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組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇一
根據(jù)省紀(jì)委辦公廳《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》(鄂紀(jì)辦〔20xx〕28號(hào))要求，日前，我委對貫徹落實(shí)黨的xx大以來出臺(tái)的黨風(fēng)廉政制度情況開展了全面自查。
收到省紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀(jì)檢組、監(jiān)察室制定了詳細(xì)的自查工作方案，經(jīng)委主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，5月28日，委黨組召開專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》，研究貫徹落實(shí)通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點(diǎn)、方法步驟和時(shí)間安排，以及對自查處室的相關(guān)要求。會(huì)議認(rèn)為，開展作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)制度落實(shí)情況自查整改，是對正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“三抓一促”等活動(dòng)成效的檢驗(yàn)，是提升政府部門形象，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的良好機(jī)遇。要從從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認(rèn)識(shí)強(qiáng)化制度執(zhí)行落實(shí)對推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重大意義，充分認(rèn)清開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀(jì)律、講規(guī)矩”意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、切實(shí)貫徹、堅(jiān)決維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度。
近年來，委黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委和省委、省政府、省紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作一系列制度精神，堅(jiān)持狠抓作風(fēng)、提振精神、鼓舞干勁、推動(dòng)工作，干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和依法行政能力明顯提高，有力推動(dòng)了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測評(píng)結(jié)果顯示，基層發(fā)改部門和服務(wù)對象對我委作風(fēng)建設(shè)方面的滿意度達(dá)99%以上。
(一)關(guān)于加強(qiáng)懲防體系建設(shè)、強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督的情況。
1、建立機(jī)制，保障任務(wù)落實(shí)。及時(shí)成立了黨風(fēng)廉政責(zé)任制暨懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合我委工作實(shí)際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實(shí)省委懲防體系建設(shè)20xx-20xx年實(shí)施辦法任務(wù)分解方案》，對我委牽頭的懲防體系建設(shè)任務(wù)，進(jìn)行了任務(wù)細(xì)化和再分解，將具體任務(wù)事項(xiàng)明確到處(室)。同時(shí)，研究制定了《省發(fā)改委黨組關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意見》和《省發(fā)改委黨組關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的暫行規(guī)定》等制度，設(shè)立了主體責(zé)任辦公室(機(jī)關(guān)黨辦)和監(jiān)督責(zé)任辦公室(監(jiān)察室)，主體責(zé)任辦公室全面負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作的組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作。
2、加強(qiáng)教育，筑牢思想防線。堅(jiān)持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅(jiān)持借勢推進(jìn)、借梯上樓、舉一反三，對中央、省委省政府有關(guān)反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)的重要會(huì)議精神，始終在第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)、安排部署和匯報(bào)反饋。做到堅(jiān)持做到與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)，堅(jiān)持開展警示教育。及時(shí)通報(bào)省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運(yùn)用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。20xx年我委有一名處級(jí)干部受到查處，委黨組書記多次在大會(huì)上通報(bào)案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅(jiān)持檢查督促。抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實(shí)主體責(zé)任。
3、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。一是完善“三重一大”決策制度。把握廉政風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)，限度壓縮權(quán)力自由裁量空間，提高重大事項(xiàng)的透明度和科學(xué)性，堅(jiān)持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進(jìn)一步完善了廉政談話制度。按照分級(jí)分管負(fù)責(zé)的原則，建立廉政談話常規(guī)機(jī)制，要求做到“四個(gè)必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負(fù)責(zé)人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負(fù)責(zé)人必談、新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設(shè)項(xiàng)目稽察和效能監(jiān)察措施。加強(qiáng)項(xiàng)目審批事中事后監(jiān)管，健全了項(xiàng)目稽察、效能監(jiān)察機(jī)制，堅(jiān)持經(jīng)常性稽察和專項(xiàng)稽察相結(jié)合，保障和促進(jìn)項(xiàng)目投資計(jì)劃落實(shí)、建設(shè)任務(wù)如期安全完成。四是認(rèn)真排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。采取自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的工作方法，駐委紀(jì)檢組督促全體機(jī)關(guān)干部深入查找在思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)三個(gè)方面的廉政風(fēng)險(xiǎn)，分別填寫了個(gè)人、處室和單位《廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查表》，并研究制定相應(yīng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施。20xx年5月，委機(jī)關(guān)18個(gè)具有審批職能的處室排查了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務(wù)服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。堅(jiān)持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)決支持駐委紀(jì)檢組堅(jiān)守責(zé)任，依法依紀(jì)履行職能，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。定期聽取匯報(bào)，及時(shí)分析履行監(jiān)督責(zé)任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀(jì)違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對于駐委紀(jì)檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)提醒和處置，防止小問題演變成大案件。20xx年，駐委紀(jì)檢組協(xié)助委黨組對一名正科級(jí)黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀(jì)政紀(jì)處分。
5、扎牢“籠子”，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，以制度建設(shè)為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機(jī)關(guān)建設(shè)改革創(chuàng)新試點(diǎn)工作方案》，重點(diǎn)對28項(xiàng)廉潔高效機(jī)關(guān)改革試點(diǎn)嚴(yán)格檢查，20xx年10月，省紀(jì)委副書記、監(jiān)察廳長吳琦在我委檢查廉潔高效機(jī)關(guān)建設(shè)完成情況時(shí)，對我委的工作給予了高度評(píng)價(jià)。一是簡政放權(quán)“一放到底”。對承接國家和省級(jí)保留的審批事項(xiàng)，除有明確要求外，堅(jiān)持一放到底，不留余地，堅(jiān)決還權(quán)于市場、企業(yè)和基層。截止20xx年，全委精簡行政審批事項(xiàng)幅度達(dá)到43.2%。企業(yè)投資項(xiàng)目由審批制變?yōu)楹藴?zhǔn)備案制，審批環(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時(shí)限壓縮三分之一，全面實(shí)行審批“零收費(fèi)”。《政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄(湖北省20xx年本)》發(fā)布實(shí)施，減少省級(jí)核準(zhǔn)目錄17%。二是所有行政權(quán)力實(shí)行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項(xiàng)目錄》，所有行政審批權(quán)力、審批事項(xiàng)向社會(huì)公開。除保密規(guī)定的事項(xiàng)以外，現(xiàn)有5類32項(xiàng)行政審批服務(wù)事項(xiàng)全部集中到政務(wù)服務(wù)大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領(lǐng)域“負(fù)面清單”管理模式試點(diǎn)和權(quán)力清單、責(zé)任清單目前也正抓緊推進(jìn)。三是所涉中介服務(wù)實(shí)行“一個(gè)目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務(wù)事項(xiàng)目錄》和《政府投資項(xiàng)目中介服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范管理辦法》，落實(shí)了企業(yè)自主選擇中介服務(wù)的權(quán)力，一項(xiàng)每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)近千萬元。四是對外服務(wù)和內(nèi)部辦公實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)式運(yùn)行”。積極推進(jìn)信息化建設(shè)，委領(lǐng)導(dǎo)和各處室主要負(fù)責(zé)人配備了移動(dòng)辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網(wǎng)辦比例達(dá)到88.7%。五是行政審批實(shí)現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設(shè)的有12個(gè)省直單位進(jìn)入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實(shí)行并聯(lián)化審批，通過一網(wǎng)公開審批政策、審批條件、審批時(shí)限、審批過程、審批結(jié)果和審批所涉中介服務(wù)事項(xiàng)等，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目申請人從提出申請到辦結(jié)全程可查詢、可投訴、可建議和可評(píng)價(jià)，以及有關(guān)監(jiān)管部門及審批部門的內(nèi)設(shè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對審批人員的監(jiān)督檢查和追責(zé)問責(zé)。六是項(xiàng)目審批實(shí)行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項(xiàng)目審批“六不準(zhǔn)”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標(biāo)責(zé)任制考核。電子監(jiān)察與委機(jī)關(guān)行政審批服務(wù)事項(xiàng)同步上網(wǎng)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了對網(wǎng)上行政審批服務(wù)事項(xiàng)的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動(dòng)了行政審批和政務(wù)服務(wù)的更加公開透明和高效便捷運(yùn)行。
認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長勁。一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負(fù)責(zé)同志赴基層調(diào)研期間簡化接待工作的要求》，明確了簡化迎送“四個(gè)不準(zhǔn)”，嚴(yán)格規(guī)范新聞報(bào)道“兩個(gè)不要”，遵守廉政紀(jì)律”五個(gè)不得”。二是加大明察暗訪力度。委機(jī)關(guān)黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量等方面，每月至少3次對各處室和政務(wù)服務(wù)大廳進(jìn)行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺(tái)賬》，記錄在案，及時(shí)通報(bào)。三是緊盯重點(diǎn)人和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。及時(shí)印發(fā)了《省發(fā)改委關(guān)于落實(shí)省紀(jì)委關(guān)于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強(qiáng)監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報(bào)告表》、《發(fā)改委公務(wù)用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點(diǎn)抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)不放松，狠剎公款送禮、吃請請吃、公車私用等不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴(yán)格落實(shí)“三短一簡”。20xx年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會(huì)議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務(wù)“直通車”。建立了聯(lián)系群眾的長效機(jī)制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機(jī)關(guān)黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度》，重點(diǎn)做好委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨員干部、委領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室聯(lián)系基層、委領(lǐng)導(dǎo)帶處室結(jié)對幫扶等工作。六是結(jié)合委“人人是形象、爭做好干部”主題實(shí)踐活動(dòng)，舉辦了“好干部標(biāo)準(zhǔn)”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機(jī)關(guān)干部言談舉止行為規(guī)范》，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。
(三)關(guān)于厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)、對經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施問責(zé)的情況。
