通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),可以將自己的經(jīng)驗(yàn)分享給他人,起到互相學(xué)習(xí)的作用。以下是小編為大家整理的一些心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇一
通過(guò)學(xué)習(xí),讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識(shí),檔案違法行為的概念、特征、種類(lèi)等,如何對(duì)各類(lèi)檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔、利用等管理程序,全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng),以及新學(xué)習(xí)的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點(diǎn)。看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向。這次培訓(xùn)我們主要學(xué)習(xí)了以下幾方面的知識(shí):
1、檔案的法制知識(shí)。
在第一堂課中,麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國(guó)及我省的檔案法的制定情況,并詳細(xì)地學(xué)習(xí)了檔案法違法行為。讓我們對(duì)哪些行為屬于檔案違法行為,它有些什么特征,違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果,會(huì)受到什么樣的制裁等檔案法制知識(shí)進(jìn)行了全面而系統(tǒng)的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎(chǔ)。
2、立卷歸檔的“三合一”制度。
在我們進(jìn)行檔案管理過(guò)程中最重要的一項(xiàng)前提工作是制定一份合理、科學(xué)的立卷歸制度。本著科學(xué)發(fā)展觀的精神,加強(qiáng)學(xué)校檔案資源建設(shè),提高我校檔案工作的管理水平,堅(jiān)持“以人為本、以我為主、涵蓋職能、突出重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、豐富門(mén)類(lèi)、價(jià)值主導(dǎo)、方便利用”的原則制定學(xué)校檔案“三合一”制度,即立卷歸檔制度要求機(jī)關(guān)單位都要制訂分類(lèi)方案、歸檔范圍、保管期限表。只有首先明確這三大類(lèi)的內(nèi)容界線,我們才能進(jìn)行檔案管理的后續(xù)工作。
3、各類(lèi)資料的歸檔管理規(guī)范。
我們主要學(xué)習(xí)了文書(shū)文件材料、科技文件材料、會(huì)計(jì)文件材料、聲像材料、電子文件材料的收集、分類(lèi)、組卷、排列、目錄封面的填寫(xiě)、歸檔以及需注意的問(wèn)題等一系列程序。
4、紙質(zhì)檔案數(shù)字化的管理。
鄧?yán)蠋熃o我們介紹了世紀(jì)科怡檔案管理軟件。該軟件主要是將紙質(zhì)檔案通過(guò)掃描枝術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化,通過(guò)電腦進(jìn)行儲(chǔ)存保管。我們大略的學(xué)習(xí)了該軟件的較常用的幾個(gè)功能。
我們參加檔案培訓(xùn)的目的,就是要把理論知識(shí)服務(wù)于實(shí)踐。如何把學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去,是當(dāng)前應(yīng)該面對(duì)和解決的首要問(wèn)題,也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓(xùn)中學(xué)了這么多東西,但是要真正的掌握,熟練地運(yùn)用于實(shí)踐中還是有一定的困難的,也需要一段時(shí)間去探索、去實(shí)踐。
我仔細(xì)地想了一下,歸納了我們這次學(xué)習(xí)的最主要內(nèi)容就是新的檔案管理方法和世紀(jì)科怡檔案管理軟件的運(yùn)用。
在聽(tīng)了老師精湛的講解,看了師范運(yùn)用新的檔案管理方法整理出來(lái)的檔案之后,我們可以看出傳統(tǒng)的方法與新的方法之間主要存在以下幾個(gè)不同之處:1、檔案盒封面。不過(guò)兩者進(jìn)行比較也是大同小異。新的有四個(gè)內(nèi)容:全宗號(hào)、年度、保管期限、機(jī)構(gòu)(問(wèn)題),而傳統(tǒng)的則內(nèi)容要詳細(xì)些,排版也稍有差異,但在我個(gè)人看來(lái),這并不影響后續(xù)工作及查閱。2、在新整理的檔案里面,師范將歸檔文件的裝訂方式由以前的穿孔式變?yōu)楝F(xiàn)在的袋裝式這個(gè)有很大的變化,不需要寫(xiě)卷內(nèi)文件目錄,每袋首頁(yè)都蓋了專(zhuān)門(mén)的歸檔章。然后將相同類(lèi)別的都裝到一個(gè)盒子里面。(這個(gè)我一直存在疑惑,沒(méi)有目錄,我們將怎么去快速查閱出來(lái)?)。
將紙質(zhì)文件數(shù)字化管理,可以節(jié)約空間,快速檢索,輸入之后直接生成可以省去很多步驟。但是也存在一些弊端,設(shè)備的要求電腦、掃描儀、各類(lèi)備份載體都有嚴(yán)格的保存運(yùn)用要求,對(duì)于檔案資料較多的單位比較適用。
學(xué)習(xí)了別人的先進(jìn)理論與成功實(shí)例后,我一直在想我們學(xué)校的檔案管理與他們的有些什么區(qū)別,存在哪些差異。在以后的檔案管理中應(yīng)該怎么做。對(duì)照了我們的檔案與他們的,覺(jué)得也沒(méi)有什么大的區(qū)別。仔細(xì)想一下“三合一”的內(nèi)容,我們那個(gè)冊(cè)子目錄里面除了沒(méi)有保管期限外都有,再個(gè)就是格式稍有差異。有一個(gè)缺點(diǎn)就是在紙張要求上不規(guī)范,應(yīng)該全部用a4的紙。我想我們不應(yīng)照搬他們的做法,在遵循“三合一”的指導(dǎo)思想下,探索出適合英才的檔案管理辦法。由于知識(shí)水平與經(jīng)驗(yàn)有限,目前也想不出比較好方法出來(lái),我會(huì)努力學(xué)習(xí)實(shí)踐,在以后的檔案管理中做到以下幾點(diǎn):
1、努力提高自身檔案管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理知識(shí),提高認(rèn)識(shí)檔案知識(shí)的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟,而且還應(yīng)掌握各門(mén)類(lèi)檔案、各種載體檔案的管理方法,夯實(shí)理論基礎(chǔ)。對(duì)檔案工作自身的要求,要全面了解和掌握,要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能,同時(shí)要勤總結(jié),勤改進(jìn),不斷創(chuàng)新。
2、虛心向別人學(xué)習(xí),努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時(shí)做起,養(yǎng)成自覺(jué)性。在平時(shí)也要認(rèn)真做好收集、整理、管理工作。做到及時(shí)、主動(dòng)收集存檔的資料;按時(shí)歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查,反復(fù)過(guò)濾;整理有序,科學(xué)管理,分柜存放,方便查找。
4、要認(rèn)真研究檔案工作中遇到的新情況、新問(wèn)題,完善檔案管理制度加強(qiáng)檔案管理的規(guī)范化建設(shè)。
以上是我在參加了此次檔案管理培訓(xùn)班后對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)、收獲和體會(huì)。我堅(jiān)信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和各處室齊心協(xié)力的配合下,檔案工作不僅會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)和各處室的參謀助手,也會(huì)為英才的蓬勃發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
檔案工作創(chuàng)新心得體會(huì)范文。
對(duì)檔案工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
創(chuàng)新是檔案事業(yè)發(fā)展的必然要求。新世紀(jì)新階段對(duì)檔案工作提出了更高要求,檔案工作要適應(yīng)這個(gè)要求,必須要有新思維、新理論、新方法。要解放思想,破除因循守舊的觀念;要與時(shí)俱進(jìn),樹(shù)立大服務(wù)理念;要擺正位置,在發(fā)展文化事業(yè)的大環(huán)境中發(fā)展自己。
一、檔案工作創(chuàng)新首先要解決好以下四個(gè)關(guān)系。
1、創(chuàng)新與基礎(chǔ)的關(guān)系。創(chuàng)新不是憑空真象,不是“空中樓閣”,必須在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行。建國(guó)以來(lái),我國(guó)檔案事業(yè)得到了較快發(fā)展,形成了一整套理論、方法和工作經(jīng)驗(yàn),這些對(duì)今后的檔案工作仍具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義,是創(chuàng)新的根基。因此,創(chuàng)新絕不能拋棄這個(gè)基礎(chǔ),要在認(rèn)真研究、總結(jié)過(guò)去的基礎(chǔ)上,分析現(xiàn)在和將來(lái)的形勢(shì),在發(fā)展中尋求新的突破。
2、創(chuàng)新與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系。目前,還存在社會(huì)檔案意識(shí)不強(qiáng)、檔案服務(wù)工作不到位、檔案事業(yè)發(fā)展后勁不足等問(wèn)題。創(chuàng)新就要重視現(xiàn)實(shí),面向未來(lái),從實(shí)際出發(fā),解決現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題,在打好基礎(chǔ)、快速發(fā)展上求突破。
3、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)、借鑒的關(guān)系。創(chuàng)新的基礎(chǔ),借鑒是創(chuàng)新的階梯,創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的動(dòng)力,也是學(xué)習(xí)的目的。檔案工作創(chuàng)新既要學(xué)習(xí)行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí),借鑒本待業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)和方法,又要學(xué)習(xí)和借鑒相關(guān)專(zhuān)業(yè)、其他待業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持“推陳出新”原則,運(yùn)用批判、繼承觀念,在學(xué)習(xí)、借鑒中創(chuàng)新。
4、創(chuàng)新與實(shí)踐的關(guān)系。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,但理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新都林經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),凡是對(duì)事業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用的創(chuàng)新,都要大力推廣,在實(shí)踐中不斷完善。
二、創(chuàng)新服務(wù)手段是檔案工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容。
1、建立檔案網(wǎng)站,開(kāi)展網(wǎng)上利用服務(wù)。隨著檔案館(室)內(nèi)部局域網(wǎng)的建立,檔案部門(mén)應(yīng)在此基礎(chǔ)上建立檔案網(wǎng)站,積極組織上網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息,實(shí)現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上檢索,為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。
2、電子文件的自動(dòng)上傳收集。目前在單機(jī)上形成的電子文件的收集工作,已尤為檔案管理部門(mén)不容忽視的問(wèn)題。與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案收集有很大差異的是,許多電子文件的形成通過(guò)下載和上傳就完成了,因此,檔案沖床改變傳統(tǒng)工作模式,在網(wǎng)頁(yè)上建立電子文件自動(dòng)上傳的工作容器,在第一時(shí)間將其收集,并在檔案館(室)的服務(wù)器上歸檔。
3、開(kāi)展在線服務(wù)。傳統(tǒng)的檔案利用方式,如到檔案部門(mén)利用檔案、參加檔案展覽、閱讀檔案復(fù)制件或公布件,特別是到檔案部門(mén)利用檔案原件的方式,在信息化時(shí)代里必然要發(fā)生變化。社會(huì)的全面信息化改變了人們工作、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境,使人們更注重洲的時(shí)效性,希望通過(guò)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確地獲得多種信息。因此,被動(dòng)的、手工式的檔案提供利用方式必然逐步被主動(dòng)的、現(xiàn)代化的檔案服務(wù)方式所代替。
