公司是一個組織形式，它通過集中資源、分工合作的方式來實現經濟利益的最大化。以下是小編為大家收集的關于公司總結的范文，供大家參考學習。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇一
1、跨國公司很看重專業背景，如果專業與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發展空間。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇二
在正式面試前，我經歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業進行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什么、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業方面的問題。這個環節結束后，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
我從漫長而繁瑣的面試中總結出應聘跨國公司的幾條心得：
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發展空間。（周志明）。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇三
美電報電話公司――整理文件筐。
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規定在10分鐘內完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。
統一公司――先去掃廁所。
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者，公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的“敵人”。
松下電器――70分以上我不要。
到松下應聘，該公司都要求應聘者據實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認為自認為優秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因為公司要的是“適當”的人才，70分就已足夠。
通用電器――木板過河游戲。
公司將應聘者分為兩組，開展“木板過河”游戲比賽，內容為每組有一個“病人”需要送到“河”對岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸，誰先送到“河”對岸則錄用誰。實際上“橋”的長度不可能達到“河”對岸，公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識，因為只有當兩組木板合并起來才能過“河”，如果兩組應聘者都只想著自己過“河”，則沒有達到公司所應具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉――拒答隱私方錄用。
摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結婚否？啥時要小孩？男朋友標準？你樂意性開放嗎？以問題為個人隱私為由拒答者，公司持贊賞態度，他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性，有尊嚴，表現在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
ibm――沒有缺點請離開。
ibm公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對于此道必答題，應聘者不說自己缺點或將缺點“技術處理”為優點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇四
跨國公司在招聘方面各有特色，應聘時應根據對方的安排隨機應變，經歷了多家跨國公司的面試之后，godix總結出了一些頗有價值的“面經”。
換位思考，假如你是面試官……。
面面俱到，不如重點展現某個側面。
有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“beyourself”，展示真我的一面。其實這兩種主張都有局限性。我認為，面試要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的'需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，并把這些能力加以放大。應聘bcg時，我在簡歷中盡量淡化自己的技術背景，而著力渲染在某著名咨詢公司實習以及參加商業競賽的經歷。面試時，我又突出展現了自己的商業知識水平和邏輯推理能力。面面俱到，不如重點展現某個側面，這樣更能在有限的時間里給面試官留下深刻印象。
臨時抱佛腳，不如厚積薄發。
在求職過程中，各類實習經歷為我增色不少，尤其是ge、西門子等知名企業的實習經歷，更是讓我受益匪淺。這也是我在應聘中顯得比較職業化的原因之一吧。與其臨時抱佛腳琢磨求職技巧，不如早早開始勤練內功。
責任編輯：天道酬勤
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇五
