讀后感是對讀書過程中所獲得的知識和思考的總結和體現。通過閱讀下方的范文，我們可以更好地了解讀者對作品的感受和體驗，加深對書籍內涵的理解和把握。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇一
劉興奇，現任軟實力公司總裁，80后創業人物，著《大學生的墳》、《異類》等書籍，研究集中于商業模式、營銷管理、品牌戰略等領域。作者經歷曲折，業界跨度堪稱奇跡。高中因貧困每餐用一個辣椒下飯，后來他創辦的軟實力公司是中國第一家軟實力教育企業;大學因內向而躲在門后面看同學們開班會，現全國演講上千場，為上百萬人答疑解惑;他大學選錯專業、考錯研、去錯公司，最后創業。曲折的人生經歷，給了他豐富的人生感悟和思想，并極大提升了事業能力，他搞教育、拍電影、做投資，自稱人生目標是集“企業家、教育家、演講家、主持家、作家、導演家”等多家于一體的“雜家”。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇二
聽著很炫的名字，繞了一圈之后，回來還是一樣的結論：自己爭取+運氣，是做到‘成功’的基礎。
關于這點，書里的原話是：他們處在優勢與文化傳承的網絡中央，有些是與生俱來的，有些則是后天養成;有些是自己爭取的，有些則僅僅是因為運氣——但所有這一切都是他們成功不可分割的一部分。說到底，所謂‘異類’從來就不是什么異類。
ok，既然是這樣，異類確實并不特別。但是，從種種‘自己爭取+運氣’、‘自己努力+機遇’、‘自己拼命+命運‘…等等這些公式里，我希望找出可能性更大的那一個。
運氣，機遇，命運…看上去都是那么的不可琢磨、不能把控，而不可琢磨的和不能把控的，不是我想要的，我得在里面找到那些可以琢磨、可以把控的部分。
回到前面的公式：‘自己爭取+運氣’、‘自己努力+機遇’、‘自己拼命+命運‘…似乎有些部分，是一致的：自己爭取、自己努力、自己拼命…。淺顯易懂，’自己‘，也是那個每個公式里面都存在的部分，相對于’運氣，機遇，命運…‘，’自己‘明顯是更容易琢磨和把控的部分了。
好吧，那我就來看看怎么個琢磨和把控的方式，更好。
每個人，都是一個變量數量巨大的復雜系統。而這些數量巨大的變量當中，存在著很多‘蝴蝶效應‘的可能。這因為如此，人生，才是我們見過的，最不可預測的發展趨勢和軌跡。世事無絕對，但是，從概率上看，依然有高低之分。而這個高低分別的根本，在于自己，在于自己的努力。
簡單說，像普通人一樣正常度日，我們假設在某個方面你能做好的可能性是萬分之三，你比普通人努力一倍，那么，你的可能性就是萬分之六…如果你能比普通人努力10倍(放心吧，普通人并沒有多努力，哪怕10倍，也不是什么多么大不了的事情)，那么你在某個方面能做好的可能性就是千分之三了。是的，從概率上看，你能做好依然是小概率事件，但是，和普通人比，你和他們已經不在一個量級上了。
好了，算術題做完了，怎么選，還是由我們自己。
我打算以圣經的一句老話結尾：
2023年異類讀后感（精選16篇）篇三
1、中國教育界犀利、現實的人生發展規劃著作。
2、該套叢書闡述了思維、溝通、情商、性格、眼界、格局等軟實力的具體培養方式。
3、它提出了知識的價值層次理論，回答了“為什么讀書改變不了命運”這樣一個普遍性困惑。
4、它從新的角度解讀了自我認識方式、目標導向思維、職業定位步驟、創業觀察力培養等系列人生發展理論。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇四
領導給推薦了《異類》這本讀物，花了一些時間終于讀完了。本書定位在講述一種不一樣的成功啟示錄，通過很多篇幅在證明，個性作用，并非個人成功的決定因素。當然作者做到了，只是可以再概括來說，就是“天時地利人和”。本書并沒有講如何成功，他給人更多的感觸是，通過這些成功給我們哪些啟示，書中有很多觀點，給我留下很深印象。
1、馬太效應：凡是有的，還要加給他，叫他有余;沒有的，連他所有的也要奪過來。換句話說，獲得特殊機遇的人，他們最終取得更大的進步;富有的因為減稅而更富有，成績優異的因為獲得更多老師指導而更優異;冰球隊孩子中年紀稍大者因獲得更多指導和訓練而變得更優秀。這在社會學領域叫做“優勢積累”。
