個人簡歷的撰寫需要注重思路清楚、排版整齊、語法準確等方面的要求。以下是小編為大家整理的一些出色個人簡歷范文，供大家參考。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇一
“學校每個月都會舉辦幾場小型招聘會，每場招聘會結束，都能在地上看到一些簡歷。”江西財經大學招生與就業工作處的負責人告訴記者，簡歷中的信息被泄露，求職者本身也有責任。“我們會在就業指導課上提醒同學們要保管好簡歷，但有些同學的這種意識還是很弱。”
該負責人向記者介紹了幾種防止信息泄露的方法，如不提供家庭住址、身份證號碼等過多信息，因為如果用人單位對求職者感興趣，會電話聯系；有關證書的復印件可以注明“該復印件僅限應聘使用”等字樣。
記者在某招聘網站上看到，網站專門鏈接了一份“保密承諾”：“用人單位有權對簡歷進行查詢及使用，對于因此而引起的任何法律糾紛，網站不承擔任何法律責任。”
如果求職簡歷中的重要信息被泄露，用人單位和招聘網站是否應該承擔法律責任？江西人民律師事務所的雷琚琨律師稱，法律責任很難界定。雷律師告訴記者，一方面，法律沒有對用人單位該如何保管簡歷作出規定；另一方面，簡歷中的信息被泄露也很難取證。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇二
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000。
希望工作地區：
個人工作經歷：
教育背景畢業院校：廣東xx外語學院最高學歷：畢業日期：-6所學專業一：外語所學專業二：受教育培訓經歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇三
??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新。簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。
人才市場猶如戰場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。
?
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇四
姓名：
畢業生簡歷網。
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應聘職位：
大學生個人簡歷。
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000。
希望工作地區：
個人工作經歷：
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇五
求職者白投簡歷，以下大學生個人簡歷網（）為你推薦一份相關的個人簡歷是很容易遭到拒絕為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業水平，以人才被淘汰源于簡歷這編為寫作技巧參考。
怎么企業會造成求職者白投個人簡歷了?的確在實際當中有這樣的企業會讓求職者白投簡歷，這個問題就出現在企業公布的招聘信息存在一些問題，企業是想利用招聘信息來達到兩種目的。第一，就是利用高薪吸引很多求職者關注，從而為企業吸引到很多的求職者踴躍投個人簡歷，而企業的一些冷門崗位也會因此獲得不少的簡歷。可以說這么做可以讓企業備受關注，還能夠讓企業的其他崗位獲得更多的選擇機會，這也算得上一個非常高明的做法。
第二，公布的`招聘信息里其實有不少崗位是虛假的，企業是故意發布這些崗位來做個樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業，還可以通過這些崗位找到企業發布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于大學生校園網。轉載請注明。因為在求職者的眼里某個企業發布的崗位越多那么獲得成功的機會越大，相反一個企業僅僅招聘一個崗位而且只有一兩人，這樣會給求職者造成一種嚴重的心理壓力，到時候求職者看了這樣的信息后會感覺很難進入這種企業，于是干脆看到此類崗位就馬上過掉，而不會對這個崗位進行仔細的閱覽。
對于此類企業我們只能說太過分了，為了達到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點這就屬于一種典型的騙子企業，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費時間去閱讀其信息而可能錯過了其他的正規信息，因而當你的個人簡歷完全符合某崗位要求而未獲得面試時不要怪自己實力不濟。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇六
俗話說天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今這個年代真正刻苦的人并不多，雖然說大城市的刻苦白領很多，但是絕大多數都是企業逼良為娼造成的，真正積極刻苦的人還是比較少的。不過白領們也終究算得上行動上刻苦的人，不管心理和思想如何能夠做到刻苦行動才是最重要的，以下就是刻苦型求職者的自我鑒定書。
本人在某某城市工作三年，每天晚上從來沒有在十二點鐘之前睡覺，晚上吃完飯洗完澡之后就到公司繼續工作，一直到深夜才結束了戰斗。甚至曾經有好幾段時間戰斗到凌晨四點左右，可謂是飽嘗過在一天二十四小時當中任何一秒鐘工作的經歷，而打破平生記錄的不止一項而已，在工作時間的'連續性方面也破了個人記錄，曾經連續工作十六個小時，期間只是吃了幾個面包而已，這都是受公司的重用實在是太榮幸了，只能說公司真的太愛我們這些白領了。
