向更有經驗的人請示可以幫助我們提升自己的能力和思維方式。接下來，小編為大家分享一些請示的典型范文，供大家參考。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇一
20xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：
全體員工;。
食用油、王老吉、啤酒等;。
公司會在6月5日下午17:30統一發放，請全體人員按時到廠，按標準規范，有序的進行領取。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇二
福利在某種意義上來說，對員工具有更大的價值。下文是發放員工福利請示，歡迎閱讀!
尊敬的公司領導：
春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現公司人文關懷，特制定20xx年春節員工福利發放方案。
一、福利禮品內容。
1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。
員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。
實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。
二、發放對象。
投資全體人員。
三、費用預算。
300元×22人=6600元。
以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
xxx公司。
xxxx年xx月xx日。
公司領導：
為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發放非現金性福利。經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯超市協商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。
以上妥否，請批示。
xxx公司。
綜合管理部。
20xx年10月15日。
尊敬的公司領導：
春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。
以上，妥否，請領導裁決。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇三
通過對企業員工福利方案進行考察，發現許多企業的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進行調查，了解員工的意愿，因此網小編建議，企業在設計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。
1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。
2、服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金，企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。
4、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費，高級管理人員春節回家可報銷飛機票。
5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5―15天的帶薪年休假。
6、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼，婦女節為全體女職工發放紀念品，兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。
7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。
毋庸置疑，員工節日福利禮品可提高企業凝聚力。在企業的日常管理中，把小禮品加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的方案來作參考。在做方案之前，小編提醒您注意以下幾點：
一、做調查。
在建立這個員工節日福利方案之前，對員工進行調查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節日福利禮品。或者是發出一個調查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
二、考慮現有渠道。
很多時候，用來設計員工節日福利禮品方案的好工具可能已經具備。企業可以從評估現有工具開始，看看有什么可以對設計員工節日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應用進去就行。
三、讓員工們參與進來。
除了在調查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設計節日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到方案設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續性。
確保員工節日福利禮品方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節日福利禮品方案開始實施后，如果能持續進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現出色并幫助你的企業實現卓越業績的`員工，當你找出這些表現優秀的員工時，給予他們特殊的員工節日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業禮品定制花時間、花精力、和企業財力等等不小的成本。但是，作為領導必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我帶來的效益絕對會遠遠大于我所付出的任何成本。”這樣，才符合企業長期發展的目標規劃。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇四
毋庸置疑，員工節日福利禮品可提高企業凝聚力。在企業的日常管理中，把小禮品加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的來作參考。在做之前，提醒您注意以下幾點：
一、做調查。
在建立這個員工節日福利之前，對員工進行調查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節日福利禮品。或者是發出一個調查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終中看到他們所希望的。
二、考慮現有渠道。
很多時候，用來設計員工節日福利禮品的好工具可能已經具備。企業可以從評估現有工具開始，看看有什么可以對設計員工節日福利禮品起到幫助作用的，將其也應用進去就行。
三、讓員工們參與進來。
除了在調查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設計節日福利的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑，當啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續性。
確保員工節日福利禮品的持續性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節日福利禮品開始實施后，如果能持續進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現出色并幫助你的企業實現卓越業績的員工，當你找出這些表現優秀的員工時，給予他們特殊的員工節日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業禮品定制花時間、花精力、和企業財力等等不小的成本。但是，作為領導必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我帶來的效益絕對會遠遠大于我所付出的任何成本。”這樣，才符合企業長期發展的目標規劃。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇五
尊敬的公司領導：
春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。
