部門的管理應該合理規劃和組織，確保各部門的協同工作和整體運作的順暢。請大家聚焦以下部門管理的關鍵問題，相信對于解決實際工作中的困惑會起到積極的作用。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇一
擔任職務：售后經理。
工作描述：工作職責/業績：
1、組織和管理好本部門的生產，帶領本部門員工努力完成公司下達的各項工作指標.
2、參與制定公司的決策，制定售后服務政策。
3、完善售后服務部門的規章管理制度，控制售后部的工作方針與目標計劃.
4、全面主持售后服務工作,對出現的問題及時解決。
5、定期向公司匯報售后服務部的管理情況。
6、及時處理客戶投訴及，監督并確保售后服務質量和顧客的滿意度.
7、及時向上級反饋市場信息.
8．全權處理客戶退貨跟蹤及處理，處理客戶及消費者的投訴;。
9．對客戶及消費者提出的意見總結并提出對公司有利的方案;。
離職原因：面談。
公司性質：國有企業所屬行業：其他。
擔任職務：銷售主管。
工作描述：工作職責/業績：
1.對全廣州市屬下加油站的銷售進行監控及業務跟進。
2.目標及任務落實和實施。
3.部門人員管理及考核。
離職原因：面談。
教育背景。
畢業院校：海南瓊州大學。
所學專業：市場營銷第二專業：商品營銷。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
工作職責/業績：
1.全面負責品牌的市場運作和管理;。
2.參與公司整體策劃，健全本系統各項制度,完善公司運營管理;。
3.推動皮具品牌銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃;。
4.建立品牌內部信息系統;。
5.負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制;。
6.維持并開拓各方面的外部關系;。
7.管理并激勵所屬部門的工作績效;。
8.協助總經理建立品牌銷售戰略，全面負責皮具品牌的業務拓展、管理銷售人員的工作;。
9.組建品牌銷售團隊，規范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標;。
10.制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃;。
11.參與建立企業的分銷體系及制訂、執行業務計劃;。
12.負責對區域銷售進行評估、跟蹤及管理;。
13.通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業產品并提供相關解決方案;。
詳細個人自傳。
熟悉國內皮具品牌的營運,營銷及市場運作，銷售、拓展與管理有8年的豐富經驗，營運管理能力較強，能獨立管理及培訓銷售團隊，提升品牌形象，提高銷售業績；熟悉市場，有良好的商場及客戶關系，與商場的溝通、洽談能力較強；能有效的把握信息,向企業提供業務發展戰略與依據;。
本人主動、樂觀、誠懇，積極向上，懂得團隊之間的溝通與協助。不能說做得最好，但力求更好，給我一個機會，將還給你無限驚喜。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇二
優秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎，那么一般來說優秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優秀簡歷的關鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的內容來表現自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學歷證書或者職業技能證書的復印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關注，那么附加的內容也能一同被關注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學歷證書以及職業技能證書的復印件。
如果說學歷證書和職業技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現。利用優秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規模式，在求職信中表現出想要跟單位共同發展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現出對工作的重視程度。充分表現出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業機會。
姓名：
性別：
***。
聯系電話：
***。
學歷：
專業：
工作經驗：
民族：
漢
畢業學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
在集團公司以及培訓企業工作***年以上，清楚培訓體系的建立以及培訓工作的開展；熟知管理類、銷售類等各個類別的培訓課程，對很多培訓講師以及培訓機構有深入的了解，可以根據公司的發展需要制定公司的中長期培訓計劃，并能對新員工做入職方面的培訓以及可以講解銷售技巧方面的課程；做事上執著、認真！
求職意向：
目標職位：
總監·事業部總經理|部門經理。
目標行業：
房地產開發·建筑與工程|快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)。
期望薪資：
面議。
期望地區：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司培訓主管。
職責和業績：
1、負責公司年度培訓計劃的制定；
2、負責培訓體系的建設；
3、負責內部培訓師的組建以及制度的制定等；
4、參與項目的實施；
5、負責項目的策劃及實施；
5、負責培訓計劃的組織與實施；
6、負責生產系統各層級崗位課程項目的組織、開發及實施；
7、負責生產工人的軍訓；
8、負責新進員工的培訓；
9、負責與中國食品在培訓項目上面的對接；
10、配合行動學習項目的跟進及研討；
11、企業文化的策劃、講授、推廣。
200x—200x。
***有限公司內訓主管。
職責和業績：
1.負責組織和協調銷售部內部培訓工作；
2.負責跟進并反饋銷售部內部培訓實施狀況；
3.健全銷售培訓體系，完善相關培訓流程；
4.對辦事機構人員進行專項培訓，提高銷售人員整體素質和業務技能；
5.銷售內部講師隊伍的建立、培養及管理；
6.制訂和明確銷售部各項培訓流程指引；
7.對各單位培訓計劃實施、輔導、檢查和考核；
8.組織或協助完成銷售部培訓課程的實施；
9.銷售培訓資源整合，建立內部培訓教材庫和案例庫；
10.了解下屬的`培訓需求，提供與工作相關的輔導；
其他：
1、負責周刊的制作；
2、負責周報的匯總；
3、協助大區主任做一些報表的統計；
