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受處分人員回訪報告大全（19篇）篇一
鄭莎莎，女，漢族，xx年6月出生，xx年9月份從學校畢業后進入山西榮融商貿有限公司工作至今。現對其進入單位以來的現實表現總結如下：
鄭莎莎同志能用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導行動。認真學習并自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致。努力使自己成為學習型、創新型、開拓型的復合型人才，不斷地提高自身綜合素質。
該同志能把學習放在第一位。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀，深刻剖析自己，通過學習，對黨在新時期、新階段作出的新決策、新論斷及新任務有了更清醒的認識，更加堅定地把握住正確的政治方向、政治立場和政治觀點。政治上自覺同黨中央保持高度一致，積極響應上級組織號召，擺正自己的位置，時刻警示自己，提高工作應變能力。
該同志自從進入榮融商貿有限公司以來就一直嚴格要求自己，注重自身綜合素質的培養。除理論學習外，努力擴大自己的知識面，豐富自己的視野。在工作中，各方面起到帶頭作用，工作中踏實肯干，嚴格要求自己，今日事今日畢。
該同志能虛心接受意見，自覺冷靜地分析、評價自己。性格開朗，樂于助人;為人謙遜，作風謹慎，戒驕戒躁。能夠團結他人，注重個人文明素質的培養，養成良好的學習生活習慣，不斷提高精神追求，在年輕人中有種凝聚力。
總的來說,鄭莎莎同志能夠較好履行黨員義務，嚴格用黨員標準要求自己，各方面進步顯著，能起模范帶頭作用，盡到了一個黨員應盡的責任和義務。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇二
開展受處分人員回訪教育工作發布時間:2019-09-11為認真貫徹落實黨的“懲前毖后、治病救人”方針及《關于加強和改進案件審理工作的意見》關于做實做細案件“后半篇文章”的精神.近日,縣紀委監委在全縣范圍內開展受處分人員回訪教育工作,主要對佛岡縣2018年7月以來被依紀依法給予黨紀政務處分的108名黨員和監察人員開展回訪教育,了解其受到黨紀政務處分以來的思想狀況、現實工作、生活情況,對組織的要求等,幫助受處分人員盡快卸下思想包袱,重拾工作干勁.
領導帶頭,分級負責.本次回訪教育按照誰處分誰回訪的原則,即縣紀委監委查辦的61宗案件,由本委分管案件審理工作的班子成員帶隊回訪；各鎮紀委查辦的案件,由各鎮紀委負責對黨員干部開展回訪.
因人施“訪”,形式多樣.本次回訪主要采取與受處分人員面對面交談、聽取其所在單位負責人介紹及走訪受處分人員身邊同事、群眾等形式,全面了解其受黨紀政務處分后的思想狀況、現實工作、生活情況以及處分決定執行落實情況等方面情況；對離開本縣外出務工人員,靈活采取電話回訪的方式進行,確保回訪全覆蓋.
建立檔案,動態管理.回訪中注意收集整理受處分人員的基本情況,所在單位對其所做的評價鑒定意見等回訪材料并存入回訪檔案.同時結合日常教育管理工作,把回訪情況作為解除處分、恢復黨員權利的重要依據.
嚴管厚愛、教育幫助.在回訪教育中,受訪者黃某向回訪的干部坦言,“處分下達之后曾一度覺得自己思想包袱很大,在同事面前抬不起頭,工作沒有目標也沒有干勁,現在組織來找我談話,我知道組織并沒有拋棄我,今后我一定更加努力,盡職盡責履行好本職工作,并提醒身邊的同事、朋友吸取自己的教訓”.通過回訪,一方面了解黨員干部受處分后的心理變化,對知錯改錯的黨員干部進行鼓勵；對不了解黨和國家政策,個人思想、工作遇到問題的,通過解釋宣傳黨紀國法,談話談心等,促進受訪者思想轉變、放下包袱,重拾干事創業的信心和決心；另一方面,對受訪者提出的合理要求以及其個人在工作、生活等方面的困難,積極協調相關單位予以解決,充分體現紀法約束有硬度、批評教育有力度,組織關懷有溫度.
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇三
近年來，區紀委監委按照上級關于對受處分人員回訪工作的要求，認真貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針，通過回訪了解受處分人員的思想動態和工作生活中的困難，積極做好受處分人員的思想政治工作，幫助解決實際困難，體現組織的關懷，取得了明顯成效。
一是回訪實行分級負責制。按照審理工作實際情況，區紀委監委每年安排一次對全區受處分人員教育回訪工作。按照干部管理權限和處分決定情況，區紀委審理室負責對科級人員的回訪，各鎮辦紀委、部門紀檢組負責對一般干部的回訪。并且制定處分決定執行情況檢查登記表，結合回訪工作，認真開展對處分決定執行情況進行全面檢查，回訪臺賬和登記表要由黨委（黨組）簽字背書承擔責任。
二是認真組織實施，規范方法，扎實工作。回訪前負責回訪教育的人員及時熟悉并掌握被回訪者的基本情況，做到心中有數，有的放矢，確保回訪教育的質量和效果；及時將回訪教育的內容、要求和時間通知被回訪者和其所在單位,做好充分準備，保證回訪教育順利開展。回訪中被回訪者所在單位介紹其受處分期間工作情況，同時被回訪者書面或口頭匯報，負責回訪人員從側面聽取所在單位、黨組織及群眾對被回訪者現實表現的反映和評價，以談心的方式了解被回訪者的思想、學習和工作情況，宣傳講解紀律處分條例等有關黨紀黨規，幫助受過人員提高認識。回訪后認真做好被回訪者談話等內容的收集、記錄和表格填寫，及時向被回訪教育者所在單位反饋情況，并提出意見建議。
從歷年回訪情況看，受處分人員基本都能正確認識自己的錯誤，主動接受組織處理，能客觀全面分析自身存在的問題，認為組織給予處分是本人錯誤所致，應吸取教訓加強學習、努力工作，以實際行動改正錯誤。大多數受處分人員均能以積極向上的態度正確面對處分，放下思想包袱，重建信心，并能在日常工作中以自己的深刻教訓警示他人，收到了"處分一人，警示一片"的效果。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇四
為認真貫徹落實黨的“懲前毖后、治病救人”方針及《關于加強和改進案件審理工作的意見》關于做實做細案件“后半篇文章”的精神.近日,縣紀委監委在全縣范圍內開展受處分人員回訪教育工作,主要對佛岡縣2018年7月以來被依紀依法給予黨紀政務處分的108名黨員和監察人員開展回訪教育,了解其受到黨紀政務處分以來的思想狀況、現實工作、生活情況,對組織的要求等,幫助受處分人員盡快卸下思想包袱,重拾工作干勁.
領導帶頭,分級負責.本次回訪教育按照誰處分誰回訪的原則,即縣紀委監委查辦的61宗案件,由本委分管案件審理工作的班子成員帶隊回訪；各鎮紀委查辦的案件,由各鎮紀委負責對黨員干部開展回訪.
因人施“訪”,形式多樣.本次回訪主要采取與受處分人員面對面交談、聽取其所在單位負責人介紹及走訪受處分人員身邊同事、群眾等形式,全面了解其受黨紀政務處分后的思想狀況、現實工作、生活情況以及處分決定執行落實情況等方面情況；對離開本縣外出務工人員,靈活采取電話回訪的方式進行,確保回訪全覆蓋.
建立檔案,動態管理.回訪中注意收集整理受處分人員的基本情況,所在單位對其所做的評價鑒定意見等回訪材料并存入回訪檔案.同時結合日常教育管理工作,把回訪情況作為解除處分、恢復黨員權利的重要依據.
嚴管厚愛、教育幫助.在回訪教育中,受訪者黃某向回訪的干部坦言,“處分下達之后曾一度覺得自己思想包袱很大,在同事面前抬不起頭,工作沒有目標也沒有干勁,現在組織來找我談話,我知道組織并沒有拋棄我,今后我一定更加努力,盡職盡責履行好本職工作,并提醒身邊的同事、朋友吸取自己的教訓”.通過回訪,一方面了解黨員干部受處分后的心理變化,對知錯改錯的黨員干部進行鼓勵；對不了解黨和國家政策,個人思想、工作遇到問題的,通過解釋宣傳黨紀國法,談話談心等,促進受訪者思想轉變、放下包袱,重拾干事創業的信心和決心；另一方面,對受訪者提出的合理要求以及其個人在工作、生活等方面的困難,積極協調相關單位予以解決,充分體現紀法約束有硬度、批評教育有力度,組織關懷有溫度.
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇五
習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。2018年5月份，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確提出“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”對受處分人員開展回訪教育工作是全面貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針，落實黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神以及省、市委關于激勵干部干事創業機制的重要舉措。開展回訪教育工作，及時了解掌握受處分人員的思想動態，有利于激發廣大黨員干部干事創業的激情和活力，營造改革創新、敢于擔當的良好環境，推動建設“大強美富通”現代化省會城市決策部署和各項重點任務的落實。
市委換屆以來，濟南市經濟社會發展取得了顯著成績，全市廣大黨員干部咬定目標、凝聚力量、敢于擔當、真抓實干，作出了突出貢獻。各級紀檢監察機關強化監督執紀問責，持之以恒正風肅紀，深入推進反腐敗斗爭，有效運用“四種形態”，營造風清氣正的良好政治生態，為“打造四個中心，建設現代泉城”提供了堅強保證。2019年1月15日省委組織2018年度17市市委書記履行全面從嚴治黨責任述職評議，對濟南市全面從嚴治黨總體評價為“好”和“較好”的總得票率為97.3%，高于平均得票率19.1個百分點，連續兩年列全省17市第1位。針對個別受處分人員存在對紀檢監察工作的片面認識，以及形成的對紀檢監察工作的不理解、不合作，甚至抵觸情緒，把對受處分人員的關愛回訪作為一項基礎性工作，幫助他們提高認識和改正錯誤，化解消極因素，鼓勵其卸下包袱、輕裝前行，幫助“跌倒”干部“站起來”，達到“以懲戒落實監督，以監督促進教育，以教育保護干部”目的，使受處分人員的合法權益得到保護，體現組織對受處分人員的關心和愛護，感受紀檢監察機關“干部之家”的溫暖，促進社會和諧提供保障。
（三）開展回訪教育，有利于提高案件質量。
近兩年來，全市紀檢監察機關把握全面從嚴總基調，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，做到力度不減、尺度不松，堅決減少腐敗存量，重點遏制增量。部署開展問題線索大起底和執紀審查專項行動，執紀審查實現重大突破。案件數量的提升并不意味的案件質量的提高。回訪過程中，經常會遇到被處分人對處分決定不服的情況。有的認為自己沒有錯誤，是組織上沒有將事實調查清楚就進行處理；有的認為自己所犯的是一般性錯誤，處分重了；有的認為自己沒有犯實質性錯誤，不應該受到處分。對于受處分人員提出的問題，如果案件質量沒有問題，事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，程序合法，在回訪教育中就能夠理直氣壯地擺事實、講道理，引導他們正確認識錯誤；如果案件本身質量不過硬，在回訪教育中就失去了以理服人的基本條件。通過回訪教育，可以及時發現我們自身辦案中存在的問題，吸取教訓，總結經驗，進一步增強案件質量意識，嚴把案件質量關，使每一起案件經得起歷史的檢驗。同時，回訪教育的過程，也是檢驗紀律處分是否執行到位的過程，通過查閱受處分人員的案卷和人事檔案，了解處分決定、年度考核、職級工資變動是否到位和落實等，促使各項紀律處理措施執行到位，確保處分的嚴肅性。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇六
談話內容：(寫不下可另附紙)。
告知：今天請你來，主要是根據《關于開展談話提醒構建抓早抓小工作機制的通知》、《**市談話提醒制度實施細則(試行)》要求，對你進行日常廉政談話，希望你能正確對待這次談話，你是否清楚。
答：清楚。
告知：根據鎮委要求，為了加強對農村基層黨風廉政建設工作的監督管理和教育，分別開展對村級黨總支書的廉政談話。今天我就廉潔從政問題找你談話。你作為村級黨總支書在實際工作中，應該比其他同志更有體會和感受。我認為你在實際工作中，要抓好以下工作。
問：你認為什么是廉政?
答：廉政就是不貪、不占，想自己該想，得自己應得，清正廉潔，秉公辦事，為人民群眾掌好權、謀好利，而不是利用權力為個人謀利益。這是衡量領導干部人格境界的重要標尺，也是評判一個干部是好官還是貪官的首要標準。
問：結合本村實際情況，談談如何落實廉政建設。
答：在實際工作中，按照鎮委鎮政府的要求，始終把工作放在第一位，積極落實上級黨委要求，強化宗旨意識，認真履行職責。一是要把自己管好。要堅持以身作則，樹立清正廉潔的形象，搞好廉潔自律。二是要把黨總支管好。工作上要公開、透明，發揮"兩委"工作人員，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同時又要接受監督和監督別人，防止權利濫用。三是要管好八小時以外的生活，提高警惕，嚴格要求自己。
問：請你談談你在廉政自律方面的情況?
