自查報告的撰寫需要具備一定的文字表達和邏輯思維能力，有助于提升自己的寫作水平。在自查報告的寫作中，參考別人的范文可以幫助我們更好地了解寫作的要點和結構，以下是一些范文供你參考。
勞動自查報告范文（17篇）篇一
xxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的.崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。
二〇一七年xx月xx日。
勞動自查報告范文（17篇）篇二
根據縣財政局略財發〔2014〕25號《關于開展全縣財政供養人員及工資發放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾。現將工作情況報來：
我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的'8種重點內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統沒有發現檢查的8種重點人員。
一是認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創優；三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進一步挖掘干部潛力，激發干部工作主動性和創造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
勞動自查報告范文（17篇）篇三
1、堅守工作崗位、按時上下班，不準遲到、早退，遲到、早退一次超出10分鐘的扣10元，超過1小時曠工處理，曠工一天30元，事假一月內不超過三天，并和行政院長請假，科室領導安排好代崗工作，超過三天后每天扣20元。
2、工作期間不得漏崗，漏崗10分鐘扣30元，造成后果的承擔全部責任，每天做好交接班工作。
3、工作期間穿白大衣佩戴胸牌，違者一次扣3元。
4、飲酒后不能上班，由于特殊原因飲酒了向行政副院長請假，科室安排人員頂崗。酒后造成醫院損失的承擔全部責任。
5、每天清理好本科室及相關地段衛生。
6、不能頂撞患者、須耐心引導和講解，避免不必要的糾紛。
7、做好安全工作，防火、防盜、防事故，過失造成的`承擔責任的80%，故意造成的承擔責任100%，并移交司法機關處理。
8、嚴厲禁止不按規范操作、弄虛作假，按照誰出事誰負責的原則，違反國家法規者追究其100%法律責任。
9、自覺接受醫療組長、護士長、科室主任、院委會及院長領導，長期不服從領導的按解聘處理。
勞動自查報告范文（17篇）篇四
我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現將有關情況報告如下：
我公司二0一三年度，生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現象發生。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
00（根據季節時間相應調整）。
員工享受國家規定的休假制度。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。
對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
我公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。
通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。
勞動自查報告范文（17篇）篇五
市人力資源和社會保障局：
根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
勞動自查報告范文（17篇）篇六
×××：
我公司成立于2015年3月，2015年是我公司發展的關鍵一年，這一年我們逐步完善了公司的組織結構及相關的管理制度，企業的各項工作都得到顯著提升，現結合區社會事業局2011年度勞動用工年審相關要求，總結和自查如下：
一、2015年度勞動人事工作回顧。
2015年，我公司勞動保障工作在區社會事業局的大力支持下，以人為本、求實創新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，在總經理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論各子公司及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。
二、2015年勞動保障工作中的不足。
由于我公司尚處于成立初級階段，各項工作都在逐步摸 1
索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如未對員工開展勞動普法宣傳教育活動，相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、2011年勞動用工及保障工作計劃
2011年是國家“十二五規劃的開局之年，也是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2011的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。
總之，做好2011年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在區社會事業局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的`勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
二〇一一年三月二十八日
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我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協議內容，力求在制度上保障相關勞動法規的貫徹實施。
2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規知識的宣傳工作和學習。
3、根據法律法規精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。
4、認真做好監督工作，維護企業和職工的合法權益。
縣勞動保障監察大隊：