4、做部分考核表的分析報告。
200x—200x。
***有限公司總經理。
職責和業績：
1、主持公司的整體運營及管理工作；
2、擬訂公司的基本管理制度；
3、建立和完善培訓體系；
4、擬訂培訓計劃和培訓大綱；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
7、制定公司年度銷售計劃，并負責其執行和落實；
8、培訓方案的策劃；
10、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。
200x—200x。
***有限公司大客戶經理。
職責和業績：
1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃，并跟進營銷目標計劃的達成；
2、負責市場調查及預測工作的實施，制訂應對準備策略；
3、根據營銷目標計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進行考核的實施；
4、監控及督導下屬的目標執行情況；
5、定時檢討營銷部運作狀態，提交相應合理化建設意見；
6、負責依據市場狀況和公司發展宗旨，對本行業市場信息及營銷進行整合；
7、負責在本部門推行目標管理模式，以推動公司經營的發展；
8、負責制訂本部門的崗位責任制，輔助提升全體營銷人員的業務素質水平；
9、負責完成上級下達的臨時工作任務。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇三
一份有高價值的咨詢總監簡歷，更為重要的是要有內涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內涵作為篩選的標準。那么，個人簡歷的內涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實力，如學歷、對口專業、工作經歷、社會時間、可遷移技能、興趣愛好等等。
個人信息。
目前所在：佛山年齡：39。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經理/廠長，生產總監/經理/車間主任，總工程師/咨詢總監。
工作年限：16職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：0元以上希望工作地區：深圳，廣州，佛山。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：運營總監。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.120人團隊.含:工程部、生產部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)。
1.運營中心運營管理,且效率、品質、交期均由提升,推行團隊改善,持續節約成本;。
2.運營績效考核評審、質量管理體系二次改進、參與公司戰略制定、決策;。
4.生產現場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發輔導項目評審;。
5.主導新廠房裝修與布局規劃;。
工作業績：
1.生產布局layout改造,1500平方米生產車間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導入.
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：工程部經理。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務,實驗和驗證.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、績效考評規劃;參與公司行業戰略決策;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統計分析、評估、改善。
各個制程工序及設備的產品品質,效率提升。
2.產品、物料管理:。
新材料驗證流程規范新產品開發各個階段的評審。
iqc來料檢驗的驗證及作業指導書形成。
新產品的可靠性驗證和一些常規性試驗規范。
主導元件短腳工藝專案,相關設備評估購買等參與制定新產品開發流程。
參與規范公司pcb設計制作規范工業控制器的標準電路模塊的參與制訂。
3.生產現場管理:。
對公司老產品的工藝及流程進行更改,并設計輔助治具進而提升產品效率及品質。
生產標準的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設備及波峰焊的可動率提升。
公司設備選型,評估購買,保養維護,操作指導。
作業指導書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)。
生產現場布局改善(layout)。
4.質量管理體系:。
梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步。
建立公司售后服務體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續推行儀器校驗及體系建立。
工作業績：
1.產品生產周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質量管理體系;。
3.導入短腳作業及波峰焊,公司的產品制程升級并最終提升效率,節省人力約10人;。
4.推動公司pcb設計及其供應商評估,并確定了長期合作關系(零件承認體系建立)-年節約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：pca制造三處副/經理。
工作描述：負責一個樓層的生產管理及工程技術.410人團隊,其中工程技術:30人.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、kpi(關鍵績效指標)績效考評規劃;。
生產計劃與任務、物料計劃達成;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統計分析、評估、改善;。
公司級powercamp的推行;進行部門的財務預算;。
成本控制,利潤中心分析改善控制;負責協調內部外部工作;。
生產排程合理調度安排;headcount人力計劃與培養/培訓。
2.生產現場管理:。
生產效率控制及提升;leanproduction(精益生產)切實推行;。
工廠規劃及布局;cip(改善提案)持續改善推行(各個層次員工);。
工單控制,的控制;生產周期的降低;。
關鍵設備的利用率提升。
3.質量管理體系:。
質量體系的內外部稽核主導;。
dell,philips等客戶稽核主導并溝通解決問題等等。
工作業績：
2.設備評估﹑購買設備﹑設備追進﹑工程投標﹑圖紙設計到施工及工程驗收.作為設計總監.