個人對這些社會學接觸的太少了，但這種現象的確存在。比如如果你是警察，你破獲的案子越多，人們越愿意給你更重要的案子讓你破。于是通過優勢積累，你越來越具有破案的優勢了。對于一個公司，當你全身心扎入某個領域時，你在這個來領域越來越有建樹。對我們個人而言，不要一味的依據木桶原理，補充自己的短板，而是更好的發揮自己的優勢，讓自己更具有競爭力。
2、10000小時法則：人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡。要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。
我想這也是本書核心觀點之一。成功沒有捷徑，沒有與生俱來的天才，也不存在勞苦命。領導讓我們看本書，也是更看重這一觀點，我在做自己的產品之久，沒有成為該領域專家實在慚愧，其實還是積累不夠，沒能量變引發質變。不過，這10年來，在公司里學到的東西很多，除軟件開發本身外，到后期的項目管理、部門管理;從對該產品沒有概念，到對核心算法研究;從以前只到過幾個地方，認識一方人，到去了10幾個省份，接觸了不同的人。這些變化都是隨著公司的成長在成長的，但是領域很多，方向很多，所以不是沒有成功的機會，而是精力分散，努力不足。所以最好找出自己的優勢方向，鉆研下去。
3、“弗洛姆”的啟示：因出身問題，被“白鞋公司”拒之門外，于是做起了“白鞋公司”不值得一提的企業收購案子。但十幾年過去，這個領域變得炙手可熱時，他們早已成為這個領域的專家。
弗洛姆的成功有那么多因素導致的。如果不是出身問題，可能他會加入白鞋公司，如果不是后來并購案增多時局改變，他仍然在一個小公司接各種案子，但歷史恰恰讓他成功了。
記得剛剛加入公司時，市場上很多人對我們的產品沒有概念，更談不上認可。而我們公司一直在堅持著。當市場打開時候，我們已經準備好了。這不也是很好的例子么。所以說，公司發展到現在，有自身努力的結果，也有時運成分在里面。
4、令人滿意的工作：自主性、復合性、付出與回報的關聯性是任何一份稱得上令人滿意工作所具備的屬性。
無論是在創業還是管理，能把握好這些都很難，但的確非常有效，因為這些是人們做事的內驅動力。從管理上看，自主性就是充分放權，讓員工真正感覺到自己就是企業的主人，在為自己做事，這樣即使在身心疲憊，也會為那一點點成功而努力追求;復合性就是將工作與意志力和想象力結合，就是工作中具有創造性和挑戰性;付出與回報關聯性就是勞有所得，個人努力能得到認可。能賺多少錢并不是使我們快樂的最終源泉，使我們快樂的源泉是這份工作在多大程度上能讓我們實現自我。
5、飛機失事的族裔理論，作者原意是說飛機失事與不同族裔文化差異有關，如航班飛行員之間、及飛行員與塔臺間通話，對權利距離指數的認識不同。在這個故事里，我更傾向從這個角度去看，空難的很多時候是一系列人為的小失誤、機械的小故障累加的結果。
我們做產品也一樣，當用戶說不好用時候，可能不是某一個功能不好用，也不是某一個bug引起用戶感覺不好。而是眾多“小失誤”引起用戶體驗不好所致的。喬布斯的蘋果會紅，還是因為他不懈努力和精益求精。
6、稻田文明與數學：因為語言結構的差異，意味著亞洲兒童學習數數要比美國兒童快;因為環境不同西方農業采用“機械導向型”而中國和日本則使用“技術導向型”。文化不同引發人們行為方式不同，亞洲人更具有努力工作的精神品質。稻田文明就是通過努力工作，在巨大不確定性和貧窮中尋找人生的真正價值。
我目前還沒有那么大的視角去審視這種文化差異，但對努力工作的精神還是非常認可。正如比爾蓋茨還是孩子時候就沉迷于電腦;甲殼蟲樂隊花數千小時在漢堡練習演出;弗洛姆在機會降臨前，已經在不入流的并購訴訟生意上打拼多年。我們需要提前準備著，這樣當機會來臨時才能抓得住，成為那個時勢造就的“異類”。
最后，如書上所說，“異類，他們都是歷史與環境的產物，是機遇與積累的結晶”。我們需要了解，所謂的異類，從來就不是什么異類。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇五
花了一些時間終于讀完了《異類》這本書。這本書定位在講述一種不一樣的成功啟示錄，通過很多篇幅在證明，個性作用，并非個人成功的決定因素。當然作者做到了，只是可以再概括來說，就是“天時地利人和”.本書并沒有講如何成功，他給人更多的感觸是，通過這些成功給我們哪些啟示，書中有很多觀點，給我留下很深印象。
