個人簡歷是對個人教育經歷、工作經驗、所具備的技能和能力等進行概述的一種個人資料。以下是一些發表在各大招聘網站上的優秀個人簡歷示范，希望對大家有所啟發。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇一
熟知對口才是簡歷關鍵，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關注，如一位從事經濟領域的人才前往服務類行業工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務類行業不如金融企業，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業也會將其剔除。
經常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠對自己帶來怎樣的求職影響呢?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優秀簡歷，有些人會對這些簡歷進行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
去劣存優的巧妙書寫方式。
唯有利用簡歷為自己爭取有利優勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償的獲得心儀工作，而有些求職者只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發揮出來的實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的`關注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發揮出預期想象中的效果。
借助價值提升的影響。
經常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進行觀察，求職者即可發現一種有趣的現象，一些自認為質量較高的書寫方向，在做出調整后，往往可以發揮出超乎想象的作用，對那些有心表現自我，突出求職的人來說，一些別樣的優勢，往往是打造高質量簡歷的根源。
在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質量的簡歷也可因此而發揮出足夠的運用價值。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇二
眾所周知的在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到決定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
的重要性不言而喻，而簡歷的.寫作才是關鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關于這三種類型的，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質簡歷
2，電子簡歷
很多求職者的電子簡歷跟紙質簡歷是一模一樣的，當企業在大規模的招聘時，一般就選擇網上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規定的形式，不過如果沒有規定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數選擇視頻簡歷的人都是特殊專業、行業的人才。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇三
在一個效率性的社會里復雜只會令人感到厭煩，說到底如今企業欣賞的不是那種在表面上會玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國企被逐步私有化導致國企在改革當中也產生了很大的變化，連國企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡歷做得簡單一些才更容易受到歡迎，簡單才是最美的'。
在內容方面需要從以下幾個方面做分析，第一，在個人簡歷里體現優點不要體現地太多，一般以兩到三個為主即可，如果優點多了反而會造成明顯的雜亂感覺。因為遍地開花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時在簡歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的到底是哪一個。網請注明!
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇四
新的開年也是到了新的招聘季節，剛開年很多畢業生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編如何實現簡歷目標要求閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。
那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個人經歷去了。
通過向前幾屆畢業生取經，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。
簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學畢業，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張a4紙上按聯系方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。
今年還有點特殊，有很多公司發應聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。
簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。
首先是內容。真正的簡歷格式從網絡和各種應聘招數書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的`個人資料介紹出來，如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關名稱，一張紙內輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。
然后是封面。很多同學仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調，無非學校、專業，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。
若應聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。
現在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發現，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創意。我男友是廣告系畢業的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關注與之相關的知識背景和實踐經歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經歷，并且由于我應聘的是創意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發現功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇五
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創造，你只會依靠別人來養活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現了它的倒影。小海鷗對大海媽媽說：“大海媽媽，我一點都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動者才是最美的，如果你能和大家一起勞動，那你就會變得更美了。”
小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動者的隊伍里又增加了一個美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動成果，要用自己的雙手去創造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅持的不太好。媽媽說讓我做家務是因為我也是這個家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅持做家務，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇六
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1992年5月。
婚姻狀況：未婚。
身高：170cm。
體重：60kg。
戶籍：天津。
現所在地：天津。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：施工員。
職位名稱：施工員，建筑相關。
工作地區：天津。
待遇要求：面議。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語4級。
電腦水平：計算機一級，二級。
教育背景。
20__年9月-20__年6月天津大學本科土木工程。
工作經歷。
所在公司：__建工集團。
時間范圍：20__年11月-20__年1月。
公司性質：國有企業。
所屬行業：房地產開發。
擔任職位：建筑工程-結構/土木/土建工程師。
工作描述：工作認真，勤學好問。對自己的本專業知識掌握扎實。
離職原因：實習結束。
自我評價。
由于剛畢業，想找一份施工員或建筑相關的實習工作，雖然沒什么實習經驗，但愿意從最基礎學起，能吃苦，希望有一次學習的機會，工作認真，勤學好問。對自己的本專業知識掌握扎實。
聯系方式。
聯系電話：
電子郵箱：
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇七
的？按照正常標準為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應聘所有職位都必須滿足一兩頁這個標準了？先要弄清楚簡歷頁數涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡歷而不單單指正文，比如你加進來的簡歷封面、證書、成績單、個人成果等都計算在內。所以想要研究清楚簡歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數的計算范圍才行。先討論簡歷頁數的計算范圍是相當有意義的，因為計算范圍出現問題則對總頁數將產生嚴重的影響。從時間上來說當我們初次網投簡歷，則只需提供簡歷的正文即可，不要把證書、成績單等都朝著簡歷里加。原因是企業采用的審核原則是先通過簡歷正文判斷是否錄用你，而后再對你進行真實性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業學校等信息是否真實。我們可以通過邏輯來理解企業的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業不是浪費很多時間？審核簡歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業的空缺崗位怎么辦？將簡歷頁數的計算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數，既然只需計算正文那我們只需要針對正文做個研究，頁數跟應聘職位有著重要的關系。應聘職位的技術復雜性、工作內容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內容，如生物工程制藥崗位所需技術非常復雜，工作涉及的內容也相當多比如各類實驗等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應聘這類職位可將頁數適當提高的，但上限最好不超過三頁。
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樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇八
眾所周知的個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個人簡歷起到決定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
個人簡歷的重要性不言而喻，而簡歷的寫作才是關鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關于這三種類型的個人簡歷，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質簡歷。
2，電子簡歷。
很多求職者的.電子簡歷跟紙質簡歷是一模一樣的，當企業在大規模的招聘時，一般就選擇網上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規定的形式，不過如果沒有規定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷。
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數選擇視頻簡歷的人都是特殊專業、行業的人才。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇九
毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十
每個畢業生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供簡歷寫作技巧方法閱讀。
簡歷需要封面嗎?畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。
一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十一
這些都是我們必須要做的。如果你實在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網站上的個人簡歷表格這一個欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個好幫手。現在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡歷的制作方面我們更是要多做一些努力。
這些對你們都是很有好處的。如果想成功走進好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競爭對手。你們說是不是啊!
