學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
關于樹立正確的消費觀心得體會通用一
一是為實現共產主義理想而奮斗。二是全心全意為人民服務，即“立黨為公，執政為民”。黨章指出：“堅持全心全意為人民服務。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。因此，堅定的共產主義理想信念、始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，是每個共產黨員都應該具有的最基本的入黨動機，兩者不可分離。
組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世。端正入黨動機，不只是對于申請入黨者而言，也是已經入黨同志所必須面對的問題；不僅是入黨前所要思考的問題，也是入黨后所必須經常思考的問題。。因此，始終保持入黨目的和動機的純潔性，對于尚在積極爭取入黨的積極分子、剛剛入黨的新黨員和已有多年黨齡的老黨員來說，都具有同等的重要意義。
首先，對每個入黨積極分子和黨員來說，只有樹立了正確的入黨動機，才能產生正確的行動。正確的動機是正確行動的精神力量。其次，從黨的建設方面講，端正入黨動機是保證黨的先進性、純潔黨的隊伍和戰斗力的基本條件。黨是由千百萬個具體的黨員組成的。黨員是黨組織的“細胞”，黨員的質量直接關系到黨的生命。再次，從執政黨方面來看，能否樹立正確的入黨動機是鞏固黨的執政地位的客觀要求。黨的執政地位必須依靠有正確入黨動機的共產黨員來維護。
如何樹立和堅持正確的入黨動機
1、加強理論學習和教育，堅定理想信念。共產主義的理想信念堅定與否是與要求入黨者或已入黨者對共產主義事業的正確的、理性的認識分不開的。因此必須認真學習系統的馬克思列寧主義理論，深刻認識黨的性質、共產主義事業，從根子上真正解決思想上入黨的問題。黨組織要運用各種方式對黨員和入黨積極分子進行黨的基本理論、基本知識和基本路線以及黨的優良傳統、作風的教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，引導他們樹立正確的入黨動機，確立為共產主義事業奮斗終身的信念。
2、堅持黨員標準，嚴格發展黨員工作程序。在吸收優秀分子加入黨組織的工作過程中，質量是第一位的，決不能片面追求數量而降低標準，放松要求。各級黨組織要嚴格遵守發展黨員的工作程序，并充分發揮基層組織的作用，堅持群眾測評，堅持組織考察和群眾評議相結合來嚴格考察入黨積極分子的入黨動機，把好“關口”，將那些動機不純者擋在門外，確保發展黨員的質量和黨員隊伍的純潔性。
3、加強黨性修養，提高黨員隊伍素質。加強廣大黨員的黨性修養，其核心問題是幫助黨員真正實現“思想上入黨”，這是黨建工作中的一項長期任務。黨組織不僅注重先期的培養，更要注重加強后期的管理，避免出現“重入黨前的發展，輕入黨后的再教育”的現象，實施科學的、系統的黨員再教育工程。要從多方面對黨員繼續加強黨性教育，進一步加強監督的廣度和深度，在持續不斷的學習和教育中讓廣大黨員普遍意識到入黨只是起點而不是終點；共產黨員的稱號不僅是一種榮譽，更是一種責任。通過不斷的“修煉”使動機不正者正本清源，達到思想上真正入黨；對原本動機端正者，可作提醒、警示、深化，從而始終保持黨的先進性 。
關于樹立正確的消費觀心得體會通用二
政績觀，是干部對如何履行職責，追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用。是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。怎樣看待政績，秉持什么樣的政績觀，這是領導干部黨性修養的重要體現，是衡量領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。
用以下的態度去對待政績：
一、樹立正確政績觀必須圍繞科學發展這個中心
正確的政績觀需要體現以人為本的要求。因此，要始終把讀者需要作為第一選擇。
二、樹立正確政績觀必須尊重客觀規律，做到求真務實
樹立正確政績觀必須做到言行如一、表里如一、始終如一。不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞勞民傷財的假政績。
三、樹立正確政績觀在工作中必須做到“六實”
即察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。真真實實地給切實按照客觀規律謀劃圖書館工作的發展。
只關注局部利益，不顧及全局得失。會妨礙發展大局。我們公共圖書館行業也是如此，我們應該抓出成果，應是對廣大讀者有益的成果，圖書館的工作應重在服務、重在公共性、重要對廣大讀者有利，這樣的政績才是真正的政績。如果只著重自己的學術成就，或局部利益或小團體的成績，對廣大讀者卻無利用價值的成果或成績，就不是真正的政績。共產黨人的政績，說到底就是實現最廣大人民的根本利益。當代共產黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設小康社會，促進人的全面發展。
樹立正確政績觀，必須堅持一切從實際出發，實事求是。我們一定要求真務實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動經濟社會又好又快發展上、用在保障和改善民生上、用在促進社會和諧穩定上。把工作重點放在貫徹廣州市委市政府有關《市加快公共文化服務體系建設實施意見》。多辦實事，以這樣的眼光看待政績，以這樣的尺度檢驗政績，以這樣的精神追求政績，才能創造出無愧于黨和人民的政績。
關于樹立正確的消費觀心得體會通用三
新形勢下大學生入黨動機的現狀與特點
什么是入黨動機?入黨動機就是申請人要求入黨的內在原因和真是目的。它是推動申請人爭取入黨的精神動力，它支配著申請人的行為和發展方向。這是每一名共產黨員在入黨前和入黨后都要深深思考的問題。