1、10000小時法則：人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡。要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。
我想這也是本書核心觀點之一。成功沒有捷徑，沒有與生俱來的天才，也不存在勞苦命。
2、飛機失事的族裔理論：作者研究了飛機失事的原因，絕大多數原因不是特別大的失誤，而是非常不起眼的小失誤，這種失誤特別小，以至于不能引起重視，因為單純的一、兩個失誤是不會導致飛機出事的。但是一兩個小錯誤，加上周圍惡劣環境、加上精神不集中，加上判斷的差錯，加上緊張和表達與周圍人溝通不暢，這種失事就成了大概率事件。
3、“弗洛姆”的啟示：因出身問題，被“白鞋公司”拒之門外，于是做起了“白鞋公司”不值得一提的企業收購案子。但十幾年過去，這個領域變得炙手可熱時，他們早已成為這個領域的專家。
弗洛姆的成功有那么多因素導致的。如果不是出身問題，可能他會加入白鞋公司，如果不是后來并購案增多時局改變，他仍然在一個小公司接各種案子，但歷史恰恰讓他成功了。
最后，如書上所說，“異類，他們都是歷史與環境的產物，是機遇與積累的結晶”.我們需要了解，所謂的異類，從來就不是什么異類。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇六
大致看完了異類這本書。
感受最大的是書中闡述環境對一個人的成功有著重要意義。這一點對自己來說沖擊會大一點。
長期以來，我們周圍，我們的認知都告訴我們個人努力的重要性，從而弱化環境的意義。
我們的教科書，我們的老師，我們的家長向我們灌輸只要努力，只要勤奮勤懇，就一定會取得成功。各種成功人士在分享他們的成功經驗的時候，也往往會對他們自身如何如何堅持努力最終戰勝困難大加說明。往往聽到這些的時候，信息滿滿，熱血沸騰。作為一個人，特別起點很低的人。把個人努力看做可以突破局限，實現理想的救命。稻草來說，看到書中呈現觀點時候，突然有種被打擊的感覺。
但是隨著，自己的逐漸成長。隨著對周圍事物觀察的深入，也愈發可以體會一個人的成長與其出生家庭，生長環境的重要意義，環境，資源，機遇的不同，而導致的人的眼界氣質，三觀的差距，一個在創建優越資源豐富中成長起來的'孩子和一個資源貧窮中成長起來的孩子，他們的眼界氣質三觀也會不盡相同。“寒門難出貴子”這句話也是有一定的依據，誠然，個人努力很重要，我也十分相信努力的意義，但對于一個資源匱乏的人來說，可能要經歷很多的時間和困難去彌補差距。經歷更多的困難險阻才能有所成績。
一個人所處的環境文化.機遇。個人的努力對于成功來說同等重要。
對于起點低的人來說，也許我們一開始就落后了，也許這種差距我們無論怎樣努力也彌補不了，也許我們一生通過各能努力都無法成為一個特別成功的人，然而我覺得，對于努力不斷完善自己，不斷跨越障礙，本身就是一件幸福的事，我知道環境的力量。我們仍去努力生活。。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇七
《異類》這本書于我來說最好的地方在于它通過科學嚴謹的邏輯分析，將一個個傳奇人物的成功經歷抽絲剝繭，還原成一堆看似不相關的隨機事件，最終直指本心，將玄之又玄的成功學還原成可以進行科學分析的條件組合，即：出生的時代，所處的文化環境，生長的家庭背景，個人后天的努力等不確定因素，正如書中所說：所謂“異類”從來就不是異類，書本有效的衰減了人們對“異類”的盲目崇拜。
其次在于該書中不同于以往雞湯文過分強調努力的意義，似乎努力了就一定會成功，讀多了反而個人發展不利。該書傳導的理念是：一個人的成功不單單是努力的結果。“10000小時法則”也只是說明了努力是成功的前提條件之一，當然也是必不可少的條件，不然同樣家庭背景，社會背景，同樣機遇的人在整個全球范圍內不知道海到哪里去，最后成為“異類”的也是寥寥無幾。總結一句話就是：努力不一定成功，但不努力一定不能成功。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇八
我發現大部分人都是追尋成功的，或者更直白地說，是希望自己不斷變優秀的。而他們對成功對方法論諱莫如深，這本身就十分矛盾。就像是這本書里提到的，人們似乎已經預設的前提，就是一個人的成功關鍵是他的天賦，他的`機遇，他讓人羨慕的偶然性。而刻意忽略其他我們可控條件的影響。而這本書最吸引我的一點，就是他用類似于數據調查的呈現手法，列出來許多能讓我們有跡可循的影響因素。比如馬太效應，10000小時定律，文化背景等等。
