位外，5年內基本實現(xiàn)市級機關處級干部全部具有基層工作經歷。
第三，必須進一步擴大視野選人用人，實現(xiàn)人才資源在更大范圍、更深程度的有效整合。黨的性質和宗旨決定了黨用什么樣的理念選人用人。立黨為公、執(zhí)政為民，必然要求著眼大局、拓寬視野、廣納群賢，使黨成為各方面優(yōu)秀人才聚集的執(zhí)政黨，保持源源不斷的生機和活力。必須始終堅持五湖四海、任人唯賢，發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，進一步打破地區(qū)、部門和行業(yè)壁壘，不拘一格選人用人。下一步，xx市將著眼擴大選人用人視野，進一步疏通黨政機關、企業(yè)、事業(yè)單位干部人才交流渠道，使各方面優(yōu)秀人才脫穎而出。
第四，必須堅決貫徹黨管干部原則，形成和完善科學選人、用人得當?shù)墓ぷ鳈C制。選人用人是一項極端重要、非常復雜的工作，“科學選人”是目標和要求，“用人得當”是結果和評價。選人用人的前提是“選”，即知人識人；核心是“用”，即知人善任。必須重視探索創(chuàng)新知人識人的有效方法，突破因知人不深、識人不準可能導致的局限和失當，力求在全面了解人、準確評價人的基礎上實現(xiàn)選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。要不斷堅持和豐富好干部標準的時代內涵，特別是突出理想信念堅定和敢于擔當，作為選人用人的基本判斷和必要條件；充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，充分發(fā)揮組織部門的牽頭協(xié)調和組織實施職能。下一步，xx市將借鑒專項調研的做法，在市委的統(tǒng)一領導下，組織開展全市局級后備干部集中調整補充，特別是遴選并儲備一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，作為“一把手”的后備人選，加強針對性培養(yǎng)鍛煉，組織掌握、適時使用、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，努力為xx經濟社會發(fā)展提供重要的干部人才保障。
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推薦年輕干部培養(yǎng)計劃七
本人自20xx年8月考錄進入xx鎮(zhèn)工作后，先后從事過財政所專管員、單位會計、招投標辦、工業(yè)投資統(tǒng)計、覆蓋拉網(wǎng)式連片環(huán)境整治、政府統(tǒng)計等工作。目前我主要負責財政專管員和政府統(tǒng)計工作。由于今年有十年一次的人口普查工作，所以我將今年的工作重心放在統(tǒng)計工作上，經過一年的工作和學習，讓我對統(tǒng)計工作有了有了進一步的認識和理解。
今年來，我鎮(zhèn)四家規(guī)模以上貿易業(yè)企業(yè)，累計完成開票銷售28244萬元，同比增長113%，增幅位居全市第四名。并且根據(jù)目前掌握的情況，四家單位經營穩(wěn)中有升。同時，我們通過國地稅系統(tǒng)比對，將符合條件的企業(yè)逐一走訪，通過普及統(tǒng)計法律法規(guī)及宣傳東臺的相關政策，成功新申報規(guī)模以上貿易業(yè)企業(yè)兩家，零售業(yè)企業(yè)一家。為明年貿易業(yè)增速夯實了基礎。
人口普查工作，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在全鎮(zhèn)175名兩員的不懈努力下，全鎮(zhèn)以村為單位劃分為20個普查區(qū)，196個普查小區(qū)，共標繪建筑物16066個，摸底登記17829戶，短表登記17903戶，46858人，長表登記1471戶，4368人。順利通過了各級驗收。
成績的取得離不開黨委政府的領導和支持，對于今年的工作，我有以下幾點體會：
把忠誠舉過頭頂
年輕干部要始終對黨忠誠，對黨忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要用具體行動來詮釋：就是將自身工作和行動與黨委政府保持高度一致。
將責任抗在肩上
廣闊鄉(xiāng)村，大有可為，我們要以國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為契機，激發(fā)知難而上的沖勁，保持敢為人先的闖勁，瞄準高標準、追求高水平，敢拼敢搶，爭創(chuàng)一流。我們大部分都是東臺人，既然選擇回鄉(xiāng)就業(yè)，說明我們對家鄉(xiāng)是高度認可的、熱愛的，我們身在鄉(xiāng)村基層第一線，要珍惜在基層農村工作的機會，把任務當“禮物”，多接一接“燙手山芋”，將建設美好家鄉(xiāng)作為我們的責任和使命。