根據國務院發布的《勞動保障監察條例》有關要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、2012年度勞動人事工作回顧。
2012年，我公司勞動保障工作在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，以人為本、求實創新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是公司自成立以來，在總經理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論-公司的目前狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。
二、2012年勞動保障工作中的不足。
由于我公司尚處于初級成長階段，所開發的項目目前屬于資金投入期，因此勞動保障工作有許多不足與漏洞，如相關的社會養老保險還不完善等等。
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三、2015年勞動用工及保障工作計劃
2015年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2015年的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。
總之，做好2015年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在縣人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
專此報告，請審查。
旬陽縣鼎咸房地產開發有限公司
2015-3-25
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本年度，我公司在市局治安支隊、分局治安大隊的帶領下，認真貫徹落實區廳、市局加強保安服務市場監管的相關工作，進一步推進我公司保安隊伍正規化、規范化、職業化建設。
一、根據《保安服務管理條例》的有關法律規定，我公司已向公安機關提交申請，并取得區公安廳核發的保安服務許可證，許可證號為： 。并在規定時限內向工商行政管理機關辦理工商登記。
公司提供保安服務所需的設施、裝備齊全，總經理、副總經理等主要管理人員無違法問題。
二、公司建立健全了組織機構，保安服務管理制度、崗位責任制、保安員管理制度和應急處突預案等一系列規章制度，并正常執行。
三、公司招錄的保安員均符合《保安服務管理條例》規定的有關條件，并定期對保安員進行考核，均考核通過。
四、公司與被招錄的保安員及時依法簽訂勞動合同，并及時繳納養老、醫療、失業、生育、工傷、住房公積金和人身意外傷害保險。
五、客戶單位要求提供的保安服務具備合法性，沒有泄 1
露在保安服務中獲知的國家秘密及客戶單位明確要求保密的信息事件發生。
六、無指使、縱容保安員阻礙依法執行公務、參與追索債務、采用暴-力或者以暴-力相威脅的手段處置糾紛事件發生。無指使和調動保安員侮辱毆打群眾，侵害公民合法權益，破壞公共秩序的違法犯罪活動發生。
七、公司保安員的服裝均由上級主管部門統一訂購、配發。
八、公司無違反國家、行業和地方有關價格管理標準，惡意壓價、商業賄賂等不正當競爭行為。
九、公司保安員的服裝均由上級主管部門在公安部制定廠家為保安員統一訂購、配發。
十、本公司從沒有違反法律、行政法規的行為，也堅決杜絕此類事件出現。
二o一三年一月五日
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勞動自查報告范文（17篇）篇七
本單位自成立以來，始終將員工的.利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司領導班子專門召開有關會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容并予以普及。
新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合1法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了員工的自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。
公司領導班子和各科室主任，負責對單位的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。
總之，在過去的工作中，公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動局的指導監督下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規與員工簽訂勞動合同。
勞動自查報告范文（17篇）篇八
根據函[20xx]257號關于認真貫徹落實《支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；
3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為；
1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為；
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為；
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為；沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
根據中國銀監會辦公廳印發的《中國銀監會辦公廳關于開展銀行業金融機構自助設備專項檢查的通知》我社區支行非常重視此項工作，于當日日終后組織職工學習了該通知精神，并在會后對照自身工作情況進行了討論及自查，現將自查整改情況報告如下：
我社區支行自助設備為在行穿墻式設備。
（一）基礎管理情況：
1、我社區支行堅持每天早晚2次檢查自助設備運行情況，保證自助設備全天24小時正常運行。
2、已做到機具每天清潔衛生、定期保養維護自助設備，按要求安裝客戶操作提示、安全用卡提示，做到規范整潔。
3、加鈔時做到停機加鈔、雙人操作，密碼鑰匙分管；現金清分做到在封閉環境中進行；按要求將廢鈔箱、存款箱、取款箱內現金進行分別清點加鈔完畢后做取款測試。
4、加鈔過程按要求做到全程監控，雙人加鈔，錄像記錄清晰，已做到每月3次查看監控錄像。
