個人簡歷也是對個人能力和成就的一種概括和呈現，它能夠展示我們的優勢和吸引用人單位或學校的注意。接下來是一些經典的個人簡歷樣本，供大家參考和借鑒，希望能幫助到正在求職的您。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇一
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴陽。
最高學歷：大專工作經驗：以上。
聯系地址：貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：行政經理。
期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：行政經理/主管,辦公室主任。
期望從事的行業：無限制。
技能特長。
技能特長：具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。
教育經歷。
桂林電子工業學院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：桂林電子工業學院。
專業名稱：計算機應用與維護。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
廣東瑞花電路有限公司-總務助理。
起止日期：205月至4月
企業名稱：廣東瑞花電路有限公司。
從事職位：總務助理。
廣東詩安露(惠州)日用化工有限公司-行政主管。
起止日期：205月至11月
企業名稱：廣東詩安露(惠州)日用化工有限公司。
從事職位：行政主管。
浙江仁謙起汽車油泵有限公司-行政經理。
起止日期：月至3月
企業名稱：浙江仁謙起汽車油泵有限公司。
從事職位：行政經理。
浙江振威濾清器有限公司-生產廠長兼行政經理。
起止日期：203月至4月
企業名稱：浙江振威濾清器有限公司。
從事職位：生產廠長兼行政經理。
貴州譽捷市政工程有限公司-行政經理。
起止日期：203月至5月
企業名稱：貴州譽捷市政工程有限公司。
從事職位：行政經理。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇二
年齡：26歲身高：159cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州綏陽。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：出納。
期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：會計。
期望從事的'行業：會計/審計。
技能特長。
技能特長：本人性格開朗，積極向上，做事穩重踏實，誠實守信，喜歡挑戰，工作認真負責。
教育經歷。
貴州大學(本科)。
起止年月：2014年9月至2016年6月。
學校名稱：貴州大學。
專業名稱：會計學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州同升自動化工程有限公司-合同執行經理。
起止日期：2013年7月至2014年8月
企業名稱：貴州同升自動化工程有限公司。
從事職位：合同執行經理。
業績表現：銷售合同與采購合同簽訂后的所有事宜，包括標的物物流跟蹤、物流派送以及合同執行完后的開票等問題的安排與處理。
企業介紹：從事電子設備生產與加工、自動化高中低壓配電柜成套等。
貴州省經貿開發公司-出納。
起止日期：2014年9月至2017年6月
企業名稱：貴州省經貿開發公司。
從事職位：出納。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇三
我們通過調查發現，越來越多的大學生通過網絡進行求職，但效率相對低下，有人在某求職網站上投了100多份簡歷，但連個面試的機會都沒得到。這到底是怎么回事呢？主要是你的簡歷沒有吸引招聘方的注意，下面我們看看專家的一些建議。
據2008年畢業生求職調查數據顯示，通過人才網站進行求職的學生占總數的33.6%，通過校園進行求職的占21.2%，通過報紙、雜志進行求職的占4.4%，通過社會招聘會進行求職的占16.4%……有關負責人表示，大學畢業生沒有工作經驗，所投簡歷與職位要求的專業不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網投效率較低的原因。
“學校里的招聘會不多，我們只能寄希望網絡求職。從10月份到現在，我已經在求職網站上投了近千份簡歷，可是全都石沉大海。”一名大四女生說。天津師大的`一位姓張的同學告訴記者，對于大學生來說，求職的主要渠道就是網絡招聘和校園招聘。“我的很多同學都在網上投過簡歷，但近一個月里，沒有一個同學接到過面試的電話。”
目前，網上求職已成為現在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網上快速求職，專家給出了一些建議：
簡歷要簡單明了由于缺少了面談環節，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。另外，自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。還有要注意的就是，最好不要通過附件形式發送電子簡歷，因為現在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發送的方式投簡歷。制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業收到信件不用打開便知應聘的職業，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇四
答：這要取決于你發送簡歷的求職網站的數據庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據你的個人技能分類而把你的簡歷轉給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的人發送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況，也不可能根據申請職位的不同而對簡歷進行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術知識或專業技能，否則就不要這樣去求職。
問：我剛剛知道網上求職不久，如果招聘者愿意通過email來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經歷等簡歷內容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。
答：你是在開玩笑嗎？還是認真的？你知道招聘經理們怎么評論那些通過email發送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規矩一點也不因為發送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴格了。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇五
