通過編寫計劃書，我們可以清晰地了解自己的目標、資源和時間限制，從而更好地進行計劃和決策。以下是一些經過精心挑選和整理的計劃書范文，希望對大家有所啟發。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇一
“星級黨員”評選活動，緊緊圍繞“科學發展奔富路，優質服務當先鋒”主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，構建新時期黨員管理的新模式，加強黨員隊伍先進性、純潔性建設，激發廣大黨員的積極性和主動性，增強黨員的榮譽感、責任感、歸屬感，通過黨員帶動家庭共同發揮作用，引導廣大黨員群眾在“兩個環境”建設中當先鋒、做表率，為加快建成全面小康社會提供堅強的組織保障。
1、理想信念方面：愛國、愛黨、愛家鄉；積極宣傳帶頭執行黨在農村的各項方針、政策；帶頭支持村里的各項決議；積極參加村里組織的各項活動。
2、帶富領富方面：帶頭合法經營、勤勞致富，人均年收入超過當地平均水平；帶頭掌握新技術，帶領群眾調整產業結構，拓寬致富門路，引導群眾增收致富；積極為當地發展獻計獻策，尋找促進經濟發展的新途徑。
3、服務群眾方面：參加各項公益事業建設，自覺參與村務管理；積極參加志愿服務活動，帶頭認領公益崗位，模范履行承諾；帶頭幫扶生活困難的貧困黨員和群眾；積極承擔急難險重的工作任務，主動參與搶險救災等工作；樂于助人，積極為群眾辦實事、辦好事。
4、和諧穩定方面：遵紀守法，遵守社會公德和村規民約，家庭成員無違法違紀現象；積極參與社會治安綜合治理，敢于同各種違法違紀行為作斗爭；帶頭做群眾思想工作，維護和諧穩定；帶頭搞好鄰里關系，做到互相關心、互相幫助、互相謙讓、和睦相處。
5、文明新風方面：帶頭倡導健康文明的生活方式，積極開展以清垃圾、清污泥、清雜草、清路障為主的環境整治工作，不占用公共場所，不亂搭亂建，不亂堆亂倒生活垃圾，房前屋后整潔衛生、綠化美化；尊敬老人，孝敬父母；堅決抵制黃、賭、毒及非法宗教活動；帶頭除陋習，樹新風，弘揚誠實守信的社會風氣。
（一）考核評星。黨員戶“星級”考評工作由村黨組織具體負責組織實施，與慶“七一”、年終獎懲相結合，實行半年一次考評。考評情況報鎮黨委備案。考評工作按照“黨員群眾測評、評定公示、組織審查”的程序進行。即黨員群眾測評：村黨組織適時召開黨員和村民代表會議，按照具體評定內容、標準，由黨員、群眾代表對黨員戶現實表現進行測評；評定公示：黨員戶得星情況在村黨務公開欄內公示5天，接受群眾監督；組織審查：公示后如黨員群眾均沒有異議，由村黨組織定星上報鎮黨委。若有不同意見，由村“兩委”調查核實，在征求黨員、黨員代表意見后確定。
（二）公開亮星。星級黨員示范戶的牌子由村黨組織指導黨員掛牌，牌子要懸掛在黨員示范戶大門外醒目的地點，便于接受群眾監督。同時村黨支部可通過廣播、黨務公開欄、明白紙等多種形式將黨員示范戶的評星情況進行公示。新發展的黨員及轉入的黨員應參加當年的“星級”考核評定。
（三）獎懲樹星。對于在創建活動中，表現突出的黨員戶，作為評先評優的重要依據，進行大張旗鼓的宣傳、表彰。對群眾反映不良，創建成效不佳的黨員戶，對黨員進行黃牌警告、誡勉談話。長期不發揮作用的，作為不合格黨員的重要依據，按有關規定進行組織處理。
（一）加強組織領導。各黨組織要把“星級黨員”評選活動作為基層黨建工作的重要內容和關鍵環節來抓，落實領導責任和工作責任。各黨支部（總支）主要負責人為“星級黨員”評選活動的第一責任人，要切實履行職責，帶頭抓好落實，要根據本地實際情況，制定工作。
計劃。
抓好各環節工作任務的落實。
（二）加強督查指導。鎮黨委將采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等多種方式，保證黨員的知情權，調動好黨員群眾參與熱情，確保評定工作在公開、公正、和諧的氛圍下有序順暢進行。
（三）加強宣傳引導。通過多種形式，引導基層黨組織和廣大黨員充分認識實施“星級黨員”評選活動的重大意義，找準“星級黨員”評選活動與加強基層黨建工作的結合點，真正使“星級黨員”評選活動成為推動工作的有力抓手，成為推動黨員發揮先鋒模范作用的長效機制。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇二
為全面完成公司下達的目標任務，充分發揮員工的工作積極性、主動性及團隊精神，鼓勵先進班組成績，發揮先進典型的引領作用，帶動公司基層班組建設水平整體提高，公司決定開展月度評比“優秀班組“活動。
公司生產車間各班組。
以月為周期進行評選
（實行扣分制，總100分，實行扣完為止）
1、當月車間必須全面完成生產指標（產量2500噸，料耗1、055，優級率95%）才有評選機會，班組完成分解指標排名第一的班次得50分，排名第二的班次得40分，排名第三的班次得30分。
2.當月班組無安全事故、質量事故。本項10分，出現小事故一次扣3分。（出現損失在xx元以上的安全事故取消當月評選資格）
3.當月班組無遲到、早退、曠工現象，出勤率95%以上。本項10分，遲到早退每人次扣2分，曠工每人次扣3分。出勤率低于95%的取消當月評選資格。
4.當月班組無違反安全操作規程現象。本項10分，每發現一次扣2分，因違規操作導致設備停機的一次扣5分，造成經濟損失達xx元以上的`取消當月評選資格。
5.6s管理：班組衛生責任區域內物品擺放規范，整潔有序。本項10分，在監督檢查中每發現一次不合格扣2分。
6.團隊精神，班組成員團結友愛，有較強的合作精神；當月無打架斗毆事件發生。此項10分，每發現一次爭執、打鬧、不服管理等，每次扣2分。
1、優秀班組實行每月度評選一次。參與評優的對象為拉伸、分切、包裝、質檢且同一個班次的為一個評選集體。
2.月度被評為優秀集體的班組，公司將給予1000元現金獎勵并授予一面“優秀班組”稱號的流動紅旗。
3.評為優秀班組的單位，在當班期間內應將流動紅旗插在當班規定的區域，下班后收好流動紅旗。
4.車間班組將實行考核末位淘汰制，對班組考核連續四個月倒數第一的.班長給予降職使用，并將個人考核系數調整為相應崗位系數。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇三
為加強基層服務型黨組織建設和黨員教育管理，建立創先爭優長效機制，按照中共縣委組織部《關于在全縣建立“黨員評星，支部定級”制度的實施意見》要求，特制定如下縣檔案局“黨員評星，支部定級”實施方案。
進一步強化黨員的黨性意識、責任意識和先進性意識，進一步增強機關黨組織的創造力、凝聚力和戰半力，為鞏固基層基礎、密切黨群關系、服務人民群眾搭建平臺，為建設中國旅游強縣提供堅強的組織保證。
以黨組書記為本局黨建工作第一責任人，對“評星定級“工作作出專門按排，認真組織實施，確保”評星定級“”工作取得實效。
“評星定級”工作主要分為五個階段：
１、承諾階段。年初，黨員和黨組織對照《黨章》規定，結合工作實際，分別就黨員履行義務、黨組織發揮作用等作出公開承諾。
２、自評階段。每年“七一”前后，黨員對照承諾事項和評星標準進行自查自評，黨組織召開支部會對照“五個好”標準逐項自查，集體討論自評。黨員應向所在黨支部、支部向上級黨組織遞交書面自評小結。
３、測評階段。由支部通過發放征求意見函等方式，聽取群眾對黨員和黨組織的評價和意見。每年12月份，召開群眾滿意測評會議，對黨員述職情況和黨組織工作開展情況進行滿意度測評。
４、定級階段。黨支部召開支部委員會議，結合黨員自評、群眾測評情況，綜合黨員平時履行義務、發揮作用等情況，確定黨員星級。
５、公示階段。黨員星級由所在支部進行公示；對公示結果有異議，經查屬實的，重新評定，對在評定過程中弄虛作假、造成惡劣影響的，追究相關責任人責任。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇四
提高員工的工作積極性、工作熱情；增強團隊凝聚力、學習興趣及工作態度，同時也是對日常服務工作中員工的出色表現的一種褒獎。
用星的數量表示員工的等級，星級分為五個等級，即一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。最低為一星級，最高為五星級。星級越高，表示員工的服務及日常表現越好。
員工級別的所有員工。
4、設置星級員工的目的是為了更好的激發員工的服務意識，對企業的向心力和凝聚力；提高員工的自豪感。
5、任何員工如果對星級評選有不清楚或有異議均可以向人力資源部進行咨詢、建議。
『一星級』
1、員工在公司試用期滿后3個月即可申請；
4、日常工作中能夠牢記服務流程并熟練運用，禮節禮貌到位，細節服務到位，準備工作充分。
5、在工作期間無違紀行為及紀律處分。
『二星級』