某天，接到跨國公司的面試，第二天9：30分在他們公司面試。早上從開發區急忙趕過去，那天天公不做媒，有大霧，殘了，幸虧起的早。花了30的車費到了滄口，車不到工業園，沒有辦法，時間快到了，我馬上打了個車花了20到了。一到，看到會議室做滿了人，估計有30多個人面試。大家一直等，沒人理我們，到了10點，差不多都到了，一個家伙進來了，拿著好多試題（最后知道）。
對大家說，按照應聘職位大家分開做，考題不一樣。
第一套試題：我一看55道題，時間35分鐘，測你的iq。瘋了，好全面，歷史，數學，邏輯，圖形，推理，演算，幾何。馬的比較難。
時間到了，收題，答不完就不完了。
第二套題：100個選擇，時間20分鐘，測你的eq。
前面考完了，以為完了，接下來，發了個表，表后面是另一套題，英語考試題，我一看，上來一篇英文文章，要翻譯成中文。第二部分是中文對話，翻譯成英文，最后是一篇閱讀理解題。瘋了，只見此時，有人紛紛起座，離開了，為什么。英語不好，做不了呀。
我堅持到最后，幸虧自己英文還不錯，考完，監考說，大家回去等面試通知。我吐，暈呀。
第二輪面試，過了一個月了，也就是年前，我接到了第二輪面試的通知。我去了，準時付約，人事部一個女的給我面試的，可能是經理，看來挺老練的。進去我們談了一個多小時，深談我的工作經歷，關鍵我的工作屢歷太復雜，身兼多個職位。談完我就走了，過了幾天，給我打電話，說面試通過，簡歷已轉到部門經理那了，另約時間面試。
年后，也就是上周，部門經理打電話了，讓我去第三次面試。我去了，可能我不去，但我要檢驗我的能力和水平，我又去，又面試了一個多小時，聊工作經歷，聊職業能力，聊職業發展，聊目標規劃，聊團隊建設，聊團隊管理。我快瘋了。關鍵這兩次面試我都是請假，由于這個公司戰線拉的太長了，我已經找了一家美國公司上班了，工資也很好，剛來一個多月就升為部門經理，現在進退兩難。不過，還好，那邊結果還沒出來。
總結了以下幾點：
韓國企業：在韓國企業里，課長以上職位基本都是韓國人，他們不相信外國人，而且面試的一般是廠長或董事長，你在面試會有語言問題，一般旁邊會有個翻譯，你說給翻譯，翻譯再翻給面試官，在這樣的企業里面試，形象很重要，一定讓他們感覺出你確實是個領導的樣子，穿著要有所講究，我第一次去面試總共和廠長談了不到10分鐘，第二次和總務的.中國課長談了一會，說要見董事長，最后那人開會，我就走了，說另行通知面試，過了幾天，人事直接給我打電話，說可以了，來上班吧，不用了，我去了一天，那里有個比我早一年去的，結果工資是我的一半，他聽了，心里不舒服，我說韓國企業工資要爭取，不能他們說多少就多少。我當時說了，少了這些，我不去，他們答應了。
日本企業面試：這是個世界500強的公司，我去了，先做測試，企業比較扣門，工資給的比較低，我當時給人事說了，低于別給我打電話，最后我看了，特別在我的簡歷還注明了。辦公環鏡很好，香港中路上。可惜給的工資低，我要求4000以上，最后我就沒有去，和他們聊，日本企業務實，他們希望你上來就能工作，而且一定要把面試的給忽悠住。第一個日本公司的中方經理是個女的，結果把這個女的給忽悠的連連點頭，說對，你懂的很多，我想了，老子除了財務和生產沒有做過，采購，銷售，商務，售后和物流我都是部門負責人，無論基層和管理都還略知一點。同時面試時要留心一些小細節。
美國企業：首先練好英語，英語太重要了，第一次面試就是中國銷售部的經理，聊了幾句，就給了一個英文的datasheet（他們一個產品的英文手冊），限制時間40分鐘，翻譯完，幸虧我的英文還可以，很快就給翻譯過來，大體意思都給翻譯出來了，過了幾天，面試通過，進入下一輪面試，這次在青島面試，一個副總面試，我這次遲到了，因為輪渡的原因，解釋清楚，到了都黑天了，一個人接待我，不一會，過來一個女的，直接給我說英語hello，我想是不是全英文面試，我馬上反映過來，用英語做答，用英語問了很多問題，非常幸運的是我95%的都聽明白了，幸虧自己大學是英語協會的主席，鍛煉了一些英語，還不錯，回答的比較好，面試完，女的拿著我的資料進去給副總匯報了，意思是我挺好的，過了一會，副總出來了，開始正面較量了，又是一陣盤問，為什么離開以前的公司，特長，能力呀，典型的case呀，業績呀，englishiandcomputerlevel，andsoon，我都解釋了，對computer我說我有自己的網站（我給自己做了一個網站）。你們可以去看。過幾天，面試通過。讓我去上班，下面就是討論薪水的了。在這樣的企業，面試先要練好英語，口語，準備一份英文的introduceyourself，背熟，事前，查一下他們的網站，對他們公司要熟悉，還有一些常見的profession的詞匯。大膽果敢，說想法和抱負，同時形象也很重要，而且要有真才實學。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇六
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理，在企業老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。
最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學歷。
維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的'服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語，
假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試時，鞋子很重要。
