心得體會是對過去經歷和所學知識的回顧和思考，可以幫助我們更好地應對未來的挑戰。以下是一些關于心得體會的實例，希望對大家的寫作有所啟發。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇一
新形勢下加強團干部的作風建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，貫徹落實黨中央關于干部作風建設的一系列要求，適應新形勢新任務的需要，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，發揚光榮傳統，弘揚新風正氣，解決突出問題，引導廣大團干部忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年，建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為做好新形勢下黨的青年群眾工作提供有力保障。
第一，胸懷理想，忠誠黨的事業。培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，是共青團育人的根本目標。要讓青年人有理想，團干部首先要有理想。共青團是一個充滿理想、朝氣蓬勃的組織，共青團事業是一項面向未來、著眼長遠的事業，沒有理想和激情，是做不好共青團工作的。有的團干部對團的崗位不那么熱愛，認為共青團沒權沒錢，一天到晚搞活動，工作意思不大；有的沒有從事共青團工作的激情，工作總是提不起勁來；有的遇到難題不是積極主動地想辦法，想的是自己如何離開團的崗位的辦法，寄希望于到了新的崗位大展宏圖。共青團事業是黨的事業的重要組成部分，忠誠黨的事業就要熱愛團的崗位，立足團的崗位為黨的事業做貢獻。共青團是做青年工作的，青年與祖國和民族的未來緊密聯系在一起。每一個團干部，都要有一種光榮感，一種神圣的使命感。在社會主義和諧社會建設中，共青團的崗位是可以大有作為的。我們不能只希望在共青團的崗位上很快成長，而忘了自己肩負的責任，要以對黨和國家高度負責的精神，做好新形勢下的青年工作。當然，每一個團干部最后都會面臨轉崗問題，但只要我們在崗一天，就要為團的事業奮斗一天，就要切切實實盡到我們的責任。也正因為每一位團干部從事團的工作的時間都是有限的，我們更要珍惜這個為黨做青年工作的機會。
第二，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。現在社會上對團干部反映最多的問題，就是浮躁。浮躁的表現林林總總，如工作漂浮、敷衍了事；活動花樣翻新、形不成項目品牌；追求表面上的轟轟烈烈，不注意工作的實際效果；喜歡出彩上鏡，急于出成績、出政績，等等，但歸根結底是對團的崗位認識有偏差，沒有樹立正確的成才觀。部分團干部不是把團的崗位作為一個學習的崗位、鍛煉的崗位，在這個崗位上長才干、長本領、提高自己，而是太看重個人的所謂進步，總是在算計自己的任職年限，總是在比較自己和別人成長的快慢，更有甚者，來了就想提，提了就想走。在團的崗位上我們可以學到很多東西。共青團工作要服務大局、服務中心，經濟社會發展的各個領域，黨政工作的各個方面，我們都可以涉及到。我們常講，做團的工作要議大事、懂全局，這就是一種學習。在團的工作崗位上可以做很多的事情，團的工作是一個很大的舞臺，只要我們積極主動，就有干不完的事。在團的崗位上工作，我個人體會更多的是一個鍛煉的過程，直接做貢獻肯定比不了黨政部門。因此組織對我們評價的標準，主要也是看你是否健康成長。正是從這個意義上講，作風建設對團干部是至關重要的。廣大團干部要切實克服浮躁的情緒，沉下心來干事業，踏踏實實去做事，在工作中錘煉扎實的作風和過硬的本領，也只有這樣，我們才能把自己鍛煉成黨的事業所需要的合格的干部。
第三，深入青年，竭誠為青年服務。共青團是先進青年的群眾組織，密切聯系青年，竭誠服務青年，是團組織的性質所決定的。能不能很好地聯系青年，為青年健康成長提供切實有效的服務，是共青團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力之所在，是共青團為黨做好青年群眾工作的關鍵。應該看到，當前團干部中深入青年不夠、聯系青年不緊密、服務青年的意識不強的情況是存在的。一些團干部忙于活動，調查研究不多，深入基層的時間太少，有的團組織存在衙門化的傾向。還應該看到，隨著我國經濟社會的發展，青年的群體結構和職業分布發生了很大變化，青年的社會流動性大大加快，青年的思想、行為日益多樣化，利益更加具體，服務青年、維護青年的權益需要我們付出更大的努力。新形勢下有效地聯系青年、服務青年，是對團干部的重大考驗。這個任務越艱巨，就越是需要我們錘煉扎實的作風，增強聯系青年、服務青年的本領。要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，提高新形勢下做好青年群眾工作的本領，把竭誠為青年健康成1長服務作為團的一切工作的出發點和落腳點。深入青年也是一種重要的工作方法，當我們缺少推進工作的思路，當我們欠缺開拓創新的智慧，我們就邁開雙腿，到青年中去，到基層去，我們都會找到滿意的答案。團干部要努力成為青年問題專家，了解青年思想實際，把握新時期青年工作的規律。要多為青年的健康成長辦實事、做好事、解難事，多做雪中送炭的工作，多做暖人心、穩人心的工作，急青年之所急，想青年之所想，從一點一滴做起，通過實實在在的工作舉措，切實把青年群眾的利益代表好、維護好、實現好。
總結。
工作中的經驗，使我們的工作和決策建立在深入扎實的調查研究之上，更加貼近實際、貼近青年。
第五，謙虛謹慎，不斷提高自身修養。謙虛謹慎，戒驕戒躁，是我們黨對干部作風的一貫要求。全國勝利前夕，在黨的七屆二中全會上，毛主席諄諄告誡全黨：務必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。黨的十六大之后，胡錦濤總書記就率領中央書記處的領導同志奔赴西柏坡，重溫毛主席的講話，要求全黨結合新的實際堅持做到“兩個務必”，指出“成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦”。黨的領袖的諄諄教誨，對加強團干部作風建設具有十分重要的意義。現在，在一些團干部中，不謙虛、不謹慎的情況是存在的，社會上反映的驕嬌二氣也有體現；有的團干部在與人交往中不注意自己的言行，什么都敢說，什么都加以評論；有的團干部行事張揚，指手劃腳，到哪里都以自我為中心；還有的團干部自我感覺良好，聽不進別人的意見，自以為是、夸夸其談，言過其實、驕傲自滿，這些現象嚴重地損害了共青團的形象，對團干部的自身成長也是十分有害的。古人說，“滿招損，謙受益”。謙虛謹慎是一種傳統的美德，也是千百年來的經驗總結。謙虛謹慎考量的是我們行事做人的態度、我們自身的修養。團干部都很年輕，在同齡人中成長比較快，這是組織培養的結果，并不是說我們就一定比別人優秀很多，組織越是對年輕干部關心，我們自己則越是要謙虛謹慎，我們要耐得住寂寞，還要經得起夸獎。要在修身上下功夫，保持一種對做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低調做人，踏實做事，少說多干，多看到自己的短處，多借鑒別人的長處，不斷提高自己。
2式和花樣翻新，要立足長遠，以事業化的理念推進工作，對于看準的工作項目，要不換頻道，咬定青山，長抓不懈。務實的作風體現在方方面面，體現在我們的文風、會風中，我們的文件、講話要解決實際問題，增強針對性，我們的會議必須提高效率，努力精簡。共青團不能搞文山會海，團干部要把時間用在干工作上，把精力投入到抓落實中，創造實實在在的工作成績。
第七，防微杜漸，保持艱苦奮斗的精神狀態。共青團并不是“清水衙門”，團干部也不是生活在真空中，同樣會經受各種誘惑和考驗，受到社會上各種不好的風氣影響。我們始終要防微杜漸，警鐘長鳴，加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在思想上筑牢拒腐防變的堅強防線。要在團干部中倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。近朱者赤，近墨者黑。團干部要慎重對待交友，注意凈化自己的社交圈，多同普通青年交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。我們仍然需要弘揚艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，實現黨所提出的奮斗目標，我們還有很長的路要走，還有許多艱難險阻要克服。我們要把艱苦奮斗作為一種精神追求，而不僅僅是體現在物質層面的要求，核心就是要有一種積極進取、奮發有為的狀態。有這種狀態，就會想干事、能干事，不怕困難，百折不撓；有這種狀態，就會保持一種清醒的頭腦，抵制誘惑，拒腐防變。越是智慧者越發憤，越是成功者越拼搏，越是奮發有為者越能潔身自好，講的就是這個道理。保持艱苦奮斗的精神狀態，廣大團干部要做出切實的努力。艱苦奮斗最重要的是要戰勝自己，和懶惰作斗爭，和不思進取作斗爭，和各種貪欲作斗爭。團干部要把艱苦奮斗作為立身之基，努力保持奮發進取的精神狀態。