以上，妥否，請領導裁決。
x年xx月xx日。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇六
中秋、春節等節日是一個企業融洽團隊氛圍，體現企業文化的大好機會，如果在力所能及的范圍之內，給予員工一定的福利或者舉辦一些輕松活潑的活動，既鼓舞了士氣，又增強了企業的凝聚力，而擁有了以人為本企業文化的企業，才能夠健康成長壯大。
一個擁有豐富文化底蘊的企業，無疑也就具備了強大的凝聚力，企業文化對內是一種文化宣揚，是一種精神層面的創造；對外，是一種企業形象的建立，是一種競爭能力的無形加強。更多的企業清楚地認識到這一點，并努力加強這方面的建設。
禮輕情意重。
管理者們都知道企業文化的建設很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業文化建設中的作用。一個常年沒有福利品的企業，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數目的工資，個人價值，個人在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標，所有的一切都用錢來衡量，員工的關系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴重的是，領導與下屬之間的階級矛盾“苦大仇深”。
于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節日福利的重要性。
每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領導有魄力，你們公司在行業里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調再低調的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。
發與不發都是學問。
節日福利品往往還是一劑破除人際界限的良方，很多企業都提領導與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關系差別就更不用說了。但如果發放福利品，領導和下屬的福利品就完全一樣了。這一天，大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離。
從道理上說，企業沒有義務為職工發放過節費，福利即代表了效益，效益不好，當然可以不發福利，身為企業的一分子，職工們有責任與企業同舟共濟，即便沒有福利也總比下崗好。但若企業效益不好，卻硬要發放遠遠低于員工心里期待的福利，不但沒有讓職工心存感激，反而會讓職工感到了心里的寒意。
發與不發，都是學問，不發，自然引來職工們的怨忿，但也可以得到理解；發了，不單單要和企業的現狀接軌，還要和職工們的情緒接軌，因為這對企業來說同樣重要。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇七
1、1月福利：對2015年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。
2、年終獎。--發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。
3、春節禮物：截止于2015年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于2015年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
獎票發放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。
8、開工利是：截止于2014年12月31日前入司員工。
春節后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。
9、旅游：--工會列支。
2016年上半年，公司將組織員工兩日游。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇八
院系：
學校為關愛學生，在端午節當天，為在校學生免費發放粽子。學生處將在6月12日(星期三)上午10：00至12:30，在東、西餐廳門前發放粽子券。學生憑本人學生證領取粽子券壹張，于當日中午14：00前在東、西餐廳一、二樓指定窗口領取粽子一份。望廣大師生相互轉告。
學生處。
xxxx年6月5日。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇九
一、目的為規范公司員工福利品的發放和標準，特制定本規定。
二、職責。
1、辦公室負責統計公司員工名額；
2、采購部負責福利品的采購；
3、工會負責員工工會會費的收取；
4、倉庫負責福利品的發放。
三、內容。
1、公司福利品的發放時間為中國農歷春節、端午節、中秋節。
2、福利品的上限標準如下：
節：200元端午節：150元中秋節：150元。
3、福利品的發放對象：
（1）公司工會成員：加入工會并繳納會費的員工，為全額發放。
（2）公司非工會成員：未加入工會或未繳納會費的員工，為減半發放（3）公司新員工：新加入公司超過一周但不足一月的員工，為減半發放。
4、福利品的確定由工會代表討論決定，采購部負責選擇供應商并落實采購。
5、在傳統節假日的前1-2天（春節在放假前1-2天）發放福利品。
本規定由辦公室負責解釋。
編制：
批準：
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十
青島校區各分工會：
校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發放端午節職工福利，發放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯系人姓名、手機號，提前做好發放準備工作。聯系電話：，聯系人：李。
特此通知!
校工會。
x年6月1日。
預算：100元左右/人。
粽子+超市購物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。
粽子每人發兩只，既不會發多了吃不掉而浪費也渲染了過節的氣氛，超市購物卡和抵用券等既無現金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過節費了。
參考價格：
2只粽子(按口味不同平均8元)+購物卡/抵用券100元=108元。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。
參考價格：
12只粽(粽子為5種口味組和)+10只咸蛋=95元。
8只粽(粽子為4種口味組和)+10只咸蛋=93元。
備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網上團購，省去一部分郵費。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十一
1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gxx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。
2、年終獎。xx發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。
3、春節禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的`最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節前抽獎福利：
獎票發放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。
抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。
8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支。
9、旅游：xx工會列支。
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十二
一年一度的傳統節日——春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的'凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。
