合同協議是雙方當事人就特定事項達成的一種法律約束力的文件，它有助于明確雙方的權利和責任。在下面提供的范文中，你可以找到許多常用的合同協議條款和格式。
降職降薪協議書（通用19篇）篇一
親愛的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx。
總經理：xx。
任職人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降職降薪協議書（通用19篇）篇二
通知書。
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間。
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
--------同事：
現因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
授權簽署人。
降職降薪協議書（通用19篇）篇三
尊敬的公司領導：
自20**年3月分任行政副經理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴重沒有做到位，已經影響到公司的發展。
為了以后公司順利的發展壯大，本人已無法適應行政部副經理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領導批準。謝謝！
申請人：
20**年**月**日。
降職降薪協議書（通用19篇）篇四
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx。
降職降薪協議書（通用19篇）篇五
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的'經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：xxx
總經理：xxx
任職人：xxx
部門
xxx年xx月xx日
降職降薪協議書（通用19篇）篇六
xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續，連續曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產及人員安排造成了不好的影響，根據公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規定，以張為戒，爭做遵章守紀的`好員工。
特此通報！
x公司。
xx年xx月xx日。
降職降薪協議書（通用19篇）篇七
通知,適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執行的事項，任免人員。下面本站小編給大家帶來降職降薪。
通知書。
供大家參考!
編號：____________。
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權簽署人。
同事：
現因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
現因你。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你。
部門直屬領導：
人事部負責人：
總經理：
降職降薪協議書（通用19篇）篇八
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權簽署人。
相關。
降職降薪協議書（通用19篇）篇九
局屬各處、中隊、科室：
依據侖監決〔20__〕4號文件《關于給予方__行政撤職處分的決定》，經局黨委研究，決定：
【人名】同志為寧波市北侖區綜合行政執法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20__年11月算起。
x__市__區綜合行政執法局(城市管理局)委員會。
年10月26日。
降職降薪協議書（通用19篇）篇十
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的'發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：x元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
降職降薪協議書（通用19篇）篇十一
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
降職降薪協議書（通用19篇）篇十二
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xxx職位薪資調整為：xxxx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：
總經理：
任職人：
降職降薪協議書（通用19篇）篇十三
降職降薪是一種普遍存在的懲罰手段，它常常被用來打擊那些不合規或者直接違法的員工。但是，由于很多公司并沒有完全遵守勞動法律法規，因此，在一些案例中，降職降薪違法成為了常態。本文的目的就是通過幾個案例，從法律和公正的角度探討降職降薪違法的問題。
第二段：首個案例。
有一位公司的員工因為糾正了部門領導的部分錯誤，遭到了降職降薪的處罰。在這種情況下，該員工可以提起訴訟，并且勝算極大。按照《勞動合同法》的規定，任何單位不得降低其員工的基本工資，除非該員工有違規行為，造成了實際的經濟損失。對于這位員工來說，由于他并沒有違規，因此單位進行的懲罰行為是不合法的。通過法律途徑，這個員工最終贏得了自己的權益。
第三段：第二個案例。
還有一位員工，因為在工作中犯了錯誤，遭到了降職降薪的處罰。但是，在該員工提出質疑后，公司卻無法提供相應的懲罰依據。這種情況下，公司的懲罰不僅是不合法的，而且是違法的。如果該員工和公司進行了法律爭端，那么這些行為將會被認定為違法。
第四段：支持法律法規。
通過上述案例可以看出，對于降職降薪的懲罰行為，法律法規是必須要遵守的。這不僅是對于員工的權益保護，也是對于企業自身的約束，確保企業發展不受到違法違規行為的影響。因此，在打擊違規行為的時候，必須遵守法律法規，不能隨便削減員工的基本工資。
第五段：結論。
總而言之，降職降薪違法行為的后果是非常嚴重的。事實上，這種非法行為可能會帶來多年的法律糾紛和牢獄之災。因此，企業在遇到員工違規時，一定要有合法依據，確保自身行為合法，保護工人的合法權益，切忌不以犧牲個人為代價來換取利益。長遠來看，這樣的做法既有利于企業自身的發展，又有利于全體員工的利益和保障。
降職降薪協議書（通用19篇）篇十四
員工在公司犯錯誤時，公司就會對其進行降職降薪處罰，下面本站小編給大家帶來降職降薪通告范文，供大家參考!
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
現因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：
部門二級上司：
人力資源部負責人：
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職位調整事宜致各同事：為了做好車間的各項管理工作，經公司研究決定：由即日起,免去原手工部主管職位。該職員職位現調整為員工職位。
特此通告!