抓住機遇是我自己對于成功一直以來的觀點。人的一生中可能出現很多機遇，而這不是日常努力就能獲得的。它是不經意的靈光乍現，偶然間的好奇心驅使。它不像是努力，需要靠量變才能達成的質變，機遇本身就是一個質變。因此在面對機遇時，每一個選擇都顯得尤為重要。而且越是長大越發現，兩難的選擇哪有什么對錯，不讓自己后悔就好。像是書里提到的大環境對人的影響至關重要，而大環境是我們自己可以選擇的，四舍五入是不是代表，成功其實是我們不斷選擇出來的。
突然對拿破侖希爾，本杰明富蘭克林以及戴爾卡耐基產生了濃厚的興趣，希望日后會看一些他們的書籍。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇九
以前要被問到：成功很難嗎？我的回答一定是肯定的。讀完本書，我的答案變成了不確定，因為成功真的會“偏心”，那些受到偏愛的人就成為未受到偏愛一方眼中的“異類”——天賦異稟、注定成功的天選之子。
你想成為天選之子嗎？那你就要滿足兩個必備條件，其一，獲得特殊機遇眷顧；其二，受惠于獨特的文化傳承。
一個小小的機遇設定就會影響一個孩子未來一生的發展走向，直接決定他的成功與否。在加拿大，若想成為一名優秀的冰球運動員，你一定就要在1月至3月間出生才行。為什么？因為在加拿大，冰球隊是按年齡進行分組的，而分組所依據的分界線是1月1日，即從1月1日到當年的12月31日之間出生的球員將會被分到同一組。這就意味著一個1月1日出生的選手，將與許多比他小的選手爭奪晉級權。在青春期到來之前，將近12個月的年齡差距會導致球員在生理成熟度上存在巨大的差異。年齡更大的選手有著更強壯的身體素質和學習能力，他們更容易被選進更好的球隊，更好的球隊有更多參賽的機會，更多比賽的鍛煉帶來更好的身體素質和更高的球技。這一正向循環一步步將優勢擴大，直至成為他人眼中的強者與極具天賦的人才。
同樣，個人的成功不是個人努力奮斗的直接結果，是世代文化傳承后的匯聚效果。想想為什么紐約眾多著名律師事務所的開創者都是猶太人？美國的眾多猶太移民成為了美國社會的名流政客，在各個行業內成為佼佼者。翻看他們的族譜及先人所從事的職業會發現，第一代移民祖先幾乎都與服裝制造有關，第二代或第三代開始成為律師與醫生。這是因為這些猶太移民在家鄉時就從事著與服裝相關的工作，來到美國后，繼續從最熟悉的服裝行業入手，漸漸從小手工制造者到批發商，再到成立工廠雇用工人成為企業家，這一步步“有意義的工作”使得他們成為成功的商人。這才能使他們為子孫后代的成材提供堅實富足的學習成長條件，后代可以吃飽穿暖，到好學校讀書，有好老師授課，上好的大學，獲取更好的工作技能，找到理想的工作。
什么又是“有意義的工作”？有意義的工作是那些能讓我們在工作中不斷提升技能、培養我們更好解決問題能力的工作。這樣的工作不是機械的簡單重復，每一次都是一次進步，這些進步可以是我們更加善于與人溝通、更快發現問題、提出更好的解決方案，以及更強的學習能力等。如果你現在做的工作有這樣的效果，那就是一份有意義的工作，也是一份值得投入時間和精力的工作。
為什么亞洲學生的數學成績最好？一定不是因為亞洲人更聰明，而是我們更勤奮。作者在書中用“培育稻田”的例子揭示出這一原因。稻田培育有著復雜精細的流程，要付出巨大的精力進行精耕細作，中國南方的稻民一年花在水稻耕種上的時間約為3000小時，而法國農民花費的時間僅有1200小時。法國農民在春秋勞作時間長一些，冬季則短些，他們冬季選擇“冬眠”，通過減少活動從而減少食物的消耗。是什么促使中國的農民在烈日炎炎之下仍堅持除草、灌溉呢？是收取固利率地租的地租制度，無論豐收與否，地主只收取定量的糧食，如果遇到大豐收，就意味著農民會有更多的余糧。這種經過努力獲得的回報給了他們最大的自主性，使他們自愿自發地付出心血、加倍呵護每一顆水稻，精準控制大米生產的每一個環節。這又與亞洲學生的數學能力有什么關系呢？中國是一個農業大國，祖輩們都是農民，他們用生活中得來的經驗教育后代：春耕不肯忙，秋后臉餓黃；秋天坐一坐，冬天挨日餓；不是靠天吃飯，全靠兩手動彈；一年忙到頭，吃喝不用愁。這一句句熟悉的俗語都是祖輩們的生活智慧和人生經驗的高度總結。這種潛移默化的影響就是每一個家族的文化傳承，這是刻入骨髓的一種文化記憶。于是后代們在祖輩們積累的基礎上刻苦學習，堅信勤奮努力就會拼出一個好未來，而對于一個學生來說，就是考出一個好成績，數學成績更高就是自然而然的結果了。