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意。
維爾斯先生根據比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇七
這兩天，有幸參加了我省組織的選調生面試工作，結合兩天來作為考官的親身經歷，想就面試中的一些問題談一點個人的看法。
面試主要測試考生的綜合分析、溝通協調、計劃組織、應變及語言表達等方面的素質。近些年來，隨著各種公務員考試、選調生考試、領導干部考試等等考試工作的開展，面試培訓也隨之開展得有聲有色，大部分考生也都參與了培訓，因此，在面試中，參加培訓的和不參加培訓的，幾乎是一望而便之。但不得不承認，參加培訓的效果也還是很明顯的。因此，我也建議，如果你要進行此類面試，還是參加培訓為好。但是培訓的效果，也間接地反映了一個人的基本素質，有的人在面試中生搬硬套培訓的一套東西，不能很好的融會貫通，升華為自己內在的東西，面試時難免給人以不好的感覺。
從這兩天的面試中，我認為答題主要掌握以下幾個要點：
一是對綜合分析類的題目，一定要堅持辯證的觀點，正反兩方面的分析問題，永遠都會得分。
二是主客觀因素的分析。在表明立場的同時，一定要換位思考，多角度分析。
三是要聽懂題目，正確地角色定位很重要。比如這次的面試中，有的讓你作為業主代表，有的讓你作為街道負責人。不同的角色定位，采取的措施是完全不同的。面試時有部分考生沒有把握好自己的角色定位。另一方面，在參加公務員方面的面試時，在考前，一定要弄懂，那些是公務員身份、哪些是老百姓身份、哪些是領導干部身份。即使是公務員，作為街道負責人，他有哪些職權;作為工商部門，他有哪些職權;作為公安，他又有哪些職權，一定要搞清楚，千萬不能張冠李戴。比如，這次考試中，由于考生對街道負責人的定位不清楚，把公安、工商等各職能部門的職責全部拿過來作為自己的職權來行使，給人的印象很不好。要知道，考官基本上都是公務員，對這些很在意，他是不會考慮你是不是從事過此類工作的。
四是在處理各種問題時一定要兼顧各方面利益，要做好各個方面利益的協調。
五是在應急方面的問題答題時，一定要考慮到事情的輕重緩急，哪個在前，哪個在后。比如出現食物中毒等緊急事情的處理，第一重要的是救人，其次是保全證據，報案，通知售賣門面的剩余食品的售賣，防止事情擴大化，穩定受害者家屬的情緒，防止矛盾激化。
六是在回答問題是，盡量采取一、二、三的表述，給人的感覺這人邏輯思維好，干事情很有條理。最好不用首先、其次等，因為說到最后，可能會出現很多的其次、其次，然后，然后，印象不是很好。最次的是這些都沒有，想到哪說到哪，效果不好。
另一方面，在答題時一定要做到條理清晰，不要就某一項事情反反復復的解釋、說明;語言要精練，說話要干練。通常來說，文理科考生的回答方式是不一樣的，文科生善于作文字的修飾，詩詞等引句的引用，富有感染力;而理工科考生邏輯思維清晰，語言精練，給人很干練的感覺。可以說是各有特色，每個考生要結合自己的優勢進行發揮。相對來說，由于作為公務員，更多的要求其具有綜合分析、溝通協調、計劃組織的能力，回答得好，在面試中相對占優勢;而文科生回答的好，會令考官覺得很有文采，效果應該也很不錯。
最后需要注意的是：除非有確鑿的把握，當答題到最后，主考官問你可有什么需要補充的，我的建議是不要補充。基本上99.99%的人，補充的都是炒冷飯，甚至是語無倫次，只會讓考官對你的印象更不好。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇八
第一段：引言（100字）。
模擬面試是一種非常有益的訓練方式，通過模擬真實的面試環境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經驗，也使我意識到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會。
第二段：準備工作（200字）。
在參加模擬面試之前，我做了大量的準備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學習了如何回答這些問題以展現自己的優勢。其次，我進行了形象的打造，著裝得體，注意儀態和談吐。此外，我還加強了英語口語的練習，以便在英語面試中更流利地表達自己。這些準備工作為我在模擬面試中的表現奠定了基礎。
第三段：面試過程（400字）。
在模擬面試開始時，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現出自信的態度。面試官首先問了我一些關于個人背景和工作經驗的問題，我回答時清晰明了，突出了自己的亮點。接著，他們提出了一些關于處理困難情況和團隊合作的題目，我緊緊圍繞實際經歷進行回答，充分展示了自己的能力和經驗。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時找到最佳的答案，這使我認識到需要更多的準備和提高。
第四段：反思與提高（300字）。
通過這次模擬面試，我認識到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時有時會思維有些混亂，沒有清晰地表達自己的想法。因此，我決定加強對常見問題的思考，準備一些標準的回答，并通過反復練習提高我的口頭表達能力。其次，我發現自己在緊張的環境下容易忽略注意力，導致沒能聽到問題的要點，從而給出了不準確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習，提高我的應變能力和注意力集中度。
第五段：總結（200字）。
