通過規章制度，組織可以建立起一種秩序和紀律，以保證工作的有序進行。規章制度的重要性不容忽視，它對于組織的發展和穩定起著重要的作用。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇一
第一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規定，從醫學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業務和行政管理工作。
第二條在分管院長的統一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。
第三條除遵照國家的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規定辦理。
第四條用人科室將下一年度的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。
第五條求職人員的應聘，應按以下程序進行：
（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人身份證、學歷、學位和執業資格證書）原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展計劃。
（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。
（三）對擬聘用的人員由相關部門（醫務科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發給本人生活費。
（四）在試用期滿后，根據自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。
（五）試用科室、部門主管根據新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。
（六）體檢、由門診統一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經市疾控中心崗前體檢合格。
第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。
第七條聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務科執行。
第八條提前結束試用期：
（一）在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結束試用期的建議，由院領導批準。
（二）在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部。
門主管或分管領導批準后，提前辭退試用職員。
第九條考核結果的評定。
（一）考核辦法采用項目評分法進行，考核內容分為優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域為分數選擇區間。
（二）考核結果的評定標準：
1、考核結果60分以上的，按期聘用；
2、考核結果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。
第十條人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續聘意見，由主管部門和分管院領導審定，人事科辦理續聘手續。職員如不續聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領導同意，人事科辦理解聘手續。
第十一條。
（五）鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，并按規定修滿任期內最低學分。
第十二條賠償條款：聘用人員外出進修、培訓、脫產學習后服務期限不得低于5年，服務期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓和脫產學習期間醫院支付的費用（包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費）及各種保險的醫院承擔部分，并賠償因離開影響醫院人才計劃給醫院造成的經濟損失。對于進修期間的培訓費，按培訓結束后每服務一年遞減20%收取。
一、聘用人員實行崗位管理：
（一）自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守制，按照規定的工作程序進行工作；
（二）保質保量的完成本職工作任務，注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質；
（三）積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動；
（四）醫院每年對聘用人員進行一次年度考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。
二、聘用人員的行政管理：
（一）遵紀守法，認真執行各項條令、條例和規章制度，熱愛醫院；
（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；
（四）愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；
（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監督。
（六）聘用人員的獎懲與本院職工相同。
三、聘用人員的醫德醫風管理：
（一）嚴格遵守醫院醫德醫風的各項規章制度。
（二）不允許員工從事與本專業相關的第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓，提高業務素質。
第十四條假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規定。
（一）節假日和法定假日參照政府機關規定執行。臨床、醫技科室實行輪班工作制。
（二）年假：按國家規定執行。本人申請，科室根據工作情況，在當年內安排完休假、不跨年。
（三）事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由部門主管、核準，報辦公室備案。事假期間待遇按醫院有關規定執行。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續。未經請假或請假未批準擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫院有關規定和勞動合同書執行。
（四）病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫院保健醫生開具并由防?？茖徍说尼t院病情證明，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由主管部門主任、院領導批準。病假待遇按醫院有關規定執行。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。
第十五條待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規定和省、市以及醫院結合實際情況依法制度的工資分配方案或規定執行。
（一）員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。
（二）實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定；未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定；簽定合同的按照合同確定的執行。
（三）績效工資：每月及年終按照《醫院績效工資方案》執行。
（四）新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十六條人員調動。醫院可根據工作需要調整員工的工作崗位。各部門主管根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人事科存檔。
第十七條解聘。
（一）職員要求離開本醫院，應提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領導同意，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則按曠工處理。
（二）醫院根據職員的表現或工作需要解聘員工，應提前30天通知被解聘的職員。
（三）聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，辦理終止聘用合同關系。
