生產不僅僅是為了滿足當下的需求，更重要的是為了未來的可持續發展考慮，保護環境和資源是生產的重要方向。以下是小編為大家收集的生產安全事故案例分析，希望能夠引起大家對安全生產的重視。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇一
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個人信息。
目前所在：番禺區年齡：40。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：169cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監/經理/主管，企業管理/管理顧問。
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區：佛山，中山，廣州。
工作經歷。
**公司起止年月：-05～-05。
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：生產廠長。
離職原因：合同期滿，另尋發展;。
公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：生產經理。
工作描述：主要負責全廠的一切事務，監督并執行7s工作。協助總經理處理日常事務，制定各部門管理制度，規章制度及人員調配等工作，定期召開培訓會議，執行并監督總經理的指示。
離職原因：另尋發展。
公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：生產廠長。
工作描述：負責全廠除人事以外的一切大小事務等工作。
離職原因：公司改革。
公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：生產廠長。
工作描述：負責全廠人員一切大小事務等工作。
離職原因：個人原因。
公司性質：民營企業所屬行業：服務業。
擔任職位：酒店主任/經理。
離職原因：南下發展。
教育背景。
畢業院校：新疆兵團電大。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
自我評價。
更多。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
四川。
身材：
170cm68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：行政人事經理、經營/管理類：管理者代表、行政總監：行政經理/主管。
工作年限：
5
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區：
天津天津天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：
工作描述：
生產管理類簡歷（通用18篇）篇三
摘要：
隨著近年來企業管理水平的不斷進步，精益生產管理開始被提出并迅速受到關注。由于精益生產管理模式相比于傳統的管理模式，能夠解決很多新的問題或難題，因而，有必要對精益生產管理進行探討和完善。文章將圍繞精益生產管理這一課題進行展開，分析了該管理方式的主要內容以及特點，然后對精益生產管理在企業管理中的具體應用進行了詳細分析。希望通過文章的分析結果，有益于企業管理水平的上升和未來的發展。
關鍵詞：
精益生產；企業管理；管理創新；戰略關系。
1概述。
隨著我國經濟實力的不斷增加和社會的不斷進步，市場競爭日益激烈，企業的經營理念也發生了相應的變化。過去企業生產所看重的是生產規模的大小和生產量的大小，隨著進一步的發展，當前企業生產越來越看重成本的控制，通過成本的降低來擴大經濟效益提升的空間。在這樣的企業發展情況下，精益生產管理模式也就應運而生，并成為了當前企業提升經濟效益的重要方式。精益生產管理最早是在日本被提出并得到應用，最初的目的是提高產品的市場適應能力以及企業的成本控制水平。隨著市場經濟的不斷發展，我國很多企業也開始探索精益生產模式，以求對企業的發展起到幫助。
所謂的精益生產就是指根據市場需求來決定生產的規模和批量，重視生產設備的維護和保養，并精簡生產環節，最終目的是提高產品的質量和價值，減少存貨的積壓。從本質上來說，精益生產就是在最大程度上減少產品的生產周期，降低生產成本，從而獲取更高的經濟效益。精益生產的主要理念是減少生產時間，提高生產效率。降低生產成本，提高產品質量。精益生產理念就是要求企業充分了解每一位客戶的需求，然后根據需求進行產品生產計劃的制定，提高產品的價值。從而真正做到滿足客戶需求。在這樣的管理理念下，企業生產效率能夠得到進一步提高，促進企業的穩定健康發展。
2.2常見的精益生產工具。
通常來說，實現精益生產就是為了提高資源的使用效率，提高產品生產效率和產品的質量。想要實現這樣的理想效果，就需要科學應用精益生產方式。常見的精益生產要素包括價值流以及生產節拍。從價值流的角度來看，我們可以將生產活動分為具有價值增值作用的活動以及不具有價值增值作用的生產活動。經過價值流分析之后，我們可以挑出那些不具有增值功能的生產活動然后進行刪減，從而保留真正具有價值的活動。另外一個要素就是生產節拍。整個生產過程的節拍時間是指在一個生產環節當中，兩個工序之間所用的生產時間。
與傳統的企業管理理念不同，精益生產管理所看重的是生產環節當中產品的質量水平，而不是經過檢查和返工之后所得到的質量效果。產品最初的質量如何主要體現在生產環節的具體情況之中，而不是質檢部的檢查環節。在實際的生產過程當中，每一個工序都會有一個必要的質量檢驗時間，對每個步驟的產品質量進行嚴格把關。在精益生產管理理念下，員工的專業素質將會有更高的要求，特別是產品生產的質量意識。一旦在產品生產過程中發現某個生產環節的質量出現了問題，相關管理者應當按照實際情況，首先停止該生產線上的'產品生產工作，然后及時采取措施解決問題，從而在最大程度上避免不合格產品的出爐。針對出現問題的生產工序，應當及時進行維修和改進。
