隨著工作的不斷進行，我們不妨寫下一些工作心得，為自己以后的工作提供借鑒和參考。在過去的一段時間里，我發現自己對工作中的細節不夠重視，導致出現了一些低級錯誤。因此，我下定決心提高自己的細心程度，并在工作中更加注重細節。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇一
自從我踏入職場，便一直對如何提高工作效能感到好奇。我曾在各種書籍、文章和網絡資源中學習到各種方法，也向身邊經驗豐富的前輩請教過。在這篇文章中，我將分享我的心得，希望能對那些對提升工作效能感到困惑的讀者有所幫助。
首先，我認識到，提高工作效能并非一蹴而就的事情，需要耐心和恒心。效能的提升并非一朝一夕，而是需要我們持續地努力和實踐。此外，我意識到時間管理對提高工作效能的重要性。合理分配時間，確保每項任務都能按時完成，這是提高工作效能的基礎。同時，我也了解到，提高工作效能并非單純地依靠外界條件，我們的內心狀態也對工作效能產生深遠影響。保持積極的心態，提高自我驅動力，也是提高工作效能的關鍵。
在具體的方法上，我了解到“時間矩陣”和“任務清單”的重要性。時間矩陣是一種將時間分配到不同任務的方法，幫助我們更有效地管理時間。而任務清單則幫助我們記錄所有需要完成的任務，并清晰地看到每項任務的狀態和進度。此外，我也發現“優先級排序”和“取消任務”對提高工作效能的重要性。優先級排序讓我們能優先處理最重要的任務，而取消任務則幫助我們避免無謂的拖延。
通過實踐，我了解到提高工作效能并非一蹴而就的事情，需要我們持續地努力和實踐。此外，合理的時間管理，任務清單，優先級排序和取消任務的方法，都是提高工作效能的有效工具。同時，保持積極的心態，提高自我驅動力，也是提高工作效能的關鍵。最后，我想說的是，提高工作效能并非神奇的事情，它需要我們的努力和實踐。只要我們堅持不懈，就一定能夠實現工作效能的大提升。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇二
干部作風大提升專項行動開展以來，圍繞全市干部作風大提升專項行動的部署安排和縣委、縣政府的工作要求，我通過原原本本學、集體深入學、反復系統學等方式認真學習了省委在全省推進作風革命加強機關效能建設工作動員部署會上的重要講話精神，感觸很深、受益很多，深刻領悟到當前開展好“兩個”專項行動的重要性、必要性和緊迫性。結合自身工作實際，我主要有以下幾點心得。
一、抓好干部作風大提升，踐行“兩個維護”政治自覺。
習近平總書記強調：“作風問題本質上是黨性問題。對我們共產黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子”。作風建設永遠在路上。對于我們基層干部而言，我們班子成員就是作風建設組織者和推動者，是干部職工的旗幟和標桿，是作風建設的風向標和指示燈。作風建設只有進行時沒有完成時，我們班子成員要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，從群眾最關注的、反應烈的事情做起，從群眾普遍關注，迫切需要解決的民生問題改起，以無聲的號召，強大的引領，傳染和帶動群眾見賢思齊，上行下效。良好的工作作風是黨員干部干事創業的形象，是推動各項工作健康有序進展的無形力量。黨員干部只有牢牢抓住作風建設建設不放手，不斷提高自身修養，不斷在群眾面前樹立威信，做好表率。
二、真正做到求真務實，不斷轉變工作作風。
省委書記指出了當前干部隊伍中存在的“十種表現”，問題針針見血、直指要害，在我們身上都不同程度存在，我們必須深入查擺、深刻反省。在干部作風大提升行動的新形勢下只有保持和發揚好這一優良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作，克服與習近平新時代中國特色社會主義思想不相適應的方面，如事業心、責任感不夠強，服務態度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，政策水平不夠高，解決復雜矛盾的能力不強，處理問題比較草率等等。特別是在工作中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。
三、
不斷深入調研，切實做好后勤保障服務。
沒有好的作風就跑不出新時代的接力賽，跑不出“加速度”，就闖不出高質量跨越式發展的新路子。當下，威信正處于進位趕超、跨越發展的關鍵期和攻堅期，各項重大任務交織繁重，推動各項工作落實、各項事業改革創新突破，注定是一段“疾風識勁草，烈火見真金”艱難歷程。我們必須以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態，提振干事創業的精氣神，深入開展干部作風大提升專項行動，在工作中不斷錘煉敢于探索、敢于實踐，敢于負責的品格，堅決做到在難題面前勇干開拓、在矛盾面前敢抓敢管、在風險面前敢擔責任，切實轉變作風、提升效能，為推動美麗新威信貢獻一份力量。“兵馬未動，糧草先行”，機關事務工作是全縣后勤保障的重點，我們必須要全面盤清家底，合理調配資源，主動爭取政策，為全縣工作有效運轉保駕護航。
四、切實強化擔當精神，不斷提升作風效能。
在工作中要拿出擔當和魄力，對上級的決策部署，不折不扣抓好落實，敢于負責，敢作敢為，抓緊抓實抓出成效，面對重點事項和難點問題，要敢于拍板、善于決斷，勇于直面矛盾、直面問題。提升作風，促進工作效能，不僅在于政策的細化，更在于執行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到。或視而不見，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再美好的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執行力，只能是一紙空談。機關事務中心雖然只是事業單位，但按照上級要求，我們要主動擔當作為，堅決抵制豪華辦公樓、豪華公務用用車，一經發現及時督促指導整改。
提升作風效能建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐習近平新時代中國特色社會主義重要思想的客觀需要，是“作風建設永遠在路上”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。為者常成，行者常至。站在新的歷史起點，我將以本次干部作風大提升專項行動為契機，始終保持“萬年太久，只爭朝夕”的速度意識，“埋頭苦干、勤政務實”的工作作風，“不干則已、干則極致”的工作標準，把各項工作任務想得窮盡、干到極致，以最優異的成績為黨的二十大獻禮、為美麗威信建設添彩！
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇三
3月7日，州委書記xx在道孚縣瓦日鄉熱瓦村實地了解農牧業產業發展規劃后，出席道孚縣常委班子“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，并在聽取常委班子成員討論發言后作重要講話。
他強調，道孚縣要進一步深化“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，在思想解放中統一思想，在作風轉變中凝聚力量，在工作落實中展現形象，以嶄新的理念、務實的作風、昂揚向上的精神面貌，奮力推進道孚跨越發展，確保道孚縣與全國全省同步全面建成小康社會。
xx指出,本屆州縣鄉領導班子既肩負著夯實黨在藏區執政基礎的使命，更肩負著與全國、全省同步全面建成小康社會的重任，還肩負著打造一支政治堅定、對黨忠誠、勤政務實、為民服務、清正廉潔干部隊伍的責任。為提升干部隊伍能力素質，州委決定開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。從道孚縣常委班子圍繞“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動的發言情況看，大多數縣級干部解放了思想，找準了目標，有了具體的工作措施，但仍還有一些干部沒有轉變觀念、解放思想，沒有認識到發展新形勢、新任務對我們提出的新要求。
xx指出,在新一輪的發展浪潮中，全州不能掉隊，道孚不能掉隊。道孚縣全縣上下必須轉變觀念，擰成一股繩，匯聚一股氣，打好“翻身仗”，在確保穩定前提下，到與全國、全省實現同步全面小康。