每個要求入黨的大學生，都應該認真剖析一下自己的思想。加入中國共產黨不僅要在組織上入黨，更要從思想上入黨。正確的入黨動機是思想上入黨的根本問題，是激勵人們入黨的主觀原因，它從根本上決定了每一個黨員的素質和行為，是共產黨員的世界觀、人生觀、價值觀的集中反映。因此，樹立正確的入黨動機是十分重要的問題。只有為了獻身共產主義事業，更好地為人民服務而要求入黨，才是完全正確的入黨動機。這種入黨動機之所以是正確的，就是因為它與黨的性質、宗旨、綱領、黨員條件是一致的。申請入黨的大學生只有樹立了正確的入黨動機，符合黨章規定的黨員條件，入黨后才能發揮一個共產黨員應有的作用，從而保持黨的先進性和純潔性，增強黨的戰斗力。反之，如果讓那些動機不純的人特別是企圖利用黨員稱號撈取好處的人進入黨內，就難以保持黨的先進性和純潔性，甚至會給黨帶來嚴重危害。
爭取成為一名光榮的共產黨員，是許多大學生的崇高理想和政治追求，也是青年學生的世界觀、人生觀和價值觀在信仰上的具體體現。而當今大學生要求入黨的動機卻是不盡相同：
1. 有些同學是為了實現共產主義、全心全意為人民服務而要求入黨;
2. 有些同學是為了個人和家庭都光榮，在親戚面前也好，在同學在前也有面子而要求入黨;
3. 有的同學則是看到周圍一些同學提出了申請，如果自己不寫，怕老師、同學說自己不要求進步，于是隨大流隨大流而要求入黨;
4. 受家庭和親朋好友的推動才遞交申請書。有些同學的父母都是黨員，親朋好友也多是黨員，每當他們問及自己是否要求進步時，感到不入黨似乎不光彩;
5. 有的同學入黨是為了榮耀和滿足，有些人看到別人入了黨，在群眾中有一定的威望，羨慕不已，于是自己也寫份入黨申請書，企盼有一天自己能獲此榮耀，得到精神上的滿足;
6. 有的同學認為“當票”是一種政治資本，通過入黨在政治上找個靠山;
7. 有的同學認為入了黨容易得到提拔重用，或者大學畢業后好找工作;
8. 還有極少數人，要求入黨是妄圖到黨內來“改造”我們黨。
據統計，以今年4月10日中國期刊網轉載自第四期《赤子》的調查樣本為例，調查顯示，有24.8%的同學認為“入黨對評獎評優有特殊加分，對德育評定有幫助”;有46.9%的同學認為“入黨有利于更好的找工作”;有18.2%的同學基于虛榮被動型;有13.2%的同學出于盲目從眾型;有20.1%的同學懷揣著一種政治信仰，有堅定的共產主義而申請入黨，這一結果與其他幾則調查樣本得出的結果大致近似，大多都是基于功利實用的考量，只有少部分學生是為了追求理想信念提出入黨請求的。因此端正當代大學生的入黨動機與錯誤思想勢在必行。
入黨的確是個人追求進步的途徑，但是這種進步不應是為了面子和狹隘的個人目的，而是為了黨的事業，為了個人能在歷史進程中正確發揮作用，實現最大的人生價值。所以，正確的入黨動機應該是：對社會主義祖國和人民充滿熱愛，信仰和堅持馬克思主義科學真理特別是鄧小平理論，愿意全心全意為人民服務，在建設有中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興、服務祖國的過程中實現人生價值，積極學習科學文化知識和共產主義的理論，不斷從思想上豐富提高自己，堅定為共產主義奮斗的信念，由此而提出入黨的要求。每一名企盼入黨的同志和每一名共產黨員，都要時刻提醒自己，入黨是為了什么，入黨以后要干什么，嚴格以黨員標準要求自己，成為名副其實的共產黨員。只有這樣，我們的黨才是一個充滿希望的黨。
對于要求入黨的大學生來說，端正入黨動機是非常重要的。首先，正確的入黨動機，是正確行動的精神力量。正如著名科學家錢學森同志所說：“如果工作的目的是為了黨的事業、人民的利益，那就會產生一種強烈的靠近黨的欲望，進而自己也會提出做一名共產黨員的要求。”對于要求入黨的同學來說，只有樹立了正確的入黨動機，才能有持久不衰的精神動力。
其次，要求入黨的同學只有樹立了正確的入黨動機，才能經受住黨組織的考驗。
關于樹立正確的消費觀心得體會通用四
毛澤東同志說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。繪就的全面建成小康社會的宏偉藍圖能否順利實現，關鍵在于廣大黨員干部能否團結帶領廣大人民，實現經濟社會科學發展和諧發展跨越發展。為此，筆者認為，廣大黨員領導干部，要自覺樹立“六種意識”，做學習貫徹精神的先行者和推動者。
一、樹立學習意識
領導干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。人們常說“活到老學到老，還有三分沒學好” 社會在日新月異的發展，大家都面臨著嚴峻挑戰與考驗，要增強提高學習能力的緊迫感、責任感、危機感，深刻認識提高學習能力的重要意義，樹立科學的、正確的價值觀，把學習作為自己生命的一部分。黨員干部樹立學習意識，貴在行動。要減少應酬，多讀一些好書，不能因為工作忙就忘記讀書。據人民論壇雜志社在全國范圍內所做的“萬名黨政干部閱讀狀況調查”結果顯示，62.7%的受訪者表示因工作太忙、應酬太多抽不出時間讀書，33.4%的受訪干部每周的讀書時間為0～3小時。這種情況若長期下去，黨員干部的素質就很難得到有效提高，干部解決問題的能力也就會不斷下降，最終為人民謀幸福就會成為一句空話。
二、樹立責任意識
“天下興亡，匹夫有責”。責任是一種義務，一種使命，一種推動工作的動力。我國目前仍處于可以大有作為的戰略機遇期。全面建成小康社會不是空洞的教條，而是事關每個人的切身利益。幸福美好的小康社會，要靠黨員干部帶領廣大群眾去實現，而不是“事不關己，高高掛起”，把自己當成“局外人”和“旁觀者”。只有在廣大黨員干部的帶領下，通過真抓實干，全國上下才會產生“鯰魚效應”，自覺將貫徹落實精神同做好本職工作有機結合起來。每個黨員干部都要勇于擔當，牢固樹立落實工作和搶抓機遇的責任意識，立足自身工作實際，細化目標任務，落實工作責任，加大考核問責，全面推進十八精神的貫徹落實。
三、樹立群眾意識
全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，人民群眾才是歷史的創造者。每個黨員干部都要樹立發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享的群眾意識。在工作中，把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，作為工作的根本出發點和落腳點。按照科學發展觀的要求，積極為人民群眾辦實事、解難事，用實實在在的工作成效贏得人民群眾的真心擁護和支持。“群眾利益無小事”，要積極妥善處理人民內部矛盾，防止“翁安事件”重演。牢記““兩個務必”，始終保持黨的優良傳統和作風，深入開展創先爭優活動，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。