（四）有下列情況之一者，應由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經分管院長、院長簽發。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；
2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公款、醫德醫風差者；
3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴重醫療事故者；
4、不服從組織分配，不能完成醫療、預防保健及院外任務，給醫療衛生工作造成損失者；
5、連續曠工15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日者；
6、年度考核不合格或在規定時間內未完成規定的繼。
教學。
分者；
7、工作不稱職者；
8、未經醫院同意在外單位從事醫療活動者；
9、嚴重違反工作紀律或醫院依法制度的規章制度者；
10、嚴重違規違紀，受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分者；
11、依法追究刑事責任者。
（五）因患病或非因公負傷等原因，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排工作的，應提前30天，以書面形式向醫院提出解聘。
（六）符合解除或終止聘用合同其它條件的。
（七）上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人事科領取《移交工作清單》，在離開醫院之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給；放射人員應經市疾控中心進行離崗體檢。
（八）住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。
第十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇二
1.醫師檢查證實死亡的病員方可進行尸體料理。
2.醫師填寫死亡通知單，即送住院處，由住院處通知死者家屬或單位。
3.需有兩人在場檢查死者有無遺物，如錢、票證、衣物等各種物品，交給死亡家屬或單位。如家屬或單位人員不在，應交由護士長保存。
4.當班護士要用棉花塞好死亡病員之口、鼻、耳、肛門、陰道等。如有傷口或排泄物，應擦洗干凈包好。使兩眼閉合。穿好衣服，用大單包裹，系上死亡卡片，通知太平間接尸體。
5.整理病室，撤走床單、被褥，通風換氣，床鋪、床頭柜按常規消毒處理，如系傳染病員，即按傳染病消毒制度處理。
6.整理病案，完成護理記錄。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇三
1、放射科防護負責人，應對本科安全防護負主要職責，每年一次對全科放射防護進行一次全面檢查，并將檢查中發現的問題和解決措施向院防護負責人(院長)出書面匯報。
2、設備維修組負責防護措施中硬的落實。
3、各班組防護負責人，負責安全操作規程的落實。
4、放射科工作人員應嚴格執行有關安全操作堆積的落實。
5、每次檢查會議匯報資料應有書面記錄，列入科內文書檔案。
二、放射工作人員應按照規定，定期檢查身體，新從事放射工作人員，須經健康檢查后，方能從事放射線工作，所有放射工作人員應有上崗證。
三、新放射設備啟用前，須對機房面積(不得小于30平方米)、機房高度(不得小于3.2米)、門窗防護不得有放射線外漏、工作人員控制臺防護(應有隔室操作)事先有論證，設計有要求，啟用前有檢查，確實貼合要求方能使用。
一、拍片務必進行登記，填寫片套、卡片，并負責安排拍片檢查室。
二、根據拍片單要求劃價，嚴格執行國家物價政策，門診病人到門診收款處交款，住院病人。
當日報賬。
三、對急癥外傷無款者，需經院值班室或醫務科簽字(先安排照片)。
四、負責各種特殊預約、登記，并做好檢查前的解釋工作。
五、負責檢查報告診斷的登記。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇四
一、院內各種提出會診，由各專業組組長或主治醫師參加(見院內、外會診分工)會診，醫師做好準備，詳細了解病人的臨床資料和影像檢查經過及報告，疑難病例應主動征徇上級醫師意見。
二、全院性會診由科主任或派副主任醫師以上參加。
三、由醫務科組織的，有外院專家來參加的會診，由科主任或指派副主任醫師參加。
四、患者或家屬帶外院片要求會診，先經過醫務科辦會診手續交納專家會診費，由放射科主任醫師以上專家閱片和出具報告。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇五
1、聘用人員包括本科、大中專衛生技術人員及其他副系列工程技術人員試用期內工資待遇均按國家相應學歷畢業生工資標準執行，試用期內不享受其他待遇，試用期滿經考核合格正式錄用后的相關待遇為：
（一）新應聘的全日制統招本科畢業生試用期滿經考核合格正式錄用，享受聘用人員的出勤獎及30%醫院月績效獎。通過國家執業考試分數線到執業證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執業證后享受科室100%月績效獎。
（二）新應聘的有執業醫師證書的全日制統招本科畢業生試用期滿經考核合格正式錄用，并能獨立承擔工作者，可享受聘用人員出勤獎和科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。
（三）新聘用的中級以上職稱醫生，試用期一個月，試用期滿經考核合格正式錄用，并能勝任本崗位工作者，享受科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。
（四）新聘用的非統招臨床本科畢業生不能單獨工作者，工作滿兩年后，享受聘用人員的出勤獎，通過國家執業考試分數線到執業醫師證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執業醫師證后享受科室100%月績效獎。
（五）除醫療以外新聘用的大中專技術人員及其他副系列工程技術人員，3個月試用期滿正式錄用，工作滿一年后享受聘用人員出勤獎，月績效獎滿一年后按100%發放。享受聘用人員年終獎。
（六）醫學研究生畢業，試用期滿經考核合格正式錄用并能獨立承擔工作者，享受出勤獎、100%績效獎、醫院年終獎。
（七）所有聘用人員正式錄用工作滿一年后享受“五金”（養老、醫保、生育、工傷、大?。⑷∨a助等。工會福利待遇一年內（不含試用期）按50％發放，一年以上按全額發放。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇六
黨總支在市委、市委宣傳部、市衛生局黨委領導下開展工作。主要任務是：
一、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，執行上級黨組織的決議、決定，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外干部和群眾努力完成本單位所擔負的任務。
二、加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，研究黨建工作中的新情況，及時解決實際問題，領導醫院的思想政治工作和精神文明建設。
三、參與討論決定醫院改革、管理、發展等方面的重大問題。
四、領導工會、共青團、女工委員會等群眾組織，支持和保證行政組織依法充分行使職權，協調好各方面的關系。
五、按照干部管理權限，做好干部的教育、培養、推薦、考察、任免工作。
黨總支會議制度。
一、黨總支會議一般每月召開一次，議題根據實際情況確定。會議由總支書記或委托副書記主持。
二、總支會議要半數以上總支委員到會，討論干部問題或其他重大問題時必須有三分之二以上總支委員到會。會議召開的日期和議題，除臨時召開的以外，一般要提前通知。總支委員因故不能出席的，應事先向主持人請假。
三、總支委員在討論決定問題時，應充分發揚民主，執行少數服從多數的原則。決定重要問題時，要進行表決。其中，決定多個事項應逐項表決，推薦提名干部和決定干部任免等事項應逐個表決，表決結果由主持人當場宣布。
四、對總支會的決定，必須堅決執行。如有不同意見或工作中出現新情況，可在總支會內部提出討論，在沒有重新做出決定前不得有任何與總支會決定相違背的言行。
五、黨委成員必須嚴守會議紀律。總支會的內容，除經總支會決定可在黨內傳達、公開發表，或因工作需要交辦的以外，與會人員均按規定嚴守秘密，不得向外泄漏。
六、對重大突發事件和緊急情況，來不及召開總支會的，總支書記或副書記或總支成員可臨時處理，事后應及時向總支會報告。
黨總支學習制度。
黨總支學習，每月至少組織一次，由總支書記或委托副書記主持。學習內容和材料由分管宣傳工作的領導負責準備。要求黨政班子成員本著先學一步、多學一點、學深一點的要求，積極參加黨總支學習。通過統一學習和自學，不斷提高自身的思想政治素質和業務素質。
黨建工作例會制度。