第八，率先垂范，做團員青年的表率。共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織，團員應該是廣大青年的表率，團干部應該是廣大團員的表率，團的領導機關應該是基層的表率。這實際上對我們提出了雙重的要求，我們不僅要把工作做好，我們本身還要以身作則，要求青年做到的，團干部要首先做到。這樣的要求有點道德化色彩，但對團干部來講，我以為是必須的。專業技術人員做“物”的工作，或許專業水平是最重要的，我們是做“人”的工作，自身的表率作用就是最重要的。強調作風建設從領導干部抓起，這非常符合中國的實際。中國的傳統非常重視官員的道德操守，官員就是社會的表率。我們對團員、對青年講了那么多的要求，如果我們自己都做不到，只是用來要求團員青年，我們的工作一定是做不好的。當然這不是說團干部要在所有的方面都比團員青年強，而是說要把做表率作為一個基本的要求和努力的方向，讓大家樹立起這樣一種意識，不斷朝這個方向努力，這是我們完全可以做到的。加強團干部作風建設，團的領導機關的干部，特別是團中央機關和省級團委機關，要走在前頭，以作風建設的顯著成效為全團作出榜樣。
三、以良好的作風推動團的工作。
今年的“兩會”上，胡錦濤總書記在看望工會、共青團、青聯、婦聯的全國政協委員并參加聯組討論時發表了重要講話，指出在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要，要求工青婦組織在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐；充分發揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎；充分發揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事；充分發揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。總書記的重要講話，明確了工青婦組織在社會主義和諧社會建設中的職能作用，指明了新形勢下共青團工作和事業發展的方向，是新形勢下做好黨的群眾工作的綱領性文獻。各級團組織要認真學習，深入領會總書記的重要講話精神，切實貫徹落實到團的工作中，按照講話的要求，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中充分發揮好共青團組織的作用。
3方面意見的基礎上，貫徹黨對共青團工作的要求，結合共青團工作的實際，提出了全團重點工作部署，這個安排已經得到黨中央領導的同意。落實好這些重點工作部署，確實需要我們付出扎實的努力。全團要在重點工作項目的推進上形成合力，整合資源，統籌協調，振奮精神，狠抓落實，把作風建設的成效充分體現出來。共青團工作既要立足當前，還要著眼長遠。明年將召開團的十六大，我們要落實好團十五大的各項部署，完成好團十五大提出的各項任務，同時，團十六大的籌備工作也要適時提上議事日程。要認真分析研究共青團工作面臨的新情況新問題，認真思考團的工作中的重大問題和基礎問題，從根本上、全局上把握共青團工作的方向，按照黨的要求推動共青團事業實現新發展，這是團的領導干部應該肩負起的責任。關于團的工作中的重大問題，我這里提兩個問題供大家思考。
1.如何把握和實現共青團組織在構建社會主義和諧社會中的基本職能。胡錦濤總書記在“兩會”上的重要講話，實際上明確了共青團在社會主義和諧社會建設中的職能定位，這就是發揮組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的作用。這四個作用，在我們團的工作中都有體現，但要整體把握好，有的需要改進，有的需要加強。教育引導青年是共青團最基本的職能，是團不同于其他群眾組織的地方，任何時候我們都不能忘記肩負的教育引導青年的責任。我們要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，堅定青年的理想信念，打牢共同的思想道德基礎。實現這一職能，很重要的是要適應新形勢，改進教育方式，增強教育的針對性和時效性，增強親和力和感染力，體現科學教育青年的要求。組織青年投身建設社會主義和諧社會的實踐，發揮生力軍和突擊隊的作用，是我們服務大局、服務中心的重要體現，但是，在建立社會主義市場經濟體制的條件下如何更好地發揮好青年的生力軍和突擊隊的作用，在構建社會主義和諧社會的廣闊天地中青年發揮生力軍作用的重點領域在哪里，需要我們深入地探索。服務青年的工作我們做了多年，今后仍然需要進一步強化服務青年的意識，增強服務青年的能力，使服務青年的工作更好地適應青年健康成長的需要，更好地適應各個青年群體的不同要求。維護青年合法權益的工作我們已經積累了一定經驗，在新的形勢下要大力加強這項工作，形成有序、有效、組織化的共青團維護青年合法權益的渠道，更好地履行共青團代表和維護青年合法權益的職責。總之，我們要全面地把握團組織在構建社會主義和諧社會中的職能定位，進一步明確努力方向，積極探索實現這些基本職能的方式方法，切實做好新形勢下黨的青年群眾工作。
2.如何在新形勢下推動共青團工作思路、工作方式、自身建設上的創新。胡錦濤總書記在同團十五大部分代表座談時提出，共青團在工作思路上要創新，在工作方式上要創新，在自身建設上要創新。這三個創新是共青團在新形勢下推動事業發展的根本途徑。我國的改革開放和現代化建設事業不斷推進，青年群體中新情況新問題不斷出現，不積極主動地適應新情況，不大膽創新，我們就不能與時俱進地推動共青團事業發展。團十五大以來，各級團組織在這三個創新上進行了許多積極的探索，取得了一些經驗。但總體上看，結合新的時代特征推動團的工作思路、工作方式和自身建設的創新，使共青團不斷煥發出蓬勃的生機和活力，是一項長期而艱巨的任務，需要我們作出持續不斷的努力。創新不是簡單的花樣翻新，不是僅僅提一些新口號、新觀點，不是把別的國家的群眾工作方法簡單地拿來，而應該是立足中國特色社會主義事業發展的實際、立足新的時代特征、立足青年成長發展的規律、立足共青團組織的性質和職能定位的創新。我們的創新要符合黨的要求，經得起實踐的檢驗，為青年所接受。這樣的創新是不容易的，確實要求我們拿出智慧、眼光和勇氣，做出艱苦的探索。我們要按照總書記的要求，大力弘揚求真務實的作風，持之以恒地推動共青團工作思路、方式和自身建設的創新，在新的征程中更好地擔負起黨賦予共青團的光榮歷史使命。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇二
以廉為榮，以貪為恥。廉潔之本在于自律，身為學生干部更要發揮榜樣力量，做好帶頭作用，從自己做起、從小事做起，讓責任擔當、廉潔自律常駐心間，恪守學生本分，在思想上樹立起牢固的防線，用實際行動踐行信仰的力量。你我廉潔則集體廉潔，青年廉潔則國家廉潔，將廉潔自律滲透到學生日常管理中，介入到同學們的日常生活中去，如此以來不僅可以塑造良好的校園風氣，還有助于建設和諧校園，營造健康向上，公平公正的校園氣氛。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇三
干部作風是一個組織、團隊或部門運轉的關鍵因素。在各級領導的帶領下，干部作風建設得到了日益重視和推廣。四心作風已成為一種理念，對于干部作風建設至關重要。作為一名工作人員，我深深體會到四心作風的必要性和重要性，下面將與大家分享我的體會和思考。
第二段：堅定信心“四心”
堅定信心是四心作風的第一要素，意味著在工作中始終保持積極樂觀的態度，不畏艱難險阻，不放棄任何一個工作機會。以前，當我遇到困難時，我會變得消極，感到絕望和無助。但是，自從我學會了堅定信心后，我發現我能夠更好地應對工作中的壓力和挑戰。
第三段：勇于擔當業務“四心”
勇于擔當業務是四心作風的第二要素，意味著在工作中始終擔負責任，勇于承擔工作中的風險和壓力。一些員工，在面臨困難時，會懼怕風險，逃避責任。但是，由于工作與勇于擔當業務的背后，我有了更強的鍛煉和成長。在工作中，我會盡職盡責地履行我的職責，盡力提高我的工作能力，并以最佳方式滿足我的工作要求。
第四段：關心員工“四心”
關心員工是四心作風的第三要素，意味著在工作中對員工表現出尊重、信任和關注。在我的工作中，我學會了在關心和鼓勵員工的同時，更好地促進我們的團隊更好地工作。當我們發現困難時，我不僅是團隊的一員，而且是一個支持和支持團隊的領導者。