四、樹立自律意識
所謂自律，就是以積極而主動的態度，去解決人生痛苦的重要原則，說白了就是要自己能夠管得住自己。多次強調指出，全黨同志特別是各級領導干部無論在工作中還是在日常生活中，都要嚴格要求自己，做到“自重、自省、自警、自勵”。 現在，許多黨員領導干部參加社會活動多，與各類人員打交道多，個人支配的時間多，如果不主動強化接受管理監督的意識，自我放縱，拒絕接受監督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程，身敗名裂。胡長清在悔過書中的自白，確實從反面給我們敲了警鐘。作為共產黨員，一定要在不斷增強自律意識的同時強化接受監督的意識，不僅“八小時”之內接受監督，還要自覺把接受監督的范圍延伸到“八小時”之外，從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”。只要能做到不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該碰的人不碰，最終一定會平安無事。因此，領導干部應常以“為官當自律，甘心清貧，不觸高壓線;做人須正己，誠信守法，勿打擦邊球”自勉自警。樹立危機意識。每個黨員干部應該清醒地認識到，我黨面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險。因此，每個黨員干部都要自覺提高自身的執政能力和執政水平，善于應對種種困難和挑戰。牢固樹立不進則退、落后就要挨打、脫離群眾就要“下臺”的危機意識，自覺抵制各種消極腐敗，時刻做到自省、自警、自勵，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。
五、樹立大局意識
大局意識是一種精神，一種氣概，一種境界。古人云“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一隅”。學習貫徹精神，既要立足本地區、本部門的實際，又要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，培養敏銳的政治意識，像望遠鏡一樣看得“遠”，像廣角鏡一樣看得“寬”，像顯微鏡一樣看得“真”，自覺服從服務于整個地區、整個國家的大局，從而形成推動工作的合力。這樣才能有效克服部門利益主義、地方保護主義、小集團主義等狹隘思想的束縛，提高執行政策的自覺性、主動性和有效性。
六、牢固樹立法治意識
各級領導干部要率先垂范，切實增強遵法、學法、懂法、守法、用法的自覺性，自覺地在憲法和法律范圍內活動，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，真正做到有權必有責、用權受監督、違法要追究。
“為政貴在行”。只有每個黨員干部率先垂范，圍繞中心，服務大局，狠抓落實，確定的宏偉藍圖才能順利實現。
關于樹立正確的消費觀心得體會通用五
各位老師、同學們：大家早上好!
我今天的講話主題是：大力踐行社會主義核心價值觀，做傳遞“正能量”的使者。談幾個問題：
一、理解社會主義核心價值觀的內涵。
什么是社會主義核心價值觀?黨的報告用24個字分三個層次精辟的概括了社會主義核心價值觀的內涵，即是：從國家層面看，是富強、民主、文明、和諧;從社會層面看，是自由、平等、公正、法治;從公民個人層面看，是愛國、敬業、誠信、友善。社會主義核心價值觀是中國特色社會主義的主流意識形態，是公民思想道德建設的核心，是學校德育工作的靈魂，是當代青年正確的價值取向，我們作為學生，毫無疑問要樹立社會主義核心價值觀，大力踐行社會主義核心價值觀。
二、大力踐行社會主義核心價值觀，需要凝聚正能量、傳遞正能量。
什么是正能量?英國人懷斯曼在《正能量》一書中這樣解釋，所謂正能量是指“一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情”。通俗的理解正能量就是“正氣”，就是一種積極向上的精神。踐行社會主義核心價值觀的過程實踐上就是凝聚“正能量”，傳遞正能量的過程。
作為青年學生來說踐行“愛國、敬業、誠信、友善”這8個字的社會主義核心價值取向，關鍵是要落實到日常學習生活中：愛國——就是要把偉大的愛國精神落實到為實現中華民族的偉大復興、實現“中國夢”、發奮讀書、勤奮工作上;落實到熱愛我們的家鄉，熱愛我們的父母、親人、老師、同學上;落實到熱愛我們的學校，愛護學校的一草一木上。敬業——就是要做好自己的本職工作，完成自己的學習任務，勤奮讀書，學有所成，全面發展，健康成長。誠信——就是要誠實做人，踏實做事。友善——就是要尊敬師長，聽從教育，服從管理，團結同學，助人為樂。如果我們做到了這些，我想你身上就凝聚了“正能量”。
在我們學校，我們同學身邊其實是凝聚了大量的“正能量”的：我們有省、市、學校級的三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部，學期最高成就獎、學生領袖獎、學業優異獎、公民責任獎、追求超越獎、文明班級、學科競賽獲獎者、學校成績優秀者、青年志愿者、文明守紀、勤奮學習、助人為樂、拾金不昧的同學等等這些，就是我們學校的正能量，這些就是踐行社會主義核心價值觀的榜樣。我們要在我們的學校大量凝聚這些正能量、傳遞這些正能量。
讓我們的學校充滿“正能量”還要預防種種“負能量”引發的破壞力量。反思我們同學中有沒有“負能量”存在呢?我認為或多或少是存在的。比如說：曠課遲到、無心向學;損壞公物、亂丟亂仍;不聽教育、不思進取;打架斗毆、惹是生非;唯我獨尊、不敬師長;弄虛作假、考試作弊等不文明、不守紀、不規范的行為今天我把它統稱為“負能量”，這些“負能量”如果在我們學校大量存在，必然會影響學校的穩定和發展，必然會危及同學的健康成長，我們必須堅決抵制、擯棄，我們決不能讓這些“負能量”在我們的學校有生長的土壤。
一個國家只有凝聚正能量才能富強、民主、文明、和諧;一個社會層只有凝聚正能量才能自由、平等、公正、法治;一個學校只有凝聚正能量才能穩定、發展、積極、向上;一個人只有凝聚正能量才能變得自信、積極、樂觀、向上。同學們，讓我們都行動起來大力踐行社會主義核心價值觀，做傳遞“正能量”的使者，讓我們的學校充滿著正能量。
謝謝大家!