5、自助設備管理人員按規定更換密碼并記錄，按月更換密碼，備份密碼及鑰匙按要求分別保管。鑰匙使用完畢后，按要求入庫（柜）保管；備用鑰匙按要求封存保管；交接按要求進行記錄。
6、更換自助設備管理員、加鈔員嚴格按照總部要求進行備案，按要求進行記錄。
7、我社區支行嚴格執行總部統一制定的自助設備業務管理制度和操作規程，保證自助設備正常運行。
8、嚴格執行總部統一制定的自助設備安全防范制度和操作規程。
9、客戶操作區有隔斷擋板及一米線，使廣大儲戶能夠安全用卡、放心用卡。
10、管理員、加鈔員已完全熟練掌握了加鈔、操作機具、修改密碼、調閱監控等操作技能。
11、每天4次巡視，以確保周邊無可疑裝置和粘貼物及虛假廣告。
(二)安全防范設施建設情況：
1、已安裝視頻監控裝置，可以清晰的看到客戶正面圖像及進、出鈔口現金裝填過程的實時錄像；回放錄像客戶面部特征及進、出鈔口現金裝填過程圖像清晰。
2、已安裝防窺罩，所有攝像機都不能看到客戶密碼操作。
3、圖像數據記錄采用數字錄像設備。
4、視頻圖像疊加時間和日期信息，數據儲存時間大于30天。
5、已有總部統一安裝的安全提示和24小時服務電話。
6、視頻監控系統時間與自助設備時間保持同步。
7、有獨立的用戶操作區域，已設置一米線、防窺罩、防窺擋板。
8、自助設備采用實體磚。
今后，我社區支行將進一步組織員工學習《銀行自助設備、自助銀行安全防范規定》。嚴格執行總部統一制定的自助設備安全防范制度和操作規程。提高員工思想認識，增強防范風險防控能力，嚴格按照總部要求及相關制度規范操作，確保我社區支行自助設備業務安全運行，穩健發展。
勞動自查報告范文（17篇）篇九
轉變安樂之風。分行部門的根本宗旨就是為基層服務。轉變作風、狠抓貫徹落實就是要優化服務環境，強化服務意識。加強效能建設，提高服務水平。市分行機關黨員干部全面推行了服務承諾制、首辦負責制、限時辦結制、責任追究制，力求改變過去那種傳統的機關工作方式，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”不良作風。
分行結合全行實際，為進一步加強干部作風建設。從強化干部的四項意識”著手，大興學習之風，務實之風，節儉之風，守紀之風。全面轉變了干部中存在各種不良風氣，作風建設取得了明顯的成效。
抓學習解決思想作風和學風問題，強化學習意識。轉變干部學而不用、學而不實的一大舉措。領導班子和領導干部作風建設”活動開展以來，分行在提高干部文化素質和思想素質上下功夫，打牢加強干部作風建設的基礎，堅持把學習放在首位，規定每周一上午為集中學習時間，要求做到學習有記錄、單位有考勤、個人有筆記。
落實責任是轉變作風建設的重要環節。為了做到責任明確，強化責任意識。工作落實，分行從創新工作目標責任考核制入手，對工作上不負責任出現問題的采取多種處罰措施，建立并實行了跟蹤問效、督查通報、責任追究機制。對工作落實情況采取多種有效形式進行全程督查，發現問題及時協調解決。對年度工作目標及每季度、每月、每周重要工作、重要事項貫徹落實情況及時進行進度通報，發現不落實的事，追究不落實的人。
紀律問題是作風建設的主要內容。只有良好的紀律，強化自律意識。才有過硬的作風，才能保證各項工作的落實。一是完善規章制度。堅持從健全制度入手，加強干部職工的綜合管理，用制度來規范行為，用制度來提高效率，用制度來管人管事。二是采取管理措施。嚴格規范了上下班的簽到考勤，請銷假登記，中午食堂就餐、下鄉登記等多項制度。
根據xx函[20xx]257號關于認真貫徹落實《xx支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
（一）思想道德方面。
1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為。
2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為。
3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為。
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。
（二）日常生活行為方面。
1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為。
2、未有經常以錢物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機等其他變相的行為。沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為。
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為。
4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為。沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為。
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為。沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
（三）業務管理方面。
1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責。
2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題。
3、未有對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、報告和處理的情況。
4、未有辦理業務越權行事的行為，未有網點、部門負責人違法違規辦理業務的情況。
5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進行清點的情況。
6、未有不按規定安排對重要崗位進行輪崗的情況。
（四）業務操作方面。
1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實、賬表不符的情況。未有未經會計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。
2、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現象。
3、無單人上門收款、送款違反規定程序辦理上門收款業務和辦理印鑒卡、重要憑證等業務的情況。無不嚴格執行每天營業終了雙人清點尾箱現金或清點后不登記、不簽名的情況。
