申請書是我們向招聘單位展示自己個性和才華的機會，我們應該充分展示自己的獨特之處。以下是小編為大家搜集整理的一些更多申請書范文，供大家借鑒和參考，希望能夠對大家有所幫助。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇一
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇二
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇三
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇四
尊敬的領導：
因本人孕育三胎，預產期為11月20日，現因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫生建議申請回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續。請假時間為5個月，根據國家最新產假相關規定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產假統一為158天，現特向公司申請從20xx年9月1日正式休產假至20xx年3月6日（其中包含春節節假日8天），請予批準為感。另非常感謝公司領導在我孕期對我的包容關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇五
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經過近期的交接工作，xxx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的.關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇六
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇七
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇八
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇，本文是本站小編為大家整理的孕婦休產假。
申請書。
僅供參考。
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的交接工作，xxx同志已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇九
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經過近期的交接工作，xxx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的`關心和照顧。
特此申請，望領導審批
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十
尊敬的`領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十一
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十二
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十三
尊敬的領導：
本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產xx天(含公司規定之陪產假x天和事假x天)，時間從x年x月x日到x年x月x日，共計x天。請領導批準。直接跟你們公司的人事科說明情況，填一張特定的單子就可以了。這個假不用寫請假條的。
機關、企業事業單位工作人員晚婚晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
此致
敬禮!
申請人。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十四
尊敬的領導：
因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期為__年__月__日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《xx市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自__年__月__日起休產前假，望領導給予批準為盼!
申請人：
申請日期：
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十五
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十六
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(預產期是_年_月_日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。
從“雙獨二孩”“單獨二孩”到“全面二孩”，經過十幾年循序漸進的調整，生育孩子的權利正逐步回歸家庭。面對持續低迷的人口出生率，遼寧、湖北、新疆等地出臺了更加積極的生育政策，延長產假時間、提高生育補助等“真金白銀”的政策相繼實施。
陜西省則明確表示，要適時全面放開計劃生育。同時，限制生育三孩及以上的政策雖然存在，但一些地方在執行過程中已逐步放開，生育三孩無需繳納社會撫養費，一些補助或免費服務項目，也適用于三孩家庭。
8月20日，全國人大常委會會議表決通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國人口與計劃生育的決定》，并予以公布，自公布之日起施行。此次修訂《人口與計劃生育法》，既是對今年5月31日中共中央政治局審議通過的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》中關于人口長期均衡發展目標和三孩生育政策在法律層面的確定，同時也反映了近些年來我國政治經濟社會中的客觀變化，為推進人口長期均衡發展、優化生育政策順利落地提供了法律依據，體現了黨和國家堅持依法治國、依法行政的法治精神。
修改《人口與計劃生育法》將為我國經濟和社會發展帶來積極影響。