第五段：謙虛求進“四心”
謙虛求進是四心作風的第四要素，意味著在工作中始終保持謙虛和學習的態度，并不斷提高自己的能力。我意識到，我的知識和技能是不斷更新和完善的，所以我經常與同行交流，學習成功的經驗和失敗的教訓。此外，我也充分利用學習機會，不斷提高自己的能力。
結論：
四心作風的實施不僅對干部作風的培養和提高至關重要，而且對組織、團隊和部門的發展也起到重要的推動作用。我相信，只有在四心作風的引領下，我們才能更好地提高工作效率和組織發展，為企業的成功和進步做出更大的貢獻。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇四
改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，這是黨中央從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，是全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。
黨員領導干部的作風，主要集中體現在“五風”，即思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風上。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，面對新形勢、新任務、新問題，為了更好地聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工，把黨的路線方針政策落到實處，引領共同構建和諧企業，建設文明富裕的新澄合，其作風如何？關系重大，對黨和礦務局的發展有著極為重要的影響，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力，執政水平。長期以來，在黨中央、國務院、局黨委以及各級黨組織的共同努力下，黨的作風建設取得了顯著的成效，為我們黨團結和帶領廣大職工不斷奪取改革開放和礦務局發展的新勝利，提供了重要的保障。但是，從實際情況來看，作風不正問題仍然在一些黨員干部，特別是黨員領導干部身上存在，主要表現在：一是不思進取，因循守舊，得過且過，做一天和尚撞一天鐘；二是不關心群眾疾苦，漠視群眾，脫離實際；三是走過場，一陳風，形式主義，官僚主義嚴重；四是不務實正業，弄虛作假，沽名釣譽，嘩眾取寵，瞞上欺下，虛報浮夸；五是講排聲，擺闊氣，吃喝玩樂，鋪張浪費，貪圖享受；六是溜須拍馬，陽奉陰違，做表面文章；七是沒有大局觀念，個人主義盛行，我行我素，不講民主，獨斷專行；八是自由主義嚴重，軟弱渙散，以權謀私，驕奢淫逸等等。這些問題盡管只發生在少數干部身上，但影響惡劣，容易使群眾產生一偏概全的認識。下面，就如何加強和改進新形勢下干部隊伍的作風建設，談幾點認識，與大家共勉。
一、加強教育，大力倡導八個方面良好風氣。
干，不尚空談，體察民情，做老實人，講老實話，辦老實事，在抓好各自具體的各項工作落實上下功夫。四是要發揚黨的優良傳統和優良作風，艱苦奮斗，勤儉節約，精打細算，量力而行，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是一切行動要聽從指揮，服從命令，令行禁止，顧大體，識大局，服從并服務于改革開放大局，堅決保證政令暢通，決定了的事情要認真去辦，堅持對上負責與對下負責的相統一。六是要堅持黨的民主集中制原則，黨員領導干部要帶頭發揚民主，做到心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，平等待人，善于聽取方方面面各種不同的意見或建議，自覺接受上級、同級、下級的監督，團結協作，和睦共事，心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，共謀發展。七是要堅持權為民用，秉公用權，清正廉潔。常懷為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，干干凈凈干事，堂堂正正做人。警鐘長鳴，自覺抵制燈紅酒綠，金錢美女的誘惑，防止手中的權力商品化，庸俗化。八是要堅持高尚的精神追求，講操守，重品行，在日常工作、學習、生活中，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽思想觀念和低級生活方式的侵蝕，永葆革命氣節和黨員本色。做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人”。
二、提高認識，切實增強轉變作風的自覺性。
按照科學發展觀的要求，全面加強干部隊伍的作風建設，必須要進一步提高思想認識，切實增強干部隊伍轉變作風的自覺性。因為，思想是行動的先導，不良的作風是受其思想觀念支配的。思想上的模糊，必然導致作風上的盲目、隨意和失控。一般來說，有正確的思想認識，才能有良好的作風，正確的實踐和行為。一些領導干部之所以在實際工作中作風不正，并缺乏轉變作風的自覺性，對作風建設的重要性和緊迫性的認識不足是一個基本原因。在他們看來，認為自己是領導干部，是抓發展“大事”的，而作風純屬個人修養和行為方式問題，既使有些不足也無損于大局。這種認識顯然是不對的，錯誤的，有害的。現實中，一些領導干部身上存在著一些突出的作風問題，早已經超越了“個人”范圍，而成為直接或間接地影響發展大局的大問題。我們如果對這些問題不警惕，任其發展，不抓緊治理，就會極大地影響黨群干群關系，影響黨和人民的事業。從我們黨的實踐證明來看，無論是戰爭年代，還是建設和改革開放年代，作風都是一種無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大社會作用。“官”氣正則民風清，領導干部隊伍有好的作風，就能夠密切黨同人民群眾的關系，使黨立于不敗之地；就能夠使科學理論同實際情況正確結合，推動黨的事業健康發展；就能夠使黨不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進性。我局這次全面部署開展“作風建設年”活動，非常必要，非常及時，是新時期、新形勢，加強干部隊伍作風建設的重要措施，是對我們黨、黨的各級干部隊伍提出的新要求。只有干部隊伍有好的作風，才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧社會的強大力量；才能保持黨的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能從根本上樹立“不愿腐敗”的思想觀念，防微杜漸，自覺抵御消除腐敗現象的侵襲，始終保持清正廉潔。只有這樣認識和理解加強干部隊伍作風建設的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，才能在實踐中自覺地轉變作風。
三、
從小抓起，要以過硬的作風取信于群眾。
領導干部的作風是自身思想、修養在實踐中的反映，既表現在大是大非的原則性問題上，也表現在日常工作、學習、生活的小事上。如果對“小事”上表現出來的不良作風習以為常，哪就勢必影響到大事上的處理。這就要求加強干部隊伍的作風建設，不能僅停留在大的方面，更要注重細節。從已查處的有關腐敗案件中，可以看到，有些問題看起來是領導干部的“家事”、“生活小事”，但是社會影響之壞，后果之嚴重，往往出人意料。如，有些干部犯錯誤甚至在嚴重違紀違法，往往與其配偶、子女利用領導干部的職權和職務上的影響辦事、非法斂財有關。有的違背原則，巧立名目，對領導干部的親屬提供特殊照顧；有的違背法律和制度規定，為領導干部的親屬謀取不正當利益等等。因此，加強干部隊伍的作風建設須從小事抓起，從點滴做起。要腳踏實地，真抓實干，增強責任意識，要認識到自己從事的事業是黨的事業，人民的事業，責任重于泰山。對部署的工作，要抓緊不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實。工作中如果有了錯誤，絕不能文過飾非，諉過于人，要虛心聽取和采納群眾的意見或建議，勇敢地拿起批評與自我批評的武器，勇于承認錯誤，堅決改造錯誤。要把銳意進取的精神和科學發展結合起來，把創造成績和為廣大人民群眾謀利益結合起來，為實現中華民族的偉大復興，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家，敢于創新，不墨守成規，亦步亦趨。要以改革為動力，積極推動理論、體制、機制、制度管理創新，使立黨為公，執政為民的理念深深扎根在每個黨員干部的思想中，全面落實在行動上，具有先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂的寬廣胸懷，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。以個人良好的作風取信于民，實現黨風、政風、民風的根本好轉。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇五