關于樹立正確的消費觀心得體會通用六
走在繁華的城市街道，望著那鱗次櫛比的高樓，直插云霄的大廈，車水馬龍的綠色大道，看著被堵得水泄不通的人行道，卻時刻令我們感到心驚膽戰。紅綠燈發出那微弱的光芒，不足以讓人們提高警惕。車禍大多是致命的，而人們卻全然不顧、視而不見。腳步是如此的飛快而又不肯有一絲一毫的停留……
每當我聽見那刺耳尖銳的剎車聲，那鮮紅恐怖的血色。我又開始顫抖，在這五顏六色的生活畫卷中，你是否察覺到正有一個“黑色幽靈”悄悄地趁虛而入，悄悄地潛伏在多姿多彩的世界之中，靜靜而又殘酷地打破這個平靜而又美滿的社會。
5月14日晚，溫州大學南大門前發生驚魂的一幕：一輛黑色轎車以極快的速度撞飛兩名學生，一名學生被撞到對向車道后又與一輛出租車發生碰撞。這次交通事故導致兩名學生死亡。此次交通事故是及7.23溫州高鐵特大交通事故之后又一起引人關注的安全事故。
“安全第一、質量第一”經常成為政府官員和企業領導的口號，那么為什么一個口口聲聲要把安全放在第一的社會，各類大小事故頻發，安全事件層出不窮?這背后到底還隱藏了哪些根本原因?
近年來，特別是在礦山開采、交通運輸、食品醫療、金融網絡、消閑游樂等領域，幾乎天天能聽到造成公眾生命和財產重大損失，環境重大破壞的事故和事件。據國家安監總局公開資料顯示，近年來僅每年安全生產領域的事故死亡人數接近10萬，我國目前每年的事故死亡率，已經達到觸目驚心的萬分之幾。事實上，這些事故的發生，充分暴露了當前安全生產工作中仍然存在安全責任落實不到位、防范措施不到位、安全監管不到位、治理整頓不到位等突出問題，一些重大隱患得不到及時治理，非法違法生產經營建設行為大量存在，最終釀成事故。
“生命”，一個多么鮮活的詞語，像大海中的一粒粒金黃的細沙，那么的渺小;像泰山上的一棵棵挺拔的蒼松，多么的偉大。然而，生命只有在安全中才能永葆鮮活。那么“安全”是什么?它是清晨那明媚的陽光，照耀著我們和諧的生活;“安全”是什么?它是我們心里最美麗的愿望，最平凡的寄托，也是最美好的期盼;安全是清晨那明媚的陽光，照耀著我們和諧的生活;安全是我們心里最美麗的愿望，最平凡的寄托，也是最美好的期盼。安全是我們企業應常抓不懈的問題。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任。安全是生產的前提，安全是效益的保障，安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。
“安全生產，責任重于泰山”，無論在任何場合，任何時候，若不能提供安全的生產生活環境，就會制約發展，帶來意想不到的隱患。很多時候，我們都是因為懷著僥幸的心理去工作，所以很容易造成讓你始料未及的事故。幻想有一天，不幸的事故發生在你身上，我們又當如何?悲劇的發生往往就在一剎那，就在那一刻，一切美好都化為烏有，幸福的家庭支離破碎!大好的前程斷送!
人人事事保安全，安全生產因從我做起!
作為一名汽車維修公司的職員，我們必須熟練掌握自身崗位的專業知識，認真學習安全制度。每一條安全制度和操作規范都是在經驗教訓中積累起來的，它不是制約我們的法器，而是指引我們正確前行的航標，只要我們認真學習，嚴格執行，事故是可以避免的。每當在進行生產工作前，我們都要先捫心自問，“這樣做違章嗎，安全嗎?”目的就是要把“安全第一”的思想意識植入到我們的大腦里，培養正確的安全生產行為觀。每一項工作都有他獨自的特殊性，我們不要憑經驗辦事，才能盡量杜絕一切習慣性的違章，然而有些人明知道一些行為是違章的，就是怕麻煩不愿改，認為一直都是這樣做過來的，抱著僥幸的心理。其實這個就是安全意識麻痹的體現。要知道，任何違章的行為都可能將自己推向危險的深淵，是要受到懲罰的。
20xx年6月，以“科學發展 安全發展”為主題的第11個“安全生產月”正式全面拉開了帷幕。接觸交運、感受交運，溫州交運集團一直把員工作為企業最大的財富和資源，高度重視對員工的人文關懷，安全的愛是領導對員工永遠的牽掛。作為一家交通運輸行業的企業，安全生產尤為重要。今年的6月4日至10日是集團公司的安全生產事故警示教育周;6月10日集團公司聯合溫州運管局、交警部門舉辦了安全生產宣傳咨詢日;6月11日至17日是集團公司的安全文化周。6月18日至24日集團公司將開展安全生產應急預案演練。通過這一系列活動，可以全方面地落實安全生產責任，加強安全文化建設，提高安全保障能力，降低事故量，減少較大事故，遏制重大事故的發生。同時，為了確保活動統一、有序進行，溫州交運還成立了“安全生產月”活動領導小組，要求各部門密切配合，積極參與，有效地控制安全生產事故的發生。
安全生產工作是企業對職工的一項人文關懷，是一項系統性的工程，需要各方面的共同努力才能實現“零”的奮斗目標。安全生產要以人為本，以保障員工的生命和公司的財產安全為前提，從人文關懷的角度抓安全、求發展。安全管理工作歸根到底要人去抓，要靠人去落實。在實際工作中，我們要時時刻刻秉著“以人為本”的原則落實“安全第一、預防為主”的方針。
對于企業，安全生產與企業的整體利益是緊密相關的，就如同木板和木桶一樣。抽取了木板，木桶就無法裝水，無法發揮它的最大效益。如果安全生產出了問題，那么企業的效益就會受到損害，所以企業要大力發展安全生產文化活動，引導員工樹立正確的安全責任意識，嚴格規范自身行為，安全生產。
對于個人，安全生產直接關系到每一位職工的切身利益和生命。人的生命只有一次，一旦失去就不會再回來。我們不能讓父母雙親斑白的雙鬢再添一縷愁緒，更不能使孩子稚嫩的生命受到風雨的侵襲。我們承擔著父母的盼望和孩子的依賴。我們所承擔的責任在肩，這是我們所不能推卸的，所以在我們工作時要時時刻刻地把安全放在心中。
我們不僅要在工作中注意安全，在日常的生活中也要把安全工作落實到位。出行、旅游、購物、娛樂、就餐等都涉及到安全問題。生活在變化，但不變的是安全，不管采取怎樣的生活方式，安全第一是無可厚非的。安全和生活之間有自己的游戲規則，生活關注安全，安全呵護生活。不管一年四季春夏秋冬，還是酷暑嚴寒，我們都要把安全看成是幸福的源泉。
隨著中國經濟的不斷發展和人民生活水平的不斷提高，不少家庭已擁有了私家車。由于汽車數量的急劇上升，給道路交通帶來了極大的壓力，從而埋下了交通事故的隱患。近年來，由于交通事故導致的死亡人數逐年呈上升趨勢，一起起血淋淋的事實警示我們交通安全，不容忽視。
除了交通安全，還有食品安全問題。俗話說：“民以食為天”。食品衛生是否直接關系到人們的健康。吃了不潔食物，輕則上吐下泄，重則生命危險。從去年3月份的雙匯瘦肉精，到8月份的沃爾瑪假綠色豬肉，食品安全事故讓名牌企業一失足成千古恨。有的企業忙著道歉，有的企業則依然忙著遮掩。緊接著，食品回籠、超市凍品更改包裝、工業明膠、皮鞋明膠、二代地溝油......層出不窮。中國人，這個最關心“吃”的民族，卻對食物失去了信仰，食品安全已成為人們越來越關注的問題。
伴隨著時代的進步、社會的發展越來越多的安全問題應運而生。不管在工作中還是在生活中，我們要時刻牢記安全，珍惜自己和他人生命，懂得生存的價值和意義。為了父母的微笑、為了妻子期盼的眼神，為了孩子能有個完整的家，就讓我們把安全落實到實處，共同珍惜我們自己的生命，關注身邊的安全，為家人的牽掛多一些安慰，為企業的安全工作獻一份力。讓傷痛不再，讓追悔不再，讓親人的眼淚不再;愿陽光映射到每一個人的笑臉，愿安全生產意識深入到每一位職工的心靈，愿隱患不再，愿事故不再!安全生產，安全生活，幸福有你有我!