進行3000平方米的廠房layout設計取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環境.
公司性質：中外合資所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie課長。
工作描述：負責pcba產品管理﹑流程優化管理﹑項目推行﹑layout規劃的管理工作.
領導pcba共20人的`團隊建立并完善pcba的業務流程及職能。
規劃生產線,制作生產線配置圖推動成本降低運動(costdown)。
工廠設計與布置﹑執行規劃生產線設備,掌握生產線設備狀況。
主導廠內未來生產技術之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產順利。
推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理。
對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核。
負責主導團隊內目標﹑績效管理。
負責與公司內各部門協調與溝通管理等等。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie工程師。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇四
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
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個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-河池。
年齡：35。
現所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監。
經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管。
經營/管理類-部門經理。
尋求職位：常務副總、人力資源總監、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-09中山大學工商管理碩士。
培訓經歷。
工作經驗至今11年4月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業行業類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系，加大培訓力度，有效監控企業人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
工作業績：
1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業的認同、歸屬感，增強企業形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執行原則，塑造、維護、發展和傳播企業文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業良好形象。
5、強制執行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15%。
離職原因：企業戰略目標調整，主要業務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業非生產事務工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優化各部門人力資源配置;就內外環境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業戰略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節約成本。
5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施;建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，為企業發展提供有力的人才支持;監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。
工作業績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。
2、全面負責企業行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。
4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，優化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。
5、，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業內無重大安全事故發生。
公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。
擔任職位：經理助理崗位類別：
工作描述：該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數碼產品。
1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協調部門內外關系，來訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。
5、對下屬進行指導和培養，協助相關部門處理歸口工作。
離職原因：尋求發展。
項目經驗。
擔任職位：搬遷事務承擔者。
項目描述：1、新廠選址、環境評估。
2、廠區建設監督與完工驗收。
3、搬遷步驟與實施細則策劃。
4、順利完成搬遷。
責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專長：1.十多年外資企業管理經驗,對人力資源管理的人力資源規劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調查等專業技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開發/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰略規劃/制度建設/體系流程/企業文化/稽核執行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯堂管理/宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五s管理之管理及執行經驗.
2.熟悉公司全盤運營的`各個環節與流程,對企業運作過程中的效率、品質、環境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰經驗;能根據企業發展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業流程體系,并對組織變革及系統規劃有較好之經驗,具備扎實的企業診斷能力;善于運用pdca循環管理模式及企業標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經驗.
3.擅長各種活動的策劃/組織/協調/實施及對外關系的協調處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.
4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規劃/制定與檢討，熟悉現行的勞動合同法及相關法律、法規,善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經驗.
6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態,并引導他人達成團隊目標.
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
日語：一般。
其他：粵語熟練。
求職意向。
發展方向：期望行業：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業;其他。
期望職位：部門經理;總監;總裁助理·總經理助理。
期望地點：廣州;深圳;東莞。
自身情況。
自我評價：1.十多年外資企業工作經歷,具備豐富的管理理論和實戰經驗,能提升企業人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業相關政策、制度和方案.
2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業運作成本,提升企業形象和競爭實力.
3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結合,循循善誘,通過各種方式激發員工內在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協調能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
4.良好的逆境管理心理素質和細致的工作統籌規劃能力及極強的項目推進執行力;樂業敬業,敢于迎接挑戰,勇于承擔責任.
