通知通常根據(jù)內(nèi)容的緊急程度，采取不同的形式和發(fā)布方式，以確保信息能夠及時(shí)傳達(dá)到相關(guān)人員。通知是一種用來向特定人群傳達(dá)信息或要求行動的書面材料，它具有明確的目的和清晰的表達(dá)方式。那么我們該如何撰寫一份清晰、明確的通知呢？以下是小編為大家整理的通知范文，供大家參考和借鑒。
自動離職通知書（精選18篇）篇一
你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。
xxxxx。
自動離職通知書（精選18篇）篇二
原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按x花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規(guī)章制度》第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒！
特此通告。
審批人：
20xx年xx月xx日。
自動離職通知書（精選18篇）篇三
根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項(xiàng)，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。
此致
x有限公司。
年2月27日。
自動離職通知書（精選18篇）篇四
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
×××建設(shè)管理股份有限公司。
201×年12月6日。
自動離職通知書（精選18篇）篇五
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的
就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認(rèn)為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”呢!
自動離職通知書（精選18篇）篇六
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面本站小編給大家?guī)黼x職。
通知書。
供大家參考!
公司人力資源部：
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂。
勞動合同。
不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間不及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬不支付加班工資不按時(shí)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條第項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。
此致
公司人力資源部：
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
(手寫簽名)。
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
自動離職通知書（精選18篇）篇七
×××：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于201×年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
北京×××物業(yè)管理有限公司。
20xx年12月27日。
自動離職通知書（精選18篇）篇八
xxx：
你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。
x年x月x日。
自動離職通知書（精選18篇）篇九
你于年月日起至今未來上班，也未來公司說明情況，公司視為曠工處理。根據(jù)公司《考勤管理制度》和《員工手冊》有相關(guān)規(guī)定當(dāng)月累計(jì)曠工3日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以開除處理，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。另，自年月日起與本公司解除勞動關(guān)系。
你于年月日起至今未來上班，也未來公司說明情況，公司視為曠工處理。根據(jù)公司《考勤管理制度》和《員工手冊》有相關(guān)規(guī)定當(dāng)月累計(jì)曠工3日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以開除處理，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。另，自年月日起與本公司解除勞動關(guān)系。
特此通知！xxxxxx管理有限公司年月日。
自動離職通知書（精選18篇）篇十
______科員工_________(工號：_______________，身份證號：____________):。
你于20______年___月______日(合共______日______小時(shí))開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。
行政/人事部。
20______年___月______日。
自動離職通知書（精選18篇）篇十一
xx：
本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
（手寫簽名）。
xx年xx月xx日。
自動離職通知書（精選18篇）篇十二
茲? 通知本人---------------- ，任職于--------------- 分行/部門，職位為--------------- ，基于-------------------之原因，現(xiàn)向集團(tuán)提出辭職。
本人之最后工作日期將于???? 年??? 月??? 日，請予賜準(zhǔn)！
??
??????????????????? (員工簽署)
??? 年??? 月??? 日
備注：如同事對此表格有任何疑問或意見，歡迎聯(lián)絡(luò)所屬人事及行政部
自動離職通知書（精選18篇）篇十三
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關(guān)系。
特此通知。
行政部。
自動離職通知書（精選18篇）篇十四
陳xx同志：
你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗41日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西華分公司
年12月9日
自動離職通知書（精選18篇）篇十五
尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：ada xie)已于20____年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的.一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
________科技有限公司
________年3月20日
自動離職通知書（精選18篇）篇十六
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個(gè)月）向公司提出離職申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
申請人：
部門領(lǐng)導(dǎo)簽批：
人力資源審核：
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個(gè)月）向公司提出離職申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
申請人：
部門領(lǐng)導(dǎo)簽批：
人力資源審核：
自動離職通知書（精選18篇）篇十七
員工離職之后，公司就會發(fā)離職。
通知書。
下面本站小編給大家?guī)黼x職通知書供大家參考!
公司人力資源部：
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《。
勞動合同。
法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
(手寫簽名)。
公司人力資源部：
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條第項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。
此致
工號：姓名：部門：科室：班組：職務(wù)：
進(jìn)廠日期：年月日合同有效期至：年月日
通知離職日期：年月日擬離職日期：年月日
離職類別離職屬性。
辭職辭退。
自動離職開除。
合同期滿。
試用期內(nèi)個(gè)人要求離職試用期內(nèi)被公司要求離職。
個(gè)人要求解除勞動關(guān)系其它：
合同期滿，個(gè)人公司要求解除勞動合同。
離職。
原因。
陳述。
自動離職通知書（精選18篇）篇十八
已獲準(zhǔn)于年月日離職，請依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。
序號應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人。
蓋?章扣款。
金額。
1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門????。
2退回有關(guān)職工證件等行政部????。
3住宿人員辦理退宿????。
4繳回制服、鑰匙等????。
5繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具????。
6繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部????。
7填寫停薪單送會計(jì)科????。
8填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等????。
9審查上列事項(xiàng)人力資源部????。
10有無欠帳，有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部????。
11發(fā)薪審核會計(jì)主管????本站。
整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有.
上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。
財(cái)務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。