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    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)

    時(shí)間:2025-06-11 作者:HT書生

    規(guī)章制度是組織或機(jī)構(gòu)為了管理和規(guī)范行為而制定的一系列規(guī)則和條例,它有助于維護(hù)秩序和提高效率。不同行業(yè)和組織對規(guī)章制度的要求可能有所不同,下面是一些典型的案例供您參考。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇一

    為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,將制定本規(guī)定。

    一,指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù),無記錄者將不予計(jì)算工資。

    二,所有在職員工實(shí)行指紋簽到考勤。員工上、下班時(shí)間以指紋記錄為準(zhǔn)。

    三,所有在職員工實(shí)行指紋簽到時(shí),必須聽到考勤機(jī)發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進(jìn)出公司。

    四,對因機(jī)器故障造成指紋無法錄入的情況時(shí),請及時(shí)與保安聯(lián)系,由保安負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記。保安在每月的30日,必須將《未錄入考勤機(jī)的人員登記表》交給行政人事部。

    五,新員工入職,由行政人事管理部負(fù)責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機(jī)由保安負(fù)責(zé)維護(hù),保持機(jī)器的清潔和正常使用。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇二

    第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際狀況,制定本制度。

    其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高熟悉,自覺地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。

    第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

    第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。

    第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

    其次章詳細(xì)規(guī)定。

    第七條工作時(shí)間。

    1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

    2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

    第八條遲到、早退。

    1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

    2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

    3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者,將賜予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

    4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

    第九條請銷假。

    1、主管以下人員(含主管)請假一天的.由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部備案。

    2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在考勤卡上注明緣由,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

    第十條病假。

    1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

    2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

    3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

    4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

    5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

    第十一條事假。

    1、員工因合理緣由必要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

    2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實(shí)說明緣由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

    3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

    4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

    5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十二條年假。

    1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

    2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年。

    第十三條婚假。

    1、員工請婚假時(shí),必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

    2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

    第十四條產(chǎn)假。

    1、女員工正常生育時(shí),賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

    3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

    4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

    第十五條喪假。

    員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

    第十六條曠工。

    1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

    2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視狀況賜予處理。

    第三章附則。

    第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

    第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇三

    生產(chǎn)部:值班經(jīng)理上班時(shí)間同前區(qū)上班時(shí)間,不值班經(jīng)理同后區(qū)上班時(shí)間;下班時(shí)間按當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時(shí)間。

    1、生產(chǎn)部、維修部人員一日打卡2次,打卡須在上班前和下班后,其他時(shí)間打卡視為遲到或早退。

    2、后勤行政人員除基地部業(yè)務(wù)員一天打卡2次外,其他人員一天打卡4次,打卡須在上班前和下班后,其他時(shí)間打卡視為遲到或早退。

    3、機(jī)房人員因輪班制度,一天打卡2次,打卡時(shí)間為交接班時(shí)間。

    1、遲到30分鐘之內(nèi)算遲到并罰款10元/次,30分鐘-1小時(shí)作缺勤半天處理。

    2、早退30分鐘之內(nèi)算早退并罰款10元/次,30分鐘-1小時(shí)作缺勤半天處理。

    3、漏記打卡的需提交上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字的`并罰款5元/次。

    4、綜合部月底根據(jù)打卡情況出具罰款單交于財(cái)務(wù),待xx發(fā)放時(shí)扣除罰款。

    公司進(jìn)行上、下班考勤,員工須守時(shí)、守信。因公事外出不能按時(shí)打卡者,須在兩天內(nèi)填寫,并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。因私事外出者必須填寫小時(shí)假單,不寫小時(shí)假單外出的如若出現(xiàn)問題,部門經(jīng)理負(fù)相應(yīng)責(zé)任。綜合部在月底根據(jù)請假條、及指紋考勤機(jī)記錄匯總員工當(dāng)月出勤情況并作為考核依據(jù)。

    本制度自20xx年8月16日起執(zhí)行。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇四

    為完善考勤制度,根據(jù)公司發(fā)展需要,經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤,請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī),確保考勤工作的`順利推行。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格公司考勤管理,特制訂本制度。

    每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。

    新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。

    按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,確保指紋考勤的一次成功率。

    將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋。

    刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

    指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

    指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈,請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

    刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

    指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

    常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

    人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作

    每天刷指紋簽到時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤):

    上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明,過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔,作為出勤記錄。

    上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

    公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督,經(jīng)常進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以處理。

    保安和前臺負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。

    因個(gè)人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》,其呈批程序:員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),請假人員記為缺勤。

    批準(zhǔn)后的請假條需及時(shí)遞交人事部;無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交,無《請假條》者視為無故缺勤。

    因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交人事部,無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。

    特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤,但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

    遲到早退問題:上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到,下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

    因公務(wù)的情況下:遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》,早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