4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現象。未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲戶取款現象。
5、未有允許單位和個人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況。未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行為。
6、未有未按規定私自為客戶辦理掛失手續，盜取客戶資金的現象。未有越權或虛假簽發存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為。
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為。
8、未有超越職權和范圍用印行為，無未經審批或審批手續不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。
9、未有私自將押運路線透露給他人的行為。
10、無不按規定辦理業務授權的情況。不存在混崗操作現象。
11、無故意違章操作，有章不循行為，未有風險苗頭和不安全因素存在。
勞動自查報告范文（17篇）篇十
認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。
二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規范化水平，提升仲裁。
員綜合辦案能力。
在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優秀的法律專業人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業務培訓，在平時工作中擠時間自學業務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。
三、及時公平公正處理勞動爭議案件。
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。
結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關系。
四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表。
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態和勞動關系狀況。
五、存在問題和下步打算。
雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：1、不斷創工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。
2、多到轄區內的企業大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，通過開展送法進企業、送法進鄉鎮等活動，使企業和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關系營造輿論氛圍和法制環境。
面。
勞動人事爭議仲裁院。
20xx年3月2日。
勞動自查報告范文（17篇）篇十一
勞動周結束了，我也產生了許多感觸。我們有自己獨立特行的想法，而且能將其中的一些付諸實踐。但我們這代人也有欠缺，就是對勞動的理解。
勞動周期間，我們每天從事的都是擦玻璃、拖樓梯一類簡單的勞動，乍看起來并不多的勞動卻往往需要一個多小時才能完成，稍事休息后的片刻才漸漸發覺麻木的肢體上傳的酸痛。在此之前，我們從未想象過，在我們每天都要接觸到的角落也可以隱藏如此灰塵，清潔那些我們每天上下樓的必經之路原來需要這么辛苦。
兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”只是古代讀書人的美好意愿，它已經不符合現代大學生的追求，如今的大學生身在校園，心兒卻更加開闊，他們希望自己盡可能早地接觸社會，更早地融入豐富多彩的生活。
小草用綠色證明自己，鳥兒用歌聲證明自己，我們要用行動證明自己。打一份工，為以后的成功奠基吧！不經風雨，怎見彩虹，沒有人能輕輕松松成功。
這里是我們的家，我們可以在整潔的環境中無憂無慮的快樂成長，是因為有一群人甘愿忍受艱辛、默默付出，她們所期望的不是關切的話語，而僅僅是尊重與體諒；我們有屬于自己的家，那個曾經給予我們溫馨與關愛的天地，亦曾有那樣一個身影每天日日夜夜穿梭于衛生間、洗衣機、廚房之間，忙碌不休，而她所期望的從不是自己所得，而是孩子的未來。
雖然在實踐中我只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論占主體，而我對知識也能掌握，本以為到了企業能夠應付得來，但是在企業里并沒有想象的那么容易，平時在學校數字錯了改一改就可以交上去，但在工廠里，數字絕對不可以錯，因為質量是企業第一生命，質量不行，企業生產就會跟不上，而效率也會隨之下降，企業就會在競爭的浪潮中失敗。
從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一天的勞動課，來也匆匆，去也匆匆。苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。
勞動自查報告范文（17篇）篇十二
根據區創建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件要求，結合本單位工作實際，自查報告具體如下：
一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規，切實維護職工權益。組織專兼職工會干部，參加主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。
二是抓好勞動合同規范管理，健全平等協商、集體勞動合同制度，積極主動協調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業勞動用工行為規范依法與本單位全體職工（包括農民工）簽訂了勞動合同，并根據實際情況進行了續簽、變更、終止勞動合同；積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態，共商解決良策，及時化解矛盾。