主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人。
經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人。
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人。
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票)。
方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年2月15日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人)。
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
方案2、一年以內人員。
總計金額：1.4802萬元。
方案1+現金：14888元+9800元=2.4688萬元。
方案2+現金：14802元+9800元=2.4602萬元。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十三
各位居民：
時間：2018年2月6日-2月7日兩天，望相互通知大家，盡快集中領取，中午不休息！！！
地點：xx社區院內。
發放清單：
大米1袋95元。
菜籽油2桶170元。
面粉1袋45元。
帶魚1盒138元。
蝦仁2盒55元。
肘花2個32元。
皮花肉2個26元。
無淀粉腸2個23.6元。
皮蛋1盒15元。
xx社區。
2018年2月5日。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十四
在20xx年來臨之際，學校、學校工會決定慰問為大院教育事業揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創新工作。
青川縣大院民族學校。
走基層，溫暖退休教師心。
xxx。
學校部分領導、工會部分委員、全體退休教師。
20xx年1月20——1月30日。
青川縣大院民族學校退休教師家。
1、辦公室在20xx年1月15日前宣布活動；聯系好到退休教師家的'.車輛；活動時期內，做好工作。
2、工會、后勤處在20xx年1月16日前準備好活動所需用品(大米、菜油、面條)。
活動分3組。
一組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
二組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
三組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
1、車輛：3輛；
2、物資：菜油16份(5kgx16);面條(160kg);大米(160kg)。
1、車費1000元(到廣元、青川、本縣鄉各村);。
2、慰問用品(大米、菜油、面條各16份)3500元。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十五
匆忙的工作，匆忙的20xx。隨著這一年的結束，我們也正式迎來了2021年的到來！面對過去和未來，夾雜在這其中的我感到了過去的不舍，又期盼著未來的到來。但在這份糾結中，我逐漸認識到，不將過去的事情解決那它就會成為未來的負擔！
為此，回顧過去一年來的經歷與收獲，我反思了過去一年來在工作中的情況。工作上，因為公司的發展需求，我們努力改進了過去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同時，因為不斷的改進和嘗試工作也會出現各種的問題和麻煩。現將個人的工作情況總結如下：
工作以來，我一直堅守xxx崗位的工作職責和要求，嚴格仔細的處理自己的工作任務。完成好領導交于的工作任務。
但公司不斷在改變，我的工作要求也一直在加強！為此，我也積極跟緊公司發展的腳步，從領導的教育以及對業務的學習中，強化了個人的能力，并加緊了對工作的完善。
20xx年以來，我帶著積極和熱情，努力做好自己的任務，積極向有經驗有能力的前輩請教工作技巧，加強了對工作的處理能力。同時也在書籍上學習了不少知識擴展了自己的眼界。
過去，在思想上，我有些孤僻，在工作中總認為大家是各司其職，做好自己的工作，就能推動公司的發展。但在經過今年來領導們的教導后，我明白自己錯了！公司是一個團體，我們這個隊伍也是一樣的！后來的工作中，我在團隊中積極貢獻，發揮自己力量的同時也不忘與同事們互幫互助，這不僅幫助我學習了很多新的技巧，也讓我們這個團隊更加的緊密，更加的有序。
這一年的工作中，我一直在努力加強自我的建設，但卻忽視了對自身的改進！過去太多遺留下來的問題都沒能得到解決，很多錯誤的習慣也都還留在工作的習慣中。
為此，在2021年中，我首先要改進自己在工作中的個人習慣，加強工作的嚴謹性。此外，還要更加努力的提升自己，做好自己負責的工作任務，為公司的發展更進一步的努力。
未來并不遙遠，它就在我們的腳下！為此，我會奔跑起來，緊跟著公司的隊伍，在未來的道路上積極前進！
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十六
青島校區各分工會：
校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發放端午節職工福利，發放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯系人姓名、手機號，提前做好發放準備工作。聯系電話：，聯系人：李。
特此通知!
校工會。
20xx年xx月xx日。
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十七
各部門：
端午節將至，公司為表達對全體員工的節日慰問，擬發放節日福利費，具體事項通知如下：
一、發放對象
20xx年xx月xx日前入職的在崗員工，包含外圍非在編人員。
二、發放標準
1、入職時間不足3個月的.，發放價值100元的節日禮包;
2、入職時間超過3個月不足6個月的，發放價值200元的節日禮包;
3、入職時間超過6個月的，發放價值500元的節日禮包。
三、在職時間計算截止到x年5月25日。
四、由人力資源部負責對員工福利費進行核算，由財務部確認并統一發放。
五、請各部門委派代表于5月30日前往財務部領取節日禮包。
祝公司全體員工及家人節日快樂!
人力資源部
20xx年xx月xx日
發放員工福利請示報告大全（18篇）篇十八
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
一、福利禮品內容及發放方式：(三種)。
1.福利禮品：上海漁眾實業"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);。
發放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。
缺點：只有一張，員工若想春節節約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);。
發放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。
優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節節約開支，亦可轉送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);。
發放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節節約開支，可轉送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發放對象：
三、費用預算。
一年一度的'傳統節日—春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容：福利禮品：超市購物卡。
入職員工三個月以內的發放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內的發放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發放1張150元面值超市購物卡。
二、發放對象：食哈哈公司所有員工。
三、費用預算。
50元×人=元100元×人=元150元×人=元。
四、上述春節福利發放產生的費用由公司統一承擔。
五、春節福利發放人員名單。(見附件一、附件二)。
以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。