制定培訓方案時，可以借鑒其他公司或行業的成功經驗，并根據實際情況進行適應和改進。這些培訓方案范文的具體實施過程和效果可以幫助我們更好地評估和改進自己的培訓方案。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇一
良好的利益有助于提高個人形象，人們在社會交往中，如果雙方都能自覺地遵守禮儀規范，就容易溝通感情，從而使交往容易成功;如果我們能夠注重禮儀規范，能夠互相尊重，友好合作，就能夠及時緩和和避免不必要的沖突和障礙，使得學習和生活更加順利。
1、活動目的：
能夠提高學生的禮儀修養，了解基本的禮儀原則。同時也宣傳宿管會，提高宿管會的知名度。通過活動，也能培養同學們的團結協作的精神。
2、活動名稱：
女生會禮儀培訓。
3、活動主題：
常用禮儀培訓。
4、培訓對象。
高一新生。
5、培訓時間及地點：
6、活動主辦單位：
宿管會。
本次活動主要由宿管會策劃與籌備。
備注：人員可交叉使用。
【培訓期】。
本次禮儀培訓以什么形式開展，計劃用時。
【前期】主持人，開場白。
【第一部分】內容：預計用時：
【第二部分】內容：預計用時：
一、通訊禮儀。
(一)一般原則。
(1)接電話四原則：鈴聲響三聲之內接，電話機旁準備好筆和紙，確認記錄的各項內容準確。
(2)使用禮貌用語，接、打電話時要說：“你好，我是xx。”
(3)接電話時要簡潔、明了。注意講話語速不要過快!
(4)打錯電話要有禮貌的回答，讓對方重新確認電話號碼。
(二)撥打電話的注意事項。
1)要考慮打電話的時間(對方此時是否方便接電話)，最好先發條短信問一下對方是否方便通話。
2)注意確認對方的姓名、電話號碼、單位，以避免打錯電話。
3)準備好需要用到的資料和文件。
4)注意通話時間，不宜過長。
5)外界的雜音或私語最好不要傳入電話內。
(三)誰先掛電話。
應該是打電話的一方或長輩、上級、女士。如果在通話過程中發生中斷，應該由打電話方重新撥打。
(四)聞聲知人。
目前電話大多數不能視頻，所以說話是主要通道。因此在打電話時一定要保持溫和的自然的語調。
二、見面禮儀。
1、握手禮：與他人握手時，目光注視對方，微笑致意，不可心不在焉、左顧右盼，不可戴帽子和手套與人握手。在正常情況下，握手的時間不宜超過3秒，必須站立握手，以示對他人的尊重、禮貌。
握手也講究一定的順序：一般講究“尊者決定”，即待女士、長輩、已婚者、職位高者伸出手來之后，男士、晚輩、未婚者、職位低者方可伸出手去呼應。若一個人要與許多人握手，那么有禮貌的順先長輩后晚輩，先主人后客人、先上級后下、級。
2、鞠躬禮：鞠躬時必須立正、脫帽，或是邊鞠躬邊說與行禮無關的話。
3、致意：致意是一種不出聲的問候禮節，常用于相識的人種場合打招呼。在社交場合里，人們往往采用招手致意、欠身致意、脫帽致意等形式來表達友善之意。
三、公共禮儀。
(一)特定公共場所禮儀。
呼小叫,(四)聞聲知人。
目前電話大多數不能視頻，所以說話是主要通道。因此在打電話時一定要保持溫和的自然的語調。
四、見面禮儀。
1、握手禮：與他人握手時，目光注視對方，微笑致意，不可心不在焉、左顧右盼，不可戴帽子和手套與人握手。在正常情況下，握手的時間不宜超過3秒，必須站立握手，以示對他人的尊重、禮貌。
握手也講究一定的順序：一般講究“尊者決定”，即待女士、長輩、已婚者、職位高者伸出手來之后，男士、晚輩、未婚者、職位低者方可伸出手去呼應。若一個人要與許多人握手，那么有禮貌的順先長輩后晚輩，先主人后客人、先上級后下、級。
2、鞠躬禮：鞠躬時必須立正、脫帽，或是邊鞠躬邊說與行禮無關的話。
3、致意：致意是一種不出聲的問候禮節，常用于相識的人種場合打招呼。在社交場合里，人們往往采用招手致意、欠身致意、脫帽致意等形式來表達友善之意。
五、公共禮儀。
(一)特定公共場所禮儀。
1影劇院：觀眾應盡早入座，如果自己的座位在中間應當有禮貌的向已就座者示意,合其讓自己通過;通過讓座者時要與之正面想對,切勿讓自己的臀部正對著人家的臉,這是很失禮的.應注意衣著整潔,即使天氣炎熱,袒胸露腹,也是不雅觀的。在影劇院萬不可大呼小叫,4)學生對老師的相貌和衣著不應指指點點，評頭論足，要尊重老師的習慣和人格。
1、辦事要高效，人與人之間要做到有效溝通，盡量減少信息傳遞時間。
2、各崗位負責人要各盡其職，相互協作，密切配合。
3、應急計劃。
4、存在問題。
3、文明禮儀培訓策劃書。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇二
五、其它賣點：
六、實用功能舉例：
1、通話類：
a)分鐘提示音(明明白白通話，還可以節省話費哦);。
通提示音的手機振鈴時可放置于桌上，待提示音響后再拿起手機，有利于我們的健康;c)免提通話、多方通話、ip直撥;2、短信息類：
a)智能短信回復;b)短信號碼提取并存儲;c)短信批量刪除功能;d)短信息簽名、短信息加密;e)輸入法支持簡拼、詞組及部首輸入。3、其它類：
d)屏幕和鍵盤背光亮度調節(節約電能，延長待機時間)。
七、基本參數：
網絡制式：gsm900/1800雙頻通信電話容量：1350mah。