關于樹立正確的消費觀心得體會通用七
“201x年以來, 我們區領導班子和領導干部年度考核民主測評，黨委、人大、政府、政協班子優秀率都是100%，領導班子成員優秀率都在90%以上，‘一報告兩評議’中,干部選拔任用工作滿意度指標都在北京市區縣前列。”北京市密云區委組織部干部崔春艷高興地告訴記者。
黨的以來，密云區委認真貫徹落實系列重要講話精神和中央、市委的部署，堅持從嚴管理干部、公平公正選人用人、夯實基層基礎、擴大民主公開，凝聚了民心，提振了士氣，全區上下初步形成了“發展同向、干群同心、風清氣正、政通人和”的良好政治生態。
用好的作風選作風好的人
用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。密云區委認真貫徹提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，立足事業發展選賢任能。
在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，區委全會通過了“五憑四事一潛力”的用人導向，即選拔任用干部要憑黨性、憑人品、憑能力、憑實績、憑公認，年輕干部還要憑發展潛力，讓想干事、能干事、干成事、不壞事的干部受到重用。正確的用人導向，讓干部們看到了方向，明確了目標，都把主要精力放到干事創業上。“一把尺子量遍所有干部，能行不能行，一對比就知道，心里服了，心氣就順了，干勁也就足了。”從東邵渠鎮黨委副書記干到鎮長，再到現在的鎮黨委書記，祝剛深有感觸。
干部是改革發展穩定的中堅力量、引領廣大群眾致富奔小康的帶頭人，把干部選好用好,充分發揮他們的積極性、主動性、創造性，黨組織就有凝聚力和戰斗力。區委認識到，干部也有利益訴求，就是希望黨組織能夠關心關愛干部，公平公正地使用干部。為此，區委針對全區領導班子和干部隊伍實際，提出了干部使用七項基本規則，規范對鎮街、區直部門正職、副職及各領域各層級干部的使用。如：區直部門黨政正職出現空缺，除了專業性特別強的，原則上從鎮街黨政正職中選任;鎮街黨政正職任職時間較長的，根據表現和特長到區直部門任正職。鎮(街)黨(工)委書記出現空缺，一般優先由優秀的鎮長(辦事處主任)接任;鎮長(辦事處主任)出現空缺，一般優先從鎮(街)班子成員中選拔，或者從區直部門優秀副職中選拔，鎮長人選一般要有鎮街工作經歷;區直部門副職出現空缺，優先從任職時間較長、人崗相適的鎮街副職中選拔;鎮街副職出現空缺，一般優先從鎮街優秀科級干部中選拔，或者從區直部門優秀科級干部中選拔;夫妻雙方均在邊遠山區鎮任職的，可安排一位到區直部門或城近鎮街工作;個人或家庭有困難的干部，根據本人申請可以安排在區直部門或城近鎮街工作。規則的確定，使密云區的干部選拔任用工作做到了有章可循，干部對個人的發展路徑了然于胸，更加安心本職工作。原馮家峪鎮組織委員齊聯合，因愛人身患重病，需要人照顧，區委了解這一情況后，將其調回區直部門任職。當組織部門宣布調整決定時，他感動地說，“不用跑不用要，組織想得很周到”。
用人得當，首先要知人。了解干部，功夫要下在平時和重大關鍵時刻。密云區委充分發揮領導和把關作用，把握好考核評價的方向性、原則性問題，努力做到考實考準干部。在組織部門考察考核的基礎上，區委注意加強對干部的日常了解，區委主要領導經常帶領副書記、組織部長、紀委書記、走出機關大院，開展調研、走訪、談心談話，主動近距離了解干部，聆聽真實想法，做到心中有數。區委選拔任用干部，堅持“七看”：看德、看才、看業績、看口碑、看年資、看人崗相適、看結構需要，切實做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才。區委結合實際，改進干部考核工作，把全區劃分為新城核心區、綠色發展區、綠色拓展區、水源保護區四個功能區，設定不同的發展指標和考核標準，把黨的建設、民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，不單純以gdp論英雄，分類比選、精準考量，切實讓素質過硬、實績突出、群眾公認的干部得到重用。記者在區委組織部了解到，截至目前,區委對在古北水鎮、檀營拆遷等重點工程、重大項目建設中表現突出、綜合評價較好的25名干部先后予以提拔。
作為農村黨組織建設和新農村建設的關鍵角色,村黨支部書記責任重大。區委積極推進村黨組織成員公推直選，通過在村內選、回請能人、機關下派、跨村兼職、異村任職等辦法，把想干事、能干事、老百姓認可的人用起來。“現在全區327個村黨組織書記里，致富帶頭人、干過企業和個體經營的、退伍軍人、機關下派干部超過了78%。”區委組織部組織科科長劉鐵軍介紹道。對36個軟弱渙散村黨支部，由區委每人聯系2到3個，加強對村黨支部的指導和村干部的教育，選派一批優秀的后備干部、年輕干部到村任第一書記，實行點對點幫扶。
“不能又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”，針對農村干部待遇不平衡、標準低等問題，密云實行村“兩委”干部基本報酬由區財政直接撥付，建立了正常離任村干部養老保障制度，解決了村干部后顧之憂。“以前村干部報酬低，有時候還不能按時拿到手，現在每年按時能拿到2萬多元的工資，我們再干不好也對不起組織關心啊!”古北口鎮司馬臺村支部書記呂大如感慨萬分地說。在建立村“兩委”干部基本報酬財政保障機制的同時，區委全面推行村級干部職責管理，把工作業績與待遇掛鉤;實行了面向村支部書記定向招錄公務員，拓寬優秀村黨支部書記發展空間，激發了村干部引領發展、為民服務的主動性。
打造忠誠干凈擔當的干部隊伍