3.2拉動式準時生產。
通常所說的拉動式準時生產，是指上一個生產工序需要滿足的下一個工序的要求的控制措施。簡單來說，就是將最后客戶的產品要求作為整個生產的首要環節。拉動式準時生產的主要目標是減少產品庫存積壓，提高產品的市場適應能力，維護整個生產過程的系統平衡，根據下一個工序的需求來進行上一個工序的必要任務，從而精簡了整個生產過程中沒有實際價值的工作內容，提高產品生產效率。為了能夠更好地發揮拉動式準時生產方式的優勢，在具體的產品生產過程當中，企業中興起了一個新的概念“看板”，即客戶信息以及產品需求信息的主要載體，其主要任務是負責工序之間的信息傳遞。在拉動式準時生產過程當中，調度工作與計劃工作其實是在每個生產環節當中都有獨立的負責系統，獨立完成調度與計劃，而不是整個生產過程的總調度或總計劃。需要注意的是，雖然調度與計劃是獨立完成的，但每個環節之間同樣需要進行相互協調。
3.3重視團隊合作。
在精益生產管理理念中，團隊的合作與協助是十分重要的。這就需要每個參與管理和生產的員工都能將自己當作企業的一份子，真正融入到企業這個大家族當中，不僅關心自己分內工作是否完成，另外還應當對企業的管理和經營進行積極的建言獻策，共同參與到企業的建設中來。團隊的劃分依據不是管理層級或部門的不同，而是按照問題的類別而組建的。在團隊中的每個員工都應當是對問題有了了解并有一定看法的。形成團隊之后，每個員工的業績就要受到客戶的檢驗和團隊成員的考核。團隊的建立基點在于相互信任，并需要成員的相互監督，從而進一步提高企業員工的工作水平。
4精益生產管理的科學應用策略。
4.1組建精益生產單元。
想要在更大程度上提高企業的生產效率，就需要對企業過去的生產流程進行改善和優化，刪除無法獲得價值增值的生產環節，從而讓整個生產線更加高效，同時也有利于生產成本的控制。調整生產流程，組建精益生產單元的必要環節包括對生產流程的規劃和圖表的繪制，然后對沒有價值的過程進行刪減，接著進行新的生產流程的繪制，最后再進行調整，以此循環，讓企業的生產流程越來越精簡、高效。
4.2引進先進管理技術方法。
想要提高企業的管理效率、生產效率，最根本的就是生產時間的減少、管理效率的提高。因此，企業應當積極引進先進的管理技術方法。從客戶的實際產品需求出發，來規劃整個生產線上產品的生產流程。除此之外，還需要加強對生產設備的維護與保養工作，從而減少設備故障的發生概率，盡量避免因為故障而被迫停機的情況發生。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇四
現代工業生產管理通過使用計算機有效提高了工作的效率和質量。有限元法自1943年被提出且與計算機結合后，因其在復雜工程問題上的高精確度和適應能力被廣泛應用于物理學、傳熱學、流體力學等各個領域。同時，有限元法的思想也可以應用于經濟和管理學科研究。傳統的經濟、管理學科研究方法大多為演繹歸納、理論實證、定量定性，是一種自上而下的研究理論。隨著時代的發展，自下而上的研究方法被越來越多地應用在企業中，提高了研究的準確性，但仍有誤差。隨著ai時代的到來，找到一種研究方法讓計算機與經濟、管理研究結合在一起，能夠提高結果的精確性。
1有限元法概論。
有限元法（fea，finiteelementanalysis）是利用數學近似的方法模擬真實的物理系統，并將求解域劃分為許多彼此之間僅靠節點連接的子域，該子域稱為有限元。根據不同學科分析，推導出有限元內的方程近似解，再通過求解總域需要滿足的條件將其組成整個結構的系統方程，得到方程的解。由于大多數實際的問題難以得到精確的解，而有限元不僅能夠計算結果，且計算精度高，適用于各種復雜的情況，被各工程領域廣泛應用。有限元法是在差分法和變分法的基礎上發展起來的一種數值處理方法，將差分法對求解域的離散和里茲法的選擇試探函數相結合。有限元法與里茲法等同，都在有限單元中利用變分原理建立函數，但有限元法因為采用了離散處理使問題變得更加簡單和更容易被處理。
2研究問題。
筆者認為各個學科的理論知識都是一個有機整體，他們是相互關聯的，存在相同的邏輯。例如，在經濟學中，規模經濟指一個企業規模達到一定水平后，通過各生產要素有機結合將產生“1+1＞2”的效果，生產越多分攤到各商品上的成本就越少。在不考慮“規模不經濟”的情況下，由簡單的幾何知識便可以理解規模經濟的概念。企業猶如一個長方體，規模有多大，長方體就有多大，而長方體的容積就是其生產的效益。當企業增加規模時，就如同投入資源增加長方體的表面積（即成本），表面積以平方的速度投入，容積（即效益）以立方的速度增加。因此，在解決經濟管理復雜問題時，相關單位可以用其他思維來思考。如果把經濟、管理問題求解域看作一個以無數的因素（環境、經濟、政治、人文等）構成的一個極其不規則的立方體，那么在概問題將根本無法求解，由于其不規則的“形狀”以及復雜的相互作用關系，導致相關單位根本沒有一個經濟、管理理論或數學方法能夠解決該問題。但如果將這個不規則的立方體劃分為無數個易于解決的有限單元，僅靠各自的節點相互連接作用共同影響問題的最終結論，并在有限單元中建立量化的單一變量函數關系，根據所需要解決問題的特殊性質建立合適的變量與節點的關系，從而得到問題的解，大大降低待解決問題的難度。
3有限元研究法與動態規劃法及假設演繹法。
在以往的管理學研究中，動態規劃法和有限元法有相似之處，但差異較大，方向也截然不同。動態規劃法是運籌學的一個分支，是求解決策過程最優化的數學方法。該方法將問題分為一系列單階級問題，通過對一個問題進行求解來支持下一個問題。當一個問題解決后，該問題與下一個問題再無聯系，這樣一級一級，往上遞推得到的最后一個問題就是總問題的解。動態規劃法雖然劃分了問題，但與有限元法思想解決經濟管理問題的不同之處在于有限元法劃分不包含但相互作用的有限單元。有限元研究法分析經濟、管理領域中的特色在于數據的多樣性和任意性，由大量甚至是無限的因素共同影響最終的結論并建立擬合出與實際基本一致的復合函數，而非單一的幾個關鍵因素決定最終問題的結論。為了更進一步說明有限元法處理經濟、管理問題的優越性，筆者在本文中以幾何圖形的方式進行直觀描述。假設一個問題被一個不規則的多邊形的求解域所影響，那么有限元法就是全部覆蓋整個不規則圖形并將該求解域分解成很多不規則的、容易解決的單一要素或已有結論綜合要素的有限單元圖形。當決策這個問題時，所考慮的是求出整個求解域的解，而假設演繹只是取了一些在求解域中面積較大且沒有完全覆蓋的關鍵因素，同時假設演繹被極大的人為因素和已有的研究結論所影響，研究者思想和思維受到禁錮無法保證研究者思維的開放和敏銳。一旦之前研究的結論有誤，就會影響研究者對問題的深入研究。