    非公務(wù)的情況下:上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天,需遞交《請假條》;下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天,需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤,并視為缺勤一天。

    所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次,必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明,指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

    考勤機(jī)不能正常使用的情況下,由簽到表進(jìn)行考勤。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇五

    為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

    公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

    1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

    1、公司除總裁外,其他全部員工均需在考勤之列。

    2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

    2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請認(rèn)真核對姓名,以免打錯(cuò)。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部反映。

    3、員工不得代人或托付他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,假如前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

    4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

    5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時(shí)打下卡。

    6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

    7、每月最終一天下班后,人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的`考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

    8、考勤設(shè)置種類:

    (1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

    (2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

    (3)曠工。無故缺勤。

    (4)出差。

    (5)外勤。在外辦事。

    (6)調(diào)休。

    1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。

    2、考勤計(jì)分方法。

    a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

    b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

    c:曠工。曠工一次扣20分。

    d:請假超期。一天扣20分。

    以100分為基數(shù)扣除,考勤成果分為四級:

    優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

    3、公司依據(jù)員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。

    公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇六

    一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

    三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

    四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

    五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

    六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

    七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

    八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

    九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

    十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇七

    1、按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。

    手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,按指紋前手指保持清潔,確保指紋考勤的一次成功率。

    2、將已經(jīng)存檔的.手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;

    如果不成功,就需要再次放入指紋,或者用備用指紋刷。

    3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

    4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

    5、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

    6、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

    7、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼,每天實(shí)行密碼考勤,直到指紋可用時(shí)終止。

    8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

    二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

    1、刷指紋時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤):

    a每日早上上班前 b 下午下班后

    2、指紋機(jī)全天候固定位置開機(jī),只要為上班前首次進(jìn)入崗位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細(xì)證明經(jīng)上級主管審核確認(rèn)后交人力資源部存擋。

    3、漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。

    注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司打卡考勤管理制度。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇八

    一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),需首先請示部門經(jīng)理同意,并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報(bào)行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。

    二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí),遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。

    三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的'處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。

    四、對于違反上述規(guī)定的:

    1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

    2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

    本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇九

    制度條款:

    第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。

    第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

    第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

    2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

    3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的,均以自動離職論處。

    第四條上下班打卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

    2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

    3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

    6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;

    8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

    9.工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

    10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

    第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

    第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

    第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

    第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十

    1、員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

    2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。

    3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

    4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

    1、公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;。

    2、每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

    1、部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

    2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

    3、員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

    4、請病假三天者,須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

    5、員工超過上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

    1、員工享受國家規(guī)定的.法定假日。

    2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

    3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

    4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

    5、員工享受帶薪工資病假半天。

    6、員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

    7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十一

    管理制度是組織、機(jī)構(gòu)、單位管理的工具,對一定的管理機(jī)制、管理原則、管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。它是實(shí)施一定的管理行為的依據(jù),是社會再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。以下是小編整理的干部打卡考勤的管理制度3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

    二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

    三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

    四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

    五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

    六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

    七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

    1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;。

    2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;。

    3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

    八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

    九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

    十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

    1、因公出差的;。

    2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;。

    3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;。

    4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;。

    科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

    干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

    十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

    十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

    十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

    十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

    十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

    十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評,造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

    十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

    房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

    經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

    為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    第一條、本制度適用于單位全體職工。

    第二條、工作時(shí)間。

    實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。

    第三條、請銷假。

    職工請假須事先履行請假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話事先請假,并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸(含不及時(shí)銷假)的,一律按曠工處理。

    1.事假。請假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。

    2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。

    3.批假權(quán)限。一般工作人員,請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

    4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。

    第四條、假期待遇。

    1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》,中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

    2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

    第五條、獎(jiǎng)罰辦法。

    1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

    2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,按月統(tǒng)計(jì),半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

    3.上班時(shí)間(9:00)開始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。

    4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次,(不含公休假,沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過4天的事假(1次請假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績效中扣除)。

    5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

    6.員工因公出差,須事先填寫出差申請表,報(bào)組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。

    7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,給予辭退處理。

    8.外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫請假條,報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。

    第六條、監(jiān)督。

    單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報(bào)行政辦公會研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

    第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

    注:

    1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。

    2、帶薪年休假(以下簡稱年休假),單位的`職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

    一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

    二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

    三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

    四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

    五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺,如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

    六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

    七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

    八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記,對每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十二

    規(guī)范考勤管理流程,加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理,為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。

    4、考勤設(shè)置種類:

    (1)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到;。

    (2)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走;。

    (3)曠工:無故缺勤;。

    (4)出差、出外勤:在外辦事;。

    (5)調(diào)休。

    1、上班時(shí)間分為冬季和夏季,工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。

    3、加班時(shí)間:加班時(shí)間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排,自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。