更多。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇五
姓名：
民族：漢族。
戶口所在：深圳。
年齡：41。
婚姻狀況：已婚。
身高：176cm。
體重：70kg。
聯系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
應聘職位：市場營銷總監/經理/主管。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區：廣州，廣東省，
工作經歷。
深圳市××管理咨詢有限公司。
起止年月：-01～-09。
公司性質：私營企業。
所屬行業：其他行業。
擔任職位：市場總監。
工作描述：本人擁有多年市場營銷高端運作經驗，先后在多家大型跨國企業、上市公司擔任營銷總監，并成功輔導過15個以上的知名品牌。
教育經歷。
畢業院校：四川師范大學。
最高學歷：本科。
所學專業：經濟學。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
國語水平：精通。
個人自傳。
勇于創新，有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。多年行業工作背景，令我凸顯自己的擅長領域。做一個成功的職業經理人，幫助企業成功，然后實現自己的成功，是自己對職業生涯的終極規劃。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇六
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
下面是小編分享的部門總監求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-河池。
年齡：35。
現所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監。
經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管。
經營/管理類-部門經理。
尋求職位：常務副總、人力資源總監、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今11年4月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業行業類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系，加大培訓力度，有效監控企業人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
工作業績：
1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業的認同、歸屬感，增強企業形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執行原則，塑造、維護、發展和傳播企業文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業良好形象。
5、強制執行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15%。
離職原因：企業戰略目標調整，主要業務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業非生產事務工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優化各部門人力資源配置;就內外環境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業戰略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節約成本。
5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施;建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，為企業發展提供有力的人才支持;監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。
工作業績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。
2、全面負責企業行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。
4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，優化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。
5、2006年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業內無重大安全事故發生。
公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。
擔任職位：經理助理崗位類別：
工作描述：該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數碼產品。
1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協調部門內外關系，來訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。
5、對下屬進行指導和培養，協助相關部門處理歸口工作。
離職原因：尋求發展。
擔任職位：搬遷事務承擔者。
項目描述：1、新廠選址、環境評估。
2、廠區建設監督與完工驗收。
3、搬遷步驟與實施細則策劃。
4、順利完成搬遷。
責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。
專業職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專長：1.十多年外資企業管理經驗,對人力資源管理的人力資源規劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調查等專業技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開發/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰略規劃/制度建設/體系流程/企業文化/稽核執行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯堂管理/宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五s管理之管理及執行經驗.
2.熟悉公司全盤運營的`各個環節與流程,對企業運作過程中的效率、品質、環境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰經驗;能根據企業發展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業流程體系,并對組織變革及系統規劃有較好之經驗,具備扎實的企業診斷能力;善于運用pdca循環管理模式及企業標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經驗.
3.擅長各種活動的策劃/組織/協調/實施及對外關系的協調處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.
4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規劃/制定與檢討，熟悉現行的勞動合同法及相關法律、法規,善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經驗.
6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態,并引導他人達成團隊目標.
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
日語：一般。
其他：粵語熟練。
發展方向：期望行業：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業;其他。
期望職位：部門經理;總監;總裁助理·總經理助理。
期望地點：廣州;深圳;東莞。
自我評價：1.十多年外資企業工作經歷,具備豐富的管理理論和實戰經驗,能提升企業人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業相關政策、制度和方案.
2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業運作成本,提升企業形象和競爭實力.
3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結合,循循善誘,通過各種方式激發員工內在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協調能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
4.良好的逆境管理心理素質和細致的工作統籌規劃能力及極強的項目推進執行力;樂業敬業,敢于迎接挑戰,勇于承擔責任.
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇七
千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
個人信息。
目前所在：廣州年齡：27。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：82kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：，人事主管：，人事總監：
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,不限,不限。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1:負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,對公司中高端職位招聘和普工招聘。
4:行政規章制度的.擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報和行政成本的控制.
5:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求發展。
公司性質：私營企業所屬行業：儀器儀表/工業自動化。
擔任職位：行政主管。
工作描述：1:制度建設方面,負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶驗廠方面有成功經驗.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,協同用人部門對應聘人員任職務條件進行審核.
4:員工培訓方面,根據企業發展戰略和培訓需求調查擬制員工培訓計劃,督察部門開展培訓工作,并直接主持新員工入職培訓.
5:人力資源成本管理方面,根據人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調整引起的酬薪成本變化、招聘費用預算、辭退員工費用測算等情況制定人力資源成本方案.
6:行政規章制度的擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報a和行政成本的控制.
7:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求更好的發展。
教育背景。
畢業院校：西安財經學院。
專業一：行政管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：無。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經驗等。熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
詳細個人自傳。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇八
如今社會中有很多形形色色的應聘者，有些是工作經驗豐富的求職人員，而有些則是工作經驗不足甚至是沒有任何工作經驗的應屆畢業生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格。現在企業非常看重經驗而非學歷。如果你毫無工作經驗就要學會用簡歷揚長避短.