好的工作是每個人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競爭才能得到。現在市場競爭是很激烈的，想找工作不僅要有實力還要有好的簡歷。也許你們不知道，個人簡歷是我們找好工作的一個很關鍵的東西。以前有很多人問我關于簡歷的問題，那時候只是簡單給他們說一下。因為以前我也不知道簡歷在找工作的時候可以起這么大的作用。我還是因為前一段時間聽我朋友說的。所以現在有人問到我關于簡歷的時候我都會想清楚在回答他們。
因為工作對每個人來說都是很重要的，而簡歷就是能幫助他們的一個好東西。可是什么樣的簡歷才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經驗，在縣里或市里有沒有獲得什么獎項。這些都是比較重要的點。還有一個需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優勢。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十二
如果說在個人簡歷里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關聯，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。
為此在個人簡歷了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
求職簡歷應該注意哪些細節方面的內容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細致，如果發現不細致的地方那么你就要落選了。
因為招聘者也會根據職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細心程度。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十三
在求職過程中，個人簡歷就如同是企業和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的`簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業證、成績單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發了電子版的同時，仍然通過傳統的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學歷、學位；（2）、什么學校；（3）、是否是學生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業學校。
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十四
越來越多的人事經理和職業顧問在建議：簡歷制作要“內容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業咨詢的張建勤女士說，作為進入面試的“敲門磚”，合乎規范的簡歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號一樣，連需要填寫的項目也一樣，沒有求職者自己發揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點”。
2、有的求職者在選擇字號的時候，把“簡歷”兩個字設計得很大，而正文卻用很小的字號，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會認為你是個“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡歷來介紹自己，比較好的順序是“個人信息”、“教育背景”、“工作經歷”和“自我評價”。
4、忌頁面設計。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應聘者，要不是“太過奢侈”，在簡歷上“留白”太多、“太過節約”都不太好。
5、忌設計花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實這些都是沒有必要的。
個人簡歷———字體過大，四號字足夠了。
個人簡歷———四號字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個人資料——小標題換成黑體、加粗，和正文區分姓名：
自我評價———有一個簡潔的自我定位，讓人事經理更清楚地認識你具有良好職業素養，心理素質及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場應變能力,能處理各種關系和復雜局勢。
優秀的口才，親合力強，善于處理顧客反對意見,擅長公關，商務談判，營銷管理，市場拓展與大型營銷活動的策劃。精通整個銷售及營銷流程的管理，監控。
具備現代商業管理能力,個人突破能力強，能率領團隊完成目標。對宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營銷戰略。個人能力突出,工作及適應能力強擁有各行業實戰經驗,能獨立開拓市場,屬復合型。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十五
，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關注，如一位從事經濟領域的人才前往服務類行業工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務類行業不如金融企業，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業也會將其剔除。
經常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠對自己帶來怎樣的求職影響呢?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優秀簡歷，有些人會對這些簡歷進行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
唯有利用簡歷為自己爭取有利優勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償的獲得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發揮出來的.實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關 注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發揮出預期想象中的效果。
經常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進行觀察，求職者即可發現一種有趣的現象，一些自認為質量較高的書寫方向，在做出調整后，往往可以發揮出超乎想象的作用，對那些有心表現自我，突出求職的人來說，一些別樣的優勢，往往是打造高質量簡歷的根源。
在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質量的簡歷也可因此而發揮出足夠的運用價值。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十六
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的`業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
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樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十七
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領導的朋友的介紹信。
然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面傳出“進來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”
“你錯了，”總經理對人力資源部長說，“其實他帶來了內容豐富的簡歷表，且是這些人中最優秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關系。總經理繼續微笑著說：“男孩的言行是他最優秀的'簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節你不認為是男孩最優秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。
樣的簡歷才是好簡歷（優質18篇）篇十八
在一個效率性的社會里復雜只會令人感到厭煩，說到底如今企業欣賞的不是那種在表面上會玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國企被逐步私有化導致國企在改革當中也產生了很大的變化，連國企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡歷做得簡單一些才更容易受到歡迎，簡單才是最美的。
在內容方面需要從以下幾個方面做分析，第一，在個人簡歷里體現優點不要體現地太多，一般以兩到三個為主即可，如果優點多了反而會造成明顯的雜亂感覺。因為遍地開花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時在簡歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個。本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!
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