重量：約79g(含標準電池)。
色彩參數：65k色。
短信機身存儲：250條。
尺寸：102*45*15.5mm。
鈴聲：64和弦。
分辨率：128*128(w*h)像素t卡：256mb(免費贈送)。
屏幕材質：cstn彩色屏幕屏屏幕類型：非觸摸屏。
屏幕尺寸：1.5寸-cstn。
本機電話簿：500條大容量名片式電話本。
八、其它：
軟件版本號查詢方法(在待機版面)：外部版本號輸入*546539#查詢、內部版本號輸入*39264#查詢。
注：本資料僅供參考，公司保留對產品進行改進的權利，如果對機有疑問，請以實際產品為準或與億通市場部聯系!
深圳市億通科技有限公司。
市場部。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇三
親愛的合作伙伴:。
為了加強與貴公司的.合作，統一產品驗收標準，提高我們識別貴公司產品的能力，減少設計/驗收錯誤，我們邀請您來我們公司進行產品培訓。
請按以下要求準備培訓內容(最好提供ppt)。
1.供應商公司介紹。
2.產品名稱和類別分類。
3.您產品的優勢。
4.產品的成分/成分。
5、產品技術參數、參數含義、常用尺寸公差范圍。
6、產品制作流程(視頻數據最好)。
7、產品檢驗手段、標準、儀器。
8.產品設計、儲存和使用中的注意事項:。
9.常見產品異常及其原因和處理措施。
10.供應商聯系方式:采購、質量、生產計劃。
11、產品生產周期和純生產周期。
12.貴公司關鍵部件的檢驗標準(提供word文件)。
13.產品的運輸標準(提供word文件)。
謝謝大家的支持與合作。如有任何問題，請聯系xxxxx。
深圳xxxxxx發展有限公司。
20xx年x月x日。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇四
三流的銷售人員銷售產品，二流的銷售人員銷售企業。一流的銷售人員銷售自已，銷售的最高技巧在于銷售自己。取得客戶的信任”。銷售的成敗不乏有運氣的成分在里面。但關鍵所在還是看你的銷售技巧有沒有達到爐火純青的程度。
你和客戶正式見面之前就要給他們留下深刻的印象，即從他們注視你或者聽到你的聲音那一刻起，你就在接受他們的觀察了。假如你在大樓外吸煙;咒罵昨晚的足球比賽;說話時大嚼著口香糖;或者低著頭，手放在口袋里，踢踏著鞋子，那么請注意了!你的'確給客戶留下了“深刻”的印象，但是你所表現出來的只能說是消極形象，這樣極有可能適得其反。 著裝要得體。即使你買不起世界名牌時裝，你的衣著也一定要干凈、整齊，適合工作場合。此外，你的鞋子也很重要(這可是很多潛在客戶最先會注意到的地方)，一定要擦得一塵不染。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇五
在集團公司“實現百年英特爾”、24個月內實現銷售總額翻3到5番的總體戰略目標的指導下，為響應集團公司在2004年“決戰兩江”的工作部署，今年全國各銷售分公司都制定了高出去年的銷售計劃，在用人需求上也對我們人力資源部提出了更高的要求。我們培訓科根據市場實際用人需求，現制定2004年整體培訓計劃。
結合年初集團公司給我們人力資源全國總部制定的總體招聘和培訓計劃，年度內為下屬各銷售分公司招聘培訓大量合格的優秀員工，而由于我們講師隊伍目前人數比較少，還遠遠不能滿足培訓工作的需要，所以加強講師隊伍建設，增加講師人數，提高講師素質成為今年我們培訓科工作的第一步。
由于目前我們的講師隊伍大多缺乏市場尤其是英特爾市場的實際運作經驗，所掌握的市場信息僅僅局限于聽來的一部分片面的內容，所以在過去的培訓課程中，理論知識雖然非常的充足，但市場案例卻非常少，以至于培訓結束的學員在下到市場之前對英特爾的市場運作情況還是一知半解。所以下一步我們決定響應公司號召，分批派講師下到市場中進行鍛煉，不斷收集市場信息，豐富自身內涵，提高講課質量，確保今后培訓出來的學員下到市場后具有極強的市場開拓能力。
結合今年年初集團公司全面開展春季大會戰的戰略部署，配合全國各分公司的人員需求，我們人力資源部培訓科相應的制定了各類培訓課程，并結合市場實際情況進行講義的編制。
在時間安排上我們主要根據全國各分公司的用人需求緩急程度，制定10到15天的培訓計劃，具體安排如下：
a.循序漸進、由淺入深、學以致用的培訓原則：結合學員剛來參加培訓時對英特爾公司的企業文化、產品知識和市場情況都不了解的實際情況，我們采用循序漸進、由淺入深、學以致用的培訓原則，確保學員學習的深度。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇六
三、推廣前準備。
20xx.6月x日。
產品6月份開始正式推向市場，本方案的目的是為了讓更多的用戶(買家用戶、門店用戶)快速的認知并體驗產品，加強產品在線上及線下的曝光率和產品體驗、粘性、使用率等，通過用戶反饋的使用數據做產品體驗優化及推廣參考。
三、推廣前準備。
前期產品的推廣主要通過線上曝光與線下活動配合為主，通過線上的產品初步了解到線下的具體體驗推廣計劃如下：