4、開(kāi)展現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入,到檔案館(室)查閱黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門(mén)文件的人員逐年增多。公民出于維護(hù)自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需要,希望能夠更加便捷地了解有關(guān)政策信息。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求,檔案部門(mén)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作職能,提高工作效率,密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系,維護(hù)方方面面人民群眾的根本利益。
三、拓展服務(wù)領(lǐng)域是檔案工作創(chuàng)新的主要方向。
1、信息服務(wù)的社會(huì)化。信息化社會(huì)中,人們對(duì)各類(lèi)信息的需求日益迫切,檔案部門(mén)既要面對(duì)淀機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等一切社會(huì)活動(dòng)中利用或可能利用檔案信息的組織和個(gè)人,又要針對(duì)性地為特殊利用者提供特定服務(wù)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,人們從事的科學(xué)研究和生產(chǎn)建設(shè)、行政管理活動(dòng)變得越加復(fù)雜,越離不開(kāi)信息服務(wù)。對(duì)檔案信息的單五需求必然將被對(duì)檔案、文件、圖書(shū)、情報(bào)檢索資料的綜合需求所代替。
2、加強(qiáng)橫向聯(lián)合,實(shí)現(xiàn)信息資源共享。隨著信息時(shí)代的發(fā)展,人類(lèi)的知識(shí)和信息問(wèn)題在急劇增長(zhǎng),面對(duì)浩瀚繁雜的文獻(xiàn)情報(bào),任何一個(gè)文獻(xiàn)部門(mén)都不可能將所有的知識(shí)和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此,必須打破檔案、圖書(shū)、情報(bào)等部門(mén)各自為政的局面,建立一個(gè)完整的社會(huì)信息系統(tǒng),實(shí)行一體化管理,充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。建立聯(lián)合目錄是用統(tǒng)一的著錄格式,聯(lián)合報(bào)道兩個(gè)或兩個(gè)以上檔案館、圖書(shū)館(室)館藏的檔案目錄,可使利用者很方便地獲得更多、更廣泛的知識(shí)、信息、情報(bào);也可有效地緩解存儲(chǔ)空間擁擠、人員及資金緊張等矛盾,并有利于各級(jí)各類(lèi)檔案館、圖書(shū)館(室)館藏朝著有側(cè)重、有特色、專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展,更好地滿足社會(huì)多方面的需要。
3、注重反饋,合理開(kāi)發(fā)檔案信息。反饋方法在檔案信息資源開(kāi)發(fā)利用中起著重要的作用。通過(guò)對(duì)反饋信息進(jìn)行分析研究,可以提高檔案信息資源開(kāi)發(fā)利用的科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性。
4、興辦服務(wù)實(shí)體,發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,檔案館(室)的改革創(chuàng)新方向就是走信息化道路,在為社會(huì)提供檔案信息服務(wù)的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建檔案信息服務(wù)產(chǎn)業(yè),建立以檔案信息收集、加工、貯存、檢索、服務(wù)為主要內(nèi)容的工作實(shí)體,如檔案技術(shù)服務(wù)中心等。
干部人事檔案工作,是組織人事部門(mén)工作中的一個(gè)重要組成部分,是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理,充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用,是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好,直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際,本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作,必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵,領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來(lái),由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作,是一項(xiàng)并不引人注目、默默無(wú)聞的工作,因此,有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視,存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無(wú)關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),干部檔案沒(méi)有多大作用;二是無(wú)需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料,是干部檔案工作人員的事情,不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性,但在實(shí)際工作中并不夠重視,認(rèn)為干部人事檔案管理沒(méi)有火燒眉毛的事,只要“守好攤”,干部人事檔案不丟失,能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高,在實(shí)際工作中就存在著:1、管檔人員配備不到位,沒(méi)有按規(guī)定比例配備工作人員;2、投入不夠,基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位,保管條件落后;3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定,變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問(wèn)題既影響了干部檔案管理人員的積極性,又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此,要做好干部人事檔案工作,就必須加大宣傳力度,加強(qiáng)督促檢查,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí),牢固樹(shù)立檔案意識(shí),加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇,重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作,從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范,基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全,是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容,涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策,它直接關(guān)系到組織人事部門(mén)對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用,關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此,對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作,一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中,仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全,沒(méi)有注意收集干部檔案中必備的材料,造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確,把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問(wèn)題的材料歸入了干部檔案中,損害了檔案的真實(shí)性;三是整理不及時(shí),對(duì)收集來(lái)的檔案材料沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案,導(dǎo)致無(wú)序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套,檔案保管環(huán)境惡劣,影響了檔案使用;五是制度不到位,材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行,檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問(wèn)題,應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化,建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度,特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料,應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)收集,并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化,嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定,認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工,該歸檔的歸檔,不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求,配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備,使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化,自覺(jué)執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度,使每項(xiàng)工作都制度化,保證管理工作井然有序地開(kāi)展。
三、抓素質(zhì),隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化,干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化,這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì),做到知識(shí)化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化,使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng),又能根據(jù)工作的需要,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中,干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠,有的甚至沒(méi)有明確管理人員,或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高,有的管檔人員政治素質(zhì)不高,工作原則性不強(qiáng),業(yè)務(wù)不熟悉,工作不踏實(shí),應(yīng)付了事;三是部分人員工作不安心,由于一些政治、生活待遇沒(méi)有落實(shí),導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神,總想跳槽,影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇二
近年來(lái),中國(guó)紀(jì)檢部門(mén)不斷加大力度,紀(jì)檢干部成為推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵力量。作為一名紀(jì)檢干部,我深刻體會(huì)到做好紀(jì)檢工作的重要性。在工作中的不斷積累與總結(jié)中,我體會(huì)到了一些做好紀(jì)檢干部的心得體會(huì)。以下將結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn),以五段式的方式,進(jìn)行闡述。
首先,充實(shí)自己的理論知識(shí)。紀(jì)檢干部職責(zé)重大,需要具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中,參加各種培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是提高自身素養(yǎng)的重要途徑。通過(guò)學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律與黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)理論,不僅可以提高干部的政治立場(chǎng),還能使思想更加堅(jiān)定,對(duì)工作更有信心。紀(jì)檢干部需要時(shí)刻保持對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心,努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和解決問(wèn)題的能力,以更好地履行自己的職責(zé)使命。
其次,加強(qiáng)與基層的聯(lián)系。做好紀(jì)檢工作必須緊密結(jié)合實(shí)際,深入到基層一線了解情況,了解干部群眾的需求和期待。我個(gè)人經(jīng)歷中曾多次走訪和調(diào)研,與基層干部和群眾進(jìn)行面對(duì)面的交流,了解他們的實(shí)際困難和問(wèn)題。通過(guò)這種方式,不僅可以增強(qiáng)與基層的聯(lián)系,更能從思想和工作的實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有真正向基層聚焦,真刀真槍地解決實(shí)際問(wèn)題,才能樹(shù)立起紀(jì)檢干部的威信和形象。
