整改措施的制定應該立足于整體發展和長遠目標，不能只重視眼前利益的轉化。以下是一些經典的整改措施范例，相信對你的工作會有所啟發和指導。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇一
在這次先進性教育活動中，我隊經過向職工群眾征求意見和領導班子成員自查，共歸納出對領導班子整改意見15條。根據先進性教育總體部署，本著邊學邊改、邊議邊改的原則，我們分別制定了整改計劃表，明確了整改部門和負責人，規定了整改時間。截至到11月份，15項整改意見基本完成。根據市先進辦的要求，現就我隊先進性教育活動整改情況報告如下：
在保持共產黨員先進性教育活動中，我通過深入的學習，認真征求同志們的意見和建議，與大家交流談心，接受大家的批評和幫助并自我剖析，使我不僅認識到自身存在的問題和不足，也認清自己今后努力方向，在整改階段中，我嚴格按照學習計劃和個人整改方案，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，從自身的薄弱環節抓起，落實整改措施，無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高，現將個人整改情況報告如下：
一、理論聯系實際，主動開展政治學習活動。
在整改階段中，我以解決思想上和工作中存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加局機關組織的各項政治活動，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是要在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上下功夫，在學習理論聯系實際、指導實踐上下功夫，不斷提高學習理論的自覺性，平時還利用業余時間進行自學，認真學習了胡錦濤總書記在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話，精讀《“三個代表”重要思想學習綱要》，對“三個代表”重要思想有了更加深刻的理解，彌補了自身所欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養，政治理論水平有一個明顯的提高。
二、改進工作作風，破處焦躁和保守思想。
在這一階段的工作和學習中，我努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善于從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受了大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作，參與的各項業務工作有了一定的進展，工作效率有了明顯的提高。
三、加強調查研究，注重深入查找問題根源。
在工作中發揚求真務實的作風，多深入群眾，深入基層，傾聽廣大群眾的呼聲，了解和掌握他們的利益要求和愿望，真正知道基層群眾需要什么，追求什么，贊成什么，反對什么，不斷拓寬自己的視野，改進自己的工作方法，自覺加強黨性修養，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以”三個代表”的標準要求自己，指導和規范自己的言行，履行好自己的職責，認認真真做人，踏踏實實做事，更好地為人民服務。
四、不斷解放思想，培養工作的創新精神。
通過深入學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，使我樹立了以黨的事業為己任的精神，鼓足突破條條框框的勇氣，敢于說真話，不怕得罪人，主動靠前解決工作中存在的問題。在這一階段的工作中，努力學習專業技術知識，刻苦鉆研業務，勤奮工作，開拓進取，勇于創新，虛心向領導學習，向身邊的同志學習，向書本學習，努力培養愛崗敬業和求真務實的工作作風，使自己能夠適應工作發展的需要，做到干一行、愛一行、專一行、成一行。
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突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇二
機關作風建設自查報告及整改措施自2010年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
1、政治思想意識不夠強。表現在：
對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
表現在：
對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
表現在：
對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
表現在：
1/3。
處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
表現在：
有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2/3。
首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。
其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
3/3。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇三
為貫徹落實《新密市開展扶貧領域和群眾反映突出問題專項整治工作實施方案》，我園積極履行職責，通過自查，對于我們具體工作存在問題如下：
一、精準扶貧工作思想認識不夠。
沒有站在黨中央的大局，對扶貧攻堅的艱巨性、復雜性和緊迫性認識滯后，精準扶貧工作觀念不強，方法老套，幫扶工作主觀能動性不強，對貧困戶的積極性調動不強，沒能夠與幫扶貧困戶制定有效的措施。
二、宣傳工作不到位，針對我市出臺的脫貧政策，尤其教育脫貧政策宣講、學習研究不透，宣講也不到位，沒有真正讓每一戶都知曉。
三、
精準識別不夠細致，對我園上學的幼兒家庭情況了解不透徹，家庭成員中還有哪些孩子在上學就讀幾年級還存在不夠細化、精確化。
四、信息工作不完善，學前教育貧困生補助信息和建檔立卡的明白卡填寫有的空泛，有的太過于簡單。
五、師德方面，有部分不在編教師利用雙休日和假期時間參與社會上的舞蹈班、美術班等。
今后工作方向：
一、加強學習，提高認識。
不斷加強我園工作的指導和管理，統一思想，提高認識，從大局出發，掌握政策，吃透精神。
二、深入宣傳，不斷強化進一步入戶走訪，針對家庭實際，有針對性把教育脫貧政策宣講到每家每戶，并主動幫助解決實際問題。
三、細化工作，精益求精。
用科學、嚴謹的態度，把信息檔案工作更細化，科學化，精準化，及時、規范完成扶貧工作的信息整理、上報、歸檔。
四、加大幼兒園的幫扶力度。
幼兒園指定專人定期深入貧困戶家中，詳細了解貧困戶的情況，掌握貧困戶的脫貧需求。根據貧困戶的實際情況，與貧困戶共同商定脫貧措施、增收辦法，讓貧困戶認可并積極實施。為貧困戶建立增收的長效機制，變“慰問式”幫扶為“造血式”幫扶。
米村鎮中心幼兒園2017年6月5日。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇四
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整邊改逐步完善提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員的先進模范。
二、整改重點。
(一)學習不夠深入，政策理論水平不高。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。堅持學習還不夠自覺。在學習時間上隨意性大，計劃性不強。政策理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。
(二)思想不夠解放，創新意識不強。用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。在平時工作中，執行多，創新少，習慣于按部就班，不能大膽創新，勇于開拓。
(三)缺乏與干部職工的交流與溝通。密切聯系干部、職工做的不足，平時對干部職工平時要求的多，對他們的工作、學習、生活關心的少，不能經常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。
(四)黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格。如對于來客招待有時執行的不嚴格。
(五)調查研究做的不夠。深入開展調查研究時間較少，也不系統，對保護區一些情況還是不能做到了如指掌，協助主要領導決策分析還欠缺第一手資料，參謀助手作用發揮的不夠好。
(六)領導藝術和領導水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細，不利調動其他同志的工作積極性和提高效率。
(一)針對學習不夠深入，政策理論水平不高的問題。
1、整改目標：認真按學習計劃進行學習，學習要有明顯成效，學習中做到自覺、科學、全面、系統，使自身政治理論水平和業務水平有新的提高，。
(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，嚴格學習考勤和學習紀律，充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用。
(2)制定年度學習計劃，合理安排學習內容。首先，要更加自覺刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，其次要根據工作需要和自己實際，加強自然保護區、林業等業務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。
(3)積極參加各種培訓和集中學習，堅持自學與集中學習相結合，特別是堅持自學，進一步增加學習的主動性和實效性。做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的時間堅持理論學習，堅持在學中干、在干中學，做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”、“雙豐收”。
3、整改時限：從現在起制定學習計劃，學習計劃于5月底前完成，并認真加以落實。計劃明年底完成在**參加的***學習;計劃用2年的時間完成會計本科專業自學考試剩余的*門課程。
(二)關于思想不夠解放，創新意識不強的問題。
1、整改目標：思想進一步解放，在工作中能夠克服條條框框的束縛，創新意識明顯增強，能用全新的思維方式，與時俱進地開展工作。
(1)樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。
(2)利用一切機會(如到中國林科院學習等機會)，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。
(3)在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。
(4)在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。
3、整改時限：從現在開始，加強學習，按照我場的總體安排，利用機會到林科院等科研院所及濕地類型保護區學習充電，創新思路，開創性地開展工作。
(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題。
1、整改目標：采取多種形式加強與干部職工的交流，認真聽取他們的意見和建議，達到促進個人素質提高、改進工作的目的。
(1)建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改。
(2)加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。
3、整改時限：力爭在先進性教育活動結束前，與干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員至少開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。
(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題。
1、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執行黨風廉政有關規定。
(1)加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。
(2)加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