將工作抓在手上
工作本領是我們安身立命之本。我們要提升持續(xù)學習能力，在加強理論學習的基礎上，多向實踐學、群眾學，學以致用、知行合一，深入踐行“一線工作法”。在堅持原則、不碰底線的前提下，提升改革創(chuàng)新能力，敢于破舊立新、推陳出新，破除慣性思維、路徑依賴，要提升系統(tǒng)思維能力，增強統(tǒng)籌意識和全局眼光，把握好長遠與當下的關系。
推薦年輕干部培養(yǎng)計劃八
要用心向書本報刊學，向領導同事學，向廣大群眾學，學習一些好的做法、好的經驗、好的辦法，下面是天涯濤源范文網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022黨課講稿：錘煉過硬黨性 做新時代合格年輕干部，希望大家喜歡。
同志們：
習近平總書記在2022年春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上，對年輕干部樹立和踐行正確政績觀指明方向，強調只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。年輕干部是新時代的主力軍，要筑牢理想信念根基，嚴守拒腐防變底線，練就過硬本領，以正直踏實可靠之姿，為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻，為中華民族偉大復興事業(yè)奮斗向前。黨性修養(yǎng)是一輩子的事，要“多積尺寸之功”，多躬身實踐，不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名，在為黨和人民事業(yè)扎扎實實的拼搏奉獻中感悟提高，樹立和踐行正確政績觀。
一、強化學習意識，始終保持思想的不斷解放
“我愛好挺多，最大的愛好是讀書，讀書已成為我的一種生活方式。”習近平總書記高度重視、身體力行、大力倡導讀書，在不同場合多次講述自己的讀書經歷，反復強調讀書學習的重要性。學習是一個永恒的話題，學習可以讓我們長見識、明事理。特別是在當今，學習更是我們做好各項工作的必須條件，年輕干部“珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高”。只有不斷加強學習，才能更好的把握新形勢、領會新要求，完成新任務。要重視學習，中央黨校中青年干部培訓班開班式上對年輕干部提出了新的要求，強調年輕干部一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高。毛澤東同志曾說：我們隊伍里有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌，過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。
學習是解決本領恐慌、能力不足的關鍵。各級干部應該把學習作為一項政治任務，作為一種日常習慣，作為一種精神的追求，要敢于了解和正視自己的不足，缺什么，補什么，擠出時間加緊學習，以學增智、以學養(yǎng)德、以學促干、以學促廉，這樣才能更好地勝任本職工作。要與時俱進學，學習是黨員干部的一門必修課，但與時俱進地學習，更能彰顯學習的特色?！暗恫荒ヒP，人不學要落后”。學習必須堅持與時俱進，只有不斷學習新方法、新知識、新理論，不斷積累、不斷更新、不斷創(chuàng)造，才能讓自己始終跟上時代進步的步伐。
要用心向書本報刊學，向領導同事學，向廣大群眾學，學習一些好的做法、好的經驗、好的辦法，切實增長自己的知識才干。要求真務實學，學習的最終目的是更好的開展工作，必須立足當前的工作實際，結合的工作重點，有針對性的進行學習，做到活學活用，不讀死書，要通過學習解放思想、創(chuàng)新思維，通過學習尋求工作的新思路、新舉措，做到在學習中促進工作，在工作中深化學習，形成勤于學習的、樂于求知、勇于探索的風氣，不斷以勤奮學習促進解放思想，以解放思想推動科學發(fā)展。
二、強化大局意識，始終保持爭創(chuàng)一流的干事激情
大局意識，就是要從全局高度、用長遠眼光觀察當前的形勢，分析問題，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。作為一名黨員干部，大局意識是必不可少的。古人云：“為一身謀則愚，為天下謀則智”。各級干部要強化大局意識，自覺把本部門的工作放在大局中去思考、研究和把握，認清自己的位置，明確自己的責任，真正做到上下“一盤棋”、團結“一條心”。講大局要堅決落實各項決策部署，我們的各項決策、決定都是經過充分調研、論證、討論后出臺的，是凝聚集體智慧、民主決策形成的，各級干部都必須認真貫徹落實，不說不能辦，而是要考慮怎么辦、怎樣才能辦得更好，要做到雷厲風行、不打折扣，這也是對各級干部能力的考驗。