在總結這次模擬面試的經驗和體會后，我深刻意識到面試并非一時的表演，在應聘的過程中需要充實自己，并做好充分的準備。面試是一種能夠檢驗我們真實能力和表現的機會，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準備。我會把這次的面試體會牢記于心，并將其轉化為積極的動力，進一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績。
通過這次模擬面試，我意識到了自己在面試中的不足之處，并對如何提升自己的面試表現有了更明確的認識。只有不斷地總結、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機會。我相信，通過積極的努力和準備，未來的面試將不再成為我前進的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇九
隨著時間臨近畢業季，大四學長濃重的畢業氛圍正不斷地影響著我們，使我感受到作為大三學生的緊迫感，學長們面臨的擇業就業問題也即將輪到我去面對。而今天，在大學生活動中心舉行了一場大型的畢業生招聘會，這正是一次極好的極好的機會，可以讓我提前了解各類公司的招聘崗位、應聘條件以及薪資待遇等，也能通過此次活動認識自身的不足，為將來做好準備。
經過一輪的觀看后，我選擇了兩家公司進行面試。
第一家公司是與自身專業有關的海派藥業，其中研發部門的研發員崗位非常適合我的專業。我了解到這類企業對化學系應屆畢業生的需求很高，如果畢業生愿意從事這份工作，那么就業并不困難，只要足夠謙虛、愿意學習，都能逐漸熟練這份工作。但我也了解到從事這類工作，學歷越高，待遇越好，因此考研后求職也是一種好方法。
第二家公司我選擇了與化學專業無關的熱風時尚企業，該企業立足于精選時尚零售行業，招收零售服務人員。通過一段時間的交流，我了解到這份工作更需要的是交流能力以及服務意識，也需要細心并耐心地不斷了解門店的商品銷存情況和日常現金流。
招聘人員詳細地講述了對畢業生的培養計劃，和明確的薪資福利待遇。銷售崗位對專業無要求，這更需要自己在大學生活中不斷地學習為人處事和交流溝通的方式方法。該企業的等級制度也非常明確，在這樣的環境中，更能激發員工的工作動力。
總結與心得體會：整場招聘會中，我與各類行業企業都有過簡短的交流，得到一些結論：大多數企業對大學生的專業素養要求并不高，大都通過培養來達到工作要求。當然，要是有突出的專業能力能讓就業更為輕松滿意；社會對大學生的需求量很大，不要眼高手低，就業并不困難；熟練掌握一門專業常用的軟件，例如cad，origin等，也能作為求職的重要條件。我也通過這次招聘會了解到自身存在的不足之處：交流溝通能力不足，對專業技能、軟件等掌握不充分，以及自身知識素養仍不夠豐富等。令人遺憾的是這次招聘會并沒有現場面試環節，親身體驗是最好的認知方式，能讓我形象具體地了解職場求職詳情。
在此后，我會更多地關注各種招聘信息，注重培養個人專業素養和為人處事能力，全面發展自身能力，以便在未來可以有更多的求職機會。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇十
面試過別人，也被別人面試過，雖算不上身經百戰，也可以稱為沙場老兵了。如今，雖已成為seo主管，但曾經也是一名普通的seoer。這一路走來充滿艱辛和坎坷，為了讓大家少走彎路，現將自己長期積累和總結出seo面試技巧分享給有需要的朋友，找到一個有前途的公司一展才華吧!
1、簡歷填寫。
最初找工作的時候，我對填簡歷是非常惱火的。因為，每到一個公司面試都是先填簡歷，完了等電話，最終石沉大海……但，當我做了seo主管之后，工作比較繁忙，根本不可能挨個打電話詢問情況，所以簡歷是你步入面試官考核之門的鑰匙。
大型公司對于簡歷填寫內容審核是非常嚴格的，一旦簡歷上面發現虛假信息或者工作時間對不上號，那么你將直接被pass。簡歷的填寫應該簡潔、明了、真實、嚴謹，對于之前的離職原因，很多人都不喜歡寫真實原因，這樣會遭到面試官的猜疑，實話實說沒什么大不了的。常規的填寫只能讓你獲得面試的機會，而寶貴的工作經驗和優秀的案例可以讓你備受親睞。
2、知己知彼。
有針對性的選擇公司和職位，不僅是對自己的負責，也能提高成功的幾率。小編曾經面試過好幾個人，連seo是干什么的都不知道就敢來面試，這樣能成功才怪。
3、察言觀色。
交流的時候表現的自然、自信，時不時和對方進行眼神交流。注意對方的言語、表情、神態，從而調整自己的措辭和話題方向。很多人面試的時候喜歡夸夸其談，但對于seo行業來說，老板和上司更多喜歡的是具有實干精神的。你只需要給對方傳達自己的seo思路和規劃就可以了，切勿長篇大論畫蛇添足。
4、實戰案例。
短暫的面試，沒有辦法直接看出一個人技術的好與壞。對于seo來說，最有說服力的就是案例，因為很多人都是嘴上的大師，實戰的低能兒。把之前優化過的網站，整理成案例打印出來或者制作成電子版，然后將優化的思路、階段、方法闡述給對方。
5、職場規劃。
沒有規劃的人生是一團糟，沒有規劃的seo定不會好。人生其實和seo是相似的，我們不知道百度會推出什么算法，但我們只要抓住seo的核心——用戶需求，那么網站就不會走彎路。圍繞你應征的職位寫一份，長期和短期內的前景規劃，不僅可以展示你的前瞻性和策劃能力，還會讓面試官覺得你已經把自己當做公司的一份子了。
總結。
在面試的過程中，面試官或多或少的都會提問一些問題。比如網站被k了怎么辦，給你一個關鍵詞你多久可以優化上去等問題，對于這樣的問題我們要實事求是的回答，不要輕易許諾。seo是一項長期持久的工作，如果你沒有恒心和毅力走下去，西安個人寫真還是奉勸你趁早改行吧!