總支每季度召開一次黨建工作例會，由總支書記或委托總支副書記主持，具體準備工作由分管領導負責。參加對象是：總支委員、各支部書記及相關支部委員。會議的主要內容是：匯報黨建工作開展情況，總結經驗，查找存在問題，研究解決問題的辦法和下階段工作。
支部書記聯席會制度。
為了加強總支對支部工作的領導，了解和掌握基層組織活動情況，規定每個季度召開一次支部書記聯席會。主要議題是：總結、交流、推廣工作經驗，查找薄弱環節，明確下步工作任務。由各支部書記匯報本季度支部工作開展情況和下步工作打算，總支傳達上級會議精神，圍繞各個時期黨的工作重點，對各支部進行工作安排和業務性指導。支部書記聯席會由總支書記或委托副書記主持，具體準備工作由分管黨務工作的領導負責。
職工政治學習制度。
每月由總支和行風辦下發政治學習材料，由各科室組織職工學習。通過學習，使全體干部、職工及時了解國內外形勢，掌握黨在各階段的路線、方針、政策，增強干部的改革開放意識，增強法制觀念，提高思想和業務素質。
發展黨員制度。
發展黨員工作，必須認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格執行市委組織部關于發展黨員四項制度，把保證質量放在第一位，嚴把“入口關”，真正做到成熟一個，發展一個。要嚴格對非黨積極分子進行培養教育和考察。嚴格履行入黨手續。發展黨員必須由支委會提交支部大會討論表決，并形成決議?？傊χР可蠄蟮陌l展黨員材料，必須進行認真全面地審查，審查合格后上報市委組織部。對發展黨員材料必須認真審閱，同時作好考察談話，總支會研究時，與會人員要充分發表意見，逐個進行表決。
黨總支民主生活會制度。
一、醫院黨員領導干部參加雙重民主生活會是黨的組織生活制度的一項重要內容。總支成員和黨員領導干部既要以普通黨員的身份參加指定的黨支部或黨小組的民主生活會，又要參加總支單獨召開的民主生活會?？傊裰魃顣荒暾匍_一次，由總支書記主持。
二、民主生活會的內容有：
(三)檢查艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法、正確運用人民賦予的權力和落實中紀委有關領導干部廉潔自律規定的情況；2(四)檢查堅持黨的群眾路線，改進領導作風，深入基層調查研究的情況；(五)解決個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面的問題以及落實個人重大問題報告制度等。
三、每次會議之前，總支書記和副書記應結合存在的突出問題，有重點地確定民主生活會的中心議題，并事先采取各種形式，征求全院黨員、干部和群眾的意見，把會議的日期和議題，提前一星期通知與會人員和報告上級紀委和組織部門，爭取上級派人指導。與會人員應事先擬好提綱，做好充分準備?？傊Ъo委委員要定期檢查、督促總支成員和黨員領導干部參加雙重組織生活會，并將檢查情況和民主生活會情況及時向上級黨委報告，并附會議記錄復印件。
四、民主生活會應是一個交換意見、溝通思想、談心通氣，開展必要的批評和自我批評，實現相互監督、相互尊重、相互諒解、相互支持、相互幫助、總結經驗、統一思想認識的會議。每一個到會人員都應該加強思想品德修養，做到胸襟開闊、出于公心、嚴以律己、寬以待人。實現互相監督的關鍵在于總支主要負責同志嚴以律己，帶頭開展批評和自我批評，有問題擺到桌面上來，堅持原則，樹立正氣?？傊е饕I導還應提高解決班子內部矛盾的能力，使班子成為“團結、高效、勤政、廉潔”的富有凝聚力的堅強領導核心。對于會上檢查的問題，要制訂明確的整改措施，責成有關人員具體負責監督和落實，必要時可在適當范圍內向黨員和群眾通報，接受群眾的監督。
五、黨內監督的重點是各級黨員領導干部，特別是院級主要領導干部，領導干部要無條件地嚴格遵守黨的紀律，自覺接受黨組織和群眾的監督，以保證黨的肌體健康和各項任務的順利完成。
黨總支掛包支部制度。
每個總支委員聯系掛包一個黨支部。要求總支委員每季度最少一次深入支部了解工作情況，每年上黨課一次以上，及時了解所聯系的黨組織和行政領導的思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，幫助支部解決實際問題，促進支部工作的順利開展。
“三會一課”制度。
“三會一課”制度是健全黨的生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。它對于加強支部建設，提高黨的戰斗力具有重要作用。
“三會”，即定期召開黨小組會、支委會，支部黨員大會；“一課”，即按時上好黨課。
一、黨小組會是黨員過好組織生活的基本形式之一，一般每月召開一次，如支部有特殊任務，次數可增加，也可推遲召開。黨小組會的內容：
(一)組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策、決議。
(二)研究如何貫徹上級黨委和支部的決議，分配黨員工作，具體地組織和監督黨員執行黨的決議。
(三)黨員匯報思想工作情況以及貫徹支部決議和完成分配工作的情況，開展批評和自我批評。(四)醞釀支委候選人和出席上級黨代表大會的代表候選人，研究發展對象，評選優秀黨員和優秀黨務工作者，討論對黨員的處分等。
(五)針對干部職工的思想狀況，研究如何做好思想政治工作。黨小組會應講究實效，形式多樣，豐富多彩，會議內容由支部負責確定。
二、支部黨員大會和它選舉產生的支部委員會是支部的領導機關，支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責支部的經常性工作。支委會一般每季度召開一次，如有特殊情況次數可增加，支委會研究討論的內容有：
3(一)支部的工作計劃、總結，以及向支部黨員大會和院黨總支的工作報告。(二)思想政治工作，黨員教育管理和支部自身建設等問題。(三)貫徹執行院黨委的決議、決定和指示。
(四)發展黨員，推薦黨的干部，對黨員的定格、獎懲、處置問題。(五)工會、共青團、女工委員會等群眾組織的工作問題。
(六)根據上級指示需要經支委會研究的其它問題。支委會由支部書記主持，如遇重大問題需要做出決定，能夠到會的支委又不超過五分之四，必須召開支部大會討論決定。
三、支部黨員大會，按黨章規定，一般每三個月召開一次，也可以根據任務的需要，適當增加活動的次數。支部黨員大會的主要內容有：
(一)傳達中央和上級黨委的決議、決定和指示，學習黨的路線、方針、政策。(二)根據院黨總支的決議、決定和指示，制定和通過本支部貫徹落實的計劃措施。(三)聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督。(四)討論接受新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處置。(五)選舉新的支部委員會。
(六)討論決定其它需要由支部黨員大會討論決定的其他重要問題。支部黨員大會一般由支部書記主持，如果支部書記因故不能到會，可由書記指定的副書記或支委主持。支部黨員大會必須有三分之二以上有表決權的正式黨員出席，會議所作的決議方為有效，出席人數未超過上述要求，不得通過決議。對需要做出決議的問題，要發揚民主，需給黨員充分發表意見的機會，不要匆忙表決。
四、上黨課是對黨員進行黨性、黨風和黨紀教育的一種重要制度。黨組織應以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和《黨章》為基本教材，結合其它的重要文件的學習和各個時期黨的中心工作，緊密聯系本單位情況和黨內思想實際，采取集中講授的方法，對黨員進行教育。黨員電化教育是上黨課的一種形式，由黨委辦公室統一組織安排。
五、“三會一課”由各支部根據各自工作特點自行安排。
六、為了便于檢查和總結工作，“三會一課”應認真做好記錄。
黨員領導干部特別是院級領導干部應以普通黨員身份，參加支部“三會一課”，自覺接受黨員群眾的監督，因故不能參加黨內活動時，必須嚴格履行請假手續。
“三會一課”制度列入支部和黨員教育管理考核的內容之一，支部要有專人負責會議記錄。每季度由黨總支抽查一次。
組織工作制度。
一、黨的組織工作在黨總支領導下統一規劃安排和組織實施。
二、黨員考察與組織發展。
(一)對申請入黨的積極分子，各黨支部要指派專人負責培養，提出要求，并將培養考察的情況記錄完整，材料由黨支部統一保管。
(二)對違紀黨員協同紀檢部門進行調查，并提出教育處理意見，及時向總支匯報。(三)對入黨積極分子每年送市委黨校培訓，由支部負責培養與考察。
三堅持干部“四化方針”和德才兼備的原則，認真做好院管干部的推薦、考察、任免工作。
四、黨費的收繳和管理。
（一）黨員按照黨章和上級規定向黨組織交納黨費。
五、總支組織委員負責接待辦理黨員組織關系，每年進行一次黨員統計工作。
六、每年年終對組織工作進行總結，每年6月下旬開展評先評優和表彰等工作。
七、定期聽取和了解老齡工作，并主動關心離退休干部。
宣傳工作制度。
一、宣傳報道工作在院部、院黨委的領導下，由院分管宣傳領導計劃管理和組織實施。
二、為加強宣傳工作，提高宣傳工作質量，醫院指定專人負責宣傳工作，建立宣傳工作檔案，做好宣傳資料登記和保管。
