公司的目標通常包括穩健增長、持續創新、提升競爭力等，為股東和員工帶來利益。接下來，我們將介紹一些寫公司總結的技巧和要點，希望能夠對大家寫作提供一些幫助。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇一
專業：_________________身份證號碼：___________。
甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。
十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。
乙方(簽字)：__________________年____月____日。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇二
甲方（公司代表簽字）：
乙方（業務員簽字）：
本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。
二、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來（如該價位有變更，甲方應及時通知乙方）。
1、乙方的試用期為三個月，即xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
2、在試用期三個月內，月薪為xxxx元，對外一切差旅費，業務接待費，由乙方自付。試用期三個月內，乙方需累計完成的業績定額為：xxx萬元以上，若乙方業績未達到，否則月薪扣減xxxx元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。
3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發放齊全，乙方自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。
三、乙方的義務：
1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；
2、每日出去拜訪客戶前，必須在業務助理登記；
3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業務助理存入公司客戶資料庫，業務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發現乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。
4、公司嚴禁業務員炒單、竄單。一經發現，公司有權：
（1）不予支付乙方所有未發業績提成；
（2）沒收所有誠信金；
（3）立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。
四、負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。
五、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。
六、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。
七、以上協議經雙方簽字后生效，如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決，協商所達成的補充協議與本協議具同等法律效力，協商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。
八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規之規定，本協議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。
九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。
甲方：
乙方：
xx年xx月xx日。
附：乙方身份證復印件。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇三
甲方：法定代表人：地址：
乙方：身份證號碼：地址：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。
一、試用合同期限。
試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利及義務。
1、甲方的權利。
1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
3)試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；
2、甲方的義務。
1)為乙方提供必要的工作條件；
2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利及義務。
1、乙方的權利。
1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。
2、乙方的義務。
1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的.義務；
3)維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務。
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利及義務。
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。
法定代表人：簽字：
簽約日期：
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇四
1.本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及**公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員____________的行為。
2.本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員____________的行為和職業道德，充分調動發揮公司員____________的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員____________的合法權益，維護正常的____________作秩序，促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。
3.本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應按本手冊各項規定執行。
4.本手冊屬內部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領并補交相應的____________本費(10元)，員____________在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。
5.本員____________手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
6.本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。
7.本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。
8.隨公司業務的發展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內容要求為準。
9.本手冊經總經理批準，于________年_________月_____日起執行。
第二章公司簡介(略)。
第三章公司組織機構圖。
組織管理原則：_______________。
1、集權與分權相結合原則：_______________統一領導、分級管理;。
5、合理分____________、團結協作;。
6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。
第四章公司文化。
我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。
我們的使命。
*推動智能科學技術發展，引領智能科學應用潮流。
*讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步。
我們的愿景。
*創中國一流的民族品牌。
*做永續經營的高成長型企業。
我們的核心價值觀。
*以人為本堅持誠信力行變革注重業績。
我們的經營理念。
*專注專業目標集聚品質第一持續創新。
我們的服務理念。
*敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求。
*以客戶為中心，超越客戶滿意。
我們的管理理念。
*將選拔人才、培養人才放在首位。
*尊重和信任每一個員____________。
*打造學習型團隊，通過持續學習，不斷提高企業和個人的核心競爭力。
*堅持原則，強調紀律。
*群策群力，發揚團隊合作精神。
我們的用人觀。
*德______兼備，以德為先，任人唯賢，用人所長。
我們的十個標準。
*勤奮敬業誠實正直勇敢忠誠樂觀自信崇尚學習。
*積極進取創新奉獻充滿激情重視合作主人精神。
第五章員____________理念。
一、要以企業人為自豪：_______________企業的目標是追求利潤，企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向，行動的組織性和統一性常常需要員____________放棄某些個性。作為企業人，我們的自豪是：_______________為社會創造了財富，為社會貢獻了智慧。
二、要胸懷理想，更應腳踏實地：_______________每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的____________作，不積跬步，無以致千里。當**人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。
三、要有市場意識和服務意識：_______________市場需要是企業生存的基礎，客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項____________作都要適應市場的需要，服務意識體現在企業各環節要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。
四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節流，要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶;要細算投入產出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費，節約開支，降低成本，每一分錢的節約，都將轉化為實實在在的利潤。
五、要有競爭意識和奉獻意識：_______________企業因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員____________在競爭中產生活力，鼓勵員____________比能力，比貢獻，優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現個人價值。
六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。**人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。
七、要有創新意識：_______________企業要創造利潤就要有差異，為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青，**人喜歡創新，因為喜歡創新，**人不怕挫折，不怕出現失誤。
八、要有團隊意識：_______________沒有一個人是萬能的，事業的發展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團結就是力量"的真理。要獲得事業的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產生最大的合力。
九、要有進取心，主動地改善自己的環境：_______________要深諳"逆水行舟，不進則退"的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的，更多的需要創造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自己的進取心，創造和改善自己的環境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
第六章員____________行為規范。
1.嚴格遵守公司一切規章制度及____________作守則;。
3.平時愛護公司財物，不浪費，公私分明;。
4.不做任何有損公司聲譽的行為。