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：保密專業名稱：
主修專業：計算機類政治面貌：群眾。
畢業院校：旅游學校畢業時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現所在地：新羅區戶籍：新羅區。
求職意向。
期望從事職業：總經理;副總經理;部門總監(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(9月-7月)。
專業名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(9月-7月)。
專業名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-2015年5月)。
所屬行業：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業綜合體、互聯網+等(206月-8月)。
所屬行業：其他公司性質：私營.民營企業。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發展。
公司名稱：豪尚豪實業(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業統籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業型，服務型的企業管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個人簡歷中會不會表達是入職的關鍵。
一份好的個人簡歷能有助于求職者順利進入用人單位，你的個人簡歷是為你迎來用人單位的面試機會還是被用人單位棄之如履，取決于你會不會在個人簡歷中說話。
個人簡歷做到思路清晰。
用人單位每天都會從世界各地收到數以萬億的個人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的個人簡歷直接忽略。應聘者的個人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的'優勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。
個人簡歷中做到言簡意賅。
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。
在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大，切記不要長篇大論，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個人簡歷是現在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業困難問題，就需要一份優秀的個人簡歷來幫忙，只要在個人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進入用人單位的機會。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇九
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1991年06月18日。
婚姻狀況：未婚。
身高：164cm。
工作年限：應屆畢業生。
戶籍：廣東-深圳。
現所在地：廣東-深圳。
自我評價。
性格溫和開朗、善于溝通。
辦事追求效率、團隊意識強。
目標明確、善于學習、踏實肯干.
技能專長。
兩門外語資格：英語六級日語一級。
求職意向。
工作性質：全職。
目標地點：深圳。
期望行業：不限。
意向職位：英語翻譯,日語翻譯,行政專員·行政助理,其他(教育/培訓)。
到崗時間：三天內。
期望月薪：3000—3500。
工作經歷。
2月—206月：
xxxx集團xxxx酒店|娛樂/體育/休閑|股份制企業|日籍總經理行政助理兼翻譯。
參加酒店籌備工作，處理各項行政及文秘事務.
總經理和副總經理工作文件及日常交流的翻譯.
4月—206月：
深圳xxxx商貿有限公司|貿易/進出口|合資企業|日語翻譯。
日本進口商品的外包裝翻譯。
會議及其他資料的翻譯。
參與日本美食文化節相關海報設計。
教育經歷。
9月—2013年7月深圳大學日語本科。
聯系方式。
聯系電話：xxxxxxxxxxx。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇十
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
戶籍：云南。
年齡：34。
現所在地：昆明。
身高：1.75cm。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
項目經歷。
開發方式:獨立開發項目周期:6周項目類型:旅游。
項目描述:。
帶我去哪自由行必備,旅行交友必備,精品游記必備!讓你體驗不一樣的異域風情.國內景色,,讓您足不出戶就能收集攻略.世界那么大,讓我帶你去那看看.
功能介紹:。
1、好看實用,包含酒店,美食,娛樂,地圖,非常實用的大量圖文,直接了當的了解當地。
2、好用的旅行工具,達人推薦功能還在不斷增加。
3、旅行游記分享,查看驢友信息,美景旅行分享。
4、一鍵收藏,去哪:發現了想去的景點,一鍵快速收藏。
功能概述:。
游記:為您推薦國內外游記,讓您的出游地點更加明確;。
搖一搖:不知道該去哪里玩?搖一下,隨即為您推薦一個游記;。
項目技術:。
1、使用afnetworking進行數據請求與解析;。
2、使用sdwebimage加載圖片;。
3、使用mjrefresh實現上拉加載,下拉刷新;。
4、友盟sdk實現三方登陸;。
6、使用sqlite實現數據本地化;。
教育背景。
自我評價。
有良好的編碼習慣,邏輯性強,喜歡研究新技術;有激情,有想法,踏實樂觀;對工作積極負責,善于化壓力為動力,可以適應各種工作環境。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇十一
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優勢。一份優秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優秀簡歷的根基。
在一份優秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節部分，俗話說細節決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節部。
以下是小編和大家分享的人力資源管理部門經理簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。
個人信息。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協調和監管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業生涯規劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協助宴會銷售總監負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監完成業績;負責大型婚宴方案制定及協調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
教育經歷。
/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
/6人力資源管理師。
/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語：熟練。
普通話：精通。
自我評價。
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