(3)嚴格執行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
(4)自覺接受組織和職工群眾的監督。
(五)關于調查研究做的不夠的問題。
1、整改目標：調查研究工作不斷深入，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。
(1)加強政治理論和業務知識學習，不斷提高政治理論和業務水平。
(2)認真執行調查研究工作制度，結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，選準影響保護區發展的題目，加強調查研究。做到每年寫出1-2篇高質量的調研文章。
(3)在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題。
1、整改目標：領導藝術和領導水平要有明顯提高。
(1)加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。
(2)改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。
3、整改時限：20年底前，學習1-2部關于提高領導藝術和領導水平的著作，并將其作為一項基礎性工作，邊學邊改，穩步提高。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇五
為創建安全文明校園，營造良好的教書育人環境，為徹底根除安全隱患，保證師生在校生命、財產安全，保證教學秩序的正常化、規范化。中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：
一、學校存在的隱患。
1、校門鎖子不用鑰匙就能打開。
2、去操場的小門頂端背面水泥皮破損松動，操場內有小石塊等雜物。
3、操場內堆放有燃放煙火爆竹的殘留物。
4、供暖鍋爐沒有質檢部門檢驗報告。
學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、我們已經重新更換了新鎖子，值班領導加強巡視、出入登記。
2、學校已經聯系村委，派專門的人員，把破舊的水泥皮全部去掉，重新修復完整。操場內的小石子等大家一起撿干凈。
3、操場內堆放的燃放過的煙花爆竹殘留物，已經收拾干凈。
4、供暖鍋爐已經聯系村委上報質檢部門，等待檢驗。
三、今后打算。
今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。
為進一步加強學校及周邊安全隱患排查和整治，預防安全事故的發生，中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：
一、學校存在的隱患。
1、幼兒園有講臺。
2、幼兒玩具(吊環、秋千)焊口開裂。
3、幼兒園地溝蓋板不符合要求。
學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、幼兒園的講臺已經聯系村委，派人在昨天拆掉，并整修了地面。
2、幼兒園的玩具已經找焊接工人進行了加固。
3、幼兒園的地溝蓋板已經重新焊接上了新鐵蓋板。
三、今后打算。
今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。
我們在以后的工作中將一如既往，始終堅持“安全生產責任重于泰山”的主導思想，切實抓好我校的安全工作，創建平安和諧的校園。
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突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇六
自2010年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
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表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇七
我所按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。經過學習教育和深入思考，全體人員對開展“影響發展環境干部作風突出問題集中整治”教育活動有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題。
1、對于政治理論、法律法規和各業務知識的學習重視程度不夠，學習的自覺性、主動性、積極性不夠，不能持之以恒地堅持理論和業務學習，要用什么就學什么。
2、工作中創新意識不強，領導說怎么辦就怎么辦，按部就班，只安于做好領導交代的任務和自己分內的工作，不處問題，超前意識不強。
3、工作積極性不強，缺乏主動性，按部就班。
二、今后的整改措施。
1、除了積極參加單位組織的學習外，還要利用休息時間進行自學。勤奮好學，學以致用。
2、學習領會政治理論、黨的文件精神、法律法規和各業務知識，不斷拓寬知識面，提高業務能力。
3、工作中注意收集資料，加以分析研究，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
4、要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
5、強化政治意識、規矩意識，及時學習，強化學習，主動作為。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇八
一是形式主義。群眾反映最突出的是追求形式,缺乏實效,追求虛名,實踐虛擬工作,缺乏工作落實。第二，官僚主義。群眾最不滿意的是搪塞太多,效率低,無所作為,不負責任。第三是享樂主義。基層和群眾最能反映的是，一些領導干部安于現狀，貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。第四，奢侈化的趨勢，主要是因為條件好，很多方面都做得過火，奢侈浪費。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一、針對存在的“在學習和深入基層方面流于形式”的問題，要從以下方面加以整改：
1、擯棄學習追求形式的壞習慣，端正學習態度，靜下心來學習黨的路線、方針、政策，學習老齡工作的理論和知識，養成把學習當成樂趣、當成生命重要組成部分的好習慣，持之以恒、堅持不懈，在取得成效上下功夫。從現在開始，長期堅持不懈的做到踏踏實實去學，把學習當做工作中的重要任務，每學期讀一本有關老齡工作的法規、制度、實踐經驗等內容的書籍，經常性的瀏覽省委老干部局業務網站，通過學習增長才干，提高駕馭工作的能力。
2、擯棄走馬觀花式的下基層，踏踏實實沉下去，工作重心下移，深入到校區和老同志中去，與老同志多接觸多交流，聽取老同志的意見和建議。從本學期開始，到聯系校區每月不少于1次，到非聯系校區每學期每校區不少于1次，多多參加各校區的各種活動。
二、針對存在的“在工作作風不夠深入，缺乏迎難而上、解決問題的信心和勇氣”和“安于現狀，對工作缺乏深層次的思考和鉆研，缺乏開拓進取精神”以及“高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。有的工作有時只求完成、不求更精”等問題，必須從以下方面加以整改：
1、培養深入細致的思想作風和工作作風，不怕困難、勇于面對，努力解決離退休老同志的合理訴求。從現在開始，提振精神狀態，改進工作作風，對工作中發現的問題和矛盾不推諉、不回避，力爭及時圓滿解決。
2、大膽創新，銳意進取。走出“靠經驗工作”的慣性，培養與時俱進、開拓創新的精神狀態，善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足。能不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。
3、認真對待每一項工作，提高工作質量，把高質量地履行崗位職責、完成各項任務視為自己的天職，樹立精益求精的意識。每一項工作都力求保質保量，讓老同志滿意，組織上放心。
三、針對存在的“吃苦耐勞之心弱化，進取心淡化，‘懶’字抬頭”問題，必須從以下方面加以整改：
克服懶散思想，進一步確立奉獻精神，把崗位看作是一種責任，看作是一種奉獻。做到嘴勤、腿勤、眼勤、手勤、腦勤，有勤奮進取的工作狀態。勤奮振作，力戒享樂主義，塑造的昂揚向上的精神狀態。
四、針對存在的“艱苦奮斗、精打細算意識淡化，不愿意用舊設備，對辦公條件的要求高了”的問題，必須從以下方面加以整改：
厲行節約，防微杜漸，從小事做起，從細節做起。工作中堅決杜絕奢靡思想和浪費現象，保持艱苦樸素的本色。清正廉潔，杜絕奢靡之風，塑造風清氣正的環境狀態。
通過認真深挖查擺，本科室同志在“四風”等方面，存在以下五個突出問題。
(一)在形式主義方面。學風不夠端正，學用時有脫節;時有“學而不習”現象，文件資料看一遍了事，沒有深入地學習理解，流于形式;思想上對形式主義的抵制不夠堅決。
(二)在官僚主義方面。長期主要從事人事工作，深入基層調查研究不夠，對基層情況了解不夠。
(三)在享樂主義方面。有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近年來，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭。
(四)在奢靡之風方面。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈，下班后忘關電腦、文件重印浪費紙張等現象時有發生。
(五)其他方面存在的問題。一是理論學習不夠深入，理論與實際聯系不夠緊密，對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀材料，靜下心來仔細研讀不夠;閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。二是宗旨觀念不夠牢固，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，有時不能正確對待一些批評意見。三是服務水平有待進一步提高，人事工作是為全局職工服務的，工作中主動服務的意識還不夠強，對細節的追求還不夠。
整改措施：
五、加強理論學習，堅定理想信念;提高黨性修養，扎牢宗旨意識;改進工作方法，提高服務水平。
總之，在以后的工作中，人事科全體同志將利用好這次深刻查擺“四風”等突出問題的機會，認真落實整改措施，切實解決突出問題，達到預期實效。請予以監督!
作為一名黨員教師，肩負著教書育人的重要責任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過學習、查擺、對照，雖然為學院的師生和學院的發展做了一些工作，也取得了一些成績，但與組織的要求和師生的期盼還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。
通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見，認真學習理論，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的。按照建工院黨委要求，制定個人整改方案，做到整改有任務、目標有要求、推進有措施、完成有時限。
按照《黨章》，對照黨員先進典型，結合本職工作，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。
1.日常管理工作中表現出浮躁，調查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎工作重視不夠，也缺乏有效的措施。在困境面前，缺乏調查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進。有時借鑒兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。由于崗位工作時間短，苦難面前，有時還一定程度地表現出依賴性，依賴學院黨政一把手，魄力不夠，底氣不足。
2.繁重教學任務和繁雜的管理工作交雜起來，存在以會議貫徹會議，有重布置，輕督促，忽視檢查的情況。在教學管理中，有時對教學秘書和教務員上交的材料核實不夠細致全面，存在一些疏漏，工作方式有待進一步扎實細致。重視與教師間的交流，忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師;參加學生第二課堂活動比較多，到學生食堂用餐、到宿舍比較少;與學生的溝通主要在某些問題出現之后，有點被動。
3.服務意識較強，服務方式缺乏創新。有時在處理緊急而又糾結的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。
