公司的管理需要精細化，包括人力資源管理、財務管理、市場營銷等方面。以下是小編為大家整理的公司總結范文，供大家參考和借鑒。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇一
承蒙首鋼貴陽特殊鋼有限責任公司厚愛選擇我公司作為河道改道工程及場平工程項目施工總承包人，真誠感謝貴公司對我司的信任和支持！
目前場平項目施工已2個月，但開工不到半個月，市場環境就發生了巨大變化，導致造成施工成本增加。期間貴陽金泰公司、貴州省冶金建筑公司函于我公司申請調整土方單價（詳見附件），表示已無力承擔巨額虧損。
我公司了解的幾個主要情況如下：
一、柴油價格上漲。由開工時市場價增加至現在市場價.現每立方土方的運輸大約需要消耗柴油，相應費用比以前多耗元/立方米。
三、現場實際情況土方含水率太高，道路經常陷車，土方卸車需要挖機配合，增加了機械使用頻率，導致施工成本增加。
四、原施組中的劃定的臨時施工便道無法滿足現在的施工要求。修筑臨時便道導致整體成本增加。
五、機械操作手人工費用大幅上漲。剛開工時挖掘機、推土機司機。
工資從開工時4000-4500/月，現工資上漲到4500-5000/每月，運輸車司機工資從開工時3000-3500/月上漲至3500-4000/月，漲幅。
六、貴州地區頻繁下雨，雨后需至少間隙2天才能正常施工，造成一定程度的人員設備閑臵。
工程目前已完成土方工程量3000000多立方。場地余土大約還有4000000萬立方左右。鑒于上述情況，結合本工程目前的實際問題，現特具此函，向貴司申請調價，建議單價上調元/立方。
為保證工程的順利進展，我司希望業主及監理方盡快落實解決。總之，我公司力求與貴司的配合達到默契、愉快、品牌共創、利益雙贏。
首鋼建設集團機運公司貴州總包部。
20xx年3月3日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇二
集團領導：
為了進一步加強集團安全生產監督管理，更好地履行安全生產有序開展，鑒于我建工集團安全生產由于是新工藝、新技術，且技術裝備水平不高，事故隱患多、危險源多的現狀，使我們質量、安全增加了新的工作面。
二是對安全工作的要求不斷提高，壓力劇增，目前人員短缺已嚴重制約了日常工作正常進行。
三是建工集團現在工作開展項目較多，安全人員較少，無法滿足每個項目的需求，特申請增加安全員編制十名為盼。
特此請示，請予批復。
報件部門：建工集團。
起草人：
報件時間：20xx年5月12日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇三
修水縣機構編制委員會：
根據省機構編制委員會辦公室等部門《關于省以下食品藥品監督管理系統下劃移交有關問題的通知》(贛編辦發[2010]22號)和修水縣機構編制委員會《關于調整縣衛生局和食品藥品監管局部分職能的通知》(修編字[2010]23號)文件精神，我局由省以下垂直管理改為縣政府管理，同時增加食品衛生許可、餐飲業、食堂等消費環節食品安全管理和保健食品、化妝品的衛生許可和監督管理的職責。并將承擔以后市局下劃的部分行政許可事項(企業發證、換證、gsp、gmp認證)。
申請人：
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇四
公司領導：
隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的人員無法滿足物業部正常管理的需求，物業部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
以上請示妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇五
市人民政府：
區委：
區科技局(科協)共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨著經濟社會快速發展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發揮科技在我區經濟社會發展中的作用，今特具報告，請求區委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示!