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我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇十一
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因為三年前剛到北京找工作的時候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經歷面試的場面，卻怎么也找不到當年的信心了。雖然現在的知識和技能已經比以前強了好多倍，已經足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應該表現自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時常保持微笑，當對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關的技術熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會想很多，我認為每次去面試前都應該有所準備，面試回來后也應該總結經驗教訓。事實上是，每次面試的時候，很少能像我想到的那樣，每次出現超出我之前所想的問題的時候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時發揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設太多障礙。這就好比你走到一個一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設了路障，當你走上了一條路，中途發現走錯了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經沒有那么消極了。最后一次是去聯想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機會。當知道面試成功的時候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當你選擇換工作的時候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學到了什么，并且你能把你之前的所學能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發揮，以及你的以前工作中積累的經驗，一定會成功的。
在整理自己的工作經歷中發現自己每年都換工作，這樣的工作經歷，對于一個求職者來說，是很不利的。我先后做過網頁設計，經理助理，拆遷內勤和數據處理，雖然已經有三年以上的工作經驗了，可是每項工作的經驗也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經歷，下面我該怎么做才能改變人事經理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學習新事物的能力來打動他了。在剛畢業的時候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會考慮離職。可是最后總能有各種的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經歷，都能讓我學到很多，這些所學，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發展真的很有益。
我應該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學習的機會，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇十二
面試之后，人人都給我祝賀，我心情特別愉快，但是又在糾結下一個問題，怎么樣準備上班的事情，仔細想了一下，比必要去想，還是把這幸福的時刻記住。我首先要對我的秋雨老師說你辛苦了，我沒讓你失望，我們班全部都保證了第一。同時要感謝海角老師，你為了我操了不少心，經常問我一些我的情況，真誠地謝謝您。然后還想說的是感謝書舟老師給我提出來的很好的“思維”，給我講的很好的方法“答題不能就題答題，要展開來談，答別人不能答得這樣才能拿高分”我開始實戰的時候書舟老師給我說我這樣就只能拿到78到82之間，要想拿高分，必須拓展開，我明白了，并記入腦子，并且對我以后的訓練幫助挺大的。我就從以下幾個方面談談自己的一些經驗：