堅(jiān)持勤儉辦事，從嚴(yán)控制和大力削減“三公經(jīng)費(fèi)”等一般性支出。一是強(qiáng)化預(yù)算約束。始終遵循“先預(yù)算、后支出”的原則，杜絕了“三公經(jīng)費(fèi)”超預(yù)算或無預(yù)算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。20xx年全委“三公經(jīng)費(fèi)”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經(jīng)費(fèi)支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財(cái)務(wù)集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時(shí)出國(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會(huì)議費(fèi)管理辦法》、《省發(fā)展改革委機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務(wù)卡結(jié)算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產(chǎn)管理辦法》、《省發(fā)展改革委機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內(nèi)部管理規(guī)章制度，做到有章可循，三是突出管理重點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行因公出國(境)計(jì)劃和量化管理制度，20xx年因公出國經(jīng)費(fèi)同比減少37.5%。嚴(yán)格辦會(huì)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)召開的會(huì)議沒有安排到風(fēng)景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會(huì)名義安排公款旅游和發(fā)放紀(jì)念品等現(xiàn)象。四是嚴(yán)格公務(wù)接待。委機(jī)關(guān)安排的公務(wù)接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務(wù)活動(dòng)，做到只負(fù)責(zé)工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務(wù)接待活動(dòng)需請委領(lǐng)導(dǎo)陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報(bào)《省發(fā)展改革委公務(wù)接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后送委領(lǐng)導(dǎo)審批，嚴(yán)格按照審批的事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)。20xx年委公務(wù)接待費(fèi)同比減少27.4%。我委公務(wù)接待費(fèi)用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級(jí)財(cái)政、審計(jì)等部門認(rèn)可。五是強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)。委每年均組成財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)小組，對機(jī)關(guān)處室和所屬單位預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)收支及有關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)、預(yù)算外資金管理和使用等情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，同時(shí)還委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對我委具有獨(dú)立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經(jīng)費(fèi)使用管理情況進(jìn)行第三方獨(dú)立審計(jì)，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行了誡勉談話，責(zé)成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任的自覺性。
(四)關(guān)于整治官僚主義、衙門作風(fēng)、為官不為的情況。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)主責(zé)意識(shí)。圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內(nèi)涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學(xué)習(xí)，不斷提升黨員干部的道德素質(zhì)和思想境界，主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。堅(jiān)持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風(fēng)、為官不為現(xiàn)象。駐委紀(jì)檢組堅(jiān)持每年組織開展廉政談話活動(dòng)，紀(jì)檢組長與各處室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律要求，進(jìn)一步增強(qiáng)處室主要負(fù)責(zé)人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主責(zé)意識(shí)，取得了統(tǒng)一思想、明確責(zé)任、提醒督促、凝聚共識(shí)的積極成效。
2、整治“三難”，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機(jī)關(guān)黨委關(guān)于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關(guān)于開展“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等機(jī)關(guān)專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》，成立了專項(xiàng)辦公室，明確了整治“三難”問題的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)限。二是利用委青年干部論壇平臺(tái)，把論壇活動(dòng)辦到縣市區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，借論壇為基層宣講國家和省政府的投資政策，結(jié)合論壇為基層解難事、辦實(shí)事，受到縣市領(lǐng)導(dǎo)和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展“四進(jìn)兩促”、“我為基層跑項(xiàng)目”、“我為基層策劃項(xiàng)目”和“走基層、獻(xiàn)良策，我委基層辦實(shí)事”等主題實(shí)踐活動(dòng)，建立了由一位委領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)三個(gè)處室，重點(diǎn)幫扶一個(gè)基層單位或項(xiàng)目、園區(qū)的“131工程”實(shí)踐活動(dòng)的體系，組織機(jī)關(guān)干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實(shí)行對口幫扶，讓機(jī)關(guān)干部換位體驗(yàn)基層干部群眾的難處，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，改進(jìn)工作方式方法。
3、以整改促工作效能，嚴(yán)厲整治為官不為。一是認(rèn)真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和促進(jìn)發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，先后組織開展了“遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿、近學(xué)黃春香”、“人人是形象，爭做好干部”等活動(dòng)，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風(fēng)”方面存在的問題，扎實(shí)開展批評(píng)與自我批評(píng)。二是層層落實(shí)整改責(zé)任。對照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀(jì)檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項(xiàng)深刻剖析存在問題的原因，結(jié)合實(shí)際工作和全年任務(wù)，有針對性地研究整改方案，細(xì)化了整改落實(shí)的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標(biāo)責(zé)任、時(shí)間進(jìn)度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實(shí)整改、把整改結(jié)果引入第三方測評(píng)的無縫鏈接，相關(guān)處室(單位)各負(fù)其責(zé)，堅(jiān)持邊整邊改，以整改落實(shí)促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。
通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強(qiáng)和改進(jìn)的方面：一是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施有待進(jìn)一步完善，部分制度還需細(xì)化和修訂，進(jìn)一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅(jiān)定，價(jià)值觀不純粹，底線過低，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴(yán)，紀(jì)律松懈，狠剎“四風(fēng)”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實(shí)，個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動(dòng)習(xí)慣做表面文章，不能深入解決實(shí)際問題，抓工作落實(shí)的決心和能力不足，擔(dān)當(dāng)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)也需要進(jìn)一步增強(qiáng)。
下一步，我委將按照中紀(jì)委和省委、省政府、省紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)制度落實(shí)。重點(diǎn)主抓五個(gè)方面工作：一是深入抓好學(xué)習(xí)。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”教育，組織廣大干部職工對十項(xiàng)制度進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，確保熟知熟記。做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)對人財(cái)物的.管理，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實(shí)用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點(diǎn)。繼續(xù)以各個(gè)重大節(jié)假日為重點(diǎn)，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)，確保清廉過節(jié)。四是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。依托委綜合業(yè)務(wù)辦公系統(tǒng)平臺(tái)，對作風(fēng)建設(shè)情況及時(shí)通報(bào)。五是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。充分發(fā)揮“兩個(gè)責(zé)任”的作用，以遏制“四風(fēng)”問題為重點(diǎn)，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴(yán)從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進(jìn)全省發(fā)改系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇二
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮公司黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央重大決策部署和習(xí)近平總書記重要講話重要指示重要批示上來，根據(jù)省國資委黨委和集團(tuán)黨委有關(guān)文件要求，xx能源公司黨委制定“第一議題”制度。旨在進(jìn)一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
公司黨委及基層黨支部把落實(shí)‘第一議題’制度作為重要政治任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。召開的黨委會(huì)、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、支部委員會(huì)、黨員大會(huì)、黨小組會(huì)議，將《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《習(xí)近平談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷;習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話，習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示及“三篇光輝文獻(xiàn)”;黨中央最新重大決策部署、理論創(chuàng)新成果，以及習(xí)近平總書記最新重要講話、重要批示指示精神等作為“第一議題”展開學(xué)習(xí)。
“第一議題”學(xué)習(xí)采取原文學(xué)習(xí)、交流研討、專題輔導(dǎo)、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，使“第一議題”與黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會(huì)一課”等學(xué)習(xí)形式相互補(bǔ)充、相得益彰，形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化的理論學(xué)習(xí)良好格局。
為貫徹落實(shí)好“第一議題”制度，一是統(tǒng)一思想。公司各級(jí)黨組織要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行這一制度，班子成員和部門、隊(duì)組黨政負(fù)責(zé)人要切實(shí)發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學(xué)思踐悟、細(xì)照篤行。二是精心組織。要堅(jiān)持應(yīng)學(xué)必學(xué)、應(yīng)學(xué)盡學(xué)、應(yīng)學(xué)立學(xué)，精心制定“第一議題”學(xué)習(xí)計(jì)劃。要堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，確保黨員干部全面領(lǐng)會(huì)其中的基本觀點(diǎn)，深刻把握其中的精神實(shí)質(zhì)和核心要義。三是學(xué)以致用。要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相互融合、相互促進(jìn)，切實(shí)做到知行合一。堅(jiān)持學(xué)以致用，從黨的創(chuàng)新理論中找指針、找方法、找路徑，切實(shí)做到以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量、高速度發(fā)展。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇三
20xx年****黨支部推行以支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活正常化、管理服務(wù)精細(xì)化、工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化為主要內(nèi)容的基層黨支部“五化”建設(shè)，不斷增強(qiáng)支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮支部黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
(一)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。
*****黨支部嚴(yán)格按照《黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)基本規(guī)范》搭建支部班子，堅(jiān)持務(wù)實(shí)、管用、有效原則，不斷優(yōu)化黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，做到黨支部與黨小組體系完整、班子結(jié)構(gòu)合理、人員素質(zhì)優(yōu)良、成員責(zé)任明確。精整作業(yè)區(qū)黨支部現(xiàn)有黨員30人，其中大專以上學(xué)歷黨員25人，35歲以下的青年黨員11人，支委會(huì)由3名委員組成，下設(shè)5個(gè)黨小組，是一支政治上靠得住的充滿戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。支部注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機(jī)結(jié)合，通過落實(shí)黨員示范崗建設(shè)、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(二)組織生活正常化。
****作業(yè)區(qū)黨支部嚴(yán)格按照“三會(huì)一課”要求落實(shí)各項(xiàng)工作，結(jié)合當(dāng)前的政治形勢、工作實(shí)際、思想實(shí)際，切實(shí)落實(shí)好“三會(huì)一課”的效果，確保每個(gè)黨員干部受到教育，有所收獲。全年****黨支部根據(jù)上級(jí)黨組織的指示和****的實(shí)際工作需要，分別召開三次支部大會(huì)，一次是討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正及發(fā)展新黨員，上下半年各一次支部組織生活會(huì)。并根據(jù)分廠黨委工作要求，完成了黨員民主測評(píng)工作，對每位黨員給予了認(rèn)真的評(píng)價(jià)。支部組織生活在20xx年以豐富多彩的方式積極開展，為支部黨員提供了良好的交流與提升平臺(tái)。組織生活的正常化，確保了支部黨員在生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性與主動(dòng)性，為作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供了良好的員工隊(duì)伍保證。
(三)管理服務(wù)精細(xì)化。