答：我始終認真學習和宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策，學習貫徹科學發展觀。嚴格遵守領導干部廉潔從政有關制度、規定，時常聯系思想和工作實際，認真反思和檢查，進一步強化宗旨意識，堅持廉潔自律，認真履行人民群眾賦予的權利和義務。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇七
使刀刃向內成為新的常態。
敢于面對問題，敢于修正錯誤是我黨的顯著特征和優勢。在中共中央政治局第十五次集體學習時，習近平總書記強調，不忘初心，記住使命的關鍵是要有正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，堅持問題的導向，用真刀真槍解決問題。我們黨為什么能保持生命力和戰斗力?就是我們黨敢于發現問題，敢于面對問題，勤于解決問題。只有深入大眾聽取意見，打開大門受到監督，才能真正防止微杜漸，防患于未然，使我黨保持青春活力。
要經常考慮免疫針。認真學習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻理解其核心要義，豐富內涵和實踐要求，真正消化吸收，推進新思想走向心靈，深刻理解，實踐。同時，我們要深刻認識到學習理論決不容易。我們需要投入大量的時間和精力。作為黨員干部，我們應該認真學習。我們應該仔細閱讀它們。我們應該仔細理解它們。我們應該帶頭學習新理論的新思想，保持思想與時俱進。我們應該學會深入理解，深入思考。我們應該努力實現前進、表現率，實現知道其實，知道其實的目標。
要建立牢固的制度防火墻。俗話說沒有規則，不能周圍，規則是規則制度，是我們應該遵守規范行為的規則，條文是各事業成功的重要保證。習近平總書記強調，要堅持用制度管理權管理人員，形成不想腐敗、不能腐敗、不能腐敗的有效機制，監督人民的權力，使權力在陽光下運行，把權力放進制度的籠子里。從家庭到國家，必須嚴格遵守規章制度。只有這樣，才能取得工作的一半效果。
必須加強監督箍咒。近期出臺的《中華人民共和國公職人員政務處分法》是規范監察機關政務處分活動，完善國家監察制度的一部重要法律，是繼監察法之后，深化國家監察。
制改革的又一重要制度成果，這部法律的出臺完善了黨和國家監督體系。通過對所有行使公權力的公職人員監督的全覆蓋，保證了國家機器依法履職、秉公用權，通過對全體黨組織和黨員干部的監督全覆蓋，保證了黨立黨為公、執政為民的執政理念不動搖。只有建立健全權力監督體制機制，明確權力監督責任，推進干部監督工作常態化，堅持在日常考察中發現問題、分析問題、解決問題，及時抓早抓小，做到執法必嚴，違法必究，才能實現從嚴治黨治吏的目標。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇八
近日，祁豐藏族鄉對受紀律處分人員開展談心回訪工作，掌握被處分人員思想動態，幫助其化解消極情緒，認真落實《肅南縣紀檢監察機關對受紀律處分人員開展談心回訪工作制度》，取得了較好的社會和法紀效果。
一是利用回訪教育，幫助其恢復積極狀態。對違紀受到處分的黨員干部進行回訪教育，目的是做好他們的思想轉化工作，幫助其恢復積極向上的工作態度，開展此次活動進一步貫徹落實了“懲前毖后，治病救人”的懲防并舉方針。
二是精心組織實施落實回訪制度。此次回訪教育以談心形式進行，并做好相關談話筆錄，由回訪人員填寫《受紀律處分人員談心回訪情況登記表》，并將回訪的有關情況向被訪對象所在黨支部組織通報。
三是認真開展工作，確保取得實效。通過談心談話了解回訪對象對所受處分的認識態度，受處分后工作及生活上存在的困難等情況，對個別思想認識有差距的黨員干部進行耐心細致的教育，使他們端正態度、放下包袱、積極工作。通過生活上關心、工作上支持以及耐心細致的教育引導，受處分人員感受到了組織的關心和愛護，表示將放下包袱、努力工作，不辜負組織的培養和關心。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇九
對受處分的黨員干部的回訪教育是新形勢下紀委一項開創性的工作，它既是做好受處分人員思想轉化，化消極因素為積極因素的有效途徑，同時也是組織對受處分人員關心和幫助的具體體現。近年來，區紀委、監察局始終堅持按照中央、省、市紀委全會精神，認真貫徹懲戒與教育相結合的原則，堅持幫助與教育的基本方針，積極宣傳黨的方針政策，采取“幫困與教育”相結合的原則，以“定期回訪考察、幫助轉化思想、解決實際問題”為主要工作內容，對受處分的黨員干部全面開展了回訪教育，使受處分黨員干部的思想得到了轉化，實際困難得到了解決，取得了明顯成效。
1、領導高度重視，精心組織安排。為了把回訪教育工作做好做實，一是每年年初，我們都會對回訪教育工作作出具體的安排部署，要求受處分黨員干部所在單位、黨組織必須時刻關注受處分黨員干部的思想動態，及時解決他們在工作中、生活中出現的困難，并及時將情況反饋給區紀委審理室，做到動態管理；二是委局專門成立了由紀委、監察局主要領導任組長，組織、紀委、人事的分管領導任副組長，相關職能部門人員組成的回訪教育工作領導小組，由審理室直接負責此項工作。三是每年開展回訪教育工作前都制定了《受處分黨員干部回訪教育工作方案》，明確回訪工作目的和要求，確定回訪內容、形式和對象，為回訪教育工作的順利開展墊定了堅實的基礎。
2、多種方式回訪，廣泛聽取意見。一是由委局領導帶隊，會同組織人事部門和受處分黨員干部單位領導、黨組織負責人一起對嚴重違紀違規黨員干部進行走訪。二是采取互動的方式，由基層紀委上門對轄區內受處分的普通黨員干部進行上門面對面回訪，并要求把回訪情況及時上報。三是直接找受處分人員本人進行回訪，面對面地聽取其思想、工作、生活和改正錯誤的情況以及對組織的意見和要求，實事求是地肯定其成績和進步，指出不足和努力方向；四是通過走訪受處分黨員干部的親朋好友、領導同事，認真傾聽他們對受處分黨員干部在工作生活、思想作風等方面的評價，確保真正了解其思想動態和存在的困難。
3、深入開展教育，積極開展幫困。三年來，我們對2008年-2010年的名受處分黨員干部中的名進行逐一的回訪教育。在回訪工作中，我們始終堅持擺事實、講道理，以理服人；堅持辦實事、動真情，以情感人；堅持講政策、講紀律，以紀教人；堅持通過面對面交心談心活動，真正與其成為互通心聲的知心朋友，幫助他們排憂解難，激發他們重樹干事創業的熱情，使其深切感受到組織對他們的關心和愛護，從而激發他們的熱情，喚回黨性的回歸。
4、明確回訪對象，正確運用回訪結果。每年年初，我們對上年度受到黨紀政紀處分的人員進行清理，將科級領導干部、國家公務員作為必訪對象，對處分不服，對組織產生對立情緒的黨員干部作為重點回訪對象。在回訪中注重有針對性的向被回訪人員提出建議，并作出回訪結論，作為民主評議黨員干部的重要依據。同時在回訪教育中，我們始終堅持回訪教育與鼓勵疏導幫助相結合，與執紀監督相結合，與教育防范建章立制相結合，在回訪結束后，將被回訪人員的處分決定、回訪談話記錄、單位對其思想和工作表現鑒定等材料收集齊全，裝訂成冊，建立回訪教育檔案，作為廉政檔案的重要內容。
1、開展交談式回訪，消除其自卑心理。交談式回訪主要是通過談話的方式，借助法律法規、黨政紀條規，讓違紀人員充分認識自己的錯誤性質，深挖犯錯誤的思想根源，并幫助他們放下思想包袱，振作精神，吸取教訓，找回自信和勇氣。如有一鄉鎮的副職因在一次工作中負有領導失職責任受到處分，調到其他鄉鎮工作，受處分后背上了思想包袱，工作、思想都很消極。在回訪教育中我們語重心長的與其交談，指出犯錯誤不等于沒有能力，絕不能因為受處分而自暴自棄，更不能懈怠自己的工作。通過交談，他本人深受感動，工作勤懇努力，還主動提出愿意到更加艱苦的地方去磨練自己。
2、開展推薦式回訪，因人而異調整崗位。推薦式回訪就是將回訪工作與干部考察相結合，將工作表現突出且已改正錯誤的同志，及時向組織、人事部門推薦，符合干部任用條件的委以重任，將群眾意見較大的黨員干部，及時向有關部門提出使用意見和建議，改善工作環境。如一獸醫站站長因違反黨的紀律受到處分，變為一般干部，受處分后，他不悲觀、不失望，工作迅速調整角色，苦干實干，得到領導和群眾的認可，我們通過回訪了解到情況后建議組織部門可重新啟用這樣的人員。
3、開展互動式回訪，整合力量作好教育工作。互動式回訪就是區紀委監察局要求鄉鎮（街道）紀委，對轄區內受處分的普通黨員干部確定專人進行定期上門回訪，實行回訪責任制。由于鄉鎮（街道）對轄區內的受處分黨員干部的動態了解得比較清楚，在防止基層黨員干部自暴自棄，再次對家庭和社會帶來不良影響甚至危害上可以起到積極的作用。近年來，通過定期找其談話，到家庭了解思想動態，提供必要的生活及事業上的幫助，同時我們也及時掌握了回訪情況，做到動態管理。
4只有受處分黨員干部所在單位、黨委積極主動謀劃、協調、落實，才能使回訪教育工作真正落到實處，發揮效果。但現實是部分單位認為回訪教育只是區紀委的事，他們只是被動的配合，沒有主動謀劃。
2、相關單位協調不夠，受處分人員訴求落實難。受處分人員在生活中的實際困難得到落實，合理要求得到滿足是我們回訪教育工作的目的和成功。目前，組織、人事、民政等單位還沒有形成整體合力，還沒有完全做到開展回訪幫教與干部考察使用、與解決實際生活困難相結合。
3、回訪教育方式方法上有待進一步加強。提高受處分人員的思想認識和作風轉變是回訪教育工作的根本目的。目前回訪教育工作，我們發現受處分人員在受處分之后收到來自家庭各方面的壓力造成心理負擔較大較重，心態還未調整好，工作積極性不高，對此，我們是在摸索中開展工作，要做到駕輕就熟，游刃有余，我們將采取集中培訓、個案指導等措施加以解決，同時加強與其他區市縣的交流，使我們不斷的學習和總結工作方法，讓與回訪教育人的談話更能讓其易理解、愿接受，使回訪教育工作更加完善化。
5腐倡廉的大宣教格局之中，通過靈活的回訪教育方式，把黨紀教育、法制教育和思想教育、心理教育結合起來，有效增強了反腐倡廉教育的感染力和親和力。
2、把回訪教育與疏導幫教相結合。針對不同的錯誤性質及處分情況，對受處分人員采取不同的回訪方式，堅持以理服人、以情感人、以心暖人，力解思想“疙瘩”，使受處分人員從思想深處認識錯誤、改正錯誤。
3、把回訪教育與制度建設相結合。在回訪教育中多聽取受處分人員的意見和建議，查找相關單位管理上的漏洞和制度建設的薄弱環節，幫助其積極整改，建立健全各項規章制度，堵塞漏洞，做到從源頭上預防和治理腐敗。
4、把回訪教育與辦案工作相結合。將回訪教育作為案件查辦的延伸環節，通過回訪教育來監督、評議執紀辦案的情況；通過受處分人員的思想轉變情況，采取有針對性的措施減少申訴案件的發生。
5、把回訪教育與排憂解難相結合。在回訪教育中努力做好受處分人員思想工作的同時，盡力幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，鼓勵他們克難勇進、勵志創業。
6、把回訪教育與警示教育相結合。與組織、宣傳等聯合起來開展經常性地電教片、黨政紀條規、廉政警示影片宣傳，進行輿論回訪，讓各單位組織黨員、干部觀看，使犯錯誤或有違紀苗頭的黨員、干部都受到警示。
7、把回訪教育同領導干部考評相結合。將回訪教育同組織部、人事局的民主測評工作結合在一起，在考核受處分黨員干部德、能、勤、績、廉的同時，突出對其改正錯誤的情況、思想政治表現和工作作風進行考核，并將考核結果直接作為解除行政處分工作、恢復黨員權利工作、提拔任用的依據。
和解除行政處分、恢復黨員權利的重要依據，為紀委常委會、監察局局長會議討論恢復黨員權利、解除行政處分提供重要依據。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十
2020年6月20日,十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華民共和國公職人員政務處分法》，我校于7月6日進行了組織學習。該法強化對公職人員管理監督，著力推進政務處分的規范化、法治化。
政務處分法把所有公職人員全面納入政務處分的范圍，消除死角和盲區，做到公權力行使到哪里，法律監督就跟蹤到哪里，政務處分就覆蓋到哪里，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發展，讓公職人員在中國特色社會主義事業建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發揮重要作用。
政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備”的要求,對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規范、運行有序。
政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關于處分的法律法規進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統-地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規定相應的處分檔次,同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規則，為實施政務處分提供法律依據。
政務處分法規定，監察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監察關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。另-方面，任免機關、單位應當按照管理限，加強對公職人員的教育、監督,依法給予違法的公取人員處分。為明確監機關和任免機關，單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發揮的作用和應承擔的責任作出明確規定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監督管理的針對性和實效性。
法律的生命在于執行,處分的目的在于教育。只有嚴格執行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規范政務處分的操作流程，才能真正發揮政務處分法的教育作用。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十一
狹義的教育是指專門組織的學校教育廣義而言，它是指影響人們身心發展的社會實踐活動教育”這個詞來自孟子獲取世界人才并教育他們。拉丁語教育關懷是西方的教育”這個詞的起源是指“ldquo導出”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為認真貫徹落實黨的“懲前毖后、治病救人”方針及《關于加強和改進案件審理工作的意見》關于做實做細案件“后半篇文章”的精神.近日,縣紀委監委在全縣范圍內開展受處分人員回訪教育工作,主要對佛岡縣2018年7月以來被依紀依法給予黨紀政務處分的108名黨員和監察人員開展回訪教育,了解其受到黨紀政務處分以來的思想狀況、現實工作、生活情況,對組織的要求等,幫助受處分人員盡快卸下思想包袱,重拾工作干勁.
領導帶頭,分級負責.本次回訪教育按照誰處分誰回訪的原則,即縣紀委監委查辦的61宗案件,由本委分管案件審理工作的班子成員帶隊回訪；各鎮紀委查辦的案件,由各鎮紀委負責對黨員干部開展回訪.
因人施“訪”,形式多樣.本次回訪主要采取與受處分人員面對面交談、聽取其所在單位負責人介紹及走訪受處分人員身邊同事、群眾等形式,全面了解其受黨紀政務處分后的思想狀況、現實工作、生活情況以及處分決定執行落實情況等方面情況；對離開本縣外出務工人員,靈活采取電話回訪的方式進行,確保回訪全覆蓋.
建立檔案,動態管理.回訪中注意收集整理受處分人員的基本情況,所在單位對其所做的評價鑒定意見等回訪材料并存入回訪檔案.同時結合日常教育管理工作,把回訪情況作為解除處分、恢復黨員權利的重要依據.
嚴管厚愛、教育幫助.在回訪教育中,受訪者黃某向回訪的干部坦言,“處分下達之后曾一度覺得自己思想包袱很大,在同事面前抬不起頭,工作沒有目標也沒有干勁,現在組織來找我談話,我知道組織并沒有拋棄我,今后我一定更加努力,盡職盡責履行好本職工作,并提醒身邊的同事、朋友吸取自己的教訓”.通過回訪,一方面了解黨員干部受處分后的心理變化,對知錯改錯的黨員干部進行鼓勵；對不了解黨和國家政策,個人思想、工作遇到問題的,通過解釋宣傳黨紀國法,談話談心等,促進受訪者思想轉變、放下包袱,重拾干事創業的信心和決心；另一方面,對受訪者提出的合理要求以及其個人在工作、生活等方面的困難,積極協調相關單位予以解決,充分體現紀法約束有硬度、批評教育有力度,組織關懷有溫度.
“2019年7月受處分以來，該同志正確認識自身存在的問題和受到的處分，在之后的工作中敢于擔當、主動作為，各方面都有了起色，取得了明顯進步……”
前不久，市紀委市監委對市級單位干部楊某開展回訪教育后，對其在處分期間的表現作出評價。
今年以來，我市各級紀檢監察機關堅持“懲前毖后、治病救人”工作方針，將“嚴管”與“厚愛”相結合，按照市紀委市監委印發的《開展受處分人員回訪教育工作辦法（試行）》，常態化對受處分人員進行回訪教育，讓受處分黨員干部卸下包袱、輕裝上陣，實現紀律教育和執紀效果的統一。截至目前，開展回訪教育225人次。
在開展回訪教育中，我市按照“誰處分、誰回訪”的原則，作出處分決定的紀檢監察機關及時與受處分黨員干部所在黨組織對接，督促履行好主體責任，共同做好處分執行情況監督、跟蹤管理、談心談話等工作。同時，將回訪教育列為監督檢查室、派駐（出）機構日常監督的重要內容，定期了解受處分人員思想動態，幫助其認識錯誤、吸取教訓，勉勵其放下思想包袱，心無旁騖地做好工作。