第三,提升服務(wù)意識(shí)和能力。身為紀(jì)檢干部,我們的職責(zé)是維護(hù)廉潔政治和打擊腐敗行為。同時(shí),我們也是為干部群眾服務(wù)的,需要時(shí)刻保持一顆為人民服務(wù)的心。在我的經(jīng)歷中,我常常與干部群眾保持聯(lián)系,與他們交流,解答他們的疑惑和困難。通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和積極解決問(wèn)題,我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題,也能夠贏得他們的信任和感謝。尤其是在困難時(shí)期,我們更應(yīng)該在工作中多關(guān)心群眾,幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題,真正做到為人民服務(wù)。
第四,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。紀(jì)檢干部的責(zé)任重大,需要與其他同仁緊密配合,形成強(qiáng)大的工作合力。在我的成長(zhǎng)經(jīng)歷中,我時(shí)刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我們定期組織開(kāi)會(huì),交流思想,解決問(wèn)題。我們也會(huì)共同分工合作,集思廣益,共同尋找問(wèn)題的答案。通過(guò)這種方式,我們能夠增強(qiáng)紀(jì)檢工作的力度和效果。團(tuán)隊(duì)的力量是不容忽視的,只有加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的合作,共同攻克困難,才能更好地完成工作任務(wù)。
最后,不斷提高自身素質(zhì)與能力。時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和求知欲望,不斷提高自身的素質(zhì)和能力是每一位紀(jì)檢干部應(yīng)該具備的品質(zhì)。在我的個(gè)人經(jīng)歷中,我通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備,提高辦案能力和紀(jì)律審查水平。同時(shí),我也加強(qiáng)身體鍛煉,保持健康的心理和身體狀態(tài)。只有保持良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì),才能更好地履行自己的工作職責(zé)。
綜上所述,我們作為紀(jì)檢干部必須時(shí)刻以黨和人民利益為中心,不斷提升自身素質(zhì)和能力,加強(qiáng)與基層的聯(lián)系,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,提高服務(wù)意識(shí)和水平。只有這樣,我們才能更好地履行自己的職責(zé),為黨的風(fēng)清氣正作出自己的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇三
5月28日,習(xí)近平總書(shū)記在中國(guó)科學(xué)院第十九次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十四次院士大會(huì)上的重要講話中指出,要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,全面聚集人才,著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。
國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興,人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ),國(guó)家總理李克強(qiáng)也曾指出,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)根本要靠人才。近年來(lái),全國(guó)上下高度重視人才工作,但很多地方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)中還存在許多問(wèn)題。
片面將論文、專(zhuān)利、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),重學(xué)歷,輕能力。對(duì)于有些人來(lái)說(shuō),高學(xué)歷不一定有高超的業(yè)務(wù)能力,低學(xué)歷者不一定沒(méi)有較高的能力,簡(jiǎn)單的以學(xué)歷來(lái)判定一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平和工作能力是很片面的。高爾基沒(méi)有讀過(guò)大學(xué),但他寫(xiě)出了許多不朽的著作;青島港橋吊專(zhuān)家許振超只有初中文憑,但他刻苦鉆研技術(shù),一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱裝卸紀(jì)錄。實(shí)際上,未接受過(guò)太多教育而通過(guò)自身學(xué)習(xí)和努力,獲得超凡之能的人不勝枚舉。片面地以學(xué)歷取人、以職稱(chēng)用人,會(huì)阻礙人才體系建設(shè)的健康發(fā)展。
重吸納增量,輕激活存量;重引進(jìn)人才,輕現(xiàn)有人才和潛在人才挖掘;重人才高薪招聘,輕本地區(qū)、本部門(mén)現(xiàn)有人才的充分使用。一個(gè)本土的博士,做出了影響世界的成果,得到的特別待遇是“破格提拔研究員”;而一個(gè)作為人才引進(jìn)“海歸”博士,也許什么都還沒(méi)做,就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。其實(shí)無(wú)論是本土人才還是引進(jìn)人才,都應(yīng)該得到重視,也需要公平地對(duì)待。同時(shí),應(yīng)加大自主培養(yǎng)人才力度,把本土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到與人才引進(jìn)相同的高度。
片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵,把引進(jìn)的人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”。人才工作,才盡其用才是最終目標(biāo)。要合理使用人才,把人才放到最為合適的崗位,用其所能,任其所宜,因崗選人、人崗相宜,讓人才如魚(yú)得水,游刃有余,實(shí)現(xiàn)人才使用的效益最大化。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇四
作為紀(jì)檢干部,我深知自己肩上的責(zé)任重大,不能有絲毫懈怠。多年來(lái),在工作中不斷總結(jié),我逐漸形成了一些心得體會(huì),以此為鑒,不斷提高自身的紀(jì)檢工作水平。
首先,作為一名紀(jì)檢干部,必須要有深深的責(zé)任感。紀(jì)檢工作關(guān)系到黨和人民的利益,關(guān)系到黨的生死存亡,所以我們要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感。在工作中,要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī),始終堅(jiān)守底線,不得偏離黨中央路線方針政策。只有具備了深深的責(zé)任感,才能勇于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)決做到“不處于他人之上,不處于一切之外”。
其次,紀(jì)檢干部必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。在紀(jì)檢工作中,不僅要有敏銳的洞察力和判斷力,還需要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有深入的理論和知識(shí)儲(chǔ)備。只有具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能夠在工作中依法辦事,決不把個(gè)人的主觀意愿置于黨的任務(wù)之上。同時(shí),要注重學(xué)習(xí),不斷提高自己的水平,以適應(yīng)時(shí)代的變化和工作的需要。
第三,作為紀(jì)檢干部,要堅(jiān)持正直廉潔的原則。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的核心是廉潔自律,而廉潔則建立在正直的基礎(chǔ)上。一名紀(jì)檢干部必須保持清正廉潔的政治本色,保持廉潔的思想和行為,決不能越雷池半步。在工作中,應(yīng)該時(shí)刻提醒自己,要以清正的品行樹(shù)立權(quán)威,以廉潔的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
第四,紀(jì)檢干部要注重團(tuán)隊(duì)合作。基層紀(jì)檢工作是一個(gè)巨大系統(tǒng),需要多個(gè)紀(jì)檢干部共同協(xié)作才能完成任務(wù)。只有將個(gè)人的力量融入團(tuán)隊(duì),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效應(yīng),才能更好地完成工作。同時(shí),需要加強(qiáng)與各方面的溝通聯(lián)系,充分發(fā)揮自身的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
最后,作為一名紀(jì)檢干部,要善于總結(jié)并不斷改進(jìn)工作方法。在工作中,不可避免會(huì)遇到各種問(wèn)題和困難,只有通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),形成科學(xué)的工作方法和應(yīng)對(duì)策略,才能不斷提高工作的質(zhì)量和效果。同時(shí),要及時(shí)進(jìn)行自我反思,認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題和不足,勇于擔(dān)當(dāng)短板,不斷完善自己,不斷進(jìn)步。
做一名紀(jì)檢干部是一項(xiàng)光榮而又艱巨的任務(wù),只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高自身素質(zhì),勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,才能更好地完成工作任務(wù)。通過(guò)努力,我們必將成為一支紀(jì)檢鐵軍,守護(hù)黨的責(zé)任,捍衛(wèi)黨的紀(jì)律,為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇五
員工的檔案雖然具有特殊性,但它也是檔案的一種,所以應(yīng)遵循檔案管理的一般規(guī)律。比如說(shuō),員工檔案應(yīng)有紙質(zhì)檔與電子檔兩種,存放應(yīng)有專(zhuān)門(mén)的檔案保管場(chǎng)所與設(shè)備,如鐵門(mén)、鐵窗、鐵鎖及防火、防潮、防盜、防鼠蟲(chóng)等等基本設(shè)施,設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備。
檔案應(yīng)包括個(gè)人基本情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各類(lèi)學(xué)歷、資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū),工作和學(xué)歷證明、婚育證明、人事任免、調(diào)崗、調(diào)級(jí)通知單、員工績(jī)效考核表、崗們績(jī)效指標(biāo)承諾書(shū)、獎(jiǎng)懲結(jié)果、黨團(tuán)員證復(fù)印件、合同協(xié)議,身份證、工資卡、社保卡,員工入職登記表,員工關(guān)鍵事件登記表等內(nèi)容。
以及員工檔案如何查閱,應(yīng)保留多久,員工離職后又如何轉(zhuǎn)移,或者說(shuō)保留多久后即可銷(xiāo)毀,等等。
2、要落實(shí)責(zé)任制。
員工檔案是員工在企業(yè)工作和生活歷程的真實(shí)記錄,是企業(yè)歷史的一部分,單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的檢查、指導(dǎo)、督促,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。要結(jié)合實(shí)際不斷完善各項(xiàng)檔案管理制度,狠抓落實(shí)。要加強(qiáng)員工檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè),選擇為人忠厚老實(shí)、工作扎扎實(shí)實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真堅(jiān)持原則的人員擔(dān)任;要定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí),幫助檔案管理人員掌握新的知識(shí)和先進(jìn)的管理技術(shù),提高檔案管理的技術(shù)水平。
要制定相對(duì)完善的員工檔案管理制度,對(duì)目的、意義、職責(zé)、定義、管理流程、審核權(quán)限、情況處置、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行較為具體而詳細(xì)的規(guī)定;要落實(shí)檢查制度,督促各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
3、要發(fā)揮好信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)代條件下,信息化技術(shù)高度發(fā)達(dá),員工檔案管理要切實(shí)運(yùn)用好信息技術(shù)優(yōu)勢(shì),一方面,對(duì)員工檔案實(shí)施計(jì)算機(jī)輔助管理,利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù),將檔案資料整理輸入計(jì)算機(jī),通過(guò)相應(yīng)的技術(shù)處理,把文字、圖片、聲像資料等轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料,實(shí)現(xiàn)員工檔案的紙質(zhì)與電子數(shù)據(jù)并存。