三是充分發揮職代會的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。關系到職工切身的大小事做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度，按時足額發放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。
四是建立完善廠務公開等企業民主管理制度，切實落實職工對企業經營管理的知情權和監督權。去年，對廠務公開進行了民主測評，測評結果滿意、基本滿意達95%。
五是工會組織健全，機構運行得力。建立完善工會組織，明確工會干部，在黨支部的領導下，充分發揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力。同時按時足額撥繳工會經費并做到專戶管理。
六是實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在企業安全管理的作用，通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生。
七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽，完善安全生產責任制和網絡，發揮安全生產“保證體系、監督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開展“學習型企業”建設，抓好職工教育和技術業務培訓。工會組織全體職工開展多種形式的.技術培訓和崗位練兵，充分調動職工的積極性，發揮職工的主觀能動性，增強企業的發展后勁。
創建勞動關系和諧單位自查報告（上海辰光渣土運輸服務有限公司）。
根據區創建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件精神要求，結合本單位工作實際，自查報告具體如下：
1、公司建立健全工會組織，工作制度完善。能發揮有效作用，工會能夠獨立自主地開展工作；有工會活動記錄，檔案整齊完備；職工入會率達100%。
2、公司嚴格遵守勞動保障法律、法規和規章，勞動合同管理制度健全，依法建立職工名冊，與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動合同。依照民主程序建立勞動用工管理規章制度，內容合法，程序規范。
3、依法實施民主平等協商制度，在此基礎上簽訂集體合同或勞動報酬，高度重視女職工權益保護、勞動案例與衛生等專項合同，內容規范合法，依法備案。
4、重視職工民主管理工作，職代會、黨政工聯席會議等各項民主管理制度健全，制定職代會實施細則；能夠認真落實職代會各項職權。廠務公開的各項規章制度健全完善。
5、建立職工工資支付保障機制，由公司支付職工工資。嚴格執行國家規定的作息休假制度，依法支付職工加班加點工資。
6、每年依法為職工繳納社會保險，及時足額為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費用。
7、重視安全教育工作，建立健全安全管理機構，落實安全責任制。層層簽訂責任制，落實安全責任地，定期開展安全教育培訓，使職工的安全教育意識不斷增強，安全防范措施到位，公司沒有出現重大安全事故。依法維護女職工特殊權益，經常組織安全檢查和消防檢查，各種設備齊全達標。
勞動自查報告范文（17篇）篇十三
市人力資源和社會保障局：
根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，20xx年投料試生產。 勞動規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同 20xx年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦
理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。
工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
技術工種技術工種 自20xx年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。 在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。
二〇一四年四月十五日
勞動自查報告范文（17篇）篇十四
1、參與本企業的所有員工，必須遵守勞動紀律，統一思路，完成共同目標。
2、為了企業的生存和發展，必須完成目標任務，對整體的程序管理，質量進度的發展，制定了勞動紀律。
1、按照國家勞動保障法的規定，每日上班時間為八個小時。夏季：上午8:00——中午12:00，下午14:00——18:00。冬季：上午8:00——中午12:00，下午13:30——17:30必須按時上班，禁止遲到和早退，同時根據自己的職責按時完成當天勞動任務。
2、凡是公司內員工和現場班組長，上班遲到和早退每次處50元的罰款，私自離開崗位，每次按曠工處當月總工資的10%。
3公司內部員工和班組長，離開崗位必須申請，經過批準后離開崗位，未經批準離開崗位的一律按曠工處理。
4、在上班的時間里必須嚴格作業，不準打跳、無理取鬧和游戲，執行一份勞動一分代價的原則。
5、上班的過程中，必須對整個工作部位認真、仔細的做到盡善盡美，禁止串崗和離崗的行為。
6必須聽從指揮、服從安排，有序的完成程序目標，禁止格唱格調的行為。
7、必須按照操作規程，使用材料，對作業的質量嚴格按照：橫平豎直、整體光滑和顏色統一的標準。
8、使用材料必須在定點位置配制，杜絕就地配制的行為。
10危險的地方作業必須做好安全防范措施，搭好操作平臺，禁止冒險作業。
11、必須對操作的部位執行檢查細部的到位和顏色的區分滿足質量的要求。
1、禁止使用不安全的機械設備和不安全的電線。
2、隨時檢查機械設備的完整對不完整的必須進行維修和保養。
3、機械設備所用的電線必須提前檢查線路的安全狀況和完整的情況，禁止使用不安全不完整的電線。
1、沒有攜帶安全防護設備的人員和不是施工現場的作業人員一律不準進入施工現場。
2、隨時對安全設備進行檢查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的安全設備和安全不可靠的執行。
甲方編制人：
乙方接受人：
安全保衛科下周工作重點。
1.公司所有人員非正常上下班時間進出公司大門必須開出門證經部門領導簽字，打指紋后方可進出公司大門；正常上下班時間必須下車進出大門。
2.進入公司的私家車輛按公司規定區域停放，無通行證的車輛不準進入公司。出入公司大門的車輛要配合安全保衛科的例行檢查。
3.將加強異常進出公司大門人員的管理，對遲到和不按公司規章制度進出大門的人員統計和通報.