在臨近處分期影響期滿時，紀檢監察機關根據不同情況，采取班子成員帶隊、組室聯動、上下協作等方式再次開展回訪教育。按照熟悉掌握情況、制定回訪教育計劃、提前告知等步驟，了解受處分人員對自己所犯錯誤的認識、整改情況，思想、學習、工作和生活情況，以及對組織的意見和建議；了解所在單位黨組織對受處分人員進行日常教育、管理和監督的情況；聽取所在單位領導、黨員、干部職工對受處分人員的評價、反映等。
最后，結合日常監督檢查情況形成綜合評價，以書面等形式向所在單位黨組織及受處分人員反饋，同時提供給組織人事部門作為干部選拔任用、評先選優等重要參考。
“剛開始我的思想負擔特別重，工作也不在狀態，后來得到組織的開導和幫助，很快就調整過來了。”
2021年2月，因在擔任副縣長期間違反工作紀律，李某被市紀委市監委給予政務警告處分。在組織的教育幫助下，李某深刻認識到自己的錯誤并認真整改。如今半年多過去了，李某分管的招商引資、重大項目建設等工作成效明顯，受到了組織充分肯定。
“嚴管有法度，厚愛有溫度。對曾經犯錯的黨員干部，既要幫助其認識和改正錯誤，又要從思想和精神上‘扶上馬、送一程’，讓‘有錯’變‘有為’，這是開展回訪教育工作的最終落腳點。”
為幫助受處分黨員干部放下思想包袱，正確認識和改正錯誤，進一步促進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
主要采取談心、詢問、向本人所在黨組織了解情況、個別座談、請所在單位領導班子人員對被回訪人進行民主測評等形式全面、深入細致了解被回訪人思想、學習、工作和受處分后的整改情況，并檢查黨紀、政紀處分決定執行落實情況。
回訪結束后，回訪人必須及時向被回訪人所在單位反饋情況，填寫《回訪情況記錄表》，并將回訪材料整理歸檔，作為受處分人員恢復黨員權利或解除行政處分的依據，也可作為民主評議黨員、干部考察和考評的依據。
據統計，整個回訪活動期間，共對36名受處分黨員干部進行了回訪，督促落實黨紀、政紀處分決定9條，糾正工資發放22714元。
回訪教育工作主要包含以下內容：
（一）了解有關單位對受處分人政紀處分決定執行情況，采取幫教措施、加強思想教育、強化監督管理、完善制度規定等方面的情況；（二）聽取受處分人所在黨組織或單位，以及干部群眾對其改正錯誤、思想認識、工作表現等方面情況的反映和評價；（三）了解受處分人對所犯錯誤的認識和所受處分的意見，以及改正錯誤、轉變思想和工作表現等情況；（四）對受處分人進行政紀、法律法規和政策規定宣傳教育，對涉及其本人處分方面的有關問題進行說明或解釋，做好思想政治工作；（五）其他需要納入回訪教育工作的內容。
為認真貫徹黨的“懲前毖后，治病救人”方針，及時了解掌握受處分人員的思想動態，幫助他們正確認識和改正錯誤，化消極因素為積極因素。根據《中國共產黨章程》、《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本辦法。
(一)受到留黨察看處分的人員;。
(二)受到行政撤職以下(不含撤職)處分的人員;。
(三)受黨紀、政紀處分后仍在黨政班子任職的黨員或干部;。
(四)受黨紀處分后仍在機關、企事業單位任中層以上職務的人員。
(五)受到開除黨籍處分但保留公職的人員。
對受處分人員的回訪，按照干部管理權限負責實施。州管干部的回訪由州紀委、監察局負責;縣市管干部的回訪由縣市紀委、監察局負責;一般黨員干部的回訪由所在單位歸口的紀工委負責。
一般在受處分人所受處分期滿前進行，受政紀處分后回訪教育也可與解除行政處分手續同時進行。
(三)所在單位黨組織對受處分人員思想、工作情況的基本評價;。
(一)回訪的準備工作。紀檢監察機關必須明確回訪人員(二人以上)，回訪人員要熟悉案情，事先擬定回訪提綱。
(二)回訪的形式。可采取與受處分人員談話、家訪、座談會等形式進行。
(三)回訪工作的落實。回訪時應將所在單位(部門)對受處分人員的基本評價與其見面，并及時向所在單位反饋情況。回訪情況填入《黨政紀處分人員回訪教育情況登記表》，一式兩份，報州或縣市紀委監察局一份。
(四)回訪材料的存檔。將回訪材料存入受處分人員的案件檔案。受留黨察看處分的，存入恢復黨員權利檔案;受行政處分的，存入解除行政處分檔案。
六、回訪的要求。
(一)回訪必須堅持實事求是原則，做到教育與幫助相結合，既體現組織對受處分人員的關心和愛護，又體現教育廣大黨員干部的綜合效應。
(二)必須認真聽取受處分人員思想、工作、生活和改正錯誤的情況以及對組織的意見和要求，做好思想教育工作和政策解釋工作，肯定成績，指出存在的問題和努力方向，協調幫助解決工作、生活中的實際困難，促使其振作精神，遵紀守法，努力做好本職工作。
(三)回訪情況作為受處分人員恢復黨員權利或解除行政處分的依據;作為民主評議黨員，干部考察和考評的依據。
今天召開受處分人員回訪教育集體談話會，不是要讓大家難堪，而是為了關心關愛我們的干部，讓大家明白：處分決定不是“句號”，而是“逗號”，組織并沒有遺忘和放棄大家，相反，一直在關心和關注著大家。回訪教育目的就是要讓“有錯干部”變為“有為干部”。黨紀嚴于國法，紀在法前，違紀必究，這是不可逾越的底線。“無論是誰，不論職位有多高、權力有多大、功勞有多少，只要觸犯黨紀國法，只要損害黨和人民利益，都要堅決懲治，決不姑息、決不手軟。”這是我們黨一貫的做法。因此，大家要認真反思，深刻認識自己的錯誤，正確對待黨政紀處分和組織處理，既要時刻緊繃紀律的弦，又要放下思想包袱，輕裝上陣、積極工作，為“美麗新xx”的發展貢獻自己的力量。
(一)全面從嚴治黨，是中國共產黨人勇于自我革命的偉大壯舉。
黨的十八大以來，黨中央以刮骨療毒、重典治亂的勇氣向黨內頑瘴痼疾開刀，以一系列抓鐵有痕、踏石留印的舉措彰顯了我們黨鮮明的自我革命精神。全面從嚴治黨，重在全面，要在嚴政治、嚴思想、嚴組織、嚴作風、嚴紀律、嚴制度、嚴反腐上著力，堅決遏制腐敗蔓延勢頭和驕奢萎靡之氣，使黨的肌體更加健康。全面從嚴治黨，關鍵在于吏治，要把“四風”問題徹底扭轉，解決黨員干部宗旨意識不強，吃拿卡要，庸懶散浮拖，亂作為、慢作為、不作為，拉關系、跑后門、立山頭等問題，從而營造風清氣正的政治生態。全面從嚴治黨要旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。全面從嚴治黨，永遠在路上，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭，必須繼續保持零容忍的態度，堅持深化正風反腐工作。
(二)全面從嚴治黨，是廣大人民群眾對黨委政府的殷切期盼。
一個地方政治生態好不好，黨員干部作風問題突不突出，剛受到處分，我的思想包袱很重，感覺在單位抬不起頭來。后來紀委同志找我談話，給予我幫助，讓我解開了心結。我要以優異的工作實績報答組織的關心和包容……”在都勻市歸蘭水族鄉潘硐村，沖鋒在脫貧攻堅的第一線的市扶貧局干部王某話語中充滿了感激。20x年,xx因違紀被給予留黨察看一年、行政撤職處分。在處分決定下達一個月之后，市紀委相關人員對他開展了回訪教育，幫助其提高認識和改正錯誤。后來，王某被抽調到市扶貧局工作，因為在工作中踏實肯干、作風樸實，得到了局領導和同事們的一致好評，還在對口支持人才培訓專題研修班培訓中被評為優秀學員之一。
今年以來，xxx紀委監委穩步推進對違紀干部的回訪教育幫帶，共開展回訪教育xxx人次，使一批像xxx某這樣受過處分的干部知錯改錯，跌倒后又重新站起來。
“有的黨員干部在被處分后不能正確對待，對工作和生活失去信心;有的單位對違紀干部顧慮較多，信任度下降……這些問題必須正視，予以解決。”黔南州紀委監委相關負責人表示。
黔南州堅持把回訪教育作為案件審理工作的一項重要內容,要求全州各級紀檢監察機關認真抓好紀律處分的“后續工程”，建立對受處分黨員干部的回訪教育制度，每年至少集中開展一次，并對所有受處分黨員干部的回訪教育要做到“全覆蓋”。通過年初制定回訪教育實施計劃和工作程序，明確回訪教育的對象、方法、步驟、時間安排等，并結合受處分人所犯錯誤的性質和處分檔次，確定回訪教育的重點對象和重點工作。同時，將回訪教育延伸為暖心談話，讓受處分人員真心感受到組織的關心和溫暖，真正放下思想包袱，輕裝前行。
“‘懲前毖后’是手段、是方法，‘治病救人’才是最終目標。”黔南州紀委監委相關負責同志表示，通過回訪教育，讓受處分的干部感受組織關懷的同時，讓他們認清自己存在問題，努力改正錯誤，變壓力為動力，推動工作再上新臺階。
為全面貫徹落實“懲前毖后，治病救人”的方針，落實懲處、教育、關愛相結合要求，進一步規范受處分人員回訪教育工作，做好處分的“后半篇文章”，增強執紀執法的綜合效果，把教育和關愛延伸到處分之后，化解消極因素，維護受處分人員合法權益，澄江市紀委監委多舉措開展受處分人員回訪教育工作。
“處分干部的目的不是處罰，而是教育挽救。對干部一處了之、‘一棒子打死’的做法，既是對干部不負責，也是對事業不負責。”澄江市紀委副書記、監委副主任范長江介紹，該市在開展受處分人員回訪教育工作之前，科學制定計劃，充分了解掌握受處分人員違紀違法案情、受處分時的認識態度和相關政策法規以及目前所在單位、聯系方式等，確定回訪教育對象，及時制定回訪人員、時間、地點、方式和主要內容等回訪教育計劃，并報相關負責人審批，同時提前告知被回訪人及其所在單位或有關單位。
與此同時，注重方式方法。“回訪工作是做人的工作，我們要因人施策、有的放矢。”回訪教育主要采取個別訪談的方式，與受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志、分管領導、所在部門負責人、具體幫扶人員、部分黨員干部群眾談話，整體了解黨組織、黨員群眾代表對受處分人員的思想動態、工作表現等方面的評價和反映。與受處分人員談話，了解其對所犯錯誤性質的認識以及思想、工作、作風、生活狀況，及時分析受處分人員思想狀況和心理狀態，有針對性地做好思想政治工作，把批評教育與服務幫助相結合，化解消極因素，鼓勵其增強奮發有為的信心和勇氣，將組織和群眾的評價向其反饋，讓其對自己有更加全面客觀的認識。
“我們在回訪結束后，及時形成回訪教育評價意見，報紀委監委主要領導同意后，向受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志或上一級黨組織負責同志通報反饋，并及時歸入干部人事檔案，提供給組織人事部門作為干部選拔任用、評先選優等的重要參考。”該市紀委監委相關負責人介紹，該市紀委監委對處分影響期滿的，督促所在單位黨委（黨組）及時將受處分人員納入正常的年度考核、職務職級晉升、評先選優、干部選拔任用范圍。
開展受處分人員回訪教育工作發布時間:2019-09-11為認真貫徹落實黨的“懲前毖后、治病救人”方針及《關于加強和改進案件審理工作的意見》關于做實做細案件“后半篇文章”的精神.近日,縣紀委監委在全縣范圍內開展受處分人員回訪教育工作,主要對佛岡縣2018年7月以來被依紀依法給予黨紀政務處分的108名黨員和監察人員開展回訪教育,了解其受到黨紀政務處分以來的思想狀況、現實工作、生活情況,對組織的要求等,幫助受處分人員盡快卸下思想包袱,重拾工作干勁.
領導帶頭,分級負責.本次回訪教育按照誰處分誰回訪的原則,即縣紀委監委查辦的61宗案件,由本委分管案件審理工作的班子成員帶隊回訪；各鎮紀委查辦的案件,由各鎮紀委負責對黨員干部開展回訪.
因人施“訪”,形式多樣.本次回訪主要采取與受處分人員面對面交談、聽取其所在單位負責人介紹及走訪受處分人員身邊同事、群眾等形式,全面了解其受黨紀政務處分后的思想狀況、現實工作、生活情況以及處分決定執行落實情況等方面情況；對離開本縣外出務工人員,靈活采取電話回訪的方式進行,確保回訪全覆蓋.
建立檔案,動態管理.回訪中注意收集整理受處分人員的基本情況,所在單位對其所做的評價鑒定意見等回訪材料并存入回訪檔案.同時結合日常教育管理工作,把回訪情況作為解除處分、恢復黨員權利的重要依據.
嚴管厚愛、教育幫助.在回訪教育中,受訪者黃某向回訪的干部坦言,“處分下達之后曾一度覺得自己思想包袱很大,在同事面前抬不起頭,工作沒有目標也沒有干勁,現在組織來找我談話,我知道組織并沒有拋棄我,今后我一定更加努力,盡職盡責履行好本職工作,并提醒身邊的同事、朋友吸取自己的教訓”.通過回訪,一方面了解黨員干部受處分后的心理變化,對知錯改錯的黨員干部進行鼓勵；對不了解黨和國家政策,個人思想、工作遇到問題的,通過解釋宣傳黨紀國法,談話談心等,促進受訪者思想轉變、放下包袱,重拾干事創業的信心和決心；另一方面,對受訪者提出的合理要求以及其個人在工作、生活等方面的困難,積極協調相關單位予以解決,充分體現紀法約束有硬度、批評教育有力度,組織關懷有溫度.
讓“有錯”干部變“有為”干部。
“受處分后，總感覺抬不起頭來，心里邁不過那道坎兒，更害怕會被組織放棄、被領導同事區別對待。”豐寧滿族自治縣北頭營鄉青年干部孫英男，并不諱談被處分后的心理狀態。
2016年，剛參加工作不久的孫英男擔任北頭營鄉扶貧站助理，因缺少經驗，對某村干部利用虛假發票申報扶貧資金一事把關不嚴，導致扶貧資金被騙，受到政務警告處分。
“多虧了組織的關心和幫帶回訪，我解開了思想疙瘩，重新振作起來。”孫英男卸下心理包袱后，又成為之前那個積極向上的青年。2020年6月，因工作努力、成績突出，他被提拔為北頭營鄉行政綜合服務中心主任。
近年來，承德市各級紀檢監察機關堅持懲前毖后、治病救人的工作方針，從長效機制、關懷關愛、綜合治理方面著手，立足“三個注重”，抓好“三個突出”，積極開展對受處分（處理）人員的回訪教育工作，實現教育人、挽救人、激勵人、幫助人同步發力，取得了良好的政治效果、紀法效果和社會效果。
回訪教育，“一把鑰匙開一把鎖”
治標有效，才能治本有道。承德市紀委監委通過抓高壓懲治，讓震懾常在，推進治標，同時抓早抓小，深化治本。在開展回訪教育工作中，既注重工作實效，更加突出長效機制建設。
2020年，承德制定出臺了《關于對受到處分或處理人員進行回訪教育工作辦法（試行）》，梳理和規范回訪教育的內容、方式、程序和要求。
“我們將實踐成果固化為制度機制，使回訪教育受處分（處理）黨員干部成為全面從嚴治黨、深化落實監督執紀‘第一種形態’的規定動作，既讓受處分干部通過組織的關心關愛、輔導幫助重新振作、回歸正軌，又通過客觀動態掌握受處分干部的糾錯情況和綜合表現情況，著眼于解決問題、推動工作、完善制度。”承德市紀委監委案件審理室負責人郭曉梅介紹，該辦法實施以來，共回訪教育585人次。
建立清單管理機制。對仍在影響期內的受處分、處理人員進行全面梳理，制定回訪教育對象清單，覆蓋各級黨組織、政府及職能部門、高校、國企等領域，涵蓋各級領導干部、一般干部及普通黨員，既包括黨紀處分、政務處分，也包括通報批評、誡勉談話等處理方式。同時，制定回訪教育工作臺賬，明確時間任務，建立工作檔案，隨時更新臺賬檔案信息，確保工作全程留痕。
完善協調聯動機制。內部建立協同配合機制，案件承辦部門和案件審理部門及時提供檢討反思材料、處理材料、處分決定等，幫助回訪人員全方位了解回訪對象思想、工作情況；外部建立完善與被回訪對象所在黨委、組織人事等部門溝通聯動機制，實現信息、成果共享，優勢互補。
堅持個性化回訪教育機制。充分做好回訪教育前期工作，實現基本信息清楚、違紀違法事實清楚、政策規定清楚，并在此基礎上，根據不同的問題性質、處理類型、個人特點等因素，量身定制個性化方案，實現“一把鑰匙開一把鎖”。
關懷關愛，卸包袱解實困。
針對這些問題，承德市各級紀檢監察機關在回訪教育時，既注重激勵約束，更加突出關懷關愛，把關懷關愛貫穿于回訪教育工作全過程。根據受處分（處理）干部的不同年齡、不同職務、不同處分類型、不同影響期等情況，在回訪方式、談話環境、態度禮儀等方面下功夫，因人因事施策開展回訪教育，真正達到減輕受處分（處理）人員心理壓力、激發工作熱情的效果。
雙橋區紀委監委實施分階段回訪，前期通過電話回訪了解受處分、處理人員自身狀態，后續通過“階段性回訪”實時掌握他們的思想動態，循序漸進開展談心談話。
圍場滿族蒙古族自治縣紀委監委采取“談、聽、評”方式，通過與被回訪對象談心談話，掌握其態度變化，通過聽取黨組織相關負責人匯報，了解是否存在思想包袱過重、情緒波動較大、影響工作積極性等情況，從被回訪對象思想變化、工作成效等方面綜合評價回訪教育成效，既體現了組織的關心關愛，也兼顧了被回訪對象的心理，提高了工作效率。
豐寧滿族自治縣紀委監委在回訪教育中，注重為被回訪對象排憂解難，在回訪某村會計過程中，了解到他本人與妻子均患有慢性病，醫療支出較大，生活困難。回訪工作人員積極協調相關部門將其家庭納入低收入家庭，享受95%的住院報銷比例，并協調其所在鄉鎮黨委將其列入困難黨員慰問對象。通過實實在在的幫助，讓其不僅充分感受到組織關懷的溫度，更加堅定了他們正視錯誤、吸取教訓、徹底改正的決心。
開方指路，暖人心喚初心。
“嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”，近兩年的經歷，讓于海波對此有了深切的體會。他曾是灤平縣虎什哈鎮林業工作站站長，因對六道河村發生山火負有責任，于2020年6月受到黨內警告處分。“當年10月工作調整，任虎什哈鎮退役軍人服務站站長，多虧組織關心關愛，讓我能夠對此正確認識，輕裝前行。”
在擔任退役軍人服務站站長期間，于海波在做好本職工作的同時，在疫情防控、精準扶貧、潔凈型煤推廣及安全取暖等工作中均表現突出。鑒于于海波在處分影響期內思想和工作情況的現實表現，處分影響期屆滿后，虎什哈鎮黨委向縣委及組織部門提出了對于海波提拔重用的建議。今年6月，于海波作為副科級后備干部在鄉鎮換屆中當選為灤平縣小營鎮人大副主席。
“對失職黨員干部進行處分是全面從嚴治黨，嚴格管理干部的重要措施，但也要常態化做好被問責和受處分干部的跟蹤回訪，切實心懷大德大愛，使其真心認錯悔過、有所作為，既體現組織懲治腐敗力度，又體現治病救人的溫度。”該市紀委監委主要負責人表示。
承德市各級紀檢監察機關把回訪教育作為強化日常監督的重要抓手，作為做實做細監督執紀執法“后半篇文章”的重要環節，作為構建一體推進“三不”體制機制的重要舉措，在注重規定動作的同時，更加突出綜合效果。