三、加強學習管理，做好學習資料的訂閱及有關宣傳資料的收集、整理和印刷；做好各種院內外宣傳報道撰寫、新聞稿件的審查，醫院宣傳櫥窗的分配和管理；成立院報編輯部，每月一期辦好院報；對醫院網站進行正確有序的管理、更新。
四、禁止各種黃色書刊、雜志、淫穢錄音、錄像和一切非法宣傳品流人醫院，禁止在院內張貼各種大小字報，未經允許，不得隨意在院內張貼各種宣傳廣告。
五、建立宣傳工作獎勵制度。
宣傳報道管理規定。
一、加強醫院的宣傳報道工作，充分利用各種新聞媒介宣傳醫院的新技術、新項目以及良好的醫德醫風，樹立醫院的良好形象，服務于醫院的改革與發展。
二、新聞稿件(包括文章、圖片、錄相、錄音等，下同)必須宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳醫院改革發展的成果，宣傳醫務人員的好人好事和正面典型。不允許在新聞媒體上發表與黨、政府指示精神相違背的言論。
三、新聞稿件中所反映的人和事，必須是真實的，嚴禁憑空捏造、無中生有，杜絕新聞稿件失實現象的發生。
四、除一般的求醫問藥的采訪外，科室和個人不得擅自接受任何新聞單位或個人來醫院進行采訪、攝影、錄音、攝像。凡來院進行采訪、創作等活動，應征得院辦公室或黨委辦公室的同意。
五、新聞稿件中涉及患者及其家屬時，應注意保護患者及其家屬的隱私，采訪或拍攝前應向患者及其家屬說明采訪目的，征得同意。
六、實行新聞稿件審核制度。在新聞稿件發稿前，必須與當事人核實無誤并征得當事人同意。凡涉及科室工作的，須經科室負責人審核；涉及醫療或醫院重大題材的須呈送院領導審批。
思想政治工作制度。
一、醫院思想政治工作要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，堅持以人為本，提高全院職工的思想道德素質和科學文化素質，充分調動全院職工參與醫院建設的積極性，努力把我院建成社會主義現代化醫院。
二、全院干部職工必須不斷提高思想政治覺悟，培養良好的職業道德，樹立良好的醫德醫風，自覺抵制各種不正之風。
三、建立以總支和各基層黨支部為主體，工會、共青團、婦女組織及各科室行政負責人參與的思想政治工作體系，各司其職，齊抓共管。
四、每月安排一次政治學習，學習政治理論，黨的各項方針政策、醫療衛生改革政策以及醫德規范、醫院各項規章制度。注意緊密聯系實際，注重學習效果，增強思想政治工作的實效性。
五、總支負責安排布置全院政治學習內容，做到有計劃、有檢查。各科室行政負責人或黨支部書記具體組織實施，保證學習時間、人員落實，并做好記錄。黨辦定期進行檢查，學習情況納入醫院綜合管理質量考核內容。
六、加強科室領導以上干部及黨務干部的政治理論教育，不斷提高其政治素質和理論水平。
七、定期召開黨支部書記會議，分析職工思想動態，有針對性地及時做好職工思想政治工作。
八、加強宣傳教育工作，通過院報、網站、宣傳欄、橫幅等形式加強正面宣傳和輿論引導，健全宣傳網絡，加大對內對外宣傳力度。
九、堅持總支學習制度，加強領導班子思想理論建設，提高政治思想素質，發揮領導干部在理論學習中的表率和帶頭作用。
十、開展“創先爭優”活動，形成良好的思想政治氛圍，促進醫院物質文明、政治文明和精神文明建設協調發展。
三級談心制度。
建立院、科（支部）、職工（黨員）三級談心制度。通過開展經常性的談心、溝通活動，加強班子成員之間的團結，有針對性地幫助黨員和職工改進思想作風和工作方法，增強責任意識，更好地開展各項工作。
一、建立院黨總支、院行政主要領導和班子成員之間的談心制度。院總支書記、院長和班子成員之間個別進行不定期的談心交心，及時消除相互之間在工作中產生的隔閡和誤解，增強班子成員之間的團結。
二、建立院總支書記與黨支部書記之間、院分管領導與科室負責人之間的談心制度。黨委書記每季度一次約談黨支部書記，院分管領導每季度一次約談科室負責人，針對他們工作中存在的問題，及時督促整改。
三、建立黨支部書記與普通黨員之間、科室負責人與職工之間的談心制度。黨支部書記不定期約談普通黨員，科室負責人不定期約談職工，了解他們的學習、工作、生活情況，對潛在的不利工作的因素和苗頭，及時做好思想工作。
工會工作制度。
一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，提高工會干部的理論、政策水平和實際工作能力。
二、會議制度。
（一）定期召開工會委員會議，定期組織開展工會小組活動。
（二）根據醫院實際工作需要，每3～5年進行一次職代會、工代會換屆選舉。
（三）每年年終進行工會工作總結、評比和表彰先進。
三、建立和完善會員會籍管理，及時辦理會員轉辦手續，做到檔案齊全，資料完備，心中有數。
四、工會器材物資專人保管，定期清理、登記、執行使用借出登記制度。
五、做好來信、來訪人員的接待工作，認真聽取意見和建議，及時向有關部門匯報，盡力為群眾排憂解難。
六、積極組織安排重要節日活動，定期開展勞動競賽、讀書活動，活躍職工文化生活。6。
七、協助黨總支抓好職工思想政治工作，積極開展思想政治工作研究和經驗交流。
八、定期向黨總支匯報工作，重要工作及時匯報，做到工作有計劃、有布置、有總結。
九、建立健全各種文件、資料登記歸檔制度，嚴格手續，明確責任，防止差錯。
十、做好工會經費的管理、使用工作。
職工代表大會實施細則。
第一章。
總
則
第一條。
為保障醫院廣大職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性和創造性，深化醫院改革，加快醫院發展，根據《工會法》、《勞動法》以及上級有關部門的規定，結合醫院民主管理工作的實際，制訂本實施細則。
第二條。
職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是醫院職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主建設的基本制度。它的主要任務是：
（一）參與醫院重大決策；
（二）維護職工合法權益；
醫院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。
第三條。
職代會接受院黨總支的思想政治領導，堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的方針、政策和國家法律，堅持四項基本原則，在規定的范圍內依法行使職權。
第四條。
職工代表大會支持院長依法行使職權，院長尊重并支持職工代表大會依法行使民主管理和民主監督權利。
第五條。
職工代表大會實行民主集中制。
第二章。
職
權
第六條。
醫院職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取并審議醫院工作報告、中長期發展規劃、基本建設方案、年度工作計劃、財務預決算，以及職工隊伍建設等重大問題。
（二）討論審議崗位責任制、獎懲辦法、勞動保護措施、工資調整方案及資金分配方案等重要規章制度。
（三）討論決定職工福利費使用、以及其它有關職工生活福利事項的原則和辦法。
（四）審議人員出國學習、進修重要規定。第七條。
院長要定期向職代會報告工作，經常聽取意見，認真研究職代會的有關決議和提案，尊重和支持職代會行使職權。
第八條。
職代會尊重和支持院領導及職能部門依法行使職權，教育和引導職工正確認識和嚴格遵守工作紀律和各項規章制度，以主人翁責任感努力工作。
第九條職代會與行政領導對于重大決策問題的討論遇到雙方意見不一致時，應充分醞釀協商解決，同時報告主管機關和上級工會。
第三章。
職工代表。
第十條。
職代會的代表以科室為單位，由職工直接選舉產生。凡是依法享有政治權利的本院在職職工均可當選為職工代表。
第十一條。
職工代表占職工總數的比例為8％左右，代表由醫護人員、工人、管理人員、領導干部和其他方面代表組成。醫護（醫技）人員應占代表總數的60％，中層管理干部、黨政工行政領導干部占代表總數不超過20％，其他人員占代表總數的20％。專家教授、青年職工和女職工代表應占適當比例。醫院黨政領導干部一般應是職工代表，名額可分配到科室通過選舉產生。
第十二條。
職工代表實行常任制，每三至五年改選一次，可以連選連任。選出的代表應具有先進性、廣泛性和代表性。本屆兩會委員是下屆當然代表。
職工代表因調動工作離開原選舉單位、離休、退休、停薪留職，其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位補選。
職工代表對選舉單位的職工負責，受選舉單位職工監督。必要時選舉單位可以撤換、更換職工代表。
第十三條。
職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
第十四條。
職工代表按照規定的程序，有權提出提案和方案；有權對大會的各項議程充分發表意見；有權對職代會工作提出批評建議；有權向有關部門提出詢問；因參加職代會組織的各項活動而占用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使正當的民主權利，任何組織和個人均不得壓制打擊報復。
第十五條。
職工代表應努力學習并模范地執行黨的路線、方針、政策和國家的法律，努力做好本職工作，帶頭遵守職代會的決議和醫院各項規章制度，積極負責地參加職代會的活動，密切聯系群眾，認真聽取和反映本單位群眾的意見和要求，主動做好群眾工作。
