勞動合同是一種雙方自愿訂立的協議，對雇傭關系的穩定和發展具有至關重要的作用。接下來，我們將為您提供一些勞動合同的具體例子，供您參考和借鑒。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇一
解除勞動合同模板內容合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。以下是小編收集的解除勞動合同模板，歡迎查看！解除勞動合同范本甲方（用人單位）______________乙方（勞動者）______________身份證號碼：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；
9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方（蓋章）________年____月____日乙方（簽字）_______________年____月____日單位解除勞動合同范本甲方：_________有限企業（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損企業名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇二
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。
結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇三
在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。更多違法解除勞動合同的賠償金請點擊“勞動合同”查看。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《勞動合同法》。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體案例：
1995年4月，李先生被分配到一家集體企業。10多年來，李先生服從單位安排，在數個部門從事清潔、保安、銷售等工作。2008年6月初，單位發了一個通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動合同即將在2008年6月30日到期，因為李先生在單位工作已滿10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同，但由于單位存在債務問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關聯企業簽訂無固定期限勞動合同。
李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動合同，單位人事并沒有答應。2008年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。之后，李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無固定期限勞動合同的通知，而是在2008年6月30日收到了單位發出的終止勞動合同通知書，并且要求李先生在5天內到單位辦好離職退工手續。
于是，李先生拿著終止通知書，來到了勞動爭議仲裁委，要求單位支付違法終止勞動合同的賠償金。
雙方觀點:。
仲裁委員會在開庭審理時，李先生出具了寄給單位的申請書以及快遞單，表明他已經在原勞動合同期滿前，向單位申請要求簽訂無固定期限勞動合同。現在單位單方面終止勞動合同，李先生也不想繼續為單位工作了。所以李先生不要求恢復勞動關系，簽訂無固定期限勞動合同，而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。而單位答辯稱，單位已經通知過李先生和另一家關聯企業簽訂無固定期限勞動合同，李先生自己放棄簽訂的機會。所以單位在原勞動合同期滿時，通知李先生勞動合同到期終止，符合法律規定的終止條件。
仲裁裁決:。
勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為，李先生在單位工作已經滿10年，符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。在雙方勞動合同期滿前，李先生已經明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應當按照法律規定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律依據。現在單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動合同，并且以勞動合同到期終止為由，終止雙方勞動關系，違反法律規定。
最后，在仲裁委員會依法作出裁決，裁決單位支付李先生違法終止勞動合同的賠償金。
實案實說:。
根據《勞動合同法》第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
顯然，本案中，李先生符合第一種應當訂立無固定期限勞動合同的情形。既然李先生符合訂立條件，單位就應當與其續訂無固定期限勞動合同。此時，用人單位以勞動合同到期為由，終止雙方勞動關系，就無法律依據了;如果單位仍以此為由終止勞動合同，就屬于違法終止。
對于違法終止，《勞動合同法》有明確規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。本案中，單位違法終止勞動合同，李先生可以要求單位恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位直接支付賠償金。現在李先生主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會予以支持。
值得注意的是，對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標準，《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上兩個條款，明確了賠償金的支付標準。另外，按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。所以，本案中，以勞動者在本單位工作的年限總合計算，仲裁委員會裁決單位支付李先生27個月工資的賠償金。
以上就是“單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算”的相關知識，希望大家能夠多多了解，如果在以后遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權益。
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：
法定代表人：性別：出生年月：民族：
所有制性質：文化程度：
地址居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的'工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;。
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇四
公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進行一定的賠償金補償的。在哺乳期間同樣也是如此，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標準是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。這里給大家分享一些關于哺乳期解除勞動合同賠償金標準，希望對大家有所幫助。
我們國家在勞動合同法、女職工特別保護規定、計劃生育條例等多部法律法規上重點對三期婦女的權益進行特別保護，明確禁止在婦女孕期、產期、哺乳期用人單位有侵害婦女權益的行為發生。
但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關系。根據勞動合同法相關規定，哺乳期女職工違反了用人單位規章制度，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關系，并不用支付經濟賠償金。
但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據，與哺乳期勞動者解除勞動關系，依據法律規定，用人單位理應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當然，哺乳期勞動者也可以主張確認解除行為違法，要求用人單位繼續履行勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第二十五條。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
女性哺乳期是指是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進行了保護，用人單位需要支付其應得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。