3.員____________在____________作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。
15.不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同行企業的職務;。
18.員____________不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;。
19.員____________應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。
三、著裝著裝應相對正式，不得太花哨或太透太露。
1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;。
2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。
四、員____________禮儀員____________禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。
1.接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內接聽，外線應首先說：_______________"您好!**公司"。內線應首先說：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。
2.在處理對外事務中，應用普通話，使用"您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好"等禮貌用語。
6.對客人：_______________每個員____________都有接待之職，都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態度，并通過正常渠道向上反映。
五、防盜意識。
員____________下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發生不必要的麻煩。
第七章人事管理制度。
第一節人才引進管理規定。
一、用人原則。
4.各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經總經理批準后方可實施。
二、人力需求申請。
1.用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。
*因業務的擴大;。
*因員____________辭職或其他原因離職;。
*因必要協調____________作所需的人員;。
*其他原因。
2.用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時限。
3.行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時，進行內部調整，并做好人員的調配____________作，調配時應考慮不影響其它部門的____________作。
4.行政部判斷分析應給予補充時，呈領導核準(普通員____________由部門經理核準，主管以上人員由總經理核準)。
4.2未核準：_______________重新考慮人員滿足的調配方法，行政部應與用人部門協商。
三、招聘。
1.通過人才市場招聘;。
2.各相關媒體的招聘;。
3.通過推薦、介紹;。
4.網絡招聘;。
5.應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性，根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。
四、面試。
1.初試由行政部執行，并將初試結果形成書面記錄，篩選出較優秀人員送用人部門復試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門，并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。
2.用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。
3.用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。
4.一般職員、普通員____________等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。
五、審批、入職。
行政部根據最終面試結果，(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后，通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。
六、崗前培訓。
上崗前行政部和用人部門對新進員____________進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓，將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員____________發放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發登記表》。
七、試用、考核、轉正。
1.新員____________被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規定如下：_______________勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。
2.新員____________試用期滿前15天，行政部應當詢問有關部門，是否決定將其轉正，行政部和用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經濟補償金。
3.員____________試用期間發現不符合公司使用，應及時通知對方，并解除勞動關系。
4.新員____________試用期滿，用人部門和行政部應及時按《員____________轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。
第二節離職管理規定。
一、離職分類。
1.申請離職：_______________員____________根據自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
2.自動離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。
3.勸退離職：_______________公司與員____________之間協商終止勞動關系。
4.其他原因離職(如辭退、開除等)。
二、離職程序。
4.離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;。
6.離職手續經總經理最終批準后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認后交財務部，當月離職____________資統一于次月15日發放。
三、離職的提出時間。
2.主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;。
5.屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;。
6.屬自動離職員____________，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。
四、離職員____________作移交內容。
離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算____________資。
*該員____________離職前的職務管理范圍、崗位職責;。
*已完成的____________作記錄;。
*領用公司非消耗性用品、____________具等。
2.行政部行政部負責交接清楚以下內容：_______________。
*胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。
*所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;。
*管理用印鑒。
3.財務部財務部負責交接清楚以下內容：_______________。
*薪資的審核、發放;。
*客戶帳務(賬目、賬單);。
*獎罰金的結算;。
*向財務部所借物品及其他。
五、勸退條件。
1.平均考核成績較低者優先;。
2.服務年資淺者;。
3.可緊縮之____________作崗位者;。
4.職階較低及____________作經驗、____________作能力較弱者。
六、薪資結算。
5.與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員____________，及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。
6.薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。
第三節考勤管理規定。
一、____________作時間規定。
公司實行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時，周日休息。
打卡時段。
上午上班。
上午下班。
下午上班。
下午下班。
夏季。
冬季。
二、考勤打卡規定。
*公司采取指紋打卡考勤;。
*項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;。
8.員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。
三、考勤違規處罰規定。
5.任何員____________通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員____________個人檔案。
四、請假與休假規定。
6.各類假期超過7天(含)的，請假天數一律包括法定節假日;。
7.國家規定的節假日，公司與國家相關法律法規保持一致。
五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。
1.事假：_______________員____________遇有個人事務可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。
*超過6個月，公司不支付任何補貼。
3.____________傷假：_______________按照國家及地方相關規定辦理。
__________________年休假：_______________員____________在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。
*_________年休假公司支付員____________全部____________資。
5.婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和"結婚證"復印件、提供原件驗證。
*婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。
6.產假：_______________員____________休產假須提出書面休假申請、晚育證明和"準生證"復印件。
7.喪假：_______________。
*喪假期間公司給付員____________基本____________資。
六、加班考勤規定。
*經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
七、出差考勤規定。
3.行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查，若發現實際外出時間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經核實確屬弄虛作假，當事人與部門經理一律按曠____________處理。
八、假期審批權限。
1.部門經理批假權限為2天(含)以內;。
3.部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員____________調休，但須于調休前上報行政部審核;安排員____________調休須遵守公司的相關規定，即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員____________不得超過本部門人員數量的10%。
九、考勤統計規定。
1.行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員____________出勤信息錄入公司內部考勤系統，以確保員____________考勤記錄的準確性。
2.行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統計情況，如有異議可向行政部門核實。
第四節獎懲管理規定。
一、獎懲類別：_______________。
1.獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎;。