注重與處分執行監督結合。在回訪教育工作中，圍繞黨紀政務處分決定宣布、送達，干部人事檔案投檔歸檔，受處分人工資調整、年度考核、晉職晉級，處分解除和黨員權利恢復等具體環節，進一步加強對處分執行的檢查力度，對“打白條”“打折扣”“搞變通”等問題實行臺賬管理、掛牌督辦、整改銷號，確保監督執紀的嚴肅性和權威性。
注重與干部考核考察結合。在回訪教育工作中，深化運用回訪教育成果，把它作為干部考核考察的重要參考，對思想認識深刻、改正錯誤徹底、各項表現突出的受處分（處理）人員，及時提醒相關黨組織在按時解除處分、恢復權利的基礎上納入干部選拔任用、評先評優范圍，讓其真正體會到黨委的關心關愛。
注重與以案促改相結合。一方面，通過回訪教育持續釋放“全面從嚴”的強烈信號，在被回訪對象所在的黨組織、部門（單位）中形成“回訪一人，警示一片”的效果；另一方面，根據問題發生原因，深入分析案發單位存在的管理漏洞、制度空隙和監督缺位，督促案發單位落實整改、堵塞漏洞、規范管理，不斷推動“案后治理”更加深入。
對受處分的黨員干部的回訪教育是新形勢下紀委一項開創性的工作，它既是做好受處分人員思想轉化，化消極因素為積極因素的有效途徑，同時也是組織對受處分人員關心和幫助的具體體現。近年來，區紀委、監察局始終堅持按照中央、省、市紀委全會精神，認真貫徹懲戒與教育相結合的原則，堅持幫助與教育的基本方針，積極宣傳黨的方針政策，采取“幫困與教育”相結合的原則，以“定期回訪考察、幫助轉化思想、解決實際問題”為主要工作內容，對受處分的黨員干部全面開展了回訪教育，使受處分黨員干部的思想得到了轉化，實際困難得到了解決，取得了明顯成效。
1、領導高度重視，精心組織安排。為了把回訪教育工作做好做實，一是每年年初，我們都會對回訪教育工作作出具體的安排部署，要求受處分黨員干部所在單位、黨組織必須時刻關注受處分黨員干部的思想動態，及時解決他們在工作中、生活中出現的困難，并及時將情況反饋給區紀委審理室，做到動態管理；二是委局專門成立了由紀委、監察局主要領導任組長，組織、紀委、人事的分管領導任副組長，相關職能部門人員組成的回訪教育工作領導小組，由審理室直接負責此項工作。三是每年開展回訪教育工作前都制定了《受處分黨員干部回訪教育工作方案》，明確回訪工作目的和要求，確定回訪內容、形式和對象，為回訪教育工作的順利開展墊定了堅實的基礎。
2、多種方式回訪，廣泛聽取意見。一是由委局領導帶隊，會同組織人事部門和受處分黨員干部單位領導、黨組織負責人一起對嚴重違紀違規黨員干部進行走訪。二是采取互動的方式，由基層紀委上門對轄區內受處分的普通黨員干部進行上門面對面回訪，并要求把回訪情況及時上報。三是直接找受處分人員本人進行回訪，面對面地聽取其思想、工作、生活和改正錯誤的情況以及對組織的意見和要求，實事求是地肯定其成績和進步，指出不足和努力方向；四是通過走訪受處分黨員干部的親朋好友、領導同事，認真傾聽他們對受處分黨員干部在工作生活、思想作風等方面的評價，確保真正了解其思想動態和存在的困難。
3、深入開展教育，積極開展幫困。三年來，我們對2008年-2010年的名受處分黨員干部中的名進行逐一的回訪教育。在回訪工作中，我們始終堅持擺事實、講道理，以理服人；堅持辦實事、動真情，以情感人；堅持講政策、講紀律，以紀教人；堅持通過面對面交心談心活動，真正與其成為互通心聲的知心朋友，幫助他們排憂解難，激發他們重樹干事創業的熱情，使其深切感受到組織對他們的關心和愛護，從而激發他們的熱情，喚回黨性的回歸。
4、明確回訪對象，正確運用回訪結果。每年年初，我們對上年度受到黨紀政紀處分的人員進行清理，將科級領導干部、國家公務員作為必訪對象，對處分不服，對組織產生對立情緒的黨員干部作為重點回訪對象。在回訪中注重有針對性的向被回訪人員提出建議，并作出回訪結論，作為民主評議黨員干部的重要依據。同時在回訪教育中，我們始終堅持回訪教育與鼓勵疏導幫助相結合，與執紀監督相結合，與教育防范建章立制相結合，在回訪結束后，將被回訪人員的處分決定、回訪談話記錄、單位對其思想和工作表現鑒定等材料收集齊全，裝訂成冊，建立回訪教育檔案，作為廉政檔案的重要內容。
1、開展交談式回訪，消除其自卑心理。交談式回訪主要是通過談話的方式，借助法律法規、黨政紀條規，讓違紀人員充分認識自己的錯誤性質，深挖犯錯誤的思想根源，并幫助他們放下思想包袱，振作精神，吸取教訓，找回自信和勇氣。如有一鄉鎮的副職因在一次工作中負有領導失職責任受到處分，調到其他鄉鎮工作，受處分后背上了思想包袱，工作、思想都很消極。在回訪教育中我們語重心長的與其交談，指出犯錯誤不等于沒有能力，絕不能因為受處分而自暴自棄，更不能懈怠自己的工作。通過交談，他本人深受感動，工作勤懇努力，還主動提出愿意到更加艱苦的地方去磨練自己。
2、開展推薦式回訪，因人而異調整崗位。推薦式回訪就是將回訪工作與干部考察相結合，將工作表現突出且已改正錯誤的同志，及時向組織、人事部門推薦，符合干部任用條件的委以重任，將群眾意見較大的黨員干部，及時向有關部門提出使用意見和建議，改善工作環境。如一獸醫站站長因違反黨的紀律受到處分，變為一般干部，受處分后，他不悲觀、不失望，工作迅速調整角色，苦干實干，得到領導和群眾的認可，我們通過回訪了解到情況后建議組織部門可重新啟用這樣的人員。
3、開展互動式回訪，整合力量作好教育工作。互動式回訪就是區紀委監察局要求鄉鎮（街道）紀委，對轄區內受處分的普通黨員干部確定專人進行定期上門回訪，實行回訪責任制。由于鄉鎮（街道）對轄區內的受處分黨員干部的動態了解得比較清楚，在防止基層黨員干部自暴自棄，再次對家庭和社會帶來不良影響甚至危害上可以起到積極的作用。近年來，通過定期找其談話，到家庭了解思想動態，提供必要的生活及事業上的幫助，同時我們也及時掌握了回訪情況，做到動態管理。
4只有受處分黨員干部所在單位、黨委積極主動謀劃、協調、落實，才能使回訪教育工作真正落到實處，發揮效果。但現實是部分單位認為回訪教育只是區紀委的事，他們只是被動的配合，沒有主動謀劃。
2、相關單位協調不夠，受處分人員訴求落實難。受處分人員在生活中的實際困難得到落實，合理要求得到滿足是我們回訪教育工作的目的和成功。目前，組織、人事、民政等單位還沒有形成整體合力，還沒有完全做到開展回訪幫教與干部考察使用、與解決實際生活困難相結合。
3、回訪教育方式方法上有待進一步加強。提高受處分人員的思想認識和作風轉變是回訪教育工作的根本目的。目前回訪教育工作，我們發現受處分人員在受處分之后收到來自家庭各方面的壓力造成心理負擔較大較重，心態還未調整好，工作積極性不高，對此，我們是在摸索中開展工作，要做到駕輕就熟，游刃有余，我們將采取集中培訓、個案指導等措施加以解決，同時加強與其他區市縣的交流，使我們不斷的學習和總結工作方法，讓與回訪教育人的談話更能讓其易理解、愿接受，使回訪教育工作更加完善化。
5腐倡廉的大宣教格局之中，通過靈活的回訪教育方式，把黨紀教育、法制教育和思想教育、心理教育結合起來，有效增強了反腐倡廉教育的感染力和親和力。
2、把回訪教育與疏導幫教相結合。針對不同的錯誤性質及處分情況，對受處分人員采取不同的回訪方式，堅持以理服人、以情感人、以心暖人，力解思想“疙瘩”，使受處分人員從思想深處認識錯誤、改正錯誤。
3、把回訪教育與制度建設相結合。在回訪教育中多聽取受處分人員的意見和建議，查找相關單位管理上的漏洞和制度建設的薄弱環節，幫助其積極整改，建立健全各項規章制度，堵塞漏洞，做到從源頭上預防和治理腐敗。
4、把回訪教育與辦案工作相結合。將回訪教育作為案件查辦的延伸環節，通過回訪教育來監督、評議執紀辦案的情況；通過受處分人員的思想轉變情況，采取有針對性的措施減少申訴案件的發生。
5、把回訪教育與排憂解難相結合。在回訪教育中努力做好受處分人員思想工作的同時，盡力幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，鼓勵他們克難勇進、勵志創業。
6、把回訪教育與警示教育相結合。與組織、宣傳等聯合起來開展經常性地電教片、黨政紀條規、廉政警示影片宣傳，進行輿論回訪，讓各單位組織黨員、干部觀看，使犯錯誤或有違紀苗頭的黨員、干部都受到警示。
7、把回訪教育同領導干部考評相結合。將回訪教育同組織部、人事局的民主測評工作結合在一起，在考核受處分黨員干部德、能、勤、績、廉的同時，突出對其改正錯誤的情況、思想政治表現和工作作風進行考核，并將考核結果直接作為解除行政處分工作、恢復黨員權利工作、提拔任用的依據。
8、把回訪教育和解除行政處分、恢復黨員權利相結合。在受留黨察看黨紀以上處分、行政處分期滿前后，深入受處分人單位，在考察受處分人改正錯誤情況的同時，對受處分人進行教育，把回訪時受處分人的悔改態度和工作表現作為第一手考察材料和解除行政處分、恢復黨員權利的重要依據，為紀委常委會、監察局局長會議討論恢復黨員權利、解除行政處分提供重要依據。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十二
第一條[制定依據]為了規范私募投資基金(以下簡稱私募基金)的募集行為，促進私募投資基金行業健康發展，保護投資者及相關當事人的合法權益，根據《證券投資基金法》、《私募投資基金監督管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)等法律法規的規定，制定本辦法。
第二條[適用范圍]私募基金管理人、在中國證監會注冊取得基金銷售業務資格的機構(以下統稱募集機構)及其從業人員以非公開方式向投資者募集資金的行為適用本辦法。
集活動，其他任何機構和個人不得從事私募基金的募集活動。
本辦法所稱募集行為包含推介私募基金，發售基金份額(權益)，辦理基金份額(權益)認/申購(認繳)、贖回(退出)等活動。
第三條[基金業務外包服務機構]基金業務外包服務機構就其參與私募基金募集業務的環節適用本辦法。
本辦法所稱的基金業務外包服務機構包括為私募基金管理人提供募集服務的基金銷售機構，為私募基金募集機構提供支付結算服務、私募基金募集結算資金監督、份額登記等與私募基金募集業務相關服務的機構。前述基金業務外包服務機構應當遵守《基金業務外包服務指引》的相關規定。
第四條[從業人員]從事私募基金募集業務的人員應當具有基金從業資格，應當遵守法律、行政法規和中國基金業協會的自律規則，恪守職業道德和行為規范，應當參加后續執業培訓。
第五條[行業自律]中國基金業協會依照法律法規、中國證監會相關規定及中國基金業協會自律規則，對私募基金募集活動實施自律管理。
第二章一般規定。
履行合理的注意義務，并承擔審查投資者適當性的相關責任。
私募基金管理人委托基金銷售機構募集私募基金的，應當按照法律法規的規定履行報告與信息披露義務;私募基金管理人不得因委托募集免除其依法應當承擔的責任。
第七條[基金銷售機構的責任]基金銷售機構應當遵守法律法規、本辦法的規定及基金銷售協議的規定，誠實信用、勤勉盡責、恪盡職守，防止利益沖突，履行說明義務，合理的注意義務，承擔特定對象調查，私募基金推介及合格投資者確認等相關責任。
基金銷售機構及其從業人員不得從事侵占基金資產和客戶資產、利用基金未公開信息進行交易等違法活動。
第八條[基金銷售協議]私募基金管理人委托基金銷售機構募集私募基金的，應當簽訂基金銷售協議作為基金合同的附件，基金銷售協議中應當明確管理人、基金銷售機構的權利義務與責任劃分，并由基金銷售機構負責向投資者說明相關內容。
第九條[合理的注意義務]任何機構和個人不得為規避合格投資者標準募集以私募基金份額或其收益權為投資標的的產品，或者將私募基金份額或其收益權進行拆分轉讓，變相突破合格投資者標準。募集機構應對投資者盡到合理的注意義務，包括但不限于：
(一)確保投資者以書面方式承諾其為自己購買私募基金;。
(二)在基金合同中約定轉讓的條件。
任何機構和個人不得以非法拆分轉讓為目的購買私募基金。
第十條[保密義務]募集機構應當對投資者的商業秘密及個人信息嚴格保密。除法律法規和自律規則另有規定的，不得對外披露。
第十一條[投資者資料保存義務]募集機構應當妥善保存投資者適當性管理以及其他與私募基金募集業務相關的資料，保存期限自基金清算終止之日起不得少于10年。
第十二條[募集專用賬戶開立]私募基金管理人應當與監督機構聯名開立私募基金募集結算資金專用賬戶，統一歸集私募基金募集結算資金。本辦法所述私募基金募集結算資金是指由私募基金管理人歸集的，在合格投資者資金賬戶與私募基金財產賬戶或托管賬戶之間劃轉的往來資金。募集結算資金從合格投資者資金賬戶劃出，到達私募基金財產賬戶或托管賬戶之前，屬于合格投資者合法財產。
監督機構指中國證券登記結算有限責任公司和取得基金銷售業務資格的商業銀行或證券公司。中國基金業協會鼓勵私募基金管理人與在中國基金業協會辦理登記的監督機構聯名開立募集結算資金專用賬戶。
取得基金銷售業務資格的商業銀行、證券公司等大型機構自行募集私募。
基金的，可以以自身名義開立募集結算資金專用賬戶，但須向中國基金業協會報告相關風控制度。
第十三條[對募集專用賬戶的監督]私募基金管理人應當與監督機構簽署監督協議，監督機構負責對募集結算資金專用賬戶實施有效監督。監督協議中須明確反洗錢義務履職、責任劃分及保障投資者資金安全的連帶責任條款。
第十四條[資金安全]涉及私募基金募集結算資金專用賬戶開立、使用的機構不得將私募基金募集結算資金歸入其自有財產。禁止任何單位或者個人以任何形式挪用私募基金募集結算資金。相關機構破產或者清算時，私募基金募集結算資金不屬于其破產財產或者清算財產。
第三章特定對象調查。
第十五條[公開宣傳信息]募集機構僅可以通過合法途徑公開宣傳私募基金管理人的品牌、發展戰略、投資策略以及由中國基金業協會公示的已備案私募基金的基本信息。
募集機構應確保前述信息真實、準確、完整，且不得包含基金產品的推介內容。
第十六條[向特定對象推介]募集機構應當向特定對象推介私募基金，未經特定對象調查程序，不得向任何人推介私募基金。
第十七條[特定對象調查程序]募集機構應當在向投資者推介私募基金之前采取問卷調查等方式履行特定對象調查程序，對投資者風險識別能力和風險承擔能力進行評估，投資者簽字承諾其符合合格投資者標準。
投資者的評估結果有效期最長不得超過3年，逾期需重新進行投資者風險評估。投資者風險承擔能力發生重大變化時，可主動申請對自身風險承擔能力進行重新評估。
第十八條[調查問卷內容]募集機構設計投資者風險調查問卷時應建立科學有效的評估方法，確保問卷結果與投資者的風險識別能力和風險承擔能力相匹配。調查問卷主要內容應包括但不限于以下方面：
(四)投資經驗，包括投資期限、實際投資產品類型、投資金融產品的數。
量、參與投資的金融市場情況等;。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十三
7月18日，新和縣召開受處分干部集體回訪教育座談會議，對受處分黨員干部進行心理疏導、喚醒初心、重拾信心。縣委書記杜海濤參加會議并講話。
縣委書記杜海濤出席會議并講話。趙民元攝。
杜海濤指出，加強受處分干部的教育管理，是“懲前毖后、治病救人”的重要路徑和有效途徑。近年來，縣委在落實“黨要管黨、從嚴治黨”主體責任過程中，準確運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，處理了一批干部。對于受處分干部，縣委一直高度重視，希望能夠重整行裝再出發。但從現實情況來看，受處分干部存在“三種思想障礙”和“五種現實表現”，所在單位存在“三種不良現象”，相關部門在協調和重視上存在“三個方面問題”。
杜海濤強調，針對存在的問題，紀委監委、組織、人事部門要強化對受處分干部的教育管理，一是要加強教育，促進受處分干部的思想轉化，推行教育談話制度，通過談話了解他們的思想、工作、作風等現實表現，對癥下藥，提出希望和要求，教育他們正視自己的錯誤，甩掉思想的包袱;二是要推行集中教育培訓制度。紀委監委、組織、人事部門要聯合舉辦集中教育培訓班，集中時間開展黨紀黨規政策法規教育，充分利用受處分干部現實表現的正反典型，激發他們的勇氣和斗志，讓他們從陰影中走出來;三是推進自我教育定期匯報制度，定期聽取其閃光點，指出不足，同時加強對家屬的教育力度，幫助提高認識。
杜海濤要求，受處分干部所在單位要加強教育，促進受處分干部的教育轉化。要加強管理，嚴格考勤制度，禁止違規經商辦企業，監督其現實表現。要加強交流，改善受處分干部的工作環境，調動工作積極性，突出本人特長，拓寬交流渠道，交流到適合的單位。要加強考核，健全受處分干部的考核評價機制。要加強關心關愛，在政治、思想、工作、生活上關心關愛受處分干部。
縣委常委、紀委書記、監委主任田文蘭主持會議時指出，召開此次座談會，目的是全面掌握了解受處分干部的思想工作動態，切實幫助受處分干部進一步提高認識、端正態度、放下包袱，重拾干事創業的信心，要牢記縣委書記的囑托，立足崗位、全力以赴，把精力和能力投入到各項工作中去，不辜負縣委和全縣各族干部群眾的期望。
會上，8名受處分干部進行了發言，全體與會人員重溫入黨誓詞。紀委監委、組織、人事部門主要負責人，受處分干部及所在單位主要負責人參加會議。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十四
對受處分的黨員干部的回訪教育是新形勢下紀委一項開創性的工作，它既是做好受處分人員思想轉化，化消極因素為積極因素的有效途徑，同時也是組織對受處分人員關心和幫助的具體體現。近年來，區紀委、監察局始終堅持按照中央、省、市紀委全會精神，認真貫徹懲戒與教育相結合的原則，堅持幫助與教育的基本方針，積極宣傳黨的方針政策，采取“幫困與教育”相結合的原則，以“定期回訪考察、幫助轉化思想、解決實際問題”為主要工作內容，對受處分的黨員干部全面開展了回訪教育，使受處分黨員干部的思想得到了轉化，實際困難得到了解決，取得了明顯成效。
1、領導高度重視，精心組織安排。為了把回訪教育工作做好做實，一是每年年初，我們都會對回訪教育工作作出具體的安排部署，要求受處分黨員干部所在單位、黨組織必須時刻關注受處分黨員干部的思想動態，及時解決他們在工作中、生活中出現的困難，并及時將情況反饋給區紀委審理室，做到動態管理；二是委局專門成立了由紀委、監察局主要領導任組長，組織、紀委、人事的分管領導任副組長，相關職能部門人員組成的回訪教育工作領導小組，由審理室直接負責此項工作。三是每年開展回訪教育工作前都制定了《受處分黨員干部回訪教育工作方案》，明確回訪工作目的和要求，確定回訪內容、形式和對象，為回訪教育工作的順利開展墊定了堅實的基礎。