第十六條。
職代會根據需要，可以邀請有一定影響或代表性的人員，作為列席代表或特邀代表參加會議，人數不超過職工代表總數的20％。列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。
第四章。
組織制度。
第十七條職代會每屆三至五年，每年至少召開一次大會。不能如期召開大會，應向職工代表說明原因，并取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經黨總支、行政負責人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。
第十八條。
每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。進行選舉和做出決議，必須經全體代表的半數以上通過方為有效。
第十九條。
職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意，任何人無權修改。
第二十條。
職工代表大會設立專門工作委員會，按照兩會合一的辦法，專門工作委員會由當選新一屆兩會委員負責。
第二十一條。
職代會根據需要，設立民主監督委員會、職工提案委員會、生活福利委員會。專門委員會對職代會負責，受兩會委員會領導。專門委員會實行任期制，任期同職代會屆期。專門委員會的主要職責是：
（一）對職代會要討論的重大問題和有關議案進行調查研究，提出建議；8。
（二）征集整理分工范圍內的有關問題，提出處理意見；
（三）檢查、監督有關部門貫徹執行職代會決議和處理職工提案；
（四）辦理職代會交辦的其他事項。
第二十二條。
召開職代會時，選舉主席團主持會議。
（一）主席團成員應是本屆職工代表。
（二）主席團成員包括醫務人員、管理人員、工人和黨、政、工、團、婦主要領導。
（三）主席團名單由代表團和黨、政、工、團、婦協商提名，提交預備會討論通過。主席團的主要職責是：
（一）審議通過大會議程；
（二）主持大會期間的各項活動；
（三）聽取工作機構的工作匯報和各代表小組對議案審議的意見；
（四）草擬大會決議草案，處理大會期間的其他事項。
第二十三條。
職代會的議題，應根據醫院的中心工作和職工普遍關心的問題，廣泛聽取群眾意見后擬定，經大會主席團審議后，提請大會通過。
第二十四條。
凡是交大會討論的重大問題，有關部門要在大會前10～15天印發書面材料交給職工代表組征求意見，以便有充分時間廣泛征求意見，做好調查研究和有關準備工作。
第二十五條。
有關方面要認真執行職代會決議，并向下次大會報告執行情況。職代會的工作情況應及時向職工公布，接受群眾監督。
第二十六條。
職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由工會召開工會委員會和有關人員參加的聯席會議，協商處理。對屬于職代會職權范圍內的重大問題的協商處理結果，應提請下次大會予以確認。
第二十七條。
職代會閉會后，各部門（科室）應及時組織傳達職代會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職代會提出的各項任務。工會應適時組織職工代表開展其它形式的民主管理活動。
第五章。
工作機構。
第二十八條。
醫院工會委員會承擔職代會工作機構的任務，在黨組織領導下，會同有關部門，做好下列工作：
（一）提出職工代表選舉方案，經黨總支批準后，組織選舉職工代表。
（二）提出職工代表大會議題和大會方案的建議。
（三）組織各職工代表小組和專門小組活動。必要時，可以召集臨時代表會議和有關聯席會議。
（四）督促、檢查職工代表大會決議的執行和有關提案的落實。
（五）組織職工代表學習有關政策和業務知識，提高職工代表思想政治素質和管理才干。
（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，保障他們的民主權利。
（七）處理職代會交辦的其他事項。
離退休職工工作制度。
一、全面貫徹執行黨的離退休職工工作方針政策，認真落實離退休職工的政治、生活待遇，承辦院黨委及離退休職工工作領導小組交辦的各項任務，組織協調有關科室共同做好離退休職工工作。
二、接受上級主管部門的工作指導，及時上報統計報表與材料，轉發有關文件，組織參加重要活動的相關工作。
三、加強離退休職工黨支部建設，協助總支做好離退休職工思想組織工作，積極組織離退休職工參加各種政治學習，及時傳達上級有關文件和會議精神。
四、定期向老同志通報工作情況的組織工作，了解掌握離退休職工政治生活待遇的有關問題。做好信訪工作，辦理老干部有關證件。
五、會同有關部門做好離退休職工的體檢、健康休養和醫療保健工作。組織離休職工參觀學習和有關活動。
六、管理離退休職工活動室，并組織開展有益老同志身心健康的各項文體活動，使之成為老有所學、老有所樂、老有所為的陣地。
七、及時慰問和探視因病住院的離退休職工，做好節日慰問和困難補助工作，協助離退休職工病故后的喪事處理。
八、加強離退休職工工作隊伍的自身建設，增強老同志工作人員的整體素質，提高老同志工作的管理服務水平，認真做好老同志各項服務工作。
九、安排老干部參加會議、學習、就醫等用車。
十、完成黨總支和領導交辦的其他工作。
團總支工作制度。
1、服務于醫院的中心工作。團結和帶領廣大團員青年圍繞醫院的中心工作，認真履行崗位職責，發揮團員青年的主力軍和生力軍作用。
2、嚴格組織管理，督促團員履行義務，保證團員行使權力，做好團員證的管理和團組織情況統計工作；負責全院團員團費的收繳、管理和使用；加強團紀教育，檢查團紀執行情況，做好團內獎懲工作。辦理離團、退團及處分團員手續。
3、認真開展“青年文明號”的創建活動，培養團員青年參與醫院管理的主人翁意識，提高業務素質。
4、抓好團的宣傳工作，做好團刊的征訂、發行和學習工作，搞好醫院的“一報一網”的宣傳陣地的建設。
5、積極組織團員青年學知識、學技術、學管理、提高綜合素質，為青年施展才華創造條件。做好推薦優秀團員作為黨的發展對象及評優評先工作。
6、開展適合青年特點的豐富多彩的文娛、體育等活動，活躍業余文化生活，促進團員青年的身心健康發展。
7、開展豐富多彩的社會實踐和志愿服務活動，使團員青年在服務社會中了解國情、社情、民情，在實踐中受教育、長才干、做貢獻。
8、代表和維護團員青年的正當權益，向上級有關部門及時反映團員青年在思想、學習、工作、生活等方面的意見和要求。
9、通過多種途徑培訓團的干部，提高團干部素質，嚴格考核和重點培養，積極向組織輸送后備人才。
10、完成醫院及上級部門交辦的其他工作。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇七
1、正確貫徹執行各項財經政策，加強財務監督，嚴格財經紀律，財會人員要以身作則，奉公守法，同一切貪污盜竊、違法亂紀行為作斗爭。
2、合理組織收入，嚴格控制支出，凡是該收的要抓緊收回。凡是預算外的、無計劃的開支應堅決杜絕。對于臨時必須的.開支，應按審批手續辦理。
3、根據事業計劃，正確及時編制年度和季度的財務計劃(預算)，辦理會計業務。按照規定的格式和期限，報送會計季報和年報(決算)。
4、加強醫院經濟管理，定期進行經濟活動分析，并會同有關部門做好經濟核算的管理工作。
5、凡本院對外采購開支等一切會計事項，均應取得合法的原始憑證(如發票、帳單、收據等)。原始憑證由經手人、驗收人和主要負責人簽字后，方能依據報銷。一切空白紙條不能作為正式憑據。出差或因公借支，須經主管部門領導批準，任務完成后及時辦理結帳報銷手續。
6、會計人員要及時清理債權和債務，防止拖欠，減少呆賬。
7、財務部門應與有關科室配合，定期對房屋、設備、家具、藥品、器械等國家資財進行經常性的監督，及時清查庫存，防止浪費和積壓。
8、每日收入的現金要當日送存銀行，庫存現金不得超過銀行的規定限額。出納和收費人員不得以長補短。如有差錯，由經手人詳細登記，每月集中討論，找出原因后報領導批示處理。
9、原始憑證、帳本、工資清冊、財務決算等資料，以及會計人員交接，均按財政部門的規定辦理。
三、病員出院由主治醫師或負責醫師決定，并由護士通知住院處辦理出院手續。病房護士應憑結賬單發給出院證，并清點收回病員住院期間所用醫院的物品。
四、病員出院前，經管醫師應告知出院后注意事項，并主動征求其對醫療等各方面的意見。
五、病情不宜出院而病員或家屬要求出院者，醫師應加以勸阻，如說服無效應報科主任批準，在短期醫囑上注明“自動出院”，并由病員或其家屬出具手續。(可在“自動出院”欄處簽名)應出院而不出院者，通知所在單位或有關部門接回或送回。
一、門診病員，應先掛號后診病(病危搶救例外)。
二、掛號室逐步實行分科掛號，開診前半小時即應掛號。
三、掛號室工作人員要態度和藹，盡量為病人指明就診地點。
四、同時就診兩個科室或轉科病員，須重新掛號(會診例外)。
五、掛號診病當日一次有效，繼續就診，應重新掛號。
六、?？崎T診應公布醫生職稱。
七、作好各類掛號的統計工作。掛號費、病歷費應錢、物、帳相符。
一、收費處負責辦理門診病員的交費工作。?