4有限元法下的經濟、管理學研究方法的應用。
4.1有限元思想在經濟、管理學中的研究步驟。
有限元法的典型分析步驟共有6步。第一步是離散化，將各個復雜的系統分割成等價的有限元系統；第二步是選擇位移模型，假設位移函數近似地表達各有限元節點在最小位能原理下的真實位移發布；第三步是用變分原理推導單元矩陣，并將節點位移與節點力聯系起來；第四步是整合離散化的各有限單元；第五步是求解位移矢量；第六步是由節點位移計算出各有單元的應力和應變。筆者認為，有限元法思想在經濟管理學研究中應用，指每一個社會上所遇到的經濟或者管理問題都可以看作一個函數。這個函數是極其精確的，同時也是極其復雜和不可直接擬合的，具有無數個因變量，且變量之間也有對應的函數關系。研究人員通過簡單分析就能得到該問題的約束條件，但無法得到該函數的映射關系（或者說總問題與各單一要素的對應關系）。因此，解析出該函數需要參考有限元法解決問題的步驟，首先，以該總問題為中心劃出該問題的求解域，求解域越大越好，涉及經濟、法律、政策、生活、人文、環境、心情和天氣等各大領域；其次，將求解域劃分為大量的可求解的'單一要素或已有結論的綜合要素的有限單元；最后，在各有限單元里建立函數且通過求解總求解域的約束條件，將各有限單元通過節點整合在一起得出總的映射關系。
4.2扎根理論構建有限單元映射。
筆者認為可以借助“扎根理論”來劃分有限單元并構建有限單元函數。扎根理論是一種由下而上的研究方法，倡導在數據的基礎上歸納總結并發展出理論，代替了假設演繹法從現有理論中總結理論的方式，避免了以往數據或已有結論對研究者的影響。扎根理論是理論性研究和經驗性研究之間的橋梁，所有數據均為研究對象（文獻資料、研究者自身思路觀點、個人閱歷等）。在不斷收集資料、走訪調查并分析資料的過程中，將思路撰寫成備忘錄和相關概念，然后再將備忘錄和概念排序，不斷將撰寫好的備忘錄、收集的資料和形成的概念相互聯系得出結論。同樣，筆者認為可以通過這種方法，以中心問題出發收集資料，不斷調查形成大量有關聯的有限單元問題，例如我在哪兒，我為什么要調查這個因素，這個因素會影響什么，發生了些什么，怎么發生的，為什么會發生等。通過一般的問題會刺激研究者去想更加復雜和相關問題，而這些問題都可以說是有限單元，雖然他們看似沒有太大關聯，但實則以令人無法察覺的微妙關系存在。當分成了有限單元個問題后，研究者便容易建立起單一要素的映射關系并將各個未知量相互靠攏，以公共作用邊將彼此通過猶如“力傳遞”一樣的節點傳遞并相互連接在一起。
5結語。
有限元法是一門被廣泛應用于工科和工程中的一種求解的近似方法。從最初的固體力學領域拓展到電磁學、聲學、機械傳動等各大領域，從簡單的靜力學發展到動態分析、非線性分析等復雜問題求解，已成為最有效的方法之一。有限元的思想應用于經濟、管理學科的內容還較少，其精確的求解思想可以幫助經濟、管理研究者更加全面和準確地研究問題。隨著ai技術的發展，可以將分割求解域有限元、收集資料、調查和建立有限元函數等工作交給計算機，通過細分求解域得出更加準確的映射函數關系。
參考文獻。
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生產管理類簡歷（通用18篇）篇五
書店里管理的書籍多如牛毛，但是要想成為一個優秀的管理人員，不是看幾本書就能搞定的，更不是光有個學歷就能說明問題的，筆者所在公司去年招了幾個“世界級“的管理人才，但是他們所表現出來的管理能力與其世界級的薪水比相去甚遠。
現代企業尤其是制造型企業的競爭壓力很大，由于法律方面的空白，許多行業的技術基本沒有秘密可言，筆者所在公司就是這樣，原公司的高層離職后拉走一批技術人員在同城開了一家同樣性質的公司，而且還有“工業間諜”，我司一有新的工藝，對方立即跟進。在這種殘酷的競爭下，要想生存下來并得到發展，就要拼管理水平了，在同樣的工藝下，看誰做的產能高、不良低、成本控制有效。好在筆者所在團隊不辱使命，各方面水準都優于同城對手，呵呵!
在筆者看來，一個好的生產管理一定要抓住兩點：細節標準化、勇于革新。
細節標準化。
制造型企業最理想的作業方式是機械化，變異最小。筆者所在公司是勞動密集型企業，員工的素質層次不齊，而生產流程頗長，工序一般都在20道以上。要想生產出合格的產品，最基本的要求是每道工序都要按照標準卡作業，讓人“機械”的作業是管理人員的終極目標。這一點說起來很容易，落實的時候卻很困難，因為和你的標準對抗的是不良的習慣，甚至是一些人的劣根性，是破除不良習慣養成好習慣的一個過程。從工藝配方、操作節拍、“5s”定位、甚至操作手勢等每個細節都要制定嚴格的工業紀律。
筆者是從一線操作工做起，一步步由技術員、班組長做到生產經理的，相信很多做過基層管理的人都有這個經歷，在日常的管理中我們常常會針對出現的問題制定一些相應的措施，當時由于切中病因，很快的解決了問題，但是過了一段時間后又出現了同樣的問題，很多時候不是因為又有新的變異發生，而是因為我們之前制定的對策沒有持之以恒的落實，或者說沒有讓操作者養成習慣。
其次要有適當的獎懲制度，在現代企業尤其是外資企業，和員工打成一片的老好人是很難生存的，管理學上有個著名的“二八理論”，是說要抓住最重要的核心部分，同樣適用于基層管人，員工100%的說你這個領導好，那么會有一個人說你不好——你的上級，但是你鐵血無情的執行你的上級的指示，100%的員工說你不好，領導也會說你執行偏離不力。以現有的員工素質，有80%的員工說你好，上下和諧，那才是真的好!