4.對崗位證的不定時檢查，對出入公司大門人員的物品不定時檢查。
5.各外協單位新進人員的指紋錄入將在下周一落實，外協單位人員的崗位證必須在本周內完成。
6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報告經分管副總和張總簽字后方可生效，安全保衛科會按報告上面的時間進行管控。
7.安全保衛科將加強內部隊伍的整體素質和管理能力的提升，提高安保人員隊列.消防技能.精神面貌。
備注：希望各部門.各車間.各外協單位貫徹下去，配合安全保衛科的工作，謝謝!
勞動自查報告范文（17篇）篇十五
為深入貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《湖北省安全生產條例》的指示精神，深刻吸取事故教訓，落實安全責任，強化防范措施，切實做好公司安全生產工作，有效防范和堅決遏制重大事故發生，公司安全生產委員會按照公司管理制度的要求，檢查安全生產責任制度落實情況、安全宣傳教育和培訓情況、落實安全責任和隱患整改情況、應急預案制定和演練情況。
具體自查自糾內容如下：
一、安全制度和責任的落實情況。
公司的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，并裝訂成冊，應急預案完整，應急演練實施情況良好，切實可行，公司各項操作規程完備，懸掛上墻，考核效果較好，各級干部職工自覺遵守公司規章制度和操作規程，無違章現象。
公司成立安全生產管理委員會，生產部為安全生產管理機構和配備了安全生產管理人員，安全工程師，而且施行經理，車間主任，各班班長等三級管理制度，各級負責人安全生產意識較強，切實貫徹“”管生產，必須管安全、“安全生產人人有責”的思想，員工在自己崗位上認真履行各自的安全生產職責，為安全生產各項措施的落實，提供了有力的保證。
二、安全教育和培訓情況。
開安全生產會議等形式，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規。二是豐富宣傳活動形式，通過組織職工進行安全知識教育，并利用宣傳欄、橫幅、標語等宣傳各種安全知識、及安全法規。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產意識。
通過各種形式（警示牌、宣傳欄、標語等）使員工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發生時的救護措施。培養員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動衛生防護用品，降低職業病危害，預防職業病的發生。使職工能在突發事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
公司共組織安全生產知識培訓多次，經常召開安全生產會議，總結安全生產工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經驗，傳達安全生產方面的文件，布置有關安全工作，通報安全檢查情況。
三、特種作業人員及設備。
公司各類特種作業人員（電工、焊工、電梯操作工、壓力容器）都參加了培訓并持有效證書上崗，做到人證相符，公司的特種設備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗研究所進行了備案并拿回了使用證書。
四、落實安全責任和隱患整改情況。
設備、安全防護裝置等防護設施的'保養維護記錄齊全有效。各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規定穿戴勞保防護用品。電氣設備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準裝修電氣設備和線路，對易發生事故的電氣設備有專人管理，責任到人。電工人員作業時能夠按規定配備勞動保護用品，按操作規程作業，并定時檢查線路及一切電器設備，所有高壓危險場所，都設置了防護設施和警示標志，非電工作業人員嚴禁進入配電房或電氣設備護欄內、嚴禁私拉亂掛、嚴禁靠近高壓危險場所。
安全生產委員會小組成員按照要求，分階段開展了多次安全生產大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進行一次自查。在檢查過程中，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環節和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
五、應急預案制定和演練情況。
為防止突發事故的產生，公司安全生產管理委員會針對部門領導，進行了多次突發事故預案的學習，在學習的基礎上針對單位生產的特殊性，舉行了突發安全事故演練和滅火演練。著重考察了員工應對突發事故的處理能力、及人員自我防護措施等情況。通過實地開展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到安全在生產上的重要性，增強了員工應對突發事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實地救援的技能。
六、公司應省、市、區安監局關于《湖北省安全生產隱患排查治理標準化數字化（兩化）管理系統》的要求，在網上填報事故隱患，并整改，銷案。
七、公司安裝了火災自動報警系統，消防栓系統、疏散逃生系統、監控系統，還配備了專門的監控室，而且保證各系統的正常運轉。
八、公司應財政部、安全監管總局關于《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》的要求，每月提取安全生產費用，確保了企業安全生產投入的長效機制，保障了企業安全生產資金投入，維護企業、職工以及社會公共利益。