按照教育局學習安排，通過集中學習和分散學習，我深刻認識到：這次開展的全市教育系統“干部作風建設年”活動，是新時期貫徹落實三個代表重要思想，加強學校干部建設的重要舉措，是一次學校干部肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。
二、個人存在的問題和不足。
1、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務出發，對學校作出的一些關系全局的安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。
2、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作二十多年了，拼也拼過，干也干過，貢獻過，輝煌過，光榮過，經驗有的是……有了這種想法，以致放松了對自己的要求，缺少了以前那種謙虛好學，嚴格要求自己的標準，對新知識、新課程學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作上有時不講方法，憑經驗辦事，不夠科學，干工作不能精益求精、盡善盡美。
3、在學生教育的可持續發展上做得還不夠好，太看重成績，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
三、下一步整改措施。
開展全市教育系統“干部作風建設年”活動對我市教育來說意義重大，是關系科教興國的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高自覺性、保持良好發展的一次重要機遇。1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關教育路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新教法，努力探索與學校教育和諧發展密切相關的新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
1/2。
2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記科學發展觀，更新觀念，科學地不懈地工作。
3、從自身做起切實落實教育效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處嚴于律己，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，為學校教育。
教學。
工作的和諧和可持續發展作出個人的貢獻。
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新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇六
為迅速深入的貫徹落實好州委作風整頓要求,進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照單位的統一安排，對全體干部職工中開展一次作風整頓建設活動。在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部職工作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神。并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。以下談談我的一些心得體會。
通過前一階段的認真學習，本人就此次干部職工作風整頓建設活動具有以下心得體會：
和掌握好有關法律、政策、法規、職責，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。筑牢拒腐防變的思想道德防線。秉公用權，廉潔從政。
第二：為加強和改進黨的作風建設，貫徹執行黨的方針、路線、政策，堅定政治立場，樹立思想作風旗幟，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我州的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。
第三：對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立局黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和工作職責，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。帶頭認真實踐胡*錦~濤總書記倡導的八個方面的良好風氣。
第四：深刻領會講話精神，把握作風建設的重點。我們黨是執政黨，能不能經受住執政的考驗，不僅要靠指導思想、大政方針、路線政策的正確，也要靠崇高與圣潔的生活作風起作用。在這個物欲橫流的社會，單純的樸實也許顯得太無能，所以我們要把教育和懲處相結合，切實引導干部職工的生活作風，來傳承中華民族傳統樸實美德。樸實因為其淳樸而真實，讓人會產生可信度：政治上樸實了，人們會感到安然；經濟上樸實了，人們會產生誠信；文化上樸實了，能夠消除成見、共享文明；科技上樸實了，能夠取長補短、互通有無。總之，樸實雖無華，卻能夠使萬事萬物趨于和諧、實現互補；消除隔閡、和平共處。在經濟全球化和文明多樣化2世紀，人們越來越感覺到和諧的重要和必要了，而樸實則是貫穿其中的一條生命線！
浩然正氣，不受金錢物質的誘惑，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業！
總結人：某某。
2012年9月19日星期三。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇七
開展“干部作風建設年”活動，是我區干部隊伍建設的重要內容。通過開展“干部作風建設年”活動，使我區干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮，促進全區經濟社會快速發展。
胡錦濤同志指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
一要：堅持學習實踐科學發展觀，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
二要：腳踏實地地做好本職工作，模范地履行自己的職責。在工作中要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
四要:充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。
五要:時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪的困難群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時向主管領導和上級主管部門匯報，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇八
胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話指出，加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設，這是黨的建設一項重大戰略任務，必須常抓不懈。講話深刻、系統、全面地闡述了加強新形勢下的領導干部作風建設問題，是指導全黨在新形勢下加強領導干部作風建設的綱領性文獻。
當前，我國改革開放的力度在不斷加大，計劃經濟向市場經濟的轉軌仍在深入進行，如何按照胡錦濤總書記重要講話的要求，緊密結合企業實際，全面加強國有企業領導干部的思想作風、領導作風、工作作風和生活作風建設，成為國有企業紀檢監察機關探討和研究的新課題、新任務。下面我們就對加強新形勢下國有企業領導干部作風建設談幾點認識。
一、要進一步提高對國有企業領導干部作風建設重要性的認識。
作風正則干部廉，干部廉則企業興。加強國有企業領導干部作風建設是我們黨保持廉潔性、發展先進性的重要舉措。國有企業各級領導干部是企業的骨干力量，其作風如何，對黨和企業發展有著極為重要的影響。