x8年6月10日。
關于增加工作人員的請示2。
尊敬的總公司領導：
xx職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執行及后續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。
xx職業培訓學校。
20xx年10月27日。
縣委組織部：
xx鄉共有行政編制25名，現有在崗工作人員23人(其中：享受正科級待遇離崗人員5人)，二級機構負責人只有1人。黨政辦、經濟發展辦、社會事務辦、村鎮規劃建設辦負責人均空缺。隨著經濟社會快速發展，對我鄉整體工作提出了更高、更嚴的要求。鑒于xx鄉鄉情復雜，工作量大，工作人員十分緊張的實際，請求縣委組織部對我鄉增加2名工作人員。建議：
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇六
鑒于目前施工現場，處于半停工狀態，整個安全部門就一人全面管理勉強能夠支撐，但即將面臨全面開工，安全部門必須增加一名，有經驗負責人的專職安全管理人員，另外固定雜工兩名，主要就是維護安全方面的一些零星工作，如公共部分的防護搭拆，各樓棟四口五臨邊，局部被損壞的防護，局部安全網的恢復、更換、清洗、刷擋腳板油漆等，在沒有事情的時侯交給雜工組安排其他工作。
為了滿足施工要求，避免發生安全事故，
特此申請;望盡快解決。
項目安全部門。
重慶第十建設有限公司。
遠洋高爾夫項目部。
20××年月7月31日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇七
修水縣機構編制委員會：
根據省機構編制委員會辦公室等部門《關于省以下食品藥品監督管理系統下劃移交有關問題的通知》(贛編辦發[2010]22號)和修水縣機構編制委員會《關于調整縣衛生局和食品藥品監管局部分職能的通知》(修編字[2010]23號)文件精神，我局由省以下垂直管理改為縣政府管理，同時增加食品衛生許可、餐飲業、食堂等消費環節食品安全管理和保健食品、化妝品的衛生許可和監督管理的職責。并將承擔以后市局下劃的部分行政許可事項(企業發證、換證、gsp、gmp認證)。
申請人：
20xx年xx月xx日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇八
根據2017年民航局、民航華北地區管理局航空安全工作會議精神，首都機場集團公司、內蒙古機場集團公司、錫林浩特機場公司工作會議及地面服務部2017年安全工作要求，為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，牢固樹立“持續安全”理念，落實安全責任，狠抓安全工作不放松，確保地面服務部2017年安全目標實現，地面服務部與值機配載室所屬各崗位人員簽訂2017年《崗位安全責任書》，具體如下：
一、2017年地面服務部安全目標。
1．杜絕責任原因造成的航空地面不安全事件。
2、杜絕責任原因造成的空防不安全事件。
3、杜絕責任原因造成的火災、爆炸事件。
4、杜絕責任原因造成的5000元（含）以上地面交通事故以及其他非航空性事件。
5、杜絕責任原因造成的人員受傷事件。
6、所屬人員、車輛未經許可進入跑道、滑行道、起降帶、通信導航設施保護區域，影響飛行安全的事件0起。
7、杜絕責任原因造成的隱載、超載等不安全事件。
8、杜絕責任原因造成的錯裝、漏裝、錯卸、漏卸等不安全事件。
9、杜絕未按《危險品運輸管理規定》收運行李、貨物、郵件而導致的運輸不安全事件。
10、杜絕責任原因造成的剮蹭、污染航空器的不安全事件。
11、杜絕責任原因造成的旅客上錯航空器事件。
12、杜絕因監管責任原因造成的貨物運輸不安全事件。
13、杜絕因責任原因或監管責任原因造成旅客、貨主、航空公司有效投訴事件。
14、杜絕應急救援過程中，不能按照部門職責和指令有效執行應急救援任務，影響救援效果的事件。
15、杜絕專機保障過程中，未能提供保障或由于職責履行不力，影響專機保障的事件。
16、應急救援保障率100%，專機保障率100%。
17、杜絕發生機場公司規定的較大信息安全事件。
18、杜絕發生離港系統故障，未及時啟動有效應急措施，導致航班延誤單次超過15分鐘。
19、不發生責任原因造成的其他社會高關注度不安全事件或旅客群體性事件。
20、不發生責任原因造成的航班延誤事件。
21、經民航華北地區管理局、內蒙古監管局、內蒙古民航機場集團公司開展相關考核，安全管理工作達標。
責任人簽字：
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇九
明公鈞鑒：
悔之凄凄將別，憾之切切難去。
時逾寒暑，諸公教誨銘于五內，尤慨君義!阡阡公舉明眸，陌陌吾將輕棄!此節由事，此事由心，此心由衷!
父精母血虛耗四一，一枯一榮，皆有定數。熊熊烈焰，濤濤吾志?尤慕韓重言，忍辱于股，遂成爵勛。吾志拳拳將行天道，勞體傷神以歷世道。盡事全力，成世全心，聚市全功，期之有幸。
悔之凄凄而別，憾之切切離去!