全年支部工作以問題為導(dǎo)向開展黨建論壇，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，開展精細(xì)化服務(wù)，努力提升支部服務(wù)水平。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)與職工思想動(dòng)態(tài)組織各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，最大限度為生產(chǎn)發(fā)展服務(wù)、為職工群眾解難。注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機(jī)結(jié)合，全面落實(shí)了黨員積分管理，通過黨員示范崗建設(shè)、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(四)工作制度體系化。
20xx年在****黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，支部圍繞政治建設(shè)、思想建設(shè)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，建立健全了“三會(huì)一課”、談心談話、黨員隊(duì)伍思想狀況定期分析等制度;建立健全了集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)、支委會(huì)成員工作目標(biāo)管理、集體學(xué)習(xí)、公開承諾等制度;建立健全了黨小組管理、發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員積分管理、處置不合格黨員、黨費(fèi)收繳、黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷等制度;建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、信訪處理、談話誡勉、述職述廉等制度。
支部年初對各項(xiàng)制度整理匯編成冊，并在支部黨員內(nèi)部公示公開，接受監(jiān)督，全年在****黨委的指導(dǎo)督促下，支部所有工作嚴(yán)格遵循制度、執(zhí)行制度，確保了黨支部各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依，運(yùn)行有序、規(guī)范高效。
(五)陣地建設(shè)規(guī)范化。
在****黨委的大力支持下，今年支部配備了專門的黨員活動(dòng)室，室內(nèi)配置了黨旗、入黨誓詞、黨員義務(wù)、黨員權(quán)利、黨組織架構(gòu)、黨員花名冊、黨費(fèi)公示欄等內(nèi)容。活動(dòng)室布置簡潔大方、主題鮮明，為支部黨員的活動(dòng)提供了舒適的場所。支部還積極開拓網(wǎng)上陣地，支部全體黨員都關(guān)注了湖南國企黨建網(wǎng)，支部建立了微信群，大力推進(jìn)網(wǎng)上支部建設(shè)，打造黨員隨時(shí)隨地隨身接受教育管理服務(wù)的信息化平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)黨支部活動(dòng)可視化、紀(jì)實(shí)化管理。
(一)支部的談心談話，在班子成員之間、班子成員與支部黨員之間都有進(jìn)行，但是沒有覆蓋到全體黨員，而且黨員與黨員之間的談話開展得比較少。大部分談話主要還是關(guān)于生產(chǎn)方面的，對黨員思想與生活上的關(guān)心交流還不夠。另外黨員與職工群眾之間的談心談話沒有做到每月必談，對職工思想動(dòng)態(tài)掌握不夠密切。
(二)支部對黨員的管理監(jiān)督做得還不夠，特別是黨員每半年向支部進(jìn)行思想?yún)R報(bào)的工作執(zhí)行得不到位，支部對黨員的管理重心主要還是在理論教育，但是對黨員思想認(rèn)識(shí)的提升效果沒有有效的評(píng)估。
(三)支部網(wǎng)上陣地建立了微信群、關(guān)注了黨建網(wǎng)，但是黨員在網(wǎng)上陣地的活動(dòng)不夠活躍，支部微信群主要還是發(fā)發(fā)通知和學(xué)習(xí)資料，黨員之間的互動(dòng)交流較少。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇四
制度最常見的意思是要求大家共同遵守的工作規(guī)程和行動(dòng)規(guī)范。企業(yè)管理制度是企業(yè)為了最大化利益，在生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)中制定的強(qiáng)制規(guī)范，表現(xiàn)為各項(xiàng)規(guī)定、條例等。近年來，企業(yè)面臨內(nèi)外壓力和生產(chǎn)任務(wù)重、成本緊張、人員緊缺等嚴(yán)峻形勢和諸多困難，要完成持續(xù)發(fā)展的既定目標(biāo)，必須通過組織強(qiáng)制制制度的實(shí)施來保證。考慮到企業(yè)在制度執(zhí)行方面存在一定程度的執(zhí)行不足，筆者經(jīng)過兩個(gè)月的時(shí)間，調(diào)研了一家企業(yè)生產(chǎn)一線、機(jī)構(gòu)物流的11家基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)，主要集中在人力資源管理、生產(chǎn)管理、安全管理、激勵(lì)機(jī)制管理等四個(gè)方面，調(diào)研了制度執(zhí)行情況和解決方案，要求制度執(zhí)行的方法和方法，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
筆者只有找到問題的真正原因，才能尋求解決問題的方法思路，避免問題矛盾，痛定思痛深挖結(jié)癥，從基層、實(shí)際、群眾出發(fā)，廣泛征求意見尋求良藥。為了設(shè)計(jì)有價(jià)值的調(diào)查問題和訪談內(nèi)容，正確了解企業(yè)制度執(zhí)行中存在的問題，抓住問題的根源。首先，與一家公司的人事使用、安全管理、生產(chǎn)運(yùn)行、激勵(lì)評(píng)價(jià)等相關(guān)管理人員、操作人員進(jìn)行溝通、溝通，由于執(zhí)行力不強(qiáng)，導(dǎo)致執(zhí)行力不足、宣傳不足導(dǎo)致制度無法執(zhí)行、與生產(chǎn)實(shí)際沖突無法執(zhí)行、與人情世故沖突無法執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)影響制度執(zhí)行等因素，以及強(qiáng)制員工執(zhí)行、員工自愿執(zhí)行和制度無法執(zhí)行的理由等幾個(gè)方面作為調(diào)查內(nèi)容，從不同的角度、員工心理接受程度等不同的方面，通過問卷、座談、個(gè)別回訪等形式，對前線、后勤、機(jī)構(gòu)進(jìn)行20多名調(diào)查。
整理反映的1200多條內(nèi)容進(jìn)行分類的結(jié)果是執(zhí)行力不強(qiáng)的占36.8%，缺乏宣傳的占23%。8%，與生產(chǎn)實(shí)際沖突占9%。7%，與人情世故的沖突占13%。3%，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響制度執(zhí)行的占16%。4%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在制度實(shí)施中，組織、管理、宣傳和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響制度實(shí)施的主要原因。如果與生產(chǎn)實(shí)際不符、個(gè)人因素等原因?qū)е碌闹贫葻o法執(zhí)行，員工有積極克服困難的意愿。
在心理測試中，強(qiáng)迫員工占62.7%，員工自愿占37%。3%的結(jié)果表明，必要的管理機(jī)制是制度執(zhí)行的保障，自主執(zhí)行的比較少，人的懶惰習(xí)慣性影響著人的工作積極性，阻礙了制度的執(zhí)行。
通過整理上述數(shù)據(jù)和1200多條具體信息，了解相關(guān)制度無法執(zhí)行的集中點(diǎn)和矛盾點(diǎn)，分析制度無法執(zhí)行的原因如下。
（1)、制度不完善、不科學(xué)。
1、制定制度缺乏科學(xué)性。復(fù)雜重復(fù)的制度不易操作。對于開展的活動(dòng)，為了適應(yīng)形勢，實(shí)踐活動(dòng)，改變形式，完善制度，制度，最后讓員工眼花繚亂，不知道遵循哪些。此外，制度本身沒有絕對的公平。獎(jiǎng)金分配、人事使用、職稱評(píng)定等有不合理之處。績效考核的獎(jiǎng)金分配，不能充分體現(xiàn)很多勞動(dòng)力。評(píng)價(jià)不是用工作的數(shù)量、質(zhì)量來衡量，而是同一個(gè)崗位的薪酬，不能真正體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
2、制度發(fā)展變化不完善。制度實(shí)效性差，不符合現(xiàn)實(shí)。無論多么嚴(yán)格的制度，在發(fā)展、限制生產(chǎn)時(shí)，都會(huì)與生產(chǎn)實(shí)際發(fā)生沖突，脫鉤，不能更好地規(guī)范行動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)，失去制度本身的規(guī)范性，不能起到促進(jìn)發(fā)展的作用。在設(shè)備進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)，安全規(guī)定要求帶式保險(xiǎn)帶，但現(xiàn)場往往沒有帶式吊頂?shù)牡胤健Ｖ贫鹊某掷m(xù)性差。制度變化一方面是指修改和調(diào)整制度中不適應(yīng)的內(nèi)容，另一方面是指一個(gè)制度取代另一個(gè)制度。如果一個(gè)制度基本合理，調(diào)整制度，要注意前后的相對連續(xù)性，把制度的變化程度和人們能承受的程度結(jié)合起來，一下子變化太大，人們會(huì)有很多不習(xí)慣，很難執(zhí)行制度。制度朝令夕改，未經(jīng)深入調(diào)查和科學(xué)論證，往往不適應(yīng)執(zhí)行者和遵守者。
3、制度原則性與靈活性之間存在矛盾。制度是管理者用來規(guī)范行為的，具有權(quán)威性和強(qiáng)制性，不能隨著普通員工群眾的意愿隨意改變。制度出臺(tái)后，沒有修正值，直接進(jìn)行絕對值的取舍，使接近正常軌跡的點(diǎn)因無法返回正常軌跡而被拋棄。員工的努力成果不被認(rèn)可，挫敗了員工再次工作的信心和激情。這種現(xiàn)象，雖然制度獲得了嚴(yán)格的尊嚴(yán)，但失去了最佳的成果、效果，失去了員工的自信熱情。
4、制度制定不合理。相關(guān)政策不能滿足員工生產(chǎn)、生活的需要。比如職工住房分配問題企業(yè)職工與正式職工工資差距較大，與同行業(yè)工資待遇有差距，不能體現(xiàn)同工同酬；重大疾病醫(yī)療負(fù)擔(dān)過重；缺人，職工年假無法實(shí)行等，職工衣食住行等基本生存條件無法保障，直接影響職工情緒。生產(chǎn)設(shè)備老化，目前運(yùn)行的生產(chǎn)設(shè)備約有60%的生產(chǎn)未更換，存儲(chǔ)設(shè)備、車輛、管道等設(shè)備老化嚴(yán)重，過期服務(wù)不能承擔(dān)日益繁重的生產(chǎn)需求，存在一定的安全、環(huán)境隱患。由于設(shè)備老化，在同一個(gè)地方多次損壞，員工在一段時(shí)間內(nèi)重復(fù)同一份工作，在挫敗員工完成工作的成就感的同時(shí)，無故透支員工的體力，增加員工重復(fù)工作的厭煩感。
(2)、制度操作性不足，執(zhí)行程序復(fù)雜。
缺乏可操作性的制度，過于細(xì)分、量化、標(biāo)準(zhǔn)過高、過于嚴(yán)格等，使制度難以執(zhí)行，或者使制度執(zhí)行的成本非常大。另一方面，過于籠統(tǒng)，說明不清楚，標(biāo)準(zhǔn)不清楚。執(zhí)行不知道拘留誰，不知道誰違反制度。程序在制度執(zhí)行中是必不可少的，合適的程序?qū)χ贫葓?zhí)行的質(zhì)量有保證作用。程序涉及層次和幅度兩個(gè)方面，制度的執(zhí)行程序要求兩者協(xié)調(diào)。一個(gè)制度的執(zhí)行，其中水平過多，幅度過寬，極限效果會(huì)下降，對制度的執(zhí)行起到負(fù)作用。
(3)、組織領(lǐng)導(dǎo)力不足、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足。
缺乏領(lǐng)導(dǎo)組織、宣傳。在某些情況下，該系統(tǒng)只在小范圍內(nèi)理解或?qū)⑾到y(tǒng)束的高閣放在一起，使該系統(tǒng)失去更有效的機(jī)會(huì)。其主要原因之一是領(lǐng)導(dǎo)對制度的重視不足，沒有像制度作為中心任務(wù)一樣管理。另外，制度斷章取義地傳達(dá)，或者沒有傳達(dá)給所有員工，員工對制度一知半解，甚至不知道有這樣的規(guī)定，不能理解和理解制度，也不能遵守。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇五
自2003年國務(wù)院頒發(fā)《法律援助條例》以來，通過近十年的努力，我國法援已摸索出一套符合國情的制度。法援組織形成四級(jí)多網(wǎng)架構(gòu)的形式，在中央一級(jí)，司法部法律援助司和法援中心統(tǒng)一對全國法律援助工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，省級(jí)法援中心對本省法援工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市級(jí)法援中心對本區(qū)域工作實(shí)施管理和組織，縣級(jí)中心具體組織實(shí)施本地法援工作。除政府設(shè)置的專門法律援助機(jī)構(gòu)外，我國還存在社會(huì)團(tuán)體和民間組織設(shè)立的法援機(jī)構(gòu)。法律援助的專業(yè)實(shí)施主體確定為律師、公證員、基層法律工作者和社會(huì)志愿者。法律援助的資金來源主要是政府出資、社會(huì)捐贈(zèng)。
應(yīng)該說，幾年來我國法律援助制度取得了極大的成績，對于提升我國國家形象和應(yīng)對人權(quán)批評(píng)，發(fā)揮了不可替代的作用。但是我國的法律援助制度在現(xiàn)實(shí)中仍存在著多方面的問題。
一、立法層階問題。
國務(wù)院頒發(fā)的法律援助條例是我國關(guān)于法律援助制度方面的首部規(guī)范性方法，在法律位階上屬于行政法規(guī)。在社會(huì)上反響較大，但它本身先天不足，不能適合社會(huì)輿論的巨大反響，享受不到人大通過的法律應(yīng)有的法律實(shí)施監(jiān)督檢查等。社會(huì)對法援的認(rèn)識(shí)程度、重視程度不高，這從而也是法援面臨的人員、經(jīng)費(fèi)等困境的重要原因之一。
二、援助經(jīng)費(fèi)問題。
這個(gè)問題包括兩方面：一方面法援雖是政府責(zé)任，雖然被寫入條例，但實(shí)際各級(jí)各地政府重視程度不一樣，各省各地財(cái)政支持力度差異巨大。即使是同屬發(fā)達(dá)地區(qū)，各縣市的財(cái)政撥款也不相同。將爭取財(cái)政支持寄希望于領(lǐng)導(dǎo)的重視和法援機(jī)構(gòu)的爭取等人為因素上，而不從制度上保障，是為法援困境一大弊病。另一方面，縱觀全國法援辦案補(bǔ)助，有報(bào)道說平均每案僅有區(qū)區(qū)的幾十元，以此來吸引優(yōu)秀人才辦理援助案件，豈非天方夜譚。指派專業(yè)人士辦案，僅強(qiáng)調(diào)其義務(wù)性，而不鼓勵(lì)其積極主動(dòng)性，?法援辦案的質(zhì)量無從保障，久而久之傷害的就是社會(huì)對法援的信任。少部分地方，法律援助開展得有聲有色，大部分地方法律援助流于形式，正是當(dāng)今中國法援弊端的現(xiàn)狀之一。
三、受援面問題。
隨著社會(huì)法律事務(wù)的大幅度增加，法律援助事務(wù)大量增加。但是，能夠享受到法律援助的案件，據(jù)有關(guān)報(bào)道說，不足十分之一，致使大量應(yīng)援案件得不到援助。
針對上述存在的問題，筆者認(rèn)為還是應(yīng)該從制度上來進(jìn)一步完善。據(jù)筆者所知，有些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，法律援助僅限于上級(jí)交辦和信訪案件，國務(wù)院和地方規(guī)定范圍內(nèi)，大量的應(yīng)援案件無人問津，這種選擇性援助使法律援助有名無實(shí)。對此，筆者建議：
一、建議制定《法律援助法》。
由全國人大或人大常委會(huì)立法，引起最高立法機(jī)關(guān)重視，進(jìn)而引發(fā)社會(huì)各階層關(guān)注、討論，引起地方領(lǐng)導(dǎo)的重視和輿論的關(guān)注，以期創(chuàng)造更好的援助環(huán)境。
二、法律援助經(jīng)費(fèi)大幅度提升，并加大監(jiān)管力量。
制定嚴(yán)格的援助案件補(bǔ)貼發(fā)放制度，嚴(yán)防地方政府部門侵占挪用，并逐步提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從現(xiàn)實(shí)情況看，法援補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)畸低，嚴(yán)重影響了辦案人員的積極性，使法援流于形式。必須提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，雖然不能使之與律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相一致，但必須根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胫С觥⒔?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并逐步提高。更關(guān)鍵的是，鑒于目前的法律援助機(jī)構(gòu)隸屬于司法行政部門的行政管理，政府撥款或中央補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)先行打入司法局賬戶，又由司法局劃轉(zhuǎn)法援機(jī)構(gòu)的管理模式，在實(shí)際工作中，不可能避免出現(xiàn)司法行政機(jī)關(guān)挪用、截留援助經(jīng)費(fèi)的情況。甚至于地方政府法援經(jīng)費(fèi)有名無實(shí)的情況大量存在，建議將法援經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)管理，加強(qiáng)監(jiān)管力度，拿出切實(shí)可行的舉措，將援助經(jīng)費(fèi)由專門部門掌管，直接發(fā)放援助人員。
3、降低援助門檻。