他們有幸獲得一個到德國漢堡演出的機會，漢堡酒吧的老板們“逼迫”甲殼蟲樂隊超量演出，每天平均至少8個小時的演出迫使他們不斷進行新的嘗試與排練，正是這種超量的訓練使得他們的表演能力有了質的飛躍。4年間，他們共計表演了1200場，表演時長也突破了10000小時。試問，有幾個樂隊有這種經歷，又有如此強度的訓練機會？天賜的機緣成就了他們的經典，同樣也是10000小時帶來的美好果實。正是應了中國的那句老話：吃得苦中苦，方為人上人。
本書讓我們知道成功是由一系列可預知的、強而有力的優勢環境和機遇構成。那些天選之子就是獲得了特殊機遇的眷顧，并憑借拼命努力的工作勝任使命的那一群人。成功于他們而言，當然是可預知的必然結果。相信作者一定不希望為那些不付出努力就想躺贏的人提供一個怪罪老天和環境的借口。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇十
讀完這本書，我了解到成功要素可以分為兩部分。
一部分是內在因素，屬于個人能掌控的范疇，也是成功的首要條件，即刻苦練習，你可以選擇努力或不努力，完全取決于你。
第二部分是外部條件，即家庭因素和時代背景，并非安全由我們控制的，哪怕你刻練習了1萬個小時也不一定能成功，因為人和不一定天時地利，如果我們不是出生于富裕家庭，沒有懂協同教育的父母，沒有關系，后天想辦法補救，尋找優秀的榜樣去模仿學習，只要沒有完美的事，就代表我們有進步的空間，時刻保持我們能做得更好的心態；至于時代背景，每個時代缺的都不是機遇，缺的是能不能看到機遇，抓住機遇的能力。
最后，不管人生能不能成功，至少自己是有去刻意練習努力付出，爭取成為自己眼中的異類。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇十一
周末花了三個小時看完了《異類》這本書，感慨頗多。
這本書主要是研究“異類”——頂尖的能力超群人士，他們取得成功除了個人的努力和天賦之外還有哪些深層原因？本書經過研究認為：與其說非凡的成就取決于天賦，不如說這取決于機遇。
人們只相信成功完全是個人努力的結果。但是到目前所有有關成功人士的歷史都說明，事情并非想象中那么簡單。
之前我理解一個人的成功主要是個人努力在起作用，讀完這本書我才意識到時代也在其中產生著巨大的影響。
書里經過研究已經證實所謂的天才和極其杰出的人之所以取得如此大的成就，除了自身的努力之外，更多的是“時勢造英雄”。從某種意義上說，成功的可能性不來自我們自身，也不來自我們的父母，而是來自我們的時代：即我們在歷史上所處的特定地點和所面臨的特定機會。
對于一個未來想做律師的人而言，20世紀30年代早期是最佳出生年代；如同1955年之于軟件工程師，1835年之于企業家。時代的力量十分巨大，但是卻很難感知到，更難以抗拒。意識到這一點，讀書過程中幾度覺得非常郁悶，如果說運氣的成分如此大，那我們這些普通人又該怎樣在這樣的時代下獲得成功呢？畢竟時代的力量太大了，我們毫無反抗之力。
郁悶了一段時間反復思考，才發現自己是站在一個弱者的角度去思考這個問題。讓我們換一個角度去思考會發現結論截然不同。我們這代人在完全沒有戰爭威脅、沒有衣食所困的情況下長大、接受良好的教育、享受到互聯網的紅利，這些難道其實不是時代賦予我們的巨大優勢嗎？過去無數先輩們拼了命的想要追求的那些，在我們這一代已經唾手可及。我們得來的毫不費力，也因此不被我們珍惜。在不知不覺中我們已經是美好時代的既得利益者了。
不管時代的力量有多么大，對于個體永遠都存在特例，個人的努力依然是追求成功最關鍵的一點。可能我們終究成不了那種站在世界頂尖1%的人，但是我們已經享受到了很多時代的紅利。真惜我們已經擁有的、做我們能做的、改變我們能改變的，成就我們能成就的最高的高度，才是對一個美好時代的尊重。
書里還介紹了兩種不同的教育風格，也是影響一個人成功的關鍵因素：
協同教養：這種模式傾向于“發掘孩子的天分，培養孩子的主動性和技能”。
自然生長：家長只把撫養子女成人看作自己的責任，而把孩子的成長與發展看作孩子自己的事兒。之前看《爸爸去哪兒》聽到霍思燕讓兒子嗯哼晚一年上幼兒園，據說會更有優勢。這一點存疑了很久。直到讀完這本書，我才意識到這種優勢確實是存在的，具體原因如下：