1、我之所以能夠考到84.48分，隨著我們班徐鵬、小全、遲海都成功進入之后，我壓力越來越大，我開始也是很差的那種，知道意思卻說不出來，開不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也沒用，于是下決心如何彌補，來提高自己。每天都在不停地給自己鼓勵，每天都在想不同題型的答題思路、以及解決措施、吸取別人好的，又必要時區刻意地背，每天都區看看秋雨老師博客上面的新聞熱點，自己認為重要的，能運用到答題中去的，就努力地去背，這個事沒得辦法的辦法，因為本人平時不怎么看不感興趣的新聞，這也是最有效的方法，短時提高自己的積累。所以我在面試的時候就脫口而出，考官都全部看著我點頭，這也為我增加了更多的信心。
2、開始在候考室的時候，心還是跳得不正常，，這時的我就不斷暗示自己，沒考試就算了，反正這邊也那么遠，干脆回去算了。這樣抱著一種無所謂的態度去考，然后進入考場之后按照禮儀進去了，坐下來之后心都還在跳，再看看旁邊的主考官和其他6名考官都是比較面善的，心里就更鼓勵給自己了信心。加油加油。盡力而為，量力而行。然后慢慢說著說著，就不緊張了，就越說越想說，因為考官全部都看著我，被我吸引了，他們都叫我現場殺手，我就是這樣做到的。首先心里不斷鼓勵自己要人強大，然后語言按照平時訓練的語氣加強氣勢，在結合我多運用的名言名句領導都看著我笑了。。
3、面試的準備工作給同學提幾點可以借鑒的：1、積累素材。平時多關注我們陳建軍老師的博客、或者其他老師的博客，沒事多看人民日報等。（社會現象的考試多注重考的是能反映一個傳統道德問題，實際遇到難處處理問題能力這點也很容易出現子題型，計劃組織累也是必出題，還有就是人際溝通也會考，按照今年考試的情況來看差不多都考了這些）2、注重練習。平時多積極在上課上發言，搶麥，這不僅提高自己的學習積極性，也能提高自己的開口，特別是才來的新同學。多聽聽別人或者老師說的，取長避短，根據自己帶的情況，別人或者老師說的好的，就要可以去理解去想。別人答之后不能只說好或者不好，更多的是要去總結別人說的思路。3、善于總結。按照老師的要求，把我們的講義和錄音認認真真地做和聽，特別是必做題，它是一類母題型，把母題型掌握好了，其他的就好辦了。除此之外，還要多善于總結沒類題的答題思路，把這些工作做好之后接下來要做的就是給老師看，讓老師修改，把修改的問題，特別是自我認知類那就要可以去背熟悉。盡量結合自己實際情況和你報考單位或者報考當地的情況來談，這樣更有針對性。然后后期來做的工作就是練習的同時就要多看題，看到題就能知道是哪類題、答題思路。總的來說，就是多練多做多想。時刻記住面試為主、面試為先、面試為重。
4、最后衷心感謝我們的陳建軍面試工作室，感謝我們團隊全部老師，是你們的辛苦造就了我。也希望陳建軍面試工作室越來越好，打造成為全國最有名的面試工作室，同時也希望我們其他面試過的同學事業一帆風順，還沒面試的同學能在面試中脫穎而出取得好成績，相信自己是最棒的，你們每個人的故事都是精彩的，正所謂心有大多，舞臺就有多大。加油加油加油加油！！！！！
面臨就業，參加了若干場面試，通過這些面試發現了自己身上的很多不足之處。
現在將這些不足總結如下：
1、表現越來越不自信。昨天去面試，面試官好心的提醒我說，你應該更自信些，看你的簡歷和經歷，你可以比現在更自信一些。回來的路上我就一直在反思這句話。越想越覺得，我好像變成了另外一個人。年紀的增長，確實讓人少了鋒芒畢露的勇氣，沉穩中多了一些顧慮。這樣的我，給人的第一印象總是畏縮的感覺。其實，我自己衡量了一下，很多事情我能夠勝任，并且一定會比現在崗位上的人做的好。“我沒有理由不自信！你生來在一些領域就是優秀的，如果你現在沒有做到最好，是因為你不夠努力，或者努力錯了方向，但是，不要懷疑，在某些方面，你一定行！！！”也把這段話，送給那些要面臨擇業的朋友們！大家共勉。
3、求職目標不明確。一個明確的求職目標可以很快地讓你鎖定要求職的單位范圍。有的放矢更容易成功。由于，前幾次投簡歷，目標很模糊，在很多范圍里都投了簡歷，致使到現在也沒幾個回音。這都是因為目標鎖定失誤造成的。
4、形象太差。這個不足，我在上兩次的面試中已經有所彌補，但是效果不佳。以后如果有更重要的面試，我還是得細心準備一下。一個好的外在形象太重要了，現在很多人在市場上買商品時，都喜歡買包裝好看的。更何況在為公司或者單位選人的時候呢！
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇十三
在空姐吧經常看到很多準空姐抱怨航空公司的空姐面試，覺得不公平，有貓膩，沒有一個客觀公正的評選標準或者不知道評選的標準是什么。本人參加過國內某航空公司的多次空姐面試工作，我覺得國內的大型航空公司，比如東航、南航在空姐評選中基本是公平的，有嚴格客觀的標準可以遵循。
我在工作中更多的看到很多來參加面試的準空姐們的很多問題。