另一方面,要在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不斷完善的前提下,通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)梳理、提煉各類(lèi)數(shù)據(jù),為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、要跳出檔案看檔案。
員工檔案管理工作,不能僅僅停留在檔案管理員的層次上來(lái)看問(wèn)題,要站在企業(yè)發(fā)展的層面來(lái)看待,比如說(shuō),企業(yè)要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè),對(duì)擁有高學(xué)歷的人員比例是有要求的,那么當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)需要這方面的數(shù)據(jù)時(shí),檔案室應(yīng)能夠迅速提供相應(yīng)的數(shù)據(jù);比如說(shuō)企業(yè)準(zhǔn)備提拔一批優(yōu)秀的復(fù)合型人才,那么檔案室應(yīng)能夠迅速提供曾經(jīng)在不少于3個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位上任職人員的有關(guān)情況,以及他們?cè)诓煌瑣徫簧鲜艿降莫?jiǎng)懲情況。同時(shí),檔案管理者應(yīng)定期提供企業(yè)內(nèi)符合退休條件的人員數(shù)量,預(yù)估退休高峰期、人員招聘高峰期等等,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供更多、更好、更有效的數(shù)據(jù)支持。
總之,做好員工檔案管理工作,雖然比較枯燥、無(wú)聊,但只有真正干一行、愛(ài)一行、鉆一行,你總會(huì)發(fā)現(xiàn)工作的樂(lè)趣,找到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì),同時(shí),企業(yè)也會(huì)給予你更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來(lái)說(shuō),是一項(xiàng)管理性的工作,服務(wù)性的工作,政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富,檔案主要也不由檔案管理機(jī)構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用,它是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)管理各部門(mén)形成的歷史文件的一種專(zhuān)業(yè),所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的,而是各項(xiàng)社會(huì)管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過(guò)提供檔案信息為社會(huì)實(shí)踐服務(wù),是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點(diǎn)之一。檔案部門(mén)雖然也研究檔案、進(jìn)行編著等活動(dòng),但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會(huì)的利用需要,仍具有服務(wù)性。在社會(huì)歷史的各個(gè)階段,檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化服務(wù),否則就不會(huì)存在,也難以發(fā)展。在階級(jí)社會(huì)中,檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級(jí)關(guān)系和階級(jí)利益,為一定的統(tǒng)治階級(jí)所掌握,為一定階級(jí)的經(jīng)濟(jì)、政治和文化服務(wù),這個(gè)服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國(guó)家的政治利益和經(jīng)濟(jì)利益,所以中外任何國(guó)家對(duì)檔案管理都有一定的保密要求,一部分檔案不對(duì)外開(kāi)放,而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開(kāi)放。這種機(jī)要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進(jìn)行檔案管理工作,要遵循集中統(tǒng)一管理國(guó)家檔案,維護(hù)檔案的完整與安全,便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國(guó)家全部檔案要由國(guó)家設(shè)立的各級(jí)各類(lèi)檔案保管機(jī)構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進(jìn)行管理。維護(hù)完整有兩方面的含義:一是從數(shù)量上要保證檔案齊全,不致殘缺短少;一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機(jī)聯(lián)系,不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護(hù)安全也有兩方面的含義:一是力求檔案本身不受損壞,盡量延長(zhǎng)檔案的壽命;一是保護(hù)檔案免遭有意破壞,檔案機(jī)密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動(dòng)的最終目的,也是檢驗(yàn)檔案管理工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見(jiàn)證,都反映一定的歷史事實(shí),不允許任意篡改或修正,所以維護(hù)檔案的真實(shí)性,保持檔案的原貌,也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個(gè)國(guó)家文獻(xiàn)信息系統(tǒng)的組成部分之一,在構(gòu)成整個(gè)社會(huì)的科學(xué)能力中占有重要地位,成為社會(huì)信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對(duì)局部單位的工作和生產(chǎn)有意義,對(duì)整個(gè)社會(huì)也有意義,不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實(shí)的意義,也具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、歷史的意義。
1、社會(huì)的現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件缺乏統(tǒng)一性。
檔案部門(mén)使用的計(jì)算機(jī)型號(hào)不一,規(guī)格各異,各自開(kāi)發(fā)的軟件不能互用,并且沒(méi)有一個(gè)既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計(jì)算機(jī)管理軟件系統(tǒng),由于不能互調(diào),就不能利用電腦完成信息管理工作,不能快捷地出版信息編輯成果,這制約了檔案信息電子化的進(jìn)程。
2、檔案管理基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化仍需改進(jìn)。
檔案信息管理電于化的前提是基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。但由于歷史原因,館藏檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差。案卷質(zhì)量不高,特別是各類(lèi)檔案的著錄細(xì)則相容性不強(qiáng),系統(tǒng)軟件移植性差;檔案自動(dòng)化工作尚無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),僅著眼于某一個(gè)館或某個(gè)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng),無(wú)法全面實(shí)施、推廣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這也制約了檔案信息工作電子化。
3、檔案管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),組織工作程序標(biāo)準(zhǔn)未從計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)特點(diǎn)和發(fā)展考慮,越來(lái)越多的歸檔“文件資料”是磁盤(pán)、光盤(pán),現(xiàn)行的檔案整理、分類(lèi)方法、著錄標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定已不能完全適應(yīng)。
4、檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。
實(shí)現(xiàn)檔案信息電子化。首先要有現(xiàn)代化的人,管理人員要有較高的知識(shí)層次和先進(jìn)技術(shù)水平,不能僅僅滿足于一般的計(jì)算機(jī)操作。從目前看,許多檔案部門(mén)缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才,其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺,大部分檔案人員現(xiàn)代技術(shù)水平偏低。甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象。盡管引進(jìn)了現(xiàn)代化設(shè)備,仍不能充分發(fā)揮作用,就談不上檔案信息電子化了。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇六
作為一名干部,無(wú)論在任何崗位上,都要履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的作用,在服務(wù)人民、推動(dòng)工作發(fā)展的過(guò)程中不斷提升自己。在我的工作中,我深切感受到了做好干部的重要性和必要性。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐,我積累了一些關(guān)于做好干部的心得體會(huì)。
首先,做好干部要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。作為干部,首要的是為人民服務(wù)。我們要時(shí)刻保持一顆為人民謀利益的初心,將人民的利益放在首位,把人民的需求擺在心頭。在工作中,我們要勇于擔(dān)當(dāng),敢于負(fù)責(zé)。無(wú)論面對(duì)什么樣的問(wèn)題和困難,我們都不能推諉和逃避,而是要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,勇于解決問(wèn)題。只有以對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待自己的工作,才能取得人民的信任和支持。
其次,做好干部要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。現(xiàn)在社會(huì)變化快速,技術(shù)不斷更新,作為干部,我們必須保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),不斷提升自己的知識(shí)和能力。只有不斷學(xué)習(xí),才能在工作中保持先進(jìn)性和領(lǐng)導(dǎo)力。我們要勇于學(xué)習(xí)新知識(shí),了解新技術(shù),掌握新方法。同時(shí),我們還要不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),不斷總結(jié)工作中的成功和失敗,從中吸取教訓(xùn),提高自己的分析和解決問(wèn)題的能力,為工作的順利開(kāi)展提供有力的支持。
再次,做好干部要具備創(chuàng)新意識(shí)。在日常工作中,我們常常會(huì)面對(duì)一些難題和瓶頸,需要尋找新的解決方法。作為干部,我們要有開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí),在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索新思路、新方法。只有不斷創(chuàng)新,才能使工作得到突破和提高。我們要鼓勵(lì)員工積極發(fā)表意見(jiàn)和建議,傾聽(tīng)各方意見(jiàn),集思廣益,通過(guò)團(tuán)隊(duì)的智慧和努力找到最佳解決方案,達(dá)到創(chuàng)新的目的。
此外,做好干部要善于溝通協(xié)調(diào)。干部工作必然涉及到與上級(jí)、下級(jí)、同事及群眾的溝通,我們要注重在工作中不斷加強(qiáng)溝通能力。我們要善于聆聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議,尊重他人的權(quán)益,在與人交流中注重語(yǔ)言的得體和技巧,不僅能夠順利地完成工作任務(wù),還能夠建立起良好的工作關(guān)系。同時(shí),我們也要善于協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的工作,促進(jìn)各方的利益均衡和整體優(yōu)化。
最后,做好干部要保持良好的心態(tài)和形象。無(wú)論在任何崗位上,作為干部都要時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、自律的態(tài)度,端正自己的工作態(tài)度和行為作風(fēng)。我們要注重自身修養(yǎng),樹(shù)立正確的價(jià)值觀,增強(qiáng)道德意識(shí),養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在工作中,我們要以身作則,嚴(yán)格要求自己,做到言行一致,做到說(shuō)到做到,以身作則,用實(shí)際行動(dòng)去影響和帶動(dòng)他人,樹(shù)立良好的榜樣形象。