二、收費處是醫院重要文明窗口之一，對病員要態度和藹，堅持文明用語，解釋問題要耐心，對病員不頂、不氣、不刁難。
三、收費人員必須工作認真、仔細，努力提高工作效率，減少病員排隊等候時間。?
四、收據要項目齊全，字跡清晰，準確無誤，接收現金要唱收付，當面點清。?
五、周轉現金不得超過規定限額，不準挪用公款，做到日清、日結、填制日報表，核對無誤后，將款、表存根交出納。
七、工作時間不得擅離崗位，不準由外人代替收費員開據收費，否則追查處理。?
九、出納審核必須認真負責，每天下午必須將當日所收現金送存銀行，加強各項工作中的復核工作，所管空白收據以及掛號票據，要做到“順號發放、銷號收回”。如遇問題，要隨時查清做出登記，報請領導處理。
十、收費處實行三班制，嚴格交手續，及時交待需辦的有關事項。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇八
醫院安全生產委員會是醫院安全生產監督機構，在院長領導下，負責研究、協調本單位內的重大安全生產問題，指導、督促本單位內各科室的安全生產工作。 主要任務是：
一、貫徹落實“安全第一、預防為主”方針，為本單位的安全生產提出指導性意見，組織專業人員對重點科室安全生產狀況進行調查和評估，及時向院委會反映安全生產中存在的重大問題和對事故隱患處理意見及建議。
二、督促檢查本單位各各科室的安全生產工作，貫徹院務會及上級政府有關安全生產決定、法律法規和標準的執行情況。
三、按規定組織事故的調查，并負責將調查結果及應采取的措施，向醫院及上級安全主管部門提出報告。
四、組織安全生產檢查及其它安全生產活動。
五、定期召開安全生產專題會議，傳達上級有關文件會議精神，交流、分析、布置、檢查本單位安全生產工作情況，并提出解決問題的辦法。
六、完成院務會交辦的有關安全生產的其它工作。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇九
1、從事內鏡診療和內鏡清洗消毒工作的`醫務人員，應接受相關醫院感染管理知識培訓。
2、設診療區和清潔消毒區，保持室內清潔。
3、不同部位內鏡的診療應當分室進行。
4、工作人員清洗消毒內鏡時，應當穿戴必要的防護用品。
5、內鏡及附件的清洗、消毒或滅菌程序必須遵照國家2004版《內鏡清洗消毒技術規范》進行操作。
6、進行內窺鏡診療前需對病人做乙肝表面抗原（hbsag）過篩檢查，必要時進行抗-hbv、hcv、hiv過篩檢查。對hbsag陽性者或特殊感染和非特異結腸炎患者等應使用專用內鏡或安排在每日診療工作的最后。
7、每日診療工作結束，用75%乙醇對消毒后的內鏡各管道進行沖洗、干燥，儲存于專用潔凈柜內。對吸引瓶、吸引管、清洗槽、酶洗槽、沖洗槽進行清潔消毒。
8、每日診療工作前，必須對當日擬使用的消毒類內鏡進行再次消毒。采用2%戊二醛浸泡，消毒時間不少于20分鐘。
9、做好內鏡診療、清洗、消毒登記工作。
10、儲存柜每周清潔消毒一次。
11、每日監測使用消毒液的有效濃度并記錄，低于有效濃度立即更換。每日室內紫外線消毒。
12、每月一次對空氣、物表、工作人員手、戊二醛培養。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十
一、為認真貫徹執行《中華人民共和國傳染病和防治法》，《中華人民共和國傳染病和防治法實施細則》及《消毒管理辦法》的有關規定，醫院成立院內感染控制委員會，全面領導院內感染管理工作。
二、建立健全院內感染監控網，以醫院住院患者和工作人員為監測對象，統計住院患者感染率。
三、感染管理辦公室醫護人員定期或不定期深入各科病房及重點科室工作，做空氣、物體表面、工作人員手的微生物學監測，督促檢查預防院內感染工作。
四、定期或不定期進行院內感染漏報率的調查，督促病房如實登記院內感染病例，杜絕漏報。
五、分析評價監測資料，并及時向有關科室和人員反饋信息，采取有效措施，減少各種感染的危險因素，降低感染率，將院內感染率控制在10%以內。
六、經常與檢驗科細菌室保持聯系，了解微生物學的檢驗結果及抗生素耐藥等情況，為采取相應措施提供科學依據。
七、加強院內感染管理的宣傳教育，宣傳院內感染監測工作的意義和監測知識，提高醫護人員的監控水平。
八、擬定全院各科室計劃并組織具體實施。
九、協調全院各科室的院內感染監控工作，提供業務技術指導和咨詢，推廣新的消毒方法和制劑。
十、對廣大醫務人員進行預防院內感染知識的培訓和繼續教育，做好有關消毒、隔離專業知識的技術指導工作。
病房感染管理制度
1、嚴格執行《消毒隔離管理總則》的有關規定。
2、在院感科的指導下配合做好各項監測，按要求報告醫院感染發病情況，對監測發現的問題及時分析原因，采取有效措施。
3、患者安置原則應為：感染病人與非感染病人分開，同類感染病人相對集中，特殊感染病人單獨安置。
4、病室內應定時通風換氣，每周空氣消毒一次，地面應濕式清掃，遇污染時即刻消毒，每月大掃除一次。
5、病人床單、被套、枕套每周更換1-2次，枕芯、棉褥、床墊定期消毒。被血液，體液污染時，及時更換，并裝入紅色塑料袋，禁止在病房、走廊清點更換下來物品。
6、病床應濕式清掃，一床一套(巾)，床頭柜應一桌一抹布，用后均需消毒。病人出院，轉科或死亡后，床單位須進行終末消毒處理。
7、彎盤、體溫計等用后立即消毒處理。
8、加強各類監護儀器設備，衛生材料等清潔與消毒管理。
9、一次性餐具、便器固定使用，保持清潔。
10、對傳染病患者及其用物按傳染病管理的有關規定，采取相應的消毒隔離和處理措施。
11、傳染性引流液、體液等標本需消毒后排入下水道。
12、治療室、配餐室、病室、廁所等應分別設置專用拖把，標記明確，分開清洗，懸掛晾干，定期消毒。
13、垃圾置塑料袋內，送定點站處理。
門診、急診感染管理制度
1、嚴格執行《消毒隔離管理總則》有關規定。
2、一律使用一次性注射用品，用后由回收站統一回收。
3、病人用的所有用物都要進行相應的處理。
4、壓舌板采用一人一用一滅菌，用后統一由供應室回收。
5、建立日常清潔制度。
6、各診室要有流動水洗手設備。
7、門診各治療室均應有紫外線燈管，每天照射一次。
8、各科室桌、椅、床、地面、窗臺用清水擦拭每日一次，有污染時用500mg/l含氯制劑擦拭。
9、搶救室環境整潔，盡量控制陪客，減少室內污染，定時通風。
10、急診搶救室及平車、輪椅、診察床等應每日定時消毒，被血液、體液污染時應及時消毒處理，消毒劑用500mg/l含氯制劑。
11、急診搶救器材應在消毒滅菌的有效期內使用，一用一消毒或滅菌。
12、病人離開搶救室后，應及時進行終末消毒，以便應急。
13、門急診治療室、換藥室參照相應制度，觀察室參照病房的醫院感染管理制度。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十一
第一條:為加強財務管理與監督,確?；ㄊ┕さ捻樌M行,根據國家有關基建財務制度和文件精神,結合醫院實際,特制定本制度。
第二條:基建財務管理與領導機構。
基建財務業務的執行由財務科負責,由財務科科長、基建會計和出納組成基建財務小組,隸屬于主管院長領導,同時接受上級相關部門指導。
第三條:基建財務小組職責。
1、管理基建工程款項的撥入、支付和結算;。
2、編制基建財務收支計劃;。
3、參與基建項目預算、審核、驗收、合同簽訂、決算;。
5、監督基建工程合同的執行;。
6、其他有關基建財務事項。
第四條:基建支出審批權限。