都說人生是由工作和生活組成的，但是在這座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以繼日戰斗到底，周末甚至過節我都要嚴守崗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司給我安排一個小房間，我愿意將我的老窩全部搬入公司，因為我不愿意在半夜提著筆記本返回宿舍，不愿意一個人在漆黑的馬路上獨自行走，形影不離不是我所希望的結果。
除了工作我還得考證，所謂的造價師證、建造師證成為了我的使命，因為這些證書都是家里希望的，所以我就弄來了厚厚一疊書，其厚度超過了筆記本的屏幕高度，每天還必須花費一兩個小時去看這些書。很不幸經過將近一年的努力結果二證都沒有通過，于是我又得周而復始地繼續下去，也許這個證書和我有緣無分。
在工作方面我學會了正反手輪流使用的招數，這是工作的需要，只有這樣我才能將工作效率進行有效提升。做完每個項目之后我得再三仔細地檢查，因為我的工作是不容許出現錯誤的。在對待業主方面我必須唯唯諾諾，將業主服侍地舒舒服服，使得業主能夠給公司更多的業務，因為公司的薪資制度是提成制。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇七
職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
實習寫進簡歷中。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
應屆畢業生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。
學歷或學位低于應聘要求時。
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
1.災區求職者獲優先推薦。
3.跨專業就業簡歷怎么寫。
4.廣東過萬求職者擠爆招聘會排2小時投不出簡歷。
5.求職者恭敬心誠招聘方棄之無情。
6.全國崗位和求職者比例接近1：1。
7.北京:40萬高薪誘惑求職者。
9.企業喜歡的招“能吃苦”的求職者你是嗎？
10.招聘單位對求職者有哪些要求？
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇八
一般求職者只是在找工作的時候大致地看一看招聘信息，但是在做簡歷的時候又有幾個人會去照著招聘信息做的?也就是因為如此所以你要是知道這一點，那么做出來的簡歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來說你的做出來的工作經歷更滿足企業胃口，起碼你針對了企業的問題去介紹工作而不像其他求職者可能一點邊也沒沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問，比如招聘者想知道求職者在八個方面的狀況怎么樣，而求職者正好把這八個方面的情況展現給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果，因為招聘者此時已知曉其對求職者的了解。所以做出效果好的簡歷關鍵就在于知道招聘者想知道什么東西，那么我們怎么能夠知道招聘者的思想?招聘者的.思想其實不就是企業的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業的思想?本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
為此做個人簡歷工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況，還要考慮下企業想要知道什么，因為企業是根據其制定的標準對求職者進行審核的，我們的想法和企業的想法是存在出入的。比如你覺得應聘這份工作經歷應該重點講述什么內容，而企業認為必須重點體現另一方面的內容，你的想法根本不能代表企業的想法。你認為體現三個方面的狀況就足夠了，而企業認為除了這三個方面還得體現另外幾個方面。所以說個人和企業會存在重點偏離、全面度偏離等現象，為此描述工作一定不能忽略了企業方面。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇九
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：
民族：漢族。
戶口所在地：
婚姻狀況：已婚。
年齡：31歲。
應聘職位：外貿/貿易經理/主管。
貿易類工作年限：7。
月薪要求：3500——5000。
20xx~7—20xx~6xxxx國際有限公司業務主管因公司搬遷外省而離職公司的主要業務是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區。本人負責跟進及開發東南亞及中東地區的客戶，獨立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會與外商洽談業務。在xxxx工作期間年多來自己利用網絡資源獨立開發了十幾個客戶，出口額達到1000多萬美元。
20xx~9—20xx~12xxxxx公司外貿經理因家庭原因離職擔任xxxx駐中國外貿經理，負責國外橡膠進口及中國輪胎出口業務。為公司開辟了一個新的盈利模式。
畢業院校：xxx大學。
最高學歷：本科畢業。
受教育培訓經歷：
1996~9—20xx~7。
xxxx大學。
能力外語：英語優秀。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、精通計算機操作，對電子商務具有獨到的見解，能夠將傳統進出口業務跟互聯網掛鉤，在網上開辟新的出口渠道。
2、精通外貿業務操作。
