關于黨員積分制管理實施方案(6篇)

為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于黨員積分制管理實施方案一

黨員積分制管理以鄉黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據，黨員每完成一項內容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據得分情況，再評定

等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發揮了先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。

一、建立科學嚴格的考核體系，規范黨員行為。按照農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等;發揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區活動、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習掌握實用技術、參加公益活動情況等;違紀扣分類包括侵占集體資產或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內不團結等。對每項內容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據，從而使黨員規范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據情況區別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任;第二層次為村黨組

織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員;第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發現問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農村黨員發揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養殖小區，發展設施農業，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。農村黨員中新涌現出眾多種植、養殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉農民走上了致富道路。農村基層組織的戰斗力、吸引力明顯增強。在農村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關心黨組織工作的農民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

關于黨員積分制管理實施方案二

為貫徹落實“兩學一做”學習教育常態化、制度化要求，根據中共道縣縣委組織部關于印發《黨員積分制管理考核實施辦法》的通知，現就在全鎮推行黨員管理積分制提出如下考核實施辦法：

以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過對黨員日常履行義務、發揮先鋒模范作用情況進行量化積分，構建起示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，實現黨員日常管理的制度化、規范化、科學化，打造一支信念堅定、作風優良、素質過硬、執行力強的黨員隊伍。

黨員管理積分制適用于全鎮正式黨員和預備黨員(年老體弱、生活不能自理的黨員，經本人申請、黨組織審批，報黨(工)委審核，可不參加積分制管理，由黨組織根據平時表現情況進行評價)。結合全鎮黨員實際，依據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即黨支部成員、黨小組長為a類;在本單位(村轄區內)工作生活，具有履職能力的黨員為b類;組織關系在支部，但工作生活超過半年以上長期在外的流動黨員或退休黨員為c類;年齡較大(60歲以上)、長期生病、行動不便或喪失部分能力的黨員，需要他人照料的特殊黨員為d類。

黨員管理積分制實行分類量化積分，采取加分和扣分相結合的辦法，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期基礎分、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果作為當年評先評優的基本依據。

黨員積分制管理實行分類計分辦法，本年度總積分=基礎積分(最高6分/月x12=72分)+年度民主評議積分(最高28分)+貢獻積分(最高20分)-扣分，總得分不能超過120分。

1、基礎積分(72分)。圍繞黨員“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面：

政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。

執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵守村規民約和社區管理規定，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;是否履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費等。

品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好群眾的教育引導工作，幫助調解鄰里糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。農村黨員還要重點考核帶頭創業致富、帶領群眾致富方面的表現，社區黨員還要重點考核為居民群眾提供便民利民惠民服務、參與和諧社區建設情況。

2.民主評議積分(28分)。民主評議年底組織開展，由村黨支部采取黨員個人陳述、支部點評、群眾評議、組織考評、綜合評價“一述四評”最高28分的方式，全面、客觀地進行評議、確定得分。(“優秀票數”x100+“合格票數”x80+“基本合格票數”x60+“不合格票數”x0)/參加測評人數x28%)

3、貢獻積分(最高20分)。

體現黨員為推動經濟發展、構建和諧社會作出的貢獻和努力，實行累計加分制，最高不能超過20分。

黨員積分管理以黨支部為單位實施，一年為一個積分周期，在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，一般按照以下環節進行：

年初制定標準。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。分值設定和考核方式要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣，可設置相應的加分、扣分和一票否決項目。

月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準，如實向所在黨小組或黨支部申報積分事項。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。記分員一般由組織委員或黨小組長兼任，也可由黨支部或黨小組推選產生。

季末公開公示。每季度末，支委會或黨小組根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，對每名黨員的積分事項和分值進行初評。黨支部應將初評情況在一定范圍內公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。

年底綜合評定。每年底，黨支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，并報上級黨組織備案。綜合評定分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定。年度積分在69分(含69分)以下的為“差”，年度積分在70-89分(含89分)的為“一般”，90分以上的為“好”。