1、一星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿6個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標準進行工作，“技能培訓“考核成績70分以上；
3、按時參加公司組織的各項培訓，沒有無故缺勤情況；
4、能夠按時完成上級交代的各項工作任務；
5、符合一星級員工評選的其他的所有條件要求。
『三星級』
1、二星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿12個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標準進行工作，“技能培訓“考核成績80分以上；
3、日常工作表現突出；
4、在工作期間無違紀行為及紀律處分、無客人投訴；
5、符合二星級員工評定的其他的所有條件要求。
『四星級』
1、三星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿24個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標準進行工作，“技能培訓“考核成績90分以上；
3、員工所在部門經理對申請人進行書面評估和推薦；
5、符合三星級員工評定的其他的所有條件要求。
『五星級』
1、四星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿36個月即可申請；
2、出色的完成本崗位工作，成為本部門服務、技能帶頭人；
4、符合四星級員工評定的其他的所有條件要求。
1、星級員工的'申請由部門提出，并向人力資源部提交相關申請材料。申請
四星級以上的員工，所在部門經理應按照規定提交書面評估及推薦報告；
2、申請材料必須真實，人力資源部有權對申請材料進行核查，如發現有與事實不符，人力資源部將追究該部門責任。
3、星級員工由員工本人申請，部門申報，人力資源部在接到申請材料后，五個工作日內對材料及申請人進行核查并做出答復。
1、員工所取得的星級與該員工的工作年限、工作能力相一致；
5、有突出貢獻的，如：改良工作環節以提高工作效率、受到顧客的書面表揚、發現重大安全隱患及時報告、節能環保為酒店節省開支等，人力資源部將視情況對員工進行升星或獎勵等待遇。
1、一星級員工經評定合格后從評定之日次月起底薪增加30元；
2、二星級員工經評定合格后從評定之日次月起底薪在一星級員工基礎上增加50元；
黨員星級評定方案大全（19篇）篇五
1、公平、公正、公開的原則。
2、擇優錄取、寧少毋濫的原則。
2、以生產經營第一線工作崗位為主的原則。
二、評選范圍。
星級員工評選主要以基層單位一線正式員工為主（不含管理人員和實習員工），為了確保星級員工評比工作能夠順利開展，將先以加油站、汽配廠星級員工的評比為試點，其他基層崗位將在此方案試行一段時間后再擇時全面開展。
1、能夠嚴格執行服務流程，做到規范、完整。服務流程執行標準率達到100%。
2、為顧客提供服務積極、主動、熱情，服務用語使用率100%。
3、能夠嚴格執行操作流程，工作差錯率為零。
4、嚴格遵守公司的各項規章制度，違章違紀率為零。
5、能夠在各項工作中起到表率帶頭作用，當月績效考核評級為一級。
6、能夠團結同事，員工內部民主測評成績在95分以上。
7、當月銷售量（加油量、收款數額、工時數或配件銷售收入）名列前茅。
8、個人行為符合公司員工行為規范標準。
四、否決項。
1、當月缺勤天數超過2天者。
2、受到過顧客有效投訴者。
3、不能積極參加公司組織的各項活動者。
（一）由基層單位成立星級員工評審組，具體負責本單位星級員工評比活動的組織與評審工作。
（二）具體辦法。
1、由服務區（分公司）各部門負責人對本單位每名員工每月組織8次現場考核，4次錄像帶檢查（如沒有監控的單位現場考核需10次）；根據本單位每名員工的銷售記錄對當月銷售情況進行考核，并將每名員工的考核情況填寫到星級員工考評記錄中。
2、由服務區（分公司）各部門負責人于次月2日前完成匯總統計本單位每名員工當月星級員工考核數據。
3、由服務區（分公司）各部門負責人根據考核情況推薦出本部門星級員工候選人，于次月3日前組織本部門所有員工對星級員工候選人進行民主測評。
4、由服務區（分公司）各部門負責人填寫本部門星級員工申報表于次月3日前報本單位評審組，由本單位審評組于次月4日前召開星級員工評審會議，對各部門申報的星級員工情況進行評審，本單位評審通過后于次月5日前報公司進行審批。
（三）根據星級員工評比條件，原則上每月每個加油站、每個汽修廠可各選出一名星級員工（長春東、大嶺加油站每兩個月可評選出一名星級員工），如沒有符合條件者，名額可以空缺且不得被其他部門占用。
1、凡被評選為星級的員工，可在當月享受1天帶薪休假。
2、全年累計六個月被評為星級員工（長春東、大嶺全年累計三個月）者公司年終將給予不少于1000元的特殊貢獻獎金。
3、公司將在內部網站與報紙開辟專欄，大力表彰星級員工的事跡。同時會將每月星級員工的照片、名字及主要事跡公布在本單位的陽光版上。
4、凡被評選為星級員工者，公司將頒發“星級員工”特殊標牌。
5、凡被評選為星級員工者，將作為公司后備管理干部選拔及晉升過程中必備的條件之一。
七、在公司每月進行星級員工評比活動的基礎上，各單位應根據公司月星級員工評選辦法及評選條件在本單位開展“周星級員工評選活動”。并以周星級員工評比結果作為月星級員工推薦條件，具體開展方案由各單位在本方案原則基礎上自行制定。
八、其它要求。
1、各單位負責人要嚴格考核，切實把關，認真組織本單位的`星級員工評比工作，把真正優秀的員工評選出來。
2、各單位要深刻領會公司開展此活動的精神，充分利用好此項激勵機制，使之在調動員工工作熱情過程中，起到積極作用。
3、各單位要認真組織員工做好每月自我總結，肯定成績找出差距改正不足，形成一個創先進、爭上游的良好氛圍。
4、各單位抓好評選工作的同時，要認真做好星級員工資料存檔及獎勵兌現工作。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇六
為繼續貫徹落實xxxxx中心“服務為本，質量是根”的服務理念，鼓勵員工全面發展，努力加強自身文化素質與技能建設，不斷提高自己的工作積極性和主動性，提高工作效率，增加員工對中心的歸屬感和凝聚力，經xxxxx中心討論決定，將每年評選一次“星級員工”，對評選出的“星級員工”將給予適當獎勵，并通報表揚，傳遞正能量，發揮好先鋒模范的帶頭作用。
第一條評選時間。
4月10日前，xxxxx轄內各食堂評選出去的優秀員工；4月11-25日，各食堂優秀員工公開投票選舉；4月27-5月5日，公開評比結果并公示五個工作日；5月6日，張貼海報通報表揚“星級員工”并授予“星級員工”勛章，對于“五星級員工”所在班組授予“星級班組”流動紅旗。
第二條評選對象。
“星級員工”將從xxxxx轄內各食堂推選出來的優秀員工中選取。其中“五星級員工”只在營業額前十的食堂中產生。
第三條評比名額xxxxx評選的“星級員工”名額具體如下：
“五星級員工”：10名，只產生于營業額排名前十的食堂，且一個食堂有1個名額；
“星級員工”的評比主要采用師生不記名投票的方式進行公開評比。
將各食堂的去優秀員工于本食堂門口進行張貼宣傳，宣傳海報上包括優秀員工的照片及簡介以及簡單的事跡概述，廣大師生、教職工等通過領取食管會發放的選票進行投票，投票時間為兩周，兩周后由xxxxx點票、登記、上報中心食管部和綜合人事部進行評選。
評比結果以投票票數進行排名，從高到低評出各星級的“星級員工”。
第五條評比流程。
4.評比結果經公示無異議的xxxxx將通報表彰，授予“星級員工”勛章，并對“五星級員工”所在班組授予“星級班組”流動紅旗。
第六條獎勵標準。
1.每年被評為“星級員工”的食堂工作人員將得到所在食堂的嘉獎，以資鼓勵。具體嘉獎金額如下：
五星級員工嘉獎xx元；四星級員工嘉獎xx元；三星級員工嘉獎xx元；星級班組成員每人嘉獎xx元。
將在各食堂通報表彰各“星級員工”，并將“星級員工”的簡介放在食堂的風采展示欄中作為服務楷模。
本方案自xxxxx辦公會通過之日起開始執行；本方案最終解釋權歸xxxxx。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇七
3、堅持公開、公平、公正的原則。
每月組織一次評選。
凡在本公司入職滿3個月，或雖未滿3個月但有特殊業績的員工，均可參加評選。
以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選“本月明星”、“進步獎”員工各1名。
1、工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服務意識。