2、多種方式回訪，廣泛聽取意見。一是由委局領導帶隊，會同組織人事部門和受處分黨員干部單位領導、黨組織負責人一起對嚴重違紀違規黨員干部進行走訪。二是采取互動的方式，由基層紀委上門對轄區內受處分的普通黨員干部進行上門面對面回訪，并要求把回訪情況及時上報。三是直接找受處分人員本人進行回訪，面對面地聽取其思想、工作、生活和改正錯誤的情況以及對組織的意見和要求，實事求是地肯定其成績和進步，指出不足和努力方向；四是通過走訪受處分黨員干部的親朋好友、領導同事，認真傾聽他們對受處分黨員干部在工作生活、思想作風等方面的評價，確保真正了解其思想動態和存在的困難。
3、深入開展教育，積極開展幫困。三年來，我們對2008年-2010年的名受處分黨員干部中的名進行逐一的回訪教育。在回訪工作中，我們始終堅持擺事實、講道理，以理服人；堅持辦實事、動真情，以情感人；堅持講政策、講紀律，以紀教人；堅持通過面對面交心談心活動，真正與其成為互通心聲的知心朋友，幫助他們排憂解難，激發他們重樹干事創業的熱情，使其深切感受到組織對他們的關心和愛護，從而激發他們的熱情，喚回黨性的回歸。
4、明確回訪對象，正確運用回訪結果。每年年初，我們對上年度受到黨紀政紀處分的人員進行清理，將科級領導干部、國家公務員作為必訪對象，對處分不服，對組織產生對立情緒的黨員干部作為重點回訪對象。在回訪中注重有針對性的向被回訪人員提出建議，并作出回訪結論，作為民主評議黨員干部的重要依據。同時在回訪教育中，我們始終堅持回訪教育與鼓勵疏導幫助相結合，與執紀監督相結合，與教育防范建章立制相結合，在回訪結束后，將被回訪人員的處分決定、回訪談話記錄、單位對其思想和工作表現鑒定等材料收集齊全，裝訂成冊，建立回訪教育檔案，作為廉政檔案的重要內容。
1、開展交談式回訪，消除其自卑心理。交談式回訪主要是通過談話的方式，借助法律法規、黨政紀條規，讓違紀人員充分認識自己的錯誤性質，深挖犯錯誤的思想根源，并幫助他們放下思想包袱，振作精神，吸取教訓，找回自信和勇氣。如有一鄉鎮的副職因在一次工作中負有領導失職責任受到處分，調到其他鄉鎮工作，受處分后背上了思想包袱，工作、思想都很消極。在回訪教育中我們語重心長的與其交談，指出犯錯誤不等于沒有能力，絕不能因為受處分而自暴自棄，更不能懈怠自己的工作。通過交談，他本人深受感動，工作勤懇努力，還主動提出愿意到更加艱苦的地方去磨練自己。
2、開展推薦式回訪，因人而異調整崗位。推薦式回訪就是將回訪工作與干部考察相結合，將工作表現突出且已改正錯誤的同志，及時向組織、人事部門推薦，符合干部任用條件的委以重任，將群眾意見較大的黨員干部，及時向有關部門提出使用意見和建議，改善工作環境。如一獸醫站站長因違反黨的紀律受到處分，變為一般干部，受處分后，他不悲觀、不失望，工作迅速調整角色，苦干實干，得到領導和群眾的認可，我們通過回訪了解到情況后建議組織部門可重新啟用這樣的人員。
3、開展互動式回訪，整合力量作好教育工作。互動式回訪就是區紀委監察局要求鄉鎮（街道）紀委，對轄區內受處分的普通黨員干部確定專人進行定期上門回訪，實行回訪責任制。由于鄉鎮（街道）對轄區內的受處分黨員干部的動態了解得比較清楚，在防止基層黨員干部自暴自棄，再次對家庭和社會帶來不良影響甚至危害上可以起到積極的作用。近年來，通過定期找其談話，到家庭了解思想動態，提供必要的生活及事業上的幫助，同時我們也及時掌握了回訪情況，做到動態管理。
4只有受處分黨員干部所在單位、黨委積極主動謀劃、協調、落實，才能使回訪教育工作真正落到實處，發揮效果。但現實是部分單位認為回訪教育只是區紀委的事，他們只是被動的配合，沒有主動謀劃。
2、相關單位協調不夠，受處分人員訴求落實難。受處分人員在生活中的實際困難得到落實，合理要求得到滿足是我們回訪教育工作的目的和成功。目前，組織、人事、民政等單位還沒有形成整體合力，還沒有完全做到開展回訪幫教與干部考察使用、與解決實際生活困難相結合。
3、回訪教育方式方法上有待進一步加強。提高受處分人員的思想認識和作風轉變是回訪教育工作的根本目的。目前回訪教育工作，我們發現受處分人員在受處分之后收到來自家庭各方面的壓力造成心理負擔較大較重，心態還未調整好，工作積極性不高，對此，我們是在摸索中開展工作，要做到駕輕就熟，游刃有余，我們將采取集中培訓、個案指導等措施加以解決，同時加強與其他區市縣的交流，使我們不斷的學習和總結工作方法，讓與回訪教育人的談話更能讓其易理解、愿接受，使回訪教育工作更加完善化。
5腐倡廉的大宣教格局之中，通過靈活的回訪教育方式，把黨紀教育、法制教育和思想教育、心理教育結合起來，有效增強了反腐倡廉教育的感染力和親和力。
2、把回訪教育與疏導幫教相結合。針對不同的錯誤性質及處分情況，對受處分人員采取不同的回訪方式，堅持以理服人、以情感人、以心暖人，力解思想“疙瘩”，使受處分人員從思想深處認識錯誤、改正錯誤。
3、把回訪教育與制度建設相結合。在回訪教育中多聽取受處分人員的意見和建議，查找相關單位管理上的漏洞和制度建設的薄弱環節，幫助其積極整改，建立健全各項規章制度，堵塞漏洞，做到從源頭上預防和治理腐敗。
4、把回訪教育與辦案工作相結合。將回訪教育作為案件查辦的延伸環節，通過回訪教育來監督、評議執紀辦案的情況；通過受處分人員的思想轉變情況，采取有針對性的措施減少申訴案件的發生。
5、把回訪教育與排憂解難相結合。在回訪教育中努力做好受處分人員思想工作的同時，盡力幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，鼓勵他們克難勇進、勵志創業。
6、把回訪教育與警示教育相結合。與組織、宣傳等聯合起來開展經常性地電教片、黨政紀條規、廉政警示影片宣傳，進行輿論回訪，讓各單位組織黨員、干部觀看，使犯錯誤或有違紀苗頭的黨員、干部都受到警示。
7、把回訪教育同領導干部考評相結合。將回訪教育同組織部、人事局的民主測評工作結合在一起，在考核受處分黨員干部德、能、勤、績、廉的同時，突出對其改正錯誤的情況、思想政治表現和工作作風進行考核，并將考核結果直接作為解除行政處分工作、恢復黨員權利工作、提拔任用的依據。
8、把回訪教育和解除行政處分、恢復黨員權利相結合。在受留黨察看黨紀以上處分、行政處分期滿前后，深入受處分人單位，在考察受處分人改正錯誤情況的同時，對受處分人進行教育，把回訪時受處分人的悔改態度和工作表現作為第一手考察材料和解除行政處分、恢復黨員權利的重要依據，為紀委常委會、監察局局長會議討論恢復黨員權利、解除行政處分提供重要依據。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十五
為認真貫徹黨的“懲前毖后，治病救人”方針，及時了解掌握受處分人員的思想動態，幫助他們正確認識和改正錯誤，化消極因素為積極因素。根據《中國共產黨章程》、《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本辦法。
(一)受到留黨察看處分的人員;。
(二)受到行政撤職以下(不含撤職)處分的人員;。
(三)受黨紀、政紀處分后仍在黨政班子任職的黨員或干部;。
(四)受黨紀處分后仍在機關、企事業單位任中層以上職務的人員。
(五)受到開除黨籍處分但保留公職的人員。
對受處分人員的回訪，按照干部管理權限負責實施。州管干部的回訪由州紀委、監察局負責;縣市管干部的回訪由縣市紀委、監察局負責;一般黨員干部的回訪由所在單位歸口的紀工委負責。
一般在受處分人所受處分期滿前進行，受政紀處分后回訪教育也可與解除行政處分手續同時進行。
(一)受處分人員對自己所犯錯誤的認識情況，學習和工作情況;。
(二)受處分人員的整改情況，是否真正吸取了教訓;。
(三)所在單位黨組織對受處分人員思想、工作情況的基本評價;。
(四)黨紀、政紀處分決定執行、落實情況。
(一)回訪的準備工作。紀檢監察機關必須明確回訪人員(二人以上)，回訪人員要熟悉案情，事先擬定回訪提綱。
(二)回訪的形式。可采取與受處分人員談話、家訪、座談會等形式進行。
(三)回訪工作的落實。回訪時應將所在單位(部門)對受處分人員的基本評價與其見面，并及時向所在單位反饋情況。回訪情況填入《黨政紀處分人員回訪教育情況登記表》，一式兩份，報州或縣市紀委監察局一份。
(四)回訪材料的存檔。將回訪材料存入受處分人員的案件檔案。受留黨察看處分的，存入恢復黨員權利檔案;受行政處分的，存入解除行政處分檔案。
六、回訪的要求。
(一)回訪必須堅持實事求是原則，做到教育與幫助相結合，既體現組織對受處分人員的關心和愛護，又體現教育廣大黨員干部的綜合效應。
(二)必須認真聽取受處分人員思想、工作、生活和改正錯誤的情況以及對組織的意見和要求，做好思想教育工作和政策解釋工作，肯定成績，指出存在的問題和努力方向，協調幫助解決工作、生活中的實際困難，促使其振作精神，遵紀守法，努力做好本職工作。
(三)回訪情況作為受處分人員恢復黨員權利或解除行政處分的依據;作為民主評議黨員，干部考察和考評的依據。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十六
黨支部要經常對黨員進行政治思想教育和黨的傳統作風教育,嚴格執行黨的組織生活,督促黨員認真履行義務,遵守紀律,確保黨員權利不受侵犯。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
2011年，我局在市委、市政府的正確領導和市安監部門的具體指導下，認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》以及省、市安全生產有關規定，將安全生產工作與城市管理各項工作并重，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞“消除安全隱患、杜絕責任事故、確保持續穩定”的目標，深入開展“安全生產年”活動，做到了思想認識到位、安全措施到位、責任落實到位。今年以來，我市城管系統安全生產形勢保持平穩有序，城區下水道、化糞池、垃圾處理場等市政環衛設施未發生一起較大以上安全生產事故，圓滿完成了全年安全生產各項目標任務。現將我局2011年安全生產工作情況報告如下：
我局堅持把安全生產工作擺在重要位置，貫穿于城市管理的始終。今年以來，結合部門職能調整和人事調整，及時調整完善了市城管局安全生產領導小組，成立了由局黨組書記、局長王志剛為組長、分管副局長為副組長、局機關和直屬單位負責人組成的“安全生產工作領導小組”。局行政辦公室負責局系統安全生產綜合工作。在安全生產工作中，我局切實加大力度，認真貫徹落實各項安全生產制度。一是及時印發《xx市城管局2011年安全生產工作意見》，明確了全年安全生產工作的重點和工作措施。二是層層簽訂安全生產責任書。認真落實安全生產“一崗雙責”制，年初，局領導分別與各直屬單位、各科室簽訂了安全生產責任書，將安全生產責任層層分解落實。三是及時召開安全生產例會。堅持每季度召開一次安全生產工作例會，總結前一階段工作，分析研究解決工作中存在的問題，對下階段工作進行了安排部署。四是認真落實各項保障措施。按照“覆蓋全面、監管到位、監督有力”的要求，局機關和各直屬單位均配備了安全監管人員，配備了必要的辦公設備和裝備，各單位均落實了隱患整改經費，安全工作經費按實報銷。
今年以來，我局結合城管工作實際，突出重點，切實抓好了垃圾和污水處理設施、城市橋梁、堡坎和照明等設施的安全監督。
一是加強泰安垃圾處理場安全監管。切實加強了大壩、截洪管道和雨污分流設施、滲透液處理設施監督，繼續加強值班監測和記錄，搞好雨污分流和滲透夜處理，實行大壩安全狀況每周報告制度，確保了大壩安全。
二是加強城市橋梁、化糞池和下水道安全監管。加強對我局管護范圍內的橋梁監管力度，定期開展巡檢，并做好了檢測記錄。及時開展下水道清淤工作，從一定程度上避免了城市內澇的發生;及時開展市管化糞池清掏，加強化糞池和下水道沼氣濃度監測，避免了化糞池和下水管道爆炸發生。
三是加強城市照明設施安全監管。加強廣場音樂噴泉、配電箱(房)、燈桿廣告等的監管，對全市所有配電箱(房)內進行了密封緊固，對存在安全隱患的燈桿廣告進行了整改，全年未發生一起觸電傷亡事件。
四是加強作業車輛安全監督。加強環衛作業車輛、市政工程車輛、路燈檢修車輛和公務用車管理，加大檢測、維修、保養力度，全年集中開展了2次駕駛人員安全教育培訓，有效杜絕了城管系統交通事故發生。
五是加強汛期安全管理。認真落實瀘市安辦〔2011〕32號和瀘市防汛指〔2011〕4號文件要求，切實做到防汛工作責任、人員、資金、物資、預案“五落實”。修訂完善《市城管局2011年防汛應急預案》，明確防汛工作的總體要求、組織領導、防汛措施和重點要求。組建了8支防汛搶險隊伍，配備搶險隊員172名，搶險車輛37輛。印發《開展汛前安全大檢查的緊急通知》，全面深入開展汛前安全檢查，重點檢查城市下水道、堡坎、橋涵、垃圾和污水處理設施、照明設施安全。加強汛期安全值班，實行汛期領導帶班和24小時值班。
我局高度重視安全生產隱患治理工作。堅持各直屬單位每月自查，局機關每季度組織安全大排查，其中，局分管安全領導帶隊檢查安全生產3次，全年全排查安全隱患35起，整改完畢32起，正在整改3起。對排查出的重點安全隱患，做到跟蹤督辦，逐項整改銷號，切實做到事故隱患整治有計劃、有措施，整改資金落實。一是針對檢查中發現的行道樹與照明設施間距過小，且樹木生長茂盛遮蔽路燈，嚴重影響城市照明設施安全運行的問題，我局路燈處會同市住建局，對影響照明設施的行道樹逐一進行了修剪，對過密的行道樹進行了移植。二是針對檢查發現的沱三橋橋面存在水平位移、橋墩拉裂等安全問題，我局會同市建管中心，邀請橋梁設計、監理單位對橋梁進行勘測，并及時市人民政府反映，爭取到市財政橋梁檢測資金。目前已招標確定了專業橋梁檢測公司，正式檢測報告出臺后，我局將根據報告要求迅速落實整改措施。三是對沱二橋橋南大型廣告牌頁頁存在的安全隱患，我局已要求市路燈處加強監管，對可能出現的漏電、倒塌等隱患進行檢測、加固和治理。四是污水處理廠反映的濱江路河灘地截污管道存在嚴重安全隱患的問題，由于治理工作涉及市國資委、市住建局、市航務局等多個部門，建議由市重大安全隱患整治協調領導小組牽頭協調處理。
認真貫徹落實“四級教育”制度。充分利用宣傳櫥窗、墻報刊登安全知識，在市政設施施工現場和安全隱患區域設置安全警示標志。通過“以會代訓”的方式，積極組織各直屬單位開展安全技能培訓活動，開展了安全事故模擬演練、案例分析、演講比賽等，提高了職工的安全防范意識。一是組織參加全市“安全生產咨詢日”活動。6月12日，局機關參加了全市安全宣傳咨詢日集中宣傳活動，現場散發宣傳傳單和安全手冊，接受市民咨詢。為保障整個咨詢活動順利開展，按照市安辦的統一安排，提前組織城管執法人員清理各咨詢點的擺攤設點情況，并對升空氣球進行指導管理，為活動創造了良好的宣傳環境。我局7個直屬單位也通過設置宣傳咨詢臺、懸掛宣傳標語、散發宣傳資料等方式，積極宣傳安全生產活動知識和城市管理法律法規。在宣傳活動月期間，共發放宣傳資料1500余份，懸掛標語12條，張貼宣傳畫300張。二是開展崗位安全技能大演練。按照安全生產月活動方案要求，在6月13日至6月18日，各直屬單位開展了防火演練、車輛故障等安全生產應急預案演練技能大練兵活動。通過形式多樣技能比拼，提高了職工對安全事故的處置能力。三是加強職工安全培訓。除組織集中學習《安全生產法》、《四川省安全生產條例》等法律法規外，各直屬單位還通過辦安全知識宣傳欄、黑板報、征文等形式積極宣傳安全生產知識，努力增強職工的安全生產意識，共培訓全局職工300余人次。
堅持領導帶班制度，認真執行安全生產值班制度，局機關堅持實行周末一班雙崗、24小時值班制度，設立24小時值班電話“xx”，實時處置各類城市管理中的問題，做到了不漏崗、誤崗。各直屬單位也按要求安排了值班人員和帶班領導，組建了300人的應急處置隊伍，7個局直屬單位均組建了應急處置小分隊，確保在排查治理各種隱患時，第一時間拉得出、關鍵時刻沖得上、危急關頭處置得好，維護了城管系統安全穩定。
2012年，我局將進一步完善突發事故應急措施，提高處理突發事故的能力，大力開展市政環衛公用行業的安全、防護、救護等知識的宣傳教育工作，全面普及安全知識，提高安全生產意識。進一步加大安全生產技防投入，以安全隱患整治為重點，嚴格落實安全生產目標責任管理，突出重點部位，狠抓薄弱環節，建立起以預防為主的長效機制，確保安全生產目標任務的圓滿完成。
疫情防控期間，**部在公司黨委的正確領導下，深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進全面從嚴治黨，強化干部隊伍建設，落實主體責任，盡全力做到守土有責，守土盡責，守土擔責；進一步加強黨的思想建設、作風建設和反腐倡廉建設，發現問題及時研究解決。確保了全面從嚴治黨主體責任在**部的有效落實。現將2020年一季度落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
（一）學習教育方面。
為堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神，切實在疫情防控工作中加強黨的領導，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證，**部及時宣貫《中共**市委關于堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神加強黨的領導、為打贏防控阻擊戰提供堅強政治保證的通知》和《中共**市委組織部關于進一步發揮各級黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用堅決打贏新型肺炎疫情防控阻擊戰的緊急通知》精神及**公司黨委《關于在疫情防控工作中充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的通知》等相關文件，號召全體黨員在疫情期間要嚴明組織紀律，服從安排；要明確責任分工，履職盡責，確保疫情防控工作落實、確保人員安全、確保****正常運行。同時積極宣貫《習近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的講話》，《全國“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會精神》，《全省/市“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會議》，《**省第十三屆人民代表大會第三次會議精神傳達提綱》，牢固樹立“四個意識”。**部作為**部門，將設備日常檢修、重點設備整治、標準化作業落實、設備技改等作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的主戰場，認真卡控現場制度落實、崗位履責到位等關鍵環節，確保各項重點工作的穩步推進，提高標準化作業水平，使安全運營始終在有序可控的范圍內。
疫情防控期間，**部嚴格執行黨風廉政建設主體責任清單制度，以問題為導向，把落實主題責任的要求細化為具體措施，按照“一崗雙責”的要求，把加強黨風廉政建設和業務工作同部署、同考核。一是通過視頻會議的學習方式開展經常性的反腐倡廉教育，結合黨章黨規要求，把反對形式主義、官僚主義作為重要政治紀律、政治規矩來看待、來堅守、來遵循。二是通過學習戰“疫”時這幾類典型問題將從嚴從重問責等警示教育案例，用身邊故事教育身邊人，使重點崗位員工收警醒、明底線、知敬畏。三是通過視頻會議討論、撰寫心得等方面，進一步筑牢廉潔從業思想防線。為部門各項工作提供了更加堅實的紀律保障。
（二）黨風廉政建設方面。
**部本季度定期組織管理技術職能崗開展專題教育，一是做好節假日提醒教育，每逢節假日前，組織員工認真學習相關文件和各項紀律要求，提醒黨員干部時刻保持清醒頭腦和清廉本色。通過多措并舉扎實開展廉政工作，本季度內我部門未發生違反黨規黨紀事件。二是通過視頻會議學習了《過好廉節，守住廉潔》、《戰“疫”時這幾類典型問題將從嚴從重問責》、《第十九屆中央紀委四次全會公報及第十三屆**省紀委四次全會決議》等文件，宣貫反腐倡廉教育，讓全體黨員干部職工自覺堅守黨的紀律和規矩。三是持續深入推進部門員工思想政治建設工作，結合公司的2020年度第一季度政治理論學習計劃，**部一月組織全體黨員干部集中學習相關內容；由于新冠肺炎的影響，**部積極響應公司號召，為減少聚集，二三月份主要以視頻會議等線上學習的方式掌握相關內容，主要有：《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《新中國發展面對面》、《習近平關于“三農”工作論述摘編》等內容，并繼續督促全體黨員干部使用“甘肅黨建”app，作為落實“三會一課”等制度的有力抓手，將平臺功能全面融入每名黨員的日常生活中，使平臺成為黨支部工作的工具箱、黨員干部活動的記錄本。四是嚴格遵照執行公司《干部職工操辦婚喪事宜規定（試行）》《關于開展婚喪事宜報備工作落實情況專項檢查的通知》的要求，認真傳達文件精神，完善制度建設，健全監督體系。認真履行職責、嚴格審核監督工作，督促部門員工嚴格執行婚喪事宜報備工作，確保按時限、程序報告備案。并對部門婚喪事宜報備工作進行梳理，建立臺賬，如實填寫《**公司婚喪事宜報備情況統計表》。
（三）落實從嚴治黨約談和履責報告方面。
**部嚴格落實全面從嚴治黨約談制度，每月按要求開展黨員與群眾的約談工作，本季度已組織約談3次，約談對象共計38人。通過約談，及時了解部門員工傾向性問題，掌握員工思想動態和工作表現，以教育關愛為基礎，抓好員工的紀律教育和警示教育。此次約談主要是疫情期間研究分析當前工作：一是在疫情期間全力以赴保障運營做好計劃檢修工作、做好應急故障處理工作。尤其是對**等影響乘客服務的重點故障做好應急響應；二是重點督辦上**的故障，查明故障原因做好閉環管理有效降低同類故障率；三是做好檢修作業過程中安全卡控，嚴格按照檢修作業流程進行，對接觸網更換絕緣子等危險性較高作業，要加強安全防護，避免安全事件發生。
（四）意識形態工作方面。
本季度從3月份開始**部結合工作實際，部門全部管理、技術、職能崗位員工深入生產一線，每人開展了為期2天的跟崗，在此次疫情防控工作中，**部嚴格要求三個中心在認真抓好疫情防控的同時，有序抓好**設備檢修工作，確保疫情防控與設備檢修“兩手抓、兩不誤”。特殊時期跟崗人員在做好自身防護的同時，能夠對現場作業中存在的不足、不對的地方及時提出整改措施，可以極大程度的提升設備維保質量，同時，跟崗人員要立足崗位，積極溝通協調，在跟崗調研過程中對員工的疑慮及困惑，進行全部的講解和指導，確保跟崗時效。
**部在落實全面從嚴治黨主體責任方面，做了一定工作，取得一定成效，但仍存在一些差距，一是有時還不能把實現維護人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點，工作中深入基層一線時間少、認真研究解決問題少、抓“生產”“多，抓“長效管理”少等問題。二是我*系統設備運行還不穩定，一些薄弱環節有待進一步加強，應對電扶梯、安全門等影響乘客服務的重點故障做好應急響應。員工業務素質和技能水平還跟不上發展形勢，尤其是不能適應高效運營的要求，如一些委外專業的員工不能及時處理復雜的設備故障等問題，反映出普通員工業務水平和應急能力還需提高。
疫情就是命令，防控就是責任，在防控的關鍵時期，防控這根弦絕不能松。一是部門廣大干部職工要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神上來，認清肩負的責任使命，按照堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的要求切實做好工作，按照公司部門要求做計劃性檢修及各項值班保障工作。二是組織全體員工廉潔教育、理論學習與交流研討相結合，堅持學以致用，把部門學習成果轉換為部門工作思路，解決工作難題，推動工作更上新臺階。三是嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，扎實履行黨風廉政建設責任制，認真落實執行“一崗雙責”，堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。將主題教育和部門重點工作結合起來，提高部門工作效率。
為切實做好新型冠狀病毒疫情防控工作，按照縣委、縣政府安排部署及通知要求，縣市場監督管理局及時嚴密部署、迅速采取措施，確保市場監管領域防疫工作落到實處，具體做到“四強化四嚴”。
一是強化組織領導，嚴密部署落實。x月xx日，我局及時召開全體干部會議傳達xx對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出的重要指示、批示精神及縣委x書記批示精神，迅速成立了領導組及應急執法隊伍，在春節期間實行“雙值班”制度。特別是昨天全縣疫情防控領導組會議后，我局立即召開黨組(擴大)會議，傳達了總書記關于防控新型冠狀病毒感染疫情的講話精神、李克強總理關于中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組會議精神以及縣疫情防控工作領導組會議精神，對疫情防控再部署再落實，并按照會議精神要求全局干部取消休假，今天全部正常到崗上班。
二是強化市場監管，嚴格疫情防控。我局及時印發了《xx縣市場監督管理局關于冠狀病毒感染的肺炎病情防控工作的緊急通知》，要求關閉市場上所有活畜禽交易場所，嚴禁采取任何形式進行活畜禽交易，xx便民市場和xx市場已于1月xx日全部關閉;曾進行活畜禽交易的食用農產品市場要進行徹底的清洗、消毒;餐飲服務單位經營和加工場所禁止圈養、宰殺活的畜禽類動物等，對違法違規開展活畜禽交易和宰殺行為嚴厲查處。1月xx日，我局印發了《緊急通知》，要求全縣所有餐飲單位(包括鄉鎮農村)全部停止營業，同時，協調城管執法大隊對街上的從事餐飲的小攤小販進行了取締。截至目前，下發通知xxx余份，出動執法人員xxx人次，檢查各類經營戶xxx家次。
三是強化價格監控，嚴守市場穩定。春節前，我們嚴格按照上級要求印發《關于穩定新型冠狀病毒肺炎防護用品和藥品市場價格的提醒告誡書》xx余份，對全縣醫療機構、藥品經營單位進行提出告誡，要求嚴格執行明碼標價規定，不得價外加價，不得收取任何未予標明的費用;嚴禁相互串通，操縱市場價格，損害其他經營者或者消費者的合法權益;嚴禁絕捏造、散布漲價信息，借機哄抬物價、囤積居奇，推動相關醫藥用品價格上漲。一旦發現違法行為，依法從嚴從快從重處罰。截至目前，接到價格投訴舉報xx件，餐飲投訴舉報x件，現已處理xx件，正在調查x件。
四是強化應急值守，嚴把宣傳引導。我局制定了應急預案，成立了綜合應急組，專門負責疫情宣傳報道與輿情監測，及時引導輿論。同時加強應急準備，協助開展疫情防控相關知識宣傳教育，引導群眾不傳謠、不信謠，不隨意散布有關疫情信息，鎮定自若,有效應對，做好疫情市場防控工作。同時，我們公布了市場監管舉報電話12315，及時受理群眾投訴舉報。
存在問題：一是大部分藥店和醫療機構缺乏口罩、酒精、消毒液等防護用品;二是由于外出道路封閉，xx超市反映蔬菜等生活用品貨源緊張，影響城鄉居民正常生活。
下一步，我局將加大監管力度，強化監管舉措，在防護用品價格、質量及農貿市場、餐飲單位檢查上再下力氣，全力構筑市場監管防疫屏障!
開展黨史學習教育以來，xx鎮黨委把高標準、高質量完成學習教育各項任務作為鎮中心工作來抓，思想上高度重視，提高政治站位，立足鎮實際，守政創新，按照“規定動作不走樣、自選動作有特色”的要求，帶領轄區各級各類黨組織、廣大黨員干部把黨的歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發揚好，以優異的成績喜迎建黨一百周年。現將有關情況匯報如下：
鎮黨委第一時間召開動員大會，傳達了習近平在黨史學習教育動員大會上的講話精神及自治區、市、區黨史學習教育會議精神，成立以黨委書記為組長的黨史學習教育領導小組及辦公室，形成工作合力，切實把黨中央和上級黨委的要求落到實處。制定《xx鎮黨史學習教育方案》，明確重點任務、時間節點，統籌全鎮開展黨史學習教育工作。各社區黨組織按照鎮安排相繼召開動員部署會議，形成了以上率下、示范帶動、部署推進的黨史學習教育活動工作格局。落實“五個一”工作舉措，即“一張清單、一套好書、一組報道、一場宣講、一批實事”，確保學習教育有序、有效開展。
在鎮微信公眾平臺設立“黨史百年”專欄，每周發布1期黨史內容，已發布x期，不斷普及黨史知識，推動黨史學習教育深入群眾、深入基層、深入人心。同時，依托“學習強國”引導黨員開展自主學習。
（三）凝心聚力，辦事為民。
聚焦“我為群眾辦實事”結合雷鋒月活動，號召黨員們以支部為單位開展““暖城之約”“學黨史、知黨情、爭先鋒”等主題黨日活動x次，以開展愛國衛生運動等多種志愿活動，強化初心使命，把“學黨史悟思想”和“辦實事開新局”結合起來。
對照上級要求，下一步xx鎮將進一步強化責任落實，擰緊學習鏈條，從嚴從實從細落實到位，推動學習教育高標準起步、高質量開展。
一是聚焦重點抓落實。深入學習貫徹習近平總書記參加十三屆全國人大四次會議xx代表團審議時的講話。堅決鑄牢中華民族共同體意識。
二是結合實際抓落實。將黨史學習教育、我為群眾辦實事與“慶祝建黨100周年”主題活動結合起來，推動黨史學習往深里走、往實里行，著力提升廣大群眾的獲得感、幸福感和安全感。
5月12日，市委黨史學習教育巡回指導第八組強岱生副組長帶隊在太原公交第四汽車分公司召開市交通運輸局黨史學習教育階段性工作匯報暨座談交流會。市交通運輸局三級調研員董菁，局系統黨史學習教育巡回指導組組長及局屬各單位黨史學習教育領導小組辦公室主任，第四汽車分公司黨委全體成員及所屬黨支部書記參加會議。
會議聽取了局屬各單位對黨史學習教育階段性工作情況的匯報，重點圍繞工作中存在的不足進行座談交流。強岱生副組長對交通運輸系統黨史學習教育開展情況作出肯定，結合全市黨史學習教育巡回指導組專題會議精神對下一步工作提出要求。
強岱生副組長指出，市交通運輸局系統各單位部署動員起點高，推進布局標準嚴，組織學習質量好，深入實踐效果實，黨史學習教育有聲有色、亮點紛呈。
強岱生副組長強調，一要明確學習重點，進一步明確“學什么”，把握“怎么學”，在提升學習效果上下功夫。二要充分發揮新媒體的優勢，用好“學習強國”、“三晉先鋒”等學習平臺，保證做到支部全覆蓋、黨員全覆蓋。三要準確把握中央、省委關于“我為群眾辦實事”實踐活動的工作要求。四要利用好紅色資源，結合重大節日制定專項活動方案,弘揚優秀傳統，傳承紅色基因。各單位要以高度的政治責任感，把黨史學習教育抓實抓牢，推動黨史學習教育深入扎實開展，以實際工作成效向市委和廣大人民群眾交上一份合格的答卷。
自開展農村人居環境整治工作開展以來，本村立足本村實際，緊緊圍繞“改善農村環境、提高人居環境質量、美化村容村貌”的總目標，把人居環境整治工作與美麗鄉村建設相結合，不斷鞏固提升本村人居環境整治成效。現將工作開展情況匯報如下：
村面積xx平方公里，耕地面積xx萬畝，主要農作物是甜瓜、杏子、高粱、紅棗、棉花等。下轄xx個村民小組，共xx戶xx人，其中：維吾爾族xx戶xx人、回族xx戶xx人、漢族xx戶xx人、苗族xx戶xx人，xx至xx歲群體xx人。
深入貫徹落實中央、自治區、市縣關于改善農村人居環境的決策部署，按照全面建成小康社會和加快建設美麗鄉村的總體要求，以保障農民基本生活條件為基礎、以村莊環境整治為重點、以建設宜居鄉村為導向，結合美麗鄉村建設、農村環境綜合整治等工作，立足實際，循序漸進，通過不懈努力，全面改善本村人居環境。
1.抓組織,明確職責。為扎實做好人居環境整治工作，成立了村人居環境整治工作領導小組,由第一書記任組長，村黨支部書記任副組長，其他村兩委為成員。負責制定本村人居環境綜合整治工作方案，綜合協調整治過程中遇到的各類問題，審定重大項目實施方案，檢查督促重大項目實施的進度。
2.抓宣傳,營造氛圍。村通過召開“兩委”會、黨員會、聯戶長會議等形式,認真宣傳農村人居環境整治的目的、意義、治理內容和相關要求,使之家喻戶曉。通過標語、微信等形式將文明行為、文明理念,文明方式宣傳到千家萬戶,發動廣大群眾關心,支持并參與到本村人居環境整治工作中來,形成全民參與的良好氛圍,從而調動村民的主動性和積極性，努力營造農村人居環境整治的良好氛圍。
3.抓重點,整體推進。一是積極推進農村生活垃圾治理。村積極發動村民參與農村生活垃圾治理工作，扎實推進本村生活垃圾治理工作。一方面通過組建保潔隊、定期發動村民開展衛生大掃除等方式，確保條條道路有人掃、處處垃圾有人清。另一方面村委會購置xx個垃圾箱分別放置到xx個村民小組，并安排專人負責每天清運，將生活垃圾運到本村指定地點進行掩埋處理，確保本村的生活垃圾日產日清。二是實施環境整治工程。本村通過推進改路、改水、改廁等工程，大力實施農村人居環境整治。2020年本村新鋪設瀝青路公里，水泥硬化路公里，組織實施自來水管道維修公里，新建富民安居房座，新建衛生廁所個。三是加強村容村貌改變。以改善村容村貌為重點,全面推進美麗鄉村建設。目前,全村基本實現巷道硬化,自來水普及率達到100%,磚混結構住房覆蓋率達到100%,村村主干道兩側商鋪整齊規范,無占道經營現象，村容村貌較以往有明顯改善。
1.村容村貌有了新變化。通過環境整治，道路的硬化、村莊的清掃，徹底改變了本村的“臟、亂、差”現象，村莊面貌煥然一新。
2.群眾環保意識有了新提高。通過凈化、綠化、亮化、美化工程，群眾不但對庭院衛生意識有了轉變，對公共衛生也有了講究，樹立起講衛生、美環境的新意識，形成“人人講文明、個個愛清潔、戶戶講衛生”的良好氛圍。
2020年，古丈縣勞動保障監察局緊緊圍繞縣委、縣政府社會經濟發展決策和部署，在人社局黨組的領導之下，以農民工“幸福感、獲得感、安全感”為己任，以問題為導向，依法履責，勇于擔當，全力抗擊“新冠疫情”，助力復工復產，切實維護勞動者合法權益，努力共創社會和諧穩定。
一是全年共制作了《條例》宣傳手冊3200份、懸掛宣傳標語162余幅，組織開展宣傳活動12場次，宣傳培訓人員1800余人次，發放各類宣傳資料2470余份。
二是積極匯報爭取，在縣財政十分困難的情況下，安排落實了500萬元農民工欠薪應急周轉金。
三是積極推動“三制一金”制度的貫徹落實。截止目前，先后檢查用人單位51戶，督促整改簽訂勞動合同1370份，接待群眾咨詢1585人次，共收取2020年新建項目工程項目農民工工資保證金137個，收取保證金6189916.55元；開設農民工工資支付專用帳戶60個，通過專戶發放農民工工資12812.8345萬元。
四是以案件查辦為主線。以突出重點區域、重點行業、重點對象，主動作為，與住建、交通、水利等部門開展了農民工工資支付聯合專項執法檢查，發現欠薪苗頭及時化解。下達限期整改指令書39件，督促2戶用人單位繳納社會保險費，及時向公安部門移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起，及時完成了省長信箱和湘西州保障農民工工資支付工作聯系會議辦公室交辦的《關于向圣平反映張吉懷高鐵拖欠農民工工資信訪事項》、《關于楊云鐵、張壽清舉報譚世剛、龍獻文拖欠工程款的信訪事項交辦函》等上級交辦案件處理化解，切實維護農民工合法權益。
2020年度，全年受理農民工欠薪投訴32起，通過調解處理解決欠薪29起。已立案處理3起，結案3起，結案率100%，追回欠薪298萬元。
2021年，古丈縣勞動保障監察局將繼續按照省、州根治拖欠農民工工資工作的決策部署，統籌安排，進一步提高政治站位和思想認識，突出用工重點行業監管，認真檢視不足，查漏補缺，進一步宣貫落實《保障農民工工資支付條例》規定，嚴格執行“三制兩金”制度，狠抓根治欠薪源頭治理。繼續加強勞動監察日常檢查和冬季專項執法行動，加大執法處罰力度，實施“黑名單”誠信聯合懲戒，及時移交涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件。切實轉變工作作風，全面提升工作效能，抓好欠薪群體性事件風險和苗頭排查，制定預案，快速反應、及時介入，穩妥處置，全力打贏根治欠薪攻堅戰。