總結(jié)起來(lái),作為一名干部,只有強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取,具備創(chuàng)新意識(shí),善于溝通協(xié)調(diào),并保持良好的心態(tài)和形象,才能夠更好地發(fā)揮自己的作用,為人民服務(wù),推動(dòng)工作發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和進(jìn)步。我將一直秉持著這些心得體會(huì),不斷提升自己,為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇七
干部人事檔案工作,是組織人事部門(mén)工作中的一個(gè)重要組成部分,是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理,充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用,是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好,直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際,本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作,必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵,領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來(lái),由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作,是一項(xiàng)并不引人注目、默默無(wú)聞的工作,因此,有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視,存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無(wú)關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),干部檔案沒(méi)有多大作用;二是無(wú)需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料,是干部檔案工作人員的事情,不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性,但在實(shí)際工作中并不夠重視,認(rèn)為干部人事檔案管理沒(méi)有火燒眉毛的事,只要“守好攤”,干部人事檔案不丟失,能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高,在實(shí)際工作中就存在著:1、管檔人員配備不到位,沒(méi)有按規(guī)定比例配備工作人員;2、投入不夠,基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位,保管條件落后;3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定,變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問(wèn)題既影響了干部檔案管理人員的積極性,又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此,要做好干部人事檔案工作,就必須加大宣傳力度,加強(qiáng)督促檢查,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí),牢固樹(shù)立檔案意識(shí),加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇,重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作,從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范,基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全,是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容,涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策,它直接關(guān)系到組織人事部門(mén)對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用,關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此,對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作,一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中,仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全,沒(méi)有注意收集干部檔案中必備的材料,造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確,把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問(wèn)題的材料歸入了干部檔案中,損害了檔案的真實(shí)性;三是整理不及時(shí),對(duì)收集來(lái)的檔案材料沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案,導(dǎo)致無(wú)序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套,檔案保管環(huán)境惡劣,影響了檔案使用;五是制度不到位,材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行,檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問(wèn)題,應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化,建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度,特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料,應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)收集,并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化,嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定,認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工,該歸檔的歸檔,不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求,配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備,使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化,自覺(jué)執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度,使每項(xiàng)工作都制度化,保證管理工作井然有序地開(kāi)展。
三、抓素質(zhì),隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化,干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化,這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì),做到知識(shí)化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化,使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng),又能根據(jù)工作的需要,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中,干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠,有的甚至沒(méi)有明確管理人員,或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高,有的管檔人員政治素質(zhì)不高,工作原則性不強(qiáng),業(yè)務(wù)不熟悉,工作不踏實(shí),應(yīng)付了事;三是部分人員工作不安心,由于一些政治、生活待遇沒(méi)有落實(shí),導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神,總想跳槽,影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對(duì)存在的問(wèn)題,應(yīng)該通過(guò)抓管檔人員的整體素質(zhì),來(lái)促進(jìn)管檔隊(duì)伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管,同時(shí)按規(guī)定配備檔案管理人員,而且必須是中共黨員、中專(zhuān)(高中)以上文化程度,保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過(guò)多,應(yīng)以干部檔案管理為主,保證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過(guò)舉辦各種不同層次、類(lèi)型的檔案人員培訓(xùn)班,來(lái)更新觀念、更新知識(shí),提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí),鼓勵(lì)檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策,提高政治素質(zhì),增強(qiáng)原則性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)保護(hù)工作,督促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇;另一方面,從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過(guò)一系列措施,從整體上提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì),提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù),信息開(kāi)發(fā)到位。
加強(qiáng)干部檔案管理的目的,是為了充分利用干部檔案,為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié),是干部檔案賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化,干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外,對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部,已成為一個(gè)重要的依據(jù)。但是,傳統(tǒng)的干部檔案管理方式,很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報(bào)程序,檔案材料沒(méi)有及時(shí)更新和補(bǔ)充,信息不新,數(shù)據(jù)不準(zhǔn),影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式,只注重收集,不注重信息的開(kāi)發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要,缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來(lái)的意識(shí),對(duì)干部檔案利用開(kāi)發(fā)不夠。
因此,要使干部人事檔案更好地為干部工作,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),就必須改變傳統(tǒng)的管理方式,通過(guò)服務(wù)來(lái)促進(jìn)信息資源的開(kāi)發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用,建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)更新,動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息,保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開(kāi)放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案,為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案,重點(diǎn)收集個(gè)人文化程度、專(zhuān)業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等能反映個(gè)人才能資料,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況,提高決策工作的水平。三是實(shí)行服務(wù)式管理。在工作中注重實(shí)效,在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下,堅(jiān)持熱情服務(wù),在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退(離)和處理歷史遺留問(wèn)題時(shí),盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料,努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇八
第一段:引言(200字)。
作為一名干部,始終做到擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勤勉工作是我工作的理念。在實(shí)踐中,我深切認(rèn)識(shí)到做好干部不僅是對(duì)自己的要求,更是對(duì)職責(zé)和使命的履行。通過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn),我積累了一些心得體會(huì),以此來(lái)回顧自己的工作經(jīng)歷,總結(jié)一下做好干部的關(guān)鍵要素。
第二段:修身篇(200字)。