3、優秀的英語運用能力。
在xxxx大學四年國際貿易金融系國際金融專業的艱苦學習，我打下了扎實的外貿知識理論基礎我對計算機有特殊的愛好，熟悉編程以外的多數軟硬件操作，具有多年的網上沖浪經驗。對電子商務有著特別的理解，能夠在通過互聯網開辟新的.外貿渠道。
20xx年畢業后至20xx年在一間外資外貿公司工作。公司是從事國內輪胎出口的，主要銷往歐美，中東，東南亞及非洲等地區。公司的業務量很大，每年的出口額超過3000萬美金。我進公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國家和地區的信用證主要時中東地區的非常繁雜的信用證，養成了極強的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，獨立負責中東及東南亞市場業務的操作，跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會認識的，但交易會一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對互聯網的熟悉，我率先開了公司在在互聯網成交的先例，且成交量越做越大。到離開公司為止，單我個人的成交量以達到100多萬美金。
文檔為doc格式。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇十
姓名：
性別：
年齡：22歲。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：162cm。
體重：48kg。
戶籍：陜西商洛。
居住地：陜西商洛。
學歷：大專。
畢業院校：西安電子科技專修學院。
最高學歷：大專。
專業名稱：財務、金融、統計類。
畢業日期：20xx—07—01
培訓經歷：20xx年—20xx年西安電子科技專修學院。
第一外語：英語。
應用能力：一般。
第二外語：無。
應用能力：無。
計算機應用：良好。
駕照類型：暫無。
普通話水平：精通。
現有職稱：
工作履歷。
目前已有2年工作經驗，主要工作履歷如下：
20xx年3月到11月在西安天力健身中心做前臺接待。
20xx年11到20xx年11月在商洛國際會議中心收銀。
欲從事的工作財務/審統計類、財務/審統計類、金融/保險/證券類。
希望工作的地區陜西商洛、陜西西安、陜西漢中。
到崗時間：一月內。
期望月薪：1200—1500元。
仔細，認真，有較強的.團隊協作能力，有很強的。學習適應能力。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇十一
采訪對象：abb（中國）有限責任公司人力資源經理唐煒女士。
abb是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對于應屆畢業生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
?
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇十二
私企則不要求求職者簡歷里有多么了不起的單位，只要求職者通過實習獲得了實際性的能力，那么就能夠滿足私企的要求，所以在經歷里要加上你在私企里學到的知識技能等東西，這樣才能真正吸引私企的眼光，而且要求實習經歷和應聘崗位存在比較大的聯系。
原因在于國企屬于正統性企業所以在規范度方面要求比較高，如果你在餐館這種地方實習那么即使做的事情和應聘的.崗位有關，那么國有企業也不會太重視這些東西的，他們認為你的這些經歷一點含金量都沒有。餐館這類地方屬于不正規的地方，或者形象度不好的地方，你在餐館做服務員那么連場面都上不去，而你同樣在國企單位里實習過，那么國企對你的看法就不同了。因為大家都是國企所以出現了共同點，所以即使從事的崗位是不同的但是也會因為都是國企而對你有了一些好印象。國企的思想還是比較傳統的所以在選人方面更喜歡國企出身的人，你沒有這個出身但是你在國企實習過也屬于一個極大的優勢，所以在描述實習經歷的時候不要忘記在國企單位名稱后加上一個括號，里面注意其單位性質是國企。
文員求職者簡歷版（實用13篇）篇十三
姓名：性別：男民族：漢出生年月：
身高：體重：政治面貌：團員婚姻狀況：未。
第一學歷：本科專業：機械設計制造及其自動化。
戶籍：目前情況：應屆畢業生。
移動電話：qq：
通訊地址：
郵編：e-mail:。
教育背景。
畢業院校：―閩南理工學院專業：機械設計制造及其自動化。
語言能力：語閩南語：精通漢語：熟練英語：一般。
計算機水平:1、熟悉plc、二級c語言和cnc數控編程；
2、通過“國家計算機二級”，“省計算機一級”，“省計算機二級“考試，并獲得證書；
其它培訓情況：.5-2010.6培訓機構：閩南理工學院主題:高級維修電工。
工作經歷。
7月-208月晉江恒盛集團裝配部門電子電路檢修工作。
1月-202月通達集團衛星部信號集成電路板檢修。
7月-208月晉江光輝展望電子公司裝配部門電子電路組裝。
個人榮譽。
-榮獲院“二等獎學金”、“國家勵志獎學金”；
2010-榮獲院“一等獎學金”、“國家勵志獎學金”；
自我評價。
1.工作認真、熱忱，責任心強，創新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則，為自己及集體努力工作，為末來創造更多的財富而不楔奮斗。
2.自信上進，自強自立，有理想，適應環境能力比較強。善于交際，有組織領導調和能力，在校擔任過輔導員助理，集體榮譽感強，善于激勵大眾，擅長寫作！
希望自己所學的專業能夠在工作實踐中得到發揮，在工作實踐中完善自己，努力做到理論能有機會與實踐相結合。意向行業：重工/設備，機械儲干，助理工程師，制圖員，技術員。