推廣效果根據推廣數據跟蹤進行優化和調整，如果優化和調整過的推廣效果依舊很差，則將該推廣模式停止，以免推廣費用的浪費。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇七
今年干部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效。
現總結報告如下：
一、基本情況
全縣共有干部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。
**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職干部**人，占在職干部總數的**.*%，培訓農村黨員、干部**人，其中：舉辦科級領導干部輪訓班*期，培訓**人;舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班*期，培訓**人;舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人;舉辦企業經營管理者培訓班*期，培訓**人;舉辦專業技術人員培訓班*期，培訓**人;舉辦非中共黨員干部培訓班*期，培訓**人;舉辦理論骨干培訓班*期，培訓**人;舉辦婦女干部培訓班*期，培訓**人;舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人;舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。
另外，上派了*名縣級領導干部、**名科級領導干部、*名中級以上職稱的專業技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。
二、主要做法
(一)著力抓好集中正規化培訓
1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。
按照“黨管人才”的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關于開展大規模培訓干部工作的意見》和《**年度黨員干部培訓計劃》，轉發了市委辦公室《關于印發〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。
并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創新培訓模式，調整辦學思路。
按照“兩擴一縮”的思路，創新培訓模式。
“兩擴”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主;二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天。
“一縮”，即縮小單個脫產班次的辦班規模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。
3、創新培訓內容和方式。
按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創業教育、行政執法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力。
同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。
4、創新管理理念，加強培訓制度建設。
建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。
學習班結束前統一進行理論考試，并評出優秀學員進行表彰。
(二)切實抓好干部在崗自學
組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英語**句》的征訂工作。
為檢驗自學效果，對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導干部的讀書筆記和聯系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，并在全縣進行了通報。
(三)努力抓好干部的實踐鍛煉
1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。
全縣**個招商組，共外派干部**余人。
同時，選派平都鎮村*名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、巖頭等村的農民**名到湖南長沙市郊區打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。
這些農民打工學習回來后，利用所學技術，發展相關產業，到目前為止，平都鎮向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入**余元;嚴田鎮種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農民就種植花卉苗木**多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。