2.懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。
三、處理程序及原則：_______________。
3.《員____________獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;。
2.認真勤奮、承辦、執行或督導____________作得力者;。
4.其他應給予嘉獎事跡者。
3.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;。
4.對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;。
5.策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;。
6.其它應給予記小功事跡者。
3.對公司發展有較大貢獻，應記大功之事跡者;。
4.保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;。
5.其他應給予記大功事跡者。
2.在當年____________作中給公司帶來重大效應者;。
4.其他可參選優秀____________作評獎者。
2.在禁煙區內吸煙者;。
4.違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;。
5.因過失導致____________作發生錯誤但情節輕微者;。
6.防礙____________作秩序或違反安全、環境衛生制度者;。
7.初次不聽主管合理指揮者;。
8.經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;。
9.不遵守考勤規定，一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;。
10.同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;。
12.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;。
15.____________作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者;。
16.違反員____________基本職責，情節輕微者。
1.因玩忽職守造成公司損失但不大者;。
2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。
4.不遵守考勤規定，一個月內遲到累計8次(含)以上者;。
5.違反員____________基本職責，情節較重者。
1.在____________作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者;。
2.攜帶危險或違禁物品進入____________作場所;。
3.故意撕毀公文者;。
5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。
6.遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;。
7.職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。
8.違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者;。
9.不遵守考勤規定，一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;。
10.未完成____________作任務，造成重大影響或損失者;。
11.違反員____________基本職責，情節嚴重者。
1.拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者;。
2.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;。
3.在公司內聚眾賭博;。
4.故意毀壞公物，金額較大者;。
5.聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;。
6.違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者;。
7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;。
8.惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________;。
10.盜竊同仁或公司財物者;。
11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。
12.在公司內部有傷風敗俗之行為者;。
1__________________年度內累計10次記大過行為者;。
15.經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。
17.提供假資料或假報告，偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;。
19.辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;。
20.其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。
第八章薪酬管理制度。
2.績效____________資，與績效考核成績掛鉤;。
__________________年終分紅，根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________，均不可享受公司當年發放的年終獎。
6.每一位員____________的具體____________資構成，不必然包括上述項目，應以勞動合同為準。
二、薪酬調整與職位變動。
2.調薪條件：_______________。
*在現任____________作崗位上任職達10個月以上;。
*在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;。
*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;。
*其他臨時補充條件。
5.調薪/調職流程：_______________。
*_________個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批;。
*受理時間為每年3月份，其他時間屬特批;。
*公司各部門員____________的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。
三、薪酬發放規定。
9.員____________應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月____________資單。如有異議，應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內未提出異議者，視作認可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減，并在____________資清單上明確告知員____________。
第九章績效管理制度。
一、績效管理。
4.績效考核是績效管理的主要環節和手段，是指公司對員____________的____________作行為與____________作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。
二、績效考核原則。
4.時效性原則：_______________績效考核是對考核期內____________作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。
三、績效考核關系。
5.總經理是考核結果的最終審定者。
四、績效考核方法。
1.具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案;。
4.公司可按月、季度、年進行考核，并可根據績效管理的需要不定時的開展考核____________作。
五、績效考核實施流程。
1.計劃溝通階段。
*考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;。
*考核人和被考核人明確考核期內的____________作任務、____________作重點、需要完成的目標。
2.計劃實施階段。
3.考核階段。
五、績效考核結果。
3.公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員____________、續簽勞動合同的主要依據。
六、不勝任____________作。
1.績效考核得分低于60分者;。
4.其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。
第十章保密制度。
一、保密義務。
由于競爭的存在以及員____________對公司的責任，公司任何員____________都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等，員____________都有義務保密。這既是一種良好的____________作作風，同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務，不僅限于員____________在公司____________作期間內，在員____________離開公司后，都應承擔這種義務。
二、保密范圍。
公司商業機密和保密資料如下表：_______________。
經營信息。
公司重大決策中的秘密事項。
公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
市場信息。
供銷情報及客戶檔案。
市場及銷售的預測、計劃及其他信息。
公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
財務信息。
公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況。
人事信息。
公司人力資源管理制度和規劃等等。
公司職員人事檔案、____________資、勞務性收入等資料。
三、保密措施。
2.公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存，由專人負責執行;。
3.未經總經理或部門經理批準，不得復制和摘抄;。
4.收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施;。
9.若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。
四、保密協議的簽訂。
1.保密的內容和范圍;。
2.保密合同雙方的權利和義務;。
3.保密協議的期限;。
4.違約責任。
五、競業禁止條款。
公司對所有人員實行競業限制條款，包括：_______________。
1.禁止在競爭企業中兼職;。
2.禁止引誘企業中的其他員____________辭職;。
3.禁止引誘企業的客戶脫離企業。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇五
乙方：_____________________。
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作（工種）。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
二、合同期限（試用期限）。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、工作時間。
1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時；每周休息2天；
2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿乙方起點工資為______元/月。
2、甲方于每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件。
1、甲方應向乙方提供相關崗位的勞動工具和工作場所;。
2、乙方有權拒絕對違反甲方管理人員規定的行為進行風險操作;對危害生命安全和身體健康的行為進行批評和起訴的權利。
3、甲方可以根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
六、社會保險和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
七、勞動紀律。
乙方在合同期內應當做到：
1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規規定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、法律、法規規定的其他情形。
（六）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