一要不負使命強素質。大家走上現在的工作崗位，既是組織的嚴格審查更是群眾的信賴。我們肩負著黨在藏區執政、維護國家統一和民族團結的使命，肩負著同步全面建設小康社會、不落下一村一戶的使命，肩負著在甘孜藏區高舉法治大旗，依法治國、依法治縣的使命。
大家要克服視野狹窄的“小氣”，自甘落后的“暮氣”，以苦居功的“驕氣”，不講原則的“義氣”，作風不實的“浮氣”，消極怠工的“惰氣”。認真落實中央提出的“創新、發展、開放、綠色、共享”五大發展理念，用新的發展理念統籌各項工作。
二要對標先進找差距。差距就是潛力和動力。既要縱向對標，又要橫向對標，既要明確路徑、方向，又要科學選擇追趕的目標。在對標內容上，既要做到全面又要找準差距，既要系統找問題，又要注重關鍵環節和重點領域。在對標的標準上，要注重務實對標，做到跳起來摸高。一方面要立足自身的區位條件，功能定位，自然資源，合理確定對標的標桿。另一方面又要破除小富即安，萬事自然定的思維。在對標的方式上，既要注重階段的目標，也要注重長遠的目標。
三要立足自身剖原因。要結合道孚縣的自然資源、發展條件，干部的工作方法、工作能力、工作水平，實事求是深入細致的進行分析，找準差在什么地方。要少找客觀原因，多找主觀原因。個人要結合自身的成長經歷、崗位職責、工作能力、工作方法、工作作風、工作機制，找到自身的差距。
四要找準定位明確目標。道孚縣不能只在州內比，要敢于在全國、全省找目標比。
要結合自身實際，善于將脫貧攻堅、依法治州、產業富民、交通先行、城鄉提升、生態文明建設“六大戰略”貫穿到道孚全面建成小康社會的全過程。
五要明確目標添措施。這要求道孚縣要拿出非常之舉，采取非常之策，用盡非常之功，鉚緊非常之力，形成非常之勢，實現既定的目標。對標實際是一場思想觀念，思維方式，工作方法的深刻變革。要解放自己的思想，升級自己的觀念。要鞏固依法治理成果，進一步提升城鄉建設水平，進一步結合脫貧攻堅發展特色產業帶，做大做強種養殖業，努力打造農旅結合的示范縣。要充分認識到大討論的過程就是修訂目標、完善思路、增添措施、激發動力的過程。
六要勇于擔當破難題。當前，道孚在產業發展、城鄉提升、依法治縣、交通基礎、群眾增收致富等方面還存在很多困難和問題，這就要求縣級領導干部，要立足分管領域成為行家里手，提升能力素質，吃透縣情、吃透民情，開動腦筋、創新思維，一個難題一個難題的破，一步一步腳踏實地的干，不能搞擊鼓傳花。大家要認真開展好本次大討論活動，通過大討論讓工作見實效，要堅持目標導向、問題導向，要敢于動真碰硬，敢于攻堅破難，把各項工作落到實處。
七要強化組織抓帶動。一個地區的競爭就是領導班子的競爭，是干部隊伍的競爭。道孚縣能不能脫穎而出，在甘孜北路各方面工作走在前列，關鍵在于常委班子，班子要帶頭示范，縣級干部要做表率，一級帶著一級干，一級干給一級看，一年接著一年干，干就干出成效。要確定三年大變樣、五年上臺階的階段性目標，擰成一股繩、匯聚一股氣，打好“翻身仗”。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇四
自從我進入職業生涯以來，我一直致力于提升自己的工作效能。在這個過程中，我學到了很多重要的知識和技能，也經歷了不少挫折。然而，通過不斷的努力和實踐，我逐漸提高了自己的工作效能，并獲得了更多的成就。下面我將分享一些我在這個過程中的心得體會。
首先，提升工作效能并非一蹴而就的事情，需要耐心和恒心。我曾經試圖在短時間內提高自己的工作效能，但結果并不理想。后來，我意識到這個問題并開始逐步調整自己的方法。我學會了逐步改進自己的工作流程，逐步提高自己的工作效率。在這個過程中，我學會了分解任務，合理分配時間和精力。這種逐步提升的方法使我逐漸提高了工作效能，并減少了壓力。
其次，提高工作效能需要良好的時間管理。我曾經陷入時間管理的困境，總是被瑣事牽絆，無法專注于重要任務。為了解決這個問題，我開始學習時間管理的技巧，如制定計劃、優先級排序等。通過合理分配時間和精力，我能夠更好地處理多項任務，提高了工作效率。此外，我還學會了在必要時拒絕不必要的會議和邀請，以確保有足夠的時間完成重要工作。
另外，提高工作效能需要不斷學習和實踐。我意識到，不斷提升自己的技能和知識對于提高工作效能至關重要。我參加了各種培訓和研討會，學習新的技能和知識。同時，我也積極尋求反饋和改進的機會。通過與同事和導師的交流，我能夠發現自己的不足并采取措施加以改進。
最后，提高工作效能需要關注心理健康。在工作中，我曾經遇到過一些挫折和困難，導致情緒低落和效率下降。為了避免這種情況，我開始學習如何調整心態和應對壓力。我學會了放松身心，通過鍛煉和冥想來提高專注度和注意力。此外，我還學會了與同事和家人溝通，尋求支持和幫助。關注心理健康不僅有助于提高工作效能，也是保持良好工作狀態的重要手段。
總之，提高工作效能需要耐心、恒心、良好的時間管理、不斷學習和實踐以及關注心理健康等多方面的努力。通過這些經驗，我逐漸提高了自己的工作效能，并獲得了更多的成就。我相信，在未來的職業生涯中，我將繼續探索和提升自己的工作效能，為自己和團隊創造更大的價值。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇五
現在的社會越來越強調工作效率和工作質量，工作作風成為了諸多企業和個人的關注點。通過對自己的工作作風的提升，不僅能在工作中獲得更好的表現，更能提高職業素養和自身競爭力。近年來，我通過對自己的工作作風進行反思和調整，取得了一些實質性的成果和收獲，本文將分享我的心得和體會。
第二段：了解自我，明確目標。
在工作中，首先要明確自己的定位和目標。具體來說，需要了解自己的職業定位、工作職責和領導的要求，根據這些因素制定具體的目標和計劃。在此基礎上，可以根據自身情況加強相應的能力和技能，不斷提高自身競爭力。同時，要意識到工作中存在的各種問題和挑戰，積極尋找解決問題的方法和途徑，為實現目標奠定堅實基礎。
第三段：注重細節，提高效率。
在工作中，注重細節是提高效率的關鍵。細節決定成敗，不管是處理事情還是與人交往，都要注意做到盡善盡美。通過細節調整，可以減少工作的重復勞動和錯誤率，提高工作效率。同時，要善于利用一些工具和技術，如文檔模板、時間管理等，來進一步提升自己的工作效率。
第四段：加強溝通，增強合作。
在現代的企業環境中，人際關系和交流溝通越來越重要，因此在工作中加強溝通和合作至關重要。可以通過多種方式和渠道加強與同事和領導之間的溝通，如日常工作中的交流、會議討論、電子郵件等。通過與別人的交流和互動，可以更有效地解決工作中的各種問題，同時也可以更好地理解別人的需求和目標，從而更好地協作工作。
第五段：總結。
通過反思和調整，我逐步將工作作風不斷提升，取得了一定的成效。首先，明確目標，提高了自己的競爭力；其次，注重細節，提高了工作效率；最后，加強溝通、增強合作力，提升了全局協作能力。同時，我也認識到，工作作風的提升是一個漸進的過程，需要不斷的反思和調整。希望我今后在工作中繼續努力，發揮更高的工作潛力，為企業和社會做出更大的貢獻。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇六
近期，根據委里的統一安排和要求，政治部集中開展了學習教育活動，并取得了一定效果。下面我就個人的學習體會向各位領導和同志們作一簡要匯報。
一、對活動的認識。
“解放思想大學習、大討論”活動開展以來，我本人和政治部的同志較認真的學習了黨的十x大報告，胡在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的講話，在全國政法系統學習貫徹黨的十x大精神和胡重要講話專題研討班上的講話，強衛書記在省委十一屆四次全休會議上的講話以及在全省政法工作會議上的講話和在全省政法機關大學習、大討論專題研討班上的講話。通過學習，使我清醒的認識到，這四項活動始終貫穿著一條鮮明的主線，這條主線就是認真學習貫徹黨的十x大精神，進一步解放思想、實事求是，銳意改革、勇于創新，求真務實、真抓實干，四項活動的主題高度一致，是一個有機的整體。同時，四項活動又各有側重，互為補充。
中央政法委開展的大學習、大討論活動旨在使廣大政法干警全面把握黨的十x大對加強和改進政法工作作出的戰略部署，全面把握胡重要講話對政法工作提出的基本要求，目的是統一全體政法干警的認識和行動，做中國特色社會主義事業的建設者，捍衛者。