更多。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇十二
在編寫個人簡歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己，將個人簡歷編寫的像論文這么長，幾張紙都裝不下的內容招聘官怎么能有興趣看呢?要知道招聘官是個很辛苦的工作，要在最短的時間招聘最有能力做好這份工作的人才。每天瀏覽不計其數的個人簡歷，最想看到的當然是言語精簡能將求職信息濃縮在一頁紙上的個人簡歷。有主有次，讓招聘官一眼就能看到求職者想表達重點的個人簡歷最能博得招聘官的青睞。
在個人簡歷的排版上很多求職者都選擇了格式化的編排，這種千篇一律個人簡歷的.板式對招聘官來說提不起任何興趣，在求職中中規中矩的個人簡歷非常缺乏競爭力。因此這種時候建議求職者可以參考格式化的排版加以創新變成讓招聘官眼前一亮的個人簡歷。這種方式在求職中非常占優勢。也能為求職者贏得面試機會。
以下是小編和大家分享的童裝設計總監求職簡歷范文，更多相關資訊請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：吉林身材：162cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：兩個星期
月薪要求：20000以上希望工作地區：廣東省廣州佛山。
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：廣東卡爾菲特服飾有限公司。
品牌：卡爾菲特營銷方式省級代理、加盟及自營。
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：主營意大利黑白女裝品牌：mocano(摩卡奴)營銷方式為省級代理及自營。
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：首席設計師、設計總監。
教育背景。
畢業院校：吉林工美。
所學專業一：服裝設計所學專業二：服裝設計與工程。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
自我評價：
對時尚、前衛、精致的服裝開發運做較好;熟悉面料、輔料的合理運用效果…。
有產品定位、系列開發、審款下單、采購計劃、生產排期、上市排期等等統籌經驗….
能夠合理安排設計部及技術部的人員的配置及工作程序…..
熟悉市場運作流程，懂財務知識及公司整體運作流程...
詳細個人自傳。
工作講求實效..專業知識扎實...綜合型設計師...
穩定!務實!敬業!
另注：
1、本人有連貫的業內工作經驗及業績。
2、尋求事業合作伙伴!
3、有意從事服裝業人士請與本人聯系!謝謝。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇十三
學歷：大學本科學士學位出生年月：1981/07/29。
畢業院校：大連輕工業學院專業：高分子材料科學與工程。
政治面貌：團員健康狀況：良好。
教育背景。
2000/09～/07大連輕工業學院材料系學士。
在校期間，將本科階段的所得進一步強化，并從感性認識上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子設計的方法，掌握高分子組成、結構與性能之間的.關系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其計算機輔助設計的基本理論和基本技能等。
英語：通過國家英語四級考試，能熟練地進行聽、說、讀、寫；熟練運行用網絡查閱、翻譯英文資料。
計算機：熟悉網絡和電子商務，精通辦公自動化。熟練操作winxp、word、excel、c語言、autocad、pro-e、office等各類辦公室常用軟件。
社會實踐。
參加過青年志愿者活動，還從事過家教、營銷等職業。曾在大連實德、大連華錄、大諾公司、大連華大塑膠有限公司、大連華綸有限公司等企業生產實習等等。
獲獎情況。
曾獲學院入學獎學金2000—人民獎學金2001—2002人民獎學金。
個性特點。
性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻。善于處于人際關系；勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業心和工作責任心，具有極佳的團隊合作精神。
就業意向。
從事高分子材料研發工作，性能改進，技術生產，管理等工作。還能勝任與本專業相關的外資企業，物流或其他行業的工作。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇十四
部門主管簡歷中的工作經驗，要使用結果導向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對目標企業來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經驗的填寫上還要重視細節部分，通過細節部分可以大大提高結果導向的說服力。
個人信息。
性別：男。
年齡：25。
籍貫：北京。
工作經驗：2年。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
期望從事的行業：廣告行業。
期望工作地區：北京。
畢業院校：北京大學廣告設計專業本科。
獲獎經歷：校級獎學金。
工作經歷：中國明集有限公司企劃部主管主要負責的有產品上市的推廣，同時也包括的有部門相關的管理工作，在各個項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門領導的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學習，從而積累了豐富的經驗。
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創造力，同時也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問題的過程中思路清晰，對于團隊品質的要求高，同時，也具有很強的學習欲望和適應環境的能力，我自認為是一個工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴。在生活中，我樂于助人，關心他人，同時也具有較強的責任感。嚴于律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標，我是一個做事很有計劃的人，無論是在工作中，還是在平時的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因為我希望能將工作做到最好，所以一直以來我對于自己的態度都是很嚴格的。力臻完美的性格，也讓我能夠將自己接到的所有工作做到最好。
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個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：遼寧-錦州年齡：30。
現所在地：廣東-惠州身高：163cm。
希望地區：廣東-惠州、其他-其他。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-員工培訓經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到崗：1個月之內。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：私營企業行業類別：農、林、牧、漁業。
擔任職位：培訓主任崗位類別：員工培訓經理/主管。
工作描述：1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發,教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統的開發.