（七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除；
1、甲方依法被宣告破產；
2、甲方依法解散或依法被撤銷；
3、乙方死亡；
九、法律責任。
（一）甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失。
（二）乙方的法律責任。
乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；
1、甲方接受乙方支付的費用;。
2、培訓費用由甲方支付;。
3、經營、工作造成的直接經濟損失。
十、其它事項。
1、當事人認為需要約定或者變更原條款和條件的其他事項，應當變更:。
2、合同不包括合同或者合同的規定和現行的勞動法律法規，并按照現行的勞動法律法規執行。
3、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，未經書面授權無效。
4、本合同一式兩份，雙方各執一份。
5、本合同的條款與國家的法律、法規相抵觸的，以國家的法律、法規為準。
甲方蓋章：乙方簽名：
授權代表簽名：身份證號碼：
合同簽訂時間：年月日。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇六
本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們__________公司的工作環境和公司文化。
此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規定的細則。此外，公司有權根據業務發展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。
第一章、勞動關系管理。
一、招聘原則。
_____市__________公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。
二、招聘程序。
1、公司總經辦結合公司發展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。
2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人員參加。
10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規定。
11、應聘人員義務。
(1)應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。
(2)有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。
根據《勞動法》相關法律規定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。
1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。
2、根據公司實際工作需要，經雙方協商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執行。
四、試用期、轉正及續約。
1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。
2、試用期結束后，部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經總經理審核后決定其是否轉正。
3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。
(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;。
(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;。
(3)經體檢發現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;。
(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;。
(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;。
(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;。
(8)有任何違反公司規章制度規定行為者;。
(9)其他不符合錄用條件情形者。
5、晉升/加薪。
6、工作崗位與職務調整。
(1)根據工作需要及員工的表現，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》，經部門主管批準，報總經理審核后由總經辦簽發《人事通知表》。
(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。
(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;。
(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。
7、勞動保護和勞動條件。
(1)公司有對員工進行勞動安全衛生教育專門培訓的義務，對可能產生職業病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業病防治法》的規定保護員工的健康及相關權益。
(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
8、勞動合同的終止與續簽。
(1)勞動合同期滿或其他法律規定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止;。
(2)勞動合同期滿前，經雙方協商一致，可續簽勞動合同;。
9、辭職、辭退及離職手續。
(1)辭職。
否則以七天工資代為通知期：_______________。
員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發放工資。
b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。
部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現較好，業績突出的員工要努力挽留。
辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。
(2)辭退。
員工因不服從工作分配及違反公司相關規章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執行。
(3)辭職手續。
a、物品移交：_______________包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。
b、資料交接：_______________與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。
c、結清與公司發生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。
員工在上述手續辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續和發放工資及提成。
財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續。
(4)辭退手續。
公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。
備注：_______________辭退工作由總經辦負責執行，書面移交記錄在總經辦備案。
被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：_______________歸還所有公司財產、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續和發放工資及提成。
a、相關表單已傳至總經辦;。
b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;。
c、所有預付款和開支結算單都已經結清;。
d、所有的電腦系統登錄號已被刪除，或密碼被修改;。
e、所有公司資產等已經退還;。
f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。
下列情況下，公司有權不予辦理相關手續和發放工資;。
1員工沒有完成工作或資產的移交;。
2自動離職者;。
3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;。
4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;。
一、工作時間：_______________。
1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：_______________。
2、平面設計部每周日休息，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;。
員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。
4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。
六、超時工作/加班。
1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。
2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批后方能生效。如發現員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。
3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統計，各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。
當月加班調休應在次月底前完畢，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。
七、薪資。
本公司依照兼顧公司的可持續發展和員工生活__________及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。
1、勞動報酬的結構與結算方式：_______________。
公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。
員工的月收入主要包括下列幾部分：_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。
2、公司所有員工的基本工資在每月15號發放(節假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。
3、公司有權根據企業的經營狀況、規章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。
4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。
5、薪資由總經辦負責匯總及核算，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。
6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。
7、員工每月津貼如按現金形式發放而涉及發票的，必須由本人提供。
第二章、員工福利。
一.法定節假日。
所有員工可享有下列國家規定的公眾假日：_______________。
_________元旦：_______________1天(1月1日)。
春節：_______________3天(農歷除夕、正月初一、初二)。
清明節：_______________1天(農歷清明當日)。
勞動節：_______________1天(5月1日)。
端午節：_______________1天(農歷端午當日)。
中秋節：_______________1天(農歷中秋當日)。
國慶節：_______________3天(10月1日、2日、3日)。
因工作需要在法定節假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。
二、病假。
1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。
病假審批權限參照員工公出和事假。
2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續假或續假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。
3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。
4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。
三、請假和曠工。
員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執行。