從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。在改革進入深水區的關鍵時刻，密云區委、區政府清醒地認識到，越是發展的關鍵時期，越是要從嚴管理干部，打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，使每名干部做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
區委高度重視干部教育培訓，要求黨員干部堅守“品行底線、信仰底線、政治底線、紀律底線、工作底線”等五條底線，爭當“黨性好、人品好、作風好、工作好、用人好”的五好干部，樹立“政治意識、改革意識、法治意識、群眾意識、責任意識、生態意識”等六種意識，提高“會干事、會表達、能帶好隊伍、能管住自己、強化群眾工作能力、強化經濟工作能力”等六種能力。這一系列要求，成為全區黨員干部的行為規范和努力方向，深深地刻在黨員干部心里。“去年我們光處級干部、基層黨支部書記、村兩委干部、組工干部就辦了10期培訓班，有1900人次。培訓內容和講課人都是區委領導確定的，內容好，講得好，聽著都受益。”區委黨校一名老師如是說。
嚴明紀律，嚴格監督，是打造忠誠干凈擔當的干部隊伍的重要保障。區委加強對黨政一把手和關鍵崗位干部的監督，制定了干部績效考核辦法、離任經濟責任審計和干部選拔任用工作檢查辦法等近10項監督管理制度，將檢查結果與干部進退留轉相結合。堅持鎮街黨政正職、紀委書記任職回避制度，實行異地異單位任職。建立健全談心談話、提醒、函詢、誡勉制度，對有苗頭性問題的干部及時提醒，扯袖子、咬耳朵，打好干部慎早慎小的“預防針”。構建出“信、訪、網、電”四位一體受理信訪舉報網絡體系。暢通干部群眾表達意見的渠道，有訪必查，查實必究。每名科級以上干部都要定期報告個人重大事項，主動接受組織監督。
區委認真履行黨風廉政建設主體責任，推行鎮街黨委書記全部向區紀委全會述責述廉，層層傳導壓力。深入開展解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的專項治理，20xx年，全區共查處行政不作為、慵懶散、違規審批等問題47件，16人受到黨紀政紀處分，31人作出誡勉談話、書面檢查等處理。成立了廉政監督小組，對政府投資項目、重大資金使用、重要舉報線索進行廉政檢查，堅決查辦貪腐案件。區紀委常務副書記李鋒告訴記者，“以來，密云區在北京市對區縣黨風廉政建設責任制考評中，連續四年居全市前列”。
金杯銀杯不如老百姓的口碑
“在密云區，涌現出很多優秀的好干部!副鎮長送來的不光是物品,更重要的是給我們家送來了一片愛心、一片陽光，讓我們深感開心溫暖……祝我們的黨風，永遠在百姓心中閃光、閃亮!”這是溪翁莊鎮東智東村村民侯書蘭為感謝鎮村干部送溫暖，寫給區委書記汪先永的信。
干部好不好，工作實不實，百姓說了算。在侯書蘭家里，二女兒重度殘疾，多年臥病在床，她本人先后患乳腺癌和膽囊癌，家庭生活十分困難，這些年鎮村領導將其作為救濟對象，定期到家里看望、慰問，使她深受感動。“區委提出，作為黨員干部，要多到老百姓家里走一走，主動為群眾排憂解難，確保每一個困難群眾都能感受到黨和政府的溫暖。”溪翁莊鎮黨委書記宋印雙說。
農村要發展，農民要致富，關鍵靠支部。密云是山區、庫區和老區，有得天獨厚的生態資源和優良傳統，利用好這一優勢，使其成為富民強區的動力，成為區委一班人的頭等大事。區委提出了紅色密云、綠色密云、金色密云的形象和綠色國際休閑之都的發展定位，逐步實現旅游引領農業、旅游與文化融合發展。區委積極探索村黨組織引領農村發展的新路子，推廣古北水鎮、“山里寒舍”黨組織引領發展的經驗，不斷完善“黨組織引領、政府支持、社會參與、農民主體”的機制，把農村的優勢資源與企業產品、技術和市場對接，實現農村經濟社會發展和農民增收;黨組織領辦創辦農民專業合作組織，吸引農民入社，提高農民的組織化程度，增強農民抵御市場風險的能力。大力開展黨員實用技術、職業技能、創業就業培訓，不斷提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。據該區農民專業合作社服務中心王賀虎主任介紹，全區現在有農民專業合作社1262家，輻射7.8萬戶，占農戶的83%;民俗戶達到6000戶，70%以上年均增收10萬元。區委提出,要大力實施農民增收、農民健康、農民安居三大工程，“”期間，密云農民收入年均增長11.4%，農民增收工作連續七年獲北京市委市政府表彰獎勵。
在引領發展的同時，區委全面加強基層服務型黨組織建設，在北京市率先建成了區、鎮、村“三級聯動”便民服務體系，實現了“村民不出村，便能辦成事”的服務目標。在農村、社區開展了城鄉黨組織黨員“雙結對”、黨員服務日、黨員科技致富示范基地、“1+5”黨組織引領和諧社區建設等服務載體建設，積極為群眾辦實事好事。全面推行了“聽民聲、訪民情、解民憂”主題實踐活動，4032名鄉鎮機關干部和村“兩委”干部走出機關大院，深入農家，讓群眾看到了黨組織下大力氣解決群眾困難的決心。20xx年，東邵渠鎮西邵渠村村民反映山區公交卡充值難，該鎮黨委積極和區交通局、交通一卡通公司溝通協調，在西邵渠村便民服務站建立了農村首家一卡通充值代辦點，連帶解決了周邊6個村20xx余戶村民的一卡通充值問題。真心的服務像涓涓細流，走入百姓心里。在群眾路線教育實踐活動民主評議中，密云區級四套班子測評“好”的比率達到了100%。
讓權力在陽光下運行
重大事項決策讓群眾參與進來，保證群眾當家作主的權利，才能得到群眾的理解、信任和支持。區委開門納諫，破除民意溝通“門檻”，請干部群眾參與、讓干部群眾選擇、受干部群眾監督。