九、當然，公司在檢查中還是發現有個別的，存在著安全隱患：
1、公司廠區四周圍墻的紅外報警系統，起防盜作用，后來因為各種原因，處于停用狀態，到現在為止還沒有啟用。
勞動自查報告范文（17篇）篇十六
（一）本單位承擔xx縣預防和解決拖欠農民工工資工作、進城務工人員維權中心工作和勞動監察工作。
（四）承辦同級政府及上級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監察案件；
（五）配合有關部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發事件；
（六）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監察職責。
勞動監察隊是隸屬于xx縣人力資源和社會保障局的`參照公務員管理事業單位，編制5人，目前在職8人。
上年結轉0萬元，20xx年度收入總計56.4137萬元，支出總計56.4137萬元。
本年收入合計56.4137萬元，其中：財政撥款收入56.4137萬元，占100%。
本年支出合56.4137萬元，其中：基本支出56.4137萬元，占100%；項目支出0萬元，占0%。具體情況如下：
1．“社會保障和就業”20xx年度決算48.7918萬元，其中：“勞動保障監察”決算16.8851萬元,行政運行決算28.6967萬元。
2．“行政置業單位離退休”20xx年度決算3.21萬元，主要用于人力資源和社會保障管理事務及行政事業單位離退休支出。
3．“醫療衛生與計劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬元，主要用于醫療保障的支出。
4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬元，其中：住房公積金5.6718萬元。
xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動自查報告范文（17篇）篇十七
1.為了明確本公司vip項目部門在勞動紀律管理中的職責，規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常的生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，制定本制度。。
2.本部門必須根據本制度及公司其他相關規定，結合本部門的實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、安全守則及操作規程等管理細則。
3.本制度適用于本部門在冊在崗員工。
1、進入或逗留廠區，必須按規定穿著工作服。
2.敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。
3.嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。
4.工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
5.平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔。
6、愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得偷盜、貪污或故意損壞企業財物。
7.提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
8.搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
9.關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。
10.遵守企業的保密制度，不得泄漏企業的商業秘密。
1.生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。
2.操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全。
3.設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
4.發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管報告。
5.工作場所的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。
6.對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得隨意移動、撤走及減損其效力的行為。
7.維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業。
8.危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
9.生產車間內嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所。
10.嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入車間。
11.下班時，確認水、電、氣的安全，關好門窗。
附：
vip勞動紀律口號：
不怕苦，不怕難，沒有理由，沒有借口，一定要成功。
vip勞動紀律精神：
衣著整齊得體大方。
行走靠右就餐排隊。
節約糧食杜絕浪費。
保護環境垃圾入桶。
遵規守紀愛廠如家。
環境宣言：預防污染，善用資源，保護環境，永續經營。
ser：環保節約，安全守法，健康衛生，持續改善，造福社會，永續。
經營。
經營理念：愛心信心決心。
融合責任進步。