4.面對學院發展滯后的現狀，缺乏攻堅克難的勇氣;面對部分老師的渙散，怯于管理，抓管不嚴。
通過調研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查擺了工作中的主要問題，對這些問題，組織和同志都本著治病救人的方針給與了我極大的幫助，通過對問題的分析，本人認為有些問題平時自基本沒有意識到。反映的和分析查擺的主要問題，對我提高個人黨性修養和業務工作能力是大有裨益。作為一名黨員干部，問題面前決不退縮，將認真分析問題及其產生原因，明確了今后的努力方向，按照黨委要求，切實做到“整改有任務、目標有要求、推進有措施、完成有時限”。
(一)針對理論學習不深入，業務學習上不系統，缺乏自覺性、主動性。
整改目標：理論學習不斷深入，自身政治理論水平和業務水平不斷提高，理想信念更加堅定。
整改措施：制定可行的學習計劃，堅持學習經常化、系統化。認真《黨章》和黨建理論，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南。堅持理論聯系實踐的優良學風，用實踐來檢驗學習的效果。
整改時限：學習計劃于20xx年3月底前完成，并長期將學習堅持下去。
(二)針對調查研究工作不深入和工作浮躁問題。
整改目標：調查研究工作不斷深入，各項工作的科學性、針對性不斷提高，深入研究，避免工作急躁和浮躁。
(三)針對與學生的溝通不足和不具體的問題。
整改目標：經常深入學生，進教室、進食堂、進宿舍，探求與學生有效的溝通方式，認真聽取他們的意見和建議，為教風、學風、校風建設獲取第一手資料和信息。
整改措施：每學期至少參與兩次學生座談會，深入課堂聽課不少于5次，進食堂不少于3次，深入宿舍不少于10次，關心學生的學習問題、生活問題和心理問題，傾聽他們的意見、建議和批評，并及時整改。
整改時限：20xx年全年，并將“進教室、進食堂、進宿舍”，長期堅持下去。
整改目標：提高服務意識，創新工作思路和方法，開創工作新局面。
整改措施：樹立開拓創新的精神，進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。充分發揮主觀能動性，想問題辦事情立足實際，大膽探索，創造性地開展工作。面對問題和困難，勇于擔當。
整改時限：從現在開始，長期堅持建立深入基層的工作計劃，繼續走好群眾路線。振奮精神，加倍努力，出色完成崗位職責。
根據xx、省委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自6月啟動以來，通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，近期重點學習了**系列講話精神，學習《中共xx關于加強和改進黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等。在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。
1、形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。
2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。
3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。()工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位不好不要去，艱巨的工作不好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。
4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。
1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用**理論認識問題、解決問題的能力。
2、理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。
3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業務知識、學工作方法，把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優秀的共產黨員，做一名為人民服務的好干部。
2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統攬工作。充分發揮工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于全部工作中，(中華勵志網)始終站在廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發展好廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助群眾解決生產生活困難、打開工作局面。
3、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實xx八項規定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實xx八項規定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益*大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。
去年以來，浙江省杭州市結合查處的“四風”問題典型案例和數據，深入分析了當前“四風”問題特別是隱形變異“四風”問題產生的原因，探索治理之策。
當前隱形“四風”的主要表現及成因。
在收送節禮方面，出現更為隱蔽的送禮“神器”，比如，搭上“互聯網+”的快車，利用微信紅包、物流快遞、支付寶轉賬、電子充值點券等方式收送禮金、禮品等。在公款吃喝方面，有的轉移到企業食堂或個人家中，開銷讓下屬企事業單位或服務管理對象買單，有的村（社）表面上是零招待，卻把賬轉移到項目工程或在專項資金中報銷。在違規配備使用公車方面，有的用套牌或假車牌隱藏公車身份，公務用公牌，私用換私牌或不掛牌。
剖析隱形“四風”產生的原因，主要有四個方面：
思想認識不高。有的黨員干部“官本位”思想根深蒂固，特權思想比較嚴重，沒有認識到黨員干部應比一般公民有更高標準和更嚴要求。有的黨員干部宗旨意識淡薄，認為地方經濟條件好了，自己應該多一些安逸、多一些享受。有的認為落實中央八項規定精神只是一陣風，正風肅紀只是查處極少數，而且自己行為隱蔽，不會被查到，存在僥幸心理。
經費管理不嚴。有的重要部門、重點崗位公務資源管理和“三公”經費支出不公開、不透明，特別是與隱形“四風”聯系緊密的公務資源管理和“三公”經費支出，不少單位公開程度仍然不足。有關監督管理制度執行不力，加之目前機關財務預算科目繁多、項目資金來源多元，接待費用、日常支出、項目經費核銷多頭，使有的“三公”經費即使公開，也是藏頭去尾、若明若暗，群眾看不懂、摸不透。
制度建設落后。相關制度建設不細化不具體、不系統不配套或落實不力。一是上級有規定，各級不細化，比如中央印發了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，省委、市委都出臺了《實施細則》，而有的縣（市、區）就沒有再結合本地實際，進一步細化。二是過去有規定，隨著形勢的發展，已不適應要求，起不到制約監督作用，卻未及時修訂。三是有的雖然有了一些制度規定，但尚未形成一環扣一環的制度鏈、制度網，難以發揮整體作用。四是有些人明明知道有制度規定，卻想方設法鉆制度的空子，導致“破窗效應”。
人情文化影響。有的地方之所以“四風”問題禁而不絕，與這些地方的社會文化、傳統習俗密不可分。最主要的有三種：一是人情文化，越到基層，辦事越講人情，請客送禮的風氣越盛行。二是圈子文化，不少地方講究“小圈子”，有的聯系緊密、頻繁吃喝聚會。三是隨大流文化，不少人習慣于跟風走、隨大流，認為社會大環境就是那樣，有人這么干，他也跟著干。
治理隱形“四風”的對策。
糾正各種隱形變異的“四風”問題，必須按照全面從嚴治黨的要求，在堅持中深化，在深化中堅持，以抓常、抓細、抓長的韌勁，創新監督執紀方法，持之以恒，努力構建不敢、不能、不想的有效機制。
一是堅持全面從嚴，層層壓實作風建設主體責任。建立健全黨委作風建設主抓直管機制，推動主要領導和班子成員認真履行“第一責任人”責任和“一崗雙責”。健全完善定期分析、廉情抄告、廉政約談等機制制度，定期分析黨員干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，采取個別約談、打招呼、寫檢查等方式早提醒、早教育、早糾正。
二是堅持以案施教，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。加大通報曝光力度，深入開展個案剖析和條規解讀，進一步發揮警示、教育作用。緊盯違規收送禮品禮金、違規配備使用公務用車和違規公款吃喝等當前最為突出的“四風”問題，緊盯工程建設、行政審批、資金資產資源管理等領域，企事業單位和鎮（街道）、村（社區）等重點對象，緊盯元旦、春節、端午、“五一”、中秋、國慶假期等重要節點，加強檢查，堅決落實“一案雙查”制度，嚴格實施問責。
三是堅持對癥下藥，創新監督執紀的方式方法。建立健全督查機制和部門聯合檢查、信息共享等常態化工作機制。利用大數據關聯分析，提高甄別隱形“四風”問題線索的能力。發揮派駐機構的作用，著力打造查糾“四風”問題前哨站。推進“四風”問題案例庫建設，提高定性量紀準確度。創新處理通報機制，建立健全分類處理、定期通報工作機制。對苗頭性、傾向性“四風”問題，堅持抓早抓小，靈活運用約談函詢、警示誡勉等措施。對禁而不絕的“四風”問題，堅持露頭就打，點名道姓通報曝光。對隱形變異的“四風”問題，堅持現形就抓，層層剝開“四風”隱身衣。
四是堅持群眾參與，合力推進黨風政風與社風民風一起轉。加大反“四風”宣傳力度，引導廣大干部群眾積極支持和參與糾正隱形“四風”問題。拓展群眾監督渠道，推動鄉鎮（街道）打造高效、便捷、暢通的舉報平臺，完善快查快糾“四風”問題工作機制。擴大黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，深化廉政文化建設，發揮好德治禮序、鄉規民約、家規家訓的教化作用，積極培育社會新風，以優良的黨風政風帶動民風社風。
黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”與自己的思想和工作實際相聯系，結合學院專題民主生活會上學院師生的意見和建議，我對照查找了自己的思想之陋、行為之垢，剖析了自己存在的“四風”問題及思想根源，提出如下整改措施：
形式主義方面，要求自己：
真抓實干，不擺花架子，重實效;言必信，行必果;分清形式和形式主義的區別，工作中講究一定的形式是必要的，但一定要杜絕形式主義，要以求真務實的態度做好自己的本職工作。
官僚主義方面，要求自己：
每學期至少召開一次教師座談會、一次學生座談會，及時了解教師及學生的需求;。
每學期至少參加一次學院各專業的教研活動;。
每學期至少一次走訪學生公寓，了解學生生活情況，及時知曉學生的訴求;。
參加學生社團活動不少于一次;。
享樂主義方面，要求自己：
結合學院的制度建設，規范學院各項經費的支出，在各種公務活動中，嚴格執行財務制度：外埠出差以動車和打折機票為主，市內以公共交通為主，住宿以普通酒店為主，不該吃的飯堅決不吃，不該接受的禮物堅決不收，實在推不掉，應上交學院。
奢靡之風方面，要求自己：
按《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《上海市高校領導干部廉潔自律若干規定》，《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》以及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，《上海理工大學處級領導干部廉潔自律若干規定》的有關精神時刻提醒自己，現在沒有不代表今后永遠沒有，要嚴格自律，警鐘長鳴。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇九
為確保專項整治工作取得實效，著力抓好整改落實這個重要環節，現就查擺出的突出問題，制定如下整改方案。
一、查擺重點問題。
落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面。
1、政治敏銳性不強,在落實政治紀律上還有差距。比如，在當前高壓反腐的新常態下，一些領導干部和民警工作中縮手縮腳，遇到問題作為和擔當精神不足。比如，一些領導干部認為自己位卑言輕，過去沒有今后也不會做違反政治紀律的事，一些基層民警認為自己無職無權，尚沒有腐敗的條件。比如，一些領導干部對基層一些違反政治紀律的問題不能立即予以糾正；個別民警政治觀念有所淡化，黨性原則不夠強，對社會上流傳的一些消極言論、小道消息和絡上的一些政治謠言沒有進行堅決抵制。