第一，請穿職業裝來面試
空姐的工作要求制服。來參加空姐面試，最好的面試服裝也是制服，筒裙，高跟鞋。并不是所有的準空姐都知道這一點，每次主管面試工作的時候，都能看到穿牛仔褲、短褲、時裝裙或者碎花短裙的面試者。穿不符合職業要求的服裝來參加面試，給我們這些面試官的印象自然非常不好。空姐面試并不一定要求白襯衫黑筒裙，職業裝的顏色大家可以自行調配。冬天的面試很冷，大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖。
一定要穿職業裝
第二，不要和男友或父母一起來參加面試
大家在參加面試的時候估計都見過我們貼的“陪同人員禁止入樓”的標志。其實，航空公司也非常不喜歡空姐的親友團等在大樓外面。大量停放的車輛會影響交通，尤其是影響友鄰單位的工作。航空公司一般會希望面試者能搭乘公共交通，準空姐們最好還是搭乘公共交通來面試。
還有就是空姐本身是一種服務性的工作，航空公司不會希望看到來面試的準空姐在家都是被服務的角色。一次中午吃飯的時候，看到在大樓外面一些準空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服，我的主管跟我們幾個負責面試的人說：“這樣的人怎么能當好空姐呢?”結果那幾名和父母男友一起來面試的準空姐都直接落選。
和男友一起來面試更是非常忌諱的事情，一般航空公司都會明確要求空姐在入職的前3年里不可以結婚。和男友一起來面試的空姐會讓航空公司比較擔心。
盡量不要同家人一起來
第三，注意不要干擾面試賓館、酒店等場所的正常工作并保持衛生。
除了親友團的車輛會影響交通，每次空姐面試完，面試的賓館附近的地面也都會一片狼藉。一大-片親友團們丟棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝和飲料瓶子，甚至還有到處吐的痰。我們的主管對此一直都非常生氣。所以，注意面試千萬不要帶親友團來。
還有就是，航空公司理解高跟鞋不舒服，冬天冷，夏天熱，容易留下疤痕，允許空姐們穿高跟涼鞋來面試或者拖鞋袋和衣服包來，在面試前后換鞋換衣服。甚至很多面試官也更欣賞會照顧自己的空姐(拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會被加分呢)。但是請不要在面試的酒店大廳的沙發上或者辦公樓門口換鞋換衣服，酒店方面一直對此意見非常大。出了面試的`酒店或寫字樓，在離開保安區30米以外的地方換就比較好。
在空乘面試南航的前一兩個月就開始就開始關注這里關于面試的很多帖子，所以先感謝其他帖主的辛苦的經驗分享。
現在說說我的面試經驗。
然后這關會要求自我介紹，這個自我介紹就不光是介紹專業了。盡量讓你的自我介紹富有吸引力，讓評委老師想問你問題，不要再重復報名表上的身高啊，體重什么的，說完之后小小的鞠躬，說謝謝，辛苦了。
還好碰到一個不認識的姐姐，她說試一下，來都來了，，。到現在面試都挺順利，我覺得就兩點，微笑一直微笑，發揮不好的時候說句抱歉，，繼續微笑。
我在跨國公司的面試心得（精選14篇）篇十四
準時地到達是必要的，例行的填寫一份表格，等待。第一次是人力資源部的主管來面試，問的就是一些基本的面試的問題，像是以前的工作經驗，為什么離職，工作能力有哪些之類的。后來才發現，對方不僅僅是在看你的語言表達能力流暢不流暢，還在看你通過語言表達表現出來的性格，是嚴肅的，還是隨和的。所以給各位的建議是：1 保持微笑，還要是顯得很有智慧和內涵的微笑。2 不要吝嗇你的話。要做到流暢的多說，要顯示出你的自信和能力。??3 你的表情一定要顯得很真誠（騙死人不償命的那種，但是不要太假。） 因為這第一關，就是要說服人力資源部，說明自己是一個有能力的人。
第一輪面試的，例行會有你問對方問題的環節。這個問題要想好。因為之前看了介紹，羅氏馬上會有新產品上市，所以我的問題是，公司是不是在為這個產品組建團隊。對方人力資源部主管直接說不是，那個產品配對的團隊的銷售人員至少要是有三年外企銷售經驗的。（汗……）
這次我的功課做的更多，包括看了羅氏現在在銷的品種，從通用名到化學名，主治癥等。這次的面試是銷售部的部門經理（過了這關還有大區經理一關，我是沒有到那里，確實是我在這關的表現不好）。
經過了2個多月，兩個國家，4輪10小時英文德文面試+1輪1小時在線測試，拿到了roche診斷總部的senior職位，成為這個大部門里唯一的中國人。算是送給我老婆和即將出生的女兒的一份大禮吧。能成為這個偉大的公司的一員，也讓我非常高興。
第一輪：電話面試。時間：1個小時。地點：瑞士。語言：英文+德文。