當然獎懲只是手段，一個好的領導最需要掌握也是最難掌握的是“激勵”手段，“亮劍”中李云龍是一個出色的軍事家，但是獨立團的壯大同樣離不開趙剛這位政委的激勵手段。“激勵機制”涉及的東西較多，有機會重新開篇和大家討論。
勇于創新。
小平同志提出的改革開放這么年以來，給我們帶來了日新月異的物質、精神生活。是改革就有成功有失敗，有的失敗讓我們痛苦不已。作為企業生產管理者來講，并不需要你在事關生死的公司策略上決斷，生產上的改革的風險實際并沒有那么大，生產管理要做的實際上還是向傳統習慣、定向思維挑戰，勇于突破瓶頸是一個優秀管理人員的基本品質。
還是以筆者所在的公司說事，前面說過筆者所在的是一個勞動密集型企業，訂單有不確定性，人員流動量很大，淡季的時候資本家是不會養富余的人員的，一旦出現大批量的訂單就得立即招人，雖然公司有培訓部，但是我們是技術活，真正的培訓還是上線后的傳幫帶。這時候就能看出前文所說的標準化的好處了，由于盡可能的將各種參數做了標準設定，新員工上手很快。
但是這種“堵槍眼”只是一個普通管理人員應該做的，要想成為一個優秀的管理人員就要學會“疏導”瓶頸，要勇于創新。有的企業喜歡定期將管理人員互相換崗，其目的是避免管理人員被環境同化，理所當然是一個管理人員的大忌——這個產品一向單片生產、這道工序的不良已經是很好了、這個地方就應該有張桌子的……做這么多訂單就必須要這么多人工嗎?能不能多片生產?能不能合并工序?管理者應該時時給自己提問題定目標，設定的目標還要看起來浮夸，如果你給你的手下是一個讓他也覺得稍稍努力就可以達到的目標那就不叫目標，所謂目標一定是要通過種種革新，做一些以前沒有做過的事情，讓一部分人一開始覺得別扭的。筆者所在團隊在推行lean的項目，大膽革新，突破思維，為公司節約成本25萬美元。呵呵!
生產其實很簡單，無非就是不斷的突破瓶頸。平庸與優秀的管理者的區別在于大家都看到了瓶頸所在，一個覺得這就應該是個瓶頸，一個是想辦法去突破這個瓶頸去尋找新的瓶頸。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇六
生產管理辦事員求職簡歷模板，在寫求職簡歷時主要是以個人信息與個人工作能力為重點，寫生產管理辦事員簡歷要怎樣表達自己的長處與特長技能呢，大家可參考這份生產管理員個人簡歷表格為寫簡歷時作為參考。姓名：求職簡歷三年以上工作經驗|男|26歲（1987年10月16日）居住地：上海電話：139********（手機）e-mail：最近工作[1年8個月]公司：xx公司行業：通信/電信運營、增值服務職位：生產管理辦事員最高學歷學歷：本科專業：日語學校：哈爾濱工業大學求職意向到崗時間：一個月之內工作性質：全職希望行業：通信/電信運營、增值服務目標地點：北京期望月薪：面議/月目標職能：生產管理辦事員工作經驗2012/7—至今：xx公司[1年8個月]所屬行業：原材料及加工生產部生產管理辦事員1.確保生產訂單的準時交貨。2.組織實施月生產能力、產品預測單。3.負責訂單（合約）評審工作，確保滿足顧客要求和法律法規的要求。4.制定并確保月生產計劃的及時性、準確性和可操作性。2011/6—2012/6：xx公司[1年]所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業產品部qa品管1.對社內的pcb板進行全檢及抽檢，確認及跟蹤生產線的品質狀況并及時反饋給上司。2.對當天的生產品質狀況進行記錄并提交給上司。教育經歷2007/9—2011/6哈爾濱工業大學日語本科證書2009/6大學英語六級2008/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）自我評價對新鮮事物的.接受能力強，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠實守信，親和力強，善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事項目管理工作。多年的行業工作經驗讓我可以更加熟練的應用機械專業知識，更加熟悉行業工作內容，更快的適應新的工作、新的環境。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇七
姓名：
性別：男。
年齡：50歲。
民族：漢。
工作經驗：
10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm。
戶口：湖北黃岡羅田縣。
自我評價。
熟悉iso9000-20xx體系，iso/ts16949體系。可以擔綱質量體系的編制和外審及內審!本人有豐富的機械知識，熟悉加工工藝，檢驗流程，質量管理等。
求職意向。
希望崗位：工業/工廠類-品管經理/主管。
尋求職位：品質管理或生產管理。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發展方向。
目前職位品質管理,希望能有更好的發展機會.
工作經歷。
20xx-08--20xx-12：浙江隆中。
所屬行業：生產、制造、修飾加工(股份制企業)。
擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管。
職位名稱：品質部長。
職位描述：負責外協，過程和出廠檢驗員的管理，同時對模具和標準檢具及計量器具進行管理。對公司整體質量全面負責!