4.公司企業文化活動的開展.
公司性質：合資企業行業類別：互聯網、電子商務。
擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：1.人力資源開發.主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯系,定時定量為公司輸入員工.
4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.
6.參與新進員工的培訓工作.
離職原因：尋求更好的發展空間。
公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。
擔任職位：人力資源主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規章制度，用于指導人力資源各項工作的開展.
招聘：
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析。
4.建立企業人才庫。
業績考核:。
1.協助部門經理建立績效管理運行制度,。
2.進行工作分析,形成職位說明書。
3.業績考核實際操作。
培訓:。
1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.
薪酬:。
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:。
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統的維護.
離職原因：求發展。
技能專長。
專業職稱：市助理人力資源管理師。
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：熟練使用各種辦公軟件,了解photoshop,frontpage的'使用.
技能專長：熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-4。
英語：良好。
求職意向。
發展方向：為人踏實,工作責任心強,執行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發展有強烈的愿望.希望可以成為優秀的人力資源管理者.
其他要求：公司提供一定國家規定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況。
自我評價：1.了解現代企業人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定。
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業績考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業.有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件。
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇十五
如果我們只是應屆畢業生或者之前的工作和現在的工作關聯度非常低，也許有些人會說既然關聯度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關聯度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經擁有該職位經歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認為這個崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關聯度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經驗并且專業也不對口的人。那么這種情況之下我們應該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時候了解多一些也可以用來彌補自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。
在填寫完簡歷之后，我們的.工作并沒有完全結束，此時應該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個公司的招聘者，然后從這個角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個過程不要太急，讓朋友仔細地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當之處。
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個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖北-隨州年齡：34。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：物流/采購類-采購管理員。
貿易類-報檢員。
貿易類-船務人員。
貿易類-報關員。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：關務課課長崗位類別：其他相關職位。
工作描述：一，課內相關安排及人員安排處理事宜。
二，成品出口及轉廠公司內部申報單證處理。
三，九城單證商檢及新合同商檢局備案操作。
四，申請新合同bom復核,合同核銷余料及內銷審核等。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：報關助理崗位類別：物流總監。
工作描述：一,依出貨排程及交期,按船期回復業務及倉儲具體出貨日。
二,填制s/o至forwarder,以便訂倉及安排運輸工具。
三,使用九城單證,填制進出境貨物報檢單.
四,進出貨當日依packinglist安排合同做:進出口貨物裝箱單至報關行打單。
五,另需按客人要求做c/o。
六,跟催及核對出貨提單及運輸公司賬單等課內事務.
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：物控崗位類別：物流總監。
工作描述：一，依客戶訂單結合生產線產能及人員配置安排訂單排程，以便回復訂單交期。
二，負責ieerp月計劃輸入及生產制造指令下達。
三，生產如遇異常無法達成客人交期，及時知會客人，訂單減少需與客人了解及溝通爭取訂單量。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：采購崗位類別：物流總監。
工作描述：一，根據客人訂單結合erp系統，計算塬材料(如五金及塑膠料等)需求以便開立采購單。
二,開立采購單給供應商,確保供應商明確所采購物料之規格,交貨,數量及價格.
三,到供應商交貨承諾,確保塬料根據客戶訂單需求,按時交貨.
四,新物料及新供應商開發,維護及管理系統內供應商及價格等數據資料.
五,調各相關部門解決供應商品質及數量異常問題。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：技術員崗位類別：物流總監。
工作描述：一,熟悉及制作產品技術資料.
二,新產品實際試作后,制作產品bom.
公司性質：合資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：統計崗位類別：統計員。
工作描述：一,負責發料給生產員工,統計員工每日生產量及損耗量,計算當日薪資.
二,結合日報表制作月生產周報,及員工月薪資統計.