2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了**名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛煉和考驗。
三、存在的問題和不足
我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想;二是一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。
這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。
四、**年干部教育培訓的思路
**年，我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發展。
1、繼續抓好集中正規化培訓。
以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，扎實開展干部教育培訓工作。
縣委黨校(行政學校)計劃全年舉辦主體培訓班**期，培訓干部**人，其中：舉辦科級干部輪訓班*期，培訓**人;紀檢監察干部培訓班*期，培訓**人;專業技術人員理論學習班*期，培訓**人;基層團干培訓班*期，培訓**人;科級以下公務員培訓班*期，培訓**人;科級后備干部培訓班*期，培訓**人;統戰理論培訓班*期，培訓**人;農村黨支部書記培訓班*期，培訓**人。
縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業技術人員進行業務培訓，培訓人數要達到**人。
2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。
年內，擬選派**名左右年輕干部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派**名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質。
干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》、《英語**句》和計算機知識，并要組織考試，檢驗學習的效果。
同時，繼續對科級領導干部的讀書筆記進行一次以上抽查，并認真組織評閱，對調閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策后進。
并逐步擴大抽查面，機關一般干部的讀書筆記也要抽查。
3、強化措施，著力解決調學難的問題。
今年將在調研的基礎上，制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法，切實解決部分干部特別是主要領導和專業技術人員調學難的問題。
當今社會知識的快速增長、技術的迅猛變革，使企業必須不斷更新技術和管理，管理者和員工不須不斷更新知識和技能。
在許多大中型現代企業中，教育培訓已經從滿足生產經營的輔助經營管理環節轉變成為職工的一項重要的福利待遇。
xx廠作為x鋼鐵路線橋的主體維修單位，是整個鐵路運輸系統“鏈條”中的重要一環。
20xx年順利劃歸鐵運公司后，xx廠的改革、發展進入到新的歷史階段。
適應日益繁重的運輸保產形勢、不斷提升的技術裝備水平、逐步邁進的企業管理水平，對加強企業教育培訓、提高職工隊伍素質提出了新的更高的要求。
一、成果項目的主要內容
本成果針對x鋼鐵路線橋維修的人才培養要求，在“以服務運輸保產為宗旨，以提高全員素質為導向”的教育培訓思想指導下，以“工學結合”為核心，以“科技成果轉化”為切入點，力求創新出一種適應x鋼鐵路線橋維修需要，全面提高職工隊伍素質的教育培訓模式，其核心內容有如下三個方面：
1、培訓模式實現創新。
教育培訓形式采用“技術理論培訓+培訓基地演練+作業現場應用”模式，將企業的教育培訓活動與生產經營緊密地結合起來，共同作為教育培訓內容，將“工學結合”的理念貫穿于教育培訓的全過程。
第一，完善教材及課件，提高教學質量。
組織總結制作了《線路測量教學片》， 首次采用三維動畫形式，精確描述了直線、曲線、道岔、橋涵等線路的測量方法，為搞好職工培訓、提高職工技能創造有利條件;第二，組建技術人員試驗班，提升創新水平。
針對我廠20xx年確定的“攻七化、創三優”發展目標，研究制定了21個科技攻關項目，從全廠專業技術人員中組建試驗班，凝練鐵路維修前沿技術，為科技人員成長提供充足的創新空間;第三，定期舉辦“技術論壇”，交流技術心得。
廠里每季度都有鐵路維修技術講座，將組織技術交流情況作為考核科技拔尖人才和崗位帶頭人工作的重要內容之一，并把參加技術交流的情況作為考核班組長創新能力的指標之一。
2、實訓基地全面建成。
圍繞“工學結合”實際演練等重要教育培訓模式改革與建設的關鍵環節，在廠黨政工的`大力支持下，在已有的理論培訓課堂的基礎上，建立職工技能實際演練基地，從培訓線岔鋪設、師資隊伍培訓、實訓項目設置以及基地日常管理等方面推進改革建設。