根據《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的”的規定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關情形。但雙方協商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。
由于哺乳期內是禁止單位提出解除合同的。故，如果單位單方面解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特殊保護，需要對其進行一定金額的賠償。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇五
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
(1)非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
(2)經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
(3)用人單位逾期給付經濟補償金的責任。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞。
動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇六
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）支付勞動者經濟補償金。
（2）勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。
情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。
情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇七
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：
1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。
2、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
4、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：
(1)在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
(2)其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。
5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。
6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
7、簽約地點：____________。
甲方(簽章)：___________。
乙方(蓋章)：___________。
法定代表人(簽章)。
______年______月______日。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇八
公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經濟補償還是二倍的賠償金。
從敘述中不難看出公司并沒有按規定辦理，且經營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經濟補償。
由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續履行勞動合同。
公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任，即11個月的工資了。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇九
好處：
1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊端：
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十
按照廈門和國家的相關違約賠償的規定，我們至少要支付給王綱三個月的工資作為違約金和賠償金。（但作為一般勞動者來講，可能不懂得經濟賠償的問題，基本都知道違約金一個月的工資，所以我認為可以先和王綱約定1個月的工資作為賠償，應該不會有太大的問題。王綱現有的合同約定工資為6631.25元，稅后工資為6000元左右）明細如下：
1、按照廈門市勞動管理規定，因王綱未到期合同為3個月，不滿半年，按半年計算，我們正常要支付給違約金1個月的工資。
相關條款。
第三十一條勞動合同當事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件提前解除勞動合同的，應按合同約定向對方支付違約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責任的，按勞動者解除勞動關系前12個月平均工資計算，每少履行1年合同期，向對方支付相當于勞動者2個月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動合同的，支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當于勞動者20個月的工資。
合同約定保證人的，保證人應按約定承擔保證責任。
2、按照國家勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，因王綱2005.8.9入職（我們可以以試用期間不算正式員工，拖到9.9日算正式員工），已在我公司服務滿兩年，我們還要支付其經濟賠償金2個月的工資。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十一
當勞動者工傷后，用人單位與勞動者解除合同，勞動者依據法律的規定是可以獲得相應賠償的。那么，因工傷解除勞動合同，怎么賠償？本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的'賠償：
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標準
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十二
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、勞動法解除合同補償、新勞動法解除合同賠償、違法解除勞動合同補償。
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的`。
2、第三種情況，如果沒有協商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應該支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。
3、如果經過協商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同。
4、公司違法解除合同，可以要求相當于補償金2倍的賠償金。
三、解除合同賠償金計算、解除合同補償金計算、解除勞動合同賠償金計算公式。
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過的，按12年算)。
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%)。
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)。
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金。
賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同。
賠償金1=應得工資收入×25%。
賠償金2=醫療費用×25%。
違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。
(五)連帶賠償責任。
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)。
四、解除合同經濟補償金、解除合同支付補償問題、解除合同賠償損失。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十三
甲方(用人單位)：__________________。
乙方(勞動者)：______________，身份證號碼：__________________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。
甲方：_____________。
乙方：_____________。