1第一經營方針要靠好的作風來實現。企業的經營方針確定以后，領導干部就是決定的因素。能否把企業的經營方針創造性地貫徹落實到各單位和各部門的實際工作中去，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于他們作風的優劣。作風好，正確的方針才能落到實處；作風不好，再好的經營策略也只能是空中樓閣。
第二黨群干群關系要靠好的作風來鞏固。企業的領導干部是黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶，黨和職工的血肉聯系主要靠領導干部來實現。領導干部作風好，在職工群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干群關系就密切，國有企業經營基礎就穩固。領導干部作風不好，勢必脫離職工群眾，黨群干群關系就會緊張，國有企業經營基礎就會動搖甚至逐漸瓦解。
第三防止腐敗變質要靠好的作風來保證。良好的作風是抵御消極腐敗現象，保持清正廉潔的重要保障，不好的作風往往是走向消極腐敗的起因。國有企業領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會放下反腐倡廉的思想武器，最終滑入腐敗墮落的深淵。
二、要著力解決國有企業領導干部作風方面存在的突出問題。
2和專項治理等活動，推動了干部隊伍作風建設。絕大多數領導干部能廉潔自律，保持了人民公仆的本色。但是，作風不正的問題在一些國有企業領導干部身上還不同程度存在，有的還比較突出。加強領導干部作風建設，一個重要的方面就是要落實胡錦濤總書記提出的“著力解決突出問題”的要求，重點解決以下五個方面的問題：
1、重點解決侵害群眾利益問題。
這幾年國有企業在堅決糾正損害群眾利益的突出問題上取得了一定的成績，但一些單位和部門仍然存在克扣、截流職工的“三金”，挪用、套取專項資金納入“小金庫”，為個人或小團體謀取利益，對這些問題，一些領導干部或熟視無睹、或輕描淡寫，有的甚至頂風違紀直接策劃。嚴重損害了群眾的根本利益。糾正這些問題，一是要堅持完善各級財務制度，審計機關要定期對有關單位財務進行審計，堅決取締“小金庫”。二是要加大公開力度。凡涉及職工利益的各種資金的撥付和使用情況，必須通過各種便于職工了解的方式，逐級實行公開，接受職工監督。三是要健全損害群眾利益的投訴處理機制。凡涉及侵害的投訴，財務、勞資、監察等部門要相互配合，主要領導要親自抓，限期解決，并給予答復。
2、重點解決領導干部家屬、身邊工作人員借勢謀利問題。
3針對這個問題，國內已有大量案例報道，在國有企業中主要存在表現為：企業領導干部親屬在本企業承攬工程項目，參與本企業的原材料供應。他們有的打著領導旗號，招搖撞騙；有的是領導干部向下屬打招呼，干擾招標工作和企業管理制度。由于層層轉包，造成承攬工程原材料質量下降，直接給企業造成經濟損失，還敗壞了領導干部在廣大職工群眾中的形象。針對這種現象，要認真落實胡錦濤總書記的指示，不能為家屬和身邊工作人員謀取不正當利益，更不能為他們違紀違法行為充當保護傘。要求企業上級主管部門和紀檢監察部門加強監督，發現企業領導干部家屬、身邊工作人員借勢謀利的苗頭、傾向性問題，要及時批評。各級紀委對違反有關規定的直接負責人，無論他是為哪一級領導干部的親屬搞特殊照顧或謀取不正當利益，均應嚴肅處理。
3、重點解決奢侈浪費之風問題。
4請嚴格控制標準。要把公務接待費支出情況納入本單位廠務公開的重要內容，加強管理和監督，嚴肅查處違紀違規行為。二是狠剎新官上任中的幾股歪風。少數企業存在借領導干部職務調整之機，更換進口豪華小汽車、裝修豪華辦公室、新配高檔辦公用品等問題，必須堅決予以糾正。
4、重點解決違反民主集中制問題。
領導干部作風不民主，既違犯民主集中制規定，又給腐敗以可乘之機。領導干部要嚴格按照民主集中制原則辦事，重大問題要提交集體討論，不能個人說了算，防止搞獨斷專行。黨政主要領導要互相支持、互相協作。主要領導干部要有包容的胸懷、品格和能力，善于聽取各種意見包括不同意見，當自己的意見不被大多數人認同時，要從善如流，若自己的意見正確，要善于說服，多醞釀，仍不能被多數人接受時，要耐心等待，并按多數人的意見辦。每一個班子成員要講大局，講團結，不能固執己見，不能義氣用事，更不能以個人恩怨損害班子的團結和戰斗力。
5、重點解決領導干部八小時以外的問題。
5交，注意凈化自己的社交圈，對那些懷著個人目的的人要保持高度警覺，更不能貪圖享樂“傍大款”。要培養健康的人際關系，對上級不能吹吹拍拍，對下級要一視同仁，不能親親疏疏，更不能讓與本人有業務往來和利益關系的人為自己和親屬辦事。企業各級黨組織和紀檢監察部門要加強對領導干部交友情況的監督，發現傾向性問題，及時戒勉談話，促其改正。對拒不悔改的，要依紀嚴肅查處。
6、重點解決企業領導干部盲目追求政績的問題在一些國有企業中缺乏必要的監督制約機制，有些領導干部好大喜功，盲目追求政績，給企業造成重大損失。這些國企負責人不能正確對待手中的權力，把法人治理結構變為家長制，視董事會、監事會為擺設，視黨委會為形式，再加上缺乏監督制約機制，導致獨斷專行。對重大事項不集體研究，不考察論證，盲目決策，隨意投資，重復建設，造成產品沒有銷路或滯銷，給企業造成重大經濟損失，甚至瀕臨破產倒閉的邊沿，嚴重損害了國家和企業職工的利益。要有效杜絕這種問題，一是國有企業要建立、完善現代企業制度，明確國家利益與領導干部權責的對應關系，堵塞管理體制中的漏洞，建立健全決策機制、用人機制、分配機制等各項權責制度。二是要完善企業監督、制約機制，充分發揮職代會、工會職能作用，企業各級紀檢、監察部門要認真學習西方現代企業制度相關知識，正確、嚴格行使權力，明察秋毫。
三、要采取多種措施促進國有企業領導干部的作風建設。
1、要充分發揮教育對領導干部作風的奠基作用企業各級黨委要重視對領導干部的教育，尤其是紀檢監察機關開展的教育，針對性強，對領導干部作風建設將產生不可替代的特殊作用。要使胡錦濤總書記在中紀委七次全會上倡導的八個方面的良好風氣深深的扎根于領導干部心中，并以此自覺約束自身的行為，必須深入研究教育的內容、方法、手段等，有針對性地對領導干部進行有計劃、有目的的系統教育。要把樹立八個方面的良好作風教育作為作風建設教育工作的一項重要任務，深化黨風廉政主題教育，深化示范教育和警示教育。要通過教育，切實消除個別領導干部身上存在的私欲膨脹、利欲熏心、榮辱不分等問題，使領導干部切實做到務實、清廉。
2、要充分發揮制度建設對領導干部作風的規范作用制度建設具有根本性、全局性、穩定性和長效性。制度不僅是一種規范、規定，也是一種理念、原則，要通過制度建設，使領導干部樹立自覺按制度辦事的觀念，培養領導干部主動發現制度缺陷、漏洞并善于提出新制度，完善已有制度的能力。紀檢監察機關要利用構建懲治和預防腐敗體系這一有利時機，全力推進制度體系的建立和完善，要通過推進制度創新，努力形成用制度管權、按制度管事、靠制度管人的有效機制。要注重制度的落實。領導干部作風方面存在的7問題，更多是因為不執行制度。各級紀檢監察機關既要加強制度建設工作，更要加大對制度執行情況的監督力度，防止制度流于形式，真正通過制度建設促進領導干部作風建設。
3、要充分發揮監督對領導干部作風的約束作用強化監督是促進領導干部作風建設的有效手段。領導干部作風建設不僅需要依靠自律和接受教育、執行制度，還必須強化對與領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，并把監督關口前移，注重事前監督和防范，及時發現和糾正領導干部作風方面的問題。要嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，使之在領導干部作風建設中充分發揮作用。要加強監督檢查，確保政令暢通，促進廉潔高效，及時糾正損害群眾利益的不正之風，以良好的政風行風促進領導干部的作風建設。
加強領導干部作風建設，領導班子是關鍵。國有企業領導班子特別是主要領導干部既要嚴格要求自己，又要嚴格要求班子成員，抓好本部門、本單位的作風建設，在實踐八個方面良好風氣上發揮表率作用。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇九
為進一步加強作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，決定在我校召開整頓作風工作動員大會，會議傳達了xxx*在xxx*作風紀律整頓會議上的講話，認真學習了《xxx**作風紀律整頓工作實施方案》，使我領會了這次整頓工作的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，努力機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象;明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關;我簽定了作風紀律整頓工作責任書，從而迅速拉開了作風紀律整頓工作的帷幕。下面我就本人開展作風紀律整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：