首先對經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)把握上，應(yīng)從寬掌握，不能局限于城市最低生活保障戶、農(nóng)村五保戶、農(nóng)村低保戶。對于因遭受重大變故，致使經(jīng)濟(jì)困難者，以及特定案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行援助。當(dāng)然，在現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)保障不力的情況下，應(yīng)援盡援尚且難以做到，拓展新的援助領(lǐng)域并不切合實(shí)際，但援助事業(yè)要想做大、做好，必須有此前瞻性考慮。現(xiàn)階段，能夠充分不打折扣地落實(shí)國務(wù)院、省級(jí)的規(guī)定，對現(xiàn)有法援機(jī)構(gòu)來說是已是重任在肩了。其次，對于國務(wù)守和省確定的援助范圍對象，結(jié)合最高法院和司法部聯(lián)合下發(fā)的文件，切實(shí)做發(fā)銜接工作，法院經(jīng)審查確定進(jìn)行救助的案件，不必再進(jìn)行審查，無須再履行法援的申請、調(diào)查、核實(shí)、決定等程序，可以憑法院的救助決定等文書，徑行立案受理，切切實(shí)實(shí)地履行兩部門規(guī)定。現(xiàn)實(shí)生活中，對此落實(shí)和銜接得并不十分融洽，希望加強(qiáng)監(jiān)管，從而實(shí)質(zhì)上也降低了援助門檻。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇六
縣效能辦：
根據(jù)縣效能辦《關(guān)于深入實(shí)施“三項(xiàng)制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號(hào)）要求，我局結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的落實(shí)情況，進(jìn)行了深入細(xì)致的自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，形成了人人遵守“三項(xiàng)制度”、自覺執(zhí)行“三項(xiàng)制度”的良好氛圍。把“三項(xiàng)制度”納入政治理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育的一項(xiàng)內(nèi)容，把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，與提高黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)合起來，與強(qiáng)化機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)結(jié)合起來，為“三項(xiàng)制度”的推行營造良好氛圍。同時(shí)，利用各類會(huì)議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項(xiàng)制度”的基本要求，將精神實(shí)質(zhì)傳達(dá)貫徹到廣大的干部群眾中去。
對外公布我局的投訴電話，同時(shí)在局機(jī)關(guān)辦公大樓設(shè)立了行政效能投訴信箱。加強(qiáng)檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風(fēng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行提醒或全局通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，與年終考評(píng)掛鉤，把推行“三項(xiàng)制度”情況納入干部職工年度績效考核、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，極大的促進(jìn)了干部職工的`自覺性。
通過落實(shí)“三項(xiàng)制度”，進(jìn)一步強(qiáng)化了我局工作人員的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和依法履職的法治意識(shí)，全局上下形成思想作風(fēng)先進(jìn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認(rèn)識(shí)不高，辦事效率不高、服務(wù)質(zhì)量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”的落實(shí)，不斷把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的成效。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇七
匯報(bào)如下：
1、思想觀念需要進(jìn)一步更新，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求全面發(fā)展，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無過。
2、素質(zhì)能力不適應(yīng)。知識(shí)透支、能力欠缺，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)和再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性、積極性不強(qiáng)，沒擠出時(shí)間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。
3、有時(shí)犯自由主義，看到社會(huì)上的少數(shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。
4、業(yè)務(wù)知識(shí)須進(jìn)一步增強(qiáng)，現(xiàn)有的知識(shí)已不適應(yīng)當(dāng)前工作、學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠。
5、工作上創(chuàng)新不夠，干工作時(shí)放不開，敢吃苦敢碰硬的精神不強(qiáng)，抓落實(shí)的勁頭不足。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：
1、宗旨觀念有所淡化，沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調(diào)研不夠深入，滿足于就會(huì)上面。
2、自我要求有所放松，忽視了自我約束，自我監(jiān)督，自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題，特別是亞行貸款項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)，沒有明確加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際生產(chǎn)造林的重要性。
3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)和信心和決心，在今后的工作中，我決心從以下幾方面改進(jìn)：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)“三學(xué)三查三進(jìn)三解”主題活動(dòng)，結(jié)合本職工作，不斷提高自身素質(zhì)和思想文化修養(yǎng)。
2、牢記黨的宗旨，嚴(yán)格要求自己。
3、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，工作爭強(qiáng)當(dāng)先，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實(shí)工作，爭做先鋒模范黨員。
4、加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象，帶頭倡導(dǎo)和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，做實(shí)踐職業(yè)道德模范。
5、勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，提高辦事效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇八
一、個(gè)人廉潔自律情況：1、為民服務(wù)方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)每一位同事，關(guān)心每一位學(xué)生。有損黨員和教師形象的事堅(jiān)決不做，不利于黨內(nèi)和學(xué)校團(tuán)結(jié)的話堅(jiān)決不說。對學(xué)生的教育還存在簡單粗暴的思想意識(shí)，沒有深入的學(xué)生內(nèi)心深處，缺少有效的愛心教育方式。
2、遵紀(jì)守規(guī)方面：按時(shí)簽到和簽離，嚴(yán)格履行請假和銷假制度，按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。
3、接受監(jiān)督方面：按時(shí)參加民主生活會(huì)，自覺開展批評(píng)和自我批評(píng)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求按照《教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》及時(shí)向黨支部匯報(bào)工作。一是，時(shí)常不注意堅(jiān)持做好關(guān)掉亮著的路燈、某個(gè)教室里的燈和其他辦公室的燈，有時(shí)不愿意撿起地上的垃圾、遇到學(xué)生不良行為制止的不夠堅(jiān)決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動(dòng)，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時(shí)有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點(diǎn)不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務(wù)罷了；工作方法有時(shí)比較簡單;工作中有時(shí)容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學(xué)校的安全工作抓的不嚴(yán)不細(xì)，常有好人思想。
二、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找和防范情況：本人能自覺加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)，自覺學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時(shí)刻以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學(xué)校集體領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)自己的位置，做好校長的參謀，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學(xué)服務(wù)工作。
在教育教學(xué)活動(dòng)中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。
在公務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，廉潔自律。八小時(shí)以外，能自覺遵紀(jì)守法，不賭博涉黃，做到嚴(yán)格要求自己。
（一）崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：1、不依法履行職務(wù)，學(xué)校人財(cái)物管理中的重大問題不集體研究，搞個(gè)人說了算；時(shí)先元2、利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
（二）防范措施：1、堅(jiān)持依法治校；2、堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定；3、充分發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)章制度針對以上風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)已經(jīng)在學(xué)校公示欄公式。
三、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”從嚴(yán)管黨治黨的思路和措施（一）對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的理解和認(rèn)識(shí)1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考。回顧歷史，可以清晰地得出結(jié)論，紀(jì)律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴(yán)起來。其次，要站在全面從嚴(yán)治黨的高度深化認(rèn)識(shí)。全面從嚴(yán)治黨是我們黨在新形勢下順利推進(jìn)各項(xiàng)工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴(yán)”的要求落在實(shí)處。第三，要從標(biāo)本兼治的角度進(jìn)行領(lǐng)悟。破“法”無不是從破“紀(jì)”開始，先存在違紀(jì)苗頭，最后量變引起質(zhì)變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。
“四種形態(tài)”，就是通過層層設(shè)置防線，一級(jí)一級(jí)進(jìn)行阻擋，而且處理措施越來越嚴(yán)厲。
2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。
在這個(gè)背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時(shí)候需要菩薩心腸。“四種形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對黨員干部提出了更嚴(yán)要求“四種形態(tài)”提出后，社會(huì)上有一種擔(dān)憂，是不是紀(jì)委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持用紀(jì)律的尺子從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個(gè)黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
4、“四種形態(tài)”是嚴(yán)格依據(jù)紀(jì)律進(jìn)行劃分的，是紀(jì)委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會(huì)大大改善，后兩種形態(tài)所對應(yīng)的治病樹和拔爛樹必然會(huì)成為少數(shù)和極極少數(shù)。可謂是環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴(yán)了；對各級(jí)黨委和紀(jì)委管黨治黨的責(zé)任不是輕了，而是更重了。
（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。
貫徹落實(shí)的前提和基礎(chǔ)，是各級(jí)紀(jì)委要進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，切實(shí)將職能定位轉(zhuǎn)到抓紀(jì)律上來。關(guān)鍵在于能不能把紀(jì)律挺到最前沿，正確運(yùn)用“四種形態(tài)”。
對此，首先要解決思想認(rèn)識(shí)問題。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變工作理念，緊緊扭住紀(jì)律不放。其次，要解決責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題。各級(jí)紀(jì)委必須緊緊跟上中央的要求，堅(jiān)決維護(hù)黨章、執(zhí)行紀(jì)律，對違紀(jì)行為一定要敢于“亮劍”。同時(shí)，克服能力不足的危險(xiǎn)，善于開展談話，善于開展批評(píng)教育，善于做思想工作。
其次，要科學(xué)處置線索，加強(qiáng)分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三、紀(jì)律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀(jì)”這個(gè)定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當(dāng)運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀(jì)行為。
（三）推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀(jì)審理環(huán)節(jié)，要按照紀(jì)在法前的要求，由以往重點(diǎn)審理涉嫌犯罪問題，轉(zhuǎn)變?yōu)榫劢箤徖磉`紀(jì)問題，用黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量違紀(jì)行為。
2、開好民主生活會(huì)。督促各單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在組織召開民主生活會(huì)中按照黨章規(guī)定，對照主體責(zé)任，認(rèn)真檢查履職盡責(zé)情況，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。
把加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)作為落實(shí)主體責(zé)任的重要內(nèi)容。
督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經(jīng)常開展談心談話，相互批評(píng)提醒，不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。
加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。
紀(jì)檢機(jī)構(gòu)經(jīng)常向各單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子了解落實(shí)主體責(zé)任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經(jīng)常向各單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)動(dòng)態(tài)情況，督促及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題。
3、開展誡勉談話，批評(píng)教育，把談話提醒經(jīng)常化。開展追求“高標(biāo)準(zhǔn)”談話。
經(jīng)常對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》提出的“四個(gè)必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進(jìn)行正面倡導(dǎo)，引導(dǎo)鼓勵(lì)黨員干部堅(jiān)定追求思想和道德高標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，隨時(shí)隨地作出提醒。
對值得關(guān)注的對象進(jìn)行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關(guān)制度規(guī)定，及時(shí)解決內(nèi)部防控措施不到位的問題。
4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉(zhuǎn)變紀(jì)律審查理念和方式。