經審核的基建投資工程項目的進度預付款、結算款、設計費及零星支出,應以單個項目為單位,按醫院資金審批制度規定的審批權限進行審批。
基建財務人員應嚴格執行基建財務制度,對不符合制度規定,違反合同條款和審批手續不全的基建款項,有權拒付,并應及時向院領導闡述理由。
第五條:基建項目預算審核與確認。
1、經批準的基建項目,由基建主管部門做出概算(預算),并附該項目的設計圖紙等有關資料交基建財務小組復核簽章后,報基建領導小組審定,必要時由基建財務小組再送上級主管部門復審后確認。
2、不經過基建財務小組審核及簽字的基建預算無效。
3、經確認的工程預算合同和招標文件應留存基建財務一份,以備查驗,并作為工程竣工驗收后結算的重要依據。
4、需公開招標的基建項目,應嚴格按國家建設主管部門有關招、投標的文件精神進行,特別是要做好預算(標底)的保密工作。
第六條:基建項目合同的簽定。
當施工隊伍確定后,通常以乙方命名,則甲、乙雙方簽定合同前,雙方應就工程施工等事項充分醞釀。經甲、乙雙方簽定的合同,應存留一份給財務以備查驗,這是支付工程款項的依據。
第七條:基建工程款項的支付與結算。
1、應按上級和有關部門的規定,基建資金應在銀行開立專戶進行管理,定期對賬、核算,并應與醫院其他賬戶資金分開實行專戶專賬管理。
2、基建工程款的支付數額,最多只能以當時賬面基建項目資金為限,不能挪用醫院其他資金墊支,特殊情況需動用醫院其他賬戶的資金,須由基建領導小組集體討論決定,并憑醫院領導批示,通知財務執行。
3、基建工程款一般以支票支付;確需現金支付,須由施工單位出具說明書,經財務科長審核,醫院領導簽字同意。
4、乙方收取甲方的工程款項,不論多少,一律應出具正式發票交財務入賬。無正式發票者不予結算(預付款、進度款在工程結賬時必須補正式發票)。
5、基建工程進度預付款及結算款,按國家規定的工程價款結算辦法的規定以及甲、乙雙方簽訂的`工程合同等有關條款的約定,須經基建財務小組審核簽字,由醫院領導批準后方可支付。
6、乙方如有違反合同行為,應由基建主管部門及時通知財務,凍結乙方應得工程款,待正確履行合同后才解凍。
7、基建結算結束后,基建財務小組應在一星期內組織核算,列出財務報表,提交醫院領導審核、批準,然后報上級主管部門。無正當理由,財務人員必須保證基建款按時足額支付。
8、基建財務小組應在施工期間定期或不定期核對賬目,分析工程用款情況。財務人員發現支付有超支或未按合同條款支付等異常情況,應立即報告,以便采取措施。
第八條:基建工程的驗收與移交。
1、基建工程完工后,甲方須按規定組織驗收。除有關單位人員外,甲方應報有關部門組織驗收工作。如發現工程未按設計施工,質量達不到技術要求等問題時,應及時向基建領導小組報告,以便采取彌補或處罰措施。
2、有返工的工程,應在返工后重新組織驗收。但因乙方質量等責任問題造成甲方損失,應按合同及甲、乙雙方補充協議執行,基建財務人員對不履行合同及補充協議條款的行為有權拒付工程款。
3、從工程竣工后到正式結算前,甲方停止支付該項目工程款余額(含結算款),特殊情況需付款時,憑院長簽字批準,由基建財務執行。
4、乙方將工程建設項目移交給甲方后,應造冊登記整個工程建設項目財產明細表,根據醫院管理與使用需要,再移交給具體管理、使用部門,明確經濟責任。同時,在基建賬戶中結轉到行政賬戶中增加固定資產。
第九條:對基建項目籌建、施工、驗收舞弊行為的處罰。
凡在醫院各級項目建設中有下列舞弊行為者,醫院將作出相應的處罰或上報紀檢部門,構成刑事犯罪移送司法部門處理:。
1、泄露有關基建項目的標底、預算等秘密者;。
2、借工作職務之便收取施工單位的好處費者;。
3、故意制造施工方面的困難等事端而追加預算者;。
4、協同施工隊伍(乙方)偷工減料者;。
5、在驗收過程中隱瞞質量問題者;。
6、與乙方串通騙取甲方資金,造成甲方損失者;。
7、有其他舞弊行為者。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十二
一、氧氣必須符合衛生學標準。
二、嚴格執行消毒隔離制度，注意無菌操作。
三、無菌物品有效期內使用，一次性無菌醫療用品不得重復使用。
四、每次治療前后，艙內用詩樂消毒劑噴霧消毒，通風換氣。
五、治療室每日用臭氧發生器進行空氣消毒2次。
六、患者應配備專用衣服、鞋子，每個療程應更換1次。
七、氧艙體表隔天清潔消毒，遇污染隨時消毒。
八、對危重搶救的.患者，有傷口或氣管切開者，入艙前應做徹底的艙內消毒。傳染病患者及破傷風、氣性壞疽等特殊感染患者出艙后應嚴格終末消毒。
九、地面每天用500mg/l含氯消毒劑拖地板兩次；更衣室每天消毒1次；廁所每日打掃不少于2次，隨時保持清潔無臭味。每周對治療環境大掃除1次。
十、每月進行艙內空氣培養，空氣培養不達標時應及時查找原因，并落實整改措施，避免院內感染的發生。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十三
為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩定與健康發展，特制定本制度。
一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監、業務主管、口腔醫生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。
二、中心運營總監實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。
三、前期中心業務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：
1、基本月薪；
2、績效月薪；
3、獎勵月薪；
4、法定福利和保險；
5、培訓、考核優秀者獎勵。
五、基本月工資：
1、以每個月10號發放，按時核發；
3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現行標準進行核定；
4、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調整。
六、績效月薪：
1、在每月結束后，根據考核評價結果進行核定，在次月十號一次性核發；
2、任職不滿一個月者按實際天數進行核定。
七、考試獎金：每月進行一次口腔業務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行，連續三次考試不及格者解聘，第一名或優秀者可以適當獎勵部分現金。
八、口腔中心人員凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發工資：
1、違反口腔中心政策、規定嚴重者；
2、辭職或辭退者；
3、以往工作中未發現問題，但對當前中心業績帶來不利影響者；
4、透露中心業績者、相互透露討論各自工資待遇者；
5、工資發放、停發的決定權在口腔運營總監處；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險
十、上班滿一年人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。
十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保險中心負責60%。個人負責40%。
十三、國內進修學習：
1、口腔中心醫生任職滿一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學習地進行學習。費用中心負責。