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經歷敘述不知所云，有價值的實習經歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業學校“，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業的求職態度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發實習生”為目標崗位，列舉的實習經歷、項目經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業特征和優勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經類雜志，如《第一財經》《環球財經》”，當然沒有閱讀行業相關的雜志就不要寫了。
【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】。
自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強，在xxxx公益活動中說服xx個企業參與，并籌集到企業捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇六
我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇七
電子篩選基本上篩查關鍵字段，人工篩選則主要看找工作者填寫的實習經歷、工程經歷和校園榮耀等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令聘用方一目了然。由于電子篩選效率非常高，通過電子篩選后，將有1/2的簡歷走進人工篩選，而第一遍人工篩選，聘用方花費在每份簡歷上的一般時間僅有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷走進第二輪人工篩選，聘用方花費在每份簡歷上的一般時間僅有30秒鐘；通過第二輪人工篩選，最終只有5%的求職者獲取筆試和面試機會。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇八
更應在心靈上去裝扮自已。
美的語言。
美的行為。
這更能襯托你的美麗。
愛美之心，人皆有之。
在心靈上裝扮美。
追求的不是奢華。
追求的不是奢靡。
追求的不是時尚。
追求的不是攀比。
追求的應是氣質。
追求的應是才氣。
追求的應是能力。
追求的應是好的習氣。
這樣的裝扮才有意義。
而不是裝扮浮華不實的東西。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇九
為了有意識地用腦，你可以阻斷一些信息，比如視覺信息。閉上眼睛，靠其他感官去尋找食物，再送到嘴里，這樣可以刺激觸覺、味覺和嗅覺，從而增強大腦中相關區域的功能。
2.吃富含卵磷脂的食物。
乙酰膽堿是大腦的“潤滑劑”，它能使腦部更加活躍。而卵磷脂能轉化成乙酰膽堿，因此，多吃花生、大豆、毛豆等富含卵磷脂的食物，將有助于提高記憶力。
3.用手指分辨硬幣。
隨時在口袋里放幾枚不同面值的硬幣，沒事時拿手指的指尖去嘗試著分辨，這樣可以刺激大腦皮層，從而挖掘出大腦隱藏的一些能力。
4.關掉聲音看電視。
阻斷聲音，僅靠畫面去分析電視里正在播放的內容。這樣做能刺激大腦皮層，并訓練自己集中注意力去做一件事情。
5.捏住鼻子喝咖啡或茶。
咖啡和茶的香氣會通過鼻腔粘膜和嗅覺神經傳入大腦，再在腦中對其進行分析。
但現在你聞不到香氣了，大腦就只能靠舌頭的味覺來拼命分析進到嘴里的東西，這樣一來它就得到鍛煉了。
6.大聲讀。
朗讀的過程是把視覺刺激反饋給聽覺，并加以確認，它所帶給大腦的刺激要比默讀多得多，因此記憶也更加深刻。閱讀本文時，建議你在需要獲取信息時選擇默讀，在分析或記憶信息時選擇朗讀。
7.學門外語。
大腦里有一塊被稱為前額皮質的區域，它直接影響你的決策能力，而學習外語可提高這塊區域能力。
8.點沒吃過的菜。
做習慣的事情會讓你感覺輕松，比如去常去的餐廳吃飯，點以前常吃的菜，這是因為在你腦中已經形成了程序記憶，不會再對腦部形成刺激了。
所以有意識地做一些不常做的事就顯得非常重要—新的嘗試對大腦來說是一種很棒的刺激。
9.繞路走。
有空的時候可以嘗試一下繞路而行，即使迷路也沒關系。
為了找到正確的路徑，你會開動腦筋，而這種滿負荷運轉狀態對鍛煉你的大腦十分有益。
10.用左手刷牙。
大多數人都習慣用右手，右手運動是靠左腦支配的，因此人們平時對左腦使用得比較多。
如果有意識地讓左手做一些事情，那么對腦來說是一種新的刺激，而且利于開發你的右腦。
11.喝酸奶。
益生菌不但對腸胃好，而且還有助于控制焦慮情緒，使大腦在情感和記憶處理上都表現出更強的能力。
12.轉移注意力。
站起身走走、爬爬樓梯、做做深呼吸或伸展運動。或許你已經意識到，在做這些放松的身體活動時你的大腦仍然會繼續處理上一個任務，有時甚至還能產生新的想法。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇十
求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯系職業介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的`人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”
跳過人事部門。
人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇十一
此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同。
我本科專業是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰略管理有關的職位，所以本科專業一筆帶過。鄭濤簡歷的'指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
成績處理避免短板。
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非常看重學生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經歷有所取舍。
并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲。
我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發現，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。
文檔為doc格式。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇十二
其實建網站最困難的也許不是技術，我見過很多的網站，也經歷過一些網站的運營，在我看來一個網站要成功，在最初的階段最重要的就是一定...