一、對開展作風紀律整頓工作的必要性和重要性的認識。
加強道德建設是堅持黨風廉政建設的一項重要內容，是我們做好學校工作的重要保證。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型學校的需要。正是基于這種認識，我積極參加學校組織的各項整頓工作。按照整頓作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。
二、積極參加各項學習教育，認真作好團結的文章、發展的文章。
在方法上，通過四個結合即與“三個代表”理論學習相結合;與爭創一流業績、做人民滿意公仆相結合;與黨風廉政建設和檢查教育相結合;與組織收入、強化基礎管理、制度建設、信息化建設和征管改革相結合。通過整頓作風全面解決思想作風、工作作風、紀律作風中存在的問題。
三、按照要求，深刻查找自己工作中存在的問題。
對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發現自己在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義和瞎指揮的問題;在組織紀律方面存在執行制度不嚴，對違章的人和事處理不到位，怕丟選票，怕得罪人的問題。在廉潔從政方面存在接受請吃問題。
四、整改工作情況。
針對上述問題和現象，我進行了認真分析和研究，反復對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確了整改目標，整改工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，我要承諾限時整改到位。對一時解決不了的問題，及時向組織解釋。前一個階段我采取的整改措施主要有：
1、認真自學了領導干部學習三個代表重要思想培訓班上的講話，增強了創新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創新，與時俱進的時代精神，從而克服自己因循守舊，求穩怕亂的思想。
2、反復學習全省教育工作會議的講話精神，把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自己存在的教條主義和形式主義的問題。
3、堅決克服好人主義，決不姑息遷就，本著狠和準的原則，處理到位，執行到位。
4、認真遵守黨風廉政建設的有關規定，做到“五官端正”即眼不斜，不該看的不看;耳不聾，不該聽的不聽;手不伸，不該拿的不拿;嘴不讒，不該吃的不吃;心不歪，不該想的不想，站穩立場，從而確保工作的正確方向。
總之，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據作風紀律整頓工作的要求加強自我約束，作為校長，我還要安排好組織好作風紀律整頓各個階段的工作，同時，在整頓中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執行政策不走樣，把國家的教育方針政策全面貫徹執行到位，為國家培養合格的優秀人才。
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新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十
近年來，黨和政府對老干部作風建設越來越重視，前不久，黨中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強老干部工作的意見》，提出了一系列細化工作措施和要求，為老干部作風建設指明了方向。身為一名老干部，我也深受其影響，深刻認識到老干部作風建設的重要性，并總結出了一些心得體會。
老干部作風建設，是黨的工作作風和干部作風建設的重要組成部分。老干部是黨和人民事業的重要骨干力量，是黨的事業無法離開的堅強后盾，因此我們老干部必須始終保持良好的工作作風，嚴于律己、勇于自我革命，不斷提高自身素質和工作能力。
第三段：發現問題，提高自身素質。
老干部作風建設離不開自身的不斷改進，不斷提高自身素質和工作能力。在日常工作中，我們必須發現自身問題，及時整改，做到自我約束。同時，也要注重學習，多讀書、多思考、多交流，不斷提高自身的思想素質和業務水平。只有不斷提高自身的素質，才能更好地做好工作，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。
第四段：樹立良好的形象，嚴明黨紀政紀。
老干部是黨和人民的重要代表，我們要時刻樹立良好的形象，守住道德底線，以自己的行動影響身邊的人。同時，我們也要堅持嚴明黨紀政紀，嚴格要求自己，力戒形式主義、官僚主義，始終在黨和人民的利益上考慮問題，做到言行一致、表里如一，始終保持良好的政治品格。
第五段：結語。
老干部作風建設，是我們每一位老干部需要時刻思考和砥礪的問題。我相信，在黨和政府的正確領導下，我們老干部一定能夠不斷提高自身素質，始終保持良好的工作作風，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十一
作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。要全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。
一是弘揚愛崗敬業的作風。
敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的教育。
教學。
工作，勤勤懇懇、兢兢業業，為人師表，盡職盡責。我國古代非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。崗位意味著責任，要高標準、高質量地完成教育教學工作，必須要有認真負責的工作態度。愛崗敬業是一個優秀人民教師起碼的品質。因此，加強和改進工作作風，必須培養干部隊伍的敬業精神，不斷激發干部工作熱情。
二是弘揚勤學善思的作風。
當今時代，是知識經濟時代；當今社會，是學習型社會。“非學無以廣才，非志無以成學”。只有堅持不懈地學習，不斷強化理論知識，不斷提高綜合素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。要大力弘揚把學習作為一種精神追求和思想境界，把學生培養成學習型人才。要創新培養方法，結合工學生自身因材施教，讓學生學以致用。
三是弘揚求真務實的作風。
實干興邦，空談誤國。要加強教師師德師風作風建設。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思放在教育事業上，把精力投在教書育人上。對教育教學工作任務，做到認真負責，對上級的決策部署認真落實快、不拖拉、不誤事，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實。
四是弘揚開拓創新的作風。
從教育教學工作實際出發，為人師表，認真負責，消除墨守成規思想，樹立科學理念，從教育教學工作謀發展、看變化，不斷推動教育教學工作思路、方法手段的創新。拓寬創新的思路，在與上級要求和學校要求創新謀發展。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十二
年輕干部是黨的事業的接班人，他們的作風是關系到黨的形象和事業成敗的重要方面。作風建設是干部隊伍建設的重要內容，是加強干部作風教育、提高干部素質的有效途徑。作為新時代的青年干部，我們要深入貫徹落實習近平總書記關于弘揚優良作風的重要講話精神，大力加強年輕干部作風建設，把我們這一代干部的作風建設不斷推向新的高度。
作風是干部的形象和窗口，年輕干部在工作和生活中一定要注重自己的作風修養，弘揚有益的作風，抵制不良作風，增強自尊、自信、自愛、自強。對于年輕干部來說，重視作風建設就是要在日常生活中提高自身素質，塑造正面形象，做到言行一致。在工作中，要做到嚴于律己、寬于待人，保持良好的工作作風，做到工作拼搏、積極主動，以自己的實際行動樹立好形象。
段落三：弘揚優良作風。
優良作風是年輕干部應該積極弘揚的方面，包括隨和、誠信、真摯、創新等方面。我們年輕干部應該做到心胸開闊，善于與人溝通，不斷提升自身溝通的能力；以誠信為本，言行相符，不虛偽不欺騙，增強自身的道德品質；真摯待人，學會尊重和關愛他人，建立融洽的人際關系；積極創新，不斷開拓創新精神，在工作中敢于試錯，積極探尋新的工作方案和方法，不斷提升自身工作能力。
段落四：增強紀律性。