20xx-01--20xx-08：浙江綠洲制冷。
所屬行業：其他(私營企業)。
擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管。
職位名稱：品保主管。
職位描述：計量,體系維護,來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。
20xx-12--至今：浙江宏業。
所屬行業：其他(民營企業)。
擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管。
職位名稱：品保部經理。
職位描述：公司兩大體系的'維護(iso14000和iso9000)，客戶投訴的處理,質量目標的建立和驗證，來料到出廠質量的全過程控制。部門人員的培訓和管理。
教育經歷。
20xx-05---0長度三大類和測量體系機械類/管理中專。
技能專長。
技術職稱：未辦理。
語言能力：其他：一般;中文普通話：良好。
所在地方言：一般;。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：熟練word和excel辦公軟件。
其它相關技能：
計量管理方面，質量管理方面十年以上。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇八
民族：漢族。
出生年月：1966年10月20日。
婚姻狀況：已婚。
身高：174cm。
體重：67kg。
戶籍：四川成都。
現所在地：四川成都。
畢業學校：南京審計學院。
學歷：專科。
畢業年份：1990年。
工作年限：十年以上。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。
職位名稱：辦公室主任;人力資源主管;物料主管。
工作地區：成都市龍泉驛;。
待遇要求：4000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
結果管理：1、心態決定行動、結果;。
2、行動決定結果;。
3、信守承諾，結果導向，永不言敗;。
4、做職業化員工。
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
20xx年11月-20xx年11月北京金藍盟管理顧問公司合格。
20xx年4月-20xx年4月北京金藍盟企業管理顧問集團合格。
20xx年4月-20xx年4月深圳中旭教育集團無。
工作經歷。
所在公司：內江汽車運輸公司。
時間范圍：1990年8月-8月。
公司性質：國有企業。
所屬行業：運輸、物流、快遞。
擔任職位：財務/審(統)計類-會計。
工作描述：會計。
離職原因：離職。
所在公司：重慶市臺康機械有限公司。
時間范圍：10月-20xx年8月。
公司性質：合資企業。
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業。
擔任職位：經營/管理類-部門主管。
離職原因：
所在公司：隆昌縣云頂建材有限公司。
時間范圍：20xx年1月-20xx年1月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢。
擔任職位：行政/人事類-行政助理。
工作描述：1.草擬各項文書，協助經理完成各項工作計劃、方案、規劃的`草擬工作;按照經理的意思表示，撰寫各類發言稿、報告;草擬各項合同等文件。2.協調內部關系，協調經理與各部門之間的工作事務，與各部門進行聯絡、溝通和協調;協助各部門組織公司活動。3.對外關系協調，協調公司與政府機關的關系;協調與行業內部有關管理機構的關系。4.會議組織管理，組織安排公司的各種會議，安排會議記錄、紀要工作;對會議室和行業設備進行管理。5.妥善安排公司內外有關單位、人員的來訪接待工作。6.人力資源事務管理，包括招聘、培訓、考核、績效、薪酬、勞動合同、社會保障等。7.公文管理，對公司各種公文績效登記、歸檔管理;安排公司各項文件的頒布、下發工作。
所在公司：重慶市康輝機械制造有限公司。
時間范圍：20xx年1月-20xx年5月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇九
戶籍：重慶年齡：25。
婚姻狀況：已婚身高：175cm。
現所在地：廣東。
希望地區：廣東廣東深圳江蘇。
希望崗位：經營/管理類-部門經理。
待遇要求：面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育/培訓。
工作經驗至今12年0月工作經驗,曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業行業類別：生產、制造、修飾加工。
工作描述：1、主持部門日常生產經營管理,負責部門正常運營,組織實施副總經理決議。
2、擬定部門工作計劃與目標，負責部門內各職位崗位職責的制定。
3、組織制定和完善生產管理、車間管理等各項管理制度，并進行監督實施。
4、核定生產能力，組織年、季、月度生產計劃編制。制定生產月、周、日計劃，進行合理的生產日程安排，并監督生產作業計劃的實施。
5、按照已制定的工藝流程組織生產，經批準后，組織工藝流程的改進工作。
6、負責安排生產物料的調度，負責安排各生產車間的總體人員數量，調配人員比例。
7、了解各車間人員配置情況、人員流動動向，提前安排人員進行上崗培訓。
8、監督、檢查各車間生產計劃的執行情況，生產過程中有關異常問題的解決、匯報。
9、組織進行生產過程中各參數的統計及生產跟蹤，收集、整理、分析與生產有關的各項基礎數據，為生產決策提供依據。
10、生產過程各環節的質量控制，質量問題處理及品質改善，分析、解決工藝問題。
11、負責控制生產原料、生產物料的質量和消耗，針對存在的問題制定改進措施。
12、合理設計設備負荷，合理調配生產，提高設備的利用率。
13、負責檢查日常生產現場狀況，5s管理和其它生產標準的推行。
14、組織安全生產的教育與培訓，匯總、整理、匯報事故處理的全過程，處理重大人為事故的責任人。
15、制定生產考核計劃，依照計劃對生產車間的產量、質量、消耗進行考核和指導。
16、組織各車間人員及管理人員和績效考核工作，協助人力資源管理部門開展各車間職工的崗前培訓工作，負責各車間管理人員的培養、選拔、使用、考核和任免。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術。
擔任職位：制造課長。
工作描述：略。
公司性質：外資企業行業類別：生產、制造、修飾加工。
擔任職位：生產主管。
工作描述：略。
技能/專長。
專業職稱：中級工程師。
語言能力：普通話流利,粵語流利。
第一外語：其他一般。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：office。
其它技能：能熟練操作電腦會計電算化。
興趣愛好：體育運動和文學方面，能多能靜。
實踐經驗/社團活動。
在大學期間經常參加課外兼職，曾在07年在德意廚房用品參加培訓，節假日在漢口做家教！
尋求職位：1.生產經理;2.制造部長;3.生產廠長。
1、具有施展能力的舞臺、有成長空間。
2、具有培訓、晉升機會。
3、進入人性化、目標化、規范化管理。
自我評價。
本人對工作積極負責,有責任感,能謹慎處理各類事務.接受能力強,有較強的團隊精神和協調能力,希望能加入貴公司,為貴公司的發展做貢獻.