2、善于溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規定和知識，不發生工作差錯、違紀行為，不發生被同事投訴問題。
4、敬業愛崗，忠誠于公司；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守公司的.各項規章制度。
5、善于解決問題，工作創新能力強，學習能力強。
1、部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產生候選小組或優秀個人，并于當月30日前報部門經理（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。
2、候選小組或優秀個人公示。各部門經理對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質疑，人事部將予以核實，并根據實情作出處理。
3、公布名單。公示結束后，人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。
1、獲得“進步獎”稱號的員工，當月可獲得由公司提供的紀念品給予獎勵。
2、獲得“優秀員工”稱號的員工，當月可獲得50元的獎勵。
3、獲得“本月明星”稱號的員工，當月可獲得100元的獎勵。
4、獲得“優秀小組”稱號的段或組，當月可獲得由公司頒發團隊榮譽錦旗一面。
5、“月度明星”的評選結果將記入員工個人檔案，公司的年度優秀員工和優秀團隊將從“月度明星”評選結果中產生。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇八
為了有效激勵員工的工作熱情，充分調動員工學習、進取積極性，提高全體員工的自律意識，在員工之間起到強有力的正面激勵效果，同時有利于建立科學、規范的考核機制，特制定本辦法。
2.1行政系統公司主管/助理級以下人員且工作滿半年以上；
2.2生產系統班組管理以下人員且工作滿半年（驗包員、統計員不列入評選范圍）。
4.1管理機構。
人力資源部作為公司星級員工考評的管理機構，具體負責考評辦法的制定、修訂和解釋，考評標準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
4.2執行機構。
公司各部門作為星級員工考評的執行機構，具體負責本部門員工的考評工作。
4.3評星委員會。
組長：
副組長：委員：
星級員工設立三個等級：三星級、四星級、五星級。
生產部按車間進行評選。
7.1生產系統評選項目和評選細則。
7.1.1評選項目分為：工時（30分）、質量（30分）、出勤（25分）、安全（15分）、服從分配（10分）。
7.1.1.2工時項目。
7.1.1.2質量項目。
7.1.1.3出勤項目。
7.1.1.4安全項目。
員工在日常工作中因個人原因操作不當，導致安全問題將取消評選資格，此項目分占總分比例10%。
7.1.1.5服從分配項目。
在班組能夠起到帶頭和表率作用，此項由直屬班組長進行打分，班組員工進行監督，當月出現不服從工作安排一次扣2分，二次以上的員工將取消此項評分。
7.2行政系統評選項目和評選細則。
分）。
7.2.1.4員工投票：通過以上項目評選出人員名單，各部門員工無記名投票，如果數目不過半則取消此項評選資格，其余則根據票選的排名，此項目分占總分比例為15%。
8.1晉升流程。
8.1.1星級員工每月進行評選，初評分三星級，連續三個月評分占前三名的員工晉級為四星級，晉升為四星級的`員工連續三個季度評分占總評人員前三的晉級為五星級。
8.2獎勵標準。
8.2.3年度晉升評選為“五星級員工”，公司給予享受年終期間放假帶薪榮譽假期7天，并享受由公司組織的每年帶薪旅游一次。
8.3獎勵方式。
8.3.1凡被評為星級員工者，在部門員工集合大會上由各直屬領導通報表揚，授予員工“星級員工星牌”，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在公司的宣傳欄上。
8.3.2星級員工的評選結果，將運用于員工晉升、加薪、崗位調整和年度先進工作者評選的優先依據之一。
8.4違規處罰。
8.4.1各部門“星級員工”在下年度連續三個月未當選的，以上獎勵取消，“星級員工星牌”由各人力資源部統一收回。
8.4.2“星級員工”本人受到重大投訴，經查屬實，或者有違紀、違法及公司給予紀律處分的情況，取消“星級員工”獎勵，本季度內不允許參加星級評選。
9.1星級員工由低一星級向高一星級提升或由高一星級降為低一星級，應向部門直屬主管申請，由各部門負責人安排統一向人力資源部上交或領取星級星牌。
9.2星級員工星牌遺失或損壞，員工個人須事先向所在部門或班組領導提出申請更換，并交納10元工本費，經核實后，由所在部門或班組領導統一到人力資源部補辦。
9.3在上班期間一律按規定配戴星牌，如在工作場所未按要求佩戴星牌，一經查實，對部門或班組直屬主管和員工個人進行通報批評，并對通報員工評選下季度星級考核實行扣分，每人每次扣1分，全年累計扣分達到10分（含10分）以上者，取消其相應星級員工資格。
本方案自發布之日起執行，自本方案實行之日起原有關星級員工評選方案或規定自動廢止。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇九
目前車間已步入批量生產階段，各項工作均有條不紊地開展，廣大員工的綜合素質和業務水平穩步提高，為進一步激發廣大員工的工作熱情，充分發揮班組團隊精神，營造“學技能、比業務、爭先進、創一流”的環境氛圍，促進車間各項工作再上新臺階，經車間領導研究決定，自7月份開始在全體員工及班組中開展“優秀員工”及“先進班組”評選活動。具體事宜通知如下：
以提高員工業務技能、綜合素質及班組團隊開拓精神為根本，以“學技能、比業務、爭先進、創一流”為主線，全面展示車間員工比學趕幫超、拼搏奉獻的嶄新風貌，促進廣大職工快速成才，促進下半年各項目標任務的順利完成。
組長：副組長：成員：
（一）評選標準a、優秀員工。
1.對本職工作積極主動，認真熱心，尊重領導，服從工作安排，業績突出；
2.勝任本職工作，能按時保質保量的完成班組安排的生產任務；
3.嚴格執行質量標準，為班組質量、產量的完成提高做出了較大貢獻；
4.做好本職工作的同時，能主動去做其它力所能及的工作。
5.善于解決問題，適時地提出合理化建議，發現事故隱患，主動及時排除；
6.有較強的團隊意識，與班組成員和睦相處，積極配合同事完成工作。
b、優秀班組。
1.遵守安全生產規章制度，當月無任何安全事故，班組成員有較高的安全意識；
2.質量穩定，無較大質量事故發生，生產計劃能按目標完成；
3.嚴格遵守車間各項規章制度，班組成員無嚴重違章違紀現象；
4.車間安排的工作及時高效完成，能站在車間利益高度考慮問題；
5.班組當班期間，工具，物品擺放整齊，車間現場保持較好；
6.合作意識強，班組成員間團結合作。
（二）評選步驟。
1、對照評選指標，“優秀員工”、“優秀班組”由各班組進行上報，“優秀員工”各班組每月限報1人，如當月沒有合適人選，可不報。各班組在“優秀員工”推薦表及“先進班組”申請表中，務必將員工及班組主要事跡闡述詳細，說明透徹。
2、各班組務必于每月25日前，把“優秀員工”推薦表及“先進班組”申請表班長簽字后報送至車間辦進行審核，確定。車間于次月5日前向全體員工公示表彰。
（三）、獎勵辦法。
1、對每月評選出的“優秀員工”給予200元/人獎勵。
2、獲得“先進班組”的班組，當月工資上浮10%，其中班長占100元；
3、“優秀員工”的評選結果作為員工以后評先、晉級和職稱評聘的重要參考條件。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨員隊伍管理，進一步激發黨員隊伍的活力，更好地服務中心大局、服務基層群眾、參與”走幫服”連心活動，進一步深化”星級評定、量化考核”管理工作，根據區委組織部《關于進一步深化全區社區黨員”星級評定、量化考核”管理工作的方案》制定本辦法。
嚴格貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨員隊伍管理，努力建設一支信念堅定、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。通過開展黨員”星級評定、量化考核”管理工作，加強對黨員日常表現和作用發揮的過程管理，將黨員義務明晰化、作用發揮公開化、考核評價定量化，切實增強黨員身份意識、責任意識，不斷激發黨員干事創業、發揮先鋒模范作用的內生動力，永葆黨員隊伍的先進性和純潔性。