作為一名干部,修身是最基本的要求。要時(shí)刻保持良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范,塑造良好的形象。首先,要端正態(tài)度,以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作,正確處理各項(xiàng)關(guān)系。其次,要樹(shù)立正確的價(jià)值觀,時(shí)刻保持堅(jiān)守公正、廉潔、親民的原則。最后,要注重鍛煉自己的內(nèi)在修養(yǎng),要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)。
第三段:服務(wù)篇(200字)。
優(yōu)秀的干部必須具備良好的服務(wù)意識(shí),全心全意為群眾服務(wù)。在工作中,要將群眾的利益放在首位,積極傾聽(tīng)群眾的需求,關(guān)注他們的生活和工作。要深入了解群眾的實(shí)際需求,通過(guò)有效的方式解決問(wèn)題和困難。
第四段:創(chuàng)新篇(200字)。
作為干部,我們要始終保持創(chuàng)新的精神。不斷尋求新的工作方法和解決問(wèn)題的途徑。通過(guò)創(chuàng)新,提高工作效率和質(zhì)量,推動(dòng)工作的進(jìn)步和發(fā)展。其次,要勇于擔(dān)當(dāng),敢于嘗試,推動(dòng)工作的突破,提升自己的能力和水平。
第五段:團(tuán)隊(duì)篇(200字)。
一支好的團(tuán)隊(duì)是干部能否發(fā)揮與展示自己才能的重要保障。作為干部,要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作,用心融入團(tuán)隊(duì),參與團(tuán)隊(duì)的決策和協(xié)作。在團(tuán)隊(duì)中要善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議,協(xié)調(diào)各方利益。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作,才能發(fā)揮出最大的工作價(jià)值。
結(jié)束段:總結(jié)(200字)。
作為一名干部,我會(huì)一直按照這些原則來(lái)要求自己,努力做好本職工作。在未來(lái)的工作中,我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和鍛煉,提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)。同時(shí),我也會(huì)更加注重與群眾的聯(lián)系,不斷提高自己的工作態(tài)度和服務(wù)水平。通過(guò)不斷努力,為實(shí)現(xiàn)黨和人民的事業(yè)追求而奮斗。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇九
每個(gè)工程項(xiàng)目均是各方面資源與智慧的結(jié)晶,建設(shè)過(guò)程中投入的各類(lèi)資源往往是巨大的,建筑工程中,檔案資料管理是重要的組成部分之一,同時(shí)它也是工程竣工的必備文件,對(duì)工程的建設(shè)施工起著重要的監(jiān)督指導(dǎo)作用。伴隨建筑行業(yè)的迅速發(fā)展,對(duì)于建筑市場(chǎng)的要求也在不斷規(guī)范,工程項(xiàng)目檔案管理的重要性日益突出。
根據(jù)京沈公司建設(shè)項(xiàng)目檔案工作推進(jìn)會(huì)的總體部署安排,為保質(zhì)、保量、保時(shí)完成竣工資料收集、整理工作,為竣工資料移交工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),20xx年初復(fù)工以來(lái),標(biāo)段全面全面啟動(dòng)竣工資料收集整理工作,因?yàn)槭堑谝淮螀⑴c資料整理工作,經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的參與、學(xué)習(xí),我感觸頗多。
一是對(duì)竣工資料整理的復(fù)雜性感到驚訝。一個(gè)單位工程需要的概略性資料有二十多項(xiàng),涉及面廣,資料內(nèi)容從施工隊(duì)伍到項(xiàng)目管理層均包含在內(nèi),毫不夸張的講,每一根鋼筋從它的進(jìn)場(chǎng)到使用,哪個(gè)實(shí)驗(yàn)人員對(duì)它進(jìn)行了檢測(cè),哪個(gè)工班何時(shí)何地用它進(jìn)行了哪個(gè)部位的施工,這些記錄可以在資料中找到。并且經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理部多次組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)驗(yàn)標(biāo)、資料整理的管理辦法,使我逐步清楚了項(xiàng)目文件的組成與內(nèi)容、項(xiàng)目文件整理與案卷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求,逐漸明白了項(xiàng)目竣工資料整理和組卷的標(biāo)準(zhǔn),為后續(xù)的工作指明了方向。
二是經(jīng)過(guò)觀摩學(xué)習(xí)后,找到了自身的差距。經(jīng)過(guò)對(duì)盤(pán)營(yíng)客專(zhuān)、其他標(biāo)段以及項(xiàng)目?jī)?nèi)部各工區(qū)的的觀摩學(xué)習(xí),認(rèn)識(shí)到在竣工資料整理過(guò)程中未注意的細(xì)節(jié)以及工作中存在的不足;通過(guò)與有經(jīng)驗(yàn)的檔案管理人員見(jiàn)溝通交流,找到了自身在竣工資料收集、整理工作方面存在的差距,并止步改進(jìn)工作方式及方法,不斷克服自身缺點(diǎn),逐步掌握工作要領(lǐng)。
三是認(rèn)識(shí)到對(duì)合理的方法對(duì)檔案工作的重要性。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),參加相關(guān)的專(zhuān)題會(huì)議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在掌握各工區(qū)的資料整理進(jìn)度的同時(shí),編制合理的總體推進(jìn)計(jì)劃、月度推進(jìn)計(jì)劃及周計(jì)劃對(duì)檔案管理工作是尤為重要的',并對(duì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、考核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)竣工資料整理過(guò)程中的問(wèn)題,更做到了對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改舉一反三,在標(biāo)段內(nèi)形成了互相借鑒、共同提高的互助共進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)根基上級(jí)部門(mén)的要求,參與編制《竣工資料收集、整理要件表》,同時(shí)針對(duì)分部工程、分項(xiàng)工程、檢驗(yàn)批及施工日志等驗(yàn)收、整理情況,進(jìn)一步細(xì)化《要件表》,從此表中可以對(duì)每項(xiàng)內(nèi)容、每個(gè)問(wèn)題進(jìn)行具體體現(xiàn),并明確責(zé)任人,落實(shí)工作責(zé)任,做到簡(jiǎn)潔明了,對(duì)竣工資料的收集、整理工作有著極大的幫助。
四是明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)檔案的收集、整理及管理工程起著不可輕視的作用。以上三點(diǎn)均是從個(gè)人角度出發(fā)來(lái)進(jìn)行檔案管理工作,其實(shí),這是一項(xiàng)需要各單位、各部門(mén)通力協(xié)作可以做好的事情。為保證標(biāo)段內(nèi)竣工資料收集、整理的準(zhǔn)確性、完整性、統(tǒng)一性,打造單位工程驗(yàn)收樣板。工作流程的不斷完善,存在問(wèn)題的逐條整改,資料標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高,這些正是在大家不斷地努力下實(shí)現(xiàn)的結(jié)果,才能夠做到推動(dòng)竣工資料的收集整理的質(zhì)量和進(jìn)度。目前,標(biāo)段內(nèi)3個(gè)單位工程已通過(guò)驗(yàn)收,13個(gè)單位工程資料已具備驗(yàn)收條件,剩余11個(gè)單位工程資料已初具規(guī)模,正是在大家的不斷努力下,檔案資料的收集、整理工作才能夠越做越精、越做越細(xì)。
檔案是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)記錄和人類(lèi)歷史發(fā)展的重要見(jiàn)證,是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅速發(fā)展,各項(xiàng)事業(yè)都取得了巨大的成就。這些建設(shè)和發(fā)展的艱苦歷程和所取得的成就,不僅要體現(xiàn)在物質(zhì)方面的積累,還要依靠檔案資料記錄下來(lái)、體現(xiàn)出來(lái)、傳承下去,讓后代了解奮斗歷史。因此,我們要抱著對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)后代負(fù)責(zé)的態(tài)度,充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)新時(shí)期檔案工作的重要性和緊迫性,切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和社會(huì)責(zé)任感,要從對(duì)國(guó)家、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的高度,從對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、對(duì)建設(shè)工作負(fù)責(zé)的高度,切實(shí)做好檔案整理、管理工作。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇十
干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量,能否成為優(yōu)秀的干部,直接關(guān)系到黨的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)。為了進(jìn)一步提高干部的理論水平和實(shí)踐能力,不斷增強(qiáng)干部的履職能力和先進(jìn)性,培訓(xùn)干部專(zhuān)題心得體會(huì)顯得尤為重要。本文將圍繞“做好干部專(zhuān)題心得體會(huì)”主題,深入探討這一話題,旨在總結(jié)和分享多年來(lái)參加各類(lèi)干部培訓(xùn)所獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
在干部專(zhuān)題培訓(xùn)中,我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面的心得體會(huì)。首先,要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。作為一名干部,學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不能停止的,只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí),才能夠不斷提高自己的能力水平。其次,要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。做好干部工作,就需要善于傾聽(tīng)和溝通,善于化解矛盾和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。再次,要加強(qiáng)自身的組織管理能力。作為一名干部,只有具備一定的組織管理能力,才能夠更好地履行自己的職責(zé)。最后,要加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。作為一名干部,無(wú)論在工作中還是生活中,都要具備良好的道德品質(zhì),做到廉潔奉公,為人民服務(wù)。
第三段:心得體會(huì)的實(shí)踐意義和得到的啟示。
通過(guò)多年參加干部專(zhuān)題培訓(xùn),我深刻體會(huì)到積累經(jīng)驗(yàn)的重要性。只有通過(guò)實(shí)踐,才能夠真正提高自己的能力水平。同時(shí),還意識(shí)到干部之間的學(xué)習(xí)和交流的重要性。干部之間的互相學(xué)習(xí)和交流,可以幫助大家共同提高,共同進(jìn)步。另外,通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),我們能夠有針對(duì)性地提高自己,更好地為黨和人民服務(wù)。
為了更好地總結(jié)和應(yīng)用干部專(zhuān)題心得體會(huì),我們應(yīng)該采取一些具體的策略。首先,要加強(qiáng)自我反思和總結(jié),及時(shí)記錄下干部專(zhuān)題培訓(xùn)中的心得體會(huì),以備日后參考。其次,要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和各類(lèi)學(xué)習(xí)資源,不斷拓寬自己的學(xué)習(xí)渠道。此外,還要積極參與工作實(shí)踐,將所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際工作中,不斷提高自己的工作能力。
通過(guò)對(duì)干部專(zhuān)題心得體會(huì)的總結(jié),我們不僅可以提高自己的能力水平,更重要的是為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。未來(lái),我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)干部專(zhuān)題培訓(xùn),針對(duì)不同層次和不同領(lǐng)域的干部,提供定制化的培訓(xùn)內(nèi)容和方式,讓每一位干部都能夠深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)成效的評(píng)估和反饋機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn),不斷提高干部專(zhuān)題培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