工作業績：
1、對人員合理分配、提高員工操作技能、ie手法的應用，減少了10%員工成本。
2、通過有效的領導和在安全問題上的交流，在團隊中減少2%的安全事故。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：已婚專業名稱：電氣自動化技術。
主修專業：電氣自動化政治面貌：團員。
畢業院校：福建龍巖學院畢業時間：20xx年7月。
最高學歷：大專電腦水平：良好。
工作經驗：三年以上身高：168cm體重：55公斤。
現所在地：新羅區戶籍：福州市。
期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福建龍巖學院(20xx年9月-20xx年7月)。
專業名稱：電氣自動化技術學歷：大專。
所在地：龍巖東肖證書：三好學生、三等獎學金、優秀畢業生。
專業描述：我的專業是電氣自動化技術，專業從事的工作主要為電氣設備維修、電路設計、自動化程序編寫及其應用等等。
培訓經歷：
公司名稱：福清東興證券股份有限公司(20xx年4月-20xx年1月)。
所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：上市公司。
公司規模：50～200人工作地點：福清。
職位名稱：客戶經理。
工作描述：工作內容主要為負責公司證券、期貨開戶業務的推廣、理財產品的銷售以及幫助客戶了解證券市場的操作規則和證券市場的最新資訊及行情動向等。
離職原因：證券行業風險大，想謀求一份長期、穩定、有發展空間的工作。
公司名稱：福清洪良染織有限公司(20xx年3月-20xx年3月)。
所屬行業：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質：中外合營(合資.合作)。
公司規模：500～1000人工作地點：福清。
職位名稱：倉管文員。
工作描述：工作主要職責是負責倉庫庫存管理、庫存盤點，以及每月月末進行一次庫存分析、數據統計并作報表等。
離職原因：謀求更好的發展。
自我評價：本人工作細心、認真、負責、吃苦耐勞，擁有較強的組織協調和溝通能力;個人上進心強，好于學習，樂于鉆研;執著的精神和頑強的毅力，讓我始終保持著對成功的渴望和對成功的追求。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當投遞個人簡歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經驗，爭取在下一次中更加進步。時下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。
首先，要能有足夠多的信息。
在失敗中吸取經驗是求職者應有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態中。而要吸取經驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經驗本質上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關注相關招聘信息，以及各大企業的信息。
其次，要能夠認識到的失敗的原因。
求職中失敗是在所難免的，即便是高學歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進步的關鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進求職的結果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進步，最終走向成功。
最后，要能夠不斷的提高寫作技巧。
有一些人在求職中失敗總是認為是自己的實力不夠，其實在職業發展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學習個人簡歷的編寫技巧，進而來更好的突出自身的優勢所在。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十一
姓名：
目前所在：xx區年齡：30。
戶口所在：xx國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：49kg。
我的特長：
應聘職位：生產經理/車間主任：生產經理。
工作年限：8職稱：
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
廣州***光電起止年月：20xx-06～20xx-09。
公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
工作描述：公司主要生產led超薄面板燈、led嵌入式面板燈、豆膽燈等，公司規模有120人，我的主要工作內容有：月生產計劃、干部培訓考核，整個公司生產人員調配、生產進度跟進、生產人員團隊建設、品質異常處理與跟進，報表的的審核、處理生產中發生的一些特殊問題等工作。
離職原因：
佛山***照明電器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-06。
公司性質：外商獨資所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：生產主任。
工作描述：公司主要生產led節能燈、熒光節能、汽車燈、鹵素燈、par燈等等，我負責led節能車間約100人，主要工作內容包括月生產計劃、工藝流程的監控及修改、品質要求、團隊建設、品質異常處理、報表的審核(日報表、計件工資表、檢驗反饋單、月品質異常圖)。
離職原因：
***電子科技有限公司作生產部主管起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
工作描述：司主要生產led發光極管，主要用于發光玩具、戶外顯示屏等、車間約60人主要工作內容包括生產計劃、作業指導書的制定、品質異常的分析及處理、人員團隊的建設、led芯片的采購、工藝流程的監控及修改、報表的審核等。
離職原因：
廣州***電子科技有限公司起止年月：20xx-04～20xx-03。
公司性質：外商獨資所屬行業：
擔任職位：
工作描述：公司生產發光玩具和飾品我主要負責產品品質監控，制定qc工程圖、檢驗標準及月品質異常圖、品質異常處理、日報表的審核、員工品質意識的宣導程序文件的制定、led芯片的采購、主持召開品質會議等，獲得資格證書：is09001內部質量審核員證書。
教育經歷。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：xxx學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-07
專業一：計算機與應用專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
本人從事電子生產管理行業多年，有豐富的經驗及較強的理論知識，有現場管理的能力及不斷創新的精神，熟悉led節能燈、發光二極管、發光飾品的制作工藝及品質要求，對常用的塑料的性能(如pp、ps、pvc、pc、abs等)較熟悉，了解移印和網版印刷。能夠熟練的掌控is09001：20xx的運作流程。
還有對led節能燈等照明電器操作流程熟悉，對于處理生產的進度跟進。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十二
姓名：
性別：男。
年齡：27歲。
婚姻狀況：未婚。
學歷：專科。
工作年限：1年。
政治面貌：共青團員。
現居城市：江蘇。
籍貫：江蘇。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：江蘇。
求職行業：礦產能源、照明、水利生產制造、包裝、印刷汽車產業、銷售維修、配件。
求職職位：安全管理工程/設備管理檢修維護其他生產制造管理。
工作經歷。
工作描述：生產部負責太陽能晶片層壓工作。代理組長主要負責管理組員，帶領組員完成公司的生產任務。
教育經歷。
自我評價。
我是一個性格斯文的男生，平時喜歡上網，看書，偶爾和朋友打打球，健健身。談吐不多，熱衷思考。來自農村的我有著農村孩子的樸實與勤懇。
聯系方式。
聯系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十三
戶口所在地：湖南身材：