在開展黨員”星級評定、量化考核”管理工作過程中，要著力把握三條原則：一是民主公開原則。充分調動黨員和群眾參與考評的積極性，及時公布評星定級的情況。強化社會監督，加大對黨員的監督力度。二是科學規范原則。各基層黨組織應嚴格按照程序對黨員實行紀實管理，量化考核打分，確保考核過程和考評結果客觀公正、規范有序。三是務實管用原則。通過量化考核指標、細化考核內容、簡化考核程序，明確黨員該做什么、怎么做、怎樣才能做到更好，確保考評工作務實管用，防止形式主義做法。
根據《中國共產黨章程》、《中共xxx省委關于推動全面從嚴治黨邁上新臺階的意見》、《xxx省處置不合格黨員實施辦法》等有關文件精神制定本方案。
考核項目分為基礎項目和評星項目兩大類。考核總分為100分，其中基礎分60分，主要包括理想信念、宗旨觀念、組織紀律、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面；評星分40分，主要考核黨員履行黨員基本職責義務，專業技術，業務鉆研，以及在”走幫服”連心活動、志愿服務活動發揮先鋒模范作用的情況。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十一
為了弘揚我公司的企業精神，展現我公司優秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優秀員工”的活動。
根據公司五個系統的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產中心、質量部等系統和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的兩大系統進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最終經總經理例會討論確定。
1、成立兩個考評小組：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據各系統的投票情景，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統的3人。
4、綜合考評；
根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統評出2人。
5、總評：
依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最終確定20xx年度8――12月份的五位優秀員工。
1、思想品德、敬業精神、對企業的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團結同志的效果；
4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。
對于被評選為年度優秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發證書和800元的獎金。
年優秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十二
為鼓勵員工提高服務技能和服務水平，獎勵有利于公司經營和管理的行為，特制定本辦法。
一）管理機構。
人力資源部作為公司進行星級員工考評的管理機構，具體負責考評辦法的制定，修訂和解釋，考評標準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
二）執行機構。
公司下轄各公司或部門作為星級員工考評的'執行機構，具體負責本單位員工的考評工作。
一）獎勵先進原則。
二）考評標準采用絕對值原則。
三）公開，共同參與原則。
四）動態原則。
五）無限制額度原則。
1、對象為各單位領班以下直接對客服務員。
2、不含領班，pa，廚師，技師，試用試工人員，臨時用工人員。
每三個月進行一次考評。
一）設星級員工。
1、星級員工分三級，分別為：三星員工，四星員工，五星員工。
2、三星員工及津貼標準。
符合條件的普通員工在考評周期內參與考評，對照考評標準達到三星員工考評分值，即可由本單位向人力資源部申報三星員工，人力資源部審批后即可享受為期三個月的三星津貼，標準為每月50元。
3、四星員工及津貼標準。
三星員工在享受三星員工津貼期間，仍按規定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報四星員工，人力資源部審批后可享受三個月四星津貼，標準為每月100元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
4、五星員工及津貼標準。
四星員工在享受四星津貼期間，仍按規定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報五星員工，人力資源部審批后可享受三個月五星津貼，標準為每月200元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
5、五星員工在享受五星津貼期間，仍按規定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，繼續享受為期三個月的五星津貼，未達到三星員工考評分值的，先降為三星員工，繼續享受三個月三星津貼。
6、終身服務獎連續享受五星津貼達一年后，由總經理授予“終身服務獎”，不再參與星級員工評定，固定享受每月200元特別津貼。只有本人出現重大違紀，造成重大損失，服務質量嚴重下滑或調出原單位才可取消。終身服務獎的審批權歸公司獎懲委員會。
二）考評標準。
1、參加培訓情況，占總分比例為10%。人力資源部和部門組織的必選培訓項目全部參加并合格。
3、日常表現情況，占總分比例為80%。由人力資源部和各部門總結提煉員工優秀表現行為，此類行為應符合以下標準：
1）可有效衡量，不受主觀意識左右。
2）可區別，顯著區別于一般表現。
3）可正向驅動，能有效促進公司績效提升。
4）可達到，員工經過努力就能做到。
三）公示。
人力資源審批通過的星級員工名單及相關內容應在其所在單位固定部位張榜公示。公示期為5天，公示期無異議者即可生效執行。
四）違紀影響。
1、設立違紀稀釋期。即員工因違紀而被禁止參與星級評定的周期。過失提醒，稀釋期為一個星評周期；違紀提醒及以上，稀釋期為兩個星評周期。
2、星級員工直降機制。即星級員工在工作中出現違紀提醒（不含）以上違紀行為，自違紀當月起直降為普通員工，自當月起取消相應星級員工津貼，同時按稀釋期規定，禁止參與二個星評周期的考評。
3、星級員工出現過失提醒，違紀提醒，當期星級員工津貼繼續享受，直至周期結束。
一）投訴反饋措施。
人力資源部在各單位設投訴反饋箱，接受任何員工關于本單位星評及其他事項的投訴反饋意見和建議，以保證星評的公開和真實，促進星評的改進和提高。
二）設專用員工牌。
為星級員工設計專用工號牌，以彰顯區別。
三）設星級員工展示欄在各單位設星級員工展示欄，宣傳星級員工的形象，事跡，格言及企業文化。
星級員工除了享受相應津貼外，還可享受如下優先權。
一）評選各種先進。
各單位評選各種先進，星級員工或曾獲星級員工的有優先被評選權。
二）晉級員工晉級升職應優先考慮星級員工。
三）培訓機會星級員工有優先參加各種內外培訓的權利。
四）內部消費折扣。
星級員工本人或本人攜家人，朋友等在賓館及其下屬各單位消費，可享受內部消費折扣。具體標準另定。
五）獎勵年功。
星級員工或曾獲四星員工津貼的員工均可享受除正常年功工資以外的獎勵年功，具體標準另定。
一）人力資源部根據各單位具體情況，另行制訂各單位《考評標準細則》。
二）本辦法自頒布之日起生效執行，各單位執行時間由《考評標準細則》規定。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十三
家庭是社會的基本細胞，是道德養成的起點。為弘揚中華民族傳統家庭美德，倡導現代家庭文明理念，倡樹美德健康生活方式，讓社會主義核心價值觀在家庭里生根、在傳播中升華，經研究決定，依托各級新時代文明實踐機構，市中街道開展“五好文明戶”“文明家庭”評選活動，特制定方案如下：
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“注重家庭、注重家教、注重家風”為著力點，弘揚新時代美德健康生活方式，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，改善農民精神風貌，不斷提高鄉村社會文明程度，煥發鄉村文明新氣象。
（一）移風易俗，相信科學，破除封建迷信。家庭成員帶頭崇尚科學文明，不聽信、不參與、不傳播封建迷信思想及活動。起房蓋屋，婚喪嫁娶不搞大操大辦，做到喜事新辦，喪事儉辦。不參加邪教組織，不參加黃、賭、毒。遵守黨的民族宗教政策，加強民族團結，堅決與各種邪教組織作斗爭，弘揚社會正氣。