省委開展解放思想大討論活動，是要認真總結我省改革開放30周年的基本經驗，準確把握我省經濟社會發展面臨的新形勢、新挑戰，繼續解放思想，堅持求真務實，闖出一條欠發達地區實踐科學發展的成功之路，奪取建設富裕文明和諧新青海的新勝利。“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動就是要以求真務實、干事創業、狠抓落實、強化執政能力，確保政令暢通為重點，著力解決作風建設和工作落實方面存在的突出問題。“樹組工干部新形象”活動突出了“講黨性、重品行、作表率”這個主題，堅持從嚴治部、從嚴律已、從嚴帶隊伍，把組工干部隊伍建設成讓黨滿意，讓人民滿意的黨性強、品行優、作風硬的表率型隊伍。
在全省政法機關“大學習、大討論”專題研討班上強調，要緊緊抓住“大學習、大討論”活動的契機，繼續大力強化政法隊伍建設，下定決心、下大氣力、下苦功夫，使各級政法機關和廣大政法干警真正成為勤于學習、善于思考的表率，以人為本、執法為民的表率，求真務實、真抓實干的表率，解放思想、改革創新的表率，嚴于律已、廉政勤政的表率，抓好班子、帶好隊伍的表率。通過對照四項活動和領導的要求進行自我剖析，感到自己還存在著很大的差距。
二、存在的問題。
近年來，根據省委、省委組織部和政法委的安排部署，政治部先后開展了“樹組工干部新形象”集中學習教育活動，黨員先進性教育活動，社會主義法治理念教育活動等一系列學習教育和主題實踐活動，收到了較好效果，政治部全體同志的自身素質也不斷得到了提高。
但是，與政治部承擔的任務和領導的要求相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比、與委領導的期盼和機關干部、政法干警的希望相比，自己在思想觀念、工作作風、創新意識等方面還有很大的差距，還有少許要加強和改進的地方，突出表現在以下幾個方面:。
一是理論學習抓的還不夠緊。中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果，是指引建設中國特色社會主義的理論基礎。在活動中，自己能夠積極參加中心組的學習并抽時間自學，但對理論學習的重要性、緊迫性認識不足。因此，對這一理論體系的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質，理解的不深，把握的不全，特別是運用理論指導實踐的能力不夠、不強。
二是創新工作的思路還不夠寬，辦法不夠多。政治部的工作，絕大部分都是執行上級有關部門的政策規定和法規性文件，政策性很強。因此，在五年的工作實踐中，逐步養成了只思執行，不思創新的習慣。同時，由于自己理論水平、文化修養、工作經驗、心理承受能力等自身素質不高不強的原因，在工作中顧慮較多，審慎有余、開拓不足，按部就班、循規蹈矩，只防出錯、不求出新，使得在抓隊伍建設、班子建設等工作方面思路不寬，辦法不多，造成政治部的工作落后于其他各處室，更落后于省直政法部門各政治部的現狀。
三是工作作風還不夠實。20xx年4月以來，委領導特別是對政治部的工作提出了許多新的更高的要求。
比如:政治部的工作不要僅局限于委機關，要成為全省政法機關的政治部;政治部要嚴把省直政治部門擬任干部政治思想關、廉潔自律關、干部職數關;政治部要努力營造干事創業的良好環境;政治部要關心每個干部的切身利益和政治前途;政治部要加強機關干部的培訓工作，著力提高干部的素質等等。這些要求對于提升政治部的工作地位，拓展政治部的工作范疇，增強政治部的凝聚力、感召力和親和力都具有十分重要的意義。
然而，由于受本人認識水平、實踐水平的限制，加之政治部工作力量不夠等原因，有的工作只做了些表面文章，有的連表面文章都還沒有做。
四是敬業精神還不夠強。在工作中自己雖然能夠認真履行職責，盡力去做好政治部的每項工作，但在任務繁忙時，對待工作的態度只是追求過得去，不求高質量，缺乏“人一之，我十之”的干事創業精神。
三、今后努力的方向。
開展解放思想大學習大討論活動的根本目的是干事創業，檢驗思想是否解放，關鍵是看工作標準是否更高，措施是否更硬，招法是否更活，思路是否更清，干勁是否更足，一句話，就是求真務實，真抓實干。按照這一目標要求，我本人提出如下整改意見。
(一)要堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦。中國特色社會主義理論是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果，是黨最可寶貴的精神和政治財富，是全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。作為一名黨員、一名政法戰線的工作者，我必須努力學習和準確把握這一理論的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質，努力用這一理論體系武裝頭腦，達到政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的基本要求，更好地履行中國特色社會主義事業建設者、捍衛者這一神圣職責。
(二)要堅持解放思想，轉變觀念。隨著國內外形勢的復雜多變和經濟全球化的深入發展，特別是我省改革發展進入關鍵階段，各種社會關系日趨復雜，各種矛盾和問題日益凸現，政法工作面臨新的挑戰和新的要求，政治部和我本人要順應時代潮流，進一步解放思想，轉變觀念，善于把政治部的工作放在全省政法工作的大局中去思考、去研究、去謀劃。學習借鑒兄弟省區政法部門政工工作的有效做法和成功經驗，研究提出加強政法隊伍建設、領導班子建設、人才隊伍建設等工作意見和建議，不斷提升政治部圍繞中心、服務大局的能力和水平。
(三)要堅持求真務實，真抓實干。今年初，全省政法工作會議闡明了當前和今后一個時期政法工作的主要任務。在隨后的全省政法系統學習貫徹黨的十x大精神會議，省委政法委學習貫徹黨的十x大精神理論務虛會議以及全省政法機關“大學習、大討論”專題研討班上，又結合中央對政法工作的新部署、新要求，分別對全省政法工作做出了新的部署，提出了更高的要求。
可以說政法工作的思路和舉措已經確定。政治部要緊緊圍繞這一思路和舉措，求真務實，真抓實干，充分發揮政治工作的服務保障作用，廣泛開展理論培訓、崗位練兵、爭先創優等活動，不斷提高廣大干警的理論素質和業務素質，最大限度地調動政法干警的積極性，努力把思路變為行動，把藍圖變為現實，為新青海建設創造一個和諧穩定的良好環境。
(四)要堅持不懈地加強自身作風建設。按照組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動的要求，堅持不懈地加強自身作風建設。
一要嚴以律已，始終做到對已清正。
二要堅持原則，始終做到對人公正。
三要提高素養，始終做到對內嚴格。
四要轉變觀念，始終做到對外平等。通過加強作風建設，使自己和政治部貫徹落實科學發展觀的自覺性進一步增強，自身存在的突出問題得到有效解決，服務態度進一步端正，工作效率和工作質量進一步提高，樹組工干部新形象的要求在政治部得到有效落實。
以上是我在解放思想大學習、大討論活動中第一階段的初步體會，由于水平有限，對活動的認識還不夠全面，查找的問題還不夠準確，改進的措施還不夠具體和得力。不妥之處，請領導和同志們批評指正。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇七
自從我開始職業生涯以來，我一直都在努力提高我的工作效率。在過去的一年里，我通過實施一些關鍵策略和技巧，取得了顯著的成效。這篇文章是我分享的心得，希望能激勵其他人也去提升他們的工作效能。
首先，我認識到，為了提高工作效率，我需要更好地管理我的時間。過去，我常常發現自己陷在一份接一份的任務中，沒有足夠的時間去處理重要的工作。因此，我開始使用時間管理工具，如日程表、待辦事項清單和提醒功能。這些工具幫助我更好地規劃我的時間，將注意力集中在最重要的任務上。
其次，我學會了分解任務，并采用分階段的行動策略。我發現，一次性試圖完成太多的任務會導致我感到壓力和焦慮。相反，我將任務分解為小的、可管理的部分，每個階段都專注于一個特定的問題。這種方法使我的工作更有效，也讓我能更好地處理壓力。
此外，我學習與他人合作，特別是在團隊環境中。我一直認為，個人努力是成功的關鍵，但實際上，有效的團隊合作對于取得成功至關重要。我學會了如何有效地與同事、上司和下屬溝通，并找到一種平衡，既能保護自己的工作空間，又能與他人共享信息和資源。
最后，我嘗試使用各種提高專注力和注意力的技巧。我發現，提高我的專注力是提高工作效率的關鍵。我通過使用藍波帶、冥想和其他注意力訓練工具，成功地提高了我的專注力，使我能夠在繁忙的工作環境中保持警覺和清醒。