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：20職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--希望工作地區：廣州佛山珠海。
個人工作經歷：
公司名稱：天圣服飾有限公司起止年月：20xx-06～20xx-10。
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：生產總監/副總經理。
工作描述：公司簡介：天圣服飾有限公司是一家私營企業，現有職員60--80人，主營女裝和童裝；女裝銷往歐洲市場，童裝在國內市場銷售。
工作職責：參與制訂公司戰略目標、明確發展方向、確定目標市場、完善組織結構、健全管理體系；明晰生產流程，落實設計和生產任務，審批設計/生產文件；確保產品質量和貨期；解決生產難題，解決客人質量問題；嚴格成本控制，不斷開發/考核和篩選各類供應商；計劃外發生產，進行價格談判；對設計和生產部進行組織建設/培訓和考核；協助總經理完成其它工作等。
離職原因：
公司名稱：鴻利泰服裝有限公司起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：公司簡介：鴻利泰服裝有限公司是一家私營企業，職員500人，總部職員200人，在朝陽有兩個分廠；主營高檔男裝/女裝；產品在國內市場銷售。
工作職責：制訂生產管理制度，落實生產任務，審批生產文件，完善生產流程，生產成本控制；供應商網絡建立，并不斷開發/考核和篩選供應商；安排外發生產，進行價格談判；確保產品質量和貨期；解決生產難題，解決客人質量問題；進行年度/季度生產總結；對生產部進行組織建設/培訓和考核，協助總經理完成其它工作等。
離職原因：搬遷。
公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：紙樣/技術主管。
工作描述：公司簡介：利誠紡織服裝集團是一家港商企業，職員4000人，從紡織到成衣，分針織廠和梭織廠，產品為男裝/女裝和童裝，產品銷往歐美市場。
工作職責：制訂技術管理制度，安排技術部門工作；審查生產制單/紙樣/樣衣；做好技術部資料歸類管理；對技術部進行培訓和考核；協助其它部門工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：裁床主管。
工作描述：公司簡介：香港鴻都服飾有限公司是一家港商企業，職員800人，產品為男裝和女裝，出口銷往歐美市場。
工作職責：完善裁床管理制度，制訂裁床生產計劃，安排裁床生產，審查嘜架，核對制單/紙樣/樣衣是否統一，對裁床人員進行培訓和考核，協助其它部門工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湘南大學附屬學院。
所學專業一：紡織服裝所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語：一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長：
本人二十年來，一直從事服裝行業，經歷服裝界的多次改革；從服裝加工生產，到現時品牌盛行時代；本人曾任職于多家大型服裝公司不同職位，憑著對服裝事業的不斷追求，通過不斷理論學習與實踐，從而凝聚了豐富的實踐經驗。
就技術而言：從生產技術，到專業技能；從品質、到品制；從成本核算、到成本控制；從面輔料認識、到產品開發；從流程建立，到流程管理；從品牌認識，到品牌管理等都有深層次的了解和撐握。
就管理而言：通過iso9001質量體系、綠色環保學習和國際化管理培訓，經過長期實踐與運用，達到集各公司先進管理于一體水平；能根據公司的實際情況，編制適合公司的管理模式和體系；并能有機結合各種關系在實際工作中熟練運用。
多年生產管理，技術管理，品牌管理；多年外發生產，成本管理，價格談判；豐富的供應商資源，以及對珠江三角洲加工生產企業的了解和熟悉。
本人心態好，愛好廣泛、性格開朗、真誠自信、嚴格要求、認真負責、高調做事、低調做人、以成績體現價值、希望在服裝領域有一個美好的發展!
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十四
團員|身份證：3604031xxxxxxxxx。
e-mail:8xxxxxxx@。
聯系電話:1309xxxxxxx。
qq:xxxxxxxx。
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望從事行業：互聯網/電子商務、多領域經營。
期望工作地區：江西九江。
期望月薪：1000-----1500元/月。
目前狀況：應屆畢業生。
自我評價。
一個性格開朗，細心熱情的`人。雖然在大學期間成績平平，但是在大學的生活中我學到了很多與人溝通的技巧，具有較強的社交能力。大學期間，我也在市場做過推銷和實習！具有一定的市場推廣和宣傳的策劃能力！本人不怕吃苦，做事情從一而終，善于學習，對于新事物頗有好奇心！作為剛走出校門的學生，缺乏實際工作經驗，在工作中肯定會遇到很多困難和阻礙，但是我的態度就是遇到困難不要抱怨，要找出原因，解決問題才是關鍵！
教育經歷。
-江西外語外貿職業學院|工商企業管理專業|大專。
-2006江西省九江市第四中學|高中。
在校情況。
在校的兩年多，使我從各個方面得到了相當程度的鍛煉。曾在院學生會組織并參加各種校內外活動，具有良好的組織溝通能力！
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十五
1、本人為人誠懇、樂觀向上、擁有適應能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;肯學習,有問題不逃避。
3、自信但不自負,不以自我為中心。
4、會用100%的熱情和精力投入到工作中，腳踏實地，工作積極進取,態度認真。曾擔任團支書、班級生活委員等，在學習中，大大提高了自己的辦事和處事能力。畢業之際獲優秀班干，優秀學員榮譽稱號。
文檔為doc格式。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十六
社會上很多求職者都是應屆畢業生，因此沒有什么工作經驗。不過現在很多用人單位的招聘廣告下都會標注這么一句話：有工作經驗者優先錄用，或者要求求職者有一到兩年的工作經驗。這種廣告語對沒有什么工作經驗的求職者來說無疑造成了求職路上的坎坷。這時候求職者就需要將學術上取得的成就當做個人簡歷的重點來編寫。最好在個人簡歷后附上一些榮譽證書。這樣更能引起招聘官的興趣。
求職者在求職中很可能不會選擇與自己所學專業對口的職業。這時在編輯簡歷時就可以忽略提及自己所學專業或者是自己會的技能，求職者最好要在個人簡歷中突出自己英文很好，最好有英文證書附在個人簡歷后。現如今很多用人單位都更看重求職者的英文水準。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：四川-宜賓。
年齡：32。
現所在地：廣東-中山。
身高：160cm。
希望地區：廣東。
希望崗位：工業/工廠類-計劃員/調度員。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
2、建設團隊合作精神，整合公司資源解決生產、品質及技術問題;。
3、持續員工在職培訓，提高員工的個人技能及拓寬職業規劃;。
5、運用pdca循環等管理工具改進工作中的不足，合理培訓機制完善公司人員配備，規范的考核制度、品質策略達成了技能與績效的提升。
公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：生產管理員崗位類別：生產管理主管/督導。
工作描述：1.根據出貨要求安排生產計劃并跟進物料需求，使物料滿足生產需求。
2.跟進生產情況，要求生產按計劃順利進行，跟蹤拉平衡，提高生產率。
3.合理安排人手，培訓提高員工工作技能，調動員工工作積極性，提升品質。
4.在生產中運用5s，提倡安全生產防止事故發生。
公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：生產計劃員崗位類別：計劃員/調度員。
工作描述：1.熟悉mrp運作及erp系統操作，根據出貨計劃合理安排生產計劃,監督生產,使生產嚴格按照計劃順利進行.
2.及時跟蹤物料情況使其滿足生產要需求,保證生產計劃順利完成.
