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解除仲裁申請書（模板15篇）篇一
申請人：_________________，女，漢族，__________年__________月__________日出生，________________，身份證號碼_____________。
被申請人：________________。
住所地：________________。
法定代表人：______________。
仲裁請求：_________________。
2.裁決被申請人立即騰退房屋并交還給申請人;。
4.本案仲裁費用由被申請人承擔。
此致
___________勞動仲裁委員會。
申請人：________________。
___________年_______月_____日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇二
賠償金支付標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇三
申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。
被申請人一：________________公司，住所地：________________。
法定代表人：________________。
被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。
法定代表人：________________。
1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。
2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。
3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。
4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。
5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的`社會養(yǎng)老________元。
6裁決二被申請人支付加班費________元。
7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。
________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會。
申請人：________________。
________年________月________日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇四
申請書。
申請人：××市鋼窗廠。住所地：××市××區(qū)××××大街××號。
法定代表人：張××，廠長，電話：××××××。
委托代理人：王××，××市××律師事務所律師。
被申請人：××省××市××房地產開發(fā)公司。
法定代表人：李××，經理。
案由：
購銷合同。
糾紛。
仲裁要求：
一、立即支付貨款×××元。
二、賠償損失費×××元。
事實與理由：
20××年13月2日，被申請人××省××市房地產開發(fā)公司與我廠在××市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的鋼窗××××副。合同對鋼窗的質料、規(guī)格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為19××年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于××房地產開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到××省××市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。
由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請××仲裁機構予以仲裁。
此致
××仲裁委員會。
申訴人：××市鋼窗廠。
20××年11月18日。
2、證據目錄和主要證據復印件2份。
申請人：××，性別，漢族，出生年月日，住址。
被申請人：×××公司。
地址：××法定代表人：××，電話：×××。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元(年月至)。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保(自年月至年月)。
事實與理由：
申請人于年月日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的。
勞動合同。
同時,根據勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會。
申請人：
解除仲裁申請書（模板15篇）篇五
住所地：_____________。
法定代表人：______________。
請求事項：_________________。
4、要求被申請人支付申請人工作期間的`加班工資共計人民幣3801.04元。
事實與理由：_________________。
申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
德清縣勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
_____________年__________月__________日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇六
《勞動合同法》規(guī)定了解除勞動合同的合法情形，如果違反了下面的情形就是違法解除。
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的`規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除仲裁申請書（模板15篇）篇七
申請人：__________，出生年月日：__________，民族：__________，職業(yè)：__________，工作單位：__________，常住地址：__________，郵政編碼：__________，聯系電話：__________。
被申請人：__________，單位名稱（全稱）：__________，地址：__________，聯系電話：__________。
法定代表人：__________，姓名：__________，職務：__________。
此致
敬禮！
綿陽市勞動爭議仲裁委員會。
申請人：xxx（簽名）。
二〇xx年x月x日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇八
中心主任：孟慶龍。
電話：xxxxxx。
董事長：馬秉奎。
電話：xxxxxxx。
1、請求貴委裁定確認申請人是被申請人的職工，與被申請人存在人事勞動關系;。
2、請求貴委裁定被申請人為申請人辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等手續(xù)，解決工齡問題，給予其作為職工應享有的職工待遇。
事實與理由：
申請人于1975年12月份與被申請人北京市大興區(qū)市政園林服務中心﹝原北京市大興區(qū)市政園林管理局﹞建立人事勞動關系，崗位為測量工。1992年初，被申請人北京市大興區(qū)市政園林服務中心﹝原北京市大興區(qū)市政園林管理局﹞負責人找申請人談話，讓被申請人停薪留職，被申請人同意。一直到20xx年4月份，申請人才了解到，他的檔案關系被調入北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司，經申請人了解，他的檔案關系是在1992年7月被調入北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司，現在申請人的檔案在北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司。被申請人對于其檔案關系被調入北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司的事，一直都不知情，自停薪留職后，也未接到任何通知。
申請人認為，作為企業(yè)職工，應享有其作為職工應享有的待遇包括醫(yī)療、養(yǎng)老等，現申請人根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《北京市人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等的相關規(guī)定，特向貴委申請仲裁，維護申請人的合法權益。
此致
北京市大興區(qū)人事爭議仲裁委員會。
申請人：
20xx年6月1日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇九
申請人：______，男，漢族，______年___月4日出生，住______市______區(qū)___路。
被申請人：陜西______集團有限公司。
住所地：______市含光路。
法定代表人：______。
1、請求裁決被申請人支付本金及收益款共計元;。