四、婚假。
凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據國家相關規定，持結婚證書原件申請有薪婚假。
1、婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節假日。
2、晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節假日。
婚假必須在結婚證書填發半年內使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。
六、產假及護理假。
1、女員工正常分娩產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。
2、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的，給假30天，7個月以上早產按第1條標準給假。
產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發之證明文件。
其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫。
《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續使用。
3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。
七、喪假。
1、員工直系親屬(即：_______________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發。
2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發。
喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案。
注：_______________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發放，其他津貼按本章第三款執行。
八、社會保險。
公司按國家規定為員工繳納社會保險：_______________。
1、對于_____籍的員工，按照國家規定繳納_____市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
2、員工戶籍在_____大市范圍以外的，按_____相關文件的規定，由公司申報與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。
九、培訓。
為了促進公司可持續化發展，幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業規劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據之一。
1、新員工入職培訓。
公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。
2、根據工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經理或業務骨干進行專業技能培訓。
3、公司安排的其他培訓。
根據管理需要和員工發展的需要，公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。
第三章規章制度。
一、考勤。
1、出勤。
(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。
主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。
(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄，如發現有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。
對于下屬分公司員工考勤，總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查，如有發現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。
(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一經查實，以每次曠工1天處理。
(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。
2、公出、事假。
(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。
a、普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄。
事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發。
3、遲到、早退和曠工的規定和處理。
如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)。
4、曠工。
(1)曠工半天者,扣發1天基本工資、并給予記1次小過處分;。
(2)每月累計曠工1天者，扣發三天基本工資，并給于記1次大過處分;。
(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。
曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。
注：_______________員工全勤獎說明。
公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。
5、考勤。
(1)員工的考勤情況由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處理。
(2)總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統計記錄在《員工月考勤統計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱。
十、其它。
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第六款規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規定處理。
二、工作牌。
1、員工應妥善保管公司所發的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。
2、工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經辦按相關規定補辦(須交納成本費10元)。
3、離職時，應將所有證件交還總經辦，證件遺失者按相關規定處理。
三.節約能源。
1、節約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節約用紙，盡可能利用網絡傳送文件，減少私人電話時間等等。
第四章、獎懲條例。
一、獎懲類別：_______________。
獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功三種。
懲處分為：_______________警告、小過、大過、除名四種。
二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效。
三、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。
四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：_______________。
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。
2、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力者;。
3、工作勤奮，超額完成工作任務者;。
4、服務質量好，多次受到客戶表揚者;。
5、當月無違紀、違規現象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;。
6、為公司節約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;。
7、有良好團隊協作精神，受本部門和其他部門一致好評者。
五、員工有以下情形之一者，予以記小功：_______________。
1、工作技能熟練，當月工作業績突出者;。
2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。
3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;。
4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;。
5、圓滿完成重大項目未出差錯者;。
6、檢舉違規或損害公司利益者;。
7、發現職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;。
8、其他應給予記小功事跡者。
六、員工有下列情形之一者，予以記大功：_______________。
2、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟益者;。
3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;。
4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;。
5、對公司發展有重大貢獻，應記大功事者;。
七、員工有下列情形之一者，予以警告：_______________。
1、因過失導致工作發生錯誤但未造成損失情節輕微者;。
2、違反工作秩序或環境衛生制度，破壞安全者;。
3、初次不聽主管合理指揮者;。
4、未按規定佩戴工作證者;。
6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;。
8、在工作場所妨礙他人工作者;。
9、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。
10、工作時間非執行客戶或業務關系飲酒但無影響者;。
11、上班時間騷擾同事者;。
12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;。
13、浪費公物，情節輕重者;。
14、其他應予以警告者。
八、員工有下列情形之一者，予以記小過：_______________。
1、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;。
2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。
3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。
4、捏造事實騙取休假者;。
6、附和罷工，怠工者;。
10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;。
11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;。
12其他應予以小過者;。
九、員工有下列情形之一者，予以記大過：_______________。
1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;。
2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;。
3、故意撕毀公文者;。
4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;。
5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。
6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。
7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。
8、違反安全規定，使公司蒙受一定損失者;。
10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;。
12、工作時間，非執行客戶或業務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;。
13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;。
15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過;。
18、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。
19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)。