___年___月___日。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十四
相關規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到***等意外傷害的；
（四）患職業病的`；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。簽勞動合同，引來雙倍賠償。
一個保潔女工到當地一家有名望的裝飾公司工作，實際工作超過一年，但企業一直未與其簽訂書面合同，亦未按法繳納相關社會保險。女工生病后引發官司，這家公司不僅被判賠償相應的醫療費，還被責令支付法定期間的雙倍工資報酬，真是“賠了夫人又折兵”。12月10日，隨著南通市中級法院終審判決書的送達，法院判決被告某裝飾公司報支原告韓某醫療費，支付工資，并責令另行加付未訂立勞動合同的一倍工資。
保潔女工未簽合同生了病
2007年4月16日，原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定，韓某月工資收入為700元，另外每出勤一天享受誤餐補助費5元。韓某在裝飾公司工作期間，裝飾公司未為其繳納各項社會保險費，這為糾紛的發生埋下隱患。
2008年4月24日，韓某在工作時因病回家休息，第二天到海安縣人民醫院住院治療，同月28日轉南通大學附屬醫院住院治療，2008年5月17日好轉出院，醫囑建議休息三個月。2008年8月17日，韓某病假期滿。
2008年9月1日，韓某申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。2008年10月1日，裝飾公司曾發函給韓某，韓某拒收，原件退回。2008年10月21日，仲裁委第二次開庭時，裝飾公司當庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動合同，并提供帶來的合同書，要求當即簽訂。因韓某要求簽訂無固定期限勞動合同，裝飾公司認為韓某不符合與其簽訂無固定期限勞動合同的條件，不同意與韓某簽訂無固定期限勞動合同，雙方未能協商一致。韓某當庭表示即日起與裝飾公司終止勞動關系。仲裁委作出仲裁裁決后，韓某不服，提起訴訟。
庭審辯論各持已見
庭審中，雙方當事人主要爭議在于，2008年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準原告韓某上班的事實。原告韓某聲稱，我病假期滿后，曾多次到被告單位要求上班，但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱，原告病假到期后，從2008年8月18日起，并沒有來公司上班，也沒有提供任何手續，故原告系無正當理由拒不上班。對這一問題，雙方當事人分別舉出大量證據證明己方主張。經過舉證、質證、認證，法院認為韓某所提供的證據并不能證明其在病假期滿后實際到被告單位上班。
新法不溯及既往
海安縣法院審理后認為，本案的關鍵在于如何正確適用勞動合同法有關加倍支付工資和簽訂無固定期限勞動合同的新規定問題以及2008年8月18日后被告裝飾公司應否繼續向原告韓某支付工資問題。
編輯
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十五
乙方：_________________。
甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立并生效。
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_________________。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十六
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業的合理時間內有一個良好的經濟過渡。
賠償金則是用人單位違反法律規定或者勞動合同約定，造成勞動者經濟損失的懲罰性補償措施。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，比如勞動合同未滿，用人單位無故解除勞動合同，則屬于違反《勞動合同法》和合同約定的行為。勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。
賠償金與經濟補償金是一種替代關系，只能適用其一，不能重復適用。
二、經濟補償金與賠償金的計算。
(1)經濟補償金的計算。
經濟補償金按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(2)賠償金的計算。
賠償金=經濟補償金×2。
三、經濟補償金的適用情形。
下列情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方、隨時通知解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、勞動者單方、無需事先告知立即解除勞動合同：
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;。
(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
3、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同。
4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;。
(2)生產經營發生嚴重困難的;。
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
6、勞動合同期滿，用人單位不同意續訂勞動合同或者用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同。(用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的不需要支付。)。
7、用人單位被依法宣告破產;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
8、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)開始依法享受基本養老保險待遇的;(7)死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
四、賠償金的適用情形。
1、用人單位不具備《勞動合同法》解除勞動合同理由之一，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十七
根據《勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發放日期未支付工資，未支付加班費等。
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當地社保局網站查詢，或者打12333咨詢。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;比如規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
11、法律、行政法規規定的其他情形。
提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保留好相關證據。
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解除勞動合同n賠償（優秀18篇）篇十八
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、經濟補償金勞動合同法：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法。
第三十八條規定解除勞動合同的;。
(二)用人單位依照本法。
第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法。
(四)用人單位依照本法。
第四十一條。
第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的;。
(六)依照本法。
第四十四條。
第四項、
(七)法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同法：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、一個月工資勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4、賠償金勞動合同法：
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法。
第四十七條規定的經濟補償標準的`二倍向勞動者支付賠償金。5、社會保險勞動法：
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;。
(二)患病、負傷;。
(三)因工傷殘或者患職業病;。
(四)失業;。
(五)生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法。
第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。