人們通常在幼兒期就按能力被分組，而幼兒園或者一年級的老師并不會仔細區分孩子的差異是由能力造成的，還是由生理差別造成的。他們通常把年領大一點的孩子劃分為優等生，這些孩子在優等生的群體里能學到更多的技能，在這一過程中孩子也的確能把事情做得越來越好，孩子的自信心和領導力也能得到更多的鍛煉。
天才并非一開始就表現出眾，一開始他只是比別人優秀那么一點點。孩子一開始只比最初所在班級的其他同學好一點點，然而這微小的優勢帶來的機遇，擴大了他和那些同學之間的差距，隨后差距與機會交替發揮作用，微小的差距被越拉越大。
這就是“馬太效應”：凡是有的，還要加給他，叫他有余；沒有的，連他所有的，也要奪過來。書里還研究過富裕家庭孩子與貧窮家庭孩子的差距主要是在非在校時間內形成的。兩者非在校時間經歷的事情差距非常大，這才導致各方面能力的差距。這也給我們對孩子的教育帶來一些啟示，在抨擊國內教育僵化之余，也要考慮高質量的陪伴和適當的干預。
書本最后否認了“異類”的存在，認為他們都是歷史與環境的產物，是機遇與積累的結晶。然而誰又不想成為一個這樣的幸運兒呢？平凡人與“異類”的差距，主要體現在時代上，而這是我們改變不了。然而書里的研究還幫我們指明了哪些是我們可以改變的。
注意積聚微弱的優勢；
努力提高自我，保證機遇來臨時能夠抓住；
希望我們都能學習可以學習的，努力可以努力的，幫助可以幫助的，得到可以得到的。
即便相信明日的美好，也要為之做好今日應有的準備與努力。相信美好的事情終將發生，但美好不會無緣無故地發生。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇十二
作為芒格所推薦的書籍，《異類》提供了對成功的另外一種解讀。
本書以羅賽托人的健康秘訣開始談起，一個專注于內因(即羅賽托人的飲食結構、基因等方面)的研究無法解釋羅賽托人健康長壽，只有將羅賽托人作為一個整體來看，才能夠發現這些人健康的原因來源于社團的文化(如大家庭的氛圍，和睦的群體文化)，這個故事提醒我們，在很多時候，我們在專注研究成功人士的成功原因時候，卻往往忘記了這人成功的時代背景和他與這個時代背景的鍥合程度。例如，作者發現，大部分成功的it行業領袖都出生于1955年左右，如微軟公司的兩位創始人、sun公司的創始人比爾喬伊、蘋果的創始人喬布斯，而之所以如此，很大程度上緣自于1975年1月是個人計算機的元年，這些人恰好在這一年到達學習創新能力的頂峰，所謂時勢造英雄而已。從微觀上面說來，作者發現加拿大曲棍球隊的成員大多出生于上半年，而這些則源自于挑選隊員時的卡線年齡是從1月1日開始算起的，這就使得元月份出生的孩子要比12月份出生的孩子占據一個更有利的競爭地位。此外，還可以發現美國某個年代出生的嬰兒成功率更高(如大蕭條時期出生的嬰兒由于出生率降低導致競爭減少，同時年齡過小不用上二次世界大戰的戰場)。
在具備先機之后，馬太效應和一萬小時標準就發揮作用了。在起步階段的一點小小的優勢，會通過自我暗示而強化，強化之后會導致更為努力的工作，并經過一萬小時的發酵，這種優勢會逐步擴大。例如，兩個孩子，元月出生的孩子因為跑步快0.01秒被選入曲棍球預選隊后，就會由于這種自我暗示而更家努力的發展這一強項，在經歷一萬小時的努力之后，也許一個會成為國家隊成員，而另外一個確實手無縛雞之力的書生，這種差距由于自我強化會成為天壤之別。
那么，除了這種先機和一萬小時的努力之外，是什么造成了成功和失敗的巨大差別呢?作者花了數章來闡述這個問題。這一本質就是情商、傳承、文化。作者指出，“如果你遇到的是一個真正聰明的小孩，那就完全沒有必要知道他的iq是多少。”因為更高的iq并不說明更成功的經歷。如特曼人(具有非常高智商的人)的差異表明，智商的作用有一定限度，只有合格和不合格之分。很多時候，決定一個人發展的是他的“實用智商”——為了達到最佳效果，知道自己應該在什么時候，應該怎樣和他人說出自己應該說的話。本質是實踐性的：它不是解釋自我的能力，它是一種讓你正確認識自身處境，并且達到自己目的的能力。例如，蘭根和奧本海姆的故事，蘭根具有更高的智商，但是由于無法為自己爭取權益，最后大學無法畢業，只能做農場工人;而奧本海姆，盡管他曾經試圖毒死自己的導師，可是仍然為自己爭取到了一次又一次的機會(沒有被大學除名、獲得負責曼哈頓計劃)。這種差異來源于二者情商的不同，并歸根結底，則來自于家族的傳承。