首先，法律層面確定新時期人口政策目標。“控制人口數量”的人口政策將成為歷史，“適度生育水平，優化人口結構，促進人口長期均衡發展”將成為新時期的人口政策目標。政策目標轉變，對衛生健康主管部門的未來工作重點指明了方向，對營造想生育、能生育、敢生育的社會氛圍提供了積極引導，將進一步對優化人口結構、應對日益嚴重的老齡化趨勢發揮積極作用。
其次，從法律層面為生育二孩、三孩提供了全方位、全過程的配套支持措施，減輕家庭生育、養育和教育負擔。如設立父母育兒假，為因生育影響就業的婦女提供就業服務，建立普惠性托育服務體系，在財政、稅收、保險、教育、住房、就業等方面采取支持措施。這些措施抓住了影響年輕人生育意愿的關鍵因素，將有助于緩解生育多孩的顧慮，轉變生育觀念，既有利于直接激勵家庭決定是否生育三孩，也能顯著提升二孩生育水平。再者，長期來看，隨著二孩和三孩生育水平的提升，對我國保持人口活力、改善人口結構、保持人力資源稟賦具有積極作用，為增加我國未來經濟發展所需勞動力的供給以及保障經濟、國防等國家安全方面提供堅實的人口基礎。
最后，體現了對不同代際人口的人文關懷，有利于緩解代際人口矛盾、促進代際公平。如既為生育二孩和三孩的年輕夫婦提供配套性支持措施，同時為在國家實施一孩政策期間的獨生子女老人或失去獨生子女的孤寡老人提供獎勵和社會保障。
當然，落實新的《人口與計劃生育法》可能還將面臨一系列挑戰。
首先，從法律層面看，人口政策落實具有行政性分權性質，地方政府在制定配套支持措施上具有一定的裁量權，如何形成相對有效、有力的支持性配套措施，可能需要一些更為明確的評價標準。
其次，在政策理解層面，要對政策誤解及時糾正，加強對政策的正面引導。如新的《人口與計劃生育法》實際上擴大了家庭的生育自主權，是一種鼓勵性生育政策，卻被社會解讀為強制性生育政策;取消社會撫養費被解讀為可以生育四孩甚至更多，但政策本身并未規定生育三孩以上的夫妻可以享受國家積極生育支持政策的相關福利;更有甚者，將近期房地產、教育等一些其他領域的政策改革解讀為直接服務于生育率提高，這是對生育政策解讀泛化了。個人認為，這些解讀都是對落實生育政策的一些誤解。
再者，對女性而言，在落實多孩生育政策的過程中，女性的生育自主權可能會受到社會或家庭的一定程度侵害。如何保護女性生育自主權，為非自愿性生育提供法律保護和援助是未來可能需要重視的一個問題。此外，新政策下，可能會面臨人口非均衡增長問題，需要及時觀測城市、農村以及欠發達地區等不同區域的人口增長狀況，并有一些相應的應對措施。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十七
尊敬的領導：
因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期為__年__月__日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《xx市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自__年__月__日起休產前假，望領導給予批準為盼!
申請人：
20____年__月__日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十八
尊敬公司領導：
由于本人預產期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從_月_日開始休產假。根據公司規定，產假為__天，預計將于_月_日恢復上班，望領導批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規定法定產假是多少天。
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
產假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假期間公司發放的工資和社保部門發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
產假工資是基本工資嗎。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發于法無據。同時，公司克扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇十九
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(預產期是_年_月_日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假工資相關解答。
產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。
舉個例子：
張__，20__年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照發放的。那么申領生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發產假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產假工資怎么發放。
產假工資怎么發放?這是一個大家關心的問題，是直接給產假期間工資的全部現金，還是照常打到職工的工資卡里。
產假期間發放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。
產假工資什么時候發放。
產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發放，若后期申領的津貼具體數額低于已發放的，也不再扣除。
男士休陪產假有工資嗎。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陜西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
值得一提的是，很多地區并沒有像陜西一樣出臺輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇二十
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從2月15日207月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(2014年2月至2014年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的'規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：