全省鄉鎮換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調查研究等工作，召開全市鄉鎮換屆工作會議，完成鄉鎮領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調整配備。主要做法是：
1、著力營造環境，嚴明紀律正風氣。
為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環境。
一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領導干部、80多名組工干部、21名鄉鎮黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉鎮黨委書記代表鄉鎮黨委的承諾書全部在《xx日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。
二是開展四項調查。采取發放換屆紀律知曉率調查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調查，掌握動態，及時發現和處理苗頭性問題。
三是暢通四個渠道。通過在xx組工網開辟紀律監督欄目、設立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市換屆風氣良好，沒有出現任何違反換屆紀律情況。
2、著力探索創新，深入考察掌實情。
堅持把鄉鎮領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環節上大膽創新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(街道、園、場)領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：
一是注重嚴格程序。考察前，開展考察組專題培訓，提前兩天發出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。
二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮級人大代表及規模以上企業負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現;在座談人員上，每個鄉鎮不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。
三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉鎮黨委書記基礎上，結合換屆考察，市委組織部領導與鄉鎮領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態;既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規定談話時間，鄉鎮干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發了工作熱情。
四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉鎮2007年以來經濟社會發展情況及綜合考核結果，對主要經濟指標進行統計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向對比、全方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。
五是注重綜合評價。考察結束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調整提供了準確、有效參考依據。
3、著力選優配強，確定原則明方向。
受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉并鎮、鄉鎮綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結構偏向老化，活力有所不足。為調動各方面積極性，我們在充分考察、分析結構、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數、選優配強黨政正職、優化領導班子結構、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調整原則，嚴格按原則調整鄉鎮領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優配強黨政正職原則，著重培養以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉鎮黨政正職不少于3名。
依照優化領導班子結構原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結合，保留一批45歲以上、經驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調動各年齡段優秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉鎮基層一線領導崗位甚至主職崗位培養鍛煉，鄉鎮領導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。
依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮內部提拔1名優秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉鎮財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉鎮安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉鎮互派干部掛職。
1、強化組織領導。編制印發了《西團鎮全面推行河長制實施方案》，成立了西團鎮河長制工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮長任第一副組長，鎮三套班子成員任副組長，相關單位負責人為成員。領導小組下設河長制辦公室，辦公地點設在水利站,抽調相關人員集中駐點辦公，承擔全鎮河長制日常事務工作。
2、明確主體責任。全鎮10條區級河道、15條鎮級河道、43條村級河道全面建成三級河長體系。鎮黨委、政府主要領導擔任總河長，區級河道由鎮黨委、政府主要領導擔任河段長，鎮級河道由鎮三套班子領導任河長，村級河道由村兩委會組成人員擔任河長，西團派出所長任河道警長。
3、加強巡查督辦。明確了河長巡查制度，鎮級河長每旬查、村級河長每周查，印制了《河長工作日志》并下發到各級河長手中，督促各級河長按時巡查河道，做好巡查記錄，并將巡查結果及時上報鎮河長制辦公室，對巡查中發現以及群眾舉報的問題，通過“河長制工作聯系單”，實行交辦、督辦、查辦，確保事事有落實，件件有回音。
1、河道公示全面覆蓋。全鎮68條區、鎮、村級河道在顯著位置安裝河長制公示牌，公示牌上標明河道長度，起止位置，河長、河段長、警長姓名，河長職責，管理目標，舉報電話。
2、管理制度嚴格落實。完善了河長制各項配套制度及工作細則，印發了《西團鎮河長制考核管理辦法》，為進一步搞好河長制工作提供切實可行的措施和保證，促進了河長制工作的程序化、規范化。
3、考核獎懲動真碰硬。鎮河長辦堅持開展每旬一巡查、每月一考核、每季一匯總，對每季度考核考核前五名的村進行獎勵，并將全年考核結果與年終村組干部工資報酬掛鉤。
1、推進農村河道生態治理，落實長效管護。2019年度我鎮農村河道生態治理工程共疏浚大溝1條，中溝3條，長11.92公里，總土方14.36萬方，另提檔升級河道4條。截止目前土方工程均已完工，植樹、種草正在穩步推進。結合“森林村莊”建設要求，以提升農村水環境質量為目標，采取分區治理、工程措施與植物措施相結合的方式，因地制宜打造眾心北排堿河等農村河道生態治理特色亮點工程。加強保潔隊伍建設，按照“河暢、水清、岸綠、景美”的要求，繼續加大組織力度，制定詳細合理的考核辦法，嚴格考核，落實各方責任，做到獎罰分明。
2、推進污水管網建設，確保“十必接”到位。西團鎮2020-2018年度新建、疏通主管網4.5公里（三號路與山海大道交叉處，向南至西團泵站，由西團泵站沿新建路向東，經過文化站、西團大橋等沿線）；新建、疏通支管網約3.5公里（萬家富小區，磚瓦廠，垃圾壓縮站等沿線）；共計約8公里。2018年新建三號路與山海大道交叉處，向西至高速服務區污水管網，共計3.35公里。鎮區內描花村、西靈村、九一村建有村莊微動力設施，運行正常。2019年計劃在工業園區新增4km污水管網，改造原大龍集鎮范圍內0.8公里污水管網，新建改善農村居住環境污水管網1.2公里，截止目前改善農村居住環境污水管網已建成。
3、控減畜禽養殖污染，確保無污染入河。全鎮現有畜禽養殖戶101戶，其中：生豬養殖戶61戶，肉禽養殖戶20戶，蛋禽養殖戶20戶。現有的生豬養殖戶均按照“四到位”的要求長期督查、管理，確保無畜禽糞便污染河道。同時通過糞污還田、出售有機肥等形式，提高畜禽糞污資源化利用率。蛋禽養殖戶全部與蘇港和順公司簽訂了糞便回收協議，由該公司定期上門回收。本鎮禁養區范圍內的畜禽養殖場進行了調查摸底，登記造冊。截止目前生產馬路河、老斗龍港的5戶養殖戶已經完成評估工作，6月底前拆除到位。
4、嚴格對照責任清單，切實整治河道問題。嚴格落實大豐區區級河道問題整改、骨干河道“三亂”專項整治、斷面水質提升專項行動、清理整治違法設置魚罾魚籪網箱專項行動等通知精神，對照各項行動責任清單，區、鎮、村三級河道同步推進，高標準完成河道整治任務。要求各村強化責任意識、任務意識、時間意識、長效意識，緊扣時間節點，實行屬地管理，任務包干，落實管控措施。水利站、河長辦等部門分工督查到村，一包到底，強勢推進各項河道專項整治任務。截止目前我鎮區級河道問題清單均已整改完畢，魚罾魚籪全部拆除，斷面水質提升工作穩步推進。
區委巡察工作領導小組：
按照區委的統一部署，區委第三巡察村居組于2019年12月1日至2020年1月18日對街道和諧社區進行了巡察，2020年3月22日，區委第三巡察村居組將巡察意見向我街道進行反饋，客觀中肯、切中要害指出我街道社區在基層組織建設薄弱，黨建工作不扎實、社區財務管理不到位、民生問題關注不夠等3個方面11項具體問題，并提出相應的整改意見建議。按照黨務公開原則和區委巡察工作有關要求，現將巡察整改情況報告如下：
街道黨工委高度重視區委第三巡察村居組反饋意見，態度端正，照單全收，把巡察整改作為當前一項重大政治任務，一次重大黨性考驗，以高度的政治自覺引領做好巡察后半篇文章。學深悟透區委有關巡察工作精神，牢固樹立“四個意識”，從講政治、講黨性的高度，嚴肅認真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅決貫徹推進，確保區委巡察反饋意見得到扎實有效整改落實。
一是統一思想認識，加強組織保障。收到巡察村居組反饋意見后，街道黨工委第一時間召開專題會議，就整改工作進行全面安排部署，對整改工作專題研究，成立了白云街道落實區委第二督導組巡察反饋意見整改工作領導小組，街道黨工委書記同志任組長，辦事處主任同志任常務副組長，其他黨政班子成員任副組長，具體責任科室、社區負責人為成員，下設辦公室，紀工委書記同志任辦公室主任，切實加強對整改工作的組織領導、統籌協調和督促推進。街道召開了落實區委第三巡察村居組巡察反饋意見整改動員會，進一步統一街道上下思想認識，切實增強抓好整改落實工作的思想自覺和行動自覺。
二是明確目標措施，層層壓實責任。針對反饋意見,街道黨工委逐條討論，剖析根源、反思反醒，從思想上進一步提高認識、端正態度，在不折不扣、全面扎實抓好整改落實上形成共識、明確目標。對11項具體問題明確了責任領導、責任人，各責任領導會同責任社區、科室及時研究整改措施。以文件形式下發《街道落實區委第二督導組關于巡察街道社區等社區的反饋意見整改方案》，建立街道落實區委第二督導組巡察反饋意見整改情況臺賬，對11項具體問題細化整改措施，圍繞“立行立改、限期整改、制度整改”的要求，明確整改時間、進度安排，實行掛圖作戰，建立銷號制度，確保整改到位。
三是加強監督檢查，全程跟進督導。把整改落實情況作為街道黨政領導履行黨建責任的重要檢驗，街道紀工委三個月整改期限內啟動了兩輪整改督查工作，針對各社區的不同問題依次開展整改督導工作，把整改工作放到第一位來布置，提要求、作部署，對照反饋意見清單逐一督促落實、銷號，確保各項整改任務如期完成。
四是注重標本兼治，建立長效機制。在整改落實中，注意分清主次，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環節，帶動相關問題解決，提高整改效率。堅持把巡察整改與持續改進作風、改進工作、提高社區各項建設科學化水平緊密結合、統籌推進，發揮整改對工作的推動作用，注重解決體制機制方面存在的問題，把整改成果常態化、制度化。進一步扎緊扎密制度的“籠子”，確保問題不反彈、不回潮，努力強化“不敢腐”的震懾氛圍、“不能腐”的制度約束、“不想腐”的思想防線。
對照區委第二督導組反饋的3個方面11項問題，各責任領導、責任科室、責任社區、責任人著力強化工作責任，按照逐一整改、對賬銷號的要求，確保整改措施件件有結果、條條有落實。
(一)基層組織建設薄弱，黨建工作不扎實的問題。
1、“三會一課”制度落實不嚴的問題。
整改情況：街道已嚴格落實“三會一課”制度，會議記錄杜絕抄襲，并在以后的會議中真實完善各類臺賬;社區2017年“一征三議兩公開”工作記錄已找到并規范存檔，街道將在2020年嚴格按照流程召開各項會議。問題已整改。
2、黨員管理不規范：發展黨員不規范;黨費收繳不規范的問題。問題已整改。
整改情況：(1)街道已對今年各社區新發展的黨員嚴格按照流程進行資料收集、歸檔工作;(2)黨費收繳明確專人管理，根據工資標準足額交納黨費，做好一人一繳一登記，確保黨費收繳票據和黨員交納黨費登記表一致。(3)對發展黨員工作的每個階段、每個程序、每個環節情況，全過程進行詳實記錄，全程管控、全程監督，確保發展黨員程序規范;(4)社區經查閱會議記錄，申請入黨時間為2018年1月6日，確定為入黨積極分子時間為2019年4月23日;黨員郭，在填寫信息表的時候錯寫成郭，目前已更改完成，下一步將嚴格按照黨員發展有關程序和規定嚴格把關，避免類似情況發生。(5)一是上交街道辦事處黨組織黨費和實際收納黨費有出入，是因為在2018年第四季度，有部分黨員要外出，所以提前交納了一個季度的黨費，顯示實際收黨費數比上交上級黨組織黨費多。二是在2018年按照的是基本工資交的黨費，從2019年至今開始按實際工資交黨費。問題已整改。
3、監督機制缺失的問題。
整改情況：(1)街道黨工委、街道紀工委已對各社區監督委員會成員進行關于居務監督等事項的業務培訓。(2)下一步將積極推進社區監督委員會成員的履職、監督、評議等工作的開展。問題已整改。
4、居務公開落實不到位的問題。
整改情況：各社區均已設置了永久信息公開欄，對社區相關惠民政策、低保信息等進行公示，同時利用大屏幕、橫幅、居民群等形式，多渠道發布確保信息暢通。問題已整改。
5、黨組織生活有償化的問題。
整改情況：各社區均已規范組織黨組織生活，規范化管理，堅決抵制以物質獎勵吸引參與組織生活的行為。問題已整改。
6、印章使用管理不規范的問題。
整改情況：各社區已確定專人負責印章使用管理、完善使用登記薄的、堅持“一印一登記”原則，確保印章使用的規范化。問題已整改。
7、去向告知牌不完整、更新不及時的問題。
整改情況：各社區已完善去向告知牌的干部崗位信息公示;并確定專人負責信息更新工作。問題已整改。
(二)社區財務管理不到位的問題。
8、財務支出不規范的問題。
整改情況：街道財政所已針對所涉問題召集各社區負責人及報賬員召開了街道加強社區財務管理工作會議;同時街道下發了《關于進一步加強社區財務管理工作的通知》規定了各社區要嚴格執行財務規定，堅決杜絕白條下賬，真正做到有據可查、運行規范。問題已整改。
(三)民生問題關注不夠的問題。
9、社區控制“雙違”工作不力。
整改情況：(1)社區經了解搭建的不是鐵皮房，是樓頂漏水的防雨棚，此搭建行為也已上報有關部門，下一步工作，加強對小區雙違的管控力度，發現問題，及時上報處理，堅決杜絕私搭亂建。(2)社區已進行調查核實，已將確屬違建的問題報辦事處“雙違”辦集中處理整治。問題已整改。
10、惠民政策宣傳不到位。
整改情況：(1)社區轄區居民彭二麥老人在郵政小區居住，但是戶口未遷移，按照規定60歲養老保險要去戶籍所在地辦理，后來在社區的政策宣傳下，家人得知此情況，把戶口遷移本轄區，社區即時為老人辦理60歲養老保險業務。今后社區將加大惠民政策宣傳力度，確保各項惠民政策落到實處。(2)社區轄區居民線材廠家屬院南院屬于國家老舊小區改造范圍內，居民反映問題時已對居民做好解釋工作，現道路毀壞、化糞設施老化下陷問題已解決。將進一步提高政治站位，加強責任意識，切實維護群眾利益。(3)白云街道在日后工作中堅持問題導向，將對各社區進行專項督查，著力解決漠視群眾利益的突出問題，維護群眾切身利益，對群眾反映的急需解決的問題，能解決的必須及時解決，一時解決不了的，在一定范圍內創造條件，采取有效措施逐步解決。問題已整改。
11、老舊小區管理不到位問題。