年輕干部應該樹立較強的紀律意識。在工作中，我們應該遵守工作紀律，遵循規章制度，樹立嚴謹的工作態度，保持良好的工作秩序。要在日常生活中增強自我約束力，樹立自己的守紀律意識，堅決抵制不良行為的產生和發展。在強化自身紀律性的同時，要能夠在工作中做到“有則改之、無則加勉”，努力尋求更高的工作要求和標準，并為自己的工作紀律打下堅實的基礎。
段落五：結語。
年輕干部要加強作風建設，提高自身素質，健全自身思想、道德和行為規范。只有做到自身優秀，才能為共產黨事業、國家和人民利益發揮更大的作用。希望每一位年輕干部，樹立正確的價值觀，自覺承擔起時代賦予的歷史責任，不斷提升自身綜合素質和工作水平，一步一個腳印，為建設富強、民主、文明、和諧、美麗的中國而努力奮斗。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十三
干部員工作風建設是黨和政府機關的一項重要任務，也是提高工作效率、提升工作質量的有效途徑。在實際工作中，我們要時刻關注自身工作作風的影響，積極探索與學習建設能夠提高我們工作效率、減少工作舒適度的方法。在此，我將結合自身的工作經歷，分享一些干部員工作風建設的心得體會，希望能夠為更多的同志提供一些參考和幫助。
第二段：注重以身示范。
作為干部員工作風建設的引領者，我們必須時刻注重以身作則、以身示范。我們要運用自己的行動和例子來影響和帶動身邊的同志，通過自己的言行展現出高素質、低調務實、勤勉敬業的工作風格。同時，我們也要求自己在不斷地學習、研究和實踐過程中，保持謙遜和平衡，不斷提升自身領域能力和專業技術水平，才能更好地引領身邊的同志。
第三段：注重規范流程，提高行政效率。
在實際工作中，我們也應該注重規范流程，以便提高行政效率。在各種場合下，我們都應該對工作流程有心有意地進行管理和監督，控制好事源、口源、腳源和筆源，加強組織協調，提高辦事效率和質量。這樣可以有效避免人為干擾、手段化等問題，提高了工作質量和效率。
第四段：注重做好溝通工作。
在干部員工作風建設過程中，做好溝通工作也是至關重要的一環。我們需要時刻保持良好的溝通，了解人員之間的需求和想法，并根據實際情況制定相應的工作方案，切實地加強宣傳和靈活調度。只有這樣，才能更有效地幫助同志深入了解工作的真正情況，以便更好地展現出優異的工作質量和高水平。
第五段：注重創新思想和方法。
最后，干部員工作風建設也需要注重創新思想和方法。我們需要學習和借鑒國內外先進的經驗和模式，不斷開拓新領域，創造新思路，以更靈活多樣的方法促進干部員工作風的發展。在這個過程中，我們需要充分發揮創新思維的能力，以便更好地實現創新和創造。
總結：
干部員工作風建設是一項艱苦而又富有挑戰性的任務，需要干部職工們的共同努力和不懈追求。通過建設和加強工作風格，我們能夠提高工作效率、提升工作質量、節約資源并減輕工作壓力，以便更好地發揮干部員工作風對機構組織的推動作用。我們應該不斷探索和發現新的方式和方法，以便更好地適應和應對各種復雜多變的工作環境，真正實現人類社會和諧發展的目標。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十四
老干部是中國共產黨的寶貴財富。老干部作為中國社會主義事業的先驅者和領路人，對于新時代的中國具有非常重要的歷史意義。老干部具備豐富的行政經驗和人際交往等方面的優勢，他們可以為社會的穩定和經濟的發展做出巨大貢獻。作為后來者，我們應該學習和借鑒老干部的作風和經驗，以使得我們的事業能夠持續穩步發展。
老干部具有重要的道德觀念和作風，他們為人忠誠、正直，作風嚴謹，遵紀守法，并且有著優秀的組織紀律。這些優秀的作風是老干部在長期工作和學習過程中培養出來的，更是他們為事業發展做出貢獻的關鍵所在。對于新一代干部來說，學習借鑒和踐行老干部的作風，也是必須的。
首先，我們需要通過舉行培訓班、座談會、使用老干部的先進事跡等方式來推動老干部的作風建設。其次，新干部與老干部互相學習。新干部可以通過走進老年學習工作室，了解老干部做事的流程、方式、方法和技巧。同時，老干部也應該關注新干部的情況，為他們提供指導和幫助。此外，還可以參加形式多樣、內容豐富的文化、體育、娛樂等活動，加強新老干部之間的交流。
推動老干部作風建設，不僅是滿足當前干部隊伍建設的需要，更重要的是為了傳承和弘揚我黨的光輝歷史和優秀文化。同時也為了進一步擴大干部成長的空間，激勵干部們敢于創新、勇于擔當。老干部通過自身的作風和經驗，對新干部進行指導和帶領，更好地實現事業發展。因此，推動老干部作風建設是干部隊伍建設的一個重要方向。
第五段：結論。
作為中國共產黨在歷史上的先驅者和領路人，老干部具有重要的道德觀念和作風。他們的作風，既是他們為事業發展做出貢獻的關鍵所在，更是我們新一代干部所需要學習、踐行、推廣的。只有我們全面推動老干部作風建設，才能有效地激發干部成長的內在動力，進一步推進黨和人民事業的發展。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十五
黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。所以，黨的作風建設是關系我們黨和國家生死存亡的大事。近期在學習了有關干部作風建設的相關文件后，體會頗深。
力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓鋪干、務求實效，艱苦歷斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。
二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。
還是改革開放的新形勢下，我們為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。
首先，要堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個工作人員的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
第三，要善于學習。我們現在從事國土資源管理的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
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新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十六
習近平同志在十八屆中央紀委五次全會上強調：“橫下一條心糾正‘四風’，常抓抓出習慣、抓出長效，在堅持中見常態，向制度建設要長效，強化執紀監督，把頂風違紀搞‘四風’列為紀律審查的重點。”改進作風是一場輸不起的戰斗，正風肅紀的鐵掃帚決不能停，關住權力的鐵籠子必須時時加固。我們要不斷總結汲取黨的作風建設的成功經驗和做法，建立健全改進作風常態化的制度體系，提高制度建設的科學化水平，切實把作風建設不斷引向深入。
習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調：“通過這次活動，我們對新形勢下如何開展黨內集中教育活動取得了新的認識、積累了新的經驗。”我們要不斷總結好、運用好這些經驗和做法，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風轉變的好勢頭保持下去。
作風建設的力度要長期保持、成效要持續鞏固。黨的群眾路線教育實踐活動從整治“四風”問題入手，從群眾看得見、感受得到的地方改起，對作風之弊、行為之垢進行大排查、大掃除，沒玩虛功，沒走過場，成效明顯，群眾滿意。但“一口吃成個胖子不現實”，改進作風也非一日之功。有的陳規陋習尚未根除、致病根源潛藏更深，“四風”問題反彈反復、變異傳染的風險依然存在，廣大群眾仍然擔憂改進作風流于形式、成為“一陣風”。我們要把教育實踐活動中形成的好做法好經驗固定下來、堅持下去，克服速勝思想，做好長期準備，緊緊扭住作風頑瘴痼疾，立破并舉、扶正祛邪。
作風建設必須始終與黨的建設同向推進、同步深化、同頻共振。在長期的革命、建設和改革實踐中，我們黨始終把作風建設作為一項基礎工程來抓，黨的作風建設始終保持長流水、不斷線。實踐證明，作風建設持續推進對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政地位和執政基礎發揮了重要作用。我們要把抓作風作為加強黨的建設的重要切入點和著力點，堅持不懈地抓下去，引領黨員干部不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