第一，樹立“工學結合”的教育培訓理念。
強調相關技術和能力在生產實踐中的有機聯系，從生產實際中發現和提出問題, 引導職工思考, 應用所學知識探究規律和致力創新; 引導職工主動學習, 提供更多的現場實踐課程, 增強職工的責任心和執行力, 強調“走進矛盾、破解難題”的理念養成, 建立和加強學習反饋機制;第二、創新實踐機制與試驗平臺。
通過實施項目課題組、導師帶徒等機制, 更好地發揮技術人員和生產骨干的作用，給職工創造參與科研創新的機會, 鼓勵職工結合科研項目進行設計選題, 通過科技攻關培養職工的創新能力;第三，學習和借鑒先進經驗。
如組織技術人員和生產骨干考察x鋼鲅魚圈新區鐵路線路、路局遼陽工務段、砼枕制造廠，了解路局和兄弟單位鐵路維修發展前沿，進行交叉式學習，促進我廠科研項目的順利實施。
3、培訓制度得以完善。
建立企業培訓機制的核心，就是通過機制引導，激發職工崗位練功、競爭創新的積極性與主動性。
為此，我們制定了相關的培訓教育制度，其目的是為了激發職工學習的積極性，同時給素質相對較高的職工提供更好的崗位和，整體實現職工由“要我干”向“我要干”、由“要我學”向“我要學”的根本轉變。
兩年來，我們相繼出臺了《xx廠教育培訓工作實施計劃》、《xx廠員工培訓考核管理辦法》和《xx廠班組長專項技術培訓計劃》等培訓制度，對各級干部和職工的培訓時間、培訓內容、學分和學習紀律提出了硬性要求，制定了獎懲辦法，從制度上保證了職工學習培訓工作的順利開展。
二、成果項目的創新點
本成果項目，在培訓體系和教育內容設計中體現了“過程控制、行動學習”的教育培訓創新思想。
專業技術人員的核心技術培訓、操作崗位人員的實際演練培訓和現場崗位的應用能力培訓，均按照“過程控制”的創新思想設計培訓內容，強調來自于生產經營的、典型案例式的培訓內容，并通過“行動學習”的課程設計，體現“過程控制”的完整性和以學員為主體的教育培訓創新，關注各層次職工的職業成長體驗，在培訓職工理論與實際知識的同時，促進職工現場隱患的解決與處理能力，提高其綜合素質。
注：行動學習是英國的瑞文斯(reg revans)教授1971年正式提出的理論與方法。
行動學習的流程如圖所示。
由此可見，行動學習是一個周而復始的過程，在這個過程中組織得以持續改進。
為實現學習培訓的創新，我們xx廠積極導入行動學習培訓法：第一，以攻克難點重點問題為主線，進行“研究式”學習培訓。
今年年初，我們確定了21個科技項目，在全廠工程技術人員和職工骨干中組織攻關，到目前，大部分攻關項目已經完成。
如x鋼及市勞模許樹貴，就是個科技攻關迷，他研制的鐵路設備維修管控系統，被譽為xx廠的“erp”，在鐵修保運保產中發揮著愈來愈重要的作用。
他研制的砼岔枕已經試鋪成功，全面鋪開后，將給x鋼鐵路岔群維修帶來革命化的變革;我們推薦的鐵運公司共產黨員品牌徐慧積極組織各維修車間利用鋼軌調邊、工程利舊、尖軌打磨、舊料修復，以及對小型機具設備進行自修等多種途徑，綜合降低維修成本近千萬元。
第二，以實踐鍛煉為基礎，進行“體驗式”學習培訓。
堅持以練促學，學練結合，堅持在創新實踐中練創新。
如20xx年我們承辦的x鋼鐵路維修工技術競賽，就是通過賽前全員培訓，要求人人參賽、層層選拔，理論與實踐相結合的方式，產生出我廠的參賽選手。
在有礦業公司高手參賽的情況下，我廠選手陣前冷靜，發揮超常，最后包攬了前15名，受到了x鋼集團相關部門的高度贊揚，展現了我廠職工學技術、學本領、練內功的豐碩成果。
應用效果
企業整體水平顯著提升。
通過創新培訓模式、提高職工素質，我廠的班組建設、人才培養、科技攻關和各項管理工作均躍上了一個新的臺階，榮獲了集團公司和鐵運公司2011年度先進單位的殊榮。
全廠的各項改革工作穩步推進、線橋質量明顯提升、降本增效成果顯著。
2、課題攻關取得新突破。
年內申報的“60kg/m鋼軌整鑄軌撐墊板”成攻獲得國家專利;“xx”、“xx”分獲x鋼專有技術;“xx”榮獲遼寧省qc質量管理活動一等獎。
《xx》獲全國年度冶金企業優秀論文三等獎。
《xx手冊》，已于20xx年10月正式出版，填補了x鋼鐵路橋涵管理的空白。
3、職工隊伍素質明顯提高。
全年干部職工共參加各類培訓班xx期，培訓管理技術人員xx人次，完成計劃xx%;培訓生產操作崗位人員xx人次，完成計劃xx%。
為xx名職工辦理了技術等級鑒定手續，主體線路工技術等級中級以上達到xx%。
建立“導師帶徒”x對。
新增星級職工xx名。
總之，加強企業培訓,打造技能型職工隊伍是一項長期的、全新的工作，它沒有現成的地圖，路要靠自己走出來。
這就要求我們在教育培訓活動中，必須堅持從實際出發，把構建學習型企業活動與我廠的具體情況相結合，找準切入點，把握關鍵點，始終做到構建“學習型鐵修”活動，培訓工作中不斷完善，使之成為鐵修發展的不竭動力，只有這樣，企業培訓工作才能取得明顯效果,構建“學習型鐵修”之路才會越走越寬廣。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇八
尊敬的合作伙伴：
您好!