作者在調查了不同家庭背景(富人、窮人和中產)下高智商孩子的發展經歷表明，富人孩子更早接受權利觀念教育，通過從小的訓練和培養，會通過追問、磋商、以放松的心情開著玩笑的方式把權利向自己方向傾斜，會與權威溝通而贏得機遇和權益;而窮人的孩子不相信權威，會很快向權威低頭，獨來獨往，對于社會的規則一無所知，等到成年會對于社會性事務疲于應付。這種傳承在一定程度上導致了家族性的馬太效應的產生。《紅樓夢》里借冷子興之口曾經有句話，叫做“置之于萬萬人中,其聰俊靈秀之氣,則在萬萬人之上,其乖僻邪謬不近人情之態,又在萬萬人之下。若生于公侯富貴之家,則為情癡情種,若生于詩書清貧之族,則為逸士高人,縱再偶生于薄祚寒門,斷不能為走卒健仆,甘遭庸人驅制駕馭,必為奇優名倡。”。最后，更本質的則是來源于文化的區別，如華人的勤勞文化導致的子女在學習成績上的優異性(從種稻谷中來看)、韓國的等級文化導致的飛機失事(由于韓國機長的崇高地位，其他人員即使在發現問題是也采取含蓄的方式提醒，導致由于缺乏足夠的時間糾錯而墜毀)。
在某種程度上來說，公司的發展也遵循著類似的道理。機遇、刻苦和優勢的自我強化、企業文化和傳承是優秀企業的三個法寶。機遇讓一個企業脫穎而出，刻苦和優勢的自我強化讓一個企業成為行業的領導者，而只有文化和傳承才能夠讓一個企業經久不衰，基業常青。這三者就是公司、好公司、偉大的公司的區別吧。最典型如ibm，通過一個打孔機成立，而長期致力于電子設備方面的研發，使得企業能夠不斷的在這個行業中成長并成為行業領導者，而真正使企業能夠長盛不衰的原因，則來源于ibm對行業趨勢的研究(總是能夠預先做出大的戰略變化)、對創新的追求(基本上大的發明都來自于ibm，甚至出過諾貝爾)、以及大象跳舞的靈活。這種企業文化才是這個企業發展壯大的一個重要因素。對于企業分析來說，只有企業的文化才是長久和永恒的。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇十三
《異類：不一樣的成功啟示錄》，在看到這本書的時候，首先吸引我眼球的就是“異類”這個詞。在查閱詞典后，發現這個詞有3種解釋，一是不同種類，二是杰出才能，三是古代對少數民族的蔑稱。我想本書要表達的應該是第二種意思，杰出的才能，它也是“成功”的另一個代名詞。我這里要說的“成功”不是廣義的成功，而是在自己選定的合理區間內成為期間的“佼佼者”。
在這個機遇與挑戰并存的時代，成為“異類”，變成“成功者”，成為了很多人的追求目標。市面上各類成功學書籍也是層出不窮、眼花繚亂，但在閱讀和比較了各類成功學書籍之后，我發現沒有一種方法可以套用在自己身上，因為每個人的成功都有其特殊性、偶然性，刻意的模仿和學習別人的成功經驗和案例，只會使自己逐漸迷失前進的方向。與其迷失自我，不如找準定位，努力成為合理區間的“異類”，做一個比過去更加優秀的自己。
我覺得以下三個步驟不可缺少：
一是正視先天差異，定位合理區間。每個人從一出生就天然存在差異，例如智商的高低、家庭的優劣、時代的不同等，這些都是每個人無法選擇和改變的，我們不能抱怨，只能接受。書中提到：成功人士并非白手起家，他們以某種方式獲得了家族的蔭蔽和支持。我們所處的文化背景，以及我們的祖先流傳下來的東西，就已限定了我們獲得成功的方式。現代熱播的電視劇《小歡喜》大家討論熱烈，劇中的四個孩子，每個人都刻下了原生家庭的烙印，在高考這個指揮棒面前，孩子們正視了各自的差異，找到了自己所在合理區間。我在一個普通的工薪家庭出生，雖然少年時母親病逝，但是父親和祖父母的關愛使我無憂成長，我自然不能像人家豪氣的那樣說出“先完成一個小目標,比如先賺它一個億”，我的小目標就是帶領單位同志打造一個優秀的團隊，這是我為自己定位的合理區間。
二是努力積聚能量，時刻做好準備。喬.弗洛姆的的成功除了時機巧合之外，離不開以下幾個方面，“六歲的時候就想學法律，像法官一樣思考問題，愿意承擔風險”，從以上的文字描述中可以看出，喬.弗洛姆從小開始努力，主動深入思考，愿意承擔后果，這些努力都使得他積聚了越來越多的能量，時刻準備著接受命運的考驗，最終他終于獲得了成功，成為了美國規模和影響力最大的世達律師事務所唯一一位在世的“冠名“合伙人。其實成功隨時都會降臨，但是如果你沒有準備去迎接它，就可能失之交臂。我們閱讀思考、努力實踐，都是在為自己積聚足夠的能量，只有時刻準備著，才能穩穩接住我們的成功，成為幸運的“異類”。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇十四