集中力量查清主要違紀(jì)事實(shí)，對涉嫌違法犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。對違紀(jì)者綜合運(yùn)用黨紀(jì)、政紀(jì)處分及時(shí)作出處理。堅(jiān)持“一案雙查”。對履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位的，要按規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)，并對典型問題通報(bào)曝光。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇九
各院級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部：
為落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作，提高黨支部工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度提出如下實(shí)施意見。
“三會(huì)一課”制度是黨組織生活的基本形式，是黨的基層支部長期堅(jiān)持的重要制度，是加強(qiáng)黨員日常管理的主要途經(jīng)。認(rèn)真堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，對于健全黨組織生活，加強(qiáng)黨員教育，嚴(yán)格黨員管理，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有著十分重要的意義。
“三會(huì)一課”是指定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，按時(shí)上好黨課。
(一)支部黨員大會(huì)。
1.支部黨員大會(huì)的主要任務(wù)。
(1)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的決議、決定及會(huì)議精神，制定本支部貫徹落實(shí)的計(jì)劃和措施。
(2)定期聽取、討論支部委員會(huì)的工作報(bào)告、決議和決定，對支部委員會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。
(3)討論發(fā)展新黨員和接受預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，定期召開組織生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，民主評(píng)議黨員，討論決定對黨員的表彰和處分。
(4)選舉支部委員會(huì)和出席上級(jí)黨代會(huì)的代表。
(5)討論需由支部大會(huì)決定的其他重要問題。
2.支部黨員大會(huì)的要求。
(1)支部黨員大會(huì)一般每季度至少召開1次。根據(jù)工作需要隨時(shí)召開，適當(dāng)增加會(huì)議次數(shù)。
(2)會(huì)議由全體黨員參加，由支部書記主持，書記不在時(shí)由副書記(支部委員)主持，根據(jù)需要可吸收非黨群眾或入黨積極分子列席參加。
(3)支部黨員大會(huì)的議題要明確(一般是經(jīng)過支部委員會(huì)討論研究后提出的初步意見和方案)，做到主題明確，中心突出。
(4)支部黨員大會(huì)決議必須經(jīng)過應(yīng)到會(huì)正式黨員半數(shù)以上通過方能有效。會(huì)上要充分發(fā)揚(yáng)民主，決定問題要嚴(yán)格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決，決議一經(jīng)形成，有不同意見可以保留，但每個(gè)黨員在組織上都要堅(jiān)決服從、認(rèn)真執(zhí)行。
(5)認(rèn)真做好會(huì)議記錄，如實(shí)反映會(huì)議討論研究情況。
(二)支部委員會(huì)。
1.支部委員會(huì)的主要任務(wù)。
(1)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，研究貫徹上級(jí)黨組織的決議和決定，以及支部黨員大會(huì)的決議和意見。制訂支部年度工作計(jì)劃，做好工作部署和總結(jié)。
(2)研究支部建設(shè)及支部班子自身建設(shè)，對黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，定期召開組織生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)。
(3)討論確定入黨積極分子和發(fā)展對象的培養(yǎng)考察，做好發(fā)展黨員工作。
(4)經(jīng)常聽取黨員和群眾意見建議，了解分析師生員工的思想狀況，維護(hù)黨員和群眾的正當(dāng)權(quán)益，有針對性地做好思想政治工作。
(5)討論研究其他需要支部委員會(huì)決定的重要事項(xiàng)。
2.支部委員會(huì)的要求。
(1)支部委員會(huì)由支部書記(副書記)主持，全體支部委員參加。原則上每月召開1次，遇有緊急情況可以增加或提前召開。
(2)會(huì)前要做好準(zhǔn)備，支部書記(副書記)應(yīng)將會(huì)議內(nèi)容通知各支部委員，各支部委員要圍繞議題積極準(zhǔn)備并在會(huì)上充分發(fā)表意見，會(huì)上堅(jiān)持民主集中制原則。
(3)凡需提交支部大會(huì)討論的問題，支委會(huì)都要先討論研究，提出初步意見或方案，以便支部黨員大會(huì)討論決定。
(4)支部委員會(huì)決定重要事項(xiàng)時(shí)，到會(huì)支部委員必須超過半數(shù)。如遇重大問題需要作出決定，必須提交黨員大會(huì)討論。
(5)如實(shí)做好會(huì)議記錄。
(三)黨小組會(huì)。
1.黨小組會(huì)的主要任務(wù)。
(1)組織黨員學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、路線、方針、政策等，學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和上級(jí)黨組織的決議。
(3)黨員匯報(bào)思想、工作、學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨支部決議的情況;。
(4)開展批評(píng)與自我批評(píng)，定期召開民主評(píng)議黨員活動(dòng)。
2.黨小組會(huì)的要求。
(1)黨小組會(huì)由黨小組長主持召開，黨小組全體黨員參加。一般每月召開1次，也可根據(jù)情況隨時(shí)召開。
(2)黨小組長要在會(huì)前與支部書記或有關(guān)支部委員匯報(bào)，商定會(huì)議內(nèi)容、形式及注意的問題，并把小組會(huì)議內(nèi)容提前通知每名黨員，以便充分準(zhǔn)備。
(3)黨小組會(huì)要講求實(shí)效，會(huì)議內(nèi)容不宜過多，每次重點(diǎn)解決一、兩個(gè)問題。會(huì)后，黨小組長要認(rèn)真歸納總結(jié)，并向支部書記或有關(guān)支部委員匯報(bào)。
(4)認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
(四)黨課。
1.黨課教育的主要任務(wù)。
(1)學(xué)習(xí)黨章、黨紀(jì)黨規(guī)及黨的有關(guān)知識(shí)。
(2)學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家法律法規(guī)。
(3)學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織規(guī)定的必讀書目及有關(guān)內(nèi)容。
(4)結(jié)合形勢，對黨員進(jìn)行先進(jìn)性、純潔性教育和形勢政策教育。
2.黨課的要求。
(1)黨支部要認(rèn)真制定黨課計(jì)劃，一般每季度上1次黨課，單次黨課時(shí)限一般為60分鐘，也可結(jié)合實(shí)際上30分鐘左右的“微黨課”。黨課可結(jié)合支部黨員大會(huì)開展。
(2)黨員應(yīng)全部參加，對因故未能參加黨課的黨員要及時(shí)補(bǔ)課。根據(jù)需要可吸收非黨群眾和入黨積極分子列席參加。
(3)黨課教員一般由黨支部書記擔(dān)任，也可邀請上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨員先進(jìn)典型人物、其他支部委員或黨員擔(dān)任。
(4)黨課內(nèi)容由黨支部根據(jù)實(shí)際情況確定，黨課后要以小組或支部為單位組織討論。黨支部要注意收集黨課材料，做好臺(tái)帳管理及記錄。
各院級(jí)黨組織要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷強(qiáng)化工作措施，確保“三會(huì)一課”制度落到實(shí)處。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。
各院級(jí)黨委(黨總支)書記是落實(shí)“三會(huì)一課”制度的第一責(zé)任人，要經(jīng)常深入基層支部，督促和指導(dǎo)“三會(huì)一課”。各黨支部書記是落實(shí)“三會(huì)一課”的具體組織者、實(shí)施者，要認(rèn)真履行職責(zé)，確保“三會(huì)一課”落到實(shí)處。要把“三會(huì)一課”制度執(zhí)行情況納入院級(jí)黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議和黨支部考核的重要內(nèi)容，把黨員參加情況納入黨員教育管理、民主評(píng)議的重要內(nèi)容。院級(jí)黨委(黨總支)書記要切實(shí)擔(dān)起督促檢查職責(zé)，對所屬黨支部“三會(huì)一課”執(zhí)行不嚴(yán)格的，要約談支部書記。組織部要定期不定期對各院級(jí)黨組織執(zhí)行“三會(huì)一課”情況進(jìn)行檢查，對落實(shí)不力、存在問題的黨支部，約談所在院級(jí)黨委(黨總支、直屬黨支部)主要負(fù)責(zé)人，促進(jìn)整改提高。
(二)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，強(qiáng)化組織意識(shí)。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守雙重組織生活制度，自覺以普通黨員的身份參加所在支部活動(dòng)。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度，每年至少到所在支部或聯(lián)系點(diǎn)講一次黨課。同時(shí)，還要帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，帶頭討論支部會(huì)議議題，帶頭落實(shí)支部決議，發(fā)揮示范表率作用。黨支部書記要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自我加壓，不斷提高政治站位和工作能力。全體黨員要嚴(yán)格遵守“三會(huì)一課”制度，如需請假必須書面報(bào)支部書記批準(zhǔn)，對無故不參加組織生活的黨員，要進(jìn)行批評(píng)教育，促其改正，經(jīng)教育不改的，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。
(三)健全工作臺(tái)帳，強(qiáng)化日常管理。
各黨支部要分類建立“三會(huì)一課”工作臺(tái)帳，對每名黨員參加“三會(huì)一課”情況進(jìn)行寫實(shí)登記，實(shí)施痕跡化管理。黨支部每學(xué)期末要將“三會(huì)一課”開展情況向上級(jí)黨組織報(bào)告，并在黨支部內(nèi)進(jìn)行公示。各黨支部要按照規(guī)范要求，指定專人認(rèn)真做好“三會(huì)一課”記錄。“三會(huì)一課”記錄本由組織部統(tǒng)一提供，各黨支部可根據(jù)工作需要領(lǐng)用，妥善保管，每年3月將上年的相關(guān)記錄移交上級(jí)黨組織長期存檔備查。“三會(huì)一課”記錄主要包括：時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員(列席人員)、缺席人員、請假人員、主持人、會(huì)議內(nèi)容或授課內(nèi)容、討論意見及形成的決議或決定等。其中支部黨員大會(huì)討論兩個(gè)以上的發(fā)展對象入黨時(shí)，必須逐個(gè)討論和表決并做好記錄。
(四)豐富活動(dòng)形式，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。
各級(jí)黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入“三會(huì)一課”，將規(guī)范和落實(shí)“三會(huì)一課”制度納入黨務(wù)骨干培訓(xùn)班培訓(xùn)內(nèi)容。積極探索新形勢下開展“三會(huì)一課”活動(dòng)的有效途徑和載體，結(jié)合實(shí)際，突出政治學(xué)習(xí)和教育，突出黨性鍛煉，不斷豐富和改進(jìn)形式，為“三會(huì)一課”注入新內(nèi)容、新活力，堅(jiān)決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。要充分利用網(wǎng)站、報(bào)紙、專欄、微信等載體廣泛宣傳“三會(huì)一課”的重要意義和各項(xiàng)任務(wù)，宣傳工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，營造良好氛圍。黨支部要加強(qiáng)總結(jié)凝練，形成特色品牌，使其真正成為教育黨員的學(xué)校、團(tuán)結(jié)群眾的核心、攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇十
為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的部署和要求，促進(jìn)我校基層黨組織生活的經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺守紀(jì)律講規(guī)矩，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)“三會(huì)一課”制度，嚴(yán)格黨的組織生活，提出如下實(shí)施意見。
“三會(huì)一課”，是指黨支部定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，按時(shí)上好黨課。
黨支部是黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。一個(gè)支部就是一面旗幟，守望黨的理想、信念、宗旨，為黨員指引方向。一個(gè)支部就是一座橋梁，一頭連著黨心，一頭連著民心。新時(shí)期健全“三會(huì)一課”制度，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，就是讓每個(gè)支部都嚴(yán)格起來，真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。支部嚴(yán)格起來，首先要從“三會(huì)一課”嚴(yán)起。
認(rèn)真堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，充分激活其制度功效，為健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育，提高黨員素質(zhì);為落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，促進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和基礎(chǔ)支撐。
(一)支部黨員大會(huì)。
支部黨員大會(huì)是黨支部全體黨員參加的會(huì)議，常簡稱支部大會(huì)，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。一般每學(xué)期召開不少于2次(支部黨員人數(shù)較少，不設(shè)黨小組的黨支部每月不少于1次)，由支部委員會(huì)召集。具體程序如下：
1.會(huì)前準(zhǔn)備。第一，確定主題。由支部委員會(huì)開會(huì)討論決定大會(huì)議題。第二，事先通知。支部委員會(huì)要在會(huì)前將大會(huì)的內(nèi)容、目的、時(shí)間和要求等通知全體黨員，讓黨員明確會(huì)議要討論和解決的問題，以便做好準(zhǔn)備，能夠在支部大會(huì)上充分發(fā)表意見。第三，確定出席對象。支部大會(huì)通常由全體黨員(包括預(yù)備黨員)參加，根據(jù)工作需要，也可吸收一些非黨同志參加。
2.開會(huì)。支部大會(huì)一般由支部書記主持，如果支部書記因故缺席，由支部副書記或支部委員主持。主持人要報(bào)告本支部黨員的應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、缺席人數(shù)，宣布會(huì)議是否有效。如有缺席，要說明黨員缺席的原因，以及履行請假手續(xù)情況。一般來說，支部大會(huì)要有本支部半數(shù)以上的黨員參加方為有效。大會(huì)決議必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)正式黨員半數(shù)以上通過，方可生效。
3.圍繞會(huì)議中心議題討論。會(huì)議按預(yù)定程序進(jìn)行，每個(gè)黨員要充分發(fā)表意見，認(rèn)真開展討論。如需要會(huì)后貫徹落實(shí)會(huì)議精神的，主持人要提出具體要求。對需要作出決議的議題，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。
4.作出會(huì)議決議。支部大會(huì)的決議要按下列組織程序進(jìn)行：第一，提出決議草案;第二，民主討論;第三，黨員表決通過;第四，上報(bào)審批;第五，貫徹落實(shí)。
5.做好會(huì)議記錄。記錄的內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，黨員出席和缺席情況，大會(huì)中心議題，黨員發(fā)言的要點(diǎn)，討論中的不同意見，支部大會(huì)做出的決議等。大會(huì)結(jié)束后，記錄要?dú)w檔保存。
(二)支部委員會(huì)。
支部委員會(huì)由支部黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子，常簡稱支委會(huì)。支委會(huì)在支部大會(huì)休會(huì)期間負(fù)責(zé)處理黨支部日常工作，一般每月召開不少于1次，也可根據(jù)需要增加次數(shù)。具體程序如下：
1.會(huì)前確定議題。
2.做好材料準(zhǔn)備，提交支委會(huì)討論和修改。
3.通知開會(huì)。將會(huì)議內(nèi)容、目的、時(shí)間和要求等通知支部委員，以便提前準(zhǔn)備。會(huì)議要半數(shù)以上的委員參加方可進(jìn)行，必要時(shí)也可召開支委擴(kuò)大會(huì)議，吸收黨小組長和有關(guān)黨員干部參加。會(huì)議決議必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)全體委員半數(shù)以上通過，方可生效。