對于合作伙伴的全方位培訓是今年大客戶渠道部門的工作重點。從本月開始，我們將在前期銷售政策、市場及產品培訓的基礎上，針對合作伙伴中的銷售精英展開一輪新形式的銷售技巧培訓--大客戶銷售精英大講堂。
致禮!
宏碁電腦(上海)有限公司大客戶事業單位。
20xx年x月x日。
附：培訓時間與內容安排。
培訓時間:20xx年x月x日下午13:30-x月x日下午16:30。
培訓形式:集中培訓。
培訓地點：廣州市·花都芙蓉度假村鴻波山莊·。
培訓日程安排：
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇九
xxxx：
您好!
從本月開始，我a公司將在前期銷售政策、市場及產品培訓的基礎上，針對合作伙伴中的銷售精英展開一輪新形式的銷售技巧培訓--大客戶銷售精英大講堂。誠邀您的'加入!
附：培訓議程。
培訓時間:xx年7月7日下午13:30-7月8日下午16:30。
培訓形式:集中培訓。
培訓地點：廣州市花都芙蓉度假村鴻波山莊。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇十
反思此次培訓，雖然得到分公司領導及學員的正面肯定，但一些細節并不盡如人意，值得思考總結。
依據北京、上海分公司培訓后總結會的情況總結如下：
1、新人比較多，對于行業及產品基礎知識掌握不好，影響了聽課效果。
2、缺乏全面、準確的競爭對手資料。
3、對北京分公司培訓時無培訓講義，上海公司培訓時已改進。
4、北京培訓時，部分產品無實物和小樣，同時學員還缺乏產品的圖冊資料等，對培訓造成一定阻礙。
5、仍需加強培訓互動性。
6、上海公司希望培訓資料能在培訓前發到學員手里，以便學員能夠先對產品有大致了解。
7、上海公司希望培訓時間能夠安排到周六及周日。
8、盡管培訓計劃策劃得較為詳細，前期與分公司溝通也較到位，但在培訓期間仍出現了配合不夠默契的情況。
9、缺乏合理、準確、清晰的出差行政管理制度。
10、此次培訓使研發中心更進一步了解了終端市場，為以后的培訓及研發工作提供了有益的幫助。
以上所出現的問題，根本原因在于沒有完善的培訓體系，沒有統一完善的培訓資料，沒有科學的培訓流程及培訓管理制度，而且專職培訓講師數量不夠，缺乏有效的內部講師培養及管理制度。
因此，建議由集團人力資源中心主導，集團研發中心、集團營銷中心及各分公司協助，完善培訓流程及相關制度。
為使今年更好推動產品的推廣與銷售，廣州總部針對公司的新產品與老產品有定期培訓的建議案。各分公司可根據自己的實際情況，綜合建議案操作執行。北京公司指定內部培訓負責人為馬成娟主管，上海分公司指定內部培訓負責人為唐麗華經理，統一與廣州總部培訓負責人接口，統一組織及安排北京與上海分公司的各內訓事項。
以上為此次培訓團北京及上海分公司巡講后的總結報告。
5月31日上午，此份報告向本次培訓統籌部門(集團營銷中心)組織考核部門(集團人力資源中心)匯報，匯報討論結果如下：
1、聽取了集團研發中心匯報后，集團營銷中心表示根據公司具體情況，更主動地營造營銷版塊培訓系統。
2、了解了本次培訓后，集團人力資源中心表示集團培訓體系規劃已接近尾聲，隨后會在正式的會議上與有關部門討論并經集團領導簽署后形成正式文件執行。
這一次新產品推廣培訓得到北京及上海分公司大力支持，才使得培訓得以順利進行，特別是分公司直接參與培訓統籌的人員，在此，本次巡講培訓團表示衷心的感謝。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇十一
隨著農產品的初加工普及，譙城區的農產品加工業不斷的提升，為了切實提高農產品加工水平，減少安全事故發生。我校近日在譙城區召集到沙土鎮開展了為期五天的農產品加工培訓，根據陽光工程培訓的要求，針對不同培訓對象，按培訓教學要求，除了陽光辦統一訂制提供的培訓教材外，還根據我區產業發展實際，專門組織教師查閱大量相關資料，以方便農民便捷、易懂地掌握操作技能為原則，精心編制培訓資料和多媒體教學課件。采取集中辦班和現場實訓的`方式，深入扎實地開展培訓工作。目前，培訓工作已經結束。根據培訓情況總結如下：