21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：_______________。
22、其他應予以大過者。
1、拒不聽從主官指揮監督，與主管發生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;。
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;。
3、在公司內聚眾賭博者;。
4、故意毀壞公物，金額較大者;。
5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。
6、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者;。
7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。
8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;。
9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。
10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;。
11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;。
12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。
13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。
14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。
15、年度內累計三次記大過行為者。
16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。
17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者;。
18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;。
19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。
21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。
23、無故克扣工人工資，造成不良影響經查證屬實者;。
24、業務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。
26、未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。
27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者。
(另扣除所有工資及提成);。
28、在公司服務期間受刑事處分者;。
29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。
30、其他應給予除名者;。
十一、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：_______________。
1、每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;。
2、每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;。
主管人員獎罰款加倍。
3、員工如在當月內警告4次，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次，大過2次;當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。
第五章、安全守則。
一、所有公司員工必須遵守公司規定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。
1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發生。
2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。
3、員工必須留意任何危險的工作環境或工作事故，一有發現，立即向上級主管匯報。
4、員工如發現可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。
5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。
注意：_______________要小心與謹慎!任何員工在執行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。
二、火警。
當火患發生時，所有員工應遵照下列要點執行。
1、立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。
2、保持鎮靜，不要制造恐慌，應協作其他同事由適當的安全路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。
注意：_______________火患發生時，切勿使用電梯，所有員工應根據統一指示有序疏散，切勿擁擠以免發生踩踏事件。
第六章、附件。
一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。
二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規章制度和管理措施實施。
三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。
四、《員工手冊》的解釋權屬_______________公司總經辦。
五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。
六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。
七、本《員工手冊》內所規定的所有條款及內容自_____年_____月_____日起開始實施。
_____市__________公司。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇七
專業：_________________身份證號碼：___________。
甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。
十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________負責人（簽字）_______。
_________年____月____日。
乙方（簽字）__________________年____月____日。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇八
法定代表人(委托代表人)______________________。
乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________。
性別：__________。
出生年月：__________________________________。
家庭住址：__________________________________。
居民身份證號碼：____________________________。
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作_______天，每天工作_______小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。
甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
1、勞動合同期滿的;。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;。
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產的.;。
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
甲方：____________________公司。
乙方：__________________。
___________年______月___日。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇九
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方： 身份證號碼： 地址：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。
一、試用合同期限
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
3)試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;
2、甲方的義務
1)為乙方提供必要的工作條件;
2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。
2、乙方的義務
1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
3)維護公司的聲譽、利益的.義務。
六、甲方的其他權利及義務
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
甲方(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
家庭住址：_______________________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
公司員工聘用合同范本公司員工聘用合同范本(一)本合同合同期從___________之日起至任何一方提出終止之日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在____ _ ___崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動報酬
甲乙雙方方在聘用期間在平等自愿的基礎上約定聘用工資。乙方當月工資由甲方于次月10日以現金發放或打銀行卡。
四、乙方為退休、內退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會保險，同時甲方也不負擔乙方有關社會保險的相應責任。
五、甲方依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
六、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
七、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提前7個工作日提出解除聘用合同通知;
2.乙方歸還甲方各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等屬于甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作。
公司員工聘用合同范本合同范本甲方(蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
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公司與員工簽合同（優秀16篇）篇十
_____________與_____________就聘請雇員赴國_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：
1、聘方聘請雇員赴______國_____________公司從事_____________。
2、工資及支付方式
薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。
加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。
3、聘用期限，工作時間和假期
聘用期為：___________________________
工作時間：按_______國勞工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時。
休假日：雇員享受所在國的法定假日。
病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。
事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。
4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金
住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。
膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。
醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。
保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。
稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。
5、雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費
聘方負責辦理雇員出入_________國國境的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。
聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。
雇員負擔出入中國國境的各種手續費。
6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的'旅費。
7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。
8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。
9、在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協商解決。
10、雇員受聘滿后，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。
11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執一份。
12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
________年_____月____日
________年_____月____日
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇十一
甲方：(用人單位)統一社會信用代碼：通訊地址：
乙方：(勞動者)身份證號：
由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：風險提示：用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。
保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條商業秘密的內容本協議提及的商業秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條保密規章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密。
第三條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條保密期限風險提示：很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。
因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議。
第一條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業秘密由甲方公開時止。
無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。
乙方自離職之日起________年內不得從事相同職業的工作。
第五條違約責任風險提示：根據勞動規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。
因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任;(3)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第六條其它事項本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。
本協議的修改必須采用書面形式。
本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年____月____日。
乙方：
年____月____日。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇十二
為規范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。
第二條適用范圍。
本規定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三條加班原則。
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。
第四條具體細則。
一、加班申請流程及加班要求。
1.工作日加班者。
員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者。
員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_____點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者。
員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_____點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，_____需要對加班時間進行監控和評估。
6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制。
1.一般每日不超過_____小時，特殊情況每日不超過_____小時。
2.每月累計加班一般不應超過_____小時。
3.分派加班，每班連續以不超過_____小時，全月不超過_____小時為原則。
4.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
5.加班的操作人員超過_____人時，應派_____負責領導，超過_____人時應派_____督導。
6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度。
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向_____聲明，否則一經派定即須按時到退。
2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向_____以請假單請假。
3.公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。
四、加班費用計算。
1.不同類型加班的費用計算。
（1）經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；
（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；
（4）國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的_____％；
（5）加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。
2.不得報支加班費人員：
（1）公差外出已支領出差費者。
（2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
（3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
五、加班調休制度。
（1）加班員工可不領取加班費以調休代替。
（2）凡調休的員工均應填寫申請，并經_____同意審批。
（3）調休時間以半年為最小單位。
第五條附則。
本細則經_____核準后實施，增設修訂亦同。
本細則最終解釋權歸_____。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇十三
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為____________________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的.其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：_____
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：_____________________
代表：_____________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：_____________________
________年________月________日
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇十四
現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協商一致，達成如下協議：
四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責，并確認與甲方無關，甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關系意愿之嫌疑。
五、乙方確認因乙方執意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執行，已經給甲方造成了一定的經濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
乙方：________________。
(簽章)(簽章)。
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇十五
1、此合同的簽訂是本著遵循《中華人民共和國勞動法》和相關法規的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業法律及地方法規。
在國家的法律與地方法規有沖突的地方，以國家的法律為準。
若此合同與法律及地方法規有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。
二、合同期限本合同有效期限為一年，由______年______月______日至______年______月______日為止。
三、工作崗位及職責
1、在本合同期限內，乙方從事甲方______崗位工作。
2、若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。
除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責：
1、對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;
2、對乙方進行適當的技能培訓;
3、在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規范圍的切身利益。
乙方職責：
1、服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;
4、如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
四、勞動報酬
1、工資乙方的稅前每月底薪為人民幣______元，如有提成，則按公司提成制度執行。
2、社會保險甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。
五、工作時間、固定假期和其它假期
1、固定假期乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。
甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2、年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六、勞動關系的解除和終止
1、當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償： 、試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;、嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;、由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;、乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;、聘用合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。
4、乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;