區委組織部常務副部長彭方軍告訴記者：“每次干部選任工作結束后，區委都及時召開全區領導干部大會，組織部長宣布調整方案，區委書記講清干部調整的背景、特點、原因等，讓全區干部了解‘怎么調整’、‘為什么調整’，使‘上’者令人信服、‘下’者自己心服”。在密云城中心文化廣場公開欄上，赫然張貼著《密云區干部選拔任用工作導向、流程》的字樣。近年來，區委建立公開選任程序、公開推薦條件、公開推薦方法、公開選任結果的“四公開”機制，將考察對象在所在單位進行公示，擬任職人選在區電視臺、密云組工網同步進行公示，切實保障了干部群眾的知情權、參與權、監督權、選擇權。
區委認真堅持民主集中制，堅持重大問題集體討論決定,重大決策征求意見和政治協商制度，發揮人大的法律和工作監督作用，支持政協更好地履行政治協商、民主監督、參政議政職能，涉及全區的重大部署和重點工作，在決策前都與人大、政府、政協主要領導進行溝通，廣泛聽取人大代表、政協委員的意見和建議。
在基層治理中充分發揚民主。目前，該區建立了鄉鎮黨代會年會制、黨代表列席黨委有關會議制度;探索建立了村民代表選區履職機制，村民代表定期向選民匯報工作，聽取意見，接受監督。全面推行村級重大事項民主決策八步法和票決制，探索建立了村務監督委員會成員列席村兩委聯席會的“民主聽政”制度……這一系列舉措，大事群眾定，公事村民管，群眾放心了，干部安心了，干群關系更融洽了。
站在高嶺鎮石匣村村委會“基層黨建全程記實系統”大屏幕前，記者搜索到了去年10月21日的村民代表大會現場視頻：村干部述職、財務公開、工作報告、干部評議等各項議程全部實時記錄在內。近一個多小時的會議，村干部嚴謹細致，有板有眼，村民代表神情專注。村民陳萬印在看完會議現場直播后還作了一首打油詩：“全程記實就是好，會議過程直播了，民主公開又透明，重要事情全知道，代表決策熱情高，村民觀看心情好。”這是因為區委研發推廣了基層黨建全程記實系統，采取視頻、圖片、文字等方式，全過程記錄村級重大事項決策過程，村民隨時監督、查看村干部和村民代表履職情況。在此基礎上，全面實行了黨務、政務公開;推進村(居)務公開，對土地承包、困難戶幫扶、宅基地審批等老百姓關心關注的重要事項定期公開;全面實行村級財務逐筆公開，開展區鎮村“三級聯動”財務公開試點，動態公開每筆資金使用來龍去脈。在北京市率先推行了村級財務賬戶由區財政統一監管制度，增強了資金使用的安全度。
關于樹立正確的消費觀心得體會通用八
20xx年4月15日是《中華人民共和國國家安全法》頒布實施以來的首個全民國家安全教育日。為深入貫徹落實上級有關文件精神，全面深入地抓好校園安全管理和教育，進一步增強廣大師生的安全防范意識，提高應對突發事件能力，防患于未然，有力推進平安校園、和諧校園建設，我校根據實際情況，通過一系列內容豐富、形式多樣的活動，讓學生在參與活動的過程中，樹立安全意識，掌握安全知識，提高自護自救能力，并以此為契機進一步強化學校各項安全工作。現將有關活動總結如下：
一、提高認識，加強領導
學校領導高度重視安全教育日活動工作，成立了以校長許正禮為組長的活動領導小組，具體落實活動日的各項工作。召開安全工作專題會議，認真學習“4.15”全民國家安全教育日活動”，研究部署安全教育工作，制定了詳細的活動方案，確保本次教育活動有落實，更有成效。
二、活動開展情況
1、宣傳發動
搜集相關宣傳材料，利用校園廣播、黑板報等營造安全教育氛圍。4月15日早操時間，利用國旗下的講話，學生代表進行演講，結合學習生活中存在的安全隱患，倡議全體師生增強安全意識，對本次安全教育日活動宣傳發動工作起到了推動作用。
2、隱患排查
學校安全教育日活動領導小組分工具體，責任到人，4月15日開展全校性的安全專項大檢查，對教室、食堂、體育設施、電腦室等重要部位進行全面細致地檢查，不留“死角”，發現安全隱患，立即進行整改。對學校現存的安全隱患，能夠解決的及時解決;不能及時解決的，學校全力以赴予以人力物力財力支持。
3、利用4月15日下午班會時間，各班由班主任組織，分別召開了形式多樣的安全教育主題班會活動。對照學校的規章制度，學生查找自身不足。各班學生暢所欲言，互相交流，學有所得。主題班會活動的開展，進一步提高了學生的安全防范意識和防范能力。此外，還對《國家安全法》及《反恐怖主義法》《反間諜法》等國家安全相關法律法規的普法宣傳力度，讓廣大師生在教育活動中普遍掌握國家安全知識，提升國家安全意識，自覺維護國家安全。
4、安全工作常抓不懈
安全重于泰山。“安全教育日”教育活動之后，學校還將采取多種形式開展安全教育、隱患排查、安全演練等工作，真正做到始終繃緊安全這根弦，對安全工作常抓不懈。
20xx年“4.15”全民國家安全教育日活動”教育活動，通過黑板報、班會、校刊等豐富多彩的形式進行安全方面的宣傳教育，普及了安全知識，消除了安全隱患，進一步強化了學校安全教育工作，提高中學生安全意識和自我防范能力，保證了學校的教育教學工作健康有序的進行。在今后的工作中，我校將在縣教育局領導的指導下，把安全工作始終擺在各項工作的首位，繼續加強安全知識教育，提高學生自我防護能力，爭創平安校園，把安全工作切實落到實處。
關于樹立正確的消費觀心得體會通用九
用黨的思想武器破除形式主義、官僚主義。認清嚴重危害。總書記指出，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。如果不堅決糾正，任其發展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。形式主義、官僚主義在一些地方和部門依然積習難改，已成為阻礙黨中央決策部署貫徹落實的嚴重問題。