評定結果運用。

(一)積分等次確定。黨支部每年度12月份，根據黨員個人年度積分情況，分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定，并報黨委備案。年度積分在69分(含69分)以下的為“差”，年度積分在70-89分(含89分)的為“一般”，90分以上的為“好”。

(二)積分等次作為評先評優的主要依據。凡被推薦為優秀共產黨員的，該黨員本年度等次必須為“好”。各單位可以結合實際，對積分等次為“好”的黨員，給予具體的優惠條件和獎勵措施。

(三)對積分較低的黨員要進行約談和處置。對“差”等次黨員，黨組織書記要進行約談，限期整改。是預備黨員的，要延長預備期。其中當年積分低于60分(不含60分)的，是正式黨員的要啟動不合格黨員處置程序進行處置;是預備黨員的，取消預備黨員資格。其中低于50分(含50分)的可按組織程序給予除名。當年積分低于60分的黨員，不可以享受走訪、慰問、補助等各項黨內關懷幫扶。各單位可以結合實際，制定具體的懲處措施。

(四)對a類黨員，積分等次與年終績效報酬發放掛鉤，具體發放比例由各單位結合實際確定。同時與干部管理任用掛鉤，對評為“差”等次的要及時調整，對積分在80分以下的，要進行約談，安排專人跟蹤指導，如不能限期改進，也要及時調整。

(五)對c類黨員，評定結果要體現在《流動黨員證》上，方便流入地黨組織如實掌握該黨員的情況，安排其參加適當的組織活動。

(一)落實領導責任。實行黨員管理積分制是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是鞏固教育實踐活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措。各黨組織要高度重視，切實加強組織領導，認真進行安排部署，創造性地貫徹落實。各基層黨組織書記是推行黨員管理積分制工作的第一責任人，要切實履行職責，按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。

(二)加強規范管理。各黨組織要實行黨員管理積分備案制度，建立健全黨員管理積分臺賬檔案。要統一制作《黨員積分卡》和《黨員管理積分制臺賬》。《黨員積分卡》黨員人手一卡，每月記錄一次，年終統一保存，一年一換。《黨員積分卡》主要包括黨員信息、年度綜合評價等內容。

(三)強化督導檢查。將黨員管理積分制列為各支部年終黨建工作目標考核的重要內容，鎮黨委每年年底對落實黨員管理積分制情況進行督導檢查，檢查結果列入考核黨建項目計分。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習;對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全鎮通報批評，取消其年度基層黨建工作評先評優資格。

關于黨員積分制管理實施方案三

黨員身份的價值

最近收到這樣一封信：

請問，黨員的政治身份，對于哪些人來說有價值，而對于哪些人來說沒有價值，哪些人來說還有負價值?價值又幾何呢?

——一位大學在讀學生

對于來信者回復如下：

首先，價值是主觀的。而在來信中，你未對此詳加說明，所以，我只能通過揣測你對價值的主觀來嘗試回答你的問題。我的揣測是：你在來信中提到的價值是指黨員身份可以幫助你在社會上獲得的綜合利益多少，并且最終折算成經濟利益衡量。

我們知道，付出與獲得總是以某種微妙的關系在平衡著。高福利的英國公民享有免費的公共醫療服務，但此項政策常為人詬病的地方恰恰是“免費不免費”：有些病人為了獲得免費的公共醫療服務甚至需要排號等上好幾年。我想，能夠分清錢和身體孰輕孰重的大多數理性的病人的解決方法是自掏腰包。你的問題與此類似(也許你正面臨是否要入黨的抉擇?)：通過觀察和調研，了解你的同學中有多大比例與你同樣有資格寫入黨申請書、參加黨校學習，有多大比例能夠通過黨校學習的結業考試，而按照慣例其中又有多大比例能夠在未來幾年內順利地加入黨組織等等情況，我想你大致可以估計出為獲得黨員身份所要付出的成本是幾何。黨員身份能帶給你的價值大小將直接與你付出的成本大小相關。另外，必須提醒你的是，這里提到的價值與成本都是比較而言的，即哪怕你覺得付出的成本不小，但有許多人也這么做了(或很可能這么做)，那么恐怕你也很難獲得(期望的)比別人更多的價值了。