2、請求裁決被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實與理由：
___年1月19日申請人與被申請人簽訂了兩份《___集團______卡使用協議》。編號為___-fc0372的合同約定申請人一次性向被申請人支付50萬元卡費，每三個月被申請人向申請人支付元，合同期限約定為1年。編號為___-fc0373的合同約定申請人向被申請人支付50元卡費，合同期限為6個月，合同到期后被申請人向申請人返還56萬元。兩合同同時約定如被申請人未按合同約定向申請人支付費用，超過七個工作日后，被申請人除應繼續(xù)支付卡費和約定的免費消費額外，還需按應付款每日的萬分之三計算違約金。
合同簽訂后申請人按時向被申請人支付100萬元卡費，但合同到期后被申請人不能向申請人退還卡費和約定的費用。___年1月2日申請人與被申請人簽訂了一份補充協議約定：截止08年1月2日被申請人應付申請人本金及收益共計元，將該筆款作為本金從08年1月2日開始每月向申請人支付收益款元。并從___年7月開始對______7年到期的本金進行償還。
截止______8年9月，被申請人共計向申請人支付了元收益款，現被申請人仍欠申請人本金及收益款共計元。申請人為維護合法權益特向貴委申請仲裁，請求依法裁決被申請人向申請人支付本金及收益款共計元。
此致
______年___月___日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇十
根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議可以向仲裁機構申請仲裁：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;。
(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;。
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
申請人：性別：民族：住址：聯系電話：
被申請人：地址：法定代表人：聯系電話：
申請仲裁事項：1、
2、
3、
事實與理由：
此致
附件：1、
2、
申請人：
x年x月x日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇十一
申請人_________,性別：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份證號_____________,住___________________。
被申請人___________________有限公司,住所地__________________。
法定代表人_______________,董事長(總經理)。
聯系電話：________________________________。
仲裁請求：_________________。
事實和理由：_________________。
申請人于________年_____月入職被申請人處工作,擔任_____________一職,直至_____________年_____月_____日被申請人才與申請人簽訂勞動合同。_____________年_____月_____日,在申請人從未表示離職的情況下,被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續(xù),違法解除了勞動合同。因此,申請人為維護自己的合法權益,特向貴委提起勞動仲裁,懇請貴委依法裁決。
此致
__________區(qū)勞動爭議仲裁委。
申請人：_______________。
_____年_____月_____日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇十二
申請人：北京家具有限公司。
地址：北京市xx縣xx鄉(xiāng)。
法定代表人：李職務：董事長。
委托代理人：劉，律師事務所律師。
被申請人：國xx家具中國制作銷售中心。
地址：xx市xx區(qū)路號。
法定代表人：’鄭職務：總經理。
案由：購銷合同糾紛。
1.被申請人返還申請人貨款萬美元;。
2.被申請人承擔仲裁全部費用。
事實和理由：
19xx年7月，申請人與被申請人訂立家具生產機械設備購銷合同，約定被申請人于19xx年12月31日前供給申請人該國產木制家具生產設備一套，申請人分別于同年7月31日之前和收到設備之日支付被申請人該套設備款的60%和40%，共計x萬美元。此后，雙方各自分別履行了上述約定。
19xx年1月，申請人在對上述設備安裝調試后得知，該套生產設備的國際公平市場價格只有xx余萬美元，遠遠低于被申請人在訂立合同時的報價，遂委托北京迸出口商品檢驗局對該套生產設備進行價值鑒定，鑒定結果表明，該套生產設備屬于全新狀態(tài)時的公平市場鑒定總金額為萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產設備時索取的貨款明顯高于其實際價值。
為公平解決這套設備的款額問題，減少申請人經濟損失，申請人多次以友好的態(tài)度與被申請人協商，希望在確保被申請人合法利潤的前提下由被申請人退回多付的部分貨款，但被申請人以“合同已經履行完畢”、“設備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。
為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決，確保申請人的合法利益，特依據申請人與被申請人之間訂立的仲裁協議向仲裁機構提出仲裁申請，請依法仲裁。
證據和證據來源:。
1.購銷合同書，由爭議雙方共同訂立:。
2.生產設備明細表，被申請人提供，申請人核查簽收;。
3.生產設備付款單據，被申請人給付;。
4.鑒定證書，北京進出口商品檢驗局提供。
此致
中國國際經濟貿易仲裁委員會。
申請人：xx市家具有限公司。
19xx年x月x日。
3.證據材料：合同書4份;。
鑒定證書4份;。
其他材料4份。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇十三
請求事項：________________。
1、被申請人向申請人支付所欠工資________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________元；
4、被申請人承擔勞動仲裁費用；
事實與理由：
申請人于20xx年9月正式到被申請人上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為______萬元，實際回收______萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到____萬元，對于這樣的利潤對于被申請人來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
解除仲裁申請書（模板15篇）篇十四
用人單位名稱：地址：
法定代表人：電話：銷售部負責人：手機號：
申訴事由：
本人在x年xx月xx日進入x公司工作，職務為，月工資x元，用人單位在x年xx月xx日無理由辭退我，在該公司工作的x月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險(當時公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應給買社保的)，現本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權益：
1.要求半個月工資的補償金(單月工資*0.5)元。
2.要求該單位補交xx個月的社會保險。
3.要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償(單月工資*2)元。
提供證據：
本人提供xx銀行(公司代辦的銀行工資卡)卡折對賬單。
(提供工資條等，不涉及保密協議的證明文件，如打卡，簽到等)工作介紹人：
由于公司發(fā)工資是通過銀行發(fā)放，向公司索要工資條，公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄——此用人單位掌握管理，需用人單位提供。本人已不能自行收集，現申請仲裁委員會參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定幫助我收集公司發(fā)放本人的工資記錄和本人的考勤記錄，以證明本人與該公司存在實事勞動關系而要求維護本人的合法權益。
申訴人：
時間：
解除仲裁申請書（模板15篇）篇十五
出生：_________________年月日。
民族：_________________。
戶籍所在地（或外國人注明國籍）：_________________。
現住址：_________________。
聯系電話：_________________。
法定代表人（主要負責人）：_________________（姓名）。
職務：_________________。
住所：_________________。
聯系電話：_________________。
第三人：________。
住所：_________________。
聯系電話：_________________。
事實和理由：________。
此致
________市勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
_____年_____月_____日。