2、黨內生活制度化、常態化還不夠。存在重具體問題解決、輕組織生活現象，組織生活會制度化、常態化、實效性方面做的不到位。平時，圍繞黨的政治紀律、組織紀律以及班子建設的實際狀況專門召開組織生活會進行討論研究的少。比如，批評和自我批評的武器沒有充分運用起來，班子成員之間互相坦誠開展批評還是不多，開展自我批評有時正視問題不夠，對自己意識形態、黨性覺悟方面的問題查擺剖析不足，互相批評也是點到為止。
3、執行民主集中制不很到位。班子對民主集中制認識不十分到位。在集體研究決策時，主要領導發表意見多，其他班子成員發表不同意見少；班子成員對自己分管范圍內的事發表意見和看法多，對不是自己分管的事發表意見看法少。
4、落實“兩個責任”隊伍整體思想認識還不很到位。局黨委積極謀劃、多次召開專門會議對黨風廉政建設進行研究，始終統一思想，積極推進落實，落實“兩個責任”在黨委層面已經積極行動起來了。各所隊長對此也有了一定的認識，有了觸動，感覺到了黨風廉政建設責任落實的壓力，但還處于一種被動狀態，黨委安排部署什么，就做什么，積極主動性還不夠。一些民警對落實“兩個責任”認為這是領導的事情，與己沒有什么關系，思想認識還有差距。
5、執紀問責剛性約束還不足。支持紀委查辦案件的力度還不夠，尤其是支持紀委主動上手查、主動發現線索立案查方面力度還不夠。現在查辦的案件大部分是浮出來的，主動深挖的少。對部分民警組織觀念淡薄、紀律作風渙散、漠視條例禁令和規章制度，對上級的命令決定、安排部署和要求，有令不行、有禁不止，政令警令傳遞不暢等問題采取措施力度還要進一步加大。同時，廉政警示教育的方式方法不十分靈活，以身邊人、身邊事警示廣大民警廉潔從警方面還做的不夠，教育針對性、實效性不強。
執行中央八項規定精神反對“四風”方面。
6、整改落實還有不到位之處,執行“八項規定”還不徹底。群眾路線教育實踐活動后，思想有所松懈，某些方面執行得還不夠堅決和嚴格。比如，班子成員深入基層一線調查研究不夠，安排部署強調多，執行落實少。
7、“四風”問題樹倒根存。各級領導官僚做派和形式主義仍然存在，深入基層檢查督導少，現場研究解決實際問題少。享樂主義、奢靡之風沒有得到徹底根治，一些所隊長工作標準不高、習慣養成不好、傳幫帶作用發揮不明顯，見怪不怪、習慣性漠視存在的問題；浪費現象不同程度存在，小到一張紙、一度電，大到單警裝備、警用車輛，只要姓“公”，就少有人節約愛護。
8、領導班子“軟、懶、散”還沒有徹底根治，官。
本位思想依然存在。比如，有的所隊領導思想境界不高，在其位不謀其政，整天渾渾噩噩、麻木不仁；黨性觀念不強，思想動機不純，考慮個人問題多，天天想著要職級要待遇，就是不認真考慮工作。比如，有的所隊領導不敢動真碰硬，總當“老好人”，隊伍管理不嚴、制度執行不剛，不想管、不會管，也不愿管隊伍。
9、隊伍作風不能完全適應新常態。紀律作風“稀、拉、松”現象還沒有徹底根治。有的所隊領導班子不認真履行一崗雙責，責任心不強，大局觀念不強、執行落實不到位，對工作不跟蹤不落實，滿足于應付，滿足于當“太平官”、“逍遙官”，碌碌無為、得過且過；有的民警為警不為，不求有功、但求無過；有的民警推推動動、推也不動，對工作安排打折扣、搞變通、敷衍應付，凡事講待遇，不給待遇不工作。
10、內務管理常態化還需加強，“臟、亂、差”等問題稍有松懈就可能反彈。基層所隊內務管理標準不高、要求不嚴，不能及時發現和整改存在的問題。內務“臟、亂、差”整治常態化堅持上還不夠，檢查時候緊、檢查過了相對就松，定期不定期督導檢查力度還要加大。
選拔任用干部方面。
11、干部選拔任用還不夠規范。對新時期如何選拔任用公安機關領導干部研究不深不透，全局還沒有出臺干部選拔任用相關規定，選拔干部的一些限制條件如信息化考試、廉政測試等執行還不到位，一些干部的調整和任用也沒有經過政治部門考核。
12、對干部隊伍培養還不到位。重視現有干部的使用，對年輕干部的培養不夠。抓基層班子更多注重抓一把手，對基層其他班子成員抓得不夠，更多地注重了責任的傳導，調動積極性、主動性和能動性做的不夠，更多地注重了提出要求，給予建議和辦法不多。比如，對民警的培訓不分層分級，針對性不強。
13、隊伍管理還不夠嚴格。面對新形勢下民警思想受社會不良影響較大的現狀，黨委研究的不深不透，隊伍管理缺少針對性的有效抓手，從點滴和日常狠抓隊伍的習慣養成還不到位。事業人員和協警在公安隊伍中占不小的比例，對他們的管理還不很到位。
14、從優待警還不夠。對基層民警的關心和愛護做得還不夠，處分警示多，維護民警合法權益少，強調要求多，舒緩壓力少，增強民警的認同感和歸屬感方面措施不多，隊伍向心力不夠。
規范權力運行方面。
15、執法不公、執法不嚴、執法不規范等問題不。
同程度存在。一些所隊領導和民警法治意識有所淡化，執法水平不高，執法思想不端正，執法辦案不作為、亂作為、慢作為、不公正、不規范、不認真、不負責的情況時有發生。
16、對權力的制約和監督還不到位。比如，對執法各個環節的全過程監督還不夠細，所隊長對民警的執法監督還不到位，更多地注重了執法辦案的實體，有時輕視了執法辦案的規范程序。比如，對基層一線單位和民警執法不規范的行為自己發現、自己糾正、自己查辦的力度還不夠。
服務人民群眾方面。
17、服務群眾意識還需加強。一些民警特權思想嚴重，服務群眾“最后一公里”問題解決還不徹底，門是好進了、臉也好看了、話也好聽了，但事情還是比較難辦；少數民警推諉扯皮、效率低下。
18、警民關系還不夠密切。群眾工作能力不強，服務水平不高。比如，掃黑除惡、掃痞除霸排查還不夠深入，發動還不夠廣泛，重拳出擊的力度還不夠。比如，各級領導常態化接訪還不到位，對待上訪群眾有畏難和厭煩情緒，真正沉下身子研究解決問題的力度還不夠。
突出“三個塑立”，樹立正確的風氣導向。
1．在黨員干部中樹立正確導向。深化學習討論，對全局黨員干部、民警、事業人員、暫住人口協管員、協警等各種身份工作人員797人分11批進行集中封閉培訓，加強政治理論學習，強化思想教育和忠誠教育，全面學習掌握習近平總書記系列重要講話的核心要義和精神實質，深入學習中央領導集體的優良作風，力求全局上下提高認識、凝聚共識，轉變思想、轉變作風，著力解決落實“兩個責任”、強化隊伍管理和紀律執行“上熱下冷”現象，奠定抓好黨建的堅實基礎。同時，以身邊人、身邊事警示教育全體民警，引導廣大民警樹立正確的從警觀、權力觀、價值觀。出臺全局干部選拔任用的有關規范，使干部任用選拔和調整透明化、制度化，堅持“三個一批”組合拳，盡快形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人導向。
責任領導：
責任單位：政工監督室、警務督察室。
責任人：xx。
整改時限：xx年3月31日前。
廳“六條警規”，進一步開展和引深紀律作風教育整頓工作，以各級領導班子為重點，延伸到全體民警，抓早、抓小、抓苗頭，規范民警“八小時”內外的行為，做到早發現，早解決，以領導帶頭、所隊長和黨支部書記跟進、帶動全體民警從小事做起、從點滴改起，堅決克服見怪不怪等不良習慣養成，形成崇尚實干、廉潔自律、以上帶下、率先垂范的良好作風。
責任領導：局黨委班子成員。
責任單位：各所隊室、各黨支部。
責任人：各所隊室負責人、各黨支部書記。
整改時限：立即整改，長期堅持。
3．在全縣上下重塑公安形象。出臺問責暫行辦法，嚴查違法違紀，要勇于亮劍，高標準嚴要求強化追責意識，嚴格追究問責，堅持歪風必剎、違紀必究，不論涉及什么人，只要觸犯黨紀國法，都要一查到底、嚴肅追究、絕不姑息；要嚴肅整治“為官不廉、為官不為”的問題，旗幟鮮明地樹立“德才兼備、以德為先、以廉為基”的用人導向，讓廣大干部專心謀事、用心做事，在干事創業中求進步、求發展；堅決糾正不干事、不擔責、不作為的錯誤認識，同時出臺從優待警辦法，認真落實從優待警各項措施，增強民警的職業認同感和自豪感，進一步激發隊伍活力，提振整體士氣，自上而下著力形成勇于擔當、善于作為、士氣高昂、干事創業的良好氛圍。
責任領導：
責任單位：紀檢監察室、政工監督室。
責任人：
整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。
從嚴落實“兩個責任”，形成和保持反腐高壓態勢。
4．認真落實“兩個責任”。以“一點兩措施”為抓手，逐步找全找準責任點和風險點，進一步完善管控和監督措施，推動“兩個責任”落到實處。加大監督檢查力度，狠抓約談、宣講、述責述廉、責任追究等制度的完善和落實。認真履行“一崗雙責”，強化基層班子建設，層層分解任務、層層傳導壓力，力求全警動員，人人壓實責任。嚴格責任追究，對黨風廉政建設重視不夠、虛于應付、執行不力的單位和民警嚴肅問責。
責任領導：
責任單位：局黨委、局紀委。
責任人：各所隊室負責人、各黨支部書記。
整改時限：立即整改，長期堅持。
5．強化案件查辦。始終保持反腐敗的高壓態勢，堅持以“零容忍”態度懲治腐敗。出臺紀檢監察工作辦法，加強紀檢隊伍建設，配齊配強紀檢干部，將紀檢監察工作有效延伸到基層所隊和支部，進一步加大自查案件的查辦力度，做到有案必查、有腐必懲、有貪必肅。不斷加大對容易出現腐敗問題的重點單位、崗位、環節、人員的督察檢查力度，一經發現，及時查處違反政治紀律、組織紀律和人民警察紀律的行為。
責任領導：趙承衛。
責任單位：局紀委。
責任人：
整改時限：立即整改，長期堅持。
6．強化黨建。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，全面把握、認真研究黨建工作的突出問題和機制措施。加強基層基礎建設，重新換屆選舉10個基層黨支部；加大黨建工作硬件投入，設立專門的支部活動室；抓好支部班子建設，配齊配強支部委員，形成黨委統一領導、支部齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。以黨委班子成員帶頭，積極參與支部活動，帶動全體黨員干部認真開展支部活動，充分發揮支部戰斗堡壘作用，發揮黨員先鋒模范作用，增強隊伍凝聚力和向心力，力求“兩個責任”通過支部落實到全體民警。
責任領導：左月琴。
責任單位：政工監督室、各黨支部。
責任人：
整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。
建立科學嚴密規范的執法、決策權力運行機制。
7．健全執法責任制。建立健全執法權力和執法責任清單，將法律賦予的執法職責細化分解到每個執法單位、每個執法崗位、每個執法環節，切實做到職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效。完善執法臺賬和法律文書制作、使用、管理制度，充分利用執法辦案信息系統、現場執法記錄儀、視頻監控設施等技術手段，強化對執法活動全過程的記載，確保所有執法工作都有據可查、所有執法活動都可回溯式管理。出臺案件主辦民警制度，建立信訪案件反思剖析倒查制度和冤假錯案責任終身追究制，對有故意或者重大過失的執法辦案人員進行終身追責。努力快速發現、及時糾錯，最大限度減少濫用權力造成的損失。對苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、函詢、誡勉、教育，防止小錯釀成大錯；對已形成事實并造成嚴重后果的，嚴肅按照黨紀政紀問責追責，涉嫌違法犯罪的要嚴肅依法查處。
責任領導：
責任單位：法制室、紀檢監察室。
責任人：xx。
整改時限：xx年3月31日前。
8．健全依法決策機制。嚴格重大決策法定程序，完善執法權力運行機制，制定案件集體研究制度和審核把關制度，規范執法行為，有效杜絕關系案、人情案、金錢案等違法違紀現象的發生。堅決抵制權力對公正執法的干擾，建立領導干部干預執法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。健全執法質量考評和執法責任追究制度，按照“誰辦案誰負責、誰主管誰負責、誰審批誰負責”的原則，嚴格追究過錯責任。進一步深化行政審批制度改革，精簡、取消、下放一批行政審批事項，提高審批效率和辦結水平。
責任領導：
責任單位：治安管理大隊、法制室、消防大隊。
出入境管理大隊。
責任人：安金宙、賈東祥、張鵬宇、張金娥。
整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。
9．全面強化權力運行日常監督。強化內部監督，堅持重大事項集體討論決定，有效制衡權力，防止越權、濫權、擅權問題發生。落實黨內監督制度，建立健全針對監督部門和監督崗位的監督機制，消除監督盲區，提高監督效能。加大警務公開力度，在確保國家秘密、警務秘密的前提下，進一步創新公開方式、暢通公開渠道，最大限度地公開執法依據、執法程序、執法進度、執法結果，做到以公開促公正、以透明保廉潔。進一步完絡服務平臺建設，為群眾提供公開透明、便捷高效的服務。
責任領導：
責任單位：局黨委、法制室、政工監督室。
責任人：黨委班子成員、賈東祥、梁卓英。
整改時限：立即整改，長期堅持。
(四)堅持不懈從嚴治警。
10．嚴明黨的政治紀律、組織紀律。牢固樹立黨章意識，進一步創新方法、注重實效，實現黨的政治紀律、組織紀律教育的經常化、制度化，進一步嚴肅黨內政治生活，經常性開展批評與自我批評，不斷提升班子執行黨的紀律的自覺意識。