鑒于黨員身份本身就是區別黨員與非黨員的標準的原因，對于它對哪些人存在什么性質之價值(正、負、0)的問題，我想已經沒有贅述的必要了。最后，有幾點相關的認識附上供你做參考：

* 歷年來涌現的大量優秀黨員代表得到的這許多贊譽，決不是因為他們的黨員身份，而是因為他們踏踏實實的付出。

* 中國的93學社組織成員不多，但似乎每位成員都擁有顯赫的頭銜和地位;與此相應的是，加入某個公益組織似乎沒什么門檻，當然這也意味著該組織身份很難帶給你什么通常意義下的利益。

關于黨員積分制管理實施方案四

中國組織人事報陽曲訊 （通訊員 李娜）近日，針對農村黨員教育管理寬松軟、黨員黨內政治生活不嚴格、黨員責任意識淡薄等問題，山西陽曲縣出臺《農村黨員“紅黃榜”積分管理辦法（試行）》，通過常態化考核評比，切實加強農村黨員管理。

該縣黨員積分實行百分制，由4項內容構成。第一項基礎分，主要考核黨員履行八項義務基本情況，滿分60分，每有一項履行不標準扣5分。第二項正向分，根據不同崗位，設定“先鋒指數”，20分封頂，主要考評黨員帶頭服務中心工作、帶頭創先爭優、帶頭學習提高等“6帶頭”情況。第三項測評分，支委會每月根據黨員日常學習和工作方面表現情況進行打分，滿分20分。第四項反向扣分，主要考核黨員是否有違反組織紀律、損害黨員形象、侵害群眾利益等情況，違反任意一項扣除相應分值，扣分不設上限。

黨員積分評定過程按照個人申報—支委初評—支部大會審定—公示4個步驟進行。80分（含）以上為一類，60分（含）以上80分以下為二類，60分以下為三類，如出現超過3個月不繳納黨費、失聯3個月等情況，則直接清零積分，列為四類黨員。一類、二類黨員紅榜公示表揚，三類、四類黨員用黃榜公示提醒。對連續兩個季度上紅榜的黨員，給予相應激勵；對連續兩個季度上黃榜的黨員，將其轉入黨性教育支部進行半年的教育轉化。（作者：通訊員 李娜）

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關于黨員積分制管理實施方案五

各黨委、支部(總支)：

根據省直機關工委《關于在省直機關全面推行黨員管理積分制工作的指導意見》，為創新黨員管理機制，激發黨員創先爭優內動力，更好地立足崗位發揮先鋒模范作用，結合“兩學一做”學習教育實踐，現就在廳機關及廳管單位各支部(總支)、黨委開展黨員管理積分制工作有關事宜通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，促進黨員不斷增強黨性意識，提高綜合素質，發揮先鋒模范作用，適應黨內政治生活新常態，為推進“三個陜西”建設提供堅強的思想政治保證和組織保證。

二、目標要求

通過建立黨員管理積分制，推行“每季申報、半年登記、年終評定”的動態管理機制，實現黨員日常管理的精細化、規范化，引導廣大黨員自覺接受組織管理，主動參加組織生活，積極爭當先鋒模范，使廳直機關廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優良作風進一步養成、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發揮。

三、適用對象

黨組織關系隸屬省國土資源廳直屬機關黨委管理的共產黨員原則上都要參加黨員積分管理。

四、組織實施

黨員管理積分制由廳直屬機關黨委負責，直屬機關各基層黨組織具體組織實施。

(一)積分設置

黨員積分按滿分100分的標準設置，包括基礎積分、業績積分和獎勵積分三大類。

1、基礎積分(50分)