    2、員工出差或請/休假的,必須填寫《出差/請假申請表》,1天以內(nèi)部門主管審批,1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。

    3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工,工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的.事情。如有違反罰款10元/次。

    4、計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同;但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

    5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的(含10分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

    6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者,除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴(yán)重違規(guī),加倍處罰。

    7、工作時(shí)間內(nèi),無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時(shí)或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時(shí)或8次的,均作自動離職處理。

    9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過3次(不含3次)以上的次數(shù),每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的,扣減工資10元/次;無出勤卻申請補(bǔ)卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十三

    生產(chǎn)車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員;特殊人員需總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

    1.正常上下班共需刷卡兩次,上班、下班各一次。

    2.生產(chǎn)車間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實(shí)行轉(zhuǎn)班時(shí),部門各負(fù)責(zé)人將異常班次人員或班次時(shí)間統(tǒng)計(jì)上交于行政部,行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。

    3.因生產(chǎn)任務(wù)不同,改變作息時(shí)間的員工,由班組長負(fù)責(zé)將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并交于行政部。

    4.嚴(yán)禁脫崗現(xiàn)象。特別是收卷與涂布頭崗位,在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時(shí),則扣除半日工資。

    5.上班時(shí)間不準(zhǔn)外出就餐,管理人員帶頭違反雙倍處罰。

    6.加班要打卡,并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認(rèn),否則將視為無效加班,不計(jì)考勤。

    7.公司員工必須本人在指定機(jī)器上打卡,嚴(yán)禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現(xiàn)代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當(dāng)天考勤作曠工處理。

    8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。若漏打和未有任何說明緣由的.請假單將判定為曠工或者早退,將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者,需寫證明單并由部門負(fù)責(zé)人簽字交于行政部。

    9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單,并由部門負(fù)責(zé)人簽字,獲得批準(zhǔn)的上交行政部存檔。未得到請假批準(zhǔn)而私自準(zhǔn)假者一律按曠工處理,在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關(guān)后果自負(fù)。

    10.上班時(shí)間開始后未打卡到班者,按遲到或曠工處理。下班時(shí)間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎(jiǎng)罰細(xì)則)。

    11.到銷假時(shí)間而未回公司上班的作曠工處理,連續(xù)3天作自離處理。全年曠工達(dá)3天者作辭退處理。

    12.正常情況下不允許調(diào)班情況產(chǎn)生,如有特殊事情需調(diào)班的需根據(jù)部門實(shí)際工作情況,提前一天在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)并交于行政部存檔后方可調(diào)班,否則按缺勤處理。

    13.計(jì)件人員工作時(shí)間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則,以完成每天實(shí)際工作量為標(biāo)準(zhǔn)。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十四

    為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

    1、工作時(shí)間:周一至周五,中午休息一小時(shí)。

    2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間;

    2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;

    2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

    2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

    1、病假。

    1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

    1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

    1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動合同。

    2、事假。

    2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

    2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

    2.3休事假每天扣除日工資的100%。

    2.4每周六、周日為法定公休日。

    2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

    3、婚假。

    3.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完;3.4再婚者不享受晚婚假。

    3.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

    4、喪假。

    4.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

    4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

    4.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

    5、產(chǎn)假與哺乳假。

    5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

    5.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

    5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

    5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

    5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

    6、工傷假。

    員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

    7、公司年假。

    公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

    7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。7.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

    1、員工請假,均應(yīng)提前提交《請假單》。

    2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

    3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

    4、所有員工請假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到總經(jīng)理本人電話許可后,交由行政部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

    5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

    6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,行政部有權(quán)不作任何修改。

    1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

    2、曠工扣款規(guī)定:

    2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

    2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

    2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十五

    第三十六條員工婚假須持法定結(jié)婚證書,享受3日法定婚假。

    第三十七條符合晚婚年齡的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚)增加晚婚假7日,即享受10日婚假(含法定節(jié)假日和雙休日),雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

    第三十八條女員工生育享受90日法定產(chǎn)假。

    第三十九條符合晚育年齡(已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,增加產(chǎn)假60日,即享受150日產(chǎn)假(含法定節(jié)假日和雙休日)。

    第四十條男方護(hù)理假為15日。

    第四十一條職工施行計(jì)劃生育手術(shù),享受下列待遇:

    ·放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3日,7日內(nèi)不安排重體力勞動,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

    ·放置皮下埋植避孕劑的,休假5日,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

    ·取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕劑的,休假5日;

    ·施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的,休假21日,產(chǎn)假期間結(jié)扎的,產(chǎn)假順延;

    ·施行輸精管結(jié)扎術(shù)的,休假10日;

    ·施行人工流產(chǎn)術(shù)的,休假14日;施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的,休假30日;

    ·經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的,休假21日,施行輸精管復(fù)通術(shù)的,休假15日。