小型的網站是比較很確定的，因為小網站本身受資金人力的限制也不會去做很全很大的網站，我以前運營和推廣過一個網站，連到我要離開那家公司，都不清楚我們到底是做了一個什么樣子的網站，主題和定義相當的模糊，以至于到后來的推廣，是相當的困難。最后的結果可想而知。
網站的定位，這個概念是相當的模糊的，因為你在最初想去做站的時候，你就應該設想一下這個網站的目標人群，以及這個網站所要進行的推廣方式，是否有足夠的人力和物力。
既要做人氣更要關注信用的問題，我的就是一個人站，所涉及的也是笑話之類的，主題也比較明確就是笑話，家相信與否不重要，反正是一笑了之的事情。
如果是公司，我覺得在建站的初期，制定好需求以后最好也能同時制定一份運營方案。當你訂好需求只是明確了主題，但是不夠了解到底你的定位有沒有明確，當你制定了一份運營方案，大概就知道這個可行性有多高了。一份運營的方案，最簡單也應該包括目標客戶如何推廣，怎么讓網站吸引人，吸引二次訪問，前期的推廣，后期如何去完善，網站的主題如果推廣，客戶量達到1w以上該怎么運營，你的流程是否可以走通，是否有競爭對手，你的競爭對手如何運營的。
現在來說主題了，主題其實很重要，越大的網站主題最容易模糊，其實小網站的主題還是比較好定位的，因為小，所以不可能包括很大很雜的概念在里面。就只專做一種，做精做全，我其實也遇到過什么電子商務網站，也有論壇和博客的，還有圈子，雖然說這幾個都是流行的，有也無妨只是他們太過于強調了博客和論壇的重要性，別人來網站感覺這不是一個電子商務的是一個社區門戶了。所以不過是公司的還是個人的，你的網站總要提出一個重點來。
希望我寫的對大家還是有幫助的。
厚誠集智成長無限。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇十三
仍記得99年4月份，拿到哲學單科合格證書時的情景，那是我拿到的第一張單科合格證書，當時我就下定決心，將自考進行到底。一轉眼已經9個年頭了。還記得03年6月份，大專畢業時第一次寫自我鑒定，我只是敷衍了事，走個形式而已，而這次，我不禁百感交集，我知道我將和自考永遠的說：再見！
在這9個年頭里，自考已經成為我生活的一部分，每年的4月、10月我會很自然的調節自己的生活節奏，投入到復習迎考中去，考試已經不再是一種任務，而是一種習慣。曾幾何時，我很羨慕那些4月、10月不用抱著一本書日看夜看的同齡人，而今后卻可能相反...
我真的很感激自學考試，它是改變我一生命運的考試！先不說自考能帶給我們多少知識或者多少金錢，其實只要讀過自考的考生都知道，自考的書是很落伍的，跟實務操作或者職稱考試、注會、注稅有很大差距。但它帶給我最大啟示是：只要努力必有回報，只要付出必有成就。在我讀自考之前，也有許多同學跟我說很難，根本考不出等話，父母也不是很贊成，可以說是沒一個贊成！其實也難怪他們，我從小就讀書不用功，連高中都沒考上，就讀了個職校，畢業后估計就是端個盆子的服務生，用他們話說：有老師管都學不好，沒老師管就更別說了！而事實證明，當年我選對了，那么多年的努力沒有白費，如今我可以坐在陸家嘴成為一名日企的財務主管，我真的很感激自考！
還記得03年6月拿到大專畢業證書時的那一刻，那時有種無名的'驕傲，而之后參加了中級、注會、注稅等的考試，才發現大專學歷只是一個起點，只是為你參加其他考試打個基礎而已，今后的路還長著那。而在我寫本科畢業論文時，參考了許多優秀的書籍，使我真正體會到，每一次考試只是一個里程碑，求知是永遠沒有止境。現在的成就，是過去努力的結果，都是歷史，也是未來的起點，而不是終點！雖然我將告別自考，但自考精神將伴隨我一生。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇十四
可以說臉部是愛美女人最關心最為重視的部位了，大餅臉永遠趕不上瘦臉美觀，所以有很多的女性朋友們都想要讓臉部變得更瘦一些，讓自己變得更加美麗更加漂亮，那么怎樣使臉變瘦呢？相信這是很多mm們所關心的問題了，關于瘦臉的方法，相信也是有很多的朋友們在尋找的。
怎樣使臉變瘦？其實想要讓臉部變得更加迷人，更瘦，是有很多方法跟措施的，比如說多做一些臉部的運動，還有就是平時多吃一些可以消腫的蔬果等等，都是瘦臉的一些好辦法，下面就讓我們一起來具體的了解一下這個問題吧。
運動減肥的效果是全方位的，劇烈運動后的大量排汗，可有助于水分迅速排出體外，對于浮腫的臉非常有效。
多吃那些可以消腫利濕的蔬果，如冬瓜等。如果你的臉是因肌肉碩大引起的肥胖，就請務必拒絕口香糖、甘蔗等鍛煉咀嚼肌的食品，因為它們只能促使你的面部肌肉更加健碩。如果不是因為咀嚼肌的原因，那就可以盡情享用口香糖等了，這樣能讓你的臉越來越精致。
高溫沐浴是瘦身好方法，同樣高溫沐浴也可以瘦臉。你可以每天在38℃的水溫中坐在浴缸里沐浴，水深達心窩處，并配合瘦臉霜按摩面部，浸浴時間以20分鐘為宜。
注意事項。
表情之于臉孔有如符號之于文字般重要，因此無論哭泣、笑臉或是憤怒等不好的表情，日積月累就成為臉孔的記號，因此提醒愛美的小臉族們，更加要仔細訓練自己表情的變化，記得讓自己的笑臉予人親切、和悅的第一印象，笑臉時臉頰肌肉與嘴角是往上提的，如此一來，讓臉部的視覺效果往上移，更顯得自己臉小喔！