2、中心員工績效考核優秀者，運營總監可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。費用由中心負責。
十四、本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。
十五、本規定的解釋權在中心人力資源部。
我剛接觸到醫院的管理，好好學習一下發光并非太陽的專利，
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十四
一條為加強醫院感染管理，有效預防和控制醫院感染，保障醫療安全，提高醫療質量,制定本規范。
二條根據國家和本地區衛生行政部門有關醫院感染管理的法規、標準，擬定全院醫院感染控制規劃、工作計劃，組織制定醫院及各科室醫院感染管理規章制度，經批準后，具體組織實施、監督和評價。
三條負責全院各級各類人員預防、控制醫院感染知識與技能的培訓、考核。
四條負責進行醫院感染發病情況的監測，定期對醫院環境衛生學、消毒、滅菌效果進行監督、監測，及時匯總、分析監測結果，發現問題，制定控制措施，并督導實施。
五條對醫院發生的醫院感染流行、暴發進行調查分析，提出控制措施，并組織實施。
六條參與藥事管理委員會關于抗感染藥物應用的管理，協助擬定合理用藥的規章制度，并參與監督實施。
七條對購入消毒藥械、一次性使用醫療、衛生用品進行審核，對其儲存、使用及用后處理進行監督。
八條開展醫院感染的專題研究和講座。
九條及時向主管領導和醫院感染管理委員會上報醫院感染控制的動態，并向全院通報。
xxx堰衛生院
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十五
一、新病員人院每天測體溫、脈搏、呼吸四次，連續三天；體溫在 37，5 ℃以上及危重病員每隔四小時測一次。一般病員每天旱晨及下午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問大小便一次。新入院病員測血壓和體重一次 ( 七歲以下小兒酌情免測血壓 ) ，其他按常規和醫囑執行。
二、病員入院后，應根據病情決定護理分級，并做出相應標記。具體制度見《分級護理制度》。
附：死亡病員料理注意事項
1. 醫師檢查證實死亡的病員方可進行尸體料理。
2. 醫師填寫死亡通知單，即送住院處，由住院處通知死者家屬或單位。
3. 需有兩人在場檢查死者有無遺物，如錢、票證、衣物等各種物品，交給死亡家屬或單位。如家屬或單位人員不在，應交由護士長保存。
4. 當班護士要用棉花塞好死亡病員之口、鼻、耳、肛門、陰道等。如有傷口或排泄物，應擦洗干凈包好。使兩眼閉合。穿好衣服，用大單包裹，系上死亡卡片，通知太平間接尸體。
5. 整理病室，撤走床單、被褥，通風換氣，床鋪、床頭柜按常規消毒處理，如系傳染病員，即按傳染病消毒制度處理。
6. 整理病案，完成護理記錄。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十六
中醫醫院在護理服務中要突出中西醫并重的護理服務模式。應用適宜的中醫技術與知識，減輕或緩解住院病人的病痛，是中醫醫院護理服務水平與能力的特色與優勢。加強中醫護理服務的質量檢查與評價是提高服務質量保證的關鍵環節。
1.中華中醫藥學會發布的06版《中醫護理常規技術操作規程》。
2.《中醫醫院護理工作指南》試行。
3.護理部制定的《中醫特色護理質量評價標準》。
（一）涉及中醫護理工作落實的要素質量、過程質量、終末質量。
（二）護理工作核心制度的落實：
考核科室護理制度、職責落實情況。
（三）中醫?？茖２〉淖o理質量。
1.護士掌握常見病的中醫診斷及中醫治療原則。
（各病區制定3個常見病種中醫護理常規、專病健康教育、專病評價標準）。
2.護理內涵包括生活起居、飲食護理、情志護理、用藥護理等方面的護理實施情況。
3.住院病人對中醫護理服務的評價。包括病人的癥狀改善、病人的自我感受和病人對宣教內容的陳述為依據。
（四）.中醫護理常規的執行情況和中醫護理技術操作情況。
1.護士對本病區常見病中醫護理常規的知曉情況。包括中醫診斷、?？谱o理、中醫護理、健康指導等內容，以《常見病護理常規》為主。
2.護士針對所管病人存在的健康問題，采取的中醫護理措施情況。例如病人存在睡眠困難，護士是否采取了適宜的`中醫技術，如耳穴埋豆、穴位按摩。中藥應用的注意事項，包括靜脈、口服及外敷等。個性化的飲食指導、康復知識的指導等。
（五）護理文書書寫質量：檢查體溫單、醫囑單、手術清點記錄、危重患者護理記錄單、入院評估單，護理記錄書寫體現中醫臨證施護。
1.現場提問2名護士，對所管病人實施中醫護理的情況。
2.現場檢查2名病人，以確認護士的陳述及采取措施的效果。
3.現場檢查2份護理記錄單，以確認護理實施的真實性和可追溯性。
4.現場提問2名護士對本科常見病護理常規的知曉情況。
5.中醫護理技術操作的現場考試：護理部每月確定考核項目，到科室隨機對當班護士1-2人進行考試。
6.中醫護理技術應用的月報制度：每月底各病區書面上報護理部，
1.護理部作為醫院綜合考核小組的成員，每季度組織中醫護理質量全面檢查一次，每月有檢查重點考核結果納入每月科室綜合考核中；科室護士長每月將各病區護理質量檢查結果上報，每季度有科室護理質量分析并上報護理部。
2.護理部制定中醫特色護理質量評價標準。
3.每季召開護理質量管理委員會會議一次，對護理質量檢查結果進行反饋分析，提出意見和下一步改進的措施。
臺安縣中醫院護理部。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十七
1、醫院感染管理員會在院長或業務院長的直接領導下開展工作。
2、依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫院感染管理辦法》等有關規定，制定全院醫院感染控制規劃，管理制度并組織實施。
3、認真履行職責，建立建全醫院感染管理的各項規章制度：建立醫院感染監測制度，消毒隔離制度，消毒藥械管理制度，一次性使用無菌醫療用品管理制度等。
4、對醫院感染管理科擬定的全院醫院感染工作計劃進行審定，對各項規章制度的落實進行評價考核。
5、定期召開醫院感染管理工作會議，研究、協調和解決有關醫院感染管理方面的重事項，遇有緊急問題及時召開。
醫院工作管理制度（模板18篇）篇十八
1.根據醫院總體目標、科室發展、新項目開展規劃，制定醫院年度進修計劃。
2.由進修人員本人提出申請，科室根據專業發展需要、個人表現等情況，擇優選拔，制定培訓目標和計劃，報科教部。
3.科教部匯總科室申請，按照重點學科、業務骨干優先的原則，審核上報申請材料，經業務院長批準后，作為年度計劃予以落實。
4.進修人員外出進修前到科教部、人力資源部備案，進修期間須遵守學習醫院的制度，服從管理。
5.外出進修人員必須按照進修計劃完成學習任務，不得擅自延長或提前結束進修時間。如遇特殊情況需改變進修時間，則需本人提出申請，報科室主任，科教部、醫院批準。
6.外出進修人員進修期間須遵守學習單位的`規章制度，按要求參加醫院的各項活動，服從管理。
7.外出進修人員應定期向科室匯報進修情況。
8.進修學習一年以上者，應寫出進修專業學術論文及返院后開展工作計劃，交科室和科教部，納入個人技術檔案。
9.進修結束時，進修人員要作出書面鑒定，經學習單位簽字，蓋章后，交科教部備案。