總之，我的工作效能提升之旅是一個不斷學習、適應和改進的過程。我相信，通過更好地管理時間、分解任務、與他人合作以及提高專注力，我們可以大大提高我們的工作效率。我希望我的經驗能激勵其他人去探索他們自己的提升之路。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇八
在我們的職業生涯中，追求更高的工作效率是每一個員工的共同目標。近期，我有幸參與了一個針對提高工作效能的培訓項目，這個經歷對我個人的職業發展和工作方法都產生了深遠影響。在此，我想分享一些我在這個過程中的心得體會。
首先，我發現我在處理多項任務時，往往陷入了一種誤區，即把時間浪費在任務的切換上。這種切換不僅消耗了我大量的時間，而且也影響了我的工作質量。通過參加培訓，我學習到了一種叫做“番茄工作法”的時間管理技巧。這種方法的核心是，將工作時間分割為25分鐘的工作階段，然后休息5分鐘。這種方法幫助我更好地集中注意力，提高了我的工作效率。
其次，我在工作中一直面臨的一個問題就是拖延。總是有一些事情，比如未完成的任務、未回復的郵件等等，這些事情總是在我的工作效率低下的時候出現。通過參加培訓，我了解到了一個重要的概念，那就是“時間塊”。我學會了把工作分為小塊，每次只處理一塊，這樣我可以在更短的時間內完成更多的工作。
最后，我從培訓中認識到了一個重要的觀念，那就是“無止境的學習”。我意識到，我在工作中的每一次成功，都離不開我對新知識和新技能的學習和掌握。
總之，這個培訓項目為我提供了一個全新的視角來理解和改善我的工作方式。我學會了如何更有效地管理我的時間和任務，如何處理拖延問題，以及如何通過不斷學習和提高技能來提高我的工作效率。我相信，這些經驗將對我未來的工作產生深遠的影響。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇九
工作作風是一種重要的職業素養，它直接關系到一個人的工作表現和職業發展。我們所處的現代社會，競爭激烈，每個人在職場上都希望能夠表現出色，而工作作風的提升則是實現這個目標的關鍵之一。在我長期的工作經驗中，我深刻認識到了工作作風的重要性，并通過不斷的努力，取得了顯著的進步，現在我愿意分享我的心得體會。
第二段：了解工作作風的定義和要求。
工作作風，簡而言之，就是做事的方法和態度。在職場中，對工作作風的要求主要集中在以下幾個方面：1.高效率，能夠在有限的時間內完成工作；2.專業水準，遵循行業、公司或組織的規定和標準；3.高度責任積極性，承擔工作責任并以解決問題為導向；4.團隊合作，善于溝通和合作，發揮集體智慧。
第三段：探究工作作風不足的原因。
在職場中，存在一些常見的不好的工作作風表現，比如拖延、浮躁、敷衍、不負責等等。這些不好的表現往往起因于以下幾個原因：1.沒有合理規劃時間，沒有有效的時間管理；2.缺少高效的工作方法和技巧；3.沒有積極的責任心；4.缺少溝通合作技巧和能力。
第四段：提升工作作風的方法和技巧。
為了提升自己的工作作風，我們需要掌握以下幾個方法和技巧：1.制定有效的時間規劃和排班，合理分配時間；2.學習高效的工作方法和技巧，例如GTD等；3.培養積極的責任心，從工作中汲取樂趣和動力；4.發揚團隊精神，不斷學習和提高溝通和合作能力。
第五段：結語。
提升工作作風需要長時間的積累和不斷的實踐，而且需要有自我鞭策和不斷學習的精神。在這個過程中，我們要尊重職業道德和職業操守，保持專業水準，勇于承擔職業責任，不斷發展和提高自己的工作作風，以獲得工作和職業發展的長足進步。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十
在過去的一段時間里，我經歷了一次顯著的工作效能提升。這次提升主要源于我對工作流程的優化，以及對團隊協作和自身心態的調整。我深感這份經歷對我的職業發展有著深遠的影響，并決定將其心得分享給大家。
首先，工作流程的優化對我產生的影響最為顯著。以前，我常常對工作的各個階段缺乏明確的規劃，這導致我在完成項目時經常遺漏重要的細節。通過學習并實施任務優先級排序、時間管理矩陣等技巧，我不僅在工作效率上有了顯著的提升，而且工作質量也大為提高。
其次，團隊協作的提升也是我這次效能提升的關鍵。我開始主動參與團隊討論，努力理解并支持團隊成員的工作。同時，我也學會了如何有效地與團隊成員溝通，如何在團隊環境中找到自己的定位，如何在團隊沖突中尋求平衡。
最后，我自身心態的調整也是我這次效能提升的關鍵。我意識到，工作效能的提升并非一蹴而就，而是需要長期的努力和持久的堅持。我開始積極尋找工作中的成長，主動面對并解決工作中的挑戰，從而逐步提升我的工作效能。
總的來說，這次工作效能的提升讓我深刻理解到，良好的工作流程、有效的團隊協作以及積極的心態調整，都是提升工作效能的關鍵。希望我的經驗能對你們有所幫助，讓我們一起在工作中實現更大的突破。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十一
開展解放思想、更新觀念大討論活動活動，這次教育活動規模大、范圍廣、層次深，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。在這次活動中，我受到了一次深刻的黨的基本理論、基本路線的再教育，進一步增強了學習貫徹三個代表重要思想的自覺性和堅定性，進一步堅定了共產主義理想和中國特色社會主義信念；進一步明確了教師的義務和責任。
解放思想就是要擺脫傳統思想舊觀念的束搏，沖破不適時宜的阻礙發展的各種意識習俗，克服因循守舊、固步自封、不思進取的思想行為。在這次解放思想大討論活動中我在十分重視理論學習，在段時間我積極參加機關組織的學習無缺席遲到現象，平時我自覺按時按量完全成學校布置的自學任務。我通過認真的學習，充分認識到了解放思想的重要性和迫切性。改變了我的人生觀價值觀。
在工作中安于現狀，固步自封，缺少創新精神。對于每天的重復性的工作，在思想上容易出現麻痹，不注重研究新問題，就不能解決工作中遇到的難題，就不能提高創新能力。而教育工作者需要的就是創新。
事物的發展都是在自我否定中完成的。解放思想的過程，就是吐故納新的過程，就是新陳代謝的過程。對自己的思想進行剖析，進行揚棄，就是要立足崗位，解放思想，勇于創新，加快發展。
首先，我要做到在工作中注重學習，用知識武裝自己，通過學習專業知識，正確把教育發展的方向，緊跟時代發展的潮流，提高明辨是非的能力，增強必勝的信心。通過學習專業知識，提高自身的技術水平，增強處理各種問題的能力，在工作中有所創新，有所突破。
其次，在工作中轉變觀念以積極創新的觀念對待工作中的人和事。工作中以積極度的態度對待人和事，熱情服務于群眾，辦事不拖拉，對于工作中遇到的困難不等不靠，積極想辦法解決，能自己做的事能獨立完成，不給領導、同事增加麻煩。同時在工作中積極進取，勇于創新。
最后，在解放思想的過程中，在工作崗位上發揮自身的作用，團結同事克服困難，共謀發展。在解放思想中做好本職工作，促進學科教育更快更好地發展。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十二
提高工作作風，既是企業發展的需要，也是個人成長的必經之路。在工作中不斷改進，不斷學習，不斷提高自身的綜合能力，才能適應公司的發展，為自己的職業生涯鋪平道路。在此，我想分享我的工作心得和體會。
第一段：認識到提升工作作風的重要性。
多年以來，我一直在工作中努力工作，但過程并不快樂，也沒有達到預期的效果。直到最近，我在心靈上有了一個大轉變，發現自己需要提高工作作風，才能更好地適應企業需求，實現自身職業生涯的成長。與此同時，我也認識到了提高工作作風對企業的重要性，它將幫助企業迅速擴大規模、提高服務質量，并更好地與市場競爭。
第二段：建立自己的工作流程和方法。
在意識到提高工作作風的重要性后，我的第一步是建立自己的工作流程和方法，以更高效地完成工作。我認為，流程是一切高效工作的基礎。通過明確工作流程，我可以更好地掌控自己的工作，提高工作效率，減少失誤。
第三段：追求卓越質量，需要不斷提高自身綜合素質。
提高工作作風，最終目的是為提供更優質的服務。因此，我需要不斷提高自身綜合素質。這包括職業技能、業務知識，也包括情商、溝通能力等個人素質。在這個過程中，我會不斷地去學習、去總結自己的經驗，不斷地去深化對所在行業的理解，不斷自我提高。
第四段：健康的心態是提高工作作風的重要前置條件。
健康的心理狀況是提高工作作風的重要前置條件。一個心態健康的員工才能夠更好地工作。在這方面，我的方法是逐步實踐自我催眠、自我放松等技巧，通過積極的心態面對生活和工作。