姿勢為小臉之母。坐時要自然挺直起來，如此臉部肌肉不會松垮。睡姿則要避免側臥或是橫趴。站姿則是與人面對的第一印象，自然的站直、挺直腰背，那么長腿和臀部曲線自然會出來，整個人臉上的表情也會明亮、搶眼！
怎樣使臉變瘦？看了文章的講述之后，各位朋友們一定掌握了瘦臉的措施跟方法了，多做臉部運動可以瘦臉，多吃些消腫的蔬果可以瘦臉，大家一定要掌握哦，而且在瘦臉的時候，一些注意事項還需要做好，這樣我們才能夠實現我們的瘦臉計劃。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇十五
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的'成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
如何讓你的簡歷受到重視（匯總16篇）篇十六
在人才市場上，不少人雖然才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫得不好可能也是個中因素之一。一份好簡歷雖然不至于點石成金，但是絕對可以成為最好的敲門磚。
內容是關鍵。
寫簡歷其實并沒有一個固定的格式，也沒有一招制勝的法寶，更不能指望來個乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經驗的人如實地反應自己的工作情況，那畢業生就是如實反映自己的學習情況，參加社會活動的情況。
對于職場中的人，認真工作應該是一個很基本的要求，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會歡迎的。那么對于一個學生而言，認真學習就是一個最基本的要求，這未必是一定要用分數來衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯了專業或者根本不愛學習，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開口先罵學校不好，老師不好，接著罵中國的教育不好，再罵社會不好，工作難找。而自己成天無所事事，談談戀愛，打打游戲，花家里的錢，浪費自己的時間。
所以，包裝都是次要的，內容才是關鍵。學習經歷是一塊，你是不是取得了一些成績？有沒有得過獎學金？英語水平、計算機水平、專業知識水平都是應該要陳述的。還有一部分是參加的學校/社會活動，這一塊可以和工作經驗類比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫一個時間，一個社會實踐的名稱就結束了。你可以參考工作經驗的'寫法，寫清楚你在這次實踐中擔任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績。這樣才能真正體現出你的能力和水平，體現出你的優勢。
其實這也就是要求你在參加社會實踐的時候不能只是為了實踐而實踐，為了完成學校交給任務，或者是因為大家都說用人單位喜歡參與社會活動比較多的學生，所以你就去社會實踐了。你得要明白為什么要實踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會實踐也是要動腦筋的。
文字要簡潔。
現在畢業生厚厚的簡歷里還會有封面、學校介紹、專業介紹、自薦信，要翻四五頁紙才能看到簡歷正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學校介紹啊、專業介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關系。
自薦信倒是挺好的，就是寫這個東西要有點寫作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號表決心，其實用人單位最關心的是你的長處是什么？和我們有什么關系(也就是你的求職動機或者理由)，你比別人有優勢的地方。現在很多畢業生喜歡在簡歷上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個有9個寫法是一樣的，連句子結構都是一樣的，全是說自己懷著怎樣的熱情走上社會，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻，真誠的懇求能有機會，如果萬一不幸，也要送上誠懇的祝福還有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱都懶得寫，就說什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環境優美，有良好的機會等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應用的“極致”和“完美”啊！所以要是懶你就干脆不要寫，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點創意。你看我都能背出來了。其實還不如好好了解一下這個公司，寫點和這個公司有關的東西。