信力進一步提高、人民群眾滿意度進一步提升。
12．強化督導檢查。強化督察隊伍建設，出臺警務督導檢查制度，明確督察重點和內容，開展經常性、高頻率的督導檢查，充分利用禁閉、停止執行職務等措施，全力強化事前、事中、事后的監督，并將督導情況在全局進行通報，發現民警違規的，高鐵車站、汽車站等重點要害部位的反恐能力和水平，積極推進“大國保、大反恐、大安全”工作格局。
責任領導：
責任單位：
責任人：
整改時限：立即整改，長期堅持。
16．抓好基層基礎這一中心。扎實推進社區警務工作，加強流動人口、出租房屋、九小場所、人員密集場所等的治安管理，著力夯實公安基礎工作；探索建立扁平化、高效化指揮機制；強化打擊專業型隊伍建設，有效整合技偵、偵、情報、技術、視頻、警犬等警種職能，著力服務刑事專項打擊。同時，強化刑偵與派出所、巡特警的通力協作，打防一體、打防聯動，著力提升公安機關履職盡責能力和水平。
責任領導：
閆峰、郝俊秀、劉興政。
責任單位：治安管理大隊、指揮中心、刑事偵查大隊。
古城治安管理大隊、巡特警大隊、各派出所。
責任人：張志海、趙海嘯、李志濱、安金宙、張超文。
各派出所負責人。
整改時限：立即整改，長期堅持。
17．抓好治安防控這一要務。加快全縣高清視頻監控建設進度，積極探索ptu巡防模式，堅持最大限度屯警街面，加強內部單位和基層組織保衛力量建設，充分調動社會力量，形成群防群治的良好局面。
責任領導：許恩勃、冀大政、閆峰、郝俊秀、劉興政。
責任單位：治安管理大隊、巡特警大隊。
古城治安管理大隊及各派出所。
責任人：安金宙、張超文、古城治安管理大隊。
各派出所負責人。
整改時限：xx年3月31日前。
18．抓好專項打擊這一重心。按照上級部署，結合平遙實際，集中開展以“打擊黑惡勢力犯罪、打擊毒品犯罪、打擊涉眾型經濟犯罪、打擊多發性侵財犯罪，整治交通安全隱患、整治消防安全隱患、整治爆炸等危險物品安全隱患、整治公共復雜場所安全隱患”為主要內容的“四打四整治”，始終保持嚴打高壓態勢不動搖，全力整治社會治安，有效維護我縣社會治安大局持續穩定。
責任領導：王文潔、許恩勃、冀大政、任志強、閆峰。
郝俊秀。
責任單位：刑事偵查大隊、交警大隊、治安管理大隊。
經濟犯罪偵查大隊消防大隊。
責任人：張志海、薛景文、安金宙、趙瑞東、張鵬宇。
整改時限：xx年3月31日前。
19．抓好服務管理這一窗口。以“雙爭”活動為契機，不斷強化窗口民警的服務意識，以“兩集中、兩到位”為抓手，出臺戶政便民利民措施，積極推行首問負責制，辦理證照“一站式”服務工作模式，最大程度簡化辦事程序，減少審批手續，不斷提高服務管理水平。
責任領導：許恩勃、閆峰。
責任單位：治安管理大隊、出入境管理大隊、消防大隊。
責任人：安金宙、張金娥、張鵬宇。
整改時限：xx年3月31日前。
三、工作要求。
堅持上下聯動。局黨委班子成員靠前指揮，對每條整改措施的重點工作、重點任務進行認領，親自過問、親自安排、親自部署。各所隊室負責人充分發揮表率作用，高度重視、帶頭整改落實，從習慣入手、從點滴改起，對整改過程中發現的違法違紀案件和問題依法依規嚴肅處理，形成領導帶頭、全警參與、分工明確、有序推進的工作格局。
切實促進工作。將開展專項整治整改活動與當前各項公安重點工作緊密結合起來，與貫徹黨委政府各項決策部署結合起來，與省委開展的學習討論落實活動結合起來，與維護社會穩定各項工作結合起來，特別是要與同步開展的公安機關“四打四整治”百日大會戰結合起來，制定相應的工作措施，落實工作責任，積極主動地進行整改提高，確保整改成果更好地服務于公安機關“四項建設”，為塑造良好公安形象，提升公安機關駕馭社會治安局勢的能力打下堅實基礎。
強化督導檢查。領導組辦公室將對專項整治整改情況采取重點檢查、隨機抽查等形式進行督導檢查，全面推進活動的深入開展。紀檢監察、督察部門要切實加大對整改工作的監督檢查力度，重點對整改任務是否明確、整改部署是否全面、整改責任人是否明責、整改措施是否落實等情況進行督導檢查。對整改任務認領、研究、部署、落實不到位的，要按照有關規定予以追責。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇十
(一)進一步夯實思想根基。
在開展整治過程中，黨委堅持深化理論學習，發揮黨委理論學習中心組的帶動作用，組織黨員領導干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統研讀黨的十九屆六中全會精神，跟進學習習近平總書記系列重要講話，深刻理解精神實質，精準把握核心要義。組織開展黨史學習教育專題培訓，開展"弘揚英烈精神銘記光輝歷史"網上祭掃、重溫入黨誓詞等一系列學習教育實踐活動。通過學習黨的理論、組織實踐活動等形式提升學習效果，達到學而思、學而信、學而行，不斷強化政治機關意識，把學習成果轉化為高度負責的政治責任和精神力量。
(二)進一步轉變工作作風。
黨委注重把培樹"嚴實細準快"的優良作風貫徹落實到工作的各方面全過程，教育引導各級黨員干部弘揚新風、攻堅克難、嚴格自律。在全局上下針對性開展作風問題"大排查"，重點圍繞工作中存在的形式主義官僚主義以及"庸、懶、散、浮、推、拖"等問題開展自查自糾。紀委加強監督檢查，深挖形式主義官僚主義隱形變異表現，既盯緊老問題，又關注新動向，持續保持高壓態勢，切實把作風建設成效體現到重大任務落實，體現到立足崗位做好本職工作，體現到日常平常經常，以作風改進推動工作提質。
(三)進一步落實便民舉措。
堅持把服務基層群眾作為改進作風的著力點，扎實推進"我為群眾辦實事"實踐活動。落實黨中央關于xxx重大決策部署，舉辦xxx專題講座，宣講相關法律法規和安全知識。落實"我為群眾辦實事"實踐活動要求，相繼開展xxxx、xxxx、xxxx等活動。在黨委帶頭強作風、傾心解難題的生動實踐中，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。
(四)進一步鞏固發展基礎。
堅持把建章立制作為固化作風建設成果的重要抓手，針對發現的問題，抓好規章制度立改廢。結合內部巡視"回頭看"問題整改，相繼制定、修訂《xxxxxx》《xxxxxx》《xxxx》等制度規定，切實將治理成果轉化成認識成果、實踐成果、制度成果。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇十一
?? 今年以來，xx區委認真學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神，按照黨中央和市委關于全面從嚴治黨的部署要求，堅持思想建黨和制度治黨同步發力，以抓好肅清黃興國惡劣影響進一步凈化政治生態工作和市委巡視“回頭看”反饋意見整改落實為主線，以解決管黨治黨中存在的突出問題為著力點，嚴字當頭、標本兼治，有力推動了全面從嚴治黨向縱深發展，黨內政治生態持續向好，為全區經濟社會各項事業發展提供了堅強政治保證。現將情況報告如下：
旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設作為黨的根本性建設，教育引導黨員干部自覺踐行“四個意識”，始終保持對黨絕對忠誠。
1.嚴明黨的政治紀律和政治規矩。堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把堅定執行黨中央和市委決策部署作為嚴明黨的政治紀律和政治規矩的具體檢驗。對黨中央重要會議、重大決策和市委部署要求，區委常委會議第一時間傳達學習貫徹，確保政令暢通。今年以來，區委常委會議涉及傳達貫徹黨中央和市委決策部署的議題76個，占總議題的35%，在貫徹落實京津冀協同發展重大國家戰略、推進供給側結構性改革等各方面對標看齊、強力推動。堅決擁護黨中央決定，堅決落實市委關于肅清黃興國惡劣影響進一步凈化政治生態的部署要求，堅持問題導向，認真制定實施方案，確定了4個方面、22條具體舉措，區委常委同志帶頭深刻反思、帶頭推動落實，分兵把口，動真碰硬，推動各項任務落實到位、見底見效。把政治整改貫穿市委巡視整改全過程，深入開展圈子文化好人主義、基層黨建突出問題、國有資產流失涉嫌利益輸送問題、不公開招投標指定熟人施工問題4個專項整治，先后9次召開區委常委會研究推動整改工作，開展4輪專項督查督辦整改落實情況，巡視整改工作取得明顯成效。突出政治巡察，按照“全覆蓋、無遺漏，橫到邊、縱到底，無死角、無盲區”要求，制定《十一屆xx區委巡察工作規劃》，把踐行“四個意識”的情況、黨內政治生活狀態、執行政治紀律和政治規矩情況作為重中之重，安排3個巡察組開展2輪常規巡察、巡察“回頭看”和1輪扶貧助困領域專項巡察，對在中央環保督察、“迎全運”等工作中貫徹執行黨中央和市委部署要求不力的17名干部嚴肅問責，不折不扣推動黨中央和市委決策部署在xx區落地生根。
2.嚴格執行黨內政治生活制度。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，發揚自我革命精神，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。貫徹落實《地方黨委工作條例》和市委有關要求，及時修訂《區委工作規則》和《區委常委會議事決策規則》，進一步規范議事規則和程序。區委常委會帶頭執行集體領導制度、“三重一大”集體決策制度，堅持發揚民主各抒己見、暢所欲言，形成決定堅決執行、一以貫之，區委主要負責同志嚴格落實末位表態等制度，切實做到民主和集中的有機統一。將執行民主集中制情況納入民主評議和基層黨建述職評議重要內容，對各單位執行民主集中制情況進行監督檢查。認真落實《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，制定印發《民主生活會流程圖》，對基本流程和要求細化明確。開展民主生活會召開情況專項檢查，對存在問題的31個單位、39名個人嚴肅批評、限期整改，責令3個單位重新召開民主生活會。貫徹落實《關于在全區建立“三會一課”紀實報告檢查制度的實施細則》等三個《實施細則》，設立4個基層黨建工作日常督查組，對全區各工委、黨委(黨組)及其所屬黨組織開展無死角、全覆蓋的督查，下發督辦單598件，推動黨內政治生活各項制度立起來、嚴起來、落實好。
3.大力培育正氣充盈的黨內政治文化。強力整治圈子文化，堅決鏟除危害黨的肌體健康的毒瘤。堅持從抓思想教育入手，以“反對圈子文化、克服好人主義”為主題，組織全區各級黨組織開展了兩輪專題討論，深刻剖析根源、危害，深入查擺突出問題，進一步增強了旗幟鮮明講政治的思想自覺和行動自覺。堅持用好組織手段拆圈子、破圈子。在區級機關開展區級領導干部親屬關系排查，在區屬處級單位開展違反任職回避規定問題專項整治“回頭看”。加大干部輪崗交流力度，著力破除圈子文化積弊。今年以來，交流輪崗處級干部114人次，對在同一街道、同一職級任職超過10年以上的處級干部全部進行了跨部門交流。研究制定了《xx區區管干部家庭成員信息登記備案辦法(試行)》，組織全區區管干部集中填報親屬中在區屬黨政企事業單位工作的情況，全面掌握干部的“親屬圈”，用制度機制鏟除圈子文化滋生的土壤。大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。發揮“學雷鋒、學焦裕祿”主題館陣地作用，組織全區各級黨組織開展各類主題教育活動38場;舉辦慶祝建黨96周年系列活動，選樹先進典型，弘揚新風正氣。在繁華場所、重點路段設置公益廣告宣傳點，投放廉潔文化公益廣告;打造13個廉潔文化特色社區;組織開展講述家風家訓故事、創作廉潔書畫作品、征集廉潔公益廣告等活動，著力營造以廉為榮、以貪為恥的社會氛圍。
把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內容，深入學習宣傳貫徹其豐富內涵、科學體系、實踐要求，為推動改革發展穩定各項工作提供堅實的思想保證、精神動力和智力支撐。
1.深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，按照習近平總書記“學懂弄通做實”的重要要求和市委書記李鴻忠“速度、熱度、廣度、深度”的要求，在全區迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九大精神的熱潮。第一時間召開區委常委(擴大)會議和全區領導干部大會學習傳達十九大精神;印發《關于迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮的通知》，對全區學習宣傳貫徹工作進行安排部署;將十九大精神作為黨委(黨組)中心組學習和區委黨校干部培訓的必修課，黨員領導干部堅持帶頭學，原原本本學、原汁原味學，真正學深悟透、融會貫通。成立區委宣講團，黨員區級領導以身作則、以上率下，推動十九大精神進企業、進機關、進校園、進社區、進軍營、進網站，截至目前，宣講團共宣傳宣講84場;充分利用“xx區政府門戶網站”和“微博、微信”等網絡媒體，綜合運用文字、圖片、視頻等手段，多維度宣傳黨的十九大精神，營造了鋪天蓋地、熱氣騰騰的濃厚氛圍。堅持對標對表看齊，召開區委十一屆六次全會，審議通過《關于深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神全面落實市委十一屆二次全會部署要求奮力推進習近平新時代中國特色社會主義思想在xx生動實踐的決定》，推動十九大精神在xx區落地生根。