    以上休假包括法定節(jié)假日和雙休日,同時(shí)施行兩種以上手術(shù)時(shí),假期分別計(jì)算,休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

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    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十六

    為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

    公司工作時(shí)間:

    周一至周六。

    上午:8:00——12:00;

    下午:14:00——18:00;

    1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

    2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

    3、遲到、早退規(guī)定。

    上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

    4、曠工規(guī)定。

    在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

    員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

    1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評選。

    2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

    3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

    4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

    本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十七

    一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,制定本制度。

    二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

    三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

    四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

    五、經(jīng)單位統(tǒng)一支配,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

    六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

    七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下狀況處理:

    1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,根據(jù)早退處理;。

    2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,根據(jù)遲處處理;。

    3、上下班均不打卡的,根據(jù)曠工處理。

    八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

    九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

    十、部門職工因下列狀況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的.《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準(zhǔn)時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng):

    1、因公出差的;。

    2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;。

    3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;。

    4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;。

    科室、部門負(fù)責(zé)人有上述狀況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

    干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

    十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽遺忘打卡的,可根據(jù)本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

    十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

    十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

    十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

    十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

    十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得消失有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員消失無理取鬧,與考勤管理人員爭吵的,或行政管理人員營私舞弊的,賜予通報(bào)批判,造成不良影響的,根據(jù)本局有關(guān)規(guī)定處理。

    十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

    機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度(熱門18篇)篇十八

    為了規(guī)范公司的考勤卡管理,保障公司和員工的利益,特制定此規(guī)定。

    適用于公司所有需要打卡的人員。

    1、管理職責(zé):

    (一)傳達(dá)室門衛(wèi)對打卡機(jī)及員工打卡工作負(fù)主要管理責(zé)任。

    (二)辦公室主要負(fù)責(zé)考勤卡辦理、登記、退卡及注銷等工作。

    2、考勤卡的辦理:

    (一)發(fā)卡:新員工入廠后,由部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)通知新員工到辦公室經(jīng)辦人處辦理考勤卡。

    (二)補(bǔ)卡:考勤卡在個(gè)人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時(shí),應(yīng)立即向辦公室經(jīng)辦人員說明情況,并辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

    辦理補(bǔ)卡手續(xù):

    在出納處繳納工本費(fèi)10元,憑繳費(fèi)單到辦公室經(jīng)辦人處以舊換新,補(bǔ)發(fā)新卡;特殊情況下丟卡者將現(xiàn)金交至辦公室經(jīng)辦人直接辦理;由其負(fù)責(zé)待出納回公司后轉(zhuǎn)交現(xiàn)金。

    (三)退卡:員工離職時(shí),將考勤卡退還辦公室經(jīng)辦人,并由辦公室經(jīng)辦人確認(rèn)考勤卡已歸還,如離職時(shí)考勤卡遺失的,公司將收取10元工本費(fèi)。

    (四)銷卡:凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的,辦公室經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。

    1、公司員工沒有在規(guī)定上班時(shí)間打卡的,當(dāng)日工資不予計(jì)酬;。

    2、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、班工作時(shí)間,不允許遲到、早退。遲到(早退)10分鐘內(nèi)扣5元;10-20分鐘內(nèi)扣10元;20-30分鐘內(nèi)扣15元;30分鐘后視為當(dāng)日曠工。

    3、門衛(wèi)應(yīng)監(jiān)督員工出、入廠時(shí)打卡;嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者和被打卡者均給予扣100元/次,當(dāng)班門衛(wèi)100元/次;如發(fā)現(xiàn)第二次的,無條件辭退。

    4、新員工入廠后因未及時(shí)辦卡造成當(dāng)日工資無法計(jì)酬的,由具體經(jīng)辦人承擔(dān)其工資;員工忘打卡的,憑《簽卡單》計(jì)酬,每次-5元;如無《簽卡單》,當(dāng)日工資不予計(jì)酬。

    5、員工考勤卡出現(xiàn)損壞、遺失,丟卡者未及時(shí)通知辦公室經(jīng)辦人注銷卡號,造成丟卡者當(dāng)日上班未打卡,由丟卡者承擔(dān)責(zé)任;辦公室經(jīng)辦人未及時(shí)注銷卡號,造成丟卡者無法打卡而無法計(jì)算當(dāng)日工資的`,由辦公室經(jīng)辦人承擔(dān)其當(dāng)日工資,月底工資中匯總。

    5、凡是遇到有遺失、損壞的考勤卡,或員工離職后交回的考勤卡,辦公室經(jīng)辦人應(yīng)在7天內(nèi)辦理銷卡,如未按規(guī)定執(zhí)行,將在其當(dāng)月工資中扣5元/次。

    本規(guī)定從20xx年10月1日起開始執(zhí)行,如有未盡事宜,公司將不斷修改完善。

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