體現黨員履行《中國共產黨章程》規定的黨員基本義務和發揮模范作用情況。主要從政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔從政等方面制定積分項目，并確定相應的分值。(由廳直屬機關黨委負責)

2、業績積分(40分)

按照黨員所在崗位承擔的年度目標任務和黨員承諾事項進行賦分。每年初由黨支部結合年度目標任務逐月分解到所屬每名黨員，并審核其承諾事項進行賦分，報上一級黨組織審批后按季度進行考核積分。(由各黨委、支部(總支)負責

3、獎勵積分(10分)

對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得本部門(單位)以上表彰獎勵情況，酌情予以加分。由各機關黨組織結合實際情況，設置詳細的加分項目和加分標準。(由廳直屬機關黨委負責)

(二)積分細則

黨員積分實行分類管理。各黨委、支部(總支)要按照黨員“五個好”標準，結合單位職能和不同職級、崗位黨員的特點，制定黨員管理積分評定細則，使其有可操作性，突出激勵作用。積分評定細則應與年度目標責任考核相銜接。其中，基礎積分(50分)和獎勵積分(10分) 由廳直屬機關黨委負責制定賦分標準及評分辦法，業績積分(40分) 各黨委、支部(總支)負責制定賦分標準及評分辦法。

(三)積分辦法

黨員管理積分制由黨員按季申報積分、黨支部半年登記積分和機關黨組織年底統一評定等次三部分組成。黨員積分的計算方式為“黨員積分=基礎積分+業績積分+獎勵積分”。各黨委、支部(總支)要統一制作《黨員管理積分手冊》，黨員人手一冊，由基層黨支部組織委員(未設組織委員的，由黨支部書記指定一名責任心強、群眾威信高的同志)負責登記，同時建立支部黨員積分臺賬，與《手冊》互相印證。

1、積分申報。黨支部每季度向黨員發放積分申報表，由黨員本人填寫。其中，基礎積分由黨員對照積分細則的內容和標準進行自查后得分;業績積分根據當季工作任務完成情況得分，由分管領導審核并簽注意見(是否完成、完成質量);獎勵積分由黨員向黨支部申報并提供相關證明材料，黨支部統一審核后得分。組織委員每季度要結合平常考核對黨員的日常表現、工作任務完成及出勤情況等進行跟蹤登記，分管領導審核并寫出評價意見。

2、積分登記。一般按照“匯總、評議、公示、登記 ”四個步驟進行。

(1)匯總。黨支部每季度末召開支委會，依據黨員個人申報內容，結合其日常表現、工作成績、參與活動、考核記錄等，進行綜合評定，逐人提出積分初步意見。會后由黨支部組織委員對每名黨員的基礎積分、業績積分和獎勵積分進行匯總。

(2)評議。黨支部每半年召開黨員大會，對所屬黨員的積分進行討論，并根據支部日常記錄、工作資料和群眾反映，逐項評議，形成積分結果，并由黨支部書記統一簽注意見。

(3)公示。每位黨員的積分結果經本人簽字確認，由黨支部在本單位內進行5—7天公示，公示結束無異議后予以登記。

(4)登記。每半年由組織委員在黨支部積分臺帳和《黨員管理積分手冊》上逐人分別登記積分，并上報機關黨組織備案。

3、年底評定。每年年底結合年度目標責任考核或民主評議黨員，由機關黨組織進行黨員年度等次評定。評定分為“優秀、良好、合格、不合格”四個等次，年度積分達到90分以上的評定為優秀，80-89分的評定為良好，60-79分的評定為合格，60分以下的評定為不合格。

(四)積分運用

要建立黨員積分管理系統，準確記錄和反映黨員的積分情況以及獲得(扣減)積分的具體事項，接受黨員的查詢。要把黨員年度積分結果作為優秀工作人員、優秀黨員等各類評比表彰的重要依據。原則上黨員年度積分達到80分以上可以參加本部門(單位)組織的各類評優活動，達到85分以上的可以參加省直機關工委組織的各類評優活動，達到90分以上的可以推薦參加省級以上的各類評優活動。年度積分在60分以下的黨員，要列為幫教對象，由黨支部書記進行談話，督促指導其彌補不足、改進工作;連續兩年達不到60分的，按相關規定進行組織處理。