4.開會(huì)。支部書記宣布開會(huì)和會(huì)議的議題;對議題進(jìn)行討論;歸納討論的情況，進(jìn)行表決，形成決議;做好記錄;將會(huì)議情況及時(shí)向上級(jí)黨組織和支部大會(huì)報(bào)告;對形成的決議認(rèn)真組織實(shí)施。
(三)黨小組會(huì)。
黨小組會(huì)是指黨小組全體黨員參加的會(huì)議，每月召開不少于1次，如支部有特殊任務(wù)，次數(shù)可增加。內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結(jié)合實(shí)際每次解決一兩個(gè)問題。具體程序如下：
1.會(huì)前確定議題。
2.通知開會(huì)。將會(huì)議內(nèi)容、目的、時(shí)間和要求等通知全體黨員，以便提前準(zhǔn)備。
3.開會(huì)。黨小組長報(bào)告黨員出席、缺席情況及本次會(huì)議的議題、要求;按議題進(jìn)行討論;歸納討論的情況，形成統(tǒng)一的意見;做好記錄;將會(huì)議情況及時(shí)向黨支部匯報(bào);抓好形成決議的落實(shí)。
(四)黨課。
黨課是黨組織以授課形式定期對黨員和入黨積極分子進(jìn)行教育的一種方法。一般每學(xué)期安排不少于2次。各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)帶頭講黨課，每個(gè)黨員和入黨積極分子都要參加黨課學(xué)習(xí)。具體程序如下：
1.課前準(zhǔn)備。確定黨課內(nèi)容;認(rèn)真?zhèn)湔n;通知上黨課的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求。
2.課中組織。主持人統(tǒng)計(jì)黨員出席情況;介紹講課人和講課題目，提出聽課要求;講課;聽課人做好筆記。
3.課后要求。主持人對講課情況進(jìn)行小結(jié)，對學(xué)習(xí)提出要求;黨支部書記或黨小組長組織黨員進(jìn)行討論，做好記錄，并將討論情況向上級(jí)黨組織匯報(bào);對沒聽課的黨員，黨支部通過有效方式組織補(bǔ)課，使全體黨員都受到教育。
黨章規(guī)定，每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督;不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循黨章黨規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的組織生活制度，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，不斷提高黨性覺悟、堅(jiān)定政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，發(fā)揮先鋒模范作用。
一是講政治。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把“兩學(xué)一做”作為“三會(huì)一課”的重要內(nèi)容，“不忘初心，牢記使命”，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的光輝歷史，學(xué)習(xí)革命先輩和先進(jìn)典型，牢記黨規(guī)黨紀(jì)，深入領(lǐng)會(huì)貫穿其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。各黨總支和各黨支部要經(jīng)常性召開專門會(huì)議，對“三會(huì)一課”進(jìn)行研究部署，精心組織支部生活會(huì)、開展批評(píng)和自我批評(píng)，切實(shí)增強(qiáng)黨員的黨性觀念和政治覺悟。
二是強(qiáng)責(zé)任。各黨支部書記是執(zhí)行“三會(huì)一課”制度的第一責(zé)任人。全體黨員要嚴(yán)格遵守“三會(huì)一課”制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。要把“三會(huì)一課”制度執(zhí)行情況納入各黨總支抓黨建工作責(zé)任述職評(píng)議和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評(píng)估的重要內(nèi)容，把黨員參加情況納入黨員教育管理、民主評(píng)議的重要內(nèi)容。對無故不參加組織生活的黨員，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以處置;對執(zhí)行“三會(huì)一課”制度不力的黨組織，要對黨組織書記進(jìn)行約談或問責(zé)。
三是求實(shí)效。各黨支部要結(jié)合學(xué)科專業(yè)、教學(xué)科研和管理服務(wù)等實(shí)際，根據(jù)黨員的特點(diǎn)和需求，認(rèn)真總結(jié)“三會(huì)一課”的有效做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在運(yùn)用講授輔導(dǎo)、交流討論、參觀考察等方式的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)組織生活載體、形式、手段創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)“三會(huì)一課”的吸引力和實(shí)效性。
四是促規(guī)范。各黨支部要按照規(guī)范要求，指定專人認(rèn)真做好“三會(huì)一課”記錄。黨委組織部將統(tǒng)一印制和發(fā)放《南京特殊教育師范學(xué)院黨支部工作手冊》、《黨員組織生活手冊》，各黨支部和黨員要認(rèn)真記錄、妥善保管，以備檢查。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇十一
黨的建設(shè)不僅是黨的工作的概念，也是黨務(wù)工作的概念。指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
在臨床診療活動(dòng)以及醫(yī)院相關(guān)工作的運(yùn)行中，極為容易有醫(yī)療安全不良事件發(fā)生，對患者的診療造成阻礙，使其痛苦以及負(fù)擔(dān)增加，甚至還有可能使醫(yī)療事故的發(fā)生率增加，對醫(yī)院的發(fā)展也會(huì)造成不利影響[1]。相關(guān)數(shù)據(jù)研究顯示，每年有100萬件以上醫(yī)療不良事件造成的傷害發(fā)生于世界各國，并且發(fā)生率與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在一定關(guān)系。為了降低醫(yī)療安全不良事件的發(fā)生率，本文分析了其根因以及對策。
1.1研究對象。
對我院在一年時(shí)間之內(nèi)（即2014年1月-12月間）上報(bào)的300件醫(yī)療安全不良事件資料進(jìn)行收集和分析，分別研究其科室的分布情況，醫(yī)療事件類型、以及時(shí)間行為和信息等。
1.2研究方法。
將收集到的數(shù)據(jù)錄入excel軟件中，包括基本信息、事件情況、解決措施、跟蹤結(jié)果等，具體內(nèi)容為事件上報(bào)情況，患者情況以及發(fā)生時(shí)間，還有責(zé)任人情況，并對引發(fā)原因進(jìn)行初步分析，同時(shí)還要根據(jù)事件情況解決問題，并研究問題結(jié)果。其次，為了對研究質(zhì)量進(jìn)行控制，需要確保資料的準(zhǔn)確性，同時(shí)要經(jīng)責(zé)任人以及科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)，在錄入數(shù)據(jù)的過程中，需要由一人在旁協(xié)助和檢查，錄入之后重復(fù)進(jìn)行核查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.1不良事件分布情況。
研究結(jié)果顯示，在醫(yī)療不良事件中身份識(shí)別錯(cuò)誤發(fā)生的概率較高，所占比例為17%，其次是藥物不良事件，所占比例為14%，再次是跌倒以及墜床事件，所占比例為13.33%，發(fā)生概率最低的為輸血事件，概率僅為0.67%。
2.2不良事件發(fā)生的時(shí)間分布。
在300例不良事件中，有119例發(fā)生于夜班階段，所占比例為39.67%，發(fā)生于上午階段的共有72例，概率為24%，另外還有48件發(fā)生于小夜班階段，所占比例為16%。研究其季度分布發(fā)現(xiàn)，不良事件在第三季度中的發(fā)生率較高，概率為101例，概率為33.67%。
2.3不良事件科室分布情況。
300例不良事件發(fā)生于護(hù)理部門的概率較高，數(shù)量為170例，所占比例為56.67%，其次是醫(yī)療部門，發(fā)生數(shù)量為73例，概率為24.33%，醫(yī)技部門發(fā)生數(shù)量為16例，概率為5.33%，后勤部門發(fā)生數(shù)量為9例，概率為3%，職能部門發(fā)生數(shù)量為1例，概率為0.33%，其他部門發(fā)生數(shù)量為31例，比例為10.33%。
2.4涉事行為分析。
對不良事件的類型進(jìn)行劃分，其中有46例為監(jiān)管不到位，發(fā)生概率為15.33%，32例為診療疏漏，發(fā)生概率為10.67%，48例為操作違規(guī)，發(fā)生概率為16%，43例為溝通缺陷，發(fā)生概率為14.33%，52例為護(hù)理不當(dāng)，概率為17.33%，21例為文書缺陷，概率為7%，6例為手術(shù)缺陷，概率為2%，21例為用藥違規(guī)，概率為7%，32例為其他事件，概率為10.67%。其中發(fā)生概率最高的為護(hù)理不當(dāng)，發(fā)生最少的為手術(shù)缺陷。
3.1醫(yī)療技術(shù)水平的提高。
為了減少醫(yī)療不良事件的發(fā)生，就要先對各個(gè)科室的特點(diǎn)進(jìn)行分析，包括風(fēng)險(xiǎn)的類型以及分布等，然后防范重點(diǎn)環(huán)節(jié)[2]。其次可以通過對管理標(biāo)準(zhǔn)以及流程進(jìn)行制定，來對醫(yī)療不良事件發(fā)生率較高的科室進(jìn)行規(guī)范和管理，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人的身上，并且將其與醫(yī)護(hù)人員績效掛鉤，提高患者的責(zé)任心，避免不良事件的發(fā)生。最后，可以通過定期組織人員培訓(xùn)使其掌握最為先進(jìn)的醫(yī)護(hù)知識(shí)和技術(shù)，通過提高醫(yī)療技術(shù)水平減少不良事件的發(fā)生。
3.2醫(yī)療服務(wù)意識(shí)的提高。
在醫(yī)療工作中，工作人員需要堅(jiān)持秉承“以人為本”的理念[3]，事事從患者出發(fā)，堅(jiān)持將患者作為中心，提高醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德以及醫(yī)風(fēng)，將其思想教育作為重點(diǎn)，培訓(xùn)醫(yī)患溝通的技巧，使患者在醫(yī)療過程中更加安心和舒適，從而降低整體的風(fēng)險(xiǎn)。
對風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警以及干預(yù)制度進(jìn)行制定和落實(shí)，使醫(yī)護(hù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有一定程度的提高，保證貫徹落實(shí)所有制度。另外，可以通過監(jiān)督以及檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良事件的情況，并及時(shí)制止和改進(jìn)，通過總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)來加強(qiáng)醫(yī)療工作的完善程度。
基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)工作難點(diǎn)、檢驗(yàn)工作成效的大本營。當(dāng)前，由于多方原因，基層黨組織建設(shè)與各級(jí)黨委的要求、與工作的實(shí)際需要相比仍有差距。對基層黨建工作中存在的突出問題及原因進(jìn)行了認(rèn)真分析，具體如下：
黨的十八大以來，中央堅(jiān)定“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，對新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴(yán)格落實(shí)黨中央精神，結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí)，層層打“折扣”。
2、工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。基層干部由于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，過多的考慮個(gè)人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。
3、黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動(dòng)、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會(huì)秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊(duì)伍形象。
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強(qiáng)，其背后的原因是多方面的。歸結(jié)起來，主要有以下3個(gè)方面的原因：
1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，村干部沒充分認(rèn)識(shí)到開展黨組織活動(dòng)的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。“一切以利益為導(dǎo)向”的市場經(jīng)濟(jì)原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動(dòng)搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動(dòng)的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。
2.導(dǎo)向不清造成動(dòng)力不足。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實(shí)的政治格局中，由于抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、默默無聞干實(shí)事的黨組織書記卻不受上級(jí)“關(guān)注”;二是績效考核的分值設(shè)置不夠科學(xué)。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實(shí)際上被邊緣化的趨勢。導(dǎo)向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動(dòng)力不足、興趣不濃。
3.謀劃不精造成落實(shí)不力。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細(xì)致、思考不夠充分、措施不夠細(xì)化等原因造成許多黨建工作停留在口號(hào)上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強(qiáng)手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級(jí)政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實(shí)際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進(jìn)滯后。
加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，必須以十足的決心、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、過硬的舉措強(qiáng)力推進(jìn)。具體建議如下：
1.端正導(dǎo)向，催生動(dòng)力。基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機(jī)制和績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。各級(jí)黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進(jìn)一步完善績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高基層黨建工作在績效考核中的權(quán)重。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。
2.強(qiáng)化職責(zé)，施加壓力。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織書記的黨建工作職責(zé)。黨組織書記要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴(yán)格問責(zé)，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
3.常抓常新，增強(qiáng)定力。要著重加強(qiáng)制度建設(shè)。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會(huì)一課”特別是民主生活會(huì)的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢和任務(wù)，從實(shí)際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。
查對制度是保證病人安全，防止差錯(cuò)事故發(fā)生的一項(xiàng)重要措施，因此，護(hù)士在工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍，嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對”，才能保證病人的安全和護(hù)理工作的正常進(jìn)行。
1、轉(zhuǎn)抄和處理醫(yī)囑后應(yīng)每班查對并簽全名。
2、對有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。
3、搶救病人時(shí)，醫(yī)師下達(dá)口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復(fù)誦一遍，經(jīng)雙方核實(shí)無誤后，方可執(zhí)行，并暫時(shí)保留用過的空安瓿，經(jīng)二人核對后再棄去。
4、整理、轉(zhuǎn)抄長期醫(yī)囑執(zhí)行單（輸液、注射、服藥、其它治療等）后須經(jīng)兩人查對。
5、醫(yī)囑必須每班查對，辦公室護(hù)士每日與當(dāng)班護(hù)士查對并雙簽名，護(hù)士長每周大查對一次，護(hù)士長不在時(shí)，須指定護(hù)士進(jìn)行查對并簽名。
1、服藥、注射、處置必須嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對一注意”。
三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。八對：對床號(hào)、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間和用法、有效期。一注意：用藥過程中，應(yīng)嚴(yán)密觀察藥效及副作用，做好記錄。