吾意至斯，乞與朱批。
辭職人：
20xx年xx月xx日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十
尊敬的總公司領導：
奧興職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。
在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執行及后續等任務相當繁重。
因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。
妥否，請批示。
xx奧興職業培訓學校。
20xx年x月x日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十一
我單位建設的************工程（二標段）已完成設計文件和合同約定的內容，經施工單位自檢，監理單位預驗收，工程質量符合國家規范及相關技術標準要求，具備竣工驗收的條件，請貴單位派人員組織竣工驗收，予以監督。
20xx年元月14日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十二
尊敬的：
您好!
我很遺憾的向您提出辭職。
來到您的設備廠已經整整十二年了，在這里很感謝您的特殊關照，是您讓我在本單位停產放假后又踏進您的企業，工作了這么多年，充分發揮了我特長。感謝您對我的一直信任。我在這衷心地對您說聲：謝謝!
辭職原因：
二、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照顧她老人家。
主要是第二條的原因，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得。舍不得您這樣的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了設備廠，如果有什么事情需要我幫忙，我會全力以赴。
沒有辦法了，只好向您提出辭呈，希望您給予批準，謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年xx月xx日。
尊敬的事務所領導：
首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛，在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。
今天我選擇離開的原因很多，雖然從事會計工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!
當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年xx月xx日。
尊敬公司領導、財務總監：
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、會計、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，(經過x光確認)經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了20xx年的工作說“再見”。
我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因，經常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風濕關節炎發作痛得直不起身也繼續為我們家操勞。
雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內心安寧，我只能選擇離開。
雖然我在公司工作了20xx年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
禮!
辭職人：
xx年xx月xx日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十三
人力資源部：
隨著港口事業的快速發展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進，公司規模逐漸壯大。我部供電科自2006年以來，隨著公司不斷的發展，業務面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術改造項目、用電管理工作也相應加大，我部供電科現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，生產區、辦公區、生活區及臨時用電的月度統計、分析工作，公司6kv電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設施的維護及維修，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發展的需要，新建的2#110kv站也即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，增設新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現有工作人員已滿足不了實際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應工作的要求，具體情況如下。運行人員:。
運行班現有運行人員8人（含運行班長1名），現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，1#110kv站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應急故障處理，協調調度滄州地調、公司港調、公司內各部門和外單位電氣管理人員進行保電和送電等措施保證公司電網安全可靠運行，負責簽發第一種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯系單等工作。隨著2#110kv變電站即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔2個110kv站的運行調度管理工作，為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進行，同時也根據公司實際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責對1#、2#110kv站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查（站內設備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線路，路燈巡查等）、簡單的維修、應急故障處理、臨時用電檢查、站內衛生清掃等工作。