第五段：不斷反思、總結。
提高工作作風是一個不斷追求卓越和持續改進的過程，而不是一朝一夕之事。因此，在工作中，我會不斷地反思、總結自己的工作，尋找自身的不足點，并通過不斷的探索、學習，提高自己的工作能力和質量。
總之，提高工作作風是一個追求卓越和堅持不懈的過程，我們要在工作中積極學習、認真思考、逐步進步，才能實現個人與企業的雙贏。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十三
通過“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動的學習，使我充分認識到：要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強和改善工作作風建設的極端重要性和緊迫性。充分認識加強和改善工作作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保護和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
工作作風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象和威信，關系到鎮域經濟社會的健康持續發展。當前工作作風存在一些亟待解決的突出問題，有的精神不振、牢騷滿腹;有的貪圖安逸、追求享受;有的紀律松馳、自由散漫;有的無所作為、胡亂作為。這些問題如果不及時解決，將直接影響黨群干群關系，直接影響工作目標任務的完成。為此一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，切實增強緊迫感和責任感，把工作作風建設作為推進各項工作的一項重要保證措施，抓緊、抓好、抓出成效來。
為了進一步提高整體素質，切實解決工作作風中存在的突出問題，按照委黨委的統一安排，我積極參加了“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”的會議和活動，現就此次活動，談以下幾點體會和認識：
首先，是認真加強學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用機關服務的語言規范，牢記禁忌語言，用“工信委各項規章制度的規定”規范我們的服務言行，模范遵守單位各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變以往難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為服務型機關發展事業盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
其次，我們應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓與時俱進的精神風貌為機關的發展添磚加瓦。做到“五個始終牢記”：始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。
們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十四
政務服務營商環境共4項任務，由我局牽頭事項2項18條。第一項是網上政務服務能力，第二項是政務服務事項便利度。
（一）網上政務服務能力。
主要衡量服務事項標準化、在線服務成效度、在線辦理成熟度。
1、服務事項標準化。主要工作：加強江蘇政務服務網儀征旗艦店標準化建設，指導各單位做好事項認領、辦事指南編制，提高服務信息的準確度、規范性，方便企業群眾辦事創業。存在的問題：一是網上辦事指南維護不及時不準確；二是部分單位未主動認領事項。（如自然資源局的采礦權注銷事項法定辦結時間為880天，實際應該是多少天？周邊縣市區時間為40天。公安局機動車登記法定辦結時間和承諾辦結時間均為22天，但還是即辦件，自相矛盾。）。
2、在線服務成效度。主要指標：減時間、即辦件率和“不見面”。減時間要求，除個別特殊事項外壓減時間達到法定承諾時間一半以上。存在問題：部分單位以上級條線要求為借口，不愿改、不肯改。公安局（17個事項未作壓縮）、住建局、檔案局、司法局時限壓縮不足50%。即辦件率沒有具體指標，考核看排名。去年11月份，揚州政務督查通報，我市即辦件率12.3%，揚州平均24.3%。我局立即與各單位電話聯系，并通過公文系統點對點進行通知，提醒各單位抓緊整改，但大部分單位沒有引起重視。隨即，我局提請政府督查，在孫市長的批示關心下，各單位才主動對接，但因政務服務網系統升級，無法入網操作。目前，通過省后臺初步導出數據，儀征為44.03%，揚州平均28.17%，（但仍有個別單位即辦件率較低，如自然資源局的59件事項沒有一件事項是即辦件）。“不見面”要求是六大類事項不見面占比100%。目前，儀征旗艦店可辦理政務服務六類權力事項（許可、裁決、獎勵、確認、給付、其他等）1062項，“不見面審批”事項占比達100%。（不見面審批實質是在政務網上將見面次數設置為0或1次，但實際辦事比例很低、辦件量很少。主要原因：服務對象沒有網上辦事意識，網上只能辦一些簡單事項。）。
3、在線辦理成熟度。主要指標是要求法人用戶在政務服務網全部注冊登記和電子證照全覆蓋。按照要求，我局已于去年組織了各鎮（園區）對轄區內企業法人在政務服務網進行注冊登記。網上辦事實現了快遞雙向免費寄遞、網上支付等便民舉措。存在的問題：網上有效辦件量較少。主要原因政務服務網與部門系統還沒有實現深度整合，需要各條線二次錄入到政務服務網，部分單位嫌麻煩、不愿傳。（如：人社局、公安局、自然資源和規劃局（原農委、城建局有關證照）、煙草局等單位未按要求完成電子證照上傳）。
（二）政務服務事項便利度。
主要衡量政務服務事項進駐綜合性實體政務大廳、“一窗”分類受理、辦事流程“一次性”告知。
1、服務事項進駐大廳。考核指標：98個高頻事項進駐大廳或分中心。所做工作：積極推進實際高頻事項進駐大廳，對事項少的委托綜合窗口辦理。存在問題：未能進駐的高頻事項沒有設立分中心。（車管所、車輛檢測站）。
2、“一窗”分類受理。考核指標：推行“一件事”窗口（多部門，按一件事；部門多窗口，設立綜合；事項少，委托中心；同類相近設立綜合；所有窗口都是綜合）。所做工作：持續“減證”放權、編制目錄清單、再造辦事流程，成熟一件推行一件。目前，對一票制、開辦企業和房產過戶等事項，已實行一窗受理、一次告知、集成服務。正在推進工程建設項目審批綜合窗口實質性運行。存在問題：“一件事”改革還需要逐步推進，工作的難點是信息不能共享，流轉機制不夠順暢。
3、辦事流程“一次性”告知。大廳已全部做到首問負責制并通過口頭告知、紙質告知、電子化告知、二維碼告知等多種形式對所有辦事流程及提交材料進行告知，切實做到讓群眾少跑腿，辦成事。
1、優化營商環境是推進政府職能轉變和“放管服”改革工作的一個重要組成部分，建議市政府成立推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組，便于統籌協調推進優化營商環境工作。
2、由于原政務服務中心已撤銷，目前政務服務缺少載體平臺，沒有中心也無法設立分中心。根據考核要求，建議成立市政務服務中心，并設立分中心。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十五
今年我中心扎實開展了“提升效能、改進作風、優化環境、促進發展”的發展環境優化年活動，成立了優化營商環境領導小組，制發了《公路建設養護中心優化營商環境實施方案》，爭創“五型”機關，推行“五零”服務，積極開展了“五自查”整改再提高、“六查六看”自查整改等活動，同時網絡媒體將活動內容對外公開承諾。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十六
解放思想、更新觀念是加快發展先導工程，是經濟和社會各項事業健康、快速發展的思想保障。開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，對于進一步解放思想、更新觀念，培育和樹立“自強不息、開拓開放”的精神，推動經濟社會大發展具有重大的現實意義。
一、解放思想，要破除思想障礙。