2.扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。緊扣“學”的內容，組織黨員干部持續深入學黨章黨規、學系列講話。充分發揮黨委中心組理論學習的主陣地作用，制定《xx區進一步規范和加強理論學習中心組學習的實施細則》，認真落實年度學習計劃，組織集體學習13次。積極發揮區委黨校教育培訓的主渠道作用，舉辦學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和市第十一次黨代會精神培訓班，區委常委同志帶頭上講臺，累計講黨課34次。全力抓實黨支部理論學習教育。制定《xx區加強機關黨員思想政治教育的意見》，集中開展黨的理論教育“五個一”活動，組織全區黨員認真學習《習近平——新時代的領路人》《習近平談治國理政》第二卷，及時收看《將改革進行到底》《不忘初心繼續前進》等專題片，進一步筑牢黨員干部的“四個意識”。緊扣“做”的標準，深入開展“雙聯系雙服務三推進”活動。全區260個機關事業單位黨組織和8100多名黨員干部對接服務171個社區，走訪慰問2900余戶困難黨員群眾。制定《關于做好全區基層黨組織書記培訓工作的意見》，舉辦全區基層黨組織書記示范培訓班，著力提升基層黨組織書記履職能力。緊扣“改”的要求，組織開展“抓規范、強基礎、補短板”基層黨建工作鞏固提升年活動。抓實全區黨組織陣地建設，對摸底排查出的53個問題全部進行整改。制定《關于進一步做好新形勢下發展黨員工作實施辦法》《發展黨員工作流程圖》，進一步強化發展黨員工作的規范化標準化。制定《xx區關于規范黨費收據管理的通知》，統一印發《xx區黨員交納黨費收據》和《黨支部(黨小組)交納黨費清單》，健全黨費收繳工作流程和監督檢查機制，強化黨費繳納工作規范化建設和痕跡化管理。印發《支部委員會換屆選舉工作卷(示例)》和《2016-2017年基層黨建工作文件選編》，為基層黨組織提供10個流程圖和換屆選舉21個工作范例。
3.牢牢把握意識形態領域的主動權。充分認識做好意識形態工作的極端重要性，強化政治意識、政權意識、陣地意識，積極構建“區委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門分工負責”的工作格局。堅持“重大活動專題研究、重點內容專題學習、社會輿情時時關注”，今年以來，區委常委會多次聽取意識形態領域工作匯報，研究解決重大問題。圍繞迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹市第十一次黨代會精神，開展系列主題宣傳，形成強大聲勢。定期深入駐區高校調研，召開意識形態研判會，及時把握動態。恪守黨性原則，牢牢把握網絡意識形態主動權，在全市率先成立了網信辦，組織召開網絡意識形態領導小組專題會議，對全區年度任務進行明確和細化，確保我區各媒體平臺宣傳好黨的主張、傳播好黨的聲音;制定了《xx區黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制實施細則》等7項制度，持續開展凈化網上輿論環境專項整治和打擊網絡謠言專項行動。制定實施《統戰工作三級網絡運行指導意見》，扎實做好黨外知識分子和新的社會階層人士的思想教育和團結引領工作，以及民族宗教人士的團結教育，廣泛凝聚各方面力量服務改革發展大局。
把從嚴選用管理監督干部作為全面從嚴治黨的重要內容，狠抓領導班子和干部隊伍建設，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
1.從嚴選人用人。按照好干部標準選用干部，突出政治關，做到“首關不過、余關莫論”。堅持把識準干部功夫下在平時，建立了組織部門干部與處級單位聯系制度，對107個處級班子進行調研，將平時考核與集中研判、專項調研相結合，打破“不提拔不考察，不出事不談話”的思維定式。制定了《xx區實名推薦區管干部人選實施辦法》和《xx區干部“帶病提拔”追責問責實施辦法》，明確“誰推薦、誰負責”，進一步拓寬視野、把好入口、壓實責任。對納入考察范圍的人選，嚴格執行“四凡四必”要求，對有“硬傷”的干部一律不予考慮。出臺《xx區區管干部任職前公示辦法》，拓寬公示載體，對新提任的處級干部全部在網上進行公示，全面接受社會監督。著眼長遠發展，制定出臺《2017—2021年xx區處級領導班子和干部隊伍建設規劃》。今年以來，提拔和平職轉任重要領導職務60人次，得到了干部群眾的普遍認可，在全區形成了良好的選人用人導向。
2.從嚴治庸治懶。按照市委統一部署，深入開展不作為不擔當問題專項治理。堅持“三必問”原則，即貫徹落實黨中央和市委、區委部署要求打折扣的必問責，被市委、市政府點名批評的必問責，被市級媒體曝光的必問責。在媒體曝光王頂堤街綜合執法大隊不作為不擔當問題后，立即嚴肅查辦，對受到處理和問責的11名相關責任人進行全區通報。開展專項治理以來，共查處不作為不擔當問題67件，處理157人次，其中處級干部67人次。圍繞深化專項治理，制定《xx區關于推進領導干部能上能下工作規程(試行)》《xx區鼓勵干事創業擔當容錯糾錯辦法(試行)》，把嚴肅問責與保護干部干事創業積極性統一起來，營造干事創業強大氣場。按照市委不作為不擔當問題專項治理工作要求，推動全區黨政機關、人大機關、政協機關等建立權責清單、職責清單，營造有權必有責、有責必擔當的從政環境。
3.從嚴管理監督。用好監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”，抓早抓小抓苗頭。今年以來，共對363名黨員干部及時進行咬耳扯袖、警示提醒，切實筑牢“第一道防線”。堅持干部任前談話機制，對今年以來調整提任的處級干部全部開展任前談話，切實打好廉政預防針。建立了處級干部“日常體檢”機制，將監督觸角延伸到干部的生活圈、社交圈等八小時以外。加強對科級以下干部管理監督，研究制定了《關于對科級以下干部提醒、函詢和誡勉的實施意見》，不斷強化各工委、黨委(黨組)對干部管理監督的主體責任。以抓好市委巡視反饋意見整改落實為契機，針對招投標和國有資產管理領域的廉政風險點，制定了加強國有資本、招投標等領域監督管理的7項制度，不斷扎緊制度的“籠子”。6個派駐紀檢組開展走訪調研145次，明察暗訪單位185個，約談被監督單位“一把手”、班子成員94人次，切實發揮了“派”的權威和“駐”的優勢。
全面抓好紀律規矩建設點，鍥而不舍落實中央八項規定，持續加大懲治腐敗力度，不斷將黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。
1.馳而不息糾治“四風”。深入貫徹落實中央八項規定精神和市委有關要求，制定實施《關于深入貫徹和嚴格執行中央八項規定精神實施辦法》等制度，堅決打好反“四風”持久戰。持續加大監督檢查力度，抓住五一、國慶、中秋等時間節點，堅持節前重申紀律要求、節中開展明察暗訪、節后核實問題線索，嚴查嚴處頂風違紀問題。今年以來，先后組成60個檢查組，對全區321個基層單位和窗口部門、12個餐飲娛樂場所、景點等開展監督檢查。綜合利用各類數據信息資源，拉網排查違規公款消費、公車私用問題，對違反常規的可疑信息，緊盯不放，深挖細查。今年以來，共查處違反中央八項規定精神問題28起，給予黨政紀處分33人。
2.嚴肅查處違紀問題。全力支持區紀委履行監督責任，在人力物力財力等各方面給予充分保障，旗幟鮮明支持紀委加大監督執紀問責力度。扎實推進監察體制改革，成立區深化監察體制改革試點工作小組，召開2次專題會議進行研究部署，推動各項改革工作平穩有序開展。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，做到有案必查、執紀必嚴，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。對市委巡視反饋的5個問題線索嚴肅查辦，立案7件，結案8件，給予黨政紀處分8人，對3人分別采取了“兩規”“兩指”審查措施。今年以來，全區各級紀檢監察組織立案134件，結案78件，給予黨政紀處分76人，起到了很好的警示和震懾作用。
3.持續開展警示教育。堅持把紀律教育、警示教育擺在黨員教育的突出位置。區四大機關理論中心組第一次集體學習，就邀請市紀委法規室有關負責同志專題輔導《黨章》和《黨內監督條例》。堅持每周向區級、處級干部發送廉政短信，提醒“關鍵少數”紀律規矩就在身邊。堅持以案為鑒、以案為訓。區委常委會認真學習《黨的十八大以來天津市查處部分廳局級干部嚴重違紀案件剖析與警示》《遼寧省撫順市原市長欒慶偉案件警示錄》，認真收看《巡視利劍》專題片，組織“兩委”委員、副處級以上領導干部集體參觀“利劍高懸、警鐘長鳴”警示教育主題展;召開警示教育大會，播放警示教育片，通報今年以來違紀問題查處情況，以案說法，以案釋紀，筑牢拒腐防變的思想防線。
牢固樹立“抓好黨建是本職”的理念，在思想認識、責任擔當、方法措施上體現從嚴從實，層層壓實責任、層層傳導壓力，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。
1.定規矩明責任。制定了落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任的實施意見和落實全面從嚴治黨主體責任的實施辦法、檢查考核辦法，以及向區紀委全會述責述廉暫行辦法，以完善的制度督促各級領導干部知責明責履責。區委常委會帶頭落實各項制度，制定了責任清單和任務清單，每位常委同志結合職責分工，制定了各自的“兩個清單”，推動形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。同時，指導推動全區各工委、黨委(黨組)研究制定領導班子及其成員的“兩個清單”，區委常委同志認真審核分管部門黨組織主要負責人的“兩個清單”，簽訂責任書，鎖定責任內容，確保明責有依、履責有痕、問責有據。
2.做示范重傳導。堅持從強化區委常委班子的責任入手，突出常委帶頭、以上率下，促進各級黨組織把主體責任扛起來。在研究區委常委分工時，明確了每位區委常委抓好分管領域黨建工作的責任。堅持把全面從嚴治黨工作與經濟社會發展工作同部署、同落實、同檢查、同考核。今年以來，區委常委會議涉及全面從嚴治黨的議題118個，占總議題54%，及時傳達學習黨中央和市委關于全面從嚴治黨的部署要求，聽取研究我區全面從嚴治黨工作。堅持書記抓、抓書記，組織召開街道工委和委辦局黨委書記抓基層黨建述職評議會，對各黨組織書記落實主體責任的問題，不留情面，當場批評。先后2次召開街道工委書記座談會，圍繞堅決維護核心、維護黨中央權威、擔起全面從嚴治黨第一責任人責任開展集體談心談話，切實強化“一把手”親自抓、帶頭抓的責任意識。
3.嚴督責促落實。充分發揮督查的“利器”作用，采取書面督查和重點抽查的方式，對各工委、黨委(黨組)及其所屬黨組織學習宣傳貫徹黨的十九大精神、市第十一次黨代會精神，以及組織學習收看《習近平——新時代的領路人》《將改革進行到底》等情況進行督查，推動各級黨組織把主體責任抓實抓細抓具體。將各級黨組織落實主體責任情況作為年度績效考核和干部考核的重要內容，發揮考核“指揮棒”作用，推動各級黨組織把責任落實到位。堅持動員千遍不如問責一次，對4個履責不力的黨組織和39名失查失管的黨員領導干部進行問責，切實做到有責必問、問責必嚴、失責必究，以嚴肅問責倒逼責任落實。
今年以來，在市委的正確領導下，全區各級黨組織管黨治黨的責任意識明顯增強，主體責任不斷傳導壓實，黨員干部隊伍的工作作風不斷改進。但也清醒的認識到，我們的工作與黨中央和市委的要求相比、與群眾的期盼相比還有一定差距。一些干部缺乏擔當精神和服務意識，影響了黨委、政府在群眾中的形象，整治“庸懶散”還需下更大力量。違紀問題時有發生，隱形“四風”問題禁而不絕，運用“四種形態”消存量、遏增量還需加大力度;有的黨員領導干部管黨治黨的責任意識還不強，主體責任傳導還存在層層遞減現象。
下一步，我們將全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設的總要求，在市委的正確領導下，毫不動搖推進全面從嚴治黨向縱深發展。一是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷提升黨員干部的政治覺悟和政治能力，永葆共產黨人政治本色。二是進一步增強黨內政治生活的政治性時代性原則性戰斗性，嚴格落實民主集中制和“三會一課”等黨內生活制度，持續深入整治圈子文化和好人主義，營造良好的政治生態。三是堅持不懈改進作風，抓好中央八項規定實施細則和市委相關規定的落實，深化不作為不擔當問題專項治理，開展“民評官”活動，把作風建設引向深入。四是保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，從重處理違紀違法黨員干部，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。五是強化主體責任落實，完善責任清單、任務清單，推動主體責任層層傳導、層層壓實，堅決解決“上熱中溫下冷”問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇十二