具體條件如下：
1、學歷水平：大專及以上。
2、專業背景：電氣自動化、機電、供電類。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十四
市委組織部：
秘書工作作為市政府工作部門，負責秘書工作工作，秘書工作年機構改革后，又新增了統籌推進信息化工作職能，包括擬訂信息化發展戰略、措施；負責信息化建設的統一規劃、組織協調和管理；指導和促進信息技術在國民經濟和社會各領域的推廣應用研究；負責規劃和組織電子政務建設等工作。
目前，我局有行政編制秘書工作名，設x個職能科室，機關干部年齡偏大，學歷偏低，難以適應經濟運行工作，更無法完成新形勢下的信息化工作。為此，特請求調進一名信息化專業選派大學生、一名中文專業選派大學生，充實我局干部隊伍，更好的為全市工業發展和信息化建設服務。
特此報告！
20xx年x月x日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十五
尊敬的公司領導：
工程部原有四人：經理1人，水電維修工2人，網絡維修工1人。現因酒店開業在即，開業后酒店工程部就需要24小時有人上班，故要把現有的人員分為兩班。因為工作的需要，本部門需要增加一人。增加人員的原因如下：
一、因為酒店的網絡設備和監控音響消防等弱電設備之多，網絡維修工1個人的工作任務已經很緊了，所以根本就沒有時間再從事水電維修工作。
二、酒店的面積有10000多平方，客房、餐飲、茶樓、洗浴等的燈具、潔具、門鎖等等設施之多，另有廚房設備、中央空調、鍋爐、發電機、高低壓配電盤、各樓層的管道線路等設備也需要維護維修，所以水電維修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加經理一共四人，除去網絡維修工一人，還有水電維修工加經理3人，經理要負責日常的管理和上傳下達以及有人休假的貼班工作，還有水電維修工2人，白班一人肯定應付不了。為了保證酒店的正常運轉就還需要增加一人，不然每人每月的4天休假時間就沒有人貼班，就會出現白班一人上班的現象。
綜合上述三點原因，特向有關領導提出增加一個水電維修工的申請，希望有關領導能夠批準，為之非常感謝！
申請人：工程部經理夏福樟二零一零年四月七日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十六
衛生局：
過去的一年，在業務主管部門及黨委政府的正確領導下，江底鄉各項衛生工作都上了一個臺階，醫院軟、硬件建設有了很大的改善。
目前我院為谷倉醫療系統在的試點醫院，因該軟件所有操作必須在計算機上及時進行，現我院該系統培訓工作已基本結束，進入正式使用階段。但我院目前僅有辦公用計算機六臺，而我院又分為總院及二門診，該系統每個醫院正常運行則醫生需要二臺電腦，一臺激光打印機；護理需要一臺電腦，一臺彩色打印機；藥房需要一臺電腦；收費處需要一臺電腦及一臺激光打印機；現為能讓該系統在我院正常運行，優化診療程序，能更好的為廣大群眾服務，經院辦會議研究決定，此特向衛生局提出申請購買計算機六臺，激光打印機二臺，彩色打印機一臺，預計價值為二萬四千八百元整，后附表。
當否，請批示。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十七
1，保安監控員崗位職責。
1)正確操作監控設備，熟練掌握監控專項業務技能。
2)明確監控目的，熟悉被監控區域情況，用挑剔的眼光去發現和捕捉日常情況。
3)認真通過監控設備監視大廈各出入口，盡職盡責，及時發現可疑人員、可疑情況，并及時上報。
4)做好各項設備運行記錄，使其始終處于正常狀態。
5)定期對操作設備進行保養與檢查，確保設備正常運行。
6)注意與保安部各部門之間的相互配合與協作。
7)完成保安部主管交辦的各項工作。
2，保安中控員崗位職責。
1)負責消防中心報警系統的信號監控和處理，隨時關注監視儀表和信號工作情況。
2)對進出消防中心的人員堅持執行登記制度，確保安全。
3)熟練操作設備，準確判斷設備上的各種信號，正確處理各種信息和報警，不準用室內設備進行與工作無關的操作。
4)接到報警要迅速、準確按照接警程序進行處置。
5)負責對動火現場跟進檢查。
6)發現機器設備出現故障及時上報，由工程部技術人員進行修理，運轉正常后做好維修記錄。
7)保持消防中心環境和設備的清潔衛生。
8)當班時嚴禁做與工作無關的事，嚴禁撥打私人電話、嚴禁睡覺，值班室內嚴禁會客、嚴禁存放私人物品、嚴禁吸煙、嚴禁將食物帶進值班室。
9)保證通訊設備靈敏有效，做好值班記錄和交接班工作。
10)熟悉大廈各種消防設備、設施的位置、功能。在緊急情況下能按操作規程進行操作，并對大廈內的消防設備、設施進行定期、不定期檢查登記，確保能夠正常使用。
11)掌握防、滅火知識和有關法規政策，懂得使用滅火設備，對初起火災進行及時撲救。
12)交接班時，交班人員應將當班時發現或需注意的屏幕情況告訴接班人，接班人應檢查設備的工作和清潔情況，保證設備處于良好的工作狀態。
13)定期向上級主管匯報本班次工作情況，并完成上級交辦的其它消防、治安工作。
14)在任何情況下，未得到上級指示，不得擅離職守。
二、中控室值崗要求。
1中控室人員上崗必須按公司統一著裝要求上崗。
2中控室人員禁止在中控室吃飯、抽煙、看書及報刊雜志。
3一切與工作無關的物品不得帶入中控室。
4中控室人員不得在工作區域內更換衣服，接班人員未到不得擅自離崗。5來訪人員進入必須登記，離開時中控室人員必須記錄離開時間。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十八
公司領導：
隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的人員無法滿足物業部正常管理的需求，物業部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
以上請示妥否，請批示。
物業部。
二oxx年2月25日。
公司增加人員申請報告（通用19篇）篇十九
尊敬的總公司領導：
xx職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人（其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名）。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執行及后續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。
妥否，請批示。
申請人：xxxxx。
20xx年xx月xx日。