（二）家庭和睦，鄰里團結。重視家庭美德建設，長幼有序、孝老愛親、傳承孝道。家庭成員之間日常生活溫馨樂觀、彼此扶助、相濡以沫，特殊困難不離不棄、舍己為家、盡心盡責。親朋鄰里之間友善和睦、共同分享、守望相助。
（三）家庭成員有良好的衛生習慣，注重個人儀表，舉止大方得體，積極樂觀，有健康的生活心態。家庭居住環境整潔有序，參與評選的鎮街家庭必須是“美麗庭院戶”，達到“庭院美、居室美、廚廁美、家風美”要求，對“美麗庭院”創建發揮示范引領作用。
（四）家庭成員愛崗敬業、忠于職守、誠實守信。有較強的重信守約意識，無拖欠他人財物不按時歸還等不良記錄，具有良好的社會信譽。誠信記錄良好。誠信經營、合法經營童叟無欺，不摻雜使假，不坑蒙拐騙，不敲詐勒索，不欺行霸市，無違約毀約行為，不偽造、使用虛假證明等個人信息。
（五）樂善好施，樂于助人，有奉獻精神。家庭成員積極參加慈善捐助、義務勞動、無償獻血、社區服務等公益活動。積極參加扶貧濟困、生態環保、養老助殘、法律援助、文化體育等各類志愿服務活動。熱情關心特殊困難人員，參加結對幫扶等活動，為他們排憂解難。敢于伸張正義、與壞人壞事作斗爭。
（一）五好文明戶評選采取自我申報和組織推薦的辦法進行。各村新時代文明實踐站開展評選活動，戶籍人口500人以下的村莊評選5戶，500――1000人的村莊評選10戶，1000人以上的村莊評選15戶。
（二）評選出的村級五好文明戶報市中街道新時代文明實踐所匯總，市中街道新時代文明實踐所根據各村新時代文明實踐站上報情況進行審定，對五好文明戶授牌表彰。同時，在評選出的五好文明戶中，遴選5個家庭參加全市“文明家庭”評選。
（三）各部門單位可按照上述評選標準，推薦本科室干部職工參加全市“文明家庭”評選，原則上每科室推薦一個家庭。
（四）要嚴格評選程序，加大公開公示力度。候選人要在本轄區內進行公示，方便接受群眾監督。
（五）有以下情形的之一的，不得申報推薦五好文明戶。
1、家庭成員違法違紀。
2、家庭成員非法上訪或參與重大群體性上訪事件。
3、家庭成員參與“黃、賭、毒”。
4、家庭成員參與封建迷信和非法宗教及邪教活動。
5、家庭成員在文明、誠信等方面有不良記錄。
6、發生家庭暴力事件。
7、發生鄰里糾紛事件。
8、辦理紅白事有大操大辦、天價彩禮、惡俗婚鬧等不文明現象。
9、家庭成員放棄中華人民共和國國籍。
10、家庭成員有違反社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的其他行為。
“五好文明戶”的評選表彰活動，具體流程如下：
第一階段：宣傳發動（6月2日至6月10日）
結合自身實際，嚴格制定“五好文明戶”評選實施方案，采取多種方式進行宣傳發動，做到家喻戶曉，人人皆知，營造濃厚的爭創氛圍。
第二階段：申報評議（6月10日至6月16日）
組織所轄行政村申報家庭填寫申報表。各村兩委要組織黨員代表、群眾代表對候選文明戶進行初審，并將確定的候選文明戶公開公示，廣泛征求村民意見。
第三階段：審定掛牌（6月16日至6月20日）
各村將初選五好文明戶經審議、公示后，報市中街道新時代文明實踐所。根據上報的名單征求各鎮直部門、各科室意見，審核通過后，確定“五好文明戶”當選家庭并掛牌表彰。在五好文明戶評選基礎上推薦參評全市“文明家庭”。各部門、各村于6月20日前報送“文明家庭”候選。
第四階段：表彰宣傳（6月20日至7月）
根據報送的候選家庭，評選出市中街道“文明家庭”，并由市中街道新時代文明實踐所適時表彰。上報的市級“文明家庭”由市委宣傳部、市文明辦適時表彰。
（一）強化領導，精心組織。高度重視“五好文明戶”評選表彰活動，切實擔負起職責，推動“五好文明戶”“文明家庭”評選表彰活動扎實開展。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。及時報道進展情況和先進典型，營造良好的輿論環境。各村要及時發布光榮榜，形成以文明為榮、創五好文明的濃厚氛圍。
（三）因地制宜，確保實效。緊密結合本地實際，增強活動的針對性、有效性、可操作性。要實事求是、堅持標準、嚴格程序，把評選表彰工作納入群眾的監督之下，做到公平、公正、公開。評選過程要做好記錄，保存好影像資料。
（四）嚴格標準，及時報送。上報的評選市級文明家庭候選人要填寫《“文明家庭”申報表》，于6月20日前報送至市中街道新時代文明實踐所。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十四
為進一步推進農村精神文明建設，深入挖掘先進，選樹草根模范，深入開展新時代文明實踐活動，引領文明風尚，提升鄉風文明，根據工作要求，決定在全鄉開展“十星級文明戶”評選活動。活動方案如下：
深入貫徹黨的十九大精神，以“十星級文明戶”評選活動為抓手，廣泛發動，精心組織，進一步引導廣大農民自我管理、自我教育、自我提升，著力提高農民的文明道德意識、科學文化素質，為加快城鄉協調發展、建設“高特美強”新固鎮做出積極貢獻。
1.衛生星。房前屋后室內整潔有序，家庭成員講衛生、愛清潔。維護公共環境衛生，不亂搭建、亂堆放和亂倒垃圾。
2.法紀星:遵法守法意識強烈，積極參與普法宣教，無違章建筑;無賭博、斗毆等違法違紀問題;不參加邪教活動;敢于同各種違法行為作斗爭。
3.助人星:認真學習，積極配合相關部門開展助人為樂工作，幫助他人，快樂自已，親友和鄰居開展互助活動。
4.致富星:生活水平達到國家規定的小康標準，或人均純收入高出當地平均水平20%以上;不參與非理性民間金融活動；樹立艱苦奮斗、勤儉持家的好思想，辛勤勞動，不奢侈費。
5.誠信星:誠實守信，守法經營，不從事假冒偽劣產品的生產與經營，不拖欠貸款借款，民間呈會有負面影響的實行“一票否決”;說話公道，辦事公正，在群眾中有良好的聲譽。
6.新風星:弘揚新風尚，不搞封建迷信活動，堅持喜事新辦、喪事簡辦，反對大操大辦和鋪張浪費;積極接受健康教育，講究科學文明健康的生活方式。
7.公益星:主動履行公民應盡義務，自覺參與村民大會、文明創建評選等各種集體活動:積極參與學雷鋒、文明志愿服務活動，樂于助人，奉獻愛心。
8.科教星:尊師重教，積極參加科技培訓和科普活動;積極采用農業科技適用技術，實行科學種植、規范化管理，自覺調整農業產業結構，帶頭推廣農業新技術。
9.文體星:積極參加集體組織的各類使康向上的文化、體育、娛樂活動;倣到文明上網，能夠通過圖書館、農家書屋借閱訂報等方式來加強學習，積極構建學習型家庭。
10.生態星:積極參與植樹造林活動，保護生態環境;房前屋后潔化、綠化、美化，營良好人居環境;積極發展綠色產業、庭院經濟，創造條件使用綠色低碳能源。
“十星級文明戶”評選對象為全鄉農戶。基本程序包括:。
1.動員發動。召開群眾動員大會，印發“十星級文明戶”標準，廣泛宣傳，發動農戶積板參與評選活動。
2.自愿申報。農戶對照“十星級文明戶”評選標準，開展評選活動，在自評合格的基礎上向所在村(居)申報參評。
3.群眾評議。召開村(居)民會議或代表會議，采取一戶一評的形式按標準進行群眾評議，形成書面意見。
4.公示推薦。村(居)民將群眾評議結果張榜公示，接受群眾監督。公示期滿后，向鄉鎮提出申報。
5.審定授牌。鄉黨委對推薦農戶進行審定考核，確定“十星級文明戶”名單，并授牌表彰。“十星級文明戶”榮譽牌由鄉政府統一制作，掛在農戶住宅門楣上。
6.資料存檔。鄉和村(居)領導小組做好整理“十星級文明戶”評選活動資料，并納入文明創建檔案管理。
第一階段:宣傳發動(8月20日一9月30日)。
制定“十星級文明戶”評選活動方案、“十星級文明戶”評選標準，充分利用會議、廣播、宣傳欄、led顯示屏載體，深入宣傳發動，做到家喻戶曉，婦孺皆知，營造濃厚的宣傳氛圍。
第二階段:互評推薦(10月1日-10月30日)。
以戶為單位，對照“十星”內容和評選標準，進行自查整改，積極開展爭創活動。在自評基礎上，以村(居)為單位開展互評，按照不低于村(居)總戶數5%的比例推薦上報到各村(居)集中審定。
第三階段:集中評選(11月1日-11月20日)。
以村(居)為單位，組成評選審定“十星級文明戶”領導小組，根據村(居)推薦上報情況，對照“十星級文明戶”評選標準，公開征求意見和建議，對各戶星級進行審議，按照本轄區總戶數5%的`比例審定，并予以張榜公示。各村(居)在審定基礎上，確定10-20戶較為突出的對象，推薦上報鄉黨委。
第四階段:授牌表彰(20xx年11月底)。
鄉黨委根據各村(居)推薦上報情況，集中審核后頒發“十星級文明戶”標識牌，并組織領導小組，到各村(居)授牌。對各村(居)推薦上報的`突出對象，予以統一表彰。