公司領導：
因本人有孕在身，預產期11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從205月1日至年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇二十一
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準！
x（單位）。
x（部門）x（姓名）。
另附：法定產假期限。
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的.，產假九十天。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇二十二
尊敬的公司領導：
因本人妻子有孕在身，預產期為__月底，現已住院待產，需要護理，特向領導申請辦理護理假手續。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天;對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。”及公司的相關規定，現申請于____年__月__日正式休產假，預計從____年__月__日至____年__月__日，共計__天。
請學公司導核實情況，安排人員接手本人休假期間應該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策和配套措施入法。
8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口與計劃生育法規定“一對夫妻可以生育三個子女”，刪除原來有關社會撫養費征收等與實施三孩生育政策不適應的規定，同時提出，國家將采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
全國人大常委會法工委行政法室一級巡視員張桂龍表示，法律對主要的支持措施作出規定，有利于引導各級政府提升公共服務水平，采取有效措施，切實降低生育、養育、教育成本，解決“生不起”“養不起”的矛盾，解決群眾后顧之憂。
全國人大常委會委員許安標曾在分組審議人口與計劃生育法修正草案時表示，“現在年輕人生育養育很重要的顧慮是孩子沒有人帶，建議發展嬰幼兒托育服務體系，比如鼓勵和引導社會力量興辦嬰幼兒托育機構提供托育服務。”
這次修改人口與計劃生育法，根據今后一段時期普惠托育服務體系建設目標，規定縣級以上各級人民政府綜合采取規劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性;同時，明確規定國家鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務;規定縣級以上地方各級人民政府應當在城鄉社區建設改造中，建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒活動場所及配套服務設施。
修改后的人口與計劃生育法規定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。同時增加規定，國家支持有條件的地方設立父母育兒假，倡導夫妻共同承擔育兒責任，增強家庭育兒能力。
張桂龍介紹說，近期，有關方面圍繞實施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓緊開展有關法規政策的立改廢工作。
日照市三孩支持政策。
日照市以體制機制創新為突破口，堅持黨委領導、政府主導、社會參與、保障基本、普惠優先、安全健康的原則，建立托育工作聯席會議制度，探索完善政策標準、財政保障、服務供給、融合創新、服務監管等工作內容，全面打造普惠托育服務體系，為三孩政策的順利實施奠定了堅實的基礎。
“2+n”支持政策體系基本完備。
出臺《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》和《關于促進養老托育服務發展的實施意見》2個統領性文件和多項支持政策，解決托育服務工作發展中的難點和堵點，構建了較為完備的普惠托育服務政策體系。一是在全省率先制定托育服務普惠標準，規定公辦幼兒園托班收費不得高于財政撥款相應類別幼兒園標準的2倍，非營利性民辦幼兒園(含普惠性幼兒園)托班收費不得高于財政撥款相應類別公辦幼兒園收費標準的3倍，普惠性托育機構(不含幼兒園中的托班)的保教費收費標準最高不超過財政撥款類省級示范幼兒園托班收費標準的2倍，明確了普惠托育服務的發展方向。二是理順幼兒園托班的管理體制，鼓勵支持已滿足當地3—6歲幼兒入園需求的幼兒園開設托班，招收2—3歲的幼兒，由教育部門納入幼兒園管理，衛生健康部門做好衛生保健和保育指導工作。三是職工托育保教費參照幼兒園的報銷辦法進行報銷，減輕了職工養育子女的經濟壓力。四是鼓勵用人單位采用單獨或聯合舉辦的方式在工作場所或就近為職工提供福利性托育服務，相關支出可以列入單位成本或費用。鼓勵支持各種類型單位結合本單位實際為嬰幼兒父母提供育兒假、產休假。支持大型園區建設服務園區內員工的托育設施。五是綜合運用規劃、土地、住房、財政、投資、融資、人才等支持政策，大力發展成本可負擔、方便可及的普惠性托育服務。六是支持將各類房屋和設施用于發展托育，鼓勵適當放寬最長租賃期限。明確非獨立場所按照相關安全規定標準改造建設托育點并通過驗收的，無需變更土地和房屋性質。
財政保障5大措施全面有力。
市衛健委、市財政局、市教育局聯合印發《日照市托育服務能力提升實施方案》，為開展托育服務提供全方位財力支持。一是加強公辦托育服務機構建設。公辦托育服務機構建設和運營所需經費由同級財政承擔。市、縣兩級依托同級婦幼保健計劃生育服務機構建設嬰幼兒照護服務指導中心(托育服務中心)，發揮示范帶動作用。市級財政給予縣級公辦托育服務機構每個托位1萬元的建設補助。2023年前重點建設日照市婦保院、山海天、東港區和開發區4個市縣級托育服務中心。二是建立普惠托育服務機構開辦補助和托位補助制度。符合條件的普惠托育機構和普惠幼兒園，市級財政給予一次性開辦補助2萬元/班;按照公辦幼兒園生均公用經費標準給予托位補助，由區縣財政負責落實，市級財政給予50%的補助。三是在全市范圍內開展市級普惠托育服務示范點創建活動。到2023年，全市共遴選出各種類型的普惠托育示范點20個。市級財政結合示范點規模大小和示范帶動能力給予一次性獎勵。四是加強托育服務信息化建設。市級托育服務信息管理平臺建設項目已列入2022年工作計劃，建成后將實現托育服務“智慧”化服務管理。五是加強托育服務人才培養和學科建設。大中專院校開設嬰幼兒照護相關專業連續兩年招生超過30人，招收本市生源達到一定比例的，市級財政給予適當獎勵。有3所市內院校開設嬰幼兒照護類專業，招生250人。