剖析深層根源。總書記指出，形式主義背后是功利主義、實用主義作崇，政績觀錯位、責任心缺失，只想當官不想干事，只想出彩不想擔責，滿足于做表面文章，重顯績不重潛績，重包裝不重實效。官僚主義背后是官本位思想，價值觀走偏、權力觀扭曲，盲目依賴個人經驗和主觀判斷，嚴重脫離實際、脫離群眾。
把握途徑方法。總書記指出，要充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現，緊密聯系具體實際，既解決老問題，也察覺新問題;既解決顯性問題，也解決隱性問題;既解決表層次問題，也解決深層次問題，抓出習慣，抓出長效。
明確主攻方向。總書記指出，反對形式主義，要著重解決工作不實的問題，督促領導干部樹立正確政績觀，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念。反對官僚主義，要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題，既注重維護最廣大人民根本利益和長遠利益，又切實解決群眾最關心最直接最現實的利益問題。
強化責任擔當。總書記強調，各地區各部門黨委(黨組)要履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，拿出有效管用的整治措施。各級領導干部要把自己擺進去，帶頭查擺自身存在的形式主義、官僚主義問題，以上率下，形成“頭雁效應”。要大力弘揚真抓實干作風，推進工作要實打實、硬碰硬，解決問題要雷厲風行、見底見效，面對難題要敢抓敢管、敢于擔責。
硬招之二、用整風精神破除形式主義、官僚主義。整風精神是延安時期我們黨的創造發明，是解決黨內思想作風不純的重要法寶。形式主義、官僚主義是一種頑癥痼疾，極易反彈回潮。我們務必正視自身問題，以整風精神抓好整治，答好破除形式主義、官僚主義這道必答題。要著力整治“六大問題”：
要整治“裝點門面、不用心學”的學風。要著力整治理論學習做樣子、走過場、不自覺的問題;不往深里走、不往心里走、不往實里走的問題;對黨中央新的指示精神不及時傳達學習，或者“傳達不過夜、過夜就完事”的問題;貫徹落實中央決策部署存在溫差、落差、偏差的問題。
要整治“忙于應付、不求實效”的虛招。要著力整治追求“文多就是成果多、會多就是工作多”，“文山會海”依然突出的問題;以會議貫徹會議、以文件落實文件，不過問落實效果的問題;講了就算做了、做了就算成了，把部署當成績，只求做了、不求做好的問題。
要整治“高高在上、不接地氣”的做派。要著力整治擺官架子，只掛帥不出征，隨意發號施令，不愿抓落實的問題;習慣在辦公室坐而論道、紙上談兵，脫離實際、脫離群眾的問題;調查研究早打招呼、預排線路，走馬觀花、流于形式、了解不到實情的問題;宗旨意識淡薄，對群眾態度冷漠，對反映的問題消極應付，為民服務不上心、不盡力的問題。
要整治“因循守舊、不動腦子”的惰性。要著力整治習慣用老經驗、老套路抓工作，簡單問題復雜化、復雜問題解決不了的問題;不善于研究新情況新問題，拿不出克難攻堅的硬招實招，打不開工作局面的問題。
要整治“回避矛盾、不敢擔當”的圓滑。要著力整治對職責范圍內的事該決斷不決斷，層層請示畫圈，搞“擊鼓傳花”的問題;遇到矛盾繞道走，落實責任往下移，尤其對棘手問題能推則推、能拖則拖、不催不辦的問題。
要整治“疏于監管、不講原則”的放任。要著力整治當“老好人”，奉行多種花少栽刺，只表揚不批評，對苗頭性問題聽之任之，管理下屬失之于寬、失之于軟的問題;不積極謀事干事，把主要心思和精力放在謀“位子”上，不比業績比資歷，不善作為想“帽子”的問題。
用求真務實作風破除形式主義、官僚主義。實事求是是馬克思主義的精髓，是共產黨人的思想路線，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領導方法。偏離實事求是這一思想路線，是滋長形式主義、官僚主義的重要根源。我們要堅持黨的實事求是的思想路線，大興求真務實之風，在察實情、出實招、求實效上下功夫。
要勤察實情。要堅持以解放思想開路、以調查研究開局，把調查研究置于決策之初，貫穿工作全過程，確保決策部署符合客觀實際、符合群眾意愿。要堅持開展全局性、戰略性、引領性系列“十大課題”研究，不斷深化對政法工作規律性認識。要堅持班子成員分片調研制度，采取分頭帶隊“蹲一省帶一片”的方式開展調研;落實好廳局到xx個市縣聯系點蹲點調研制度，每年蹲點調研不少于x次，每次歷時不少于x周。要倡導隨機調研，不事先打招呼、不預設線路，直奔一線、直貼群眾，了解真實情況、發現真問題，掌握第一手材料。
要務求實效。要堅持效果導向，優化抓落實、抓推進的舉措，確保政法工作有真效、有常效、有長效。要追求無水分的真效，特別是開展掃黑除惡專項斗爭，要優化考核評價機制，加強督促檢查，督促各地核準核實基本數據，做到不虛報、不漏報、不瞞報。要追求經常性、可持續的常效，特別是推進社會治理現代化，要堅持邊推進邊總結邊提高，系統集成各地先進典型經驗并轉化為制度規范，形成常態化工作機制。要追求經得起歷史、實踐和人民檢驗的長效，特別是協調依法處理重大案件，要確保把每一個重大案件都辦成經得起歷史和法律檢驗的鐵案，實現政治效果、法律效果、社會效果相統一。
要善出實招。要劍指機關中的形式主義、官僚主義問題，精確制導、精準施策，做到“不定不切實際的目標，不開不解決問題的會，不發沒有實質內容的文，不做只留痕不留績的事”，具體落實好“十項舉措”：控制發文，抓好前置審核把關，凡中央政策文件有規定的，不再重復發文;能通過電話、傳真、網絡解決問題的，不印發