不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇一
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________。
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節?；诖?，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。
基于以上事實，根據《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇二
被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務：________________董事長，聯系電話：_________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇三
地址：______________。
身份證號碼：______________。
戶籍地：______________。
(一)訴訟請求。
3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。
(二)事實與理由。
被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見證據二)，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯系未果。20__年3月24日，被告突然電話告知，說準備向公司提出辭職(見證據三)。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準(見證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關系的開除決定。因工資等問題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書。
一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假。
根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。
二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。另外，根據《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，被告_應在書面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。
三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：dell(inspiron1640m服務編號：bh7vz1】及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一臺。
20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：dell(inspiron1640m服務編號：bh7vz1】。同年8月25日，原告公司營建部主管將該臺筆記本電腦領用后即交付被告使用(見證據七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產所有權。
基于以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。
此致
上海市__________區人民法院。
原告：上海_______________公司。
20__年9月18日。
附：
1、本訴狀副本1份。
2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份。
3、證據清單一份。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇四
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的.。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用_____的規定，而_____及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇五
法定代表人：張。
被告：，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市寶安區**街道路號，身份證號碼：
聯系電話：
原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。
事實與理由：
xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xx市xx區人民法院。
具狀人：xx市服裝有限公司。
(蓋章)。
x年*月*日。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇六
原告：河北x有限公司(仲裁被申請人)，住所：x區和平西路號。
法定代表人：
被告：(仲裁申請人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：xx市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
一、裁決書認定的事實前后矛盾。
引裁決書第四頁：“本委認為：雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信......”這說明有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市xx區人民法院。
具狀人：河北有限責任公司。
20xx年xx月xx日。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇七
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議_____委員會所作的深勞仲案（______）______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報_____勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用_____的規定，而_____及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
此致
_______人民法院。
具狀人：_______。
_____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇八
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應當撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。
為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。
列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;。
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。
附：
起訴狀副本____份;。
證據材料副本____份。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇九
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
一、裁決書認定的事實前后矛盾。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市__________區人民法院。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________。
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十一
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實與理由：
______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(______)______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定"地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案"。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______人民法院。
具狀人：_______。
_____年____月____日。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十二
住所:________________
法定代表人：__________
原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動爭議仲裁委員會于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
事實與理由：
__________市勞動爭議仲裁委員會所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______________區人民法院
具狀人：_______________有限公司
__________年_____月_____日
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十三
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。
2、訴訟費用由被告承擔?。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
此致
___________人民法院。
起訴人：?_________________。
_______年________月_______日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十四
原告：
住址：
被告：
住址：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十五
身份證號碼：_____，聯系電話：_____。
訴訟請求：
風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應當撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。
為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院。
起訴人：____________。
(蓋章)。
_____年_____月_____日。
風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。
列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;。
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。
附：
起訴狀副本____份;。
證據材料副本____份。
~~。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十六
法定代表人：王某。
被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：*街道路號，身份證號碼：，聯系電話：
原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。
事實與理由：
深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年x月*日，廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
x區人民法院。
具狀人：x有限公司。
(蓋章)。
x0年*月*日。
不服勞動仲裁民事起訴狀（優秀17篇）篇十七
被告：_________________。
訴訟請求：_________________。
請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：_________________。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。