自己在學習黨章黨規上認識不到位，經常是等到用了才突擊，不用了就束之高閣。下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的黨員自我革命方面存在問題及整改措施范例，希望大家喜歡。
一、檢視存在的問題。
(一)對新時代中國特色社會主義思想學得不夠深入、不夠系統、不夠全面，對其科學內涵把握不到位，對其精神是指理解不透徹，用理論來指導實踐存在很大的差距。只知道原原本本讀，對原理深思熟悟不夠，不求甚解。沒有做到深入鉆研，在推進工作中只知道機械式地應用，照搬照套。
(二)對照黨章黨規準則方面。黨員義務履行到位還存在差距，例如，繳納黨費的主動性、自覺性不夠，有時還要等到黨小組長催繳時繳納黨費的現象，執行請示報告制度不到位，對自己分管的工作遇到的一些重大問題匯報不及時。批評與自我批評做得不到位，平時自我檢視煩死不夠，不能及時查找自身存在的問題。在民主生活上，對他人的批評存在明哲保身的思想，寧做老好人，不愿得罪人。
(三)擔當意識不夠，主動作為不夠，斗爭精神缺乏，服務意識不強。害怕擔風險，畏懼挑戰，缺乏堅忍不拔的意志，缺少攻堅克難的銳氣，不愿碰硬，怕擔責任，怕擔風險。
遇到棘手的工作就推諉扯皮，繞著走，不遠碰硬怕擔責任，缺少苦干實干的精神，缺少開拓進取的朝氣，缺少攻堅克難的銳氣。對工作應付了事，敷衍搪塞，對問題一推了事，對困難以躲為上，缺少攻堅可難的勇氣。
(四)作為中心工會主席，關心幫助職工不多，提升中心工會工作有待進一步加強。平時工會工作，就是一年搞兩次活：幫職工體體檢、婚喪之時送點慰問金等，但沒有經常與職工交心談心，了解職工家庭實際存在的困難。二是向上級工會領導和單位黨政主管領導匯報思想動態工作不夠，自達上工會主席后，還沒有向上級工作領導和黨政主要領導匯報過一次工作。總認為工會是群團組織，匯不匯就是那么回事，匯報過多認為是工作作秀，還沒有思想重視工會工作。
為職工辦實事，做好事，解難事，促進單位文化和職工文化建設，積極開展各類健康向上的文體活動，豐富職工業余文化生活，陶冶職工思想道德情操，經常向上級領導及單位主要黨政領導匯報工作，爭取領導對工會工作的支持。
(五)存在一定程度的官僚主義，主動作為還不夠，調研次數不多，對基層情況不了解，幫扶工作不夠扎實，扶貧幫扶工作有待進一步加強。到服務對象單位調研次數不多，對業主單位服務需求了解不夠，沒有經常深入單位調研，聽取他們的業務需求，主動作為還不夠，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為業主單位做好服務思想樹得不牢。
二、分析問題存在的根源。
(一)在學習黨章規上思想細研不夠，自己在學習黨章黨規上認識不到位，經常是等到用了才突擊，不用了就束之高閣。
(二)落實黨章黨規不夠嚴格，對自身存在的問題，沒有深入查找原因，剖析病根，自我批評的自覺性和主動性不強，不能主動自我凈化，自我完善，自我革新，自我提高，導致守紀律、守規矩、守底線的意識有所弱化。
(三)自我革命的精神有所減弱。
對自身存在的問題，不能深入查找原因，剖析病根，自我批評的自覺性和主動性不強，守紀律、守規矩、守底線的意識有所弱化。
經常深入幫扶對象，與他們交心談心，聽取他們的意見，結合上級要求和工作實際激發他們自力更生，勤勞致富的內生動力，幫扶他們立志和技能的培訓，讓貧困戶“想干、敢干、能干、會干”，避免大包大攬。
(四)思想認識不到位，對扶貧工作政治意義認識高度不夠，認為只要幫扶對象達到脫貧標準就行了，幫扶實效差，對幫扶對象缺乏統籌管理，各吹各的號，各唱各的調，對幫扶對象效果參差不齊，幫扶效果沒有實現最大的。
三、努力方向和整改措施。
(一)加強政治理論學習，嚴格遵守黨章黨規。
一是認真學習黨章黨規，把各項要求牢記于心，處理工作，切實把紅線劃出來，把黃線拉出來，把高壓線架起來，用黨章黨紀來規范和約束自己的一言一行。
二是進一步增強大局意識，擔當意識和宗旨意見，堅決落實黨章黨規各項要求，在執行上級決策部署時不搞變通，不打折扣，凡是都堅持按制度辦事、按程序辦、按規矩辦。
三是做好表率作用，帶頭落實黨章黨紀，嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，從小事做起，從點滴做起，做遵守黨章黨規的模范表率，帶頭構建風清氣正的政治生態。
四是加強黨性修養，做一名講黨性，講政治，顧大局的共產黨員，時時處處體現黨員的先鋒帶頭作用。
六是增強政治敏銳性，對妄議中央的言論堅決制止，對不服從組織安排的行為堅決糾正。
七是堅定理想信念，強化宗旨意識，增強群眾觀念。
八是率先垂范，帶頭發揮黨員先鋒模范作用，要敢挑重任，攻堅克難。
(二)認真履職，做忠誠干凈，擔當的合格黨員。
二是敢于刀刃向內，經常對照自己進行大排查、大掃除，對發現的毛病、癥結，結合自身實際進行整改，做一個政治硬、思想硬，作風硬，業績硬的黨員干部。
三是深入學習好黨章黨規，嚴格要求自己，不碰紅線，不碰底線，嚴律自廉做事。
四是增強理論學習的自覺性，做到經常深入學、結合實踐學，結合形式發展學，真正把當的最新理論成果內化于心，外化于行。
提高學習教育針對性和實效性，在學懂，弄懂做實上當好示范，自覺主動學，及時跟進學，聯系實際學，篤信篤行學，學出堅定信仰，學出使命擔當，學以致用，身體力行，把學習成果落實到干部本職工作，推動事業發展上。
決不能把反腐敗當成不擔當、不作為的借口，把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，用于挑重擔子，啃硬骨頭。
把自己日常的實際工作，自覺同當的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，提高政治站位，把準政治方向，堅定政治立場，明確政治態度，嚴守政治紀律，經常校正偏差，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。。
(三)牢固樹立清正廉潔意識，做嚴守黨的政治紀律和政治規矩的表率。
(一)在干事創業方面，擔當意識不強，對工作中遇到的一些難題，產生畏懼心態，不能主動去挑重擔，抓工作過于急躁，缺乏釘釘子精神，不能持之以恒地把決策部署抓到底，落到實處。
五是增強責任擔當，要在工作中勇敢重任，攻堅克難，用擔當的勇氣，務實的作風，推動各項決策部署落地生根。
(三)保持清正廉潔，從高嚴格要求自己，提醒自己做到清正廉潔，認真落實中央八項規定及其實施細則，力戒形式主義和官僚主義，管住自己，把住小節，守住底線，不碰紅線，清清白白做人，干干凈凈做實，擁抱共產黨員清正廉潔本色。
(六)加強政治理論學習，堅持吧學習貫徹新時代中國特色社會主義思想貫穿于工作始終，做到知行合一，把新思想融入到工作時間中去，持之以恒補精神之鈣，固思想之元，守為致之本，真正做到學懂、弄通做實的要求。
二是加強黨性修養，以黨章黨紀為準繩，規范約束自己的一言一行，聽黨話，跟黨走，不斷增強“四個意識”，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，嚴守黨的政治紀律，和政治規矩，保持政治本色，堅定政治立場，切實做到為當分憂，為國盡責，為民奉獻。
四是作為兩中心建制紀檢督察員，要以身作則，牢固樹立紀律規矩意識，在守紀律，講規矩上作表率，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在日常工作中從嚴執紀，克服不愿得罪人，做老好人的思想，認真履行監督執紀工作職責，加強監督檢查力度，敢抓敢管，在兩中心營造守紀律、講規矩的良好氛圍。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇十三
一位著名教育家曾說過：“學高為師，德高為范。”作為一名人民教師，不僅僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養崇高的職業道德哪？正如有人說的那樣“要人敬的必先自敬，重師重在自重。”教師要自敬自重，必先提高自身的職業道德素養。師德師風教育活動是改善教育發展環境，轉變教育系統工作作風的內在要求，也是促進教育事業健康發展的有力保證。
第二，不能用過去的社會意識形態來教育此刻的學生；
第三，在教育過程中，要培養學生多方面的本事，根據學生的具體情景而把。
教學。
具體化。教師是教育活動的組織者、領導者，在教育活動中起主導作用。“學高為師，德高為范。”師德是教師最重要的素質。加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的資料。教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。所以，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。
教師不僅僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。“為人師表”是新時期師德師風建設的重點，如何在新的環境中建立良好的師生關系更是師德師風建設的重中之重。教師首先自我要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導學生全面發展。在此，我就我個人在師德師風學習活動中發現的問題做一個自我剖析。
我覺得新時代的師德師風應當是與傳統的標準揉在一齊的。平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻，教師也是有七情六欲的，但不能把學生當作發泄的對象，這不是教育學生。
我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應當是一樣的，但此刻存在的區別在于：師生關系的變化。以前的學生對教師要絕對服從，但此刻則要求教師對學生也應尊重，這是個提高。所以，新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。
我從教以來，認真學習國家的政策法令，遵紀守法，謙虛謹慎，顧全大局，服從領導，尊重同志，相互學習，相互幫忙，工作認真，關心學生，堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。認真鉆研教學大綱和課程標準，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改善教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。堅持學習教育教學理論，不斷地自我充電，因材施教。
反思本人的工作，也還存在一些問題：
（一）教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。其根源于是客觀上本人理論修養不夠。
（二）工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學生的思想動態了解得還不夠，所以解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。
今后的改善方向：
一、從思想上、行動上提高自我的工作職責心，思想上清醒、堅定；
夢想信念不動搖；
理論要強。為此，我必須做到：不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑，并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自我要依法執教。
二、注意加強學習學校的各種規章制度，虛心聽取各方面的意見和提議，增加自我對各種不良現象斗爭的勇氣，樹立良好教師的形象。
三、
加強業務知識學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高綜合素質，樹立一切為學生服務的思想。不遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，做到思想業務兩過硬。
總之，我作為一名一線教師要深刻的認識自我的重要位置，隨時注意自我的思想作風、學風、工作作風等方面的情景，努力使自我成為一個作風過硬、專業過硬的人民的好教師，以飽滿的精神開拓進取，為教育教學工作邁上一個新臺階而努力！
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇十四