降職降薪協議書（通用19篇）篇十五
談到“降職降薪違法案例”，相信大家對此都不會陌生。近年來，隨著經濟形勢的變化，企業裁員的現象逐漸增多，許多員工遭遇到了降職降薪的命運。尤其在疫情影響下，一些企業的業務受到影響，不得不進行裁員和薪資調整，涉及到雇主與員工的權益問題，成為社會輿論關注的焦點。
第二段：案例分析。
筆者在網上查閱了很多“降職降薪違法案例”，其中最突出的一個案例就是某公司年終將一位員工從“經理”降職到“助理”，同時還要求該員工與其他員工同樣享受低于原來的薪資待遇，在員工的強烈反對下，公司依然強行執行。該案例的具體實現過程，涉及到勞動法、合同法、勞動爭議等多方面的法律問題。更重要的是，涉及到人的尊嚴和工作狀態的變化。
第三段：違法原因。
降職降薪是一種企業經營策略，但在具體執行中要遵守相關法律法規，不能隨意裁減員工的收入和職位。一些雇主為了減少成本、保障利益，有意無意地違反了員工的勞動權益。而在許多“降職降薪”案例中，企業往往是違規執行，疏于合理溝通，導致員工的財務和心理雙重傷害。而按照勞動法的相關規定，企業應當遵守合同簽訂的約定，不能隨意對員工進行任何降幅的減薪行為。
第四段：對策建議。
在企業裁員或者進行薪資調整時，應當盡可能保障員工的權益，遵守相關法律和合同條款，保持充分溝通。同時員工自身也應該了解自己的權益和如何維護自己的權益。在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款和勞動法相關法規，如果遇到在職期間遭遇“降職降薪”等違法情況，應及時向用人單位提出質疑，尋求解決方案，及時維護自己的權益。
第五段：總結。
在當今經濟及疫情大環境下，企業的生存與發展受到各種挑戰，但是作為員工，我們不應該以犧牲自身權益為代價。要保護自己的權利，就要堅守相關法律法規，學會維權，向各種不合法行為說不。為了維護自身的合法權益，保障自己的職業生涯，建議加強知識、提高法律素養，不斷完善自己的職業技能，以求更好的發展前途。
降職降薪協議書（通用19篇）篇十六
親愛的xx同事：
綜合你在任職期間的`業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位。
薪資調整為：xx元/月。
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！
特此通知！
xx部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協議書（通用19篇）篇十七
由于員工工作未達標等等的原因，公司會對其進行降職降薪處理，下面本站小編給大家帶來降職降薪。
通知書。
范文，供大家參考!
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間。
降職降薪協議書（通用19篇）篇十八
中國城市規劃協會會員單位：
為加強城市規劃設計行業的管理，約束不合理收費和制止不公平價格競爭，促進城市規劃設計的提高，中國城市規劃協會研究制定了《城市規劃設計計費指導意見》。現發至各會員單位，作為城市規劃設計單位計算和收取規劃設計費的參考依據。
附：1.《城市規劃設計計費指導意見》說明;。
2.《城市規劃設計計費指導意見》。
中國城市規劃協會二oo四年六月一日。
《城市規劃設計計費指導意見》說明。
一、2001年國家計委《關于放開和下放部分商品和服務價格的通知》中取消了1993年由^v^、國家物價局聯合頒布的《城市規劃設計計費標準》，放開了規劃設計市場。為了規范規劃設計市場計費，中國城市規劃協會在全國范圍內進行調查研究，制定了《城市規劃設計計費指導意見》。本《意見》可作為城市規劃設計單位收取規劃設計費的參考依據。
以－的系數。
三、外資和中外合資建設項目也可參照國際城市規劃計費方法或標準，由委托方和被委托方協商確定。
四、本《意見》所提出的各項計費基于^v^頒布的《城市規劃編制辦法》及相關規定對規劃設計內容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內容、深度，計費應相應增減。
五、規劃設計所需要的基礎資料及地形圖，應由委托方提供。如需要由規劃設計單位承擔調查收集基礎資料工作。委托方應支付相應費用。
六、規劃設計單位應向委托方提供初步方案15套；
規劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數，則應另行支付成本費。
七、規劃文本電子文件及版權歸規劃設計單位所有。如委托方要求規劃設計單位提供電子文件或版權，應支付相應費用。
八、委托方應按進度分期支付規劃設計費。在規劃設計合同簽訂后3日內，支付規劃設計費總額的20％作為定金；規劃設計方案確定后3日內，支付40％的規劃設計費；提交全部規劃設計成果時，結清全部費用。
九、本《意見》由中國城市規劃協會負責解釋。
降職降薪協議書（通用19篇）篇十九
親愛的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位。
薪資調整為：xx元/月。
望你在以后的'工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
通知人：
日期：