2、備藥前要檢查藥品質(zhì)量，注意水劑、片劑有無變質(zhì)，針劑有無裂痕，檢查標(biāo)簽、有效期和批號(hào)，如不符合要求或標(biāo)簽不清者，則不得使用。
3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對后方可執(zhí)行。
4、對易致過敏藥物，給藥前應(yīng)詢問病人有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥時(shí)，用前須反復(fù)核對，用后保留安瓿；用多種藥物時(shí)，要注意有無配伍禁忌。
5、發(fā)藥、注射、輸液時(shí)，如病人提出疑問，應(yīng)及時(shí)查清后方可執(zhí)行。
1、醫(yī)護(hù)人員到輸血科取血時(shí)與發(fā)血的雙方必須共同做好“三查八對”。“三查”：查對交叉配血報(bào)告單及血袋標(biāo)簽各項(xiàng)內(nèi)容；查對血袋有無破損滲漏；查血液顏色、質(zhì)量是否正常。
“八對”：對病人姓名、性別、病案號(hào)、門急診/病室、床號(hào)、血液有效期及配血試驗(yàn)結(jié)果。
2、輸血時(shí)由兩名醫(yī)護(hù)人員帶病歷共同到病人床旁，仔細(xì)進(jìn)行“三查八對”，確定無誤后進(jìn)行輸血，并兩人簽名。
3、輸血完畢后，醫(yī)護(hù)人員將輸血記錄（交叉配血報(bào)告單）貼在病歷中，并將血袋送回輸血科（血庫）至少保存一天，統(tǒng)一處理。
1、核對病人：應(yīng)根據(jù)手術(shù)通知單和病歷核對病人床號(hào)、姓名、性別、年齡、診斷、手術(shù)名稱及部位（左、右）、術(shù)前用藥、藥物過敏試驗(yàn)結(jié)果及配血報(bào)告。把好“四關(guān)”：
（1）接病人之前，與病房護(hù)士查對。
（2）進(jìn)入手術(shù)間之前，與巡回護(hù)士查對。
（3）進(jìn)入手術(shù)間之后，與麻醉醫(yī)生查對。
（4）麻醉之前，與手術(shù)醫(yī)生查對。
2、查對無菌包外3m指示帶、包內(nèi)滅菌指示卡顯示滅菌是否合格，查看手術(shù)器械是否齊全、適用。
3、手術(shù)物品查對：
（1）體腔或深部組織手術(shù)使用的器械、縫針、紗布、紗墊等須認(rèn)真點(diǎn)清數(shù)目。
（2）把好四關(guān)：手術(shù)開始前、關(guān)閉體腔前、體腔完全關(guān)閉后、皮膚完全縫合后，清點(diǎn)數(shù)目相符。
（3）清點(diǎn)責(zé)任人：洗手護(hù)士、巡回護(hù)士、主刀醫(yī)師。四清點(diǎn)時(shí)，洗手巡回護(hù)士應(yīng)對每件物品唱點(diǎn)兩遍并準(zhǔn)確記錄。
4、手術(shù)取下的標(biāo)本由洗手護(hù)士與手術(shù)者核對后，隨同病理檢驗(yàn)單送檢。
1、包裝器械包時(shí)，查對物品是否完全、配套，性能是否良好，清潔是否符合要求。
2、器械、敷料消毒完畢，查對是否注明失效期，并固定位置放置。
3、發(fā)放器械及各類無菌包時(shí)，查對名稱、數(shù)量及失效期。
4、收器械及各類無菌包時(shí)，查對名稱與物品是否相符，以及器械的質(zhì)量及清潔處理情況。
1、每日查對醫(yī)囑后，以飲食單為依據(jù)，核對病人床前飲食卡，查對床號(hào)、姓名及飲食的種類。
2、發(fā)飲食前，查對飲食單與飲食種類是否相符。
3、治療飲食、腸內(nèi)營養(yǎng)查對品名、劑量、方法。
4、就餐前在病人床前再查對一次。
摘要：很多基層企業(yè)存在定位不清晰，基礎(chǔ)不扎實(shí)等問題。本文對企業(yè)基層黨建工作存在的問題和存在的原因展開分析和探討。
關(guān)鍵詞：基層;黨建工作;問題;對策。
我們黨的執(zhí)政需要穩(wěn)定的基層，很多黨建重心依賴于基層，黨的生命活力離不開基層。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，很多黨員同志的人生觀和價(jià)值觀出現(xiàn)了變化，一些企業(yè)基層的黨建活動(dòng)存在一定的問題，已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，應(yīng)該轉(zhuǎn)變基層企業(yè)黨建工作采取的工作方式、活動(dòng)方式，需要使黨建活動(dòng)更加符合時(shí)代的發(fā)展。
（一）黨建工作定位不準(zhǔn)。
一些基層黨組織在開展黨建活動(dòng)時(shí)，還沿用原來的慣性思維，存在著重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)象，把工作重心轉(zhuǎn)移到可以做出業(yè)績的工作上來，很多黨建工作只存在于表面和形勢，開展的黨建工沒有積極性和主動(dòng)性，只對如何推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行考慮，沒有把太多的精力放到黨建工作上來。很多工作人員對黨建工作認(rèn)識(shí)還存在著誤區(qū)，以為黨建工作需要黨組織來開展，沒有對新形勢條件下如何發(fā)揮出黨組織的引領(lǐng)作用進(jìn)行深入的思考。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮出來。
1.基層黨組戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。
在新的歷史時(shí)期，很多基層的黨組織人員都作出了調(diào)整，但是工作人員的年齡結(jié)構(gòu)還不科學(xué)，學(xué)歷層次不高，不具備創(chuàng)新思維，黨組織的后備力量不足，沒有足夠的責(zé)任意識(shí)。有的黨建工作人員還存在著畏難情緒，在開展工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中形成不好的影響，還有黨員干部違反黨紀(jì)，受到黨組織的嚴(yán)肅處理。基層黨組織沒有起到很好的帶頭作用，不具備很好的開拓意識(shí)，在開展群眾服務(wù)工作時(shí)沒有采取有效的措施，沒有人們真正的辦實(shí)事，解決人們關(guān)心的問題。
2.企業(yè)黨建工作滯后。
一些基層企業(yè)的黨建活動(dòng)開展的深入不夠，使得黨建工作只存在于表面，沒有嚴(yán)格按著黨建制度的要求，黨組織覆蓋率不高，沒有建立起良腿子的上下聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，很多基層黨組織還存場地緊張，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入不足的問題，沒有建立起黨建示范點(diǎn)，黨建品牌的打造力度不夠。
（三）基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，后備干部培養(yǎng)力度不足。
基層黨建負(fù)責(zé)人沒提高對黨建工作的重視，一些基層企業(yè)的黨組負(fù)責(zé)人沒有把黨建作為主要任務(wù)來抓，多傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作。還有的工作人員不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，存在害怕出現(xiàn)事故的心態(tài)。有的黨建工作只是被動(dòng)的應(yīng)付，對從嚴(yán)治黨的要求沒有深入落實(shí)，只按要求完成要求的任務(wù)。在黨組會(huì)議上布置的任務(wù)比較多，對具體的執(zhí)行情況沒有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，很多推進(jìn)工作存在著應(yīng)付現(xiàn)象。黨內(nèi)的政治生活沒有嚴(yán)格執(zhí)行，黨內(nèi)監(jiān)督及民主集中制沒有真正得到落實(shí)，沒有行使否決權(quán)。黨建責(zé)任體制不健全，考核評(píng)價(jià)機(jī)制不完善，這就導(dǎo)致工作無法落實(shí)，出現(xiàn)問題無法問責(zé)的現(xiàn)象。黨建工作人員的素質(zhì)還需要加強(qiáng)，沒有建立起黨務(wù)培訓(xùn)體制，使得教育層次和水平不高。黨建工作人員受到知識(shí)水平的限制，黨建思路不清晰，管理經(jīng)驗(yàn)不足，沒制定出有效的措施。一些黨建人員還兼職管理其它工作，黨建工作只能按著流程完成，缺少自主創(chuàng)新精神，黨建的工作成效無法保證。
需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)工作，發(fā)揮出黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，把做好黨建作為頭等大事來抓，處理好黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系，把黨建工作當(dāng)作企業(yè)經(jīng)營管理的重要構(gòu)成部分，明確黨建工作任務(wù)，把工作責(zé)任進(jìn)行細(xì)分，把黨建責(zé)任落實(shí)到崗位職責(zé)上。
應(yīng)該突出黨建工作的重點(diǎn)，做黨組織班子建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，引入優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，不斷優(yōu)化基層干部隊(duì)伍，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，把那些擁護(hù)及執(zhí)行黨方針路線的優(yōu)秀人員吸入黨組織中，為基層黨組織提供新鮮血液，打造出具備活力和先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍。解決人民群眾切身利益問題，關(guān)注企業(yè)工作人員的生活狀態(tài)，改善工作條件，提高為人民群眾服務(wù)的意識(shí)。
保證黨建經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，把經(jīng)費(fèi)管理納入到企業(yè)預(yù)算中來，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)增加。創(chuàng)新黨建工作方式，采取網(wǎng)格化的黨建服務(wù)建設(shè)，按著班組、科室等方式來對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行細(xì)化，把基層黨組網(wǎng)格體系與企業(yè)黨建進(jìn)行高度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。
參考文獻(xiàn)：
黨的建設(shè)一般是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)不僅是一個(gè)黨的工作概念，也是一個(gè)黨務(wù)概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于基層黨建工作存在的問題及原因分析的文章6篇,歡迎品鑒！
篇1基層黨建工作存在的問題及原因分析近年來，黨建工作逐漸成為了各級(jí)部門的一項(xiàng)重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個(gè)根本和關(guān)鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設(shè)工作與實(shí)際工作還存在很大差異。
在實(shí)際工作中，基層黨組織建設(shè)主要存在如下幾方面的問題一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時(shí)未按照實(shí)際，而是簡單的按照地域劃分，當(dāng)這個(gè)區(qū)域的黨員存在老齡化嚴(yán)重或者外出流動(dòng)量大時(shí)，就連召開黨員大會(huì)參會(huì)人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設(shè)，未按照規(guī)定如期開展三會(huì)一課，導(dǎo)致很多黨員對組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化存在差距。基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)面臨資金和場地的困難，有些社區(qū)一心想把陣地建設(shè)得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導(dǎo)致陣地建設(shè)工作無法推進(jìn)。三是人才緊缺。基層工作本來就繁雜，在基層負(fù)責(zé)黨建的工作人員一般都是一才多用，對黨建工作是有心無力，特別是在農(nóng)村，大部分年輕黨員選擇外出務(wù)工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時(shí)，基層的黨員老齡化普遍較嚴(yán)重，這也導(dǎo)致了黨組織工作開展有難度。
對存在的以上問題，筆者認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)一是對基層的各黨支部安照功能進(jìn)行重新組合，對在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對老弱黨員采取上門送學(xué)、流動(dòng)黨員采取網(wǎng)郵送學(xué)等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動(dòng)的正常有序開展。二是在基層陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，要加大財(cái)政投入力度，確保每個(gè)黨總支、黨支部、黨小組都有一個(gè)功能健全、實(shí)用管用的活動(dòng)陣地，配置相應(yīng)的活動(dòng)器材、辦公設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。三是配齊專職黨務(wù)工作者，確保每個(gè)基層黨委、黨總支、黨支部配備2名的專職黨務(wù)工作者，專門負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊(duì)伍，為當(dāng)前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。
醫(yī)療安全工作的核心和著眼點(diǎn)，是醫(yī)療質(zhì)量的重要標(biāo)志之一，就醫(yī)院而言，醫(yī)療安全管理工作尤為重要。
1.醫(yī)療安全能產(chǎn)生高質(zhì)量的醫(yī)療效果醫(yī)療保健活動(dòng)可能產(chǎn)生正反兩方面截然不同的結(jié)果，它可能使疾病向好的方向轉(zhuǎn)化，亦可能朝著不好的方向轉(zhuǎn)化。無論何種結(jié)果均是多種因素作用于醫(yī)療活動(dòng)的效果。而醫(yī)療不安全因素可使治療效果向反方向發(fā)展，也可終止正方向的發(fā)展。醫(yī)療安全和醫(yī)療效果是并存于醫(yī)療活動(dòng)中的因果關(guān)系，沒有完善的醫(yī)療安全措施，要取得良好的醫(yī)療效果是不可能的。
2.醫(yī)療安全直接影響社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益由于醫(yī)療不安全會(huì)帶來延長病程和治療方法復(fù)雜化等后果，不僅增加醫(yī)療成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有時(shí)還發(fā)生醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，影響醫(yī)院的社會(huì)信譽(yù)和形象。
3.完善的醫(yī)療安全管理直接影響醫(yī)院內(nèi)部保健管理醫(yī)療安全除保障病人的人身安全外，還包括醫(yī)院從事醫(yī)療護(hù)理及醫(yī)學(xué)工程技術(shù)等人員的健康與安全。醫(yī)療場所的各種污染、放射性危害、物理化學(xué)有毒制劑等也會(huì)對院內(nèi)工作人員和社會(huì)群體構(gòu)成危害。只有健全完善的醫(yī)療安全管理，才能保證工作人員健康，更有效發(fā)揮醫(yī)院的功能。
1.醫(yī)源性因素：主要是指醫(yī)務(wù)人員的言行不當(dāng)給病人造成的不安全感和不安全結(jié)果。醫(yī)務(wù)人員因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生差錯(cuò)事故，不僅直接構(gòu)成不安全，其后果也顯而易見，危害較大。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)對醫(yī)療安全與否起著很大的作用，有時(shí)起著決定性作用。
2.醫(yī)療技術(shù)因素：是指醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平低、經(jīng)驗(yàn)不足或協(xié)作不好而對病人安全構(gòu)成的威脅。由于技術(shù)原因而造成誤診、誤治的范例不少。技術(shù)水平是一個(gè)很大的潛在不安全因素，當(dāng)開展一項(xiàng)新的技術(shù)時(shí)，這個(gè)因素所起的作用將會(huì)更加顯著。
3.藥源性因素：用藥不當(dāng)、藥物配伍不當(dāng)或無效用藥都可能給病人帶來危害，形成藥源性疾病，造成病人不安全后果，有的還可能對下一代產(chǎn)生不良影響。
4.院內(nèi)因素：院內(nèi)感染，特別是醫(yī)院外源性感染、環(huán)境污染、食物污染、射線損傷等均屬于直接影響醫(yī)療安全的因素。
5.設(shè)備器材因素：醫(yī)療設(shè)備器材品種不全、性能不良、規(guī)格不符不配套，供應(yīng)數(shù)量不足夠不及時(shí)、質(zhì)量不好，均會(huì)降低技術(shù)能力，影響醫(yī)療技術(shù)效果，有的直接危害病人機(jī)體，形成醫(yī)療不安全因素。
6.組織管理因素：醫(yī)院內(nèi)部紀(jì)律松散，管理約束機(jī)制不健全，要求不嚴(yán)格，工作責(zé)任心不強(qiáng)，思想覺悟低，規(guī)章制度不落實(shí)，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高，設(shè)備物資管理不善，院內(nèi)感染控制措施不到位等，都可以成為影響醫(yī)療安全的組織管理因素。
1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)與運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和倫理學(xué)是避免醫(yī)患矛盾、防范醫(yī)療事故和糾紛、保證醫(yī)療安全的重要措施。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)重視醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，重視心理、社會(huì)因素在疾病發(fā)生、發(fā)展及治療中的作用，懂得病人心理、經(jīng)濟(jì)條件、家庭關(guān)系、風(fēng)俗習(xí)慣、文化程度、人格個(gè)性等社會(huì)因素對病人和疾病的影響。要體貼關(guān)心病人，使病人感到親切溫暖，有信任感和安全感。養(yǎng)成良好的服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，不僅有利于病人的康復(fù)，也是醫(yī)療安全防范的重要方面。