3.相關部門溝通與協調。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：生產組長崗位類別：組長/拉長。
工作描述：1.熟悉smt及hi生產流程,并能合理處理生產中的各種問題，熟悉iso900&14000的運作及有效的6s現場管理。
2.在物料及品質控制方面有豐富的經驗,提倡安全生產防止事故發生.
3.合理調配人手,培訓提高員工的`工作技能,調動人員的工作積極性,提高生產效率.
專業職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：有電子廠12年生產管理經驗:。
1.熟悉smt及hi生產流程,并能合理處理生產中的各種問題，熟悉iso900&14000的運作及有效的6s現場管理。
2.在物料及品質控制方面有豐富的經驗,提倡安全生產防止事故發生.
3.合理調配人手,培訓提高員工的工作技能,調動人員的工作積極性,提高生產效率.
4.熟悉mrp運作及erp系統操作，根據出貨計劃合理安排生產計劃,監督生產,使生產嚴格按照計劃順利進行.
5.及時跟蹤物料情況使其滿足生產要需求,保證生產計劃順利完成.
6.溝通能力強,與其他相關部門協調,合理處理生產中出現的問題.有豐富的外企管理經驗。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
發展方向：尋求職位：1主管2計劃員。
能充分運用在電子廠積累的現場管理.培訓及安排生產計劃方面的經驗。也希望在其他工作崗位實習并能學到更多的知識積累更多經驗，成為一名社會發展需要的人才。
自我評價：在電子廠的現場管理.培訓及安排生產計劃方面經驗豐富,能夠快速適應新環境、善于創新、敢于迎接挑戰、責任心強、具有團隊精神!
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十七
簡歷基本信息：
國籍：中國。
目前住地：廣東廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣東中山。
身高體重：178cm66kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產管理、銀行職位、證券、理財、公司行政、營銷。
工作年限：0。
職稱：部門主管。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000。
希望工作地區：廣州、中山、佛山。
工作經歷：
200x年x月至200x年x月xxx。
200x年x月至200x年x月xx。
教育背景。
畢業院校：深圳大學。
最高學歷：本科。
所學專業：電子技術、國際貿易、外語、市場營銷。
第二專業：計算機。
詳細個人自傳。
本人接受過正規的美術教育，具有較好的美術功底及藝術素養，能夠根據公司的需要進行設計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創造力，易于溝通，具有較好團隊的意識。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
我會珍惜把握好每一次機遇。在校期間我養成了良好的學習態度及組織和管理的能力，相信會在以后的工作中發揮很大的作用。我認為自己適合并勝任本崗位，為公司作出成績創造效益是我的目標，現遞上我的簡歷！
我將貴公司作為我人生的新起點，若有幸能成為貴公司的一員，將是我莫大的榮幸，我將在以后的工作中以良好的工作態度和出色的業績來回報公司。我將把有限的時間融入到無限的工作當中。期盼貴公司給我一次機會，我將還您十分榮幸。
生產管理類簡歷（通用18篇）篇十八
94年---95年在南海佳盛時裝有限公司做指導工。
---在任廣州市卡佛帝偌時裝有限公司生產主管。主要生產內銷高檔時裝。
---在佛山某(服裝)集團公司任廠長。
205月—1月任香港寶時太(紡織)集團東莞分廠生產經理。201月—4月外派香港寶時太(紡織)集團孟加拉服裝生產基地三個月進行生產系統和管理模式改革。
年5月—5月調到香港寶時太(紡織)集團浙江省紹興市服裝生產基地任生產總監及兼任oem主辦。
205月至今在浙江和慧紡織實業有限公司(臺灣獨資企業）駐廣州外辦。
業務部經理，負責國內oem業務和工廠生產統籌。
教育背景。
畢業院校：
廣州市領南工商企業管理專修學院。
最高學歷：
大專。
畢業-。
所學專業一：
所學專業二：
服裝業務管理。
受教育培訓經歷：
1980年-1992年接受基本教育,獲得高中畢生證書。
-因工作需要在廣州市領南工商企業專修學院進修學習。
2004年4月公司派往廣東省科勒質監職業培訓中心培訓iso9001：質量管理體系。
在職其間進行過ie工業工程、5s、國內外貿易管理強化培訓。
取得c/e駕駛執照。
語言能力。
外語：
其他較差。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
有的服裝工作資歷及服裝生產管理工作經驗，成功管理過大型內銷品牌服裝企業與外資服裝出口公司的生產及oem業務。獨立進行生產系統的改良與組建和成本控制，使其業績穩步增長。
綜合素質高,良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力和高度的責任心，能獨立統籌全公司生產運作與各部門協調。
制衣技術全方位，熟悉各環節的生產工藝流程和品質控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內衣褲、梭織時裝工藝制作有豐富的'實操經驗。
對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實操經驗，對供應商和外協加工（oem）業務、貿易有良好的談判技巧，應對各種復雜局面有冷靜、沉穩的心態面對和處理。
能針對性有效的對生產模式進行改革、生產流程改進、人員作業效率提升、生產成本控制，強化員工的技能培訓和意識教育。
擅長大型服裝企業生產數據化管理，對生產系統的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財務的系統性管理。
熟悉iso9001：2000質量管理體系及認證后的質量管理。
對ie工業工程具有科學管理理念及5s工廠管理的推行技巧及實施經驗。
在經過一年多來的業務管理，有了對服裝業全面得認識，更加清楚地認識到物料和成本、貨期與質量的控制系統直接關系到企業的生命力。
對上海、江蘇、浙江、廣東、福建、的服裝業環境較為了解。
詳細個人自傳。
有追求卓越的強烈愿望，有備受考驗的心理素質；
有不懈進取的堅韌精神，有接受挑戰的心理準備；
有協調合作的團隊精神，有良好的職業道德情操；
有獨立處事的工作經驗，有獨當一面的工作能力。
不隨便妥協、也不隨便放棄、并不過分自傲、對事務非常執著、以人為本，剛柔兼之是本人的工作原則。
完善基礎管理，提高產量質量，降低運作成本，提高工作效率。開發人力資源，樹立競爭優勢是我的工作方針與目標。
個人聯系方式。