是部門經理打來的電話，德國人。上來他先簡單介紹了一下工作的情況和內容，完了就有壓力面試的感覺。問題咄咄逼人，幾乎質疑你說的每一句話，讓我一開始有點不太適應，因為之前經歷過的面試一般面試官都很nice。后來逐漸適應了過來，我說話也不繞彎子，有些地方也和他針鋒相對，但都是實話。面試最后他說你可以看看我們部門的產品，先研究一下，言下之意就是我進了下一輪了。面完之后感覺不是太好，但是我老婆說，他什么事情都直言不諱，也許你們以后會很合拍，因為你也是不繞彎子的人。（最后的結果印證了我老婆這話的正確）
第二輪：on site。時間：2.5個小時。地點：瑞士。語言：英文+德文
兩周后收到第二輪面試通知，在roche診斷總部。在該面試之前收到hr發來的在線性格測試，做了一個多小時，40題每題選什么最像你什么最不像你，一般選項都非常繞，需要耐心。面試的時候hr也來了，拿著這測試的結果坐在旁邊，看你的表現是否和測試相符。面試的是部門經理和項目經理，見面以后發現部門經理和之前電話面試時完全不同，變得和藹了不少。而項目經理奧地利人，一個帥哥，竟是tu graz校友！但是沒空閑聊，面試具體介紹了些組里的情況，之后我介紹我的各種經歷和技術背景，大概1.5個小時。之后轉入hr時間，就換成德語了。一些hr問題，比如你遇到xx情況怎么辦等等，氣氛輕松了不少，我也和他們開起了些玩笑。最后hr說我的表現和性格測試非常吻合，非常的注重細節，self motivated，等等。面試原定2小時，最后聊得愉快多聊了半小時。面試后第二天收到hr電話，問我3周后是否有時間去一趟奧地利，參加第三輪面試。
第三輪：on site。時間：6小時。地點：奧地利。語言：英文+德文
當天往返奧地利，上午5點多出發晚上11點多才回到家。由于羅氏要關閉在奧地利格拉茨分公司，我未來一段時間主要任務也是去奧地利進行培訓和knowledge transfer。當天很多瑞士同事在奧地利，因此面試除了參觀以外，就是群毆了。我做presentation，底下瑞士奧地利同事10多個人聽，中間還換過一茬人，并隨時提問，英文德文混雜。進行了許久，到下午3，4點感覺有點精神恍惚，大概5分鐘時間腦子有點短路，問題需要對方重復一遍，幸好很快恢復了過來。最后大家散了，部門大頭來了。精神而睿智的一個中年瑞士人，眼睛明亮充滿智慧。他對于我簡歷里一些細節的地方很有興趣，并提了一個技術問題。因為我之前這方面沒經驗，他說你可以想想，講講思路。三言兩語我就答到他滿意的地方，雖然領域不同，道理都是相通的。他很滿意，說非常impressive。面試后第二天，收到hr郵件，1周后final interview。
第四輪：on site。時間：1小時。地點：瑞士。語言：英文。
這輪比較輕松，兩個hr來。第一個問了不少hr的問題，第二個就是談錢不傷感情。一小時輕松結束，他說兩天內就會給我具體的offer,希望我能盡快做決定。面試后第三天，收到電子郵件offer，是很完美的offer，工資獎金分紅基本達到我的要求，系統的職業規劃，外加各種想不到的福利（包括超高的育兒補助，幼兒園，交通費，保險，養老金，免費醫療服務，免費課程（有些家人也能參加），個人教育資助，打折購買公司股票，其他各種商品折扣（藥品，旅游，門票，it用品等等），家人職業咨詢服務，等等等等厚厚一本）。象征性地和他扯了扯皮，最后愉快接受，明年一月入職，嶄新的開始。
這周一去現在公司辭職，老板知道后驚呆了，臉色發綠。
他：你為什么要走？
我：工作太簡單，我用40%的知識，30%的時間就能完成任務。面試時候你們說每人都200%的load，而我超額完成我所有任務，外加一堆額外的活，也就感覺有個50%的load！
他：你為什么不給我說啊？沒任何跡象你不太滿意想要走啊。
我：我年初時候就給你說過了，工作太簡單，我需要有挑戰性的工作。（心想廢話，要走還能被你看出來）
他：我讓你做副項目經理啦！
我：安排給我500小時工作量我130小時就完成了，項目超前進度2個月。這就是所謂挑戰？（我曾經要求直接做項目經理，以我的能力足以勝任，而他以某些可笑的理由搪塞敷衍我）
他：.......（沉默）那，哪里是下一站？
我：羅氏。我得到了一個senior職位。
他：.......schade.......
我看他有點崩潰，安慰他說：國際化的環境更適合我一些。（言下之意，不都是你的錯，是我不太適應這里環境啦）
他趕緊點頭表示認同：是的，是的.......
......大概一小時以后，他才緩過來，看到我不是綠臉而有笑容了。
但說實話，還是得感謝現在的公司的。是它第一個接納了我進入工業界，讓我有機會邁出這一步。雖然公司比較close mind，但是也正因為這種都是當地人的環境，讓我能在1年多時間里迅速提高德語水平，否則肯定是沒法應付面試的。工作的不少東西，也為未來的工作提供了很好的經驗。這個公司最大的特點就是工作穩定，幾乎不裁人，因此很多人在這呆了一輩子，最長工齡的人是50年，從學徒開始就在這個公司。我為他們做的貢獻，也足以報答他們了。