1.加強領導。各村居要高度重視“十星級文明戶”評選活動，把這項工作納入文明創建和農村人居環境整治工作重要日程，與新時代文明實踐活動，農村發展、建設、管理等工作一同研究部署、一同組織實施。要切實擔負起統籌協調、分類指導等重要職責，整合資源，努力形成各方聯動、整體推進的工作格局，推動“十星級文明戶”評選活動廣泛、扎實開展。
2.廣泛發動。要充分發揮群眾的主體作用，讓群眾在新時代文明實踐活動創建中得到實惠，受到教育，提高參與活動的積極主動性。要大力宣傳“十星級文明戶”評選活動的重要意義，努力營造良好的奧論環境。要充分利用廣告欄、宣傳樹窗、led顯示屏、廣播等宣傳陣地，廣泛宣傳評選活動的內容標準、獎勵措施等，及時發布道德紅榜，形成濃厚的活動氛圍。
3.確保實效。要科學有序地推進“十星級文明戶”評選活動。要因地制宜，緊貼群眾生產生活需求，增強活動的針對性、有效性、可操作性，切忌“一刀切”。要堅持標準、嚴格程序，切實防止“只掛牌，不評選”等走過場的做法，確保評選活動取得實效。各村(居)要根據方案要求認真組織開展“十星級文明戶”評選活動。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十五
為了推動禹會區城市管理工作進一步精細化，提高廣大經營戶自我管理的整體素質，促進城市管理工作的和諧發展，根據禹會區城市管理工作的現狀，依托朝陽路黨建“示范帶”項目工作，現開展黨員“星級經營戶”評定活動，特制定本方案。
開展黨員“星級經營戶”評定活動，要堅持執法為民、服務為民、以民為本的評定理念，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，以促進我區城市管理工作和諧發展為目的，充分發揮黨組織引領作用，引導經營戶自我管理和自我約束，樹立守法經營、文明經營、誠信經營新風尚，為市民和游客提供一個舒適、整潔、有序的城市環境。
禹會區轄區朝陽路黨建“示范帶”范圍內從事店鋪經營并記錄在禹會區綜合執法大數據平臺的黨員商戶。
（一）評選標準。
黨員“星級經營戶”評選標準包括：守法經營、日常管理、群眾投訴、數字化案件、門前三包等五項重要指標,依據《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》和其它法律法規相關條款，結合禹會區綜合執法大數據平臺進行綜合評定。具體標準如下：
守法經營:商戶嚴格遵守法律法規,各項經營手續證件齊全。
日常管理:積極配合禹會區城市管理局日常管理工作,自身能嚴格按照市容管理條例和其它規章制度開展經營活動。
群眾投訴:商戶因自身違規行為被群眾舉報投訴。
數字化案件:商戶因自身違規行為被市數字化監督中心進行信息采集并形成數字化案件。
門前三包:一包不出店占道經營，所有貨物擺放在店內；
二包環境衛生，保持門前干凈整潔，拖把、桌凳等以及其他各種雜物不擺放在門前；三包車輛停放有序，自有機動車輛不得停放在無劃線擺放處，在指定區域停放；上下貨車輛即停即走，不得長時間停放；非機動車停放在停車位內，不得占用機動車位。
略
(二)評選“星級”
黨員星級經營戶評選總分100分，分三個檔次，評定周期為1年。
首年度全部黨員經營戶均授予“五星級黨員經營戶”稱號。次年，根據黨員“星級經營戶”考評標準進行評分，得分90分以上的，評為“黨員經營示范戶”稱號；得分80—89分的，降星為“四星級黨員經營戶”；得分70—79分的，降星為“三星級黨員經營戶”，得分70分的以下收回黨員“星級經營戶”牌匾。
（三）評選程序。
根據轄區中隊上報的黨員經營戶名單，由局辦公室進行實地考察，形成星級評定書面意見，上報區城市管理局，經區局研究確定黨員“星級經營戶”名單，為星級經營戶頒發牌匾及其證書，在禹會區城市管理局微信公眾號中進行公示，以資鼓勵，并記錄到禹會區綜合執法大數據平臺。
（一）黨員“星級經營戶”評定周期為1年，在當年度被評為黨員“星級經營戶”的，根據星級等級給與適當獎勵。
（二）獲得黨員“星級經營戶”稱號的商戶，在經營期限內違法經營，被相關部門處分，撤銷店主黨員“星級經營戶”稱號，收回黨員“星級經營戶”牌匾。
（三）對評比中得分位于末位或分數少于60分的經營戶，則在禹會區城市管理局微信公眾號中進行黃牌通告，并記錄到禹會區綜合執法大數據平臺。
（一）加強領導，明確職責。為了加強黨員“星級經營戶”評選工作協調和指導，進一步推動禹會區城市管理工作，安排專人負責黨員“星級經營戶”評選工作，確保評選工作順利開展。
（二）強化指導，示范推進。在評選工作中要樹立典型，充分發揮星級經營戶示范作用；引導各經營戶爭創“星級經營戶”，形成良好的示范效應。
（三）嚴格要求，好中選優。各轄區中隊要認真搞好黨員“星級經營戶”的推薦工作，嚴格按照評選標準，本著公開、公平、公正的原則，好中選優，保證評選活動的質量，把真正具有典型意義和示范作用的文明經營戶推薦上來。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十六
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進全縣各行業精神文明建設工作，根據縣精神文明委《關于在全縣廣泛開展“十美百優人物”系列評選活動的通知》精神，縣綜合執法局決定組織開展“最美環衛工人”評選活動。現制定活動實施方案如下：
縣綜合執法局。
20xx年2月—20xx年5月。
（一）評選范圍。縣城區內凡從事環境衛生工作基層一線環衛工人，從事環境衛生服務工作10年以上的，均可參加評選活動。
（二）評選條件。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，自覺踐行社會主義核心價值觀，在社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德建設中事跡突出，具有良好的'道德素質，在本行本領域具有引領示范作用，工作履職盡責，熱愛本職工作，高標準完成所負責路段的保潔任務，得到社會各界和人民群眾的認可。存在下列情況不得參加推薦評選：20xx年來受過黨紀政紀處分、違反計劃生育政策、被司法機關依法追究刑事責任、因生產經營行為受工商稅務部門責任追究、有其它違法違紀行為受到責任追究的。
（一）制定方案，宣傳發動（20xx年2月中旬）。由縣城鄉環境衛生服務中心制定方案，報縣文明委報備，并在網絡及新聞媒體公布，各片區環衛小組長在各自小組進行宣傳發動。
（二）推薦及申報階段（20xx年2月下旬）。各小組長向縣城鄉環境衛生服務中心推薦申報候選人50名，并報送相關資料。
（三）初評（20xx年3月上旬）。縣城鄉環境衛生服務中心工作人員到各小組進行走訪，組織進行初評，初評結果35名。
（四）考核評定（20xx年3月中下旬）。縣城鄉環境衛生服務中心將組織相關股室實地考察考核，最終形成10名“最美環衛工人”名單，并進行公示，公示結果報縣文明委審核備案。
（五）命名表彰階段（20xx年5月上旬）。由縣文明委聯合各行業主管部門對“十美百優人物”進行統一命名表揚，頒發獲獎證書。縣融媒體中心通過專題、專欄等形式，開展“十美百優人物”先進事跡展播。各行業制作事跡宣傳冊，舉辦先進事跡巡講活動，傳遞社會正能量。
（一）高度重視，精心組織。尋找“最美環衛工人”活動是將社會主義核心價值觀具體化的重要載體，是弘揚凡人善舉、發現身邊好人的重要途徑，是引領社會風尚的重要手段。各片區環衛小組長要高度重視尋找“最美環衛工人”活動，認真宣傳、引導激勵廣大環衛工人積極爭當“最美環衛工人”。
（二）面向工人，突出特點。評選工作要結合愛崗敬業、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和作風建設，突出行業特點，把最能代表行業形象、最受群眾尊重的人物評選出來。
（三）嚴格把關，規范報送。城鄉環衛服務中心開展評選活動時，要按照公平、公正、公開的原則，廣泛征求相關股室的意見，并將名單結果向社會公示，分別聯合縣文明辦進行表揚。
（四）加強宣傳，營造氛圍。要大力宣傳活動進展情況，著力營造趕學比超濃厚氛圍。對評選出的“最美環衛工人”，要利用新聞媒體、主流網站、政務微博、微信公眾號以及公益廣告、街道、社區文明創建宣傳欄等載體，廣泛宣傳“最美環衛工人”事跡，使他們成為我縣道德建設和文明創建的一道風景線。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十七
為推動學院內涵建設，打造具有技工教育鮮明特色的校園文化，提高技校生綜合素養，營造先進爭上游的良好學風，提升學院教育的品牌知名度，現決定開展20xx清遠市技師學院“校園之星”評選活動。我院開展“校園之星”評選活動。具體方案如下：
爭做校園之星，開啟夢想之旅。
主辦單位：共青團清遠市技師學院委員會。
20xx年4月10日—5月16日。
全院在校生，曾被評選為“校園之星”稱號不再參加評選。（各專業系至少推薦5名同學報名參選）。
本次“校園之星”參評者須符合以下標準，綜合素質優異者優先。