《異類》這本書帶我們走進了成功人士的世界，讓我們看到能影響人一生的數據，而能捉住這些數據都是都是異類。
書中的例舉了很多異類，我對分析比爾蓋茨的內容印象深刻。比爾蓋茨的成功在于他誕生的年代有了分時系統的計算機終端、他所在的學校恰好有這類便捷計算機終端、學校的家長會基金足夠為孩子們支付高昂的上機費用……再比如分析人類有史以來最富有的75人名單，其中20%最富有的人居然都誕生在同一國家（美國）同一年時期（約1831至1839）。
從1860年到1880年，美國經濟正步入歷史上的轉型期，此時鐵路事業方興未艾，華爾街金融業嶄露頭角，工業大生產的序曲正在奏響，舊時期的經濟信條被打破，新時期的規則正在構成。如果你誕生在19世紀40年代晚期（此時約20歲）你就錯過機遇了：你太年輕，以致沒法掌控住時期的大好機遇；如果你誕生在19世紀20年代（此時大概50多歲），你的年齡就太大了，你的思想還是處在內戰之前的模式。而恰正是那短短9年間誕生的人，才有幸洞察未來的潛力何在。
每個時期每個領域的異類都是準確看到機遇并抓住它。用我們古人總結的就是“天時地利人和”。時勢造英雄，找準自己的方向，鍥而不舍刻意練習，順勢而為！
2023年異類讀后感（精選16篇）篇十五
重新來看《異類》，我就第一部分機遇的前2章“馬太效應”和“10000小時法則”整理一篇讀書筆記。作者并不是簡單的將成功歸納為天賦、勤奮、運氣，而一言蔽之，而是對成功者的成長年齡、經歷和成長環境挖得很深，我的理解為一個成功者需要剛好在幸運的年齡碰到10000小時這個機遇。
正如第一章作者說能進入頂級球隊的球員肯定比你我都具備運動天賦，如果你的這段10000小時的經歷可能因為你的年齡小幾個月的原因而比別人起步晚一些，而錯過了領先優勢，正是這種領先優勢造就了天才們輝煌的成就。
換句話說，成功者就是獲得這些特殊機遇的人，他們因此最終取得了更大的'進步；富有者因取得了更多的減稅優惠從而變得更富有；成績優異的學生因獲得了更優秀的老師的指導，更多的關注，從而取得更好的成績；冰球對9歲至10歲間的孩子中年紀稍大者獲得了更多的指導和訓練，從而變得更優秀，在社會學領域來說，所謂成功就是“優勢積累”的結果。
孫子兵法說：天時、地利、人和，三者不得，雖勝有殃。成功之路上，天時地利人和為三要素，涵蓋了成功之路的一切，天時是成功之路的伯樂、機遇；地利是成功之路的環境、條件；人和是成功之路的綜合實力。
無論是比爾。喬伊，還是比爾·蓋茨都在他們幸運的年齡碰到了計算機行業剛好起步，計算機編程剛好是他們的興趣愛好，又處在單純的年輕時候，時間足夠，讓他們在這個特長方面能夠訓練自己10000小時。從心里學家的角度，天賦的作用其實很小，而后天努力的作用其實很大。
將冰球明星、甲殼蟲樂隊、比爾·喬伊和比爾·蓋茨的故事串起來，我們便能拼出通向成功更加完整的路徑。先在肯定他們的深具天賦、才華橫溢的同時，但是，使他們如此出色的不是他們的非凡才能，而是他們的非凡的機遇。如果甲殼蟲沒有在漢堡的歷練，比爾·蓋茨沒有讀湖濱學校的機遇，他們不可能成為“異類”，本書所有列舉的“異類”都是某種獨特機遇的受惠者。
2023年異類讀后感（精選16篇）篇十六
作者將成功的奧義分為兩大部分，一部分是機遇，一部分是文化傳承，其中微小的優勢、非凡的機遇、不懈的努力、學習能力、文化環境、成長環境、時間管理都是成功必不可少的因素，其中機遇和外部環境我們無法控制，但努力、學習能力和時間管理卻是我們可以掌控的。
書中有一個“一萬小時理論”，什么意思呢？天賦再高的人，如果不在專業領域內磨煉10000小時，未必會在該領域獲得一定的成就。如比爾喬伊，對于他的成功，我們只看到了比爾從小智商超群，高中就有上機編程操作的機會，在大學時就幸運的加入了改造unix系統的項目團隊，似乎他的人生一切都是順風順水，并且運氣也非常好，可是我們沒有看到的是他從高中到大學沒日沒夜的編程，在上課、生活之余每天編程8-10小時，所以在他成功之前，他就已經付出了常人所不能及的努力。而特曼人的實驗就更具普遍性，沒有了不懈努力的加持，即便是擁有高智商、機遇、良好的成長環境等，最后也沒人能成功。
顯然，被我們稱之為“異類”的那些人，或許有自身的優勢，社會環境的優勢，甚至良好的家庭優勢，但他們的共同點都有長達幾年甚至十幾年的刻苦學習奮斗的過程。