沙土鎮位于譙城東部，主要種植農產品有藥材、苔干等農作物，根據當地農民種植需求我們分別聘請了區農委農藝專家姚道忠及區農委張慧兩位老師對當前農作物生長、田間管理及農藥的使用進行了講解和現場指導，對農民以后的生產加工指明了方向，讓部分農民受益。
培訓主要課程有：農產品加工和營銷、農產品質量安全和無公害蔬菜栽培技術，農作物病蟲害防治等。通過學習，提高了農民對農產品加工、營銷和藥材種植的技能，增強了農民對農產品質量安全意識。有力地促進了農村人才整體素質的提高和農村經濟的速快發展。
間管理方面多學知識，合理使用農藥。在培訓期間，穿插對專業合作知識進行宣傳，讓每位參與培訓學員掌握國家政策法規，結束后，實踐跟蹤老師進行電話回訪，對農民提到的問題進行電話解答，如不能當場解答的，與技術老師溝通后，電話反饋與農民，真正做到組織一場，培訓一場，培訓一場讓農民受益一場，把陽光工程培訓落實到實處。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇十二
尊敬的合作伙伴：
您好!
對于合作伙伴的全方位培訓是今年大客戶渠道部門的工作重點。從本月開始，我們將在前期銷售政策、市場及產品培訓的基礎上，針對合作伙伴中的銷售精英展開一輪新形式的銷售技巧培訓——大客戶銷售精英大講堂。
通過“大客戶銷售精英大講堂”我們將業界標準的大客戶銷售技巧和各位銷售精英分享，以幫助各位銷售精英提高銷售能力.與此同時，我們還會給各位銷售精英頒發正式的`培訓證書。
xxxxxx發展有限公司。
20xx年x月x日。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇十三
根據《農業部辦公廳關于開展農村經紀人培訓試點工作的通知》（農辦市[20xx]12號）要求，為加強農產品流通工作，培育農產品流通主體，提高農產品經紀人素質，發揮他們在農業農村經濟發展中的引導帶動作用，我省啟動了農產品經紀人培訓工作。積極推動農村經紀人向農民專業合作社、企業化方向發展，著力打造出一批市場競爭力強的高素質農村經紀人，引導向品牌化、規模化、組織化發展。重點培育和發展糧食、水果、蔬菜、畜牧經紀人，依托城市批發市場為當地優勢農產品廣辟銷售渠道，切實解決農民“賣難”問題，進一步搞活農產品流通。
強化領導，精心組織。
為組織搞好農產品經紀人培訓工作，我處成立了專門的工作領導小組，制定了詳細可行的《農產品經紀人培訓試點工作方案》。同時，要求各市州要把培訓試點工作作為農產品流通工作的一項重要工作來抓，作為促進農產品產銷對接的一項重要舉措來落實，高度重視，積極組織。我處根據全省實際，結合農產品產銷對接工作需要，培訓試點采取集中培訓和分市州培訓的方式，分別在長沙、永州、郴州、益陽市舉辦四期，共完成300名經紀人的培訓任務。
立足實用，課程合理。
培訓以農業部編印的《農產品經紀人》教材為藍本，科學制定培訓方案，合理安排教學計劃，邀請高素質的教師和權威專家領導，制定嚴格的各項管理制度，系統安排了農產品經紀人基礎知識、市場信息采集分析、農產品流通領域營銷理論、與客戶建立關系及談判技巧、農產品質量安全管理等教學內容。做到課程設計基本合理，保證學員學以致用，符合市場需求和學員意愿、需求。采用多媒體教學方式，將生產實踐和理論培訓相結合，圖文并茂，直觀生動，通俗易懂。
規范管理，嚴格辦班。
開班前，充分利用廣播電視、會議、資料等形式進行廣泛動員，宣傳農產品經紀人和經紀活動在農產品流通環節中的重要意義和作用。讓廣大經紀人充分認識到培訓學習的重要性，從繁忙的工作中抽出時間來學習充電以提高自己的業務水平。承辦單位再從報名者中嚴格篩選求知欲強、積極性高的學員參加培訓。為保證培訓工作的順利進行，制定了詳細的報名、培訓、考核等管理制度，為學員們創造良好的學習、生活環境，嚴格教學管理，認真執行考勤制度；堅持班主任走訪學員制度，建立完善的.學員檔案，并為學員們編印聯系手冊。培訓結束后，組織學員們參加職業技能培訓鑒定考試，獲得從業資格。