五、有關要求

實行黨員管理積分制是加強黨員經常性管理的創新之舉，是激勵黨員發揮作用的務實之策，是提高黨員隊伍整體素質的重要抓手，各級黨組織要充分認識推行黨員管理積分制的重要意義，加強組織領導，抓好工作落實。

(一)明確職責，狠抓落實。各黨委、支部(總支)是推行黨員管理積分制的責任主體，要把黨員管理積分制工作納入黨建工作年度目標考核，每年年初與“對標定位、晉級爭星”活動、黨員承諾等工作共同部署、共同推進。要研究制定積分細則和評定辦法，明確程序和要求。各黨支部書記是落實黨員積分制管理的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。

(二)統籌兼顧，推動工作。要把黨員管理積分制與完成部門(單位)年度目標任務結合起來，與工作人員年度考核結合起來，與黨員的日常教育、管理、服務和監督結合起來，進一步明確各項工作目標，找準結合點，相互促進，形成合力。

(三)創新載體，豐富內容。各支部(總支)，黨委要結合實際，不斷探索發揮黨員先鋒模范作用的方法途徑;充分利用現代信息手段，提高黨員管理積分制工作的時效性和精準性;堅持實事求是，簡便易行，注重實效，定期檢查指導，及時總結經驗，努力提高黨員管理科學化水平。

委員會

20xx年6月21日

關于黨員積分制管理實施方案六

×年度x村在新區及鎮黨委、政府的堅持領導下，立足于社會主義新農村建設建立健格化管理體系，整體聯動，強化社會治安綜合治理工作，堅持“打防結合，預防為主”的方針。加強農村矛盾糾紛排查調處工作，全力維護社會政治穩定，為新區的經濟建設和社會發展作出了積極貢獻。

一、強化領導建章立制從源頭抓起

二、深化轄區矛盾糾紛排查調處工作，全力維護社會穩定

三、加強法制宣傳教育，提高廣大干群法制素質，大力開展掃黑除惡暨禁賭專項行動

年初，我村以掃黑除惡專項行動及防聚集禁賭專項行動為契機組織全體黨員、干部及巡防隊員對村全域的賭博現象進行了嚴厲打擊，共出動人員xx人次，沒收麻將等賭具x多副，封存麻將機一百多臺有效地遏制了賭博現象在我村的蔓延，凈化了社會風氣。

以我村平安農村創建工作為抓手大力倡導移風易俗弘揚社會主義精神文明20××年度x村共組織了各類農村實用技術培訓班x期，發放各類宣傳材料近萬份，以農村文化服務中心為主陣地進一步豐富農村村民業余文化生活堅持送影下鄉活動，豐富村民業余文化生活。

四、繼續做好刑釋解教人員幫教工作

刑釋解教人員作為重點人員是我村重點關注對象，我村現有刑釋人員x人以片區為單位落實了包保責任人，配合司法所進行開展幫教活動，沒有發現違法犯罪現象。

五、安全生產常抓不懈

認真貫徹落實習^v^^v^系列講話精神堅持“以人為本，安全發展”的原則，向全體村民宣傳推廣持續改進，促進事故預防和傷害預防理念，切實加強安全村建設，全面提高公眾防災減災救災的能力和安全健康水平，構建安全村。

加強對農村自辦宴席的食品安全監管，20××年度我村共舉辦專項培訓班兩次，要求承辦廚師持證上崗，自辦宴席戶嚴把食材選料關，不違規添加，保持操作場所清潔衛生，實行村民自辦宴席及返鄉人員報備制度確保食品及防疫安全。

兒童防溺水工作，對村全域河塘設置防溺水警示牌x處，開展防溺水宣傳xx人次，發放宣傳單xx份有效的杜絕了兒童事故的發生。