總結(jié):干部專(zhuān)題心得體會(huì)的重要性不言而喻。只有通過(guò)不斷總結(jié)和分享,才能夠不斷提高干部的能力水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),更好地為黨和人民服務(wù)。希望通過(guò)本文的分享,能夠?yàn)閺V大干部提供一些思路和啟示,共同推動(dòng)干部培訓(xùn)工作的發(fā)展。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇十一
實(shí)物檔案是單位勞動(dòng)成果和文化底蘊(yùn)的一種原始記錄。在高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,各單位都產(chǎn)生了大量的實(shí)物檔案,它們對(duì)于記錄養(yǎng)護(hù)、征費(fèi)、保暢、文明建設(shè)等各個(gè)階段工作的輝煌成績(jī),具有重要的歷史價(jià)值。實(shí)物檔案一般來(lái)說(shuō)只有一份,其獨(dú)特性顯得尤為珍貴。本文就如何規(guī)范、有序地整理好高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)的實(shí)物檔案進(jìn)行了初步探討。
對(duì)實(shí)物檔案進(jìn)行梳理,其前提條件是必須制定一套完善、配套、實(shí)用的檔案規(guī)章制度,明確規(guī)定實(shí)物檔案的歸檔要求、歸檔范疇及管理辦法,使得檔案管理工作有章可循,有法可依。同時(shí),根據(jù)上級(jí)檔案管理單位對(duì)實(shí)物檔案的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐條對(duì)照,認(rèn)真梳理,對(duì)存在問(wèn)題做好筆記,進(jìn)行標(biāo)注。
實(shí)物檔案收集的范圍,從橫向上來(lái)說(shuō),主要包括高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)在養(yǎng)護(hù)管理、財(cái)務(wù)管理、稽查監(jiān)控、疏堵保暢、黨工團(tuán)婦建設(shè)等過(guò)程中產(chǎn)生的反映單位整體發(fā)展水平的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)隆㈠\旗、獎(jiǎng)狀、證書(shū)等不同形式的實(shí)物。
從縱向上來(lái)說(shuō),主要包括省(部)級(jí)以上單位授予的榮譽(yù)、牌匾、字畫(huà)等,本單位在參加上級(jí)單位公務(wù)活動(dòng)、文體活動(dòng)中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)念品等,以及本單位形成以來(lái)重要節(jié)點(diǎn)內(nèi)部留存的各種具有保存價(jià)值的實(shí)物。正確界定其收集范圍,是企業(yè)實(shí)物檔案整理的基礎(chǔ),亦是依據(jù)。
(一)做好收集、登記、造冊(cè)工作。
做好實(shí)物的及時(shí)收集和集中保管,為以后檔案登記及造冊(cè)工作提供便利條件。強(qiáng)化實(shí)物檔案的收集,一是要經(jīng)常組織兼職檔案員進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)管理人員對(duì)實(shí)物檔案歸檔意識(shí),讓大家知道為何歸、怎么歸、以及歸完后如何利用;二是登記要及時(shí),造冊(cè)需長(zhǎng)久。要求每一名兼職檔案員將本部門(mén)形成的實(shí)物檔案逐一、分類(lèi)、及時(shí)登記,以月或季度為單位上報(bào)檔案歸口部門(mén),由歸口部門(mén)統(tǒng)一編制入冊(cè),確定保管期限,以確保信息完整確鑿,無(wú)遺漏。
(二)做好編號(hào)、分類(lèi)、整理工作。
實(shí)物檔案應(yīng)"一件一號(hào)",如一張證書(shū)為一件,一個(gè)獎(jiǎng)牌為一件,成套實(shí)物以一件計(jì)數(shù)等。有的單位實(shí)物檔案數(shù)量較少,可不分類(lèi),直接按照年限編流水號(hào);實(shí)物較多的單位,可先按物品類(lèi)型排列,如獎(jiǎng)牌類(lèi)、證書(shū)類(lèi)、錦旗類(lèi)等,同一類(lèi)中再按時(shí)間順序排列,如1995年度、1996年度、1997年度等。
實(shí)物檔案編號(hào)由類(lèi)別號(hào)和件號(hào)組成。類(lèi)別號(hào)按各單位分類(lèi)方案自行編制,如用字母"s"或數(shù)字"8"表示實(shí)物檔案,件號(hào)即按歸檔時(shí)間順序排的流水號(hào)。如果是數(shù)量較少的單位"8-12"即表示該單位實(shí)物檔案第12件歸檔實(shí)物;如果是數(shù)量較多的單位,可以用"sw1"表示獎(jiǎng)牌類(lèi),"sw1-5"即表示實(shí)物檔案獎(jiǎng)牌類(lèi)第5件歸檔實(shí)物。
實(shí)物檔案資料亦可作為一種特殊載體,發(fā)揮其文化教育功能,為員工提供一個(gè)全面了解企業(yè)的動(dòng)態(tài)平臺(tái)。一是可以通過(guò)獲得高級(jí)榮譽(yù)展示本單位輝煌歷史和驕人成就,使得企業(yè)員工接受良好的正面教育;二是也可從優(yōu)勝獎(jiǎng)、參與獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)中,看到工作中的不足,分析原因,借鑒經(jīng)驗(yàn),為今后工作提供更好的思路;三是陳列獎(jiǎng)項(xiàng)中,若某單位或個(gè)人參與了其中某項(xiàng)活動(dòng),循環(huán)播放或當(dāng)眾展示,會(huì)對(duì)單位或個(gè)人本身有更強(qiáng)烈、更直接的激勵(lì)作用。
(三)為編寫(xiě)文字材料提供有力支撐。
檔案本身是一種信息產(chǎn)品,完善的`檔案更是本單位后期編寫(xiě)文字材料的數(shù)據(jù)庫(kù)。比如寫(xiě)材料需要查閱本單位歷史獲獎(jiǎng)證書(shū)、具體內(nèi)容及獲獎(jiǎng)時(shí)間,或上報(bào)上級(jí)材料需要對(duì)省部級(jí)以上榮譽(yù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),再或者單位資質(zhì)申報(bào)、年檢等需要查閱實(shí)物榮譽(yù)證書(shū)等。實(shí)物檔案直觀、有序的存放,能夠?yàn)槿蘸缶帉?xiě)、查閱和核對(duì)文字材料提供便利條件。
縱向承前啟后,橫向信息交流。實(shí)物檔案除了作為歷史成果的見(jiàn)證,它更可作為一項(xiàng)精神文明建設(shè)的文化財(cái)富。實(shí)物檔案特有的利用價(jià)值,必將成為推動(dòng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可缺少的資源,因此,只有思想上高度重視,管理上更加完善,才能真正發(fā)揮實(shí)物檔案的作用。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇十二
干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,更是人民的忠誠(chéng)代表。作為一名干部,無(wú)論是新進(jìn)干部還是老干部,都需要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)使命,積極履行工作任務(wù),不斷提升自身素養(yǎng),做好干部工作,為建設(shè)美好的祖國(guó)貢獻(xiàn)自己的力量。本文就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),闡述做好干部的重要性和必要性,并提出自己的建議和思考。
二、努力工作、踏實(shí)做人。
干部第一要做的就是要努力工作,踏實(shí)做人。只有把工作做好了,才能夠獲得上級(jí)和同事的認(rèn)可,才能夠得到更高層級(jí)的肯定和升遷的機(jī)會(huì)。而踏實(shí)做人則是對(duì)待工作和生活的一種態(tài)度,只有心中踏實(shí),才能夠不斷嘗試創(chuàng)新,勇往直前。
三、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),積極進(jìn)取。
作為干部需要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累,提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),才能夠應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題。在學(xué)習(xí)中要虛心,不斷接受他人的意見(jiàn)和建議,博覽群書(shū),提高自己的知識(shí)水平。然而,學(xué)習(xí)不僅僅是搜集一些知識(shí),更重要的是將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中,只有這樣,才能真正的提高自己的工作能力和水準(zhǔn)。
四、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),注重服務(wù)群眾。
干部的責(zé)任性和擔(dān)當(dāng),直接關(guān)系到工作的效率和良好的局面。干部身負(fù)重任,必須時(shí)刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心,把自己的工作作為主要任務(wù)進(jìn)行,為上級(jí)的決策和人民的福利而努力。同時(shí),要注重服務(wù)群眾,在工作中時(shí)刻把人民群眾的利益放在首位,切實(shí)為人民的幸福和社會(huì)的和諧付出努力。
五、保持真誠(chéng)交往,加強(qiáng)自我修養(yǎng)。
作為干部必須保持真誠(chéng)交往的態(tài)度,與同事建立良好的關(guān)系,面對(duì)自己的缺點(diǎn)和不足要敢于正視,勇于改進(jìn)不足之處,增強(qiáng)自己做好干部的信心和能力。同時(shí),在工作中要注意言行舉止,不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng),提升自身的素質(zhì)和修養(yǎng),做到真善美,贏得他人的敬重和信任。
結(jié)語(yǔ)。
做好干部是一項(xiàng)全面性和長(zhǎng)期性的工作,我們必須時(shí)刻銘記職責(zé)使命,不斷提高自己的工作水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),借鑒他人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和方法,注重服務(wù)群眾,增強(qiáng)自我修養(yǎng),苦干實(shí)干,創(chuàng)新創(chuàng)造,為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。只有如此,才能為人民立下功勞,為自己立下成功的鋪墊。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇十三
(導(dǎo)語(yǔ))干部是組織中的重要力量,其素質(zhì)水平直接關(guān)系到組織的發(fā)展和工作的成效。作為一名干部,除了要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能外,更要具備高尚的品德、堅(jiān)定的理想信念和全面的素質(zhì)。在擔(dān)任干部的多年經(jīng)歷中,我深刻認(rèn)識(shí)到做好干部的重要性并積累了一些心得體會(huì),現(xiàn)就此與大家分享。
(一)嚴(yán)格要求自己,發(fā)揮榜樣作用。
作為一名干部,首先要有自我要求和自我管理的意識(shí)。只有在工作和生活中自我約束,時(shí)刻注意自身行為舉止和言行舉止,才能在部下和同事中起到榜樣的作用,有效地影響和引導(dǎo)他們。嚴(yán)格要求自己還包括在工作中追求卓越,不斷提升自身素質(zhì)和能力,在進(jìn)修學(xué)習(xí)、思考分析、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力等方面下功夫,樹(shù)立起以完成任務(wù)為最高使命的信念,用實(shí)際行動(dòng)證明“干部先做人,后做事,更要做出色的事”。
(二)善于溝通,樹(shù)立信任感。
在團(tuán)隊(duì)中,溝通是十分重要且必不可少的,它影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,要善于溝通,注重與下級(jí)、同事和上級(jí)的溝通交流,在信息傳遞、思想引導(dǎo)、情感交流等方面給予足夠的關(guān)注和重視。同時(shí),要充分傾聽(tīng)和尊重下屬、同事和上級(jí)的意見(jiàn),打造一個(gè)相互接納、相信和支持的工作氛圍,加強(qiáng)溝通中的理解和共識(shí),提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率和質(zhì)量,使組織的每個(gè)人都能凝聚向心力,共同追求目標(biāo)。
(三)堅(jiān)持原則,拒絕利益誘惑。
作為一名干部,要堅(jiān)定理想信念,堂堂正正做人,堅(jiān)持原則,樹(shù)立起清正廉潔的形象和信仰。在工作中,要遵守工作紀(jì)律,擺脫私人恩怨和利益的干擾,公正執(zhí)行組織的方針和政策,在考慮問(wèn)題時(shí)要從集體利益出發(fā),切實(shí)保護(hù)人民群眾的權(quán)益和利益。同時(shí),也要注重政治覺(jué)悟和道德修養(yǎng)的提高,加強(qiáng)反腐倡廉教育,自覺(jué)地拒絕一切利益誘惑,始終放在首位的是組織的利益和人民群眾的利益。
(四)注重學(xué)習(xí),保持發(fā)展。
隨著社會(huì)的不斷變化和發(fā)展,一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備和見(jiàn)識(shí)深度正越來(lái)越成為體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的重要因素。因此,作為一名干部,要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),發(fā)揚(yáng)勤學(xué)精神,提高自己全方位的素質(zhì)和能力,不斷拓展自己的視野,開(kāi)闊自己的思路,在工作中靈活運(yùn)用知識(shí),把握突發(fā)事件和市場(chǎng)變化,提供正確可行的解決方案。同時(shí),積極參加培訓(xùn)和考核,鍛煉自己的管理能力和應(yīng)對(duì)能力,不斷完善自身,以更好地承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