八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。
協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。
九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
十、其它
1、本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;
3、乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
日期： ______年______月______日
公司與員工簽合同（優秀16篇）篇十六
第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指____________________有限公司;。
二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;。
四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容;。
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;。
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;。
九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;。
十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;。
十一、廠牌---員工身份之證明卡;。
十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;。
十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;。
十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。
第四條、一般規定。
一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作;。
二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;。
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;。
四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用。
第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);。
二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者;。
三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;。
四、經查學歷和工作履歷不實者;。
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;。
二、向行政人事部提供有關證件;。
三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;。
四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;。
五、驗證有關證件及工作履歷;。
六、呈總經理批準錄用;。
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：
一、居民身份證;。
二、學歷證明正本(影印后退還);。
三、職稱證(有職稱者);。
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;。
五、體檢表或身體健康證明表;。
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;。
七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;。
八、其他經指定應繳之文件。
第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。【風險提示】企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。
第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民;。
二、經本公司認為有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵占或虧空公款(物)者;。
二、不法毀損公物者;。
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;。
四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者;。
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。
第十五條、工作調動。
一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;。
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
第三章：考勤。
第十六條、出勤時間。
一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時;。
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡。
二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡【風險提示】企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。
三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;。
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論;。
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。
第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出。
二、保安員于每日上午十時前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規定。
第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。
第二十三條、工資結構。
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;。
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;。
三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資;。
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼;。
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發生調整：
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資;。
四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。
第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定。
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;。
二、試用期內員工自行提出辭職情況：
2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利。
第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責。
第三十五條、員工職責。
一、員工務必遵守公司之規章制度;。
二、員工對公司指派之工作務必盡責;。
三、員工上班時間均應配戴廠牌;。
五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守;。
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;。
七、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管;【風險提示】實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密;。
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;。
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能;。
十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害;。
十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦;。
十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址;。
2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);。
3、女員工的妊娠、預產期;。
4、通訊電話和緊急時間聯系人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。
第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第四十條、保密義務。
一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件;。
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第：培訓與發展。
第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。
第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;。
三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同;。
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人：
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、公司經營困難發生經濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續。
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：
1、處理工作交接事宜;。
2、按《離職表》要求辦理離職手續;。
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;。
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續;。
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;。
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計;。
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第：勞動保險與勞動保護。
第四十。
八、勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理;。
二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理;。
三、本公司根據需要為員工購買商業保險。
第四十九條、勞動保護。
二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備;。
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻;。
四、不得在禁煙區吸煙或引火;。
五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作;。
六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;。
八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。
第十章：附則。
第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。
第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。