當前，貢山經濟社會發展進入了一個前所未有的發展機遇期，同時也面臨著巨大的挑戰。面對新形勢新任務的新要求，我們在思想觀念上仍然存在較大的差距。突出表現為：有些干部不同程度的存在不想解放思想、不敢解放思想、不愿解放思想和不會解放思想的問題;安于現狀、自滿自足，而居安思危、奮發圖強的意識不強;習慣于等、靠、要，而拼搶意識、實踐意識不強;因循守舊、墨守成規、狹隘封閉，而開拓進取、大膽創新，開放合作的意識不強;畏怕困難，而敢想敢干、敢為人先、敢于負責的意識不強;急功近利、竭澤而漁，而統籌協調、科學發展的意識不強;忽視民生，而以人為本、惠民富民的意識不強;貪圖虛名、毅志不堅，而求真務實、真抓實干的意識不強等等。這些陳舊的思想觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。觀念決定思路，思路決定出路。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。因此，我們不能將解放思想、更新觀念作為一句空話，不能停留在口頭上，而是要付諸于行動，必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，努力探索實現科學發展的新思路、新途徑、新舉措，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，以思想大解放促進貢山縣新一輪經濟社會大發展。
(一)以科學理論為指導，破除思想障礙。
解放思想，我們要樹立科學的思維方式，著眼于新的實踐和新的發展，科學地研究新情況，靈活地解決新問題。解放思想、實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本理論武器。解放思想，就是在馬克思主義理論的指導下打破習慣思維和主觀偏見的束縛，適應新形勢，研究新情況，解決新問題，完成新任務;就是使思想與實際相符合，主觀與客觀相統一，以科學的理論指導實踐。回顧改革開放30年的歷程，我國經濟社會取得了舉世矚目的發展，這些成就的取得是我們黨在準確掌握新形勢的基礎上不斷解放思想的結果。以黨中央領導集體，提出了科學發展觀等一系列重大戰略思想，回答了我們為什么要發展，怎樣發展的問題。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀是中國共產黨不斷解放思想的結果。
貢山要在新形勢下謀求更大發展，就必須堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，按照貢山“生態立縣、科教興縣、產業富縣、民族文化旅游活縣”的發展思路，在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，按照怒江“二次跨越”發展戰略要求，為實現貢山經濟社會又好又快發展提供強有力的思想、組織和政治保障。
(二)增強六種意識，破除思想障礙。
在開展新一輪解放思想大討論活動中，貢山要破除束縛我們手腳、左右我們思想的舊觀念、舊思想和舊體制，必須要在增強素質、提高本領，開拓進取上狠下功夫，努力增強六種意識,真正破除思想障礙。
一是增強憂患意識。從縱向看，今天的貢山發生了翻天覆地的變化。但從橫向比，貢山基礎薄、底子弱、勞動者整體素質偏低、人民生產生活水平低的基本縣情還沒有得到徹底改變，我們與其它地區和兄弟縣的差距依然很大，如果不能抓住難得的發展機遇、乘勢而上，我們與其它地區的發展差距將會進一步拉大。因此，我們要從安于現狀、不思進取、自滿自足的保守思想中解放出來，跳出貢山看貢山，橫向對比找差距，切實增強加快發展的緊迫感和危機感。
二是增強開拓創新意識。隨著經濟社會的發展，我們過去的思維方式、工作方法與加快發展的要求已明顯表現出不適應。面對新形勢、新任務和新要求，我們必須通過解放思想，拋棄那些不合時宜的經驗主義和慣性思維，突破舊思想、舊觀念、舊體制對我們束縛，革除一切阻礙改革開放的障礙，特別要力戒“等、靠、要”思想傾向，增強拼搶意識，大膽實踐，大膽創新，敢闖敢試，敢為人先，不斷開辟新空間、采取新舉措、研究新辦法，確保貢山在經濟社會建設的大潮中不掉隊、不落伍。
三是增強科學發展意識。堅持以人為本，杜絕重物輕人、忽視民生的做法，正確處理好開發與保護，發展與和諧之間的關系，讓資源在開發中得到更好的保護，力求以最小的資源代價謀求貢山最大的發展，使改革發展的成果惠及廣大的貢山人民。
四是增強全局意識。要突破急功近利、竭澤而漁的思想，增強統籌協調、科學發展的意識，各鄉(鎮)、各部門要緊緊圍繞中心工作，服務大局，把鄉(鎮)的發展與全縣的發展結合起來，把部門的工作與全縣的工作統一起來，真正做到全縣一盤棋，心往一處想、勁往一處使，不斷拓寬發展空間、爭取發展時間、完善發展思路，為經濟社會發展創造良好環境。
五是增強為民服務意識。要進一步強化“立黨為公，執政為民”的思想，堅持一切工作以群眾支持、擁護、滿意為標準，切實多干利民為民之事。在加快經濟發展的同時，堅持把解決民生問題、提高人民生活水平作為工作重點，著力解決教育、衛生、社會保障等方面的問題，努力為民辦實事好事，使群眾最關心、最直接、最現實的問題得到解決，讓發展的成果更多地惠及人民群眾，在改善民生上見到新成效。
六是增強艱苦奮斗意識。要從安于現狀、自滿自足、習慣于“等、靠、要”的思想中解脫出來，樹立艱苦奮斗、大膽創新、敢于拼搏、敢為人先、自強不息的意識和機遇意識、拼搶意識，充分激發廣大干部群眾的積極性、主動性、創造性，為貢山經濟社會發展提供強大的內在動力。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十七
思想就是工作的靈魂、工作路線的指南針，解放思想、開放思想、創新思維才能有效地指導和開展我們的工作、促進各項事業的發展。作為一種思想的常態，解放思想最根本就是要解決思維方式問題，即從主觀主義的思維方式中解放出來。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，迫切要求我們自覺把思想從傳統的思維方式的束縛中解放出來。解放思想需要制度、體制環境，更需要主體素質、價值觀基礎，所以要求我們在繼續解放思想的前提下，進一步解決制度體制方面的問題，同時要以深化改革為繼續解放思想、不斷開拓創新提供良好的社會環境和制度體制保障。
打破思想禁錮，激發工作活力，思想也應視作一種生產力，解放思想就是與時俱進、思想開放就是一種進步。適應新形勢，搶抓新機遇，尋求新發展，提高個人的工作能力，為使這場大討論深入開展，取得實效，結合我自身工作的實際，認為應從五個方面(歸納為“五個動”，即“促動、改動、變動、運動、行動”)做起：
一是思想要促動。
通過解放思想、改革創新學習討論活動，查找存在問題、查找差距、激發潛在的思想活力，動腦筋，想辦法，轉變觀念，解放自己的思想，用嶄新的眼光、科學發展的觀點去解決問題，從多個角度去審視自己還需要在那些地方努力。善于在工作的過程中，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的依法行政和能力素養。在為建設服務型政府的進程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉政勤政，自覺抵制住各種誘惑和消極滯后思想。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到基層、群眾中去。
二是學習要改動。
“活到老、學到老”，“學海無涯”，首先要樹立學習終身制、“官”念淡化，利用休息時間、工作之余，切實做到工作學習兩不誤;其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用;最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業務知識，以及實用科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，創新理念，拓展工作思路，以更好適應新形勢下的基層組織建設的需要。
三是作風要變動。
解放思想大討論活動，是深入學習貫徹黨的十八大精神和“三個代表”重要思想的重要舉措，它以科學發展觀為統領，以解放思想、加快發展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習相關篇目文章，加強政治理論學習，加深對黨的認識，不斷提高自身政治素養。以促及靈魂的高度改進工作作風。
四是實踐要運動。