“社區化+托幼一體”服務模式多點開花。
將托育服務工作納入《日照市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》和《日照市“十四五”衛生與健康發展規劃》，“十四五”期間，重點發展社區托育園和幼兒園托班兩種發展模式，打造“家門口的托育園”和“小學校里的托班”，到2025年實現千人口托位比4.5‰。一是落實區縣政府的主體責任，要求區縣制定區域內嬰幼兒照護服務發展規劃和指導鄉鎮(街道)將普惠性嬰幼兒照護服務納入社區公共服務體系建設，通過新建、改建、擴建等方式，建設一批嬰幼兒照護、行業培訓、家庭養育指導、家長課堂等多位一體的規范化、示范性托育機構。二是在新建居住區規劃、建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒照護服務設施及配套安全設施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。三是對不能滿足群眾嬰幼兒照護服務需求的老城區和已建成的居住區要在3年內通過購置、置換、租賃、補貼等方式建設嬰幼兒照護服務設施。四是要求各鄉鎮(街道)發揮社區“網格化”服務管理作用，整合轄區社區工作站及衛生、文化、體育等設施功能，興辦和運營普惠性、福利性托育機構。五是鼓勵支持多方參與舉辦托育機構，呈現出公辦、民辦、企業自辦等多種方式共同發展的良好局面。目前，全市共有托育服務機構172個、提供托位6134個，千人口托位比約為2.1‰，其中普惠托育機構113個，普惠率達到66%。
“醫育融合”照護指導體系不斷完善。
一是不斷深化醫育有機結合，市、縣、鄉三級依托婦幼保健機構設立嬰幼兒照護指導中心，開展照護指導工作。市嬰幼兒照護服務指導中心積極開展對托育機構衛生保健工作的業務指導和人員培訓，年內共組織市級培訓2次，培訓照護師資、托育機構負責人和保健人員500余人次，大大提升了專業技能水平。二是開展“我為群眾辦實事·嬰幼兒照護指導月活動”，通過入戶指導、親子活動、家長課堂等方式，為嬰幼兒家庭提供育兒指導，提高家庭科學育兒能力。三是設立市嬰幼兒照護指導中心微信公眾號，充分利用新媒體的宣傳優勢，加強政策引導和保育示范。各級各類新媒體共推送宣傳文章150余期，受到托育機構和社會的一致好評。四是市婦保院開設照護門診和育兒學校，利用公立醫院醫護資源優勢開展兒童健康教育和照護指導，起到示范引領作用。五是全面實施公共場所母嬰設施的建設和改造，開辟綠色通道，為嬰幼兒出行、哺乳等提供便利條件，全市現有公共場所母嬰設施121處，實現全覆蓋。
“部門+協同”綜合監督管理機制逐步建立。
落實政府在制度建設、行業規劃、行政執法等方面的監管責任，建立起部門獨立監管與多部門協同執法相結合的工作模式，發揮出強大的合力。一是衛生健康部門將托育機構保育管理、衛生保健、疫情防控和安全生產納入全市衛生健康工作整體框架，同部署同檢查。二是衛生健康部門積極發揮牽頭部門作用，聯合公安、住建、消防、市場監管等部門對托育機構開展執法檢查檢查，對發現的問題進行認真梳理，積極研究解決方法。20共組織各類檢查、督導和聯合執法26次，實現托育機構全覆蓋，有力地促進了托育機構的規范化管理。三是認真落實國家托育機構備案登記制度、信息公示制度和質量評估制度，備案及相關信息及時在官方網站和微信公眾號上公開公示，接受社會監督，促使托育機構加強管理，確保為嬰幼兒提供安全和健康托育服務。
孕婦三孩休產假申請書（熱門23篇）篇二十三
單位領導：
因本人有孕在身，預產期20__年__下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發布會，對《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》進行詳細解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創新創業支持和獎勵、提供就業補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發放育兒補貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛生健康委員會消息稱：經核實，5月31日(含)后按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
為深入貫徹落實《中共中央?國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，國家衛生健康委已于7月發出通知：要深入評估本地區人口發展形勢、工作基礎和政策實施風險，科學制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調節、獎勵與社會保障、普惠托育服務、計劃生育服務和法律責任等相關內容進行修訂。
山東省。
年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫療保障局出臺《關于明確生育三孩待遇政策有關問題的通知》，進一步明確了參保女職工生育三孩的有關待遇。日照市出臺“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產假工資須知。
生育津貼和產假工資。
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。
生育津貼大于生產期間公司發你的工資總額時，大于部分應該給到員工。
生育津貼小于生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。
當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎。
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
生育津貼高于實發產假工資，個人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產假工資，只能領一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎?
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。