改進作風沒有休止符、作風建設永遠在路上。“打鐵還需自身硬，風清氣正好揚帆。”我們黨正在團結帶領全國各族人民協調推進“四個全面”戰略布局，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而奮力前行，正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的，面對的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險和消極腐敗危險也是長期的。只有持續加強作風建設，才能使黨員干部始終保持為民務實清廉的良好作風，有效應對前進道路上的風險和挑戰，推動黨和人民事業不斷取得新進步。
習近平同志指出，作風問題我們一直在抓，但很多問題不僅沒有解決、反而愈演愈烈，一些不良作風像割韭菜一樣，割了一茬長一茬。癥結就在于對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度。這要求我們圍繞作風養成的全鏈條來完善制度體系，使改進作風有評價標準、有行為準則、有環境氛圍，將為民務實清廉的價值追求真正確立起來。
健全教育培訓制度。抓作風必先抓思想教育，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，促使黨員干部不斷補充精神之“鈣”，增強改進作風的思想自覺和行動自覺。完善黨性教育、宗旨教育和從政道德教育等各項制度，引導黨員干部進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，加深對黨的性質、宗旨和群眾路線、群眾觀點的理解認識，認清為人民服務的職責使命，克服私心雜念，消除官僚習氣。完善干部教育培訓制度，把理論素養、學習能力作為干部選任的重要依據，大力弘揚理論聯系實際學風，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的措施、促進發展的本領，不斷提高黨員干部解決實際問題的能力。
健全黨內生活制度。實踐證明，政治性、原則性、戰斗性強的黨內生活是清除作風之垢的一劑“良藥”;要把嚴格黨內生活作為作風制度建設的重要內容，使黨員干部在組織約束中錘煉作風、百煉成鋼。健全民主集中制，把集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定“十六字”原則具體化、程序化，明確議事、決策和用權規則，使領導干部自覺按照民主集中制要求履職盡責。健全批評與自我批評制度，總結運用黨的群眾路線教育實踐活動召開專題民主生活會和組織生活會的經驗，形成一套開展積極健康思想斗爭的長效機制。健全嚴格的組織生活制度，研究改進“三會一課”、雙重組織生活和民主評議等制度的內容和形式，切實提高組織生活質效。
健全監督檢查制度。嚴格及時到位的監督是改進作風的有力保證，要把完善監督制度擺在重要位置，突出權力運行重點領域和關鍵環節，嚴格約束、筑牢防線。加強紀律監督，把作風建設融入黨風廉政建設，在反腐倡廉教育中強調改進作風的要求，在廉政風險防控和規范權力行使中體現改進作風的需要，在違規違紀案件查處中彰顯改進作風的力度。加強日常監督，堅持從小事抓起、從身邊事抓起，完善黨員干部日常管理、工作生活保障等制度，持續整治“舌尖上的浪費”“車輪上的腐敗”“舞臺上的奢華”“會所中的歪風”“培訓中的天價”等不正之風。加強多樣化監督，積極構建黨內監督、專門機關監督、社會監督有機統一的立體式監督體系，充分發揮輿論監督作用，形成制度化的監督合力。
健全群眾評議制度。作風狀況好不好，作風改得怎么樣，人民群眾最有發言權。改進作風常態化，群眾滿意是第一標準，要更多地使群眾知情、讓群眾參與、由群眾評價。建立從群眾意見中發現作風問題的制度，全面深入了解群眾需求，使聽取群眾對作風建設意見、群眾監督評議黨風等做法更加規范化、系統化。建立向群眾公開作風建設狀況的制度，定期向群眾通報作風建設情況，讓群眾看到他們關心的以及與其利益相關的問題是怎么改的、改到了什么程度。堅持開門抓整改的做法，及時讓群眾了解整改的內容、措施和時限，群眾滿意的方案和措施才能通過，群眾一時不滿意的要進一步改進完善。
習近平同志指出，走出作風問題抓一抓就好轉、松一松就反彈的怪圈，根本上還是要靠科學有效的制度。這要求我們不斷提高制度建設的科學化水平，切實增強制度執行力約束力。
增強制度系統性。作風制度建設是一項系統工程，必須觀全局、謀長遠，搞好頂層設計和整體規劃。在宏觀上，著力解決制度體系的“盲點”，聚焦作風建設薄弱環節，立明規矩，用制度規范重點領域、重點環節和重點群體，形成完備的作風制度體系。在微觀上，著力解決制度要素的“缺項”，盯住內部構成不完善的制度用力，加強具體制度與基本制度銜接、工作機制與責任機制配套、實體性規范與保障性規范結合，不斷提升制度整體功能和實際效能。
增強制度針對性。面對作風問題多樣性，制度建設的主題要突出、指向要明確、措施要具體。堅持點面結合，聚焦群眾反映最強烈的作風問題、關系群眾切身利益的實際問題、聯系服務群眾“最后一公里”的問題出臺制度，以重點難點問題的突破帶動整體工作推進。堅持標本兼治，見物見人見思想，既針對具體表現的作風問題進行治理，又針對深層次的黨員干部個人修養問題拿出對策。堅持破立并舉，經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度規定，就繼續堅持、抓好落實;不能適應形勢變化的，就抓緊修訂完善，做到與時俱進。
增強制度可操作性。一項制度能夠長期發揮作用，本身就是便于理解和遵守的。但在實踐中往往有的制度失之于寬、界限不明，程序繁瑣、難以落實。作風制度建設目的是用制度規范黨員干部言行，要按照簡便實用、科學嚴謹的思路，做好細化量化實化工作，使籠統規定變細致、原則表述變具體、模糊標準變明確，把制度的籠子扎得緊一些、密一些、牢一些，強化制度的可行性，做到切實可行、行之有效。
增強制度權威性。制度是紅線，誰越紅線誰就要承擔責任。強化“制度落實要責任落實”意識，對制度執行進行責任分解，使各級領導干部認清職責，守土有責、守土負責、守土盡責。強化“制度約束是剛性約束”意識，對影響制度執行的苗頭性問題高度警惕，及時對當事人給予批評教育;對違反制度、損害制度權威性和嚴肅性的行為及當事人，堅決追究責任。強化“制度執行沒有例外”意識，不管對領導機關還是基層單位，不管對領導干部還是普通黨員，落實制度的標準不能松、不能降，切實維護制度的公平性和權威性。
新形勢下干部作風建設心得體會（熱門17篇）篇十七
近年來，我市兗州區在黨的建設和作風建設方面取得了可喜的成果。作為一名黨員干部，我深受啟發和教育，積累了一些心得體會。在兗州干部作風建設中，我認為要強化黨內監督，加強黨風廉政建設，提升公務員的職業操守和奉公之心，明確為民服務的宗旨，加強黨員干部的自我教育和自律。下面我將從這五個方面展開論述。
首先，黨內監督是保持黨風廉政的重要手段。只有強化黨內監督，才能將權力關進制度的籠子里，防止權力濫用。在兗州，黨委把增強黨內監督的力度放在突出位置，通過加強組織監督、群眾監督、革命紀律監督等多種形式，建立起一套完整的黨內監督體系，確保黨員干部的操守和行為無可指摘。在實踐過程中，我深刻體會到，黨內監督不僅是一種制度，更是一種精神。只有忠誠履職，才能將黨內監督轉化為維護黨的意志和利益的堅強力量。
其次，要加強黨風廉政建設。廉政風險在干部隊伍中無時不在，只有通過制度和機制的建設，才能夠有效地防止干部濫用權力、貪污腐敗等不正之風的產生。黨委在兗州區大力推進黨風廉政建設，采取了一系列措施，建立了從嚴治理的機制和制度，加強干部培訓和教育，提高干部的廉政意識和抵制腐敗的能力。我在工作中時刻保持警醒，深入學習廉政知識，自覺接受黨委的監督，時刻保持清正廉潔的作風。
第三，要提升公務員的職業操守和奉公之心。作為一名公務員，必須時刻牢記自己的職責和使命，將為民服務的宗旨落實到實際行動中。在兗州區，黨委對公務員隊伍進行了全面整頓和培訓，提高了他們的履職能力和服務水平。我在服務群眾的過程中，堅持與群眾同甘共苦，時刻保持平和的心態，盡可能做到對每位群眾都有真心實意的幫助，為群眾排憂解難，努力營造和諧社會和良好的政務環境。
第四，要加強黨員干部的自我教育和自律。黨員干部作為先鋒模范，必須時刻以身作則，注重修身養性。只有自律自省，才能保持良好的作風。我在實踐中發現，抓緊時間開展學習，不斷提高自己的文化素質和道德修養，是非常重要的。同時，要時刻堅守黨的紀律和規矩，遵守黨章和黨委的決定，在工作中不違法亂紀、不搞權色交易，時刻保持身心的純潔和廉潔。
總結來說，兗州干部作風建設是一項長期的任務，需要全社會的支持和共同努力。我作為一名黨員干部，深感責任重大。通過加強黨內監督，強化黨風廉政建設，加強公務員的職業操守和奉公之心，明確為民服務的宗旨，加強黨員干部的自我教育和自律，我們將能夠更好地履行我們的職責，為黨和人民作出更大的貢獻，為實現中國夢而努力奮斗！