聯系實際，注重效果。
通過學習培訓，學員們普遍反應培訓注重效果，操作性強，改變了類似培訓停留在理論教學、可操作性不強的局面。特別是培訓班通過邀請農業部定點批發市場負責人進行如何加強管理、如何做一個合格的農產品經紀人等方面的經驗介紹；組織學員們到公司、基地、農產品批發市場現場參觀，使學員們在市場觀念與理論水平、業務技能上受益匪淺，增強了經紀人牽手農民闖市場、實現農業增效、帶領農民致富的信心和決心。
后續跟進，服務市場。
培訓結束后，注意跟蹤了解農村經紀人的活動情況，并建立農村經紀執業人員檔案。充分發揮農村經紀人信息靈、聯系面廣、對農業生產帶動大的優勢，積極建立和完善幫扶制度；推動農村經紀人學習利用互聯網、電子商務等現代技術，引導農村經紀人通過有效整合資源，成立農民專業合作社，提高農副產品經紀活動的效率和效益。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇十四
隨著市場競爭的加劇，企業們越來越重視產品培訓的重要性，因為這直接決定了企業的競爭力和市場占有率。本次產品培訓，我們的公司邀請了多名資深行業專家進行授課，并安排了實踐操作，使我們能夠深入了解公司產品的特點和功能，增強了我們的專業能力和知識水平。以下是我個人的總結報告。
在此次培訓中，所有課程的核心都是我們公司的產品。我們深入了解了公司的'產品類型、主要應用領域、產品特點和優勢、市場競爭形勢等內容。同時，我們還學習了行業知識，掌握了市場動態和發展趨勢。
2、銷售技能培訓。
在銷售方面，我們公司也提供了專業的培訓。我們學習了客戶的需求分析、銷售演示和談判技巧，了解了如何從客戶角度出發，提供最適合的產品解決方案。
我們掌握了公司各種產品的操作方法和維護保養技巧，深入了解每個產品的細節，為客戶提供了更專業、更全面的服務。
在本次培訓中，我們的目標是：
1、深入了解公司的產品信息，掌握產品的特點和優勢。
2、學習銷售技巧，提高銷售能力，提高客戶滿意度。
3、掌握產品的操作和維護技巧，更好地服務客戶。
通過本次培訓，我收獲了許多，具體如下：
1、了解公司產品：我深入了解了公司的產品類型、主要應用領域、市場競爭形勢等內容，為今后的工作提供了很好的基礎。
2、提高銷售能力：通過學習銷售技巧，如客戶需求分析，銷售演示和談判技巧，我提高了自己的銷售能力，并能為客戶提供更專業的解決方案。
3、掌握操作維護技巧：通過實踐操作，我掌握了公司各種產品的操作方法和維護保養技巧，這將為我提供更優質的售后服務提供了充分保障。
本次培訓提高了我們的專業技能和知識水平，在今后的業務工作中，我們將會有更明確的目標和方法。我們也將通過實踐和反思不斷完善自己，提高自己的專業技能和業務水平，為公司的發展貢獻力量。
總之，本次培訓是我們專業技能提高的一次重要機會。我們已經掌握了足夠的專業技能，提高了自己的業務水平，更好地服務客戶，推動了公司產品的銷售和品牌的發展，為公司未來的發展打下了堅實的基礎。
產品培訓方案S產品培訓方案范文（15篇）篇十五
尊敬的先生/女士您好，我們誠摯的邀請您參加20xx年6月18日，在南寧舉辦的“步步高vivo智能手機新產品推介會暨廣西創易數碼科技有限公司十周年慶典活動”。屆時，廣西創易公司會將步步高vivo智能手機品牌的最新產品、技術應用、智能應用方案寫作、產品服務帶給您，使您在第一時間了解vivo智能手機及其它產品。精彩內容，不容錯過，期待著您的參與，讓我們攜手共創輝煌！日程安排：
9:30-9:55來賓簽到，領取會議資料，
會議地點：南寧市國際會展中心。
會議地址：廣西南寧市民族大道東段11號。
廣西創易數碼科技有限公司。
二〇xx年五月三十日。
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