（一）熱愛祖國，熱愛集體，誠實守信，遵紀守法，具有良好的道德風貌和文明素養。
（二）在校期間表現優秀，符合以下其中一項或多項標準：
1、專業學習成績突出，技能優異。曾在國家、省、市級專業技能競賽中獲獎。獲國家級競賽和省級競賽獎項可優先。市級競賽以獲獎級別高、獲獎數多者優先。須提供獲獎證書掃描件。
2、具有優秀的領導、組織、管理能力，曾擔任學校重大學生活動的主要策劃、組織和管理者工作。綜合素質優秀，在個人才藝方面有突出特長者優先。須提供學校有關部門的證明材料及相關活動獲獎證明掃描件。
3、在精神文明方面事跡突出，熱心公益，助人為樂，自強不息，起到表率作用。須提供相關事跡說明，并有學生管理負責人簽字或相關證明掃描件。
第一階段：宣傳發動（4月20日—4月25日）。
1、專業系加強宣傳，廣泛發動，營造氛圍。
2、通過學院宣傳欄粘貼校園之星宣傳海報。
3、發出評選活動通知在學院廣播站廣播、“清技院學生會”微信公眾號、“清遠市技師學院學生會”新浪微博上同步發布。
第二階段：專業系推薦，名額不限（4月20日—4月27日）。
專業系團總支自行組織報名，并對報名同學的條件以及材料進行審核后，于4月27日下午16點30分前上報團委。
第三階段：院級選拔（5月9日-5月16日）。
1、時間：初定5月9日。
2、地點：初定機電系101報告廳。
3、選拔方式：自薦演講+風采展示。
自薦演講時間為5分鐘以內，個人風采展示8分鐘以內。
4、評委現場評出選出10名校園之星。
第五階段：網絡投票（5月10日-5月14日）。
通過自薦演講、才藝展示兩個階段最終選出10名“校園之星”，選手將在“團聚清技”微信公眾號上公示，進行網絡人氣投票階段最終按排名作出相應的加分，具體如下：
人氣票數第一名：加30分；
人氣票數第二名：加25分；
人氣票數第三名：加20分；
人氣票數第四名：加15分；
人氣票數第五名：加10分；
人氣票數第六名：加8分；
人氣票數第七名：加5分；
人氣票數第八名：加3分；
人氣票數第九名：加2分；
人氣票數第十名：加1分；
第六階段：榮譽加分（5月10日-5月14日）。
獲獎證書分為競賽類（獎項分等級）、評優類（獎項不分等級，如“省級三好學生”“校級優秀干部”等），所有的證書均是在清遠市技師學院期間獲得。
（1）國際級獎項：（+10分）。
（2）國家級獎項（競賽類）：一等獎（+8分）二等獎（+7分）三等獎（+6分）其他獎項（+5分）評優類（+7分）。
（3）省級獎項（競賽類）：一等獎（+6分）二等獎（+5分）三等獎（+4分）其他獎項（+3分）評優類（+5分）。
（4）市級獎項（競賽類）：一等獎（+5分）二等獎（+4分）三等獎（+3分）其他獎項（+2分）評優類（+3分）。
（5）院級獎項（競賽類）：一等獎（+4分）二等獎（+3分）三等獎（+2分）其他獎項（+1分）評優類（+2分）。
（6）系級獎項（競賽類）：一等獎（+3分）二等獎（+2分）三等獎（+1分）評優類（+1分）。
第七階段：根據總評分與選手綜合素質在十大“校園之星”中推薦三名同學參加20xx年廣東省技工院校“校園之星”評選。
（一）高度重視，精心組織，密切配合。
各團總支要高度重視“校園之星”評選活動的組織和開展，充分利用這個平臺，樹立典型，弘揚正氣。與此同時加強與選手的溝通，及時做好跟進等事宜。
（二）加大宣傳，營造營造先進爭上游的良好氛圍。
各團總支指定專人負責，充分發動學生，促進廣泛參與，通過公開評選，營造人人爭做“校園之星”的熱烈氛圍。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十八
加強便民服務中心建設，是構建全市四級政務服務體系建設的關鍵環節和重要支撐。為進一步優化營商環境，著力推進基層政務服務標準化、規范化、便利化建設，抓重點帶全局，有效提升政務服務效率，真正把全市鄉鎮（街道）便民服務中心打造成為人民群眾辦實事、辦好事的服務平臺。根據《江蘇省為民服務中心標準化評價指標（試行）》、《20xx年揚州優化提升營商環境任務清單》等文件要求，結合我市實際，特制定本方案。
深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，持續落實政務服務向基層延伸的工作要求，堅持標準導向、加強分類指導、注重先進示范，在鄉鎮（街道）便民服務中心深入開展星級評定工作，進一步引導便民服務中心對照星級標準自覺對照檢視、主動改進提升，推動便民服務中心全面進步、全面過硬，充分發揮基層的基礎作用，力求為企業、群眾提供更好的辦事環境，全面提升人民群眾的滿意度和獲得感。
圍繞基層政務服務工作任務落實落細落小的要求，以各鄉鎮（街道）便民服務中心為重點，從基層政務服務基礎工作入手，增強基層便民服務中心的建設，通過開展星級評定工作，實現“三個進一步”的目標：一是進一步深化只進“一扇門”改革，按照“應進必進”“能進必進”原則和“審批服務一窗口”要求，推行“集中辦理、一站式辦結”模式；二是進一步健全全科政務服務模式，由“單一窗口”向“全科窗口”轉變，整合服務窗口，實行無差別受理、無差別辦理；三是進一步加強基層政務服務隊伍建設，重點對基層窗口人員進行定向培養、教育培訓、監督管理等，鍛造一支業務能力強、政治素質高、服務態度優的基層政務服務隊伍。
成立市級便民服務中心星級評定工作領導小組，市政務辦主要負責人任組長，分管負責人任副組長。領導小組下設辦公室，政策法規處、行政審批制度改革處、審批服務管理處、信息技術處、公共資源交易管理處、政務綜合服務中心負責人為辦公室成員，辦公室日常工作由審批服務管理處負責。各縣（市、區）、功能區政務服務管理部門相應成立工作領導小組，負責本區域內有關工作。
全市鄉鎮（街道）便民服務中心。
（一）實行星級管理。鄉鎮（街道）便民服務中心星級評定設三星、四星、五星三個級別，根據《揚州市便民服務中心“星級”評定考評表》（附件1）進行年度綜合考評，得分獲91分（含）以上的為“五星”級，81—90分的為“四星”級，71—80分的為“三星”級。
（二）自主申報和綜合考評相結合。由各鄉鎮（街道）便民服務中心選擇相應星級自主申報，提交書面報告和《揚州市便民服務中心“星級”評定申報表》（附件2）。“三星”、“四星”級便民服務中心向各縣（市、區）、功能區便民服務中心星級評定工作領導小組申報，“五星”級便民服務中心需征詢所在地政府及政務服務管理部門意見后向揚州市便民服務中心星級評定工作領導小組申報。各星級評定工作領導小組辦公室具體負責相應等級“星級”便民服務中心的綜合考評。綜合考評采取“聽、看、查、訪、評”相結合的.辦法：“聽”是聽取工作匯報；“看”是對鄉鎮（街道）便民服務中心的事項進駐運行情況及場所建設情況進行現場查看；“查”是查閱有關資料和臺賬，檢查窗口“好差評”覆蓋、辦事指南“十公開”、政務服務“1號窗口”設置、幫代辦、“綜合窗口”標準化等；“訪”是指暗訪、電話回訪、召開社會監督員座談會等；“評”是在匯總各方面情況的基礎上，由各星級評定工作領導小組辦公室綜合評定。
（三）實行星級動態管理制度。對評定為“三星”級以上標準的便民服務中心，縣（市、區）、功能區政務服務管理部門要會同屬地政府部門聯合加強日常督查，采取定期檢查、“四不兩直”抽查等方式及時發現和糾正存在的問題，對一年內督查中undefined出現三次（含）以上主要問題的便民服務中心，報相關星級評定工作領導小組辦公室進行測評，按星級評定標準決定是否降級或摘牌，并建立問題整改報備反饋制度。
見《揚州市便民服務中心“星級”評定考評表》。
（一）加強組織領導。做好便民服務中心星級評定工作，是深入推進基層政務服務一體化建設的重要舉措，是新形勢下提升基層政務服務水平，構建運行高效、服務一體的政務服務體系的創新之舉，也是激發基層窗口人員發揮積極性、創造性的務實之策。各有關部門單位要認真研究考核細則，認真抓好組織實施，確保便民服務中心星級評定工作扎實有序進行，務求取得實效。
（二）加強工作督查。各星級評定工作領導小組要堅持標準、從嚴要求，切實做好便民服務中心星級評定工作，防止走過場、形式主義，要堅持從實際出發，確保分類定級工作有序推進。要充分運用星級評定結果，對達不到標準的便民服務中心，指導其找準差距，采取有力措施，進一步完善提升，確保盡快達到標準化要求。
（三）大膽開拓創新。開展便民服務中心星級評定工作，是推進基層政務服務一體化建設工作的一項探索，相關部門要注意研究解決星級評定工作中遇到的新情況、新問題，以改革創新的精神積極探索“評星定級”工作的新方法、新途徑，多措并舉保障星級評定工作切實發揮作用。
（一）政務服務工作被有效投訴或在相關單位（上級部門、新聞單位等）的明察暗訪中發現問題被通報、曝光，造成負面影響，經查實后實行一票否決。
（二）對評定為“五星”級的鄉鎮（街道）便民服務中心，由市政務服務管理辦公室頒發牌匾；評定為“四星”“三星”級的便民服務中心，由縣（市、區）、功能區政務服務管理部門頒發牌匾。