重在行動，貴在落實，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。我們工作中一定要真確分析形勢，以科學發展觀的要求，牢固樹立科學發展理念，結合實際，積極探索措施，加強力度，努力確保工作的扎實推進。以革命運動的精神和理念貫穿實踐的每一個環節。
五是創新要行動。
通過創新工作方式方法，創新工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創新就沒有進步，沒有創新就死水一潭，不進則退。堅持解放思想、改革創新大討論，以突破前人、實踐改進為創新的目的。
以實踐來檢驗一切、以群眾的滿意度檢驗實績，自覺把思想認識從那些不合適的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從傳統教條式的理念和做法中解放出來。要堅持要解放思想，實事求是，要發揚革命傳統，要創新經驗，善于在解放思想中統一思想，今后在本職工作中奉獻服務，為構建社會主義和諧社會作出應有的更大的貢獻。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十八
20xx年初，市委市政府在全市開展“作風能力提升年”活動，對全市廣大干部轉作風、強能力、抓落實、促發展提出了明確要求。我局邀請市委黨校敬志偉教授進行了《作風建設永遠在路上》的專題授課，課程內容豐富，講解深刻詳實，使我在聆聽之中受益匪淺，感觸很多，結合工作實際深入思考，深刻體會到了作風能力提升的重要性、現實性和緊迫性。
作風關系發展，作風就是力量，作風決定行為。要加固中央八項規定的堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風。加強作風建設是新發展階段黨建工作的重要任務，是全面從嚴治黨的內在要求。“作風能力提升年”活動以提振精神狀態、提升作風能力為切入點，引導和推動干部職工以更加過硬的工作作風、更加扎實的本領能力，為推動城市管理高質量發展蓄勢添能，為青島加快建設現代化國際大都市貢獻城管力量。
一是提高思想認識，提升政治素養。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。一方面，要深刻認識作風能力提升的長期性復雜性艱巨性，自覺貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，用持之以恒的態度、鍥而不舍的韌勁，久久為功打好持久戰，以作風提升鍛造堅強黨性，以能力提升強化履職盡責，堅決上好作風能力提升這門必修課。另一方面，理論是實踐的先導，是為工作實踐提供方法論的源頭活水。作風能力的提升離不開理論知識的規范引領，離不開先進經驗的學習借鑒。城市管理領域知識范圍廣、專業性強、復雜程度高，需要始終保持敏而好學的精神，不斷促進理論知識走深走實。要用好所學所悟，促進學用結合，用豐富的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持對難點問題盯住不放，對目標任務一抓到底，以釘釘子的精神抓好工作落實，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
二是錘煉堅強黨性，永葆清正廉潔。腐敗是影響黨的事業的最大危險。當前，一些黨員干部思想觀念、能力作風上“不適應”“跟不上”的現象依然存在，脫離群眾、為官不為、庸懶散拖等現象仍有發生，一些“四風”問題隱形變異、改頭換面。作風能力提升就是要求我們時刻保持清醒頭腦，常做思想上的“大掃除”，掃除灰塵、凈化心靈、錘煉黨性。要把好小節關、欲望關，堅決不踩“高壓線”，始終做到防微杜漸，慎終如始，從點滴中加強自身修養，管住思想細枝末節。要堅持原則，知足知止，用好紀律規矩這把“硬戒尺”，始終做到敬畏法紀，管好自己，管好家人，任何情況下都做到心有所畏懼、言有所戒、行有所止。
干部干部，“干”是第一位的。作風上要做到行勝于言，把群眾的事辦好辦扎實。要聚焦短板用力提升作風能力，提高專業素質和破解問題的能力，以本領的有效提升促進工作的提質增效。作為一名基層黨組織的支部書記，不僅要在履職盡責上做表率，還要抓好班子、帶好隊伍，在夯實業務本領、扎實工作作風上以身作則，推進各項工作做好做到位。
一是堅持率先垂范，帶好班子隊伍。好作風是抓出來的，也是帶出來的，要充分發揮“關鍵少數”的示范表率作用，抓好“一班人”、帶動“一群人”，提升自身精神和工作狀態，以優良的作風、飽滿的熱情帶動全體干部職工扎實有為、銳意攻堅，凝聚干事創業的向心力、戰斗力。要堅持集體領導和分工負責相結合，做到既分工有序又協作配合，通過“帶頭干”“帶著干”，鼓勵全體人員立足本職、各盡其責，充分調動干部隊伍積極性、自覺性，形成上下同心、一體推進的工作合力。
二是切實履職盡責，務實擔當作為。當前，有些黨員干部不想干、不敢干、不真干等問題不同程度存在，究其原因，是作風能力出現了問題。要從思想上、作風上尋根問藥，從思想源頭提振精神，從初心本源上激發干事熱情。在供熱管理服務工作過程中，要充分發揮行業管理服務和技術支持作用，在凝聚行業力量上下功夫、求實效，扎實做好供熱質量提升攻堅，打好“雙碳”目標下“煤改氣”任務的硬仗，逐年優化華電大網運行調度機制，細致做好供熱管網、設施維修檢修工作，用扎扎實實的行動、不舍微末的韌勁，推動供熱保障各項工作落到實處。
黨的作風關系黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。“黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。”作風能力提升要求我們密切同人民群眾的血肉聯系，埋下身子、沉下心來，真正把群眾的事辦好辦實。供熱工作是重要的.民生工程，事關群眾的幸福感、獲得感、安全感，要始終堅持以人民為中心的發展理念，把群眾立場落實到作風能力的提升上來，走下去、沉下去，接地氣、摸實情，辦實事、求實效，致廣大而盡精微，切實將供熱保障服務做的更應民需、更順民意、更暖民心。
一是強化宗旨意識，提升服務水平。優化服務是機關作風能力提升的著眼點、發力點。要把人民群眾滿意不滿意作為衡量供熱好不好的重要標準，把民之所需作為頭等大事，把做好供熱服務保障作為長期任務，努力在制度創新、安全運行、便民服務上下功夫、謀實績，讓“為民干實事、敢擔當”在行業蔚然成風，以作風建設新成效贏得群眾的掌聲。要堅持精準施策，實施靶向糾治，緊盯群眾關心的難點堵點問題，切實解決群眾“急難愁盼”，做到用心用力用情。
二是深入基層一線，辦好為民實事。提升為民辦事的作風能力，不僅要拿出硬招、實招，還要做到身到基層、心入群眾，從民生的最前線感受民之所盼、民之所需。要增加基層調研走訪頻次力度，真正潛心溝通、用心感悟、換位思考，把握群眾思想脈搏，了解基層呼聲要求，總結規律性認識，緊緊依靠群眾解決問題。要堅持問題為導向，從“實”做起，堅決刨掉那些浮于表面、虛無縹緲的形式主義，通過一戶一戶溝通，一個一個問題攻克，切實把群眾的問題解決好、解決透，以實干求實績，以實績贏民心。
作風能力提升是大事要事，也是難事長久事，需要從嚴從實、常態長效。我將以此次“作風能力提升年”活動為契機，立足本職，兢兢業業完成好各項工作任務，夯實理論學習的根基，增強履職盡責的能力，筑牢務實求效的作風，真抓實干、勇毅進取，以作風建設新成效促進工作再上新臺階。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇十九
全體同志要切實將思想和行動統一到州委的重大決策部署上來，深入開展“思想大解放能力大提升工作大見效”大討論活動，全力實施“干部能力素質提升”工程，深入分析在思想、觀念、作風、執行落實上存在的問題和束縛根源癥結，切實增強工作的緊迫感和責任感，認清差距、補齊短板，以達到在思想解放中統一思想，在作風轉變中凝聚力量、在工作落實中展現成效。
要讓大討論過程觸及靈魂，按照對標先進找差距、對標群眾期盼找差距、對標目標找差距的要求，深挖問題根源，確保問題精準、措施精準，使討論活動不流于形式、不走過場;要讓能力提升成為永恒追求，切實加強自身學習，在不斷自我革新、自我完善中爭當學習型干部，持之以恒地學習各項方針政策、政治理論和業務知識，并以此為基礎，發動群眾、引導群眾，用新思路、新辦法、新機制破解難題，為民造福;要讓工作落實又快又準，各級領導干部要圍繞中心，突出精準，努力在重難點問題上有所突破、有所建樹，以身作則帶頭抓落實、引導干部齊心協力抓落實、強化督查從嚴從實抓落實，確保抓一件、成一件，積小勝、成大勝，奮力開創得榮發展新局面。
工作效能大提升心得（匯總20篇）篇二十