什么是能力?把上級安排的事及時辦好，把群眾期盼的事和自己部門的事主動抓好，不給上級添麻煩，不讓領導操心，這就是能力，也是講大局的具體體現(xiàn)。講大局要“謀大事、重細節(jié)”，既要舉重若輕，又要舉輕若重。各級干部都要培養(yǎng)“能謀大事”的氣魄與能力，這既是發(fā)展的要求，也是個人成長的需要。在荊河，什么是大事?服務好中心工作、推進好重點項目、解決發(fā)展中的問題就是大事。但也要看到，“天下大事必作于細，天下難事必作于易”，每件大事都由許多小事組成，每項大決策都由一項一項的具體工作組成，關鍵的小事抓不好就會壞掉大事。
所以，各級領導干部一定要能謀大事、親為小事、善于成事，千萬不能因小失大。講大局要正確處理好整體和局部的關系。這是衡量干部政治素質如何，工作水平高低的基本標準。我們個別干部執(zhí)行力不強，不是素質問題、道德問題、能力問題，而是思想上不能正確認識整體和局部的關系問題。各級干部務必要識大體，顧大局，堅持少數(shù)服從多數(shù)、局部服從整體、小道理服從大道理。我們只有有了這種大局意識，在工作中才能夠找準工作的定位和著力點，才能更好的推動總體事業(yè)的發(fā)展。
三、強化團結意識，始終保持推動發(fā)展的強大合力
團結關系到黨的事業(yè)興旺，關系到一個地方的發(fā)展，關系到一方百姓的福祉。團結興事業(yè)，團結出干部。團結是一種精神，也是一種行為準則。要有團隊精神，一個人，只有融于集體才能有所作為。一個集體，只有上下一條心，擰成一股繩，目標同向、行動同步、事業(yè)同干，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力和濃厚氛圍，這個集體才能干出一番事業(yè)，才能脫穎而出。要相互支持配合，在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品性和人格。崗位是短暫的，大家從不同地方走到一起，相聚就是緣分，在一起工作就是親密戰(zhàn)友，要倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，時時處處以事業(yè)為重，以團結為重，堅持大事講原則，小事講風格。
各級領導班子成員之間要互相尊重、互相補臺;同志們之間要互相理解、互相包容、互相信任、互相支持，努力做到和衷共濟、共謀發(fā)展。領導干部要發(fā)揮“粘合劑”作用。要善于正確處理與身邊一班人的關系，要善于抓好全局性的大事，突出重點、主攻難點、善抓熱點，做到統(tǒng)攬不包攬、放手不撒手，充分信任、支持、鼓勵下屬大膽工作;要廣開言路、集思廣益，不搞“一言堂”和“家長制”，要緊緊團結和帶領自己分管的一班人扎扎實實干事業(yè)，形成團結和諧的工作氛圍。
四、強化奉獻意識，始終保持積極向上的精神狀態(tài)
“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”，一個“為”字既道出了共產黨人的初心與使命，又凝練了共產黨人立黨為公、執(zhí)政為民的奉獻精神。“奉獻精神”是對自己事業(yè)的全身心付出，“奉獻精神”就是要把本職工作當成一項事業(yè)來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣，努力做好每一件事、認真善待每一個人，全身心的投入其中。要珍惜崗位，當干部本身就是一種奉獻，各級干部都必須有一種付出的精神，有一種奉獻的精神，組織上信任我們，讓我們在這個崗位工作，我們就要珍惜這個平臺，珍惜今天的崗位，要把主要的精力用到工作上，放在群眾身上，多辦一些群眾關心的好事實事。新時代新征程，年輕干部更當永葆奉獻精神，在新的趕考路上砥礪初心、拼搏奮進。
要保持良好的精神狀態(tài)，真正把工作當成一項事業(yè)、當成一份責任，我們只有有了這種心態(tài)，才能不為工作所累、不為生活所累，才能時刻以一種十分愉悅的心情開展工作，進而活躍思維，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。要大力弘揚奉獻精神，堅決破除強調客觀、忽視主觀、畏難怕險的思想;堅決破除因循守舊、唯上唯書、不思進取的思想;堅決破除明哲保身、畏首畏尾、怕?lián)熑蔚乃枷?。要使我們的每一名同志都能夠認識到，只有做好工作才是最大的成功，只有拼搏奉獻才是體現(xiàn)人生價值的所在，著力打造一支有思路、有激情、有能力、有貢獻的干部隊伍。