(五)關(guān)注員工,創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制。
作為一名干部,不僅要以心態(tài)和行動(dòng)給員工以帶頭作用,同時(shí)還要站在員工的角度去考慮問(wèn)題,在思想和感情上關(guān)心他們,發(fā)現(xiàn)和了解員工的需求,并給予相應(yīng)的回應(yīng)和改善。在管理團(tuán)隊(duì)中,創(chuàng)造一種公正、自然的激勵(lì)機(jī)制,不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性思維,加強(qiáng)人與人之間的溝通和信任,才能激發(fā)出每位員工的個(gè)人潛力,全力以赴地為組織的發(fā)展和成長(zhǎng)付出努力。
(結(jié)語(yǔ))做好干部需要具備高度的功利觀念和責(zé)任感,只有不斷完善自己和提高自身素質(zhì),才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔(dān)起更多的責(zé)任和義務(wù),為組織和人民的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信只有以這樣一種不懈的追求和堅(jiān)定的信念,才能成為一名合格的、優(yōu)秀的干部。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇十四
干部人事檔案是干部個(gè)人情況的第一手資料,記錄了干部成長(zhǎng)的軌跡,在組織工作中起著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。
責(zé)任重大,使命光榮。干部人事檔案是干部個(gè)人信息的"記錄儀",是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會(huì)關(guān)系的真實(shí)記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的"信息源"。是干部選拔任用過(guò)程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢(shì)下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的"三齡兩歷"(出生時(shí)間、工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷),記錄在干部檔案中,是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個(gè)"內(nèi)存條",記錄著每一名干部成長(zhǎng)點(diǎn)滴,里面既有起點(diǎn)和轉(zhuǎn)換,也有榮光和黯然,白紙黑字,一目了然,為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考,可見(jiàn)其重要性。
紛繁復(fù)雜,種類(lèi)多樣。從個(gè)人認(rèn)知來(lái)講,有少部分人對(duì)檔案管理認(rèn)識(shí)不到位,沒(méi)有意識(shí)到檔案材料的重要性,甚至認(rèn)為檔案管理工作起不到什么作用,也不及時(shí)上交檔案到相應(yīng)的檔案管理部門(mén),致使管理部門(mén)缺失相關(guān)檔案,使得檔案管理工作陷入被動(dòng)。有些干部不重視自己的檔案材料,等到需要時(shí),又由于時(shí)間較長(zhǎng),人員變動(dòng)大而找不到相應(yīng)的材料。從檔案管理方面來(lái)講,有檔案管理權(quán)限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門(mén)多系統(tǒng)檔案,綜合性比較強(qiáng),受人社局委托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案,系統(tǒng)性?xún)?yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來(lái)說(shuō),檔案工作面臨著時(shí)間跨度長(zhǎng)、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務(wù)員檔案,從正副科級(jí)干部檔案到軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案,從全區(qū)集中的'檔案專(zhuān)審到零散的檔案更新,需要整理的檔案數(shù)量非常多,但更新檔案審核檔案的人手卻很少。
精益求精,擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是要樹(shù)立堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),做到細(xì)心、耐心。對(duì)每一個(gè)疑點(diǎn)都要反復(fù)核對(duì)找到依據(jù),嚴(yán)把入口。二是做好日常基礎(chǔ)工作,應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息辦公,及時(shí)保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新,降低人力消耗成本,減少不必要的差錯(cuò)以提高效率。三是要有嚴(yán)格的保密意識(shí),檔案信息關(guān)系著每個(gè)干部的切身利益,在查閱檔案時(shí)需要嚴(yán)格按照程序,對(duì)被查閱的檔案進(jìn)行痕跡管理,堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。四是在面臨干部檔案"凡提必審"等工作時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、程序規(guī)范的原則,做到"誰(shuí)動(dòng)議誰(shuí)審核、誰(shuí)考察誰(shuí)審核、誰(shuí)接收誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)"。近年來(lái)組織部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了愈加明確和具體的要求,要嚴(yán)格干部人事檔案審核程序,強(qiáng)化動(dòng)議審查、嚴(yán)格任前把關(guān)。堅(jiān)持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié),把檔案審核的關(guān)口前移,在動(dòng)議環(huán)節(jié)開(kāi)展檔案審核,防止因檔案審核時(shí)間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后,給干部選拔任用工作帶來(lái)被動(dòng)。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇十五
第一段:引言(200字)。
作為一名團(tuán)學(xué)干部,我深知自己的責(zé)任重大。擔(dān)任這一職位,不僅需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的組織能力,更需要良好的心態(tài)和思維方式。通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和總結(jié),我深刻體會(huì)到做好團(tuán)學(xué)干部的重要性,今天我將分享一些我的心得體會(huì)。
第二段:明確職責(zé),樹(shù)立榜樣(300字)。
作為一名團(tuán)學(xué)干部,首先要做的是明確自己的職責(zé)。團(tuán)學(xué)干部作為學(xué)生的代表,要積極參與學(xué)校和社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng),為同學(xué)們提供幫助和支持。同時(shí),在行動(dòng)中,我們也要樹(shù)立起榜樣的形象,用實(shí)際行動(dòng)去影響他人。要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,做好內(nèi)外部溝通,幫助解決同學(xué)們的困難和問(wèn)題,以自己的行動(dòng)成為同學(xué)們心目中的榜樣。
第三段:培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力(300字)。
作為團(tuán)學(xué)干部,我們需要培養(yǎng)良好的領(lǐng)導(dǎo)力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)贏得更多的支持和信任。在領(lǐng)導(dǎo)中,我們要注重理念的傳達(dá)和溝通的藝術(shù)。首先,我們要注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力,保持團(tuán)隊(duì)的良好氛圍。其次,在處理問(wèn)題和決策時(shí),我們要注重團(tuán)隊(duì)成員的參與性,充分聽(tīng)取和尊重大家的意見(jiàn),形成共識(shí)。最后,我們要注重自身的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),提高專(zhuān)業(yè)能力和硬實(shí)力,為團(tuán)隊(duì)提供更好的指導(dǎo)和支持。
第四段:鍛煉抗壓能力,處理好各方面的關(guān)系(200字)。
作為團(tuán)學(xué)干部,工作中難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。我們要有足夠的抗壓能力,應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。在壓力面前,要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒和心態(tài),保持積極樂(lè)觀的態(tài)度,通過(guò)良好的心理調(diào)適,化解壓力,保持工作的穩(wěn)定和高效。同時(shí),我們還要處理好各方面的關(guān)系,與同學(xué)、教師和其他部門(mén)建立良好的合作關(guān)系,做到相互支持和互利共贏。
第五段:總結(jié)與展望(200字)。
通過(guò)擔(dān)任團(tuán)學(xué)干部的經(jīng)歷,我深刻認(rèn)識(shí)到做好這一職位需要全面的素質(zhì)和能力。努力培養(yǎng)和鍛煉自己,提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和組織能力,樹(shù)立良好的榜樣形象,就能更好地履行自己的職責(zé),為同學(xué)們提供更好的服務(wù)。未來(lái),我將繼續(xù)努力,與同學(xué)們一起成長(zhǎng),為共同的目標(biāo)努力奮斗,為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié):團(tuán)學(xué)干部的工作需要我們注重職責(zé)、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、鍛煉抗壓能力。通過(guò)這篇文章的分享,我希望能夠幫助更多的團(tuán)學(xué)干部認(rèn)真對(duì)待自己的職責(zé),努力成長(zhǎng)和進(jìn)步,為學(xué)校和同學(xué)們做出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)(模板16篇)篇十六
近期,按照公司行政人事部工作安排,要求各部門(mén)各單位對(duì)照行政部下發(fā)的20xx年1-11月稿件數(shù)量匯總進(jìn)行梳理核對(duì),原本以為很簡(jiǎn)單的一項(xiàng)工作,沒(méi)想到在核對(duì)過(guò)程中出現(xiàn)了狀況,集團(tuán)網(wǎng)站采用的數(shù)量和站上統(tǒng)計(jì)上報(bào)的數(shù)量有出入,完成整個(gè)核對(duì)過(guò)程用時(shí)2個(gè)多小時(shí),反思這個(gè)問(wèn)題,我進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié):
及時(shí)溝通,不留隱患。在每月底先匯總一次,在下月初上報(bào)時(shí)再捋一遍,如果按照日常使用的`幾種搜索方法仍不能搜索到某篇稿件是否被集團(tuán)網(wǎng)站采用時(shí),及時(shí)和總統(tǒng)計(jì)人員及時(shí)進(jìn)行溝通,不留后患。
請(qǐng)教他人,取長(zhǎng)補(bǔ)短。在工作中遇到難題,向有經(jīng)驗(yàn)的前輩虛心請(qǐng)教,比如:稿件匯總是按照投稿的時(shí)間順序還是另有妙招?如果當(dāng)月的稿件本月未采用,而是錯(cuò)月采用的,這樣的情況怎樣進(jìn)行特別標(biāo)注?在請(qǐng)教和探討中,找到最佳、最實(shí)用的模式。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完善提高。在這項(xiàng)工作中總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)延用,在不足中吸取教訓(xùn)和方法,在以后的工作中加以改進(jìn),不斷完善,日漸提高,力爭(zhēng)盡善盡美。
范圍網(wǎng)站,兩者結(jié)合。在每月進(jìn)行稿件統(tǒng)計(jì)時(shí),不能只局限于站上正常的投稿范圍。記得今年6月底安辦組織開(kāi)展的"安全在我心"演講比賽后,安辦將參加的演講稿統(tǒng)一進(jìn)行了投稿,并未走日常的投稿流程,只有將正常的投稿范圍和關(guān)注網(wǎng)站結(jié)合起來(lái),才能統(tǒng)計(jì)完整,不出現(xiàn)遺漏。
另外,統(tǒng)計(jì)人員在12月初布置此項(xiàng)工作,有利于如果出現(xiàn)不符的情況時(shí),在12月份進(jìn)行糾正,這樣我們的年終各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果一定是上下相符,項(xiàng)項(xiàng)一致,盡少出現(xiàn)紕漏。