(一)帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。主要存在3個：一是學習積極性不夠。站位不高，理論學習不夠重視，沒有做到認真學，學習的自覺性、用心性和主動性不足，存在著務虛，與工作有關的才去學，與工作無關的就不學，政治和業務學習總的說一般化，沒有起到帶頭作用，更沒有營造良好的學習氛圍，未帶動班子廣泛深入地開展理論學習，學習專題不突出，針對性不強，雖然記了一些讀書筆記，但讀書筆記記得不多。對理論的鉆研不夠深入，沒有在把握理論的科學體系上下功夫，同時理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐充分地結合起來，沒有用科學的觀點來分析解決問題，指導工作。二是思考領悟不夠深。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解還不深、對黨的十九屆六中全會精神領悟還不透，雖然充分利用黨工委理論學習中心組、“兩周一學”、自學等形式，系統學習了黨史學習教育“四本書”、黨的十九屆六中全會，省、市、區黨代會精神等重要內容，但精研深思少，有時會把重點工作當作首要任務，政治理論學習則相對執行“軟指標”，一定程度存在重業務知識學習，輕政治理論學習的傾向。三是理論指導實踐還有不足。用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐思之不深、研之不透，將學習研討成果轉化為街道發展實踐還不夠。思考問題、研究思路有時還局限于就事論事，運用黨的創新理論指導實踐、開展工作的能力還有所欠缺。面對發展新局面，還沒有拿出更多管用的辦法和措施，存在理論聯系實際不緊、學以致用不夠的問題。
(二)帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。主要有4個：一是疫情防控屬地責任扛得不夠穩。2021年8月，在疫情防控中,x轄區處于x、x兩個商圈輻射共振區域，流動人口多，由于在人員排查上存在先松后緊、上緊下松，不夠認真仔細的問題，轄區出現x名確診病例;給區委、區政府疫情防控工作造成很大的被動。二是棚改項目回遷安置推進較慢。2021年x月x日至x月x日，在市委巡察組棚改項目回遷安置工作專項巡察中，x轄區的x、x“兩個”棚改項目被指出推進較慢的問題，我作為黨工委書記，沒有把兩個棚改項目作為經濟工作的核心任務;雖然通過召開會議，與相關負責同志談話等形式，了解掌握項目進展和拆遷戶過渡費保障情況，但是對于反饋的矛盾和問題，沒有多方面去積極協調解決。三是“五提”行動的力度還不夠足。在工作中，做好自己的本職工作，只要不出差錯就是很好，不必費力費神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。比如在重點工作推進上，還存在求穩的心態，總是在想多一事不如少一事。有時面對繁重的工作任務時，出現了一定程度的懈怠情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，滿足于不出錯、過得去，對新政策、新問題研究不夠，習慣于憑經驗做事。四是搶抓機遇意識不足。工作還不夠大膽，總有等待觀望心理，不敢第一個“吃螃蟹”。比如，存在保守思想，研究時間長落實推進慢，遇到復雜局面應對的辦法不多，在一定程度上影響了街道發展速度和質量。
(三)帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。主要有3個：一是工作態度需要轉變。有時由于性格脾氣原因，對他人批評多于鼓勵、部署多于幫帶，也給人以難以親近、不好相處的印象。比如：對干部的思想動態掌握不準，有時大家向我反映問題語氣生硬點的話，我回復的態度也比較嚴厲、話語直接。二是服務基層意識不夠強。考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統;聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。三是創新性服務意識不夠強。工作上滿足于現狀，過于強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究服務群眾工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經驗做事;缺乏探索做好新時期各項工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬、辦法不多。
(四)帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。主要有3個：一是斗爭精神需要加強。作為一名黨員干部，自己始終頭腦清醒，能夠自覺抵制、絕不發表與黨中央不一致的言論，但對網絡上一些灰色段子、負面新聞缺乏警惕，平常發現個別同志微信傳播網絡謠言和政治“灰段子”、發表一些消極言論、錯誤觀點、政治玩笑沒有堅決有力地批駁抵制，反映出政治上還不夠特別清醒敏銳。二是存在好人主義現象。比如在處理歷史遺留問題上，因情況復雜，積攢多年，導致問題疊加，在處理上更傾向于協商解決，為了不激化矛盾，維護本地穩定，沒能大刀闊斧地推進，造成矛盾未能全面解決。三是較真碰硬意識不夠強。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”;面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣，存在“逼著干、推著走”的現象。
(五)帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。主要有4個：一是黨組織和黨員管理不夠嚴格。黨員模范帶頭作用有差距，積分制黨員教育管理起到促進作用，轄區共有黨員x人，但在社區活動中比較活躍的僅占x%，削弱了黨組織的凝聚力。非公企業黨建工作有差距，如，在二季度、三季度開展的x活動中，x商貿黨支部、x商貿有限公司黨支部等x家單位還存在黨務干事業務不熟、“三會一課”記錄不規范、主題黨日活動形式單一的問題。二是黨風廉政建設責任落實不夠有力。紀檢干部能力素質不足，新補充的紀檢專干業務知識不夠全面，工作思路和工作重點還不夠清楚，素質能力與本職工作還有差距。“以案促改”不夠深入，在開展“以案促改”工作中，人員覆蓋面還不夠廣、著力點不夠精準，常態化的機制還沒有建立。三是意識形態責任落實不到位。對意識形態工作的極端重要性和形勢復雜性的認識不深，重視程度不夠，協調推進力度不足。輿情形勢分析浮于表面，研究不夠深入;7名網絡輿情處理人員均為兼職，開展意識形態工作能力不足。四是廉政思想需要加強。自己一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律。但受周圍的親戚、朋友、同學影響，有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好地多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非。
(六)帶頭深入開展解放思想大討論，對照“五破五立”，全面深入查擺分管領域以及個人存在的問題，對查擺的思想作風、能力素質、體制機制、服務效能等問題進行全面整改，用正視問題、認清危害、看到差距倒逼解放思想、轉變觀念，增強擔當精神、進取意識，全面樹立改革創新的思維，推動x經濟社會發展方面。主要存在3個：一是在貫徹落實黨中央決策部署上存在本位主義現象。比如習慣于從街道的角度出發，以符合工作實際為標準，去貫徹執行，沒有從全區、全市乃至更高的角度出發，去領目標、領任務。二是在貫徹新發展理念上存在教條主義現象。比如助力副中心建設中，x作為x區的腹心地帶，在面臨x商圈逐漸冷淡，在打造x之后，沒有緊密結合轄區商務樓宇多的實際，乘勢轉變思維，開辟樓宇經濟新模式。三是在狠抓工作落實上存在形式主義現象。比如對待繁雜的基層工作，有些任務只是開會布置，缺乏跟蹤督查，導致工作落實不到位。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇十五
根據《關于做好推進全面依法治省工作突出問題自查整改工作的通知》要求，現將辦公室自查整改情況報告如下：
一、領導干部法治觀念是否牢固樹立，是否需要進一步提升運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定、防范風險的能力方面存在問題：領導干部法治思維與全面依法治省要求還不相適應，在深化改革、推動發展、防范風險上還需進一步提升。
原因分析：領導干部聚焦發展大局、聚焦民生改善、聚焦法治建設戰略機遇期的眼光還不夠集中，對因工業發展、招商引資、園區建設、征地拆遷、環境保護、非法融資、掃黑除惡、房地產市場、涉法涉訴等引發的矛盾糾紛認識不足、準備不夠；對社會犯罪、經濟犯罪等影響經濟社會秩序問題的多發態勢認識不足、準備不夠；對群眾政治參與意識、民主法治意識、權利義務意識、公平公正意識普遍增強的形勢認識不足、準備不夠。導致站在協調推進“四個全面”戰略布局的高度，準確把握深化全面依法治省的極端重要性和現實緊迫性上有等一等、看一看、穩一穩的情況。
觀念，組織黨員干部認真學習黨內法規及憲法法律，特別是要推動領導干部帶頭學習、真學真用，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境，示范推動成為憲法和法律的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。深入推進依規治黨、制度治黨，進一步提升黨的領導制度化、規范化水平，完善重大決策法律支持、合法性審查等制度，使“決策講科學講民主、執行講效率講效益、監督講到位講實效”落到實處。
二、法院干警是否存在紀律作風問題，是否有辦“金錢案”“權力案”“人情案”的情形方面存在問題：無。
三、
法院干警是否存在以權謀私、徇私枉法、違反辦案紀律，嚴重損害當事人正當權益的情形方面存在問題：無四、法院干警是否存在與黑惡勢力溝壑一氣、嚴重損害政法隊伍形象的情形方面存在問題：無五、本部門在法治領域存在的其他突出問題的情形方面存在問題：在全面依法治省工作中，與職能部門的溝通聯系較少，導致有的工作不夠流暢、銜接不夠緊密，該做的忘做、慢做。
要的情況。癥結在于沒有把本部門放置于全面依法治省工作的大局中去，習慣性的認為上掛下干中間空，走走過場不沾手。對全面依法治省委員會及辦公室的運行機制、機構設置、職責任務、會議制度、注意事項等內容學習掌握不夠。
整改措施：
一是切實按照全面依法治省委員會決定事項、工作部署和要求，確保各項工作任務在辦公室得到不折不扣落實。二是切實增強大局意識，加強溝通協調、密切協作配合，認真落實日常聯系機制，助力全面依法治省整體合力，推動辦公室法治建設不斷取得新突破、新進展。
三是重視夯實法治社會建設這一基礎環節，想放設法強化法治宣傳教育，開展普法宣傳工作，大力弘揚“楓橋經驗”，協助加強基層法律服務體系建設，為基層群眾提供普惠均等、便捷高效、智能精準的公共法律服務。
突出問題整改措施報告（熱門16篇）篇十六
9月24日，綜合辦公室與發展基建部聯合召開“形式主義、官僚主義”突出問題整改匯報會，會議邀請公司經理陳亮就整改情況進行點評。
與會人員針對匯報不習慣、提示不理會、過程不跟蹤、執行不積極、學習不主動、方法不細實、態度不端正、政治不過硬、沖鋒不帶頭等九個方面問題，匯報整理落實情況。
發展基建部and綜合辦公室。
逐個匯報本人整改情況。
領導點評。
陳亮經理肯定了作風建設的成效。他表示，自今年2季度開展“形式主義、官僚主義”突出問題專項治理工作以來，通過聽取匯報，感覺大家總體在思想觀念上有觸動，行為上有轉變，各項工作都按照年初既定目標推進。
同時，他指出當前還需改進的幾項問題：一是思想認識還參差不齊；二是針對性還不強，部分人員沒有針對9個方面的問題講解；三是措施還不夠具體，部分措施沒有量化支撐；四是整改力度還不夠。
最后，他強調，發展基建部是經營創效的先鋒，綜合辦公室服務公司大局，都面臨著重點工作和關鍵挑戰。要做好三個方面：
一是建立正確的榮辱觀，進而勇于擔當。
二是端正態度，打磨細節，進而提高效率和效果。
三是關鍵要付諸行動、落到實處。
持續推進作風建設走深走實。
綜合辦公室及發展基建部將深入推進“形式主義、官僚主義”問題整改，持續推進作風建設走深走實，瞄準一流，為樂山公司實現“二次騰飛”努力！
4月26日，湖南省委扶貧工作視頻會議召開之后，我市組織學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。
會議傳達了婁底市委關于持續深入開展集中整治形式主義官僚主義工作的通知精神，集中學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。
會議強調，各級各單位要切實提高政治站位，深入學習中央、省委、婁底市委整治形式主義官僚主義突出問題的有關精神，深刻領會，堅決執行；要對照婁底市委“18條”措施任務清單，迅速開展自查自糾，細化整改措施；要堅持統籌兼顧，將集中整治形式主義官僚主義落實到各項具體工作當中，推動工作落實，切實提升人民群眾的滿意度。
市委書記謝學龍，市委副書記、市長劉杰，市委副書記呂余庚、李麗，市人大常委會主任梅國華，市政協**龍燕青，市委常委謝永東、王澍、孫緯輝、陳群、曾小坤及全體在家的市級領導參加學習。