五、強化實干意識，始終保持全心全意的為民情懷
習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調：“面對新形勢新任務，黨員干部一定要真抓實干，務實功、出實招、求實效，善作善成，堅決杜絕口號式、表態(tài)式、包裝式落實的做法?！睂嵏墒亲钣辛Φ氖难?，實干是最銳利的武器?？照務`國，實干興邦。實干促發(fā)展，實干得民心，實干樹風范。我們抓工作、謀發(fā)展必須重實績，而不能重虛功;圖實效，而不能圖虛榮。就像李克強總理說的：喊破嗓子不如甩開膀子。只有把我們提出的任務目標一步步落實，變?yōu)榫唧w的行動，變?yōu)閷崒嵲谠诘某煽?，我們才能真正發(fā)展，群眾才能真正滿意。特別是領導干部，一定要有老黃牛的品格、千里馬的氣勢，要立志做策馬奮蹄的先行者，求真務實的實干家，決不能當泛泛而談的空想家。
一要用心做事。干不干是態(tài)度問題，干的好不好是能力問題。各級干部做事，首先要有明確的目標、定下要爭取的位次，做到不達目標不罷休;其次要緊盯群眾的意愿，最大限度的惠及群眾、方便群眾;第三要緊盯上級的政策，吃透上情、找準工作的結合點，活學活用政策。工作只有用心，才能取得事半功倍的效果，才能干出一流成績，爭得一流業(yè)績。
二要扎實做事。做任何事都不能只做表面文章，政績有顯績也有潛績，顯績是大家能看得見、摸得著、見效快的，潛績是打基礎、利長遠的。我們要懷著“功成不必在我”的胸懷，沉下心來，做每一項工作都要考慮我們現(xiàn)在干了什么，今后又能留下什么，真正做到把握當前、著眼長遠。
三要多做實事。保障和改善民生是我們各項工作的根本出發(fā)點和落腳點，我們身處最基層，更要時時處處想著群眾的所思、所想、所盼，要盡可能多的給群眾辦一些實事、好事，要讓發(fā)展的成果最大限度的惠及廣大群眾。
六、強化擔當意識，始終保持開拓進取的昂揚銳氣
習近平總書記強調：“干事?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在?！睘楣僖蝗?，理當有肝膽、有作為、有擔當。三分能力、七分責任。責任是一種擔當，是一種境界，怕?lián)熑?，永遠不能成事，只有勇于承擔責任的人才是可以信賴的人，也是成功的重要因素，敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為;有擔當，方能挑起重擔，大有作為。奮進新征程，廣大黨員干部更應該拿出勇于任事的擔當精神、不避風險的磊落態(tài)度，敢于擔當作為、勇于建功立業(yè)。
讓年輕干部到基層一線去錘煉磨煉，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等工作上去練兵，也才能知不足。對分內之事，盡職盡責;對困難之事，勇于面對;對棘手之事，善于解決;對突發(fā)之事，挺身而出。希望各級各部門一定要進一步強化責任意識，把心思集中到工作上，把精力凝聚到干事上，把功夫用在落實上，始終保持“嗷嗷叫”的精神狀態(tài)，以不達目的不罷休的拼搏精神和執(zhí)著干勁，鋪下身子，認認真真做好每項工作，在勇于擔當中實現(xiàn)事業(yè)的跨越發(fā)展。
七、強化紀律意識，始終保持廉潔奉公的優(yōu)秀品質
新時代賦予年輕干部新的歷史使命，要求年輕干部嚴格要求自己?！白月伞狈娇伞坝袨椤?，過好自律關，是年輕干部健康成長的首要條件。紀律包括自律和他律，自律主要靠自己的自覺，譬如道德、底線等都是自律，他律就是黨紀國法。遵守紀律是一名黨員干部最基本的素質，也是一項重要的考驗。各級干部要強化紀律意識，要知可為、知不可為;要加強自我約束，做到令行禁止;要經常對照各項紀律準則審視自己，自覺擯棄僥幸、麻痹心理，防止出格越線。
要從嚴守組織紀律做起。一個人的成長離不開個人的勤奮和努力，但同樣需要組織的培養(yǎng)和同事的支持。對于各級干部來說，沒有了組織，縱有天大本事，也無用武之地。希望各級干部一定要增強黨性意識，自覺按照黨的組織原則辦事，切實增強對組織的敬畏感和歸屬感。要從嚴守廉政紀律做起。廉潔從政既是對組織負責、對集體負責，更是對個人負責、對家庭負責。廉潔從政是大智慧，廉潔上不出問題是算大帳。各級干部要在大事上涇渭分明，要在小節(jié)上從嚴把握，堅決摒棄僥幸心理，克服小節(jié)無害的認識，自覺做到自重、自省、自警、自勵，以勤廉樹威信，以勤廉凝人心，以勤廉促發(fā)展。
同志們，“參天之木，必有其根;懷山之水，必有其源。”一代人有一代人的擔當，生逢新時代的年輕干部唯有永葆“逢山開路、遇水架橋”的大無畏精神，不懼風雨、逆風而行，披荊斬棘、闖關奪隘，才能踏平坎坷成大道，遇到從未見過的美麗風景。