（三）評定結果作為政務服務年度考核指標的重要依據。
黨員星級評定方案大全（19篇）篇十九
為深化機關黨建提質工程，推動機關基層黨組織全面進步、全面過硬，按照《縣直機關“星級黨支部”評定工作實施方案》（汝直發〔20xx〕8號）要求，決定在委機關基層黨組織中開展星級黨支部評定工作，現制定如下實施方案。
深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》和縣委《關于加強基層黨組織標準化規范化建設的實施意見》，堅持抓實基層、打牢基礎，全面提升機關基層黨的建設質量，建設模范機關。通過星級黨支部評定，著力建設一個好班子，鍛煉一支好隊伍，構建一種好機制，營造一個好環境，創造一個好品牌，努力使基層黨組織建設質量有新提升，黨員隊伍素質有新提高，基層黨建工作保障機制有新進展，全面提升機關基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為推進紀檢監察工作高質量和汝南高質量跨越發展提供堅強組織保證。
機關黨委所屬各黨支部。
重點從以下5個方面進行評定：
（一）基本組織。黨支部設置合理，成立程序規范，隸屬關系明確。黨支部領導班子產生方式規范，嚴格執行按期換屆制度。優化支部設置，規范擴大黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，健全完善基層組織體系，做到應建盡建、設置規范、調整及時、體制明晰。
（二）基本隊伍。加強支部委員會建設，結合紀檢監察工作實際，突出政治標準，選優配強支部書記和支部委員。強化支部書記和委員的教育培訓，對新任黨支部書記進行任職培訓。有計劃分層次高質量開展黨員隊伍教育培訓，確保年度內全體黨員普遍輪訓一遍。注重遴選儲備后備人才，認真落實發展黨員“雙推雙評三全程”制度，健全基層黨組織預審、審核、備案制度。
（三）基本制度。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活基本制度。經常開展談心談話，注重分析黨員思想和心理狀況，及時開展心理疏導。
（四）基本活動。強化政治功能，鞏固提升“兩學一做”學習教育成果，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，充分發揮戰斗堡壘作用。強化服務功能，規范完善基層便民服務制度體系，團結帶領黨員群眾認真落實脫貧攻堅各項任務，扎實推進鄉村振興戰略實施，加強社會綜合治理，深入宣傳社會主義核心價值觀，號召群眾抵制陳規陋習和歪風邪氣，樹立文明新風。
（五）基本保障。落實好基層黨組織活動經費等各項工作運轉經費保障政策，健全完善各項規章制度。扎實推進基層黨組織活動場所規范化建設，按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，推進活動場所規范化建設。
星級黨支部按照五星級、四星級、三星級、二星級、一星級五個等次設置，五星級為最高級。評定體系由三部分構成：上級黨組織考評、黨員群眾評議、基礎知識測試，共計100分。
（一）上級黨組織考評（60分）。按照縣直工委制定的《星級黨支部評定基本條件》《星級黨支部進位降級評定條件清單》，結合委機關實際制定《縣紀委監委機關黨支部星級評定細則（試行）》，組織考評打分換算。
（二）黨員群眾評議（30分）。其中支部書記述職評議15分，根據年度黨支部書記在述職評議會上評議情況，換算得分；民主評議黨支部情況15分，根據開展民主評議黨支部結果，換算得分。
（三）基礎知識測試（10分）。其中支委會委員測試5分，全體黨員知識測試5分，根據測試情況進行換算得分。
星級黨支部評定按照“支部自評、機關黨委考核、縣紀委常委會評審、縣直工委審定”的程序，每年進行一次，授星建檔，動態管理。
1、支部自評。各黨支部對照《縣紀委監委機關黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，認真進行總結自評，對照《評定細則》得分為60分的可申報評定三星級，達到三星級評定基本條件且符合正面清單要求的可申報四星級、五星級，存在評定負面清單相應情況的，只能申報評定相應等級，以書面報告的形式向機關黨委提出評定等級申請。
2、機關黨委考核。委機關成立黨支部星級評定考核組，由機關黨委牽頭，根據年度工作推進情況，采取實地查看、民主測評、知識測試、征求意見等方式對各黨支部進行考核，根據綜合成績和名次提出評定意見，提交縣紀委常委會審核評定。
3、縣紀委常委會評審。三星級以下（含三星級）的評定由縣紀委常委會審定命名通報，報縣委直屬機關工委備案，縣直工委將對評定情況進行抽查，對不符合條件的黨支部予以降級，并對所在單位進行通報。縣紀委常委會對申報五星級、四星級的黨支部要進行重點審核，確實符合標準的向縣直工委進行申報。按照規定要求，20xx年委機關五星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數的15%，四星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數的30%。
4、工委審定。對申報四星級黨支部的由縣直工委組織評審組進行評定，對申報五星級黨支部的由縣直工委逐個考核評定，統一命名通報。
5、授星建檔。委機關每年將黨支部星級評定結果進行公示，按照縣直工委統一設計規范標牌樣式，統一制作并向各黨支部授予星級標牌，同時為各黨支部建立評定檔案，在委機關黨員活動室統一展示。各黨支部要采取適當形式進行掛星亮星。
6、激勵獎懲。被命名為五星級的黨支部，縣直工委將給予創建補助，并在縣直單位“五星”黨支部中評選出10個“紅旗黨支部”，挖掘提煉好經驗、好做法，宣傳推廣典型標桿，給予表彰獎勵。對于評上五星級黨支部而次年被摘星的，扣除單位年度黨建考核得分，并列為重點督查對象，兩年內不得申報評定五星級黨支部。
7、整改提升。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，實施黨支部建設提質工程，在“四星”、“三星”黨支部中重點進行查缺補漏，比學趕超；在“二星”以下黨支部中重點開展查找問題、立行立改。對連續兩次被評為二星級及以下的黨支部，由縣紀委常委會定人定點聯系幫扶，制定整改提升方案，推動限期晉位升級。不定星級黨支部列為軟弱渙散黨組織整頓對象，由縣紀委常委會指定一名班子成員負責、限期整改。
8、動態管理。星級黨支部實行動態管理，原則上每年調整一次，有升有降，有進有出，逐級評定，在下一年的星級評定中，升級進位的，給予加星。降級退位的，予以摘星。年中，支部建設取得重大進展達到升級條件或出現問題符合降級條件的，按照評定權限及時調整。
（一）動員部署（5月中旬）。結合委機關實際，制定縣紀委監委機關黨支部星級考評方案和評定細則，進行動員部署，廣泛宣傳發動。
（二）自評申報（5月20日至9月15日）。機關各黨支部全面開展對標自查，查漏補缺，按照部署要求，及時健全完善相關檔案資料，對照標準研究確定本支部申報等級，及時向機關黨委進行申報。
（三）審評驗收（9月15日至10月31）。按照評定程序要求組織開展評定。初步評定結果在一定范圍內向各黨支部和廣大黨員進行公示，聽取意見建議，公示時間不少于5個工作日。評定結果經縣紀委常委會集體研究后報縣委直屬機關工委。縣委直屬機關工委將按照程序要求對申報四星級、五星級的支部進行考核評定。
（四）掛牌授星（11月1日至11月30日）。四星級（含）以下的基層黨支部由縣紀委常委會命名授星，五星級黨支部由縣直工委統一組織掛牌授星。
1、強化組織領導。委機關黨的建設工作領導小組負責領導星級黨支部評定工作，認真研究、科學部署、有力推進；機關黨委要自覺扛起責任，協助黨的建設工作領導小組做好日常工作，健全完善各項經費保障機制，推進活動場所規范化標準化建設，強化督導檢查、嚴格組織考評；各黨支部要把開展星級黨支部評定作為踐行“三個表率”、建設模范機關的具體措施，把支部建設提質工程落實到服務改革發展大局上，以星級黨支部創建的工作成效推動機關黨的建設高質量發展。
2、堅持標準程序。各黨支部要按照委機關方案要求，對照《縣紀委監委機關黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，堅持高標準嚴要求，主動謀劃，積極行動，做細做實各項工作，扎實開展星級黨支部評定工作，確保取得實效。
3、營造良好氛圍。通過委機關各類媒體、宣傳平臺，加大對星級黨支部評定工作的宣傳力度，對創建過程中涌現出的先進經驗和優秀典型進行宣傳報道，積極營造晉位升級，達標爭先的'濃厚氛圍，凝聚推動活動深入長效開展的正能量，推動機關基層黨組織建設全面提升、全面過硬。