2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)通過醫(yī)學(xué)再教育、理論知識(shí)更新、技術(shù)傳幫帶、業(yè)務(wù)考核、抓人才隊(duì)伍建設(shè)，形成濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，只有加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，才能有效地防范技術(shù)性事故的發(fā)生。
3.加強(qiáng)規(guī)章制度的管理，不斷提高醫(yī)療安全防范能力醫(yī)院的慣性運(yùn)行靠一套完整的規(guī)章制度，特別是各級(jí)醫(yī)務(wù)人員職責(zé)、各項(xiàng)醫(yī)療工作制度、各種技術(shù)操作常規(guī)、各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，應(yīng)作為院、科兩級(jí)管理的重點(diǎn)，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作按制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和科室要不斷加強(qiáng)教育、檢查監(jiān)督、出臺(tái)措施和辦法，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，對醫(yī)療事故糾紛易發(fā)科室、易發(fā)環(huán)節(jié)、易發(fā)因素、易發(fā)人員等要做好重點(diǎn)防范工作。
4.加強(qiáng)法制教育，不斷提高維權(quán)意識(shí)在醫(yī)療活動(dòng)中，醫(yī)務(wù)人員法制觀念普遍淡薄，有的醫(yī)務(wù)人員推諉、拒收病人而被追究責(zé)任;有的不履行知情同意手續(xù);有的隨意更改病歷、遺失資料等。一旦出現(xiàn)問題，將有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)和法律觀念，利用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。在醫(yī)療活動(dòng)中一切以法律為準(zhǔn)則，不搞違規(guī)違法的醫(yī)療活動(dòng)。在處理醫(yī)療糾紛中應(yīng)以《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》為重要依據(jù)，依法按程序處理，不違背原則，不感情用事，真正維護(hù)醫(yī)患雙方合法權(quán)益。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇十二
多年來,下莊黨委根據(jù)上級(jí)黨組織的指示和本單位的實(shí)際工作需要，確定支部大會(huì)的議題，突出中心，做到心中有數(shù)。
會(huì)上，充分發(fā)揚(yáng)民-主，努力做到人人發(fā)言，暢所欲言，各抒己見，力求把議題議深議透，并形成統(tǒng)一的意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，集中多數(shù)者的意見，提請大會(huì)表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。同時(shí)，尊重少數(shù)人的意見，對經(jīng)過充分討論仍然存在較大分歧的問題，留待下次會(huì)議繼續(xù)討論;必要時(shí)報(bào)請上級(jí)黨組織決定。形成會(huì)議決議后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)按照會(huì)議要求落實(shí)好決議內(nèi)容。
社區(qū)各支部圍繞黨支部近期的中心工作，結(jié)合小組實(shí)際，結(jié)合實(shí)際加以考慮、并將會(huì)期、議題等提前通知本組的黨員。會(huì)上，圍繞中心議題，大家暢所欲言，各抒己見，開展批評(píng)和自我批評(píng)。會(huì)議結(jié)束前，小組長歸納小結(jié)，形成結(jié)論，經(jīng)多數(shù)黨員同意后做出決定。
講課人員努力回答黨員思想上、工作中遇到的問題和最關(guān)心的問題，解開他們的思想扣子，做到有的放矢、講其所需、解其所惑，切實(shí)做到每上一次黨課，弄清一兩個(gè)基本觀點(diǎn)，使大家提高一次認(rèn)識(shí)、接受一次教育。同時(shí)，根據(jù)新的形勢、新的任務(wù)和黨員思想新的變化，充實(shí)新的內(nèi)容，以豐富講課的內(nèi)容，拓寬講課的"路子，提高講課的質(zhì)量。
20xx年以來，社區(qū)社區(qū)各黨支部結(jié)合當(dāng)前的政治形勢、工作實(shí)際、思想實(shí)際，有效地解決了思想問題，促進(jìn)了實(shí)際工作的開展。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)重視、組織嚴(yán)密、制度落實(shí)、聯(lián)系實(shí)際地落實(shí)好“三會(huì)一課”，做到確保時(shí)間、人員、內(nèi)容和效果四到位。時(shí)間到位：每月至少安排一次黨日活動(dòng)，召開支部大會(huì)、開展黨小組活動(dòng);支委會(huì)、黨課每季度最少安排一次半天時(shí)間，遇到緊急情況，隨時(shí)召開支委會(huì)或組織黨課教育，如學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)重要文件或重要指示等。人員到位：黨日活動(dòng)列入勞動(dòng)紀(jì)律考勤考核制度，原則上應(yīng)參加人員不得缺席，特殊情況應(yīng)事先請假，但參加人員不得少于應(yīng)到數(shù)的2/3。
內(nèi)容到位：上級(jí)規(guī)定的“三會(huì)一課”內(nèi)容必須落實(shí)到實(shí)處，同時(shí)要給合本單位實(shí)際開展好黨日活動(dòng)。效果到位：每次“三會(huì)一課”要努力解決實(shí)際問題，達(dá)到預(yù)期目的，做到高質(zhì)量地落實(shí)好“三會(huì)一課”制度。
組織生活制度落實(shí)不到位（模板13篇）篇十三
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)和自治區(qū)黨委《關(guān)于推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨若干問題的意見》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范區(qū)直機(jī)關(guān)基層黨支部黨內(nèi)政治生活，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范“三會(huì)一”制度提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，教育引導(dǎo)黨員認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格規(guī)范“三會(huì)一”制度，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，用好批評(píng)與自我批評(píng)武器，有效解決突出問題，防止黨內(nèi)組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性，在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二、準(zhǔn)確把握“三會(huì)一”制度的基本原則定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、按時(shí)上好黨(簡稱“三會(huì)一”)是黨內(nèi)政治生活的重要制度，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨員教育管理的必要措施。
(一)支部黨員大會(huì)支部黨員大會(huì)又稱支部大會(huì)，是支部全體黨員參加的會(huì)議，是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，黨員大會(huì)在黨支部中享有最高決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在支部大會(huì)閉會(huì)期間，由支部大會(huì)選舉產(chǎn)生的支部委員會(huì)負(fù)責(zé)支部日常工作。
1、支部大會(huì)的職權(quán)(1)定期聽取、審議支部委員會(huì)工作報(bào)告，對支部委員會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。
(2)認(rèn)真討論本單位中心工作并提出意見建議。
(3)選舉支部委員會(huì)、支部書記和出席上級(jí)黨員代表大會(huì)的代表。討論罷免或撤換不稱職的支部委員、支部書記以及出席上級(jí)黨代會(huì)代表。
(4)討論本支部的重大問題并作出決議。包括：討論并決定發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、評(píng)選優(yōu)秀黨員，討論并決定黨員退黨、除名和對黨員的紀(jì)律處分，開展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)。
(5)不設(shè)黨小組的黨支部，負(fù)責(zé)落實(shí)組織生活會(huì)的召開、黨員的教育管理等。
(6)完成上級(jí)黨組織布置的任務(wù)。
2、開好支部大會(huì)的基本要求(1)按時(shí)召開支部大會(huì)。不設(shè)黨小組的黨支部每月召開一次支部黨員大會(huì)，設(shè)黨小組的黨支部每季度召開一次支部黨員大會(huì)。因工作需要可隨時(shí)召開支部黨員大會(huì)。黨支部委員會(huì)(不設(shè)委員會(huì)的黨支部書記)任期屆滿時(shí)按規(guī)定召開支部大會(huì)。
(2)支部大會(huì)的議題由支部委員會(huì)根據(jù)上級(jí)黨組織的指示和本支部工作需要確定。會(huì)前，應(yīng)將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題提前通知全體黨員，做好充分準(zhǔn)備。
(3)全體黨員(包括預(yù)備黨員)應(yīng)按時(shí)參加支部黨員大會(huì)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺以普通黨員身份參加所在支部黨員大會(huì)，全年不得少于四次，因故不能到會(huì)者，要履行請假手續(xù)。
(4)支部大會(huì)由支部委員會(huì)召集，支部書記主持;支部書記不在時(shí)，由支部副書記或支部其他委員主持。
(5)支部大會(huì)討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
(6)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要，支部大會(huì)可以吸收非黨干部或入黨積極分子列席。
(7)支部大會(huì)要做好會(huì)議記錄。
(二)支部委員會(huì)黨支部委員會(huì)是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子。支部委員會(huì)在支部黨員大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和處理黨支部的日常工作。黨員在7人以上的應(yīng)設(shè)立黨支部委員會(huì)。支部委員會(huì)對支部黨員大會(huì)負(fù)責(zé)，對全體支部黨員負(fù)責(zé)，同時(shí)，也向上級(jí)組織負(fù)責(zé)，接受上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、支部委員會(huì)的職責(zé)(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示、決定和支部黨員大會(huì)的決定。
(2)討論制定完成中心工作任務(wù)的方針辦法，保證監(jiān)督中心工作的正確方向和任務(wù)的完成。
(3)做好黨員的教育和管理，研究有關(guān)干部選拔、調(diào)整方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，搞好支部的自身建設(shè)。
(4)處理好支部的日常事務(wù)，按期向支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。
(5)開展經(jīng)常性的思想政治工作，關(guān)心群眾的政治經(jīng)濟(jì)文化生活。
(6)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮其作用。
2、開好支部委員會(huì)的基本要求(1)支部委員會(huì)會(huì)議是實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的重要組織形式。一般每月召開一次，因工作需要可隨時(shí)召開。
(2)凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由支部委員會(huì)集體討論，作出決定;支部委員會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。
(3)根據(jù)工作需要，支部委員會(huì)也可召開擴(kuò)大會(huì)議，吸收有關(guān)人員列席，聽取意見。
(4)支部委員會(huì)會(huì)議由支部書記召集并主持。支部書記不能出席會(huì)議時(shí)，可以委托副書記或一名委員召集并主持。
(5)由支部書記或者書記委托的會(huì)議召集人確定會(huì)議議題，并提前通知與會(huì)人員做好會(huì)議準(zhǔn)備。
(6)會(huì)議期間，主持人要向與會(huì)人員報(bào)告會(huì)議議題，介紹有關(guān)情況，提出有關(guān)要求;會(huì)議要圍繞議題，進(jìn)行充分討論，形成決議。
(7)支部委員會(huì)要按照分工認(rèn)真實(shí)施會(huì)議決議，并對決議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促。
(8)做好會(huì)議記錄，通報(bào)會(huì)議情況。
(三)黨小組會(huì)黨小組會(huì)是由黨小組長負(fù)責(zé)召集主持，黨小組全體黨員參加的會(huì)議。
1、黨小組會(huì)的主要內(nèi)容(1)組織黨員學(xué)習(xí)討論黨的基本理論、方針政策和黨支部決議，研究貫徹執(zhí)行支部的決議，落實(shí)支部分配的任務(wù);(2)聽取黨員思想和工作情況匯報(bào)，檢查黨員貫徹執(zhí)行支部決議和完成支部分配任務(wù)的情況。
(3)突出政治功能，開展批評(píng)和自我批評(píng)，在原則問題上進(jìn)行思想斗爭。
(4)討論自身建設(shè)工作，如改選黨小組長、醞釀支部委員會(huì)候選人和出席上級(jí)黨代表大會(huì)的代表候選人，研究入黨積極分子、發(fā)展對象、評(píng)選優(yōu)秀黨員等。研究討論的結(jié)果是建議性質(zhì)的，不具有決定性。
2、開好黨小組會(huì)的基本要求(1)黨小組會(huì)一般每月召開1次，如遇特殊情況，可適當(dāng)增減。年初，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨支部工作安排，做好年度計(jì)劃。執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)的調(diào)整。
(2)每一次黨小組會(huì)前，黨小組長都應(yīng)當(dāng)與黨支部書記或有關(guān)支委研究確定具體內(nèi)容，并將議題事先通知本小組的全體黨員。
(3)黨小組會(huì)上，黨小組長應(yīng)當(dāng)圍繞中心議題，引導(dǎo)黨員充分討論，形成共識(shí)。每一名黨員都應(yīng)當(dāng)積極參與，充分發(fā)表意見，深入研究問題。同時(shí)，注意防止漫無邊際，離題太遠(yuǎn)。
(4)每次黨小組會(huì)結(jié)束前，黨小組長都應(yīng)進(jìn)行歸納，作出小結(jié)，確定需要落實(shí)的具體事項(xiàng)，制定切實(shí)可行的落實(shí)措施，明確責(zé)任分工，及時(shí)督促檢查議定事項(xiàng)落實(shí)情況。
(5)黨小組長應(yīng)當(dāng)及時(shí)將會(huì)議情況向黨支部匯報(bào)，記錄本一般由黨小組長負(fù)責(zé)保存。
(四)黨黨是黨組織以授形式對黨員進(jìn)行教育的有效方法，是黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作，要體現(xiàn)堅(jiān)持突出黨性、理論聯(lián)系實(shí)際、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、按期開展和與實(shí)際需求相統(tǒng)一的原則。
1、黨時(shí)間每季度上一次黨，也可按實(shí)際需求予以安排。各級(jí)黨組織班子成員和基層黨組織負(fù)責(zé)人每年至少為黨員講一次黨，可邀請其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者講授黨，黨講授者要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，外請授者須進(jìn)行必要的身份審查。提倡開展普通黨員講黨活動(dòng)。
2、黨內(nèi)容黨教育的內(nèi)容和形式都要符合黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，突出黨性教育。黨教育的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)圍繞黨的中心任務(wù)，結(jié)合機(jī)關(guān)黨員的實(shí)際，針對黨員關(guān)心的重大理論與實(shí)踐問題統(tǒng)籌安排。
3、上好黨的基本要求(1)建立考勤制度，無特殊情況不能缺席。
(2)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨、聽黨。
(3)要圍繞黨主題，組織黨員討論交流，把黨講授引向深入。
(4)每次黨要認(rèn)真做好記錄。
三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好“三會(huì)一”制度的落實(shí)各級(jí)黨組織要把抓好“三會(huì)一”制度作為全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵舉措，堅(jiān)持開展，注重質(zhì)量，抓好抓實(shí)，堅(jiān)決防止“搞形式、走過場”。機(jī)關(guān)黨委要對“三會(huì)一”開展情況要進(jìn)行定期督促檢查，每年對各支部“三會(huì)一”情況進(jìn)行公示，并作為星級(jí)評(píng)定的重要內(nèi)容。黨支部要建立“三會(huì)一”工作臺(tái)賬，詳細(xì)記載黨員參加“三會(huì)一”情況，并將此作為民主評(píng)議黨員、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。