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：
計算機詳細技能：
技能專長：一、曾任過的統計,讓我對領、發料、清理與盤點有豐富的經驗。二、依客戶訂單與需求，能採取適時、適量、適度的採購流程，從而掌控生產計劃。三、能較熟練的運用office(word，excel，access等)以及mrp-6:(第三代mrp整合系統)。四、熟練關務流程及進，出口電子監管軟件申報實際運作。總之,由于從事外資廠工作,自信在生產、資材、關務方面所具備之觀念的基礎上能夠充分發揮所長。
語言能力。
普通話：粵語：
英語水平：
英語：一般。
其他：無。
求職意向。
發展方向：
其它貿易/進出口類采購專員類。
自身情況。
自我評價：在外商獨資企業的工作的內，自塬料采購訂單之開立到料件轉廠或進口報關，緊接著的生產安排，最后到出貨之出口報關，敝人對此相關鏈接及流程均有非常充分了解，且實際操作也是熟任無比。
部門總監求職簡歷（優質16篇）篇十六
編寫個人簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：保密專業名稱：應用化學。
主修專業：化學類政治面貌：團員。
畢業院校：閩江學院畢業時間：6月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：四年以上身高：173cm體重：67公斤。
現所在地：漳平市戶籍：漳平市。
求職意向。
期望工作地區：新羅區福建廈門市漳平市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：閩江學院(9月-206月)。
專業名稱：應用化學學歷：本科。
專業描述：主要學習無機化學、有機化學、物理化學、材料概論、建筑材料、材料添加劑化學、環境監測、環境微生物學、化工基礎知識、無機化學實驗、分析化學實驗、物理化學實驗、有機化學基礎實驗等等。對一些化學的相關知識有一定的掌握。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(1月-3月)。
所屬行業：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業。
公司規模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮。
職位名稱：研發技術員。
工作描述：主要工作是配合工程師廠長們研發新產品，并跟蹤新產品。一：實驗前協助廠長、工程師制定好研發計劃方案。二：開車前了解相關物料是否準備充足。三：實驗過程初期工藝還未初步成型時要注意觀察實驗中的現象，并簡要的做好調整記錄。四：實驗初步成型時，詳細記錄好工藝參數、相關指標、實驗絲的發貨情況并了解客戶對實驗絲的相關反饋情況。五：協助廠長、工程師根據客戶的反饋結果和相關要求對實驗品種進行進一步調整。六：實驗產品成型后要做好日常的基本維護工作，發現異常及時反饋處理等等。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(年10月-201月)。
所屬行業：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業。
公司規模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮。
職位名稱：工藝技術員。
工作描述：主要工作是維護生產線上的產品質量問題。發現生產線上產品的質量問題，并處理問題，自己處理不了的及時上報組長工程師。改紡時配合技術組長對生產紡位進行改紡，并及時跟蹤改紡后產品的質量問題等等。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。
所屬行業：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業。
公司規模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮。
職位名稱：技術儲備干部。
工作描述：了解車間生產線上各個崗位的職能作用，主要在生產車間卷繞和紡絲這倆個崗位學習抄作流程并熟練掌握等等。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職要鎖定目標一擊即中。
在求職中有很多人都在追求該質量的個人簡歷，而說到底的個人簡歷也不過是為了求職成功。在求職的.過程中的同樣需要講究已經的方法，有人不分對象盲目求職，其結果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標再一擊即中。畢竟人生有限，在職場中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營。
第一，根據市場需求以及自身條件來選擇求職的目標。
求職不能盲目目的的而來，要有先確定好目標在來。當然在目標的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標與自己不符合，那么就會大大增加其求職的難度。你所要定下的目標一來是在自己的能力范圍內，二來也是自己要長期發展的方向，這對以后的職業發展有利。
第二，根據目標來搜集相關信息。
在確定求職的目標之后，就要來搜集相關求職的信息了。關于氣質的信息，要能夠體現在個人簡歷上，主要有兩個方面。一方面是求職者自身的信息，有人會說自己的信息還不好掌握嗎?雖然說你自己對自己很了解，但是在寫個人簡歷的時候卻很容易忽略掉，個人信息需要做好備份，也需要非常全面。
另一方面則就是求職目標的企業信息了，不管是編寫個人簡歷還是在以后的面試中，企業的信息都非常重要，需要掌握企業的文化信息、企業的發展信息、企業的招聘信息等等。
第三，完善個人簡歷提高整質量。
最后要來完成求職的任務，還需要將個人簡歷編寫好，在編寫的過程中，要能夠不斷的完善，從整體上來提高質量。