整改情況：各社區已針對三無小區實行“一院一策”組織居民成立自治委員會、功能型黨支部，積極發揮功能型黨支部和居民自治委員會的作用，對老舊小區進行規范化管理。問題已整改。
巡察工作整改以來，全街道(社區)上下能立行立改，對號入座，逐條整改，整改一個銷號一個，確保了件件有落實，事事有回音。通過巡察整改，使全街道(社區)黨員干部深切感受到了巡察監督是對街道黨工委及各社區黨(總)支部工作的一次政治體檢，是對每名黨員干部的真實關心和愛護。同時，也使街道各項工作制度執行更嚴格、作風管理更規范，黨員干部的作風建設和精神狀態有了一個質的提高。下一步，我們將切實提高政治站位，認真自覺抓好黨工委及各社區黨(總)支部各項工作。
(一)持續整改，確保整改落實效果。繼續嚴格對照巡察意見，緊緊盯住整改重點，繼續抓好整改工作，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，以“嚴”的精神、“實”的作風和久久為功、馳而不息的韌勁，確保問題不反彈，不重復出現。
(二)落實責任，營造風清氣正氛圍。一是強化主體責任意識，按照黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求，自覺履行黨風廉政建設領導者、組織者、執行者的職責。二是筑牢思想防線，以黨的理想信念教育、從政道德教育、黨紀國法教育、優良傳統教育等為重點，強化思想教育，使廣大黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。三是扎緊制度籠子。堅持關口前移，不斷完善權力陽光運行機制、腐敗風險預警機制、職務犯罪預防機制等建設，切實扎緊制度籠子。
(三)注重實效，以整改促提升。街道黨工委及各社區黨(總)支部將繼續堅持“以巡察促工作”的原則，把整改工作與中心工作相結合，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，堅決樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，樹立主業意識，落實主體責任，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展，將壓力轉化為加強街道領導班子建設、干部隊伍建設和機關作風建設的動力，實現“兩促進兩不誤”，著力解決白云各項事業發展中存在的突出問題，全力推進街道各項工作取得新成效。
根據會議安排，現將本人2021年履行抓基層黨建工作職責情況述職如下，請予評議。
一是強化疫情防控，主動擔當作為。面對突如其來的新冠肺炎疫情，第一時間召開會議嚴格落實中央、省市縣委關于疫情防控的工作部署，局班子成員主動帶頭上卡點，積極發動機關黨員干部、個體工商戶等x人，加入到疫情防控全縣疫情防控隊伍中，組建疫情防控攻堅組x個，疫情防控保障隊x個，制作疫情防控橫幅x條，展板x塊，及時與有關部門對接，各類食品、藥品的供需信息。
二是強化責任意識，夯實履職基石。牢固樹立抓好黨建工作的責任意識，將黨建工作與業務工作同研究、同部署、同檢查，促進黨建工作與業務工作深度融合，相互促進，相互提高。同時始終堅持做好帶頭作用，主動加強學習，密切聯系實際抓學習，帶頭貫徹落實各項制度和規定。積極組織黨員干部開展黨風廉政知識競賽、主動幫助聯系戶解決房屋改造等活動。截至目前，組織在職黨員進社區各類活動x余人次，捐款x元，完成黨費收繳x元，參與塞什騰環境衛生整治x次，三春牧業技術服務x次，為精準扶貧幫扶對象捐款并購買棉被、米、面、油等生活用品。
三是強化組織建設，發揮堡壘作用。按照政治建設、組織建設、黨員隊伍建設、組織生活、基礎保障和考核評價標準化的要求，全方位對基層黨建工作進行規范細化，落實落小。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格執行“三會一課”報備制度，開展黨組中心組學習3次，主題黨日x次，支部書記上黨課活動x次，喜迎建黨100周年，主題征文活動x次。繼續深化黨建“提質增效”行動成果，先后對年度黨建責任清單，黨支部標準化創建、五項整治等重點工作任務進行了掛圖作戰，明確責任領導、完成時限，大力推進全局黨建工作走上規范化、制度化軌道；主動參與城鄉黨建共建活動，簽訂共建承諾書，積極為社區辦實事、解難題。投資x萬余元，對局機關黨建活動陣地進行了改造，建成了黨員之家、廉政長廊、市場風采等陣地，拓展了黨組織活動和黨員教育活動的廣度和深度，有力鞏固提升了基層黨組織的戰斗堡壘作用。
四是強化載體創新，發揮黨建引領。找準黨建工作與業務工作結合點，大力實行“黨建+”工作模式，實施“陽光政務”，促進市場監管工作再上新臺階。即：黨建+市場監管，堅持源頭嚴防、過程嚴管、風險嚴控，著力構建務實高效的食品藥品監管體系；黨建+稽查執法，緊扣稽查辦案核心，全面落實“四個最嚴”要求；黨建+檢驗檢測，圍繞食品藥品抽檢、快檢工作，提高檢驗檢測技術和人員技能，全面履行縣委政府賦予的食品藥品監管職責，全力保障全縣人民飲食用藥安全。
五是強化主責主業，保障市場安全。以提升食品藥品安全監管水平為核心，堅持問題導向，注重源頭治理，強化風險防控，嚴格依法行政，完成了既定的工作任務。全年共出動執法人員x余人次，檢查食品經營戶x家次，藥械經營使用單位x家次，化妝品經營單位x家次，回訪x家，辦理健康證x件，食品經營許可x家，登記辦理食品流動送貨車信息x家；共立案x起，結案x起，收繳罰沒款x元，處理投訴舉報x起，下達責令整改通知書x份，日常檢查筆錄x份，違規行為記分x家x分，開展網上巡查x家次；開展快速檢測x批次，完成抽檢任務x批次和x例藥械化不良反應監測。全年無行政復議和行政訴訟案件發生。
一是黨建壓力傳導不強。在黨建責任的落實上，還存在壓力遞減現象，尤其普通黨員對黨建工作的認識上還有偏差，片面認為抓黨建會影響業務工作，導致在落實黨建工作任務上標準不高，執行不嚴，主動性差。
二是抓制度落實不嚴。雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不夠嚴、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監管的制約手段，考核運用的不夠嚴格，獎懲措施還顯得不夠有力。
三是黨建載體創新力度不夠。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多，黨建工作特色、亮點不突出，黨建品牌實效性不強。
一是在夯實黨建責任上下功夫。牢固樹立黨建“第一責任人”意識，加強政治理論、法律法規和業務知識的學習，提高自身工作實踐能力，從嚴要求、從細抓起，主動適應新形勢下黨建工作新要求，確保各項工作責任有效落實。
二是在加強作風建設上求實效。加強對決策部署落實情況的督促檢查，強化執紀問責，提高工作執行力，確保各項工作和任務的落實。加強干部隊伍管理教育，引導食品藥品執法人員堅持按規矩、按制度行使權力。
四是在重點任務落實上做功課。聚焦學習貫徹黨的五中全會精神，認真謀劃十四五規劃和2021年工作計劃，堅決落實中央、省、市、縣委各項部署要求，確保各項重點任務落實到位。
三是在深化黨建創新上做文章。以創建標準化示范黨支部為目標，發揮市場黨建品牌效應，持續推進“黨建+”工作模式，使之深度融合，繼續總結、提煉黨建工作中的好經驗、好做法，繼續開展“我是黨員我承諾”活動，努力實現“黨建+市場監管”新品牌。
政法隊伍教育整頓以來，我們認真落實黨中央決策部署和省市委要求，強化領導，精心謀劃，創新措施，大力推行“夜學”“導學”“考學”“研學”“督學”五學模式，抓好四項教育，全縣政法干警參與率99.27%。
特別是在查糾整改環節，我們堅持久久為功、持續用力，狠抓線索核查辦理、自查自糾、組織查處、專項整治等工作，推動教育整頓走心走深走實。
堅持把查糾整改作為提升教育整頓成效的重要抓手，認真落實中省市部署要求，著力在抓部署、抓學習、抓教育下功夫、出實招、求實效，教育引導廣大政法干警深化認識、提升站位、積極參與。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十七
為全面貫徹落實“懲前毖后，治病救人”的方針，落實懲處、教育、關愛相結合要求，進一步規范受處分人員回訪教育工作，做好處分的“后半篇文章”，增強執紀執法的綜合效果，把教育和關愛延伸到處分之后，化解消極因素，維護受處分人員合法權益，澄江市紀委監委多舉措開展受處分人員回訪教育工作。
“處分干部的目的不是處罰，而是教育挽救。對干部一處了之、‘一棒子打死’的做法，既是對干部不負責，也是對事業不負責。”澄江市紀委副書記、監委副主任范長江介紹，該市在開展受處分人員回訪教育工作之前，科學制定計劃，充分了解掌握受處分人員違紀違法案情、受處分時的認識態度和相關政策法規以及目前所在單位、聯系方式等，確定回訪教育對象，及時制定回訪人員、時間、地點、方式和主要內容等回訪教育計劃，并報相關負責人審批，同時提前告知被回訪人及其所在單位或有關單位。
與此同時，注重方式方法。“回訪工作是做人的工作，我們要因人施策、有的放矢。”回訪教育主要采取個別訪談的方式，與受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志、分管領導、所在部門負責人、具體幫扶人員、部分黨員干部群眾談話，整體了解黨組織、黨員群眾代表對受處分人員的思想動態、工作表現等方面的評價和反映。與受處分人員談話，了解其對所犯錯誤性質的認識以及思想、工作、作風、生活狀況，及時分析受處分人員思想狀況和心理狀態，有針對性地做好思想政治工作，把批評教育與服務幫助相結合，化解消極因素，鼓勵其增強奮發有為的信心和勇氣，將組織和群眾的評價向其反饋，讓其對自己有更加全面客觀的認識。
“我們在回訪結束后，及時形成回訪教育評價意見，報紀委監委主要領導同意后，向受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志或上一級黨組織負責同志通報反饋，并及時歸入干部人事檔案，提供給組織人事部門作為干部選拔任用、評先選優等的重要參考。”該市紀委監委相關負責人介紹，該市紀委監委對處分影響期滿的，督促所在單位黨委（黨組）及時將受處分人員納入正常的年度考核、職務職級晉升、評先選優、干部選拔任用范圍。
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十八
“2019年7月受處分以來，該同志正確認識自身存在的問題和受到的處分，在之后的工作中敢于擔當、主動作為，各方面都有了起色，取得了明顯進步……”
前不久，市紀委市監委對市級單位干部楊某開展回訪教育后，對其在處分期間的表現作出評價。
今年以來，我市各級紀檢監察機關堅持“懲前毖后、治病救人”工作方針，將“嚴管”與“厚愛”相結合，按照市紀委市監委印發的《開展受處分人員回訪教育工作辦法（試行）》，?常態化對受處分人員進行回訪教育，讓受處分黨員干部卸下包袱、輕裝上陣，實現紀律教育和執紀效果的統一?。截至目前，開展回訪教育225人次。
在開展回訪教育中，我市按照“誰處分、誰回訪”的原則，作出處分決定的紀檢監察機關及時與受處分黨員干部所在黨組織對接，督促履行好主體責任，共同做好處分執行情況監督、跟蹤管理、談心談話等工作。同時，將回訪教育列為監督檢查室、派駐（出）機構日常監督的重要內容，定期了解受處分人員思想動態，幫助其認識錯誤、吸取教訓，勉勵其放下思想包袱，心無旁騖地做好工作。
在臨近處分期影響期滿時，紀檢監察機關根據不同情況，采取班子成員帶隊、組室聯動、上下協作等方式再次開展回訪教育。按照熟悉掌握情況、制定回訪教育計劃、提前告知等步驟，了解受處分人員對自己所犯錯誤的認識、整改情況，思想、學習、工作和生活情況，以及對組織的意見和建議；了解所在單位黨組織對受處分人員進行日常教育、管理和監督的情況；聽取所在單位領導、黨員、干部職工對受處分人員的評價、反映等。
最后，結合日常監督檢查情況形成綜合評價，以書面等形式向所在單位黨組織及受處分人員反饋，同時提供給組織人事部門作為干部選拔任用、評先選優等重要參考。
“剛開始我的思想負擔特別重，工作也不在狀態，后來得到組織的開導和幫助，很快就調整過來了。”
2021年2月，因在擔任副縣長期間違反工作紀律，李某被市紀委市監委給予政務警告處分。在組織的教育幫助下，李某深刻認識到自己的錯誤并認真整改。如今半年多過去了，李某分管的招商引資、重大項目建設等工作成效明顯，受到了組織充分肯定。
“嚴管有法度，厚愛有溫度。對曾經犯錯的黨員干部，既要幫助其認識和改正錯誤，又要從思想和精神上‘扶上馬、送一程’，讓‘有錯’變‘有為’，這是開展回訪教育工作的最終落腳點。”
受處分人員回訪報告大全（19篇）篇十九
本人因違紀被處于黨內嚴重警告處分，對于該處分本人虛心接受，這是對我自己過去工作的一種鞭策，也是對自己今后工作的一個提醒，本人將引以為戒，讓自己踏實工作，絕不重蹈覆轍。近期我一直在深刻反省反思，自查自糾，剖析自身存在的問題。
第一、學習不夠深入，自己在政治站位上不夠高，政治理論學習不透。平時對黨紀等規章制度學習沒有很重視，總以為違紀之事不會發生在自己身上，認識程度不夠高。就是因為自己缺乏深入的學習，導致自己平時思想放松了警惕，最終受到了自己應有的處理。
第二、平常工作中嚴于律己不夠徹底，放松了警惕、放低了要求，對黑惡勢力認識不夠充分，平時工作中認為只要把社區管理好、社區和諧穩定就是工作目標，沒有認識到黑惡勢力潛在的危害性，沒有在其小其早的情況下扼斷其成長，讓其慢慢滋生壯大，給社會平安穩定帶了威脅，作為一名公安民警和中共黨員，沒有能早發現早報告，甚至礙于平常工作中人情面目沒能嚴格依法依規定處理，導致自己違法了黨紀。
第三、在遵紀守紀上自己缺乏一定的敬畏心理，單位上平常也組織學習了黨紀規章，但自己總認為違紀之事輪不到自己，離自己很遠，導致自己戒備心理不強，自己平時埋頭于瑣碎的日常工作，黨紀規章的約束平常沒有注重，畏懼心不強，俗話說千里之堤、潰于蟻穴，最終導致自己違紀事件的發生。。
今后，我將深刻接受教訓，知恥而后勇，始終以一名共產黨員標員和人民警察標準嚴格要求自己，加強政治理論和黨規黨紀學習，讓學習深入到平常工作和生活當中，謹記自己身為黨員和警察的先鋒模范作用，樹立全心全意為人民服務的宗旨，堅決做到遵紀守法，擔當盡責，清正廉潔，管住嘴、管住心、管住身，堅決不參與、堅決不包庇、不放縱任何違法行為。
【篇五】黨內警告處分后談心談話內容。
時間：地點：xx村黨員活動室。
主持人：xxx記錄人：xxx。
出席人：黨員等62位。
列席人：鎮工作人員。
會議內容：
xxx：xxx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，xx村人，高中文化，xxxx年xx月xx日加入中國共產黨。xxx與xxx(xxxx年xx月xx日出生)于xxxx年xx月xx日辦理結婚登記手續，xxxx年xx月xx日生育第一胎男，xxxx年xx月xx日政策外生育第二胎女。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規，造成多生育一個子女的事實。
xxx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，xx村人，大學專科文化，xxxx年xx月xx日加入中國共產黨，xx黨支部黨員。xxx與xxx(xxxx年xx月xx日出生)于xxxx年xx月xx日辦理結婚登記手續，xxxx年xx月xx日生育第一胎男，xxxx年xx月xx日政策外生育第二胎男。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規，造成多生育一個子女的事實。
xxx、xxx兩人身為黨員，違反計生政策，其行為在社會上造成惡劣影響，妨礙了社會管理秩序。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百六十六條和中共xx市紀律檢查委員會《關于印發〈關于違反計劃生育政策黨員黨紀處分的暫行規定〉的通知》等有關規定。經鎮黨委會研究，并報xxx紀委批復，決定給予xxx、xxx開除黨籍處分。
【篇六】黨內警告處分后談心談話內容。
今年4月以來，灃西新城隨著托管轄區街鎮后，查處的違紀違規案件和受處分人員數量明顯增多，新城紀委按照懲前毖后、治病救人方針，加強受處分人員的回訪教育工作，累計回訪18人，有效檢驗執紀審查質量，幫助受處分人員消除思想包袱。
當前，一些紀檢組織采取集中座談和面對面回訪相結合的方式，對目前尚在處分影響期內的黨員干部進行回訪教育。回訪教育通過訪、談、查、教等方式進行。訪，即對受處分黨員進行回訪，全面掌握受處分黨員干部的現實工作表現以及思想動態，幫助其卸掉思想"包袱"。談，即與受處分黨員所在單位黨組織負責人進行座談，了解所在單位對受處分黨員的總體評價，看處分決定是否執行到位。查，即檢查談心談話記錄，看教育幫帶人知否真心幫教、談話記錄是否齊全。教，即對受處分黨員進行黨規黨紀教育，與受處分黨員一起重溫入黨誓詞，喚醒黨員意識。筆者認為，要讓受處分干部卸下包袱，須做好以下方面。
一方面回訪人員應該"對癥下藥"定制回訪教育方案。通過面對面談心了解受處分人員對自己所犯錯誤的思想認識及改正情況，幫助其正確認識自己所犯的錯誤，分析根源和危害，做到以理服人、以情感人、以心暖人、力解思想"疙瘩"，做好疏導工作，使其盡快實現思想轉化，以嶄新的面貌投入到工作崗位中。另一方面，要強化法紀教育，針對受處分人員的錯誤事實、違紀特點、性質以及紀檢部門處理所依據的相關黨紀條規內容，與其所在單位主要領導和相關部門人員進行溝通，宣傳講解有關法律法規和相關政策，使回訪教育和警示教育相結合，達到既幫助回訪教育對象，又教育警示一片的執紀效果。
此外，還要通過回訪對受處分人員崗位設置、日常工作、年終績效考核發放等方面是否嚴格按照相關紀律規定執行情況進行了解，對其所在單位明確要求，不能給予受處分人員不公正待遇，從而切實維護受處分人員的權利。同時，建立回訪教育臺賬，對回訪對象的思想情況、工作表現和改正錯誤的情況歸納整理，及時存入案件檔案，使回訪工作"有跡可循"。