政務服務營商環境共4項任務，由我局牽頭事項2項18條。第一項是網上政務服務能力，第二項是政務服務事項便利度。
（一）網上政務服務能力。
主要衡量服務事項標準化、在線服務成效度、在線辦理成熟度。
1、服務事項標準化。主要工作：加強江蘇政務服務網儀征旗艦店標準化建設，指導各單位做好事項認領、辦事指南編制，提高服務信息的準確度、規范性，方便企業群眾辦事創業。存在的問題：一是網上辦事指南維護不及時不準確；二是部分單位未主動認領事項。（如自然資源局的采礦權注銷事項法定辦結時間為880天，實際應該是多少天？周邊縣市區時間為40天。公安局機動車登記法定辦結時間和承諾辦結時間均為22天，但還是即辦件，自相矛盾。）。
2、在線服務成效度。主要指標：減時間、即辦件率和“不見面”。減時間要求，除個別特殊事項外壓減時間達到法定承諾時間一半以上。存在問題：部分單位以上級條線要求為借口，不愿改、不肯改。公安局（17個事項未作壓縮）、住建局、檔案局、司法局時限壓縮不足50%。即辦件率沒有具體指標，考核看排名。去年11月份，揚州政務督查通報，我市即辦件率12.3%，揚州平均24.3%。我局立即與各單位電話聯系，并通過公文系統點對點進行通知，提醒各單位抓緊整改，但大部分單位沒有引起重視。隨即，我局提請政府督查，在孫市長的批示關心下，各單位才主動對接，但因政務服務網系統升級，無法入網操作。目前，通過省后臺初步導出數據，儀征為44.03%，揚州平均28.17%，（但仍有個別單位即辦件率較低，如自然資源局的59件事項沒有一件事項是即辦件）。“不見面”要求是六大類事項不見面占比100%。目前，儀征旗艦店可辦理政務服務六類權力事項（許可、裁決、獎勵、確認、給付、其他等）1062項，“不見面審批”事項占比達100%。（不見面審批實質是在政務網上將見面次數設置為0或1次，但實際辦事比例很低、辦件量很少。主要原因：服務對象沒有網上辦事意識，網上只能辦一些簡單事項。）。
3、在線辦理成熟度。主要指標是要求法人用戶在政務服務網全部注冊登記和電子證照全覆蓋。按照要求，我局已于去年組織了各鎮（園區）對轄區內企業法人在政務服務網進行注冊登記。網上辦事實現了快遞雙向免費寄遞、網上支付等便民舉措。存在的問題：網上有效辦件量較少。主要原因政務服務網與部門系統還沒有實現深度整合，需要各條線二次錄入到政務服務網，部分單位嫌麻煩、不愿傳。（如：人社局、公安局、自然資源和規劃局（原農委、城建局有關證照）、煙草局等單位未按要求完成電子證照上傳）。
（二）政務服務事項便利度。
主要衡量政務服務事項進駐綜合性實體政務大廳、“一窗”分類受理、辦事流程“一次性”告知。
1、服務事項進駐大廳。考核指標：98個高頻事項進駐大廳或分中心。所做工作：積極推進實際高頻事項進駐大廳，對事項少的委托綜合窗口辦理。存在問題：未能進駐的高頻事項沒有設立分中心。（車管所、車輛檢測站）。
2、“一窗”分類受理。考核指標：推行“一件事”窗口（多部門，按一件事；部門多窗口，設立綜合；事項少，委托中心；同類相近設立綜合；所有窗口都是綜合）。所做工作：持續“減證”放權、編制目錄清單、再造辦事流程，成熟一件推行一件。目前，對一票制、開辦企業和房產過戶等事項，已實行一窗受理、一次告知、集成服務。正在推進工程建設項目審批綜合窗口實質性運行。存在問題：“一件事”改革還需要逐步推進，工作的難點是信息不能共享，流轉機制不夠順暢。
3、辦事流程“一次性”告知。大廳已全部做到首問負責制并通過口頭告知、紙質告知、電子化告知、二維碼告知等多種形式對所有辦事流程及提交材料進行告知，切實做到讓群眾少跑腿，辦成事。
1、優化營商環境是推進政府職能轉變和“放管服”改革工作的一個重要組成部分，建議市政府成立推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組，便于統籌協調推進優化營商環境工作。
2、由于原政務服務中心已撤銷，目前政務服務缺少載體平臺，沒有中心也無法設立分中心。根據考核要求，建議成立市政務服務中心，并設立分中心。
按照縣委縣政府的安排及要求，我鎮就強化作風抓落實、優化環境促發展活動第一階段學習階段的動員部署和集中理論學習，重點學習了郴州市優化發展經濟環境“五個嚴禁”、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、縣委發“經濟發展優化年”實施方案等文件精神。
干部職工認真履行優化環境工作職責，主動深入基層聽取企業和群眾的意見建議，幫助企業解決實際困難;結合創先爭優活動，加強機關思想作風建設，認真查糾工作作風、效率等方面存在的問題，突出重點，集中整治。不斷創新理念提升工作水平。把問題是否解決、行政行為是否規范、服務是否到位、企業和群眾是否滿意作為此次活動的重要內容和驗收標準，強化保障，構建優化發展環境長效機制。要以這次專項整治活動為契機，努力打舜峰鎮發展的良好環境品牌，為“三縣”建設做出更大貢獻。
通過學習、對照檢查與先進相比還有差距，主要表現在以下幾個方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀沒有深刻地研究和領會，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強。有時只滿足于完成上級部門和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業務水平有待于進一步提高。對所負責的業務工作雖然能夠做到認真負責，但對出現的新情況新問題不能認真的去思考，有很多的法律法規還需要認真學習和掌握。而我在工作中，有時忙于一些的事務性的工作，在業務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。
我感覺到優化發展環境不單純是一個政府機構或一個系統的工作，而是要靠我們所有人的共同努力。改善發展環境，從宏觀上看是政府、行政管理機關得管理行為，但是如果沒有我們每個人得積極參與，我想也很難得到真正的改善，我認為我們做好以下幾點：
一是要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。狠抓作風建設，這不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。
二是要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好各項工作的首要任務。只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。
三是要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習上級有關文件精神和法律法規，學習年度工作要點，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管科室開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。
四是轉變工作作風，提升自己的精神面貌。一個好的工作作風是所有的工作的基礎。只有好的工作作風才能給身邊的人一個積極向上的信號，從而形成一個良好的工作氛圍，在大家都以這種良好的工作作風開展工作時，發展環境自然而然的就會得到改善。
五是自覺維護單位形象，約束自身行為。環境的好壞是每個人去維護的，發展環境也是如此，在時刻注意自行的行為，做到行的正，走的端，樹立起良好的單位形象。不給單位抹黑，不以權謀私，不做私下交易。那么一個良好的發展環境是很容易建立起來的。
六是提高服務意識，端正工作態度。無論身在什么樣的崗位都是為別人服務的，普通職工如此，領導干部亦如此。沒有什么所謂的特權。而當我們大家注意到提高自身的服務意識并有意識的去做的時候。服務質量自然也就上去了，服務質量上去了，給前來辦事的全體的滿意度自然也就上去了。人們自然而然就就會喜歡上這里，喜歡和你打交道。發展化境水到渠成的也就提升上來了。
通過學習文件精神，我將努力在工作中轉變工作作風，約束自身的行為、提高自身的服務意識和服務質量。做到嚴謹、律己、熱情、細心的對待自己的工作為全縣發展環境的改善盡自己的綿薄之力。
今年我中心扎實開展了“提升效能、改進作風、優化環境、促進發展”的發展環境優化年活動，成立了優化營商環境領導小組，制發了《公路建設養護中心優化營商環境實施方案》，爭創“五型”機關，推行“五零”服務，積極開展了“五自查”整改再提高、“六查六看”自查整改等活動，同時網絡媒體將活動內容對外公開承諾。